Mannatech Deutschland, Geschäftsmöglichkeit

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Europäische Schrittezum Erfolg

REAL PRODUCTSREAL PASSIONREAL POSSIBILITIESSM

Ich lade Sie zu dieser unabhängigen Geschäftsmöglichkeit zu besuchen und meine Organisation unter meinem Sponsoring.Sponsor: Victor MirandaID 2165233

Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Inhalt

InhaltEINLEITUNG UND BEGRÜSSUNG..................................................................................................................... 3

Erste Schritte ................................................................................... ................................................................... 4

Ergänzende Hilfsmittel ............................................................................................................ ........................... 7

LIvE foR REaL....................................................................................... .................................................................. 9In diesem Bereich geht es um das Unternehmen, seine Philosophie, die Verkaufswege seiner Produkte und um die Investitionen,

die das Unternehmen in die Entwicklung neuer, innovativer Produkte tätigt. Wir bei Mannatech sind sehr stolz auf die

Geschäftsgelegenheit, die wir unseren Geschäftspartnern bieten, und Sie werden in diesem Bereich die Validierungen finden, die

Sie für die Werbung für diese Gelegenheit benötigen. Es geht hier ebenfalls um die Wissenschaft hinter den Produkten und um

die Verpflichtung unseres Unternehmens für Forschung und Entwicklung. Wir vertrauen unseren Produkten vollkommen und

bieten deshalb allen unseren Kunden eine 100%-ige Zufriedenheitsgarantie über 90 Tage, unbeschadet Ihres gesetzlichen Rechts

auf Schadensersatz.

Ebenfalls in diesem Bereich enthalten sind Trends und Vorhersagen, aus denen ersichtlich wird, dass Sie diese

Gelegenheit wirklich nicht verpassen sollten. Wir betrachten die Notwendigkeit der Mannatech-Produkte in der heutigen Zeit

und warum Menschen auf der Suche nach alternativen Möglichkeiten sind, sich ihr Wohlbefinden ihr Leben lang zu erhalten.

Letztlich gibt es einen Bereich mit Fragen und Antworten, in dem zahlreiche Themen behandelt werden, zu denen Ihnen

sicherlich regelmäßig Fragen gestellt werden!

PRoDUkTEWir teilen unsere Produkte in zwei Gruppen ein: Health Solutions (Gesundheits Lösungen). In den unten folgenden Abschnitten

finden Sie alles Wissenswerte über die Produkte, damit Sie sie Kunden und Interessenten überzeugend präsentieren können. Sie

können Ihre Produktkenntnisse auf unserer Internetseite www.mannatech.com auch weiter vertiefen.

Gesundheits Lösungen ........................................................................................................................................ 15

Gewicht und Fitness ............................................................................................................................................ 21

kaRRIERE- UND vERGÜTUNGSPLaNIn dieser Mappe finden Sie ebenfalls Erläuterungen zu unserem innovativen Vergütungsplan, der als einer der großzügigsten

und finanziell lohnenswertesten der Branche gilt. Mit dem Plan sollen schnellere Auszahlungen ermöglicht und die

Kundenbindung gestärkt werden. Er bietet allen unseren Geschäftspartnern einen Zufluss von einzigartigen, vielschichtigen

Vergütungszahlungen, die sowohl weltweit angemessen sind als auch in buchstäblich jeder Phase des Geschäftsaufbaus durch

mögliche Bonuszahlungen gesteigert werden können. Dieser Abschnitt ist in verschiedene Tabellen unterteilt, in denen die

einzelnen Bonusstufen erläutert werden. Und nicht zu vergessen das Sahnehäubchen der Bonusvergütungen: das jährliche

Reise-Incentive, das Sie erreichen können und das Sie zu märchenhaften Zielen in noch märchenhafteren Gegenden bringt. Es

gibt so vieles zu entdecken!

Einführung....................................................................................................................................................... 23

Schnellstarter-Bonuszahlungen......................................................................................................................... 25Team-Bonuszahlungen’

Teamentwicklungs-Bonuszahlungen

Persönlicher Power-Bonuszahlungen

25

26

28

Star-Bonuszahlungen ......................................................................................................................................

Leadership-Bonuszahlungen............................................................................................................................

Presidential Bonuszahlungen..........................................................................................................................

Einfache Hinweis-Tabelle...............................................................................................................................

Zusätzliche Informationen................................................................................................................................Glossar

33

34

36

384143

BITTE BEACHTEN: Sie werden feststellen, daß Sie in diesem Heft mehrfach auf 2 Webseiten verwiesen werden:

www.mannatech.com - diese Seite sollte für die Registrierung von Geschäftspartnern und Mitgliedern, für die Platzierung Ihrer

Bestellungen sowie für Zugriff auf Success Tracker ™ verwendet werden.

www.mannatecheurope.com – hier finden Sie alle aktuellen Produktinformationen, sowie alle Formulare und Marketing-Materialien.

2

Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Einleitung und Begrussung

Einleitung und Begrüssung

Willkommen bei MannatechIn diesem Bereich erhalten Sie Informationen über Mannatech und werden über die Inhalte des Buches“Europäische Schritte zum Erfolg” informiert sowie darüber, wie Sie es bestmöglich nutzen können.

Über Mannatech – wer wir sind und was wir tunMannatech ist ein führender Hersteller von innovativen, qualitativ hochwertigen und patentrechtlich geschützten

Nahrungsergänzungen, die die natürliche Kraft des menschlichen Körpers dabei unterstützen, gesund zu bleiben und gesund

auszusehen.

Bauen Sie sich Ihr Geschäft als Geschäftspartner bei Mannatech auf und lassen Sie sich davon überzeugen, dass Mannatech

eines der lukrativsten Unternehmen in Bezug auf Provisionszahlungen ist – wir zahlen bis zu 43 % an Provisionen aus.

Bauen Sie Ihre Zukunft auf unserer Stärke auf

Mannatech ist ein Unternehmen für Network Marketing mit extrem

starker Kundenbindung. Unsere Kunden schätzen die Vorteile und

Qualität unserer Produkte. Mannatech legt seinen Schwerpunkt

auf die Umsetzung etablierter Forschung und Entwicklung

in innovative, wissenschaftlich fundierte, patentrechtlich

geschützte und patentfähige Produkte für Wellness. Network

Marketing ist der kostengünstigste Weg, die Produkte schnell

und effektiv auf die globalen Märkte zu bringen, und zwar zu

minimalen Startinvestitionen, verglichen mit herkömmlichen

Marketingmethoden. Dies ermöglicht es Mannatech, auf sich

kontinuierlich verändernde Marktbedingungen schnell zu reagieren

und sich auch weiterhin darauf zu konzentrieren, kontrolliert und

erfolgreich international zu expandieren.

Wie wir dies tunMannatechs Produktinnovationen beginnen bei den Forschern und

Wissenschaftlern, die herauszufinden versuchen, was der Körper

von Natur aus für optimale Gesundheit braucht. Mannatech hat die

Intelligent Supplementation™ Philosophie entwickelt – das heißt,

dass wir überall in der Welt nach den besten Wirkstoffen suchen.

Daraus stellen wir ausgewogene Produkte her, die den Körper auf

Zellebene optimal dabei unterstützen, gesund zu bleiben und somit

die gesamte Lebensqualität zu verbessern. Mannatech’s patentierter

Vorzeigewirkstoff – Ambrotose® Komplex – ist in fast allen unserer

Produkte enthalten. Es basiert auf dem Wissen, dass bestimmte

natürlich vorkommende Bestandteile verschiedener Pflanzen

sich positiv auf die optimale Gesundheit und Wellness auswirken

sollen. In den vergangenen fünf Jahren hat Mannatech mehr als

20 Millionen USD in seine Forschungs- und Entwicklungsarbeit

investiert. Mannatech vertreibt seine Produkte durch ein globales

System von Network Marketing in den USA, in Kanada, Japan,

Taiwan, Südkorea, Australien, Neuseeland, Südafrika, Dänemark,

Deutschland, Großbritannien, Norwegen, Schweden, Singapur,

Niederlande und Österreich. Die Broschüre „Europäische Schritte zum

Erfolg“ führt Sie durch jede Entwicklungsphase beim Aufbau Ihres

eigenen Geschäfts. Unterstützt wird das Ganze durch regelmäßige

Schulungsveranstaltungen.

3

Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Erste Schritte

Erste SchritteHerzlichen Glückwunsch: Sie sind jetzt im Besitz Ihres ersten Packs, zu dem auch dieses Broschüre “Europäische Schritte zum Erfolg”

gehört. Wir wollten Ihnen einige der grundlegenden Schritte zur Einrichtung eines Network Marketing-Unternehmens nahebringen

– Sie können Sie dann ausführlicher mit Ihrer Upline diskutieren (d.h. mit dem Geschäftspartner, der Sie zu Mannatech gebracht hat)

oder während den Meetings, zu denen Sie von Ihrer Upline eingeladen werden – die wichtigsten davon sind P.A.S.E. und Eagle (alle

Einzelheiten über die Struktur dieser Meetings erhalten Sie auf www.mannatecheurope.com).

Sie haben vielleicht bei Ihren anfänglichen Gesprächen mit Ihrer Upline die Schlagzeile gelesen: “Echte Produkte. Echte Leidenschaft.

Echte Gelegenheiten.” – Darum geht es bei Mannatech, und Sie werden beim Weiterlesen die Tiefe dieser Schlagzeile erkennen!

Schritt ANotieren Sie Ihre Kontonummer (Sie finden Sie auf dem Ihrem Pack beigefügten Packzettel) und die Kontaktdaten Ihrer Upline auf der

Rückseite dieses Buches.

Schritt BRichten Sie eine automatische Bestellung einDie Automatische Bestellung von Mannatech umfasst:

• 10% Rabatt auf die Standardpreise für Geschäftspartner.

• Garantie für pünktliche Produktlieferungen und

Qualifizierungen für Provisionen in jeder Geschäftsperiode.

• Sie müssen nicht mehr darauf achten, jede Geschäftsperiode

eine Bestellung aufzugeben, sondern richten Ihre Bestellung

ein, die dann automatisch versandt wird.

• Änderungen und Stornierungen sind jederzeit gebührenfrei

möglich

Platzierung einer Bestellung:a) auf unserer Website: www.mannatech.com

b) Telefon: 069 2222 7308. Sie benötigen dafür Ihre

Kontonummer und Ihre Zahlungsdaten.

c) Per fax: 069 2222 7309

d) Postalisch: Mannatech Ltd, 2 Trident Park, Basil Hill Road,

Didcot, Oxon, OX11 7HJ

Schritt Cantworten auf ‘Wie’-fragenWie Sie Zugang erhalten auf ‘Mein Büro’ (den geschäftlichen Bereich

der Website) auf www.mannatech.com.

Zugang auf ‘Mein Büro’ für Geschäftspartner:

• Haben Sie Ihre Kontonummer griffbereit.

• Gehen Sie auf www.mannatech.com

• Wählen Sie die DE-Fahne auf Ihrem Bildschirm, um Zugang zur

DE-Website zu bekommen.

• Klicken Sie auf ‘Anmelden’ oben rechts auf dem Bildschirm und

geben Sie Ihre Kontonummer und Ihr Passwort in die Felder

ein (Wenn Sie sich zum ersten Mal einloggen, wählen Sie

die Option ‘Erstmaliges Einloggen’ und folgen Sie den dann

erscheinenden Anweisungen).

• Sie kommen dann auf Ihre persönliche Seite von ‘Mein Büro’.

Hier können Sie alle Einzelheiten Ihres Geschäfts betrachten,

Ihre Bestellungen und Provisionsabrechnungen und haben

Zugang zum Success Tracker™(Ihrem Online-Hilfsmittel für das

Management Ihres Geschäfts).

Hinweis: Unsere Webseiten werden kontinuierlich überprüft

und aktualisiert. Während der Ausführung und Umsetzung von

Änderungen werden Sie per E-Mail über alle ggf. vorgenommenen

Änderungen auf dem Laufenden gehalten – deshalb achten Sie

4

bitte darauf, uns Ihre E-Mail-Adresse bekanntzugeben. Www.

mannatecheurope.com steht Ihnen ununterbrochen zur Verfügung,

24 Stunden am Tag an sieben Tage in der Woche und gibt Ihnen

eine Fülle nützlicher Informationen.

Wie Sie jemanden anmeldena) Postalisch: Anmeldeformulare stehen zum Download auf der

Website bereit oder können telefonisch unter 069 2222 7308 bestellt

werden. Senden Sie das vollständig ausgefüllte und unterschriebene

Formular mit Informationen zur Zahlungsweise an:

Mannatech Swiss International GmbH

c/o 2 Trident Park, Basil Hill Road, Didcot, Oxon, OX11 7HJ

b) Per fax: Um Geschäftspartner per Fax anzumelden, faxen Sie

das vollständig ausgefüllte und vom neuen Geschäftspartner

unterschriebene Anmeldeformular an 069 2222 7309.

c) online: Um Geschäftspartner online anzumelden, gehen Sie

auf www.mannatech.com und wählen Sie aus der Leiste am

linken Bildrand “Geschäfts Gelegenheit” und klicken Sie dann

auf “Wie werden Sie ein Geschäftspartner”.

antworten auf Ihre fragen!• Rufen Sie Ihre Upline-Hilfe an.

• Gehen Sie auf: www.mannatech.com und klicken Sie auf Mein

Büro/Hilfsmittel/Bibliothek

•

•

Rufen Sie den Kundendienst an: 069 2222 7308

Per E-Mail: [email protected]

Wie Sie uns kontaktieren:• Bearbeitung von Bestellungen: 069 2222 7308

• Auskünfte zur Website: [email protected]

Schritt D“Definieren Sie Ihr ‘Warum”Nehmen Sie sich Zeit und denken Sie darüber nach, was Sie sich von dieser großartigen Gelegenheit erhoffen. Wir nennen das ‘Ihr

Warum definieren’. Wenn Sie sich völlig im Klaren sind darüber, warum Sie sich an “Echten Produkten. Echter Leidenschaft. Echte

Gelegenheiten.” beteiligen wollen, stärkt dies Ihr Selbstvertrauen und Ihre Motivation, um Ihre Ziele und Träume zu verwirklichen.

Gewöhnen Sie sich ebenfalls an, auf die ‘Warums’ von anderen zu achten – das wird Ihnen dabei helfen, die Mannatech-

Geschäftsgelegenheit mit anderen zu teilen!

Meine ‘Warums’ für Mannatech

__________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Schritt EBeherrschen Sie die vier Grundlagen

“Wenn Sie nicht über das hinausgehen, wasSie bereits beherrschen, werden Sie niemalsweiterkommen.” – Ralph Waldo Emerson

1. Basisschritt:aufbau Ihrer Liste mit kontakten

4–Nachhaken

Lassen Sie unsbeginnen!

3–Präsentations-

meetings

1 – Liste mitNamen

2–Kontakte undEinladungen

“Es gibt drei wesentliche Elemente für ein Lebenim Überfluss: für andere da sein, für andere etwasriskieren, mit anderen teilen.” – William Author Ward

Wichtig ist es, sofort andere Menschen teilhaben zu lassen. Aber

wie fangen Sie an, und bei wem? Mehr als die Hälfte der Menschen

in diesem Land sind tatsächlich an Gesundheit, Gewichtskontrolle

oder Geld interessiert. Diese Informationen zu teilen, kann Ihre

Zuhörer zu einer Entscheidung bringen, die ihr Leben verändern

wird. Bedenken Sie ebenfalls, dass bei unserer heutigen modernen

Technologie die Kontaktaufnahme nicht mehr auf die Menschen in

unserer unmittelbaren Nachbarschaft beschränkt ist. Dank Internet,

Mobiltelefonen, Telefonkonferenzen usw. wird die Welt von Tag

zu Tag kleiner. Aus zwei Gründen kann man dabei scheitern, die

Gelegenheit mit anderen zu teilen und sich ein Geschäft aufzubauen:

1. Ihnen gehen die Namen von Leuten aus, mit denen Sie

Mannatech teilen könnten.

2. Sie verwenden zu viel Zeit darauf, die Gelegenheit mit den

falschen Menschen zu teilen.

Denken Sie bei der Erstellung Ihrer Liste mit Kontakten daran, alle

einzubeziehen. Treffen Sie keine Entscheidung über das Interesse

der anderen. Ihre Liste wird weiter wachsen, weil Ihnen immer

mehr Menschen einfallen – haben Sie deshalb immer Papier

und Kugelschreiber dabei. Die Liste wird der Ausgangspunkt

für den Aufbau Ihres Netzwerks und wird durch die Begegnung

mit neuen Menschen kontinuierlich wachsen. Verwenden

Sie Gedächtnisstützen für den Ausbau Ihrer Liste: Verwandte

und Bekannte, Arbeitskollegen, Schulen/Organisationen,

Freizeitaktivitäten, Unternehmer und Geschäftseigner. Holen Sie

sich auf www.mannatecheurope.com weitere Informationen für

den Ausbau Ihrer Liste.

5

Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Erste Schritte

2. Basisschritt:kontakt und EinladungenSobald Sie Ihre Liste mit Kontakten erstellt haben, beginnen

Sie sofort mit dem Versenden von Einladungen für Treffen, bei

denen Sie darüber reden, wie man sein Leben bereichern kann.

Ihr Anmelder oder Ihre Upline ist immer gern bereit, an Ihren

ersten Meetings mit teilzunehmen und Ihnen damit Starthilfe zu

geben. Die Anwesenheit Ihrer Upline in der Startphase steigert Ihr

Selbstvertrauen und bringt Sie auf den richtigen Weg. Aus zwei

Gründen scheuen die Menschen vor etwas Neuem zurück: Sie

haben Angst vor Zurückweisung und Angst davor zu versagen.

Sie können Ihre Einladungen per Telefon oder persönlich

aussprechen, aber Sie sollten auf keinen Fall die Menschen auf Ihrer

Liste mit Kontakten mit allzu vielen Informationen überschütten

und hoffen, dass jemand sich melden wird: Mannatech teilt man

am besten im Einzelgespräch. Sie können Informationen verbreiten

über www.mannatech.com, kleine Broschüren oder Ihre DVD-

Auswahl (“Warum Wellness, warum Mannatech, warum jetzt?” von

Sam Caster, Gründer; “Warum Ernährung, Warum Mannatech” von

Dr Stephen Boyd, Senior Medical Director oder “Warum Basis 5?”

von Steve Nugent, Senior Global Wellness Director. Entscheiden Sie

gemeinsam mit Ihrer Upline, was sich für Sie am besten eignet.

