Programmevaluation FEMtech

Ziele – Maßnahmen –Wirkung der letzten 7 Jahre

DI Dr. Karin Grasenick

20.06.2011

2

3

„Faire Rahmenbedingungen für beide Geschlechter in der österreichischen Forschungslandschaft“ sind von vielen Faktoren abhängig ….

Rollenbilder - gleiche Chancen?

Selbstvertrauen, Auftreten?

Strategisches Handeln?Spielregeln klar?

Leistung wahrgenommen und anerkannt?

Aufgaben im Privatleben?

Wie reagieren FreundInnen, Verwandte auf Berufswünsche?

Gut verankert und vertreten?

Vorbilder in der Familie?

Gut vernetzt?

Persönliches Umfeld

Berufliches Umfeld

Gesellschaft

PersonenPersonen - Organisation

Individuum Netzwerke

4

FEMtech berücksichtigt wichtige Aspekte „fairer Rahmenbedingungen für beide Geschlechter in der österreichischen Forschungslandschaft“

Rollenbilder - gleiche Chancen?

Selbstvertrauen, Auftreten?

Strategisches Handeln?Spielregeln klar?

Leistung wahrgenommen und anerkannt?

Aufgaben im Privatleben?

Bewundert, beneidet oder „mit Kopfschütteln betrachtet“?

Gut verankert und vertreten?

Vorbilder in der Familie?

Gut vernetzt?

Persönliches Umfeld

Berufliches Umfeld

Gesellschaft

PersonenPersonen - Organisation

NetzwerkeIndividuum

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FEMtech Aktivitäten

FEMtechKarriere

FEMtechKarrierewege

FEMtechFTI-Projekte

FEMtech ist ein vielfältiges Programm -das Evaluationsdesign ist darauf abgestimmt

Umfassende Online-Befragung

Interviews FTI-Politik, Programmgespräche, Self assessment

Interviews Management FTI-Unternehmen

Nutzungs-Analyse der Website,Medienresonanz

Analyse Entwicklung Gesamtportfolio, internationaler Vergleich

FEMtech Wissen

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FEMtech hat Awareness geschaffen für Chancengleichheit in FTI-Organisationen

• FEMtech hat einen wichtigen Beitrag zum Agenda Setting geleistet

• Chancengleichheit ist als Thema bei allen AkteurInnen präsent

„Put the issue on the map – das Thema wird nicht mehr ignoriert.“(FTI-politischer Akteur)

• FEMtech als Programm hat eine gute Bekanntheit erzielt

• der Kreis der „Interessierten“ erweitert sich

7

FEMtech Aktivitäten und Wissen leisten einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der öffentlichen Genderdiskussion.

Programm-Linie ++++++++++++++++++ --------------------------------

Hoher Beitrag zur Stärkung der öffentlichen Diskussion zu „Chancengleichheit“ und „Frauen in FTI“

Wirkung und Nutzen v.a. bei bereits sensibilisierten, engeren Community

Geringer bei FTI-Politik und Unternehmen

Ausgezeichnete Sammlung an Materialien und Publikationen zum Thema „Frauen in die Forschung“

NutzerInnenkreis klein

Materialienaufbereitung v.a. für Unternehmen nicht adäquat

FEMtech Aktivitäten

FEMtech Wissen

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FEMtech Förderungen legen einen Grundstein durch „best-Practice“ Beispiele

Programm-Linie ++++++++++++++++++ --------------------------------

Gute Effekte bei BewusstseinsbildungDynamisierung bei bereits sensibilisierten Unternehmen

Kein konkreter Niederschlag in Zahlen (Neueinstellungen, Führungspositionen)

Ausweitung und Systematisierung der Angebote für Studentinnen sowie von Kooperationen

Mäßige Sichtbarkeit in Form von konkreten Zahlen – langfristige Effekte jedoch noch nicht messbar

Bewusstsein zur Genderdimension in Forschungsprojekten

Anzahl Einreichungen

erreicht primär Wissenschaft (vs. FTI-Unternehmen)

FEMtechKarriere

FEMtechKarrierewege

FEMtechFTI-Projekte

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Die Kombination aus Awareness- mit Fördermaßnahmen war klug und hat funktioniert.

