Recruiting - Quo vadis? Ansprache von Azubis - wo

und wie?

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Henner Knabenreich. Jahrgang 68. Bielefeld. Verheiratet. Kein Kind. Ein Mops. Leidenschaft für Personalmarketing. 2006: Kandidatensuche im Netz. 2008: Wiesbaden. 2010: Blog personalmarketing2null. Weltweit erste qualitative Studie zu Karriere-Fanpages auf Facebook. 2011: Gründung knabenreichconsult GmbH – Beratung für digitales Personalmarketing.2012: Recruiting im Social Web. personalblogger.net. 2013: HR-Blog des Jahres. Karriere-Website für DEPOT. Einstellungssache – Personalgewinnung mit Frechmut und Können. 2014: Weltweit erstes klimaneutrales Net(t)working-Event für frechmutige Personalerinnen*. Kolumne Recruiting auf haufe.de. Artikel auf HRtoday. Co-Initiator Goldene Runkelrübe. Kunden: Verkehrsbetriebe Zürich – Media-Saturn – DEPOT – Deutsche Flugsicherung – SEW-EURODRIVE & mehr.

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der Ausbildungsabbrüche sind auf fehlende Berufsvorstellungen zurückzuführen

Quelle: DIHK 2013

4Quelle: U-Form 2014

Quelle: berufenet

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Nur

der Unternehmen nutzen das Internet für Ausbildungsmarketing!

Quelle: DIHK 2013

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Ausbildung Fachinformatiker Konstanz

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schreiben Ihre Stellen auf der Unternehmenshomepage aus

Quelle: DIHK 2013

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(c) Fotolia

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Karriere ist geil!

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“Man darf auffallen, ja vielleicht ab und an etwas provozieren. Aber mit Stil und mit einem Augenzwinkern.”

Jörg Buckmann

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Egal, ob Messe, Stellenanzeige, Recruiting-Video oder Karriere-Website: Ihr Auftritt schafft die Grundlage für die Erwartungshaltung des Bewerbers an den zukünftigen Arbeitgeber!

Merke:

Keine Tatsachen oder Werte vorspiegeln, die nicht der Realität entsprechen!

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Merke:

Ausbildungsmarketing muss nicht auf Krampf originell und anbiedernd, sondern in erster Linie

glaubhaftsein

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Das war‘s.Ich bin am Ende.

knabenreich-consult.de personalmarketing2null.de twitter.com/pm2null xing.to/HennerKnabenreichwhatchado.com/de/henner-knabenreich

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