•

•

als Treffen bei Ihnen Zuhause: es kann dort stattfinden,

wo Sie mit Ihrer Upline arbeiten. Laden Sie eine Gruppe

von Menschen ein und gestalten Sie die Präsentation

gemeinsam.als offene Meetings: eine große Gruppenpräsentation findet

üblicherweise in einem Konferenzzentrum oder einem Hotel

statt. Hier würde ein lokaler Leader die Präsentation geben.

Meetings dieser Art finden üblicherweise regelmäßig statt.

Präsentationen auf Distanz geben Ihnen die Möglichkeit, allen

jenen die Präsentation zu zeigen, die Sie nicht persönlich treffen

können:• Internet-Webinare: gerade wenn Sie auf globaler Ebene tätig

sind, ist das Internet Ihr bestes Hilfsmittel. Über Internet haben

Sie Zugriff auf www.mannatech.com

• Telefonkonferenzen: Ein fest terminiertes Meeting per

Telefon, bei dem Sie und Ihre Upline Ihren Kontakt durch die

Präsentation leiten.

Besuchen Sie www.mannatech.com und entdecken Sie alle

verfügbaren Hilfen für den Aufbau Ihres Mannatech-Geschäfts.

4. Basisschritt:Haken Sie nach und lassen Sie uns beginnen

Absolut wesentlich ist das Nachhaken bei Ihren neuen

Teammitgliedern, denn sie haben garantiert jede Menge Fragen

an Sie und warten nur darauf, anfangen zu können. Sie sollten

Datum und Uhrzeit verabreden, um sie entweder zu treffen oder

anzurufen. Laden Sie sie zu einem P.A.S.E.-Meeting ein, um mit ihrer

Weiterbildung über die Produkte und die Geschäftsgelegenheit zu

beginnen. Und beachten Sie immer: neue Teammitglieder lernen,

indem sie das tun, was Sie tun.

3. Basisschritt:PräsentationsmeetingsEs gibt eigentlich nur zwei Arten Präsentationen: Präsentationen in

Ihrer unmittelbaren Nachbarschaft und Präsentationen auf Distanz.

Lokale Präsentationen sind möglich:

• als Einzelgespräch: ein Meeting zwischen Ihnen und einem

Ihrer Kontakte. Es kann bei Ihnen Zuhause stattfinden oder in

einem Café in der Nähe – Sie haben die Wahl.

Schritt F8 BasisaktivitätenFür Auf- und Ausbau Ihres Geschäfts stehen Ihnen acht lang

bewährte Basisaktivitäten als Hilfe zur Verfügung – arbeiten Sie

mit Ihrer Upline daran sie zu beherrschen, Ihre Fortschritte zu

verfolgen und Training in den Bereichen zu bekommen, in denen

Verbesserungen nötig sein könnten.

Diese 8 Basisaktivitäten sind ebenfalls sehr wichtig für Ihre

neuen Teammitglieder. Eine Auflistung der acht Aktivitäten finden

Sie hier rechts.

1. Halten Sie Ihre Automatische Bestellung – Sie sind das Produkt

des Produkts

2. Halten Sie konstant 20 Kunden – Seien Sie ein Vorbild

3. Geben Sie 20 Präsentationen – zeigen Sie den Plan und das

Produkt4. Lesen Sie täglich – zeigen Sie Wissensdurst

5. Hören Sie täglich zu – Schützen Sie Ihre Einstellung

6. Nehmen Sie regelmäßig teil – zeigen Sie Präsenz: wöchentlich,

monatlich, vierteljährlich

7. Seien Sie verantwortlich – Halten Sie Ihre Zusagen ein

8. Seien Sie lernfähig – Beraten Sie sich jeden Monat mit Ihrer

aktiven Upline

Schritt GBeginnen Sie sofort! Sie haben Ihr Pack von Mannatech

erhalten. Packen Sie die Produkte aus und beginnen Sie mit der

Einnahme. Das gibt Ihnen einen guten Start auf Ihrem Weg mit

Mannatech!

6

1:1

Schritt H•

•

•

Nehmen Sie an

Telefonkonferenzen teil.

Nehmen Sie an lokalen Meetings

und Schulungen teil.

Nehmen Sie an Veranstaltungen

von Mannatech teil (P.A.S.E.,

Eagle, Super Regionals).

SUPERREGIONALEVERANSTAL-

TUNG

EAGLE

P.A.S.E.

Matrix der Meetings

1:1Das sind Meetings eines Geschäftspartners mit einem neuen

Interessenten. Diese Meeting können an vielen unterschiedlichen

Orten stattfinden: in Cafés, Hotellobbys, Zuhause usw. Ziel des

Meetings ist es, die Mannatech-Gelegenheit vorzustellen. Dazu

gehört ebenfalls eine Demonstration des Businessplans / als

Bierdeckel-Präsentation, die die erforderliche Investition und das

Verdienstpotenzial erläutert. Diese Meetings finden je nach Bedarf statt.

und Teilnahme auf allen Stufen des Geschäfts. Ein P.A.S.E.-Meeting

umfasst sowohl Produktschulungen wie auch Informationen über

das Geschäft wie etwa: Grundlagen des Geschäfts; Bonuszahlungen

wie Team-Bonus, Power-Bonus und Schnellstart-Bonus sowie auch

Informationen dazu, wie man sie sich verdienen kann.

EagleDas Eagle-Training konzentriert sich auf die Geschäftsgelegenheit

und darauf, wie man sich ein Mannatech-Geschäft aufbaut. Es

ist ein ausführlicheres (etwa vierstündiges) Training, dass den

Geschäftspartnern und Teammitgliedern mehr Einzelheiten

vermittelt, damit sie sich beteiligen und Fertigkeiten entwickeln

können, um möglichst schnell ihre Ziele bei Mannatech zu

erreichen. Eagle-Trainings finden monatlich statt, und da sie sich

nach einem festen Schema richten, können Geschäftspartner im

ganzen Land an Trainings teilnehmen und ihre Teammitglieder

auch zur Teilnahme ermuntern, egal wo sie ansässig sind. Die

Eagle-Präsentation liefert die erfolgreiche Rezeptur für Schulung

und Verständnis über das Geschäft.

P.a.S.E.P.A.S.E. (Product and System Education) ist Teil eines

duplizierbaren Systems, mit dem Geschäftspartner alle Mitglieder

ihres Teams auf jeder Stufe schulen und motivieren können.

Es dient dazu, neue Geschäftspartner zu ermutigen und

auszubilden und bestehende Geschäftspartner zu fördern und

weiterzubringen auf ihrem Weg, Leader ihres eigenen Mannatech-

Geschäfts zu werden.

P.A.S.E.-Meetings sind als wöchentliche

Schulungsveranstaltungen konzipiert (sowohl über das

Geschäftssystem wie über die Produkte), so dass jede/r

teilnehmen und das erworbene Wissen an andere Menschen

weitergeben kann. Hier sollte unbedingt darauf geachtet werden,

dass alle daran teilnehmen können, um dann später ihre eigenen

P.A.S.E.-Meetings für ihr eigenes Team zu veranstalten, sobald

man sich sicher genug fühlt und mindestens die erste Stufe

der Leadership Ebenen erreicht hat, den Regional Director. Ein

festes Schema gibt dem Meeting eine Struktur, an die sich alle

Geschäftspartner halten können und sorgt für Anerkennungen

Super Regionale veranstaltungDies sind offene Meetings, die als Werbemaßnahme für die

Geschäftsgelegenheit vierteljährlich veranstaltet und von

der europäischen Unternehmenszentrale unter Mitwirkung

von Gastrednern und internationalen Leadern veranstaltet

werden. Anerkennungen sind Teil dieser Meetings, und ein

Super Regionale Veranstaltung jährlich ist der Europa-Tagung

vorbehalten.

Ergänzende HilfsmittelWir haben zahlreiche Verkaufshilfen entwickelt, die Geschäftspartnern beim Aufbau ihres eigenen Geschäfts nützlich sind. Dazu

gehören u. a. Informationsbroschüren für neue Interessenten, Webseiten und DVDs.

Mannatech-Werbematerialien (MPM)Zur Ergänzung aller hier genannten Materialien sind auch

andere Artikel käuflich zu beziehen – Sie finden sie alle auf www.

mannatech.com. Dazu zählen eine Sportflasche, in der Sie Ihren

täglichen EM•PACT®-Drink mixen können, einen Glycolean®-

Shaker zur Zubereitung Ihres GlycoSlim®-Shake sowie eine

zusätzliche Dose zur Lagerung und für den Transport Ihrer

Ergänzungsprodukte.

Broschüren für InteressentenZur Ergänzung aller Materialien in der Publikation‘Europäische

Schritte zum Erfolg’existiert ein Satz mit vier Broschüren, die spezifisch

zur Überlassung an potenzielle Kunden entwickelt wurden, um

7

Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Ergänzende Hilfsmittel

die Bedeutung der Produkte und der Geschäftsgelegenheit zu

erläutern. Die Produkte sind in Kategorien eingeteilt: Lösungen für die

Gesundheit, Gewicht und Fitness, OsoLean®-Pulver sowie, zur Werbung

für die Geschäftsgelegenheit, eine‘Die Richtige Entscheidung’betitelte

Broschüre, die bestimmte Aspekte des Vergütungsplans sowie der

Verdienstmöglichkeiten illustriert. Diese Broschüren sind im schwarzen

Business-Folder für neue Geschäftspartner enthalten und sind ebenfalls

über www.mannatech.com oder telefonisch beim Kundendienst in

Paketen zu je 30 Exemplaren erhältlich.

Die ultimative Verkaufshilfe zuIhrer Unterstützung – die Websiteswww.mannatech.com und www.mannatecheurope.comDiese Websites dienen als flexible, vielseitige Hilfsmittel sowohl zur

Gewinnung von Neukunden wie auch für Ausbau und Wachstum

Ihres Geschäfts. Sie haben jederzeit und überall Zugriff auf alle

Informationen über die Produkte und das Unternehmen.

CD und DVDs – Für Ihre Bestellungen wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienstunter 069 2222 7308

Sam Caster: Warum Wellness,

Warum Mannatech, Warum Jetzt?Präsentiert wird Sam Caster, der Mitbegründer

von Mannatech: Über die Bedeutung vonWellness in unserer heutigen Zeit, und darüber,

wie die Produkte und Geschäftsmöglichkeiten von Mannatechunser Bedürfnis nach Wellness unterstützen und warum esso wichtig ist, dass alle Menschen auf unserem Planeten mitMannatech, seinen Produkten und der Geschäftsgelegenheitdurch Sie, unsere Geschäftspartner, in Kontakt kommen. Diesebeeindruckende und inspirierende DVD bringt alle Antwortenauf diese wichtigen Fragen eindeutig auf den Punkt.

Steve Boyd: Warum Ernährung,

Warum Mannatech?Präsentiert wird Steve Boyd, der Senior

Director für Medizinische Fragen: Aufdieser DVD erläutert Steve, was Ernährung

ausmacht und in welchem Maße Ernährung unsere Organe,Gewebe und Zellen versorgen muss; die Bedeutung vonNahrungsergänzungen und wie die Produkte von Mannatechdiese Bedürfnisse abdecken. Diese herausragende DVD liefertauf unkomplizierte und verständliche Weise eine eindeutigeErläuterung der fundamentalen Bedeutung von Ernährung fürunser Wohlbefinden.

DVD

Steve Nugent: „Warum Basis 5

(Core 5)?“Unser Senior Director für Wellness weltweit

hat eine ausschließlich für den europäischenMarkt bestimmte DVD aufgenommen und

wendet sich exklusiv an uns zum Thema der Bedeutungunserer neuen Basis 5- (Core 5) Produkte. Ein herausragendesWerbemittel für alle diejenigen, die ihre Interessenten gernemit allen korrekten Einzelheiten zu unseren Produktenversorgen, ohne befürchten zu müssen, diese Fakten selbstliefern zu müssen. Nugent rückt die Glykonährstoffe unddie positive Rolle, die sie für unsere Gesundheit spielen, insrechte Licht. Er behandelt weiterhin jedes einzelne Produktder Basis 5- (Core 5) Produkte und erläutert, wie sie imZusammenspiel unser Wohlbefinden unterstützen. DieseDVD ist ein absolutes ‚Muss’, und Sie werden sie sicher jedenTag verwenden!

DVD

Dr Bill McAnalley: A Story of

DiscoveryDr. Bill McAnalley’s DVD mit dem Titel “AStory of Discovery”, ist eine faszinierendeChronologie seines Lebens, von Kindheit

bis zum Erwachsenenalter. Sie hebt die Ereignissehervor, die zu Veränderungen seines Lebens geführt haben.Er ist begeistert über die Wirkung von Aloe Vera - die erschonin einem sehr frühen Alter erfahren hat - und es istkein Zufall, dass er schließlich den Großteil seiner Karrieremit der Entdeckung der Spannweite von Informationen undEigenschaften dieser Pflanze und dessen beste Nutzungverbracht hat. Dies ist eine DVD, die von Herzen kommt – alssie beim MannaFest vorgeführt wurde, blieb kaum ein Augetrocken! Es ist ein Muss! Bitte beachten Sie, dass es diese DVDnur in englischer Sprache gibt.

DVD

Jett: Sie können gewinnen!

DVD

Präsentiert wird Platin Presidential DirectorJett, einer von Mannatechs erfolgreichstenGeschäftspartnern: Diese CD dient zur

Unterstützung, Ermutigung, Inspiration undRückversicherung von uns allen, dass wir

erfolgreich sein können, wenn wir die richtige Einstellungund Haltung zu dem haben, was wir tun. Hören Sie diese CDund ändern Sie Ihr Leben, Ihre Einstellung und Ihren Glaubenan sich selbst!

Im petzten Teil dieser Broschüre ist die DVDmit dem Titel „Für höhere Lebensqualität“.Sie zeigt einen kurzen Film, mit dem Sie

Ihren Freunden, Verwandten und potenziellenGeschäftsgründern die Geschäftsgelegenheit von

Mannatech vorführen können.

Für höhere Lebensqualität

DVD8

CD

Live for Real

GeschäftsgelegenheitVom Augenblick des Aufwachens am frühen Morgen an müssen

Sie jeden Moment des Tages eine Entscheidung treffen. Eine dieser

Entscheidungen bezieht sich auf Ihren Ansatz für die Erhaltung

Ihrer Gesundheit. Ihre Gesundheit zu verbessern ist ein langer Weg.

Sie arbeiten Tag für Tag immer wieder neu darauf hin, während Sie

entscheiden, was Sie essen, ob Sie sich aufs Sofa legen oder ins

Fitnessstudio gehen.

Im Laufe des Tages treffen Sie einfach eine Entscheidung, der

viele – kleine und große – folgen, die insgesamt ein gesünderes

Ich ergeben, das über mehr Energie verfügt. Dasselbe gilt für

Ihre anderen Lebensbereiche, vor allem auch für Ihr finanzielles

Wohlbefinden. Ihre Finanzen hängen ebenfalls von den vielen

großen und kleinen Entscheidungen ab, die Sie Tag für Tag treffen.

Wenn Ihnen eine Gelegenheit begegnet, beides zu verbinden –

körperliche Gesundheit und finanzielles Wohlbefinden – dann haben

Sie etwas sehr Kostbares: höhere Lebensqualität.

Unser Ziel ist, Ihnen zu zeigen, was wir tun und wie wir es tun

und Sie herausfinden zu lassen, ob Mannatech zu Ihnen passen

könnte. Vielleicht suchen Sie einen Zusatzverdienst, mehr Freizeit

oder sogar die Spannung einer neuen Herausforderung. Vielleicht

suchen Sie die Herausforderung bei einer der am schnellsten

wachsenden Verdienstmöglichkeiten weltweit, einer globalen

Geschäftsgelegenheit auf der Grundlage von patentierten,

geschützten neuen Technologien und bahnbrechenden

Entdeckungen. Wir glauben, dass diese Gelegenheit Sie einen

großen Schritt auf Ihrem Weg zu finanziellem Wohlbefinden

weiterbringt und Ihnen zugleich auch den ganzen Druck nimmt, der

Sie daran hindert, die Lebensqualität zu genießen,

die Sie verdienen.

BestätigungenIm Folgenden einige Punkte, die in Gesprächen mit Interessenten die Glaubwürdigkeit von Mannatech weiter stärken.

•

••

•

•

Platz 12 der Spitzengruppe der 100 Kleinunternehmen mit den schnellsten Wachstumsraten“, in den USA Business Week, 4. Juni2007.

Platz 5 der „200 besten Kleinunternehmen“ in den USA – Forbes, 30. Oktober 2006.

Platz 29 der „am schnellsten wachsenden an der Börse notierten Unternehmen für DFW“ – Dallas Business Journal, 14.März 2006.

Allein in den letzten fünf Jahren hat Mannatech über 20 Millionen US–Dollar in Forschung und Entwicklung und inKonkurrenzanalysen investiert und verfügt über preisgekrönte Technologien, deren Wirksamkeit auf den menschlichen Körperwissenschaftlich untersucht wurde.

Es ist uns bewusst, dass trotz aller Forschungen und Testläufe nur eines zählt: dass die Produkte wirken – für Sie, Ihre Familie undIhre Freunde.

9

Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Live for Real

Multilevel Marketing ist die beste Unternehmensform,die man besitzen kann, meint Paul Zane Pilzer, Autor von

“The Wellness Revolution” und “The Next Millionaires”.Einfach ausgedrückt ist Multilevel Marketing oder oder Network

Marketing das Geschäftsmodell, das einen effizienten Weg eines

Produkts unmittelbar vom Hersteller zum Verbraucher schafft. Es ist

Mundpropaganda bzw.‚Vertrauensmarketing’aufgrund persönlicher

Beziehungen. Dadurch entfallen die Zwischenhändler, die für

traditionelle Geschäftsmodelle üblich sind UND reduziert drastisch

die Zahl der Personen oder Aktivitäten, die sich die Gewinne teilen.

Statt die Gewinne in Aufgaben wie Anzeigenwerbung, Lagerflächen

und Händler zu investieren, teilt Mannatech diese Beträge seinen

Geschäftspartnern zu!

Mannatech ist ein Unternehmen, dessen Struktur nicht mit

umstrittenen Geldbriefspielen oder Schneeballsystemen verwechselt

werden darf. Da besteht ein sehr großer Unterschied. Bei Mannatech

werden Sie für die Produkte vergütet, die Ihre Organisation verkauft,

und nicht dafür, wie viele Menschen Sie anwerben.

