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PERSONALIEN

REIf wIRD PERSONALAMtSLEItERMarcus K. Reif (43) wird zum01.02.2018 neuer Personalamtsleiterbeim Main-Taunus-Kreis mit Sitz inHofheim. Der CDU-Politiker folgt beider Körperschaft des öffentlichen Rechts,die durch den Landrat Michael Cyriaxvertreten wird (dem auch das DezernatI - u.a. mit dem Personalamt - unter-

steht) auf Peter wesp, der zum Juli 2017als Amtsleiter in die Hochbau- undLiegenschaftsverwaltung des Kreiseswechselte. In seiner neuen Funktionist Reif für ca. 1.300 Mitarbeitendeverantwortlich. Der Betriebswirtkommt von der Goldmann Sachs AG(Frankfurt/Main), wo er seit Oktober2017 als Executive Director/Vice President tätig war (PERSONALintern41/2017). Weitere berufliche Stationenwaren u.a. Kienbaum Consultants International GmbH und Ernst & YoungGmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

NEuE VORStANDSMItgLIEDER füRDIE BERLINER VOLKSBANKMartina Palte (49), aktuell Vorstands-mitglied der comdirect bank AG(Quickborn), und Dr. Caroline toffel(47), aktuell Vorstandsmitglied derKieler Volksbank eG, wurden in denVorstand der Berliner Volksbank eGzu berufen, vorbehaltlich der noch erforderlichen Zustimmung der Bundes-anstalt für Finanzdienstleistungen.Die Entscheidung steht auch im Zusammenhang mit dem Wechselvon Marija Kolak zum Bundesver-band der Deutschen Volksbankenund Raiffeisenbanken (BVR). Sie warbislang Vorstandsmitglied der BerlinerVolksbank und hat zum 1. Januar 2018als erste Frau das Präsidentenamt desBVR von uwe fröhlich übernommen.Palte ist seit dem Jahr 2012 Mitgliedim Vorstand der comdirect bank AG.Neben Kundenmanagement und Personalverantwortet sie als Operations- undPersonalvorstand Recht, Datenschutz

& Organisation, Informationssicherheit& Outsourcing-Steuerung sowie dieBaufinanzierung und Vorsorge. Darüberhinaus ist sie Mitglied in den Aufsichts-räten der onvista media GmbH undder onvista AG sowie stellvertretendeVorstandsvorsitzende der StiftungRechnen. Nach ihrer Ausbildung zurBankkauffrau absolvierte sie eine Kredit-ausbildung im Firmenkundengeschäftder Commerzbank AG. Im Anschlussstudierte sie Betriebswirtschaftslehrean der Hochschule für Wirtschaft undPolitik in Hamburg. Nach einer weiterenStation als Filialleiterin bei der Commerz-bank wechselte sie im Jahr 2000 zucomdirect. Palte wird zukünftig dasPrivatkundengeschäft der BerlinerVolksbank verantworten und zugleichdie Digitalisierung des Geschäftsmodellsforcieren. Sie wird ihre Tätigkeit zum1. September 2018 aufnehmen. Toffelbegann ihren beruflichen Werdegangmit einer Ausbildung zur Bankkauffrauin der Volksbank Lehre eG, einemVorgängerinstitut der heutigen Volks-bank eG Braunschweig Wolfsburg.Seit 2003 ist die promovierte Betriebs-wirtin für die Kieler Volksbank eGtätig und gehört seit 2011 dem Vorstand an. Dort verantwortete siezuletzt die Bereiche Marktfolge,Steuerung, Produktion und Personal-wesen. Toffel wird die Verantwortungfür das Firmenkundengeschäft derBerliner Volksbank spätestens Anfang2019 übernehmen. Dr. Holger Hatje,Vorstandsvorsitzender der BerlinerVolksbank eG: "Mit der Berufung vonFrau Martina Palte und Frau Dr.

Caroline Toffel wird die BerlinerVolksbank ihre Kernkompetenzendeutlich erweitern. Die Bank ist da-durch noch besser für die Herausfor-derungen der Zukunft gerüstet. Ichfreue mich auf die Zusammenarbeitmit den beiden neuen Kolleginnen."Das Ressort Personal verantwortet bei derBerliner Volksbank der stellvertretendeVorstandsvorsitzende Carsten Jung(Jg. 1967), der seit Juni 2010 dortVorstandsmitglied ist.

tipp: Sowohl bei der comdirect bankals auch bei der Kieler Volksbankeg werden zwei interessanteHR-Vorstandspositionen vakant.

HERRfuRtH wECHSELt VON SIEMENSzu ELEKtROBItNicole Herrfurth (48) ist seit Januar2018 Chief Human Resources Officerder Elektrobit Automotive GmbH(Hauptsitz: Erlangen), ein Tochterunter-nehmen der Continental AG. Die Diplom-Betriebswirtin kommt vomSiemens-Konzern, wo sie zuletzt alsVice President Leadership Development& Diversity tätig war.

LANDKREIS PASSAu gESuNDHEItS-EINRICHtuNgEN: gESCHäftSfüHRER-DuO wIEDER KOMPLEttJosef Mader, ist seit dem 01. Januar2018 Geschäftsführer der LandkreisPassau Gesundheitseinrichtungen(Vilshofen a. d. Donau). Er folgt aufAnnemarie Cornelia Bönnighausen, diezum 1.1.2018 als Vorstandsvorsitzendezum DRK Kreisverband Biedenkopf

Liebe Leserin, lieber Leser,

das Leibniz-Institutfür Agrartechnik undBioökonomie e.V.(ATB) in Potsdam

beforscht als national und internationalagierendes Forschungszentrum dieSchnittstelle von biologischen undtechnischen Systemen. Damit trägt esbei zur Ernährungssicherung, zum Tier-wohl, zur ganzheitlichen Nutzungvon Biomasse und zum Schutz vonKlima und Umwelt. Gesucht wird zumnächstmöglichen Zeitpunkt ein/e Leiter/in der Arbeitsgruppe Personal.Wer u.a. über ein abgeschlosseneseinschlägiges Hochschulstudium sowieüber mehrjährige Berufserfahrung imPersonalbereich und Führungserfahrungverfügt, kann sich noch zeitnah bewerben(die Auswahl der BewerberInnen beginnt am 01.02.2018).

Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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e.V. (Biedenkopf) wechselte. Maderbildet gemeinsam mit dem langjährigenGeschäftsführer Herbert-M. Pichlerdas neue Geschäftsführer-Duo. Er ist seitmehr als 20 Jahren im Unternehmenund verantwortlich für den gesamtenPersonalbereich. Zur Gründung derGmbH im Jahr 1994 stieg Mader alsPersonalleiter ins Unternehmen ein.Im Jahr 2000 wurde er in Personal-union zudem zum Assistenten derGeschäftsführung und stellvertretendenVerwaltungsleiter des KrankenhausesVilshofen ernannt. 2010 übernahm erdie Funktion des Verwaltungsleitersfür den Standort Vilshofen, 2012 wurdeihm die Prokura erteilt. Vor seinemEinstieg in die Landkreis Passau Gesund-heitseinrichtungen war er von 1986bis Ende 1993 im Landratsamt Passaubeschäftigt. Mader wird auch in derneuen Funktion weiter den SchwerpunktPersonal sowie die Bereiche Qualitäts-,Risiko- und Beschwerdemanagementzusammen mit dem für die weiterenBereiche zuständigen Pichler verant-wortlich führen. „Zu den größten Herausforderungen zählt die aufDauer gesicherte Gewinnung vonFachkräften. Dies betrifft den ärztlichenBereich ebenso wie mittlerweile auchdie Pflege…“, so Mader.

VON AIR BERLIN zuRüCK zuRLuftHANSADr. Martina Niemann (*1964), zuletztChief People Officer (CPO) der AirBerlin PLC (Berlin), soll lt. StuttgarterZeitung/Stuttgarter Nachrichten vom17.01.2018 mit Wirkung 01.02.2018Head of Human Resources bei derLufthansa-Group werden und dortdie Verantwortung für die Lufthansa-Airline und Zentralfunktionen in derVerwaltung übernehmen. Niemannschloss ihr Studium an der FreienUniversität Berlin als Diplom-Volks-wirtin ab. Zunächst war sie als Managerin bei einer Kapitalbeteiligungs-gesellschaft tätig, woraufhin sie zwei Jahrebei der Lufthansa Group beschäftigtwar. Anschließend wechselte sie zumKaufhof Konzern und war dort LeiterinControlling für die Reisebüros. Seit1995 hatte sie verschiedene Führungs-positionen bei der Deutschen Bahn AGinne, u. a. Leiterin Personalcontrolling,Personalsteuerung und Konzernarbeits-markt und war, zuletzt als Bereichs-leiterin Vergütungs- und Sozialpolitiktätig. Niemann war seit dem 15. Februar2012 Chief Human Resources Officer(CHO) und seit dem 3. April 2017 ChiefPeople Officer (CPO) der Air Berlin PLC.

