PERSONALIEN

TECHNIKER KRANKENKASSEKÜNFTIG MIT DREIER-SPITZE Karen Walkenhorst (51) wurde vomTK-Verwaltungsrat in den Vorstandgewählt. Sie verantwortet ab 1. August

2017 als drittes Vorstandsmitglied dieBereiche Personal, Mitgliedschaftund Beiträge sowie Markt und Kunde.Gemeinsam mit dem Vorstandsvorsit-zenden, Dr. Jens Baas (*1967), derseit Juli 2012 in dieser Funktion u.a.auch das Ressort Personal verantwortetund es an Walkenhorst übergibt, unddem stellvertretenden Vorstandsvor-sitzenden, Thomas Ballast (*1962),führt die Diplom-Sozialwissenschaftlerindann die TK (Techniker Krankenkasse)mit Sitz in Hamburg. Die gebürtigeEssenerin ist seit 2001 im Unternehmentätig, seit 13 Jahren als Geschäftsbe-reichsleiterin in der Versorgung. Aktuellleitet sie den Bereich Versorgungs-steuerung und ist somit verantwortlichfür die operativen Versorgungszentrenund die Fachbereiche ambulante undstationäre Versorgung sowie Pflege.Vorherige berufliche Stationen führtensie unter anderem für den Verbandder Ersatzkassen (vdek) ins Bundes-ministerium für Gesundheit sowie indie Landesvertretung Hamburg desvdek. "Ich sehe meine Aufgabe darin,die gute Wettbewerbsposition der TKweiter auszubauen und die Digitali-sierung in strategisch wichtigen Bereichenim Sinne unserer Kunden weiter voran-zutreiben. Dabei sind unsere über13.000 Mitarbeiter der wichtigsteFaktor für unseren Erfolg, und ich freuemich auf den gemeinsamen Weg",sagt Walkenhorst anlässlich ihrer Wahl.

NEUER VP HR BEI MAGNADr. Gerald Harzl (54) ist seit dem 1. Juli 2017 Vice President HumanResources bei der Magna International

Europe GmbH (Wien/Österreich).Der promovierte Psychologe/Soziologeist bereits seit Mai 2006 im Konzernin unterschiedlichen HR-Management-aufgabenstellungen tätig, zuletzt alsDeputy Vice President Human Resources Europe. Harzl folgt in seinerneuen Position auf Franz Schnabl (58),der den Automobilzulieferer verlassenhat und der zum Landesvorsitzendender SPÖ Niederösterreich gewähltwurde (PERSONALintern 26/2017).

SPARKASSE ULM BEKOMMT NEUENVORSTANDSVORSITZENDENDr. Stefan Bill (45) wurde vom Verwaltungsrat der Sparkasse Ulmmit Wirkung 01. April 2018 zum Vorsitzenden des Vorstandes derSparkasse Ulm bestellt. Er wird in dieser Funktion zukünftig die BereicheBetriebswirtschaft, Compliance, Interne Revision, Organisation, Personal, Private Banking sowie Vorstandsstab verantworten und gemeinsam mit seinem StellvertreterWolfgang Hach und Andrea Grusdasden dreiköpfigen Gesamtvorstand derSparkasse Ulm bilden. Bill kommtvon der Sparkasse Altötting-Mühldorf,wo er zuletzt seit 2013 als Vorsitzenderdes Vorstandes wirkte (der Verwaltungs-rat hat entschieden, den Vorstands-vorsitz zügig auszuschreiben undnachzubesetzen). Der SparkassenmannBill wird die Nachfolge von ManfredOster antreten, der im Oktober 2017seinen 65. Geburtstag feiert und EndeMärz 2018 in den Ruhestand eintretenwird. Mit über 32 Jahren Vorstands-

erfahrung zählt Oster zu den dienst-ältesten Vorständen in Deutschland.

MHH MIT NEUEM GESCHÄFTSBE-REICHSLEITER PERSONALFrank Thörner-Tamm (42) leitet denGeschäftsbereich Personal an derMedizinischen Hochschule Hannover(MHH). „Die MHH ist was ganz Besonderes“, davon ist Frank Thörner-Tamm überzeugt. Nach fast neunjährigerleitender Tätigkeit für den in privaterTrägerschaft geführten Konzern derParacelsus-Kliniken (PERSONALintern05/2017) ist er am 1. Mai 2017 in dieHochschule gewechselt und verant-wortet seit dem den GeschäftsbereichPersonal im Vorstandsressort Wirt-schaftsführung und Administration.Für den Juristen eine Zeit voller neuerEindrücke. „Hier warten extrem spannende Themen und Aufgabenauf mich“, sagt der junge Familienvater.„Ich freue mich über die sehr freund-liche Aufnahme und darauf, zusammenmit den Kolleginnen und Kollegen dieMHH, als größten Betrieb des LandesNiedersachsen weiter voran zu bringen!“Das Präsidium der MHH ist über denNeuzugang hocherfreut. „Frank Thörner-Tamm steht für hohe Fachexpertiseund stringentes Personalmanagement.Er bringt langjährige Erfahrung mitund ist im Gesundheitswesen gut ver-netzt“, bekräftigt Andrea Aulkemeyer,Vizepräsidentin und zuständig für dasRessort Wirtschaftsführung und Administration.

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Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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UKD: THORSTEN MÜNSE ISTNEUER PERSONALDEZERNENTUND STELLVERTRETENDER KAUF-MÄNNISCHER DIREKTORThorsten Münse (41) ist seit AnfangJuli 2017 stellvertretender Kaufmän-nischer Direktor am Universitätsklini-kum Düsseldorf (UKD). Er wurde aufVorschlag des Kaufmännischen Direktors Ekkehard Zimmer durchden Aufsichtsrat des UKD bestellt.Bereits im April hatte Münse seine Arbeit als Personaldezernent am Uni-versitätsklinikum der NRW-Landes-hauptstadt aufgenommen. Der Juristwird nun beide Funktionen in Personal-union ausüben. Etwa 5.000 Menschen(Vollzeit und Teilzeit) arbeiten amUKD, im vergangenen Jahr wurdenüber 50.000 Patienten stationär versorgt.Eine wichtige Aufgabe sieht Münseauch in der Bindung von Mitarbeiternund dem Aufbau einer Arbeitgeber-marke: „Als Universitätsklinikum zählenwir zu den größten Ausbildungsstättender Stadt und bieten für unsere Mitar-beiter vielfältige Möglichkeiten zurWeiterentwicklung. Diese Stärkenmüssen wir auch gezielt nach innenund nach außen tragen.“ Zuvor hatteMünse den Geschäftsbereich Personal-management am UniversitätsklinikumJena geleitet. Weitere Stationen seinerTätigkeit waren u.a. die Sana KlinikenAG und die Paracelsus-Kliniken. „MitThorsten Münse wollen wir unsereStrukturen und Abläufe weiter moder-nisieren. Seine große Klinikerfahrungist eine enorme Verstärkung für dasUniversitätsklinikum Düsseldorf. Ichfreue mich auf neue Impulse für unserKlinikum“, so Ekkehard Zimmer,Kaufmännischer Direktor und stell-vertretender Vorstandsvorsitzenderam UKD.

ZUNÄCHST INTERIMISTISCHE LÖSUNG IN AUGSBURGMichaela Just ist seit Mai 2017 beratendals interimistische Personalleiterin inder Hessing Stiftung in Augsburgtätig, da der dortige Personalleiter erkrankt ist. Die Hessing Stiftung setztsich zusammen aus einer orthopädischenFachklinik, einer Rehaklinik undeiner Geriatrischen Klinik. Weiter gehören zur Stiftung eine orthopädischePrivatklinik, die Hessing Park Clinic,ein Förderzentrum für Kinder, vierMVZ sowie eine eigene Orthopädie-und Schuhtechnik. Michaela Just(www.justtime.de) berät die Stiftungin allen Fragen des Personalmanagements.Sie hat die Aufgabe, die Personal-abteilung neu zu strukturieren undeine serviceorientierte Personalabteilungdaraus zu machen.

