MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2013 INGENIEURGEIST · Lebenslanges Lernen ist heute unab-dingbar für...

Dr. Schmidt & Partner GmbHSt. Niklausenstrasse 1086047 Kastanienbaum

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D i e K a r r i e r e m e s s e f ü r I n g e n i e u r e u n d T e c h n i k e r

advanceING

M E S S E - U N D A U S S T E L L E R K A T A L O G 2 0 1 3

INGENIEURGEISTKARRIERE.TRIFFT

Herausgeber: Dr. Schmidt & Partner GmbH Redaktion: Matthias Adrion, Sabine Schmidt, Rike SchulteGestaltung: Ariane VamvakitisAuflage: 1‘500 Exemplare

Hallenplan

51

Die Aussteller

1 Swiss Engineering STV

2 Top Employers Institute

3 Sensirion AG

4 EnDes Engineering und Design AG

5 BeOne (Schweiz) AG

6 Fernfachhochschule Schweiz

7 Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

8 JobCloud AG

9 AZ Medien AG

10 Hochschule Luzern

11 ZHAW School of Engineering

12 Rochester-Bern Executive Programs

13 FHS St. Gallen

14 ThyssenKrupp Presta AG

15 Pilatus Flugzeugwerke AG

16 Kernkraftwerk Leibstadt AG

17 Baumer

18 BLS AG

19 Swisscom AG

20 Erdgas Zürich AG

21 SBB AG

22 RUAG Schweiz AG

23 Novartis Pharma Stein AG

24 Dr. Eicher+Pauli AG

25 Oerlikon Gruppe

26 Georg Fischer AG

27 Axpo Gruppe

28 Linde Kryotechnik AG

29 Swiss Reinsurance Company Ltd

30 BKW Energie AG


advanceING

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Info

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Beratung Beratung

VortragsforumJob-Board

EINGANG



3 Sensirion AG





8 JobCloud AG

9 AZ Medien AG




13 FHS St. Gallen




17 Baumer

18 BLS AG

19 Swisscom AG


21 SBB AG

22 RUAG Schweiz AG



25 Oerlikon Gruppe

26 Georg Fischer AG

27 Axpo Gruppe


29 Swiss Reinsurance Company Ltd.

30 BKW Energie AG

Inhalt

Grussworte

Boris Zürcher, SECO 4

Dr. Lothar Schmidt, Dr. Schmidt & Partner GmbH 5

Vortragsprogramm 6

Karriere- und Rechtsberatung 8

Ausstellerprofile 11

Arbeitgeber 12

Weiterbildung 35

Karriereplanung 41

advanceING Ingenieurstudie 48

Hallenplan 51

4

Kapitel Subline

Der Karrieretag advanceING trifft mit seinen Themen den Puls der Zeit.

Die Nachfrage nach gut qualifizierten Arbeits-kräften ist in den letzten Jahrzehnten in der Schweiz wie in allen industrialisierten Län-dern stark gestiegen. Der internationale Wett-bewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte nimmt zu. Dies gilt insbesondere für die soge-nannten MINT-Berufe (Mathematik, Informa-tik, Naturwissenschaft, Technik). Die Deckung des Fachkräftebedarfs der Unternehmen stellt eine grosse Herausforderung für die Schweizer Volkswirtschaft dar.

Hier setzt die Fachkräfteinitiative an, die das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) 2011 lanciert hat, um das inländische Fachkräftepotenzial besser auszuschöpfen. Sie beinhaltet die För-derung von Innovationen, die Schaffung guter

Bedingungen für ältere Arbeitnehmende und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch die Höherqualifizierung ent-sprechend den Bedürfnissen der Arbeitswelt spielt in der Fachkräfteinitiative eine zentrale Rolle. Lebenslanges Lernen ist heute unab-dingbar für einen erfolgreichen Berufsweg.

Gleichzeitig soll der liberale Arbeitsmarkt, der sich über Jahrzehnte bewährt hat, beibehalten und die unternehmerische Entscheidungsfrei-heit weitgehend unangetastet bleiben. In der Schweiz sind die Unternehmen insbesondere im Bereich der Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden traditionell stark in die Verant-wortung miteinbezogen.

Umso mehr begrüsse ich deshalb von der Privatwirtschaft getragene Initiativen wie die advanceING. Die Messe bringt Unternehmen und Fachkräfte zusammen, zeigt Weiterbil-dungsmöglichkeiten auf und bietet den Rah-men für gezieltes Networking – alles wichtige Schritte, um eine nachhaltige Versorgung der Schweizer Wirtschaft mit Fachkräften sicher-zustellen.

„Ingenieurgeist trifft Karriere“ – in diesem Sinn wünsche ich Ihnen eine erfolgreiche Veran-staltung mit vielen interessanten Gesprächen, fruchtbaren Kontakten und neuen Perspektiven.

Grussworte

Boris ZürcherLeiter der Direktion für ArbeitStaatssekretariat für Wirtschaft, SECO

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Liebe Besucherinnen und Besucher

Als Ingenieure und Techniker sind Sie nicht nur äusserst gefragte Fachkräfte, sondern auch die Schrittmacher unseres Alltags: Ohne Sie gäbe es weder Smartphones noch Flugreisen, weder Flachbildschirme noch Autobahntun-nel, weder Intensivmedizin noch bezahlbaren Strom aus der Steckdose. Mit unserer neuen Messe advanceING möchten wir Sie und Ihr berufliches Schaffen in den Mittelpunkt stel-len: Ingenieurgeist trifft Karriere – gemäss diesem Motto erwartet Sie hier ein breites Spektrum an Beratungsangeboten, Jobpers-pektiven, Weiterbildungsinformationen und Netzwerkmöglichkeiten.

Die advanceING wurde speziell auf Ihre Be-darfe als technische Fach- und Führungskräfte zugeschnitten und ist für Interessenten aus allen MINT-Branchen geöffnet, von Anlagenbau

über IT und Elektrotechnik bis hin zu Pharma. Ich möchte Sie einladen, diesen Tag, der in der Schweiz in dieser Form einmalig ist, für sich zu nutzen: Vom Fachvortrag über individuelle Karriereberatung bis zu konkreten Weiterbil-dungsmöglichkeiten und Vakanzen stehen echte à la carte Angebote für Sie zur Auswahl.

Besonders hervorheben möchte ich unser Vortragsprogramm auf den Seiten 6/7. In den diesjährigen Fachvorträgen bekommen Sie nicht nur informativ und kompakt neueste statistische Daten zu den Salären von tech-nischen Fachkräften, sondern erhalten auch Einblicke in hochspannende technische Pro-jekte sowie hilfreiche Tipps für Ihre Laufbahn-planung.

Unser Messename advanceING steht für Vorankommen, Fortschreiten, Aufsteigen. Insofern wünsche ich Ihnen heute viele gute Gespräche und Anregungen, die Sie persön-lich nach vorne bringen.

Herzlich willkommen auf der advanceING!

Dr. Lothar SchmidtGeschäftsführer Dr. Schmidt & Partner

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Vortragsprogramm

10:30 –10:40 Uhr DR. SCHMIDT & PARTNER GMBH Begrüssung der Aussteller und Presse Dr. Lothar Schmidt, Matthias Adrion

11:30 –11:55 Uhr SWISS ENGINEERING STV Karrierechancen und Saläre für Ingenieure und Ingenieurinnen, Architekten und Architektinnen Alexander Jäger

12:40 –13:05 Uhr ZHAW SCHOOL OF ENGINEERING Praxisorientierte Weiterbildungen an der ZHAW Markus Marti

13:15 –13:40 Uhr FHS ST. GALLEN Ist Innovation lernbar? Prof. Ueli Hagger

13:50 –14:15 Uhr PILATUS FLUGZEUGWERKE AG Pilatus Flugzeugwerke AG – ready for the future Kurt Bucher

14:25 –14:50 Uhr SWISS REINSURANCE COMPANY LTD. Ein Ingenieur für jeden Fall Stefan Meyer

15:00 –15:25 Uhr FACHHOCHSCHULE NORDWESTSCHWEIZ Weiterbildung für Ingenieurinnen und Ingenieure Prof. Dr. Uta Milow, Prof. Peter Zysset, Prof. Dr. Frank Pude

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15:35 –16:00 Uhr LINDE KRYOTECHNIK AG Schweizer Hightech für eine Helium-Produktionsanlage in Russland Andreas Rüegge

16:10 –16:35 Uhr BLS AG Ingenieure & Innovation – erfolgreiche Kombination für die Bahninfrastruktur Daniel Wyder

16:45 –17:10 Uhr FHS ST. GALLEN Ingenieurstudium an der Schnittstelle zwischen Technik und Betriebswirtschaft Prof. Dr. Lukas Schmid

17:55 –18:20 Uhr SENSIRION AG Sensirion: the Sensor Company is becoming the Software Company Thomas Nanzer

18:30 –18:55 Uhr HOCHSCHULE LUZERN Business Value durch IT: Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Luzern Dr. Marco Menna

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Karriere- und Rechtsberatung

Christoph StelzhammerC. Stelzhammer GmbH

Christoph Stelzhammer verfügt über 14-jährige Berufserfahrung in verschiedenen Management-positionen – von Personalwesen über Vertrieb bis zum Strategi-schen Marketing. Er ist Diplom-Ingenieur der Verfahrenstechnik und Experte für praktische Men-schenkenntnis.

