Mehr Familienfreundlichkeit durch Chancen für ... · Arbeit, Lürriper Str. 78-80, 41065...
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Wie Sie mit Familien- bewusstsein punkten So können Sie als Unternehmen profitieren: Als Spezialisten für Familienfreundlichkeit und Wiedereinstieg unterstützen und bera- ten wir Unternehmen und zukünftige Fachkräfte. Indem wir Lösungsmöglichkeiten und Kooperationen auf lokaler Ebene aufzeigen, entwickeln und auauen, bereiten wir Ihnen den Weg zu einer familienfreundlichen Personalpolitik. Sprechen Sie uns an! Mehr Familienfreundlichkeit durch Unterstützung von Mitarbeitenden mit Pflegeaufgaben: Bereits jetzt erfüllen 10-15% der Beschäftigten neben ihrer beruflichen Arbeit familiäre Pflegeaufgaben. Für die Betroffenen bedeutet das neben zeitlichen Einschränkungen auch eine hohe dauerhafte (Mehrfach-)Belastung. Pflegezeitgesetz: Mit dem seit 2012 geltenden Pflegezeitgesetz können Beschäftigte mit pflegebe- dürftigen Angehörigen ihre Arbeitszeit bei reduziertem Gehalt zwei Jahre lang auf 15 Stunden reduzieren. Um finanzielle Nachteile auszugleichen, kann beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ein zinsloses Bundesdarlehen aufge- nommen werden. Hier finden Sie Informationen zum Pflegezeitgesetz: • www.familien-pflege-zeit.de Weitere Unterstützung für Beschäftigte und Unternehmen: • www.wege-zur-pflege.de • www.pflege-deutschland.de • Servicetelefon Pflege des Bundesamtes für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben: 01801 507090 Regionale Beratungsstellen: Pflegeberatung des Rhein-Kreis Neuss im Seniorenforum der Stadt Neuss Oberstr. 108, 41460 Neuss, Tel. 02131 905099 Oder Sie informieren sich über die Pflegehotline für den Rhein-Kreis Neuss: Tel. 01805 555 210 Mehr Familienfreundlichkeit durch Chancen für Wiedereinsteigende: Wiedereinsteigende bringen neben ihrer beruflichen Qualifikation hohe soziale Kom- petenzen aus der Familienphase mit. Häufig bedarf es allerdings nach einer längeren Unterbrechung einer Auffrischung der beruflichen Kenntnisse. Bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter möglich. Informationen zu Fördervoraussetzungen: Ute Hardenbicker, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenter RKN, Marienstr. 22-24, 41462 Neuss, 02131/954 2270, [email protected] Angelika König, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit, Lürriper Str. 78-80, 41065 Mönchengladbach, [email protected] Monika Schneiders-Kalscheuer, Gemeinsamer Arbeitgeberservice Bundesagentur und Jobcenter, Marienstr. 24, 41462 Neuss, 02131/954 1231, [email protected] Informationen zu Qualifizierungsangeboten: Norbert Kothen, Geschäftsführer Technologiezentrum Glehn GmbH, Hauptstr. 74-76, 41352 Korschenbroich, 02182/850724, [email protected] Michael Rotte, Fachbereichsleiter für Bildungsberatung/Arbeit und Beruf der Volkshochschule Neuss im Romaneum, Brückstr. 1, 41460 Neuss, 02131/904153, [email protected] Nicole Rottes, Kreishandwerkerschaft - Bildungszentrum Niederrhein, Preussenring 41, 47798 Krefeld, 02151/9751113, mobil 0173/9971098, [email protected], [email protected] Diana Thienenkamp, TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG, Xantener Straße 7, 41460 Neuss, 02131/6613713, [email protected] Teilzeitausbildung: Junge Mütter und Väter haben auf dem normalen Berufsweg oft geringe Chancen auf einen Berufsabschluss. Gleiches gilt, wenn Auszubildende schwanger werden. Teilzeitausbildung ist seit 2005 im Berufsbildungsgesetz (BBiG) verankert und in allen anerkannten Berufen des dualen Ausbildungssystems möglich. Diese Netzwerkmitglieder informieren Sie gerne: Rahel Franzen, Fachkräfteberaterin der IHK Mittlerer Niederrhein, Bismarckstr. 