• Phase 1 des „Mainstreamings“ der Förderung von Frauen in Forschung und Technologie wurde erfolgreich durchgeführt

- Awareness wurde erreicht

- Vernetzung der „Interessierten“

- Sensibilisierung der FTI-Politik

- Showcases wurden geschaffen

- Bekanntheitsgrad allgemein ist hoch

- Die FEMtech Nutzenden sind in der Regel zufrieden

• Ziele und Mehrwert für Unternehmen nicht immer klar

- Nutzende sind zum größten Teil schon themenaffin

- Wirkung im Bereich der Sensibilisierung, wenig im strukturellen Bereich

- es fehlt noch an tragfähigen Kooperationen mit MultiplikatorInnen mit Netzwerken und FTI-Einrichtungen (Bund, Länder, Regionen)

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Die “FEMtech Österreichkarte” entspricht im Wesentlichen der allgmeinen Verteilung von FTI-Förderungen

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Sind die Herausforderungen FEMtech-spezifisch?

~ 300.700 Unternehmen in Österreich

~36.000 Beschäftigten in F&E davon ~ 5.900 Frauen (ca. 16%)

~2.500 forschende Unternehmen

mit

~33Unternehmen stellen 50%

der F&E-Ausgaben

Statistik Austria, österreichischer Forschungs- und Technologiebericht 2010

12

Warum ist Sensbilisierung und Umsetzung für das Thema Chancengleichheit so schwierig?

“No on is an outside observer of nature.Each of us is defined by our ecology

…Ecology is necessarily relative, historical and empirical”Beau Lotto: Optical illusions show how we see

http://www.bbc.co.uk/news/magazine-11553099

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Phasen eines nachhaltigen Mainstreamings-Prozesses in Richtung „Selbstverständlichkeit“ von Chancengleichheit in der FTI-Policy

7 Jahre 14 Jahre 21 Jahre

4| InstitutionalisierenNormalisierung

1| InteressierenAwareness und

Showcases

2| IntegrierenKooperations- und Verbundstrukturen

3| ImplementierenBreite Einbindung

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Priorisierte Empfehlungen

• Interne Schärfung und Konsistenz der gleichstellungspolitischen Ansätze und klare Außendarstellung (Frauenförderung vs. Chancengleichheit)

• Konzentration und Fokussierung auf

- Zielgruppen FTI-Unternehmen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen

- Strukturelle Maßnahmen, Aktivitäten als Begleitmaßnahmen für die Zielgruppen (Service, Beratung, Vernetzung)

• Regionalisierung und Kooperation

- regionale FTI-/Wirtschaftsorganisation und Interessensvertretungen

- Breite Implementierung in den Förderprogrammen der FFG

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Optionen für FEMtech Aktivitäten/Wissen:Community erweitern, praxisorientierte Materialien

FEMtechAktivitäten

FEMtechWissen

Netzwerktreffen (geografisch)

ausweiten

Regional/Lokale FTI-Communities ansprechen

Schwerpunkt auf praxisorientierte

kompakte Materialien

Materialien zielgruppens-

pezifischer aufbereiten

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Optionen für FEMtech Förderungen:auf strukturelle Veränderungen fokussieren

Maßnahmen-module

Zielgruppen vereinfachen

Unternehmen ansprechen durch: Darstellung und vereinfachte Abwicklung

Integration,Konzentration auf

Begleit- und Transfermaßnahmen

Kooperation, längerfristige Maßnahmen

homogenere Zielgruppe(n)

FEMtechKarriere

FEMtechKarrierewege

FEMtechFTI-Projekte

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Nicole Warthun, M.A.