Gregor ReinhardBridgeStep AG

Gregor Reinhard ist Spezialist für strategisches Personalmanage-ment. Er gründete zusammen mit Partnern die im Bereich Human Resources Management tätige Holding streamline-group ag. Als Delegierter des Verwaltungs-rates leitet er das Holdingunter-nehmen.

Bianca WisnerVistaprint GmbH

Bianca Wisner ist seit mehr als 13 Jahren im Recruiting tätig, u. a. in den Bereichen Executive Search und Personalberatung sowie als Inhouse Recruiter und Recruiting Manager. Sie hat sich als Expertin für schwer zu beset-zende technische Positionen etabliert.

Birgit Echtler-SchulzeGeorg Fischer AG

Birgit Echtler-Schulze ist Perso-nalleiterin bei der Georg Fischer Rohrleitungssysteme AG in Schaffhausen und betreut dort ca. 250 Angestellte.

Marco ArnBKW Energie AG

Marco Arn ist seit über zwei Jahren als HR Consultant für die Gewinnung neuer Fachkräfte im Engineering-Bereich bei der BKW Energie AG zuständig.

Sebastian HergottDr. Schmidt & Partner GmbH

Sebastian Hergott ist Diplom-Staatswissenschaftler und als Headhunter / Head of Executive Search & HR Media (Associate) bei der Dr. Schmidt & Partner Personalberatung GmbH tätig.

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Christiane TheissAZ Medien AG

Christiane Theiss bringt langjäh- rige Berufserfahrung im Personal- bereich mit. Bei der AZ Medien AG zeichnet sie als Leiterin Human Resources Management insbesondere für die Personalgewin-nung und -entwicklung verant-wortlich.

Roland Zerroprandi & partner ag

Roland M. Zerr, lic. oec. HSG, ist Partner der oprandi & partner ag in Zug und seit 2012 VR-Mitglied. Schwerpunktmässig befasst er sich mit der Selektion von Fach- und Führungskräften, Executive Search sowie Nachfolgeregelun-gen für Industrie-, Technologie- und Handelsfirmen.

Markus OppligerBKW Energie AG

Markus Oppliger unterstützt als HR Consultant bei der BKW Energie AG die Führungskräfte im Personalplanungsprozess und beteiligt sich aktiv an der Rekrutierung neuer Fachkräfte.

Dr. Peter P. TheilerKämpfen Bösiger Theiler & Partner

Dr. iur. Peter P. Theiler ist als langjähriger Partner bei der Rechtsanwaltskanzlei Kämpfen Bösiger Theiler & Partner u. a. für die Bereiche Aktienrecht, Arbeitsrecht, Personenrecht und Verwaltungsrecht zuständig.

Thomas SchindlerKämpfen Bösiger Theiler & Partner

Thomas Schindler, lic. iur., ist seit 20 Jahren bei Kämpfen Bösiger Theiler & Partner tätig, seit 1997 als Partner. Seine Tätigkeitsschwer- punkte umfassen u. a. die Berei-che Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Gesellschafts- und Firmenrecht.

Als Spezialist für die Ingenieur-Rekrutierung bietet VDI nachrichten, was niemand sonst bietet: Die führende Karrieremesse für Ingenieure mit Berufserfahrung in Deutsch-land – und das seit 2002. Seitdem konnten sich schon mehr als 80 000 stellensuchende Ingenieure auf 125 Recruiting Tagen den Unternehmen individuell präsentieren. Eine echte Erfolgsstory. Fortsetzung folgt 2014 mit gleich 32 Recruiting Tagen. Jetzt informieren, gleich anmelden!

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Ausstellerprofile

STAND ARBEITGEBER SEITE

3 Sensirion AG ...................................................................................................................................................................................12 4 EnDes Engineering und Design AG....................................................................................................................13 5 BeOne (Schweiz) AG ............................................................................................................................................................14 14 ThyssenKrupp Presta AG ...............................................................................................................................................15 15 Pilatus Flugzeugwerke AG ...........................................................................................................................................16 16 Kernkraftwerk Leibstadt AG ......................................................................................................................................18 17 Baumer .................................................................................................................................................................................................19 18 BLS AG ....................................................................................................................................................................................................20 19 Swisscom AG ..................................................................................................................................................................................21 20 Erdgas Zürich AG ......................................................................................................................................................................22 21 SBB AG ....................................................................................................................................................................................................24 22 RUAG Schweiz AG ......................................................................................................................................................................25 23 Novartis Pharma Stein AG ............................................................................................................................................26 24 Dr. Eicher+Pauli AG ................................................................................................................................................................28 25 Oerlikon Gruppe .........................................................................................................................................................................29 26 Georg Fischer AG ......................................................................................................................................................................30 27 Axpo Gruppe ....................................................................................................................................................................................31 28 Linde Kryotechnik AG .........................................................................................................................................................32 29 Swiss Reinsurance Company Ltd. .....................................................................................................................33 30 BKW Energie AG ..........................................................................................................................................................................34

STAND WEITERBILDUNG SEITE

6 Fernfachhochschule Schweiz .................................................................................................................................35 7 Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW .............................................................................................36 10 Hochschule Luzern ...............................................................................................................................................................37 11 ZHAW School of Engineering ......................................................................................................................................39 12 Rochester-Bern Executive Programs ............................................................................................................40 13 FHS St. Gallen ...............................................................................................................................................................................41

STAND KARRIEREPLANUNG SEITE

1 Swiss Engineering STV ......................................................................................................................................................42 2 Top Employers Institute .................................................................................................................................................43 8 JobCloud AG ....................................................................................................................................................................................46 9 AZ Medien AG .................................................................................................................................................................................47

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Stand 3

www.sensirion.com

Sensirion AG

Sensirion ist der führende Hersteller von hochwertigen Sensoren zur Messung und Steuerung von Feuchte, Gas- und Flüssigkeitsdurchflüssen. Das 1998 gegrün-dete Unternehmen mit Hauptsitz in Stäfa (ZH) beschäf-tigt heute weltweit rund 550 Mitarbeitende. Geforscht, entwickelt und produziert wird am Hauptsitz in der Schweiz. Unsere Sensorkomponenten werden weltweit millionenfach eingesetzt, unter anderem in der Auto-mobilindustrie, der Medizintechnik, der Gebäudetech-nologie, bei Industrieprozessen und in Konsumgütern. Der Erfolg von Sensirion basiert auf der innovativen CMOSens® Technologie, die Sensor und Auswerteelek-tronik auf einem einzigen Halbleiterchip vereint.

Unsere Sensoren für ressourcenschonende Produkte und mehr Lebensqualität lassen unser Hightech-Unternehmen kontinuierlich wachsen. Gegenseitiger Wissensaustausch, spannende Entwicklungsprojekte, Pioniergeist und einzigartige technologische Spit-zenleistungen prägen unsere Unternehmenskultur. Wachsen Sie mit uns und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Bei Sensirion sind Sie aktiver Teil eines führenden, internationalen Unternehmens. In einem dynamischen und kollegialen Umfeld erwarten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben. Sie erhalten die Möglichkeit, in interdisziplinären Teams mitzuarbeiten, Ihre Ideen praxisnah einzubringen und Verantwortung für eigene Projekte zu übernehmen.

BRANCHEElektrotechnik

HAUPTSITZStäfa

WEITERE STANDORTEUSA, Japan, China, Korea, Taiwan, Deutschland

MITARBEITERInternational: 550Schweiz: 500

GESUCHTE FACHRICHTUNGENElektrotechnik, Sensorik, Mikroelektro-nik, Maschinenbau, Kunststofftechnik, Software, Automation

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENMarketing & Sales, Research & Develop-ment, Operation & Production

KONTAKTDr. Constanze HaibachManagerin Employer Branding & Recruiting044 306 40 [email protected]

EnDes ist eine Gruppe von selbstständig arbeitenden Ingenieurbüros in der Schweiz und in Süddeutschland. Jedes Büro ist eine eigenständige AG (in Deutsch-land GmbH) und betreut seine eigenen Kunden und Mitarbeiter. EnDes bearbeitet hauptsächlich Entwick-lungsaufträge für innovative Neuprodukte auf den Gebieten Maschinen-, Anlagenbau, Fahrzeugtechnik und Medizinaltechnik.

Steigende Anforderungen an die Entwicklungsge-schwindigkeiten und die Qualität – als Folge kürzerer Produktionszyklen – erzwingen das Outsourcing qualitativ hochwertiger Entwicklungstätigkeiten. Wir bieten unsere Dienstleistungen deshalb umfassend für alle Stufen der Prozesskette an – vom Design über Entwicklung, Konstruktion und Berechnung bis zum Produktions-Engineering. Wir generieren Mehrwert indem wir höchste Leistungen unserer Mitarbeiter mit einer ständig aktualisierten Hochleistungs-EDV kombinieren.