NEUE PERSONALLEITERIN BEISAINT-GOBAIN ÖSTERREICH Dr. Monika Öhlsaßer, LL.M. (33), hatzum 1. Juli 2017 die Funktion der HRDirektorin der Sparte ConstructionProducts sowie der HR-Koordinatorinfür alle Saint-Gobain Unternehmen inÖsterreich übernommen. Sie zeichnetfür den Bereich Human Resources (HR)der operativen Firmen Saint-GobainRigips Austria GesmbH, Saint-GobainISOVER Austria GmbH und Saint-Gobainsowie der Saint-Gobain Abrasives,Saint-Gobain Adfors, Saint-GobainAutover, Ecophon, Glassolutions,Saint-Gobain PAM und VetrotechWeber Terranova GmbH verantwortlich.In ihrer Position ist sie direkt den Geschäftsführern und Geschäftsfüh-rerinnen der operativen Unternehmenunterstellt. In Österreich beschäftigtdie Saint-Gobain Gruppe derzeitrund 800 Mitarbeiternde. Die Juristinkennt das bautechnische Umfeld gut:Die letzten beiden beruflichen Stationenführten sie als Leiterin Stabstelle Personal und Recht zur Ortner Ges.m.b.Hsowie zur VAMED Standortentwicklungund Engineering GmbH & CO KG.„Mit Freude sehe ich meine Aufgabedarin, die bestehenden Unterneh-menskulturen der Unternehmen weiter-zuentwickeln, insbesondere durchUnterstützung spezieller Mitarbeiter-programme, beginnend bei der Arbeitssicherheit bis zu Wiederein-gliederungsmaßnahmen“, kommentiertÖhlsaßer ihre Funktion in Österreich.

WEISE IST PARTNER BEI RANTUMDr. h.c. Frank-Jürgen Weise ist seitMärz 2017 Industriepartner für Logistik,Services und Human Resources beider Fondsgesellschaft Rantum (Frankfurt/Main). Weise war von 2004 - 2017Vorstandsvorsitzender der Bundes-agentur für Arbeit (BA) sowie von2015 - 2016 zusätzlich Präsident desBundesamtes für Migration undFlüchtlinge (BAMF). Er ist u.a. Vorsitzen-der des Vorstands der GemeinnützigenHertie-Stiftung (Frankfurt/Main).

UNTERSTÜTZUNG BEI HR-PROJEKTENJohanna Füllgraf geht den Schritt indie Selbstständigkeit. Als langjährigeExpertin und Impulsgeberin im strate-gischen Aufbau von Arbeitgebermarkenund Employer Branding berät sieAgenturen und Personalverantwortlichein der Steuerung von Projekten. Siebegleitet anstehende Pitches, unter-stützt bei der Auswahl und Aussteuerungder beauftragten Agentur, führt Mitar-beiterbefragungen durch und über-nimmt Coaching und Training vonAgenturteams sowie den Aufbau vonAgenturstrukturen. Die ausgebildeteFachkauffrau Marketing kann dabei

auf über 15 Jahre Führungserfahrungenin einer Agentur bauen, die sie inihrer Zeit zu einer der führendenAgenturen mit dem Schwerpunkt Employer Branding und Personal-

marketing auf- und ausgebaut hat.Bevor sie die Agenturwelt betrat hattesie bereits langjährige, praktische Erfahrungen in der Industrie sammeln

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 2

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können, sei es in unterschiedlichenUnternehmensstrukturen wie auch indiversen Branchen und Abteilungen.

STÜHLERÜCKEN BEI EVO UNDDEW21Dr. Christoph Meier ist seit 1. Juli2017 neuer Vorstandsvorsitzenderder Energieversorgung Offenbach AG(EVO). In der Geschäftsführung zeich-net er unter anderem verantwortlichfür die Bereiche Vertrieb und Handel,kaufmännische Angelegenheiten, Per-sonalwesen und Recht. Er folgt in die-ser Funktion bei demEnergieversorger auf Heike Heim, diedas Unternehmen verlassen hat.Meier studierte an der KatholischenUniversität Ingolstadt-Eichstätt sowiean der University of Edinburgh Be-triebswirtschaftslehre und graduiertean der John F. Kennedy School of Go-vernment der renommierten amerikani-schen Harvard University. Er leitet seit2013 den Bereich Controlling der MVV Energie AG inMannheim, nachdem er zuvor für dasMannheimer Energieunternehmenbereits als Leiter der Abteilung fürStrategie und Unternehmensentwicklungsowie für die Beratungsfirma BostonConsulting Group tätig gewesen war.

Heike Heim ist seit dem 01.07.2017Vorsitzende der Geschäftsführung derDortmunder Energie- und Wasserver-sorgung GmbH (DEW21). Nach ihremStudium war die Diplom-Wirtschafts-ingenieurin (technische FachrichtungElektrotechnik) in verschiedenen Beratungsfunktionen tätig, bevor sie2011 die Bereichsleitung Controllingund Risikomanagement bei der MVVEnergie AG übernahm. 2013 wurdesie zur Vorstandsvorsitzenden derEnergieversorgung Offenbach AG(EVO) ernannt. In dieser Funktion warsie in Personalunion für das kaufmän-nische sowie das Personalressort verantwortlich. Die Geschäftsführungder Dortmunder Energie- und Wasser-versorgung GmbH (DEW21) bestehtaus drei Mitgliedern, die das Unter-nehmen in gemeinschaftlicher Verantwortung führen. Manfred Kossackist Geschäftsführer für das Personal-ressort der Dortmunder Energie- undWasserversorgung GmbH und gleich-zeitig Mitglied im Vorstand vonDSW21 (PERSONALintern 01_02/2009).Außerdem ist er Mitglied im Auf-sichtsrat der Gelsenwasser AG undarbeitet in Gremien des KommunalenArbeitgeberverbandes (PERSONALintern15/2015).

NOACK IST NEUE ADMINISTRATIVEGESCHÄFTSFÜHRERIN DES WZBUrsula Noack wurde von der Gesell-schafterversammlung des Wissenschafts-zentrum Berlin für Sozialforschung(WZB) in Berlin mit Wirkung zum 1. Juli 2017 für sechs Jahre zur neuenadministrativen Geschäftsführerin be-stellt und verantwortet in dieser Funktionalle kaufmännischen, rechtlichen undadministrativen Belange des Instituts.Das WZB betreibt problemorientierteGrundlagenforschung zu Fragen desgesellschaftlichen Wandels und be-schäftigt derzeit rund 360 Mitarbeitende.Die studierte Betriebswirtin folgt aufHeinrich Baßler, der im Januar 2017als kaufmännischer Geschäftsführeran das Helmholtz Zentrum Münchengewechselt ist. Vor ihrem Wechsel indie Geschäftsführung leitete Noackseit dem Jahr 2000 die Abteilung Finanzen und Allgemeine Verwaltungam WZB. Sie studierte Betriebswirtschaftan der Fachhochschule für Wirtschaftin Berlin. An der Technischen UniversitätKaiserslautern erlangte sie 2008 denMaster of Arts in Personalentwicklung.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

9. HR FORUM IN MAINZDas 9. HR Forum der HochschuleMainz am 13. September 2017

ermöglicht es den Teilnehmerinnenund Teilnehmern, den Dialog zwischenWissenschaft und Praxis zu vertiefensowie aktuelle Themen des HR Bereichszu diskutieren. Welche HR Trends bis2020 für die eigene Personalarbeitberücksichtigt werden sollten, ist sowohlfür KMU als auch für Großunternehmenrelevant. Nähere Informationen hier.

