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Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, redaktion@personalintern.info · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,Tel. 02132 / 658632-0, info@personalintern.info, www.personalintern.info

PERSONALIEN

IG BAU MIT NEUEM VORSTANDSVORSITZENDEMRobert Feiger (50), zuletzt stellvertretender

Bundesvorsitzender der IndustriegewerkschaftBauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und somit ver-antwortlich für den Vorstandsbereich Personalund Finanzen (VB III), ist in Berlin zum neuenBundesvorstand gewählt worden. Er folgt aufKlaus Wiesehügel (60), der als Schattenmini-ster in das Kompetenzteam von SPD-Kanzler-kandidat Peer Steinbrück (66) wechselte.

NEUER PERSONALCHEF BEI DER PROVINZIAL NORD BRANDKASSE AG Arne Fischer (46) hat beim Versicherer Provinzial

Nord Brandkasse (Kiel) die Leitung der Haupt-abteilung Personal Standort-Services Nord über -nommen. Der Diplom-Kaufmann berichtet inseiner neuen Funktion an den Arbeitsdirektor desProvinzial Nordwest Konzerns, Gerd Borggrebe.Zuletzt führte Fischer die Hauptabteilung Kun-den Service Center bei dem Versicherer.

VON DER ZURICH ZU DELPHIIris Pieper (48) ist seit Mai 2013 HR Development

Manager EMEA bei der Delphi DeutschlandGmbH (Wuppertal). Sie berichtet direkt anAdrian Nass, HR Director DEEDS EMEA. DieDiplom-Pädagogin (Uni Hamburg und Münster)kommt von der Zurich Gruppe Deutschland,wo sie zuletzt als Head of Special ProjectsChange and Development tätig war.

NEU BEI ABBJean-Christophe Deslarzes (49) wird zum

15. November 2013 als Leiter Human Resourcesin die Konzernleitung von ABB (Zürich/Schweiz)

berufen. Er wird die Nachfolge von Gary Steel(60) antreten, der zu einem noch nicht festste-henden Zeitpunkt in den Ruhestand geht. Deslarzes war zuletzt Leiter Human Resources /Organization und Mitglied der Geschäftsleitungbeim globalen Einzelhandelsunternehmen Carrefour tätig. Von 1994 bis 2010 arbeitete erfür Rio Tinto Alcan und die Vorgänger AlcanInc. und Alusuisse, wo er verschiedene HR-und Managementfunktionen innehatte.

KUBITSCHEK PERSONALCHEF BEI MICHELINPeter Kubitscheck (57) hat die Leitung des

Bereichs Personalwesen am Michelin-StandortBad Kreuznach mit seinen derzeit rund 1500Mitarbeitern übernommen. Kubitscheck ist seit1979 bei Michelin beschäftigt und kennt dasBad Kreuznacher Werk bestens. Der Diplom-Ingenieur folgte damit auf Herbert Sklarzyk,der als Personalleiter für Führungskräfte allerdeutschen Fertigungswerke des französischenReifenherstellers in die zentrale Personalabtei-lung des Konzerns nach Karlsruhe wechselte.

NEUER ARBEITSDIREKTOR BEI BASF COATINGSThomas Hartmann ist mit Wirkung 1. September

2013 zum Geschäftsführer und Arbeitsdirektorder BASF Coatings GmbH (Münster) bestelltworden. Er folgt in beiden Funktionen auf Eva Müller, die eine neue Position in der BASF-Gruppe übernehmen wird. Hartmann trat nachseinem Jurastudium 1993 in die BASF-Gruppeein. Nach verschiedenen Funktionen bei derBASF in Ludwigshafen übernahm er im April2009 den Bereich Personal der BASF Coatings.Er wird seine bisherigen Aufgaben als weltweiterPersonalleiter dort auch künftig wahrnehmen.

SOPP KEHRT NACH OSTWESTFALEN ZURÜCKThomas Sopp (49) wird zum 1. Oktober 2013

neuer Personaldirektor des EvangelischenKrankenhauses Bielefeld (EvKB), mit 4.000Mitarbeitenden eines der größten diakoni-schen Krankenhäuser in Deutschland. Er trittdie Nachfolge von Klaudia Stahlschmidt an,die innerhalb der Bodelschwingshschen Stif-tungen Bethel wechselt. Sopp war bis 2012 alsVorstandsmitglied des Ev. Johanneswerks inBielefeld und danach als Geschäftsführer desVerbands diakonischer Dienstgeber inDeutschland (VdDD) in Berlin tätig.

SCHRÖDER JETZT CFODirk Schröder (46) steigt innerhalb des IPG-

Mediabrands Netzwerks auf und wurde bereitsim Mai 2013 zum CFO von MediabrandsDeutschland ernannt. In dieser Funktion ver-

antwortet der Diplom-Kaufmann die BereicheFinanzen, Vertragswesen, Controlling, Buch-haltung, IT und HR und berichtet direkt an denCEO Ian Courts. Schröder ist schon seit 12 Jahrenin unterschiedlichen Finanzpositionen undVerantwortungen für das IPG Netzwerk tätig.

Jurgen Motz, ehemaliger Bereichsleiter Personalmanagement der Henkel AG&Co.KGaA(Dusseldorf) und seinerzeit Arbeitsrichter amLandesarbeitsgericht Du sseldorf, ist am2.9.2013 im Alter von 71 Jahren verstorben.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

13. NETZWERKTREFFEN AM 17. OKTOBER 2013 IN AUGSBURGAls exklusiver Städtepartner in Augsburg

lädt die Augusta PersonaldienstleistungenGmbH zum Vortrag von Axel Liebetrau „Perspektivenwechsel: Gewinnen, integrierenund binden – die Personalarbeit von morgen“.Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos. Anmeldung undnähere Informationen bei Katja Zeggel: augsburger-personalentscheider@augusta-pdl.de

PERSONALFOKUS

FÜR XING-KUNDEN KOSTENLOSBurdas Profinetzwerk XING bringt zu seinem

10jährigen Bestehen das Magazin "spielraum"über Veränderungen in der Arbeits- undLebenswelt heraus. Das Heft erscheint am 28. November 2013 zunächst einmalig alsPilotausgabe am Kiosk und als E-Paper. XING-Kunden sollen die Digitalausgabe kostenloserhalten.

