REFERENZDOKUMENT Europäisches Wachstums Incentive ...Produktvermittlungen durch neue Amway...

EuropäischesWachstums

IncentiveProgramm (GIP)

2014/15Der Schritt für nachhaltiges

Wachstum

REFERENZDOKUMENT

Wachstum ist Ihre

zweite Natur




Wachstum

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EINFÜHRUNGWachstum bleibt unser Hauptaugenmerk im Geschäftsjahr 2014/15.

GROSSARTIGE ANERKENNUNGEN GIBT ES BEREITS AB DER GOLD QUALIFIKATION.Das Wachstums Incentive Programme (GIP) wurde entwickelt, um das Wachstum Ihres Geschäfts zu fördern und zu erleichtern.

Das Erreichen neuer Qualifikationsstufen gemäss des Amway Sales‑ und Marketingplans ist Ihr Weg zum Ziel. Freuen Sie sich auf attraktive Anerkennungen, indem Sie ein dynamisches und gesundes Geschäft aufbauen.

Entwickelt im Geiste der Partnerschaft, unterstützt Sie dieses Programm auf jeder Stufe dieses Weges. Gehen Sie mit Freude den Weg neue Stufen mit Ihrem erfolgreichen Amway Geschäft auf der Erfolgsleiter zu erklimmen.

Unsere Leistungsanreize werden Sie garantiert auf Ihrer Reise zu einer faszinierenden neuen Welt für das Erreichen von persönlichen und geschäftlichen erfolgen entlohnen.

NACHHALTIGES WACHSTUM: MACHEN SIE ES ZU IHREM MOTTO




Wachstum

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Das Fast‑Track‑Incentive‑Programm soll neue Amway Geschäftspartner während ihrer ersten sechs Monate (180 Tage) nach der Registrierung zum Erfolg motivieren. Es bietet finanzielle Vergütungen, um ihnen beim Aufbau ihres Amway Geschäfts einen guten Start zu ermöglichen. Es ergänzt unser Coupon‑Programm.

Das Fast‑Track‑Incentive‑Programm fördert Produktvermittlungen durch neue Amway Geschäftspartner und hilft ihnen, in ihren ersten Monaten produktiv zu werden. Ausserdem bringt es zusätzliches Einkommen für den neuen Amway Geschäftspartner, für den Sponsor des neuen Amway Geschäftspartners und für Platins, um den neuen Amway Geschäftspartner bei seinen neuen Aktiviäten Aktivitäten zu unterstützen.

Neue Amway Geschäftspartner können attraktive Fast‑Track‑Prämien erhalten:

O 120 CHF Fast‑Track‑Prämie für neue Geschäftspartner sowie

O 60 CHF zusätzliche Fast‑Track‑Prämie für neue Geschäftspartner für die Unterstützung weiterer neugesponserter Geschäftpartner.

Sponsoren können folgende Vergütungen erhalten:

O 120 CHF Fast‑Track‑Prämie für Sponsoren sowie

O 60 CHF zusätzliche Fast‑Track‑Prämie für Sponsoren für die Unterstützung beim Geschäftsaufbau neuer Geschäftparter.

Und letztendlich können Platins folgende Vergütung erhalten:

O 120 CHF Fast‑Track‑Prämie für Platin‑GPs sowie

O 60 CHF zusätzliche Fast‑Track‑Prämie für Platins für die Unterstützung beim Geschäftsaufbau der Geschäftsgruppe.

Nähere Informationen zu den Qualifikationskriterien finden Sie auf www.amway.ch (Geschäftsinformationen/Anerkennungen und Incentives/Fast‑Track Incentive Programm).

Bestimmungen und Bedingungen zum Coupon‑ und Fast‑Track Programm finden Sie auf www.amway.ch.

AUF DER ÜBERHOLSPUR ZUM ERFOLG




Wachstum

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Das Founders Platin Wachstumsprogramm setzt den Schwerpunkt weiterhin auf die Grundsätze von Ausgewogenheit und Rentabilität.

Das Programm entlohnt dabei den Aufbau von neuen qualifizierten Linien im Hinblick darauf, die Gesamtziele des Wachstums Incentive Programms zu erreichen, und um neue Führungskräfte zu fördern.

Ziel des Founders Platin Wachstums‑programms ist es, ALLEN Founders Platins attraktive Incentive Zahlungen zu gewährleisten. Dies kann durch Qualifikation gemäss des Amway Sales‑ und Marketingplans und zusätzlichem Volumen erreicht werden. Die zusätzlichen Volumenanforderungen beginnen bei 1.000 PW Restgruppenvolumen.

