Partner für eine starke Zukunft - wirtschaft-weiss-blau.de · Mit der konsequenten Umsetzung...

Partner für eine starke Zukunft

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. www.bbw.de

Geschäftsbericht 2009Gelebte Vielfalt.

Gesc

häfts

beric

ht 2

009

Geschäftsbericht 2009Gelebte Vielfalt.

6

Inhaltsübersicht

InhaltsÜbersicht

Vorwort

Vorwort Prof. Günther G. Goth 6

Vorwort herbert Loebe 7

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.

Die bbw-Gruppe – ein tragfähiges Netz 8

Wirtschaft im Dialog

brücken bauen zwischen Wirtschaft und Gesellschaft 10

Kinder philosophieren

Philosophieren als fester bestandteil der Werteerziehung 11

Bildung und Integration

Den individuellen Bildungsweg fördern – Potenziale erschließen 12

Neue berufliche Perspektiven für die Generation 50plus 14

Ausbildung an berufsschulen, berufsfachschulen

und Fachschulen 14

Projekte für Frauen 15

integrationsfirmen und besondere Projekte 16

interkulturelle Kompetenz der Migrationsgesellschaft 16

Verbesserung der beruflichen integration von Analphabeten 17

Projekte nach dem sozialgesetzbuch ii 17

Kinder und Jugend

sichere Übergänge für einen gelungenen start ins Berufsleben 18

Vorschule und schule 20

Übergang schule – beruf 21

berufsvorbereitung 22

Ausbildung und Ausbildungsbegleitung 23

Jugendhilfe 23

Projekte zur strukturverbesserung 24

berufliche Weiterbildung für junge Menschen

unter 25 Jahren 24

Angebote für Jugendliche nach dem sozialgesetzbuch ii 25

ambulante Berufliche Rehabilitation

teilhabe am arbeitsleben und soziale Integration gehören zusammen 26

integrationsfachdienst und berufsbegleitung 28

betriebliches eingliederungsmanagement 28

Gesundheitsförderung 28

integrationsprojekte für besondere Zielgruppen 29

belastbarkeit erkennen durch arbeitsplatzbezogene

Leistungsdiagnostik 29

Dienstleistungen für Unternehmen und Privatkunden

Partner der Wirtschaft und Verbände 30

Das offene seminarprogramm 32

berufsbegleitende Lehrgänge und Fortbildungen 33

Lehrgänge im Gesundheitsbereich 34

betriebsräteschulungen 34

bildungsprämie 35

it akademie bayern 35

Fernlehrgänge 35

Office-tests 35

Führungskräfteentwicklung 36

consulting 36

Angebote im gewerblich-technischen bereich 36

Personaldienstleistungen 37

Vermittlung

Vermittlung ist nicht gleich Vermittlung 38

Dienstleistungen zur Neu- oder Wiedereingliederung

nach § 46 sGb iii und in Verbindung mit § 16 sGb ii 40

Matchingcompany 41

integrationszentrum nach der Methode der ArbeitsFabrik 41

Vermittlung über Vermittlungsgutschein 41

Qualifizierung und Vermittlung von Menschen über 50 41

Internationale aktivitäten

„Made in Germany“ – auch bei Bildungs- und Beratungsdienstleistungen ein Qualitätsmerkmal 42

Projekte der entwicklungszusammenarbeit 43

ein weltweiter expertenpool – geschätzter Vorteil für

den Kunden 43

Der blick über den tellerrand hinaus:

Globales Lernen in Jugendbildungsmaßnahmen 43

Für einen gemeinsamen Arbeitsmarkt 44

bfz tschechien 44

bfz Österreich 44

bildungs-Know-how für china 44

bildungstransparenz in europa 44

ap Polen 44

Bildungsforschung

Forschung für mehr Wettbewerbsfähigkeit 45

berufliche Ausbildung 45

betriebliche Weiterbildung 46

bildung und Demografie 46

europäisierung der berufsbildung 46

Wissenschaftliche Weiterbildung 46

Headline

7InhaltsÜbersicht

Personalentwicklung

Kontinuierliche investitionen in die Weiterbildung

der Mitarbeiter machen die bbw-Gruppe zu einem

starken Partner für Wirtschaft und öffentliche hand 47

Dienstleistungsnetz der bbw-Gruppe 48

Gesellschaften der bbw-Gruppe

bbw e. V.

bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V. 50

– Wirtschaft im Dialog (WiD) 50

– Akademie Kinder philosophieren im bbw e. V. 50

ap Polen Akademia Przedsiebiorczosci (ap) sp. z.o.o. 51

BaMt bavarian Academy of Management and technology –

bayerische Akademie für Management und technik

gemeinnützige Gmbh (bAMt) 51

bbw-holding PD bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh 52

bbw gGmbh bildungswerk der bayerischen Wirtschaft (bbw)

gemeinnützige Gmbh 53

– it akademie bayern in der bbw gGmbh 53

bfz gGmbh berufliche Fortbildungszentren der bayerischen

Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh 54

– bfz bildungsforschung 54

– gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung (gAü)

in der bfz gGmbh 54

bfz Gmbh bfz berufliche Fortbildungszentren Gmbh 55

bfz Österreich berufliche Fortbildungszentren (bfz) gemeinnützige Gmbh 55

bfz tschechien bfz s.r.o. tschechien 56

bfz o.p.s. tschechien 56

FaW Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW)


f-bb Forschungsinstitut betriebliche bildung (f-bb)


gaü Psa gAü Gmbh PersonalserviceAgentur 58

gfi Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer

integration (gfi) gemeinnützige Gmbh 59

gps Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh 60

MaM Management Akademie München Gmbh 61

Panini Panini gemeinnützige Gmbh 61

sBVtC shanghai bavarian Vocational training consulting

(sbVtc) co., Ltd. 62

tRaIn trAiN transfer und integration Gmbh 62

Verbund IQ Verbund ingenieur Qualifizierung gemeinnützige Gmbh

(Verbund iQ) 63

win Wir integrieren gemeinnützige Gmbh (win) 63

Jahresrückblick der bbw-Gruppe

Das war das Jahr 2009 64

Die bbw-Gruppe

Vorstand und Geschäftsführung 66

Mitgliedsverbände, Mitgliedsfirmen, Förderer 67

Organigramm 70

Impressum 72

Die dargestellten inhalte beziehen sich selbstverständlich auf

Frauen und Männer gleichermaßen. Doch haben wir in den

beiträgen aus Gründen der besseren Lesbarkeit in der regel

auf die weibliche Form verzichtet.

`´

8

Wachstum und Wohlstand durchPartizipationsgerechtigkeit

VoRWoRt

1969 gründeten die bayerischen Arbeitgeberverbände als Antwort auf drängende sozialpolitische Fragen das bildungswerk der bayerischen

Wirtschaft e. V. Junge und erwachsene staatsbürger sollten im sinne einer freiheitlichen, sozial verpflichteten Wirtschafts- und

Gesellschaftsordnung gebildet werden. in den über vierzig Jahren seines bestehens hat das bbw diese Zielsetzung immer als seinen

Auftrag verstanden und durch betriebs- und arbeitsmarktnahe Dienstleistungen für Unternehmen, Verbände und öffentliche Auftraggeber

dazu beigetragen, dass die unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen in unserem Land ein besseres Verständnis für ökonomische

Zusammenhänge entwickeln. Denn wer weiß, wie Wirtschaft funktioniert, schärft sein Urteilsvermögen und kann bessere entscheidungen

für seine Zukunft treffen. Mit der konsequenten Umsetzung dieser idee haben wir uns zu einem der größten Dienstleister für bildung,

beratung, Personal und soziales in Deutschland entwickelt.

seit einigen Jahren stehen wir vor neuen herausforderungen.

Mit dem wirtschaftlichen strukturwandel steigt der bedarf an quali-

fizierten Arbeitskräften. in allen tätigkeitsbereichen wachsen

die Anforderungen an Fachwissen. Persönliche und soziale Lern-

kompetenz werden immer wichtiger. Jeder, der am ersten

Arbeitsmarkt teilhaben will, muss seine Qualifikation immer wieder

anpassen. Neben den veränderten strukturen der Arbeitswelt

machen sich die Auswirkungen der demografischen entwicklung

schon heute bemerkbar und werden zunehmend kritischer.

Deutschland steuert auf einen massiven Personalmangel zu. Und

Fachkräfte werden nicht erst in 20 Jahren fehlen.

Die bbw-Gruppe versteht sich als serviceunternehmen, das Menschen

mit individuell angepassten Dienstleistungen hilft, beschäfti-

gungsfähigkeit zu erwerben, zu erhalten und zu verbessern. Damit

leisten wir einen beitrag, die Ungleichheit der bildungschancen zu

verringern; nicht nur weil unsere freiheitliche Gesellschaftsordnung

Partizipationsgerechtigkeit als wesentliches Ziel beinhaltet,

sondern auch aus der ökonomischen einsicht, dass nur so Wachs-

tumspotenziale ausgeschöpft werden können. Qualifizierte Arbeits-

kräfte sind der eigentliche Motor unserer Wirtschaft. Nur mit ihnen

können wir Wachstum und Wohlstand sichern und ausbauen.

Prof. Günther G. Goth Vorsitzender des Vorstandes

9

Bedarfsgerechte Qualifizierung für persönlichen und wirtschaftlichen Erfolg

VoRWoRt

im Jahr 2009 ist das deutsche bruttoinlandsprodukt um fünf Prozent gesunken. Noch nie in der Geschichte der bundesrepublik ist unsere

Wirtschaft so stark eingebrochen. Doch erfahrene Unternehmer wissen, dass in der Krise auch chancen liegen. Und mit der entscheidung

der bundesregierung, ihre Arbeitsmarktpolitik unter das Motto „Qualifizieren statt entlassen“ zu stellen, hat sich dem bildungswerk der

bayerischen Wirtschaft e. V. solch eine chance geboten. Dank der guten Zusammenarbeit mit der bundesagentur für Arbeit, den Arbeitsgemein-

schaften (ArGen), den Jobcentern und den sozial- und Kultusministerien auf bundes- und Länderebene konnten wir den bisher erreichten

Umfang unserer Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Präventionsangebote für Jugendliche stabilisieren. Darüber hinaus stellten die staatlichen

Programme „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU)“ und „Kurzarbeitergeld

(KuG) und Qualifizierung“ besondere erfordernisse an uns. im rahmen ihrer Umsetzung ist es uns gelungen, in bayern mehr als 3.000 Firmen

aus unterschiedlichen branchen über die Nutzung dieser instrumente zu informieren. Und bei 20 Prozent von ihnen führten wir im Anschluss

individuell entwickelte, betriebsspezifische Qualifizierungsprojekte durch.

Das bildungswerk der bayerischen Wirtschaft hat das klare Ziel,

Kenntnisse und Dienstleistungen zu vermitteln, die in den Unter-

nehmen gebraucht werden. Dies tun wir, weil wir der Überzeugung

sind, dass der persönliche erfolg des einzelnen auf dem Arbeits-

markt am ehesten durch eine Qualifizierung gewährleistet wird, die

sich an betrieblichen erfordernissen orientiert. Und weil wir glauben,

dass qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer noch die

beste investition für den wirtschaftlichen erfolg im Unternehmen

darstellen.

besonderes Augenmerk haben wir auf die Zielgruppe der Jugend-

lichen gelegt. Wir unterstützen schulen bei sozialpädagogischen

Aufgabenstellungen. Wir wollen – speziell bei Mädchen – das interesse

an technischen berufen wecken. Wir helfen hauptschülern beim

schritt ins berufsleben, beispielsweise bei der schwierigen Frage

der berufswahl. Wir wollen Geringqualifizierte durch Fördermaß-

nahmen fit machen zum beispiel im rahmen der teilqualifizierung.

Unter den stichworten „Frauenförderung“ und „Familienfreund-

liche Unternehmen“ wollen wir dazu beitragen, dass die Potenziale

der Frauen in der und für die Wirtschaft genutzt werden können.

Und als adäquate reaktion auf die demografische entwicklung

wollen wir mit unseren Angeboten dafür sorge tragen, dass Arbeit-

nehmer für die Dauer ihres erwerbslebens arbeits- und lernfähig

bleiben. Denn nur so haben sie bis zur erreichung des rentenalters

die chance, einen Arbeitsplatz ausfüllen zu können. Kurz gesagt:

Wir wollen unsere Kompetenzen nutzen, jedes talent von Anfang

an bestmöglich zu fördern, für den erfolg des einzelnen und den

unserer Wirtschaft und Gesellschaft.

herbert loebehauptgeschäftsführer

10 BIlDUnGsWeRK DeR BayeRIsChen WIRtsChaFt e. V.

11

Die bbw-Gruppe – ein tragfähiges netz

BIlDUnGsWeRK DeR BayeRIsChen WIRtsChaFt e. V.

Um Unternehmen stark für die Zukunft zu machen und die vielfältigen

gesellschaftspolitischen Aufgaben wahrzunehmen, bedarf es

verlässlicher strukturen. Unter dem Dach des bildungswerks der

bayerischen Wirtschaft e. V. hat sich deutschlandweit ein Netzwerk

aus 24 bildungsunternehmen, Personal- und sozialdienstleistern

entwickelt.

Mit mehr als 5.000 Mitarbeitern steht die bbw-Gruppe der öffentlichen

hand in der aktiven Arbeitsmarktpolitik zur seite. im rahmen der

ambulanten beruflichen rehabilitation ist sie im Auftrag der

bundesagentur für Arbeit, ArGeNn, renten- und Krankenversiche-

rungen sowie berufsgenossenschaften tätig. sie stellt innovative

Personalentwicklungsprogramme bereit und deckt den bedarf

der Wirtschaft nach individuellen branchenspezifischen Lösungen.

Darüber hinaus beschäftigt procedo by gps 1.600 Zeitarbeitnehmer

zur Unterstützung von Unternehmen.

Durch die gezielte Nutzung von synergien hat die die bbw-Gruppe

insbesondere ihre Produktpalette für Privat- und Firmenkunden

weiter ausgebaut. eine maximale Kundennähe wird gewährleistet

durch die dezentrale struktur der Unternehmensgruppe und ihre

starke Präsenz in den regionen. Die Wirtschaftsnähe der bbw-Gruppe

spiegelt sich in intensiven Kontakten zu Firmen, institutionen und

Verbänden sowie zahlreichen Kooperationen wider.

Die bbw-Gruppe ist international ausgerichtet. ihre Gesellschaften

sind in den Nachbarländern Österreich, tschechien und Polen aktiv.

Auch in einigen Ländern süd- und Mittelamerikas, Afrikas sowie in

der Volksrepublik china unterstützen sie Firmen, Unternehmerver-

bände oder die Arbeitsverwaltung.

ein weiterer Garant für die Qualität ist das prozess- und kunden-

orientierte Qualitätsmanagement-system. es wurde bereits

1996 eingeführt und ist nach den Anforderungen der internationalen

Norm DiN eN isO 9001:2008 zertifiziert. Die Verbundzertifizierung

gilt inzwischen für zwölf Gesellschaften der bbw-Gruppe. Damit werden

bereits seit Jahren die öffentlichen Forderungen nach transparenz

und eindeutigen Qualitätsstandards in der beruflichen bildung erfolg-

reich umgesetzt.

Die Unternehmen der bbw-Gruppe sind als träger der erwachsenen-

bildung nach dem erwachsenenbildungsförderungsgesetz (ebFöG)

anerkannt. Die beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen

Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, die bfz berufliche Fortbil-

dungszentren Gmbh, die bildungswerk der bayerischen Wirtschaft

(bbw) gemeinnützige Gmbh und die Fortbildungsakademie der

Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh sind zugelassene bildungs-

träger nach der gültigen Anerkennungs- und Zulassungsverordnung –

Weiterbildung – AZWV. Die Gesellschaft zur Förderung beruflicher

und sozialer integration (gfi) gemeinnützige Gmbh ist anerkannter

träger der freien Jugendhilfe.

Diese Gesellschaften dürfen geprüfte und zugelassene bildungs-

maßnahmen zur „Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW)“

oder Angebote aus den sonderprogrammen „WeGebAU (Weiterbildung

Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in

Unternehmen)“ bzw. „Kurzarbeitergeld (KuG) und Qualifizierung“

durchführen. bis zum April 2010 haben über 3.100 bildungs-

maßnahmen das Zulassungs- bzw. Wiederholungsverfahren bei der

Fachkundigen stelle (FKs) certqua Gmbh erfolgreich absolviert.

interessierte Unternehmen und teilnehmer mit Anspruch auf einen

bildungsgutschein (biGu) können aus einem Angebot von über

750 nach AZWV zugelassenen Maßnahmen mit unterschiedlichen

inhalten und Zielrichtungen auswählen.

Das „Gender Mainstreaming“ ist fest in den Unternehmenszielen

verankert. Dafür wurden bfz und FAW bereits mehrfach mit dem

tOtAL e-QUALitY-Award ausgezeichnet.

DieKrafteinerstarkenGemeinschaft

stärktjedenEinzelneninihr.

Partner für aRBeItGeBeR UnD aRBeItnehMeR

12 WIRtsChaFt IM DIaloG

Mit praxisnahen bildungsprojekten setzt „Wirtschaft im Dialog“ zukunftsweisende Akzente und eröffnet neue erfahrungs- und Orientie-

rungsmöglichkeiten. es werden brücken zwischen gesellschaftlichen institutionen und der Wirtschaft gebaut. Auf der einen seite stehen

schulen, hochschulen, Kirchen, bundeswehr, behörden, auf der anderen seite Unternehmen und Verbände verschiedenster branchen.

Der schwerpunkt liegt auf der Förderung der Zusammenarbeit von schule und Wirtschaft. insgesamt 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

engagieren sich in den rund 60 Projekten, Angeboten und Arbeitsschwerpunkten des bereichs „Wirtschaft im Dialog“ und erreichen damit

jährlich rund 21.000 teilnehmer.

JederdemokratischeAusgleichvonInteressenbeginntmitdemAustauschvonArgumenten.

WIRtsChaFt IM DIaloG

SCHULE WIRtsChaFt Bayern Mit 100 Arbeitskreisen und den dort engagierten 3.000 aktiven

ehrenamtlichen Mitgliedern der örtlichen Gremien ist SCHULE-

WirtschAFt bayern das größte Netzwerk zwischen schulen und

Unternehmen. harald Krüger, Mitglied des Vorstands der bMW AG,

übernahm am 23. Oktober 2009 das ehrenamt des Vorsitzenden

von seiten der Wirtschaft. Damit löst er seinen Vorgänger ernst

baumann, ebenfalls von der bMW AG, ab. thomas sachsenröder

führt den Vorsitz von seiten der schule weiter. Würdiger rahmen

für den Wechsel im Vorsitz war die SCHULE WirtschAFt-tagung

„Verantwortung leben und fördern“ in Dinkelsbühl mit 350 Gästen

(www.schulewirtschaft-bayern.de).

Impulse für gute Bildung setzen 2009 wurden in 45 lokalen berufsorientierungsmessen begeg-

nungen zwischen schule und Arbeitswelt ermöglicht. es wurden

elternabende konzipiert und Partnerschaften zwischen schulen

und Unternehmen initiiert.

Den Kontakt zwischen schule und Arbeitswelt herzustellen, ge-

schieht durch beratung, begleitung und eine Vielzahl an Projekten.

eines davon ist „sprungbrett-bayern“. Der hintergrund:

Unternehmen brauchen geeigneten Nachwuchs, und wer eine

richtige berufs- und studienwahlentscheidung treffen will, braucht

den blick in die berufswelt. Auf www.sprungbrett-bayern.de

finden schüler 12.500 Praktikumsangebote. Zahlreiche Koopera-

tionen von schulen und Unternehmen sorgen für Kontakte.

Lehrerfortbildungen und informationsveranstaltungen für Unter-

nehmen gehören auch dazu. „sprungbrett“ hat sich zur größten

Plattform für schülerpraktika und der Kooperation von schulen

und Arbeitswelt in bayern entwickelt.

technik macht spaß! – und für naturwissenschaften kann man sich begeistern.

Zu diesem Fazit kommen Kinder und Jugendliche, die bei einem

der vielen Angebote rund um technik und Naturwissenschaften

mitmachen. bereits im Kindergarten wird Neugierde und Forscher-

drang mit dem Wettbewerb „es funktioniert?!“ unterstützt.

Weitere Möglichkeiten gibt es für Jugendliche, die sich für einen

technischen Ausbildungsberuf oder ein ingenieurstudium

interessieren. speziell im Fokus sind dabei Mädchen, aber neuer-

dings auch Jungs. Mit den „technik-Checkern“ gibt es ein eigenes

camp-Angebot für Jungen. Die Frage „technik – Zukunft in Bayern?!“ können wir damit mit einem klaren „Ja“ beantworten

(www.tezba.de).

Wirtschaft live erleben Das ermöglicht WiD mit den Angebotsschwerpunkten der „öko-

nomischen Bildung“. in betriebswirtschaftlichen Planspielen

können Jugendliche wirtschaftliche Zusammenhänge erproben

und verstehen. Mit „realbusiness“ kam ein neues Planspiel

speziell für realschulen dazu. begleitet werden die teilnehmer

von der Projektleitung und von Ansprechpartnern in den jeweiligen

schulen. Natürlich werden auch kompetente „Wirtschaftspartner“

zur seite gestellt (www.realbusiness.de).

Die SCHULE WIRtsChaFt-akademie in der SCHULE WirtschAFt-Akademie finden schulleiter und Lehr-

kräfte vielfältige Angebote und Anregungen, wie sie wirtschaftliches

Denken und handeln in ihrem Unterricht vermitteln oder ihren

„schulbetrieb“ wirtschaftlich führen können.

ein beispiel für die gute Kooperation von schule und Wirtschaft

ist das Qualfizierungsprogramm zum SCHULE WIRtsChaFt-experten in Kooperation mit dem bayerischen staatsministerium

für Unterricht und Kultus. Als zentrale Anlaufstelle für schulamt,

schulleitungen, Lehrkräfte und Partner aus der Wirtschaft unter-

stützt er diese bei der bildung eines regionalen Netzwerks.

Brücken bauen zwischen Wirtschaft und Gesellschaft

13KInDeR PhIlosoPhIeRen

Philosophieren bedeutet, gemeinsam mit Anderen über Grundfragen des Lebens nachzudenken, zu erkennen, was wesentlich ist, und

Orientierung für den Alltag zu finden. Philosophische Gespräche fördern und erfordern ergebnisoffenheit, gegenseitige Wertschätzung

und die bereitschaft zur Perspektivenübernahme. Die Akademie Kinder philosophieren im bbw e. V. arbeitet an der Weiterentwicklung und

Verankerung des Philosophierens als bildungs- und erziehungsprinzip in Kindertageseinrichtungen, schulen sowie in der Ausbildung von

Lehrkräften und anderen pädagogischen Fachkräften. sie bietet Fortbildungen in philosophischer Gesprächsführung an und führt Koopera-

tionsprojekte durch.

MankanneinenMenschennichtslehren,mankannihmnurhelfen,sichselbstzuentdecken.(GalileoGalilei)

KInDeR PhIlosoPhIeRen

Fast 500 teilnehmer im Jahr 2009 Die vierstufige Fortbildungsreihe Kinder philosophieren ist das

herzstück der Arbeit der Akademie. hier werden Lehrkräfte

und erzieher in einer speziellen Gesprächsführungstechnik fort-

gebildet. Diese können sie nutzen, um philosophische Gespräche

mit Kindern und Jugendlichen zu führen.

eine zweite Fortbildungsreihe Philosophieren in Bildungspro-zessen ist 2009 fertig entwickelt worden und startet Anfang 2010

mit dem ersten Durchlauf. sie richtet sich an Multiplikatoren, die

in der (berufs-)Ausbildung tätig sind. Ziel dieser Fortbildungsreihe

ist es, das Philosophieren als bildungsprinzip in die Ausbildung

von Pädagogen und anderen berufsgruppen sowie in die

universitäre Lehre zu integrieren. Derzeit konzipiert die Akademie

auch eine eigene train-the-trainer-Ausbildung.