Als zukünftige/r Mitarbeiter/in (Ingenieure/-innen der Fachrichtungen Maschinenbau, Mikrotechnik, Medi-zinaltechnik, Verfahrenstechnik, …) erhalten Sie die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Projekte zu bearbeiten. Sie sammeln selbstständig breite Erfahrungen in mehreren Branchen und lernen Projektverantwortung für Ausführung und Termine mit-zutragen. Der Kunde steht immer im Mittelpunkt Ihres Handelns. Er hat das Recht, die bestmögliche Leistung zu erhalten. Dabei sind Sie der Schlüssel zum Erfolg. Alle Mitarbeiter erhalten bei EnDes die Chance, ihre Begabungen weiter zu fördern. Steigen Sie ein!

EnDes Engineering und Design AG

BRANCHEIngenieurdienstleister

HAUPTSITZRorschach

WEITERE STANDORTEWinterthur, Kestenholz, Bösingen, Stuttgart, München, Lindau


GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau und Verfahrenstechnik

KONTAKTJürgen Wetzelsberger052 226 01 [email protected]

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www.endes.ch

Stand 4

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Stand 5

www.beone-group.com

BeOne (Schweiz) AG

Warum BeOne?

Unsere Kunden finden bei BeOne Menschen, mit denen sie gerne zusammenarbeiten. Unsere Mitarbeiter empfinden eine Mischung aus Verantwortung sich selbst gegenüber, ein erfülltes Berufsleben zu führen, tiefer Ernsthaftigkeit und gleichzeitig Freude daran, tragfähige Lösungen für unsere Kunden zu finden, Innovationen anzustossen und Prozesse zu optimie-ren. Unsere Mitarbeiter verfügen über echtes Selbstver-trauen, eines, das zurücktritt und das Kundenanliegen fokussiert.

Einerseits immer wieder an neuen Herausforderungen wachsen zu können und darin unterstützt zu werden, andererseits sich in einem einander respektierenden und freundlichen Team gut aufgehoben zu fühlen – das ist berufliche Heimat. Das ist BeOne.

Branchen:Luft- und Raumfahrt/Verteidigung, Automotive, Indus-trie, Banken und Versicherung/Finance, Telekommuni-kation, Energie, Medizintechnik/Diagnostics

Kernkompetenzen:Multipartner-Projekte, Anforderungsmanagement, Entwicklung, Entwicklungsprozesse, Prozessmodellie-rung und Prozesscontrolling, Qualitätsmanagement, Projektplanung, Prozesskennzahlen, Systemintegra-tion, Integrationsmanagement, Forschung

BRANCHEtechnische Unternehmensberatung

HAUPTSITZKanton Zug

WEITERE STANDORTEFrankfurt a. M., Stuttgart, Köln, Wolfsburg


GESUCHTE FACHRICHTUNGENSoftwareentwicklung (z. B. C#/.Net oder Embedded), Systemarchitektur, Anforde- rungsmanagement, Test- und Integra-tionsmanagement, Projektleitung, Quali-tätsmanagement, Teilprojektleitung, Business Unit Management

KONTAKTEvelyn Immegart041 790 37 [email protected]

ThyssenKrupp Presta AG

ThyssenKrupp Presta Steering ist eine Unternehmens-gruppe innerhalb des ThyssenKrupp-Konzerns mit Sitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein, und weiteren 16 Standorten weltweit. Unser Unternehmen ist einer der grössten Hersteller von Lenksystemen und Technolo-gieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Die Komponenten und Systeme von ThyssenKrupp Presta Steering sind bei allen führenden Automobilherstellern im Einsatz. Vom Kleinwagen bis hin zu den Luxusfahr-zeugen bedienen wir weltweit alle Fahrzeugklassen.

Lenken Sie Ihre Zukunft in neue Bahnen: Jede Innova-tion ist erst einmal Kopfsache. Deshalb schaffen wir sowohl für Hochschulabsolventen als auch für Berufs-erfahrene ein Klima, das neues Denken fördert. In unserer Unternehmenszentrale in Liechtenstein und an unseren internationalen Standorten entwickeln wir so gemeinsam Ideen und Visionen für die automobile Zukunft.

Besuchen Sie uns auf der advanceING – gern informie-ren wir Sie über die attraktiven Einstiegsmöglichkeiten bei der ThyssenKrupp Presta AG.

BRANCHEAutomotive

HAUPTSITZEschen (FL)

WEITERE STANDORTEDeutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Brasilien, Mexiko, China

MITARBEITERInternational: 6‘800Liechtenstein: 1‘700

GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Elektrotechnik, Mecha-tronik, Wirtschaftsingenieurwesen

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENTrainee-Programm „Steer your Career“, Direkteinstieg

KONTAKTClaudia BurtscherKoordinatorin Young Professionals und Hochschulmarketing+423 377 64 [email protected]

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www.thyssenkrupp-presta.com

Stand 14

ThyssenKrupp Presta

schmidli.cometti.d

ialog

Inserieren Sie dort, wo Führungskräfte

ihre Zukunft planen.

Erfahren Sie jetzt mehr:[email protected] oder

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BRANCHEFlugzeugbau

HAUPTSITZStans

WEITERE STANDORTEBroomfield (USA), Adelaide (Australien), Altenrhein (Schweiz)

MITARBEITERInternational: 1‘750Schweiz: 1‘580

GESUCHTE FACHRICHTUNGENElektrotechnik, Maschinenbau, Aviatik, Wirtschaftsinformatik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENKarrierestartprogramme, Praktika, Einstiegspositionen

KONTAKTEliane FreiPersonalbereichsleiterin041 619 62 [email protected]

Die 1939 gegründete Pilatus Flugzeugwerke AG ist die einzige Schweizer Firma, welche Flugzeuge entwickelt, baut und auf allen Kontinenten verkauft: vom legendä-ren Pilatus Porter PC-6 über das meistverkaufte ein-motorige Turbopropflugzeug PC-12 bis hin zum PC-21, dem Trainingssystem der Zukunft. Aktuell entwickelt Pilatus den PC-24 – den weltweit ersten Businessjet, der auf kurzen Naturpisten operieren kann. Die Firma mit Hauptsitz in Stans ist nach ISO 14001 zertifiziert und zeigt ein hohes Umweltbewusstsein. Drei selbst- ständige Tochtergesellschaften in Altenrhein (Schweiz), Broomfield (Colorado, USA) und Adelaide (Australien) gehören zur Pilatus-Gruppe.

Mit über 1‘500 Mitarbeitenden am Hauptsitz ist Pilatus einer der grössten Arbeitgeber in der Zentralschweiz. Pilatus setzt sich kontinuierlich dafür ein, junge Talente zu gewinnen, die ihre Laufbahn in einem vielfältigen und spannenden Umfeld starten wollen und bildet über 100 Lernende in zehn verschiedenen Lehrberufen aus.

Pilatus Flugzeugwerke AG

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www.pilatus-aircraft.com

Stand 15

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BRANCHEEnergiewirtschaft

HAUPTSITZLeibstadt

MITARBEITERSchweiz: 500

GESUCHTE FACHRICHTUNGENElektrotechnik, Maschinentechnik, Verfahrenstechnik, Naturwissenschaften, Informatik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENPraktikum, Direkteinstieg

KONTAKTPersonal &Personalentwicklung056 267 72 [email protected]

Stellen Sie Ihre berufliche und fachliche Entwicklung in den Vordergrund – übernehmen Sie Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben. Ein respektvolles und offenes Miteinander bildet die Basis unserer Zusam-menarbeit. Nehmen Sie die Herausforderung an und werden Sie ein Teil unserer Unternehmung in einer hochkomplexen und modernen Anlage. Herzlich Will-kommen im Kernkraftwerk Leibstadt.

Die Kernkraftwerk Leibstadt AG (KKL) ist das grösste und modernste Kernkraftwerk in der Schweiz und pro-duziert jährlich Strom für über eine Million Menschen. Dabei steht der sichere Betrieb der Anlage immer im Vordergrund. Wir sind regional stark verwurzelt und bieten über 500 Mitarbeitenden interessante Aufga-ben, ein motivierendes Umfeld, eine leistungsgerechte Entlöhnung und die Möglichkeit zu Aus- und Weiterbil-dungen in den unterschiedlichsten Bereichen.

Das KKL ist eine Aktiengesellschaft, an welcher ins-gesamt sieben Unternehmen aus der Energiewirtschaft beteiligt sind. Die Geschäftsführung liegt bei der Axpo Power AG.

Kernkraftwerk Leibstadt AG

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www.kkl.ch

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Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumen-ten und Komponenten für die automatisierte Bildver-arbeitung. Baumer verbindet innovative Technik und kundenorientierten Service zu intelligenten Lösungen für die Fabrik- und Prozessautomation und bietet dafür eine einzigartige Produkt- und Technologiebreite.

Das Familienunternehmen ist mit rund 2‘300 Mitar-beitern und 37 Niederlassungen in 19 Ländern immer nahe beim Kunden. Mit weltweit gleichbleibend hohen Qualitätsstandards und einem enormen Innovations-potenzial verschafft Baumer seinen Kunden aus zahlreichen Branchen entscheidende Vorteile und messbaren Mehrwert.