GESUNDHEITSWIRTSCHAFTSKONGRESSIN HAMBURGDer GESUNDHEITSWIRTSCHAFTS-KONGRESS am 20. und 21. September2017 in Hamburg ist schon seit 13 Jahrenein Ort der Begegnung für Unternehmerund Manager der verschiedenen Bereiche der Zukunftsbranche. DieAnwesenheit der Verantwortlichensowie hochrangiger Vertreter ausDeutschland und den Nachbarländernmacht den Kongress zur erstenAdresse für das TOP-Managementder Unternehmen der Gesundheits-wirtschaft. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

FERNSEHTIPP:"Unser neuer Chef – Jetzt entscheiden wir!" Was wäre, wenn Angestellte selbstentscheiden, wer ihr neuer Chef

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist seit 65 Jahren das Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte. Im DGFP-Netzwerk engagieren sich DAX-Konzerne ebenso wie kleine und mittelständische Unternehmen, renommierte Wissenschaftsorganisationen und Beratungen sowie zahlreiche Persönlichkeiten aus dem Human Resources Management. Gemeinsam mit Mitgliedern und Partnern arbeitet die DGFP an aktuellen Trends und HR-Themen, begleitet Personaler in ihrer Karriere und ist die Stimmedes HR Managements gegenüber Politik und Gesellschaft. Weitere Informationen finden Sie auf www.dgfp.de.

Digitale Technologien verändern unsere Arbeitswelt gravierend und in rasantem Tempo.Unternehmen müssen sich unter anderem mit neuen Arbeitsformen darauf einstellen.Zunehmend bestimmen Algorithmen, Big Data, Robotertechnik und intelligenteSysteme das „Arbeiten 4.0“. Diese tiefgreifende Transformation verlagert Kommuni-kationskanäle, erschüttert bisherige Organisationsstrukturen und Führungsmodelle,entfacht neue Wertediskussionen, wirft eine Vielzahl neuer arbeitsrechtlicher Fragenauf und erfordert – last but not least – ganz neue Kompetenzen von Mitarbeitendenund Führungskräften. Die Digitalisierung weckt zudem auch neue Wünsche derMitarbeitenden, vor allem der jungen Generation. Flexibles Arbeiten zu jeder Zeitan jedem Ort macht neue Freiheiten der Belegschaft möglich, birgt aber auch Gefahren der Selbstüberforderung des Einzelnen.

„HR muss hier die richtigen Weichen stellen“, meint die Vorsitzende der DGFP-Geschäftsführung Katharina Heuer und mahnt zur Eile. „Die Diskussion zu deneinzelnen Aspekten rund um 'Arbeiten 4.0' muss zügig weitergeführt werden undsich letztlich sowohl auf betrieblicher wie auch auf politischer Ebene wiederfinden“,betont Heuer. „Die bisherigen gesetzlichen Vorgaben gehen teilweise an der heu-tigen Realität vorbei. So bleiben die Chancen der Digitalisierung an vielen Stellenbislang ungenutzt“, ergänzt sie. Es brauche dringend Anpassungen, die den Arbeitsalltag realistischer abbilden, sowie mehr Gestaltungsspielraum sowohl fürtarifgebundene als auch für nicht tarifgebundene Betriebe.

Die DGFP wird sich im Interesse des HR-Managements weiter in die politischenDiskussionen einmischen und klar Stellung beziehen. Eine zentrale Aufgabe desDGFP-Netzwerks ist es dabei auch, Personaler bei ihren aktuellen Herausforderungenzu unterstützen und zu begleiten. Dafür hat die DGFP unter anderem verschiedenePlattformen für den Austausch geschaffen, wie beispielsweise die anstehendenDGFP // Kompetenzforen „Mobiles und flexibles Arbeiten in KMU“ am 21. September2017 in Stuttgart, „Future Workspaces, Smarter Working“ am 16. Oktober 2017in Renningen / Stuttgart, „Digitale Kompetenzen“ am 7. November in Münchenoder „Social Business Collaboration“ am 28. November 2017 in Hamburg.

Viele Diskussionen, die heute geführt werden, wie beispielsweise die Debatte rundum Agilität, Design Thinking, Scrum & Co., sind zwar im Prinzip nicht neu, bekommenjedoch im Zuge der Schnelligkeit, mit der neue Technologien Veränderungen treiben,eine neue Dimension. Alles in allem seien Digitalisierung und Arbeiten 4.0 aberauch eine große Chance, die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten. „HR musssie nur nutzen“, appelliert Heuer.

DIE RICHTIGEN WEICHEN FÜR ARBEITEN 4.0: EINE GROSSE CHANCE FÜR HR

Katharina Heuer, Vorsitzende der DGFP-Geschäftsführung

Ein ausführliches Profil finden Sie hier: www.dgfp.de

DGFPAKTUELL

PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über DGFP-Themen.

PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 3

wird? In den USA ist CollaborativeHiring mittlerweile ein beliebtes undgängiges Einstellungsverfahren. Hier-zulande werden neue Mitarbeiterimmer noch vom Chef eingestellt.Der Fernsehsender kabel eins wagtein spannendes Job-Experiment: Invier Betrieben wählen die Mitarbeiterden, der sie in Zukunft führen soll.Drei Bewerber wollen den Job, eineWoche lang müssen sie Aufgaben inunterschiedlichen Abteilungen derFirma übernehmen. Was die Stellen-Anwärter nicht ahnen: Sie werdendabei von der kompletten Belegschaftbeobachtet. Wie reagieren Mitarbeiter,wenn sie plötzlich mit den Augeneines Chefs blicken und für das Unternehmen verantwortungsvolleund nachhaltige Entscheidungen treffenmüssen? Wird es eine Wahl nachSympathie? Oder sind der BelegschaftMacherqualitäten wichtiger?Vier Sendungen sind in der ersten Staffelgeplant, Beginn ist am Dienstag, 25. Juli2017 um 20.15 Uhr bei kabel eins.

STUDENTIN BITTET UM UNTER-STÜTZUNG IM RAHMEN IHRERMASTERARBEITIda Gründahl ist Studentin an derUniversität zu Köln und schreibt dortihre Masterarbeit im Fach Rehabilitations-wissenschaften. Sie ist aktuell auf derSuche nach Personalvertretern undPersonalvertreterinnen, die sich zurBeteiligung an der im Rahmen ihrerMasterarbeit erstellten anonymenOnline-Befragung bereit erklären(Dauer ca. 10 bis 15 Minuten). Inihrer Masterarbeit setzt sie sich mit derFrage auseinander, welche Rekrutierungs-strategien für Jugendliche mit Behinderungzum Erfolg führen. Wer sie unterstützenund an der Befragung teilnehmenmöchte, hier der Link zum Online-Fragebogen.

PERSONALLITERATUR

CHANGE: WIE WANDEL GELINGTAutor: Klaus Doppler

Kein Thema ist in Unternehmen soallgegenwärtig wie Change. KlausDoppler, internationaler Vorreiter desChange-Managements, weiß genau,wo die Schwierigkeiten bei der Um-setzung von Veränderungsprojektenlauern. Immer öfter fällt ihm auf, dassChange-Manager den Wald vor lauterBäumen nicht mehr sehen. Die Füllean Informationen, Methoden undModen ist einfach zu groß!

Dopplers neues Buch "Change" bietetkompakte und kompetente Orientierungim Informationsdschungel. Es führtseine Leser zu einer klaren Fokussierung

auf die wesentlichen Grundlageneines Veränderungsprozesses. Diezehn wichtigsten Change-Tools gehörenebenso dazu wie ein Crashkurs in Sozialpsychologie. Doppler erklärtüber welche Kompetenzen ein Change-Manager unbedingt verfügen mussund worauf bei der Auswahl eines externen Change-Beraters geachtetwerden sollte. ISBN: 978-3593506784(Campus), Euro 28,00 (D)

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PERSONALRECHT

DROGEN-KONSUM AUSSERHALBDER ARBEITSZEIT RECHTFERTIGTFRISTLOSE KÜNDIGUNG

Am Samstag nimmt er bei einer privaten Feier Drogen, am Dienstagwird er von der Polizei angehaltenund positiv getestet. Der Arbeitgeberkündigt fristlos. Mit seiner Klage wendetsich der Kläger gegen diese Kündigung.Es hätten keine Anhaltspunkte füreine tatsächliche Fahruntüchtigkeitbestanden.