Bundesweite und grenzüberschreitende netzwerkarbeit Die Akademie Kinder philosophieren bietet seit 2007 Fortbildungen

in philosophischer Gesprächsführung an. Von beginn an kamen

interessierte aus ganz Deutschland und dem europäischen

Ausland (Österreich, Kroatien, italien, estland) nach Freising. seit

2008 unterstützt die Akademie neu entstehende Netzwerke

in städten inner- und außerhalb bayerns. in ihnen treffen sich

ehemalige Fortbildungsteilnehmer und Neuinteressenten.

in Augsburg, saarbrücken, berlin und Wien gibt es solche Netzwerke

schon. in allen vier städten bietet die Akademie seit 2009 auch

ihre Fortbildungen an. in südtirol und in Oberfranken ist geplant,

das Philosophieren möglichst flächendeckend in Kindertages-

einrichtungen und schulen einzuführen.

Bildung als erlebnis – Projektbeispiel an der Kita spielRaum nürnberg / erlangen

Die Vorschulkinder der Kita spielraum der Gesellschaft zur

Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi) gemeinnützige

Gmbh in Nürnberg / erlangen freuen sich sehr auf ihre wöchentliche

Philosophenrunde. sie haben sich bereits mit verschiedensten

themen beschäftigt: „Wer bin ich“, „Was ist Mut?“, „Warum sind

regeln im Leben wichtig?“, „Freundschaft“.

Zum thema Freundschaft kamen die Kinder zu weisen erkennt-

nissen: „Nicht jeder Mensch kann mein Freund werden“, „tei-

len macht spaß, weil sich der Andere dann freut“, „Was ist ein

Freund? – Man kann sich streiten und dann wieder vertragen“.

hier erleben die Kinder bereits im Vorschulalter bildung als gemein-

sames Nachdenken in einem geschützten raum ohne eine

bewertung von Leistungen. sie werden angeregt, ihre Meinung

frei zu äußern, und dazu ermuntert, außerhalb vorgefertigter

Muster zu denken. so erfahren sie sich als kompetente Persönlich-

keit und vertrauen zunehmend ihrem eigenen Urteil

(www.kinder-philosophieren.de).

Philosophieren als fester Bestandteil der Werteerziehung

14 BIlDUnG UND InteGRatIon

Den InDIVIDUellen BIlDUnGsWeG FÖRDeRn – PotenZIale eRsChlIessen

in unserer modernen berufswelt gleicht kaum ein Arbeitsplatz dem

anderen. Deshalb ist bildung mehr denn je ein individueller Prozess,

bei dem es immer wichtiger wird, die Fähigkeiten jedes einzelnen

mit den Anforderungen der Unternehmen zu verbinden. Um dem

gerecht zu werden, kommen in der bbw-Gruppe innovative Lern-

szenarien zum tragen. beispielsweise ermöglicht die starke

Modularisierung des bildungsangebotes, den Lernprozess individuell

und damit erfolgreich zu gestalten.

bedingt durch den demografischen Wandel werden Fachkräfte immer

knapper. Deshalb gilt es, alle vorhandenen ressourcen auszuschöpfen.

Viele Angebote der beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen

Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, der Fortbildungsakademie

der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh und der Gesellschaft zur


Gmbh sind darauf ausgerichtet, Potenziale zu erschließen.

Künftig werden ältere Menschen länger im Arbeitsprozess bleiben und

als Leistungsträger der Wirtschaft gebraucht werden. Deshalb

ist es Ziel, die (re-)integration Älterer in den Arbeitsmarkt durch

arbeitsmarktorientierte Weiterbildungsangebote nachhaltig zu

verbessern. Dazu gehört auch, die Arbeitgeberseite für die einstel-

lung Älterer zu sensibilisieren. bei dieser Netzwerkarbeit kommen die

traditionell intensiven Kontakte zu Unternehmen und zu institutionen

der Wirtschaft zum tragen. Durch die Mitarbeit in Facharbeits-

kreisen und die hauseigene bildungsforschung wirkt die bbw-Gruppe

aktiv an strategischen Ausrichtungen zur beschäftigung Älterer mit.

Menschen mit Migrationshintergrund gehören häufiger bildungsfernen

schichten an und sind damit öfter von Arbeitslosigkeit bedroht.

Die sprachkurse des bfz sind der erste türöffner für eine gelungene

berufliche und gesellschaftliche integration. Um das Zusammen-

leben in einer multikulturellen Gesellschaft zu fördern, gibt es in der

bbw-Gruppe eine Vielzahl an Projekten, die über die Vermittlung

reinen Faktenwissens hinaus das gegenseitige Verständnis fördern.

Noch immer haben es insbesondere alleinerziehende Frauen schwer,

Arbeit und Kindererziehung miteinander in einklang zu bringen.

Viele Angebote zielen darauf, strukturen für eine Vereinbarkeit von

Familie und beruf zu schaffen. Mit blick auf den Fachkräftemangel

sind familienfreundliche beschäftigungsmodelle auch für Arbeitgeber

interessant.

seit 2007 sind die Gesellschaften der bbw-Gruppe Auftragnehmer

der träger der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Für langzeit-

arbeitslose Ältere, Alleinerziehende, berufsrückkehrerinnen, Personen

mit krankheits- und / oder abhängigkeitsbedingten Vermittlungs-

hemmnissen, arbeitsmarktferne benachteiligte Jugendliche sowie

Personen mit ausländischen Wurzeln wurden Projekte zur erzielung

von integrationsfortschritten entwickelt. Die trainings und

coachings zur selbstbefähigung (empowerment) verfolgen dabei

einen ressourcenorientierten Kompetenzansatz. er orientiert sich

nicht an den Defiziten, sondern stärkt das Vermögen, das in jedem

einzelnen steckt.

15BIlDUnG UND InteGRatIon

BIlDUnG und InteGRatIon

WissenundKönnenstellenMöglichkeitendar. ErstinVerbindungmitMutundKraftbefähigensiezumHandeln.


neue berufliche Perspektiven für die Generation 50plus

ausbildung an Berufsschulen, Berufsfachschulen und Fachschulen

im Fokus der Angebote im rahmen der Kooperation mit den

beschäftigungspakten stehen die Aktivierung und die Förderung

der individuellen stärken älterer erwerbsloser. bausteine wie

testung, (Neu-)Orientierung und Nutzung der vorhandenen Poten-

ziale sowie Qualifizierung tragen in ihrer Gesamtheit zur erfolgreichen

Vermittlung und Wiedereingliederung älterer erwerbsloser in den

Arbeitsmarkt bei. Wesentlich sind auch eine gezielte Arbeit-

geberansprache, finanzielle Anreize im gesetzlichen rahmen sowie

die Förderung einer altersgemischten Personalpolitik.

in der derzeitigen zweiten Programmphase ist das bfz in allen

bayerischen Pakten mit sechzehn hauptstandorten eingebunden.

Darüber hinaus ist die FAW an weiteren drei standorten aktiv.

Die bbw-Gruppe arbeitet national und im europäischen Kontext.

sie hat verschiedene institutionen zum thema 50plus mitgegründet,

um so am politischen Dialog teilzunehmen und die innovativen

Konzepte stetig zu reflektieren und zu verbessern.

Auch die Altenpflegeschule der FAW hamburg, seit Juni 2006

eine staatlich genehmigte berufsschule, bietet verschiedene

Aus- und Weiterbildungen an. Neben der Altenpflege-Ausbildung

und der Weiterbildung zur staatlich anerkannten verantwortlichen

Pflegekraft besteht die Möglichkeit der Weiterbildung zur Pflege-

fachkraft in der Gerontopsychiatrie und zum Praxisanleiter.

Die Krankenhaus-spezifische Weiterbildung „Medizin-controlling“

verbindet betriebswirtschaftliche und medizinische bereiche

miteinander. inhouse-schulungen für einrichtungen der stationären

und ambulanten Pflege zählen auch zu den Angeboten

(www.faw.de).

Ältere Arbeitnehmer mit all ihrer Kompetenz und ihrer Arbeitskraft

werden auch in Zukunft für den erhalt der Wettbewerbsfähigkeit

des standorts Deutschland eine wichtige rolle spielen. Durch pass-

genaue Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote haben die

beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz)

gemeinnützige Gmbh und die Fortbildungsakademie der Wirtschaft

(FAW) gemeinnützige Gmbh schon seit vielen Jahren in Zusammen-

arbeit mit der Agentur für Arbeit Angebote für erwerbslose erfolg-

reich umgesetzt.

seit 2005 bildet die Perspektive 50plus das Dach für bundesweit

62 regionale beschäftigungspakte, deren Ziel es ist, die berufs-

chancen von Langzeitarbeitslosen ab 50 Jahren zu verbessern.

Das bundesprogramm basiert auf einem regionalen Ansatz, der

es den beschäftigungspakten erlaubt, bei der Wahl der integra-

tionsstrategie gezielt auf die besonderheiten vor Ort einzugehen.

sehr gute berufschancen hat, wer an einer der 25 Fach- bzw. berufs-

fachschulen des bfz und der FAW einen berufsabschluss erwirbt.

hierzu gehören die schulen für Altenpflege, Altenpflegehilfe, heilerzie-

hungspflege und heilerziehungspflegehilfe, ergotherapie, Physio-

therapie und Logopädie. Aufgrund des stark wachsenden bedarfs

an qualifizierten Pflegekräften wurden 2009 acht weitere berufs-

fachschulen gegründet, darunter vier Krankenpflegehilfeschulen.

Auch der Abschluss an den Fachschulen in den bereichen elektro-,

Maschinenbau- sowie Kunststofftechnik eröffnet gute Karrierechancen.

Neu im Unternehmen ist die berufsfachschule für Fremdsprachen-

berufe, deren erste Klasse 2010 startet (www.schulen.bfz.de).


Drei bamberger Projekte richten sich gezielt an Frauen, die nach

der Familienpause wieder ins berufsleben einsteigen möchten.

Für alleinerziehende Mütter im Arbeitslosengeld-ii-bezug (ALG-

ii-bezug) ist das esF-Projekt amovista (Aktivieren, motivieren,

integrieren) eine Anlaufstelle. in dem Gemeinschaftsprojekt mit dem

standort erlangen finden sie Unterstützung bei der suche nach

einem neuen Arbeitsplatz sowie in lebenspraktischen Fragen. ein

ähnliches Konzept verfolgt das Projekt aktiva (Aktiv zurück in

die Arbeitswelt). Durch die Förderung durch den bayerischen Arbeits-

marktfonds können hier berufsrückkehrerinnen teilnehmen,

die keinen Leistungsanspruch haben. bei Concilia – Beratung für Frauen in beruflichen Fragen können sich interessierte kos-

tenlos rat holen. Die Netzwerkarbeit ist ein weiterer Arbeits-

schwerpunkt. Das Projekt wird finanziert vom europäischen sozial-

fonds (esF), von der Agentur für Arbeit bamberg und den

zuständigen Arbeitsgemeinschaften (ArGen). Von der Wirtschafts-

region bamberg-Forchheim (Wir) Gmbh wird es unterstützt.

Die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration

(gfi) gemeinnützige Gmbh in hof erhielt 2009 den Zuschlag zur

beteiligung am Modellprojekt Vereinbarkeit für alleinerziehende.

Jobsuche – Arbeit – Familienleben: Frauen sind besonders gefordert, Familien- und erwerbsleben miteinander zu verbinden. spezielle

Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote sind ein Arbeitsschwerpunkt in der bbw-Gruppe.

Projekte für Frauen

in 12 deutschlandweit ausgewählten teilprojekten werden über

das institut für stadt- und regionalentwicklung (isr) der Fach-

hochschule Frankfurt fallübergreifende Faktoren zur Unterstützung

Alleinerziehender im sGb-ii-bezug herausgearbeitet, die auf

andere regionen übertragen werden können. einige Ziele des

hofer teil-Projektes hoPe wurden bereits umgesetzt: die Vernetzung

aller lokalen Akteure, die schaffung eines zentralen Anlauf-

punktes, die sensibilisierung der Wirtschaft für die Arbeitskräfte-

ressource „Alleinerziehende“ sowie eine broschüre mit allen

wichtigen Adressen und hilfsangeboten.

Das Projekt eMMa (erwerbstätige Mütter – Marktorientierte

berufsorientierung für Alleinerziehende Mütter) bereitet in

Deggendorf 17 Alleinerziehende auf die rückkehr ins berufsleben

vor. Die Frauen erweitern ihre eDV-Kenntnisse und erwerben

Fachwissen in verschiedenen berufsfeldern. stressbewältigung

und Gesundheitstraining gehören auch zum Programm, um der

künftigen Doppelbelastung Familie und beruf besser gewachsen

zu sein (www.bfz.de, www.gfi-ggmbh.de).

AÜO


Integrationsfirmen und besondere Projekte

Die 15 sozialläden der FAW bieten nicht nur günstige einkaufs-

möglichkeiten für empfänger von Arbeitslosengeld ii (ALG ii).

sie eröffnen vor allem Jugendlichen durch Qualifikation z. b. in den

bereichen Marketing, Akquise und Verkauf einen Weg aus der

Arbeitslosigkeit. so hat sich der 2009 eröffnete sozialladen Kuck-

r(h)ein der FAW-Akademie Neuwied schnell zu einer tragenden

säule für hilfeempfänger der region entwickelt. Dabei werden

sachspenden über ein bezugsscheinsystem an hilfebedürftige

abgegeben. Gleichzeitig bietet der sozialladen arbeitsmarktfernen

ALG-ii-beziehern die Möglichkeit, praxisnah an den ersten Arbeits-

markt herangeführt zu werden (www.kuck-rhein.de).

seit september 2009 bereichert ein neues Projekt der FAW die

hamburger Kaffeeszene: Die integrative Kaffeerösterei torrefaktum verbindet den Verkauf von hochwertigem Kaffee mit

sozialem engagement. Durch die eröffnung der rösterei mit kleinem

Ladengeschäft und café im belebten hamburger stadtteil Ottensen

wurden geförderte Arbeitsplätze für Menschen mit handicaps

geschaffen. torrefaktum bietet seine fair gehandelten bio-Kaffees

auch bundesweit über einen Onlineshop an (www.torrefaktum.de).

integrationsfirmen sind regulär wirtschaftende betriebe. Als soziale Unternehmen verfolgen sie das Ziel, benachteiligte oder behinderte in

ihrer beruflichen entwicklung zu unterstützen.

Aufgrund der demografischen entwicklung wird es künftig nicht

mehr genügen, bürgerschaftliches und soziales engagement

vorwiegend in die hände der nachwachsenden Generation zu legen.

Deshalb fördert die bundesregierung integrationsprojekte, die

den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken.

ein Netzwerk für Generationen aufzubauen und den gegenseitigen

Austausch zu fördern, ist Aufgabe des Mehrgenerationenhauses Mitterteich der gfi. Durch regelmäßige treffen für Alleinerzie-

hende ist es zu einer Anlaufstelle zur Unterstützung besonders

belasteter Familien geworden. seniorenkulturnachmittage und

Frauenfrühstücke sind feste treffpunkte, die das Miteinander

stärken, motivieren und neue impulse geben. Der einjährige Kurs

„Familie und Karriere“ ist ein besonderes Angebot. Gefördert

durch den Arbeitsmarktfonds bayern (AMF) hat er zum Ziel, Frauen

nach längerer Familienpause die rückkehr ins Arbeitsleben zu

erleichtern. Mehr als die hälfte der teilnehmerinnen schaffte mit

hilfe dieses Projektes den Wiedereinstieg ins berufsleben.

Aufgrund dieses erfolges startete im November der Kurs erneut

(www.gfi-ggmbh.de).

Interkulturelle Kompetenz der Migrationsgesellschaft

LiGA verfolgt mehrere Ziele:

Die Qualifizierung und beschäftigung von 20 Lotsinnen

mit Migrationshintergrund

Die Kontaktaufnahme durch Lotsinnen zu mindestens 200

Migrantenhaushalten und deren Unterstützung in allen Fragen

rund um integration und gesellschaftliche teilhabe (Deutsch-

kurse, schule, Arbeits- und Ausbildungsplatzsuche, Gesund-

heitssystem)

Die soziale stabilisierung der stadtteile, indem Menschen mit

Migrationshintergrund aus der isolation herausgelotst werden

LiGA wird finanziert aus Mitteln des europäischen sozialfonds (esF)

und des bundesamts für bauwesen und raumordnung sowie aus

kommunalen Mitteln (www.bfz.de, www.gfi-ggmbh.de).

Menschen mit Migrationshintergrund bereichern unsere Gesellschaft.

sie helfen, den bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken

und die sozialen sicherungssysteme stabil zu halten. Doch wurde

der bedeutung dieser Gruppe für Wirtschaft und Gesellschaft im

bildungssystem lange nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt.

Neben der umfassenden sprachförderung ist die bbw-Gruppe in

vielen Projekten aktiv, die interkulturelle toleranz und das Zusam-

menleben fördern.

Die gfi führt von 2009 bis 2012 in den Münchner stadtteilen

ramersdorf / berg am Laim im rahmen des bundesprogramms

soziale stadt – Bildung, Wirtschaft, arbeit im Quartier (BIWaQ) das Projekt lIGa (Lotsinnen für integration in Gesellschaft, Arbeit

und Ausbildung) durch.


ein beispiel ist das Projekt aBC – Wege zum Berufserfolg, das

das bfz Nürnberg im April 2009 zusammen mit dem Forschungs-

institut betriebliche bildung (f-bb) gemeinnützige Gmbh startete.

hier werden funktionale Analphabeten sowie Personen mit

unzureichender Grundbildung für den ersten Arbeitsmarkt fit

gemacht. insgesamt 23 teilnehmer erwerben in zwölf Monaten

eine berufsorientierte Grundbildung für die Felder Lager,

Pflege, Küche und Produktion. teil der modularen Qualifizierung

sind betriebliche Praxistage und das Lernen am Arbeitsplatz.

Die Förderung der schriftsprache nimmt einen hohen stellenwert

ein. Das f-bb begleitet das Projekt wissenschaftlich und evaluiert

das Konzept. Gefördert wird Abc – Wege zum berufserfolg durch

das bundesministerium für bildung und Forschung.

tausende arbeitslose Menschen in sachsen erhalten über das

Programm zur Qualifizierung für arbeitslose ohne Berufs-abschluss zu einem anerkannten Berufsabschluss (QaB) eine

individuelle Qualifizierung. Von beginn 2006 an war die FAW mit

der Koordination in drei der zehn sächsischen bezirke beauftragt.

seit November 2009 koordiniert die FAW im Auftrag des sächsi-

schen staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr und

des europäischen sozialfonds (esF) die gesamte regionale Um-

setzung des Programms mit allen beteiligten Akteuren. Mit dabei

sind Agenturen und ArGen bzw. zugelassene kommunale träger,

Kammern, die regionale Wirtschaftsförderung und bildungsdienst-

leister. Das Projekt wurde im November 2009 während einer

Konferenz des europäischen sozialfonds in stockholm durch das

sächsische Wirtschaftsministerium und die FAW als best-Practice-

beispiel vorgestellt.

Gesundheit, arbeit und lebensart (Gala) – so nennt sich ein

Lehrgang in roth, der seelische, psychosoziale, psychosomatische

und organische beschwerdebilder der teilnehmer aufgreift.

Dabei wird bewusst nicht nur der Weg der Wissensvermittlung

eingeschlagen, sondern vor allem auch das praktische

Lebenstraining. Durch unkonventionelle Mittel eröffnen sich den

betroffenen neue horizonte. Das verbessert mittelfristig auch

ihre Arbeitsfähigkeit. Wichtige bausteine des Konzeptes GALa sind

beispielsweise regelmäßige wöchentliche sportangebote in

Kombination mit entspannungsübungen, die team- und Kommu-

nikationsfähigkeit fördern – schlüsselqualifikationen, die im

berufsalltag gefragt sind. Die teilnehmer sind von GALa begeistert.

sie loben die „tollen sportlichen Angebote“ und den „starken

Zusammenhalt der Gruppe“. sie empfinden die Kurse „auch privat

als sehr hilfreich“ und fühlen sich „von den Mitarbeitern des bfz

ernst genommen“.

rund vier Millionen funktionale Analphabeten in Deutschland haben auf dem Arbeitsmarkt nur sehr geringe chancen. Gezielte Angebote der

bbw-Gruppe zeigen einen Weg in die berufliche integration.

Arbeitsmarkt- und sozialintegrative Leistungen unterstützen hilfe-

bedürftige Menschen dabei, erstmals oder wieder ins erwerbsleben

zu gelangen.

Verbesserung der beruflichen Integration von analphabeten

Projekte nach dem sozialgesetzbuch II

20 KInDeR UND JUGenD

KInDeR und JUGenD

LebensformenformenLeben.JederpositiveImpulsinderKindheitwirdspäterweitergegeben.

21KInDeR UND JUGenD

„Übergangsmanagement“ ist der zentrale begriff, unter den die meisten Aktivitäten im bereich „Kinder

und Jugend“ zu fassen sind. es geht darum, an der schwelle von einem Lebens- oder Ausbildungsab-

schnitt zum nächsten so unterstützend tätig zu werden, dass der Übergang reibungslos vonstattengeht.

Als besonders sensibel erweist sich der Übergang von der schule in den beruf. Vielen gelingt der einstieg

in die Arbeitswelt nicht auf direktem Weg. Durch pädagogische intervention bereits im Vorfeld der

schulentlassung kann dieser schritt jedoch erfolgreicher gestaltet und die richtige berufswahl sicherer

getroffen werden.

Grundlegende Fähigkeiten für eine berufliche und gesellschaftliche integration werden bereits im Kindesalter

angelegt. Deshalb gilt der möglichst frühzeitigen Förderung von Kindern ein besonderes Augenmerk. Das

geschieht durch Unterstützung der Kinder und Jugendlichen sowie ihrer eltern, erzieher, Lehrer und Ausbilder.

Die bbw-Gruppe begleitet Jugendliche in der berufsvorbereitung, Auszubildende in überbetrieblichen

einrichtungen, in Jugendhilfebetrieben oder auf dem ersten Arbeitsmarkt. Das nachhaltige erfolgsprinzip

sind umfassende, individuell ausgerichtete, ganzheitliche Konzepte, die letztendlich wieder zurückwirken

auf unsere Gesellschaft.

steuerungselemente sind ein früher Zugang zu sprache und

Wissen, aber auch die Vermittlung von sozialen und überfach-

lichen Kompetenzen. Verfolgt wird ein Ansatz, der auf eine

enge Verbindung zwischen erziehungs- und bildungseinrich-

tungen sowie zur Arbeitswelt setzt. Um alle ressourcen zu

erschließen, sind viele Aktivitäten darauf gerichtet, eine enge

Verzahnung regionaler und überregionaler Netzwerke herbei-

zuführen.

Der Aktionsradius der beruflichen Fortbildungszentren der

bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, der Gesell-

schaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi)

gemeinnützige Gmbh und der Fortbildungsakademie der

Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh reicht von der Kinder-

tagespflege und Kindertagesstätten bis hin zu Angeboten

für schüler aus Grund- und hauptschulen, aus Gymnasien oder

Förderschulen.

sICheRe ÜBeRGänGe FÜR eInen GelUnGenen staRt Ins BeRUFsleBen


Vorschule und schule

Die Veränderungen in unserer Gesellschaft wirken sich auch auf die Lebenswelt der Kinder aus. Die Familie ist heute vielfach kein geschützter

raum mehr. schon in frühen Jahren sind viele Kinder mit Konflikten behaftet. Die bbw-Gruppe unterstützt junge Menschen und ihre Familien

in ihren sozialisationsaufgaben. sie fördert Kinder und Jugendliche schon frühzeitig, ihre Potenziale und Persönlichkeit zu entwickeln. Dies

geschieht auch in einer reihe von zielgruppenspezifischen Angeboten.

eine rekordbeteiligung mit 120 Kindern im Alter zwischen drei und

zwölf Jahren erzielte das Ferienbetreuungsangebot sommerkinder im August 2009 in regensburg. Neun regionale Unternehmen

beauftragten die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und

sozialer integration (gfi) gemeinnützige Gmbh, Kinder ihrer beschäf-

tigten zwischen drei und zwölf Jahren während der Ferienzeit

mit einem aktions- und lehrreichen Programm zu betreuen. Das

Projekt wurde 2007 von der vbw – Vereinigung der bayerischen

Wirtschaft e. V. initiiert. seit 2009 führt die gfi das erfolgsprojekt

in eigenregie durch. Große resonanz fanden die sommerkinder

auch bei Unternehmen in Augsburg, Nürnberg und schweinfurt.