BNP PARIBAS REAL EStAtE ERNENNtNEuEN LEItER HuMAN RESOuRCESPhilipp Benseler (32) ist seit Anfang

Januar 2018 neuer Head of HumanResources bei BNP Paribas Real Estateund leitet den Bereich vom StandortFrankfurt aus. Eine seiner Hauptauf-gaben ist die enge Zusammenarbeitund Beratung der verschiedenen Geschäftsbereiche von BNP ParibasReal Estate. Gemeinsam mit seinemTeam wird Benseler darüber hinausdie Business Lines bei der Umsetzungihrer Entwicklungsziele unterstützen.Er folgt auf tino Benker-Schwuchow(44), der nach zwei Jahren bei BNPParibas Real Estate (PERSONALintern29/2015) nun innerhalb der BNP ParibasGruppe in Deutschland als Head ofHR (D/AT) in den GeschäftsbereichCorporate & Institutional Bankingwechselt. Vor seinem Wechsel zu BNPParibas Real Estate war Benseler fastfünf Jahre lang bei der ECE Projekt-management GmbH & Co. KG inHamburg tätig, wo er zunächst als LeiterHR International alle internationalenHR Manager der Landesgesellschaftensowie den Bereich International Mobilityverantwortete. Zusätzlich übernahmer als Head of HR Management dieVerantwortung für alle divisionalenHR Business Partner und das Recruiting.

NEuE KAufMäNNISCHE DIREKtORINIM BERgMANNSHEILDr. tina groll (43) ist seit dem 01. Januar2018 neue Kaufmännische Direktorindes Berufsgenossenschaftlichen Universi-tätsklinikums Bergmannsheil gGmbH(Bochum) und übernimmt in ihrerneuen Funktion alle relevanten Aufgabender Verwaltungsleitung. Leiter Geschäfts-bereich Personal beim Bergmannsheil,eine der größten Akutkliniken derMaximalversorgung im Ruhrgebiet, istseit September 2012 tobias Hollenbach.Groll arbeitete unter anderem beieiner größeren Sozietät als Anwältinfür Wirtschaftsrecht, füllte die StabsstelleRecht im Marienhospital Herne ausund war als Juristin bei der katholischenBeteiligungsgesellschaft des BistumsEssen beschäftigt. Anfang 2016 wurdesie Leiterin der Stabsstelle Recht, Revision und Beteiligungen im Berg-mannsheil in Bochum. Später wechseltesie in den Bereich Recht / ZentraleVergabestelle der BG Kliniken in Berlin,wo sie bis zuletzt tätig war.

ARNE REIS ISt NEuER HEAD Of HRArne Reis (34) ist seit Anfang Januar2018 neuer Head of Human Relationsbei HRpepper Management Consultants.Der Diplom-Kulturwirt (Univ.) über-nimmt die Funktion von Kerstin Prothmann, die nach zwei Jahren indieser Position (PERSONALintern51/2015) den Staffelstab übergibt undzukünftig mit Christian Völkl zusammen

den Consulting-Bereich „Personalarbeitgestalten“ verantwortet. Die Rolle desHead of Human Relations wurde wieviele weitere Rollen nach mehrerenPhasen der Fremd- und Selbstnominationvergeben. An dem Nominationsprozesswaren alle Mitarbeiter beteiligt. Dieserdialogorientierte Besetzungsprozessist ein wesentliches Element des neuenOrganisationsmodells von HRpepper,das auf den Prinzipien Selbstorganisation,Eigenverantwortung und Kundenorien-tierung fußt. Reis wird – wie bereitsProthmann – neben seiner Funktionals Head of HR weiterhin als Beraterin Kundenprojekten engagiert sein.Der Senior Consultant war vor seinerTätigkeit bei HRpepper von 2014 bis2016 Co-Director Facilitation, Trainingund Coaching bei euforia in Genf.Prothmann ist seit 2015 PrincipalConsultant bei HRpepper. Vor ihremWechsel zu HRpepper war sie von2011 bis 2014 als HR-Direktorin fürden Online-Bezahldienst Paypal tätig.

KIRSCH wECHSELt zu DIEHLJohanna Kirsch (44) ist seit Dezember2017 Vice President Corporate HumanResources bei dem TechnologiekonzernDiehl (Nürnberg). In dieser Funktionist sie für die gesamte Personalstrategieder Diehl Gruppe verantwortlich undberichtet direkt an den Personalvor-

stand, Dr. Ing. Martin Sommer.Kirsch kommt vom Siemens-Konzern,für den sie mehr als 11 Jahre tätigwar, zuletzt seit 2015 als GlobalHead of HR for PS PG bei SiemensEnergy Inc. (Orlando/USA).

tOPOS: wECHSEL IN DIE POLItIKDr. Bernd Althusmann (51) ist nachder Landtagswahl in Niedersachsenvon der TOPOS Personalberatungwieder zurück in die Politik gewechseltund hat das Amt als Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung übernommen. DieVerantwortung bei TOPOS für denStandort Hannover und die RegionNiedersachsen übernimmt daher absofort thomas wilde (53). Der Diplom-Volkswirt verfügt über eine langjährigeVita in der Personalberatung bei inter-national renommierten Unternehmenund ist seit 2011 Partner bei TOPOS.

HOffMEIER INDuStRIEANLAgENMIt NEuEM PERSONALLEItERDamian wolny (30) hat zum 01. Januar2018 die Personalleitung der HoffmeierIndustrieanlagen GmbH + Co. KG(Hamm) übernommen. Er verantwortetbei dem familiengeführten „Umsetzungs-partner für große Anlagenbetreiber“mit mehr als 1.300 Mitarbeitenden

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 2

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und sechs Niederlassungen inDeutschland die gesamten Personal-themen und berichtet direkt an denkaufmännischen Geschäftsführer Dr.Peter Krone. Wolny kommt von derWINNER Spediton GmbH (Iserlohn),wo er knapp drei Jahre die Personal-leitung innehatte. Weitere beruflicheStationen waren u.a. die DeutschePaletten Logistik GmbH und die Objekt + Design GmbH.

BfV: KEHL ISt NEuER VORStANDKarsten Kehl (38) ist mit Wirkung 27. November 2017 bei der zumOberurseler BCA-Konzern gehörendenBfV Bank für Vermögen AG zumneuen Vorstandsmitglied berufenworden. Gemeinsam mit VorstandDr. frank ulbricht soll Kehl künftigdie Geschäfte der BfV leiten und dasRessort Markt verantworten, zu demunter anderem die GeschäftsfelderVermögensverwaltung, Private Investingund Haftungsdach gehören. Kehl istDiplom-Betriebswirt und Bankkauf-mann und seit über sechs Jahren fürdie BfV beziehungsweise BCA tätig,zuletzt als Generalbevollmächtigtersowie Leiter Personal und BusinessDevelopment. Zuvor arbeitete er bereits über fünf Jahre als Strategie-beziehungsweise Managementberaterfür die Investors Marketing AG. Kehlbleibt auch in seiner Funktion als Vorstand der Bank für Vermögen AGGeneralbevollmächtigter der BCA AGsowie Leiter Personal.