Geschäftspartner, die zu Beginn des Geschäftsjahres 2014/15 noch nicht Founders Platin sind, können sich für dieses Programm qualifizieren, indem sie 12 aufeinander folgende Qualifikationsmonate erreichen. Sie können dann für jeden der Folgemonate monatliche Incentive Zahlungen aus dem Founders Platin Wachstumsprogramm erhalten, wenn sie

für die jeweiligen Monate das benötigte Restgruppenvolumen (Volumenziel) und die entsprechenden qualifizierten Linien (Linienkriterien) erreichen.

Geschäftspartner erhalten eine monatliche Incentive Zahlung für jeden Monat, indem sie die im folgenden Plan festgelegten Ziele erreichen.

Die maximale monatliche Incentive Zahlung in Höhe von 1.800 CHF aus diesem Programm erhalten Sie bei zwei qualifizierten Linien mit 11.000 PW Restgruppenvolumen.

Geschäftspartner, die sich in der Smaragd‑qualifikation befinden, können die monatliche Incentive Zahlung von maximal 1.800 CHF bis zum Erreichen der Smaragdqualifikation erhalten.

Für das Founders Platin Wachstums‑programm werden nur marktinterne Linien berücksichtigt.

FOUNDERS PLATIN WACHSTUMSPROGRAMM

Founders Platin steht für

neue Chancen




Wachstum

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QUALIFIKATIONSZEITRAUM1. September 2014 – 31. August 2015

QUALIFIKATIONSKRITERIEN

Qualifikationsstufe Persönliches Volumen

Restgruppenvolumen* + Anzahl qualifizierten Linien**

Incentive Zahlung

Pro Monat Pro Jahr***

Founders Platin oder 12

Qualifikationsmonate

Mindestens 600 PPW

pro Quartal

11.000 PW keine QLinien 600 CHF 7.200 CHF

5.000 PW 1 QLinie 900 CHF 10.800 CHF

11.000 PW 1 QLinie 1.200 CHF 14.400 CHF

2.000 PW 2 QLinien 1.200 CHF 14.400 CHF

21.000 PW keine QLinien 1.200 CHF 14.400 CHF



2.000 PW 3 QLinien und mehr 1.800 CHF (bis zur SmaragdQualifikation)

* Das Restgruppenvolumen (auch Qualifikationsvolumen) ist das monatliche Volumen aus persönlichen PW und die PW aller Downline Geschäftspartner – ausgenommen dem Volumen von qualifizierten 21% Linien.

** Eine qualifizierte Linie bedeutet, dass in einer Linie mindestens ein Downline Geschäftspartner die 21% Leistungsbonusstufe erreicht hat.*** Maximale zusätzliche Incentive Zahlung pro Geschäftsjahr in der jeweiligen Stufe.

FOUNDERS PLATIN WACHSTUMSPROGRAMM (FPG)




Wachstum

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Ziel dieses Programms ist es, das Erreichen von neuen Qualifikationsstufen, gemäss des Amway Sales‑ und Marketingplans, anzuerkennen.

Es wurde entwickelt, um Ihr Erreichen neuer Qualifizierungsstufen im Geschäftsjahr 2014/15 anzuerkennen.


QUALIFIKATIONSKRITERIENGeschäftspartner können im Geschäftsjahr 2014/15 zusätzliche Zahlungen für die Neuqualifikation der Stufen Gold, Platin, Founders Platin, Smaragd, Diamant und höher erhalten.

PERSÖNLICHE PW (PPW):Geschäftspartner, die sich für dieses Programm erstmalig qualifizieren (Neuqualifikation) benötigen keine persönlichen PW (PPW).

Geschäftspartner, die sich für die Bonuszahlung für die Requalifikation bzw. für die Bonuszahlung für die Beibehaltung der Qualifikation qualifizieren, benötigen pro Quartal 600 persönliche PW (PPW) während des Qualifikationszeitraums.

In der folgenden Tabelle können Sie die Bonuszahlungen für die Neu‑ und Requalifikation, sowie für den Fall der Beibehaltung der Qualifikation entnehmen.

PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE: FÜR NEUE GOLD, PLATINS, FOUNDERS PLATINS, SMARAGDE, DIAMANTEN UND HÖHER QUALIFIZIERTE

Geben Sie dem Erfolg eine neue

Dimension!




