PA-Treffen am 14. Mai 2013 DIZ Nephrocare, … · Pflege Auszug aus dem Rahmenlehrplan der...
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Tagesordnung
www.nephro-weiterbildung.de
• Kurzfortbildung – Ein Entwurf des praktischen Unterrichtes
• Erfahrungen mit den Vornoten
• PA-Aufträge
• Modulare Weiterbildung
• Absenkung der Wochenpauschale und Auswirkung auf die
Weiterbildung
• Erfahrungen des HD-Workshops
• Kursprogramm Herbst 2013
• Ihre Beiträge
Ein Entwurf des praktischen
Unterrichtes
1
• Auftrag durch anb
• Eigene didaktische Überlegung
2
• Zielvereinbarung
• Durchführung
3
• Nachbesprechung
• Evaluation
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Zielvereinbarung (Lernziel)
Die Teilnehmerin versteht die
Zusammenhänge und Probleme der
Nierenersatztherapie…
Sie verfügt über kommunikative
Möglichkeiten…
Sie erkenn die Ressourcen des
Patienten…
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Erfahrungen mit den Vornoten
• Vier Prüfungen bisher durchgeführt
– KfH Neuried
– DZ- Mühldorf
– Klinikum MRI (2x)
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PA-Aufträge
• 3 Selbststudiumsaufträge
• 3 PA-Aufträge
• Projektarbeit
• Kleine Facharbeit
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Kompetenzen der nephrologischen
Pflege
Auszug aus dem Rahmenlehrplan der Bundesarbeitsgemeinschaft nephrologischer Weiterbildungsstätten
• Menschen mit Nierenerkrankungen betreuen und begleiten
• Extrakorporale Blutreinigungsverfahren bei nierenkranken Menschen durchführen
• Peritonealdialyse bei Menschen mit Nierenkrankungen durchführen
• Menschen mit Transplantation betreuen und begleiten
• Spezielle extrakorporale Blutreinigungsverfahren bei erkrankten Menschen durchführen
• Nierenkranke Kinder betreuen und begleiten
• Menschen zu Selbstmanagement / Selbstbehandlung führen
• Schulung und Beratung durchführen
• Profession der Fachpflege ausüben und weiterentwickeln
• Prozesse strukturieren und organisieren
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Kompetenzen der nephrologischen
Pflege
Zuordnung der Kompetenzen in den Modulen
• Menschen mit Nierenerkrankungen betreuen und begleiten
• Extrakorporale Blutreinigungsverfahren bei nierenkranken Menschen durchführen
• Peritonealdialyse bei Menschen mit Nierenkrankungen durchführen
• Menschen mit Transplantation betreuen und begleiten
• Spezielle extrakorporale Blutreinigungsverfahren bei erkrankten Menschen durchführen
• Nierenkranke Kinder betreuen und begleiten
• Menschen zu Selbstmanagement / Selbstbehandlung führen
• Schulung und Beratung durchführen
• Profession der Fachpflege ausüben und weiterentwickeln
• Prozesse strukturieren und organisieren
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Theorie Präsenzunterricht
Praktischer Unterricht
(Praxisanleiter)
Transfer Selbststudium
Unterricht
Theorie
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480 Stunden Präsenz 140 Praxisanleiterunterricht 180 Selbstgesteuertes Lernen
• E-Learning • Projekt- und Facharbeit • Arbeitsaufträge und Studienbriefe • Theorie
Praxis 1800 Stunden Praxiseinsätze
• Nephrologische Ambulanz 75 Stunden • Chronische Dialyse 320 Stunden • Abteilung für Nierentransplantation 75 Stunden • Abteilung für Spezial- und Akutdialyseverfahren 75 Stunden • Nephrologische Pädiatrie 75 Stunden • Trainingszentrum für Heimdialyse 75 Stunden • Nephrologische Bettenstation 75 Stunden
Absenkung der Wochenpauschale
und Auswirkung auf die
Weiterbildung
Wie viel und welche Qualifikation?
