Mentoren-Netzwerk für mehr Vielfalt in UnternehmenInteressenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland – ISL e.V.

Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung

Das Ziel von JobJob WinWin WinWin Verbesserung der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen

Abbau von Vorurteilen und Ängsten im Zusammenhang mit der Beschäftigung behinderter Menschen

Schaffung eines überregionalen Arbeitgeber-Netzwerkes mit regionalen Untergruppierungen

Die Mitglieder dieses Netzwerks überzeugen ehrenamtlich auf der Peer-Ebene (= Mentorinnen und Mentoren) andere Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von dem (Mehr-)Wert der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt - AktuelleAktuelle FaktenFakten

180.394 Menschen mit Behinderung waren im Mai 2011 arbeitslos.

Während im April 2011 noch 183.491 schwerbehinderte Menschen erwerbslos gemeldet waren, ging deren Zahl im Mai zurück

Im Vergleich zum Vorjahresmonat ist die Zahl um 6.191 Menschen um 3,5%. Gestiegen, während sie bei Menschen ohne Behinderung gesunken ist

Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter sind oft nicht berufstätig auch wenn sie nicht arbeitslos gemeldet sind. Das betrifft insbesondere Frauen mit Behinderung im Alter zwischen 15 und 65 Jahren

Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt – Die SituationDie Situation

Höhere Arbeitslosigkeit

Geringere Erwerbsbeteiligung

Keine Gleichberechtigung, keine Chancengleichheit

ABER!

sie sind wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

haben eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen

Der Arbeitsmarkt wird Der Arbeitsmarkt wird inklusiv!?inklusiv!? Die UN-Behindertenrechtskonvention ist seit März 2009 geltendes Recht in

Deutschland

Artikel 27 besagt:

Menschen mit Behinderungen sollen gleichberechtigt mit anderen auf einem offenen und inklusiven Arbeitsmarkt ihren Lebensunterhalt verdienen können

Die UN-Behindertenrechtskonvention fordert einen inklusiven Arbeitsmarkt, der jedem Menschen mit Behinderung die Möglichkeit bietet, seinen Lebensunterhalt selbst zu verdienen

Sondereinrichtungen der beruflichen Teilhabe dürfen nur die Ausnahme darstellen!

Ziel für jeden Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter ist eine reguläre Beschäftigung!

Handlungsbedarf! Wir Handlungsbedarf! Wir suchen …suchen … Für unser neues Projekt „Job-Win-Win“, das wir mit

Unterstützung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) durchführen

Arbeitgeber (m/w) für Mentoren-Teilzeittätigkeit, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen und andere Unternehmen dazu motivieren wollen

Wir brauchen Ihre Erfahrung! Wir brauchen Ihre Erfahrung! Sie beschäftigen bereits Menschen mit Behinderungen Sie wissen Bescheid über rechtliche Rahmenbestimmungen und

Fördermöglichkeiten und Anforderungen an passende Arbeitsplatzgestaltung

Sie zeichnen sich aus durch: Begeisterungsfähigkeitstrategisches Denken Teamfähigkeit Konfliktfähigkeit

Mentoren-NetzwerkDas Ziel Weitergabe von Erfahrungen sowohl regional und als auch

branchenbezogen

Darstellung von gewonnenen Erfahrungen

Unterstützung für Unternehmen, um Beschäftigte mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen im Betrieb zu halten

Beitrag gegen den drohenden Fachkräftemangel

Reduzierung der Ausgleichsabgabe der Unternehmen

Mentoren-Netzwerk Die Angebote Seminare und Fortbildungsveranstaltungen

Beratung und Publikationen

Starkes Netzwerk, Teil einer Gemeinschaft

Kontakte zu lokalen und internationalen Arbeitgebernetzwerken

Barrierefreie Website

Regelmäßiger Zugang zu wichtigen Informationen

JetztJetzt Mentor/inMentor/in werden!werden!

Zeigen Sie, dass Sie den Beitrag, den Beschäftigte mit Behinderung in ihrem Unternehmen leisten wertschätzen

Engagieren Sie sich für einen inklusiveren Arbeitsmarkt in Deutschland

Der Nutzen von JobJob WinWin Win Win für

Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen

erhalten eine wichtige gesellschaftliche Anerkennung

erhöhen ihre Kompetenz durch den Austausch mit anderen Unternehmen

haben direkter Zugang zu allen aktuell wichtigen Informationen

verbessern der Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit

Der Nutzen von JobJob WinWin Win Win für

Arbeitgeber, die noch keine Menschen mit Behinderung beschäftigen

erhalten im Austausch mit erfahrenen Unternehmen und im Mentoren-Netzwerk alle relevanten Informationen

verstärken ihr Team mit Fachkräften

schaffen eine gute Bindung an das eigene Unternehmen

profilieren ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit

erschließen sich ggf. neue Kundenkreise

Der Nutzen von JobJob WinWin Win Win für

Menschen mit Behinderung

können Berufstätigkeit

verdienen ein eigenes Einkommen

erhöhen ihr Selbstbewusstsein durch Anerkennung durch eigene Arbeit im Betrieb

werden gleichberechtigte Bürgerinnen und Bürger durch die Einbindung in das Erwerbsleben

Der Nutzen von JobJob WinWin Win Win für

Die Wirtschaft

•kann auf mehr Fachkräfte zurückgreifen

•wird vielfältiger durch Inklusion Aller

Die sozialen Sicherungssysteme

•werden entlastet durch weniger arbeitslose Menschen mit Behinderung

•Eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung ist ein wichtiger Beitrag gegen Altersarmut und entlastet die öffentliche Haushalte

Kontakt

Rückmeldungen bitte an:ISL e.V.Dr. Sigrid Arnade (Geschäftsführerin)Krantorweg 113503 Berlin

Potenziale Potenziale erkennen!erkennen!Potenziale Potenziale realisieren!realisieren!Wir freuen uns Wir freuen uns auf Sie.auf Sie.

Wir danken demWir danken dem