REFERENZDOKUMENT - R.H.C.-ConsultingQualifikation gemäss des Amway Sales‑ und Marketingplans für...

REFERENZDOKUMENT

Der Schrittfür nachhaltigesWachstum

2015/16

EUROPÄISCHESWACHSTUMSINCENTIVEPROGRAMM (GIP)

NACHHALTIGES WACHSTUM: MACHEN SIE ES ZU IHREM MOTTOEINFÜHRUNG

Wachstum bleibt auch im Geschäftsjahr (GJ) 2015/16 weiterhin unsere Priorität.

GROSSARTIGE ANERKENNUNGEN GIBT ES BEREITS AB DER GOLD QUALIFIKATION

Das Wachstums Incentive Programme (GIP) wurde entwickelt, um das Wachstum Ihres Geschäfts zu fördern und zu erleichtern.

Das Erreichen neuer Qualifikationsstufen im Amway Sales‑ und Marketingplan ist Ihr Weg zum Ziel. Freuen Sie sich über attraktive Anerkennungen, während Sie Ihr eigenes, dynamisches und gesundes Wachstumsmodell entwickeln.

Das im Geist der Partnerschaft entwickelte Programm wird Sie auf jedem Schritt Ihres Weges unterstützen. Lassen Sie sich beflügeln und streben Sie den geschäftlichen Erfolg in ganz neuen Höhen an.

Unsere Incentives begleiten und honorieren Sie auf Ihrer Reise durch die faszinierende Welt persönlicher und geschäftlicher Führungsstärke.


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FOUNDERS PLATIN WACHSTUMSPROGRAMMDas FOUNDERS PLATIN WACHSTUMSPROGRAMM setzt den Schwerpunkt bei der Entwicklung Ihres Amway Geschäfts weiterhin auf die Grundsätze von Ausgewogenheit und Rentabilität.

Das Programm entlohnt dabei den Aufbau von neuen qualifizierten Linien im Hinblick darauf, die Gesamtziele des Wachstums Incentive Programms zu erreichen, und um neue Führungskräfte zu fördern.

Ziel des Founders Platin Wachstumsprogramms ist es, ALLEN FOUNDERS PLATINS, die zusätzliche Umsätze erwirtschaften, attraktive Incentive Zahlungen zu gewährleisten. Dies kann durch Qualifikation gemäss des Amway Sales‑ und Marketingplans für Founders Platin, ergänzt um monatliche zusätzliche Volumen, erreicht werden. Die zusätzlichen Volumenanforderungen beginnen bei 1.000 PW Restgruppenvolumen (nachstehend PW genannt).

Geschäftspartner, die zu Beginn des Geschäftsjahres 2015/16 noch nicht Founders Platin sind, können die Qualifikation für dieses Programm erreichen, indem sie sich an zwölf (12) aufeinanderfolgenden Kalendermonaten qualifizieren.

Sie können dann für jeden der Folgemonate monatliche Incentive Zahlungen aus dem Founders Platin Wachstumsprogramm erhalten, wenn sie für die jeweiligen Monate das benötigte Restgruppenvolumen (Volumenziel) und die entsprechenden qualifizierten Linien (Linienkriterien) erreichen.

Geschäftspartner erhalten gemeinsam mit den regulären Zahlungen für den betreffenden Monat eine monatliche Incentive Zahlung für jeden Monat, in dem das Volumen des Amway Sales‑ und Marketingplans überschritten wird.

Die maximale monatliche Incentive Zahlung in Höhe von 1.800 CHF aus diesem Programm erhalten Sie bei zwei qualifizierten Linien mit 11.000 PW Restgruppenvolumen.Geschäftspartner, die sich in der Smaragdqualifikation befinden, können die monatliche Incentive Zahlung von maximal 1.800 CHF bis zum Erreichen der Smaragdqualifikation erhalten.

Für das Founders Platin Wachstumsprogramm werden nur marktinterne Linien berücksichtigt.