PERSONALLITERATUR

AZTEKENHERRSCHAFT – WARUM AUCHELITEN UNTERGEHEN KÖNNENOb Karl-Theodor zu Guttenberg in der Politik

oder Klaus Zumwinkel in der Wirtschaft – dieBeispiele von Führungskräften, die Großesvollbringen wollten und schneller aus derÖffentlichkeit verschwanden als gedacht, sindzahlreich – und nichts Neues. Aber wiesoscheinen Generation um Generation Politikerund Wirtschaftsentscheidern nicht aus denFehlern ihrer Vorgänger zu lernen? Vielleichtfehlte es bisher an den richtigen Konzepten?Hier bietet der Autor und Experte für Manage-ment-Andragogik, Albert Stähli, eine interes-sante Spielart von Lösungsansätzen, indem erdas Versagen der aztekischen Herrscher im 15. Jahrhundert analysiert.

PERSONALRECHT

TEILZEITANSPRUCH AUCH FÜR SCHICHTARBEITNEHMEREin Maschinenführer im Drei-Schicht-Betrieb

begehrte Teilzeit von montags bis freitags zwi-schen 09.00 und 14.00 Uhr. Der Arbeitgeberverweigerte dies mit dem Argument, dassansonsten speziell für den Kläger zusätzlicheSchichtübergaben eingeführt werden müssten,was zu Produktionsverzögerungen und damitzu wirtschaftlichen Nachteilen führen würde.Das Gericht gab der Klage statt, da der Arbeitgeber nach dem TzBfG auch gewisseorganisatorische Anstrengungen zur Durchfüh-rung der Teilzeit unternehmen müsse, die hier keine unzumutbare Intensität hätten, ArbG Bonn 2 Ca 645/12, LAG Köln 7 Sa 766/12(RA Dr. Ulrich Brötzmann, Mainz).

Ausgabe 37/13 · 13. September 2013

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PERSONALintern berichtet an dieser Stelle künftig regelmäßig über Outplacement-Themen.

Dr. Cornelia Riechers ist Inhaberin und Gründerin des seit 1993 existierenden Unternehmens Quality Outplacement mit den Schwerpunkten Outplacement- und Karriereberatung sowie Personalentwicklung. Riechers ging bei Dr. Fritz Stoebe, dem Nestor der Outplacementberatung inDeutschland, in die Lehre und entwickelte dessen Konzept weiter. Über ihre Erfahrungen mit Bewerbern hat sie ein Buch geschrieben, den ironischenBewerbungsratgeber „So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos“. Darüber hinaus hat sie sich durch zahlreiche Presseveröffentlichungen zum Thema Outplacement einen Namen gemacht. Seit 2011 ist sie im MediaPro-Verlag für OUTPLACEMENTintern redaktionell verantwortlich.

OUTPLACEMENTintern

Im Juli-Heft der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ finden sich zwei lesens-werte Artikel zum Thema Outplacement. In dem Beitrag „Wenn die Füh-rungskraft gehen muss“ schildern die beiden Autoren, eine Wirtschafts-professorin und ein Geschäftsführer einer Beratungsgesellschaft, diepsychischen Auswirkungen einer unfreiwilligen Trennung bei Führungs -kräften. Auch wenn der Umgang mit einer sich abzeichnenden Trennung –im Gegensatz zu einer abrupt erfolgenden – für den Betroffenen einfachersein mag, so heißt das doch nicht, dass die Bewältigung stets im Allein-gang gelingt. Ausführlich werden die Phasen einer Trennung und die damiteinhergehenden Reaktionen der verschiedenen „Trennungs typen“ be -schrieben. Die Einschaltung eines professionellen Outplacement-Beraterswird in jedem Fall empfohlen, und es wird kurz umrissen, was ein solcherBerater bei der seelischen Verarbeitung einer Trennung leisten muss.

In dem Beitrag „Gute Trennungen zahlen sich aus“ versucht der Ge -schäftsführer einer Beratungsgesellschaft, den Nutzen eines professionellenTrennungsmanagements in Form von Kostenersparnis darzustellen. Ausseiner Sicht sprechen Schnelligkeit, Rechtssicherheit und wertschätzender

Umgang für eine freiwillige Trennung, die den Betroffenen auch Wahl-möglichkeiten bietet. Das mithilfe des Beratungsunternehmens durchge-führte „erweiterte Trennungsmanagement“ besteht aus einer Abfolge vonSchritten, die in einem übersichtlichen Schema präsentiert werden. DieKostenberechnung wirft jedoch einige Fragen auf: Bei dem angeführtenUnternehmen sollten 60 Mitarbeiter abgebaut werden. Die einvernehm-liche Trennung gelang bei 10 % der Betroffenen, also 6 Personen. Unklarbleibt, ob die Summe der Trennungskosten von rd. 1,3 Mio. Euro – davonrd. 1,17 Mio. direkte Kosten – sich tatsächlich nur auf diese 6 Personenbezieht. Die Kosten wären sogar noch erheblich höher ausgefallen,wenn die Mehrzahl der Mitarbeiter nicht aufgrund früherer schlechterErfahrungen den Übertritt in eine Transfergesellschaft abgelehnt hätte.Bei dem genannten Verdienst der Ausscheidenden von durchschnittlich2.500 Euro pro Monat – wäre es da nicht sinnvoller gewesen, die 1,3 Millionen Trennungskosten in deren Weiterbeschäftigung zu investierenund für den Abbau die natürliche Fluktuation zu nutzen?

personalwirtschaft@wolterskluwer.de

OUTPLACEMENTintern erscheint in loser Folge als Rubrik innerhalb des Newsletters PERSONALintern. Hier informieren wir Sie überDaten, Fakten, Veränderungen, Trends und Hintergründe rund um das Thema Outplacement. Zudem wird auf interessante Veröffentlichungenhingewiesen.