Einige von Ihnen werden jetzt fragen:„Macht der Mensch an der

Spitze als einziger Geld?“ NEIN! ALLE haben diese Verdienstmöglichkeit,

da es keine Spitze gibt. Egal wann Sie anfangen oder wie viele

Geschäftspartner sich vor Ihnen oder nach Ihnen registrieren lassen. Das

ist das Schöne am Network Marketing mit Mannatech

Erfolg im 21. Jahrhundert besteht nur aus zwei Dingen:Sicherheit und Zuversicht.

Viele Ihrer Freunde und Bekannten sind ganz zufrieden mit ihrem

Geschäft oder ihrer Arbeit, aber ihr Einkommen kann unsicher sein,

denn sie sind von anderen abhängig. Wenn Sie sich hingegen viele

Einkommensquellen schaffen, die Kapitalfluss bewirken können,

egal ob Sie selbst physisch dabei sind oder nicht, sitzen Sie selbst

am Steuer Ihrer eigenen Finanzen – das bringt Ihnen wirkliche

Sicherheit und echten Seelenfrieden.

Hier geht es darum, Zeit und Geld wirksam zu Ihrem Vorteil

einzusetzen. Sie haben die Chance, von der gemeinsamen Arbeit

Ihres Teams zu profitieren. Ihr langfristiges Einkommen basiert auf

einem Prozentsatz aller in Ihrer Organisation verkauften Produkte.

Sie können Vorteile wie zum Beispiel Teamwork wirksam einsetzen.

Statt nur von Ihrer eigenen Leistung zu profitieren, setzen Sie die

Zeit, Energie und Arbeit von allen Mitgliedern Ihrer Organisation zu

Ihrem Vorteil ein, während Sie Ihr Team immer weiter ausbauen!

Mannatech ist eine Verdienstmöglichkeit mit den folgenden

möglichen Vorteilen: keine Angestellten, keine Gehaltszahlungen,

keine Büroräume (ohne die Erfordernis von Lager– oder

Transportinventar), geringe Startkosten und niedrige Betriebskosten

für ein rund um die Uhr geöffnetes Geschäft auf einem weltweiten

Markt. Sie sind Ihr eigener Chef und können selbst entscheiden, wo

Sie Geschäfte machen wollen. Sie bestimmen Ihr eigenes Tempo

und legen Ihre Arbeitszeiten selbst fest.

Die Mannatech–Geschäftsgelegenheit bietet Ihnen Effizienz

und Unabhängigkeit mit Zeit für sich, den Geschäftspartner, Ihr

Team und Ihre Verbraucher.

Die Angestellten von Mannatech stehen zu Ihrer Verfügung,

vor allem die Teams im Call Centre, im Vertrieb und in der

Produktforschung und –entwicklung. Sie können alle Vorteile

internationaler Lagerhaltung, Richtlinien, Schulungen und

Unterstützung nutzen.

Vielen Vertriebsformen geht es ausschließlich um

Verkaufsabschlüsse. Bei Mannatech steht die Betreuung und

Unterstützung der Menschen im Vordergrung. Das ist ein riesiger

Vorteil für Ihren Geschäftsaufbau!

Mannatech ist als eines der innovativsten Unternehmen der

Wellnessbranche anerkannt.

Wir achten ebenfalls sehr auf Wert und Qualität und

haben aus diesem Grund als eines der ersten Unternehmen

für Wellness Produktionsstandards und GMP–Richtlinien (Gute

Herstellungspraxis) zur Qualitätssicherung für die Produktion

von Nahrungsergänzungsprodukten eingeführt, lange bevor die

entsprechenden gesetzlichen Regelungen wirksam wurden.

Unsere Forschungsarbeit und unser Qualitätsmanagement

sind Teil unserer Einstellung, dass sich unser Wert größtenteils an

unseren Investitionen in den Wert unserer Produkte bemisst als

am Geld, das wir erhalten. Wir reichen diesen Wert für Wellness

und für die Geschäftsgelegenheit an Sie weiter.

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Wissenschaft und Technologie

Das herausragende Forschungsteam von Mannatecharbeitet in modernsten Laboratorien auf dem neuestenStand der Wissenschaft an der Analyse von Pflanzen ausaller Welt, um neue Technologien zu erarbeiten und nur die bestenProdukte auf den Markt zu bringen.

ProduktwissenschaftBereits als eines der innovativsten Unternehmen der Branche im

Bereich der Ernährungswissenschaften bekannt , das besonderen

Wert auf Forschung und Entwicklung legt, ist Mannatech der

Überzeugung, dass die Zellgesundheit wesentlich für Wellness ist

und dass Wellness in hohem Maß durch die Zufuhr lebenswichtiger

Nährstoffe erreicht wird, die für die Kommunikation der Zellen

untereinander, für angemessene Ernährung, Schutz und

Regulierung entwickelt wurden.

Glykonährstoffe bzw. pflanzliche Polysaccharide stellen eine

völlig neue Gattung lebenswichtiger Nährstoffe für optimale

Gesundheit dar. Lange Ketten fest verbundener Zucker, die so

genannten Polysaccharide, haben sich als gesundheitsförderlich

erwiesen. Untersuchungen deuten an, dass Saccharide, wie auch

andere Nährstoffe, in der heute üblichen Ernährung teils fehlen.

Die Wissenschaftler von Mannatech haben als Erste die

Vorteile einer Kombination von Sacchariden auf pflanzlicher

Basis zur Unterstützung der Zellkommunikation untereinander

erkannt. Mannatech machte sich auf dem neu entstehenden

Ernährungsmarkt einen Namen durch die Entwicklung des

Glykonährstoff–Produkts Ambrotose® Komplex. Da der

menschliche Körper aus Zellen besteht, ist „Gesunde Zellen für

einen gesunden Körper“ ein beliebter Spruch bei Mannatech. Gut

untereinander kommunizierende Zellen sind wesentlich für Ihre

Gesundheit und werden durch gesunde Ernährung verursacht.

Der Körper benötigt essenzielle Nährstoffe und profitiert in hohem

Maße von Ernährungsbestandteilen und anderen Nährstoffen.

Ambrotose® Komplex wurde zur Unterstützung dieser

entscheidenden Funktion der Zellkommunikation entwickelt.

Es ist das Kernprodukt in der Mannatech Intelligent

Supplementation™ Philosophie. Wir suchen weltweit nach

den besten Inhaltsstoffen und stellen die Rezepturen für unsere

Produkte nach den neusten ernährungswissenschaftlichen

Erkenntnissen zusammen, damit Sie sich Ihre optimale Gesundheit

bereits auf Zellebene erhalten und Ihre allgemeine Lebensqualität

steigern können. So haben Sie die Sicherheit, Ihren Körper durch

Ernährung in seiner optimalen Gesundheit zu unterstützen.

Innovationen wie der Ambrotose® Komplex bringen

Mannatech auf einen führenden Platz in der Wellnessrevolution

von heute.

Der Forschung verpflichtetUnsere kontinuierlichen Investitionen in Forschung

und Entwicklung machen einen erheblichen Teil der

Unternehmensstrategie von Mannatech aus. In den vergangenen

fünf Jahren investierte Mannatech eine beträchtliche Summe –

über 20 Millionen US–Dollar – in Forschung und Entwicklung.

Mannatech hält sich bei der Herstellung seiner Produkte

an die GMP–Standards (Gute Herstellungspraxis, Richtlinien für

die Qualitätssicherung). Diese umfassen u. a. Qualitätskontrolle

externer Partner an Ort und Stelle, innerbetriebliche Kontrollen,

Stichprobenverfahren sowie Testverfahren durch unabhängige

Dritte. Mannatech beschäftigt ein Team zur Qualitätssicherung (QA)

aus Biologen, Chemikern und Technikern, damit jedes einzelne

Produkt gründlich getestet wird, bevor es auf den Markt kommt. So

garantieren wir die absolut beste Qualität.

Mannatech hat als eines der ersten Unternehmen der Branche

die empfohlenen GMP–Standards zur Qualitätssicherung bei der

Produktion von Nahrungsergänzungen eingeführt, lange bevor sie

als Vorschrift für Unternehmen verbindlich wurden.

Die Forschungs– und Entwicklungsabteilung von Mannatech

arbeitet bei der Durchführung und Veröffentlichung klinischer

Studien zu unseren Produkten eng mit größeren Universitäten

zusammen. Nahrungsergänzungen von Mannatech basieren auf

soliden wissenschaftlichen Ergebnissen.

Patente43 Patente liegen für die mit der Ambrotose®–Rezeptur

verbundene Technologie in über 30 Ländern vor.

ZufriedenheitsgarantieWir vertrauen unseren Produkten so sehr, dass wir sie mit einer 90

Tage 100 %–igen Zufriedenheitsgarantie anbieten!

Wenn Kunden nicht völlig zufrieden sind, koennen sie sich mit

unserem Kundendienst in Verbindung setzen und uns das Produkt

innerhalb von 90 Tagen nach Erwerb fuer einen Umtausch oder

eine 100%-ige Rueckerstattung zurück senden. Diese Regelung

gilt zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen 14–tägigen

Rückgaberecht für Kunden und Geschäftspartner.

11


Trends und VorhersagenEs ist eine wohlbekannte Tatsache, dass gute Ernährung für

Ihre Lebensqualität wichtig ist . Wir wissen, dass alle Menschen

über mehr Energie verfügen wollen, sich besser konzentrieren

wollen, besser schlafen wollen und besser mit dem Alltagsstress

fertig werden wollen, dem wir alle ausgesetzt sind . . . einfach

ausgedrückt: wir alle wollen uns großartig fühlen!

Trends und Vorhersagen können sehr nützlich sein, um das

Potenzial der Wellnessbranche zu erläutern und zu demonstrieren.

Unsere Gesellschaft verlangt ein Umdenken.

• Nahrungsergänzungen sind einer der am schnellsten

wachsenden Bereiche in der Wellnessbranche, aber der echte

Wachstumsschub wird erst noch kommen.

• Wir alle streben nach optimaler Gesundheit.

• Zu den Branchen der kommenden Millionäre zählen

Direktverkauf, Wellness, Vertrieb von Informationen und

Internetdienste.• Millionen Menschen werden immer gebildeter und fordern

immer häufiger eigeninitiativ beste Ernährungsmöglichkeiten

sowie einen verstärkt ganzheitlichen Ansatz im

Gesundheitswesen.

• Da die Menschen länger leben, erwarten sie die besten

Technologien zur Erhaltung ihrer Vitalität und für

jugendlicheres Aussehen.

• Alle Menschen, egal in welchem Alter, wollen jung und

dynamisch bleiben, gesund sein und ein aktives Leben ohne

Sorgen führen.

• Alle Menschen wollen gut leben und die Freiheit besitzen, das

Leben bis ins hohe Alter zu genießen.

Mannatech ist bereit, eine führende Rolle in der

Wellnessbranche zu übernehmen. Es gibt keine Branche mit

einem höheren Wachstumspotenzial als die Wellnessbranche, und

es gibt kein Unternehmen mit besserer Wellnesstechnologie als

Mannatech.

Ganzheitlicher Ansatz für Wellness•

•

Mannatech bietet die fortschrittlichsten Wellnesstechnologien

zur Unterstützung eines ganzheitlichen Gesundheitsansatzes.

Ambrotose® Komplex bietet fortschrittliche Unterstützung

für das Immunsystem. Um Ihre Gesundheit ganzheitlich

bestmöglich zu unterstützen, verwenden Sie täglich

Ambrotose® Komplex in Verbindung mit Ihren anderen

Produkten für Optimale Gesundheit.

Ein ganzheitlicher Ansatz für die Gesundheit bezieht die

natürliche Fähigkeit des Körpers, sich gesund zu erhalten, mit

ein.

•

BedarfsermittlungNachfolgende Inhalte untermauern die Notwendigkeit der

Mannatech–Produkte.

Auch Ihnen fällt wahrscheinlich auf, dass sich die Welt immer

schneller dreht, und Sie halten ab und zu inne und stellen fest,

dass Sie sich immer erschöpfter fühlen und immer mehr Stress

haben. Wo ist Ihre Lebensqualität geblieben? Sie wollen einfach

mal nur eine Nacht wieder durchschlafen – aber Sie gehen Nacht

für Nacht später zu Bett, auch wenn der Wecker jeden Morgen

zur selben Zeit klingelt. Oder Sie nehmen sich ganz fest vor, Sport

zu treiben, aber in den Fitnessstudios, die im Januar und Februar

so gut besucht waren, fühlen Sie sich im Mai und Juni so einsam.

Also versuchen Sie, wenigstens im Supermarkt eine bessere

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Auswahl zu treffen – bunte Salate, frisches Obst, Biokost. Wenn

das Etikett Güte verspricht, dann ist das Produkt auch gut für Sie.

Wirklich?Viele Menschen wären wohl überrascht zu erfahren, dass

einigen Forschungen zufolge generell der Nährwert von

Nahrungsmitteln qualitativ gesunken ist, was sich negativ auf

ihre Wellness und Lebensqualität auswirkt. Einige Obst– und

Gemüsesorten, die wir heutzutage verzehren, werden geerntet,

lange bevor sie reif sind, und werden verarbeitet, pasteurisiert

und auf lange Lieferwege geschickt, bevor sie auf dem Markt

erhältlich sind. Mag sein, dass Ihr Obst– und Gemüsemarkt

ein ungeheures Angebot hat, trotzdem können die Nährstoffe

dabei fehlen. Dennoch sei hier in aller Klarheit gesagt, dass die

Nahrungsergänzungen von Mannatech auf keinen Fall eine

abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung ersetzen.

Im Jahr 1951 lieferten zwei Pfirsiche den empfohlenen

Tagesbedarf (US RDA) an Vitamin A für eine weibliche

Erwachsene. Heute muss eine erwachsene Frau fast 53 Pfirsiche

essen, um diesen RDA abzudecken.

Ein Bericht aus dem Jahr 2002 weist darauf hin, dass der Anteil

von Vitaminen und Mineralstoffen bei einigen der beliebtesten

Obst– und Gemüsesorten drastisch abgenommen hat, darunter

Kartoffeln, Tomaten, Bananen, Äpfel . . . und dasselbe auf 20

weitere Obst– und Gemüsesorten zutrifft, die ebenfalls analysiert

wurden.Die Daten zeigten auf, dass man mindestens zehn Orangen

essen müsste, um denselben Anteil an Vitamin A zu bekommen,

den unsere Großeltern mit einer einzigen Orange zu sich nahmen.

Als größte Überraschung des Berichts erwiesen sich Brokkoli.

Alle sieben gemessenen Nährstoffe sind zurückgegangen.

Der wachsende Bedarf für Antworten auf diese Kernprobleme

brachte explosionsartig einen neuen Markt hervor, die „Wellness-

Branche“. Innerhalb dieser Wellnessbranche sind diejenigen

neuen Technologien am meisten gefragt, durch die die

Menschen großartig aussehen und sich großartig fühlen. Wir

sind der Ansicht, mit unserer der Intelligent Supplementation™

Philosophie die besten Lösungen anbieten zu können. Unsere

Ernährung durch lebenswichtige Nährstoffe zu ergänzen, klingt

einfach, doch deuten neuere Forschungsstudien an, dass viele

Ergänzungsstrategien durch die Beigabe synthetischer Zutaten

fehlerhaft sein können. Teils aufgrund von kommerzialisierten

Anbaumethoden, teils durch Verwendung von Chemie, kommt es

bei einigen unserer Nahrungsmittel zu Nährstoffmangel.

Die heutige Ernährung mit Fastfood voll ungesunder

Fette und leerer Kalorien führt zu einer wahren Epidemie von

Gesundheitsproblemen. Selbst diejenigen, die sich die Zeit für

nährstoffreiche Ernährung nehmen, wissen sehr häufig nicht, ob

sie ihrem Körper alle erforderlichen Nährstoffe geben.

Mannatech bietet Ihnen Lösungen für diese Wellnessfragen

und liefert Ihnen ein Sortiment an Ergänzungsprodukten,

die allesamt natürlich gewonnene Zutaten enthalten, ohne

synthetische oder auf chemischer Basis gewonnenen Stoffe.

Häufig gestellte FragenÜber eine halbe Million Mannatech–Geschäftspartner verfügen überhöhere Lebensqualität und LEBEN GUT!

Welche Unterstützung erhalte ich?– Als Teil eines Teams haben Sie Zugang zu Mentoren und Coachs, die

Hand in Hand mit Ihnen zusammenarbeiten.

– Mannatech bietet Ihnen DVDs, Online–Schulungen und

ganzjährig Einführungsseminare.

– www.mannatecheurope.com ist eine unschätzbare

Informationsquelle, die Ihnen jederzeit und überall zur Verfügung steht.

Sie können damit Interessenten das Angebot von Mannatech vorführen

und haben Zugriff auf alle Geschäftsmaterialien, die Sie für den Aufbau

Ihres erfolgreichen Geschäfts benötigen.

- www.mannatech.com ist Ihre Anlaufstelle um eine Bestellung über

das Internet aufzugeben, sowie Mitglieder und Geschäftspartner

anzumelden.

wie viel Zeit Sie investieren und wie schnell Ihr Einkommen wachsen

soll!

– Mit jeder Vergrößerung Ihres Teams verbuchen Sie immer mehr

gemeinsame Arbeitsstunden im Team. Sie können ALLE davon

profitieren, dass viele Menschen ihre Zeit zu ihrem Vorteil wirkungsvoll

einsetzen!

– Ihre Erfahrungen zu teilen, wie es ist, gut auszusehen, sich großartig zu

fühlen und gut zu leben, ist einfach und macht viel Spaß. Zu wissen,

anderen Menschen helfen zu können und für dieses Geschenk geschätzt

und anerkannt zu werden, ist allein bereits ein schöner Lohn.

Wie steige ich ein?– Viele andere Geschäftsideen erfordern mehrere zehntausend

Euro Anschaffungskosten in Form von Geschäftsausstattung und

Warenbeständen. Dies ist bei Mannatech nicht der Fall.

– Mannatech bietet mehrere Startmöglichkeiten – Sie haben individuelle

Wahlmöglichkeiten.

– Je nachdem wie Sie Ihr Geschäft aufbauen wollen, gibt es mehrere

Einsstiegsstufen.

– Automatische Bestellungen sind einfach und bequem und bieten Ihnen

10 % Rabatt auf die Einkaufspreise für Geschäftspartner.

Wie kriege ich es in meinem vollenTerminkalender unter?– Wir alle hätten gern mehr Zeit zur Verfügung! Das Großartige bei

Mannatech ist, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Zeit zu Ihrem Vorteil

wirkungsvoll einzusetzen.