com.X Institut

Ehrenfeldstr. 34, D-44789 BochumFN      +49 (0) 234 3250830Fax     +49 (0) 234 3250831

nicole.warthun@comx-forschung.de http://www.comx-forschung.de/

DI Dr. Karin Grasenick

convelopcooperative knowledge design gmbh

Bürgergasse 8-10/I, 8010 GrazFN      +43 (0) 316 720813-12Fax     +43 (0) 316 720813-20Mobil +43 (0) 664 4372302

karin.grasenick@convelop.athttp://www.convelop.at/

Dr. Andrea Löther

CEWSCenter of Excellence Women and Science

Dreizehnmorgenweg 40-42, D-53175 Bonn FN      +49 (0) 228 2281520Fax     +49 (0) 228 2281550

andrea.loether@gesis.org http://www.gesis.org/cews

Programmevaluation FEMtechANHANG

ausgewählte Materialien und Tabellen zu Ziele – Maßnahmen – Wirkung

der letzten 7 Jahre

20.06.2011

19

An der Onlinebefragung haben sich 1.972 Personen beteiligt, davon 253 „AdressatInnen“ und 37 Fördernehmende von FEMtech

Darstellung: Absolute Zahlen und Prozentwerte

„Adressat-Innen“

Förder-nehmende

Gesamt

12.729

3.120

119

9.490

Rücklauf in % 15% 11% 31%

Online-Befragung

17 %

21

Die wesentlichen Eckpunkte von FEMtech Karriere

Kurzbeschreibung

Ziel Strukturelle Verbesserungen in FTI-Unternehmen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen zur Steigerung des Anteils von Frauen in Forschung und Technologie

Zielgruppen forschungs- und/oder technologieintensive Unternehmen

außeruniversitäre Forschungseinrichtungen mit naturwissenschaftlich-technischem Schwerpunkt

Laufzeit mindestens 6 Monate und maximal 2 JahreEinreichung Antragsverfahren; laufende Einreichung möglichFörderungs-höhe

maximal 70 % der förderbaren Gesamtkosten

maximal 50.000 € Förderung (seit Mitte 2008, vorher 25.000 €)

Programm-umsetzung

Einreichberatung und Programmbetreuung: FFG

Akquisition und Förderberatung: D&Z Consulting

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Inhaltliche Schwerpunkte der FEMtech-Karriere Projekte

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Die wesentlichen Eckpunkte von FEMtech Karrierewege

Ziele Gewinnung von Nachwuchswissenschafterinnen für F&E-intensive Unternehmen durch Vorbereitung von Studentinnen für diesen Karriereweg

Zielgruppen Tertiäre Ausbildungseinrichtungen mit naturwissenschaftlich-technischem Schwerpunkt (Universitäten, Fachhochschulen) und deren StudentinnenForschungs- und/oder technologieintensive Unternehmen

Laufzeit mindestens ein Jahr und maximal zwei JahreEinreichung Call-Verfahren, Deutsch sprechende internationale Jury: Der

Antrag ist von Universität bzw. Fachhochschule (Förderungswerberin) in Kooperation mit mindestens zwei UnternehmenspartnerInnen einzureichen.

Förderungshöhe Pro Projekt und Antragskonsortium werden maximal € 400.000 gefördert, Bildungs- u. Ausbildungseinrichtungen max. 100 % Förderung, Unternehmen nach Größemax. 70 % Kleinunternehmenmax. 60 % mittlere Unternehmemax. 50 % Großunternehmen

Programm-umsetzung

Einreichberatung und Programmbetreuung: FFGFörderberatung: ÖGUT

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Inhalte der FEMtech Karrierewege-Projekte

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Die wesentlichen Eckpunkte von FEMtech FTI-Projekten

Ziele Akzeptanz und Interesse für das Thema „Gender“ in zukunftsrelevanten Forschungsfeldern und Produkten unterstützen

Zielgruppen Forschungs- und/oder technologieintensive UnternehmenUniversitäten sowie Fachhochschulen außeruniversitäre und kooperative Forschungseinrichtungen, Kompetenzzentren und –netzwerkeEinzelforscherInnen

Einreichung Call-Verfahren: einzelne Organisation oder in Kooperation

Laufzeit mindestens 1 Jahr bis maximal 3 Jahre

Förderungs-höhe

maximal 200.000 € Bundesförderung bei einer Förderungsquote von maximal 70 %, abhängig von der F&E-Kategorie und der Unternehmensgröße