PRIVAtBRAuEREI EICHBAuM MItNEuEM PERSONALCHEfthorsten Echterhof (53) ist seit dem01.01.2018 HauptabteilungsleiterPersonal bei der Privatbrauerei EichbaumGmbH & Co.KG (Mannheim), eineder größten Brauereien in Baden-Württemberg. Der Dipl.-Kfm. (FH) undLehrbeauftragte an der FH Ludwigs-hafen (seit 2010) kommt von der

Hochwald Foods GmbH (Thalfang),wo er knapp vier Jahre als Leiter HRtätig war. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. MVV Energie AG und Dr.Oetker. Bei Hochwald Food bildenzukünftig Helga Dohm-witt undAlessandro Di Lorenzo in einer Doppel-spitze die Personalleitung. Dabeibleiben die bisherigen Fachbereiche„HR Service Center“ und „HR Compe-tence Center“ bestehen. Der BereichHR Competence Center wird weiterhinvon Dohm-Witt geleitet, Di Lorenzoverantwortet das HR Service Center.

gEORg gMBH: StRuNK LEItERINPERSONAL- uND füHRuNgS-KRäftEENtwICKLuNg franzisca Strunk (30), seit 2012 Personal-referentin bei dem mittelständischenFamilienunternehmen Heinrich GeorgGmbH (Kreuztal), hat zum 01.01.2018die Leitung der Personal- und Führungs-kräfteentwicklung des weltweit tätigenMaschinenbauers übernommen. DieFunktion der Personal- und Führungs-kräfteentwicklung hatte bisher Personal-und Marketingchef thomas Kleb inne,der zugleich den GeschäftsbereichCorporate Service leitet und Mitgliedder Geschäftsführung ist. Strunk hattebereits nach ihrer Ausbildung bei der smsgroup in Hilchenbach in der Führungs-kräfteentwicklung erste Erfahrungengesammelt. Gemeinsam mit Klebbaute sie in den vergangenen zweiJahren die Führungskräfteentwicklungbei Georg auf und kümmerte sich umdie Koordination der Aus-, Fort- undWeiterbildung.

OttO IMMOBILIEN MIt NEuERPERSONALCHEfINJulia Mayer (33) hat im Oktober 2017die Leitung Personal & Organisations-entwicklung bei der Otto ImmobilienGmbH (Wien/Österreich) übernommen.In dieser Funktion ist sie für knapp100 Mitarbeitende sowie die Prozess-optimierung innerhalb des Unternehmens

verantwortlich. Die Expertin für Recruiting, Employer Branding undPersonalcontrolling kommt von PwCWien, wo sie zuletzt als Senior HumanCapital Business Manager tätig war.

BRAuNS zuM NEuEN KANzLERDER uNIVERSItät ERfuRt gEwäHLt Dr. Jörg Brauns (*1966) wird neuerKanzler der Universität Erfurt. DerHochschulrat hat den derzeitigen Leiterdes Referats „Grundsatz- und Haus-haltsangelegenheiten Hochschulen,Hochschulstatistik“ im Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaftund Digitale Gesellschaft einstimmiggewählt. Brauns wird voraussichtlichim Februar 2018 die Nachfolge vonJan gerken antreten, der die UniEnde Januar 2018 nach knapp vierJahren verlässt, um neuer Kanzler ander Universität Stuttgart zu werden(PERSONALintern 36/2017).

HIS MIt NEuEM gESCHäftSfüHRERDr. friedrich Stratmann, langjährigerGeschäftsführender Vorstand des HIS-Instituts für Hochschulentwicklung e. V. (HIS-HE) mit Sitz in Hannover,ist in den Ruhestand getreten und hatdie Verantwortung mit Wirkung zum1. September 2017 an seinen Nach-folger Ralf tegtmeyer übergeben.Tegtmeyer hat den GeschäftsbereichHochschulmanagement bereits seitJanuar 2017 kommissarisch geleitet.

KuLICK NEu IN DER gESCHäftS-LEItuNg DES BItKOM Christian Kulick (28) ist in die Geschäfts-leitung des Digitalverbands Bitkomaufgerückt. Er war seit April 2016 Bereichsleiter Smart City & Smart Region und betreute in dieser Funktionden bundesweiten Bitkom-Wettbewerb„Digitale Stadt“. Kulick war unter

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 3

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anderem bei Kienbaum ConsultantsInternational und in der Wirtschafts-kommission der Vereinten Nationentätig. In seiner neuen Rolle übernimmter den Geschäftsbereich „Wirtschaft& Technologien“ von Dr. JoachimBühler (39), der als Geschäftsführen-des Präsidiumsmitglied zum Verbandder TÜV e.V. wechselt. Zugleich erhalten Susanne Dehmel (43) undNiklas Veltkamp (28) zusätzliche Aufgaben innerhalb der Geschäftslei-tung. Dehmel, die bisher für den Ge-schäftsbereich „Vertrauen undSicherheit“ und damit primär für Da-tenschutz- und IT-Security-Themenzuständig war, übernimmt zusätzlichdie Rechts- und Regulierungsthemen.Veltkamp, der bislang den Start-up-Be-reich leitete, übernimmt zusätzlicheVerantwortung für alle Aktivitäten rundum die Digitalisierung der Leitbran-chen. Anja Olsok (50) bleibt in derBitkom-Geschäftsleitung für Finanzenund Organisation zuständig und führtdarüber hinaus die Bitkom Servicege-sellschaft mbH.

SuCHERt LEItEt ARBEItS-, SOzIAL-uND tARIfRECHt IM DSLVMarkus Suchert (36) leitet seit Oktober2017 das Referat Arbeits-, Sozial- und

Tarifrecht im Deutschen Speditions-und Logistikverband (DSLV) mit Sitzin Berlin. Mit der Personalie trägt derSpeditionsverband der wachsendenBedeutung arbeitsrechtlicher und tarif-politischer Fragen in der Speditions-und Logistikbranche Rechnung. DerVolljurist blickt auf eine mehrjährigeErfahrung als Referent eines Abgeord-neten des Deutschen Bundestags imZuständigkeitsbereich Arbeit und Soziales zurück. Als Interessenvertreterder Branche ist Suchert im DSLV absofort direkter Ansprechpartner fürPolitik, Gewerkschaften sowie fürBundesministerien und -behörden inFragen des Arbeitsrechts und der Sozial-politik. Daneben ist er unter anderemKoordinator der tarifpolitischen Interessender DSLV-Landesverbände und führtdie Geschäfte des DSLV-FachausschussesSozial- und Tarifpolitik / Arbeitsrecht.

götzfRIED BEtEILIgt SICH ANtRuffLSthomas götzfried ist aus dem Vorstandder Allgeier Experts ausgeschieden(PERSONALintern 49/2017) und hatsich an der Truffls GmbH (Berlin) be-teiligt. Truffls ist ein Mobile RecruitingAnbieter im deutschsprachigen Raumund Erfinder der Jobsuche nach dem„Tinder-Prinzip“. Lernende Matching

Algorithmen gleichen Lebenslaufdatenvon Bewerbern und Stellenausschrei-bungen ab. Ein innovatives Tool, umoffene Stellen für „Young Professionals“zu besetzen.

OMC ERöffNEt BüRO IN LEIPzIg Carsten Spiegel (54) verstärkt seit dem01.01.2018 die Berliner Outplacement-und Karriereberatung OMC OpenMindManagement Consulting. Er wird alsRegionalleiter Ost ein Beraternetzrund um den Standort Leipzig auf-bauen und die Beratungsleistungenvon OMC in Sachsen, Sachsen-Anhaltund Thüringen vertreten. Spiegel hatsein Outplacement-Handwerk beiLee Hecht Harrison gelernt, wo er bis2016 in gleicher Funktion tätig war.

JägER VERLäSSt KORN fERRyAndreas Jäger ist seit Januar 2018Partner bei der UnternehmensberatungHeidrick & Struggles. Der Diplom-Kaufmann kommt von der Executive-Search- und Talent-Management-BeratungKorn Ferry, für die er seit Juli 2008 alsSenior Client Partner tätig war. Weitereberufliche Stationen des erfahrenenUnternehmensberaters waren EdwardW Kelley & Partners (Director) und A.T.Kearney Executive Search (ManagingConsultant).

HAMMINKELN BEKOMMt NEuESVORStANDSMItgLIEDDietlinde Dellbrügge (49), wird inHamminkeln zum 1. Juli 2018 dieNachfolgerin des langjährigen Verwaltungs-vorstands Jürgen Palberg antreten,der Ende 2018 in den Ruhestand tritt,berichtet die Rheinische Post in ihrerAusgabe vom 2.12.2017. Die Juristinist dann als Vorstandsbereichsleiterinim Rathaus zuständig für die RessortsHauptamt (u.a. Personal), Soziales,Schule, Sport und Kultur. Dellbrüggeist selbstständige Rechtsanwältin undarbeitete zuvor in Hamburg beimFachverband Elektrotechnik.