Jeden Tag beteiligen sich unsere Mitarbeitenden welt-weit daran, für unsere Kunden innovative und zuver-lässige Sensorlösungen anzubieten. Leidenschaft und Teamgeist haben Baumer zu einem international füh-renden Sensorhersteller gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir kluge Köpfe. Entdecken Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten und werden Sie Teil der Baumer-Familie. Wir freuen uns auf Ihre Begeiste-rung, Ihr Engagement und Ihre Persönlichkeit. Dafür bieten wir mehr als nur einen Arbeitsplatz, sondern auch spannende persönliche Perspektiven. Übrigens: Baumer ist in der Schweiz sechs Mal in Folge als „Top Employer“ ausgezeichnet worden.

Baumer

BRANCHEElektrotechnik

HAUPTSITZFrauenfeld

WEITERE STANDORTE37 Niederlassungen in 19 Ländern

MITARBEITERInternational: 2‘300Schweiz: 550

GESUCHTE FACHRICHTUNGENElektrotechnik, Informatik, Systemtechnik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENEntwicklungsingenieur/in, Projektleiter/in

KONTAKTDaniel KirchbergerHR Business Partner052 728 16 [email protected]

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www.baumer.com

Stand 17

BRANCHEVerkehrswesen

HAUPTSITZBern

WEITERE STANDORTEEspace Mittelland, Berner Oberland

MITARBEITERSchweiz: 2‘800

GESUCHTE FACHRICHTUNGENBauingenieurwesen, Elektrotechnik, Verkehrswesen, Telekommunikation, Architektur

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENPraktika, Direkteinstieg

KONTAKTYvonne SchallerHR Businesspartnerin Infrastruktur058 327 24 [email protected]

Die BLS ist die starke, selbstständige Nummer Zwei imSchweizer Bahngeschäft. Sie betreibt mit der BernerS-Bahn das zweitgrösste S-Bahn-Netz der Schweiz und ist ein wichtiger Pfeiler der S-Bahn Luzern. Im Emmen-tal betreibt die BLS ein ausgedehntes Busnetz sowie im Berner Oberland die Schifffahrt auf dem Thuner- und Brienzersee. Den leistungsfähigsten Schweizer Auto-verlad stellt die BLS ganzjährig am Lötschberg sicher. Insgesamt erschliesst die BLS einen Wirtschaftsraum mit 1,5 Millionen Einwohnerinnen und Einwohnern.

Das Tochterunternehmen BLS Netz AG betreibt undunterhält das 436 Kilometer lange Eisenbahnnetz der BLS und stellt es diskriminierungsfrei den Eisenbahn-verkehrsunternehmungen zur Verfügung. Herzstück ist die Lötschbergachse mit dem 2007 in Betrieb genom-menen 34,6 Kilometer langen Lötschberg-Basistunnel und der 60 Kilometer langen Bergstrecke, die vor hun-dert Jahren als damals ebenso eindrücklicher Pionier-bau eröffnet wurde.

Das Tochterunternehmen BLS Cargo AG nimmt mit einem Marktanteil von 39 Prozent eine führende Posi-tion im Schienengüterverkehr im Alpentransit durch die Schweiz ein.

Über 2‘800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationen und in den unterschiedlichsten Berufs- gruppen engagieren sich täglich dafür, dass die BLS und ihre Kunden besser unterwegs sind. Mit ihrer Stra- tegie will die BLS die Kundenorientierung des Unterneh-mens stärken, die Qualität steigern und die Kosten-effizienz verbessern.

BLS AG

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www.bls.ch/d/unternehmen/stellen.php

Stand 18

Angenommen, Sie gehen durch die Stadt und sehen eine Person. Warum zeigt Ihnen Ihr Handy nicht sofort an, wer es ist und was ihre Interessen sind? Noch kann das Ihr Handy nicht, aber vielleicht schon bald. Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Drei Möglichkeiten stehen Ihnen offen: der Direkteinstieg, unser Trainee-Programm oder ein Praktikum.

Unser Unternehmen pflegt Beziehungen zu Millionen von Menschen in der ganzen Schweiz. Privatperso-nen, Firmen, Institutionen. Wir wollen unsere Kunden begeistern. Mit Professionalität und mit Herz. Als multidisziplinär ausgerichtetes Unternehmen für Tele-kommunikation, IT, Media und Entertainment bieten wir Ihnen täglich spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir suchen vor allem Kandidaten aus den Fachberei-chen Informatik, Elektrotechnik und Informations-technologie. Unsere einmalige Kultur ist geprägt von Veränderung und Innovation, daher passen zu uns ambitionierte Menschen die mit Leistungsbereitschaft und Ideen, mit Teamgeist und Eigeninitiative etwas bewegen und beruflich vorwärts kommen wollen.

Swisscom AG

BRANCHETelekommunikation

HAUPTSITZWorblaufen

WEITERE STANDORTEschweizweit


GESUCHTE FACHRICHTUNGENInformatik, Informationstechnologie, Elektrotechnik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENPraktika, Master-und Bachelorarbeiten, Trainee-Programm, Direkteinstieg

KONTAKTTulu HamidiUniversity Marketing079 446 48 [email protected]

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www.swisscom.com/students

Stand 19

BRANCHEEnergie

HAUPTSITZZürich

MITARBEITERSchweiz: rund 200

GESUCHTE FACHRICHTUNGENProjektleiter/innen Energiedienstleistun-gen, Projektleiter/innen mit Erfahrung im Netzbau/Tiefbau, Verkaufsingenieure/ -innen

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENJunior-Projektleiter/in Energiedienst- leistungen, HLK etc.

KONTAKTHeidi MazenauerLeiterin Personal043 317 24 [email protected]

Seit der Ausgliederung von Erdgas Zürich im Jahr 1998 haben sich die wirtschaftlichen und energiepolitischen Rahmenbedingungen stark verändert. Gefragt sind Energieprodukte und -dienstleistungen, welche die aktuellen Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigen. Ziel unserer Unternehmensstrategie ist es deshalb nicht nur Bewährtes zu sichern, sondern auch neue Ideen umzusetzen. Erdgas Zürich ist heute der grösste Erdgasversorger in der Schweiz.

Für Erdgas Zürich präsentiert sich die Ausgangslage spannender denn je. Gefragt sind heute ganzheitliche Energielösungen mit einem wachsenden Anteil an erneuerbaren Energien. Wir investieren deshalb seit einigen Jahren gezielt in diesen Bereich. Biogas, Holz- pellets und Erdwärme spielen eine wichtige Rolle in unserem Energiemix. Bereits mehr als 30 Prozent unseres im letzten Jahr dazugewonnenen Absatzes resultierten aus erneuerbarer Energie – Tendenz stei-gend. Massgeschneidert auf ihre Bedürfnisse erhalten Kunden effiziente Energie- und Netzdienstleistungen – vom Bau und Betrieb einer einfachen Heizzentrale bis zur Planung, Finanzierung, Inbetriebnahme oder Sanierung eines Wärmeverbundes.

Stand 20 Erdgas Zürich AG

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www.erdgaszuerich.ch

Warum VDI nachrIchten für IngenIeure

DIe Wohl aufregenDste WochenzeItung

DeutschlanDs Ist?*

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Geht es um wesentliche Informationen zu neuen Technologien und Märkten oder passende

Stellen für technische Fach- und Führungskräfte, haben Ingenieure nur Augen für eins:

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* 73 % der VDI nachrichten-Leser sind leitende Angestellte, 29 % sind technische Geschäftsführer. (LAE 2013)

www.vdi-nachrichten. com/abo

VDI Verlag GmbH · VDI nachrichten · Telefon (0211) 61 88-441 · Fax (02 11) 61 88-209 · [email protected]

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BRANCHEVerkehrswesen

HAUPTSITZBern

WEITERE STANDORTEschweizweit

MITARBEITERSchweiz: 29‘000

GESUCHTE FACHRICHTUNGENInformatik/Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften (Maschinen-bau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik und Bau), Wirtschaftsingenieurwissen-schaften, Elektrokommunikation

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENTrainee-Programm, Hochschulpraktikum, Direttissima, Direkteinstieg

In keinem anderen Land der Welt wird mehr Bahn gefahren als in der Schweiz.

980‘000 Menschen nutzen täglich die SBB. 29‘000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen rund um die Uhr für einen sicheren und pünktlichen Bahnbetrieb. Damit ist die SBB nicht nur die grösste Reise- und Transportfirma, sondern auch eine der grössten Arbeitgeberinnen der Schweiz. Bei der SBB erwarten Sie herausfordernde Aufgaben, spannende Tätigkeiten, viele Berufe und zahlreiche Möglichkeiten, weiter zu kommen. Bei uns können Sie Ihre Ideen einbringen und mitgestalten, mit Kundinnen und Kunden arbeiten und schnell Verantwortung übernehmen.

Qualifiziertes und engagiertes Personal ist für unse-ren Erfolg entscheidend. Darum setzen wir auf eine umfangreiche Aus- und Weiterbildung, moderne Arbeitsformen und attraktive Anstellungsbedingungen. Werden Sie Teil der SBB, packen Sie mit an und bewe-gen Sie mit uns die Schweiz.

