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Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder

Miteinander - nicht gegeneinander

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Dirk Lechtermann

Vorsitzender Richter am Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen

in Münster(Mediator – FernUniversität Hagen)

2Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

18.5.2015

Ihr Referent

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Übersicht

Problemstellung Spannungsfelder im Personalrat Gesetzliche Regelungen Umgangsarten Ursachen für Umgangsstörungen Verbesserung des Miteinanders

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Problemstellung

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Spannungsfelder im

Personalrat

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Spannungsfelder im Personalrat

Stellung im Verhältnis zur/m Vorsitzenden

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Spannungsfelder im Personalrat

Stellung im Verhältnis zu Vorstandsmitgliedern

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Spannungsfelder im Personalrat

Stellung als Mitglied einer Gruppe

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Spannungsfelder im Personalrat

Stellung als Angehörige/r einer Liste 

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Spannungsfelder im Personalrat

Stellung im Verhältnis zu anderen Personalratsmitgliedern

 

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Gesetzliche Regelungen

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Gesetzliche Regelungen

Regelungen betreffend die Stellung als Vorsitzender

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Gesetzliche Regelungen

Regelungen betreffend die Stellung als Vorstandsmitglied

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Gesetzliche Regelungen

Regelungen betreffend die Stellung als Angehöriger einer Gruppe

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Gesetzliche Regelungen

Regelungen betreffend die Stellung als Angehöriger einer Liste

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Gesetzliche Regelungen

Regelungen betreffend die Stellung als Personalratsmitglied

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Umgangsarten

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Umgangsarten

Konfrontativ

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Umgangsarten

Konsensual

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Ursachen für

Umgangsstörungen

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Ursachen für Umgangsstörungen

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Ursachen für Umgangsstörungen

Personenbezogene Konfrontation

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Ursachen für Umgangsstörungen

Differierende Persönlichkeitsmerkmale

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Ursachen für Umgangsstörungen

Funktionsbezogener Dissens

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Ursachen für Umgangsstörungen

Organisationsbezogener Dissens

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Verbesserungdes

Miteinanders

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Verbesserung des Miteinanders

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Verbesserung des Miteinanders

Offener Informationsaustausch

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Verbesserung des Miteinanders

Kommunikationstechniken/Verbesserung der Kommunikation

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Verbesserung des Miteinanders

Frühzeitige Konsensbildung

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Verbesserung des Miteinanders

Konsensuale Prozesssteuerung

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Verbesserung des Miteinanders

Innerorganisatorische Mediation

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Verbesserung des Miteinanders

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Vielen Dankfür ihre Aufmerksamkeit

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