ISM gEwINNt IBM DEutSCHLANDfüR KuRAtORIuMDie International School of Manage-ment (ISM) hat ihr Kuratorium um einweiteres renommiertes Mitglied verstärkt. Jüngster Neuzugang ist dieIBM Deutschland GmbH. Geschäfts-führer und Arbeitsdirektor NorbertJanzen unterstützt das Netzwerk derprivaten Wirtschaftshochschule mitseinen Kenntnissen aus dem Personal-bereich. Mit dieser Kooperation setztdie ISM ihr Ziel, den Dialog zwischenHochschule und Wirtschaft konstantzu verstärken, konsequent fort. Janzen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 4

ist seit 2015 als Geschäftsführer undArbeitsdirektor der IBM Deutschlandtätig (PERSONALintern 30/2015).Der diplomierte Wirtschaftsjurist istzudem für den Bereich Personal inÖsterreich und in der Schweiz zu-ständig. Im Jahr 2002 begann er seineKarriere bei der IBM und war seitdemin verschiedenen Management-Funktionen in nationalen und inter-nationalen Teams im Einsatz. Darüberhinaus fungierte er als langjährigerPersonal-Vertreter für die IBM im Europäischen Betriebsrat. Vor seinerjetzigen Position war Janzen weltweiterPersonal-Direktor für den IBM IndustrieSektor. Mit einem Jahresumsatz vonrund 80 Milliarden US-Dollar und380.000 Mitarbeitern weltweit zähltdie IBM zu den führenden IT- und Beratungsunternehmen. "Mit NorbertJanzen konnten wir einen erfahrenenGeschäftsführer aus dem Bereich Personal für unser Kuratorium gewinnen",so ISM-Präsident Prof. Dr. Ingo Böckenholt.

ARBEItgEBER BEStätIgEN KAV-VORStAND IM AMtTurnusgemäß fanden im Rahmen derMitgliederversammlung des Kommu-nalen Arbeitgeberverband Berlin(KAV Berlin) im November 2017 Vorstandswahlen statt. Aufgrund vonPersonalwechseln wurden einige Positionen im Vorstand und Beiratneu besetzt. Neu in den Vorstand gewählt wurden Corinna Jendges,Christian Penneke, Marcus Kieperund Maximilian Müllner. Der Beirat wirdzukünftig von Dr. Mathias Neukirchenunterstützt. Der neue Vorstand desKAV Berlin (Ordentliche Mitgliederund Stellvertreter) setzt sich wie folgtzusammen: Martin urban, Vorstands-vorsitzender des KAV Berlin und Vorstand Personal, Soziales und tech-nische Dienstleistungen BerlinerStadtreinigung; Kerstin Oster, Stell-vertretende Vorstandsvorsitzende des

KAV Berlin und Vorständin Personalund Soziales Berliner Wasserbetriebe;Dirk Schulte, Vorstand Personal undSoziales Berliner Verkehrsbetriebe;Dr. Andrea Bör, Kanzlerin Freie Uni-versität Berlin; Annette Siering, Vorständin Personal und FinanzenBerliner Bäder-Betriebe; CorinnaJendges, Geschäftsführerin PersonalVivantes Netzwerk für GesundheitGmbH; Christian Penneke, LeiterStabsstelle Tarifpolitik bei der Charité-Universitätsmedizin Berlin; Brit Ismer,Kaufmännische Direktorin JüdischesKrankenhaus Berlin; Marcus Kieper,Kaufmännischer Direktor StiftungStadtmuseum Berlin; ulrich Rheinfeld,Vorstand Fernheizwerk NeuköllnGmbH; Petra Mai-Hartung, Geschäfts-führerin studierendenWERK Berlin;Ingo Malter, Geschäftsführer STADTUND LAND Wohnbauten-Gesellschaft;Maximilian Müllner, Verwaltungs-direktor Akademie der Künste. DenBeirat (Ordentliche Mitglieder undStellvertreter) bilden: Dr. MathiasNeukirchen, Kanzler Technische Uni-versität Berlin; Georg Vierthaler, Generaldirektor Stiftung Oper in Berlin; Claudia grotti, PersonalleiterinUniversität der Künste; thomas Liljeberg-Markuse, GeschäftsführerFEZ-Berlin; Rainer Kleibs, Geschäfts-führer Sozialstiftung Köpenick; VolkerHeller, Vorstand und Management-direktor Zentral- und LandesbibliothekBerlin.

BDA: KRAMER ALS ARBEItgEBER-PRäSIDENt wIEDERgEwäHLtIngo Kramer (62) ist als Präsident derBundesvereinigung der DeutschenArbeitgeberverbände (BDA) mit Sitzin Berlin wiedergewählt worden. DieMitgliederversammlung der BDAsprach ihm in geheimer Wahl für eineweitere zweijährige Amtszeit das Vertrauen aus. Er ist seit dem 18. Novem-ber 2013 ehrenamtlicher Präsidentder BDA. Kramer ist seit 2003

Mitglied des BDA-Präsidiums undwar seit 2011 Vizepräsident der BDA.Er ist seit 2010 Vorstandsvorsitzenderder Stiftung der Deutschen Wirtschaft.Er war von 2007 bis 2013 Vorsitzenderdes Arbeitgeberverbandes NORDMETALLsowie von 2002 bis 2016 Präsidentder Unternehmensverbände im LandeBremen. Der Diplom-Wirtschaftsin-genieur ist seit 35 Jahren Geschäfts-führer der Firmengruppe J. Heinr.Kramer in Bremerhaven. Er führt dasFamilienunternehmen mit rund 300Mitarbeitenden in dritter Generation.Das Unternehmen hat sich auf den Anlagen-bau spezialisiert und ist weltweit tätig.

PERSONALVERANStALtuNgEN

16. NüRNBERgER PERSONALENt-SCHEIDER-NEtzwERKtREffENAls exklusiver Städtepartner in Nürnberglädt die HEISERV GmbH am 08.03.2018zum Vortrag von Ralph Warnatz „Sicher steuern in turbulenten Zeiten"ein. Die Teilnahme ist für Personal-fach- und Führungskräfte kostenlos.Anmeldung und nähere Informationenauf www.nuernberger-personalent-scheider.de

AuS RECRuItINg CONVENt wIRD#RC18 Professor Dr. Christoph Beck übergibt

den etablierten Branchentreff „RecruitingConvent“ an gero Hesse von TERRITORYEMBRACE. Unter der neuen Führungwandelt sich der Recruiting Conventzum #RC18. In hochkarätigen KeyNotes, Paneldiskussionen, Best PracticeCases und Workshops werden Personal-fragen im Zeitalter der Digitalisierungdiskutiert und das Zusammenspielvon HR und technischen Innovationenbetrachtet. Um in Zeiten der Digitali-sierung bei der Gewinnung von Fach-und Führungskräften erfolgreich zu sein,müssen neue Wege beschritten werden.Unter dem Motto „Innovate“ und„Survive“ bietet der #RC18 neueDenkanstöße und ungewohnte Perspektiven auf Employer Brandingund Personalmarketing, z.B. mit demPhilosophen Richard David Precht oderdem Kabarettisten Vince Ebert. Zudemgibt es pragmatische Hilfestellungenfür den Arbeitsalltag in Sachen Robot-Recruiting, SEO, E-Assessment, DigitalDetox und mehr. „Den RecruitingConvent dieses Jahr auszurichten, isteine besonders reizvolle Herausfor-derung für uns“, sagt Gero Hesse, Geschäftsführer von TERRITORY EM-BRACE. „Die Richtung ist klar: Innovate, weil die Themenfelder EmployerBranding, Personalmarketing & Recruiting mehr denn je dem Zwangder Innovationen unterliegen. Survive,weil neben dem Fokus auf neue Themen

In Pankow (Berlin) ist ab sofort die

Kaufmännische geschäftsleitung des Eigenbetriebes„Kindergärten NordOst“

(76 Kindertageseinrichtungen mit ca. 1.900 Beschäftigten sowie dieVerantwortung für ein Jahresbudget von ca. 110 Mio. Euro) zu besetzen.

Bewerbungsfrist: Bis zum 02.02.2018

Hinweis auf ausgewählte HR-Stellenausschreibungen.

PERSONALintern.deTipp

PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 5

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auch die althergebrachten Kanäle effizient und effektiv bespielt werdenmüssen.“ Zielsetzung ist es, den Teil-nehmern des #RC18 innovative strate-gische Ansätze sowie praxisnaheIdeen für ihre Unternehmen mit aufden Weg zu geben. Der #RC18 findetam 6. und 7. Juni 2018 in der DüsseldorferKulturlocation Boui Boui Bilk statt,einer ehemaligen Schraubenfabrik,die heute Teil der Düsseldorfer Kunst-und Kreativszene ist und somit auchfür „Innovate & Survive“ steht. Nähere Informationen hier.