Programm-umsetzung

Einreichberatung und Programmbetreuung: FFG

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Vergleich Organisationsstruktur aller FFG-Programme mit FEMtech Förderlinien

Unternehmen stellen mit knapp unter 50 % die größte Gruppe der FEMtech Antragstellenden dar (im Vergleich: bei sonstigen FFG-Förderungen liegt der Anteil bei ca. 60 %)

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Teilnehmende FEMtech Netzwerktreffen und Forum NaWi)(Tech

Teilnehmende Netzwerktreffen

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Gesamt

Teilnahmen gesamt 165 190 238 242 520 363 355 2073

Davon unterschiedliche Teilnehmende

135 148 176 240 391 299 281 1221

Durchschnittsanzahl Teilnehmende pro Veranstaltung

55 63 60 61 87 91 118 77

 TeilnehmendeForum NaWi)(Tech

2006 2007 2008 2009 2010

  1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.    Studentinnen/Absolventinnen 17 23 46

k. A.

48 27 20 25 206 29Privatwirtschaftliche Unternehmen 7 12 11 9 7 8 9 63 9Außeruniversitäre/ kooperative FE 2 1     4   3 10 1

Universität        1     1 -

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Bekanntheit und Nutzung FEMtech Wissen

Darstellung: Prozentwerte

FEMtech*FTI (FFG)

* FEMtech-AdressatInnen und -Fördernehmende zusammengenommen

Frage: Welche der folgenden Angebote des Programms „FEMtech“ kennen Sie dem Namen nach oder haben Sie bereits genutzt?

Daten und Fakten zu „Frauen in FTI“

genderDiskurs

Literaturliste

Sonstige FEMtech-Publikationen

Gender Booklet

Basis: Alle Befragten; FEMtech n = 389; FTI FFG n = 1583

Nutzung

Bekanntheit gesamt

Online-Befragung

29

Forum NaWi)(Tech

Gendercocktail

Auszeichnungen

FEMtech meets Fiction

Nutzung

Bekanntheit gesamt

Bekanntheit und Nutzung FEMtech Aktivitäten

Basis: Alle Befragten; FEMtech n = 389; FTI FFG n = 1583

Darstellung: Prozentwerte

FEMtech*FTI (FFG)

* FEMtech-AdressatInnen und -Fördernehmende zusammengenommen

Frage: Welche der folgenden Angebote des Programms „FEMtech“ kennen Sie dem Namen nach oder haben Sie bereits genutzt?

Netzwerktreffen

Newsletter

Website

Expertinnen-Datenbank

Expertin des Monats

Nutzung = Befragte waren selbst Expertin des Monats

34% bzw. 2% sind selbst als Expertin registriert

Online-Befragung

30

Frage:

Offen gefragt: FEMtech-Angebote mit dem größten Nutzen

Basis: Befragte, die mind. ein Angebot als nützlich benennen (n = 213)

Darstellung: Prozentwerte

Frage: Welches der von Ihnen genutzten FEMtech-Angebote hat für Sie den größten Nutzen und warum?

Netzwerktreffen

Ungestützte Frage, Mehrfachnennungen möglich, alle Nennungen ab 5%

Website

Newsletter

Expertinnen-Datenbank

Expertin des Monats

Daten und Fakten zu "Frauen in FTI"

Gender Booklet

Auszeichnungen

• Persönlicher Austausch• Aktuelle und relevante Themen

• Zentrale Infos in guter Übersicht

• Aktuelles in kompakter Form

• Übersichtliches Recherche-Tool• Kooperation und Vernetzung

• Motivierende Rollenvorbilder• Starke mediale Verbreitung

• Praktische Argumentationshilfe im Sinne eines „Reality Checks“

• Informative Daten und Fakten• Übersichtliche Aufereitung

• Medienwirksam und damit prestigeträchtig

Online-Befragung

31

Frage:

Offen gefragt: FEMtech-Angebote mit dem größten Verbesserungsbedarf

Basis: Befragte, mind. ein Angebot als Verbesserungswürdig benennen (n = 83)

Darstellung: Prozentwerte

Frage: Welches der von Ihnen genutzten FEMtech-Angebote hat für Sie den größten Nutzen und warum?