PERSONALTHEMA

PERSÖNLICHKEITEN DES PERSONALWESENS –GESTERN, HEUTE UND MORGEN

Rita Brendler – Die große Dame des Stellenmarktes

Von Bernd Gey

Wer in Deutschland mit Stellenanzeigen zu tunhat, kommt an Rita Brendler nicht vorbei. Dieäußerst charmante und kompetente Verlagsfachfrau(Jahrgang 1944) kennt diesen speziellen und wirt-schaftlich bedeutenden Markt wie keine zweite inihrer Zeit. Mit großem Engagement, einer klaren Zielstrebigkeit, innovativen Ideen und einerausgeprägten Loyalität zu dem jeweiligen Verlaghat sie sich ihre besondere Reputation verdient.Ihren großen Berufswunsch, Anzeigenleiterin,erfüllte sie sich bereits im Alter von 32 Jahren: Siewurde Anzeigenleiterin Stellen beim VDI Verlag.Hier konzipierte sie zusammen mit dem Personal-berater und Autor Dr. h.c. Heiko Mell die Serie„Der Personalberater rät“. Ein Stück Lebenshilfefür Ingenieure, die heute noch wöchentlich in denVDI nachrichten erscheint. Sie wollte aber auchdie andere Seite des „Geschäfts“ kennen lernenund folge dem Ruf von Harald Grosser zur SCS Personalberatung. Nach zwei Jahren erhieltsie dann von dem damaligen Vorsitzenden derGeschäftsführung der Verlagsgruppe Handelblatt,Dr. Pierre Gerckens, die Chance, die neue Zeitungsbeilage „KARRIERE“ zu betreuen und zuentwickeln. Gerne erinnern sich gestandene Per-sonaler und Berater noch an die von ihr initiiertenKarriereberatungen (KARRIERE im Dialog) auf derHannover Messe Industrie/CeBIT. Hier traf sichalles, was bundesweit Rang und Namen im Perso-nalwesen und bei den Personalberatern hatte.1992 – nach ihrem Wechsel – übertrug ihr dannder damalige Verlagsleiter, Ulrich Gehrhardt, dieregionale Betreuung des Stellenmarktes in Nielsen IIund IIIa sowie die bundesweite Key-Account-Betreuung für das „SZ-Forum“ bei der SüddeutschenZeitung. 1995 wagte sie den Schritt in die Selbst-ständigkeit mit dem eigenen Verlagsbüro. Mit großem Engagement, ausgeprägter Frauen-Powerund vorbildlichem Kundenservice betreute sie den Markt. Kein Weg war zu weit, kein Problemzu unbedeutend und kein Kunde zu klein. Undwer am Wochenende in „ihrer Zeitung“ inserierthatte, hatte am Montag bereits sein persönlichesBelegexemplar der Anzeige auf dem Schreibtisch.

Die Königsdisziplin.1999 erfüllte sich ein weiterer Lebenswunsch für

Rita Brendler. Es war gleichzeitig die Krönungihres Berufslebens: Von Düsseldorf aus betreutesie mit ihrem Team die Kunden für die F.A.Z. inNordrhein-Westfalen. Und ab 2006 kümmerte siesich exklusiv um die Zielgruppe Personalberaterin Nielsen II und IIIa. Ab 2009 baute sie dieF.A.Z.-Text-Workshops für Stellenanzeigen mitauf. Am 31.12.2011 hat sie die F.A.Z. offiziell verlassen. Der Verlag würdigte die herausragendeArbeit von Rita Brendler am 13. Januar 2012 miteiner wundervollen Verabschiedung mit über 200 (Geschäfts-)Freunden, Bekannten und Kundenim Rahmen einer großen Feier in Köln. Und die Fest-redner waren prominent: Tobias Trevisan (Sprecherder Geschäftsführung F.A.Z.), Andreas Formen(Verlagsgeschäftsführer F.A.Z.), Jochen Kienbaum(Vorsitzender der Geschäftsführung KienbaumExecutive Consultants). Unter der Regie von Melanie von Hehl (Leiterin Stellenmarkt derF.A.Z.) entstand eine 24-seitige, sehr persönlicheSonderbeilage. Rita Brendler beschreibt ihr Tunmit ihren eigenen Worten: „Was wäre ich dennohne meine Kunden und deren Rat über all’ dievielen Jahre, ohne all’ die herzlichen Hinweise,das Verständnis, die Anregungen, das mir in allden Jahren entgegengebrachte Vertrauen, dieHerzlichkeit und das mir so oft geschenkte Gefühlder Wertschätzung? Niemals wäre ich zu demgeworden, was ich habe sein dürfen: eine geach-tete und geschätzte Gesprächs- und Geschäfts-partnerin und dadurch ein glücklicher und sehrzufriedener Mensch.“ Heute hat sie dem Stellen-markt „adieu“ gesagt. Dieses große und schöneKapitel in ihrem Leben ist abgeschlossen. Aller-dings unterstützt sie die F.A.Z. seit Kurzem wiederals Repräsentantin in einem neuen Geschäftsfeld –selbstverständlich sehr erfolgreich und kompetent.

Bisher in dieser Reihe erschienen:Marianne Lueder (PI 37/2012)

PERSONALintern.info · Ausgabe 37/13 · 13. September 2013

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STELLENGESUCHE*)

*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.

HR-Verlagseintrag

HR-Positionenin ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region

>> Leiter Technische Dienste (m/w)Standort: KempenAusgaben: Gesamtausgabe, 14.09.2013

>> Produktionsleiter (m/w)Standort: KempenAusgaben: Gesamtausgabe, 14.09.2013

>> Personal AssistantStandort: DüsseldorfAusgaben: Gesamtausgabe, 14.09.2013

>> Generalsekretär/inStandort: DuisburgAusgaben: Düsseldorf, NGZ, Duisburg und Krefeld, 14.09.2013

>> Steuerfachangestellte(n) bzw. Steuerfachwirt(in) –Bereich: Finanz- und Lohnbuchhaltung • Standort: KrefeldAusgaben: Düsseldorf, NGZ, Krefeld, Viersen und MG, 14.09.2013

>> Administrativer VorstandStandort: BerlinSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

>> LeitungStandort: BerlinSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

>> Geschäftsführer/inStandort: WürzburgSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

>> Direktor/DirektorinStandort: Laufen a. d. SalzachSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

>> Baubürgermeisterin/BaubürgermeisterStandort: Schwäbisch HallSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

>> Geschäftsführer/inStandort: Lohr a. MainSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

>> Volljuristinnen und VolljuristenStandort: NürnbergSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

>> Bereichsleiter (m/w)Standort: SüddeutschlandSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

>> Abteilungsdirektor (m/w)Standort: NeuendettelsauSüddeutsche Zeitung, 14.09.2013

Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen,der aufgeführten Zeitungs titel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markt transparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.