23KInDeR UND JUGenD

Übergang schule – Beruf

„Was soll ich einmal werden?“ Viele Jugendliche gehen oft alles andere als zielsicher in richtung berufsleben. sie können häufig ihre Fähig-

keiten und interessen nur schwer einschätzen und wissen nicht, wo sie sich gezielt informationen für die richtige berufswahl holen können.

Die bbw-Gruppe gibt jungen Menschen an der schwelle von der schule zum beruf wertvolle Orientierungshilfen.

in der regel ist der schulische Alltag durch Lernen und Wissensvermittlung geprägt. Ganz anders beim Projekt Mobiles ausbildungs- coaching (Moba) in Landshut für haupt- und Förderschüler der siebten, achten und neunten Jahrgangsstufen. im rahmen der

vertieften Berufsorientierung steht hier das „Ausprobieren“ im Vordergrund. in Kleingruppen erhalten die schüler einblick in mindestens

fünf verschiedene berufe, die den regionalen Lehrstellenmarkt widerspiegeln. Die einzelnen Projekte werden in enger Zusammenarbeit von

bfz, Agentur für Arbeit, schulen und Wirtschaft entwickelt und umgesetzt.

© KoJaCK ist der eingetragene Markenname eines online-Kompetenzchecks für Jugendliche, der von einem expertenteam der bbw-Gruppe

entwickelt wurde. Aus fünf Kompetenzbereichen werden altersgruppenspezifisches Wissen, Fähigkeiten und einstellungen abgefragt und

ausgewertet. Das entstehende Kompetenzprofil dient als Orientierungshilfe für eine optimale berufswahl. © KoJaCK stellt eine sinnvolle

Unterstützung der sozialpädagogischen Arbeit innerhalb berufsvorbereitender Maßnahmen und bei der berufsorientierung dar (www.kojack.de).

Nur einem teil der schulabgänger gelingt der direkte einstieg ins duale Ausbildungssystem. Um die Ausbildungschancen förderungsbedürftiger

Jugendlicher zu erhöhen, stellt die bundesregierung mit der Berufseinstiegsbegleitung einen weiteren baustein zur Verbesserung des

Übergangs von der schule in den beruf zur Verfügung. in einer modellhaften erprobung an deutschlandweit 1.000 schulen unterstützen

berufseinstiegsbegleiter individuell beim Übergang von der allgemeinbildenden schule in die berufliche Ausbildung. Kompetenzen und

Potenziale stehen im Mittelpunkt der betreuung von 36 Jugendlichen zweier hauptschulen in Bad tölz und Geretsried. Die zuständigen

berufseinstiegsbegleiter knüpfen ein Netzwerk zwischen beteiligten Akteuren und gehen gemeinsam mit den Jugendlichen den Weg von

der Vorabgangsklasse bis ins erste Ausbildungsjahr.

Die Anzahl der schulverweigerer steigt. Dabei werden zwei Gruppen unterschieden. sogenannte aktive schulverweigerer verlassen die

schule und sind nicht zu einem weiteren besuch zu bewegen. Die passiven schulverweigerer sind zwar physisch anwesend, haben aber

jedes interesse am Unterricht verloren. beide haben die Möglichkeit, über die bbw-Gruppe doch noch einen schulabschluss zu erreichen.

ein Projekt der FaW akademie hennigsdorf wendet sich an Jugendliche, die in der schule durch eine aktive oder passive Verweige-

rungshaltung auffielen. Ziel ist es, sie zu einem erfolgreichen schulabschluss zu begleiten. Die Umsetzung erfolgt außerhalb der schule

– mit starkem Praxisbezug und intensiver sozialpädagogischer betreuung.

Die Projekte 2te Chance der gfi in Aschaffenburg, bayreuth und hof unterstützen die Lehrkräfte an den schulen bei der Aktivierung

schulmüder Kinder und Jugendlicher. sie binden tutoren aus dem Kreis der Mitschüler ein und motivieren passive schulverweigerer,

wieder erfolgreich am schulischen Geschehen teilzunehmen. Aktive schulverweigerer, die zum teil schon erheblich abgerutscht sind,

werden von den streetworkern der gfi aufgespürt und angesprochen. Vertrauensbildung ist der erste schritt zurück ins schulsystem.

Die Projekte 2te chance werden durch das bundesministerium für Familie, senioren, Frauen und Jugend gefördert.

BIWaQ (Bildung, Wirtschaft, arbeit im Quartier) ist ein arbeitsmarktpolitisches instrument des bundesministeriums für Verkehr, bau

und stadtentwicklung für den Übergang von schule zu beruf. An der Pauline-thoma-hauptschule in Kolbermoor helfen seit Anfang 2009

drei Übergangslotsen ca. 100 schülern pro Jahr bei der stellensuche.


Die Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen (BvB) sind das

wichtigste instrument der bundesagentur für Arbeit, um benach-

teiligten Jugendlichen eine Perspektive auf dem Weg ins erwerbs-

leben zu eröffnen. Die jungen Menschen erhalten die Möglichkeit,

ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu überprüfen, sich im spektrum

geeigneter berufe zu orientieren und ihre berufsentscheidung

unter einbeziehung von Grundlagenqualifizierung und Praktika zu

treffen. im bfz Würzburg sind Maßnahmen zur beruflichen

Förderung und integration junger Menschen seit vielen Jahren ein

schwerpunkt. Durch enge Kontakte und Kooperation mit den

regionalen Akteuren können sehr gute integrationserfolge erzielt

werden. so wurden 2009 über 75 Prozent der Jugendlichen mit

Förderbedarf in Ausbildung oder Arbeit vermittelt.

sehr erfolgreich führt das bfz Nürnberg das kooperative Berufsvor-bereitungsjahr (BVJ / k) zusammen mit den berufsschulen in

Nürnberg, Fürth und Lauf durch. im vergangenen Jahr konnten mehr

als drei Viertel der teilnehmenden schüler in Ausbildung oder

Arbeit vermittelt werden. 2009 / 2010 werden die bestehenden

Kooperationen fortgesetzt. Dabei sind die Jugendlichen die

halbe Woche in der berufsschule, die übrige Zeit zur Vermittlung

fachpraktischer Kenntnisse und Fertigkeiten im bfz und in einem

Praktikumsbetrieb.

Ganzheitliches lernen – ein erfolgreicher Übergang in Ausbildung

oder beruf fußt neben Fachkenntnissen auf schlüsselqualifikationen.

in der bbw-Gruppe wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt, der

gezielt soziale Kompetenzen fördert. so haben im Projekt Das vergessene lager der FAW-Akademie bautzen schülerinnen und

schüler von vier verschiedenen schularten, vergleichbar mit einem

historisch-wissenschaftlichen Forschungsauftrag, gemeinsam

eine ganze bandbreite an Aufgaben zu bewältigen. Dabei ergeben

sich viele Gelegenheiten zur Verbesserung von Analyse- und

Planungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Kooperations- und Kom-

munikationsvermögen. ergebnis ist eine umfassende Dokumentation

des ursprünglichen Lagers für Fremdarbeiter, das nach 1945

der internierung im rahmen der entnazifizierung und schließlich

der Unterbringung von Vertriebenen diente. Geplant ist auch

eine Dauerausstellung in einem erhaltenen Gebäude des Lagers.

Berufsvorbereitung

Nach § 1 des berufsbildungsgesetzes (bbiG) dient die Berufsausbildungsvorbereitung dem Ziel, „durch die Vermittlung von Grundlagen für den

erwerb beruflicher handlungsfähigkeit an eine berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf heranzuführen“. so erleichtert die

berufsvorbereitung insbesondere jungen Menschen, die nach Verlassen der schule noch nicht ausbildungsreif sind, den einstieg in eine

erfolgreiche Ausbildung.

Auch beim Projekt Geschichte erfahren – mit dem trabi durch die DDR für schüler aus vier Plauener schulen geht es darum,

durch ganzheitliches Lernen Motivation, eigenverantwortung und

soziale Kompetenzen zu verbessern. Die teilnehmer können zwi-

schen den themen „recherche zur Zeitgeschichte“, „restaurierung

eines trabants“ oder „schaffung von Medien zur Dokumentation

und Präsentation des Projektes“ wählen. Das Projekt wurde mit dem

sächsischen innovationspreis Weiterbildung 2009 ausgezeichnet.

Unter dem Motto „Design statt Delikte“ stellen rund 50 Jugendliche,

bei denen alle vorherigen Maßnahmen einer sozialen und berufli-

chen integration gescheitert sind, in der ersten Produktionsschule

im bfz schweinfurt Wohn- und Modeaccessoires aus schrott und

sperrmüll her. rund 40 Prozent der „Produktionsschüler“ konnten

2009 so in Arbeit, Ausbildung oder eine weiterführende Maßnahme

vermittelt werden. Die Produktionsschule wird durch den Arbeits-

marktfonds bayern gefördert

(www.produktions-schule-schweinfurt.de).

25KInDeR UND JUGenD

Die Berufsausbildung in außerbetrieblichen einrichtungen (Bae)ermöglicht benachteiligten Jugendlichen und jungen erwachsenen

die chance, eine Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungs-

beruf aufzunehmen, fortzusetzen und erfolgreich abzuschließen.

Allein das bfz ingolstadt bildet im Auftrag der Agentur für Arbeit

über 100 Jugendliche in elf verschiedenen berufsfeldern aus.

Wenn das erreichen des Ausbildungszieles gefährdet ist, werden

notwendige Fachtheorie und Fachpraxis in den ausbildungsbe-gleitenden hilfen (abh) vermittelt. bei persönlichen Problemlagen

greift die flankierende sozialpädagogische begleitung. in diesem

Kontext können im bfz Weißenburg ca. 250 Auszubildende zusätzlich

auf eine Vielzahl an Freizeitangeboten zurückgreifen.

Jeder fünfte Auszubildende bricht vorzeitig seine Ausbildung ab.

solche Abbrüche führen zu Problemen bei der Wiederaufnahme

einer berufsausbildung. Viele bleiben deshalb ohne berufsabschluss.

Das bfz Nürnberg hat im Januar 2009 IVan, eine regiestelle

für Ausbildungsabbrecher, gestartet. Dank des Arbeitsmarktfonds

bayern wird hier Ausbildungsabbrechern geholfen, die Abbruch-

ursachen gründlich zu hinterfragen, die persönlichen Vorausset-

zungen zu verbessern und die Jugendlichen wieder in ein neues

Ausbildungsverhältnis zu vermitteln. in den ersten zwei Monaten

meldeten sich bereits über 30 interessierte Jugendliche für das

persönliche coaching.

ausbildung und ausbildungsbegleitung

eine Ausbildung zu absolvieren, ist für viele Jugendliche ein steiniger Weg. Um diese hürden zu meistern, stehen ihnen bfz-Mitarbeiter mit

großem engagement unterstützend zur seite.

hier hat sich der arbeitspädagogische Ansatz der Jugendhilfe-betriebe sehr bewährt, bei dem Arbeit und Leistung im Mittelpunkt

stehen und so verantwortliches Denken und handeln gefördert

wird. Die gfi betreibt seit 2009 zwei einrichtungen der „Arbeitswelt-

bezogenen Jugendsozialarbeit“ nach sGb Viii, § 13 in Aschaf-

fenburg und Würzburg: ein restaurant und eine Kantine / catering

mit insgesamt zwanzig Ausbildungsplätzen. Die gfi begleitet

die Jugendlichen sozialpädagogisch zur Lösung ihrer sozialen oder

persönlichen Probleme und zielt durch begleitende Praktika in

branchengleichen betrieben auf Übernahme nach Abschluss der

Ausbildung.

Jugendhilfe

sozial stark benachteiligte oder individuell beeinträchtigte Jugendliche haben einen deutlich erhöhten Förderbedarf bei der eingliederung in

den Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt.


„Merhaba – bilden sie schon aus?“ im Wirtschaftsraum Neu-Ulm, Günzburg, Mindelheim, Memmingen werden insbesondere türkische betriebe

vom ausbildungsakquisiteur des bfz Memmingen besucht. Das bayerische staatsministerium für Arbeit und sozialordnung, Familien

und Frauen will durch dieses Projekt speziell für Jugendliche mit Migrationshintergrund zusätzliche Ausbildungsplätze gewinnen und die

Ausbildungsplatzsuchenden durch beratung und Unterstützung auf dem Weg in eine Ausbildung begleiten.

Die schaffung und passgenaue besetzung zusätzlicher Ausbildungsplätze in der region bamberg / Forchheim, vorrangig im Lebensmittel-

handwerk und in der Gastronomie, ist Ziel des JoBstaRteR-Projekts PRoGRess schule-Wirtschaft. Durch ein gezieltes berufsmarketing

können sich junge Menschen über Ausbildungen und Zukunftschancen in diesen branchen informieren. Die initiierung von Partnerschaften

zwischen schulen und regionalen Unternehmen ist ein weiterer Projektschwerpunkt (www.progress.ba.bfz.de).

Das JoBstaRteR ConneCt Projekt e.V.a. des bfz schweinfurt – zusammen mit den bfz-standorten bayreuth, bodensee, ingolstadt,

Nürnberg und regensburg – dient der erprobung von ausbildungsbausteinen im rahmen bestehender Maßnahmen der benachteiligten-

förderung, in der berufsausbildung in außerbetrieblichen einrichtungen und in berufsvorbereitenden Maßnahmen. erfahrungswerte für jeden

der ausgewählten Ausbildungsberufe sollen ermittelt und die Möglichkeit der effizienteren Gestaltung der Übergangssysteme evaluiert werden.

Angesichts des künftigen Fachkräftebedarfs sind An- und Ungelernte eine Qualifizierungsreserve, die genutzt werden soll. Zu diesem Zweck

wurden im Mai 2008 im rahmen der initiative Perspektive Berufsabschluss zwei Projekte gestartet: nano – nachqualifizierung nordbayern, koordiniert von bamberg aus, sowie Perspektive südbayern mit der schaltstelle Augsburg. Ziel ist es, geeignete rahmen-

bedingungen für Nachqualifizierung zu schaffen und so zur Verringerung des Anteils un- und angelernter junger erwachsener mit und

ohne beschäftigung beizutragen (www.berufsabschluss-bayern.bfz.de).

Die gfi baut seit mehreren Jahren mit ihren streetworkern und integrationscoaches der Kompetenzagenturen in bamberg, bayreuth und

Kempten dichte regionale Netzwerke auf. sie helfen Jugendlichen, die keinen Zugang zu bildung, Ausbildung und beruf gefunden oder

wieder verloren haben, bei der beruflichen eingliederung. Dabei agiert die gfi als „Anwalt“ der Jugendlichen: sie nimmt Kontakt zu ihnen

auf, definiert die Problemlage, aktiviert und motiviert, sucht und findet geeignete Wege, um eine rückkehr zu bildung und Ausbildung

zu gewährleisten.

Projekte zur strukturverbesserung

Die bundesprojekte zur strukturverbesserung dienen dazu, den Fachkräftenachwuchs in Deutschland zu sichern und Menschen und

Wirtschaft zusammenzubringen. Die bbw-Gruppe ist bei der Umsetzung einer großen Anzahl aktiv. Wesentlich für die Nachhaltigkeit ist die

Netzwerkarbeit. Dabei kommen insbesondere die traditionell engen Kontakte zu Unternehmen zum tragen.

Berufliche Weiterbildung für junge Menschen unter 25 Jahren

Die modularen Maßnahmen go 4 jobs in regensburg für junge erwachsene ohne beschäftigung und das „Zentrum für individuelle bildung (Zib)“

bieten individuelle Qualifizierungen, um die chancen auf eine Arbeitsstelle zu erhöhen. Nach einem erstgespräch werden entsprechend

der Voraussetzungen die Qualifizierungsfelder und die bausteine zusammengestellt. Die inhalte setzen sich aus dem kaufmännischen und

gewerblichen bereich zusammen. Die Kenntnisse werden in einer Kombination aus e-Learning, Präsenzunterricht, Gruppen- und Projektarbeit

und einem betrieblichen Praktikum vermittelt. Der Lernprozessbegleiter unterstützt und fördert während der Maßnahmedauer von bis zu drei

Monaten die bewerbungsbemühungen durch individuelles coaching.

27KInDeR UND JUGenD

im rahmen von scout geben zeitlich und aufgabenspezifisch klar

umrissene arbeitsgelegenheiten jungen Menschen Unter-

stützung bei der bewältigung ihrer Probleme. Gleichzeitig dient

dieses training der reintegration in eine grundlegende Arbeits-

und tagesstruktur. Die teilnehmer von scout werden aktiviert,

motiviert und qualifiziert.

Das vor drei Jahren gestartete theaterzirkus-Projekt in ravens-

burg ist eine Jugendbildungsmaßnahme für teilnehmer von

18 bis 25 Jahren. hier geht es um Zusammenarbeit und Anpacken.

im Zentrum steht die kreative und handlungsorientierte integration

in Gesellschaft und Arbeit. Das Projekt hat, nicht zuletzt auf Grund

seiner guten Vermittlungsquote, großen Anklang gefunden:

Weitere theaterzirkus-Projekte entstanden in Wismar, Ansbach,

Überlingen, Altötting, Grafenau und sogar grenzübergreifend mit

dem bfz salzburg.

Jugendliche und Familien mit und ohne Migrationshintergrund

wohnortnah zu erreichen und für die Gemeinwesenarbeit zu

sensibilisieren, ist Ziel des Interkulturellen Gartens in Memmingen.

bei dem von der stadt Memmingen und dem „bund-Länder-

städtebauförderungsprogramm ii – soziale stadt“ mitfinanzierten

Projekt treffen Menschen verschiedener Generationen, sprachen,

angebote für Jugendliche nach dem sozialgesetzbuch II

Oft sind es persönliche Problemlagen, die eine direkte Vermittlung von ALG-ii-beziehern unter 25 Jahren in den ersten Arbeitsmarkt erschweren.

Deshalb liegt der Aktionsschwerpunkt bei dieser Zielgruppe auf Aktivierung. Auch geht es darum, die jungen Menschen zu befähigen, struktur

in das eigene Leben zu bringen. Nur so werden die Voraussetzungen für eine spätere Arbeitsaufnahme geschaffen.

Kulturen und sozialer Milieus aufeinander. Die gemeinsame Garten-

arbeit verbindet und fördert den Kontakt.

Das deutsch-türkische Projekt aktiF in München dient primär dazu,

durch eine frühzeitige und vertiefte berufsorientierung die

Übertrittschancen von türkischen Jugendlichen in den ersten

Arbeitsmarkt zu verbessern. Das Angebot wird durch speziell

geschulte türkische Mitarbeiter umgesetzt. Das führt mit zu einer

hohen Akzeptanz bei den türkischen Mitbürgern.

seit september 2009 schrauben und basteln die Jugend-Ranger für natur und Umwelt im rahmen des Beschäftigungsprojekts „arbeiten und lernen“ im Bereich natur und Umwelt in den

Werkstätten der gfi Augsburg an gemeinnützig orientierten Pro-

jekten. sie stellen u. a. Orientierungstafeln für den bayerischen

Landschaftspflegeverband her oder richten eine sitzgruppe in

den nahen erholungswäldern ein. Die Kontaktpflege zu Kommunen,

Verbänden oder gemeinnützigen institutionen ist Grundlage der

Projektarbeit. Die jugendlichen ALG-ii-bezieher sind im rahmen

von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung

beschäftigt und werden während des Projekts intensiv sozial-

pädagogisch betreut.

28 aMBUlante BeRUFlIChe rehAbiLitAtiON

DerWegzurückinArbeit istderWegzurückinsLeben.

aMBUlante BeRUFlIChe rehabIlItatIon

29aMBUlante BeRUFlIChe rehAbiLitAtiON

teIlhaBe aM aRBeItsleBen UnD soZIale InteGRatIon GehÖRen ZUsaMMen

Arbeit trägt wesentlich zur teilhabe am gesellschaftlichen Leben bei.

Der erhalt und die Wiederherstellung von beschäftigungsfähigkeit

sind deshalb wesentliche Voraussetzungen, um die teilhabe am

gesellschaftlichen Leben zu realisieren. Dies gilt insbesondere für

Menschen, die durch Krankheit oder behinderung eingeschränkt

sind und sich beruflich neu orientieren müssen.

Leistungen zur teilhabe am Arbeitsleben gehören zu den Kernaufgaben

der bbw-Gruppe. Die beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen

Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, die Fortbildungsakademie

der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh und die Gesellschaft zur


Gmbh haben eine reihe von Angeboten entwickelt, die schrittweise

zu einer beruflichen und damit gesellschaftlichen eingliederung

hinführen.

Vorrangiges Ziel ist die dauerhafte beschäftigung auf dem ersten

Arbeitsmarkt. Dieser Anspruch ist auch wesentlicher Ansporn für das

große engagement der Mitarbeiter. so leistet die bbw-Gruppe

einen nicht unerheblichen beitrag zur steigerung der beschäftigungs-

quote von Menschen mit handicap.

besonders zum tragen kommt hierbei das schnittstellenmanagement

von bfz, FAW und gfi zwischen medizinischer und beruflicher

rehabilitation, wodurch sich frühzeitig die Weichen für eine erfolg-

reiche berufliche Wiedereingliederung stellen lassen.

Alle Angebote der ambulanten beruflichen rehabilitation sind nach

dem individualprinzip ausgerichtet. rehaspezifische begleitung und

Unterstützung sind auf die persönlichen Fähigkeiten und bedarfe

jedes einzelnen abgestimmt. Das gilt für die sozialpädagogische

begleitung, die psychologische betreuung ebenso wie für die berufs-

spezifische beratung und Qualifizierung.

Die Qualifizierungsinhalte orientieren sich streng an den betrieblichen

erfordernissen. Denn nur, wenn Kenntnisse vermittelt werden, die

in Unternehmen gebraucht werden, ist die basis für eine integration

in den ersten Arbeitsmarkt geschaffen.

Diese ergebnisorientierung macht die rehaleistungen der bbw-Gruppe

zukunftsfähig.

30 aMBUlante BeRUFlIChe rehAbiLitAtiON

Integrationsfachdienst und Berufsbegleitung

Gesundheitsförderung

Betriebliches eingliederungsmanagement

Integrationsfachdienste (IFD) beraten und betreuen im Auftrag

der Grundsicherungsträger oder des Zentrums bayern Familie und

soziales (ZbFs) Menschen mit behinderung bei ihrer eingliederung

in den ersten Arbeitsmarkt.

Der integrationsfachdienst der Gesellschaft für berufliche und

soziale integration (gfi) gemeinnützige Gmbh in schweinfurt ist für

behinderte und schwerbehinderte Menschen im Arbeitsagenturbezirk

zu einem unverzichtbaren Vermittler in Ausbildung und Arbeit

geworden. bereits 1998 als Modellvorhaben gegründet, wirken die

integrationsberater in einem Netzwerk, das sich von der schule

bis in den beruf spannt.

besondere Projekte sind der „Übergang schule / beruf für geistig

behinderte schüler“, Vermittlung von beschäftigten der Werkstätten

für behinderte Menschen (WfbM) in den ersten Arbeitsmarkt sowie die

Maßnahme „Unterstützte beschäftigung“. ihr Ziel: erst platzieren,

dann qualifizieren – sprich: erst einen Arbeitsplatz finden und dann

bedarfsgerecht qualifizieren.

bfz und FAW führen in einer reihe von weiteren standorten Leistungen

zur unterstützten beschäftigung durch. hier wird der Ansatz einer

direkten Platzierung in Unternehmen und passgenauen Qualifikation

erfolgreich umgesetzt. somit beteiligt sich die bbw-Gruppe aktiv an

neuen Leistungen, die das sGb iX für behinderte Menschen ermöglicht.

Als erfahrene Gesundheitscoaches unterstützen die Mitarbeiter des

bfz Augsburg seit Januar 2008 Arbeitsuchende bei der bewältigung

ihrer gesundheitlichen Probleme. sie werten Gutachten aus und the-

matisieren aktuelle behandlungsmethoden. sie verfassen individuelle

hilfepläne und aktivieren ganz spezielle Unterstützungsangebote.