109, 41061 Mönchengladbach, 02161/241 123, franzen@mönchengladbach.ihk.de Ute Hardenbicker, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenter RKN, Marienstr. 22-24, 41462 Neuss, 02131/954 2270, [email protected] Angelika König, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit, Lürriper Str. 78-80, 41065 Mönchengladbach, [email protected] Karin Lange, Kolping-Bildungswerk Diözesanverband, Hammer Landstr. 95, 41460 Neuss, 02131/125 7815, [email protected] Nicole Rottes, Kreishandwerkerschaft - Bildungszentrum Niederrhein, Preussenring 41, 47798 Krefeld, 02151/9751113, [email protected], [email protected] Auch hier bekommen Sie nähere Informationen: • www.ihk-nordwestfalen.de: Stichwort: Teilzeitausbildung • www.gib.nrw.de/service/specials/Teilzeitberufsausbildung Impulse für Unternehmen im Rhein-Kreis Neuss: www.kompass-wiedereinstieg.de Netzwerkkoordination: Ulrike Kreuels Gleichstellungsbeauftragte und Koordinatorin Allianz Wiedereinstieg im Rhein-Kreis Neuss Lindenstr. 2 41515 Grevenbroich Telefon: 02181 601 7190 Telefax: 02181 8601 7190 Mail: [email protected] Titelfoto: Thinkstock Redaktion: Kurt-Herbert Derichs Kreisgeschäftsführer Bundesverband Mittelständische Wirtschaft BVMW Rahel Franzen Fachkräfteberaterin der IHK Mittlerer Niederrhein Ute Hardenbicker Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Angelika König Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt www.netzwerkW-expertinnen.de
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Wie Sie mit Familien-bewusstsein punkten
So können Sie als Unternehmen profi tieren:Als Spezialisten für Familienfreundlichkeit und Wiedereinstieg unterstützen und bera-ten wir Unternehmen und zukünftige Fachkräfte. Indem wir Lösungsmöglichkeiten und Kooperationen auf lokaler Ebene aufzeigen, entwickeln und aufb auen, bereiten wir Ihnen den Weg zu einer familienfreundlichen Personalpolitik.
Sprechen Sie uns an!
Mehr Familienfreundlichkeit durchUnterstützung von Mitarbeitenden mit Pfl egeaufgaben: Bereits jetzt erfüllen 10-15% der Beschäftigten neben ihrer berufl ichen Arbeit familiäre Pfl egeaufgaben. Für die Betroff enen bedeutet das neben zeitlichen Einschränkungen auch eine hohe dauerhafte (Mehrfach-)Belastung.
Pfl egezeitgesetz:Mit dem seit 2012 geltenden Pfl egezeitgesetz können Beschäftigte mit pfl egebe-dürftigen Angehörigen ihre Arbeitszeit bei reduziertem Gehalt zwei Jahre lang auf 15 Stunden reduzieren. Um fi nanzielle Nachteile auszugleichen, kann beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ein zinsloses Bundesdarlehen aufge-nommen werden.
Hier fi nden Sie Informationen zum Pfl egezeitgesetz:• www.familien-pfl ege-zeit.de
Weitere Unterstützung für Beschäftigte und Unternehmen:• www.wege-zur-pfl ege.de• www.pfl ege-deutschland.de• Servicetelefon Pfl ege des Bundesamtes für Familie
und zivilgesellschaftliche Aufgaben: 01801 507090
Regionale Beratungsstellen:
Pfl egeberatung des Rhein-Kreis Neuss im Seniorenforum der Stadt NeussOberstr. 108, 41460 Neuss, Tel. 02131 905099
Oder Sie informieren sich über die Pfl egehotline für den Rhein-Kreis Neuss:Tel. 01805 555 210
Mehr Familienfreundlichkeit durchChancen für Wiedereinsteigende:Wiedereinsteigende bringen neben ihrer berufl ichen Qualifi kation hohe soziale Kom-petenzen aus der Familienphase mit. Häufi g bedarf es allerdings nach einer längeren Unterbrechung einer Auff rischung der berufl ichen Kenntnisse. Bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter möglich.