PERSONALfOKuS

NEwSLEttER DER zAV-MANAgE-MENtVERMIttLuNgDie aktuellen Ausgaben des Newslettersder ZAV-Managementvermittlung (Bonn)für diesen Monat sind erschienen.Hier finden Sie sowohl Stellengesuche vonFührungskräften (u.a. KaufmännischerLeiter) als auch attraktive Stellenange-bote (u.a. Personalleiter). Nähere Informationen hier.

BAuA-BERICHt: "Sicherheit und gesundheit bei derArbeit - Berichtsjahr 2016. unfall-verhütungsbericht Arbeit" Mit 22.320 Fällen stieg die Zahl deranerkannten Berufskrankheiten imJahr 2016 um fast ein Viertel (23,7 %)an. Hingegen sanken die Anzeigen aufeine Berufskrankheit um 1,9 Prozent.Zwar stieg die Zahl der Arbeitsunfälleauf knapp 960.000, aufgrund der stei-genden Beschäftigung sank jedoch dieUnfallquote pro 1.000 Vollarbeiterleicht und liegt bei rund 23 Unfällen(23,2; Vorjahr 23,3). Nach Schätzungender Bundesanstalt für Arbeitsschutzund Arbeitsmedizin (BAuA) fielen2016 etwa 675 Millionen Erwerbs-tage durch Arbeitsunfähigkeit aus. Diesführte zu einem Produktionsausfallanhand der Lohnkosten von 75 MilliardenEuro. Durch Verlust an Arbeitsproduk-tivität gingen der deutschen Volks-wirtschaft damit rund 133 MilliardenEuro an Bruttowertschöpfung verloren.Diese und weitere Ergebnisse enthältder statistische Bericht "Sicherheitund Gesundheit bei der Arbeit"(SuGA), den die BAuA jährlich imAuftrag des Bundesministeriums fürArbeit und Soziales (BMAS) erstellt.Als klassische Indikatoren für dieGüte von Sicherheit und Gesundheitbei der Arbeit führt er die Unfallent-wicklung und die Anzahl der Berufs-erkrankungen auf. Hier geht es direktzu dem Bericht (pdf).

PERSONALLItERAtuR

NO BuLLSHIt: Mutiger Mann seinAutoren: Claudia Christ, Ferdinand Mitterlehner

»Ehrlicher Blick, offenes Herz, klareSpur – das Buch ermutigt den Mann,eigene Wege zu gehen.« (ClaudiaChrist; Ferdinand Mitterlehner)

Jetzt mal Klartext: Auch Männerhaben ihre Krisen – und wollen dochnur authentisch leben. Sie wollennicht nur funktionieren, sondernihrem Leben einen Sinn geben, getragenvon einem guten Umfeld. Schuld-gefühle, Versagensängste, Verletzungenmachen krank und verstellen denBlick auf das, was zählt. Es brauchtviel Mut, sich diesen Schwierigkeitenzu stellen und seinen Weg als Mannzu finden: als echter Kerl, der mutig,stark und kämpferisch für sich und fürandere sorgt. ISBN: 978-3579086897(Gütersloher Verlagshaus), Euro 19,99 (D)

PERSONALRECHt

DER SMILEy IM ARBEItSzEugNISBei Facebook, Twitter usw. sind Smileysallgegenwärtig. So verwundert es nurwenig, dass sich auch die Recht-sprechung mal damit zu befassenhatte: Das Arbeitsgericht Kiel hattesich nämlich mit einem Smiley ineinem Arbeitszeugnis beschäftigen[ArbG Kiel, Urt. vom 18.04.13, Az. 5Ca 80b/13]. Ein Ergotherapeut begehrtedie Berichtigung seines Arbeitszeug-nisses. Im ersten Buchstaben "G" derUnterschrift des Arbeitgebers warenzwei Punkte und ein Haken zu erken-nen. Nach Meinung des Klägers wardieser Haken im Arbeitszeugnis nachunten ausgeprägt. Dadurch entsteheder Eindruck eines traurigen Gesichts.Der Arbeitgeber unterschreibe auf anderen Dokumenten mit einemnach oben gezogenen Haken. Dieübliche Unterschrift beinhalte dahereinen lächelnden Smiley. Das Gerichtnahm daraufhin Einsicht in den Personal-ausweis des Arbeitgebers. Tatsächlichfand sich dort eine Unterschrift mit einemanscheinend lachenden Gesicht. DasGericht befand, auch hinsichtlich einerUnterschrift unter ein Zeugnis gelte § 109Absatz 2 GewO. Danach dürfen Zeugnissekeine Merkmale enthalten, die den Zweckhaben, eine andere als die aus der äu-ßeren Form oder aus dem Wortlautersichtliche Aussage über den Arbeit-nehmer zu treffen. Unterzeichne derArbeitgeber üblicherweise mit einemlachenden Smiley, so müsse er auchdas Arbeitszeugnis so unterschreiben. (RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de)

PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 6

PERSONALtHEMA

ES fEHLEN StRAtEgIEN!

unternehmen müssen auf die sich verändernde Arbeitswelt reagieren.Laut einer aktuellen Studie des galileo.Instituts fehlen dafür Strategien.

Globalisierung, Digitalisierung, Fachkräftemangel – nur drei der vielenEinflüsse, welche die Arbeitswelt in denletzten Jahren radikal verändert haben.Klar ist, dass Unternehmen darauf reagieren müssen. Allerdings herrscht überdas „Wie“ vielfach große Unklarheit. Ineiner Umfrage des Galileo. Instituts fürHuman Excellence in Köln zu den Führungsherausforderungen 2017 beklagen 63 % der befragten Führungs-kräfte, dass der Joballtag immer komplexerwird, darauf aber im Unternehmennicht angemessen reagiert wird. DasFehlen von Strategien wurde damit vonden Führungskräften 2017 als größteHerausforderung in ihrer täglichen Arbeit empfunden.

Moderne führung? Nur an der Oberfläche.

Es passt ins Bild, dass über die Hälfteder befragten Führungskräfte (53 %) inihrem Unternehmen keine Offenheit füreine moderne Führungskultur sehen.Dieses Ergebnis hat sich im Vergleichzur Vorjahresumfrage sogar leicht verschlechtert. 2016 waren es „nur“ 49Prozent. Angesichts der Tatsache, dassso viel von der Notwendigkeit modernerFührung gesprochen wird, ist dieses Ergebnis schon sehr überraschend. Lautder Galileo-Umfrage wird in vielen Unternehmen zwar mit Agilität, Scrumund anderendie modernen Methodenexperimentiert. Es entsteht aber der Eindruck, dass sich moderne Führung invielen Firmen im Testen von Tools erschöpft. Ein echter Wechsel im Mindsetder Schlüsselfiguren findet aber vielfachnicht statt. Moderne Führung allerdingskann nicht durch Instrumente gelebtwerden. Damit wurden die gleichendrei Top-Führungsherausforderungenwie im letzten Jahr genannt, allerdingsist das Fehlen passender Strategien andie erste Stelle gerückt.

wünsche für den führungsalltag 2018

Zu den am häufigsten genannten Wünschen für den Führungsalltag 2018gehört eine offene, direkte Kommunikationzwischen den Hierarchien. Viele Führungs-kräfte scheinen sich hier im Stich gelassenzu fühlen von der Unternehmensspitze.Statt gemeinsam an einem Strang zuziehen, dominiert das Gefühl, dass zuviel Politik und Egoismus im Spiel ist.Dazu gehört auch der Wunsch, dass dieobersten Managementebenen eine neueKultur vorleben und sich von Transparenz,Offenheit und Vertrauen nicht ausnehmen.Weitere Schlüsselworte, die in der

Umfrage immer wieder genannt werden,sind mehr Zeit und Freiraum sowiemehr Einfachheit in den Prozessen.