International erfahrener HR-Business Partner (46 J.) mit starken operativenFähigkeiten sucht eine neue Herausforderung als

HR Direktor Know-how: Proaktiver, verantwortungsvoller Führungsstil und ausgeprägtesSpezialwissen in Organisation, Change Management, PerformanceManagement und Talent Management.

Ich verstehe mich als interkulturell kompetenter Netzwerker, der Brückenzwischen Menschen aus verschiedenen Kulturen bauen kann, zum Aufbaueiner sich kontinuierlich verbessernden Performance Culture.

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Führungskräfte-Trainerin und Coach

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• Soziologie/Psychologie-Studium• Langjährige Erfahrung in der Konzeption und

Durchführung von PE-Maßnahmen• Breites Methoden-Knowhow als Trainerin,

Coach und Mediatorin

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schiedlichen Themen• Führungserfahren und teamorientiert• Reisebereitschaft

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Stellengesuch (privat)93 x 30 mm

Basis-Buchung (Preis: 100,- Euro)

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Kombi-Buchung (Preis: 250,- Euro)

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Preis pro Einzelschaltung inkl. kostenloser Chiffre-Weiterleitung.

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Weitere Informationen für Ihre Insertion unter:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH · Tel. 02132 / 658632-0

UnternehmenUnser Kunde ist ein renommiertes Einzelhandelsunternehmen im Fashion-Bereich mit international mehrerentausend Mitarbeitern. Zur Gewährleistung einer professionellen Personalbetreuung suchen wir für die RegionRuhrgebiet/Rheinland einen engagierten Personalprofi als Personalreferent (w/m).

Aufgabenschwerpunkte

• Selbständige Personalbetreuung der Mitarbeiter der Region von der Einstellung bis zum Austritt• Umsetzung, Einhaltung von Personalrichtlinien / Optimierung, Implementierung von HR-Prozessen• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen• Mitwirkung bei der Personalplanung/Personaleinsatzplanung• Personalrekrutierung, Erstellen von Arbeitsverträgen• Bearbeitung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themenstellungen• Steuerung von Qualifizierungsprogrammen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings• Mitwirkung bei Projekten (z.B. Entwicklung von Vergütungs- bzw. Prämiensystemen)• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Anforderungsprofil

• Betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechenderWeiterqualifizierung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)

• Einschlägige Berufspraxis im HR-Bereich im Einzelhandelsunternehmen, idealerw. im Fashion-Bereich• Gute Arbeitsrechtskenntnisse• Hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative / hohe Sozialkompetenz• Selbständiges, strukturiertes, ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten• Reisebereitschaft

Vorgehensweise

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen (vorzugsweise per E-Mail) unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitereAuskünfte stehen wir Ihnen gerne auch vorab telefonisch und per E-Mail zur Verfügung. Mit der ÜbersendungIhrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen.Dabei garantieren wir Ihnen selbstverständlich absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken.

Ihr Ansprechpartner:

PHN Personalberatung Nowald

Kettwiger Str. 40 · 45127 Essen www.nowald.de

Jutta HillTel.: +49 (0) 201 / 870 09-14E-Mail: hill@nowald.de

Personalreferent (w/m), Ruhrgebiet / RheinlandKennung: HRG

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PERSONALintern.info · Ausgabe 37/13 · 13. September 2013

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PERSONALintern.info · Ausgabe 37/13 · 13. September 2013

Unternehmen

Unser Mandant ist Teil eines bekannten, international tätigen Modeunternehmens mit einer führenden Positionin seinem Markt. Als Bekleidungsproduzent bietet unser Kunde ein komplettes Sortiment an Qualitätsbeklei-dung für Damen und Herren in einem sehr guten Preis-/ Leistungsverhältnis. Der Arbeitsort ist in NRW.

Aufgabenschwerpunkte

In der Funktion sind Sie als Mitglied des Managementteams direkt der Geschäftsführung unterstellt. Sie verant-worten die gesamte strategische und operative Personalarbeit am Standort sowie im Ausland mit insgesamtüber 200 Mitarbeitern. Zu Ihrem breiten Aufgabengebiet gehören folgende Tätigkeiten:• Konzeptionelle Gestaltung und Umsetzung personalrelevanter Themen (z.B. Vergütungsmaßnahmen, Mitar-

beiterbindung, Personalmarketing, Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagement) • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalbezogenen Fragestellungen • Aufbau und Implementierung von modernen Personalentwicklungsinstrumenten• Ermittlung des Personalbedarfs einschließlich Recruiting • Kalkulation und Überwachung des HR-Budgets• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Personalabteilung der Konzernmutter

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in einem international tätigen, aber gleichzeitig auch mittel-standsgeprägten Unternehmen

• Führungserfahrung sowie sehr gute Expertise auf dem Gebiet der Personalentwicklung• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift• Konzeptions- und Umsetzungsstärke verbunden mit einem hohen Maß an Eigenmotivation und Selbstorganisation • Aufgeschlossene und pragmatische Persönlichkeit mit einem überzeugenden und modernen Auftreten

Vorgehensweise

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitereAuskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen. Dabei garantieren wir Ihnenselbstverständlich absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken.

Ihr Ansprechpartner:

PHN Personalberatung Nowald

Kettwiger Str. 40 · 45127 Essen www.nowald.de

Karina KowollikTel.: +49 (0) 201 / 870 09-17E-Mail: kowollik@nowald.de

HR Manager (w/m) – Mitglied des Managementteams – NRWKennung: KAY

UnternehmenUnser Kunde ist ein renommiertes Einzelhandelsunternehmen im Fashion-Bereich mit international mehrerentausend Mitarbeitern. Zur Gewährleistung einer professionellen Personalbetreuung suchen wir für die RegionOst im Großraum Berlin einen engagierten Personalprofi als Personalreferent (w/m).