QUALIFIKATIONSZEITRAUM1. September 2015 ‑ 31. August 2016

QUALIFIKATIONSKRITERIEN

QUALIFIKATIONSSTUFE PERSöNLICHES VOLUMEN

MONATLICHES RESTGRUPPENVOLU‑MEN** ÜBER AMWAy SALES‑ UND MARKETINGPLAN HINAUS

INCENTIVE ZAHLUNG WäHREND GESCHäFTSjAHR 2015/2016

PRO MONAT PRO GESCHäFTSjAHR***

Founders Platinum oder 12 aufeinanderfolgende Qualifikationsmonate

Mindestens 600 PPW pro Quartal

+ 1.000 PW 600 CHF 7.200 CHF

+ 4.000 PW 900 CHF 10.800 CHF

+ 10.000 PW 1.500 CHF 18.000 CHF

* Das Restgruppenvolumen (auch Qualifikationsvolumen) ist das monatliche Volumen aus persönlichen PW und die PW aller Downline Geschäftspartner –ausgenommen dem Volumen von qualifizierten 21 % Linien. ** Eine qualifizierte Linie bedeutet, dass in einer Linie mindestens ein Downline Geschäftspartner die 21% Leistungsprovisionsstufe erreicht hat. *** Maximale zusätzliche Incentive Zahlung pro Geschäftsjahr in der jeweiligen Stufe.


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PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRäFTE (NLP) Ziel dieses Programms ist es, das Erreichen von neuen Qualifikationsstufen im Geschäftsjahr 2015/16, gemäss des Amway Sales‑ und Marketingplans, anzuerkennen.

QUALIFIKATIONSZEITRAUM1. September 2015 – 31. August 2016

QUALIFIKATIONSKRITERIEN Geschäftspartner können im Geschäftsjahr 2015/16 zusätzliche Provisionen für die Neuqualifikation der Stufen Gold, Platin, Founders Platin, Smaragd, Diamant und höher erhalten.

PERSöNLICHE PW (PPW): Geschäftspartner, die sich für dieses Programm erstmalig qualifizieren (Neuqualifikation) benötigen keine persönlichen PW (PPW).Geschäftspartner, die sich für die Provisionszahlung für die Requalifikation bzw. für die Provisionszahlung für die Beibehaltung der Qualifikation qualifizieren, benötigen pro Quartal 600 persönliche PW (PPW) während des Qualifikationszeitraums.

In der folgenden Tabelle können Sie die Provisionszahlungen für die Neu‑ und Requalifikation, sowie für den Fall der Beibehaltung der Qualifikation entnehmen.


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PROVISIONSZAHLUNGEN* FÜR DAS ERREICHEN NEUER QUALIFIKATIONSSTUFEN:

* Die Incentive Zahlungen aus dem Programm für neue Führungskräfte sind marktspezifisch und sind auf das PW/GV Verhältnis des jeweiligen Marktes abgestimmt.** Diese Provisionszahlung wird für das Erreichen jeder neuen Qualifikationsstufe ab Diamant und höher (z. B. Founders Diamant, Exekutiv Diamant, Founders Exekutiv

Diamant, Doppel Diamant usw.) gezahlt.

QUALIFIKATIONSSTUFEPROVISIONSZAHLUNG FÜR NEUQUALIFIKATION (1. Qualifikation)

RPROVISIONSZAHLUNG FÜR REQUALIFIKATION (2. Qualifikation)

PROVISIONSZAHLUNG FÜR BEIBEHALTUNG DER QUALIFIKATION (3. Qualifikation)

PROVISIONSZAHLUNG FÜR BEIBEHALTUNG DER QUALIFIKATION (4. Qualifikation)

Gold 1.500 CHF

Platin 3.750 CHF

Founders Platin 15.000 CHF

Smaragd 45.000 CHF 30.000 CHF 15.000 CHF 15.000 CHF

Diamant und höher* 90.000 CHF 60.000 CHF 30.000 CHF 30.000 CHF

Provisionszahlung für Neuqualifikation: Diese Provisionszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er eine der Qualifikationsstufen lt. Tabelle oben seit dem NLP Basisjahr (GJ 2012/2013) das erste Mal erreicht.

