PERSONALIEN

COMDIRECT ERNENNT NEUEN COOFrauke Hegemann (43) ist seit dem02.04.2019 neuer Chief OperationsOfficer (COO) der comdirect bankAG (Quickborn). Die EuropäischeZentralbank hat ihrer Berufung in denVorstand der comdirect bank AG bereits zugestimmt. Sie folgt in ihrer

Funktion als COO auf Martina Palte,die das Unternehmen auf eigenenWunsch zum 31. März 2018 verlassenhatte und seit September 2018 ordentliches Mitglied im Vorstand derBerliner Volksbank ist. Neben denBereichen Kundenmanagement undPersonal verantwortet HegemannRecht, Datenschutz & Organisation,Informationssicherheit & Outsourcing-Steuerung sowie die Baufinanzierung& Vorsorge. Darüber hinaus ist sieMitglied in den Aufsichtsräten derebase GmbH und der onvista AG.Hegemann ist seit April 2018 beicomdirect und hat ihre Aufgaben alsdesigniertes Vorstandsmitglied bereits inFunktion der Generalbevollmächtigtenwahrgenommen. Zuvor war die gelernteBankkauffrau in unterschiedlichenManagement- und Führungsfunktionenbei der Commerzbank tätig. Bis zuihrem Wechsel zu comdirect verant-wortete sie als Bereichsleiterin denGeschäftsbereich „Private Investors &Family Offices Deutschland“. Davorleitete sie für die Commerzbank inHamburg die Branchenteams „Medien“und „Institutionelle Kunden“ im Corporate Banking.

NEUER PERSONALDIREKTOR BEIHANKOOK TIRE EUROPE Thomas Jacobi (43) wurde von demReifenhersteller Hankook mit Wirkung01. März 2019 zum neuen HumanResources Director von Hankook TireEurope ernannt und wird von Neu-Isen-burg aus den Bereich Human Resourcesfür die Region Europa steuern. Jacobi

verfügt über eine langjährige Expertisein der Personal- und Mitarbeiterführung.Der Jurist war in den vergangenen 13Jahren als Personalverantwortlicherfür Unternehmen verschiedener Branchentätig. Bevor er in die Europazentralevon Hankook wechselte, verantworteteer als Senior Regional Director EMEAdie Personalführung für ein Telekom-munikationsunternehmen. Jacobi folgtin seiner Position auf Ji Su Lim, der indie Konzernzentrale nach Seoul inKorea zurückgekehrt ist und nun im„Human Resource Team“ des globalenForschungs- und Entwicklungszentrums,Technodome, tätig ist.

FÜHRUNGS-TRIO FÜR AUTOBAHNGMBH VORGESTELLTBundesverkehrsminister Andreas Scheuerhat die Geschäftsführung der neuenAutobahn GmbH des Bundes

(Dienstsitz der Geschäftsführung istBerlin) vorgestellt, die ab 1.1.2021von den Ländern Planung, Bau, Betrieb, Erhaltung und Finanzierungsowie die vermögensmäßige Verwaltungder Autobahnen und Bundesfernstraßenübernimmt. Seit dem 1.3. 2019 imAmt sind: Stephan Krenz, Vorsitzenderder Geschäftsführung, Anne Rethmann,Geschäftsführerin Finanzen, undGunther Adler, Geschäftsführer Personal. Adler war bislang Staats-sekretär im Bundesinnenministerium(BMI). Er setzte sich dort insbesonderefür den sozialen Wohnungsbau einund war maßgeblich an den Verhand-lungen mit den Ländern über die Reform der Länder-Finanzhilfen zumWohnungsbau beteiligt (PERSONAL-intern hat bereits darüber berichtet).

Liebe Leser*innen,

das BrandenburgischeLandeshauptarchiv istdas zentrale staatlicheArchiv des LandesBrandenburg und zu-ständig für das Archivgut

aller Landesbehörden sowie ihrer Rechts-und Funktionsvorgänger. Seine wertvollenBestände und Sammlungen, in denen sichdie wechselvolle Geschichte des Landes vomMittelalter bis in die jüngste Vergangenheitwiderspiegelt, umfassen neben Akten undAmtsbüchern auch Pergamenturkunden,Karten, Plakate, Fotos sowie eine Bibliothek.Das Landeshauptarchiv versteht sich als Informationseinrichtung an der Schnittstellezwischen Verwaltung, Forschung und Öffent-lichkeit und als moderner Dienstleister. ImBrandenburgischen Landeshauptarchiv istzum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelleals Leiterin/ Leiter (w/m/div) des BereichesAllgemeine Verwaltung am Dienstsitz Potsdamzu besetzen. Wer u.a. über eine strukturierteeigenverantwortliche, sorgfältige und ziel-orientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maßan Engagement, Integrität und Flexibilitätverfügt, kann sich noch bis zum 15. April2019 bewerben.

Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 14/19 · 05. April 2019• 15. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten

Anz

eige

Anzeige

www.personalintern.destellenanzeigen@personalintern.de

Einführungspreis

839,- Euro

Anzeige

Kostenlose Eintrittskarte „Zukunft Personal Süd 2019“ 09. - 10. April 2019 in Stuttgart

Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen

Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:

Zukunft-Personal-Süd@personalintern.de

PERSONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n

Leserservice

23 SeitenStellenangebote

Kostenlose Eintrittskarte „Zukunft Personal Nord 2019“ 07. - 08. Mai 2019 in Hamburg

Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen

Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:

Zukunft-Personal-Nord@personalintern.de

PERSONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n

Leserservice

FONDIUM-GRUPPE GIBT HR MEHRBEDEUTUNGStefan Seide verantwortet seit dem01. April 2019 das Personalmanagementder Fondium-Gruppe mit insgesamtrund 2.000 Mitarbeitenden. In dieserneu geschaffenen Stelle berichtet erdirekt an Matthias Blumentrath, Geschäftsführender Gesellschafter desUnternehmens. Zum 01. Dezember2018 verkaufte der Schweizer KonzernGeorg Fischer (GF) die beiden Guss-stahlwerke in Singen und Mettmannan die ehemaligen GF-MitarbeiterAchim Schneider, Arnd Potthoff undMatthias Blumentrath. Seide kommtvon der Baumer Group (Frauenfeld/Schweiz), wo er seit Juni 2017 alsHead of Group HR die Personalthemendes mit 2700 Mitarbeitenden weltweitführenden Herstellers von Sensoren,Drehgebern, Messinstrumenten undKomponenten für die automatisierteBildverarbeitung verantwortete. Weitereberufliche Stationen waren u.a.ALNO AG (Global Head of HR) undEagle Ottawa Europe GmbH (DirectorHR Europe).

SANA MANAGEMENT SERVICE GMBHMIT NEUER LEITERIN PERSONALMonika Böttger (50) ist seit Januar2019 Leiterin Personal bei der SanaManagement Service GmbH (Ismaning),eine 100%ige Tochtergesellschaft derSana Immobilien Service und somitTeil der Sana Kliniken AG, eine dergrößten privaten Klinikgruppen inDeutschland mit Sitz in Ismaning. Mitüber 110 Mitarbeitenden erbringt dieGesellschaft Management-Service-Leistungen aus den Bereichen Rech-nungswesen, Personal, Einkauf,Qualitätsmanagement und Arbeits-sicherheit sowie rechtliche und organisatorische Unterstützung insbe-sondere für die Dienstleistungsgesell-schaften der Sana Kliniken AG. DieVolljuristin kommt von der Eurest

Deutschland GmbH, wo sie seit August2003 HR-Verantwortung trug, zuletztals Leiterin Personal national. Weitereberufliche Stationen waren u.a. ProMarktHandels GmbH und BAG-BiologischeAnalysensystem GmbH.

MEDARTIS: VERSTÄRKUNG DERGESCHÄFTSLEITUNG Anthony Durieux-Ménage wurdevom Verwaltungsrat der MedartisHolding AG, ein weltweit führenderHersteller und Anbieter von medizi-nischen Produkten für die Osteosynthesemit Sitz in Basel/Schweiz und mehrals 570 Mitarbeitenden, mit Wirkung1. Juni 2019 zum Chief Human Resources Officer und Mitglied derGeschäftsleitung ernannt. Mit der Positionierung der HR-Funktion aufStufe der Geschäftsleitung soll die unternehmensweite strategische Personalführung und Talententwicklungden Geschäftsanforderungen ent-sprechend weiter verstärkt werden.Durieux-Ménage verfügt über lang-jährige Erfahrung in der Personalführungund Produktfertigung im Pharma-und Life-Science-Sektor. Er kommtvom Schweizer PharmaunternehmenAcino, wo er Group HR Director undMitglied der Geschäftsleitung war.Zuvor war er in leitenden Funktionenin den Bereichen HR und OperationalExcellence bei Novartis sowie alsProduction Engineer bei Ajinomoto inFrankreich tätig. Durieux-Ménage istfranzösischer Staatsbürger und verfügtüber einen Master-Abschluss in Bio-chemie des Institut National des Sciences Appliquées, Toulouse.

JOHNSON & JOHNSON MIT NEUEMPERSONALCHEF FÜR DIE SCHWEIZ Dr. Thorsten Eger übernimmt die Gesamtverantwortung für das Personal-wesen der Johnson & Johnson Unter-nehmensfamilie in der Schweiz. Indieser Funktion ist er auch Mitglieddes Switzerland Leadership Teams

von Johnson & Johnson sowie desEMEA HR Leadership Teams (Europa,Naher Osten, Afrika). Als Head ofHuman Resources Switzerland mitSitz in Zug ist Eger für die Umsetzungder HR-Strategien des Unternehmensverantwortlich, koordiniert mit denStrategien der Geschäftsfelder. Er leitetdas Personalwesen in der Schweizund stellt eine entsprechende Ressourcen-ausstattung zur Umsetzung der Strategiesicher. Eger folgt Brandi Marsh nach,die eine neue Führungsposition bei

Johnson & Johnson in den USA über-nommen hat. Pierluca Giuliani, Headof Human Resources EMEA von Johnson& Johnson, zu den Kompetenzen desneuen HR Head Switzerland: «Thorstenhat eine hervorragende Erfolgsbilanzbei strategischen Projekten zur Orga-nisationsentwicklung in komplexenUmgebungen, welche die Unternehmens-kultur stark verändern und exzellenteManagementkenntnisse sowie Geschickim Umgang mit Menschen erfordern.

Sichern Sie

sich jetzt den

kostenfreien Download!

P E R S O N A L A B B A U

R I C H T I G P L A N E NStehen Sie vor einem Personalabbau? Verschaffen Sie sich einen Überblick

über die fünf Arbeitspakete, die jede Trennungsmaßnahme strukturieren.

www.rundstedt.de/leitfaden-personalabbau

BEWEISE: Kocksseit 1955 diskret, er-folgreich, zuverlässig

www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 2

Ich hab´

Stellenangebote für Personalmanager: www.jobware.de/HRAlle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.

den Job!> > Personalreferent (Bischofswerda)

> > (Junior-) Consultant für den Bereich Zeiterfassung / Personalwesen (Hamburg, München)

> > Personalentwickler (Paderborn)

> > Personalsachbearbeiter in Teil-/Vollzeit (Stuttgart)

> > HR Marketing & Recruiting Specialist (Ottobrunn)

Anzeige

Anzeige

Vielfalt und Integration und deren positive Auswirkungen auf Einzel-,Team- und Unternehmensebenesowie auf das Leben der Patientensind Thorsten ein wichtiges Anliegen.»Eger war zuletzt Head of Global HRBiopharmaceuticals der Novartis Division Sandoz. Seine früheren Positionen bei der Novartis Groupwaren Vice President Human Resourcesin Kanada, Head of HR and Commu-nications für Pharma Russia und Headof Talent Management/OrganizationalDevelopment & Staffing RegionEuropa. Außerdem war er Vertreterdes globalen Learning Board und desglobalen Novartis Diversity & InclusionCouncil. Vor seiner Tätigkeit bei Novartisbekleidete Eger verschiedene Positionenmit wachsender Verantwortung beiRoche, Deutsche Telekom Group undanderen Unternehmen in der Schweizund in Deutschland. Er studierte Soziologie und Politikwissenschaftenund promovierte an der UniversitätFrankfurt.