Aufgabenschwerpunkte

• Selbständige Personalbetreuung der Mitarbeiter der Region von der Einstellung bis zum Austritt• Umsetzung, Einhaltung von Personalrichtlinien / Optimierung, Implementierung von HR-Prozessen• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen• Mitwirkung bei der Personalplanung/Personaleinsatzplanung• Personalrekrutierung, Erstellen von Arbeitsverträgen• Bearbeitung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themenstellungen• Steuerung von Qualifizierungsprogrammen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings• Mitwirkung bei Projekten (z.B. Entwicklung von Vergütungs- bzw. Prämiensystemen)• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Anforderungsprofil

• Betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechenderWeiterqualifizierung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)

• Einschlägige Berufspraxis im HR-Bereich im Einzelhandelsunternehmen, idealerw. im Fashion-Bereich• Gute Arbeitsrechtskenntnisse• Hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative / hohe Sozialkompetenz• Selbständiges, strukturiertes, ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten• Reisebereitschaft

Vorgehensweise

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen (vorzugsweise per E-Mail) unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitereAuskünfte stehen wir Ihnen gerne auch vorab telefonisch und per E-Mail zur Verfügung. Mit der ÜbersendungIhrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen.Dabei garantieren wir Ihnen selbstverständlich absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken.

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PERSONALintern.info · Ausgabe 37/13 · 13. September 2013

UnternehmenBei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein in seiner Branche weltweit führendes Produktionsunternehmen.In den strategischen Überlegungen nimmt der Personalbereich eine wichtige Schlüsselfunktion ein. Für denSitz im Ruhrgebiet suchen wir einen engagierten HR Business Partner (w/m).

Aufgabenschwerpunkte

• Eigenverantwortliche Betreuung einer Business Unit mit ca. 500 Mitarbeitern• Intensive Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten und Interessengruppen • Beratung und Unterstützung des Managements in allen Bereichen des strategischen und operativen

Personalmanagements wie Personalplanung, Personalrekrutierung, Personaleinsatz, Leistungskennzahlen,Personalkostenüberwachung, Beratung und Coaching im Hinblick auf Personalentwicklung, Neugestaltungund Integration von Organisationsprozessen, Nachfolgeplanung, Talent-Management, Gesundheitsmanagementsowie sachkundige und effiziente Personalverwaltung

• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Anforderungsprofil

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbares Studium• Relevante Berufserfahrung in einer HR-Position in einem komplexen internationalen industriellen Umfeld

(idealerweise Serienfertigung)• Unternehmerisches Denken und methodische Arbeitsweise• Mitarbeiterorientiert (ausgeprägte Fähigkeit im Umgang mit Menschen) • Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz • Kommunikationssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

Vorgehensweise

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer elektronischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Projektkennung, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Für weitereAuskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis, dass wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen. Dabei garantieren wir Ihnenselbstverständlich absolute Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken.

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PERSONALIEN

PERSONALCHEF HAT APPETIT AUFAPETITOSiegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar

neuer Personalleiter der apetito AG,Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio.Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amtvon Albert Linder, der nach fast 20 Jahrenals Personalvorstand in den Ruhestandgetreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/München) Wenzel begann seine berufli-che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt ineiner Münchner Kanzlei. Dann trat er inden Personalbereich von Philip Morris ein.1999 wurde er Personalleiter bei Master-foods, 2006 bei Body Shop und zuletztwar er Personaldirektor bei Birdseye Iglo.

NEUE PERSONALCHEFIN BEI DB FERNVERKEHRKatharina Heuer (42) leitet seit Ende

letzten Jahres als Personalvorstand dasPersonalressort der DB Fernverkehr AG,Frankfurt (15.000 Beschäftigte, 3,5 Mrd.Euro Umsatz). Die Ressorts Personal undBorddienste des bisherigen VorstandsRobert Etmans (PI 9/11) wurden aufge-teilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihreberufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler.2003 kam sie zur Deutschen Bahn.Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifi-zierung und Geschäftsführerin der DBAkademie.

PERSONALFOKUS

WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKPNachdem Uwe Kern, Inhaber der Out-

placementberatung SKP AG Insolvenzbeantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sichjetzt ab, was aus der einst zweitgrößtendeutschen Outplacement-Firma gewordenist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe in Düsseldorf gehörende IEBP hat die bis-herige SKP-Transferfirma Speqtrum über-nommen. Der Name SKP mit der Ausrich-tung auf Outplacement wird weitergeführt mit dem Büro München unter Leitung von Gerhard Selic und Stuttgartmit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer istdie branchenfremde Firstwaters GmbH inGoldbach – unter der Leitung vonGeschäftsführer Ralf Krause. Der frühereHauptsitz von SKP in Ahrensburg, eine1.500 qm große Immobilie, steht zumVerkauf oder zur Vermietung an. Die SKP-Büros in Düsseldorf, Frankfurt und Berlinwurden geschlossen.

PERSONALWISSEN

PERSONALARBEIT BEI KNAPPEN RESSOURCENDer Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt

geworden. Das bekommen viele Firmenzu spüren, denn es ist für sie zunehmendschwerer geworden, Personal zu findenund zu binden. Die PersonalberatungConciliat veranstaltet am 24. März unter

dem Motto „Moderne Personalarbeit inZeiten knapper Ressourcen“ in Waiblingen(bei Stuttgart) zu einer Abendveranstal-tung interessierte Personaler ein. Der Personalleiter von Märklin und der Personalmarketingleiter von Stihl sprechenzu diesem hochaktuellen Thema. Nebendem Fachwissen kommt das Get Togethernicht zu kurz. Die Teilnahme ist kostenlos– nach vorheriger Anmeldung. Tel. 0711/2245 1810, anmeldung@conciliat.de

PERSONAL IM ÖFFENTLICHENDIENSTVom 31. März bis 1. April findet in Berlin

die Konferenz „Personalmanagement imÖffentlichen Dienst“ statt. Unter demTitel „Leistungsfähigkeit bei knappenBudgets: Der Beitrag des Personalmana-gements“ sprechen Referenten aus Ver-waltung, Firmen und der Bundesagenturfür Arbeit. www.praxisforum-personal.de

INTERNATIONALE MOBILITÄTWer Personal international einsetzt,

muss Kenntnisse im Steuer-, Sozialversi-cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrechtund für Expatriate-Vergütung besitzen.Das Seminar „Internationale Mobilität“von PwC am 29./30.März in Frankfurtvermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/5790 5178, petra.wiese@de.pwc.com.