– Einige Leute entscheiden sich, an Schulungen oder Mentorprogrammen

teilzunehmen, um ihr Team wirksamer zu unterstützen. Sie entscheiden,

13


Ist es die beste Gelegenheit für mich?– Robert Kiyosaki, Autor des Bestsellers “Rich Dad, Poor Dad” und

international renommierter Finanzberater, bezeichnet das Network

Marketing als „das perfekte Geschäft“.

Wie ist das Unternehmen derzeit positioniert ?– Mannatech ist ein internationales Unternehmen, das ganz auf

regionales und weltweites Wachstum ausgerichtet ist. So haben Sie von

Ihrem ersten Tag an eine internationale Gelegenheit.

Mannatech stand im Juni 2007 auf der Liste der 100 Unternehmen mit

den schnellsten Wachstumsraten von US Business Week.

Derzeit sind wir in den USA, Kanada, Australien, Großbritannnien,

Japan, Korea, Taiwan, Neuseeland, Dänemark, Deutschland, Österreich,

Norwegen, Schweden, Südafrika, Singapur und den Niederlanden tätig.

–

Ist Mannatech Marktführer?– Im Vertrauen auf unsere überlegenen Technologien geht Mannatech

von seiner Vorreiterrolle in der Billionen–Dollar–Wellnessbranche aus.

Über 70 Millionen Menschen der geburtenstarken Jahrgänge wollen

aktiv und gesund leben und sich ihre Jugend auch im höheren Alter

erhalten. Alle Menschen, egal in welchem Alter, können von besserer

Ernährung profitieren.

Mannatech setzt sich für revolutionäre Entdeckungen ein, die die

körpereigene Fähigkeit, sich gesund zu halten, verstärken sollen.

Inspiriert durch die Forschungen über Aloe Vera–Polysaccharide, hat

Mannatech 1996 als erstes Unternehmen eine Nahrungsergänzung auf

Glykonährstoffbasis entwickelt, Ambrotose® Komplex, eine Kombination

von Sacchariden auf pflanzlicher Basis.

–

Sind die Produkte innovativ und geschützt?– Im Lauf der Zeit hat Mannatech zahlreiche beträchtliche Meilensteine

erreicht, darunter die Anmeldung von 46 Patenten weltweit für die mit

der Ambrotose® Komplex–Rezeptur verbundene Technologie. Und das

Allerbeste: Diese Produkte bekommen Sie nur von Geschäftspartner.

–

14

Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gesundheits Lösungen

Gesundheits Lösungen

Kann der Körper selbst mit drei Mahlzeiten am Tag hungrig sein?Hunger auf die essenziellen Nährstoffe, die er benötigt, um 60 Billionen Zellen, 206 Knochen, 600 Muskeln und 22 innere Organe zu

steuern – und das jeden Tag! Durch Ihre tägliche Ernährung kann Ihr Körper dies alles schaffen. Eine abwechslungsreiche Ernährung voller

Nährstoffe unterstützt Ihren Körper dabei, stark zu bleiben und optimal zu funktionieren.

Produziert mit Lösungen der Real Food TechnologieSM

Wir wissen alle, dass gute Ernährung Tag für Tag ideal für einen gesunden Körper ist. Aber ob uns nun unsere Ernährungsweise

nährstoffbezogen im Stich lässt oder wir selbst uns im Wege stehen – häufig muss ein Mangel an Nährstoffen aufgefüllt werden. Wir bei

Mannatech wissen, dass die beste Methode für dieses Auffüllen natürliche Komplexe auf der Basis von Nahrungsmitteln sind, die auf

wissenschaftlichen Grundlagen basieren und deren Rezepturen für optimale Ergebnisse sorgen. Diese Verbindung zwischen Wissenschaft

und Natur bezeichnen wir als Lösungen der Real Food Technologie – sie liefern Ihnen standardisierte Mengen natürlicher Nährstoffe auf

pflanzlicher Basis mit effizientem Nährwert.

Dies ist die Grundlage unserer Real [5] for Life- Produkte –Tägliche Wellness-Ernährung, die kombiniert für dieSteigerung Ihres allgemeinen Wohlbefindens sorgt!

Die Kraft gesunder ZellenAloe Vera ist seit langem als außerordentlich wirksam für den menschlichen Körper bekannt. In den 1980er Jahren fanden Forscher die

Gründe heraus. Ihr wichtigster vorteilhafter Inhaltsstoff ist ein Polysaccharid. Wissenschaftler von Mannatech isolierten und stabilisierten

diesen Inhaltsstoff und koppelten ihn an andere natürliche pflanzliche

Polysaccharide, an denen es uns in unserer modernen Ernährungsweisen

häufig mangelt.Das Ergebnis: ein fantastisches, wirksames Ergänzungsprodukt für

jeden Tag, das die Grundlage Ihres Wohlbefindens stärkt – ausgehend

von der Zellebene!

1996 erstmals präsentiert, liefern die Ambrotose®-Produkte dem

Körper die Unterstützung, die er für langfristige Gesundheit benötigt.

Unser Advanced Ambrotose™ ist ebenfalls die Grundlage von

Mannatechs Real [5] for Life-Produkten, zu denen auch die Ambrotose

AO®-Kapseln, PhytoMatrix®-Tabletten, Essential Source™ Omega 3-Kapseln

und PLUS™-Tabletten zählen.

15


•

•

•

Die Gesundheits Lösung von Manntech ist einfach,

vorteilhaft, einzigartig, patentgeschützt, wissenschaftlich

getestet und lückenlos. Es wurde auf der Grundlage

bahnbrechender wissenschaftlicher Forschung entwickelt.

Die Gesundheits Lösung von Manntech bildet den Kern

für höhere Lebensqualität, denn es liefert allgemeine

Unterstützung für das Immunsystem.

Jeder Mensch profitiert von einem gesunden Organismus.

ERSH

••

Ihr Körper erneuert Tag für Tag 150 bis 500 Milliarden Zellen. TELLEN

•

Advanced Ambrotose™ Komplex ist das Kernprodukt von

Mannatech und die erste patentierte Glykonährstoff–

Nahrungsergänzung weltweit. Es ist eine für die

Zellkommunikation entwickelte Kombination pflanzlicher

Polysaccharide.

Die optimale Kommunikation der einzelnen Zellen

untereinander ist die Grundlage aller Funktionen des

Körpers und ist LEBENSWICHTIG für Ihre Gesundheit.

ERN ÄH

REN SCHÜTZEN

LEAUSGICHEN

sSie

Organe

Zellen

Gewebe

Nahrungsergänzung

Hilft, die Balanceentsprechend der

Ernährungs-Gleichungwiederzuherstellen

Advanced Ambrotose® mit Betakarotin

Wenn man gemäß neuester wissenschaftlicher Standards arbeitet,

ändern sich die Dinge kontinuierlich. Immer wieder wird Neues

entdeckt, und entsprechend überprüfen wir ständig unser

vorhandenes Wissen daraufhin, aktuellste Fakten mit einzubeziehen.

Als Teil dieses kontinuierlichen Evaluationsprozesses kamen wir

zu dem Schluss, dass die Zugabe von Betakarotin in alle unsere

Ambrotose-Produkte von Vorteil ist. Diese neue Rezeptur

wird im Lauf des Jahres 2010 schrittweise anlaufen.

Gleichzeitig empfehlen wir eine Veränderung der

Portionsgrößen, damit unsere Verbraucher wirklich

in den vollen Genuss aller optimalen Vorteile unserer

Ambrotose-Rezepturen kommen. Bei unserem Ambrotose-Komplex-

Pulver steigert sich die Portionsgröße pro Tag auf vier Gramm

zweimal täglich und auch die Portionsgröße unseres Advanced

Ambrotose-Pulvers auf vier Gramm zweimal täglich angehoben.

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Ambrotose AO® Kapseln

Es ist durch Forschungsstudien belegt, dass Antioxidantien

die Zellen des Körpers vor Schadstoffen schützen und

ebenfalls zur Unterstützung gegen Schädigungen durch

Toxine, Umweltbelastung, schlechte Ernährung und

Sauerstoffmangel beitragen, die DNA, Zellen und

Gewebe schädigen können.

Ambrotose AO Kapseln (Antioxidant) sind eine einzigartige

Kombination wasser– und fettlöslicher Antioxidantien zum

Schutz der gesamten Zelle.

Ambrotose AO Kapseln liefern antioxidative Unterstützung,

damit der Körper sich gegen die Freien Radikale

verteidigen kann. Freie Radikale sind hochreaktive

Substanzen, die sich im Körper aufgrund durch Faktoren

wie übermäßiger Zigarettenrauch, Alkoholgenuss sowie

Umweltverschmutzung oder Stress bilden können.

Ambrotose AO Kapseln enthalten keinerlei tierische Produkte.

Sogar die Kapseln bestehen aus pflanzlichen Inhaltsstoffen.

100 % der Zutaten sind wirksam und funktional.

Ambrotose AO ist eine zur Patentierung anstehende Mannatech–

Rezeptur für antioxidativen Schutz, die eine synergetische

Verbindung von Ambrotose mit sorgfältig ausgewählten

Antioxidantien eingegangen ist.

Ambrotose AO bietet 200 % höheren antioxidativen

Schutz, als wenn Sie täglich zusätzliche fünf Portionen Obst und

Gemüse essen!

Ambrotose AO bietet antioxidativen Schutz auf

Nahrungsmittelbasis mit Alterungsschutz, um den Körper frei von

oxidativer Belastung (freie Radikale) zu halten.

Ambrotose AO liefert zusätzliche Nährstoffunterstützung für Ihr

allgemeines Wohlbefinden.

PhytoMatrix® Tabletten

Naturbelassene Ernährungsbestandteile. Ohne synthetisch

oder chemisch gewonnene Inhaltsstoffe.

Ernährungsbestandteile auf Nahrungsmittelbasis.

Eine Nahrungsergänzung zur Ernährung des

Gesundheitssystems.

PhytoMatrix Tabletten wird aus hydroponischen Mineralstoffen,

Vitaminen und sekundären Pflanzenstoffen gewonnen (Inhaltsstoffe

etikettiert).• Vitamine aus Pflanzen und Hefe.

• Mineralstoffe für bessere Absorption pflanzlich extrahiert.

• Sekundäre Pflanzenstoffe (Phytostoffe) optimieren den Nährwert

unserer Nahrungsmittel.

• Pflanzen mit optimalen Mengen von Vitaminen, Mineralstoffen

und anderen Mikronährstoffen sind ideal geeignet für die_

Kraftstoffversorgung’, die uns den ganzen Tag über in Gang hält.

Das Produkt PhytoMatrix verwendet eine patentgeschützte

Hydrokultur–Technologie, die die Aufnahme von standardisierten

Mengen an Mineralstoffen durch die Pflanze ermöglicht, wenn diese

Stoffe in ein Nahrungsmittelraster eingebunden sind.

Für Vegetarier geeignet. (Vegetarier müssen besonders auf ihre

Ernährungsgewohnheiten achten, um ausreichende Mengen an

Eisen, Zink und Vitamin B12 zu sich zu nehmen. Menschen, die

keine Milchprodukte zu sich nehmen, sind darüber hinaus zusätzlich

durch möglichen Kalziummangel gefährdet, und alle, die keine

Milchprodukte zu sich nehmen oder nicht ausreichend Sonnenlicht

bekommen, können durch möglichen Vitamin D–Mangel gefährdet

sein.)

Eine einzige Tablette liefert Ihnen dieselbe Menge an

Mineralstoffen, die üblicherweise in mehreren Kilo frischem Obst

und Gemüse enthalten sind.

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Essential Source™ Omega-3 Kapseln

Omega 3-Fettsäuren in die Ernährung zu integrieren, ist ein absolut

sicherer Weg zu mehr Wohlbefinden, vor allem für die Gesundheit von

Herz und Gehirn.Omega 3-Fettsäuren sind ungesättigte Fettsäuren, die der

Körper zur Erhaltung guter Gesundheit benötigt. Omega

3 Fettsäuren treten in mehreren Varianten auf, aber es

wird angenommen, dass die beiden wichtigsten EPA

(Eicosapentaensäure) und DHA (Docosahexaensäure) sind.

Es ist unbedingt erforderlich, ausreichende Mengen dieser

beiden Fettsäuren zu sich zu nehmen.

Ihr Körper produziert Omega 3 nicht selbst, Sie müssenes also aus anderen Quellen beziehen.

PLUS Kapseln

Liefert Nährstoffe für ausgewogene Körperfunktionen,

beispielsweise für das endokrine Drüsensystem, wie

beispielsweise Bauchspeicheldrüse oder Schilddrüse.

PLUS enthält eine einzigartige Kombinationsrezeptur

aus standardisierten Nährstoffen zur Gesunderhaltung

der Körpersysteme

Ein gut funktionierendes System:

– Trägt zur Unterstützung der effizienten Fettverbrennung im

Körper bei.

– Trägt zur Unterstützung der natürlichen Erholung des Körpers

bei körperlichen bzw. emotionalen Belastungen bei.

– Arbeitet harmonisch mit dem Immunsystem des Körpers

zusammen.

PLUS enthält Aminosäuren, die für ein harmonisches

Zusammenspiel der Körperfunktionen wichtig sind.

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Unterstützung der VerdauungDas Optimale Gesundheitssystem liefert Ihnen die besteGrundlage für Ihre täglichen Ernährungsbedürfnisse.Mannatech weiß, dass eventuell einzelne Körperfunktionenzusätzliche, gezielte Unterstützung benötigen. Die Mannatech–Produkte liefern Ihnen zusätzliche Nährstoffe, um spezifischeKörpersysteme gesund zu erhalten. Alltagsstress, schlechteErnährungsgewohnheiten und unregelmäßiger Schlaf odernicht ausreichend langer Schlaf verlangen Ihrem Körpersehr viel ab, so dass er den täglichen Anforderungen nichtmehr gerecht werden kann. 70 % Ihres Immunsystems sind

im Verdauungstraktangesiedelt. VerarbeiteteNahrungsmittel, zuwenig Ballaststoffe, dieEinnahme von Antibiotikaund Alterungsprozesse könnenIhren Körper zusätzlich herausfordern.Durch gezieltes Unterstützen spezifischer Systemedes Körpers können Sie sich wieder großartig fühlen.

Phyt•Aloe® Kapseln

Phyt•Aloe liefert eine spezielle

Kombinationsrezeptur von 12 gedörrten

rohen Früchten und Gemüsen.

Die bequemste Art, Ihre Ernährung

mit Dörrobst und Dörrgemüse zu

ergänzen, um die empfohlenen fünf

bis neun Portionen Obst und Gemüse

täglich abzudecken.

I-START™ Tabletten

Ein effektiv funktionierendes Immunsystem

ist lebenswichtig für dauerhafte Gesundheit.

Die meisten Menschen heutzutage führen

ein sehr schnelles Leben und belasten ihr

Immunsystem Tag für Tag.

Ihr Immunsystem braucht dierichtige Ernährung, um optimalfunktionieren zu können. Um alleVorteile optimal zu nutzen, solltenSie I-START täglich verwendenund nicht nur dann, wenn Sie sichgestresst oder erschöpft fühlen.

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Unterstützung für kinderMannaBears® NahrungsergänzungDas Mannatech–Produkt MannaBears Nahrungsergänzung ist eine speziell für Kinder und

Jugendliche entwickelte Ergänzung. Die bunten, kaufreundlichen Ergänzungen in Gummiform sind

mit natürlichen Zuckerrohrsaftkristallen und Tapiokasirup gesüßt – eine einzigartige Ergänzung, von

der junge Menschen nie genug bekommen können.

Eine köstliche, weiche, süße Ergänzung in bunter Bärchenform.

Umhüllt von einer bunten, gesunden, natürlich gewonnenen Pektinschicht.

Ergänzend zu Ambrotose® liefern die MannaBears Nahrungsergänzung die Qualität pflanzlicher

Nährstoffe aus dem Pulver von elf verschiedenen gedörrten Obst– und Gemüsesorten, darunter

Granatapfelsaft, das als ein hervorragendes Antioxidant anerkannt ist.

Eine köstliche Ergänzung in Bärenform, aus pflanzlichen Stoffen gewonnene Zutaten und deshalb

auch für Vegetarier und Veganer geeignet.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gewicht und Fitness

Gewicht und fitness

Lösungen für das GewichtsmanagementOsoLean®-PulverMit dem OsoLean-Plan sind Sie auf dem Weg zueinem besseren Ich!OsoLean-Pulver ist das Konzept der Zukunft. Es wird auf natürliche

Weise gewonnen und fügt sich bestens zu den Nahrungsmitteln

und Getränken, die Sie bereits genießen. Doch das Beste ist, dass

OsoLean-Pulver einen Molkeprotein-Milchmineralkomplex enthält

zum höheren Fettabbau bei gleichzeitiger Erhaltung magerer

Muskelmasse, wenn es in Verbindung mit dem OsoLean-Plan und

angemessenen sportlichen Aktivitäten verwendet wird.

Es ist wichtig, Fett abzubauen, nicht nur GewichtAlterungsprozesse von Erwachsenen werden zumeist dadurch

begleitet, dass der Körper überschüssiges Körperfett speichert. Dies

liegt daran, dass der natürliche Alterungsprozess den Stoffwechsel

im Ruhezustand verlangsamt. Wenn sich der Stoffwechsel

verlangsamt, verbrennt man weniger Kalorien.

Um das im Körper gespeicherte Fett abzubauen, müssen Sie

Ihren Stoffwechsel ankurbeln.

Ein höherer Anteil von Proteinen bei einer kalorienreduzierten

Ernährung kann zum Fettabbau beitragen, ohne dass Sie

magere Muskelmasse verlieren.* Und durch den Erhalt magerer

Muskelmasse erhalten Sie sich Ihre Kraft und sorgen für einen guten

Stoffwechsel, was wiederum die Kalorienverbrennung fördert.

OsoLean-Pulver ist die ideale Ergänzung, denn es enthält einen aus

Milch gewonnenen Komplex aus Molkeprotein und Kalzium – dieser

Komplex fördert den Fettabbau und erhält magere Muskelmasse,

wenn seine Einnahme mit einer kalorienreduzierten Ernährung und

angemessenen sportlichen Aktivitäten verbunden wird.

Darüber hinaus enthalten die meisten Ernährungspläne oder

Ersatzmahlzeit-Getränke synthetische Geschmacksstoffe und

Süßungsmittel, Konservierungsstoffe und überflüssige Kalorien.