Das kann eine schuldnerberatung oder eine psychische beratungs-

stelle sein. Die teilnehmer können u. a. Workshops zum thema

ernährung, bewegung, bewerbungstraining oder sprachförderung

besuchen. Die Kosten werden von der ArGe übernommen. rund 300

sGb-ii-empfänger haben das Angebot bereits wahrgenommen. Als

besonders hilfreich erwiesen haben sich die schnelle und unkompli-

zierte Aufnahme in das Förderprogramm sowie das stets offene Ohr

der Mitarbeiter.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Betriebliches eingliederungs-management (BeM) zu installieren. ist ein beschäftigter innerhalb

eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder

wiederholt arbeitsunfähig, ist zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit

überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.

Die gfi kooperiert im rahmen der beratung von Firmenkunden seit

2008 mit der Allgemeinen Ortskrankenkasse (AOK) bayern. in

eigens konzipierten seminaren werden Unternehmen spezifische

informationen und tipps zum Umgang mit dem „betrieblichen

eingliederungsmanagement“ gegeben. Von der gfi erprobte Ver-

fahren, Maßnahmen und integrationsstrategien zur eingliederung

von beschäftigten mit andauernder erkrankung oder drohender

behinderung werden auf die belange der Firmen angepasst. in

Workshops wird ab 2010 auch Unterstützung bei der erstellung

individueller betrieblicher Konzepte angeboten. Nach kostenlosen

erstberatungen bei interessierten Unternehmen übernimmt die

gfi individuelle Fallmanagements, führt integrationsgespräche und

agiert als unabhängiger Dienstleister mit dem Ziel, durch präventive

Maßnahmen erfolgreich Arbeitsplätze zu sichern.

31aMBUlante BeRUFlIChe rehAbiLitAtiON

Integrationsprojekte für besondere Zielgruppen

Belastbarkeit erkennen durch arbeitsplatzbezogene leistungsdiagnostik

Für viele Menschen mit seelischer behinderung oder psychischer beeinträchtigung klafft zwischen medizinischer behandlung und dem Wiederein-

stieg ins berufsleben eine Lücke. Die berufliche integration von Menschen mit psychischen erkrankungen oder seelischen behinderungen

ist deshalb ein schwerpunkt in der rehabilitationsarbeit der beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh,

der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh und der Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi)

gemeinnützige Gmbh.

Je genauer die berufsbezogene Leistungsbeurteilung eines rehabi-

litanden erfolgt, desto besser können Maßnahmen zu einer Wieder-

eingliederung ins erwerbsleben begründet werden. Das standardisierte

assessment eFl (evaluation funktioneller leistungsfähigkeit)

bietet wertvolle entscheidungshilfen, wann und wie Menschen mit

gesund heitlichen einschränkungen wieder an ihren bisherigen

Arbeitplatz zurückkehren bzw. bei der Wiedereingliederung in einen

neuen Arbeitsbereich unterstützt werden können.

Integrationsprojekte für besondere Zielgruppen am standort München Der standort München bietet sehr erfolgreich modularisierte Programme für die berufliche (re-)integration von Zielgruppen mit erhöhtem

Unterstützungsbedarf an. Dazu gehören rehabilitanden mit körperlichen einschränkungen, psychisch erkrankte, Menschen mit

Autismus und auch suchtkranke. hauptaugenmerk wird hier nach der Abklärung des individuellen Leistungsvermögens auf die ent-

wicklung einer beruflichen Perspektive in kleinen schritten gelegt. Zu den vielfältigen Angeboten zählen train In und Work In,

das Zuverdienstprojekt grün & quer oder das Diagnoseangebot DIa-aM zur Analyse der Arbeitsmarktfähigkeit. insbesondere das spezial-

angebot sIne., das suchterkrankte Alkoholiker nachhaltig wieder ins Arbeitsleben zurückführt, findet große Anerkennung. Das Integrations- zentrum für Menschen mit autismus (Maut) feierte 2009 bereits sein 10-jähriges bestehen.

ausbildung in Bausteinen – das Projekt trialnet Zusammen mit berufsbildungswerken und bildungswerken der Wirtschaft startete das Forschungsinstitut betriebliche bildung (f-bb)

gGmbh das Projekt trialnet. Das Projekt entwickelt und erprobt Konzepte für die Ausbildung behinderter junger Menschen mit hilfe von

Ausbildungsbausteinen. Damit soll deren Potenzial für eine flexiblere Gestaltung der Ausbildung von Jugendlichen mit behinderung untersucht

werden. ein wichtiges Ziel ist es, den Kreis der ausbildungsbereiten betriebe zu erweitern. Förderer des Vorhabens ist das bundesministerium

für Arbeit und soziales. Projektpartner sind die bundesarbeitsgemeinschaft der berufsbildungswerke (bAG bbW), das bfz und die FAW.

leistungen zur beruflichen Integration von Menschen mit erworbenen hirnschädigungen

einen besonderen Ansatz zur teilhabe am Arbeitsleben verfolgt das individuelle Rehamanagement für Menschen mit erworbenen hirnschädigungen (meh). betroffene Menschen erhalten ein Angebot, das genau auf die behinderung und beeinträchtigung zu-

geschnitten ist. es umfasst elemente zur sozialen integration, therapeutische interventionen und gezielte schritte zur beruflichen integration.

hierbei wird ein Netzwerk aus externen Fachkräften, therapeuten und Medizinern sowie aus einrichtungen der selbsthilfe einbezogen.

Die FAW hat 2009 dazu regionale Kompetenzzentren ins Leben gerufen.

Für Menschen, die nach einer erworbenen hirnschädigung zunächst einen geschützteren rahmen brauchen, besitzt die FAW das tagestrai- ningsZentrum (ttZ) in Oschatz. in diesem integrativen Zentrum wird die handlungsfähigkeit in verschiedenen beruflichen Feldern trainiert.

leistungen zur beruflichen Integration von psychisch kranken Menschen

bfz und FAW sind träger der Beruflichen trainingszentren (BtZ) Würzburg, Plauen, Neuwied, Jena und brandenburg. sie verfolgen das Ziel,

psychisch kranke Menschen auf dem Weg zur beruflichen Neupositionierung zu begleiten und ihnen mit professionellem Know-how sowie

modernsten technischen Arbeitsmitteln Wege in die Arbeitswelt zu ebnen. Die btZ simulieren in ihren räumen die betrieblichen bedin-

gungen der realen Arbeitswelt, ohne jedoch den schützenden rahmen aufzugeben. ein multiprofessionelles team stellt die ganzheitliche

betreuung sicher. Die trainings richten sich nach den individuellen Fähigkeiten bei eintrittsterminen, berufswegplanung, Qualifizierungs- und

betreuungsangeboten.

32 DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen

NurmitKonzepten,dieüberdenTaghinausreichen,lassensichauchaktuelleHerausforderungenmeistern.

dIenstleIstungen für UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen

PaRtneR DeR WIRtsChaFt UnD VeRBänDe

Die bbw-Gruppe hat sich im wirtschaftlich turbulenten vergangenen

Jahr verstärkt als Partner und Dienstleister der Wirtschaft und der

Verbände profiliert. Zusätzlich zu den traditionellen Weiterbildungs-

angeboten wurden neue Dienstleistungen offeriert.

Die bildungswerk der bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige

Gmbh beriet Unternehmen zur Umsetzung der staatlichen Programme

„Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeit-

nehmer in Unternehmen (WeGebAU)“ sowie „Kurzarbeitergeld (KuG)

und Qualifizierung“. Neben der Weiterbildungsplanung und Qualifizie-

rung übernahm die bbw gGmbh die Antragstellung und die Gespräche

mit der Agentur für Arbeit. Mit einigen großen Unternehmen wurden

enge Kooperationen geschlossen, die sich auch auf deren Kunden

beziehen.

Zur beratung von Firmen in der wirtschaftlichen Krise hat der

vbm – Verband der bayerischen Metall- und elektro-industrie e. V.

sein Dienstleistungsportfolio für Mitgliedsunternehmen über die

bbw gGmbh erweitert. beispielsweise bietet eine hotline professionelle

beratung zu WeGebAU und KuG. Die bbw gGmbh betreut außerdem

für die vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V. die

beratungshotline zur Umsetzung von teilqualifizierungsangeboten

für die Unternehmen der Mitgliedsverbände.

im Juli 2009 startete die beschäftigungsbrücke bayern für Jungfach-

arbeiter und Jungingenieure im rahmen des Aktionsprogramms

zur sicherung von beschäftigung und Ausbildung. Ziele sind, das Know-

how und die Potenziale der Nachwuchskräfte in der Metall- und

elektro-branche zu sichern.

im Jahr 2006 wurde ein vierstufiges Personalentwicklungsprogramm

für die referenten des vbm entwickelt, an dem bis heute ca. 160

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilgenommen haben. Für das Jahr

2010 sind weitere Dienstleistungen für vbm-Mitgliedsunternehmen

in den bereichen „Familienfreundliche Unternehmen“ und „Frauen-

förderung“ avisiert.

33DieNstLeistUNGeN FÜr UnteRnehMen UnD PRIVatKUnDen

Die Kooperation mit dem Landesverband bayerischer transport- und

Logistikunternehmen (Lbt) e. V. und dessen tochter sVG AWiba

Gmbh im bereich der berufskraftfahrer-Weiterbildung lief sehr erfolg-

reich an. es wurden im Jahr 2009 bereits 2.000 berufskraftfahrer

geschult.

in der gegenwärtigen Lage ist es für Unternehmen besonders hilfreich,

instrumente an der hand zu haben, die große Flexibilität ermög-

lichen. hierbei hat sich die Zeitarbeit als sehr wichtig erwiesen.

Die bbw-Gruppe ist ein breit gefächerter Personaldienstleister, dessen

Portfolio von der Zeitarbeit über Direktvermittlungsaktivitäten,

Gruppen- und einzel-Outplacement sowie die Übernahme von ausge-

lagerten Personalaufgaben bis hin zu transfergesellschaften reicht.

Mit viel erfahrung und großer Kompetenz berät und begleitet die

trAiN transfer und integration Gmbh Unternehmen, die umstruk-

turieren müssen, und deren Mitarbeiter, um den Personalabbau sozial-

verträglich zu gestalten. bei der Umsetzung transferorientierter

Maßnahmen kommen transfergesellschaften oder transferagenturen

ebenso zum einsatz wie ein klassisches einzel-Newplacement.

Nicht nur für Großunternehmen und Mittelständler, sondern vor allem

auch für kleinere Unternehmen stellt trAiN Kapazitäten zur Unter-

stützung bereit. Dabei setzt sie vor allem auf wohnortnahe betreuung

und Vermittlung der betroffenen Mitarbeiter. Die trAiN ist an

bundesweit über 300 standorten präsent.

Die Management Akademie München Gmbh berät primär mittelstän-

dische Unternehmen mit den Geschäftsfeldern consulting, training

und coaching. ihre Kernkompetenzen liegen in der entwicklung von

Unternehmensstrategien, Geschäftsprozessmanagement, Projekt-

management und Führungsleistung. Mit dem Ziel, die Wettbewerbs-

fähigkeit zu stärken, unterstützt die MAM ihre Kunden bei der

entwicklung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie von der

Analyse der einzelnen Geschäftsprozesse bis hin zu einer effizienten

und marktorientierten Wertschöpfungskette.


Das offene seminarprogramm

Das offene Programm spiegelt die unterschiedlichen Anforderungen von Privat- und Firmenkunden wider. es begleitet beschäftigte von

A wie Ausbildung bis Z wie Zertifizierung mit regionalen und überregionalen Angeboten. Mit differenzierten Lernarchitekturen, wie modularen

entwicklungslinien für Nachwuchsführungskräfte, Meister und Vorarbeiter oder intervall-trainings in blended Learning, entwickelt die bildungs-

werk der bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige Gmbh ihr Programm „training and Development“ kontinuierlich weiter

(www.bbwbfz-seminare.de). Viele Unternehmen nutzen Fachveranstaltungen wie die regionalen industriemeistertage oder die hofer Vliesstofftage

zum gegenseitigen Austausch.

Als systempartner bietet die bbw gGmbh ihren Kunden im rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung Unterstützung bei der

Umsetzung des gesamten Prozesses von der Klärung der Ausgangslage bis hin zur Konzeptentwicklung und Umsetzung. Die themenfelder

erstrecken sich auf den kaufmännischen und gewerblich-technischen bereich, auf it und sprachen sowie die Felder Kompetenzentwicklung,

Prozessoptimierung und Projektmanagement. Von großer bedeutung war 2009 das Programm „Kurzarbeitergeld (KuG) und Qualifizierung“.

KuG und Qualifizierung bei der Richard Bergner Gruppe Der einbruch in der Automobilbranche kam für die Zulieferer nicht

überraschend. Doch wurde das gesamte Ausmaß erst Anfang

2009 erkennbar. Die Unternehmen mussten Kurzarbeit anmelden.

Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter eine Perspektive für einen

Verbleib im Unternehmen erhalten. Die richard bergner Gruppe in

schwabach erkannte die Möglichkeiten zur Qualifizierung ihrer

Mitarbeiter während der Kurzarbeit. so wurden Führungsschulungen

für 25 Führungskräfte mit neun tagen Dauer durchgeführt. Groß

war auch die Nachfrage nach Qualifizierungen zum Projektma-

nagement. hier wurden 60 Mitarbeiter über fünf tage qualifiziert.

Dabei wechselten sich Präsenzphasen und e-Learning-sequenzen

ab. rückblickend konstatiert Personalleiter Peter Oberst: „Alle

teilnehmer haben das Qualifizierungsangebot sehr gerne ange-

nommen, um besser für eine ansteigende Auftragslage gerüstet

zu sein“.

Firma Metal technologies Kitzingen (MtK) im ersten Quartal wirkte sich die Wirtschafts- und Finanzkrise auf

viele betriebe der M+e-industrie aus. Vor diesem hintergrund

musste die Firma Metal technologies Kitzingen (MtK), Zulieferer

von Gussteilen für die Automobilindustrie, sehr schnell Kosten-

anpassungen realisieren. Um betriebsbedingte Kündigungen zu

vermeiden, wurde im schulterschluss mit Geschäftsleitung,

betriebsrat, iG Metall, Agentur für Arbeit und der bbw gGmbh an

den standorten Würzburg und schweinfurt ein sechsmonatiges

Qualifizierungsprogramm für 150 Mitarbeiter auf den Weg gebracht.

Mit einer Vorlaufzeit von nur zehn tagen konnte das Angebot am

ersten Februar 2009 starten. Die Finanzierung der Lohnkosten

während der Qualifizierung über das Programm „Weiterbildung

Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in

Unternehmen (WeGebAU)“ verhinderte die entlassung und ermög-

lichte den Mitarbeitern Aufstiegsqualifizierungen zum Maschinen-

und Anlagenführer bzw. zur Fachkraft für Lagerwirtschaft mit

optionaler ihK-Prüfung oder zur cNc-Fachkraft.

Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebaU)

Weiterbildung und Qualifikation sind für ältere und geringquali-

fizierte Arbeitnehmer der beste schutz vor Arbeitslosigkeit. Deshalb

engagieren sich die bbw gGmbh und die beruflichen Fortbildungs-

zentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh

in Zusammenarbeit mit bayme – bayerischer Unternehmensverband

Metall und elektro e. V. und vbm – Verband der bayerischen

Metall- und elektro-industrie e. V. stark im bereich der beruflichen

Weiterbildung. Neben den innerbetrieblichen Qualifizierungsmaß-

nahmen haben Mitgliedsunternehmen in den letzten drei Jahren

knapp 3.000 Mitarbeiter über das sonderprogramm „Weiterbildung

Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unter-

nehmen (WeGebAU)“ in Zusammenarbeit mit der bundesagentur

für Arbeit (bA) weitergebildet. Die Agenturen für Arbeit finanzieren

die schulungen in der regel für An- und Ungelernte und / oder

ältere beschäftigte ab 45 Jahren.

Maschinen- und anlagenführer Die Wirtschaftskrise erschüttert auch viele Unternehmen der Metall-

und elektro-industrie in Augsburg. Auch hier nutzen viele Unter-

nehmen die schwierige Zeit, um ihre Mitarbeiter zu qualifizieren

mit dem Ziel, Fachkräfte für die Zukunft zu generieren. Der

standort Augsburg bereitet mit großem erfolg Mitarbeiter von

Unternehmen auf die externenprüfung zum Maschinen- und

Anlagenführer (ihK) vor. Finanziert wird dies über WeGebAU und

das Programmm „Kurzarbeitergeld (KuG) und Qualifizierung“.


teilqualifizierungskonzept im rahmen der Offensive gegen den Fachkräftemangel setzen viele

Firmen auf das bewährte Konzept der teilqualifizierung. bereits

ende der 80er-Jahre haben bbw gGmbh, bfz und vbm ein teil-

qualifizierungskonzept für An- und Ungelernte entwickelt.

Grundgedanke ist der erwerb sinnvoller, beruflich verwendbarer

teilqualifizierungen unterhalb der Facharbeiterebene. Die ver-

schiedenen berufsbegleitenden teilqualifizierungen ergeben in

ihrer Gesamtheit das Facharbeiterniveau bzw. den Facharbeiter-

abschluss. Die Weiterbildung ist für beide seiten von Vorteil:

Berufsbegleitende lehrgänge und Fortbildungen

Für beschäftigte und Privatkunden bieten bbw gGmbh und bfz an 23 standorten berufsbegleitende Zertifikatslehrgänge und anerkannte

Fortbildungen an. in ihnen erhalten die Kunden direkt umsetzbares Fachwissen. Überdurchschnittlich hohe Abschlussquoten sprechen für den

erfolg. Die teilnehmer profitieren von einer 40-jährigen erfahrung, praxis- und prüfungserfahrenen Fachreferenten, modernen Formen der

Wissensvermittlung, fachspezifisch entwickelten Lehrmaterialien und regelmäßiger Lernerfolgskontrolle.

Certified Barista Was der sommelier für den Wein, ist der barista für den Kaffee.

Das bfz rosenheim bietet berufserfahrenen Mitarbeitern

regionaler röstereien, coffeebars oder Kaffeehäusern den certified

barista auf basis der scAe-richtlinien (speciality coffee Asso-

ciation of europe) an. Das 10-tage-Programm umfasst Grund-

lagenwissen rund um den Kaffee, Maschinen-, Mühlen- und

Milchkunde, Personal- und Warenwirtschaft sowie hygiene und

Arbeitsplatzsicherheit. es schließt mit dem europaweit einzig-

artigen Zertifikat dieser branche ab. Die teilnehmer werden von

einem Vorstandsmitglied der scAe und chairman der Dbc

(Deutsche barista championship) professionell unterrichtet und

erhalten bei entsprechenden Voraussetzungen eine Förderung

über das WeGebAU-Programm.

Qualitätsmanagement seit mehr als einem Jahrzehnt bietet das bfz Qualitätskurse für

ihre Kunden an. besonders im bereich des Qualitätsmanagements

hat sich eine Zusammenarbeit mit der Deutschen Gesellschaft

für Qualität (DGQ) als erfolgreich erwiesen. Kunden sparen Geld

und Zeit durch die Lizenzkurse Qualitätsbeauftragter / interner

Auditor, Qualitätsmanager und Auditor. Die Angebote sind auf die

erfordernisse moderner, wettbewerbsorientierter Organisationen

und Unternehmen ausgerichtet, die durch die Qualität ihrer

Mitarbeiter, optimale Prozessabläufe und Produkte Maßstäbe

setzen wollen.

Garantierte Zuverlässigkeit durch den toeIC im rahmen des tOeic – test of english for international commu-

nication – wird die Fähigkeit, englisch in beruflichen situationen

einzusetzen, bewertet und dokumentiert. Als objektives instrument

zur erfassung der effektiven englischen sprachkompetenz gehört

er inzwischen für Führungskräfte im Personalmanagement, sprach-

lehrer oder Leiter höherer bildungseinrichtungen zum standard

bei der beurteilung von Mitarbeitern, schülern und studenten. Der

tOeic-test ist direkt auf Anfrage einsetzbar und ermöglicht die

Festlegung präziser Lernziele in der sprachlichen Weiterbildung.

Arbeitnehmer erhalten Zusatzqualifikationen und Aufstiegschancen,

für Unternehmen bieten sich Wettbewerbsvorteile. Die teilquali-

fizierungen richten sich vor allem an Arbeitnehmer, die in ihrem

früheren tätigkeitsbereich bereits als Maschinenführer oder helfer

gearbeitet haben und die Anforderungen moderner, industrieller

Maschinenarbeitsplätze kennen. Die teilnahme an den Prüfungen

nach den einzelnen fachtheoretisch und fachpraktisch geschulten

Modulen ist für alle teilnehmer obligatorisch. bayme und vbm

zertifizieren die Zeugnisse im bereich Metall und Kunststoff.


lehrgänge im Gesundheitsbereich

Mit dem Wandel der demografischen struktur, aber auch mit wachsenden Qualitätsansprüchen ist die Gesundheitswirtschaft zur Zukunfts-

branche geworden. bereits 10,4 Prozent des bruttoinlandsprodukts fließen in das Gesundheitswesen, das knapp 4,6 Millionen Menschen

beschäftigt. Die jährlichen Zuwachsraten liegen bei 1,7 Prozent. Die bbw-Gruppe wird dem steigenden Weiterbildungsbedarf mit einem

umfassenden und stets aktuellen Angebot gerecht. eine enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Akteuren – Gesundheitsdienstleistern,

Fachverbänden, wissenschaftlichen Ausbildungsstätten u. a. – sichert die hohe Qualität der Weiterbildungen. Die themenfelder erstrecken

sich auf betriebswirtschaft und Management, Pflege und betreuung, betriebliche Gesundheitsförderung, Prävention und Gesundheitsförderung,

Qualitäts- und Praxismanagement, Fachtagungen.

Qualifizierung zum Wundexperten in Marktredwitz in Deutschland leiden bis zu fünf Millionen Menschen an chronischen

Wunden. Deren Versorgung stellt eine große herausforderung dar.

Die adäquate behandlung durch speziell geschulte Fachleute eröffnet

heilungschancen. Das bfz ist seit 2008 Lizenznehmer der initiative

chronische Wunden tÜV rheinland Perscert und konnte seither

bereits 68 Wundexperten qualifizieren. Zielgruppe dieser Quali-

fizierung sind medizinische Fachangestellte, Pflegekräfte, Podologen

und Ärzte.

Qualifizierungen in der altenpflege Die Anzahl der bewohner stationärer Altenpflegeeinrichtungen

mit demenziellen erkrankungen hat massiv zugenommen.

Aus diesem Grund müssen betreuungskonzepte angepasst und

erweitert werden. beispielsweise gilt es, stationen mit Wohn-

gruppenatmosphäre einzurichten oder hausgemeinschaften zu

gründen. Für die Mitarbeiter dieser einrichtungen ist eine

Weiterbildung unerlässlich, die sowohl grundlegendes Wissen über

Demenz vermittelt als auch fachliche Kompetenzen in den

bereichen Pflege, betreuung und hauswirtschaft vertieft. Die Quali-

fizierung von zusätzlichen betreuungskräften in Pflegeheimen mit

einem Umfang von 160 stunden Unterricht und einem zweiwö-

chigen Praktikum vermittelt die notwendigen Qualifizierungsinhalte

für zusätzliche betreuungskräfte nach § 87b sGb Xi und verbessert

die betreuung der betroffenen.

Betriebsräteschulungen

Die bbw gGmbh führt seit über 30 Jahren Fort- und Weiterbildungen für Betriebsräte durch. Neben offenen seminaren und inhouse-

schulungen hat die bbw gGmbh in sieben regionen regionalkreise

für betriebsräte implementiert, in denen ressourcen und Fähigkeiten

der beteiligten (betriebsratsmitglieder, Fachbeiräte, referenten)

gebündelt werden. ein Newsletter informiert regelmäßig über die

aktuelle rechtsprechung sowie über seminare und Veranstaltungen.