Provisionszahlung für Requalifikation:Diese Provisionszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er sich für eine der Qualifikationsstufen (Smaragd oder Diamant und höher) seit dem NLP Basisjahr (GJ 2012/2013) zum zweiten Mal qualifiziert.

Provisionszahlung für Beibehaltung der Stufe (3. und 4. Qualifikation): Diese Provisionszahlung erhält ein Geschäftspartner, wenn er sich für eine der Qualifikationsstufen (Smaragd oder Diamant und höher) seit dem NLP Basisjahr (GJ 2012/2013) zum dritten und vierten Mal qualifiziert.


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PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRäFTE – BEISPIELE Die folgenden Beispiele zeigen, nach welchen Kriterien die Provisionen aus dem Programm für neue Führungskräfte ausbezahlt werden:

PROGRAMM FÜR NEUE FÜHRUNGSKRäFTE – ZUSäTZLICHE INFORMATIONEN■ Es zählen marktinterne und europäischen Linien.

Qualifizierte Linien ausserhalb von Europa werden nicht gewertet.

■ NEU! Das Basisjahr für dieses Programm ist das Geschäftsjahr 2012/13.

■ Um die Provisionszahlung für Neuqualifikation aus dem Programm für neue Führungskräfte zu erhalten, muss die Gold Qualifikation oder höher im Geschäftsjahr 2011/12 oder früher gewesen sein.

■ Die Provisionszahlung für die Requalifikation für eine bestimmte Qualifikationsstufe kann nur einmal während des Bestehens dieses GIP NLP Programms erfolgen.

■ Eine Provisionszahlung für die Beibehaltung der Qualifikation für eine bestimmte Stufe kann während dieses GIP NLP Programms ein drittes und viertes Mal gezahlt werden.

■ Falls ein Geschäftspartner zwei neue Qualifikationsstufen innerhalb eines Geschäftsjahres erreicht (z. B. neuer Diamant und neuer Founders Diamant), dann erhält er die Bonuszahlung für jede erreichte Qualifikationsstufe (d.h. 180.000 CHF).

■ Zeitpunkt der Provisionszahlung: Die Provisionszahlung für das Erreichen neuer Qualifikationsstufen erfolgt nach Bestätigung und Freigabe der Qualifikation. Die Provisionszahlungen für die Requalifikation erfolgen nach Abschluss eines Quartals (Februar, Mai oder August) nachdem die Requalifikation bestätigt wurde und die erforderlichen 600 PPW pro Quartal erwirtschaftet wurden. Falls eine Neuqualifikation nach der Requalifikation erfolgt, wird die Differenz zur bereits erfolgten Provisionszahlung für die Requalifikation nach Bestätigung und Freigabe der Neuqualifikation ausgezahlt.

■ Provisionszahlungen für die Beibehaltung der Qualifikation erfolgen vierteljährlich (nach Februar, Mai oder August) nach Bestätigung der Requalifikation und des Erreichens der vierteljährlichen PPW.

S – Silber; G – Gold; PL – Platin; FPL – Founders Platin; Sma – Smaragd; Dia – Diamant; Neu – Provisionszahlung für Neuqualifikation; Req – Provisionszahlung für Requalifikation;M1 – Provisionszahlung für die 4. Qualifikation; M2 – Provisionszahlung für die 4. Qualifikation

NEUES GESCHäFTSjAHR

Gj 2012/13 Gj 2013/14 Gj 2014/15 Gj 2015/16

G 18 % 15 % PL – neu 3.750 CHF

<21 % <21 % S G / PL / FPL – Neu 1.500 CHF + 3.750 CHF + 15.000 CHF

PL Sma ‑ Neu Sma ‑ Req Sma – Beib1 15.000 CHF

FPL FPL FPL Sma – Neu 45.000 CHF

Sma‑ Neu Sma ‑ Req Sma ‑ Beib1 Sma – Beib2 15.000 CHF

Sma ‑ Beib1 FPL FPL Sma – Beib2 15.000 CHF

Dia ‑ Neu Dia ‑ Req Dia ‑ Beib1 Dia – Beib2 30.000 CHF


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Das Q12 LINIEN WACHSTUMSPROGRAMM stellt eine zusätzliche Anerkennung und Motivation in Form einer Provisionszahlung für alle dar, die neue Führungskräfte – anhand von Q12 Linien bzw. Founders Platin Linien mit Volumenäquivalenz 144.000 PW in ihrer Organisation aufbauen.

