Mitarbeiter UND Unternehmen - Haufe Akademie · Gesundheitsförderung macht es Sinn, sich...
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Gesundheit stärkt – Gesundheit stärkt – Mitarbeiter UND Unternehmen Mitarbeiter UND Unternehmen 10 Empfehlungen für gesunde Unternehmen und die, die es noch werden wollen.
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Gesundheit stärkt –Gesundheit stärkt –Mitarbeiter UND UnternehmenMitarbeiter UND Unternehmen10 Empfehlungen für gesunde Unternehmenund die, die es noch werden wollen.
Mehr Gesundheit –für Mitarbeiter UND Unternehmen
Mehr Gesundheit –für Mitarbeiter UND Unternehmen
Im steten Wandel der unterneh-merischen Anforderungen siehtsich jeder Gesundheitsexperte
im Unternehmen anderen Herausforderungen gegenüber.
Mit innovativen Lösungen machen wir Sie fit für die Zukunft und stärken Sie und Ihre Mitarbeiter:
Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Gesundheitrichtet sich mit praxisorientierten Seminaren, Schulungen
und Kursen an Personalverantwortliche, die das betrieblicheGesundheitsmanagement aufbauen oder optimierenwollen, sowie an Mitarbeiter und Führungskräfte, die
sensibler mit der eigenen Gesundheit bzw. der Gesundheitihrer Mitarbeiter umgehen wollen.
Die Säulen eines erfolgreichenGesundheitsmanagements
Die Säulen eines erfolgreichenGesundheitsmanagements
Gesunde Unternehmen schaffen
Sie haben verstanden, dass gesunde Mitarbeiter Ihr größterWert sind und möchten damit professionell umgehen.
Gesund führen
Entwickeln Sie als Führungskraft Ihre eigenen Ressourcen,stärken Sie Ihre innere Gelassenheit und unterstützen Sie
Ihre Mitarbeiter, indem Sie Stress verringern.
Gesund bleiben
Denken Sie als Mitarbeiter an sich und steigern Sie Ihre eigene Gesundheitskompetenz.
www.haufe-akademie.de/gesundheit
…aber es ist komplex, abteilungsübergreifend und erfordertein Vorgehen mit Plan.
Vorab sollten alle Stakeholder für das Thema definiert seinund auch ins Boot geholt werden – vom Betriebsarzt bis zur Krankenkasse.
1.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
(BGM) ist kein Hexenwerk...
Seminartipp:
Basiswissen Betriebliches Gesundheitsmanagement
Webinfo-Nr. 22.69
Webinfo-Nr. einfach in der Suche eingebenxx.xx
BGM ist für kleine und große Unternehmen machbar – mit einem individuellen BGM-Konzept passend zu denBedürfnissen und Strukturen des Unternehmens. Für dieKleinsten ist BGM mit einer strukturierten Einzelfallarbeitebenso leistbar wie für die Großen mit einer flankierendenOrganisationsentwicklung und Gremienarbeit. Das indivi-duelle Konzept für das Unternehmen kann der/die Gesund-heitsmanager/in im Unternehmen erstellen.
2.
Size doesn`t matter
Lehrgangsempfehlung:
Lehrgang Geprüfte/rGesundheitsmanager/in
Webinfo-Nr. 23.71
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Um ein valides und qualitatives Gesundheitsmanagementzu verantworten, sollte auch ein Grundverständnis für Er-krankungen vorhanden sein. Denn gerade im Rahmen vonGesundheitsförderung macht es Sinn, sich Erkrankungen an-zusehen und präventiv Mitarbeiter zu unterstützen und zuinformieren.
Von Übergewicht, bis zu Muskel-Skelett-Erkrankungen oderdem Burn-out-Phänomen – diese Themen sind für Mitarbei-ter nicht nur aus eigener Betroffenheit spannend.
3.
Was ist eigentlich ein Burn-out?