FIORELLO FOLGT BEI SANDOZ AUFEGERElisa Fiorello, Head HR Global ProductDevelopment and Portfolio bei derSandoz International GmbH, wurdemit Wirkung 1. April 2019 zum HeadP&O Global Biopharmaceuticals andPortfolio ernannt und folgt damit indieser Funktion auf Dr. Thorsten Eger.Sie wird operativ an Joy Xu, HeadGlobal People & Organization, be-richten und dabei mit Stefan Hendriks,Head Global Biopharmaceuticals,und Christine Miller, Head GlobalPortfolio, zusammenarbeiten. Sie istweiterhin Mitglied des Sandoz P&OLeadership Teams und wird zusätzlichzum Global Biopharmaceuticals BULeadership Team gehören.

WECHSEL AN DER FÜHRUNGS-SPITZE VON ODGERS BERNDTSONDEUTSCHLANDDaniel Nerlich (40) ist seit April 2019

neuer Geschäftsführer der OdgersBerndtson UnternehmensberatungGmbH. Gleichzeitig gibt sich diedeutsche Muttergesellschaft von Odgers Berndtson eine neue Unter-nehmens- und Managementstruktur,welche die Aktivitäten in die Geschäftsbereiche "Search Services"und "Leadership Services" bündelt. Inder neuen Unternehmensstrukturwerden Klaus Hansen (54) und PeterHerrendorf (52) neben ihrer Tätigkeitals Partner in der Odgers BerndtsonUnternehmensberatung die Geschäfts-führung der Poseidon Marktforschungs-und Servicegesellschaft GmbH über-nehmen. Diese fungiert als Holdingund übernimmt zentrale Funktionenwie Marketing, HR, Finance oder ITfür die operativen Gesellschaften Odgers Berndtson Unternehmens-beratung, Berndtson Interim und 2-Steps-A-Head. Darüber hinaus wirddie Holding die Erschließung neuerGeschäftsfelder vorantreiben. "Dieneue Holding wird sich vor allem auchum die Identifikation und Integrationneuer Produkte und Services kümmern.Ich freue mich, so auch zukünftigeinen Beitrag zur Weiterentwicklungunseres Unternehmens zu leisten",sagt Michael Proft (53), Leiter der Financial Services-Practice von OdgersBerndtson und Mitglied des Business& Professional Services-Team, dersich zukünftig um den Ausbau derZweitmarke "2-Steps-A-Head" küm-mern wird. Nerlich ist Partner undGesellschafter von Odgers BerndtsonDeutschland und seit 2011 für dieGesellschaft tätig. Er leitet die IndustryPractices Business & Professional Services sowie Technology inDeutschland, welche er neben seinerGeschäftsführungstätigkeit auch weiter-hin innehaben wird. Nerlich ist Expertefür die Besetzung von Führungsposi-tionen in Unternehmensberatungen,Wirtschaftsprüfungsgesellschaften,Technologie- sowie Industrieunter-nehmen. In seiner neuen Funktion

wird er sich auf die Führung des ope-rativen Search-Geschäfts sowie denAusbau des Beraterteams durch weitereexterne Leistungsträger fokussieren.Im Jahresverlauf wird ein weitererKollege mit Ausrichtung auf marktseitigeThemen die Unternehmensspitzekomplettieren.

KIENBAUM VERSTÄRKT SICH BEIZUKUNFTSTHEMEN MIT EXPERTEN-TEAM VON INNOGYDie Personal- und ManagementberatungKienbaum verstärkt sich durch ein interdisziplinäres Beraterteam umAndrea Kahlenberg (46). Die erfah-rene Change- und Organisations-beraterin hat zum 1. April 2019 alsManaging Director mit einem vier-köpfigen Team von Innogy ConsultingGmbH begonnen, der Inhouse Beratungdes Energiekonzerns Innogy SE. Dortwar sie in verschiedenen leitendenFührungspositionen tätig und hat denKonzern bei der komplexen Transfor-mation von RWE zu Innogy begleitet.Bei Kienbaum wird Kahlenberg denstrategischen Geschäftsbereich Empower-ment & Acceleration gemeinsam mit

Henning Böhne und Jörg Sauer auf-bauen und leiten sowie den StandortBerlin weiterentwickeln.

SOLUTE HOLT EXPERTEN FÜRPHARMA- UND MEDIZINTECHNIKAN BORDDaniel Sievers ist seit dem 01. März2019 neuer Projektleiter bei SOLUTE(Berlin), der auf Headhunting und rekrutierungsnahe Unternehmens-beratung in der Healthcare-Branchespezialisierte Beratungsboutique. Nebender bereits bei SOLUTE bestehendenExpertise in der Beratung von Kranken-häusern, ambulanten und stationärenPflegediensten sowie Krankenkassenbringt er seine Erfahrung in derPharma-, Biotechnologie-, Medizin-technik- und Chemie-Branche ein.Sievers verfügt über einen Master inChemie (TU Dresden) und hat prak-tische Erfahrung in der Forschung undim Pharmavertrieb gesammelt. Seit2017 war er als Personal- und Unter-nehmensberater für eine auf Besetzungenim Vertrieb spezialisierte Beratungs-gesellschaft tätig und leitete dort

Jobwa e,ar den Job

ich’da hab .her

h

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 3

Anzeige

Anzeige

sämtliche Rekrutierungsprojekte inder Pharma- und Chemie-Branche.Bei SOLUTE wird er die Gewinnungvon Führungskräften und Spezialistenfür sämtliche Bereiche der Pharmazie,der Biotechnologie, der Medizintechnikund in der Chemie-Industrie verant-worten. SOLUTE erweitert damit seinProjektleiterteam auf drei Köpfe undwächst auf insgesamt mehr als einDutzend Mitarbeitende an. Seit rundfünf Jahren sind Florian Winkler undChristina Krey als Senior Projektleiterkonstant an Bord.

LARS WAGENER FÜHRT LSHLars Wagener hat zum 01. März 2019wie geplant nach mehrmonatiger Ein-arbeitungszeit den Vorstandsvorsitzder Laurens Spethmann Holding (LSH)mit Sitz in Seevetal bei Hamburg

übernommen. Michael Spethmannkehrt im dritten Quartal 2019 in dieAufsichtsratsführung des Lebensmit-telunternehmens zurück und löst dortProf. Dr. Uwe Schlick ab. Wagenerist seit mehr als 20 Jahren in der Konsumgüterbranche, speziell im Lebensmittelsektor, tätig und hatteunter anderem die Geschäftsführungbei Danone sowie die GeschäftsführungMarketing und Vertrieb bei Griesson- de Beukelaer inne. Vor seinem Eintrittin den LSH-Vorstand leitete er mehrereLänder innerhalb der Greenyard Gruppevon Bremen aus. Er zeichnet bei derLSH für Strategie, Vertrieb, Marketing,Personal, QS sowie CI/PR verantwort-lich. Markus Hedderich ist weiterhinfür die Supply Chain (Produktion, Logistik, Einkauf, Technik) und JohannesNiclassen für IT, Finanzen, Recht,QM, Nordgetreide verantwortlich.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

HR TEC NIGHT IN STUTTGART AM8. APRIL 2019 Ein Abend im Zeichen der Digitalisierungin HR, an dem die HR Experte Michael Witt durch den Abend führt:Am Vorabend der ZUKUNFT PERSONALSüd beschäftigt sich die HR TEC Nightmit dem Schwerpunkt „Blockchain &HR“ – wie funktioniert Blockchain inHR und führt es hier zur Entbüro-kratisierung? Fabian Süß wird an diesemAbend aktuellen Input geben undBlockchain durchleuchten. Die HRTEC Night startet um 18 Uhr im Wize-man.space. Weitere Informationenzum Programm sowie Tickets ab 17Euro gibt es unterhttps://hrtecnight.com/hr-tec-night-stuttgart/. Die HR TEC Nights findenbundesweit mit unterschiedlichen

Themenschwerpunkten statt. WeitereTermine auf www.hrtecnight.com

CAMP Q - DIE LEADERSHIP KONFE-RENZ FÜR QUERDENKERDie moderne Arbeitswelt reflektieren,Impulse zur Führung der Zukunft erhalten, Gleichgesinnte treffen undRaum haben zum QUERDENKEN -das alles ist Camp Q! "Mit Mut undHaltung in die Zukunft führen" ist derTitel des Camp Q 2019 am 10. April2019 in Berlin. Ein Unternehmen indiesen Zeiten zu führen ist herausfor-dernd. Was von dem, was wir heutewissen und entscheiden hat morgennoch Bestand? Aktuell scheinen vieleMitarbeitende extrem verunsichert,aber sind es nicht auch die Führungs-kräfte? Die innere Resonanz kanndabei entscheidend sein. Unsicherheitkann mit einer klaren inneren Haltung,

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 4

Anzeige

Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz

Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-

vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile

von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für

einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

Diplom Chemikerin sucht im Raum Bielefeld und nähere Umgebung; Alter: 34 Jahre; Qualifikation: Diplom

Physikalische Chemie; Gehaltswunsch: 60 TEUR; IT: MS-Office, SAP.; Sprachen: Persisch=Muttersprache,

Englisch=gut, Deutsch=anwendungssichere Kenntnisse; Verfügbar: sofort; Sonstiges: der Kandidatin traut

sich zu (und es fällt ihr leicht) sich schnell und sicher in neue fachliche Themen im Bereich der Chemie einzuarbeiten.

3D-CAD-Konstrukteur/Maschinenbauingenieur/Qualitätsingenieur/Entwicklungsingenieursucht im Raum Kaiserslautern, Saarbrücken, Trier, Koblenz, Baden-Baden; Alter: 29 Jahre, Ausbildung:Zerspanungsmechaniker, Master of Engineering (Engineering & Management mit Vertiefung Produktentwicklung);

Gehaltswunsch: 50-55 TEUR; IT: MS-Office, Inventor, Siemens NX, Catia V5, ANSYS, MATLAB, Minitab,

Sprachen: D = Muttersprache, E = fließend, S = Anfänger, Verfügbar: 4 Wochen/Monatsende; Sonstiges:Der Kandidat bringt sowohl Berufserfahrung aus der Forschung & Entwicklung und dem Qualitätsmanagement

mit, Auslandserfahrung ist ebenfalls vorhanden.

Leiter EK/Materialwirtschaft sucht im Raum Bielefeld/Gütersloh und Umgebung; Alter: 41 Jahre;

Qualifikation: Dipl.-Kfm. (FH); Schwerpunkt Controlling; Gehaltswunsch: ab 60 TEUR; IT: MS-Office, SAP-

R3 (MM), Sprachen: Deutsch = Muttersprache, Englisch = verhandlungssicher; Verfügbar/Kündigungsfrist:4 Wochen/Monatsende; Sonstiges: Der Kandidat sucht im Bereich Einkauf/Materialwirtschaft oder z.B. als

kompetenter Assistent der GL eine langfristige Anstellung.

