Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
-
Upload
pludoni-gmbh -
Category
Recruiting & HR
-
view
393 -
download
3
Transcript of Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
![Page 1: Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022051710/5a6494a67f8b9a27568b6daf/html5/thumbnails/1.jpg)
Lohngerechtigkeit
Prof. Dr. Jörg Klukas
![Page 2: Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022051710/5a6494a67f8b9a27568b6daf/html5/thumbnails/2.jpg)
2Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 201729.05.2017
Der Stellenwert der Vergütung wird
in verschiedenen Studien sehr
unterschiedlich ermittelt und ist
abhängig von der Frage nach
„Branchenüblich“, „Gerechtigkeit“,
„Zukunfssicherheit“, „Regelmäßigkeit“,
„Erhöhung“,…
![Page 3: Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022051710/5a6494a67f8b9a27568b6daf/html5/thumbnails/3.jpg)
OXFP Mai 2017
� Leitfrage: Wie kommen Gerechtigkeitsempfindungen von Beschäftigtenzustande und wie wirken sich diese auf das Arbeitsverhalten aus?
Organisationale Gerechtigkeit bezeichnet das Ausmaß, in dem Ereignissein einem Unternehmen durch dessen Beschäftigte als fair wahrgenommenwerden.
� Annahme: Aspekte des Arbeitsumfeldes, wie z.B. Maßnahmen derPersonalentwicklung, -vergütung oder -freisetzung, werden auf Basisbestimmter Standards oder Regeln durch die Beschäftigten einesUnternehmens als gerecht oder ungerecht bewertet.
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
3Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
(Stock-Homburg, 2013)
![Page 4: Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022051710/5a6494a67f8b9a27568b6daf/html5/thumbnails/4.jpg)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
4Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
InformationaleGerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden.
Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger.
Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen.
Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen.
(Stock-Homburg, 2013)
![Page 5: Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022051710/5a6494a67f8b9a27568b6daf/html5/thumbnails/5.jpg)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
5Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
InformationaleGerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden.
Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger.
Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen.
Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen.
(Stock-Homburg, 2013)
![Page 6: Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022051710/5a6494a67f8b9a27568b6daf/html5/thumbnails/6.jpg)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
6Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
InformationaleGerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden.
Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger.
Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen.
Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen.
(Stock-Homburg, 2013)
![Page 7: Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022051710/5a6494a67f8b9a27568b6daf/html5/thumbnails/7.jpg)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerec htigkeit
7Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
InformationaleGerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden.
Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger.
Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen.
Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen.
(Stock-Homburg, 2013)
![Page 8: Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit](https://reader033.fdokument.com/reader033/viewer/2022051710/5a6494a67f8b9a27568b6daf/html5/thumbnails/8.jpg)
News zu Lohngerechtigkeit
28.228 Beiträge aus 124 Quellen
8Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017