OsoLean-Pulver ist anders. OsoLean-Pulver wird auf natürliche Weise

gewonnen und enthält weder Konservierungsmittel noch Füllstoffe.

OsoLean-Pulver liefert Ihnen ebenfalls qualitativ hochwertige

Proteine und deckt 56 % des täglichen Kalziumbedarfs ab.

Der Unterschied mit OsoLean-Pulver–Fortschrittliche Peptid-TechnologieOsoLean-Pulver enthält ebenfalls einen essenziellen Glykonährstoff

namens Sialinsäure (oder N-Acetylneuraminsäure). Sialinsäure ist

ein in Glykoproteinen vorkommender Zucker. OsoLean-Pulver ist

ein zuverlässiges Ergänzungsprodukt für alle, die Kontrolle über ihr

eigenes Gewichtsmanagement übernehmen wollen.

*In den FAQ zu OsoLean finden Sie alle Einzelheiten über Laktoseintoleranz. OsoLean-Pulver sollte in Verbindung mit einer

kalorienreduzierten Ernährung wie etwa dem OsoLean-Plan und angemessenen sportlichen Aktivitäten verwendet werden.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gewicht und Fitness

GlycoLEAN® KörpersystemIn Verbindung mit vernünftiger Ernährung und angemessenen sportlichen/körperlichen Aktivitäten bietet das Mannatech GlycoLEAN-

Körpersystem Gewichtsmanagement für das ‘richtige Leben’. Wenn Sie wirklich ein Gewichtsmanagementsystem finden wollen, dann

versuchen Sie es mit unseren GlycoLEAN-Produkten. GlycoSlim®, eine köstliche, niedrig-glykämische Ersatzmahlzeit unerwünschtes Fett

abzubauen und versorgt zugleich Ihren Körper mit den erforderlichen Vitaminen und Mineralstoffen.

Das umfassende Informationsset über das GlycoLEAN®-Körpersystem mit u. a.: die Wissenschaft hinter diesen Produkten, Angaben zum

glykämischen Index, Tabellen für die Auswertung Ihres Gewichts und Ihrer sportlichen Aktivitäten, Rezepte und noch vieles andere mehr

können Sie sich herunterladen von www.mannatecheurope.com.

GlycoSlim Ersatzmahlzeit-Getränkemix –Schokolade und Vanille

GlycoSlim Ersatzmahlzeit-Getränkemix sind schmackhaft, niedrig-glykämisch und enthalten

die Nährstoffe, die der Körper für lange anhaltendes Sättigungsgefühl benötigt. Die in den

Geschmacksrichtungen Schokolade und Vanille erhältlichen GlycoSlim Ersatzmahlzeit-

Getränkemix sind ein köstlicher Ernährungs-Durchbruch. .

Team MannatechSM

Team Mannatech Europa ist ein dynamisches, proaktives Team von Repräsentanten des Leistungssports, die den Produkten von Mannatech

einen Anteil an ihren sportlichen Erfolgen zuschreiben.

Die Sportler des Team Mannatech Europa vertreten die unterschiedlichsten Sportarten und messen sich auf internationalem Niveau.

Sie sind der leidenschaftlichen Überzeugung, dass die Produkte von Mannatech dazu beitragen, ihre Gesundheit zu erhalten, dass die

Mannatech SPORT-Kapseln und EM•PACT-Pulver die Trainingsleistung steigern und die Erholungsphasen verkürzen – somit zu noch

größeren Erfolgen beitragen.

Team Mannatech Europa will nicht nur andere Spitzensportler informieren und bilden, sondern auch alle diejenigen unter uns,

die weniger intensiv Sport treiben. Ob Sieance Nutnun regelmäßig mit dem Hund Gassi gehen, rrm

gelegentlich mit Freunden Tennis spielen oder

hinter Ihren kleinen Kindern her rennen: diew ..mProdukte von Mannatech sind einfach für alle von annatech

Vorteil.Mannatech setzt sich engagiert für die Ziele

der weltweit tätigen Anti-Doping-Agentur ein.

Die Mannatech-Produkte enthalten keinerlei

Substanzen, die auf der weltweiten Anti-Doping-

Liste 2008 gesperrt sind.

Preisinformationen finden Sie im

Produktratgeber, oder laden Sie sie von der

Webseite herunter: www.mannatecheurope.com.

Perfo

Mannatech vertritt hoch engagiert das Anti-Doping-Prinzip.Die Produkte von Mannatech werden frei von jeglichen Substanzen hergestellt, die sich auf den roten Listen der international führenden Anti-Doping-Agenturen finden.

22

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

karriere- und vergütungsplan

EinführungWillkommen beim preisgekrönten Karriere- und Vergütungsplan

von Mannatech. Unser Plan ist einer der großzügigsten und finanziell

lohnenswertesten der gesamten Branche, denn es werden bis zu 43%

aller Einnahmen aus dem Verkauf von Produktpacks und Produkten

an Provisionen ausgezahlt. Der Vergütungsplan soll schnellere

Auszahlungen erleichtern und die Kundenbindung erhöhen.

Der Plan bietet einen einzigartigen Vergütungsweg über

zahlreiche Ebenen mit weltweit vergleichbarer Gültigkeit. Durch ihn

können auf jeder Stufe des geschäftlichen Wachstums potenzielle

Vergütungen gesteigert werden.

Durch diesen nahtlosen Karriere- und Vergütungsplan haben Sie

Verdienstmöglichkeiten aus jedem Land, in dem Mannatech tätig ist.

In den letzten zehn Jahren findet eine stetig wachsende Zahl

deutscher Bürger Gefallen an der Idee eines eigenen kleinen Geschäfts,

nicht nur als Alternative zu einer herkömmlichen Anstellung oder als

nötigen Zusatzverdienst, sondern auch aus der reinen Freude daran,

unternehmerisch tätig zu sein und eigene Leistungen belohnt zu

sehen.Als Vollmitglied des Direktvertriebsverbandes in UK (Direct Selling

Association, DSA) ist uns bewusst, wie wichtig Ihr Vertrauen in unseren

Plan ist.

Diese Möglichkeiten richten sich an Männer und Frauen jeder

Herkunft und aus allen Schichten. Einer der großen Vorzüge eines

Unternehmens für Multilevel-Marketing ist, dass die Verpflichtungen

absolut flexibel bleiben – angefangen bei ein paar Stunden Einsatz pro

Woche bis hin zu einer Vollzeitkarriere.

Lesen Sie die folgenden Abschnitte und finden Sie heraus, wie

Sie Ihre Einnahmen mit unseren verschiedenen Bonusprogrammen

maximieren können.

Was Sie wissen müssenProvisionen werden alle zwei Wochen direkt auf Ihr Bankkonto

überwiesen. Bei uns gibt es 13 Geschäftsperioden jeweils über

einen Zeitraum von 28 Tagen. Mit dem Dokument„Kalender der

Geschäftsperioden“ können Sie sofort die jeweiligen Zeiträume jeder GP

(Geschäftsperiode) feststellen.

Bestellwege

• Produkte können auf verschiedene Arten bestellt werden:

telefonisch, per Fax, brieflich und im Internet.

Zahlungsweise

• Folgende Zahlungsweisen werden akzeptiert; Zahlungen per

Kreditkarte von Visa/Mastercard, sowie Banküberweisung und

Einzugsermächtigung.Network MarketingEinfach ausgedrückt stellt Network Marketing ein Geschäftsmodell

dar, in dem auf effiziente Weise Produkte direkt vom Unternehmen

zum Verbraucher bewegt werden. Es ist Mundpropaganda oder

‚Vertrauensmarketing’auf der Grundlage persönlicher Beziehungen.

Es beseitigt die bei herkömmlichen Geschäftsmodellen üblichen

Mittelsmänner UND verringert die Anzahl der Menschen und Aktivitäten

drastisch, durch die Gewinne geteilt werden. Statt Gewinne auf

Funktionen wie Anzeigen/Werbung, Lagerfläche und Einzelhandel zu

verteilen, schüttet Mannatech diese Beträge an seine Geschäftspartner

aus.

vertragspartnerEs gibt drei Methoden, die Produkte von Mannatech mit anderen zu

teilen. Jede Methode bietet Ihnen Verdienstmöglichkeiten.

Ihre Partner können in drei Kategorien eingeteilt werden:

Geschäftspartner, Mitglieder und Endkunden.

• Geschäftspartner – können Bonuszahlungen verdienen und sind

zur Teilnahme am Vergütungsplan berechtigt.

23


•

•

•

Mitglieder – Endverbraucher, die die Produkte regelmäβig

bestellen und ausschlieβlich zur eigenen Verwendung.

Endkunden – üblicherweise einmalige Kunden, die nur einen

einzigen Kauf tätigen.

Im Folgenden finden Sie weitere Einzelheiten zu den einzelnen

Partnern.

•

•

Die Produktpreise für Mitglieder liegen 4% unter den

Endkundenpreisen.

Die Registrierung als Mitglied ist kostenlos, wenn bei der

Registrierung ein Produkt erworben wird. Andernfalls wird eine

Gebühr von 11,35 € erhoben

Mitglieder können in den Status von Geschäftspartnern

wechseln, wenn sie am Vergütungsplan teilhaben wollen.

.•

Merkmale und vorteile von Geschäftspartnern;

• Geschäftspartner können Mannatech auf Preferred-Ebene

beitreten, indem sie ein Anmeldeformular für Geschäftspartner

mit entsprechender Vereinbarung ausfüllen und ein

Starter-Pack erwerben. Sie können sich ebenfalls als All

Star-Geschäftspartner anmelden und dadurch eine höhere

Berechtigung für Bonuszahlungen genießen.

Preise für Geschäftspartner liegen um 10% unter

den Endkundenpreisen für die Produkte, und wenn

Geschäftspartner eine automatische Bestellung einrichten,

erhalten sie einen zusätzlichen Nachlass von 10%.

Geschäftspartner sind zur Teilnahme am Karriere- und

Vergütungsplan berechtigt und erhalten Provisionen.

Geschäftspartner können einen Direktbonus für jedes verkaufte

Produktpack verdienen. Nähere Informationen finden Sie

anhand des Rasters für Direktbonusvergütungen im Bereich der

Kurzinfo-Tabellen.

Geschäftspartner müssen in jeder Geschäftsperiode Umsatz

machen, um sich für Provisionszahlungen zu qualifizieren. Sie

erhalten dadurch ihr Qualifizierungsvolumen (QV).

Merkmale und vorteile von Endkunden;

• Endkunden können die Produkte entweder direkt vom

Unternehmen zum Endkundenpreis durch Vermittlung des

Geschäftspartners oder über einen Geschäftspartner erwerben.

•

anmeldung von neuen Geschäftspartnern undMitgliedern

Für die Anmeldung neuer Geschäftspartner und Mitglieder müssen

Sie unbedingt die Struktur Ihrer Organisation beachten. Einer der

wichtigsten Punkte dabei ist der Unterschied zwischen Sponsoren

und Werber.•

•

Was sind Sponsoren/Werber?

Sobald Sie Geschäftspartner und Mitglieder anmelden, werden Sie

feststellen, dass Sie auf dem Anmeldeformular Angaben über den

Sponsor und den Werber machen müssen.

Der Werber ist der Geschäftspartner, der aktiv mit einem

Kunden (Geschäftspartner oder Mitglied) arbeitet, um diesen bei

Mannatech einzuführen. Er wird auf dem Anmeldeformular als

Werber aufgeführt. Bestimmte Bonuszahlungen im Vergütungsplan

(der Direktbonus und der automatische Bestellung-Bonus) werden

ausschließlich an Werber gezahlt

Der Sponsor ist ein Geschäftspartner in der Organisation des

Werbers, unter dessen Obhut der neue Geschäftspartner gestellt wird.

organisationJede Organisation ist in Beine aufgeteilt. Dieses Diagramm stellt Sie

als Werber mit zwei Beinen dar.

•

Hinweis: Allen Produkten sind Punktewerte zugeordnet, die

für jede GP addiert werden. Daraus ergibt sich Ihr Gesamtes

Qualifizierungsvolumen (QV). Das QV für die einzelnen Produkte

finden Sie in den Kurzinfo-Tabellen.

• Geschäftspartner können ihre Position jährlich erneuern, um

auch weiterhin zum Bezug von Provisionen berechtigt zu

bleiben.

Geschäftspartner haben die Möglichkeit zur Nutzung unserer

Verkaufshilfe – Success Tracker (Einzelheiten finden Sie auf der

Folgeseite).

Geschäftspartner können 20% Provisionen auf alle Produktkäufe

von Mitgliedern verdienen, wenn sie diese Mitglieder

persönlich angemeldet haben.

Geschäftspartner müssen Produkte an Endkunden verkaufen

und den Retail-Bonus verdienen, also die Differenz zwischen

dem Preis für Geschäftspartner und dem Endkundenpreis

(ausgenommen MwSt.).

•1. Bein

2. Bein

Werber•

organisation und eine neue anmeldung

ein1. B

•

2. Bein

WerberMerkmale und vorteile von Mitgliedern;

• Mitglieder sind Endverbraucher, die Produkte für den

Eigenverbrauch bestellen und keine Provisionsansprüche

haben.

Dieses Diagramm stellt die Platzierungder neuen Anmeldung in Ihrem zweiten Bein dar.

Sponsor Neue Anmeldung

24

Werber und Sponsor können identisch sein. Der Werber kann aber

auch den neuen Geschäftspartner unter die Obhut eines anderen

Sponsors in seiner Organisation stellen.

automatische Bestellung

automatische Bestellung von Geschäftspartnern

• Hier handelt es sich um eine Bestellung von Produkten Ihrer

Wahl, die Ihnen automatisch berechnet und alle 28 Tage, d.h.

jede Geschäftsperiode geliefert wird. Dies können sowohl

Produkte für den Ausbau Ihres Verkaufsgeschäfts sein wie auch

für Ihren persönlichen Bedarf.

Sie erhalten einen zusätzlichen Nachlass von 10% auf die Preise

für Geschäftspartner.

•

Success Tracker

• Eine hervorragende Verkaufshilfe für Ihr Geschäft, mit derSie wichtige Informationen überwachen und nachverfolgenkönnen, um mit Ihrem Team in Verbindung bleiben und sehrschnell Ihre geschäftlichen Ziele erreichen zu können.

Es gibt zwei Subskriptionsstufen:

• Gold: 21,70 € pro Monat

• Silber: 10,85 € pro Monat

• Und es ist KOSTENLOS, bis Sie die erste Führungsstufe vonMannatech erreicht haben, den Regional Director.

• Zugang über die Website www.mannatech.com

•

automatische Bestellung von Mitgliedern

• Mitglieder erhalten zusätzlich 10% Nachlass auf die Preise für

Mitglieder.

Endkunden

• Endkunden sind für das automatische Bestellprogramm nichtteilnahmeberechtigt.

Schnellstarter-BonuszahlungenDie in diesem Bereich beschriebenen Bonuszahlungen sollen Ihnen durch die Strukturierung und Entwicklung Ihrer Organisation die

Eckpfeiler Ihres Geschäfts aufzubauen helfen.

Team BonusDieser Bonus belohnt Sie für Ihre ersten Schritte beim aufbau und bei der Schulung eines aktiven, wachsenden Teams.

•B

Persönlicher Status: Sie müssen in jeder Geschäftsperiode

Qualifizierter Geschäftspartner1 sein.

Bedingung: In Ihrem Team müssen Sie sechs Qualifizierte

Geschäftspartner (jeder 100 QV) haben, die entweder durch

Packverkauf mindestens auf Preferred-Stufe erreicht werden

können oder durch Produktverkauf.

Bedingung: Nicht mehr als 3 qualifizierte Geschäftspartner

können in ein und dem selben Bein sein.

frequenz: Sie können sich den Team-Bonus in jeder

Geschäftsperiode verdienen.

Haben Sie einmal 1.500 Gruppen-Punktvolumen (GPV2) erreicht,

ändern sich die Kriterien für diesen Bonus. Weitere Einzelheiten

finden Sie im Bereich ‘Zusätzliche Informationen’.

Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten.

Success Tracker Dies ist Ihr Hilfsmittel für Ihr Geschäft (via

www.mannatech.com), mit dem Sie leicht Ihre Fortschritte

bei der Qualifizierung für diesen Bonus überprüfen können.

•

A QVP C

Sie

QVPE

QVP •

•

•

DQVP F

QVP95,00 €

QVP

QVP

•

• Durch Ihre Qualifizierung für den Team-Bonus erhalten Sie ein

Einkommen von 95,00 €.

1

2

•

Für den Status Qualifizierter Geschäftspartner brauchen Sie 100 QV (Qualifizierungsvolumen), Eigenumsatz in jeder Geschäftsperiode. Dies sind Direktverkäufe an Endverbraucher.GPV steht für Gruppen-Punktvolumen – die Gesamtzahl von Punkten aus den Produkt – und All Star Pack Bestellungen der Geschäftspartner in Ihrem Team.

25


Teamentwicklungs-Bonus – 1. StufeSie ermutigen Geschäftspartner in Ihrem Team, Produkte zu verkaufen und den Team-Bonus ebenfalls zu erreichen. Dadurch haben Sie

die Gelegenheit, sich den Teamentwicklungs-Bonus zu verdienen.

G

B

H

A C

I

Sie

TeamBonus

E J

DK

FL

N

M

Erster Upline LeaderQualifizierter

Geschäftspartner

und RD* oder höher

18.15 €

annahme: JederGeschäftspartner hat 100 QV

(Qualifizierungsvolumen).

O

•

•

Die Qualifizierung für diesen Bonus bringt Ihnen 18,15 €.

Persönlicher Status:- Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner sein.

- Sie müssen mindestens die Leadership-Stufe Regional

Director erreichen RD*). Weitere Erläuterungen finden

Sie in den folgenden Anmerkungen und im “Leadership-

Bonuszahlungen” überschriebenen Bereich

- Sie müssen der erste (d.h. der unmittelbare) Upline-

Leader über dem Empfänger des Team-Bonus sein.

Bedingung:Jemand in Ihrem Team, für den Sie der erste Upline-Leader sind,

qualifiziert sich für den Team-Bonus. Im obigen Schaubild ist dies

Person A.

• frequenz: Sie können eine unbegrenzte Zahl von

Teamentwicklungs-Bonuszahlungen erreichen, die in jeder

Geschäftsperiode für jeden Team-Bonus gezahlt werden.


Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie Ihr Team

dabei motivieren, sich die Team-Bonuszahlungen zu verdienen,

was Ihnen wiederum Ihre Teamentwicklungs-Bonuszahlungen

sichert.