PERSONALRECHT

TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DERARBEITEin Mitarbeiter hatte vergangenen Som-

mer im Verkaufsraum seiner Firma einenFernseher aufgestellt und ein WM Fuß-ballspiel angeschaut. Damals im Welt-meisterschafts-Fieber wurde das vielenFußball-Fanatikern während der Arbeits-zeit erlaubt. Der Verkäufer wurde wegendes Verdachts auf Arbeitszeitbetrug frist-los entlassen. Der Mann werde nichtdafür bezahlt, während der Arbeit seinerprivaten Leidenschaft zu frönen. DasArbeitsgericht Frankfurt (7 Ca 4868/10)hat die Kündigung für unwirksam erklärt,

auch wenn der Arbeitgeber die Kündi-gungsfrist eingehalten hätte. Eine Fußball-WM hätte einen derartigen Stellenwert inder Gesellschaft, dass von einem sozial-adäquaten Verhalten auszugehen ist. EineAbmahnung hätte genügt.

PERSONALLEKTÜRE

WENN DIE OHREN MÜDE WERDENNicht nur Lärm und Älterwerden führen

zu einer Hörschwäche, sondern sie be -fällt zunehmend auch jüngere Menschen.Psychische Erkrankungen, die Hörsturzund Tinnitus auslösen, können zu Schwer -hörigkeit führen. Die psychologischenVeränderungen der Hörgeschädigten,besonders am Arbeitsplatz, sind vonbesonderer Bedeutung. Gerhard Wissler,Autor des Buches „Selbstsicher und aktivleben mit Hörschwäche“ aus dem KöselVerlag, einstmals Bank-Topmanager undheute als Berater und Coach tätig, istselbst Betroffener. Sein Buch macht Menschen mit Hörschwäche Mut, dies alsChance für persönliche Veränderung zubegreifen und sie erfolgreich umzusetzen.Er behandelt das Thema einfühlsam undgibt praktische Hinweise und umsetzbareBewältigungsstrategien: mit vielen Beispielenfür typische Alltagssituationen, kleinenSelbsttests und den hilfreichen Umgangmit Hörhilfen. ISBN 978-3-466-34513-7,187 Seiten, 15,95 €.

PERS ONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t

Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2,40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629 Düsseldorf,Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, sadler@personalintern.info, www.management-karriere.de · Vertrieb/Anzeigen:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, newsletter@personalintern.info, www.personalintern.info

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Ausgabe 11/11 · 18. März 2011

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PERSONALintern · Ausgabe 09/11 · 04. März 2011

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PERSONALTHEMAZWEI DRITTEL DER BETRIEBSRÄTE

WERDEN WIEDERGEWÄHLTNach dem Betriebsverfassungsgesetz kann

in jedem privaten Betrieb mit mindestens

fünf Beschäftigten ein Betriebsrat gegründet

werden. Das wären 650.000 Firmen, tat-

sächlich wird nur in jedem zehnten Betrieb

gewählt. Unternehmen bis zu 100 Beschäf-

tigte können im so genannten vereinfachten

Verfahren mit zwei Versammlungen wäh-

len, wenn sich Betriebsrat und Firmenlei-

tung einig sind. In den übrigen Betrieben

wird eigens zu einem Urnengang aufgeru-

fen. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt,

das letzte Mal waren sie zwischen März

und Mai 2010.

Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW)

hat über 1.000 Firmen über die letzten

Betriebsratswahlen befragt und ist zu inter-

essanten Ergebnissen gekommen. Im

Durchschnitt lag die Wahlbeteiligung in

den untersuchten Unterneh-men bei rund 80 Prozent.Da können Politiker nur vonträumen. Diese hohe Quotezeigt das große Interesse derMitarbeiter an der betrieb-lichen Mitbestimmung. DieBeteiligung war dort amhöchsten, wo das verein-fachte Wahlverfahren durch- geführt wurde. Im Durch-schnitt haben DGB-Mitglieder etwa die

Hälfte der Betriebsratsmandate gewonnen –

damit hat sich der Trend seit 20 Jahren fast

nicht verändert. In drei von zehn Unterneh-

men setzt sich der Betriebsrat vollständig

aus DGB-Mitgliedern zusammen. Aller-

dings fiel ein weiteres Drittel der Sitze an

Kandidaten, die keiner Gewerkschaft ange-

hören.

Wie sieht der typische Betriebsrat aus?

2010 wurden zwei Drittel der Betriebsräte

wiedergewählt. Die Interessenvertreter sind

zwischen vierzig und fünfzig Jahre alt –

also Menschen, die über eine gewisse

Lebens- und Berufserfahrung verfügen.

Meisten sind sie auch schon langjährig

beschäftigt und wissen wohl eher, wo die

Kollegen der Schuh drückt. Betriebsräte

sind nach wie vor eine Männerdomäne,

trotz Quotenregelung. Frauen stellen noch

nicht mal jeden dritten Betriebsrat. Es kann

auch daran liegen, dass nicht genügend

Frauen kandidieren. Im Dienstleistungs -

sektor beträgt der Frauenanteil in Betriebs-

räten allerdings stolze 35 Prozent – weil

sich dort mehr Frauen zur Wahl stellen.

Bitter für den DGB: wo viele Frauen an die

Urnen gehen, kommt er nicht zum Zuge,

denn Frauen wählen eher unabhängige

Kandidatinnen.

Der typische Betriebsratsvorsitzende sieht

so aus: Bei den letzten Wahl im Frühjahr 2010

wurden 74,5 Prozent der bisherigen Betriebs-ratschefs wiederge -wählt. Ihr Durch- schnittsalter liegtbei 48,4 Jahren.Sie sind im Schnitteihrem Betrieb seit21 Jahren zuge-hörig. Der Anteilder Frauen an derBetriebsratsspitzeliegt bei 19,7 Pro-

zent. Der Anteil der DGB-Mitglieder liegt

bei 70,2 Prozent und der Anteil der Mit-

glieder sonstiger Gewerkschaften oder

Arbeit nehmervereinigungen liegt bei 2,8

Prozent.