SBB AG

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www.sbb.ch/jobs

Stand 21

Als internationaler Technologiekonzern für Luft- und Raumfahrt sowie Sicherheits- und Wehrtechnik treibt die RUAG den Fortschritt mit einer eindrücklichen Dynamik voran: Wir erwirtschaften heute mehr als die Hälfte des Nettoumsatzes ausserhalb der Schweiz in internationalen Wachstumsmärkten und arbeiten gemeinsam mit weltweit führenden Technologiepart-nern an zukunftsweisenden Projekten. Die Basis für diesen Erfolg bilden unsere Mitarbeitenden sowie innovative und qualitativ herausragende Produkte, Dienstleistungen und Gesamtlösungen am Boden, in der Luft und im Weltraum.

Die RUAG bietet somit spannende und anspruchsvolle Aufgaben für motivierte und leistungsfähige Mitarbei-tende, die in einem zukunftsorientierten und internati-onalen Umfeld weiterkommen wollen.

RUAG Schweiz AG

BRANCHELuft- und Raumfahrt, Sicherheits- und Wehrtechnik

HAUPTSITZBern

WEITERE STANDORTEEmmen, Zürich, Thun und weitere in der Schweiz, Deutschland, Östereich und Schweden


GESUCHTE FACHRICHTUNGENberufserfahrene Ingenieure/-innen der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektro-technik, Luft- und Raumfahrttechnik sowie Informatiker/innen

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENDirekteinstieg nach Studienabschluss oder nach Kennenlernen der RUAG über ein Praktikum

KONTAKTLaura [email protected]

25

www.ruag.com

Stand 22

BRANCHEPharma

HAUPTSITZBasel

WEITERE STANDORTEweltweit

MITARBEITERWerk Stein: 1‘730

GESUCHTE FACHRICHTUNGENVerfahrenstechniker/innen, Automations- ingenieure/-innen, Maschinenbauer/in-nen, Elektroingenieure/-innen, Projekt-ingenieure/-innen, Pharmatechniker/innen

Möchten Sie für ein weltweites Unternehmen arbeiten, wo Sie wirklich etwas bewegen können? Mit circa 120‘000 Mitarbeitenden in unseren Tochtergesell-schaften in über 140 Ländern der Welt teilen wir die Vision eines besseren Heute und Morgen für die Patien-ten – eine Vision, die Antrieb für unser Wachstum und unseren Erfolg ist. Die grösste Erfüllung in unserer Arbeit ist das Wissen, dass wir Leben verbessern, Leben verlängern und Leben retten – und das erreichen wir mit wachsender Präzision und Effizienz auf der Grund-lage bahnbrechender innovativer Forschung.

Novartis Pharma Stein AG ist eines der grössten phar-mazeutischen Produktionszentren von Novartis. Weit über vier Milliarden Tabletten, Ampullen, Vials und transdermale therapeutische Systeme werden jedes Jahr im Werk Stein produziert, verpackt und weltweit versandt. In unserer prozessorientierten Organisation mit flachen Strukturen fördern wir die Eigenverantwort-lichkeit der Mitarbeitenden. Unsere Prozesse gestalten wir nach dem Prinzip des Lean Manufacturing.

Novartis Pharma Stein AG

26

www.novartis.com

Stand 23

Arbeiten in der Region.

Mehr Zeit für das Hobby –dank einem Job in der Nähe.

BRANCHEGebäudetechnik, Energietechnik, strategische Energieplanung

HAUPTSITZLiestal

WEITERE STANDORTEBern, Luzern, Zürich


GESUCHTE FACHRICHTUNGENHLKS-Ingenieure, HLKS-Projektleiter, HLKS-Planer

KONTAKTDr. Eicher+Pauli AGSandra OeschVerantwortliche Personal031 370 14 [email protected]

Als interdisziplinär arbeitendes, erfolgreiches Inge ni- eurunternehmen mit mehreren Geschäftsstellen in der Deutschschweiz bearbeiten wir vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in der Energie- und Gebäude-technik. Das Unternehmen steht für Professionalität, Unabhängigkeit sowie Zuverlässigkeit – unsere Mitar-beiter sind dabei unser wichtigstes Kapital. Kompetent erarbeiten wir qualitativ hochwertige und kundennahe Lösungen. Aus Pioniergeist und Fortschritt kombiniert mit Erfahrung bildet sich ein starkes, motiviertes Team.

In unserem innovativen Betrieb sollen sich Mitarbeiter durch spannende Projekte weiterentwickeln können und Freiraum für Eigeninitiative erhalten. Wir bieten fortschritt liche Anstellungsbedingungen, eine erfri-schende Arbeitsatmosphäre und ausbaufähige Stellen.

Dr. Eicher+Pauli AG

28

www.eicher-pauli.ch

Stand 24

Oerlikon Systems ist weltweit führend bei der Entwick-lung von Produktionssystemen für die Halbleiter- und Nanotechnologie-Industrie. Mit innovativen Lösungs-ansätzen gehen wir neue Wege und entwickeln dabei Zukunftstechnologien – gemeinsam zum Erfolg.

Oerlikon Balzers entwickelt Verfahren und Anlagen für die Beschichtung von Werkzeugen, Bauteilen und dekorativen Kunststoffelementen. Das weltweite Beschichtungsnetzwerk von Balzers umfasst 92 Standorte in 33 Ländern. Täglich engagieren wir uns dafür, die Leistungsfähigkeit von Bauteilen und die Produktivität von Werkzeugen mittels Beschichtung weiter zu steigern.

Oerlikon Gruppe

BRANCHEMaschinenbau

HAUPTSITZBalzers (FL)

WEITERE STANDORTEweltweit

MITARBEITERInternational: 3‘300Liechtenstein: 600

GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Elektrotechnik, Leistungs-elektronik, Software, Materialwissen-schaften, Nanotechnologie, Physik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENPositionen vorwiegend im Engineering- und R&D-Bereich (z. B. Applikationsinge-nieur/in, Konstrukteur/in, Projektleiter/in, Software-Ingenieur/in, Junior Scientist)

KONTAKTAndrea Möhr (Advanced) Barbara Scherrer (Coating)HR Business Partner+423 388 47 11 / +423 388 75 [email protected]@oerlikon.com

29

www.oerlikon.com

Stand 25

BRANCHEMaschinen- und Anlagenbau

HAUPTSITZSchaffhausen

WEITERE STANDORTE125 Gesellschaften in 30 Ländern, davon 48 Produktionsstätten


GESUCHTE FACHRICHTUNGENMaschinenbau, Produktionstechnik, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissen-schaften, Kunststofftechnik, Fahrzeug-technik, Giessereitechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENPraktika, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg

KONTAKTBernadette MuhleHuman Resources Specialist052 631 38 [email protected]

Georg Fischer umfasst die drei Kerngeschäfte GF Piping Systems, GF Automotive und GF AgieCharmilles. Das 1802 gegründete Industrieunternehmen mit rund 13‘500 Mitarbeitenden erwirtschaftete im Jahr 2012 einen Umsatz von 3,6 Mrd. CHF.

GF Piping Systems ist eine führende Anbieterin von Rohrleitungssystemen aus Kunststoff und Metall. Die Division konzentriert sich auf Systemlösungen und qualitativ hochwertige Komponenten für den sicheren Transport von Wasser, Gas und anderen Flüssigkeiten in der Industrie, Versorgung und Haustechnik.

GF Automotive ist technologisch wegweisende Ent-wicklungspartnerin und Herstellerin gegossener Kom- ponenten und Systeme aus Aluminium, Magnesium und Eisen für die Fahrzeugindustrie sowie für den Maschinen- und Anlagenbau im globalen Markt.

GF AgieCharmilles ist mit Elektro-Erosionsmaschinen, Hochgeschwindigkeitsfräsmaschinen und Maschinen für die Lasertexturierung die weltweit führende Anbie-terin für den Werkzeug- und Formenbau sowie für Her-steller von Präzisionsteilen.

Georg Fischer AG

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www.georgfischer.com/jobs

Stand 26

31

Die Axpo Gruppe mit der Axpo Power AG, der Axpo Trading AG und der Centralschweizerische Kraft- werke AG ist ein Schweizer Energieunternehmen mit lokaler Verankerung und europäischer Präsenz. Axpo ist zu 100 Prozent im Eigentum der Nordost-schweizer Kantone und versorgt zusammen mit ihren Partnern rund 3 Millionen Menschen mit Strom.

Axpo ist in der Produktion, der Verteilung und dem Ver-trieb von Strom sowie im internationalen Energiehandel tätig. Zudem bietet Axpo innovative Energiedienstleis-tungen für Kunden in der Schweiz und Europa an.

Stand 27

www.axpo.com

Axpo Gruppe


HAUPTSITZBaden

WEITERE STANDORTEDietikon, Luzern, Rathausen, Glattbrugg

MITARBEITERInternational: mehr als 4‘300Schweiz: ca. 4‘000

GESUCHTE FACHRICHTUNGENElektrotechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Bauingenieur- wissenschaften, Umweltingenieur- wissenschaften, Naturwissen- schaften, Informatik und weitere

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENDirekteinstieg, Trainee-Programm, Praktikum

BRANCHEPlant Engineering

HAUPTSITZPfungen

WEITERE STANDORTEMunich (corporate headquarters) as well as various other international sites with more than 62‘000 employees

MITARBEITER80 in Switzerland

GESUCHTE FACHRICHTUNGENProcess engineers, mechanical engineers, electrical engineers

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENAs university graduate you will get the chance to step directly into our operative project execution. With increasing experi-ence you will take over the responsibility for more sophisticated projects. You can count on a comprehensive induction and the tutorage of an experienced engineer during the first project executions.