•

•

•Hinweis: Das Schaubild zeigt 700 GPV in Bein A und 800 GPV in Bein

D, was eine RD-Qualifizierung bedeutet.

*RD = Für den Status Regional Director benötigen Sie 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV pro Bein. GPV steht für Gruppen-Punktvolumen, d.h. die Gesamtzahl aller Punkte aus

den Produktbestellungen (Produktpacks ausgenommen) der Geschäftspartner in Ihrem Team.

26

Teamentwicklungs-Bonus – 2. StufeWährend Ihre organisation wächst und die Geschäftspartner in Ihrem Team

ebenfalls die Leadership-Stufen erreichen, können Sie die zweite Stufe des

Teamentwicklungs-Bonus erreichen.

RP

G

Q

B

AH

V

U

ST

You

Erster UplineLeader

RD

C

W

TeamBonus

D K

Zweiter Upline LeaderQPV und RD oder

höher

13.60 €F

L

M

N

O

annahme: Jeder

Geschäftspartner hat 100 QV

(Qualifizierungsvolumen).

•

•

Die Qualifizierung für diesen Bonus bringt Ihnen 13,60 €.

Persönlicher Status:- Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner sein.

- Sie müssen mindestens die Leadership-Stufe Regional

Director (RD) erreicht haben.

Bedingung:- Jemand in Ihrem Team erfüllt die Bedingungen für den

Team-Bonus (in obigem Schaubild ist dies Person C).

- Sie sind der zweite Upline-Leader des Empfängers

vom Team-Bonus. Im obrigen Schaubild ist Person A der

erste Upline-Leader und Sie sind der zweite Upline-Leader.

frequenz: Wird in jeder Geschäftsperiode für jeden Team-Bonus

ausbezahlt.

•

•


Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie Ihr Team

motivieren, den Team-Bonus zu erreichen, was Ihnen wiederum Ihren

Teamentwicklungs-Bonus sichert.

•Hinweis: Für Person A zeigt das Schaubild 800 GPV in Bein B und

700 GPV in Bein C, wodurch die Voraussetzungen zum Erreichen der

Stufe Regional Director (RD) erfüllt sind. Für Sie als zweiten Upline-

Leader zeigt das Schaubild 1.600 GPV in Bein A und 800 GPV in Bein

D, wodurch die Voraussetzungen zum Erreichen der Stufe Regional

Director (RD) ebenfalls erfüllt sind.

•

27


Persönlicher Power-Bonus und Schnellstarter-BonusDer Persönliche Power-Bonus schafft beträchtliches Einkommen und dient als solide Grundlage für zukünftige Erfolge und

zukünftiges Wachstum. Wenn der Bonus innerhalb der ersten drei Geschäftsperioden nach Ihrer anmeldung bei Mannatech erreicht

wird, erhalten Sie als anerkennung für Ihre Leistungen einen zusätzlichen Schnellstarter-Bonus.

BB

A

Sie

All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

C

EAll Star

2,000 PQG

PQG steht fūr Produktpack-qualifzierungs-Guthaben und

wird per Produktpack vergeben

Produktpack Typ

Preferred

PQG

100

2,000

2,000

DAll Star

2,000 PQG F

360,00 €360,00 €

All Star

All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

Zusaetzliches All Star

All Star

•

•

Durch Ihre Qualifizierung für den Persönlichen Power-Bonus

erhalten Sie 360,00 €.

Bedingung:- Qualifizierter Geschäftspartner

- All Star- Um Ihre Ansammlung von PQG aufrecht zu erhalten, muss

eine Bestellung von 100 QV in jeder Geschäftsperiode

platziert werden. Wenn dieses Volumen in einer

Geschäftsperiode nicht erreicht wird, werden Ihre PQG auf

null zurückgesetzt.

Bedingung:- Sie müssen 12.000 PQG1 erwerben, gleichmäßig aufgeteilt in

je 6.000 PQG in jedem Bein, durch eine beliebige

Kombination aus Preferred- und/oder All Star-Packs.

- Sie brauchen nicht der Werber aller Personen in Ihrem Team

sein.

1

•

•

•

frequenz: Dies ist eine einmalige Gelegenheit.

Zahlung: In den Packprovisionen enthalten.

Success Tracker: Er ist Ihr geschäftliches Hilfsmittel, mit dem

Sie Ihre Fortschritte bei der Qualifizierung für diesen Bonus

leicht überprüfen können.

Hinweis: Das Schaubild stellt den direktesten Weg zum Persönlichen

Power-Bonus dar, d. h. durch den Verkauf von All Star-Packs, doch

könnte auch jedes der beiden Beine 6.000 PQG aus einer Mischung

von Preferred-, und All Star-Packs ansammeln.

• Wenn Sie sich für den Persönlichen Power-Bonus innerhalb

der ersten drei abgeschlossenen Geschäftperioden nach

Ihrer persönlichen Anmeldung bei Mannatech qualifizieren,

verdienen Sie sich zusätzlich den einmaligen Schnellstarter-

Bonus in Höhe von 360,00 €.

•

PQG (Pack-Qualifizierungsguthaben) werden auf den Packverkauf angerechnet. Preferred-Packs werden mit 100 PQG vergütet. Zusätzliche Packs mit 2.000 PQG und All Star-Packs mit2.000 PGQ.

28

Power-Bonus der 1. Generation undSchnellstarter-Bonus der 1. Generation

Ermutigen Sie die Geschäftspartner in Ihrem Team, sich ebenfalls für den Persönlichen Power-

Bonus und den Schnellstarter-Bonus zu qualifizieren, damit Sie die Chance auf den Power-

Bonus der 1. Generation und den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation bekommen.

G

Persönlicher-Power-BonusSchnellstarter-Bonus B

H All Star2,000 PQG

You AAll Star

2,000 PQG

360,00 €360,00 €All Star

2,000 PQG

All Star2,000 PQG

I

EAll Star

2,000 PQG J

All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

Power-Bonus der1. Generation

Schnellstarter-Bonusder 1. Generation

170,00 €170,00 €

All Star2,000 PQG

F PQG steht fūr Produktpack-qualifzierungs-Guthaben und


Produktpack Typ

Preferred


All Star

PQG

100

2,000

2,000

All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

•

•

Der Power-Bonus der 1. Generation beträgt 170,00 €.

Persönlicher Status:- Qualifizierter Geschäftspartner (100 QV)

- All Star- Sie haben bereits den Persönlichen Power-Bonus erhalten

- Sie müssen der Werber des Geschäftspartners sein, der sich

für den Persönlichen Power-Bonus qualifiziert.

Bedingung: Jemand aus Ihrem Team erreicht den Persönlichen

Power-Bonus. Im oben dargestellten Beispiel ist dies Person A.

frequenz: Sie können sich den Power-Bonus der 1. Generation

und den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation in unbegrenzter

Anzahl verdienen.

•

•

Zahlungen: In den Packprovisionen enthalten.

Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie

diejenigen Geschäftspartner in Ihrem Team zum Erreichen des

Persönlichen Power-Bonus und Schnellstarter-Bonus motivieren,

die Sie persönlich angemeldet haben, damit Sie wiederum die

entsprechenden-Bonuszahlungen erhalten.

Wenn sich jemand in Ihrem Team für den Schnellstarter-Bonus in

den ersten drei abgeschlossenen Geschäftsperioden nach seiner

Anmeldung bei Mannatech qualifiziert, verdienen Sie zusätzliche

170,00 € durch den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation.

••

•

29


Power-Bonus der 2. Generation und Schnellstarter-Bonus der 2. Generation

Ermutigen Sie die Geschäftspartner in Ihrem Team, sich ebenfalls für den Power-Bonus der 1. Generation und den Schnellstarter-

Bonus der. Generation zu qualifizieren, damit Sie die Chance auf den Power-Bonus der 2. Generation und den Schnellstarter-Bonus

der 2. Generation bekommen.

Persönlicher-Power-BonusSchnellstarter-Bonus K

G

L

Sie170,00 €170,00 €


Schnellstarter-Bonus der1. Generation

360,00 €360,00 €All Star

2,000 PQG

CH All Star

2,000 PQG All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

MI

All Star2,000 PQG

EJ


Schnellstarter-Bonusder 2. Generation

85,00 €85,00 €

D

All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

F All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

All Star2,000 PQG

PQG steht fūr Produktpack-qualifzierungs-Guthaben und


Produktpack Typ

Preferred


All Star

PQG

100

2,000

2,000

•

•

Der Power-Bonus der 2. Generation beträgt 85,00 €.

Persönlicher Status:- Qualifizierter Geschäftspartner (100 QV)

- All Star- Sie haben bereits den Persönlichen Power-Bonus erhalten

- Sie müssen der Werber des Geschäftspartners sein, der sich

für den Power-Bonus der der 1. Generation qualifiziert.

Bedingung: Jemand aus Ihrem Team erreicht den Power-Bonus

der der 1. Generation. Im oben dargestellten Beispiel ist dies

Person A.

frequenz: Sie können sich den Power-Bonus der der 2.

Generation und den Schnellstarter-Bonus der 2. Generation in

unbegrenzter Anzahl verdienen.

•

•

Zahlungen: In den Packprovisionen enthalten.

Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie

diejenigen Geschäftspartner in Ihrem Team zum Erreichen des

Power-Bonus der 1. Generation und Schnellstarter-Bonus der 1.

Generation motivieren, die Sie persönlich angemeldet haben,

damit Sie wiederum die entsprechenden Power-Bonus der der 2.

Generation erhalten.

Wenn sich jemand in Ihrem Team für den Schnellstarter-

Bonus der 1. Generation in den ersten drei abgeschlossenen

Geschäftsperioden nach seiner Anmeldung bei Mannatech

qualifiziert, verdienen Sie zusätzliche 85,00 € durch den

Schnellstarter-Bonus der 2. Generation.

• •

•

30

Star-BonuszahlungenDer Bein-Star-Bonus dient als Anerkennung für den Tiefenaufbau Ihrer Organisation und wird

durch den Verkauf von Produktpaketen erworben Der Bein-Star-Bonus wird auf den Verkauf

jedes All Star-Packs, Upgrade-Packs und Verlängerungs-Pack ausgezahlt. Der Bein-Star-Bonus

wird auf das von den All Star Ihrer Downline erzeugte Verkaufsvolumen Ihrer Organisation

gezahlt.

Bein-Star-Bonus• Persönlicher Status:

– Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner

sein.

– Sie müssen die Stufe oder All Star erreicht

haben.

Bedingung: Sie benötigen eine Kombination

von zwölf All Stars in einem Bein.

Zahlung: In den Packprovisionen enthalten.

Star-Bein-Ebenen

1. Star

2. Star

3. Star

4. Star

Gesamt

All Star

12,50 €

12,50 €

12,50 €

12,50 €

50,00 €

Art des verkauften Packs

All Star Upgrade

12,50 €

12,50 €

12,50 €

12,50 €

50,00 €

All Star Renewal

5,50 €

5,50 €

5,50 €

5,50 €

22,00 €

•

•

1 Star-Bein

Haben Sie die oben genannte Bedingung von zwölf All Stars in einem Bein erfüllt, wird dieses Bein Ihr dauerhaftes Qualifizierungsbein. Sie erhaltenauf dieses Bein keinerlei Bein-Star-Bonuszahlungen. Sobald Sie über ein Qualifizierungsbein verfügen, können sich Sie aus den Packverkäufen in

allen anderen Beinen für den 1. Star des Bein-Star-Bonus qualifizieren, wenn Sie der erste Upline 1 Star des Geschäftspartners sind, der das All Star-Pack oder“Renewal”pack erwirbt.Im unten gezeigten Schaubild umfasst das mittlere Bein 12 All Star-Geschäftspartner und ist das dauerhafte Qualifizierungs-Bein. Deshalb

erhalten Sie auf dieser Ebene, wenn ein Pack in jedem beliebigen Bein außer in Ihrem Qualifizierungsbein verkauft wird, den Star-Bonus, der

bei 12,50 € für ein All Star- oder Upgrade-Pack liegt.

A

A

A A

A

A A A

A A A

A

A A

A AQualifizierungsbein

Sie

A

A

A A

SCHLÜSSEL= anderen Arten von

Packs, ausgenommenund AS

A A = All Star

31


2 Star-BeinSie erwerben den 2 Star-Status, wenn Sie 2 Beine nachweisen können mit je 12 All Star, wobei das zweite Bein dauerhaft als Ihr 1 Star-Bein kodiert ist.

Sie verdienen 1 Star-Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, die nicht als Ihr Qualifizierungs- oder 1 Star-Bein kodiert sind, werden

als 2 Star

eingestuft, wenn sie Bein Star-Bonuszahlungen erzeugen.

Wenn deshalb auf dieser Ebene ein All Star-Pack in Ihrem dauerhaften 1 Star-Bein verkauft wird, erwerben Sie den 1 Star-Bonus in Höhe von 12,50 €

und wenn ein All Star-Pack in einem beliebigen Bein außer in dem Qualifizierungsbein oder dem dauerhaften 1 Star-Bein verkauft wird, erhalten Sie

den 2 Star-Bonus von 12,50 €.

A

A A

A

A

A A

A

A A A

A A A

A

A A

A AQualifizierungsbein

Sie

A

A A

A

A

A

A A

A A

A

A

2. Bein mit 12 AS-

Packs – klassifiziert

als Dauerhaftes 1Star-Bein

3 Star-Bein

Sie erwerben den 3 Star-Status, wenn Sie 3 Beine mit je 12 All Star nachweisen können und das dritte Bein dann als Ihr 2 Star-Bein kodiertwird. Sie verdienen 2 Star Bein-Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, dieses Bein, das Qualifizierungsbein und das 1 Star

ausgenommen,werden dann beim Erzeugen von Bonuszahlungen als 3 Star-Beine behandelt.

A

A A

A

A

A A

A

A

A

A

A

A

A A A

AA A

A

A A

A A

3. Bein mit

zwölf AS-Packs

– klassifiziert als

Dauerhaftes 2Star-Bein

Qualifizierungsbein

Sie

A

A A

A

A

A

A A

A A

A

A

Dauerhaftes 1

Star-Bein

32

4 Star-BeinEs gilt auch hier die gleiche Logik wie bei allen anderen Bein-Star-Bonuszahlungen.

Das vierte Bein mit zwölf. All Stars gilt dann als Ihr 3 Star-Bein. Sie verdienen 3 Star-

Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, ausgenommen die im

Vorrangegangenen genannten Beine, gelten als 4 Star-Beine bei der Generierung von

Bonuszahlungen.

Roll-Up25% des Bein-Star-Bonus aus jedem Verkauf eines Packs werden an jeden der ersten Upline 1 Star-Geschäftspartner, 2 Star-Geschäftspartner, 3 Star-

Geschäftspartner und 4 Star-Geschäftspartner gezahlt.

4 Star 3 Star 2 Star 1 Star AS

12,50 € 12,50 € 12,50 € 12,50 € Gesamtbetrag derAuszahlung = 50,00 €

Auf konventionelle Weise hat der Verkauf des All Star an den o.g. AS 12,50 € für den 1 Star upline generiert, 12,50 € für den ersten 2 Star

upline, 12,50 € für den ersten 3 Star upline und 12,50 € für den ersten 4 Star upline. Die unten folgenden Schaubilder stellen Situationen

dar, in denen diese konventionelle upline-Abfolge nicht gegeben ist und deshalb ein Roll-up stattfindet.

4 Star 3 Star 1 Star AS

12,50 €4 Star Bonus

12,50 € + 12,50 €2 Star Bonus + 3

Star Bonus

12,50 €1 Star Bonus

Verkauf von AS Gesamtbetrag derAuszahlung = 50,00 €

Im oben dargestellten Schaubild ist dargestellt, das der 3 Star-Geschäftspartner die 2 Star- und 3 Star-Auszahlungen erhält, weil über der

neuen Anmeldung kein 2 Star-Geschäftspartner existiert. Dies erklärt das Roll-up des 2 Star-Bonus.

4 Star AS

12,50 € + 12,50 € + 12,50 € + 12,50 €1 Star + 2 Star + 3 Star + 4 Star

Verkauf von AS Gesamtbetrag derAuszahlung = 50,00 €

Das obige Schaubild verdeutlicht, dass alle Star-Bonuszahlungen an 4-Star-Geschäftspartner ausgezahlt wurden, da diese direkt über der

neuen Anmeldung platziert sind.

Das Roll-up erfolgt so lange, bis der gesamte Bein-Bonus ausgezahlt wurde.

33


Leadership-BonuszahlungenDieser Bereich erläutert langfristige Verdienstmöglichkeiten, darunter u. a:

Unilateral Bonus, Leadership Bonus, Generational Bonus und Primary Auszahlung und Leadership Development Bonus.

Langfristiges Einkommen

Die in den vorausgegangenen Bereichen des Karriere- und

Vergütungsplans genannten Bonuszahlungen beleuchten die Methode,

mit der Sie den Grundstock Ihres Mannatech-Geschäfts bilden können.

Die in diesem Bereich beschriebenen Bonuszahlungen können Ihnen ein

langfristiges Einkommen auf Teilzeit- oder Vollzeitbasis einbringen, mit

dem Sie Ihre finanziellen Ziele erreichen können.

Die Bonuszahlungen basieren auf dem “Tatsächlichen

Auszahlungswert” (TAZ) der Produkte, die Sie und Ihre Organisation

verkaufen. Angaben zum TAZ-Wert aller Produkte finden Sie im

Bereich der Kurzinfo-Übersichten.

Diese Bonuszahlungen erfolgen für alle aktiven Stufen Ihrer

Organisation. Bei Geschäftspartnern, die in einer Geschäftsperiode

nicht aktiv sind, wird die Stufe (d.h. ihre materielle Stufe) verfestigt,

da die Bonuszahlungen nur an aktive Stufen (auch Tarifstufen

genannt) erfolgen. Das folgende Schaubild stellt dies bestens dar:

Geschäftsperiode 1

a

a a a a a

Ebene 1

Sie

Ebene 2 Ebene 3

N N N N a

Ebene 1

a a a a a

Ebene 1 Ebene 2 Ebene 3 Ebene 4 Ebene 5

N a N N a

Ebene 1 Ebene 2

a N a N

Physische Ebene 1

22

33

44

55 •

2 3 4 5

Physische Ebene 1

Tarifstufe 1

Geschäftsperiode 2

N a N a a

•

Der Bonus wird auf den Tatsächlichen Auszahlungswert (TAZ)

aller Produktverkäufe in Ihrer Organisation über die fünf erstenaktiven Stufen ausgezahlt:

- In den Tarifstufen eins und zwei erhalten Sie 2% auf den TAZ- In den Tarifstufen drei, vier und fünf erhalten Sie 4% auf den

TAZ

Es gibt keine Einschränkungen der Beine.