Die referenten – Arbeits- und sozialrichter, Fachanwälte und

erfahrene Praktiker – garantieren Praxisbezug und nachhaltigen

Wissenstransfer (www.betriebsraete-fortbildung.de).


it akademie bayern

im berufsfeld der informationstechnologie besteht seit 2002 die Möglichkeit, einen Abschluss als „Operativer Professional (ihK)“ zu erwerben.

Diese Aufstiegsfortbildung ist auf der ebene der Meister bzw. Fachkaufleute angesiedelt und ermöglicht damit z. b. auch die Zulassung zu

einem studium. Die it akademie bayern bietet ein innovatives system zum erwerb dieses Abschlusses an. Der 24-monatige Lehrgang ist als

blended-Learning-Konzept angelegt. Dahinter verbirgt sich eine strukturierte Kombination aus Präsenztrainings, virtuellen / webbasierten

Unterrichtsteilen, einer internetgestützten Lernplattform sowie individuellem persönlichem Lerncoaching. Dieses bundesweit einmalige

Lernsystem ermöglicht den seminarteilnehmern, beruf, Familie und Freizeit besser zu verbinden. Da diese Präsenztage nur an Freitagen

und samstagen stattfinden, ist eine optimale Durchführung als berufsbegleitender Lehrgang sichergestellt. Die Lehrgänge starten jeweils

im Oktober (www.it-akademie-bayern.de).

Bildungsprämie

seit dem Jahr 2009 beraten bfz und bbw gGmbh im Auftrag des bundesministeriums für bildung und Forschung und des europäischen sozial-

fonds zur bildungsprämie. Antragsteller, die sich beruflich weiterbilden möchten und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen bei einzel-

veranlagung nicht über 25.600 euro und bei gemeinsamer Veranlagung nicht über 51.200 euro liegt, haben einmal im Jahr Anspruch auf den

Prämiengutschein. Die höhe beträgt maximal 500 euro. sie darf jedoch die hälfte der seminargebühren nicht übersteigen. Die beratungsstellen

informieren auch zum Weiterbildungssparen, das einkommensunabhängig eine weitere Möglichkeit darstellt, die berufliche Qualifizierung zu

finanzieren. Da die bildungsberatung jedes Jahr neu in Anspruch genommen werden kann, ist das Motto „Aufstieg durch bildung“ langfristig

realisierbar.

Fernlehrgänge

Unternehmen stellen immer höhere Ansprüche an die Qualifikation ihrer Fach- und Führungskräfte. Arbeits- und Lebenswelten verändern sich

mit wachsender Geschwindigkeit, wodurch Aus- und Weiterbildungsphasen sowie Arbeitsphasen zunehmend parallel ablaufen. Diesem

trend trägt die Fernakademie der Wirtschaft rechnung. Fernlehrgänge können berufsbegleitend absolviert und dem persönlichen Zeitbudget

angepasst werden. Die Kunden können je nach bedarf zwischen blockseminaren und monatlich stattfindenden lehrgangsbegleitenden

seminaren wählen. hierfür baute die Fernakademie ihr Netz an seminarstandorten weiter aus und kann Fernlehrgänge mit seminaren jetzt

in sechs bundesländern anbieten: bayern, brandenburg, hamburg, hessen, Nordrhein-Westfalen und sachsen. Kunden haben dadurch auch

bessere Möglichkeiten, eine persönliche beratung zur angestrebten Weiterbildung in ihrer Nähe zu erhalten. Die seminarteilnehmer

analysieren eigene erfahrungen und werden sich ihrer stärken und Kompetenzen bewusst. Der stellenwert von Leistung, Kooperation und

erfolg sowie die Planung und Zusammenarbeit in schwierigen situationen erhalten dabei besondere bedeutung (www.fadw.de).

office-tests

in Kombination mit den von der bbw-Gruppe entwickelten Office-tests für Word, excel und PowerPoint können für jeden teilnehmer individuell

abgestimmte Qualifizierungsangebote zusammengestellt werden. elektronisch ermittelt werden die persönlichen Office-Kenntnisse, welche

mit Zielvorgaben und Lernempfehlungen verbunden werden. Die erkenntnisse fließen direkt in die trainings mit ein, so dass Unbekanntes

intensiver geschult werden kann. Dabei ist es unerheblich, ob das training in Form von Präsenzunterricht, im blended-Learning-Ansatz oder

mittels e-Learning-Programmen durchgeführt wird.


angebote im gewerblich-technischen Bereich

Die Bayerische akademie für Management und technik gemeinnützige Gmbh (BaMt)

Die bayerische Akademie für Management und technik gemein-

nützige Gmbh (bAMt) führt studienangebote wie Zertifikats- und

Masterprogramme für Fach- und Führungskräfte zusammen mit

einzelnen exzellenzhochschulen durch. Die Angebote werden

gemeinsam entwickelt und sind stark am bedarf der Unternehmen

ausgerichtet. 2009 startete erneut der seit 2007 zusammen mit

der hochschule München durchgeführte Masterstudiengang „sozial-

management“. Zur Zielgruppe gehören Personen aus Unter-

nehmen der sozialwirtschaft, die sich auf Leitungs- und Führungs-

aufgaben vorbereiten. Zukünftig wird die bAMt auch berufsbe-

gleitende bachelorstudiengänge anbieten, um beruflich erfahrenen

ein erststudium zu ermöglichen.

Verbund Ingenieur Qualifizierung gemeinnützige Gmbh (Verbund IQ)

Für technische Fach- und Führungskräfte bietet die Verbund

ingenieur Qualifizierung gemeinnützige Gmbh (Verbund iQ) berufs-

begleitend wissenschaftlich fundierte Weiterbildung: Fachlich

vertiefende Kolloquien geben impulse zu aktuellen themen. Nach

einer Ausbildung vertiefen Zertifikatstudiengänge das Fach-

wissen auf akademischem Niveau. Masterstudiengänge eröffnen

Karrierechancen in Wirtschaft und Wissenschaft. seit 2009 können

die teilnehmer im modularisierten Angebot der studiengänge auch

Module einzeln belegen, die sie aktuell für ihren beruf benötigen.

sie sammeln damit gleichzeitig Leistungspunkte im rahmen des

european credit transfersystem and Accumulations system (ects)

für ihren späteren studienabschluss. Der Masterstudiengang

„software engineering und informationstechnik“ wurde mit diesen

Optionen bereits – als einer der ersten studiengänge bayerns –

reakkreditiert.

Führungskräfteentwicklung

Die bbw gGmbh begleitet Unternehmen mit unterschiedlichen trainings-Formaten. Neben klassischen Führungskräfte-entwicklungslinien

für unterschiedliche Zielgruppen (Vorarbeiter, Meister, bereichsleiter, Führungskreis) führt die bbw gGmbh spezielle Leadership-trainings

für Unternehmen durch. sie bestehen aus einer intensiv-Projektwoche, gefolgt von fachübergreifenden themenblöcken.

Die bbw-Gruppe entwirft für ihre Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Die bedarfe werden in einem gesicherten Analyse- und beratungs-

prozess konkretisiert und mit innovativen Methoden und trainingsdesigns umgesetzt. Die Dienstleistungen werden konsequent entlang der

Wertschöpfungskette ihrer Kunden entwickelt und realisiert. im intensiven Dialog mit den beteiligten Geschäftspartnern werden Projekte

entwickelt und implementiert.

Consulting

Die Management akademie München Gmbh hat 2009 mittelständische Unternehmen, z. b. in Geschäftsprozessmanagement und strategie-

entwicklung, beraten. bei einem Kunden stellte sich die Aufgabe, den Vorstand bei der entwicklung einer neuen Gesamtstrategie für den

französischen Markt zu unterstützen. Dafür wurden auch die wesentlichen Geschäftsprozesse wie die Auftragsabwicklung neu definiert. bei einem

anderen Kunden beriet die MAM den Vorstand und das Management hinsichtlich einer neuen Unternehmensvision. Auf dieser basis wurde

anschließend eine Unternehmensstrategie erarbeitet und zusammen mit den verantwortlichen Managern in jedem teilbereich des Unterneh-

mens umgesetzt.

Die trainings unter dem Motto lernen von und mit der natur werden ebenfalls regelmäßig durchgeführt. Anhand von beobachtungen

im tierfreigelände des Nationalparks bayerischer Wald werden die Verhaltensweisen und sozialstrukturen von Wölfen (teamplayer) und

Luchsen (einzelkämpfer) der Organisationsstruktur von Unternehmen gegenübergestellt.


Zeitarbeit Zeitarbeitsaktivitäten bietet die bbw-Gruppe in unterschiedlichen

Produktlinien an:

Die gewerbliche Zeitarbeit über procedo by gps als Marke der Gesell-

schaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh, die gemein-nützige arbeitnehmerüberlassung (gaü) im bfz und die Beschäf-tigungsbrücken Bayern für Jungfacharbeiter und Jung-ingenieure im Auftrag von bayme – bayerischer Unternehmensverband

Metall und elektro e. V. und vbm – Verband der bayerischen Metall-

und elektro-industrie e. V.

Mit procedo M+e, procedo druck und procedo bayPapier ist procedo

by gps in Kooperation mit renommierten bayerischen Arbeitgeber-

verbänden Anbieter von branchenlösungen in der Zeitarbeit. eine

weitere besonderheit ist die Umsetzung einer qualifizierungsorien-

tierten Zeitarbeit über die procedo by gps-Akademie. branchen-

lösungen und Qualifizierung sind entscheidende Alleinstellungsmerk-

male in einem hart umkämpften Markt.

shared services – gps als outsourcing-Partner Unter Outsourcing versteht man im Allgemeinen die Ausgliederung

von Unternehmensleistungen an Fremdfirmen, die bisher innerhalb

eines Unternehmens selbst erledigt wurden. Die Vorteile bestehen

darin, dass ein hohes Maß an Professionalität und servicequalität

durch die Fremdfirma gewährleistet werden, eine klare Kosten-

transparenz besteht und sich der Auftraggeber auf sein Kernge-

schäft konzentrieren kann. Unter shared services bietet procedo

by gps die Übernahme von operativen standardaufgaben in der

Personalabrechnung wie Personalentgeltabrechnung, bescheini-

gungswesen, Zeitkontenauswertungen, Personalverwaltung,

Personalstatistik und -kennzahlen, reisekostenmanagement und

Abrechnungen von unterschiedlichsten Formen der betrieblichen

Altersvorsorge.

on-site-Management Das On-site-Management richtet sich primär an Unternehmen mit

größerem Zeitpersonalbedarf. Dabei schließt das entleihunter-

nehmen mit procedo by gps einen Mastervertrag. procedo by gps

übernimmt damit die Verantwortung für den gesamten Zeit-

personaleinsatz im entleihunternehmen mit einer umfänglichen

Leistungspalette (Organisation, Administration, einarbeitung von

Zeitarbeitnehmern u. v. m.). Zur Absicherung des Personalbedarfs

schließt bei bedarf procedo by gps wiederum mit weiteren Zeit-

arbeitsunternehmen co-Lieferanten-Verträge. Der große Vorteil

für das entleihunternehmen ist die Konzentration auf den einen

Personaldienstleistungen

Partner procedo by gps. in der regel unterhält procedo by gps ein

büro im einsatzunternehmen und gewährleistet damit eine

Vor-Ort-betreuung mit einer schnellen reaktionszeit auch auf

unvorhergesehene ereignisse.

Beschäftigungsbrücke Bayern Die herrschende Wirtschaftskrise seit Mitte 2008 hat die Metall-

und elektrobranche mit am härtesten erfasst. besonders

betroffen sind Jungfacharbeiter, die nach ihrer Ausbildungszeit

nicht übernommen werden können. ebenso schwierig ist die

situation für ingenieure, die nach ihrem studium keine Anstellung

finden. Anlass für den vbm – Verband der bayerischen Metall-

und elektro-industrie e. V., aktiv zu werden und mit dem Projekt

„beschäftigungsbrücke bayern für Jungfacharbeiter und Jung-

ingenieure“ zu reagieren, um ihre Mitgliedsunternehmen in der

schwierigen Zeit zu unterstützen. Die Umsetzung erfolgt durch

die bbw-Gruppe. Ziele der „beschäftigungsbrücke bayern“ sind,

das Know-how und die Potenziale der Nachwuchskräfte in der

M+e-branche zu sichern sowie mittels fachlicher und überfachlicher

Weiterqualifizierung die chancen auf eine Festanstellung zu

erhöhen. so will man den jungen Leuten eine berufliche Perspektive

in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage geben und die Mitglieds-

unternehmen von bayme vbm bei den Kosten entlasten.

Die it akademie bayern wurde mit der Programmierung und betreu-

ung der stellenportale beauftragt. Neben dem stellenportal für

Führungskräfte und Jungingenieure wurde das Portal um die Ziel-

gruppen der Fachkräfte und Jungfacharbeiter erweitert. inzwischen

sind ca. 300 bewerber erfasst.

Direkter Umstieg in ein neues arbeitsverhältnis eine Auswirkung der Krise war in vielen Unternehmen der Personal-

abbau. Mehr denn je wurden in dieser situation statt der früher

meist angewendeten reinen Abfindungsregelungen sogenannte

transfer-sozialpläne erstellt. hauptbestandteil dieser Vereinbarungen

ist die installierung einer transfergesellschaft, um den betroffenen

Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven bieten zu können. Die

trAiN transfer und integration Gmbh wurde aufgrund ihres guten

rufes von vielen Unternehmen beauftragt. 2009 wurden in mehr

als 50 Projekten ca. 2.800 transfer-Mitarbeiter beraten, betreut,

qualifiziert und vermittelt. somit hat die trAiN für zahlreiche Klein-

unternehmen, Mittelständler und Konzerngesellschaften einen

wesentlichen beitrag zur bewältigung einer mehr als kritischen

situation geleistet.

40 VeRMIttlUnG

EinegelungeneVermittlunghatimmerdieInteressenvonArbeitgebernundArbeitnehmernimBlick.

VeRMIttlUnG

41VeRMIttlUnG

Arbeitsuchende schnell, passgenau und zuverlässig in eine gute be-

schäftigung zu bringen, ist eine der hauptaufgaben der bbw-Gruppe.

so haben auch die vermittelnden tätigkeiten für Menschen mit sehr

unterschiedlichen bedarfen stark zugenommen.

Als erfahrene Fachleute in allen Fragen der integration sowie durch

ihre dezidierte Nähe zur Wirtschaft fungieren die Vermittler als

schnittstelle zwischen Arbeitsuchenden und Unternehmen. Den Arbeit-

suchenden stehen sie als coach zur seite. sie helfen dabei, Fähig-

keiten gezielt für den Arbeitsmarkt weiterzuentwickeln und realistische

berufsperspektiven aufzubauen. sie fördern die eigeninitiative

und geben tipps für die bewerbung, um sich wieder erfolgreich zu

integrieren.

Der Vermittler kennt das bewerberprofil seines Klienten genau und

ist somit ein interessanter recruiting-Partner für Unternehmen. er ist

in der Lage, eine passende Personalvorauswahl zu treffen. Das spart

Zeit und Geld. Der große erfolg im Vermittlungsgeschäft basiert

auf einer Win-win-situation, bei der Arbeitsuchende und Unternehmen

gleichermaßen profitieren.

bei einer wachsenden Anzahl an Menschen im system der Grund-

sicherung scheitert eine schnelle Vermittlung häufig an einem oder

mehreren vermittlungshemmenden Faktoren. Deshalb hat sich

neben unterstützenden tätigkeiten für Menschen, die selbst in der

Lage sind, ihren Arbeitsplatz zu finden, eine Vielzahl an Dienst-

leistungen herauskristallisiert, deren schwerpunkt zunächst auf

Aktivierung und dann auf Vermittlung und stabilisierung liegt.

Die Maßnahmen im Auftrag der öffentlichen hand zur Neu- oder

Wiedereingliederung unterschiedlichster Personenkreise in die

Arbeitswelt fußen auf den gesetzlichen Grundlagen des sGb iii § 46

in Verbindung mit sGb ii § 16.

Der erfolg spricht für sich. Über 25.000 Menschen wurden bis ende

2009 in Vermittlungsmaßnahmen beraten und vermittelt.

VeRMIttlUnG Ist nICht GleICh VeRMIttlUnG

42 VeRMIttlUnG

Dienstleistungen zur neu- oder Wiedereingliederung nach § 46 sGB III und in Verbindung mit § 16 sGB II

leistungsfelder: beauftragung Dritter mit der Vermittlung

Ganzheitliche integrationsleistungen für Arbeitslose

heranführen an eine selbstständige tätigkeit

Maßnahmekombination „Alles“

Maßnahmen zur Vermittlung in eine versicherungspflichtige

beschäftigung

selbstlernzentrum

Vermittlung in betriebliche Ausbildung

bewerbercenter

Feststellungs-, trainings- und erprobungscenter (Ftec)

Akivcenter

Maßnahmen mit intensiver betreuung und Anwesenheitspflicht (ibA)

Ziele: heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

Feststellung, Verringerung oder beseitigung von

Vermittlungshemmnissen

Vermittlung in eine versicherungspflichtige beschäftigung

heranführung an eine selbstständige tätigkeit oder

stabilisierung einer beschäftigungsaufnahme

GanZIlViele Arbeitslose benötigen hilfe, um selbst wieder aktiv an ihrer Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt mitzuwirken. hier greift die

Vermittlungsmaßnahme GANZiL (Ganzheitliche integrationsleistung für Arbeitslose mit Aktivierungs- und Unterstützungsbedarf). im

rahmen dieser Maßnahme werden die teilnehmer durch gezielte Aktivierung und Unterstützung dazu befähigt, sich effektiv zu bewerben,

geeignete stellen zu finden und somit wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Maßnahmen nach § 46 sGB III Ziel dieser Maßnahmen ist es, durch Aktivierung und Unterstützung die Arbeitslosigkeit zu vermeiden und eine dauerhafte berufliche

eingliederung zu ermöglichen. Durch individuelle Vermittlungsbemühungen in Kombination mit stabilisierender begleitung kann ein nach-

haltiger erfolg erreicht werden.

schnittstelle für fach- und abteilungsübergreifende arbeitsvermittlung des bfz Rosenheim im Januar 2009 starteten die beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh in rosenheim die

schnittstelle für fach- und abteilungsübergreifende Arbeitsvermittlung. Aufgabenstellung ist die bündelung von relevanten informationen,

die Aufnahme eingehender stellenangebote und deren interne Weiterleitung z. b. an Kursteilnehmer. Die schnittstelle hat insbesondere bei

Langzeitarbeitslosen Wirksamkeit gezeigt. so konnten viele Kooperationsbetriebe gewonnen werden, die Fachpraktika in den bereichen

Lager, Verkauf und Gastronomie zur Verfügung stellen oder zur besetzung offener stellen nachfragen.

Förderung aus dem Vermittlungsbudget § 45 sGB III Ausbildungssuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Arbeitslose können aus dem Vermittlungsbudget der Agentur für

Arbeit bei der Anbahnung oder Aufnahme einer versicherungspflichtigen beschäftigung gefördert werden. Die Förderung aus dem Ver-

mittlungsbudget ist eine ermessensleistung der aktiven Arbeitsförderung. sie bildet die Grundlage für die flexible, bedarfsgerechte und

unbürokratische Förderung von Ausbildungssuchenden, von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmern und Arbeitslosen als ein

instrument, mit dem verschiedene hilfestellungen im einzelfall gewährt werden können. es bestehen keine detaillierten gesetzlichen

Vorgaben zu Fördermöglichkeiten. Die Förderung aus dem Vermittlungsbudget muss deshalb in Ausübung des ermessens durch die

Vermittlungs- und beratungsfachkräfte erschlossen werden. Mit größeren spielräumen für ein verantwortliches handeln zur schnellen und

nachhaltigen Vermittlung wird auch das erreichen der geschäftspolitischen Ziele der bundesagentur für Arbeit unterstützt.

betreut, beraten und vermittelt werden vorwiegend Arbeitslose und erwerbsfähige hilfebedürftige. Der Vermittlungsauftrag ist immer das Ziel

der Maßnahmen. Mit Dienstleistungen wie Aktivierung, Qualifizierung und Unterstützung der teilnehmer wird stets auf einen eingliederungs-

erfolg hingearbeitet, um Arbeitslosigkeit und hilfebedürftigkeit zu vermeiden bzw. zu beenden. Dabei können auch sozialintegrative

Ansätze zur individuellen beseitigung von hemmnissen zum einsatz kommen. Die hausinterne Datenbank VaU-Works bietet eine technisch

professionelle, zeitgemäße und flexible Lösung zur Unterstützung der vielfältigen Vermittlungsaktivitäten.

43VeRMIttlUnG

antrags- und Bewerbungsmanagement für von arbeitslosigkeit Bedrohteim Oktober 2009 hat die Augsburger Agentur für Arbeit das beratungsangebot Job2Job für künftige Arbeitsuchende eingerichtet.

in bewerbungsfragen gecoacht werden Arbeitnehmer, die sich erstmals bei der Agentur melden und deren Arbeitsverhältnis bald endet.

bereits beim ersten termin erhalten sie den Gutschein für eine beratung. Das bfz unterstützt hier die Vermittler der Agentur für Arbeit.

Dabei werden alle vermittlungsrelevanten Daten in die Jobbörse der Agentur eingetragen und ein bewerberprofil erstellt. Falls nötig,

erhalten die Arbeitsuchenden eine vollständige bewerbungsmappe. Ziel ist es, die Zeit bis zum beginn der Arbeitslosigkeit zu nutzen

und die potenziellen bewerber frühzeitig in die Lage zu versetzen, sich selbst zu vermarkten, um sich erneut erfolgreich auf dem

Arbeitsmarkt zu platzieren.

MatchingCompany

beraten – matchen – vermitteln: Die Matchingcompany steht für eine schnelle, bundesweite, passgenaue und nachhaltige Personalvermittlung.

Dazu haben sich die beruflichen Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh, das bildungswerk der Nieder-

sächsischen Wirtschaft (bNW), das bildungswerk der hessischen Wirtschaft (bWhW), das bildungswerk der Wirtschaft sachsen-Anhalt (bWsA)

und die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh zu einer bundesweiten, flächendeckenden Kooperation zusammen-

geschlossen. Die Matchingcompany verfügt über erfahrung und professionelle teamkompetenzen in der Direktvermittlung, entsprechende

Qualifizierungsangebote und die Möglichkeit, bundesweit passgenau zu vermitteln. Für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter suchen,

übernimmt die Matchingcompany die gesamten Abläufe des bewerbermanagements. Für bewerber steht die Matchingcompany als coach

und berater zur Verfügung (www.matchingcompany.de).

Integrationszentrum nach der Methode der arbeitsFabrik

Das integrationszentrum von FAW und bfz nach der Methode der ArbeitsFabrik unterscheidet sich von klassischen schulungs- und Vermitt-

lungsmaßnahmen. Die Methode beruht auf dem empowerment-Ansatz, dessen Grundsatz es ist, „hilfe zur selbsthilfe“ zu leisten. Das Ziel

ist die Aktivierung und Vermittlung von Arbeitslosengeld-i- und Arbeitslosengeld-ii-beziehern in Arbeit oder in eine betriebliche Ausbildung.

Die bewerber „arbeiten“ in unternehmensähnlichen strukturen. sie starten mit einer zweiwöchigen Präsenzphase. Danach wechseln sich

schulungen und heimarbeitsphasen ab.

Vermittlung über Vermittlungsgutschein

Leitgedanke der Direktvermittlungsaktivitäten ist die integration in den Arbeitsmarkt; unabhängig davon, ob sie im Auftrag von Firmen, insti-

tutionen (nach § 37 sGb iii) oder von einzelkunden über Vermittlungsgutscheine erfolgen. Die Fachleute der bbw-Gruppe unterstützen bei

der stellensuche, konzipieren Anforderungs- und stellenprofile mit empfehlungen für Unternehmen. Gemeinsam mit den Arbeitsuchenden

entwickeln sie eine bewerbungsstrategie.