Netzwerkpartner

An

zeig

en

einem Kompass sowie einem tiefenVertrauen begegnet werden. So kannsich innere Kraft entwickeln und nachaußen hin als Mut sichtbar werden.Es gibt bereits einzelne mutige Ent-scheidungsträger, die sich über wirt-schaftliche Zusammenhänge hinausin der Öffentlichkeit äußern. Aberbrauchen wir für eine echte Weiter-entwicklung unserer Wirtschaft undGesellschaft nicht gerade jetzt nochmehr Mut, Haltung und Querdenken- und zwar von allen? Nähere Infor-mationen zur Veranstaltung hier.

#ZPNORD19Vom 7. bis 8. Mai 2019 findet die Zukunft Personal Nord auf dem Hamburger Messegelände statt. Besu-cher*innen können sich über einegroße Bandbreite an Lösungen für dieHR-Arbeit informieren. SpannendeKeynotes, Netzwerktreffen in SpecialLounges, Meetups und Diskussionengeben Impulse zum Weiterdenken –zum Beispiel zum Schwerpunkt-thema „agile Transformation“, zu Innovationskultur und Leadership,Collaboration, Mitbestimmung undSelbstorganisation oder CorporateHealth. Nähere Informationen zurführenden Messe für Personalmana-gement in Norddeutschland hier.

BGMPRO LÄDT IN DIE XPOSTKÖLN EINNach ihrer erfolgreichen Premiere inLeipzig geht die BGMpro in diezweite Runde – diesmal in Köln. Am6. und 7. Mai 2019 findet die Kongress-messe für Betriebliches Gesundheits-management in der XPOST direkt imHerzen der Rheinmetropole statt. ImKongressprogramm sowie der Fach-ausstellung erhalten die Besucherfundiertes Wissen rund um die Gesundheitsförderung am Arbeits-platz. Unterteilt in drei Foren für Ein-steiger, Fortgeschrittene und Experten,vermittelt der Kongress in rund 50Vorträgen und verschiedenen Work-shops Know-how beispielsweise zuden Themen gesunde Unternehmens-entwicklung, -kultur und Führungvon Mitarbeitern, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Neurowissen-schaft, Nudging in der Betriebsgastro-nomie, Psycho-soziale Präventionsketteals Maßnahme zum BetrieblichenEingliederungsmanagement (BEM)und vieles mehr. Zu den Highlightsim Programm zählen die Keynotes:So spricht der Evolutionspsychologeund Verhaltensforscher Dr. MartinMorgenstern zum Thema „‘ArtgerechteHaltung‘ – Betriebliches Gesundheits-management einmal anders sehen“.Robert Runge, Keynote Speaker für

Unternehmenskultur, wendet sich derFrage zu: „Wie wird Fehlerkultur Teilder Unternehmenskultur? Fehler sindLösungen – für andere Probleme“.Unternehmen wie die Deutsche Bahnoder Schmitz Cargobull stellen BestPractices vor. Begleitend zum Kongresspräsentieren Unternehmen und Ver-bände aus Industrie, Consulting undGesundheitswesen in Ausstellung,Forum und auf Aktionsflächen einbreites Spektrum an Produkten undDienstleistungen für das BetrieblicheGesundheitsmanagement. Nähere Informationen hier.

HR INNOVATION ROADSHOW 2019Lernen Sie HR Innovationen aus ersterHand kennen und erleben Sie diese direktvor Ort. Treten Sie mit innovativen Experten und erfahrenen Personalernin einen intensiven Austausch. DenkenSie HR neu und lassen Sie Arbeit 4.0und New Work Wirklichkeit werden.Starten Sie auf eine spannende Reisevon April bis November 2019 mitverschiedenen Stationen in ganzDeutschland: 11.04.19 (Frankfurt amMain), 05.06.19 (Düssseldorf),24.06.19 (Berlin), 21.10.19 (Hamburg),11.11.19 (München). Nähere Informationen hier.

3. PRAXISFORUM VERGÜTUNGS-STRATEGIE 2019 AM 11. APRIL 2019IM MARRIOTT HOTEL FRANKFURTDie Veranstaltung bietet eine unab-hängige Plattform für den fachlichenAustausch zwischen HR-, Vergütungs-und Benefitexperten. Auf der Tages-veranstaltung berichten Praktiker undWissenschaftler über aktuelle Trendsin der Vergütung und der betrieblichenAltersversorgung. Die Teilnehmer er-fahren, wie sie Vergütungsmodelleauf die Unternehmensstrategie aus-richten und strategische Ziele erreichenkönnen. Um Anmeldung wird gebeten.Weitere Informationen erhalten Siehier: https://www.compbenmagazin.de/events/praxisforum-verguetungsstra-tegie/anmeldung/. - GeschlosseneVeranstaltung für Unternehmensent-scheider aus den Bereichen HR, Vergütung, bAV und Benefits.

KIENBAUM PEOPLE CONVENTION 2019Am 16. Mai 2019 findet die 18. Kien-baum People Convention erstmals inKöln statt, denn nach vielen Jahren inEhreshoven hat sich das Unternehmenentschlossen, das Traditionsevent insKölner Headquarter umziehen zu lassen.Hier sollen die Teilnehmer*innen inspiriert und aktiviert werden, sichden steigenden Herausforderungenan Führung innerhalb von Organisa-tionen zu stellen. Geboten wird eine

exzellente Mischung aus hochkarätigenVorträgen von HR- und Digital-Experten,aufrüttelnden Diskussionsrunden undinteraktiven Empowerment Sessions.Top-Speaker sind Tina Müller | CEOund Vorsitzende der Geschäftsführung| Douglas; Stefan Winners | VorstandDigitalmarken National | HubertBurda Media Holding; Prof. Dr. Wal-ter Jochmann | Geschäftsführer undPartner | Kienbaum; Dr. RahmynKress | Chief Digital Officer | Henkel;Oliver Burkhard | Vorstand Personalund Arbeitsdirektor | thyssenkrupp; Dr.Thomas Ogilvie | Vorstand Personal,Arbeitsdirektor, Vorstand CorporateIncubations | Deutsche Post DHLGroup. Nähere Informationen hier.

PERSONALFOKUS

THEATERTIPP aus der Arbeits- undBerufswelt: „Bandscheibenvorfall“ – einAbend für Leute mit Haltungsschäden

von Ingrid LausundHier geht es nicht um Haltungsschäden,es geht bei dem Stück auch nicht umeine physische Problematik, und esgibt dafür auch keine Therapie á laKieser-Training. Der aufrechte Gangwird in Lausunds Theaterstück durchÄngste, Traumata, Identitätsproblemeund Ähnlichem verhindert. Die einzigeTherapie, die angeboten werdenkann, ist das Lachen: über uns selbstund über andere sowie über die Absurditäten und Kuriositäten des Büroalltags. Junge Bühne Schlangen-bad e.V. in Schlangenbad, Termine ab06. April 2019. Nähere Informationen hier.

TSCHÜSS ARBEITSPLATZ, HALLOHOME-OFFICE Büro-Flucht im Trend:61% der Angestellten wollen rausFür immer mehr Arbeitnehmer hatdie Möglichkeit, das Home-Office zunutzen, höchste Priorität im nächstenJob. Zu diesem Ergebnis kommt eineaktuelle Forsa-Umfrage, die im Auftragder Jobbörse Jobware (Paderborn)durchgeführt wurde. So wünschensich 61 Prozent der Arbeitnehmer, inZukunft von Zuhause aus arbeiten zu

können. Doch fördert dieser Trenddie Produktivität und die Zufriedenheitgleichermaßen? Zumindest sind Männer(63 Prozent) und Frauen (59 Prozent)gleichermaßen davon überzeugt undliebäugeln mit der Büro-Flucht.Dabei wird häufig vergessen, dassMenschen als soziale Wesen nicht gernealleine sind und vom persönlichenAustausch profitieren: Der Austauschmit unseren Mitmenschen fördert bekanntermaßen die Gesundheit unddie Leistungsfähigkeit. Das ist derHauptgrund, warum Co-Working-Spaces überall florieren und eine Gegenbewegung zur Heimarbeit gebildet haben. Halten es Angestellte- trotz vehementer Forderung nachHome-Office - nicht lange in den eigenen vier Wänden aus? Oder lassenSie sich von herumstehendem Geschirrzu sehr ablenken? Möglicherweisekönnten Arbeitgeber, die kein Home-Office anbieten, bei der Kandidaten-suche demnächst leer ausgehen.Heimarbeit senkt die Gesamtkostenund schont die Umwelt. Ein weitererVorteil des Home-Office ist die Chancefür Arbeitnehmer zu Hause bleibenzu können, weil zum Beispiel dasKind erkrankt ist. Ob es sich durch-setzen kann? Die Jobbörse Jobwareuntersucht regelmäßig den Bewerber-markt, um frühzeitig ungenutzte Potenziale identifizieren zu können.Der Trend-Report 2019 wurde imAuftrag durch die forsa marplanMarkt- und Mediaforschung erstellt.Hierzu wurden über 1.000 Erwerbs-tätige im Alter von 18 bis 60 Jahrenim Rahmen einer repräsentativen Zufallsauswahl befragt.

BUNDESWEITER WETTBEWERB UMDEN OTTO HEINEMANN PREIS2019 GESTARTETWie können Arbeitgeber bei derDoppelbelastung Beruf und Pflegeunterstützen? Gute Praxisbeispieledazu auszuzeichnen und bekannt zumachen – das ist das Anliegen desOtto Heinemann Preises, den spectrumKin Kooperation mit dem BKK Dach-verband und dem IKK e.V. vergibt.

HR DirectorSie suchen einen HR Director, der Sie überrascht. Der das Business IhresUnternehmens versteht. Der den Stakeholdern zuhört. Der seine Strategieam Kunden orientiert. Der Recruitment kann und Arbeitsrecht. Talent Management und operative Personalarbeit. Comp & Ben und Change Management.Internationales HR und M & A. Digitalisierung und Betriebsrat. Empathieund Zahlen. Familienunternehmen und Konzern. White und blue collars. Erfahren und neugierig. Denken und machen. Führen und lachen.

Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: 011419@personalintern.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 5

*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.

STELLENGESUCH*)

Ausgezeichnet wird die gute Balancevon Beruf und Pflege: Wie gelingt esIhrem Unternehmen, wirtschaftlichenErfolg und pflegefreundliche Personal-politik als Unternehmensphilosophiezu gestalten? Welche Ideen und Modelleexistieren bereits in Ihrem Haus, wasist geplant? Die Preisträger werden imRahmen der Berliner Pflegekonferenzam 7. November 2019 geehrt. Arbeit-geber, die in effektiver Weise für ihreBeschäftigten optimale Bedingungenzur Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeschaffen, können Sie sich noch biszum 14. Juni 2019 online unterwww.otto-heinemann-preis.de bewerben.

PERSONALLITERATUR

CORPORATE TRIBE: Modelle undWerkzeuge für Führung, Manage-ment und Organisation

Autorinnen: Danielle Braun, Jitske Kramer

Die Unternehmenskultur ist Dreh- undAngelpunkt moderner Management-konzepte. Kultur ist jedoch traditionellder Schwerpunkt von Anthropologen.Beides verbindet die Corporate Anthropologie. Sie schaut auf Orga-nisationen wie Anthropologen aufStammesgesellschaften. Das Buchnimmt den Leser mit auf eine Reisezu fremden Völkern. In fesselndenGeschichten wird eine andere, neueSichtweise auf Organisationen prä-sentiert: exotisch und zugleich mitEinblicken sowie praktischen Werk-zeugen und Modellen für Führung,Management und Organisation.