Informationen zu Fördervoraussetzungen:Ute Hardenbicker, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenter RKN,Marienstr. 22-24, 41462 Neuss, 02131/954 2270, [email protected] König, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagentur fürArbeit, Lürriper Str. 78-80, 41065 Mönchengladbach, [email protected] Schneiders-Kalscheuer, Gemeinsamer Arbeitgeberservice Bundesagentur und Jobcenter,Marienstr. 24, 41462 Neuss, 02131/954 1231, [email protected]
Informationen zu Qualifi zierungsangeboten:Norbert Kothen, Geschäftsführer Technologiezentrum Glehn GmbH,Hauptstr. 74-76, 41352 Korschenbroich, 02182/850724, [email protected] Rotte, Fachbereichsleiter für Bildungsberatung/Arbeit und Beruf der Volkshochschule Neuss im Romaneum, Brückstr. 1, 41460 Neuss, 02131/904153, [email protected] Rottes, Kreishandwerkerschaft - Bildungszentrum Niederrhein, Preussenring 41,47798 Krefeld, 02151/9751113, mobil 0173/9971098, [email protected], [email protected] Thienenkamp, TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG, Xantener Straße 7,41460 Neuss, 02131/6613713, [email protected]
Teilzeitausbildung:Junge Mütter und Väter haben auf dem normalen Berufsweg oft geringe Chancen auf einen Berufsabschluss. Gleiches gilt, wenn Auszubildende schwanger werden.Teilzeitausbildung ist seit 2005 im Berufsbildungsgesetz (BBiG) verankert und in allen anerkannten Berufen des dualen Ausbildungssystems möglich.
Diese Netzwerkmitglieder informieren Sie gerne:Rahel Franzen, Fachkräfteberaterin der IHK Mittlerer Niederrhein,Bismarckstr. 109, 41061 Mönchengladbach, 02161/241 123, franzen@mönchengladbach.ihk.deUte Hardenbicker, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenter RKN,Marienstr. 22-24, 41462 Neuss, 02131/954 2270, [email protected] König, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagentur fürArbeit, Lürriper Str. 78-80, 41065 Mönchengladbach, [email protected] Lange, Kolping-Bildungswerk Diözesanverband,Hammer Landstr. 95, 41460 Neuss, 02131/125 7815, [email protected] Rottes, Kreishandwerkerschaft - Bildungszentrum Niederrhein,Preussenring 41, 47798 Krefeld, 02151/9751113, [email protected], [email protected]
Auch hier bekommen Sie nähere Informationen:• www.ihk-nordwestfalen.de: Stichwort: Teilzeitausbildung• www.gib.nrw.de/service/specials/Teilzeitberufsausbildung
Impulse für Unternehmen im Rhein-Kreis Neuss:
www.kompass-wiedereinstieg.de
Netzwerkkoordination:
Ulrike KreuelsGleichstellungsbeauftragte undKoordinatorin Allianz Wiedereinstieg imRhein-Kreis NeussLindenstr. 241515 GrevenbroichTelefon: 02181 601 7190Telefax: 02181 8601 7190Mail: [email protected]
Titelfoto: Thinkstock
Redaktion:
Kurt-Herbert DerichsKreisgeschäftsführer BundesverbandMittelständische Wirtschaft BVMW
Rahel FranzenFachkräfteberaterin der IHK Mittlerer Niederrhein
Ute HardenbickerBeauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Angelika KönigBeauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
w w w. n e t z we r k W - e x p e r t i n n e n . d e
Impulse für Unternehmen im Rhein-Kreis Neuss:Gut ausgebildet und in Ihrer Nähe? - Wiedereinsteigende im Rhein-Kreis Neuss!Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat in den Dienstleistungsbereichen, insbesondere bei Gesundheit und Pflege, Erziehung und Bildung, in der Bauwirtschaft und bei der Produktion von Investitionsgütern bereits zugenommen. Zukünftig wird er auch weitere Berufsgruppen und Regionen erfassen. Für die Deckung Ihres Fach-kräftebedarfs stellen Frauen eine wichtige Ressource dar, denn sie bringen neben ihrer beruflichen Qualifikation hohe soziale Kompetenzen aus der Familienphase mit.Mit Familienfreundlichkeit können Sie als Unternehmen sowohl bei Frauen als auch bei Männern punkten.
Familienfreundlichkeit - ein Gewinn für Menschen und Wirtschaft!Auf dem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit muss es nicht immer der große Wurf sein wie z.B. ein eigener Betriebskindergarten. Auch von kleineren Maßnahmen und flexiblen Lösungen kann der Wirtschaftsstandort Rhein-Kreis Neuss profitieren. Kleine und mittelständische Unternehmen mit unterschiedlichsten Berufszweigen können sich durch Familienfreundlichkeit als attraktive Arbeitgeber positionieren und so gut ausgebildete Fachkräfte anwerben und auch halten.Denn es ist zeit- und kostenintensiver, neue Arbeitskräfte zu gewinnen und einzuar-beiten als dem bestehenden Personal familienfreundliche Angebote zu machen.