Quelle: IW-Trends 1/2011, iwd Nr.5 vom 1.2.2011

und die detaillierte 16-Seiten-Studie von Oliver Stettes,

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und Sozialversicherungsrechtes sowie des ERA-Tarifwerkes sind genauso wichtig wie Englischkenntnisse und die

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wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos: 0170/1420524 (D. Kremer) und www.dirkkremer.de

PERSONALintern · Ausgabe 37/12 · 14. September 2012

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operiert seit Jahrzehnten sehr erfolgreich in heute ca. 20 Ländern und realisiert dabei einen Umsatz im zweistelligen

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Director Human Resources and

International Coordination

Das Aufgabengebiet dieser neu geschaffenen Position besteht in der allumfassenden operativen Entlastung des

CHRO in personaltechnischen Fragestellungen v.a. im Ausland (Schwerpunkt Asien und Russland). Im einzelnen

sind dies z.B.:

�Aufbau und Betreuung internationaler HR-Landesorganisationen

�Beratung und Unterstützung der Auslands-Geschäftsführer

�Internationales Recruiting / Expat-Management

�Strategisches HR-Management, z.B. Performance Management

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�Führungskräfteentwicklung, Vertrags- und Compensationmanagement

�Führung der Mitarbeiter im HR-Bereich

�Arbeitsrecht

Gesucht ist eine generalistische, integere, international erfahrene Persönlichkeit mit entsprechender Berufs- und

Führungserfahrung im Umfeld einer HR-Strategieberatung u./o. im HR-Management eines international operieren-

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betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studium sind hohe Reisebereitschaft, selbstständige Arbeitsweise und

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PERSONALintern.info · Ausgabe 37/13 · 13. September 2013

Termine 26.09. Karlsruhe10.10. Köln & Düsseldorf

17.10. Augsburg

24.10. Mainz & Nürnberg

Prof. Dr. Alexander Cisik in Karlsruhe „Psychische Be-lastung bei Führungskräften - Symptome, Ursachen, Lösungen“

Josef Buschbacher in Köln „Social Media live erleben - Impulse für einen wirkungsvollen Auftritt im Web 2.0“

Erik Händeler in Düsseldorf „Die Geschichte der Zukunft - Warum sich der Wohlstand in der Personalarbeit entscheidet“

Axel Liebetrau in Augsburg „Perspektivenwechsel: Gewin-nen, integrieren und binden – die Personalarbeit von morgen“

Alexander Groth in Mainz „Stärken stärken. Wie Sie IhreMitarbeiter und sich selbst zu Bestleistungen führen“

Ulf D. Posé in Nürnberg „Raus aus der Sandwichfalle - Personalentscheider zwischen Ohnmacht und Vertrauen“

ist offizieller Medienpartner im bundesweiten

Herzlich willkommen imPersonalentscheider-Netzwerk!www.personalentscheider.deDas Personalentscheider-Netzwerk ist ein regionaler Treffpunkt und gleichzeitig ein bundesweites Informationsforum für Personaler. Herzstück des Netzwerks sind die regelmäßigen Personalentscheider-Netzwerktreffen: Renommierte Referenten, aktuelle HR-Themen, zahlreiche Personalentscheider aus der Region und eine besondere Location, die Raum und Atmosphäre für Kommunikation und Ideen schafft. Hier werden harteFakten aus der Praxis ausgetauscht und die Städtepartner tragen in der Gestaltung des Abends aktiv dazu bei, dass die Netzwerkteilnehmer vor Ort wertvolle neue Kontakte knüpfen und thematisch Gleichgesinnte finden. Einzigartig sind die lockere Atmosphäre und hohe Kontaktdichte. Der Eintritt ist für Personalentscheider frei.

Sie sind Personalentscheider und möchten gern dabei sein? Schreiben Sie uns mit dem Stichwort „PERSONALintern“ an info@persolinus.de und Sie erhalten eine Einladung zum Netzwerktreffen in Ihrer Region!

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PERSONALintern.info · Ausgabe 36/13 · 06. September 2013

Zukunft Personal – 14. Fachmesse für Personalwesen17. - 19. September 2013 in Köln

Täglich geöffnet von 09.00 bis 17.30 Uhr

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Nur die Besten für die Besten.

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Keynote SpeakerPraxisforum 5 - Halle 2.2 --- Ein Besuchermagnet sind vor allem die Keynotes: Weltweit bekannte und renommierte Vordenker tauschen

dabei ihre Gedanken mit dem Fachpublikum der HR-Branche aus.

Zeitenwende – für einen neuen Generationen- vertrag in UnternehmenMarion Schick, Personalvorstand und Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG 17.09.2013, 09:30 - 11:00 Uhr

Using technology to drive results in learning.How to accelerate the experience of yourworkforce.Piers Lea, CEO, LINE Communications17.09.2013, 12:00 - 13:30 Uhr

Opportunities and Threats of Developing Turkey: Changing HR RulesYiğit Oğuz Duman, HR Director for TAV Airports Holding Co.,President of PERYÖN (Turkey's largest HR association)17.09.2013, 14:30 - 16:00 Uhr

Der Wert der Bildung für die zukünftigeGesellschaftRichard David Precht, Publizist, Fernsehmoderator und Bestsellerautor18.09.2013, 09:30 - 11:00 Uhr

Werte im Wandel – kein Wandel ohne Werte!?Personaler in der Verantwortung für die Kulturim UnternehmenModeration: Thomas Lorenz, Vorstand, A-M-T Management Performance AG Pater Prof. Dr. Rupert Lay, Philosoph, Berater,PsychotherapeutKlaus Bodel, BMW Group BildungsakademieMatthias Mölleney, Präsident ZGP Zürich, 20Jahre Lufthansa und Swissair18.09.2013, 12:00 - 12:45 Uhr

Zukunft von Führung: kompetent, kollektivoder katastrophal?Prof. Dr. Peter Kruse, GeschäftsführenderGesellschafter und Honorarprofessor für allgemeine und Organisationspsychologie,nextpractice GmbH und Universität Bremen18.09.2013, 14:30 - 16:00 Uhr

Rising Stars - Developing Millennial Women asLeadersDr. Elisabeth Kelan, Associate Professor, King'sCollege London19.09.2013, 09:30 - 11:00 Uhr

"Die nächste industrielle Revolution? Die ITK-Branche als Vorreiter und Enabler fürdie Zukunft der Arbeit"Oliver Tuszik, CEO, Cisco Systems GmbH undMitglied des Präsidiums/BITKOM e.V.19.09.2013, 12:00 - 13:30 Uhr

Understanding the Multigenerational Work-force: Leading in an Age of Increased DiversityTammy Erickson, Founder and CEO, Tammy Erickson Associates19.09.2013, 14:30 - 16:00 Uhr

Alle Angaben ohne Gewähr.