Als Corporate Anthropologinnen be-trachten Braun und Kramer Organisa-tionen als Stämme, Strukturen alsVerwandtschaftssysteme, Führer alsHäuptlinge, Visionsdokumente als Totempfähle. Sie suchen das Unbewusstein Organisationen, die Inspiration,die Möglichkeiten des natürlichenÜbergangs und die manchmal bizarrenRituale, die das Zusammenarbeiten,Führen und Verändern schwierig machen.

‘Corporate Tribe’ ist ein Buch für Füh-rungskräfte, Berater, Trainer, Coachesund Changemanager, die nach kultu-rellen Veränderungen in Unternehmensuchen. ISBN: 978-3791043104(Schäffer Poeschel), Euro 39,95 (D)

PERSONALRECHT

THEMA HINTERBLIEBENENVERSOR-GUNG: Klausel über Mindest-Ehedauervon zehn Jahren in Versorgungszusagestellt unangemessene Benachteiligung darDas BAG hat entschieden, dass einein Form Allgemeiner Geschäftsbedin-

gungen gehaltene Versorgungs-regelung, nach der die vorgeseheneHinterbliebenenversorgung entfällt,soweit die Ehe im Zeitpunkt des Todesdes Versorgungsberechtigten nichtmindestens zehn Jahre bestanden hat,nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksamist, da sie den unmittelbar Versorgungs-berechtigten unangemessen benach-teiligt.

In dem vom BAG zu entscheidendenFall klagte eine Witwe gegen eineentsprechende Regelung einer Ver-sorgungsordnung, nach der ihremverstorbenem Ehemanns von seinemehemaligen Arbeitgeber u.a. eineHinterbliebenenversorgung zugesagtworden war, die jedoch entfallensollte, wenn die Ehe mit der Hinter-bliebenen im Zeitpunkt des Todes desVersorgungsberechtigten nicht min-destens zehn Jahre bestanden hatte.Die Klage wurde von den Vorinstanzenabgewiesen. Das BAG ist hierbei aufBasis folgender Erwägungen zu einerUnwirksamkeit gekommen. Sagt einArbeitgeber eine Hinterbliebenen-versorgung zu, so entspreche dies derim Gesetz angelegten Intention einerAbsicherung von Ehepartnern Schränktder Arbeitgeber den danach begünstigtenPersonenkreis jedoch in der Versorgungs-zusage wieder ein, unterliegt dieseEinschränkung der Angemessenheits-kontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB.Wird die Zusage auf Ehepartner beschränkt, mit denen der Arbeitnehmerim Zeitpunkt des Todes mindestenszehn Jahre verheiratet war, werdenach BAG von der „die Hinterbliebenen-versorgung regelnden Vertragstypikabgewichen“. Werden in einer solchen„Begrenzungsklausel“ Zeitspanneneinschränkend aufgestellt, ohne dasssich ein innerer Zusammenhang zumArbeitsverhältnis und zum verfolgtenZweck ergibt, sei von einer unange-messenen Benachteiligung des Versorgungsberechtigten auszugehen.Da und soweit im vorliegenden Falldie Zehnjahresgrenze keinen solcheninneren Bezug aufzuweisen vermochte,sei von einer Gefährdung des Rege-lungszweckes der Hinterbliebenen-versorgung auszugehen und damitvon einer Unwirksamkeit der Aus-schlussregelung (Bundesarbeitsgerichtvom 19.02.2019, Az 3 AZR 150/18).Ralph Grützenbach, Fachanwalt fürArbeitsrecht, Partner der SozietätToews Hertel Marchand, Bonn

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 6

PERSONALTHEMA

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG: Warum ein gut aufgesetzterCoaching-Prozess so wichtig istEin Vorgesetzter, der morgens in seinem Büro verschwindet, den ganzen Tag Arbeits-

aufträge delegiert und spät abends wieder geht – klingt wie ein Modell aus längstvergangenen Zeiten. Große und mittelständische Unternehmen haben die Notwendig-keit erkannt, die Kompetenzen wichtiger Schlüsselpersonen stetig weiterzuentwickelnund die Leistungskraft des eigenen Hauses damit voranzutreiben. Coaching ist einebeliebte Maßnahme dafür. Für HR-Abteilungen aber nicht immer einfach zu handeln.Wie kann ein gut aufgesetzter Coaching-Prozess gelingen?

Ein voller Terminkalender, ständig neue Aufgaben und permanent auf Standby –Moderne Führung verlangt den Chefs von Heute und Morgen Einiges ab, kann aberdafür auch so viel mehr bewirken. Durch die Kraft agiler Zusammenarbeit, durchdie Förderung mündiger Mitarbeiter, die zu eigenverantwortlichem Handeln motiviertwerden. Eine Entwicklung, die nachwachsende Generationen ausdrücklich wünschenund die Attraktivität von Arbeitgebern entscheidend stärkt.

Das Bedürfnis nach Führungskräfte-Coaching wächstHeutzutage sagen Führungskräfte ihren Mitarbeitern nicht, was zu tun ist. Sie füh-

ren nicht autoritär, sondern schlüpfen in eine serviceorientierte Schlüsselrolle. Siecoachen, bestärken, informieren und lenken ihr Team. Hin zu mehr Motivation undLeistungskraft, die eine mitreißende Dynamik für das Gesamtunternehmen freisetzt.

Eine große Verantwortung, der Vorgesetzte gewachsen sein müssen. Über das fachlicheKnow-how hinaus müssen sie starke persönliche Skills mitbringen. Die Entwicklungvon Führungskompetenzen ist daher ein zentraler Kern jeder HR-Strategie geworden.

Ganz gleich ob Change-Prozesse im Unternehmen begleitet oder Krisensituationengemeistert werden müssen, an der Work-Life-Balance gearbeitet oder Motivations-kraft entwickelt werden soll – ein professionelles Coaching verhilft Führungskräftendazu, sich neue Blickwinkel zu verschaffen, die eigene Reflexionsfähigkeit zu stärkenund Antworten auf gewachsene Herausforderungen zu finden.

Coaches gibt es viele. Auf die Qualität kommt es an.Entscheidend dabei ist die Qualität des Coachings. Wie gelingt es, einen guten

Coach von einem nicht geeigneten zu unterscheiden? Ein nicht immer einfachesUnterfangen. HR-Abteilungen können viel Zeit und Ressourcen einsparen, wennder Coaching-Prozess in externe Hände gelegt wird. In Hände, die viel Erfahrungund einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen.

Wenn eine Hautcreme oder ein Auto beim Kunden landet, hat das jeweilige Produktvielfache Kontrollinstanzen durchlaufen. So sollte es auch beim Coaching laufen.Die Auswahl der Coaches basiert bei professionellen Anbietern auf einer Analysedes Lebenslaufs, persönlichen Interviews sowie einem diagnostischen Online-Verfahren,das berufliche Verhaltenspräferenzen ermittelt. Zusätzlich werden Kundenreferenzenherangezogen; anschließend alle Informationen digital zusammengeführt und ineinem übersichtlichen Dashboard aufbereitet.

Auf dieser Basis garantieren professionelle Coaching-Plattformen einen vielseitigenPool an qualitativ hochwertigen Business Coaches mit unterschiedlichen Spezialisierungen.Dabei werden dem Auftraggeber aber nicht einfach die Dienstleister vorgeschlagen,die Zeit haben und fachlich passen.

Fachliche Skills reichen nicht aus.Weitaus wichtiger ist der persönliche Fit zwischen den Parteien. Welche Herangehens-

weise, Tonalität oder Geschlecht sollte der Coach mitbringen? Was passt zur jeweiligenFührungskraft? All das ist entscheidend für den Erfolg der Sitzungen. Weiche Faktorensind im Kompetenzprofil von Coaches ebenso wichtig wie fundiertes Fachwissen.

Natürlich zeigt sich die Kompatibilität zwischen Coach und Coachee erst nacheinem persönlichen Treffen oder Austausch via Telefon oder Skype. Aber die Erfahrungeiner spezialisierten Coaching-Plattform gewährleistet eine optimale Vorauswahl –auf Basis der Bedürfnisstruktur des Auftraggebers.

Den kompletten Coaching-Prozess aus einer HandSo stürzen sich Unternehmen nicht auf gut Glück in einen Coaching-Prozess hinein,

sondern sind von Anfang bis Ende gut beraten. Denn einige wenige Coaching-Plattformenübernehmen das komplette Prozessmanagement – von den Vorschlägen passenderCoaches, über die Protokollierung der Ergebnisse und Generierung möglicher Learningsbis hin zur Abrechnung der einzelnen Sessions. Alles aus einer Hand.

Tina Deutsch leitete vor ihrer Tätigkeit bei Haufe Advisory zuletzt bei DeloitteConsulting umfangreiche Transformationsprojekte und war infolge für den BereichExecutive Search & Leadership Assessments verantwortlich. Vor ihrer Beratungs-karriere war sie als Department Head Change & Internal Communications beiBAWAG P.S.K. / Cerberus Capital Management und kennt dadurch typische Situationen, in denen Coaching viel bewirken kann, aus eigener Erfahrung.Deutsch ist selbst zertifizierter Coach und studierte Applied Economics & Finance an der Copenhagen Business School sowie in Wien, Prag und Paris.tina.deutsch@haufe.com • https://coaching.haufe.com

MMCMalzkorn Management Consultants

Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach- und Führungskräften

Über MMC – Malzkorn Management ConsultantsMMC ist eine inhabergeführte Management- und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Searchund Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting-Prozess – oder auch nur Teile davon, ganz sowie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werdenüberrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann.

Unser Branchen-Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen• Automobil- und Zulieferer-Industrie• Chemie / Pharma / Kunststoff - Industrie / Bau- und Konsumgüterindustrie• Maschinen- und Anlagenbau / gesamte Energiebranche• Financial Services / Private Equity

Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des BeratungspartnersDie Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzugehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management-Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs-Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicherFirmen-Kunden verifiziert.

Certified Executive Recruiting Consultant (CERC)Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband DeutscherUnternehmensberater BDU e.V. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahrennachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkanntenTitels “Personalberater CERC/BDU” erfüllt sind.

Unsere BeraterGuido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschie-denen TOP-Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen.

Schwalenbach 2a • 53940 Hellenthal • Telefon: +49 (0) 2448 24 70 101 • Fax: +49 (0) 2448 24 70 103 • Mobil: +49 (0) 176 62 34 96 66

info@malzkorn-mc.de • https://www.malzkorn-mc.de

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 7

07.–08. Mai 2019 Hamburg Messe und Congress

07.–08. Mai 2019 Hamburg Messe und Congress

Je schneller und dynamischer

sich die Märkte entwickeln,

desto rascher wechseln die

Anforderungen Ihrer Kunden.

Gehen Sie dabei mutig voran?

Agiles Arbeiten und agile Me-

thoden sind die Antworten,

um auch in disruptiven Zeiten

Wettbewerbsvorteile zu si-

chern. Agilität ermöglicht die

Transformation von Arbeits-

abläufen und Projekten hin zu

einer schnelleren, qualitativ

hochwertigeren und kunden-

näheren Entwicklung von Pro-

dukten.