Qualifizierung und Vermittlung von Menschen über 50

seit 2008 besitzt zum beispiel die FAW-Akademie Neuwied im rahmen der initiative Beschäftigungspakte für ältere in den Regionen des

bundesministeriums für Arbeit und soziales das Vermittlungszentrum Perspektive 50plus. Neben der Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt

stehen die sensibilisierung der Unternehmen für eine beschäftigung älterer Arbeitnehmer, Öffentlichkeitsarbeit sowie die Gesundheitsförderung

im Mittelpunkt. Das Vermittlungszentrum wird in enger Kooperation mit der ArGe und dem Projektbüro der bundesagentur für Arbeit durch-

geführt. Die Angebote umfassen Profiling, coaching, bewerbungstraining, betriebshospitationen, ernährungsberatung sowie trainings zur

körperlichen Fitness. Ähnliche Projekte gibt es auch in Plauen und Dortmund.

44 InteRnatIonale AKtiVitÄteN

Kompetenz,Know-howundBildungkennenheutekeineGrenzenmehr.InteRnatIonale aktIvItäten

„MaDe In GeRMany“ – aUCh BeI BIlDUnGs- UnD BeRatUnGs-DIenstleIstUnGen eIn QUalItätsMeRKMal

seit beginn der 90er-Jahre ist die bbw-Gruppe sowohl in den euro-

päischen Nachbarländern als auch im außereuropäischen Ausland

tätig. im rahmen der deutschen entwicklungszusammenarbeit werden

Unternehmerorganisationen in entwicklungs- und schwellenländern

beraten und unterstützt. ein günstiges Umfeld und bestehende

Kontakte erleichtern den Zugang zu neuen Märkten. so kommt der

beitrag zu einer stabilen lokalen Wirtschaftsentwicklung in den

Zielländern langfristig auch deutschen Unternehmen zugute.

Das bildungs-Know-how der Unternehmensgruppe wird immer stärker

nachgefragt. bedarfsorientiert angepasst und mit lokalen Partnern

umgesetzt, ist es inzwischen ein weltweit gefragtes exportprodukt.

Davon zeugen nicht nur die positive entwicklung der tochterge-

sellschaften in Österreich, tschechien und china, sondern auch des

Joint Ventures in Polen sowie die Zunahmen der Projektaktivitäten

in Lateinamerika, Afrika und Asien.

Die Aktivitäten der bbw-Gruppe erstrecken sich auf folgende

strategische Felder:

Dienstleistungsangebote für globalisierte deutsche Firmen in Fragen

des human resource Managements

Unterstützung der Zielländer bei der entwicklung der berufsbildung

und einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik

transfer von in Deutschland erprobten Konzepten und Dienst-

leistungen

entwicklung von Kooperationen mit einrichtungen in den Zielländern

mit ähnlichen Aufgabenstellungen – insbesondere in der Forschung

erschließung neuer Märkte, die sich aufgrund der rasanten Glo-

balisierung zu einem weiteren standbein für die Gruppe entwickeln

könnten

Unterstützung und hilfestellung in wichtigen Politikbereichen, wie

z. b. dem Umweltschutz

Dreh- und Angelpunkt der Aktivitäten ist der dezidierte Praxisbezug

und die intensive Abstimmung mit Auftraggebern und Partnern in

den jeweiligen Ländern. Dabei zeigt sich immer wieder: Fachkom-

petenz, Genauigkeit und Zuverlässigkeit werden von allen Partnern

hoch geschätzt (www.international.bfz.de).

45InteRnatIonale AKtiVitÄteN

Projekte der entwicklungszusammenarbeit

ein weltweiter expertenpool – geschätzter Vorteil für den Kunden

Der Blick über den tellerrand hinaus: Globales lernen in Jugendbildungsmaßnahmen

absolventen zu erhöhen, werden theorielastige berufsausbildungen

mit Praxisphasen in Unternehmen kombiniert. im kommunalen bereich

werden Projekte zur besseren bürgerbeteiligung bei der stadtent-

wicklung durchgeführt. ein weiteres großes betätigungsfeld ist die

Umweltberatung für Kommunen und Unternehmen

(www.international.bfz.de).

können dann in berufsvorbereitende und berufsspezifische Quali-

fizierungsprogramme integriert und schlüsselkompetenzen in der

heutigen (globalisierten) Arbeitswelt gestärkt werden.

Ausgehend von den persönlichen erfahrungen können Jugendliche

im Projekt Globales lernen das Verständnis von Zusammenhängen

zwischen unserer und der Lebensrealität in anderen Ländern

vertiefen. inzwischen sind verschiedene Projekte zum Fairen handel

im rahmen der „berufsausbildungen in außerbetrieblichen ein-

richtungen (bae)“ und „berufsvorbereitenden Maßnahmen (bvb)“

entstanden. Die jungen teilnehmer lernen, über den tellerrand zu

blicken und sich mit Menschen aus anderen Kulturen zu solidarisieren.

ihre neu erworbenen beruflichen Kompetenzen können sie bei-

spielsweise bei der Gestaltung von Verkaufsständen oder einkaufs-

führern zu fair gehandelten Produkten einsetzen (www.bfz.de).

in der entwicklungszusammenarbeit gelten sogenannte Ankerland-

projekte als besonders innovativ. in ihnen unterstützen leistungs-

fähige ehemalige entwicklungsländer (schwellenländer) nun ihrerseits

ärmere Länder in ihrer Nachbarschaft. Über den internationalen

bereich in hof unterstützen die beruflichen Fortbildungszentren der

bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh Unternehmer-

verbände der Ankerländer brasilien und Mexiko im Aufbau ihrer

internationalen Kooperationen. Wesentliches instrument für die

Organisationsentwicklung der Partnerverbände ist der Fachgruppen-

ansatz. bei ihm setzen Unternehmer eigeninitiativ Projekte für ihre

beratungsdienstleistungen im bereich „bildung“ oder beim Aufbau

von Verbandsstrukturen werden immer wichiger. Die experten

des bfz sind weltweit in beratungsprojekten tätig. in Mosambik helfen

die Fachleute des bfz dabei, Arbeitgebereinrichtungen aufzubauen.

Außerdem werden Weiterbildungskonzepte für Unternehmen entwickelt

und umgesetzt. Um die beschäftigungsfähigkeit von berufsschul-

Durch das Modellprojekt Globalisierung fair-arbeiten wurden über

150 Mitarbeiter der bayerischen Wirtschaft geschult. in den praxis-

orientierten seminaren wurden themen wie „Fairer handel“,

„Zukunftsfähigkeit“ und „interkulturelles Lernen“ behandelt. Die inhalte

branche um. sie werden von einem Moderator, der durch das bfz

ausgebildet wurde, begleitet und unterstützt. Als eine zunehmend

wichtige Dienstleistung der Verbände in den Zielländern wird in

Afrika, Asien und Lateinamerika Umweltberatung von Unternehmen

verstärkt nachgefragt – z. b. zur Klärung von industrieabwässern,

zum recycling von Kunststoffabfällen oder zu energiesparenden

Produktionsprozessen. Auch nutzen viele Unternehmen die Gelegenheit,

über das bfz Kontakte zu bayerischen Umwelttechnik-Unternehmen

zu knüpfen (www.international.bfz.de).

46 InteRnatIonale AKtiVitÄteN

Bildungs-Know-how für China

Um dem Fachkräftemangel in china entgegenzuwirken, bildet die

shanghai bavarian Vocational training consulting corporation Ltd.

(sbVtc) Fachkräfte in den bereichen Metall- und Drucktechnik

aus. im bereich Metalltechnik findet eine enge Kooperation mit deut-

schen Unternehmen bzw. mit Joint Ventures mit deutscher beteiligung

statt. Das Weiterbildungsangebot in diesem bereich wird nach

deutschem standard geprüft und zertifiziert. Das sbVtc ist auch ein

bildungsanbieter für die Arbeitsverwaltung shanghai (human

resource Office). Neben den bestehenden seminarthemen, wie z. b.

der schulung von Arbeits- und existenzgründungsberatern, werden

auch seminare für junge arbeitslose Akademiker (bewerbungstraining)

und die Prüfung von betrieben in hinblick auf deren eignung als

Ausbildungsstätten durchgeführt (www.bbtrain.com oder

www.international.bfz.de).

bfz tschechien

Für einen gemeinsamen arbeitsmarkt

entlang der bayerisch-tschechischen Grenze entwickelt sich ein

gemeinsamer Dienstleistungs- und Arbeitsmarkt. tschechische

und deutsche Pflegekräfte dürfen uneingeschränkt in beiden Ländern

arbeiten. Doch noch gibt es große Unterschiede in den Pflegeaus-

bildungen beider Länder. in dem iNterreG-iV-A-Projekt auf dem Weg zur gemeinsamen ausbildung: Pflegekultur in Bayern und tschechien werden die fachlichen und interkulturellen Kompetenzen

zukünftiger bayerischer und tschechischer Pflegekräfte gefördert.

Jugendliche der Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer

integration (gfi) gemeinnützige Gmbh in schweinfurt haben die

Möglichkeit, ihre beruflichen Qualifikationen zu erhöhen und ein zwei-

monatiges Praktikum in tschechien zu absolvieren. Als Nachweis

erhalten sie ein „europass-Mobilitätszertifikat“ (www.bfz.de).

bfz Österreich

Das bfz Österreich führt Kursangebote zur beruflichen integration

von Jugendlichen, psychisch und körperlich beeinträchtigten,

suchtkranken und haftentlassenen durch. es qualifiziert Akademiker

und Führungskräfte. Zudem realisiert es eU-finanzierte grenz-

überschreitende Projekte für Firmen im bereich des betrieblichen

„Work-Life-coachings“ und der „betrieblichen suchtprävention“.

Gerade die grenzüberschreitenden Projekte sind beispielgebend für

den Wissensaustausch und das Zusammenwachsen des Wirtschafts-

raumes entlang der bayerisch-österreichischen Grenze

(www.bfz-oesterreich.at).

ap Polen

Die Wirtschaft in Polen wächst weiterhin ungebremst. Der bedarf an

qualifizierten Arbeitskräften ist nach wie vor hoch. Die Akademia

Przedsiebiorczosci bietet im Auftrag der Wojewodschaftsarbeitsämter

Qualifizierungsmaßnahmen an, um den bestehenden Fachkräfte-

mangel auszugleichen. Weitere themen sind die Weiterbildung von

beschäftigten, insbesondere von Frauen, die schulung von Mitarbeitern

der Kommunal- und Arbeitsverwaltungen und berufliche Orientierungs-

maßnahmen für Jugendliche mit behinderungen. ein großer teil

der Angebote wird finanziert über den europäischen sozialfonds (esF).

Zunehmend werden jedoch auch nationale polnische Mittel eingesetzt

(www.ap.org.pl oder www.international.bfz.de).

Bildungstransparenz in europa

Die initiative zur schaffung eines europäischen Qualifikationsrahmens

(eQr) wird in Deutschland durch die entwicklung eines Deutschen

Qualifikationsrahmens (DQr) unterstützt. er soll durch die Zuordnung

der Qualifikationen des deutschen bildungssystems zu acht Niveau-

stufen Gleichwertigkeiten sichtbar machen. Auf diese Weise soll Mobi-

lität gefördert und Durchlässigkeit unterstützt werden. Die einführung

ist mit der hoffnung verknüpft, insbesondere die hohe Qualität der

deutschen berufsbildung international besser sichtbar zu machen.

Das f-bb beteiligte sich am DQr-büro, das das bundesministerium für

bildung und Forschung bei der Vorbereitung des DQr unterstützt,

und war in diesem Kontext 2009 an Vorbereitung und Durchführung

der ersten erprobung des DQr beteiligt (www.f-bb.de).

Das bfz tschechien führt im Auftrag der Arbeitsverwaltung beratungs-,

Umschulungs- und eingliederungsmaßnahmen durch. Neben diesen

Aktivitäten realisiert es verschiedene durch die europäische Union

geförderte Projekte zu den themen „rückführung von schulabbrechern

in das schulsystem“, „hilfe bei der eingliederung von heimkindern

in das berufliche und gesellschaftliche Leben“, „Weiterbildung für

Pädagogen zur stressbewältigung“, „Fachliche Qualifikation

von Pflegepersonal“ u. a. im bereich des Unternehmensservice zu

WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter

älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) werden Firmenschulungen

zu cAD, Qualitätsmanagement, Fremdsprachen und it durchgeführt

(www.bfz.cz).

47BIlDUnGsFOrschUNG

DierasanteDynamikdermodernenWirtschafterforderteineaktiveEntwicklungderBildungslandschaft.

BIlDUnGsFoRsChUnG

FoRsChUnG FÜR MehR WettBeWeRBsFähIGKeIt

Die berufliche Ausbildung und die betriebliche Weiterbildung leisten

einen wesentlichen beitrag zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit

Deutschlands. hohe Qualität und Flexibilität sind die wesentlichen

bedingungen, die sie erfüllen müssen, um den sich stets wandelnden

Anforderungen zu genügen.

Das Forschungsinstitut betriebliche bildung (f-bb) gemeinnützige Gmbh

unterstützt die Modernisierung des systems der beruflichen

bildung durch beiträge zur anwendungsnahen Forschung. in enger

Zusammenarbeit mit Auftraggebern aus Politik und Wirtschaft

entwickelt es Konzepte innovativer betrieblicher bildungsarbeit und

sichert ihre Wirksamkeit in Unternehmen.

Zu den Leistungen zählen die Durchführung von Gestaltungsprojekten,

die wissenschaftliche begleitung von Förderprogrammen und

Modellprojekten sowie wissenschaftliche studien und evaluationen.

Das themenspektrum reicht von der Gestaltung der dualen Aus-

bildung über die berufliche Weiterbildung bis hin zur internationali-

sierung der berufsbildung (www.f-bb.de).

Kompetenzfelder Berufliche ausbildung Berufliche Integration Betriebliche Weiterbildung Bildungsforschung Bildung und Demografie europäisierung der Berufsbildung lernen mit Medien Wissenschaftliche Weiterbildung Zertifizierung und Prüfung

Berufliche ausbildung

teilqualifikationen für geringqualifizierte arbeitsloseim Auftrag der bundesagentur für Arbeit entwickelte das f-bb beruf-

liche teilqualifikationen in fünf berufen und einem tätigkeitsfeld.

Mit ihrer hilfe sollen geringqualifizierte erwachsene breit ver-

wertbare berufliche Kompetenzen erwerben, die ihnen zu einer

möglichst dauerhaften und fachlich anspruchsvolleren beschäfti-

gung verhelfen. im Jahr 2010 werden die teilqualifikationen

und das dazu entwickelte Zertifizierungsverfahren bundesweit in

zehn Arbeitsagenturbezirken erprobt werden.

48 BIlDUnGsFOrschUNG

Betriebliche Weiterbildung

hilfestellungen für Unternehmen zur Professionalisierung der Personalarbeit

Kompetenzpässe können es Unternehmen erleichtern, die Poten-

ziale von Mitarbeitern zu erkennen. Dennoch wird dieses Ver-

fahren zur Unterstützung der Kompetenzbilanzierung von kleinen

und mittleren Unternehmen noch wenig genutzt. in einem durch

das bundesministerium für bildung und Forschung geförderten

Projekt wurden gemeinsam mit betrieben empfehlungen erarbeitet,

wie Kompetenzpässe in die strategische Personalarbeit einge-

bunden werden können. Unter dem titel „Weiterbildung in bayern

– Wege aus der Krise“ trug das Zentrum für betriebliches Weiter-

bildungsmanagement informationen zur Gestaltung einer krisen-

festen Personalentwicklung zusammen. im Auftrag der Verbände

der bayerischen Metall- und elektro-industrie wurden dazu

best-Practice-beispiele aufbereitet, Leitfäden erstellt und Work

shops durchgeführt.

europäisierung der Berufsbildung

Mobilität steigern – Durchlässigkeit fördernein einheitlicher Wirtschaftsraum europa verlangt transparenz

auch in der bildung. Die eU hat mit dem europäischen Qualifika-

tionsrahmen ein bezugssystem für europas bildungssysteme

geschaffen und ein Credit-system für die Berufsbildung (eCVet) entwickelt. Das f-bb unterstützte die implementierung von ecVet

in Deutschland durch beteiligung an der DeCVet-Initiative des

bundesministeriums für bildung und Forschung in Kooperation mit

führenden Unternehmen der deutschen Automobilindustrie. Ziel

war es, durch die schaffung von Anrechnungsmöglichkeiten u. a.

zwischen Ausbildungsberufen die Flexibilität des dualen systems

zu steigern. Zusammen mit den industriepartnern wurden Lern-

einheiten entwickelt, die Anrechnungspotenziale verdeutlichen

und durch Kompetenzorientierung zur Qualitätssicherung der

Ausbildung beitragen.

Bildung und Demografie

Konzepte einer Demografie-sensiblen PersonalpolitikZukünftig werden Unternehmen verstärkt auf ältere Mitarbeiter als

Leistungsträger angewiesen sein. Das f-bb engagiert sich in der

entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Gestaltung einer

alternsgerechten Personalpolitik. 2009 lag ein schwerpunkt auf

Unternehmen der informations- und telekommunikationsbranche.

es fehlt hier mitunter noch an dem bewusstsein, dass ältere

it-Fachkräfte zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen können.

Vorbereitet wurde eine empirische studie zur ermittlung des

handlungsbedarfs in der Kommunalverwaltung, die 2010 durch-

geführt wird. Ziel ist es, Anforderungen an die entwicklung eines

nachhaltigen Altersmanagements transparent zu machen und

handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Wissenschaftliche Weiterbildung

Berufsbegleitende studienangeboteDie Qualifizierung von Fach- und Führungskräften durch Angebote

wissenschaftlicher Weiterbildung eröffnet neue Karrierepfade in

Unternehmen und leistet einen beitrag zur sicherung der Fach-

kräftebasis. Das f-bb entwickelt berufsbegleitende wirtschaftsnahe

studienangebote zusammen mit den Universitäten st. Gallen

und erlangen-Nürnberg. 2009 bestanden alle teilnehmer des

Zertifikatsangebots „Bildungsmanagement“ die Prüfungen.

sie erhielten das „certificate of Advanced studies – bildungs-

management“ der Universität st. Gallen. im Masterstudiengang „organisations- und Personalentwicklung“ begann der vierte

Jahrgang das studium. 20 teilnehmende schlossen ihr studium mit

dem Master of Arts ab.

49PeRsonaleNtWicKLUNG

Die Dienstleistungen der bbw-Gruppe werden komplexer und müssen oft sehr schnell an neue Markterfordernisse angepasst werden. Deshalb

stellt die bbw-Gruppe besondere Anforderungen an die Qualifikation ihrer Mitarbeiter und investiert nachhaltig in deren Know-how. ein

umfangreiches seminarangebot sichert die Qualität der Arbeit. Das macht die bbw-Gruppe zu einem verlässlichen Partner für Auftraggeber aus

Wirtschaft und institutionen. Die reichhaltigen Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen den Mitarbeitern die chance, sich individuell beruflich

weiterzuentwickeln. Diese Perspektiven sind oft mitentscheidend bei der berufswahl und machen die bbw-Gruppe als Arbeitgeber attraktiv.

Die Personalentwicklung fußt auf drei säulen:

1. Führungskräfte mit schlüsselfunktionen

2. Zielgruppen- und bedarfsorientierte Angebote entlang der Geschäftsfelder

3. eigenverantwortung der Mitarbeiter

Das Jahr 2009 war nicht nur unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten ein erfolgreiches Jahr. Die jährliche erfassung und Auswertung der internen

Weiterbildungsaktivitäten dokumentiert überdurchschnittliche Zuwachsraten im Vergleich zum Vorjahr und damit eine sehr hohe Akzeptanz.

Personalentwicklung bei der FaW seit 2001 besitzt die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW)

gemeinnützige Gmbh eine eigene Zentralabteilung Personalentwick-

lung: Diese ist für die Organisation der Veranstaltungen zuständig

und stimmt das umfassende seminarprogramm kontinuierlich auf

den aktuellen bedarf der Mitarbeiter und Kunden ab.

Die Personalentwicklung der FAW geschieht auf fünf ebenen:

1. Das zentrale seminarangebot im rahmen des FAW-Personal-

entwicklungs-Programms

2. Die Ausbildung zur reha-Fachkraft, die alle im bereich der

beruflichen rehabilitation tätigen Mitarbeiter durchlaufen.

Dieses Angebot wird gemeinsam mit der simon-Ohm-hoch-

schule in Nürnberg durchgeführt und von ihr zertifiziert

3. Zusätzliche seminarangebote, die durch die Fachbereiche und

Zentralabteilungen der FAW organisiert werden

4. Die schulungen am Arbeitsplatz in teamsitzungen, in schulungen

am standort und bei einweisungen in neue Maßnahmen

5. individuelle Weiterbildungen, die ggf. auch von externen Anbietern

durchgeführt werden

nachwuchsförderprogramm seit Mitte der 90er-Jahre werden Nachwuchsführungskräfte in der

bbw-Gruppe von zentraler seite aus gezielt gefördert. im rahmen

des aktuellen schulungsangebots wurden über 150 Potenzialträger

durch die strategische Personalentwicklung unterstützt. Das

inhaltliche Programm orientiert sich an den zentralen Aufgaben-

stellungen einer Führungskraft.

seit vielen Jahren werden Führungspositionen im Unternehmen fast

ausschließlich mit internen Kräften besetzt. hiervon wiederum

rekrutierten sich etwa drei Viertel aus dem Kreis der Nachwuchs-

führungskräfte.

Virtuelle akademie Online-Kommunikation und Web-conferencing sparen Zeit

und Geld. seit 2004 besitzt die FAW eine eigene Plattform für inter-

netgestützte Weiterbildung und Kommunikation: Die Virtuelle

Akademie. sie ermöglicht ortsunabhängiges, barrierefreies Lernen

und Kommunizieren in verteilten teams.

Für Moderatoren, Projekt- und teamleiter sowie Unterneh-

mensberater bietet die Virtuelle Akademie eine Qualifizierung

zum „e-Moderator von Online-Meetings und Workshops“ an.

Durch diese Ausbildung werden die seminarteilnehmer, die sowohl

aus dem eigenen haus als auch von außen kommen, dazu

befähigt, Online-Meetings professionell zu gestalten und effizient

zu moderieren.

1.

2.

3.

Kontinuierliche Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter machen die bbw-Gruppe zu einem starken Partner für Wirtschaft und öffentliche Hand

PeRsonalentwIcklung

FürvieleUnternehmenliegendiewertvollenpersonellenRessourcenimeigenenHaus.Siemüssennurerschlossenwerden.

50 DIenstleIstUnGsnetZ Der bbw-GRUPPe

Bad Neustadt/Saale

Eichstätt

Vilshofen

Freyung

Grafenau

Cham

Schwandorf

Pegnitz Eschenbach

MitterteichTirschenreuth

Selb

Kulmbach

Forchheim

Herzogenaurach

LohrAlzenau

Karlstadt

Haßfurt

Neustadt/Aisch

Rothenburg o.d.T.