Amway Geschäftspartner, die ihr Geschäft mit Q12 Linien erweitern, können von einem stabileren und gewinnbringenderen Geschäft profitieren und beginnen, FAA Punkte zu erhalten. Sobald Diamanten die Diamantprovisionsstufe erreichen, können sie mit FAA Punkten noch höhere Qualifikationsstufen und zusätzliche Provisionen aus dem FAA Programm erhalten.

QUALIFIKATIONSZEITRAUM1. September 2015 ‑ 31. August 2016

QUALIFIKATIONSKRITERIEN■ Erreichen der Smaragd oder einer

höheren Qualifikationsstufe■ Steigern Sie die Anzahl Ihrer Q12 Linien

gegenüber den Geschäftsjahren 2009/10 bis 2014/15 (Basisjahre) und Sie erhalten eine Provisionszahlung in Höhe von 15.000 CHF* für jede neue Q12 Linie.

ZEITPUNKT DER PROVISIONSZAHLUNGDie Provisionszahlungen aus dem Q12 Linien Wachstumsprogramm erfolgen im Oktober 2016 gemeinsam mit dem Abrechnungsmonat September 2016.

Q12 LINIEN WACHSTUMSPROGRAMM

WELCHE LINIEN WERDEN GEWERTET? 1. Marktinterne Linien und europäische

Mehrfachgeschäfte werden gewertet. Geschäfte ausserhalb von Europa werden NICHT gewertet.

2. Wenn die Linie einen internationalen Sponsor hat, jedoch kein Mehrfachgeschäft dieses internationalen Sponsors ist, dann wird die gesamte Provisionszahlung in Höhe von 15.000 CHF an den Fostersponsor ausbezahlt.

3. Falls der internationale Sponsor ein eigenes Mehrfachgeschäft (Nr. 2 Geschäft) in einer Linie gesponsert hat und es sich um eine neue Q12 Linie für den internationalen Sponsor sowie für den Fostersponsor handelt, dann teilen sich der internationale Sponsor und der Fostersponsor die Provisionszahlung in Höhe von 15.000 CHF (jeweils 7.500 CHF).

4. Falls der internationale Sponsor ein eigenes Mehrfachgeschäft (Nr. 2 Geschäft) in einer Linie gesponsert hat und die Q12 Linie bereits für den Fostersponsor besteht, sie jedoch eine neue Q12 Linie für den internationalen Sponsor ist, dann erhält der internationale Sponsor die gesamte Provisionszahlung in Höhe von 15.000 CHF.

*Die Provisionszahlung aus dem Q12 Linien Wachstumsprogramm sind marktspezifisch und sind auf das PW/GV Verhältnis des jeweiligen Marktes abgestimmt.


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EUROPäISCHE GIP SMARAGD‑ UND DIAMANTQUALIFIKATION UND PROVISIONDie Qualifikation für europäische GIP Smaragde und Diamanten und die entsprechenden jährlichen Provisionen bleiben weiterhin ein wichtiger Bestandteil des Wachstums Incentive Programms für Europa, um Ihr Engagement zu unterstützen und zu honorieren, das für den Aufbau eines starken und erfolgreichen Amway Geschäfts in der gesamten europäischen Region erforderlich ist.

Um sich für die jährliche europäische GIP Smaragdprovision zu qualifizieren, benötigen Sie den marktinternen Platin Status und mindestens drei Q6* Linien in Europa, welche von diesem Geschäft** gesponsert werden.

Um sich für die jährliche europäische GIP Diamantprovision zu qualifizieren, benötigen Sie den marktinternen Platin Status und mindestens sechs Q6* Linien in Europa, welche von diesem Geschäft*** gesponsert werden.