Lösungsansätze durch gezielte Analyse
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Qualifikations- und Qualitätsanalyse
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Controlling
Effizienzanalyse
4
Risikoanalyse Fehleranalyse
3
Arbeitsprozesse
2
Anforderungsprofile
1
Patientenorientierung
Kompetenzverteilung und Bedarf
Eine Analyse nach QM-Kriterien
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Einsatzgebiet Dialysezentrum (HD)
Aufgabe/Kompetenz Vor-
/Nachbereitung Service An-Abschluss Überwachung Grundpflege Spezielle
Pflege Sonstiges Beratung/
Schulung Risikodialyse Führungs-
aufgaben
Qualifikationsprofil/Bedarf 20% 20% 10% 10% 10% 10% 7% 5% 5% 3%
Hilfspersonal ohne medizinische Ausbildung xx xxx x
Arzthelferin/MFA mit Geräteeinweisung xx xxx x x x
Gesundheits- u. Krankenpflege mit Geräteeinweisung x x x xx xxx xx x x
Arzthelferin/MFA mit Dialysequalifikation und Geräteeinweisung x x xx xx (x) (x) x x x
Gesundheits- u. Krankenpflege mit Dialysequalifikation und
Geräteeinweisung x x xx xx xxx xx x xx xx xx
Gesundheits- u. Krankenpflege mit Fachweiterbildung und
Geräteeinweisung (FKN) x x xxx xxx xxx xxx x xxx xxx xxx
MTA xx xx x
Sonstige (Pflege und Assistenzpersonal ohne Einweisung) xx xxx x
Ergebnis
40%
47%
13%
20 Vollkräfte
8 VK ohne Spezifikation
10 VK, davon 5 FKN und 5 GuK/MFA mit Qualifikation
2 FKN
Verteilung der Vollkräfte nach Qualifikation 7 Fachpflegekräfte (FKN) 35%
5 GUK/MFA mit AHD-
Qualifikation 25%
8 GUK/MFA ohne Qualifikation 40%
Kompetenzverteilung und Bedarf
Eine Analyse nach QM-Kriterien
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Einsatzgebiet Dialysezentrum (HD)
Aufgabe/Kompetenz Vor-
/Nachbereitung Service An-Abschluss Überwachung Grundpflege Spezielle
Pflege Sonstiges Beratung/
Schulung Risikodialyse Führungs-
aufgaben
Qualifikationsprofil/Bedarf 20% 20% 10% 10% 10% 10% 7% 5% 5% 3%
Hilfspersonal ohne medizinische Ausbildung xx xxx x
Arzthelferin/MFA mit Geräteeinweisung xx xxx x x x
Gesundheits- u. Krankenpflege mit Geräteeinweisung x x x xx xxx xx x x
Arzthelferin/MFA mit Dialysequalifikation und Geräteeinweisung x x xx xx (x) (x) x x x
Gesundheits- u. Krankenpflege mit Dialysequalifikation und
Geräteeinweisung x x xx xx xxx xx x xx xx xx
Gesundheits- u. Krankenpflege mit Fachweiterbildung und
Geräteeinweisung (FKN) x x xxx xxx xxx xxx x xxx xxx xxx
MTA xx xx x
Sonstige (Pflege und Assistenzpersonal ohne Einweisung) xx xxx x
Ergebnis
40%
47%
13%
20 Vollkräfte
8 VK ohne Spezifikation
10 VK, davon 5 FKN und 5 GuK/MFA mit Qualifikation
2 FKN
Verteilung der Vollkräfte nach Qualifikation 7 Fachpflegekräfte (FKN) 35%
5 GUK/MFA mit AHD-
Qualifikation 25%
8 GUK/MFA ohne Qualifikation 40%
Derzeitige Qualifizierung
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Motivation
• Mitarbeiterwusch
Bildungseinrichtung
• Fort-/Weiterbildung
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Motivation
• Mitarbeiterwusch
Dialyseanbieter
• Betriebliches Interesse
Gemeinsames
Ziel
Mitarbeitergespräch
Künftige Qualifizierung
Analyse (Ist/Soll)
Qualifikationsprofile in den jeweiligen
Zentren
Fort- und Weiterbildung nach Bedarf (nicht nach
Wusch)
Veränderung der
Prozesse
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Analyse (Ist/Soll)
Anforderung an die Weiterbildung
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Persönliches/betriebliches Kompetenzziel
- spezifisch
- messbar
- attraktiv
- terminiert
- Persönlichkeitsentwicklung
- Anerkennung
- Patient
- Kollegen
- Vorgesetzter
- Verbesserung der
finanziellen/wirtschaftlichen Situation
Kursprogramm Herbst 2013
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• Weiterbildungslehrgang FKN 10
Oktober 2013
• Dialysequalifiaktionskurs
Oktober 2013
• Chiemseeseminar
November 2013
• Hygienebeauftragtenkurs nach DGAHD
Dezember 2013
In Planung
Refresherkurs
Dialysesimulation 2013/2014