Programmübersicht der Zukunft Personal

Die Zukunft Personal bietet ein umfangreiches Programm mit insgesamt rund 220 Beiträgen in neun Praxisforen. Diese sind direkt in die Messe -hallen als offene Kommunikations- und Vortragsräume integriert, so dass die Messebesucher kurze Wege von den Messeständen zu den Vortragsforen haben. Experten aus Theorie und Praxis referieren und diskutieren in den Praxisforen über unterschiedliche Themen des Personalwesens. So besteht die Chance, neue Ansätze, Ideen und Lösungen kennen zu lernen, die in der täglichen Personalarbeit benötigt werden. Neben zahlreichen Themenreihen bereichern unter anderem Podiumsdiskussionen der Fachpresse das Vortragsprogramm. Der Besuchder Praxisforen ist im Eintrittspreis der Messe enthalten.

Tipp: Das preiswerte BahnticketGut für die Umwelt. Bequem für Sie.Mit der Bahn für 99,- Euro zur Zukunft Personal.

Der Preis für Ihr Veranstaltungsticket zur Hin- und Rückfahrt* nach Köln beträgt:

1. Klasse 159 Euro 2. Klasse 99 Euro

Ihre Fahrkarte gilt zwischen dem 15. und 21. September 2013.

Buchen Sie Ihre Reise telef. unter der Service-Nummer+49 (0) 180 631 11 53** mit dem Stichwort „Zukunft Personal“.** Die Hotline ist Mo.-Sa. von 8 - 21 Uhr erreichbar, die Telefonkosten betragen 14 Cent proMinute aus dem deutschen Festnetz, maximal 42 Cent pro Minute aus den Mobilfunknetzen.

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

PERSONALintern.info · Ausgabe 37/13 · 13. September 2013

Zukunft Personal – 14. Fachmesse für Personalwesen17. - 19. September 2013 in Köln

Täglich geöffnet von 09.00 bis 17.30 UhrAlle Angaben ohne Gewähr.

Partnerland 2013: Türkei

Bereits 40 Prozent der kleinen und mittelgroßen Unternehmen(KMU) in Deutschland sind im Ausland aktiv. Immer mehr Personal-manager agieren somit über Ländergrenzen hinweg. Um dieserEntwicklung Rechnung zu tragen, unterstützt die Zukunft Personalgezielt den Dialog mit einem jeweiligen Partnerland: In dieserFunktion steht 2013 die Türkei im Mittelpunkt des Geschehens.

Deutschland ist der wichtigste Wirtschaftspartner der Türkei.Während sich zwischen 1954 und 2004 nur etwa 1.400 deutscheUnternehmen in der Türkei ansiedelten, sind es nach Angabendes Auswärtigen Amtes heute fast 4.800 deutsche Unternehmenbeziehungsweise türkische Unternehmen mit deutscher Kapital-beteiligung. Im Gegenzug beschäftigen rund 75.000 türkisch-stämmige Unternehmer in Deutschland etwa 370.000 Mitarbei-ter und erwirtschaften einen Jahresumsatz von ca. 35 Mrd. Euro.

Auf Grundlage der boomenden Wirtschaft, der hohen Zahl anjungen Konsumenten und guter Verbindungen zu diesen Ländernbieten sich im Nahen Osten und in Zentralasien viele Chancenfür den deutschen Mittelstand. Einen weltweit einzigartigen Vorteil für deutsch-türkische Kooperationen stellen die rund dreiMillionen türkischstämmigen Einwohner Deutschlands dar. Menschen, die gut ausgebildet sind, fließend deutsch und türkisch sprechen und mit den unterschiedlichen Landeskulturenvertraut sind, bilden in deutschen Unternehmen die Schnittstellenzu den Märkten der Türkei.

Quelle: Auswärtiges Amt

Zukunft Personal17. – 19. September 2013Öffnungszeiten: 9.00 – 17.30 UhrRegistrierung ab 8.30 Uhr möglichEingang West, Halle 2.1, 2.2, 3.1., 3.2.

Taxi: +49 (0) 221 2882Halteplätze: vor den Eingängen und Messbahnhof Köln/Deutz

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

PERSONALintern.info · Ausgabe 37/13 · 13. September 2013

Zukunft Personal – 14. Fachmesse für Personalwesen17. - 19. September 2013 in Köln

Täglich geöffnet von 09.00 bis 17.30 Uhr

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Prominenz auf der Messe:

■ Heiner BrandSportmanager Deutscher Handballbund/studitemps GmbHFachkräftemangel auch im Spitzensport?Dienstag, 17.9.2013Forum 6, Halle 3.1, 12.00 Uhr

■ Richard David PrechtPublizist, Fernsehmoderator und BestsellerautorDer Wert der Bildung für die zukünftige GesellschaftMittwoch, 18. 9.2013Forum 4, Halle 2.2, 9.30 Uhr

■ Ole von BeustEhemaliger Erster Bürgermeister der Stadt Hamburg„Corporate Health“ als Aufgabe für das PersonalmanagementMittwoch, 18.9.2013Praxisforum 6, Halle 3.1., 13.00 Uhr

Am Rande der Messe...

Unter dem Motto „Rethink Communication“ findet am 18. September 2013die StepStone Executive Night statt. Unternehmenslenker, Personalentscheiderund Meinungsbildner treffen am Rande der Zukunft Personal in Köln zusam -men, um über erfolgreiche HR-Kommunikation zu diskutieren. Zu denReferenten zählen unter anderem Wolfgang Goebel, Personalvorstand beiMcDonald's Deutschland, und Google-Personalchef Frank Kohl-Boas.

Alle Angaben ohne Gewähr.

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