* Eine Linie, die sechs mal innerhalb eines Geschäftsjahres qualifiziert. ** Um sich für die jährliche europäische GIP Smaragdprovision zu qualifizieren, können

für einen Platin sowohl die marktinternen als auch die europäischen Q6 Linien zählen. Beispiel: Ein schweizer Platin Geschäft kann eine Linie in der Schweiz haben, und zwei weitere Linien können von dem schweizer Geschäft international nach Österreich und Osteuropa gesponsert sein.

*** Um sich für die jährliche europäische GIP Diamantprovision zu qualifizieren, können für einen Platin sowohl die marktinternen und europäischen Q6 Linien zählen. Beispiel: Ein ungarisches Platin Geschäft kann eine Linie in Ungarn haben, und die fünf weiteren Linien können von dem ungarischen Geschäft in andere Länder Europas gesponsert sein.


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SEMINAR FÜR NEUE PLATIN‑GESCHäFTSPARTNERNeuqualifizierte Platin Geschäftspartner werden zu einem speziellen Seminar eingeladen, welches Inspiration, Motivation und Informationen darüber bietet, wie man als Führungskraft wächst. Dieses Seminar wird von der zuständigen regionalen Amway Niederlassung organisiert.

FÜHRUNGSKRäFTE TRAINING SEMINARDie Kriterien für das Führungskräfte Training Seminar (LTS) wurden entwickelt, um Sie als neue, aufstrebende Führungskraft bei der Qualifikation für das Führungskräfte Training Seminar zu unterstützen.

Diese Kriterien haben vor allem einen Zweck: Ihnen dabei zu helfen, die erfolgreichsten und erfahrensten Führungskräfte in Europa auf einer unvergesslichen Reise zu begleiten.

Für die Erstqualifikation benötigen Sie nur acht (8) Qualifikationsmonate im Geschäftsjahr.

Weil neue Führungskräfte Stabilität in ihr Geschäft bringen, wurden die LTS Qualifikationsbedingungen an das Wachstum angepasst. Ab der 2. und weiteren Qualifikation wird die Founders Platin Qualifikation benötigt.

Eine Führungskraft zu werden, die aktiv am Aufbau des Geschäfts mitwirkt, neue Geschäftspartner sponsert und somit neue Volumen generiert, ist direkt mit dem Erhalt von Anerkennungen verbunden.

Unser Fokus auf neugesponsertes Volumen wird dies ermöglichen.Ausserdem gibt es ein Kriterium zum persönlichen Umsatz. Es ist von wichtiger Bedeutung, die Konsistenz für alle GIP‑Komponenten beizubehalten.

Voraussetzung für Ihre Teilnahme am LTS oder anderen Anreizveranstaltungen ist die Erfüllung der Qualifikationskriterien. Amway behält sich die Entscheidung über eine Teilnahme vor; die Einladung erfolgt schriftlich.


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http://www.amwayassets.eu/next-destination-barcelona.mp4

http://www.amwayassets.eu/next-destination-turkey.mp4

http://www.amwayassets.eu/next-destination-marocco.mp4

DETAILS DER LTS‑QUALIFIKATIONSKRITERIEN

QUALIFIKATIONSZEITRAUM1. September 2015 – 31. August 2016

ZUSäTZLICHE LTS‑KRITERIEN■ Alle LTS‑Qualifikanten müssen die Platin‑Zertifizierung erfolgreich absolvieren.

QUALIFIKATIONSKRITERIEN FÜR SMARAGDE UND HöHER■ Qualifizierte Smaragde müssen 600 persönliche PW pro Quartal erreichen.■ Qualifizierte Diamanten und höher sind automatisch für das LTS qualifiziert.

