Raiffeisen Schweiz revolutioniert ihr HREine success story.

Bewerbermanagement von umantis AG

umantis success story mit Raiffeisen SchweizDie Raiffeisen Gruppe ist die drittgrösste Bankengruppe der Schweiz und ge-hört zu den führenden Schweizer Retailbanken. Inzwischen zählen 3,2 Millionen Schweizerinnen und Schweizer zum Raiffeisen-Kundenstamm. Davon sind über 1,5 Millionen Mitglieder und somit Mitbesitzer ihrer Raiffeisenbank. Sie schätzen die entscheidenden Vorzüge von Raiffeisen: Kundennähe, Sympathie, Vertrauens-würdigkeit und die exklusiven Vorteile für Mitglieder.

Herausforderung

Vor dem Einsatz von umantis nutzte Raiffeisen Schweiz die Standard-Datenbank eines grossen IT-Dienstleisters. Damals wurden Bewerbungen meist postalisch oder per E-Mail eingereicht. Somit mussten alle Informationen manuell im System nacherfasst werden, was einen grossen administrativen Aufwand bedeutete. Auch die Durchlaufzeit von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung verzögerte sich auf Grund des grossen internen Aufwandes. Die Linie konnte nicht ausreichend in den Prozess miteinbezogen werden. Durch den Einsatz einer Bewerber-management Software erhoffte sich Raiffei-sen ein effizienteres Arbeiten, eine schnellere Beurteilung der Bewerbungen vom HR und der Linie und eine Reduktion des administra-tiven Aufwandes durch Onlinebewerbungen.

Wieso umantis?

Raiffeisen Schweiz hatte zuvor schon das Per-formance Management mit umantis realisiert und dabei gute Erfahrungen gesammelt. Eine einfache Implementierung und die Schaffung von Synergien im Kompetenzenmanagement sprachen für das umantis Bewerbermanagement.

Raiffeisen SchweizSchweizwww.raiffeisen.chBranche: BankenAnz. Mitarbeiter: über 1’800 (Raiffeisen Schweiz)

«Das umantis Bewerbermanagement unterstützt uns in einem effizienten Rekrutierungsprozess» Regina Hollenstein, Personalberaterin, Raiffeisen Schweiz

Eingetretener Geschäftserfolg mit umantis

Weniger administrativer AufwandDurch entsprechenden Hinweis in Inseraten erhält die HR-Abteilung die meisten Bewer-bungen online.

Schnittstelle für VermittlerPersonalvermittlungen können durch das spezielle Cockpit Kandidatenprofile bequem erfassen.

Vereinfachte KorrespondenzBereits auf einen Blick ist die gesamte Kor-respondenz mit den Bewerbern ersichtlich. Durch Vorlagen wird die Kommunikation zusätzlich vereinfacht.

Senkung der DurchlaufzeitVon der Vakanz bis zur Besetzung ist der ganze Prozess viel schneller geworden. Da auch die Linie Zugriff auf umantis hat, können Bewerbungen viel rascher und einfacher be-urteilt und verglichen werden. Dadurch erhält der Bewerber viel schneller Feedback.

FlexibilitätDurch Ein- und Ausblenden einzelner Ele-mente kann die Benutzeransicht individuell gestaltet werden.

Leicht verständliche BenutzeroberflächeDas einfache und benutzerorientierte Inter-face erleichtert auch der Linie die Nutzung der Software.

Kundennähe Durch die Kundenplattform «umantis Labs» können Weiterentwicklungsideen direkt an umantis weitergegeben werden.

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