Allianz Wiedereinstieg im Rhein-Kreis Neuss - gemeinsam sind wir stark!Wir setzen uns ein für mehr Familienbewusstsein in Unternehmen, Institutionen und der Öffentlichkeit und sind überzeugt, dass eine Personalpolitik, die sich sowohl an den verschiedenen Lebensphasen der Beschäftigten als auch an den Bedarfen der Arbeitgeber orientiert, allen nützt. Damit Familienfreundlichkeit gelingt, brauchen wir viele Partnerinnen und Partner auch aus der Wirtschaft mit unterschiedlichsten Kompetenzen.
Werden auch Sie Netzwerkmitglied. Gemeinsam lässt sich viel erreichen!Netzwerkkoordination:Ulrike KreuelsGleichstellungsbeauftragte undKoordinatorin Allianz Wiedereinstieg imRhein-Kreis NeussLindenstr. 241515 GrevenbroichTelefon: 02181 601 7190Telefax: 02181 8601 7190Mail: [email protected]
Mehr Familienfreundlichkeit durchFlexible Arbeitszeitmodelle / Arbeitsorte:Die passenden Modelle für Arbeitszeit und Arbeitsort tragen entscheidend zum Gelingen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Das Angebot flexibler familien-freundlicher Regelungen ist groß:
Flexible Arbeitszeitmodelle:• Arbeitszeitkonten• Gleitzeit• Jobsharing• Teilzeitmodelle • …
Weitere Informationen:www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Teilzeit-und-Arbeitszeitmodelle/inhalt.html
Flexible Arbeitsorte:• Telearbeit• Home-Office• Eltern-Kind-Büro• …
Diese Netzwerkmitglieder informieren Sie gerne:Kurt-Herbert Derichs, Kreisgeschäftsführer Bundesverband Mittelständische Wirtschaft BVMW, Kanalstr. 4, 41460 Neuss, 02131/3664555, [email protected] Franzen, Fachkräfteberaterin der IHK Mittlerer Niederrhein, Bismarckstr. 109, 41061 Mönchengladbach, 02161/241 123, franzen@mönchengladbach.ihk.deUte Hardenbicker, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenter RKN, Marienstr. 22-24, 41462 Neuss, 02131/954 2270, [email protected] König, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit, Lürriper Str. 78-80, 41065 Mönchengladbach, [email protected] Schneiders-Kalscheuer, Gemeinsamer Arbeitgeberservice Bundesagentur und Jobcenter, Marienstr. 24, 41462 Neuss, 02131/954 1231, [email protected]
Mehr Familienfreundlichkeit durchfrühe Planung des Wiedereinstiegs:Viele Unternehmen haben die Vorteile erkannt, die es mit sich bringt, gut qualifi-zierte Beschäftigte über eine familienbedingte Auszeit hinweg an das Unternehmen zu binden und Angebote für einen frühen Wiedereinstieg zu machen, denn längere Auszeiten bedeuten i.d.R. höhere Kosten für Überbrückung, Qualifizierung oder Neu-einstellung.
Vor der Elternzeit:Informations- und Planungsgespräch zu rechtlichen Rahmenbedingungen und zeitli-cher Planung von Familienphase und beruflichem Wiedereinstieg: "Vor dem Ausstieg schon den Wiedereinstieg planen"
Während der Elternzeit:Während dieser Zeit kommt es auf den Erhalt der beruflichen Qualifikation und auf den guten Kontakt zwischen Unternehmen und Beschäftigten an.Dazu bieten sich z. B. an: stundenweise Vertretung, projektbezogene Mitarbeit, Teilnahme an betriebsinternen Weiterbildungen und Besprechungen, Angebot von Mentoring-Programmen.