Anders als die Vorinstanzen hält dasBAG die fristlose Kündigung einesLKW-Fahrers für gerechtfertigt. Obdie Fahrtüchtigkeit wirklich beein-trächtigt war, sei unerheblich. Ein Berufskraftfahrer darf seine Fahrtüchtig-keit nicht durch die Einnahme vonSubstanzen wie Amphetamin oderMethamphetamin (Crystal Meth) gefährden. Ein Verstoß gegen dieseVerpflichtung kann die außerordentlicheKündigung seines Arbeitsverhältnissesrechtfertigen. Dabei macht es keinenUnterschied, ob die Droge vor oderwährend der Arbeitszeit konsumiert wurde,entschied das Bundesarbeitsgericht (Urt.v. 20.10.2016, Az. 6 AZR 471/15).

Die Vorinstanzen haben die außerordent-liche Kündigung für unwirksam gehalten. Die hiergegen gerichteteRevision des Arbeitgebers hatte vordem BAG nun aber Erfolg. Das Landes-arbeitsgericht habe bei der vorzuneh-menden Interessenabwägung die sichaus der Einnahme von Crystal Methfür die Tätigkeit eines Berufskraftfahrerstypischerweise ergebenden Gefahrennicht hinreichend gewürdigt. Ob dieFahrtüchtigkeit des Fahrers bei den abdem Montag durchgeführten Fahrtenkonkret beeinträchtigt war und deshalbeine erhöhte Gefahr im Straßenverkehrbestand, sei unerheblich. RA Peter Dietz,www.dietzundgrathes.de)

PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 4

PERSONALTHEMA

Eine präventive Unternehmenssicherungist nicht nur für große Unternehmen vonexistentieller Bedeutung, sondern mehrdenn je auch für Klein- und mittelständischeUnternehmen (KMU’s). Diese bilden nachwie vor das Rückgrat der deutschen Wirtschaftund sind dennoch deutlich häufiger vonKrisen oder gar Insolvenzen betroffen, alsgroße Unternehmen. Denn sie unterliegen inbesonderem Maße den ständigen Veränderun-gen in ihren Märkten und ihrem Umfeld,die sie erkennen und auf die sie reagierenmüssen. Risiko-Management ist daherwichtiger denn je.

Zwar sind Krisen nicht grundsätzlich vermeidbar und können prinzipiell jedesUnternehmen treffen. Doch was ist zu tun,um das Risiko von Krisen zu minimierenbzw. diese im besten Fall zu verhindern?Generell bedarf es einer frühzeitigen Erkennung (Identifikation) von Krisen, z.B.anhand geeigneter Steuerungsinstrumente.Dieser bedarf es umso mehr, als dass Krisen – hier nicht verstanden als bereitsvorliegende akute Liquiditätsnot - in allerRegel weniger eruptiv in Erscheinung treten,sondern vielmehr das Ergebnis eines längerwährenden, schleichenden Prozesses sind,der häufig lange unbemerkt bleibt.

Ursachen für sich entwickelnde Krisenkönnen etwa sein, ein verändertes Markt-und/oder Kundenverhalten, das dazu führt,dass die Nachfrage nach den eigenen Produkten/Dienstleistungen sukzessive nach-lässt. Oder neue Marktteilnehmer mit innovativen Produkten oder niedrigerenPreisen. Darin kann schon deshalb eineKrisenursache liegen, weil eine entsprechendeReaktion darauf meist mit einem notwendigenWandel verbunden ist, dem das Beharrungs-vermögen der eigenen Organisation entgegen-steht. Selbst in KMU’s, die sich im Wachstumbefinden, können bereits Ursachen für dieEntstehung von Krisen vorhanden sein,weil sie – anfänglich meist unbemerkt –Schwierigkeiten mit Ihren Prozessen, derKommunikation und der Fortsetzung desWachstumsprozesses etc. bekommen und derSchritt zur notwendigen Professionalisierungnoch fehlt.

Treten dann die Krisensymptome wieUmsatzrückgänge, Auftragsverluste, die zuKostensteigerungen und Ertragsminderungenführen und schließlich auch Zahlungs-schwierigkeiten zur Folge haben, in Erscheinung, versuchen die Unternehmermit allen ihnen finanziell zur Verfügungstehenden Mitteln, der sich verschärfendenKrise entgegenzuwirken.

Häufig genug wird dabei der Zeitpunkt,mit konkreten Sanierungsmaßnahmen odergar einer Insolvenz in Eigenverwaltung(ESUG-Verfahren) angemessen zu reagieren,verpasst. Im Ergebnis werden dann auchdie letzten finanziellen Reserven aufge

braucht, was eine Neuausrichtung des Unternehmens übermäßig erschwert.

Dabei ist nicht nur eine Sanierung, sondernauch eine Insolvenz in Eigenverwaltung,beides mit Hilfe externer Berater, für denUnternehmer eine strategische Option inder Krise und bedeuten heute keinesfallsmehr den geschäftlichen und persönlichenRuin. In seriös geführten Unternehmen istes durchaus sinnvoll, eine notwendige Sanierung selbst und vor allem rechtzeitigzu initiieren und dabei das Heft des Handelnsin der Hand zu behalten.

Soweit muss es allerdings nicht kommen.Eine präventive Unternehmenssicherungund auch ein erfolgreiches Krisenmanagementmüssen sich jedoch an der jeweiligen Situation des Unternehmens ausrichten,damit sie für das Unternehmen geeignetsind. Es gibt mithin für beides kein allgemein-gültiges Rezept.

Um ein Unternehmen gut aufzustellen,hat es sich in der Praxis bewährt, zunächsteine Analyse der aktuellen Unternehmens-situation vorzunehmen, um bereits möglicheKrisensituationen identifizieren zu können.Bei einer positiven Unternehmenssituationkönnen Vorschläge zu einer Optimierungder Situation unterbreitet, Systeme für einepräventive Unternehmenssicherung vorge-schlagen und z.B. Ansätze für weitere Finanzierungsmöglichkeiten von Vorhabenetc. unterbreitet werden.

Sollte die Ist-Analyse (bedrohliche) Risikenaufweisen, können darüber hinaus Vorschläge z.B. für eine Restrukturierung,Sanierung sowie weiterer erforderlicherMaßnahmen erarbeitet und umgesetztwerden. In einem weiteren Schritt kanneine betriebswirtschaftliche Begleitung beider Umsetzung von Sanierungsmaßnahmenoder auch im ESUG-Verfahren erfolgen.Zielsetzung ist es dabei, das Unternehmen,gemeinsam mit dem Unternehmer, (wieder)langfristig erfolgreich am Markt zu positionieren.

Ralf Schmitz ist Senior Consultant dermodern solutions GmbH. Nach über 25Jahren Managementtätigkeit in unter-schiedlichen Unternehmen, ist Herr Schmitzheute als Personal- und Unternehmensberatertätig und begleitet KMU’s in den Phasengründen, wachsen, sanieren. Mehr unterwww.modern-solutions.de oder www.zentrum-

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Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungs -kräfte in den Themen des Personalwesens und Unterstützungder Geschäftsführung in allen personalrelevanten undwerttreibenden Geschäftsprozessen

Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Unternehmender Gruppe sowie der Muttergesellschaft in der strategi-schen Personalarbeit

Verantwortung für das Personalvertragswesen und dieVergütungsstrukturen sowie im Rahmen des Personal -controllings für Personalkennzahlen und für das Reporting

Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Gremiender Mitbestimmung

Entwicklung und Umsetzung von Personalkonzepten, -strategien u. -prozessen (u. a. in der Personalentwicklung)

Aktive Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungs-prozessen sowie die Beteiligung an HR-Projekten

Verantwortung für die Entgeltabrechnung Sicherstellen der Qualifizierung der Mitarbeiter und der

Führungskräfte

Für diese Tätigkeiten brauchen Sie:

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung alsPersonalleiter oder einer vergleichbaren Position

Erfahrung im HR-Projektmanagement Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des

Betriebsverfassungsgesetzes sowie einschlägige Erfahrungin der Zusammenarbeit mit Vertretern des Betriebsrates

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse inWort und Schrift

Kommunikative Fähigkeiten kombiniert mit ausgeprägterServiceorientierung, Durchsetzungsvermögen und Team-fähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen

Flexibilität und eine schnelle Auffassungsgabe sowie dieBereitschaft, Neues zu lernen

Sind Sie interessiert an der Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Unternehmen?