Wachstum

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Qualifikationsstufe Bonuszahlung für Neuqualifikation

Bonuszahlung für Requalifikation

Bonuszahlung für Beibehaltung der Qualifikation

Gold 1.500 CHF

Platin 3.750 CHF

Founders Platin 15.000 CHF

Smaragd 45.000 CHF 30.000 CHF 15.000 CHF

Diamant und höher** 90.000 CHF 60.000 CHF 30.000 CHF

* Die Incentive Zahlungen aus dem Programm für neue Führungskräfte sind marktspezifisch und sind auf das PW/GV Verhältnis des jeweiligen Marktes abgestimmt. ** Diese Bonuszahlung wird für das Erreichen jeder neuen Qualifikationsstufe ab Diamant und höher (z. B. Founders Diamant, Exekutiv Diamant, Founders Exekutiv

Diamant, Doppel Diamant usw.) gezahlt.

Bonuszahlung für Neuqualifikation:Diese Bonuszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er eine der Qualifikationsstufen lt. Tabelle oben das erste Mal erreicht bzw. letztmalig im GJ 2008/09 oder früher erreicht hat.

Bonuszahlung für Requalifikation:Diese Bonuszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er sich für eine der Qualifikationsstufen (Smaragd oder Diamant und höher) seit dem Basisjahr 2009/10 zum zweiten Mal qualifiziert.

Bonuszahlung für Beibehaltung der Stufe:Diese Bonuszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er sich für eine der Qualifikationsstufen (Smaragd oder Diamant und höher) seit dem Basisjahr 2009/10 zum dritten Mal (und mehr) qualifiziert.

NLP-ZAHLUNGEN* FÜR DAS ERREICHEN NEUER QUALIFIKATIONSSTUFEN:




Wachstum

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O Es zählen marktinterne und europäische Linien. Qualifizierte Linien ausserhalb von Europa werden nicht gewertet.

O Das Basisjahr für dieses Programm ist das Geschäftsjahr 2009/10.

O Um eine Bonuszahlung aus dem Programm für neue Führungskräfte zu erhalten, muss die Gold Qualifikation oder höher im Geschäftsjahr 2008/09 oder früher gewesen sein.

O Die Bonszahlung für die Requalifikation für eine bestimmte Qualifikationsstufe kann nur einmal während des Bestehens dieses Programms erfolgen.

O Falls ein Geschäftspartner zwei neue Qualifikationsstufen innerhalb eines Geschäftsjahres erreicht (z. B. neuer Diamant und neuer Founders Diamant), dann erhält er die Bonuszahlung für jede erreichte Qualifikationsstufe (d.h. 180.000 CHF).

O Zeitpunkt der Bonuszahlung: Die Bonuszahlung für das erreichen neuer Qualifikationsstufen erfolgt nach Bestätigung und Freigabe der Qualifikation. Die Bonuszahlungen für die Requalifikation erfolgen nach Abschluss eines Quartals (Februar, Mai oder August) nachdem die Requalifikation bestätigt wurde und die erforderlichen PW neugesponserten Volumen pro Quartal erwirtschaftet wurden. Falls eine Neuqualifikation nach der Requalifikation erfolgt, wird die Differenz zur bereits erfolgten Bonuszahlung für die Requalifikation nach Bestätigung und Freigabe der Neuqualifikation ausgezahlt.

PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE – ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN




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Die folgenden Beispiele zeigen, nach welchen Kriterien die Boni aus dem Programm für neue Führungskräfte ausbezahlt werden:

D = Diamant S = Smaragd FPL = Founders Platin GLD = Gold SIL = Silber Neu = Bonuszahlung für Neuqualifikation Req = Bonuszahlung für Requalifikation Beib = Bonuszahlung für Beibehaltung der Stufe

Beträge in lokaler Währung.

PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE – BEISPIELE

Geschäftsjahr 2009/10 Basisjahr 2010/11 2011/12 2012/13

Übergangsjahr 2013/14 2014/15

Qual. Stufe NLPZahlung

(CHF)

S S S D Neu D Req D Beib 30.000

S S S D Neu S Beib D Req 60.000

D D D D Req S Beib S Beib 15.000

D D S S Req D Beib D Beib 30.000

D D S S Req S Beib D Beib 30.000

D D D S Req D Beib D Beib 30.000

D D S D Req D Beib S Beib 15.000

S S D D Req D Beib D Beib 30.000

FPL FPL FPL S Neu S Req D Neu 90.000

FPL FPL S S Req S Beib S Beib 15.000

GLD GLD FPL S Neu D Neu D Req 60.000




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Das Q12 Linien Wachstumsprogramm stellt eine zusätzliche Anerkennung und Motivation in Form einer Bonuszahlung für alle dar, die neue Führungskräfte – anhand von Q12 Linien bzw. Founders Platin Linien mit Volumenäquivalenz (VE) – in ihrer Organisation aufbauen.

Amway Geschäftspartner, die ihr Geschäft mit Q12 Linien erweitern, können von einem stabileren und gewinnbringenderen Geschäft profitieren und beginnen, FAA Punkte zu erhalten. Sobald Diamanten die Diamantbonusstufe erreichen, können sie mit FAA Punkten noch höhere Qualifikationsstufen und zusätzliche Bonus aus dem FAA Programm erhalten.


QUALIFIKATIONSKRITERIEN O Erreichen der Smaragd Qualifikation oder

einer höheren Qualifikationsstufe

O Steigern Sie die Anzahl Ihrer Q12 Linien gegenüber den Geschäftsjahren 2009/10 bis 2013/14 (Basisjahre) und Sie erhalten eine Bonuszahlung in Höhe von 30.000 CHF* für jede neue Q12 Linie.

* Die Bonuszahlung aus dem Q12 Linien Wachstums‑programm sind marktspezifisch und sind auf das PW/GV Verhältnis des jeweiligen Marktes abgestimmt.

ZEITPUNKT DER BONUSZAHLUNGDie Bonuszahlungen aus dem Q12 Linien Wachstumsprogramm erfolgen im Oktober 2015 gemeinsam mit dem Abrechnungsmonat September 2015.

Welche Linien werden gewertet?1. Marktinterne Linien und europäische

Mehrfachgeschäfte werden gewertet. Geschäfte ausserhalb von Europa werden NICHT gewertet.

2. Wenn die Linie einen internationalen Sponsor hat, jedoch kein Mehrfachgeschäft dieses internationalen Sponsors ist, dann wird die gesamte Bonuszahlung in Höhe von 30.000 CHF an den Fostersponsor ausbezahlt.

3. Falls der internationale Sponsor ein eigenes Mehrfachgeschäft (Nr. 2 Geschäft) in einer Linie gesponsert hat und es sich um eine neue Q12 Linie für den internationalen Sponsor sowie für den Fostersponsor handelt, dann teilen sich der internationale Sponsor und der Fostersponsor die Bonuszahlung in Höhe von 30.000 CHF (jeweils 15.000 CHF).

4. Falls der internationale Sponsor ein eigenes Mehrfachgeschäft (Nr. 2 Geschäft) in einer Linie gesponsert hat und die Q12 Linie bereits für den Fostersponsor besteht, sie jedoch eine neue Q12 Linie für den internationalen Sponsor ist, dann erhält der internationale Sponsor die gesamte Bonuszahlung in Höhe von 30.000 CHF.

Q12 LINIEN WACHSTUMSPROGRAMM

Linienwachstum war

nie profitabler




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Die Qualifikation für europäische Smaragde und Diamanten und die entsprechenden jährlichen Boni bleiben weiterhin ein wichtiger Bestandteil des Wachstums Incentive Programms für Europa, um Ihr Engagement zu unterstützen und zu honorieren, das für den Aufbau eines starken und erfolgreichen Amway Geschäfts in der gesamten europäischen Region erforderlich ist.

Um sich für den jährlichen europäischen Smaragdbonus zu qualifizieren, benötigen Sie den marktinternen Platin Status und mindestens drei Q6* Linien in Europa, welche von diesem Geschäft** gesponsert werden.

Um sich für den jährlichen europäischen Diamantbonus zu qualifizieren, benötigen Sie den marktinternen Platin Status und mindestens sechs Q6* Linien in Europa, welche von diesem Geschäft*** gesponsert werden.

* Eine Linie, die sechs mal innerhalb eines Geschäftsjahres qualifiziert.

** Um sich für den jährlichen europäischen Smaragdbonus zu qualifizieren, können für einen Platin sowohl die marktinternen als auch die europäischen Q6 Linien zählen. Beispiel: Ein deutsches Platin Geschäft kann eine Linie in Deutschland haben, und zwei weitere Linien können von dem deutschen Geschäft international nach Österreich und Osteuropa gesponsert sein.

