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1

Auftakt der regionalen BGF-Koordinierungsstellen

Gesundheit und Personalentwicklung

Hand in Hand

Birte Erdmann, IKK classic

Mareile Deterts, Handwerkskammer Hamburg

Lüüd Personalberatung für das Hamburger

Handwerk

27.03.2019

Workshop 1: BGF für Einsteiger

und Kleinstunternehmen

So geht`s!

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2

Ihr Partner rund um das Thema

Personal

Gemeinsam

Zukunft sichern

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3

Individuelle Beratung rund um das Thema

Personal.

Lüüd Personalberatung

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4

Auftakt der regionalen BGF-Koordinierungsstellen

BGF

Koordinierungsstelle

27.03.2019,

Beispiele aus

Betrieben in

Hamburg

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5

Schlosserei: Interview zu Arbeit und

Gesundheit….

Themenfelder

• Körperliche Einflussfaktoren

• Arbeitsbedingungen

• Arbeitsorganisation

• Kommunikation

• Betriebsgerechte Verpflegung

• Allgemeiner Gesundheitszustand

Lärm, schwere Halte- und

Tragevorgänge, Luft mit

gesundheitsgefährdeten

Stoffen belastet

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6

Schlosserei, 14 Beschäftigte….

Die Veränderung erkennt nur der

Profi, die Wirkung bemerken auch

Laien: Durch den Austausch der

Hydraulikpumpe konnte der

Lautstärkenpegel in der Werkstatt

deutlich verringert werden.

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7

Schlosserei, 14 Beschäftigte….

Eine neue Absauganlage reinigt die

Luft von gesundheitsschädlichen

Stoffen.

Das dabei gewonnene Öl-Wasser-

Gemisch wird dem

Produktionsablauf wieder zugefügt.

Das ist gut für den Gesundheits- und

den Umweltschutz.

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8

Schlosserei, 14 Beschäftigte….

Vor dem Einbau der Krananlage

mussten die schweren Werkstücke

mit viel Kraft bewegt und oftmals in

rückenschädigenden

Zwangshaltungen bearbeitet

werden. Diese Belastung übernimmt

nun die Maschine. Wirbelsäule und

Rückenmuskulatur der Mitarbeiter

werden geschont.

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9

Schlosserei, 14 Beschäftigte….

Rückentipps entlasten bei der

schweren körperlichen Arbeit.

Rückenbeauftragte sorgen dafür,

dass das Wissen aktuell bleibt und

die Neuerungen konsequent

umgesetzt werden.

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10

Schlosserei, 14 Beschäftigte….

Es wird öfter in der Küche etwas

Selbstgekochtes warm gemacht

oder in einer benachbarten Kantine

gegessen, wo es ein tolles

Salatbüfett gibt. An Geburtstagen

bringen die Mitarbeiter statt

Süßigkeiten jetzt häufiger auch Obst

für die Kollegen mit.

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11

O-Töne vom Geschäftsführer und einem

Mitarbeiter...

„Was wir hier machen, können nur

Fachleute. Ohne sie würden die

Maschinen still stehen. Qualifizierte

Mitarbeiter sind mittlerweile aber rar

und schwer zu finden. Umso

wichtiger ist es, dass unsere Leute

noch lange fit sind und Spaß an der

Arbeit haben. Deshalb investieren

wir auch in den Gesundheits- und

Arbeitsschutz. Unsere Mitarbeiter

sind uns das wert.“

„Wir sind froh über die Um- und

Einbauten im Betrieb. Es ist nun

einmal laut in der Werkstatt und der

Beruf ist körperlich anstrengend,

aber die modernen Maschinen

entlasten den Arbeitsalltag enorm.

Die Verbesserung habe ich sofort

gespürt. Wichtig ist aber auch, dass

im Kollegenkreis regelmäßig über

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

gesprochen wird. Dadurch bleibt das

Thema präsent und alte, ungesunde

Verhaltensmuster können sich nicht

wieder einschleichen.“

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Sanitär: Mitarbeiterbefragung…. 5 Fragen zur Gesundheit in der Sanitärfirma

• Berufliche Stellung

• Arbeitszufriedenheit

• Arbeitsplatzbelastungen

• Gesundheitliche Beschwerden

• Änderungsvorschläge

Zeit- und Termindruck,

Stress, Arbeitsintensität,

Mitarbeiterführung

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13

Sanitär, 30 Beschäftigte….

Vor der Einführung von festen

Ansprechpartnern mit fertigen

Handlungshilfen und Checklisten

mussten Zeitarbeiter aufwendig

eingearbeitet werden. Jetzt sind die

Kollegen entlastet, weil andere die

Aufgabe übernehmen.

Außerdem konnte der Notdienst auf

9 Personen erweitert werden. Das

sorgt für mehr Freizeit am

Wochenende.

Fester Ansprechpartner für den

Fuhrpark, der sich um die

Wartung der Fahrzeuge

kümmert.

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14

Sanitär, 30 Beschäftigte….

Zeitressourcen bei den

Terminabsprachen einplanen.

Gesundes Führen stärkt die

Führungskräfte bei wertschätzenden

Feedbackgesprächen.

Personaländerung bei den

Führungskräften.

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15

Sanitär, 30 Beschäftigte….

Regelmäßige Teambesprechungen

verbessern die Kommunikation und

den Informationsfluss.

Zusätzlich bekommt jeder

Mitarbeiter auf ihn zugeschnittene

tagesaktuelle Infos in sein Fach.

Für kurzfristige Rücksprachen gibt

es feste Ansprechpartner

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16

Sanitär, 30 Beschäftigte….

Regelmäßig findet vor Arbeitsbeginn

ein Frühstück statt. Jetzt wird

vermehrt auf frisches Gemüse und

Obst sowie Vollkornbrötchen,

fettarme Wurst und Käse Wert

gelegt. Dieses Frühstück wird

gleichzeitig für den regelmäßigen

Austausch und Besprechungen

genutzt.

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17

O-Töne vom Geschäftsführer und einem

Mitarbeiter...

„In die Gesundheit der Mitarbeiter zu

investieren bringt dem Betrieb und den

Mitarbeitern gleichermaßen etwas. Die

Zufriedenheit, Motivation und Gesundheit ist

deutlich höher. Wir bleiben also am Thema

dran.

In Zeiten des Fachkräftemangels und des

demographischen Wandels wird es immer

wichtiger die Mitarbeiter gesund und

motiviert zu erhalten. Es profitieren alle

Beteiligten. Das spiegelt sich in den

geringeren Fehlzeiten wieder.“

„Unser Betrieb setzt sich für

uns ein - wir setzen uns für den

Betrieb ein, so bleiben beide

„gesund“. Unsere Anregungen

werden ernst genommen und

oft sehr schnell umgesetzt. “

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18

So gelingt es…

„Wichtig für das Gelingen ist,

dass alle Führungskräfte und

die Geschäftsführung hinter

dem BGM-Projekt stehen.

Vorgesetzte haben eine

wichtige Vorbildfunktion. Die

Kommunikation mit den

Mitarbeiter muss vom Anfang

bis zum Ende kreativ gestaltet

werden“

„Alle Mitarbeiter müssen

in jeder Phase des

Projektes beteiligt

werden. Besonders

wichtig ist es, den

Betriebsrat mit ins Boot

zu holen“

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19

Vielen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit!

3. April 2019