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 5

Wir sind spezialisiert auf die

Vermittlung von qualifiziertem

Personal im technischen,

kaufmännischen, IT/Engineering

und Facharbeiter-Bereich. Un-

sere Kunden sind namhafte Un-

ternehmen verschiedenster

Branchen im nationalen und in-

ternationalen Umfeld.

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Unser Kunde ist ein renommiertes mittelständisches Industrie-Unternehmen in in-ternationaler Konzernstruktur mit Hauptsitz in Erlangen. Im Zuge der weiteren Ex-pansion und des Ausbaus eines Personalservice zur Betreuung zwei weitererStandorte in Deutschland suchen wir einen engagierten

Personalreferent (m/w)Ihre Aufgaben:

n Erstellung von Funktionsprofilen nach tariflichen Eingruppierungsrichtlinienn Entwicklung und Implementierung einer Recruitingstrategien Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Stellenportalen Active Sourcing in Onlineportalen und Netzwerkenn Bewerbermanagement: Bearbeitung des Bewerbungseingangs und Vorauswahl

nach Scorecard-Kriterienn Führen von Telefon- und Bewerbungsinterviewsn Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen

zur Ansprache geeigneter Fachkräften Auswahl und Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmenn Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Implementierung der HR-Prozesse

und -Instrumente mit dem Ziel langfristiger Prozess-Stabilitätn Unterstützung bei der Durchführung von Personalmaßnahmenn Vorbereitung und Erstellung von Zeugnissen sowie von Arbeitsverträgen,

Vereinbarungen, Anhörungen etc.n Auswertung und Aufbereitung von Daten, Reports und Präsentationenn Schnittstelle zur Entgeltabrechnungn Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung des Onboarding-

Prozessesn Unterstützung der Ausbildungsleitung bei Bedarfn Übernahme von Aufgaben und Projekten in operativen Personalthemen

Ihr Profil:

n Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterqualifizierungzur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder Personalreferent/in

n Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion (idealerweise Erfahrungin der Erstellung von Funktionsprofilen nach ERA)

n Sicherer Umgang mit MS Officen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schriftn gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessenn gute Kenntnisse des Tarifvertrages für die Arbeitnehmer der bayrischen Me-

tall- und Elektroindustrie sind von Vorteiln Analytische und sorgfältige Arbeitsweisen Schnelle Auffassungsgabe und gute Kommunikationsfähigkeitn Gestaltungswille und Begeisterung für Personalthemenn Organisationsstärke, Vertrauenswürdigkeit/ Integrität, Flexibilität, Teamfähigkeitn Reisebereitschaft (an zwei innerdeutsche Standorte, bis zu 50%)

Zusätzliche Info:

Diese Position ist zur direkten Festanstellung bei unserem Kunden zu besetzen.

Informationen zur Arbeitszeit:

Vollzeit

Ihre AnsprechpartnerinFrau Daniela BaumTel. 09131 / 877-313bewerbung@heiserv.de

HEISERV GmbHGüterbahnhofstr. 591052 Erlangenwww.heiserv.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 6

Wir sind spezialisiert auf die

Vermittlung von qualifiziertem

Personal im technischen,

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und Facharbeiter-Bereich. Un-

sere Kunden sind namhafte Un-

ternehmen verschiedenster

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Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennziffer

BL 11008-3682 mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Ein-

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schicken. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Unser Kunde mit Firmensitz in Nürneberg ist seit über 120 Jahren am Markt und

verfügt über einen weltweiten industriell geprägten Kundenstamm. Dank der mittel-

ständischen Unternehmensstruktur sind die Entscheidungswege kurz und es erwar-

tet Sie ein abwechslungs-reiches, generalistisches Aufgabengebiet als

Personalreferent (m/w)Ihre Aufgaben:

n Operative Personalarbeit mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbetreuung

und -gewinnung

n Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen

und arbeitsrechtlichen Fragen

n Organisation und Durchführung des Recruiting-Prozesses von der Stellen-

schaltung bis zur Vertragsverhandlung

n Administrative Personalarbeit (Verfassen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen,

Abmahnungen, Bescheinigungswesen, bAV, etc.) sowie vertretungsweise

Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung

n HR Controlling

n Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von

personalwirtschaftlichen Prozessen und Konzepten in der Personalentwicklung

n Mitarbeit in übergreifenden Personalprojekten (operativ und strategisch)

Ihr Profil:

n Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt

Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit fachlicher

Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w)

n Relevante Berufserfahrung in generalistischer Position, vorzugsweise in

einem mittelständischen Unternehmen

n Sicherer Umgang mit MS Office und Personalsoftware

n Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil

n Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und

Kollektivrecht

n Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

wünschenswert

n Gewinnendes, kommunikationsstarkes und sympathisches Wesen mit

Sozialkompetenz und Hands-On Mentalität

Zusätzliche Info:

Diese Position ist zur direkten Festanstellung bei unserem Kunden zu besetzen.

Informationen zur Arbeitszeit:

Vollzeit 40 Stunden

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Daniela Baum

Tel. 09131 / 877-313

bewerbung@heiserv.de

HEISERV GmbH

Güterbahnhofstr. 5

91052 Erlangen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 7

Leitung Bereich Beschäftigtentransfer m/wz.B. HR-Profi / HR-Spezialist

Personalentwicklung - Outplacement – Transfergesellschaften

Unser Kunde hilft Menschen beruflich neu zu starten. Mit 28 Standorten in NRW ist die START NRW GmbH seit 1995

als Personaldienstleister mit dem Ziel erfolgreich tätig, Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen wieder

in Beschäftigung zu bringen. Zum Dienstleistungsportfolio gehört neben der Arbeitnehmerüberlassung und der Personal-

vermittlung auch der Beschäftigtentransfer. Innovative und kreative Ansätze spielen bei allen Dienstleistungen eine

große Rolle, wobei der Mensch stets im Mittelpunkt des Handelns steht. Das Unternehmenskonzept wird von einer brei-

ten Basis regionaler Gesellschafter getragen. Hierzu gehören das Land NRW, Arbeitgeberverbände der nordrhein-west-

fälischen Wirtschaft, kommunale Spitzenverbände sowie die Evangelische Kirche, Wohlfahrtsverbände und der DGB.

Mit dem Ziel, die bestmöglichen Dienstleistungen der Branche anzubieten, stehen die Interessen der Mitarbeiter/ innen

und Kunden gleichermaßen im Fokus. Als Personalberater suchen wir nun den engagierten Leiter m/w des Geschäfts-

bereichs Beschäftigtentransfer. Die bisherige Leiterin wird in den Ruhestand wechseln, insofern ist eine intensive Über-

gangs- und Einarbeitungsphase vorgesehen. Der Dienstsitz befindet sich abstimmbar in NRW.