*** Um sich für den jährlichen europäischen Diamantbonus zu qualifizieren, können für einen Platin sowohl die marktinternen und europäischen Q6 Linien zählen. Beispiel: Ein ungarisches Platin Geschäft kann eine Linie in Ungarn haben, und die fünf weiteren Linien können von dem ungarischen Geschäft in andere Länder Europas gesponsert sein.

EUROPÄISCHE SMARAGD- UND DIAMANTQUALIFIKATION UND BONUS




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Auch im Geschäftsjahr 2014/15 gibt es die Möglichkeit, sich mit reduziertem Volumenäquivalenz (VE), zum Founders Platin zu qualifizieren.

Die ursprüngliche VE von 144.000 PW wurde auf 120.000 PW VE reduziert. Das VE ist das gesamte marktinterne Downline Volumen, einschliesslich aller Downline‑Silber/Platin Volumina ohne Einschränkungen.

VORAUSSETZUNGEN UM SICH MIT DEM REDUZIERTEN VE ALS FOUNDERS PLATIN ZU QUALIFIZIEREN:

O 120.000 PW VE innerhalb eines Amway Geschäfsjahres.

O Zehn oder elf Qualifikationsmonate innerhalb eines Amway Geschäftsjahres.

O Mindestens die 18% Leistungsbonusstufe in den Monaten, in denen nicht qualifiziert wird.

Amway Geschäftspartner können 120.000 PW VE berechnen, um die Stufe Founders Platin zu erreichen, und müssen mindestens 18% der Qualifikationsstufe in nicht qualifizierten Monaten erreichen.

Weiterhin gültig bleibt die herkömmliche Qualifikationsmöglichkeit mit 144.000 PW Volumenäquivalenz ohne weitere Anforderungen, um als Founders Platin mit Volumenäquivalenz zu qualifizieren.

FOUNDERS PLATIN MIT VOLUMENÄQUIVALENZ (VE)




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Die Kriterien für die das Führungskräfte Training Seminar (LTS) wurden entwickelt, um Sie als neue, aufstrebende Führungskraft bei der Qualifikation für das Führungskräfte Training Seminar zu unterstützen.

Diese Kriterien haben vor allem einen Zweck: Ihnen dabei zu helfen, die erfolgreichsten und erfahrensten Führungskräfte in Europa auf einer unvergesslichen Reise zu begleiten.

Für die Erstqualifikation benötigen Sie nur acht (8) Qualifikationsmonate im Geschäftsjahr.

Weil das Wachstum neuer Führungskräfte Stabilität in ihr Geschäft bringt, wurden die LTS Qualifikationsbedingungen an das Wachstum angepasst, bis ab der 4. und weiteren Teilnahme zwölf (12) Qualifikationsmonate benötigt werden.

Eine Führungskraft zu werden, die aktiv am Aufbau des Geschäfts mitwirkt, neue Geschäftspartner sponsert und

somit neue Volumen generiert, ist direkt mit dem Erhalt von Anerkennungen verbunden.

Unser Fokus auf neugesponsertes Volumen wird dies ermöglichen.

Die Bedeutung Ihres Wachstums ist ein weiterer wichtiger Aspekt der LTS‑Kriterien. Für das Geschäftsjahr 2014/15 ist ein Wachstum von 1 PW im Vergleich zum vorangegangenen Geschäftsjahr ausreichend, um diese Anforderung zu erfüllen. Die zukünftigen Wachstumsanforderungen werden der Marktsituation entsprechend angepasst.

Die auf das Vierteljahr bezogene PPW‑Anforderung gilt weiterhin. Es ist von essenzieller Bedeutung, die Konsistenz für alle GIP‑Komponenten beizubehalten.

Wir haben die Wachstumsbedingungen für die Führungskräfte angepasst, welche aufgrund der Grösse Ihres Geschäfts mehr Flexibilität benötigen.

SEMINAR FÜR NEUE PLATIN-GESCHÄFTSPARTNER

QUALIFIKATION FÜR DAS FÜHRUNGSKRÄFTE TRAINING SEMINAR

Neuqualifizierte Platin Geschäftspartner werden zu einem speziellen Seminar eingeladen, welches Inspiration, Motivation und Informationen dazu bietet, wie man

als Führungskraft wächst. Dieses Seminar wird von der zuständigen regionalen Amway Niederlassung organisiert.




