Mensch und Wirtscha - dvct.de · Unsere Kunden meinen ... „An der Zusammenarbeit mit der...

Manufaktur für Wachstum

Mensch und Wirtscha! natürlich verbunden.

Unsere Kunden meinen ...„An der Zusammenarbeit mit der Manufaktur für Wachstum schätze ich den kreati-ven Austausch und das konstruktive beiderseitige Feedback. Der Begri! "Wachstum" hat für mich ganz neue Facetten bekommen.“

Godehard Dellmann Abteilungsleiter Personal & Organisation, Erdgas Münster GmbH

"Die Manufaktur für Wachstum ist für uns ein hochprofessioneller, sympathischer und regional vernetzter Ansprechpartner – kurz: Wachstum pur!"

Dagmar Groß-Böker Leitung Personalreferat, Douglas Informatik & Services GmbH

„Die Professionalität wurde für mich durch das Bestreben nach einer Balance zwi-schen dem unternehmerisch Erforderlichen und dem für persönliche Entwicklung Notwendigen erlebbar. Dabei lag dem Handeln eine hohe Wertschätzung und aus-geprägte Achtsamkeit erkennbar zugrunde. Der Nutzen als Kunde liegt auf der Hand: echtes Wachstum!“

"Frank Kaulen Personalreferent, AXA Customer Care GmbH

"Das Team der Manufaktur stellt genau die Fragen, die „wehtun“, aber wichtig sind, um einen authentischen und nachhaltigen Prozess zu gestalten. Die Zusammenar-beit erlebe ich als vertrauensvoll und inspirierend."

Katharina Unruh Personalentwicklung, LEG Management GmbH

„Mit der Manufaktur für Wachstum haben wir einen Partner auf Augenhöhe, der uns unterstützt, die Themen hinter den Themen zu beleuchten und echte, system-passige Lösungen zu entwickeln. Der Name ist Programm: das was die Manufaktur für Wachstum in unterschiedlichsten Settings weitergibt, lebt sie selbst. Das macht das Unternehmen authentisch, sympathisch und vertrauensvoll.“

A. Blome & M. Koch Personal- und Organisationsentwicklung, PhoenixContact GmbH & Co. KG

Die Manufaktur für Wachstum

MANUFAKTUR für WACHSTUM GmbH, Castroper Straße 91a, 44791 Bochum0234 7095845, [email protected], www.manufaktur-wachstum.deMensch und Wirtscha! natürlich verbunden.

Organisation

Sie wollen ...

• wirksame und kraftvolle Lösungen für Ihr Unternehmenswachstum?

• strategische Unternehmensentwicklung mit Herz und Verstand betreiben?

• zukunftsfähige und wachstumsbereite Verantwortlichkeiten?

• eine wertschöpfende Unternehmens- und Führungskultur?

Wir bieten integrale Lösungen in Anlässen wie ...

• Organisationsentwicklung und Change Management

• Leitbild oder Führungskultur klären, verankern und entwickeln

• Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen

• Post Merger Integration oder Joint Venture

• strategische Ausrichtung, Skalierung und Wachstumsprozesse

• Prozessoptimierung oder Reorganisation



Leadership

Sie wollen …

• Rollenwechsel und Wachstumsprozesse gelingen lassen?

• selbstbewusste Führungspersönlichkeiten, die mit Klarheit und Tatkraft agieren?

• Teams, die dank e!ektiver Führung ihren Beitrag zum Gesamterfolg leisten?

• lebendige Führungsbildung innerhalb einer wertschöpfenden Führungskultur?

Wir bieten ...

• anlassbezogene Lösungsarbeit mit Führungskräften aller Hierarchieebenen bei Fragestellungen zu Kommunikation, Entscheidungen oder Rollenkonflikten aus dem Führungsalltag

• Workshopformate zu Praxisthemen aus dem Führungsalltag

• integrale Wachstumsprozesse z. B. bei Rollenwechsel auf den Chefsessel oder Integration neueingestellter Führungskräfte

• erfahrenen Führungskräften ein eigenes Format zur Supervision und kollegialen Beratung - die Führungswerkstatt

• eine Systemische Ausbildung zur Führungskraft, die Sie auch inhouse etablieren können



Zusammenarbeit

Sie wollen …

• Konflikte, Reibungsverluste und Veränderungen mit Blick nach vorn angehen?