Der Bonus wird mit den Produktprovisionen bezahlt und

mit dem Buchstaben “U” auf Ihrer Provisionsabrechnung

gekennzeichnet

Sie

Physische Ebene 1

Tarifstufe –21

3–

42

53

•

A = Aktiv N = Nicht aktiv

Wie im obigen Schaubild dargestellt, ist in der Geschäftsperiode

1 jedes Konto aktiv, und es gibt fünf (aktive) Tarifstufen. In der

Geschäftsperiode 2 sind einige Geschäftspartner nicht aktiv. Deshalb

wird eine Verfestigung vorgenommen, und es ergeben sich nur drei

(aktive) Tarifstufen.

Das unten abgebildete Schaubild stellt vier Beine dar, jedes mit fünfmateriellen Stufen und mit unterschiedlichen Tarifstufen je nach Aktivität(diese werden unter jedem aktiven Geschäftspartner angegeben).

LeadershipWährend Ihre Organisation wächst, können Sie Ihre Chancen auf

Bonuszahlungen durch das Erreichen von festgelegten Leadership-

Stufen erhöhen, vom Regional Director aufwärts über die Stufen

National Director und Executive Director bis zum Presidential Director

mit seinen weiteren Unterteilungen in die Stufen Bronze, Silber, Gold

und Platin Presidential.

Um die Stufe des Regional Director (RD) zu erreichen, benötigen

Sie 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV aus einem Bein. GPV steht

Unilateral BonusDer Unilateral Bonus belohnt Sie für das Umsatzvolumen der

Produkte, die die Geschäftspartner in Ihrer Organisation verkaufen:

• Um zur Teilnahme berechtigt zu sein, müssen Sie aktiver

Geschäftspartner mit einem Qualifizierungsvolumen von 100

Punkten Sein.

34

für Gruppen-Punktvolumen und ist die Gesamtpunktzahl der

Produktverkäufe (d.h. ohne Packverkäufe) von Geschäftspartnern und

Mitgliedern Ihres Teams.

BedingungenRegionalDirector(RD)

100

Preferred

1,500

1,000

500

NationalDirector(ND)

100

All Star

6,000

4,000

2,000

ExecutiveDirector(ED)

100

All Star

20,000

14,000

4,500

PresidentialDirector(PD)

100

All Star

60,000

40,000

14,000

Qualifizierungs-Volumen

StufeGeschäftspartner

Gruppen-Punkt-Volumen (GPV)

Maximales GPVim 1. Bein

Maximales GPVim 2. Bein

In Ergänzung zum oben Genannten erhalten Sie als Executive

Director zusätzliche 6% des TAZ ab Ihrer achten Stufe bis zur Sperre.

ED

Sie

Leadership BonusDieser Bonus folgt auf den Unilateral Bonus und bietet Ihnen

Verdienstmöglichkeiten auf weiteren Stufen der Verkaufsaktivität

und zu höheren Prozentsätzen. Auf den Abrechnungen

Ihrer Produktprovisionen wird er mit dem Buchstaben “L”

gekennzeichnet.

Als qualifizierter Regional Director verdienen Sie zusätzlich

zum Unilateral Bonus 6% des Tatsächlichen Verkaufswertes (TAZ)

abder sechsten Stufe (bis zur Sperre durch einen anderen Leader)

Tarifstufe 1Bonus U2%

2U2%

3U4%

4U4%

5U4%

6 7 8RL6% RL6% RL6%

NL6% NL6%EL6%

SperreDas folgende Schaubild verdeutlicht die Sperren wie oben beschrieben.

Ihre Tarifstufe

Ihr Bonus

1U2

2U2%

3U4%

4U4%

5U4%

6 7RL6% RL6%

RD

RD

Sie

Sie

RD

Tarifstufe des 1. Leader

Bonus des 1. Leader2

U2%3

U4%4

U4%5

U4%6

RL6%

1U2%

2U2%

3U4%

4U4%

5U4%

6RL6%


U = Unilateral Bonus

RL = Regional Leadership BonusNL = National Level BonusEL = Executive Level Bonus

Als qualifizierter National Director , der alle Bedingungen erfüllt,

erhalten Sie zusätzlich zum Unilateral Bonus und zu allen Vorteilen

Ihrer Qualifizierung als Regional Director 6% des TAZ ab der siebten

Stufe (bis zur Sperre durch einen anderen Leader).

Neue Leader in Ihrer Organisation sperren Ihnen einen Prozentsatz

des Leadership-Bonus. Mannatech berücksichtigt dies und bietet den

Generational Bonus und den Leadership Development Bonus, die

beide auf der nächsten Seite beschrieben werden.

Generational Bonus und Primary AuszahlungDiese Bonuszahlungen werden zusätzlich zum Unilateral Bonus

und zum Leadership-Bonus gezahlt und bieten Ihnen weitere

Bonuseinnahmen für die Aktivitäten Ihrer gesamten Organisation.

Auf den Abrechnungen Ihrer Produktprovisionen sind sie mit den

Buchstaben“P”für Primary Auszahlung und“G”für Generierung

gekennzeichnet.

Diese Bonuszahlungen werden nach dem Tatsächlichen

Gruppen-Auszahlungswert (TAZG) berechnet, dem Gesamt-TAZ

aller aus einer Leadership-Organisation generierten Produktumsätze

in einer Qualifizierungsperiode bis herunter zum nächsten Leader

auf derselben oder einer höheren Leadership-Stufe. Ihr eigener TAZ

ist darin nicht enthalten.

Qualifizierte Leader erhalten unterschiedliche Prozentsätze

durch die Generationen/Stufen von Leadern in der Tiefe ihrer

35

ND

Sie


2U2%

3U4%

4U4%

5U4%

6RL6%

7RL6%NL6%


Organisation. Diese Prozentsätze finden Sie im Folgenden:

Als Regional Director verdienen Sie:

• 6% Ihres Primären TAZG

• 4% auf die Umsätze des Primären TAZG Ihres Regional

Directors der ersten Generation

• 2% auf die Umsätze des Primären TAZG Ihres Regional

Directors der zweiten Generation

Wie Sie aus dem Schaubild ersehen können, verdienen Sie 6% auf den

TAZG im ersten Feld – Ihren Primären TAZG - das ist der TAZG herunter

bis inklusive die nächsten Leader in jedem Bein Ihrer Organisation.

Das zweite Feld stellt den TAZG der Regional Director der ersten

Generation dar, d.h. herunter bis inklusive der nächsten Leader.

Das dritte Feld stellt den TAZG der Regional Director der zweiten

Generation dar.

Die Regional Director rechts (schwarz) sind von diesen Auszahlungen

ausgeschlossen, da sie auf der dritten unteren Stufe stehen.

Als National Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben

genannten Vorteilen der Regional Directoren:

• 6% Ihres Primären National-TAZG

Primary 6% 1. GenerationPrimary 4%

2. GenerationPrimary 2%

•

•

4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres National Directors

der ersten Generation

2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres National Directors

der zweiten Generation

Als Executive Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben

genannten Vorteilen der Regional und National Directoren:

• 6% Ihres Primären Executive-TAZG

• 4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Executive Directors


• 2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Executive Directors


Als Presidential Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben

genannten Vorteilen der Regional, National und Executive Directoren:

• 7% Ihres Primären Presidential-TAZG

• 4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Presidential Directors


• 2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Presidential Directors


Leadership Development BonusSobald Sie mindestens die Stufe des National Director oder eine

höhere Stufe erreicht haben, werden Sie für den Aufbau und die

Bindung der Leader an Ihrer Organisation in jeder Geschäftsperiode

belohnt:

• Der Bonus wird an Sie ausbezahlt als den ersten upline-

National oder Executive Directoren:

- Für die Entwicklung neuer National oder Executive Director

- In jeder Geschäftsperiode, in der die Director Leadership

Stufe erreicht wird.

Mit den Produktprovisionen ausbezahlt und durch “#” auf Ihrer

Provisionsabrechnung gekennzeichnet.

RD RD RD

•RD RD RD

Als National Director oder auf einer höheren Stufe erhalten Sie

EUR 90 für jeden National Director in Ihrer Organisation.

RD RD RD RD

Als Executive Director erhalten Sie EUR 315 für jeden Executive

Director in Ihrer Organisation.

Presidential BonusDiese Sektion beschreibt Boni, die exklusiv für Presidential Directors bestimmt sind.

Presidential Development Bonus, Silber und Gold Presidential Bonus und Platinum Presidential Global Volume Bonus

Presidential Leadership EbenenEs gibt vier verschiedene Presidential Director Ebenen. In aufsteigender Reihenfolge sind diese: Bronze, Silber, Gold und Platinum.

Bronze PresidentialVoraussetzung ist, dass Sie als Presidential Director qualifiziert sind.

Sobald ein Geschäftspartner in Ihrer Organisation den Presidential

Director Status erreicht, werden Sie ein Bronze Presidential.

36

Silver PresidentialUm Silber Presidential Director zu werden, brauchen Sie zwei

Presidentials in separaten Beinen in Ihrer Downline.

Gold PresidentialUm Gold Presidential Director zu werden, brauchen Sie drei


Platinum PresidentialUm Platinum Presidential Director zu werden, brauchen Sie vier


• Der Pool ergibt sich aus

0,75 % des Volumens

über automatische

Bestellungen.

Die Gelder werden in SiePresidential

zwei Pools aufgeteilt:

Silber und Gold PresidentialPD-Leistungen und

Geschäftsentwicklung

Silber und Gold PDPresidentialPlatinumLeistungen und

PresidentialGeschäftsentwicklung

Presidential75 % werden allen

zugewiesen, die die Stufe Silber und Gold PD erreichen. Ein

Anteil wird für die Qualifizierung zum Silber PD gewährt,

zwei Anteile werden denen gewährt, die sich als Gold PD

qualifizieren.

In jeder Geschäftsperiode wird die Gesamtzahl der Anteile

aller Silber- und Gold-Geschäftspartner auf den bereinigten

Pool aufgeteilt, um den Anteilswert für die jeweilige

Geschäftsperiode festzulegen.

Jedem Silber und Gold PD wird der Anteilswert multipliziert mit

der Anzahl der von ihm erreichten Anteile ausgezahlt.

Presidential Development BonusDer Presidential Development Bonus belohnt Presidential Directors

für die Presidentialentwicklung in die Tiefe und Breite Ihrer

Verkaufsorganisation.

• Durch die Qualifikation für den Presidential Development Bonus

können Sie bis zu 405 € pro Anteil verdienen.

• Persönlicher Status: Sie müssen als Presidential Director

qualifiziert sein.

• Bedingung: Sie müssen Presidential Directoren in Ihrer

Organisation haben.

• friequenz: Der Bonus wird in jeder Geschäftsperiode bezahlt.

• Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten und ist mit

einem “D” gekennzeichnet.

Bein mit PD 1Zahlung durch die Generationen 2

24

36

47

58

6 7 89 10 11

•

•

•

PD

Hinweis: Die Anteilswerte sinken um 15% fürjede Ebene nach unten.

•PD PD PD PD PD

PD1 Anteil

ND1 Anteil

1 Anteil

.85 Anteil .723 Anteil .614 Anteil Kein Anteil Platinum Presidential Global Volume BonusDer Global Volume Bonus ist ein Pool auf der Basis von

1% der globalen abgeschlossenen Produktverkäufe jeder

Geschäftsperiode. Der Bonus wird in zwei Pools gegliedert, von

denen einer für die Loyalität Mannatech gegenüber verdient

wird und der andere helfen soll, die Kosten für Reisen und

Geschäftsentwicklung abzudecken.

Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die folgenden Kriterien

erfüllen:• Sie müssen als Presidential Director qualifiziert sein.

• Sie müssen vier qualifizierte Presidential Beine haben.

• Sie müssen mit den Bedingungen des Platinum Presidential

Botschafterloyalitätsvertrages sowie den Richtlinien der Regeln und

Verfahren zustimmen und diese Verträge erfüllen.

Die Gesamtanzahl der Anteile aller Platinum Geschäftspartner

wird in jeder Geschäftsperiode in den Global Volume Bonus Pool

aufgeteilt, um den Anteilswert zu bestimmen. Jedem Platinum

Presidential Director wird der Anteilswert, multipliziert mit der

Anzahl der Presidential Beine, die jeder erreicht hat, ausbezahlt.

2 Beine mit PD, werden durch 4 Generationen nach unten ausgezahlt.

In jeder Geschäftsperiode erhalten Sie einen Anteil für das Erreichen

des Ranges des Presidential Directors. Des weiteren erhalten Sie

weitere Anteile auf Basis der Anzahl von Presidential Directoren,

die Sie in Ihrer Organisation entwickelt haben. Der Wert des ersten

Anteiles kann bis zu 405 € betragen, er verringert sich um 15% bei

jeder Tiefenebene. Der Bonus wird aus einem Pool von 5% des

gesamten TAZ und einem Breitrag der Pack Verkäufe bezahlt.

Im hier abgebildeten Schaubild sind Sie Qualifizierter

Presidential Director und es existieren 2 Beine mit Presidential

Director. Das erste Bein verfügt über einen Presidential Director,

deshalb gibt es 1 Anteil für dieses Bein und das zweite Bein,

während es bei 5 Presidential Directoren 4 Anteile für die ersten 4

Generierungen von Presidentials gibt.

Silber und Gold Presidential Director Bonus• Finanzierung aus 1 % des weltweiten Umsatzes über

automatische Bestellungen für jede Geschäftsperiode.

37


Einfache Hinweis-TabelleDieser Abschnitt zeigt Ihnen, wie einfach man die Hinweis-Tabelle benutzen kann, einschließlich aller Boni und die Qualifikationen, die

Sie benötigen.

Boni zu jedem Geschäftspartner- und Leadership LevelDie unten gekennzeichnete Tabelle zeigt Ihnen die unterschiedlichen Boni, die zu jedem Geschäftspartner- und Leadership Level

verdient werden können. Um kontrollieren zu können, ob Sie sich für spezifische Boni qualifiziert haben, suchen Sie erst den Bonus in

der Tabelle. Dann sehen Sie anhand der Haken, welche Anforderungen Sie zu erfüllen haben, um für diesen Bonus qualifiziert zu sein.

Als Beispiel: Um zu kontrollieren, dass Sie sich für den automatischen Bestellungs Bonus qualifiziert haben, sehen Sie zuerst, dass Sie

ein qualifizierter Geschäftspartner sein müssen. Sie sehen dann, dass Sie mindestens ein Regional Director sein müssen. Diese Tabelle

zeigt Ihnen auch, dass dieser Bonus mit den Produkt Provisionen ausgezahlt wird.

Als diese Level...

Persönliches

Punktvolumen

Sie könnte verdienen...

DirektBonus

TeamBonus

TeamDevelopment

Bonus

PersönlicherPower-Bonus

Schnellstarter-Bonus

Power-Bonus

der. 1 Gen

Schnellstarter-Bonus der 1.

Gen

Power-Bonusder. 1Gen

Werber

Geschäftspartner

GeschäftspartnerQualifizierte 100

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓ ✓ ✓

✓ ✓

✓ ✓ ✓

✓ ✓ ✓

Preferred

All Star

Leadership Level

Regional Director

National Director

Executive Director

Presidential Director

Bronze Presidential Director

Silver Presidential Director

Gold Presidential Director

Platinum Presidential

Ausgezahlt mit Provisionen:

✓ ✓ ✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Pack/Produkt

Produkt

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Produkt Pack Pack Pack Pack Pack

*Paket/Produkt- Direkt Bonus wird entweder auf das Produkt oder dasPaket gezahlt, dies ist davon abhängig zu welchem Zeitpunkt in derGeschäftsperiode der Antrag bearbeitet wurde.**Produkt-Boni werden auf individuelle Produktkäufe gezahlt.***Paket-Boni werden auf Paketkäufe gezahlt.

Die Buchstaben in zum Beispiel “U” in der oben angegebenen

Tabelle, zeigen Ihnen mit welchem Buchstaben dieser Bonus auf

Ihrer Provisionsabrechnung kenntlich gemacht wird.

38

Schnellstarter-Bonus der 2.

Gen

UnilateralBonus

LeadershipBonus

GenerationalBonus

LeadershipDevelopment

Bonus

StarBoni

PresidentialDevelopment

Bonus

Silberand Gold

PresidentialBoni

GlobalerVolumenbo-

nus

AutomatischeBestellung

Incentives

✓

✓ ✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓ ✓ ✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

PackProdukt

“U”

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Produkt“L”

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Produkt“G”

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Produkt“#”

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Pack

✓

✓

✓

✓

✓

Produkt

✓

✓

✓

Produkt

✓

Produkt

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Produkt

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

✓

Produkt

Level und LeadershipAnforderungDie neben stehende Tabelle zeigt das qualifizierende

Volumen (QV), Geschäftspartner Level und

Gruppenpunktvolumen (GPV), die benötigt werden, um

jedes Level des Leaderships zu erreichen.

QualifizierendesVolumen

GeschäftspartnerLevel

Gruppenpunktvolumen(GPV)

Maximales Volumenim 1. Bein

Maximales Volumenim 2. Bein

RegionalDirector

100

Preferred

1,500

1,000

500

NationalDirector

100

All Star

6,000

4,000

2,000

ExecutiveDirector

100

All Star

20,000

14,000

4,500

PresidentialDirector

100

All Star

60,000

40,000

14,000

39


Verlängerungsprogramm bringt Ihrem Werber durch den Star-

Bonus des Beins 5,50 €.

Der Abzug von 45% der TAZ für alle Bestellungen in der

Geschäftsperiode der Verlängerung bleibt wie gehabt für

die Geschäftspartner auf allen Stufen. Wird kein Produktpack

aus dem Leadership-Verlängerungsprogramm erworben,

werden Sie auf die Stufe eines Preferred-Geschäftspartners

zurückgestuft, sobald Sie eine Bestellung aufgeben, und haben

nur Anrecht auf Provisionen dieser Preferred-Stufe. Wenn Sie keine

Produktbestellung aufgeben und auch kein Produktpack des

Leadership-Verlängerungsprogramms erwerben, wird ihr Status als

nicht-verlängert festgesetzt. Sie können Ihren Status auch durch

PMPV verlängern, wie bereits im PMPV-Bereich erläutert. Auch

wenn Sie das Leadership-Verlängerungsprogramm nicht nutzen,

bleiben Sie weiterhin dafür teilnahmeberechtigt, und sobald Sie

verlängert haben, verdienen Sie auch wieder Provisionen als aktiver

All Star. Als jährlicher Verlängerungstermin gilt dann das Datum der

Verlängerungsbestellung.