KONTAKTSibylle WaldvogelHead of Human Resources052 304 06 [email protected]

Linde Kryotechnik is the world‘s leading manufacturer of cryogenic plants. Our core business consists of plan-ning, designing and constructing helium and hydrogen liquefiers as well as refrigerators. The temperature range of our cryogenic refrigerators is between -193°C (80 K) and -271.5°C (1.5 K). The expert knowledge and competency of Linde Kryotechnik in the area of lowest temperature technology includes helium liquefiers, hydrogen liquefiers, helium refrigeration plants, helium recovery systems, storage distribution systems as well as the engineering of special cryogenic plants, e. g. neon liquefiers. All coldboxes are designed inhouse and assembled under close supervision by qualified contractors, such as the large Linde workshops located in Germany and the USA or local companies.

Developing the plants is done utilizing our own and most current data base and specific computer pro-grams to design processes, coldboxes and equipment for the plants. CAD systems are used to transfer the conceptual process design into basic and detailed engineering documents. Key components like our gas bearing turbine are developed and assembled within our own company. We focus on partnership with our vendors for manufacturing, shipping and construction, based on many years of experience. Continuous quality assurance and supervision by our people accompany the execution of the entire project and guarantee the highest quality of our products.

Linde Kryotechnik AG

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www.linde-kryotechnik.ch

Stand 28

Die Swiss Re-Gruppe ist ein führender Anbieter von Rückversicherungen, Versicherungen und weiteren versicherungsbasierten Formen des Risikotransfers.

Unsere direkt oder über Broker betreuten internationa-len Kunden sind Versicherungsgesellschaften, mittlere bis grosse Unternehmen und Kunden des öffentlichen Sektors.

Wir nutzen unsere Kapitalstärke, Fachkompetenz und Innovationsfähigkeit zur Entwicklung von Lösungen, welche von Standardprodukten bis hin zu ausgeklügel-ten kundenspezifischen Versicherungsdeckungen für sämtliche Geschäftssparten reichen und das Eingehen von Risiken ermöglichen, was für Unternehmen und den allgemeinen Fortschritt von wesentlicher Bedeu-tung ist.

Unser Unternehmen wurde 1863 in Zürich gegründet und verfügt heute über ein weltweites Netz von über 60 Standorten.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine von Integration geprägte Kultur, die Gedanken- und Meinungsvielfalt fördert. Die Unternehmenswerte: Client Centricity, Agility, Team Spirit, Passion to Perform und Integrity prägen unser Denken und Handeln.

Swiss Reinsurance Company Ltd.

BRANCHERückversicherung/Versicherung

HAUPTSITZZürich

WEITERE STANDORTEweltweit über 60 Standorte


GESUCHTE FACHRICHTUNGENKandidaten aller Fachrichtungen mit Erfahrung im Bereich Versicherung/ Rückversicherung

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENInterns Programme, Graduates Programme, Direkteinstieg

KONTAKTMartin GeissmannHead Recruiting043 285 90 [email protected]

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www.swissre.com

Stand 29


HAUPTSITZBern

WEITERE STANDORTEverschiedene Produktions- und Vertriebs-standorte in der Schweiz, Frankreich und Italien


GESUCHTE FACHRICHTUNGENWirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Ingenieurwissenschaften (Elektrotechnik, Bauwesen, Maschinenbau), Naturwissen-schaften (Mathematik, Physik, Statistik), Informatik, Wirtschaftsinformatik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN/-INNENPraktika (regelmässig und ad hoc, Dauer 6–12 Monate), begleiteter Direkteinstieg (BKW Career Start, z. B. im Bereich Netze, Dauer 2 Jahre), Direkteinstieg z. B. Kraft-werks- und Netz-Engineering, Energiewirt-schaft und Energiehandel

KONTAKTNoëmi BourquinSpezialistin HR Personalmarketing / Kommunikation058 477 48 [email protected]

Von Kraftwerksturbine bis Steckdose: 3‘000 Mitarbei-tende arbeiten in der BKW-Gruppe zusammen, damit täglich Strom zu über einer Million Menschen fliesst. Dabei wird die gesamte Wertschöpfungskette der Stromerzeugung abgedeckt: von der Produktion über den Handel bis zur Verteilung und zum Vertrieb.

Die BKW-Gruppe stützt sich auf einen geographisch sowie technologisch diversifizierten Produktionspark und nutzt Wasser, Wind, Sonne und Kernkraft. In der Stromproduktion aus neuen erneuerbaren Energien ist sie schweizweit führend.

Durch die Vielfältigkeit der Stromproduktion werden den Mitarbeitenden interessante und herausfordernde Aufgaben in einem wissensintensiven Unternehmen geboten. Neue Dynamiken und Veränderungen im Strommarkt sorgen bei uns für aussergewöhnliche per-sönliche Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.

Vielfältige Aufgaben erfordern vielfältige Kompeten-zen: Die BKW bietet spannende Tätigkeiten für Young Professionals, Absolventen und Master-Studenten der Wirtschafts-, Ingenieur- und Naturwissenschaften. Einstiegsmöglichkeiten gibt es in Form regelmässiger und situativer Praktika, dem begleiteten Direkteinstieg „BKW Career Start“ oder in Form offener Direktein-stiegsstellen.

BKW Energie AG

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www.bkw.ch

Stand 30

Fernfachhochschule Schweiz

Die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) ist die füh-rende e-Hochschule der Schweiz. Sie bietet eidge-nössisch geschützte und international anerkannte Bachelor- und Master-Studiengänge sowie diverse Weiterbildungen in den Bereichen Wirtschaft, Recht, Management, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Gesundheit an.

Die flexible Lernmethode (80 % begleitetes Selbststu-dium, lernplattformgestützt, zwei Tage Präsenz pro Monat, Wahl zwischen vier Regionalzentren) ist eine interessante Alternative für alle, die sich berufsbeglei-tend, orts- und zeitunabhängig weiterbilden wollen.

Die Institute der FFHS betreiben anwendungsorien-tierte Forschung in den Bereichen Management und Innovation, Communities of Practice und e-Colla-boration, Web und Data Science, Fernstudien und e-learning.

BRANCHEWeiterbildung

HAUPTSITZBrig

WEITERE STANDORTEZürich, Basel, Bern

STUDIERENDEInsgesamt: 1‘300Weiterbildung: 250

BERUFSBEGLEITENDE ABSCHLÜSSEB.Sc., M.Sc., EMBA, MAS, DAS, CAS

WEITERBILDUNGSPROGRAMMEExecutive MBA, MAS Business Law, MAS Web4Business, MAS Business & IT Consulting, MAS Gesundheitsförderung, diverse DAS und CAS

KONTAKTRafaela Meyer Studienberatung 027 922 39 35 [email protected]

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www.ffhs.ch

Stand 6

Gut ausgebildete Fachleute sind zurzeit sehr gesucht. Mit einer Ihren beruflichen Zielen entsprechenden Aus- und Weiterbildung erhöhen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt ganz entscheidend.

Die FHNW bietet im Speziellen Ingenieurinnen und Ingenieuren Weiterbildung in den Gebieten Technik, Life Sciences und Wirtschaft an:

– Automation– Einkauf und Beschaffung– Elektronik– Giessereitechnik– Informatik– Kunststofftechnik– Logistik– Optometrie– Umwelttechnik und -management– Management und Führung– Banking, Finance und Controlling– Human Resource Management– Nonprofit & Public Management– Unternehmenskommunikation & Marketing– Online-Marketing– Beratung und Coaching– Wirtschaftsinformatik und E-Business– Executive Master of Business Administration

EMBA in Deutsch und Englisch

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www.fhnw.ch

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW


HAUPTSITZBrugg-Windisch

WEITERE STANDORTEBasel, Liestal, Muttenz, Olten, Solothurn

STUDIERENDEInsgesamt: 12‘400Weiterbildung: 2‘930

BERUFSBEGLEITENDE ABSCHLÜSSE2‘810

WEITERBILDUNGSPROGRAMMEMaster of Advanced Studies (MAS), Weiterbildungs-Diplomlehrgänge (Diploma of Advanced Studies, DAS), Zertifikatskurse (Certificate of Advan-ced Studies, CAS), Fachseminare und Tagungen

KONTAKTJadwiga GabrysMarketing der Hochschule für Technik FHNW056 202 78 [email protected]

Stand 7

Die Hochschule Luzern ist die Fachhochschule der sechs Zentralschweizer Kantone. Sie ist eine der sieben öffentlich-rechtlichen Fachhochschulen der Schweiz und vereinigt folgende fünf Departemente:

– Technik & Architektur – Wirtschaft– Soziale Arbeit– Design & Kunst – Musik

5‘515 Studierende in der Ausbildung, 4‘200 Personen in der Weiterbildung, mehr als 450 Projekte in For-schung und Entwicklung sowie die Wahrnehmung als zuverlässiger Partner im Bereich der Dienstleistungen sind der Leistungsnachweis dieser grössten Bildungs-institution in der Zentralschweiz.