Ihre verantwortungsvollen Aufgaben:

• Führung, Steuerung und Organisation des Geschäftsbereichs Beschäftigtentransfer unter Berücksichtigung der

Unternehmensstrategie und der arbeitsmarktpolitischen Ziele

• Steuerung und Umsetzung der Auftragsanbahnung, Betreuung und Beratung von Kunden in enger Zusammenar-

beit mit den Niederlassungen und wichtigen Interessengruppen

• Beratung und Unterstützung aller Niederlassungen bei der Umsetzung von Projekten, also Organisation,

Koordination und Steuerung der Transfermaßnahmen

• Stetige Weiterentwicklung der Prozesse und der Dienstleistungsqualität in Zusammenarbeit mit anderen

Fachbereichen und den Regionalleitungen

• Teilnahme und Mitarbeit in Workshops und Unterstützung von Projektarbeiten

• Marktbeobachtung sowie Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitsarbeit mit relevanten Interessengruppen in enger

Zusammenarbeit mit den Niederlassungen

• Mitarbeiterführung, Betreuung und Weiterentwicklung des Teams Beschäftigtentransfer

Ihr Profil:

• Studium der z.B. Pädagogik, Psychologie, BWL (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar, alternativ fachspezifische

Berufsausbildung; mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise Führungserfahrung

• Wünschenswert sind Kenntnisse der Prozesse und der Interessengruppen des Beschäftigtentransfers, des Ar-

beitsmarktes in NRW, der Bildungsträgerlandschaft sowie des Qualifizierungsangebotes

• Ausgeprägtes Verständnis sowie Erfahrungen und Kompetenzen in der (Weiter)Entwicklung und Qualifizierung

von Mitarbeiter/-innen sowie Beratungskompetenz und -erfahrung

• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Moderations- und Präsentationsmethoden und grundlegende Erfahrungen

im Projektmanagement sowie strategisch-konzeptionelles Denken und Handeln

• Teamorientiertes Führungsverständnis, Begeisterungsfähigkeit für neue und innovative Wege sowie ressourcen- und

lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeit

• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen

Geboten werden die Vorteile eines wirtschaftlich und sozial ausgerichteten Unternehmens in NRW mit flacher

Hierarchie, einer positiven Unternehmenskultur sowie Gestaltungsspielräume mit viel Platz für Ihre Ideen und In-

itiativen. Der Berichtsweg erfolgt direkt an die Geschäftsführung, die Vergütung ist außertariflich geregelt.

Diese Stellenofferte richtet sich grundsätzlich an Damen und Herren. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Einkommens-wunsch und Verfu gbarkeit an post@dirkkremer.de bzw. Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Diskretion wird zugesagt undSperrvermerke beachtet. Infos auch am WE oder nach Feierabend: 0170/1420524 (Dirk Kremer) und www.dirkkremer.de.Ihre Daten werden gemäß Datenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 8

Die Matthews Europe GmbH & Co. KG ist die Holding der Saueressig GmbH + Co. KG mit Stammsitz in Duisburg. Als europäisches Headquarter der amerikanischenMatthews International Corporation vereint Matthews Europe verschiedene Unternehmen und Marken unter sich, die Produkte und Dienstleistungen rund umDruck- und Prägeformen sowie Sondermaschinen für die Druck- und Converting industrie entwickeln und produzieren. Die Produkte und Dienstleistungen wer-den in verschiedenste Zielmärkte vertrieben, um u.a. hochwertige Verpackungen, Dekore, Hygieneartikel, aber auch Batterien und andere technische Applikatio-nen zu produzieren.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort der Matthews Europe GmbH & Co. KG in Duisburg einen

Assistenten der Geschäftsführung (w/m)mit Einarbeitung am Standort Vreden

Diese Aufgaben erwarten Sie:Einbindung in das Tagesgeschäft mit folgenden weitreichenden und verant-wortungsvollen Tätigkeiten:� Bearbeitung operativer und strategischer Themen� Analyse und Auswertung betriebswirtschaftlicher Daten� Vorbereitung von Präsentationen und Teilnahme an Terminen der Geschäftsführung� Verantwortliche Übernahme von nationalen und internationalen Projekten

(dies kann zeitweise häufige Reisetätigkeit beinhalten)� Kommunikation mit den ausländischen Tochtergesellschaften� Unterstützung bei Due Diligence und Post-Merger-Integration Projekten� Analyse und Aufbereitung von Vertragsangelegenheiten� Projektarbeit in den Corporate-Projekten unterschiedlicher Größe

Ihr Profil:Eigeninitiative, Selbständigkeit und einen klaren Blick für erfolgsrelevantesund strukturiertes Handeln. Dies umfasst kommunikatives Geschick ebensowie analytisches Vorgehen und hohes Engagement. Im Englischen fühlen Siesich sehr sicher. Idealerweise haben Sie schon erste berufliche Erfahrung imUmgang mit Entscheidern oder Kunden gesammelt.

Sie möchten gerne in einem modernen, international geprägten Unternehmenmit sehr gutem Betriebsklima Ihr Können, Ihre Begeisterung sowie Ihre Ideenein- und umsetzen? Dann würden wir Sie gerne kennen lernen und freuen unsauf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins.

Bewerben Sie sich online unter: saueressig.com/grow

Matthews Europe GmbH & Co. KG | Schifferstraße 196 | 47059 Duisburg

Malzkorn Management Consultants

råëÉê=hìåÇÉ=ÄÉÑáåÇÉí=ëáÅÜ=áã=c~ãáäáÉåÄÉëáíò=ìåÇ=áëí=ãáí=ëÉáåÉå=Öìí=NMM=jáí~êÄÉáíÉêå=Éáå=ÉêÑçäÖêÉáÅÜÉê=ìåÇ=áååçî~íáîÉê=nì~äáí®íëÑΩÜêÉê=áå=ÇÉê=cÉìÉêÑÉëíáåÇìëíêáÉK=a~ë=íê~JÇáíáçåÉääÉ=ìåÇ=ãáííÉäëí®åÇáëÅÜÉ=råíÉêåÉÜãÉå=ÄáÉíÉí=Éáå=îáÉäÑ®äíáÖÉë=ìåÇ=ìãÑ~åÖêÉáÅÜÉë=mêçÇìâíJ=ìåÇ=aáÉåëíäÉáëíìåÖë~åÖÉÄçíI=Ç~ë=ìK~K=j~íÉêá~äÉåíïáÅâäìåÖI=hçåëíêìâíáçåImä~åìåÖëJ=ìåÇ=fåÖÉåáÉìêÇáÉåëíäÉáëíìåÖÉåI=mêçàÉâíÄÉíêÉììåÖ Äáë=Üáå=òìã=âçãéäÉñÉå=fåÇìëíêáÉ~åä~ÖÉåÄ~ì=ëçïáÉ=jçåí~ÖÉ=ìåÇ=pÉêîáÅÉ=ÄÉáåÜ~äíÉíK=aÉê=iÉáëíìåÖëìãÑ~åÖÑçâìëëáÉêí=ëáÅÜ=Ç~ÄÉá=~ìÑ=ÇáÉ=cÉêíáÖìåÖ=îçå=ìåÖÉÑçêãíÉå=ìåÇ=ÖÉÑçêãíÉå=ÑÉìÉêÑÉëíÉå=bêòÉìÖåáëëÉåI=ÇÉå=e~åÇÉä=ãáí=ÇáÉëÉå=ìåÇ=~êíîÉêï~åÇíÉå=mêçÇìâíÉå=ëçïáÉ=ÇáÉ=hçåJëíêìâíáçåI=ÇÉå=sÉêíêáÉÄ=ìåÇ=ÇáÉ=bêëíÉääìåÖ=âçãéäÉñÉê=cÉìÉêÑÉëí~ìëâäÉáÇìåÖÉåK=aáÉ=å~íáçå~äÉå=ìåÇ=áåíÉêå~íáçå~äÉå=hìåÇÉå=ëáåÇ=ïÉäíïÉáí=ÑΩÜêÉåÇÉ=ìåÇ=å~ãÜ~ÑíÉ=pí~ÜäJÜÉêëíÉääÉêI=lÑÉåÄ~ìÉê= ëçïáÉ= ÇáÉ= Öêç≈Éå=^ìíçãçÄáäÜÉêëíÉääÉê= Ó ÇáÉ= ëÉáí= g~ÜêòÉÜåíÉå áå= bìêçé~I= áã=k~ÜÉå=lëíÉå= ìåÇ= ~ìÑ= ÇÉã=~ëá~íáëÅÜÉå=j~êâí=ãáí= áååçî~íáîÉånì~äáí®íëéêçÇìâíÉå=ÄÉÇáÉåí=ìåÇ=ΩÄÉêòÉìÖí=ïÉêÇÉåK=fã=wìÖÉ=ÉáåÉê=rãçêÖ~åáë~íáçå=ëìÅÜÉå=ïáê=ÑΩê=ìåëÉêÉ=wÉåíê~äÉ=áã=o~ìã=iΩÇÉåëÅÜÉáÇLmäÉííÉåÄÉêÖ=~Ä=ëçÑçêí=ÇÉå