Director mit Platin-Status multipliziert wird. Daraus ergibt sich die

Gesamtprovision für jeden Presidential Director mit Platin-Status.

Persönlicher Power-BonusWenn Sie in der Mitte einer Geschäftsperiode durch Punkte

oder durch den Erwerb eines Zusaetzliches-Packs den All Star-

Status erreichen, wird das gesamte PQG-Volumen für diese

Geschäftsperiode auf die Berechnung des PQG für das Bein

angerechnet.

Um PQG für das Bein aus Produktpackverkäufen in Ihrer

Downline zu sammeln und es für den Persönlicher Power-Bonus zu

verwenden, müssen Sie sich in der Geschäftsperiode zum All Star

qualifizieren, in der die Produktpacks verkauft wurden.

Wenn Sie sich nicht in jeder Geschäftsperiode qualifizieren,

werden die PQG als nicht-qualifizierende PQG gezählt und nicht

auf die 6.000 PQG angerechnet, die in jedem der beiden Beine

erforderlich sind.

Star-BonusDer Star-Bonus wird an die Upline gezahlt für alle in allen

internationalen Märkten verkauften Produktpacks für, die

Höherstufung zum All Star sowie für die Leadership-Verlängerung.

Der Wert des Bonus ist abhängig vom jeweiligen Markt und von der

Art des verkauften Produktpacks.

ZahlungsplanEinzelverkauf, Mitglied, Direkbonus, Team- und Teamentwicklungs-

Bonus, Unilateraler, Leadership und Leadership-Entwicklungs-

Bonus, Erste Generation, Presidential Bonus und 3 % automatischer

Bestellungs-Bonus werden zwei Wochen nach Ende der

Geschäftsperiode gezahlt.

Star-Bonus, Direktbonus, Persönlicher Power-Bonus, Schnellstart

er-Bonus, Power-Boni und Schnellstarter-Boni werden vier Wochen

nach Ende der Geschäftsperiode gezahlt.

Team BonusWenn Ihr gesamtes Gruppen-Punktvolumen (GPV) 1.500 Punkte

erreicht hat (ca. 15 Personen), müssen Sie die GPV-Vorgaben für

Regional Directoren erfüllen, d.h. 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV

aus jedem beliebigen Bein.

Jedem Geschäftspartner, der einen Team-Bonus erreicht,

wird eine Toleranzfrist von einer GP beim erstmaligen Erreichen

von 1.500 GPV eingeräumt. Damit ist sichergestellt, dass Sie die

Möglichkeit haben, den GPV-Vorgaben für Regional Directors

zu entsprechen. Geschäftspartner, die diese Frist genutzt und

keine 1.500 GPV erreicht haben, behalten auch weiterhin bei

entsprechender Qualifizierung ihre Berechtigung für den Team-

Bonus.Der Team-Bonus ist die Differenz zwischen Ihren Produkt-

Bonuszahlungen (Unilateral Bonus, Mitglieder-Bonus, Leadership-

Bonus, automatische Bestellung und Generational-Bonus) zu 95 €,

d.h. die Provisionen werden ergänzt, damit Ihre Produktprovision 95

€, entspricht.

ZahlungsläufeGlobal volume Bonus für Platinum PresidentialsWenn Presidential Directors ab Bronze-Status den Regelungen

des Cross-Sponsoring zuwiderhandeln oder Mannatech-

Geschäftspartner für andere MLM-Unternehmen abwerben,

so werden sie für die Dauer von zwei Jahren vom Bezug

von Provisionen im Rahmen des Global Volume Bonus (GVB)

nach Erreichen des Platin-Status der Presidential Directors

ausgeschlossen.

Der Treue-Pool macht 75% des insgesamt einprozentigen

Global Pools für abgeschlossene Produktverkäufe aus. Der Pool

für Reisen und Geschäftsentwicklung umfasst gewichtsbelastete

Anteile, die auf dem gesamten Nebenvolumen außerhalb aller

Beine der Presidential Directors basieren. Jedem Presidential

Director mit Platin-Status ist basierend auf dem Nebenvolumen

ein von unten nach oben gestaffelter gewichtsbelasteter Faktor

zugeordnet. Der niedrigste Faktor beträgt 1,5 Punkte; er steigt um

jeweils 0,5 Punkte an bis zum Geschäftspartner mit dem höchsten

Nebenvolumen.

Die Gesamtsumme aller gewichtsbelasteten Punkte wird dann

durch die im Bonus-Pool für Globales Volumen verbleibenden

25% geteilt. Damit wird der Wert der Anteile bestimmt, der

dann mit dem gewichtsbelasteten Anteilswert jedes Presidential

Team Development BonusAlle Stufen ab mindestens Regional Director, die sich für einen

Team-Bonus qualifizieren, erhalten keinen Teamentwicklungs-

Bonus.Nur Geschäftspartner, die noch nicht den Leadership-Status

erreicht haben, können einen Team Development Bonus upline

entwickeln.

Glossaraktiver GeschäftspartnerGeschäftspartner, die ihren Status verlängert und 100

42

Qualifizierungsvolumen in der Qualifizierungsperiode erreicht

haben.

aktueller GeschäftspartnerBezeichnung für alle Geschäftspartner/Mitglieder, die in einem 365

Tage umfassenden Berichtszeitraum Umsatz gemacht haben.

all Star-GeschäftspartnerGeschäftspartner, die durch den Kauf eines All Star-Pack oder mit

einem festen Persönliche Mitglieds-Punktvolumen (PMPV) den All

Star-Status in einer Geschäftsperiode erreichen.Volumen Produktkäufe tätigen. 2) Inaktiv – Geschäftspartner, die

in den letzten sechs abgeschlossenen Geschäftsperioden keinerlei

Produkte oder Produktpacks geordert haben.automatische BestellungProduktbestellungen, die automatisch ab dem gewählten

Starttermin generiert werden. Bestellungen von Geschäftspartnern

werden alle 28 Tage bearbeitet, Bestellungen von Mitgliedern

alle 30 Tage. Sie bieten einen zehnprozentigen Nachlass auf die

normalen Preise.

Geschäftspartner-StufenSie können sich bei Mannatech auf zwei Stufen anmelden: Preferred

oder All Star.

GeschäftsperiodeZum Zweck der Aufteilung von Vergütungen teilt Mannatech jedes

Jahr in 13 vierwöchige Geschäftsperioden auf. Einen kalendarischen

Überblick über die Geschäftsperioden mit allen Daten des Jahres

finden Sie im Bibliotheksbereich auf

www.mannatecheurope.com – MOD 1992014

automatische Bestellung-BonusEin Bonus von 3% auf die rabattierte automatische Bestellung von

Geschäftspartnern wird in jeder Geschäftsperiode an den Werber

gezahlt, wenn dieser ein Qualifizierter Leader ist, sonst an den

ersten Qualifizierten Leader der Upline über dem Geschäftspartner,

der die automatische Bestellung erteilt hat. karriere- und vergütungsplanDer Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech soll das

geschäftliche Wachstum auf jeder Stufe maximieren. Durch eine

Vielzahl von Einkommenskanälen werden Geschäftspartner für

ihre Arbeit und ihre Umsätze ab der ersten Geschäftsentwicklung

belohnt. Der Plan umfasst zahlreiche Verdienstmöglichkeiten.

BeinEin persönlich gesponserter Geschäftspartner und dessen gesamte

Downlinestruktur.

DirektbonusDer an den Werber beim Verkauf von Produktpacks gezahlte Bonus. Leader

Alle Geschäftspartner, die eine Leadership-Stufe bei Mannatech

erreicht haben: Regional Director, National Director, Executive

Director oder Presidential Director.

DownlineBesteht aus allen Geschäftspartnern bzw. Mitgliedern, die von

einem Geschäftspartner oder durch andere Geschäftspartner in

seinem Team oder seiner Organisation geworben oder gesponsert

werden.Leadership-BonuszahlungenEine Reihe von Bonuszahlungen, die wachsendes verbleibendes

Einkommen erbringen, während der Geschäftspartner als

Leader immer höhere Stufen erreicht. Geschäftspartner müssen

zunächst die Stufen All Star erreicht haben und verdienen dann

wachsende Prozentsätze der in ihrer Organisation erzielten

Produktverkäufe.

Empfohlener verkaufspreisDer Empfohlene Verkaufspreis für den Verkauf von Produkten durch

einen Geschäftspartner an einen Kunden. Es handelt sich hier nur

um eine Preisempfehlung, und Sie sind nicht verpflichtet, dieser

Empfehlung zu entsprechen.

GenerationalvolumenDas von Downline-Leadern mit identischem oder höherem

Leadership-Level geschaffene Volumen.

Leadership Development BonusGeschaffen, um National Directors und Executive Directors für den

Aufbau der Leaders der ersten Stufe ab National Director-Stufe in

ihrer Organisation zu belohnen. Der Bonus bewegt sich zwischen

90 €, pro National Director und 315 €, pro Executive Director.GeschäftspartnerAls Geschäftspartner werden als unabhängige Händler bezeichnet,

die zur Teilnahme am Karriere- und Vergütungsplan berechtigt sind

und den Regeln und Verfahrensrichtlinien für Geschäftspartner,

dem Karriere und Vergütungsplan sowie den Allgemeinen

Geschäftsbedingungen für Geschäftspartner als Teil ihrer

Vereinbarung mit Mannatech entsprechen müssen.

Mannatech online-Dokumente (MoD)Mannatechs online-Dokumentenbibliothek. Die einzelnen

Dokumente sind nach MOD-Nummern archiviert, damit Sie

sie schnell finden. Besuchen Sie die Bibliothek von www.

mannatecheurope.com

Geschäftspartner-StatusEs gibt zwei verschiedene Statusarten für Geschäftspartner. 1)

Aktiv – alle Geschäftspartner, die jährlich ihren Status verlängern

und in der laufenden Geschäftsperiode im entsprechenden

Materielle Stufe/TarifstufeDie materielle Stufe ist die reale Stufe, auf der ein Geschäftspartner

in eine Downlinestruktur eintritt. Die Tarifstufe ist die Stufe, auf der

Geschäftspartner nach der Verfestigung bezahlt werden.

43


MitgliedMitglieder sind Endverbraucher, die regelmäßig Mannatech-

Produkten für den Eigenbedarf konsumieren, und die Produkte

zu einem Nachlass auf den üblichen Verkaufspreis beziehen.

Mitglieder sind keine Geschäftspartner und nehmen nicht am

Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech teil.

erhalten. Preferred-Geschäftspartner, zu denen auch alle diejenigen

All Star-Geschäftspartner zählen, die kein Verlängerungspack

erwerben, halten einfach in jeder Geschäftsperiode 100 QV, um den

Status eines Qualifizierten Geschäftspartners wieder beanspruchen

zu können.

Qualifiziertes BeinEin Bein der Downline mit einer beliebigen Kombination von

zwölf All Star-Geschäftspartnern. Das erste dieser Beine gilt als Ihr

Qualifizierungsbein und lässt keine Bein-Star-Bonuszahlungen zu.

Alle anderen Beine werden 1-Star-Beine und erhalten Bein-Star-

Bonuszahlungen All Star-Packs, die in diesen Beinen erworben

werden.Bis insgesamt maximal vier zusätzlich qualifizierte Beine erhöhen

die Star Bonus-Komponente für alle nachfolgenden Beine.

Mitgliedspunktvolumen (MPv)Das gesamte Punktvolumen (PV) aller Mitglieder,

in einer Geschäftsperiode. Dieses gesamte PV ist

die Berechnungsgrundlage für das Persönliche

Mitgliedspunktvolumen (PMPV) und TAZG.

Multilevel-MarketingEin Geschäftsmodell, bei dem ein Netzwerk von Händlern zum Aufbau

eines Geschäfts erforderlich ist. Bei derartigen Geschäftmodellen

existieren üblicherweise Vergütungen auf einer Vielzahl von Tarifstufen

(daher auch die Bezeichnung Multilevel-Marketing).

Qualifizierungsvolumen (Qv)Volumen aus dem persönlichen Verkaufsvolumen eines

Geschäftspartners. Dieser Gesamtbetrag kann die Summe aus PPV

und PQG betragen. All Star-Geschäftspartner müssen ebenfalls

verlängern, damit ihr Qualifizierungsvolumen auf die Provisionen

angerechnet wird.

Nichtqualifiziertes PQGKumulierung von PQG für nicht All Star-Geschäftspartner bzw.

nichtqualifizierte All Star-Geschäftspartner, sofern Nachweis

erbracht ist (100 € QV), dass das PQG-Volumen auf die

Qualifizierung für den Power-Bonus angerechnet würde, hätte der

Geschäftspartner die All Star-Qualifizierung erreicht.

SponsorBestehende Geschäftspartner werden bei Anmeldung eines

neuen Geschäftspartners zu Sponsoren. Die Benennung des

“Sponsors” auf dem Anmeldeformular definiert die Platzierung

der neuen Geschäftspartner. Neue Geschäftspartner werden

direkt unter ihnen platziert. Jeder persönlich gesponserte neue

Geschäftspartner eröffnet ein neues Bein für den sponsernden

Geschäftspartner.

Pack-Qualifikations-Guthaben (PQG)Das mit jedem Packverkauf verbundene Punktvolumen, wobei

das Guthaben zur Qualifizierung in der Geschäftsperiode dient,

in der das Pack erworben wird. Das kumulierte PQG wird für den

Power-Bonus auf den Verkauf von Produktpacks in der Organisation

angerechnet.

Persönliches Mitglieds-Punktvolumen (PMPv)Das PPV eines Geschäftspartners sowie sein persönlich

gesponsertes Mitglieds-PV ergeben das gesamte PMPV einer

Geschäftsperiode.

Star-BonusBonuszahlungen als langfristiges verbleibendes Einkommen auf

denUmfang Ihrer Organisation. Dieser Bonus wird auf All Star-Packs,

Zusaetzliches-Packs und Verlängerungspacks und werden upline

gezahlt an All Star Geschäftspartner mit qualifizierten Beinen.

Persönliches Punktvolumen (PPv)Die Anzahl von Punkten, die durch persönliche Produktkäufe für

den Weiterverkauf erworben wird, um sich für Provisionen in jeder

Geschäftsperiode zu qualifizieren. Das PPV dient zur Berechnung

von PMPV und GPV.

TaZ (tatsächliche auszahlung)Das gesamte Persönliche Punktvolumen (PPV) aller Geschäftspartner

und Mitglieder in Ihrer Downline in einer Geschäftsperiode. Nur

Produkt-PPV werden auf das TAZ angerechnet. Pack-PQG und QV

werden nicht auf das TAZ angerechnet.

Preferred-GeschäftspartnerGeschäftspartner, die ein Preferred Pack erwerben und zur

Teilnahme am Karriere- und Vergütungsplan berechtigt sind.

Tatsächlicher auszahlungswert (TaZ)Der Wert der Produkte in Euro, auf den Provisionszahlungen

erfolgen.

Primäres volumenDas von einem Leader bis zum nächsten Leader in seiner

Organisation auf derselben oder auf höherer Stufe erzielte Volumen.

Tatsächliche auszahlung der Gruppe (TaZG)Der gesamte TAZ auf die Produktverkäufe in einer Leadership-

Organisation in einer Qualifizierungsperiode bis hinunter zum

nächsten Leader auf derselben oder einer höheren Leadership-

Stufe. Im TAZG ist Ihr eigener TAZ nicht enthalten, wohl aber der

TAZ Ihrer ersten Leader, da diesen wiederum ihre eigenen TAZ nicht

ausgezahlt werden.

Punktvolumen (Pv)Jedem Produkt in Bezug auf die Bonusqualifizierungen zugeordnete

Punkte.

Qualifizierter Geschäftspartner (Qa)Geschäftspartner, die mindestens 100 QV in der Geschäftsperiode

erreichen. Qualifizierte Qualifizierte All Star-Geschäftspartner

müssen jährlich verlängern, um sich alle Privilegien für All Star zu

verfestigungBeim Unilateralen Bonus, Leadership-Bonus und Generational

Bonus werden alle Geschäftspartner, die keine Käufe tätigen

44

und nicht verlängern, von der Bonuskalkulation ausgeschlossen.

Die Geschäftspartner, die Käufe tätigen, werden dann

zusammengefasst verfestigt als Ersatz für die Geschäftspartner

aller Stufen, die keine Käufe tätigen und nicht verlängern. So

werden die Tarifstufen vor der Kalkulation der Bonuszahlungen

geschaffen. Die Pack-Qualifikations-Guthaben (PQG)

zählen als aktive Tarifstufen, selbst wenn kein Tatsächlicher

Auszahlungswert (TAZ) auf die Gesamt-PQG gezahlt wird.

verlängerter GeschäftspartnerEin Begriff, der alle Geschäftspartner bezeichnet, die sich im Zyklus

der 13 Geschäftsperioden für den Erhalt der jeweils aktuellen

Verkaufsförderungsmaterialien von Mannatech qualifizieren.

verlängerungBerechtigung zur Teilnahme an allen kontinuierlichen All Star-

Bonuszahlungen, Geschäftspartner müssen ihren Status jährlich

verlängern oder diesen Status durch die Ansammlung fest

vorgegebener PMPV erreichen. Erforderlich für die Qualifizierung als

die entsprechende Qualifizierung für den All Star umfasst 500 PPV

plus 500 Mitglieds-PV.

WeitergabeDer Leadership-Bonus wird auf den TAZ jedes Geschäftspartners

gezahlt. Wenn sich Geschäftspartner für keine Bereiche des

Unilateral Bonus, Leadership Bonus, Generierungs Bonus und Star

Bonus qualifizieren, werden die verbleibenden Bonuszahlungen

weitergegeben zum ersten Geschäftspartner, der die Qualifizierung

für diesen Bonus erreicht hat.

WerberDer Geschäftspartner, der aktiv mit einem Kunden arbeitet, um ihn

mit den Mannatech-Produkten bekannt zu machen, und der auf

der Anmeldung des Geschäftspartners und in dessen Vereinbarung

als Werber aufgeführt ist. Werber und Sponsor können identisch

sein, der Werber kann aber auch den neuen Geschäftspartner unter

die Obhut eines anderen Sponsors in seiner Verkaufsorganisation

stellen.

45

Mannatech Kundenservice Kontaktinformationen:Tel: 069 2222 7308Fax: 069 2222 7309Email: [email protected]: 1252214

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