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wwwt.hslu.ch

Hochschule Luzern


HAUPTSITZLuzern

WEITERE STANDORTEHorw, Zug


BERUFSBEGLEITENDE ABSCHLÜSSEExecutive MBA, MAS, DAS, CAS

WEITERBILDUNGSPROGRAMMEwww.weiterbildung.hslu.ch

KONTAKTHochschule Luzern041 228 42 [email protected]

Stand 10

Zürcher Fachhochschule

Unsere praxisnahen Weiterbildungsangebote führen zum Master (MAS), Diploma (DAS) oder Certificate (CAS) of Advanced Studies. Hier eine Auswahl:

Besuchen Sie einen unserer Infoabende!Anmeldung und weitere Informationen unter:www.engineering.zhaw.ch/weiterbildung

Neuer Wind für Ihre Karriere.

School of Engineering

– MAS/DAS/CAS Integrated Risk Management– MAS Patent- und Markenwesen– MAS Innovation Engineering– MAS/DAS Schweisstechnologie– CAS Instandhaltungsmanagement– CAS Datenanalyse

Die ZHAW School of Engineering bietet an den beiden Standorten Zürich und Winterthur (beide in Gehdistanz zum jeweiligen Hauptbahnhof) ein attraktives, quali-tativ hochstehendes sowie auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden und deren Arbeitgeber ausgerichtetes Weiterbildungsangebot.

Das Weiterbildungsangebot der ZHAW School of Engi-neering ist mehrheitlich modular aufgebaut. Mehrere CAS ergänzen sich zu DAS bzw. MAS. Die Angebote gehen zum einen auf die individuellen Bedürfnisse und Vorkenntnisse der Teilnehmenden ein, zum anderen berücksichtigen sie auch die zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten.

Aktuell bietet die ZHAW School of Engineering Weiterbil-dungen in den Bereichen Innovation und Innovations-schutz, Integriertes Risikomanagement, Projekt- und Qualitätsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Prozess- und Logistikmanagement, Schweisstechnologie, Instandhaltungsmanagement, Datenanalyse, Meteorologie und Automation an.

39

www.engineering.zhaw.ch/ weiterbildung

ZHAW School of Engineering


HAUPTSITZWinterthur

WEITERE STANDORTEZürich

STUDIERENDEInsgesamt: über 2‘000Weiterbildung: 330

BERUFSBEGLEITENDE ABSCHLÜSSEMAS, DAS, CAS

WEITERBILDUNGSPROGRAMMEmehr als 30 Programme in den genannten Bereichen

KONTAKTMarkus MartiLeiter Weiterbildung058 934 61 [email protected]

Stand 11

Zürcher Fachhochschule

Unsere praxisnahen Weiterbildungsangebote führen zum Master (MAS), Diploma (DAS) oder Certificate (CAS) of Advanced Studies. Hier eine Auswahl:

Besuchen Sie einen unserer Infoabende!Anmeldung und weitere Informationen unter:www.engineering.zhaw.ch/weiterbildung

Neuer Wind für Ihre Karriere.

School of Engineering

– MAS/DAS/CAS Integrated Risk Management– MAS Patent- und Markenwesen– MAS Innovation Engineering– MAS/DAS Schweisstechnologie– CAS Instandhaltungsmanagement– CAS Datenanalyse

Rochester-Bern Executive ProgramsStand 12

Die Simon Business School der University of Rochester (New York) war 1994 eine der ersten amerikanischen Business Schools, die ihren MBA-Titel in der Schweiz anbot. In Zusammenarbeit mit der Universität Bern wurde Rochester-Bern Executive Programs gegründet – die Organisation, die den Rochester-Bern Executive MBA seither anbietet und durchführt.

Das Rochester-Bern Executive MBA Program ist eine berufsbegleitende, universitäre Weiterbildung in General Management. Es vermittelt umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, beginnend bei quantitativen, analytischen Fächern bis hin zu Unter-nehmensstrategie und Firmengründung. Studierende erwerben Instrumente und Denkmodelle, die ihnen dabei helfen, erfolgreiche Geschäftsstrategien zu entwickeln, zu implementieren und zu führen. Die unmit-telbare Umsetzung des Erlernten in die Praxis ist ein wichtiger Aspekt des Programmes.

Das Programm gestaltet sich wie folgt:

– Start jeweils im Januar– Dauer: 18 Monate– 27 Kurs-Wochenenden

(alle zwei Wochen am Freitag/Samstag in Thun)– 6 Wochen Sommeraufenthalt in Rochester

im ersten Jahr– 1 Woche Seminar in Shanghai im zweiten Jahr– Unterrichtssprache: Englisch

www.executive-mba.ch


HAUPTSITZBern

STUDIERENDEInsgesamt: mehr als 700

BERUFSBEGLEITENDE ABSCHLÜSSEDoppelabschluss MBA der University of Rochester & EMBA der Universität Bern

WEITERBILDUNGSPROGRAMMERochester-Bern Executive MBA

KONTAKTDr. Petra JoergManaging Director031 631 34 [email protected]

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Rochester-Bern

Executive Programs

University of Rochester

Universität Bern

Die FHS St. Gallen ist eine regional verankerte Fach-hochschule mit nationaler und internationaler Aus-strahlung. Aktuell besuchen über 3‘000 Studierende in einem der vier Fachbereiche Wirtschaft, Soziale Arbeit, Technik und Gesundheit ein Grund- oder Weiterbildungsstudium.

Sechs Hochschulinstitute forschen in zukunftsori-entierten Themenschwerpunkten und bieten praxis-orientierte Dienstleistungen an. Als interdisziplinäre Vordenkerin leistet sie damit einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technolo-gischen Entwicklung der Ostschweiz. Mit dem klaren Fokus auf Qualität und Innovation sowie der persön-lichen Betreuung und dynamischen Hochschulkultur ist die FHS St. Gallen ein Ort, an dem Grosses entsteht und gefördert wird.

FHS St. Gallen

BRANCHEAus- und Weiterbildung

HAUPTSITZSt. Gallen


ABSCHLÜSSEBachelor of Science FHO in Wirtschafts-ingenieurwesen (berufsbegleitend oder Vollzeit), Master of Advanced Studies FHO in Business Administration and Engineering (berufsbegleitend)

WEITERBILDUNGSPROGRAMMEMaster of Advanced Studies FHO in Business Administration and Engineering

KONTAKTSilvia De LucaProjektleiterin Weiterbildungszentrum WBZ-FHS071 226 12 [email protected]

Stand 13

41

www.fhsg.ch

BRANCHEVerband

HAUPTSITZZürich

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR STUDIERENDEMitgliedschaft für Studenten gratis bis ein Jahr nach Studienabschluss. Nachher bezahlen Mitglieder bis zum Alter von 29 Jahren 50 %.

Swiss Engineering ist mit rund 13‘000 Mitgliedern das grösste berufliche Netzwerk der Ingenieure und Architekten in der Schweiz. Wir setzen uns seit über 100 Jahren wirksam für ihre Berufsinteressen in Poli-tik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft ein und unterstützen sie mit massgeschneiderten Leistungen in ihrer beruflichen Laufbahn. Als Sprachrohr der Tech-nik fördern wir das Verständnis für die Technik in der Gesellschaft. Wir machen uns stark für die Nachwuchs-förderung und die berufliche Bildung.

Stand 1 Swiss Engineering STV

42

www.swissengineering.ch

Das Top Employers Institute ist die unabhängige In-stanz hinter den Top-Employers-Projekten. Das Institut zertifiziert weltweit Unternehmen mit herausragender Personalpolitik und -praxis. Das Top-Employers-Zerti-fizierungssiegel ist ein Beleg für die Arbeitgeberquali-täten und -leistungen eines Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern. Zu den Teilnehmern zählen inter-national über 2‘500 Unternehmen verschiedenster Branchen und Grössenordnungen.

Die Wahl des Arbeitgebers ist zu wichtig, um sie dem Zufall zu überlassen. Wie gut ein Arbeitgeber tatsäch-lich ist, sollte geprüft und unabhängig von der Bekannt-heit eines Unternehmens, seiner Marken oder ähnlicher Faktoren ausgebildet werden. Daher haben wir die besten Arbeitgeber für Sie recherchiert, nach internationalen Standards geprüft und als Top Arbeitgeber mit dem Gütesiegel des Top Employers Institute ausgezeich-net. Alle Top Arbeitgeber haben eines gemeinsam: Sie zeichnen sich durch herausragende Personalpolitik und -praxis aus.

Das Top Employers Institute analysiert die konkreten Mitarbeiterangebote nach folgenden Kriterien:

– Primäre Benefits– Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance– Training & Entwicklung– Karrieremöglichkeiten– Unternehmenskultur

Erfahren Sie mehr über das Zertifizierungssiegel Top Employers Schweiz/Suisse.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch in unserer Nieder-lassung in Zürich!

Top Employers Institute

BRANCHEDienstleister

HAUPTSITZZürich

WEITERE STANDORTEWeltweit: Hauptsitz in Amsterdam, Niederlassungen in Australien, Belgien, Brasilien, China, Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Italien, Polen, Nieder- lande, Südafrika, Spanien und in der Schweiz


KONTAKTVéronique ThierrySr. Project Manager044 280 00 [email protected]

Stand 2

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www.top-employers.com

Join us!