Seminartipp:
Aufbauwissen Betriebliches Gesundheitsmanagement
Webinfo-Nr. 22.68
Webinfo-Nr. einfach in der Suche eingebenxx.xx
Wenn Sie schon ein BGM betreiben, und dieses unterneh-mensweit in ihren Abteilungen umsetzen oder geografischauseinanderliegende Standorte damit versorgen, dannmüssen Sie sicherstellen, dass die BGM-Strategie auf der„Mikro-Ebene“ bei den Mitarbeitern ankommt. Was nütztdie schönste Strategie ohne positiven und messbaren Effekt? Dafür können sie sogenannte Stressmanager oderGesundheitsbotschafter auf Abteilungsebene ernennen, die zurückspiegeln, ob die BGM-Maßnahmen greifen. Auchdiese Personen sollten ein Grundverständnis ihrer Rolle und des BGM haben.
4.
Hopp oder top?
Seminartipp:
Stressmanager/in im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Webinfo-Nr. 35.20
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Jeder Mensch hat eine individuelle Ausprägung an soge-nannten Stressoren, die man kennen und denen man sichstellen sollte. So können Sie entspannter und somit auchleistungsfähiger am Arbeitsplatz agieren.
5.
Stress im Zaum halten
In diesem haben Mitarbeiter die Chance, unter Anleitungeines externen Moderators sich wichtigen Themen zu wid-men und diese zu eruieren. Nutzen Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter und binden Sie diese aktiv ein. Es lohnt sich!
6.
Gesundheitszirkel durchfuhren
Seminartipp:
Erfolgreiches Stressmanagement
Webinfo-Nr. 80.86
Seminartipp:
Gesundheitszirkel im Unternehmen
Webinfo-Nr. 27.98
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Jedes Unternehmen kennt sich mit Erkrankungen von Mitar-beitern aus – ein sensibler Bereich. Es ist unangenehm undoft schambesetzt, auf Erkrankungen im betrieblichen Kon-text zu reagieren. In diesen Fällen muss eine gute und füralle Beteiligten klare Kommunikation gewährleistet werden.Denn nichts ist betriebsschädlicher, als diese Themen tot zuschweigen. Hier müssen Führungskräfte und Personalab-teilungen geschult werden!
7.
Umgang mit Krankheit
Seminartipp:
Der richtige Umgang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis
Webinfo-Nr. 78.04
Seminartipp:
Krankenrückkehr- und Fehlzeiten-gespräche etablieren
Webinfo-Nr. 75.27
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Pflicht, keine Kür. Hier sind die gesetzlichen Anforderungeneigentlich klar. Ein fehlgehendes BEM wird für Unternehmenteuer – wenn diese Fälle vor dem Arbeitsgericht landen, istes zu spät. Sie sollten sich daher rechtzeitig mit den recht-lichen Rahmenbedingungen vertraut machen und alleHandlungsoptionen strategisch durchspielen.
8.
Betriebliches Wieder-eingliederungsmanagement
Seminartipp:
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Webinfo-Nr. 57.77
Seminartipp:
Handlungsempfehlungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Webinfo-Nr. 35.21
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Die Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit korreliertstark mit dem Führungsverhalten auf Team- oder Abtei-lungsebene. Aber die meisten Führungskräfte haben nie gelernt, was gesunde Führung ausmacht. Transparenz vonEntscheidungen, Feedbackverhalten und Lob – Führungs-kräfte müssen Ihr Skill-Set dringend erweitern. VerbessernSie Ihre Performance und die Ihres Teams!
9.
Healthy Leadership
Seminartipp:
Healthy Leadership: Gesund und resilient führen als Manager
Webinfo-Nr. 94.25
Seminartipp:
Gesund führen: So halten Sie sich undIhr Team fit und leistungsstark
Webinfo-Nr. 55.45
Unternehmen, die sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiterengagieren, sichern sich damit ihren wirtschaftlichen Erfolgund Wettbewerbsvorsprung.
Lassen Sie Ihre und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter nichtweiter schleifen und verbessern Sie deren Leistungsfähig-keit und die Ihres Unternehmens!
10.
Der Einsatz lohnt sich!
Einen Überblick über unser gesamtes Leistungsangebot im Gesundheitsbereich finden Sie unter
www.haufe-akademie.de/gesundheit