Netzwerktreffen

Ungestützte Frage, Mehrfachnennungen möglich, alle Nennungen

Website

Newsletter

Expertinnen-Datenbank

Expertin des Monats

Gender Booklet

Auszeichnungen

Gendercocktail

• Auch regional anbieten• Kreis erweitern (andere Berufe, mehr Unternehmen, mehr Männer)

• Ausbauen und stärker bewerben• Differenziertere Infos (Forschung etc.)

• Starke, mediengerechtere Bewerbung• Mehr Transparenz in der Auswahl

• Kürzer und prägnanter gestalten

• Schärfere Auswahlkriterien

Online-Befragung

32

Bekanntheit FEMtech Förderlinien

Basis: Alle Befragten; n = 1160 (Unternehmen); n = 166 (Forschungseinrichtungen); n = 341 (Hochschulen)

Darstellung: Prozentwerte

Frage: Welche FEMtech-Förderlinien kennen Sie oder von welchen haben Sie bzw. Ihre Organisation / Ihr Projekt Förderung erhalten?

Online-Befragung

Unternehmen

Karrierewege

Karriere

FTI-Projekte

Forschungseinrichtungen

Hochschulen

Unternehmen

Unternehmen

Forschungseinrichtungen

Hochschulen

33

Zufriedenheit mit FEMtech Wissen – nach FTI-Organisationstyp

1 = sehr zufrieden 6 = nicht zufrieden

Darstellung: Mittelwerte

Frage: Wie zufrieden sind Sie mit den von Ihnen genutzten FEMtech-Angeboten?

Daten und Fakten zu „Frauen in FTI“(n = 131)

genderDiskurs(n = 30)

Literaturliste(n = 45)

Sonstige FEMtech-Publikationen(n = 109)

Gender Booklet(n = 163)

Basis: Jeweilige Nutzende des Angebots

Unternehmen

Forschungseinrichtungen

Universitäten

Mittelwerte, die auf weniger als 3 Bewertungen beruhen sind nicht dargestellt

Kleine Basen !

Kleine Basen !

Online-Befragung

34

Forum NaWi)(Tech(n = 39)

Netzwerktreffen(n = 225)

Gendercocktail(n = 55)

Auszeichnungen(n = 100)

Newsletter(n = 353)

FEMtech meets Fiction(n = 7)

Website(n = 481)

Expertinnen-Datenbank(n = 246)

Expertin des Monats(n = 356)

Zufriedenheit mit FEMtech Aktivitäten – nach FTI-Organisationstyp

1 = sehr zufrieden 6 = nicht zufrieden

Basis: Jeweilige Nutzende des Angebots

Darstellung: Mittelwerte

Frage: Wie zufrieden sind Sie mit den von Ihnen genutzten FEMtech-Angeboten?

UnternehmenForschungseinrichtungen

Universitäten

Mittelwerte, die auf weniger als 3 Bewertungen beruhen sind nicht dargestellt

Kleine Basen !

Kleine Basen !

Online-Befragung

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Zufriedenheit mit FEMtech-Förderlinien

Basis: Fördernehmende (Projektleitungen); Karriere n = 13; Karrierewege n = 6; FTI-Projekte n = 13

Darstellung: Mittelwerte

Frage: Bitte bewerten Sie folgende Punkte im Zusammenhang mit Ihrer Förderung durch FEMtech insgesamt.

Unabhängigkeit/Neutralität Auswahlprozess

1 = sehr zufrieden 6 = nicht zufrieden

Karriere

FTI-ProjekteKlarheit in Bezug auf Zuständigkeiten und Ansprechpersonen auf Seiten des Programms

Unterstützung/Beratung in der Antragsphase

Angemessenheit der Berichtpflichten

Betreuung der Fördernehmenden im laufenden Projekt

Transparenz des Auswahlprozess

Strukturierung und Verständlichkeit der Antragsunterlagen

Karrierewege

Online-Befragung

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Internationaler Vergleich

http://www.theukrc.org http://www.cnrs.fr/mpdf

http://anitaborg.org