Auf der Zukunft Personal Nord

erfahren Sie, wie Sie Ihre Mit-

arbeiter befähigen, die agile

Transformation mitzugehen,

neue Entwicklungen zu erken-

nen oder gar zu treiben und in

der eigenen Organisation sinn-

voll zu etablieren. Die passen-

den Tools werden in der Halle

A1 der Hamburg Messe und

Kongress präsentiert.Mehr zur Personalfachmesse:

Join us!#ZPNord19

www.zukunft-personal.com/nord

Hauptmedienpartner:

HR ProPlus bietet Ihnen ein reichweitenstarkes Multichannel-Angebot mit ausgewählten Partnern aus der Personalbranche.

Foto

: Get

tyIm

ages

Der richtige Medien-Mix für die passende und qualifi zierte Besetzung

von Fach- und Führungskräften in HR.

Mit HR ProPlus sichern Sie sich die besten Mitarbeiter in kürzester Zeit.

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 8

Post fach 10 31 44 5 0 4 7 1 K ö l n www.ifp-online.de

Die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) ist eine dynamische, international geprägte und forschungsstarke Hochschule. Mitten im lebenswerten Rheinland studieren rund 9.000 junge Menschen aus rund 100 Nationen in 36 teils englischsprachigen

Studiengängen. Im Zuge einer Neubesetzung suchen wir am Standort Sankt Augustin eine

Dezernatsleitung Personal und Recht (m/w/d)

Das Dezernat Personal und Recht umfasst 24 Mitarbeitende und ist in die Teams Tarifbeschäftigte, Professoren und Beamte, weitere Beschäftigte sowie das Justiziariat unterteilt. Als Dezernatsleitung treffen Sie fundierte Entscheidungen in Personal -

angelegenheiten aller Beschäftigten, beraten die Hochschul-, Fachbereichs- und Gliederungsleitungen in (personal-)rechtlichen und hochschulpolitischen Angelegenheiten und begleiten strategische Entscheidungen des Präsidiums. Neben der Führung Ihrer

vier Teams betreiben Sie vor dem Hintergrund des demographischen Wandels erfolgreich Personalmarketing, -recruiting und -entwicklung und analysieren und optimieren bestehende Prozesse und Arbeitsabläufe. Sie berichten direkt an die Kanzlerin

und sind Schnittstelle für zahlreiche externe und interne Akteure und Interessensgruppen.

Für dieses anspruchsvolle Aufgabenspektrum haben Sie einen Master- oder Diplomabschluss in einem Hochschulstudium (Rechts-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften) erlangt und können mehrjährige Leitungserfahrungen vorzugsweise imHochschul- oder Forschungsbereich vorweisen. Sie verfügen über grundlegende Rechtskenntnisse im Hochschul-, Arbeits- und

Beamtenrecht sowie betriebswirtschaftliches Know-how im Personalmanagement. Ihr generalistisches Profil wird um Kenntnisse imVeränderungsmanagement und der Personalentwicklung angereichert. Zudem stehen Sie den Herausforderungen im

Zusammenhang mit den Digitalisierungsbestrebungen der Hochschule aufgeschlossen gegenüber. Als Führungskraft agieren Sie souverän und diplomatisch, verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, sind in der englischen Sprache verhandlungssicher in Wort und Schrift und tragen Verantwortung, ohne in hierarchischen Strukturen zu verharren.

Die Vergütung der Position erfolgt nach Entgeltgruppe 15 TV-L. Die H-BRS wünscht sich mehr Mitarbeiterinnen an der Hochschuleund freut sich daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen, sie ist zudem teilzeitgeeignet.

Menschen mit schwerer Behinderung sind Teil der Hochschule und werden im Bewerbungsprozess bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Wenn Sie diese Tätigkeit in einem innovativen und kreativen Umfeld mit flachen Strukturen reizt, freuen wir uns auf die

Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien, Vergütung) mit der Kennziffer MA 16.885-dgfp an Frau Alina Pieper (Tel. 0221/20506-114; E-Mail: alina.pieper@ifp-online.de) oder Frau Britta Wöhrmann

(Tel. 0221/20506-116), die Ihnen gerne für weiterführende Informationen zur Verfügung stehen.

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 9

wir suchen

Vertriebsleiter Kabel und Kabelsysteme (m/w/d) Unser Kunde: Selbständiger Standort eines internationalen Elektronik-Unternehmens im Großraum Ulm, mit ca. 130 Mitarbeitern

Aufgaben: Selbständige Übernahme der Vertriebs-leitung am Standort und des Tochter-unternehmens sowie Betreuung der Key-Account-Kunden. Die Position wird in Nachfolgeregelung vergeben, mit der Perspektive auf eine Geschäftsführerfunktion Anforderungsprofil: Mehrjährige Führungsverantwortung, Erfahrung im Bereich Kabel, Elektro oder Elektronik, speziell im Großkundengeschäft, ausgesprochen technisches Verständnis

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Friederike Keunecke Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-14

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 10

����������������� ������������������������������ !"� #$%�&�'$� (�!#) *+$�� ,-., /%� 0$"�12 � �3�� 4$1&�� +�� 5%+$�"6� &�� "6 ����7$�/"&�8 $�9��$+�9 +�":3;�9�9�8 3+<"��&;$� =$9"�� "&�%� 9�9$>���&? =: @$��9 /�$*+���&� �<5�<��8 A�$&$��:��� �< !>� +�"� %��$ B+:�$C+6% �DE"&���&F���� �� G��&$"6" ���H �!# 6�� &�&<���1��� �3� I�60� �� .J K;���$� *�6&*��&8 /%$ "66�< *% ��� �3�� �� L%& C����� G+9"�9 1+����$ "�9�<� ���� M� +��3��& /�$ %$9+�9 3":�� %��$ �$ �3��� /�$*�3$& *�$�? 4NGBO =ILOMNOLGOL O?A? � & "6 ��+& �3� !�C&�%� ����$ /%� PQ ��&96��� /�$:;���� /%� �!#? R��S$:��& �3*�$7+�C&� 6��9�� �� ��� T�$���3�� E$%U�C&�+$�30>3$+�98 E�$ %�"6*�$:+�98 ������D+�� V00��&6��3C��& "$:��& %*�� #+��$"� ��9? 4NGBO =ILO MNOLGOL �? A? 3"&&� �< 5"3$ PJ,.O���"3<�� �� I23� /%� $+�� ,WX ��66�%��� O+$% "+ 7$�/"&�� !7����� %*�� "���$��O���"3<�� +�� :� �3;0&�9& ��$1��& >:�$ PJJ ��&"$:��&���� "< !&"��%$& R�+& �36"�� +��0>3$& ��& PJJ. #"��D&%D#"�� #+��$"� ��9 @"<7"9��� ��+& �36"��*��& �+$�3?YZ [�� \����\�����]����̂_����̀E�$ %�"6$�0�$��&a�� (*8<8�)��������̀ 4NGBO =ILO MNOLGOL8 T�$6��b�����̀ J,?JW?PJ,-8 7;&� &�� J,?Jc?PJ,-b�������̀ O6&�$�1��&/�$&$�&+�9 :� /%$"+ ��3&6��3 XJ?,J?PJPJd����̀ .Je (Pf g%�3�� &+����)������� �����_��] ��� bh���R�� !&�66� � & �� ��$ E�$ %�"6":&��6+�9 "�9� ����6& +�� +�&�$ &�3& 0"�36��3 +�� �� 1�76��"$� �3��$ @%%$���"&%$�� �� T�$���3 ? O :� &�3& ���� ��9� G+ "<<��"$:��& <�& ��< T�$���3 #"��D&%D#"�� (#P#) #+��$"� ��9? R�� !&�66� � & �< T�$6���$ T>$% "�9� ����6&?i��� ��� �������=7�$"&�/� E�$ %�"6<"�"9�<��& ��$ "�9� &�66&�� #P# @"<7"9���<�&"$:��&�$F���� /%� 4$1&�%3�� M$��1��?YYZ Y_�� j���]��̀ \��YYYZ Y_� �����̀YkZ d���� j���]�̀S6 ��&�$�"&�%�"6 &;&�9� =$9"�� "&�%� +�&�$ &>&1�� *�$ R�/�$ �&;&8 =00��3��& +�� 9�9�� ��&�9��N� 7�C&? F< O��C6"�9 <�& +� �$�� g�$&�� *�$��� ���9�3���� T�*�$:+�9�� �+$ "+0 �3$�0"�36��3� l+"6�0�C"&�%� 3�� "+ 9�*�$&�& +�� +�":3;�9�9 /%� �&3�� �3�$ +�� %1�"6�$ I�$C+�0&8N�6�9�%� %��$ g�6&"� �3"++�98 M� �36��3&8 �m+�66�$ =$���&��$+�98 T�3����$+�9 %��$ S6&�$:�$>�C ��3&�9&?g�$ 0$�+�� +� "+0 F3$� "+ "9�C$;0&�9� T�*�$:+�9 :� noZpoZqpnr? T�&&� ����� !�� +� F3$�/%66 &;���9�� T�*�$:+�9 +�&�$6"9�� (�%&�/"&�%� �3$��:�� %3�� #%&%8 K�:�� 6"+08G�+9�� �) s�� ����� +�� 0" �� !�� �":�� <296��3 & ���� [�t����� �� ����� [���1+ "<<�� (7�08 <"m? W �T)? #>$ ��3"6&6��3� #$"9�� *����� !�� ��3 :�&&� "�H 5+&&" O��3 JXJD.JJ,XJDP,W?S6 7�����0��"�1��$&� =$9"�� "&�%� C2���� *�$ 6����$ ��� N�� �C% &�� 0>$ ��� �$ &� T�*�$:+�9 9� 7$;�3 ���3& >:�$��3<��? g�$ :�&&�� +< F3$ A�$ &;���� ?uviw� xyz� {v�zi�z �ZkZ E�$ %�"6":&��6+�98 5+&&" O��3 S< @266�� �3�� E"$C , �� ,J,.- T�$6�� ��� �����̀ ]����]���Z]��|]�����Z��Z��� ***?"�$1&�D%3��D9$��1��?��

0>3$�� ��� O�� &�66+�9 0%$<"6�&;&�� ��C6? A�$&$"9 �$ &�66+�9 �+$�3} *��C�6� ��� C%<76�&&� E�$ %�"6"�<��� &$"&�%� ": (E�$ %�"6�"&��:"�C8 SC&��706�9�)} :�$��&�� ��� K%3�":$��3�+�9 /%$ +�� 0>3$�� ��$�� @%�&$%66� �+$�3} :�$"&�� ��� @%%$���"&%$�� +�� ��� N�9�%�"66��&+�9�� �� T�$���3 #P#} ��3<�� "C&�/ &��6 "� ��� L�+D@"<7"9��$ !�3+6+�9�� �� T�$6��} :�&$�+�� ��� T�$���3 +�� ��� ��&"$:��&�$F���� �� %1�"6/�$ ��3�$+�9 D +��"$:��& $��3&6��3�� #$"9��} 0>3$�� ��� S:9"�9 0%$<"6�&;&�� �+$�3 ��C6? G�+9�� �$ &�66+�9} �$ &�66�� !&"&� &�C�� +�� N�7%$&�} +�&�$ &>&1�� :�� ��$ "C&�/�� g��&�$��&*��C6+�9 �� T�$���3 �+$�3 E$%1� %7&�<��$+�9+�� S�7" +�9�� /%� A�$&$;9�� +? S$:��& :����9+�9��} ��� "C&�/�$ B��6 �� E�$ %�"6&�"< +�� >:�$��3<�� *��&�$� S+09":�� �� ��$E�$ %�"6/�$*"6&+�9 �"�3 T��"$0?} S:9� �36% ��� TgK !&+��+< <�& !�3*�$7+�C& IN %��$ ":9� �36% ���C"+0<;��� �3� S+ :�6�+�9 +�� G+ "&1~+"6�0�C"&�%� IN} ����� &�� �$�� 5"3$� $�6�/"�&� T�$+0 �$0"3$+�9 �� ��$ E�$ %�"6/�$*"6&+�9 ��C6?/%$:�$��&���� M�3"6& ":$��3�+�9} #+����$&� @���&�� � �< ��+& �3�� S$:��& D +�� !%1�"6/�$ ��3�$+�9 DN��3&} O$0"3$+�9 <�& S:$+0"$:��& /�$3;6&�� �� ��� /%� A%$&��6} !��3�$� �! =00��� S�*���+�9 C���&�� � (�� :? Om��6) %*�� O$0"3$+�9 �< �<9"�9 <�&E�$ %�"6�"&��:"�C��} G+/�$6; �9�8 &$+C&+$��$&� +�� %$90;6&�9� S$:��& *�� �} !�3$ 9+&� C%<<+��C"&�/� #;3�9C��&�� +�� 3%3� !�$/���%$���&��$+�9} !��3�$� O�96� �3C���&�� � (R�+& �3 +? O�96� �3 ��� ��� S$:��& 7$"�3�� �< T>$%)} T�1"36+�9 �"�3 ����$:�&$��:6��3�$ M�3"6& &$+C&+$� �� ��� �$ E% �&�%� 9�<;� M$+77� X8:�� A%661��& P?..X� :� X?WJ-� :$+&&% ":3;�9�9 /%� U�*��6�9�$ $�6�/"�&�$ T�$+0 �$0"3$+�9�B��61��& ��& 7$��3��� "�&��6�9?} T���0�& H XJ B"9� �$6"+:8 ,X? �%�"& 9�3"6&8 G+ �3+ 1+< VELADB��C�&8 $�9�6<;��9�M�3"6& �$323+�9�� �< N"3<�� ��$ M�3"6& &$+C&+$8 %*�� 0$��� M�&$;�C� +�� =: &} O��� ��� &�0&����8 ":*��3 6+�9 $���3� B;&�9C��& �� ����$ $� 7�C&/%66�� +�� 7% �&�/��=$9"�� "&�%� C+6&+$} O��:6��C� �� ��� ��&�$�"&�%�"6� E$%U�C&"$:��& �+$�3 $�9�6<;��9� T�$��3&�8 A%$&$;9� +��S+ &"+ �3 <�& @%66�9F����} �296��3C��& ��$ ��&9� &"6&+�9 �+$�3 ":&��6+�9 >:�$9$��0���� S$:��& 9$+77��8$�9�6<;��9� ��&"$:��&�$+<0$"9��8 +?"?} E�$ %�"6��&*��C6+�9 �+$�3 F�3%+ �&$"����9 "�9�:%&� +�� #2$��$+�9 ����/��+�66�$g��&�$:�6�+�9} ��&�$ &>&1+�9 ��$ g%$CD6�0�D:"6"��� �+$�3 B��61��&8 <%:�6� S$:��&��8M� +��3��& 02$��$+�9 +�� ��� �m&�$�� 7 ��3%6%9� �3� O<76%��� S � &"��� S�9�:%&} O�� 1��&$"6 9�6�9��� T>$% �� T�$6�� <�& 3�$/%$$"9����$ S�:���+�9 "� ��� VELA}

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 11

LEARNING AND DEVELOPMENT MANAGER (M/W/D)

GEMEINSAM MIT UNSEREN TALENTIERTEN UND QUALIFIZIERTEN TEAMS ARBEITEN WIR JEDEN TAG MIT VIEL LEIDENSCHAFT UND KNOW-HOW DARAN, UNSERE HERVORRAGENDE MARKTPOSITION WEITER AUSZUBAUEN

FÜR UNSER REGIONAL OFFICE IN ESSEN SUCHEN WIR EINEN LEARNING AND DEVELOPMENT MANAGER (M/W/D)

IHR AUFGABENBEREICH

Koordination und Implementierung eines neuen digitalen Learning ManagementSystemsEinbindung und Digitalisierung der verfügbaren Trainings- und Seminarinhalte in dasneue Learning Management SystemMitarbeit in internationalen Arbeitsgruppen zur Stärkung der globalen Vision und deslokalen Bedarfs im Hinblick auf das Learning Management SystemBeratung und Unterstützung der lokalen Storeteams bei strukturellen, prozessualenund systemischen Veränderungen im Fachbereich PersonalentwicklungKontaktperson für die lokalen Personalteams bei der Koordination vonTrainingsmaßnahmenSteuerung und Mitarbeit an bereichsübergreifenden ProjektenZusammenarbeit mit Führungskräften und BetriebsrätenEvaluierung und Einhaltung der Qualitätsstandards

IHRE QUALIFIKATION

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie mit dem SchwerpunktPersonalorganisation oder eines vergleichbaren StudiengangsBerufserfahrung in der PersonalentwicklungErfahrung im Umgang mit digitalen LernplattformenErfahrung in der Implementierung von digitalen LernplattformenInnovative DenkweiseSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und ExcelSouveränität, Kommunikationsstärke und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch und Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf einzigartige Karrierechancen in einem dynamischen und innovativen Unternehmen. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen und eigenverantwortlichen Job in einem motivierten Team.

BITTE SENDEN SIE UNS IHRE VOLLSTÄNDIGEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN ÜBER UNSER KARRIEREPORTAL AUF WWW.PRIMARK.DE ODER VIA E-MAIL ÜBER M-RECRUITMENT@PRIMARK.DE ZU

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 12

•o

oooo

•

••

•

•

•

••••

••

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 13

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 14

PHOENIX CONTACT

GmbH & Co. KG

05235/3 41774

Kirstin Juliana Wilgeroth

Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 17.400 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.

Teamleiter m/w/d Payroll7918 | PHOENIX CONTACT in BlombergJob-ID:

Als privat geführtes Unternehmen mit hoher Wertschöpfungstiefe und unabhängig in seiner unternehmerischen Entscheidungsfreiheit bieten wir Ihnen die Möglichkeit in einem motivierten Team die Entgeltabrechnung maßgeblich mit zu gestalten.

Ihr Aufgabenbereich

Sie übernehmen die operative Steuerung und fachliche Führung eines Teams

Als Ansprechpartner m/w/d sind Sie für Mitarbeiter, Führungskräfte und externe Stellen in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen verantwortlich

Sie überprüfen und optimieren die Payroll-Prozesse, zusätzlich setzen Sie die gesetzlichen und betrieblichen Regelungen um

Anspruchsvolle HR-Projekte bringen Sie gemeinsam mit dem Team entscheidend voran

Die Entgeltabrechnung für einen definierten Unternehmensbereich führen Sie operativ durch

Sie arbeiten aktiv an der Ausrichtung der Abteilung Payroll mit

Was Sie mitbringen

Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender fachlicher Weiterbildung

3 - 5 Jahre Berufserfahrung

Gute Englischkenntnisse

Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie gute Kenntnisse in SAP HCM

Was wir bieten

Einen Arbeitsplatz bei einem Top Arbeitgeber

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle

Interessiert?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.phoenixcontact.de/jobs

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 15

��������������������� ����������������� ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ����������������� ���������������!������"�������#� ��������������� ������#����������������!����������������������������$������ ������ ��������������%&'�()*+,-.)+�/012134���� ��������$��� ��������������������������������������� ��5��� ��� ����� ��������#�������6!���������������������������������#�����������!�����7�6!�����#���� �������������������� ������� ��� �������������8�!������ ��6��������6�� �������������������������9������ ����8!����������������������� ! �����8���!����������������#��������������:����� �;�������������� �����9������ ���5����������������6�������������������<!����=���������>-+�?+),)@�,@'�A,?�BC&&)D)@�/012134������������ ��!��������������"����������������� ������E!����8���!����� ������������������������5���� �������������������������������5���������#���$����������� $������6�������5�������������������� �����6!����������� �������<������:���� !�������� ����� �������5�������������� �������� ��5����������������� ������:����������� �����������6�����!���� ����F�����������G����������������!�������������������� ���� �;���H������������� ��� �!�!�����#���!��������������IJ�K������������LJJ������������������ ��� ������6���;��������� �����������!M�����!�!�������N���O�#��� !������� ���� ���������������������� ���������������������!� ����������$������ ���8���!���������6�� ���������������!���!����� O������=������������!��5������"���������5���!�������:����;���5��!��������#� ������5������#����5�����!�����:�����5������� ���:�!���5�6�� ������ ���5������H�������������������������P�������O�H�6!���!�����������������LJJ�����������!��:����;������������O

Q@.)+)''-)+.R�H���������������� ����������"��������!������!�����������������"�������������������SF�����������T!�U�6O��QVW�X+A??-*�X)*Y@C&CD-)'�%Z�"���������[[�\]\̂\�"�����������������������=������������������������O�6O��

_%̀ QaQX%XQbZ�cWdaQ̀�X(%becf(X

>-+�',*Y)@��!����� ������g�E�E�h����"���� �

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 16

���������������������� � ����������������������������������������� !�"�#!�������$��!����%�������&���'����&������������"���!������#�������$���&!�"��� �&&��(�������� ���� ����������')������*+%�����,�������-����.�+�! ���!�������*!������!���%� /�����+��0�"� !��01������ ���� ��"��!�"+���%�&�,!������,��'�����+�+���"��������"�$��� ����2+�%���� �&�� 3'455� ���#���� !�"���!����$���356������ �����!�"�������7����&�!�"�!��� ��0�� &!�"2+������2��!�&&����8�!�"���!�,�����!������*!�������+�+���'� ���� 9����+��� ����&&����:�;<�����/��&�������������+��&� �"��������� � ��#7�!����%����������� ��� � � ��� !��=>)9?@'� ���� $�����*!����$����-�������"�"������/��%-��!���������A����0�����!��������$����!������������&����9��2���+��������!�"�$�&�������7�!���&�"����������0�����������$�&���������!%�!������A�%�&����!��������%���'����BBBCDEFEBGCHI��

�@=�7�����&����:%J0<�.���+��&"�0���!�"�K�#���0�� &!�"��9�����$���A��!��������-�����������"���/�&�����,!�"�0������!���,!��8�����L9���$���"���"�����M����M��������-�!%�����>���� ��2��1��!�������>�$���"�$��%�� ��0������,!�2��$������LNHOO�PGDDEO�QRE�RO�SOTEU�EHD�OHVW�XHYYEUOC����������Z��[��������Z�\[�] ��Q�������\9���0������9�����������9������2+��������������.���+��&���0�� &!�"�!������7����1���������������M���>!�"�$���!���.�+,�������"���$�����'�9�������&���,!��%�� ��2��)��������,!�"$���M���������&������!������8�&��������������0�� &!�"�!'��'��!�����������!����̂�����������$�&�!�"���"�$+��'����(�������.���+��&� 8�����9��"�%�����%�%������/��% +&&�"��J���������9����+������!����&����!��9��0��,�0������+���%������!��"����&���'�A��!���9���������!������2��&�����"��!������!��+��������/1��" ����������%�&�$����"���!��0������1�,�����A�%�&���!�������%��'��>$�1�"�"�2+��_!�&��� ���+��!��(��!��������!�"����������.+����+��%�������%6�����$�!��+"���&��2+����'�̀44'555-a��+�����'��Z�bc���Q�������b���b��9������9���M���(�0��$!�"�!����&�"������� #���&���d�� � ���7%$@-�?���������*���&��-�$�0��$!�"e%���0+'�+%�

������0+��&����J��.���+��&�#���������J�����������9����+��;���������f=� �!�������2+������$��������d�(�"&���!�"����"���%���.���+��&����!�"���+,�����-2+��������������+�����*�������������+��&��$���,!%��$+�����"f>!�0��&�!�������%���������=� �!����!�"� ��1&�-�����������0�� &!�"�9+���&#������=���!����"f>$0�� �&������>!�"�$����%(������.���+��&��%���������+�-�,'(' ����&����������$+�����"#?��� &�����-�g�!"���������'f������0�� �&��2+��.���+��&�#%�� ����"�%�h����%���,!�.+����+����!�"����� � ��#7�!�����&������ ��2���>�$���"�$��f�����$����$������������"�������.���+��&#�!��A���!�"�� �1��������0�� &!�"-,'('�����������#>!�$�&�!�"-*+�,����!��M%�&�%������!�"�/�&�������"�%����.�+,���f(�"&������!���?+�����"����A���!�"� �1����$���@=��&�2��������h���%��:,'('� ���0�� �&!�"��#"����1��<��+0���(����!�"2+�������$�������$���@=#/��%��f ��0�� �&�-���"���������!����+���������2+����������������$�&�!�"��f

9�������������"�0�����������!��,!2��&1���"��.���8�&��� �����%)%"��"�%���2�����!&�����M��+�%���+���f9�����$�������� �!�%1�������7�!���!�$�&�!�"�!���������,!"��8��"��������$�&�!�"��%(�������.���+��&0�����+��������$"����&+�������9�!��!%��%(�������.���+��&%���"�%���!�����$���$������(��!��������!�"��!�������%7�$���f9��� +������$������� �����!�"�������*+�,����+����!�"�!��>!�"����&�!�"�2+�.���+��&���0�� &!�"�%�h���%���+0�����������!�������!�"�2+��+� ��+���!��������+������+�2+��7����1�������%%�&�f9�����$����������&$����1���"�-��"�$���+�����������>�$����0����f9���,��"���������+��9+,��& +%�����,-���� ����+����2!��� +%%!��,�����0������1�,���f9�����$���������+�� �"��%+��2���+�-������+�����!���&�̂�$�&-����1����!�"���� ��2%��,!"����&���f

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 17

Freude an gemeinsamer Zukunftsgestaltung!

Der Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen,kurz KiTa Zweckverband, ist einer der größten freien Träger von Kindertagesein-richtungen in Deutschland mit Sitz in Essen. In insgesamt 261 Einrichtungen inden Städten, Kreisen und Kommunen des Bistums Essen bietet er rund 16.500Plätze für Kinder im Alter von sechs Monaten bis zum Schuleintritt an.Der KiTa Zweckverband erfüllt einen öffentlichen und einen kirchlichen Auftragund dient der nachhaltigen Unterstützung von Familien und dem Wohl der Kinder.

Wenn Sie Ihr Know-how und Ihr Engagement in unseren Verband einbringen möchten, dann verstärken Sieuns ab sofort als

Leitung PersonalentwicklungIhr Auftrag – vielseitig und herausfordernd!

Sie führen die Abteilung Personalentwicklung mit insgesamt 9 engagierten MitarbeitendenSie haben die Verantwortung für die strukturelle Ausrichtung Ihrer Abteilung, setzen Qualitätsstandards,überprüfen diese fortwährend und optimieren dahingehend kontinuierlich die internen ArbeitsabläufeSie tragen die Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung im Verband und somit für alle Aktivitätender Bereiche Personalmarketing, Personalauswahl, Personalentwicklung, Fortbildung, Arbeits- und Gesund-heitsschutz sowie AusbildungIhre Aufgaben verfolgen Sie mit dem Ziel der Gewinnung, Bindung und Entwicklung von qualifizierten undmotivierten Mitarbeitenden, der Etablierung eines einheitlichen Führungsverständnisses und der Stärkungder Mitarbeiterzufriedenheit durch Wertschätzung, Anerkennung und ReaktionsfähigkeitIm Mittelpunkt Ihrer Aufgabe steht zudem das Aufdecken personalpolitischer Chancen und Risiken mit demZiel, langfristig die personelle Zukunftsorientierung des Verbands zu sichernSie setzen operative Impulse und entwickeln Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung gesetzlicherVorgaben und politische Entwicklungen des Landes NRW und weiterer relevanter AkteureSie stellen die Schnittstelle zu den Bereichen KiTa-Entwicklung, Controlling und Personalverwaltung sicherund arbeiten zudem eng mit unserer Geschäftsführung zusammen, an die Sie regelmäßig berichten und fürdie Sie beratend tätig sind

Ihr Profil – finden Sie sich hier wieder?Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Bildungswissenschaften, der Betriebswirt-schaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder einer vergleichbaren QualifikationSie haben einschlägige Führungserfahrung und verfolgen den Ansatz einer modernen FührungskulturSie wissen, wie Sie ein Team in personeller und fachlicher Hinsicht zum Erfolg führenSie bringen zudem fundierte und umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisa-tionsentwicklung sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz mitSie sind mit organisatorischen Veränderungsprozessen vertraut und können sicher durch Veränderungspro-zesse steuernDienstleistungsorientiertes Handeln gepaart mit wirtschaftlichem Denken und einer strukturiertenArbeitsweise zeichnen Sie ausIdealerweise können Sie bereits auf arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse (KAVO, MAVO) zurückgreifen und/ oder haben Kenntnisse zu der für uns relevanten gesetzlichen Grundlage (KiBiz)Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere im Bereich MS Office, setzen wir vorausDie Identifikation mit den Zielen der katholischen Kirche setzen wir vorausIdealerweise verfügen Sie zudem schon über Kenntnisse in kirchlichen Strukturen und / oder Strukturen vonKindertageseinrichtungen

Wir freuen uns auf eine teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, strate-gischem Geschick sowie einem sicheren Gespür in der zwischenmenschlichen Kommunikation.

Ihr Gewinn – wenn Sie Teil von uns werden:Ein interessanter, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit GestaltungsspielraumEine große Dienstgemeinschaft mit Raum für EntwicklungEine moderne Geschäftsführung mit offener Tür und GehörÜberdurchschnittlich viele Angebote zur beruflichen und persönlichen WeiterentwicklungRegelmäßige Events tragen dazu bei, uns als Einheit zu verstehenVergütung nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW)Verkehrsgünstige Lage des Arbeitsplatzes in der Essener Innenstadt, direkt am Bahnhof

Nutzen Sie Ihre Chance, bei uns eine bedeutende Rolle zu spielen und profitieren Sie von einem sicherenArbeitsplatz in einer innovativen Organisation, die den Blick auf eine gemeinsame Zukunftsgestaltung gerichtethat!

Wenn wir Sie mit dieser Beschreibung angesprochen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über dieKarriereseite unserer Homepage unter www.kita-zweckverband.de.

Für persönliche Rückfragen zu dieser Stelle steht Ihnen Frau Ortmann, unter der Rufnummer0201/867533-635, gerne zur Verfügung.

Auf höchste Diskretion können Sie sich bei uns verlassen. Die Berücksichtigung von Sperrvermerken ist selbst-verständlich.

Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum EssenPostfach 10 43 5145043 Essen

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 18

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 19

wir suchen

Leiter Personal Zunächst befristet/Interim in Baden-Württemberg oder Berlin (m/w/d) Unser Kunde: Ein namhafter Anbieter im ÖPNV

Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Personal-management der Gesellschaften, Leitung eines dezentralen Teams, Steuerung der Gesellschaften in Abstimmung mit der Geschäftsleitungen hinsichtlich der strategischen und operativen Ziele in Bezug auf Personal-Themen, -Prozessen & -Projekten Anforderungsprofil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, langjährige Berufs-erfahrung in vergleichbarer Position, umfangreiches arbeitsrechtliches Wissen, Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands von > 50%

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Angelika Weimar Bewerbermanagement Fon +49 (0)211 17 93 55-0

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 20

Arbeiten bei der Handwerkskammer Freiburg

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 21

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 22

international geprägten Firm

Leitung Huma

engruppe

n Resources

Dienstleistungs-

Unser Klient ist eine mittelständische, europaweit agierende Grup

Ihre Aufgaben:

Leitung Human Resour

ppe von spezialisierten Dienstleistung

rces

I :

Ihre Chance:

unternehmen

Jetzt per Online-Formular bewerben

Kontakt:

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 23

wir suchen

BEREICHSLEITER PERSONAL (m/w/d) Unser Kunde: Namhaftes Dienstleistungsunternehmen im Rheinland mit mehr als 10.000 Mitarbeitern.

Aufgaben: Sie verantworten die Lohn- und Gehaltspolitik der gesamten Unternehmensgruppe und arbeiten, Hand in Hand, mit dem Betriebsrat. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich Betriebswirtschafts- oder Rechtswissenschaften, mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR Management, gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Mine Bade Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-27

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 24

In einem hochspezialiserten Markt- und Technologiebereich ist unser Mandant eines der Top-Global-Player und mit einem Umsatz von mehr als 750 Mio EUR und knapp 5.000 Mitarbeitern wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt. Innovative Produkte, kurze Wege, erstklassige Qualität sowie das große Engagement der Mitarbeiter machen das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter in seinem spezifischen industriellen Marktumfeld.

Die ambitionierten Wachstumsziele sowie sich permanent verändernde Marktanforderungen erfordern eine geistig flexible Belegschaft und professionelle Führungsstrukturen. Hierfür werden in der Zentrale in NRW die Weichen gestellt. Im Zuge einer Nachfolgeregeleung suchen wir eine strategisch ausgerichtete Führungspersönlicheit mit Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Niederlassungen als

Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholder in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen die Wachstumsziele des Unternehmens mit schlanken und permanent optimierten HR Prozessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Management, Change Management und den internationalen Personalausbau. Sie führen ein Team von ca. 45 Mitarbeitern weltweit und sind zentraler Ansprechtpartner für die verschiedenen Betriebsratsgremien. Sie berichten direkt an den CEO.