Dinkelsbühl

Neumarkt

Amberg

Roth

Fürth

Kitzingen

Bad Kissingen

Bad Brückenau

Miltenberg

Obernburg

Dillingen

Günzburg

Neu-Ulm

KrumbachIllertissen

Landsberg

Schongau

Füssen Garmisch-PartenkirchenImmenstadt

Lindau

Pfaffenhofen

Freising

Erding

Traunreut

Freilassing

Bad ReichenhallBad Tölz

Eggenfelden

Pfarrkirchen

Pocking

Altötting

Mindelheim

Marktoberdorf

Kaufbeuren

Marktheidenfeld

Aichach

Neuburg/Donau

Lauf

Schwabach

Ringelai„Gabreta“

Lichtenfels

Geretsried

Dorfen

Gunzenhausen

Landau

Deggendorf

Regen

Straubing

Viechtach

Dingolfing

Vilsbiburg

MainburgRottenburg

Mühldorf

Ebersberg Trostberg

Flughafen München

Neumünster

Grevesmühlen

Ribnitz-DamgartenStralsund

Neubrandenburg

Templin

Hoyerswerda

PirnaZittau

Görlitz

Löbau

KöthenGelsenkirchen

NeussMönchengladbach

Wesel

Geilenkirchen

Münster

Gütersloh Höxter

Elmshorn

Ludwigslust

Oberhausen

Schwerin

Parchim

Wismar

Norderstedt

Ratingen

Grevenbroich

Brackwede

Güstow

Neustadt

Detmold

Bad Oeynhausen

Bernau

Sokolov

Guben

Frankfurt (Oder)

Lübben

Herzberg

Lübbenau

Forst

Marienberg

SprembergFinsterwalde Senftenberg

Lauch-hammerBad LiebenwerdaWurzen

GrimmaKamenz

Elsterwerda

MeißenRiesa

Döbeln

Freiberg

RochlitzGeithain

Borna

MittweidaAltenburg

SchmöllnGeraHermsdorf

Zeitz

NaumburgWeißenfels

Delitzsch

Dessau-RoßlauBernburg

Saalfeld Zeulen-roda

Greiz

StadtrodaPößneck

Meiningen

Sonneberg

SchleizAuerbach

Annaberg-Buchholz

Aue

Zwickau

Reichenbach

Iserlohn

Düren

Jülich

Bonn

Warburg

SimmernWittlich

Bad Kreuznach

Offenbach/Main

Ludwigshafen

Neustadt

Ottweiler

Dillingen

Bischofshofen

Ravensburg

Bad HersfeldStolbergErftstadt

Hainichen

Peitz

Königs Wursterhausen

Zerbst

Wuppertal

Bergisch GladbachBergheim

Bingen

Kall

Mayen

Schmalkalden

Neuhaus a. RennwegAndernach

Blankenburg

Reutte

EisenbergApolda

Mücheln

FrechenTroisdorfSiegburg

Euskirchen Hennef

Lippstadt

Werl

Hildburghausen

Trier KirchheimbolandenIdar-Oberstein

Ulm

Ehingen

MarkdorfFriedrichshafen

WangenRadolfzell

Konstanz

SingenStockach

Aalen

Tauberbischofsheim

Wertheim

Bad Mergentheim

Schwäbisch HallCrailsheimÖhringen

Buchen

OsterburkenMosbach

Klatovy

Tachov

DomazliceNepomuk

StrakonicePísek

Rokycany

Kralovice

Bilina

Teplice

Litoměřice

Roudnice n.L.Žatec

Podbořany

Česky Krumlov

PrachaticeSušice

Riedim Innkreis

Gmunden

Louny

Bad Sülze WolgastGreifswald

Pinneberg

Hagenow

Luckau

Kiel

Lübeck

Ratzeburg

Rostock

Berlin

Dresden

Bautzen

Chemnitz

Leipzig

Oschatz

Jena

Merseburg

Brandenburg

Plauen

Paderborn

Dortmund

Solingen

Düsseldorf

Köln

Aachen

Bielefeld

Hamburg

Neuwied

Mainz

Hanau

Saarbrücken

Kaiserslautern

Eberswalde

Cottbus

Fulda

Salzburg

Petersberg

Henningsdorf

Innsbruck

Überlingen

Biberach

Cheb

Karlovy Vary

Perg

Most

St. Pölten

Plzeň

České Budějovice

Praha

Siegen

Homberg

Kassel

Eschwege

Frankenberg

Aschaffenburg

Schweinfurt

CoburgKronach

Hof

Marktredwitz

Weiden

Bayreuth

Bamberg

Erlangen

Würzburg

Ansbach

Nürnberg

Weißenburg Regensburg

Passau

IngolstadtDonauwörth

Augsburg

München

Weilheim Rosenheim

TraunsteinMemmingen

Kempten

Landshut

Chomutov

Hauptstelle bzw. Akademie, Berufliches Trainingszentrum BTZ, TagesTrainingsZentrum TTZ

Außenstelle bzw. Nebenstelle

Brno

Skar�ysko-Kamienna

Ostrowice

Weitere Standorte:(geografisch nicht erfasst)

Polen

Tschechien

Kielce

Starachowice

51DIenstleIstUnGsnetZ Der bbw-GRUPPe

Bad Neustadt/Saale

Eichstätt

Vilshofen

Freyung

Grafenau

Cham

Schwandorf

Pegnitz Eschenbach

MitterteichTirschenreuth

Selb

Kulmbach

Forchheim

Herzogenaurach

LohrAlzenau

Karlstadt

Haßfurt

Neustadt/Aisch

Rothenburg o.d.T.

Dinkelsbühl

Neumarkt

Amberg

Roth

Fürth

Kitzingen

Bad Kissingen

Bad Brückenau

Miltenberg

Obernburg

Dillingen

Günzburg

Neu-Ulm

KrumbachIllertissen

Landsberg

Schongau

Füssen Garmisch-PartenkirchenImmenstadt

Lindau

Pfaffenhofen

Freising

Erding

Traunreut

Freilassing

Bad ReichenhallBad Tölz

Eggenfelden

Pfarrkirchen

Pocking

Altötting

Mindelheim

Marktoberdorf

Kaufbeuren

Marktheidenfeld

Aichach

Neuburg/Donau

Lauf

Schwabach

Ringelai„Gabreta“

Lichtenfels

Geretsried

Dorfen

Gunzenhausen

Landau

Deggendorf

Regen

Straubing

Viechtach

Dingolfing

Vilsbiburg

MainburgRottenburg

Mühldorf

Ebersberg Trostberg

Flughafen München

Neumünster

Grevesmühlen

Ribnitz-DamgartenStralsund

Neubrandenburg

Templin

Hoyerswerda

PirnaZittau

Görlitz

Löbau

KöthenGelsenkirchen

NeussMönchengladbach

Wesel

Geilenkirchen

Münster

Gütersloh Höxter

Elmshorn

Ludwigslust

Oberhausen

Schwerin

Parchim

Wismar

Norderstedt

Ratingen

Grevenbroich

Brackwede

Güstow

Neustadt

Detmold

Bad Oeynhausen

Bernau

Sokolov

Guben

Frankfurt (Oder)

Lübben

Herzberg

Lübbenau

Forst

Marienberg

SprembergFinsterwalde Senftenberg

Lauch-hammerBad LiebenwerdaWurzen

GrimmaKamenz

Elsterwerda

MeißenRiesa

Döbeln

Freiberg

RochlitzGeithain

Borna

MittweidaAltenburg

SchmöllnGeraHermsdorf

Zeitz

NaumburgWeißenfels

Delitzsch

Dessau-RoßlauBernburg

Saalfeld Zeulen-roda

Greiz

StadtrodaPößneck

Meiningen

Sonneberg

SchleizAuerbach

Annaberg-Buchholz

Aue

Zwickau

Reichenbach

Iserlohn

Düren

Jülich

Bonn

Warburg

SimmernWittlich

Bad Kreuznach

Offenbach/Main

Ludwigshafen

Neustadt

Ottweiler

Dillingen

Bischofshofen

Ravensburg

Bad HersfeldStolbergErftstadt

Hainichen

Peitz

Königs Wursterhausen

Zerbst

Wuppertal

Bergisch GladbachBergheim

Bingen

Kall

Mayen

Schmalkalden

Neuhaus a. RennwegAndernach

Blankenburg

Reutte

EisenbergApolda

Mücheln

FrechenTroisdorfSiegburg

Euskirchen Hennef

Lippstadt

Werl

Hildburghausen

Trier KirchheimbolandenIdar-Oberstein

Ulm

Ehingen

MarkdorfFriedrichshafen

WangenRadolfzell

Konstanz

SingenStockach

Aalen

Tauberbischofsheim

Wertheim

Bad Mergentheim

Schwäbisch HallCrailsheimÖhringen

Buchen

OsterburkenMosbach

Klatovy

Tachov

DomazliceNepomuk

StrakonicePísek

Rokycany

Kralovice

Bilina

Teplice

Litoměřice

Roudnice n.L.Žatec

Podbořany

Česky Krumlov

PrachaticeSušice

Riedim Innkreis

Gmunden

Louny

Bad Sülze WolgastGreifswald

Pinneberg

Hagenow

Luckau

Kiel

Lübeck

Ratzeburg

Rostock

Berlin

Dresden

Bautzen

Chemnitz

Leipzig

Oschatz

Jena

Merseburg

Brandenburg

Plauen

Paderborn

Dortmund

Solingen

Düsseldorf

Köln

Aachen

Bielefeld

Hamburg

Neuwied

Mainz

Hanau

Saarbrücken

Kaiserslautern

Eberswalde

Cottbus

Fulda

Salzburg

Petersberg

Henningsdorf

Innsbruck

Überlingen

Biberach

Cheb

Karlovy Vary

Perg

Most

St. Pölten

Plzeň

České Budějovice

Praha

Siegen

Homberg

Kassel

Eschwege

Frankenberg

Aschaffenburg

Schweinfurt

CoburgKronach

Hof

Marktredwitz

Weiden

Bayreuth

Bamberg

Erlangen

Würzburg

Ansbach

Nürnberg

Weißenburg Regensburg

Passau

IngolstadtDonauwörth

Augsburg

München

Weilheim Rosenheim

TraunsteinMemmingen

Kempten

Landshut

Chomutov

Hauptstelle bzw. Akademie, Berufliches Trainingszentrum BTZ, TagesTrainingsZentrum TTZ

Außenstelle bzw. Nebenstelle

Brno

Skar�ysko-Kamienna

Ostrowice

Weitere Standorte:(geografisch nicht erfasst)

Polen

Tschechien

Kielce

Starachowice

stand April 2010Dienstleistungsnetz der bbw-Gruppe

52 GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe

Gründung 1969 als bereich des bbw e. V. zur Wahrnehmung des gesellschafts-

politischen bildungsauftrags

auftrag

Förderung von Verständnis und Akzeptanz wirtschaftlichen und unternehmerischen

handelns

Zielgruppen

WiD führt den Dialog u. a. zwischen Wirtschaft und schulen, Kirchen, bundeswehr,

behörden und Ministerien

tätigkeit

bayernweite Netzwerkarbeit, information und Qualifikation in jährlich über

1.200 Veranstaltungen, Projekten und Veröffentlichungen

Bereichsleiterin

elisabeth schmid

sitz München


Vorsitzender des Vorstandes

Prof. Günther G. Goth

stellvertretende Vorsitzende

Günther hohlweg, Karl-Friedrich Müller-Lotter, Karl-Georg Nickel

Mitglieder des Vorstandes

Dr. thorsten Arl, senator e. h. Gerhard hess, Gerhard Ketzler, Klaus Kornitzer,

harald Krüger, Klaus Lindner, hans-Markus Frhr. von schnurbein,

Jörg schwitalla, Dr. Peter Umfug, Günter Wollny

hauptgeschäftsführer

herbert Loebe

stellv. Geschäftsführer

Anna engel-Köhler, Michael Mötter, richard Nürnberger, Jörg Plesch,

Josef Weingärtner

Gründung 1969

Mitglieder

institutionen und Unternehmen der bayerischen Wirtschaft

Vereinszweck

Der bbw e. V. fördert die staatsbürgerliche, soziale, wirtschaftliche und berufliche

bildung junger und erwachsener staatsbürger im sinne einer freiheitlichen,

sozialverpflichteten Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung. Dazu veranstaltet

er Maßnahmen der erwachsenenbildung sowie seminare, Vorträge, Arbeits-

gespräche und sonstige bildungsmaßnahmen für gesellschaftliche Gruppen und

institutionen, insbesondere auch für wichtige Multiplikatoren. Der bbw e. V. ist

berechtigt, zur erreichung seiner satzungsgemäßen Zwecke andere gemein-

nützige einrichtungen zu betreiben und Unternehmen zu gründen oder sich an

solchen zu beteiligen.

sitz München

Mitarbeiter*

bbw-Gruppe: 5.341

bbw e. V.: 51

* Mitarbeiter

Festangestellte inkl. geringfügig beschäftigte und Auszubildende

stand Dezember 2009


Geschäftsführung und Zentraleinfanteriestraße 8

80797 München

telefon 089 44108100

telefax 089 44108-199

e-Mail [email protected]

internet www.bbw.de

Wirtschaft im Dialog (WiD)infanteriestraße 8

80797 München

telefon 089 44108-131

telefax 089 44108-195


internet www.bbw.de

akademie Kinder philosophieren im bbw e. V.General-von-Nagel-straße 8

85354 Freising

telefon 08161 98916-10

telefax 08161 98916-20

53GesellsChaFten Der bbw-GRUPPe

Akademia Przedsiebiorczosci (ap) sp. z.o.o.

Bavarian Academy of Management and Technology – Bayerische Akademie für Management und Technik gemeinnützige GmbH (BAMT)

Gesellschafter

berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige

Gmbh zu 50 Prozent und regionalna izba Gospodarcza,

starachowice zu 50 Prozent

Vorstand

Karlheinz Faller, Michal Zatorski

Gründung 2003

Geschäftsfelder

Maßnahmen im Auftrag des europäischen sozialfonds (esF),

Qualifizierungsangebote für Arbeitslose, Arbeitsvermittlung, sprachkurse

sitz starachowice / Polen

Mitarbeiter* 19

Gesellschafter

bildungswerk der bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige Gmbh

zu 100 Prozent, stand Januar 2010

Geschäftsführer

Uwe Lippenberger

Gründung 2007

Geschäftsfelder

Wissenschaftliche Weiterbildung

(hochschulzertifikate und Weiterbildungsstudiengänge)

sitz München

Mitarbeiter* 3

akademia Przedsiebiorczosci (ap) sp. z.o.o.

Geschäftsführung und Zentraleul. Zgodna 2

PL-27-200 starachowice

telefon +48 41 2750058

telefax +48 41 2750058


internet www.ap.org.pl

Büro augsburgbfz gGmbh Internationaler BereichMax-von-Laue-straße 9

86156 Augsburg

telefon 0821 569794-61

telefax 0821 569794-64


internet www.bfz.de

Bavarian academy of Management and technology – Bayerische akademie für Management und technik gemeinnützige Gmbh (BaMt)


80797 München

telefon 089 44108215

telefax 089 44108-199


internet www.bavarianacademy.com

´`

`´


Gesellschafter


Gmbh zu 100 Prozent

tochterunternehmen

beschäftigungsbrücke bayern Gmbh Jungfacharbeiter, beschäftigungsbrücke

bayern Gmbh Jungingenieure, gAü Gmbh PersonalserviceAgentur – Nordbayern,

Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh, Gesellschaft für per-

sonale und soziale Dienste (gps) mbh PsA, trAiN transfer und integration Gmbh

Geschäftsführer

Anna engel-Köhler, Gerhard Ubl, Josef Weingärtner

Gründung 2003

Geschäftsfelder

PersonalserviceAgenturen – eine Kombination aus Verleih und Qualifizierung,

trAiN – transfergesellschaften / -sozialpläne, New-Placement, Zeitarbeit – procedo

by gps, beschäftigungsbrücken bayern – www.machdiebruecke.de

sitz München

Mitarbeiter* 161

Zeitarbeitnehmer* ca. 1.700

bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh


80797 München

telefon 089 44108600

telefax 089 44108-699


internet www.procedo-personalservice.de

Büro Ingolstadt Viehmarktplatz 9

85055 ingolstadt

telefon 0841 9815-500

telefax 0841 9815-599

Büro tapfheim Ulmer straße 45

86660 tapfheim

telefon 09070 9691-11

telefax 09070 9691-20

bbw-Holding Personaldienstleistungen GmbH

Büro Würzburg Juliuspromenade 40 – 44

97070 Würzburg

telefon 0931 79732-11

telefax 0931 79732-22


Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige GmbH

Gesellschafter


Gmbh zu 100 Prozent

Geschäftsführer

herbert Loebe (Vorsitzender), Anna engel-Köhler

Bereichsleiter

Werner hahn, Ursula schindler

Gründung 1998

Geschäftsfelder

Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Pro-

zessbegleitung, berufsbegleitende Weiterbildung, Lehrgänge, inhouse-seminare,

seminare für Ausbilder und Auszubildende, betriebsräte Fort- und Weiterbildung

sitz München, regionalstandorte in bayern

Mitarbeiter* 42

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige Gmbh

Geschäftsführung und Zentrale,Bereichsleitung Privat- und Firmenkundeninfanteriestraße 8

80797 München

telefon 089 44108411

telefax 089 44108-498


internet www.bbwbfz-seminare.de

Büro WürzburgJuliuspromenade 40 – 44

97070 Würzburg

telefon 0931 79732-0

telefax 0931 79732-22

BereichsleitungKey account ManagementMax-von-Laue-straße 9

86156 Augsburg

telefon 0821 56756-32

telefax 0821 56756-20


it akademie bayernin der bbw gGmbhMax-von-Laue-straße 9

86156 Augsburg

telefon 0821 56756-10

telefax 0821 56756-20


internet www.it-akademie-bayern.de


Gesellschafter

bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V. zu 100 Prozent

Geschäftsführer

herbert Loebe (Vorsitzender), Anna engel-Köhler, Jörg Plesch

Bereichsleiter

rudolf Kerler, Werner Lindig, thomas Lösch, Ursula schindler,

Prof. Dr. eckart severing, Ulrich Voigt, Josef Weingärtner, Peter Willi

Gründung 1983

Geschäftsfelder

berufsvorbereitung und Ausbildungsangebote für Jugendliche, vertiefte berufsorien-

tierung, berufseinstiegsbegleiter, ausbildungsbegleitende hilfen, Ausbildungsmanage-

ment, berufliche rehabilitation / teilhabe am Arbeitsleben (z. b. rehamanagement),

berufliche Weiterbildung für Arbeitsuchende, Weiterbildungsangebote für Privat-

und Firmenkunden, berufsfachschulen und Fachschulen, Programme und

Maßnahmen im rahmen des sGb, Vermittlungsaktivitäten, sprach- und integra-

tionsangebote für Migranten, e-Learning, Fernlehrgänge, bildungsforschung,

internationaler bereich, Maßnahmen im Auftrag des europäischen sozialfonds,

gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung (gAü)

sitz Zentrale München, bayernweit 28 standorte mit 180 schulungsorten

Mitarbeiter* 2.708

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige Gmbh

Geschäftsführung und Zentrale,Bereichsleitung süd, Bereichsleitung organisation / Finanzen,Bereichsleitung Privat- und Firmenkunden infanteriestraße 8

80797 München

telefon 089 44108200

telefax 089 44108-399


[email protected]

[email protected]

internet www.bfz.de


97070 Würzburg

telefon 0931 79732-0

telefax 0931 79732-22

Bereichsleitung nordschleizer straße 5 – 7

95028 hof

telefon 09281 7177-0

telefax 09281 7177-25


Bereichsleitung WestZeugplatz 7

86150 Augsburg

telefon 0821 59096-24

telefax 0821 59096-19


Bereichsleitung InnovationObere turnstraße 8

90429 Nürnberg

telefon 0911 27958-20

telefax 0911 27958-60


Bereichsleitung Personal / Pe Lossaustraße 1

96450 coburg

telefon 09561 23149-11

telefax 09561 23149-23


Bereichsleitung ProjekteViehmarktplatz 9

85055 ingolstadt

telefon 0841 9815-500

telefax 0841 9815-599

bfz BildungsforschungObere turnstraße 8

90429 Nürnberg

telefon 0911 27958-0

telefax 0911 27958-60


internet www.bildungsforschung.bfz.de

gemeinnützige arbeitnehmerüberlassung (gaü) in der bfz gGmbhinfanteriestraße 8

80797 München

telefon 089 44108-601

telefax 089 44108-699


internet www.bfz.de

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH


bfz Berufliche Fortbildungszentren GmbH

Gesellschafter


Gmbh zu 100 Prozent

Geschäftsführer

herbert Loebe (Vorsitzender), Anna engel-Köhler

Gründung 2004

Geschäftsfelder

Vermittlungsaktivitäten, beauftragung Dritter mit der Vermittlung von Arbeitslosen,

Konzeption und Durchführung von eingliederungsmaßnahmen, Vermittlungs-

gutschein, vertiefte situationsanalyse, eDV-Dienstleistungen

sitz München

Mitarbeiter* 3

bfz Berufliche Fortbildungszentren Gmbh


80797 München

telefon 089 44108200

telefax 089 44108-399


internet www.bfz.de


97070 Würzburg

telefon 0931 79732-0

telefax 0931 79732-22

bfz Österreich

Gesellschafter


Gmbh zu 100 Prozent

Geschäftsführer

Werner Lindig

Gründung 2003

Geschäftsfelder

Qualifizierungs- und integrationsmaßnahmen für Jugendliche, erwachsene und

rehabilitanden, integrationsmaßnahmen für haftentlassene, betriebliche sucht-

prävention, coaching für Akademiker und Führungskräfte, Privat- und Firmen-

kunden, betriebliches Work-Life-coaching

sitz salzburg

Mitarbeiter* 25

Berufliche Fortbildungszentren (bfz) gemeinnützige Gmbh

Geschäftsführung und ZentraleGriesgasse 2

A-5020 salzburg

telefon +43 662 88023110

telefax +43 662 880231-20


internet www.bfz-oesterreich.at


bfz Tschechien

Gesellschafter


Gmbh zu 96 Prozent und bfz berufliche Fortbildungszentren Gmbh zu 4 Prozent

Geschäftsführer

Werner Lindig

Gründung 2006

Geschäftsfelder

Aus- und Weiterbildung

sitz cheb

Mitarbeiter* 5

Gesellschafter


Gmbh zu 100 Prozent

Direktor

steffen steinke

Verwaltungsrat

herbert Loebe, Anna engel-Köhler, Werner Lindig

aufsichtsrat

horst Neubauer, Dr. thomas roeben, Peter Willi

Gründung 2006

Geschäftsfelder

Aus- und Weiterbildung

sitz cheb

Mitarbeiter* 44

bfz s.r.o. tschechien

Geschäftsführung und Zentralebfz-vzdělávací akademie s.r.o.

Provaznická 425/16

cZ-35002 cheb

telefon +420 355320251

telefax +420 355320282


internet www.bfz.cz

bfz o.p.s. tschechien

Geschäftsführung und Zentralebfz-vzdělávací akademie o.p.s.