Lösungen für die führungsheraus-forderungen

Mit 85 Prozent der Führungskräfte setzennoch mehr als im Vorjahr (79 %) auf eigene Weiterentwicklung bei der Lösungihrer Führungsherausforderungen. 64 %wollen innerhalb des Unternehmens gemeinsam mit Gleichgesinnten etwasändern (2016: 63 %). Mit großem Abstand folgt mit 24 % (im Vorjahr: 27 %)als dritthäufigste Antwort der Wechseldes Arbeitgebers. Mit 49 Prozent wünschensich die meisten Führungskräfte Einzelcoachings mit Schwerpunkt Sparrings-Partnerschaft als optimale Unterstützungsmöglichkeit bei der Weiterentwicklung. Bei der Auswahldes Coaches sind für die meisten Führungskräfte Erfahrung sowohl imFührungsalltag als auch als Coach sowiedazu passend Glaubwürdigkeit besonderswichtig.

Grundsätzlich sollten sich Unternehmenaber darüber klar werden, dass für einewirkliche Lösung der aktuellen Heraus-forderungen im Führungsalltag ein sukzessiver Wandel der Unternehmens-kultur stattfinden muss. Dieser kann nurgelingen, wenn die Unternehmens-spitze zum einen die Problematik wirklich erkennt und sich damit ausein-andersetzt. Und zum anderen bereit ist,die eigene Haltung und Überzeugung –z.B. Was ist Führung? Was macht einegute Führungskraft aus? Wie sehe ichmeine Mitarbeiter und welchen Teilhaben sie am Unternehmenserfolg? – zuhinterfragen. Wenn Unternehmens-strategien fehlen, ist es die Sache derSteuermänner ganz oben das Ruder indie Hand zu nehmen. Transformations-prozesse können nur gelingen, wennder Kopf des Unternehmens davonüberzeugt ist und sie zielführend voran-treibt.

Autorin gudrun Happich Mit ihrem „Galileo . Institut für Human

Excellence“ unter-stützt GudrunHappich als Executive Coachseit 20 Jahren Unternehmenslenkerund Leistungs-

träger in der Wirtschaft, die Erfüllung auf persönlicher und Erfolg auf unterneh-merischer Ebene verbinden wollen. Fürihre Arbeit wurde die Diplom-Biologin,Blog- und Buchautorin mehrfach ausge-zeichnet. Ihre Spezialthemen sind moderne Unternehmensführung, Klarheit/Positionierung, Leistungserhalt undTransformationsprozesse.

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Für unseren Standort in Essen suchen wir ab sofort eine/n

Personalleiter/in

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Wertschöpfungskette)

• Sicherstellung einer schlanken, fehlerfrei arbeitenden HR-Administration

• Aktiv geführtes Talentmanagement, insbesondere Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung

• Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Tools/-Prozessen/-Systemen im Rahmen von HR-Projekten

• Sichtbarer Beitrag zu den Werkszielen durch eine moderne und hochwertige Ausrichtung der HR-Arbeit

Profil• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare

Ausbildung

• Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung innerhalb einer vergleichbaren Position

• Hohes Verständnis für Geschäftsabläufe, -prozesse und Organisationsbedürfnisse sowie für eine moderne HR-Arbeit

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute arbeits-, steuer- und tarifrechtliche Kenntnisse

• Ausgeprägte Umsetzungs-, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke

• Hands On-Mentalität sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Als Personalleiter/in für unser Werk in Essen stellen Sie eine qualitativ und zeitlich optimale Personalversorgung im Rahmen

der langfristigen Wachstumsplanung sowie eine serviceorientierte Betreuung aller Führungskräfte und Mitarbeiter des Standorts

sicher.

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Eva Bartel

Human Resources Headquarters

Tel.: 0211 6181 0

Gerresheimer AG

Klaus-Bungert-Straße 4

40468 Düsseldorf

Als weltweit führender Partner der Pharma- und Gesundheitsbranche trägt

Gerresheimer zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden bei.

Unsere rund 10.000 Mitarbeiter in aller Welt bilden die Grundlage unseres

Erfolges. An unserem Standort in Essen produzieren wir mit rund 380

Mitarbeitern ein breites Sortiment an hochwertigen Glasverpackungen für

die Pharma- und Kosmetikbranche.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 7

Interessiert?Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Bitte geben Sie auch Ihren Gehaltswunsch und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an Anja Schiller.

Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG, Martinstraße 18, 42646 Solingen

www.walbusch.deGUTE HEMDEN. GUTE OUTFITS.

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Ihre Aufgaben:▪ Organisation und Durchführung aller Prozesse

rund um die Themen Rekrutierung, Mitarbei-terführung und –bindung sowie Personalent-wicklung

▪ enge Zusammenarbeit mit den Führungskräf-ten Ihres Bereiches hinsichtlich personalrele-vanter und arbeitsrechtlicher Themen

▪ Erarbeitung pro-aktiver Lösungen mit den Füh-rungskräften und Beratung bei organisatori-schen Veränderungsprozessen und deren e�-zienter, operativer Umsetzung

▪ Übernahme von bereichsbezogenen Projekten sowie Sonderthemen

▪ Implementierung , Evaluierung und Weiterent-wicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Systemen

▪ konstruktive Zusammenarbeit mit dem Be-triebsrat einschließlich Erarbeitung und Ver-handlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil:▪ abgeschlossenes Studium, idealerweise mit

dem Schwerpunkt Personal, oder eine ver-gleichbare Ausbildung sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position

▪ fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsver-fassungs- und Sozialversicherungsrechts

▪ ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich Perso-nalbetreuung sowie Erfahrung in der Konzepti-on und Implementierung von HR-Projekten, gern im Handelsumfeld

▪ souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs-kompetenz, Kooperations- und Einfühlungs-vermögen sowie Entscheidungsfähigkeit

▪ eigenverantwortliche, pro-aktive und ergebni-sorientierte Arbeitsweise

Und damit können Sie auch noch rechnen:Umfassendes Einarbeitungs- und Patenpro-gramm sowie Unterstützung bei einem jobbe-dingten Umzug. Betriebliche Altersvorsorge, ver-günstigtes Jobticket, Sportangebote und Perso-nalrabatt auf unsere Produkte.

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DIE WALBUSCH-GRUPPE:Wir sind ein erfolgreiches, familiengeführtes Multichannel-Unternehmen in Solingen – mit-ten in der Metropol-Region Köln/Düsseldorf. Zu unserer Firmengruppe gehören die Marken Walbusch – Gute Hemden. Gute Outfits, die Outdoor-Marke Klepper, die Damenkollektion Walbusch Woman, die Männermode-Marke Mey & Edlich, der Gesundheitsversand Avena sowie die Schuhmarke LaShoe.

Walbusch ...... das sind doch die mit den guten Hemden! Stimmt, aber Walbusch ist noch viel mehr. Bei uns finden Männer hochwertige Mode, die gut aussieht und einen echten Mehrwert bietet. Ob im Online-Shop, in den eigenen Walbusch-Filialen oder im Katalog: Wir möchten unseren Kunden ein Einkaufserlebnis bieten, das sie gerne wiederkommen lässt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft und werden Sie jetzt Teil des Walbusch-Teams!

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 8

Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich der Sicherheitsdienstleitstung suchen wir ab sofort und imRahmen der direkten Personalvermittlung einen

Personalreferent (m/w)

Essen, Ruhr

Das sind Ihre Aufgaben:• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement• Sichtung aller eingehenden Bewerbungen und

Vorauswahl geeigneter Bewerber• Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen (in

Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen• Auswahl geeigneter und zielgruppengerechter Rekrutie-

rungskanäle• Kontinuierliche Optimierung des Personalentwicklungspro-

zesses• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei

allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Frage-stellungen

• Koordinierung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fälle alsSchnittstelle zur Rechtsabteiltung

Das bringen Sie mit:• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Zusatz-

qualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug• Erste Berufserfahrung als Personalreferent/in

wünschenswert• Gute Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeits-

rechtlichen Fragestellungen• Eine gewinnende und kommunikationsstarke

Persönlichkeit• Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität sowie ein

hohes Maß an Eigeninitiative und -verantwortung

Das bieten wir Ihnen:• Option auf Übernahme durch unseren Kunden• Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)• Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen• Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen• Weihnachts- und Urlaubsgeld• Vermögenswirksame Leistungen• Unbefristeter Arbeitsvertrag• Persönliche Betreuung

Unternehmensbeschreibungadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.

Ihre Vorteile durch Personalvermittlung• Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere

langjährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-

rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen• Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung• Kompetente Betreuung

Unser WhatsApp-Chat• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-

hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-

den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.

• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.

• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr AnsprechpartnerSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.

Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762

Frau Dagmar PohlmannTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: info@adevis-personalkultur.deWhatsApp: 0163 25 33 762

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 9

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 10

Für unseren innovativen und wachstumsstarken Kunden aus dem IT-Bereich suchen wir zum nächstmöglichenZeitpunkt und langfristig einen

Recruiter (m/w)

Köln

Das sind Ihre Aufgaben:• Erfolgreiche Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung

der Recruitingstrategie unseres Kunden• Identifikation, Ansprache und Gewinnung von geeigneten

Kandidaten auf den entsprechenden Recruitingkanälen• Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten

Stellenanzeigen• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement

bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten• Führung von telefonischen und persönlichen Vorstellungs-

gesprächen• Mitgestaltung und Begleitung des gesamten Auswahl-

prozesses• Entwicklung von innovativen und zielgruppenorientierten

Recruitingsmaßnahmen

Das bringen Sie mit:• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften,

Wirtschaftssychologie oder eine entsprechende Berufs-ausbildung

• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise inder ITBranche

• Sehr gutes Gespür für die Nutzung und Auswahl geeigneterRekrutierungskanäle

• Hohe Affinität zu Themen wie Social Media, EmployerBranding und E-Recruiting

• Eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit mitdem Gespür für einen wertschätzenden und empathischenUmgang

Das bieten wir Ihnen:• Option auf Übernahme durch unseren Kunden• Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)• Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen• Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen• Weihnachts- und Urlaubsgeld• Vermögenswirksame Leistungen• Unbefristeter Arbeitsvertrag• Persönliche Betreuung

Unternehmensbeschreibungadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.

Ihre Vorteile durch Try & Hire• Risikofreies Kennenlernen Ihres neuen Arbeitsplatzes, denn sollte

die Tätigkeit oder das Unternehmen Ihren Erwartungen nichtvoll entsprechen, so bieten wir Ihnen gerne eine vergleichbarePosition in einem anderen Kundenunternehmen an.

• Keine drohende Arbeitslosigkeit bei Ablehnung durch den po-tenziellen neuen Arbeitgeber

Unser WhatsApp-Chat• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-

hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-

den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr AnsprechpartnerSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.

Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762

Frau Katharina PeetzTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: info@adevis-personalkultur.deWhatsApp: 0163 25 33 762

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 11

HR Manager Personalentwicklung (w/m)Egal, ob für die Schokolade von Ritter Sport, die Suppen und Saucen von Maggi und Knorr, den Kaffee von Tchibo oder die Zahnpasta vonColgate – inmitten des Allgäus entwickelt und produziert der Huhtamaki Konzern an seinem Standort Ronsberg mit rund 1.000 Mitarbeiterndas Verpackungsmaterial für Produkte, die jeder kennt und gehört damit zu den europaweit größten Herstellern für flexible Verpackungen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als:

Manager/-in Personalentwicklung

Ihre Aufgaben:

> Weiterentwicklung der strategischen Personalentwicklungs-instrumente

> Beratung der Führungskräfte im Bereich der Personalentwicklung

> Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungs-bedarfen

> Konzipierung und Implementierung von Personalentwicklungs-maßnahmen und Trainings

> Aktives Vorantreiben von Veränderungsinitiativen und Organisations-entwicklungsprozessen

> Förderung einer strategischen Führungskräfteentwicklung

> Betreuung von eignungsdiagnostischen Verfahren in der Personal-entwicklung und -rekrutierung

> Steuerung des internen Talent Managements und der strategischenNachfolgeplanung

> Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops

> Auswahl und Begleitung der Anbieter externer und interner Entwicklungsmaßnahmen

> Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität,Nachhaltigkeit und Kosten

> Koordinierung der Personalentwicklung mit den zughörigen euro-päischen Gesellschaften

Ihr Profil:

> Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human ResourcesManagement oder vergleichbare Ausbildung

> Umfangreiche praktische Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung

> Selbstsicheres Auftreten & hohe Verbindlichkeit, ausgeprägtekommunikative Fähigkeiten

> Eigenverantwortliche und unternehmerische Denk- bzw. Arbeitsweise

> Organisationstalent und Eigeninitiative

> Begeisterungsfähigkeit & hohes persönliches Engagement

> Kooperations- und Teamfähigkeit

> Gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:Sie arbeiten am Rande der Allgäuer Alpen, dort wo andere Urlaub machen. Als Teil unseres Teams gehören Sie einem erfolgreichen, weltweitagierenden Konzern mit einer Vielzahl spannender und namhafter Kunden an. Trotz der Konzernzugehörigkeit und unserer globalen Reichweiteist unser Betriebsklima am Standort Ronsberg sehr familiär. Darüber hinaus profitieren Sie von unseren vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten,den Zusatzleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, den vermögenswirksamen Leistungen und Sonderzuwendungen. Mittags stehtIhnen unsere hauseigene Kantine zur Verfügung, in der abwechslungsreiche Gerichte täglich frisch zubereitet werden. Machen Sie sich ambesten selbst ein Bild!

Ihre Bewerbung:Interesse geweckt? Nähere Informationen zu Ansprechpartnern und Bewerbung finden Sie unter http://www.hro-jobs.de/bewerbung-kontakt

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 12

Unternehmen AmRest Coffee Deutschland Sp. z o.o. & Co. KG

Einstieg als Partner im Restaurant Support Center

Position HR Business Partner (m/w)

Beschäftigungsart Vollzeit

Einsatzort Berlin

Über uns.

AmRest Holdings SE ist der größte unabhängige Restaurantbetreiber in Zentral- und Osteuropa mit über 1000 Restaurants verschiedener Marken und mehr als 25.000 Mitarbeitern in 12 Ländern. Als Tochtergesellschaft betreibt die AmRest Coffee Deutschland Sp. z o.o. & Co. KG in Deutschland als größter Lizenzpartner von Starbucks rund 150 Stores mit mehr als 2000 Mitarbeitern.

Das Starbucks Erlebnis.

Das Starbucks Erlebnis besteht aus Premiumkaffee, engagierten Mitarbeitern, dem Third Place zwischen Zuhause und Arbeitsplatz sowie gesellschaftlicher Verantwortung. Dabei geht es uns um viel mehr als nur Kaffee. Es geht uns um Menschen: unsere Gäste. Es geht um das Zusammensein, die Zeit die wir miteinander verbringen. Es geht um dich als Person, um Dialoge und um diese kleinen Momente, die uns ein gutes Gefühl geben und alles ein klein wenig besser erscheinen lassen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Berlin eine(n)

HR Business Partner (m/w)

Deine Aufgaben.

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen• Implementierung neuer Prozesse und Strukturen unter Zusammenarbeit &

Konsensfindung mit lokalen Gremien• Führen von lösungsorientierten Verhandlungen & mit dem lokalen Gremium • Betreuung & Führung eines definierten Mitarbeiterkreises in Kooperation mit dem

verantwortlichen Distrikt Manager• Begleitung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen im Unternehmen• Beratung von Führungskräften (Store Manager & Distrikt Manager) in Sachen

Personalplanung, - Entwicklung (Talentmanagement) und – Betreuung• Identifizieren von Mitarbeiterpotentialen & Begleitung der Weiterentwicklung dieser

Talente• Umfassende Begleitung von arbeitsrechtlichen Verfahren und Prozessen• Umsetzung der globalen HR Strategie und ggfs. Anpassung an die landesspezifischen

Anforderungen• Definition von HR Prozessen in Abstimmung mit den relevanten Fachabteilungen• Mitarbeit an HR-Projekten

Opportunity to be more than an employee.

to be partner. .

Opportunity to be more than an employee.

to be partner. .

Über uns. AmRest Holdings SE ist der größte unabhängige Restaurantbetreiber in Zentral- und Osteuropa mit über 1000 Restaurants verschiedenerMarken und mehr als 25.000 Mitarbeitern in 12 Ländern. Als Tochtergesellschaft betreibt die AmRest Coffee Deutschland Sp. z o.o. & Co.KG in Deutschland als größter Lizenzpartner von Starbucks rund 150 Stores mit mehr als 2000 Mitarbeitern.

Das Starbucks Erlebnis. Das Starbucks Erlebnis besteht aus Premiumkaffee, engagierten Mitarbeitern, dem Third Place zwischen Zuhause und Arbeitsplatzsowie gesellschaftlicher Verantwortung. Dabei geht es uns um viel mehr als nur Kaffee. Es geht uns um Menschen: unsere Gäste.Es geht um das Zusammensein, die Zeit die wir miteinander verbringen. Es geht um dich als Person, um Dialoge und um diese kleinenMomente, die uns ein gutes Gefühl geben und alles ein klein wenig besser erscheinen lassen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Berlin eine(n)

HR Business Partner (m/w) Deine Aufgaben.