• alle Teammitglieder in die Verantwortung für den gemeinsamen Erfolg nehmen?

• die Kooperation verschiedener Teams oder Abteilungen ausbauen?

• Kooperationskulturen, in denen mit Freude echte Werte gescha!en werden wollen?

Wir bieten ...

• integrale Teamklärungsprozesse z. B. bei Neuausrichtung, Umstrukturierung, Teamfusion oder Teamaufbau

• Entwicklung von Schnittstellen in einer Organisation zu e!ektiven Nahtstellen

• diagnostische Verfahren wie Harrison Assessment zur Identifikation der Potentiale und Reibungsverluste eines Teams

• Mediation in Konfliktsituationen

• Großgruppenmoderationen mit Elementen aus z. B. World Café oder Open Space

• erlebnisaktivierende Inhalten wie Unternehmenstheater oder Musik zum Ausbau der Kooperationsfähigkeit



PE-Prozesse

Sie wollen ...

• internen Kunden proaktiv Lösungen in Veränderungssituationen bieten?

• statt reiner Symptomkur die eigentlichen Ursachen bei Problemen angehen?

• systemische Konzepte zu Ihrer Organisations- und Führungskräfteentwicklung?

• strategischer und wertschöpfender Partner der Unternehmensführung sein?

Wir bieten …

• Nutzung diagnostischer Verfahren, insbesondere Harrison Assessment

• Talent Management für Potentialträger und Nachwuchstalenten zu ihrer Entwicklung aus der Mitte des Unternehmens

• Implementierung strukturierter Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen

• Klärung und Verbesserung der Kommunikationskultur

• 360°-Feedback als Werkzeug zum Aufbau einer Feedbackkultur

• Entwicklung strategischer Personalentwicklung und -arbeit



Lernen

Sie suchen …

• praxisnahe Kompetenzentwicklung für Führungspersönlichkeiten?

• Dialogangebote für Personalentwickler und Führungskräfte?

• maßgeschneiderte Ausbildungen zu den Rollen Führungskraft, Coach und PE?

• emotionales und gehirngerechtes Lernen mit Langfristwirkung?

Wir bieten …

• Praxisworkshops zu alltagsrelevanten Themen aus Leadership, Teamwork und Kommunikation

• Supervision und kollegiale Beratung für Führungskräfte und Personalentwickler

• eine Systemische Ausbildung zur Führungskraft

• eine Systemische Coachingausbildung

• eine Systemische Ausbildungsreihe für Personalentwicklung und HR



PraxisworkshopsAus der Praxis für die Praxis ist der Grundsatz unserer Workshopangebote. Kein Theorie-Schnick-Schnack, sondern pragmatische Lösungen, Ideen und Impulse zu Fragen aus dem unternehmerischen Alltag. Unsere Expertise bedient beispielsweise folgende Themen:

Be"or Meetings aus dem Ruder laufen - E!ektive Besprechungen gestalten

Natürlich Führen mit Hirn - Neuroleadership

Bleibt alles anders?! - Veränderungen gestalten

Be"or das Fass überläu! - Konflikte erkennen und klären

Wer #agt, der führt - Lösungsorientierte Gesprächsführung

Volltre$er! - Entscheidungen sicher tre!en

Balance halten - Umgang mit Zeit und Selbstführung

Vor Gruppen treten und bestehen - Sicher und authentisch präsentieren




Grau ist alle Theorie, entscheidend ist auf‘m Platz. Das gilt im Fußball wie im Ge-schäftsleben.

Sowohl Freude und Leichtigkeit im Zusammenspiel als auch Leistung der Leader wachsen zu lassen, steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Dabei fördern wir die natürli-che Verbindung wirtschaftlicher und menschlicher Interessen zu einem Umfeld, in dem Menschen echte Werte scha!en wollen.

Wir leben den Manufakturgedanken und bewirken in unseren Dienstleistungen wahrhaftige Haltungsänderungen für Wachstum. Manufaktur steht für handwerk-lich solides und professionelles Tun mit hohem Qualitätsanspruch. Dies spüren Sie in all unserem pragmatischen und ehrlichen Tun.