Provaznická 425/16

cZ-35002 cheb

telefon +420 355320251

telefax +420 355320282


internet www.bfz.cz


Gesellschafter


Gmbh zu 90 Prozent und institut der deutschen Wirtschaft (iW) Köln zu 10 Prozent

Geschäftsführer

richard Nürnberger

stellv. Geschäftsführer

Ulrich bellosa (Prokurist), Dr. Ute schneider

Bereichsleiter / Regionalbereichsleiter

Ulrich bellosa, Jobst r. hagedorn, tanja Karten, bernd reißmann,

Manfred richter, Dr. Ute schneider, ralf stutzke, Valerie turbot

Gründung 1986

Geschäftsfelder

Altenpflegeschule, ambulante berufliche rehabilitation, berufliche erstausbil-

dung behinderter Jugendlicher, berufliche rehabilitation für Menschen mit

seelischen behinderungen, berufliche trainingszentren für Menschen mit psy-

chischen erkrankungen bzw. seelischen behinderungen (btZ), berufsbegleitende

Qualifizierungen, berufsvorbereitung und berufsausbildung, betriebliches ein-

gliederungsmanagement, case Management, Disability Management, e-Learning /

virtuelle Akademie, Fachtagungen und symposien, Fernlehrgänge, Förderung

beruflicher Weiterbildung, integrationsfachdienste, integrationshotel, integrations-

kurse für Migrantinnen und Migranten, Jugendmaßnahmen, Kompetenzzentren

für Menschen mit erworbenen hirnschädigungen, Leistungen zur teilhabe

am Arbeitsleben, Maßnahmen für bezieher von Arbeitslosengeld ii, Maßnahmen

im Auftrag des europäischen sozialfonds (esF), rehabilitation durch betriebliche

Ausbildung, rehamanagement, schule für Gesundheits- und Pflegeassistenz,

schulungen in neuen technologien im eDV-bereich, sprachkurse, tagestrainings-

Zentrum für Menschen mit erworbenen hirnschädigungen (ttZ), Weiterbildung

von Akademikern, Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt

sitz Köln, zurzeit 32 Akademien und rund 150 standorte

Mitarbeiter* 2.124

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige GmbH

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FaW) gemeinnützige Gmbh

Geschäftsführungbartholomäusstraße 26 D

90489 Nürnberg

telefon 0911 2550980

telefax 0911 255098-60


Regionalbereichsleitung MitteDalbergstraße 14

36037 Fulda

telefon 0661 380940-52

telefax 0661 380940-55

e-Mail

[email protected]

Bereichsleitung Finanzen, Rechnungswesen, organisation, PersonalDemolierung 2

23909 ratzeburg

telefon 04541 8997-11

telefax 04541 8997-54

e-Mail

[email protected]

Bereichsleitung Jugend u. a. m.Neusser straße 321

50733 Köln

telefon 0221 715009-34

telefax 0221 715009-37

e-Mail

[email protected]

Regionalbereichsleitung Brandenburg, sachsen-anhaltLudwig-erhard-straße 57 a

04103 Leipzig

telefon 0341 22483-88

telefax 0341 22483-84

e-Mail

[email protected]

Regionalbereichsleitung nordDemolierung 2

23909 ratzeburg

telefon 04541 8997-20

telefax 04541 8997-60

e-Mail

[email protected]

Regionalbereichsleitung sachsen / thüringenLampestraße 7

04107 Leipzig

telefon 0341 149192-11

telefax 0341 149192-19

e-Mail

[email protected]

Regionalbereichsleitung nRW Westschönhauser straße 64

50968 Köln

telefon 0221 37640-11

telefax 0221 37640-13

e-Mail

[email protected]

Regionalbereichsleitung Westfalen-lippeObernstraße 42

33602 bielefeld

telefon 0521 787156-11

telefax 0521 787156-22

e-Mail

[email protected]


Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gemeinnützige GmbH

gAü GmbH PersonalServiceAgentur

Gesellschafter

bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V. zu 100 Prozent

Geschäftsführer

Prof. Dr. eckart severing

Gründung 2002

Geschäftsfelder

Grundlagenforschung und Durchführung von Projekten zur beruflichen bildung,

erstellung von Fallstudien, empirische erhebungen sowie die evaluation und

wissenschaftliche begleitung von Projekten in den bereichen „Ausbildung und

bildungsplanung“, „internationalisierung der berufsbildung“ und „Weiterbildung“.

sitz Nürnberg

Mitarbeiter* 61

Gesellschafter

bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh zu 100 Prozent

Geschäftsführer

Josef Weingärtner

Gründung 2002

Geschäftsfelder

PersonalserviceAgenturen – eine Kombination aus Verleih und Qualifizierung

PsA der Wirtschaft

sitz München

Mitarbeiter* 3

Zeitarbeitnehmer* ca. 50

Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gemeinnützige Gmbh

Geschäftsführung und ZentraleObere turnstraße 8

90429 Nürnberg

telefon 0911 277790

telefax 0911 27779-50


internet www.f-bb.de

gaü Gmbh Personalserviceagentur


80797 München

telefon 089 44108600

telefax 089 44108-699


internet www.psa-derwirtschaft.de

Büro IngolstadtViehmarktplatz 9

85055 ingolstadt

telefon 0841 9815-500

telefax 0841 9815-599


Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige GmbH

Gesellschafter


Gmbh zu 100 Prozent

Geschäftsführer

Anna engel-Köhler (Vorsitzende), Josef Weingärtner

Gründung 1998

handlungsfelder

Kinder und Jugend: Jugendhilfeprojekte, Kompetenzagenturen, Kindertagesstätten,

Ferienbetreuung, Projekt 2. chance

eltern und schule: Mittagsbetreuung an Grundschulen, betreuungsangebote an

offenen und gebundenen Ganztagsschulen, Praxisklassen, Jugendsozialarbeit

an schulen, vertiefte berufsorientierung, hausaufgabenbetreuung, Nachhilfe,

elternprogramme, berufseinstiegsbegleiter

beruf und teilhabe: integrationsfirmen und -fachdienste, sozialunternehmen

proventus, betriebliches eingliederungsmanagement, Kurse des ZbFs –

integrationsamt bayern, rehabilitationseinrichtung für psychisch Kranke und be-

hinderte Menschen (rPK), integrationszentrum für Menschen mit Autismus (MAut)

senioren und Kultur: seniorenakademie, salon bavaria – München

Anerkannter träger der freien Jugendhilfe und anerkannter träger der beruflichen

rehabilitation, Mitglied im Paritätischen bayern

sitz München

Mitarbeiter* 946

Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gemeinnützige Gmbh


80797 München

telefon 089 44108200

telefax 089 44108-399


internet www.gfi-ggmbh.de


97070 Würzburg

telefon 0931 79732-0

telefax 0931 79732-22


85055 ingolstadt

telefon 0841 9815-500

telefax 0841 9815-599


Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbH

Gesellschafter


Geschäftsführer

Josef Weingärtner (Vorsitzender), Anna engel-Köhler

Gründung 1998

Bereichsleiter

torsten Denz, Lars Pogadl-Kamper

Marken und Geschäftsfelder

procedo by gps, procedo M+e, procedo druck, procedo bayPapier, procedo med,

Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung, recruiting, On-site-Management,

Outsourcing

sitz München

Mitarbeiter* 140

Zeitarbeitnehmer* 1.600

Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) mbh


80797 München

telefon 089 44108601

telefax 089 44108-699


internet www.procedo-baypapier.de

www.procedo-druck.de

www.procedo-druck-bw.de

www.procedo-druck-hessen.de

www.procedo-druck-nrw.de

www.procedo-med.de

www.procedo-metallelektro.de

www.procedo-personalservice.de


85055 ingolstadt

telefon 0841 9815-500

telefax 0841 9815-599


97070 Würzburg

telefon 0931 79732-0

telefax 0931 79732-22

Bereichsleitung Mitteldeutschland (MiDe)Neue Fahrt 7

34117 Kassel

telefon 0561 288569-12

telefax 0561 288569-20

Bereichsleitung orga, Finanzen, Vertrieb und QMMünchner straße 1

89073 Ulm

telefon 0731 175999-22

telefax 0731 175999-29


Management Akademie München GmbH

Panini gemeinnützige GmbH

Gesellschafter


Gmbh zu 100 Prozent

Geschäftsführer

Michael Mötter (Vorsitzender), Ulrich rohde

Gründung

2004 Gründung der Management Akademie München als Gmbh, davor seit 1971

im bbw e. V. und in der bbw gGmbh angesiedelt

Geschäftsfelder

Management consulting: Unternehmensstrategie, Geschäftsprozessmanagement,

Projektmanagement, Führungsleistung, training, coaching

sitz München

Gesellschafter

Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi) gemeinnützige

Gmbh und rummelsberger Dienste für Menschen mit behinderung gemeinnützige

Gmbh zu jeweils 50 Prozent

Geschäftsführerin

Angelika hilbert

Prokuristin

christine Obermeier

Gründung 1999

Geschäftsfelder

Mehrere Kantinen in betrieben und behörden, belieferung von tageseinrichtungen

mit Mittagessen, Frühstücksservice und catering im gesamten stadtgebiet

Nürnberg / Fürth

sitz Nürnberg

Mitarbeiter* 31

Management akademie München Gmbh


80797 München

telefon 089 44108512

telefax 089 44108-598


internet www.mam.de

Panini gemeinnützige Gmbh

Geschäftsführung und ZentraleFürther straße 212

90429 Nürnberg

telefon 0911 553357

telefax 0911 5874800


internet www.panini-ggmbh.de

Panini gGmbh Keßlerstraße 1

90489 Nürnberg

telefon 0911 553357

telefax 0911 5874800


97070 Würzburg

telefon 0931 79732-0

telefax 0931 79732-22


Shanghai Bavarian Vocational Training Consulting (SBVTC) Co., Ltd.

shanghai Bavarian Vocational training Consulting (sBVtC) Co., ltd.

Geschäftsführung und Zentraleroom 1504, silver tower

No. 933 Zhong shan Xi road

200051 shanghai

P. r. china

telefon +86 21 51113655

telefax +86 21 51113662


Büro augsburgbfz gGmbh Internationaler Bereich Max-von-Laue-straße 9

86156 Augsburg

telefon 0821 569794-61

telefax 0821 569794-64


internet www.international.bfz.de

Gesellschafter


Gmbh zu 100 Prozent

Vorstand

Karlheinz Faller

Geschäftsführer

Dr. tido Janssen

Gründung 1999

Geschäftsfelder

schulung von existenzgründungs- und Arbeitsberatern, fachpraktische intensiv-

trainings im bereich Druck und Metall, Facharbeiterausbildung für Metallberufe,

industriemeisterseminare, seminare für deutsche Unternehmen

sitz shanghai

Mitarbeiter* 14

TRAIN Transfer und Integration GmbH

Gesellschafter


Geschäftsführer

Gerhard Ubl

Gründung 1999

Geschäftsfelder

Durchführung von sozialverträglichen und transferorientierten Personalanpassungs-

maßnahmen im rahmen von (transfer-)sozialplänen durch beratung / coaching,

Qualifizierung und Vermittlung im rahmen einer transfergesellschaft oder transfer-

agentur, Ziel: Vermeidung von Arbeitslosigkeit, einzel-Newplacement für Fach- und

Führungskräfte

sitz München

Mitarbeiter im Kernteam* 17

tRaIn transfer und Integration Gmbh


80797 München


internet www.train-transfer.de

Büro tapfheimUlmer straße 45

86660 tapfheim

telefon 09070 96910

telefax 09070 9691-20


Verbund Ingenieur Qualifizierung gemeinnützige GmbH (Verbund IQ)

Gesellschafter

bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V. zu 66,66 Prozent und Georg-simon-

Ohm-hochschule für angewandte Wissenschaften – Fachhochschule Nürnberg zu

33,33 Prozent

Geschäftsführerin

Dr. Ursula baumeister

Gründung 2000

Geschäftsfelder

berufsbegleitende Qualifizierungen für technische Fach- und Führungskräfte

in Form von Weiterbildungsstudiengängen, Kolloquien, inhouse-seminaren und

überbetrieblichen seminaren

sitz Nürnberg

Mitarbeiter* 5

Verbund Ingenieur Qualifizierung gemeinnützige Gmbh (Verbund IQ)

Geschäftsführung und ZentraleDürrenhofstraße 4

90402 Nürnberg

telefon 0911 4245990

telefax 0911 424599-50


internet www.verbund-iq.de

Wir integrieren gemeinnützige GmbH (win)

Gesellschafter

Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration (gfi)

gemeinnützige Gmbh zu 100 Prozent

Geschäftsführer

Wolfgang braun-Müller, reinhard sprenger

Gründung 2004

Geschäftsfelder

Gebäudereinigung, hausmeisterservice, Personalsachbearbeitung

sitz Würzburg

Mitarbeiter* 142

Wir integrieren gemeinnützige Gmbh (win)

Geschäftsführung und Zentralehertzstraße 1

97076 Würzburg

telefon 0931 2997930

telefax 0931 29979-39


internet www.win-wue.de

Büro schweinfurtLondonstraße 20

97424 schweinfurt

telefon 09721 1724-45

telefax 09721 1724-50

Die aktuellen informationen über die standorte finden sie insbesondere unter:

www.bbw.de www.bfz.de www.faw.de

66

im beisein von bayerns Wirtschaftsminister Martin Zeil

wird das 30. Wirtschaftsvolontariat eröffnet. in Kooperation

mit der bayerischen staatsregierung bietet Wirtschaft im

Dialog (WiD) jährlich ca. 70 beamten des höheren Dienstes

aller Ministerien die Möglichkeit, einblick in ein Unter-

nehmen zu gewinnen. bis ende 2009 haben 1.620 beamte

am Wirtschaftvolontariat teilgenommen.

Prof. Günther G. Goth wird auf der Mitgliederver-

sammlung des bildungswerks der bayerischen Wirtschaft e. V.

als Vorsitzender des Vorstandes bestätigt.

amovistaDas Konzept des Projekts

„Amovista“ (bamberg) zur Vor-

bereitung auf die rückkehr ins

Arbeitsleben wird in berlin unter

beisein des damaligen bundes-

arbeitsministers Olaf scholz

ausgezeichnet.

JObstArter-Projekt tAU – teilzeitausbildung für

junge Väter und Mütter in bamberg ist unter den zehn

besten JObstArter-Projekten.

Von der gfi in Aschaffenburg wird ein Jugendhilfe-

betrieb im bereich „Gastgewerbe“ gegründet.

Plauener reha-symposium unter dem Motto

„Gemeinsames Ziel – individuelle Wege.

Junge behinderte Menschen und teilhabe“.

JahResRÜCKBlICK Der bbw-GRUPPe

Das war das Jahr 2009

01.02.2009

13.03.2009

15.05.2009

30.06.2009

29.07.2009

19.08.2009

09.2009

01.09.2009

01.10.2009

13.10.2009 –

14.10.2009

Mit 19 Maßnahmen und insgesamt 1.355 schülern wird

die berufseinstiegsbegleitung erfolgreich gestartet.

Die berufsfachschule für ergotherapie in rosenheim feiert

ihr zehnjähriges bestehen.

Die beschäftigungsbrücke bayern für Jungfacharbeiter

und Jungingenieure, eine initiative des vbm – Verband

der bayerischen Metall- und elektro-industrie e. V. zur

sicherung der Nachwuchskräfte in der Metall- und

elektro-industrie, steht.

spatenstich in traunsteinFeierlicher spatenstich für

ein neues bfz-schulungsgebäude

in traunstein unter beisein

von bayerns Wirtschaftsstaats-

sekretärin Katja hessel.

Die integrationsfirma Panini gemeinnützige Gmbh,

die schwerbehinderten Menschen einen Arbeitsplatz bietet,

feiert zehnjähriges bestehen.

Das tagestrainingsZentrum (ttZ) für Menschen mit erwor-

benen hirnschädigungen (meh) der Fortbildungsakademie

der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gmbh in Oschatz bei

Leipzig wird eigenständige Akademie.

67JahResRÜCKBlICK Der bbw-GRUPPe

19.10.2009

23.10.2009–

24.10.2009

27.10.2009

28.10.2009

01.11.2009

13.11.2009

herbst 2009

26.11.2009

28.11.2009

spatenstich in CoburgFeierlicher spatenstich für ein

neues bfz-schulungsgebäude

in coburg unter beisein von

bayerns Wirtschaftsstaats-

sekretärin Katja hessel.

Pressekonferenz M+e FacharbeiterlehrgängePressekonferenz zu den M+e

Facharbeiterlehrgängen der

bayerischen Arbeitgeberverbände

im bMW-Ausbildungszentrum in

Dingolfing.

Die FAW wird zum zweiten Mal mit der Koordination des

landesweiten Programms „Qualifizierung für Arbeitslose

ohne berufsabschluss zu einem anerkannten berufs-

abschluss (QAb)“ beauftragt.

Das integrationszentrum für Menschen mit Autismus (MAut)

feiert sein 10-jähriges bestehen.

1.500ster absolvent1.500ster Absolvent der Weiter-

bildung für berufskraftfahrer in

Zusammenarbeit mit der sVG

AWiba Gmbh, einem tochterunter-

nehmen der straßenverkehrs-

genossenschaft bayern eG (sVG)

und des Landesverbandes

bayerischer transport- und Logis-

tikunternehmen (Lbt) e. V.

Jahrestagung des Netzwerkes SCHULE WirtschAFt

bayern in Dinkelsbühl. Festakt und Preisverleihung

des Wettbewerbs „SCHULE WirtschAFt aktiv“ mit

bayerns staatsminister Dr. Ludwig spaenle.

randolf rodenstock, Präsident der vbw – Vereinigung

der bayerischen Wirtschaft e. V., verabschiedet ernst

baumann als Vorsitzenden von SCHULE WirtschAFt

bayern und begrüßt den Nachfolger harald Krüger.

startschuss technologiezentrumDas technologiezentrum

Nürnberg wird eröffnet.

es ermöglicht trainings

unter realbedingungen.

Marcel huber, staatssekretär im bayerischen

staatsministerium für Unterricht und Kultus, überreicht

den 75 SCHULE WirtschAFt-experten ihr Zertifikat.

Die Akademie Plauen der FAW wird für das Projekt

„Geschichte erfahren – mit dem trabi durch die DDr“

mit dem sächsischen innovationspreis Weiterbildung

2009 ausgezeichnet.

68

Vorstand und Geschäftsführung

Die bbw-GRUPPe

Vorstand

Vorsitzender des Vorstandes:Prof. Günther G. Goth, München

stellvertretende Vorsitzende:Günther hohlweg

siemens AG Professional education (sPe), München

Karl-Friedrich Müller-Lotter

Firma G. F. Lotter, Nürnberg

Karl-Georg Nickel

Verband Druck und Medien bayern e. V., München

Mitglieder des Vorstandes:Dr. thorsten Arl

Arbeitgeberverband bayerischer Papierfabriken, München

senator e. h. Gerhard hess

bayerischer bauindustrieverband e. V., München

Gerhard Ketzler

bayerischer handwerkstag, München

Klaus Kornitzer

vbm – Verband der bayerischen Metall- und elektro-industrie e. V. und

vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V., München

harald Krüger

Arbeitskreis SCHULE WirtschAFt bayern und

Mitglied des Vorstandes bMW AG, München

Klaus Lindner

Verband der bayerischen textil- und bekleidungs-

industrie e. V., München

hans-Markus Frhr. von schnurbein

Arbeitgeberverband für die Land- und Forstwirtschaft

in bayern e. V., hemerten-Münster

Jörg schwitalla

MAN se, München

Dr. Peter Umfug

Verein der bayerischen chemischen industrie e. V., München

Günter Wollny

bMW Group, München

Geschäftsführung

hauptgeschäftsführer:herbert Loebe

stellvertretende Geschäftsführer:Anna engel-Köhler

Michael Mötter

richard Nürnberger

Jörg Plesch

Josef Weingärtner

69

Mitgliedsverbände, Mitgliedsfirmen, Förderer

Die bbw-GRUPPe

Mitgliedsverbände:

Arbeitgeberverband bayerischer Papierfabriken, München

Arbeitgeberverband der bayerischen säge- u. holzbearbeitungsindustrie u. angeschlossenen betriebe e. V., München

Arbeitgeberverband der bekleidungsindustrie Aschaffenburg u. Unterfranken e. V., Aschaffenburg

Arbeitgeberverband der cigarettenindustrie, hamburg

Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e. V., München

Arbeitgeberverband für die Land- und Forstwirtschaft in bayern e. V., München

Arbeitgebervereinigung bayerischer energieversorgungsunternehmen, München

bayerischer bauindustrieverband e. V., München

bayerischer industrieverband steine und erden e. V., München

bayerischer Ziegelindustrieverband e. V., München

Fachverband Deutscher Floristen, Landesverband bayern e. V., Gundelfingen

handelsverband bAG bayern e. V., München

industrieverband schreiben, Zeichnen, kreatives Gestalten e. V., Nürnberg

isU interessengemeinschaft süddeutscher Unternehmer e. V., Ottobrunn

Landesinnungsverband bayern für das Gebäudereiniger-handwerk, München

Landesinnungsverband für das bayerische elektrohandwerk, München

Landesverband bayerischer bauinnungen, München

Landesverband bayerischer spediteure e. V., München

Landesverband bayerischer transport- und Logistikunternehmen e. V., München

Landesverband bayern der genossensch. Großhandels- und Dienstleistungsunternehmen e. V., München

Landesverband des bayerischen einzelhandels e. V., München

Landesverband Groß- und Außenhandel, Vertrieb und Dienstleistungen bayern e. V. (LGAD), München

Unternehmerverband bayerisches handwerk, München

Verband bayerischer Zeitungsverleger e. V., München

Verband Druck und Medien bayern e. V., München

vbm – Verband der bayerischen Metall- und elektro-industrie e. V., München

Verband der bayerischen Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden industrie e. V., München

Verband der bayerischen textil- und bekleidungsindustrie e. V., München

Verband der deutschen rauchtabakindustrie e. V., bonn

Verband der holzindustrie und Kunststoffverarbeitung bayern–thüringen e. V., München

Verband der Keramischen industrie e. V., selb

Verband der Kunststoff verarbeitenden industrie in bayern e. V., München

Verband der Zimmerer- und holzbauunternehmer in bayern e. V., München

Verband Freier berufe in bayern e. V., München

Verein der bayerischen chemischen industrie e. V., München

70 Die bbw-GRUPPe

Mitgliedsfirmen:

ccL Label Gmbh, holzkirchen

Döllgast elektroanlagen Partnach Gmbh & co. KG, Garmisch-Partenkirchen

e-t-A elektrotechnische Apparate Gmbh, Altdorf

GeKA brUsh Gmbh, bechhofen

Kaut-bullinger & co. Gmbh & co. KG, taufkirchen

Landshuter Lackfabrik eduard Leiss KG, Landshut

Lebensversicherung von 1871 a. G., München

Ludwig Leuchten KG, Mering

Martini Gmbh & co. KG, Augsburg

Novartis consumer health Gmbh, München

siller & Laar, Augsburg

Wacker chemie AG, München

Förderer:

Allianz Deutschland AG, München

Augsburger Federnfabrik Gmbh, Königsbrunn

Aventinum e. V., Verlag der Weltenburger Akademie, Abensberg

bayerischer bankenverband e. V., München

bayerischer sparkassen- und Giroverband, München

bMW Group, München

„Der neue tag – Oberpfälzischer Kurier“, Druck- und Verlagshaus Gmbh, Weiden

eADs Deutschland Gmbh, München

Mainsite Gmbh & co. KG, Obernburg

MAN se, München

Münchener Verein Krankenversicherungs AG, München

NÜrNberGer VersicherUNGsGrUPPe, Nürnberg

robert bosch Gmbh, stuttgart

s + s separation and sorting technology Gmbh, schönberg

vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V., München

VDMA – Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau e. V. – Landesverband bayern, München

72

Organigramm

Die bbw-GRUPPe

90 %

Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbh

FAW

100 %

Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer integration gGmbh

gfi

100 %

Management Akademie München Gmbh

MAM

bbw-holding Personaldienstleistungen Gmbh

bbw-holding PD

100 % 100 %

bfz berufliche Fortbildungszentren Gmbh

bfz Gmbh

100 %

berufliche Fortbildungszentren der bayerischen Wirtschaft gGmbh

bfz gGmbh

100 % 100 % 100 % 100 %

bavarian Academy of Management and technology – bayerische Akademie für Management und technik gGmbh

beschäftigungsbrücke bayern Gmbh Jungfacharbeiter

beschäftigungsbrücke bayern Gmbh Jungingenieure

gAü Gmbh PersonalserviceAgentur – Nordbayern

100 %

bildungswerk der bayerischen Wirtschaft gGmbh

bbw gGmbh

bAMt bbJF bbJi gAü PsA

bildungswerk der bayerischen Wirtschaft e. V.

bbw e. V.

73Die bbw-GRUPPe

stand Januar 2010

50 % 100 % 100 %

Gesellschaft für personale und soziale Dienste mbh

Gesellschaft für personale und soziale Dienste mbh PsA

transfer und integration Gmbh

Panini gGmbh Wir integrieren gGmbh

gps gps PsA

100 %

Forschungsinstitut betriebliche bildung gGmbh

f-bb

trAiN Panini win

Verbund ingenieur Qualifizierung gGmbh

Verbund iQ

66,6 %

100 %



berufliche Fortbildungszentren gGmbh

bfz Österreich

100 %

shanghai bavarian Vocational training consulting co., Ltd.

sbVtc

4 %

96 %



Akademia Przedsiebiorczosci (ap) sp. z.o.o.

ap Polen

50 %

``

100 % 100 %

100 %

74 IMPRessUM

herausgeber Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.

RedaktionUnternehmenskommunikation

agenturKnoBlInGDesiGN Gmbh München

Fotos Fotoarchiv der bbw-Gruppe München simone Kreisbeck München neuland Werbeagentur Gmbh sommerhausen

sabine saam Würzburg

andreas hubherdecke

Wikimedia Commonsbandwagonman

fotolia

lithografielayoutsatz 2000München

Druck Druck & Medien schreiber GmbhOberhaching-München

stand Mai 2010

Gesc

häfts

beric

ht 2

009

Partner für eine starke Zukunft - wirtschaft-weiss-blau.de · Mit der konsequenten Umsetzung...

Documents

Transcript of Partner für eine starke Zukunft - wirtschaft-weiss-blau.de · Mit der konsequenten Umsetzung...