Wachstum

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* Erste LTS Qualifikation bedeutet, dass Sie Ihre letzte LTS Qualifikation im GJ 2008/09 erreicht haben. ** Erstes Quartal: September, Oktober, November. Zweites Quartal: Dezember, Januar, Februar. Drittes

Quartal: März, April, Mai. Viertes Quartal: Juni, Juli, August.*** Das persönlich neugesponserte Volumen (PNSV) ist das erwirtschaftete Volumen Ihrer neugesponserten

Erstlinien (Registrierungsdatum ab 1. September 2014) und derer Gruppe im GJ 2014/15. **** Das Gruppen neugesponserte Volumen (GNSV) ist das erwirtschaftete Volumen der neugesponserten

Geschäftspartner in Ihrer Gruppe (Registrierungsdatum ab 1. September 2014), inkl. Silber und Gold, jedoch ohne Platin Geschäftspartner, im GJ 2014/15.

Anzahl von LTS-Qualifikationen Volumenkriterien

Option 1. Qualifikation* 2. Qualifikation 3. Qualifikation 4. Qualifikationund weitere

Persönliches Volumen

(PPW) pro Quartal**

Persönliches neugesponsertes

Volumen***(PNSV)

Gruppen neugesponsertesVolumen****

(GNSV)

Option 18

Qualifikationsmonate

10 Qualifikations

monateFounders Platin

12 Qualifikations

monate600 PPW

5.000 PW

Option 2 2.000 PW 20.000 PW

Option 3 40.000 PW

DETAILS DER LTS-QUALIFIKATIONSKRITERIEN

Feiern Sie Ihren Erfolg im

grossen Stil!




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ZUSÄTZLICHE LTSKRITERIEN O Volumenwachstumsziel: Ab der 3. Qualifikation

muss das LTS Basisvolumen im Vergleich zum vorherigen GJ 2013/14 gehalten und mindestens um 1 PW erhöht werden (LTS Zielvolumen).

O Alle LTS‑Qualifikanten müssen die Platin‑Zertifizierung erfolgreich absolvieren.

QUALIFIKATIONSKRITERIEN FÜR SMARAGDE UND HÖHER

O Smaragde müssen 600 persönliche PW pro Quartal erreichen.

O Diamanten sind automatisch für das LTS qualifiziert.

LTSVOLUMENDEFINITIONEN O Restgruppenvolumen, einschliesslich Volumen von

Silber und Gold Geschäftspartnern, auch wenn diese keinen Qualifikationsmonat erreichen. Platinvolumen zählt nicht zum LTS Basisvolumen.

O Restgruppenvolumen, einschliesslich Volumen von Silber und Gold Geschäftspartnern, auch wenn diese keinen Qualifikationsmonat erreichen. Platinvolumen zählt nicht zum LTS Zielvolumen. Das Volumen neuer Platins zählt im gesamten Geschäftsjahr zum LTS Zielvolumen.




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SPEZIELLER ÜBERGANGSVORTEIL – 10% PUFFERAls „durchweg höheres Volumen“ wird ein jährliches zusätzliches Restgruppenvolumen von mehr als 60.000 PW bezeichnet, das neben den Standard‑Qualifikationsbedingungen für das Erreichen eines Qualifikationsmonats – gemäss dem Amway Sales‑und Marketingplan – zu generieren ist.

Das bedeutet, dass im Durchschnitt 5.000 PW Restgruppenvolumen pro Monat innerhalb eines Amway Geschäftsjahres durch folgende Kombinationsmöglichkeiten zu erreichen ist:

a) Ein durchschnittliches Restgruppenvolumen von 15.000 PW für alle Geschäftspartner, die keine qualifizierten Linien (nur marktintern) haben (180.000 PW im Geschäftsjahr).

b) Ein durchschnittliches Restgruppenvolumen von 9.000 PW für alle Geschäftspartner, die eine qualifizierte Linie (nur marktintern) haben (108.000 PW im Geschäftsjahr, wenn die Linie 12 Mal qualifiziert).

c) Ein durchschnittliches Restgruppenvolumen von 5.000 PW für alle Geschäftspartner, die zwei qualifizierte Linien (nur marktintern) haben (60.000 PW im Geschäftsjahr, wenn jede Linie 12 Mal qualifiziert).