Das Netzwerk der Ingenieure und Architekten in der Schweiz.

Werden Sie Member unseres Netzwerks: Heute anmelden – morgen schon profi tieren!Messerabatt: 4 Monate Gratismitgliedschaft

www.swissengineering.ch

Sichern Sie sich attraktive Vorteile wie:• Professionelles Netzwerk mit 13’000 Berufskolleginnen und -kollegen• Jährliche Salärempfehlung mit Online-Tool• Karriereberatung und CV-Check• Fachveranstaltungen / Events• Monatliche Fachzeitschrift

Bilder: leistungsfotografie

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BRANCHEInternet / Dienstleistung

HAUPTSITZZürich

WEITERE STANDORTEGenf


GESUCHTE FACHRICHTUNGENIT (Produkt-Support & Entwicklung), Verkauf (Call-Agenten/-innen und Kunden- berater/innen), Product Management

KONTAKTCornelia KoeningerHR-Verantwortliche044 560 70 [email protected]

Die JobCloud AG ist das führende Online-Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt. Entstanden ist unser Unter-nehmen 2013 aus einer Fusion der Firmen jobs.ch AG und Jobup AG.

Mit der JobCloud AG bieten wir Arbeitgebern und Stellensuchenden die effizientesten Mittel für die Rekrutierung – dank unserer langjährigen Expertise und unseren starken Online-Stellenportalen.

– Unser Fokus ist der Schweizer Arbeitsmarkt.– Wir sind regionaler Marktführer in der Deutsch-

und Westschweiz.– Die Medienhäuser Ringier und Tamedia sind

unsere Eigentümer.– Unsere Kunden sind Personalvermittler sowie

Klein- bis Grossunternehmen.– Die Stellensuchenden kommen aus allen Branchen

und Regionen.

Stand 8 JobCloud AG

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www.jobs.ch

AZ Medien – eines der führenden Medienunter- nehmen der Schweiz – geben unter anderem die – az Aargauer Zeitung – bz Basellandschaftliche Zeitung – bz Basel – az Limmattaler Zeitung – az Solothurner Zeitung – az Grenchner Tagblatt und die – Schweiz am Sonntag heraus, multimedial vernetzt mit regionalen Online-Newsportalen, E-Paper, iPad- und Mobileapplikatio-nen. Fernsehsender, verschiedene auflagenstarke, ein- bis zweimal erscheinende Wochenzeitungen, Fach- und Special-Interest-Zeitschriften sowie Dru-ckereien runden die Produkt- und Servicepalette ab.

AZ Medien AG

BRANCHEVerlag

HAUPTSITZAarau

MITARBEITERInternational: über 1‘000Schweiz: 1‘000

KONTAKTChristiane TheissLeiterin Personal058 200 58 [email protected]

Stand 9

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www.azmedien.ch

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advanceING Ingenieurstudie

Wer die Wahl hat, hat die Qual: Knapp 10‘000 Vakanzen im technischen Bereich listet die grösste Schweizer Online-Job-börse jobs.ch. Doch welche Aspekte sind für Ingenieure bei der Jobsuche relevant? Und wie finden sie den für sich passenden Arbeitgeber? Anlässlich der Karriere- und Weiterbildungsmesse «advanceING – Ingenieurgeist trifft Karriere» untersuchte nun erstmals eine Studie die beruflichen Präferenzen der gefragten Zielgruppe.

Wie beurteilen Ingenieure den aktuellen Arbeits-markt? Was ist ihnen bei der Arbeitgeberwahlwichtig? Wie lassen sie sich erfolgreich ans Unternehmen binden und für ihre Aufgaben be-geistern? Und über welche Kanäle und Medien suchen sie nach neuen Herausforderungen? Im Rahmen einer Studie hat die Human-Resources-Unternehmensberatung Dr. Schmidt & Partner GmbH die zielgruppenspezifischen Präferenzen von Ingenieuren und Technikern in der Schweiz untersucht. Ausgewertet wurden insgesamt 140 anonymisierte Fragebogen von Teilnehmenden aus mehr als 30 Unternehmen.

Der treue Ingenieur und der Fachkräftemangel

Keine Frage: Schweizer Ingenieurinnen und In-genieure sind begehrt. Die Untersuchung zeigt

nun: sie sind sich über ihre komfortable Lage durchaus im Klaren – und eher schwierig zum Stellen- und Arbeitgeberwechsel zu bewegen. Entsprechend selbstbewusst gaben sich dieBefragten hinsicht-lich des eigenen Marktwerts: Auf einer Skala von 0 bis 10 wurde die Arbeits-marktlage für Inge-nieure in der Schweiz mit durch-schnittlich 7,9 Punkten bewertet. Die individuelle Zufriedenheit mit der Sicher-heit des eigenen Arbeitsplatzes liegt ähnlich hoch bei 7,5 Punkten. Vielleicht liegt es auch daran, dass viele Ingenieure in Bezug auf eine berufliche Veränderung eher wenig flexibel sind. Nur durchschnittlich alle acht Jahre steht für die Befragten ein Arbeitgeberwechsel an. In die Stellensuche werden dann im Mittel rund viereinhalb Monate investiert. Das bedeutet für Arbeitgeber: Über klassisches Recruiting via Stellenausschreibungen, die sich vor allem an aktiv suchende Kandidaten richten, erreichen Unternehmen jeweils weniger als sechs Pro-

Worauf es bei der Arbeitgeberwahl ankommt

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zent der relevanten Zielgruppe. Es sind also neue Wege gefragt, um technische Fachkräfte und Arbeitgeber miteinander ins Gespräch zu bringen.

Attraktive Projekte und Weiterbildungs-angebote stehen hoch im Kurs

Überraschende Ergebnisse lieferte vor allem die Frage nach den Gründen für den letzten Arbeitgeberwechsel. Hier waren es nicht die zunächst naheliegenden Wünsche nach mehr Gehalt oder einer höheren Hierarchiestufe, die sich als die eigentlichen Treiber beruflicher Veränderung herausstellten. An erster Stelle steht der Wunsch nach attraktiveren Aufgaben. 40 Prozent der Befragten gaben diesen Aspekt als massgeblich für ihren letzten Stellenwech-sel an. Mit 34 Prozent an zweiter Stelle folgt der allgemeine Wunsch nach Veränderung bzw. die Möglichkeit zum Sammeln neuer Erfahrun-gen. Bessere Bedingungen zur fachlichen Wei- terentwicklung spielten für 27 Prozent der Teilnehmenden eine Rolle. Nur gut jeder fünfte Befragte gab an, dass eine höhere Vergütung massgeblich sei.

Networking-Möglichkeiten gezielt nutzen

Gerade die Themen Aufgabenvielfalt und Weiterbildung, die Ingenieuren in ihrem Beruf so wichtig sind, können am besten in einem persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber ge-klärt werden. Dieser Meinung sind auch die be-fragten Ingenieure und Techniker selbst: Mehr als die Hälfte aller Befragten gab an, dass sie einer ingenieurspezifischen Messe zum Thema

Laufbahnplanung grundsätzlich offen gegen-über stehen. Ganz oben auf der Hitliste für einen Veranstaltungsbesuch: der direkte Aus-tausch mit Arbeitgebern und Weiterbildungsan-bietern am Messestand. Die advanceING bietet technischen Fach- und Führungskräften in der Schweiz nun einmal jährlich die besondere Gelegenheit mit einer Vielzahl an kompetenten Ansprechpartnern ins Gespräch zu kommen und sich individuell beraten zu lassen.

Die vollständige Studie mit detaillier-ten Auswertungen zu den beruflichen Präferenzen von Ingenieuren und Technikern ist zum Preis von 290,– CHF unter [email protected] erhältlich.

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wAS schweizer fachkräftestudie für recruiting & retention

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26.06.2013 19:47:47

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Arbeitgeber durch Executive Search, Personalwerbung und Employer Branding. Als 360-

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Wir hören zu, hinterfragen, denken quer und sind mit ganzem Herzen bei der Sache.

So auch als Veranstalter der advanceING. Was können wir für Sie tun?

Herausgeber: Dr. Schmidt & Partner GmbH Redaktion: Matthias Adrion, Sabine Schmidt, Rike SchulteGestaltung: Ariane VamvakitisAuflage: 1‘500 Exemplare

Hallenplan

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Die Aussteller



3 Sensirion AG





8 JobCloud AG

9 AZ Medien AG




13 FHS St. Gallen




17 Baumer

18 BLS AG

19 Swisscom AG


21 SBB AG

22 RUAG Schweiz AG



25 Oerlikon Gruppe

26 Georg Fischer AG

27 Axpo Gruppe


29 Swiss Reinsurance Company Ltd

30 BKW Energie AG


advanceING

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Info

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Beratung Beratung

VortragsforumJob-Board

EINGANG



3 Sensirion AG





8 JobCloud AG

9 AZ Medien AG




13 FHS St. Gallen




17 Baumer

18 BLS AG

19 Swisscom AG


21 SBB AG

22 RUAG Schweiz AG



25 Oerlikon Gruppe

26 Georg Fischer AG

27 Axpo Gruppe


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INGENIEURGEISTKARRIERE.TRIFFT

MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2013 INGENIEURGEIST · Lebenslanges Lernen ist heute unab-dingbar für...

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