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen• Implementierung neuer Prozesse und Strukturen unter Zusammenarbeit &Konsensfindung mit lokalen Gremien• Führen von lösungsorientierten Verhandlungen & mit dem lokalen Gremium • Betreuung & Führung eines definierten Mitarbeiterkreises in Kooperation mit dem verantwortlichen Distrikt Manager• Begleitung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen im Unternehmen• Beratung von Führungskräften (Store Manager & Distrikt Manager) in Sachen Personalplanung, - Entwicklung (Talentmanagement)

und – Betreuung• Identifizieren von Mitarbeiterpotentialen & Begleitung der Weiterentwicklung dieser Talente• Umfassende Begleitung von arbeitsrechtlichen Verfahren und Prozessen• Umsetzung der globalen HR Strategie und ggfs. Anpassung an die landesspezifischen Anforderungen• Definition von HR Prozessen in Abstimmung mit den relevanten Fachabteilungen• Mitarbeit an HR-Projekten

Unsere Erwartungen. • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder

Rechtswissenschaft• Mind. 5-10 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem internationalen Unternehmen• Umfassende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsratsgremien• Ausgeprägte diplomatische Verhandlungskompetenz & Schlichtungsfähigkeit• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz• Kenntnisse in Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil• Einen routinierten Umgang mit gängiger Software (MS-Office) sowie mit Online-Anwendungen und Systemen• Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist Voraussetzung• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Organisationstalent und Flexibilität• Hohe Reisebereitschaft vorrangig in Deutschland

Unser Angebot. • Zusammenarbeit in leidenschaftlichen & multikulturellen Teams. • Abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen. • Leistungsgerechtes Bonusprogramm• Mitarbeiterrabatt & Wöchentliches Coffee-Benefit

Deine Möglichkeiten. • Du kannst dich international weiterentwickeln & Karriere machen. • Arbeite für ein großartiges Unternehmen & bewege jeden Tag etwas.• Dein Arbeitsplatz voller Freiraum für deine Ideen & viel Eigenverantwortung.

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, inklusive CV & Zeugnisse sowie Referenzen deiner letzten Arbeitgeber. Bittegib auch deine Gehaltsvorstellungen sowie deinen gewünschten Eintrittstermin an.

Werde unser Partner. Bewirb dich jetzt online! oder sende deine Unterlagen per Email an starbucksjobs.de@amrest.eu

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 13

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 14

Referent Recruitment (w/m)

Ihre AufgabenIn dieser Funktion sind Sie umfänglich für das Recruitment eines definierten Betreuungskreiseszuständig und beraten die Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personalbeschaffung,schwerpunktmäßig im Rahmen von technischen und kaufmännischen Positionen. Ihr Aufgaben-gebiet umfasst dabei den Gesamtbesetzungsprozess insbesondere auch inkl. aller in diesemRahmen anfallenden administrativen Themen von der Betreuung des Genehmigungsverfahrens,der Formulierung von interessanten, ansprechenden Stellenausschreibungen und der Auswahlvon geeigneten Ausschreibungskanälen über das Bewerbermanagement und die Durchführungvon Auswahlverfahren bis hin zur Angebotsunterbreitung, abschließender Vertragserstellung undBetriebsratskommunikation. Weiterhin sind Sie Ansprechpartner für Personaldienstleister, vermit-teln Initiativbewerbern Praktikanten- und Diplomandenstellen und pflegen die Kontakte zu be-stimmten Bewerbergruppen, u.a. im Rahmen von Social-Media-Recruiting und Job Messen.

Ihr ProfilSie haben ein (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogikoder eine/n vergleichbare/n Studiengang bzw. Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Perso-nal, erfolgreich abgeschlossen. Zwingende Voraussetzung ist mehrere Jahre einschlägige Be-rufserfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften. Sie haben gute Kenntnisse imArbeits- und Sozialversicherungsrecht und schaffen es spielend, Ihrer Rolle als Berater undDienstleister für Führungskräfte und Schnittstelle zur Personalbetreuung gerecht zu werden. Siebehalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offene und freundli-che Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten. Gespräche moderieren Sie ge-konnt und scheuen sich nicht, vor einem größeren Auditorium zu präsentieren. AbsoluteVertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind aufgrund der sensiblen Daten für Sie selbstver-ständlich. Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus. Da wir ein stark international agierendes Unternehmen sind, sind zudem sehr gute Englisch-kenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich. Gute Anwenderkenntnisse in MS Office undim Optimalfall Erfahrungen mit SAP E-Recruiting runden Ihr Profil ab.

Gute Aussichten für Ihre berufliche LaufbahnIhr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie su- chen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.

Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstel-lung mit. Wir sind gespannt auf Sie.

Referenzcode: SF72328

Gesellschaft:

TÜV Rheinland Service GmbH

Standort:

Köln

Die Begeisterung für zukunftsweisendeLösungen teilen wir mit über 19.600Menschen in 69 Ländern. Bei TÜV Rhein-land kann man sein Wissen eigenverantwortlich einbringen und sichdabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Experten, die sich ver-antwortungsvollen Herausforderun-genstellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.Und wir alle lieben, was wir tun. Wennauch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zuTÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machenwir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 03/18 · 19. Januar 2018 · Seite 16

Recruiter (m/w) mit Schwerpunkt Active Sourcing / Direct Search

Es ist mehr als ein Arbeitsverhältnis … es ist eine Berufung! Sie wissen wo Talente zu finden sind und eine zielgruppengerechte Ansprache beherrschen Sie aus dem Effeff? Sie möchten Ihre Kreativität und Ihre Ideen in ein wachsendes und innovatives Unternehmen einbringen? Sie schätzen eine zentrale Lage Ihres Arbeitsplatzes und möchten sich fachlich weiterentwickeln? Dann sind Sie bei SINEO genau richtig. Wir suchen intern Verstärkung! Werden Sie Teil des SINEO-Teams und unterstützen Sie uns mit Ihrer kommunikationsstarken und gewinnenden Art. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Unterstützung im Recruiting mit dem Schwerpunkt Active Sourcing und Direct Search.

Die Aufgabe• Sie finden die passenden Talente für unsere vielfältigen Positionen• Entwicklung für die passende Suchstrategie und Kommunikation mit den Talenten• Souverän überzeugen Sie wechselwillige Talente in diversen Netzwerken• Analyse und Optimierung des Recruiting- und Active Sourcing Prozesses • Sie pflegen die enge Zusammenarbeit mit den Personalberatern

Die Perspektive• Ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen und eigenverantwortlichen Aufgaben in einer spannenden Branche• Start-Up Mentalität in einem abgesicherten Umfeld• Möglichkeit auf Homeoffice-Arbeitsplatz• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege• Weiterbildungsmöglichkeiten und fachliche Weiterentwicklung• Gestaltungsspielraum und Platz für neue Ideen• Leistungsorientierte Vergütung• Arbeitsplatz im Herzen von Karlsruhe• Gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel• Spaß und Wertschätzung bei der Arbeit

Die Anforderung• Begeisterung für das Recruiting zu unterschiedlichsten Fachthemen• Erste Berufserfahrung im Research / Active Sourcing sowie Sicherheit bei Direktansprachen• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder Psychologie)

oder eine kfm. Ausbildung idealerweise Personalkaufmann mit einschlägiger Berufserfahrung• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse• Spaß an strukturierter Arbeitsweise, kommunikativ und kreativ

Fühlen Sie sich von den Aufgaben angesprochen und den Anforderungen gewachsen? Dann lassen Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit der Referenznummer 9rec33 an job@sineo.de zukommen.Ihre Ansprechpartnerin ist Ethra Ilousis.Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne unter 0721 933821-23 zur Verfügung.SINEO ist eine Agentur für Personalberatung, bei der das Talent im Fokus steht. Unsere Bewerber sehen wir deshalb als Talente, deren beruflichen Weg wir vollumfänglich unterstützen? und vermarkten, wenn Sie uns überzeugen. Starten Sie beruflich durch und verfolgen Sie Ihren Weg.Mit SINEO.

Personalreferent | Personalkaufmann/frau | Recruiting

SINEO GmbH | Kriegsstr. 45 | 76133 Karlsruhe | www.sineo.de

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