SPEZIELLER ÜBERGANGSVORTEIL – 5% PUFFERAlle Geschäftspartner, deren Restgruppenvolumen im Durchschnitt 2.000 PW pro Monat (zusätzliches Restgruppenvolumen von mehr als 24.000 im Geschäftsjahr) höher ist, als das für das Erreichen eines Qualifikationsmonats – gemäss dem Amway Sales‑ und Marketingplan – benötigt wird, haben im Rahmen einer speziellen Übergangsregelung im Geschäftsjahr 2013/14 einen 5%‑igen Puffer bzgl. des LTS Zielvolumens.

Das bedeutet, dass im Durchschnitt 2.000 PW Restgruppenvolumen pro Monat innerhalb eines Amway Geschäftsjahres durch folgende Kombinationsmöglichkeiten zu erreichen ist:

a) Ein durchschnittliches Restgruppenvolumen von 12.000 PW für alle Partnerschaftsverträge, die keine qualifizierten Linien (nur marktintern) haben (144.000 PW im Geschäftsjahr).

b) Ein durchschnittliches Restgruppenvolumen von 6.000 PW für alle Geschäftspartner, die eine qualifizierte Linie (nur marktintern) haben (72.000 PW im Geschäftsjahr, wenn die Linie 12 Mal qualifiziert).

c) Ein durchschnittliches Restgruppenvolumen von 2.000 PW für alle Geschäftspartner, die zwei qualifizierte Linien (nur marktintern) haben (24.000 PW im Geschäftsjahr, wenn jede Linie 12 Mal qualifiziert).

SPEZIELLER ÜBERGANGSVORTEIL FÜR ALLE, DIE DIE LTS QUALIFIKATION IM GJ 2011/12, 2012/13 UND 2013/14 NICHT ERREICHT HABENWenn GPs die LTS‑Qualifikation im GJ 2011/12, 2012/13 und 2013/14 nicht erfüllt haben, müssen sie die Kriterien für die zweite Qualifikation im GJ 2014/15 erfüllen.




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QUALIFIKATIONSZEITRAUM:1. September 2014 – 31. August 2015

2016 werden die neuen und requalifizierten Diamanten und höher von Amway Europa eingeladen, einen der spektakulärsten Orte der Welt kennenzulernen.

Auf dieser einzigartigen Veranstaltung, werden Sie die tolle Gelegenheiten finden, geschäftliches mit anderen Annehmlichkeiten mit Freude zu erleben. Hier werden wir unsere Strategien und Zukunftspläne entfalten.

Verbringen Sie Zeit mit dem Amway Management und tauschen Sie Ihre Ideen mit anderen Top‑Führungskräften aus. Das dürfen Sie sich auf keinen Fall entgehen lassen.

DIAMANT-KONFERENZ

Einige Orte werden Ihre Vorstellung von Schönheit neu definieren




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Die Bedingungen, einschliesslich von Qualifikations‑ und zusätzlichen Kriterien des Wachstums Incentive Programms können von Amway jederzeit und nach eigenem Ermessen widerrufen, aufgehoben, geändert oder neu festgesetzt werden.

Vor der Freigabe der Qualifikation darf Amway Volumina, die für die Qualifikation des Geschäftspartners berücksichtigt werden, über den Qualifikationszeitraum und bis hin zum Zeitpunkt der Anerkennung überwachen und überprüfen, um sicherzustellen, dass die Qualifikation unter Berücksichtigung der Amway Geschäftsbedingungen erfüllt ist (verfügbar auf www.amway.ch). Diese Website enthält darüber hinaus die „Amway Qualifikationsgrundsätze“, ein Dokument mit Informationen dazu, wie die Amway Verhaltensregeln angewendet werden.

Neben der Erfüllung der Qualifikationskriterien und der Amway Geschäftsbedingungen müssen Amway Geschäftspartner während des gesamten Qualifikationszeitraums (inklusive des Zeitpunkts der Auszahlung der Boni oder Verleihung der Anerkennungen) in einer guten Geschäftsbeziehung mit Amway stehen.

Alle Einkommensbeträge, die in diesem Dokument erwähnt werden, sind exklusive MwSt.

Die erwartete Mindestdauer des Programms ist bis zum GJ 2014/15, wenn es die Erwartungen erfüllt.

Weitere Erläuterungen, Besonderheiten und Details hierzu finden Sie in den Dokumenten „Referenzdokument“ und „Antworten auf Ihre Fragen“.

BESTIMMUNGEN UND BEDINGUNGEN

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