Das ist unverzichtbar:

abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Funktion

Leidenschaft für HRM, mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick

arbeitsrechtliches know-how, idealerweise auch Erfahrung im Tarifvertagsrecht (z.B. Metall) Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparring

Partner für Ihre Organisation und Führungskräfte. Internationale Mobilität und entsprechende englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus

Das macht die Aufgabe so interessant

Auf der Basis Ihres know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Die Entscheidungswege sind kurz, die Hierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet. Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit ist die finanzielle Ausgestaltung und die Zusatzleistungen attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe in einem profitablen Markt begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

Senior Vice President Human Resources (m/w/d)

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 25

international geprägten Firm

Sachbearbeite

engruppe

–r HR – Schwerpu

Dienstleistungs-

nkt

Unser Klient ist eine mittelständische, europaweit agierende Grup

Ihre Aufgaben:

–Sachbearbeiter HR – ScLohnabrechnung

ppe von spezialisierten Dienstleistung

chwerpu

I :

Ihre Chance:

unternehmen

Jetzt per Online-Formular bewerben

Kontakt:

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 26

MMC ist für Unternehmen jeder Größenordnung kompetenter Lösungspartner wenn es um den "perfect-fit" bei der Besetzung von Vakanzen im Fach- und Führungskräfte-Bereich aller Berufsfelder geht. Als Mitglied im BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. sind Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz von uns gelebte Werte. Wir begleiten unsere international agierenden Kunden von der Entstehung der Vakanz bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung bzw. dem Ablauf der erfolgreichen Einarbeitung/Probezeit - alles aus einer Hand. Sehr prozeßorientiert und zügig. Überall dort, wo wir beauftragt wurden, dürfen wir wieder kommen. - Unsere Kandidaten unterstützen wir ganz individuell als Karriere-Coach während des gesamten Bewerbungs- bzw. Besetzungsprozesses - und auch darüber hinaus. Dabei sind wir über ein selbständiges Personalberater-Netzwerk bundesweit vertreten. Auf unseren bisherigen Erfolgen wollen wir uns aber nicht ausruhen, sondern vielmehr unser organisches Wachstum verstärken. Aus diesem Grund suchen wir auf der Basis eines partnerschaftlichen Kooperationsmodells einen selbständigen, freiberuflichen und akquisitionsstarken

Durch aktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden incl. selbständigem Vertragsabschluss erarbeiten Sie sich Ihren eigenen Kundenstamm. Sie nehmen die Anforderungen Ihrer Kunden detailliert auf, formulieren Stellenausschreibungen

-face-to-the-customer-den komlpetten Prozess von der Auftragsgewinnung, Erarbeitung und Dokumentation des Suchprofils, Ansprache, Interview, Selektion und Präsentation geeigneter Kandidaten, bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Das ist unverzichtbar:

Job-relevantes (Fach-) Hochschulstudium einige Jahre Berufs- und/oder Vertriebserfahrung idealerweise in einer Personalberatung das richtige Gespür für den Umgang mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieleveln, gut ausgeprägte Beratungskompetenz verbunden mit Vertriebsstärke ein vorhandenes berufliches/privates Netzwerk auf Entscheiderebene selbständiger, pragmatischer, engagierter, pro-aktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fingerspitzengefühl

- aber auch mit ausgeprägtem Erfolgswillen Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen sicheres und professionelles Auftreten, sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an der

Kommunikation in deutscher und englischer Sprache

Das macht die Aufgabe so interessant

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem erfolgreichen Unternehmen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf freiberuflicher Basis ohne finanziellen Vorleistungen. Wir fakturieren für Sie Ihre Beraterhonorare in unserem Namen und übernehmen das Forderungsmanagement. Durch niedrige Fixkosten können Sie zu attraktiven Preisen anbieten und dennoch einen guten Rohertrag erwirtschaften. Ihr Tagesablauf und Ihr Standort ist selbstbestimmt und nicht fremdgesteuert

daher liegt der Erfolg Ihrer Selbstständigkeit ganz in Ihrer Hand. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichen Einkommens- und Karrierechancen verwirklichen Es erwartet Sie ein hochmotiviertes Netzwerk von Kollegen und ein harmonisches Umfeld.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

Personalberater / Headhunter (m/w/d)

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 27

JAUSS HR - CONSULTING

Jauss HR-Consulting GmbH & Co. KGNeubrückstraße 12 40213 Düsseldorf

+49 172/ 20 40 979erich@jauss-hr.de www.jauss-hr.de

Sie sind erfolgreicher HR-Berater (w/m/d) und tragen sich mit dem Gedanken, in einem breiteren Rahmen unternehmerische Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich zum Geschäftsführenden Gesellschafter bei Jauss HR-Consulting zu entwickeln.

Beratung, die sich in den 16 Jahren ihres Bestehens auf dem Beratermarkt als anerkannte Marke etabliert hat.

Im Zuge des weiteren Ausbaus unserer Geschäftsaktivitäten suchen wir einen

Nutzen Sie unseren Datenfundus, den Toolkasten und unsere Referenzen. Unsere Kunden sind primär mittelständische Unternehmen, aber auch DAX- und EUROSTOXX-Unternehmen.

Sie arbeiten möchten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie mich, Erich Jauss, gerne unter der Rufnummer 0172/20 40 979 an, oder schicken Sie mir eine Email an erich@jauss-hr.de.

Besuchen Sie uns gerne auch auf unserer Homepage www.jauss-hr.de.

• Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit sind Executive Search, Talentmanagement / Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching

• Wir lösen HR-Probleme ganzheitlich; d.h. wir betrachten Prozesse, Strukturen und Menschen in ihrer Gesamtheit und agieren systemisch

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Erfahrungen und Expertise in den Beratungsfeldern Executive Search, Talentmanagement / Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Coaching (in einzelnen Feldern kann eine Einarbeitung erfolgen)

• Einen Kundenstamm in den obigen Beratungsfeldern

• Den Wunsch, als eigenständiger Unternehmer zu handeln

• Freude an ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung und kollegialem Miteinander

Perspektive Geschäftsführender Gesellschafter (w/m/d)

Senior Berater (w/m/d) in der HR-Beratung

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 28

Unser Mandant ist ein "Hidden Champion" aus der Eifel. Klein, fein, finanzstark und sehr innovativ. Am sehr modernen Standortwerden mit ca. 150 gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeitern anspruchsvolle Technologieprodukte entwickelt, konstruiert, inTOP-Qualität gefertigt und schließlich in die ganze Welt geliefert. Sie finden hier ein tolles Arbeitsklima, kurze Entscheidungswegeund ein attraktives Unternehmen, das als Technologieführer seiner Branche über ein riesiges Wachstumspotential verfügt. ImZuge dieses Wachstums suchen wir jetzt Sie als

IT Projekt Manager (m/w/d)

In dieser Funktion berichten Sie – als "Allrounder" - direkt an den Geschäftsführer und sind verantwortlich für die Entwicklung undOptimierung der bestehenden Systemlandschaft (u.a. MS Server Betriebssysteme, MS Exchange 2016. SAP ERP 6.0 EHP 8,PTC CREO mit Windchill PLM und INNOFACE SAP Schnittstelle, ANSYS Multiphysics Simulation, VW-Ware ESX Server mitEMC SAN) an die Herausforderungen der Zukunft. Sie planen und steuern die Zusammenarbeit mit externen Partnern undDienstleistern und leiten die IT Projekte des Unternehmens. Im Idealfall bringen Sie auch noch ein Faible für die Personal- undOrganisationsentwicklung des Unternehmens und erste Erfahrungen im Change Management mit.

Das ist unverzichtbarfundierte strategische und operative Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im IT-Bereich produzierender mittelständischerUnternehmen – idealerweise auf der Basis eines StudiumsKenntnisse in den Bereichen Active-Directory, Softwareverteilung/Client Management, Antivirus- und Patchmanagement,Windows Betriebssysteme und Server, Exchange und Virtualisierung (VW-Ware)ausgeprägte Führungserfahrung und Teamorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handelnsicheres und professionelles Auftreten, verbunden mit Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie selbständiges undverantwortungsbewusstes Arbeiteneine aufgeschlossene vertrauensvolle Persönlichkeit mit Freude an der Kommunikation mit Mitarbeitern, Schnittstellen,Vorgesetzten, Dienstleistern und vor allem den internen Kundenfließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das macht die Aufgabe so interessantWir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben in einem zukunftsorientierten, innovativen und hochprofessionellen Umfeld, dasGestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement bereithält. Hier können Sie etwas bewegen und Ihre persönlichenKarrierechancen verwirklichen. Es erwartet Sie ein hochmotiviertes und qualifiziertes Team von Kollegen und ein harmonischesUmfeld. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht zuletzt eine leistungsgerechte Vergütung runden das Angebot ab. Siearbeiten dort, wo andere Urlaub machen und befinden sich landschaftlich in einer der Top-Lagen Deutschlands mit vielfältigenFreizeitmöglichkeiten.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihreaussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschließlich per E-Mailan: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC – Malzkorn Management ConsultantsSchwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 29

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 30

Ihre Berufung: Karr

CAPERA begleitet Untern

vielfältige Lösungen und gut

Outplacement und Coaching

sorgt für ein starkes Marketing

sowie neuen Standorten prof

Outplac

rieren begleiten, Berufsb

ehmen bei der Suche, Auswahl, Ent

te Partnerschaften auf Augenhöhe.

für Unternehmen und Privatpersone

g sowie ein verlässliches Projekt-Back-

fessionelle und empathische Outplac

cement- u

biographien gestalten

twicklung und Trennung von Führun

Die CAPERA Personalentwicklung b

en. Eine interne Medienagentur unte

-Office. Im Zuge des Ausbaus unseres

ement- / Karriereberater für die CAP

nd Karrie

ngskräften und Spezialisten. Wir steh

bietet Führungsseminare, Karriereber

rstützt bei der Erstellung von Lebens

s Outplacements suchen wir an besteh

PERA Exklusiv-Partnerschaft.

reberater

hen für

ratung,

släufen,

henden

[m/w]

spruch

ng /

ns-

uren

g

OutplacIHRE AUFGABEN:

Entwickeln und Leben ein

Unternehmens- und Privat

professionelles Durchführe

Karriereberatung

Unterstützen der Betroffen

Neuorientierung

individuelle klienten- und

beratung und Begleitung

cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu

tkunden

en von Outplacementberatung und

nen in der schwierigen Phase der

ressourcenorientierte Perspektiven-

IHR PROFIL:

Persönlichkeit mit Untern

gefundene Berufung und

mindestens drei Jahre Erf

Karriereberatung

fundierte Methodenkenn

fähigkeiten und umfasse

und -abläufen

kundenorientiert vertrieb

reberaternehmereigenschaften

d hoher Qualitäts- und Methodenans

fahrung in der Outplacementberatun

ntnisse, ausgeprägte Kommunikation

endes Wissen an Organisationsstruktu

bsstark gelebte Selbstverantwortung

Sie TMÖCHTEN Teeil der inte

an cv@capera.de. Viele Fragen

hinaus erreichen Sie Herrn Qua

beratung und Begleitung

das Outplacementangebo

Frank Quathamer

rdisziplinären Unternehmergemeinsch

n werden bereits ausführlich auf www

athamer unter 0561 40085920. Unein

ot im TTeeam weiterentwickeln

haft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per

w.karriere-mit-capera.de in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen d

ngeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung

r E-Mail

darüber

g

PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt. Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf für die Stelle nDurch die Zusammenarbeit

/mittler / Persona

das T

folgsorientierte Personalberatung, alisten und Unternehmen zusammweitestgehend über Teelefonte Positionen. Bei der Suche nach d

nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer großen Personalberat

alberater [m/w] fürdie

men-und dem che.ung

Ihre Aufgaben

TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung / VeTTeexten von Stellenanzeig

Durchführen telefonischoordinieren von T K Teermin

Direktplatzieruquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen, Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgesprächenen zwischen Kandidat und Kunde

ngaten

wahl

KopfundSte

unseres T

Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu.

Zur Verstärkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa

elle.

mit VIP-Kandidaten in engen Märk

ams suchen wir zum nächstmöglicahrene Kollegen in Festanstellung o

kten

chen oder

ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstärke, sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk

KuS-2gf@kwww

r Personalvermittlung, PersonalberaRecruiting

rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation, gut im Priorisieren von Aufga

k- und Arbeitsweise

2017kopfundstelle.de.kopfundstelle.de

atung

aben

p

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 14/19 · 05. April 2019 · Seite 31