Nach der Elternzeit:Dabei geht es vor allem darum, möglichst frühzeitig ein geeignetes Arbeitsmodell zu finden, das die Interessen aller Beteiligten gleichermaßen berücksichtigt und die Reintegration in die Arbeitsabläufe unterstützt. (siehe auch: Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte)
Diese Netzwerkmitglieder informieren Sie gerne:Ute Hardenbicker, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenter RKN, Marienstr. 22-24, 41462 Neuss, 02131/954 2270, [email protected] König, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit, Lürriper Str. 78-80, 41065 Mönchengladbach, [email protected] Brieske, Gleichstellungsbeauftragte Stadt Korschenbroich, Friedrich-Ebert-Str. 3, 41352 Korschenbroich, 02161/613121, [email protected] Fleckenstein, Gleichstellungsbeauftragte Stadt Dormagen, Kölner Str. 93, 41539 Dormagen, 02133/257358, [email protected] Kreuels, Gleichstellungsbeauftragte Rhein-Kreis Neuss, Lindenstr. 2, 41515 Grevenbroich, 02181/601 7190, [email protected] Musiol, Gleichstellungsbeauftragte Gemeinde Rommerskirchen, Bahnstr. 51, 41569 Rommerskirchen, 02183/800 66, [email protected] Parschau, Gleichstellungsbeauftragte Stadt Meerbusch, Wittenberger Str. 21, 40668 Meerbusch, 02150/916134, [email protected] Peters, Gleichstellungsbeauftragte Stadt Kaarst, Am Neumarkt 2, 41564 Kaarst, 02131/987401, [email protected] Rafaneli und Ursula Schmitz, Gleichstellungsbeauftragte Gemeinde Jüchen, Am Rathaus 5, 41363 Jüchen, 02165/915 0, [email protected] Thissen, Gleichstellungsbeauftragte Stadt Neuss, Markt 2, 41460 Neuss, 02131/902084, [email protected]
Mehr Familienfreundlichkeit durchKinderbetreuungsangebote:Von betrieblichen Angeboten zur Kinderbetreuung profitieren sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte: Betreuungs- und Arbeitszeiten lassen sich optimal aufeinander abstimmen. Das bedeutet u.a. kürzere Wegezeiten und zusätzliche Arbeitszeitressour-cen, außerdem stärkere Anreize, früher aus der Elternzeit zurückzukehren.
Belegplätze in Betreuungseinrichtungen - Zeitersparnis für Ihre MitarbeitendenAuf diesen Internetportalen finden Sie betriebsnahe Angebote in Ihrer Nähe auf einen Klick:• www.kita-finder.nrw.de• www.kitabo.lvr.de• www.kompass-wiedereinstieg.de• OdermailenSieIhreAnfragean: familienbü[email protected]
Kindertagespflege im Betrieb - flexibel und individuell:Tagespflegepersonen können selbständig tätig sein, aber auch vom Betrieb eingestellt werden. Aktuell gibt es dazu Fördermittel aus dem Europäischen Sozialfonds.Hier bekommen Sie weitere Informationen:• www.esf-regiestelle.eu/aktionsprogramm_kindertagespflege/index_ger.html• MailenSieIhreAnfragean [email protected]• oderrufenSiean: 030-259 23 76 10
Betriebskindergarten oder -tagesstätte - die "große" Lösung:Besonders für größere Unternehmen geeignet und muss immer mit dem zuständigen Jugendamt abgestimmt werden. Wichtig: Die Kita-Öffnungszeiten sollten sich an den betrieblichen Arbeitszeiten orientieren. Vorteil: Fachkräfte kommen früher aus der Elternzeit zurück! Hier können Sie sich orientieren:• PortalseitedesBundes: www.erfolgsfaktor-familie.de• PortalseitederLandesregierungNRW: www.mfkjks.nrw.de Tel.0211 - 837 37 37
Beratung und Genehmigung für betriebliche Kindergärten und Kitas:Nach Genehmigung des zuständigen Jugendamtes hilft Ihnen die jeweilige Kommune bei der Umsetzung.
Der ElternService der Arbeiterwohlfahrt Region Niederrhein kann in zahlreichen Krei-sen und Städten maßgeschneiderte Angebote für die Kinderbetreuung der Mitarbei-tenden in Ihrem Unternehmen bieten:• www.elternservice-awo.de
STEUERTIPP: Alle Aufwendungen zur Unterstützung der Kinderbetreuung Ihrer Mitar-beitenden können Sie steuerlich geltend machen!Alle Angebote sind auch als Betreuungs-Kooperation mit anderen Unternehmen möglich.
Unser Netzwerkmitglied zum Thema Familie:Petra Fliegen, Leiterin Familienbüro/Elterngeldstelle Rhein-Kreis Neuss,Am Kirsmichhof 1, 41352 Korschenbroich, 02161/6104 5121, [email protected]