h^rcjûkkfp`ebk=ibfqbo=EjLtF

In dieser spannenden und herausfordernden Aufgabenstellung übernehmen Sie die eigenverantwortliche Betreuung des kaufmännischen Bereiches. Sie kennen sich aus mit Produktions-unternehmen, die im Projektgeschäft tätig sind. Sie sind besonders fit im Controlling sowie der Kalkulation und Nachkalkulation. Ausgeprägte Excel-Kenntnisse befähigen Sie, eigeneAuswertungen zu fahren sowie die Finanz- und Budgetplanung, Nachkalkulationen und andere steuerungsrelevante Kennzahlen zu erstellen. Das Rechnungswesen (FIBU, Monats- undJahresabschlüsse, G+V, Liquiditätssteuerung und Forderungsmanagement, ausgelagerte L+G Abrechnung) ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Neben den Finanzen führen Sie die BereichePersonal, Einkauf und Auftragsbearbeitung. Sie sind in der Lage, ein Team zu führen und sind sich selbst aber auch nicht zu schade, "selbst Hand anzulegen", wo es notwendig ist. Kurzum:Sie sind eine unternehmerisch denkende und pragmatisch handelnde Persönlichkeit mit lösungs- und ergebnisorientierter Mentalität, Eigeninitiative, Überzeugungskraft und Erfolgswillen.

a~ë=áëí=ìåîÉêòáÅÜíÄ~ên kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesenn mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in KMUs mit vergleichbarer Tätigkeit, HGB-Abschlusssicher n Kommunikations-, Präsentations- und Führungsstärken sicheres und professionelles Auftreten, höchste Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeitn Teamplayer mit "Hands-on-Mentalität"n gute Englischkenntnisse n sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere berufsrelevante Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit mittelständischen ERP-Systemen

a~ë=ã~ÅÜí=ÇáÉ=^ìÑÖ~ÄÉ=ëç=áåíÉêÉëë~åíSie sind Führungskraft in einem zukunftsorientierten, innovativen und wachstumsstarken Umfeld, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier könnenSie etwas bewegen und beim Auf- und Ausbau aktiv mitgestalten und dabei Ihre persönlichen Karrierechancen verwirklichen.

Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein harmonisches Umfeld in einem Familienunternehmen mit langjähriger Tradition, flachen Hierarchien, kurzen Entschei-dungswegen – südlich von Dortmund. Flexible Arbeitszeiten und nicht zuletzt ein attraktives und leis tungsgerechtes Vergütungspaket runden das Angebot ab.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeitund Ihren Einkommensvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de. Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

jj`=Ó=j~äòâçêå=j~å~ÖÉãÉåí=`çåëìäí~åíë I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 9

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R-Bereiche Personalentwicklung sowie

stellungenmit dem BetriebsratR-Projekten auf lokaler Ebene sowie Mitarbeit an internationalen

achverfolgung von HR-Prozessenrbände oder Beratersabrechnung sowie der HR-Sachbearbeitung

weise mit Schwerpunkt Personal - und einschlägigene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit langjähriger

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Ihre Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium - idealerwBerufserfahrung oder abgeschlossenTätigkeit im Bereich PersonalIdealerweise Berufserfahrung in eineElektronik) mit der Betreuung von NaKenntnisse der arbeits- und betriebsAnalytisch konzeptionelle FähigkeiteAusgeprägte mündliche und schriftlicHohe Teamfähigkeit sowie DurchsetAusgeprägte Beratermentalität und VGute Englischkenntnisse in Wort undGute PC Kenntnisse (MS Office, VE

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 10

Das Unternehmen: Marktführer / kontinuierlich wachsend.Die Aufgabe: Umfassende Personalarbeit / attraktive Projekte / Mitarbeiterführung.Der Dienstsitz: Nördliches Ruhrgebiet (Städteviereck Essen – Recklinghausen - Dortmund – Wuppertal ).

Unser Auftraggeber ist ein namhaftes, erfolgreiches Unternehmen mit Sitz im nördlichen Ruhrgebiet, das seit vielen Jahren in einerspeziellen Nische tätig ist und in allen größeren Städten Filialen betreibt. Die weiteren geschäftlichen Zukunftsaussichten sind exzellent,und unser Auftraggeber will weiter wachsen. Der jetzige Personalleiter tritt in rund zwei Jahren in den Ruhestand. Gesucht wird vordiesem Hintergrund eine fachlich und menschlich überzeugende Dame oder ein Herr als

Personalreferent / HR Business PartnerPerspektive (Zeitfenster rund zwei Jahre): Personalleiter / Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung

Ihr Aufgabenumfeld:

In der kleinen Personalabteilung gibt es aktuell neben dem Personalleiter mehrere Personalsachbearbeiterinnen, die sich

vornehmlich um die Personaladministration kümmern. Zwei dieser Mitarbeiterinnen werden von Ihnen fachlich geführt. Ihr

Aufgabenspektrum deckt alle Bereiche der Personalarbeit ab: von rein operativen Tätigkeiten bis hin zu konzeptionellen Aufgaben. Be-

sondere Schwerpunkte werden die Mitarbeitergewinnung (insbesondere Vertrieb) sowie Schulungen und Präsentationen sein. Zudem

werden Sie Sonderprojekte wie Employer Branding, Compensation & Benefits zeitnah übernehmen und den Personalleiter auch bei

zahlreichen anderen Themen unterstützen, auch außerhalb von HR. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit allen Füh-

rungskräften wird, wie bisher auch, eng und vertrauensvoll sein.

Das ist unverzichtbar:

Studienabschluss: Wirtschaftswissenschaftler / Jurist / Sozialpädagoge oder vergleichbare Qualifikation

Mindestens fünf Jahre Berufspraxis in der Personalabteilung (filialisiertes Einzelhandelsunternehmen / Beratungsunternehmen /

Dienstleister )

Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht

Das machen die Aufgabe und das Unternehmen so reizvoll:

Die Aufgabe ist vielseitig, abwechslungsreich und umfassend. Die zu betreuenden Mitarbeiter, darunter eine relativ hohe Anzahl Aka-

demiker in Verkauf und Beratung, haben eine hohe Erwartungshaltung. In Ihrer Funktion haben Sie entsprechende große berufliche

Freiräume und können relativ viel selbst gestalten. Die Entscheidungs- und Kommunikationswege sind extrem kurz, und im Unter-

nehmen herrscht eine hohe Wertekultur. Hier verbinden sich die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens mit einem profes-

sionellen Arbeitsumfeld. Unser Auftraggeber hat in der Branche und als Arbeitgeber einen hervorragenden Ruf. Die meisten Mitarbeiter

sind lange im Unternehmen und fühlen sich hier und im beruflichen Umfeld sehr wohl. Die Bezahlung ist bezogen auf die Branche

und den Dienstort angemessen. Das Arbeitsumfeld ist aufgrund der positiven Unternehmens- und Führungskultur wertschätzend und

mittelständisch unkompliziert zugleich. Hier ist der ideale Raum für Menschen mit ausgeprägter „Hands-on-Mentalität“.

Die anstehende Aufgabe ist sehr attraktiv und die Perspektive hervorragend. Die attraktive Aufgabe wird im Rahmen einer mittelfristigen

Personal- und Nachfolgeplanung neu besetzt. Sie sollten das Potenzial mitbringen, als Mitglied der Geschäftsleitung die Themen

Human Resources / General Affairs sowie weitere angrenzende Themen verantwortlich zu betreuen. Die ausgeschriebene Position ist

sowohl für Kandidatinnen und Kandidaten interessant, die beruflich den nächsten Schritt planen, als auch für Damen und Herren, die

mittel- und langfristig ihre berufliche Karriere vorbereiten und dafür bereit sind, unter Umständen inhaltlich und finanziell temporär

etwas kürzer zu treten.

Wenn Sie an einer langfristigen Perspektive in einem sehr soliden, von Kontinuität geprägten Unternehmen interessiert sind sowie die

Bereitschaft und Geduld mitbringen, sich neben der eigentlichen Aufgabe auf eine Führungsaufgabe zwei Jahre vorzubereiten, dann

würden wir Sie gerne kennen lernen. Senden Sie hierzu bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen – oder zumindest Ihren Le-

benslauf – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail (fheinzl@heincie.de) zu

Händen von Herrn Dr. Fritz Heinzl.