Unsere Kunden und Partner sind mehrheitlich interne Personal- und Organisations-entwickler in mittelständische Unternehmen. Wir unterstützen ihr Wirken mit integ-ralen Wachstumsprozessen in den Themenfeldern

• Personal- und Organisationsentwicklung

• Leadership

• Teamwork



Ihre ProzesspartnerRoger Hinz

»Hart in der Sache, aber weich gegenüber den Menschen.« Das Harvard-KonzeptSeit Ende der 90er Jahre begleite ich Individuen/Teams beim Finden sachgerechter Lösungen und der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen und Persönlichkeiten.Ich finde Sinn darin, Menschen sowie Unternehmen dabei zu unterstützen, bewusst und eigenverantwortlich Erfolg und Erfüllung erleben zu können.

Stephan Stockhausen

»Der Mensch an sich ist das Maß allen wirtscha!lichen Tuns.« Al"ed KruppSeit Mitte der 90er Jahre arbeite ich professionell mit Menschen an der Qualität der Beziehung zu sich und zu anderen.Meine Passion ist es, das Potenzial zu Beziehung, Entwicklung und Wachstum zu wecken, zu beleben und anzusprechen.



Susanne Trepmann

»Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ Henry FordImmer schon war der Mensch Mittelpunkt meines professionellen Tuns. Sich der Verantwortung für das eigene Handeln und Entscheiden bewusst zu ma-chen, stellt mein Hauptanliegen in jeder Prozessbegleitung dar.

Katrin Wieschen

»Leben ist ein Wachsen-Wollen.« Friedrich NietzscheNach veränderungsreichen Berufsjahren bin ich heute in einem Beruf angekommen, in dem ich mit meiner ganzen Persönlichkeit gefragt bin und diese auch nutze. Bei mir ensteht dabei Energie und Freude! Das spüren Kunden und Kollegen jeden Tag. Das ist mein Wachstumsweg.



Methodenko!erUnsere Kunden teilen die Überzeugungen:

• Menschen sind ein Unternehmen.

• Der Sinn von Unternehmen ist, Menschen einen Nutzen zu stiften.

• Probleme entstehen aus der menschlichen Interaktion und sind dort zu lösen.

• Der Mensch lernt, wenn er erlebt.

Integrale Wachstumsbeschleuniger entstehen aus der erlebnisaktivierenden Ver-zahnung professioneller Formate und Werkzeuge der Personal- und Organisations-entwicklung:

Wir scha!en Kunden einen Raum, in dem die Themen hinter den Themen bearbeit-bar werden. Im systemischen Coaching geht es mehr um Haltung und Bewusstsein statt Symptomkur. Wir beziehen daher das beteiligte System bestmöglich ein, so dass Veränderungen wie Zahnräder ineinandergreifen.



Lösungswege der Manufaktur für Wachstum zeichnen sich aus durch …

• aktive Beteiligung des gesamten Systems

• Respekt vor der Einmaligkeit jeder Organisation und Persönlichkeit

• konsequente Lösungsorientierung

• Lernen im Alltag

• Grundsätze der Themenzentrierten Interaktion und des Konzeptes der Lernenden Organisation

• Systemische Interventionen wie z. B. Systemaufstellungen oder visualisierte Wirksysteme

• aktuellem Wissen aus anerkannten Kommunikationsmodellen, Erkenntnissen der Neurowissenschaften sowie Identitäts- und Persönlichkeitsmodellen

• Arbeit mit diagnostischen Verfahren wie Harrison Assessment oder Insights Disco-very sowie typischen Werkzeugen der Personalentwicklung

• lebendigen Einsatz von Entscheidungs- und Kreativitätstechniken

• situationsgerechtem Einsatz von Coaching- und Moderationsmethoden

StandortDer Region Ruhr verbunden.

Das Ruhrgebiet und die dort lebenden Menschen zeichnen sich durch die Fähigkeit zum Wandel, Bodenständigkeit, Pragmatismus und einem gelebten Miteinander un-terschiedlicher Kulturen aus. Das Sein gilt.

Hier liegen unsere Wurzeln, so dass mit fachkundiger Unterstützung in Bochum eine stilvolle und persönliche Beratungsatmosphäre entstanden ist, in der sich Tradition, Material und Design verbinden.

Der Gebäudekomplex hat eine lange handwerkliche Geschichte. Die Räumlichkeiten liegen zentral in Bochum und zugleich etwas versteckt.

Wir verstehen uns als regionaler Anbieter für den Großraum Ruhrgebiet, Münster-land, Sauerland, Bergisches Land, Rheinland, Ostwestfalen und Niederrhein.



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