Anzahl von LTS‑Qualifikationen Volumenkriterien

Option 1. Qualifikation* 2. Qualifikation und weitere

Persönliches Volumen (PPW) pro Quartal**

Persönliches neugesponsertes Volumen*** (PNSV)

Gruppen neugesponsertes Volumen**** (GNSV)

Option 1 8 Qualifikations monate

FoundersPlatin

600 PPW 5.000

Option 2 2.000 20.000

Option 3 40.000

* Erste LTS Qualifikation bedeutet, dass Sie Ihre letzte LTS Qualifikation im GJ 2009/10 erreicht haben. ** Erstes Quartal: September, Oktober, November. Zweites Quartal: Dezember, Januar, Februar. Drittes Quartal: März, April, Mai. Viertes Quartal: Juni, Juli, August. *** Das persönlich neugesponserte Volumen (PNSV) ist das erwirtschaftete Volumen Ihrer neugesponserten Erstlinien (Registrierungsdatum ab 1. September 2015) und derer Gruppe im GJ 2015/16. **** Das Gruppen neugesponserte Volumen (GNSV) ist das erwirtschaftete Volumen der neugesponserten Geschäftspartner in Ihrer Gruppe (Registrierungsdatum ab 1. September 2015), inkl. Silber und Gold,

jedoch ohne Platin Geschäftspartner, im GJ 2015/16.


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DIAMANT‑KONFERENZQUALIFIKATIONSZEITRAUM:1. September 2015 ‑ 31. August 2016

2017 werden die neuen und requalifizierten Diamanten und höher von Amway Europa eingeladen, einen der spektakulärsten Orte der Welt kennenzulernen, die Malediven.

Bei diesen einzigartigen Veranstaltungen haben Diamanten und höhere Stufen die Gelegenheit, Geschäft und Vergnügen zu verbinden. Hier können Sie unsere Strategien und Zukunftspläne entdecken.

Sie werden diese wunderbare Gelegenheit, wertvolle Zeit mit dem Amway Management zu verbringen und Ideen mit anderen Führungskräften auszutauschen, auf keinen Fall verpassen wollen.

Um an der Diamond Conference oder an anderen Anreizveranstaltungen teilnehmen zu können, müssen Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Amway behält sich die Entscheidung über eine Teilnahme vor; die Einladung erfolgt schriftlich.


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http://www.amwayassets.eu/next-destination-2017.mp4

BESTIMMUNGEN UND BEDINGUNGENDie Bedingungen, einschliesslich von Qualifikations‑ und zusätzlichen Kriterien des WACHSTUMS INCENTIVE PROGRAMMS können von Amway jederzeit und nach eigenem Ermessen widerrufen, aufgehoben, geändert oder neu festgesetzt werden.

Vor der Freigabe der Qualifikation darf Amway Volumina, die für die Qualifikation des Geschäftspartners berücksichtigt werden, über den Qualifikationszeitraum und bis hin zum Zeitpunkt der Anerkennung überwachen und überprüfen, um sicherzustellen, dass die Qualifikation unter Berücksichtigung der Amway Geschäftsbedingungen erfüllt ist (verfügbar auf www.amway.ch). Diese Website enthält darüber hinaus die „Amway Qualifikationsgrundsätze“, ein Dokument mit Informationen dazu, wie die Amway Verhaltensregeln angewendet werden.

Neben der Erfüllung der Qualifikationskriterien und der Amway Geschäftsbedingungen müssen Amway Geschäftspartner während des gesamten Qualifikationszeitraums (inklusive des Zeitpunkts der Auszahlung der Provisionen oder Verleihung der Anerkennungen) in einer guten Geschäftsbeziehung mit Amway stehen.

Voraussetzung für eine Teilnahme am LTS, DC oder anderen Anreizveranstaltungen ist die Erfüllung der Qualifikationskriterien. Amway behält sich die Entscheidung über eine Teilnahme vor; die Einladung erfolgt schriftlich.

Alle Einkommensbeträge, die in diesem Dokument erwähnt werden, sind exklusive MwSt.

Weitere Erläuterungen, Besonderheiten und Details hierzu finden Sie in den Dokumenten „Referenzdokument“ und „Antworten auf Ihre Fragen“, die für GIP 2015/16 bindend sind.

Die erwartete Mindestdauer des Programms ist bis zum GJ 2015/16, wenn es die Erwartungen erfüllt.


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