Herr Dr. Heinzl steht Ihnen unter der Telefonnummer 0172 / 25 46 308 auch für weitere Informationen gerne zur Verfügung steht.

Selbstverständlich wird auf Ihre private Urlaubsplanung bei der Vereinbarung eines möglichen Vorstellungsgesprächs Rücksicht ge-

nommen. Versehen Sie Ihre Bewerbung bitte mit einem entsprechenden Hinweis auf Ihre Urlaubsabwesenheit, damit wir dies im Vor-

feld der weiteren Planung berücksichtigen können.

Dr. Heinzl & Cie.

Unternehmer- und Personalberatung · Duisburger Str. 19 a · 40477 Düsseldorf · Tel. 0211 / 4910168Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 11

Für unseren namhaften Kunden, eine mittelständische Unternehmensgruppe deren Schwerpunkt auf derAkquisition und Verwaltung von Gewerbeimmobilien liegt, suchen wir ab sofort einen

iÉáíÉê=oÉÅÜåìåÖëïÉëÉå=EãLïF áå=aáêÉâíîÉêãáííäìåÖcÉääÄ~ÅÜI=tΩêííÉãÄÉêÖ=(Stellennummer: 3494869)

a~ë=ëáåÇ=fÜêÉ=^ìÑÖ~ÄÉåW• Verantwortung für die komplette Finanzbuchhaltung

sowie die Führung von 3 Mitarbeitern• Strategische und operative Mitarbeit in der Finanz-

buchhaltung einer Firmen-Gruppe• Erstellung der Monatsabschlüsse der Einzelgesell-

schaften nach HGB sowie Quartals-und Jahresab-schlusserstellung auf der Ebene Konzern-und Einzelabschlüsse nach HGB

• Koordination des Cash Managements / Liquiditäts-steuerung

• Organisation des Zahlungsverkehrs und Forderungs-managements

• Unterstützung bei der Konzeptionierung und Um-setzung von Prozess-und Schnittstellen-optimierungen

• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wiez.B. Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern

a~ë=ÄêáåÖÉå=páÉ=ãáíW• Sie sind Bilanzbuchhalter oder besitzen ein abge-

schlossenes betriebswirtschaftliches Studium mitSchwerpunkt Finanz-und Rechnungswesen

• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungs-wesen, idealerweise mit Führungserfahrung,Kenntnisse aus dem Bereich Immobilienwirtschaftsind wünschenswert

• Sie bringen sehr gute Kenntnisse in der Rechnungs-legung nach HGB sowie solide Kenntnisse im Um-satzsteuerrecht mit

• Sie zeichnen sich durch Führungsstärke und Mitarbeiterorientierung aus und überzeugen durchIhre Kommunikations-und Teamfähigkeiten

• Sie zeichnen sich durch strategisches sowie lö-sungsorientiertes und vernetztes Denken und Han-deln aus

• Sie verfügen über ein hohes Maß an Einsatzbereit-schaft, Sorgfalt und Struktur

• Sie besitzen sichere Kenntnisse in MS-Officesowie in gängigen Buchhaltungsprogrammen(Datev, idelaerweise in IX-Haus)

a~ë=ÄáÉíÉí=fÜåÉå=ìåëÉê=hìåÇÉW=• Eine langfristige Position, bei der Sie maßgeblich

Anteil zur Sicherstellung des weiteren Unternehmens-wachstums beitragen

• Eine Unternehmenskultur die geprägt ist von Loyalitätund gegenseitigem Respekt

• Ein gutes Arbeitsklima in einem dynamischen Un-ternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

råíÉêåÉÜãÉåëÄÉëÅÜêÉáÄìåÖadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite,wenn es um die erfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblich-technischen Ar-beitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach-und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen,Branchen und Kollegen freuen.

fÜêÉ=sçêíÉáäÉ=ÇìêÅÜ=mÉêëçå~äîÉêãáííäìåÖ• Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten

durch unsere langjährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach-und Führungskräfte-

bereich zur direkten Einstellung bei unseren Kunden-unternehmen

• Professionelle Beratung zur Stellenauswahl undKarriereplanung

• Kompetente Betreuung

táê=ÑêÉìÉå=ìåë=~ìÑ=fÜêÉ=_ÉïÉêÄìåÖ>=

fÜê=^åëéêÉÅÜé~êíåÉêSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihrpersönlicher Ansprechpartner.

cê~ì=a~Öã~ê=mçÜäã~ååTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: info@adevis-personalkultur.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 12

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 13

Mörsenbroicher Weg 191 · 40470 Düsseldorf · Tel. (02 11) 49 62 05-0 · www.pentagon-ag.com

Unternehmen Perspektiven

Aufgaben

Headhunter of the Year 2016 sucht Verstärkung als

Personalberater / Partner / Gesellschafter m/win einer erfolgreichen ganzheitlichen Beratungsgesellschaft

Wir sind eine ganzheitliche und überdurchschnittlich erfolgreiche Personalberatungsgesellschaft, die sich gleichwohl dem Klienten-, aber auch dem Kandidatenmehrnutzen verschrieben hat. Unsere Bemühungen, neben dem Erfolg auch Mehrwerte zu schaffen, werden von unseren Geschäftspartnern, aber auch der Branche geschätzt. Wir arbeiten ganzheitlich, erfolgreich und innovativ. 2016 sind wir mit dem Award "Headhunter of the Year" sowie dem I. Preis in der Kategorie "Recruiting Innovation" ausgezeichnet worden .

Nachdem Sie uns von Ihrem Engagement, Willen und Ihrer Persönlichkeit überzeugt haben, werden Sie intensiv von erfahrenen und erfolgreichen Beratern in unsere Prozesse eingearbeitet.Wir erheben keine Einstiegszahlungen, vielmehr begleiten und unterstützen wir Sie dabei, erfolgreich zu werden und ein Stammgeschäft aufzubauen. Hierzu bieten wir Ihnen ein ausgezeichnetes Konzept, das vom Markt angenommen und prämiert wurde sowie konsequent weiter ausgebaut wird.

Wir suchen den gezielten und direkten Kontakt zu Persönlichkeiten mit einem ausgeprägten "Unternehmer-Gen", einer beratend-vertrieblichen Affinität sowie einer überdurchschnittlich ausgeprägten Dienstleistungsmentalität. Um sich erfolgreich in dem zunehmend umkämpften Markt der Personalberatungsbranche behaupten zu können, sollten Sie bereits über ausreichende Berührungspunkte zu der HR-Branche verfügen und diese nicht nur verstehen, sondern "leben". Erfahrungen im Bereich einer aktiven Beratungstätigkeit gepaart mit einem vertrieblichen Erfolgswillen bilden den wichtigsten Grundstein Ihres persönlichen Erfolges. Sie passen zu uns, wenn Sie überdurchschnittlich engagiert, innovativ sowie teamorientiert und offen für Neues sind.

Nach einer intensiven Einarbeitungsphase sowie der offenen Vermittlung unserer Strategie und unseres Konzeptes übernehmen Sie selbständig einen durch Sie definierten Adressenbestand, den Sie - mit unserer Unterstützung - eigenständig, engagiert sowie aktiv beraten/betreuen werden. Durch die fehlende Fremdbestimmung entscheiden ausschließlich Sie selbst über den Grad Ihres Erfolges und sind somit "Ihres Glückes Schmied". Durch den permanenten Austausch tragen Sie zu weiterem klienten- und kandidatenorientierten Mehrnutzen und Innovationen bei, die sowohl Ihren persönlichen Erfolg als auch den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sicherstellen und weiterhin Branchenstandards sowie Maßstäbe innerhalb der Branche setzen

Referenz: 21634

E-Mail: bewerbung@pentagon-ag.com · Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon

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PERSONALintern.de · Ausgabe 29/17 · 21. Juli 2017 · Seite 14