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Abenteuer Gründung: vom Jugendphänomen zur „Senior“ AufgabeExperten-Workshop vom RKW Kompetenzzentrum

Gründungsberatung: eine „Senior“- AufgabeDr. Noemí Fernández Sánchez

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19.05.2014 2

Deutschland 2000-2013

Entwicklung des Gründungsgeschehens

Experten-Workshop „Senior-Entrepreneurship“ RKW Kompetenzzentrum

Quelle: KFW Gründungsmonitor, eigene Berechnungen

19.05.2014 Experten-Workshop „Senior-Entrepreneurship“ RKW Kompetenzzentrum 3

Gründung als Jugendphänomen…

Jüngere Menschen entscheiden sich in Deutschland weniger für die Selbstständigkeit

Karriere- und Familienbildung stehen im Vordergrund

13,9% der Gründerinnen und Gründer in Deutschland sind zwischen 18-24 Jahren und 29,3% zwischen 25-34 Jahren alt

Mythos Demographie und Gründung


Gründung als Jugendphänomen…

Mythos Demographie und Gründung

JUNGE DEUTSCHE SIND WENIG AN GRÜNDUNG INTERESSIERT

Anlässlich der unmittelbar bevorstehenden Europawahlen 2014 hat das Europäische Parlament in den 28 Mitgliedstaaten der EU eine Meinungsumfrage unter jungen Europäern zwischen 16 und 30 Jahren durchgeführt. Die Umfrage beschäftigt sich u.a. mit dem Thema Unternehmensgründung. Ergebnis: Beim Wunsch, ein eigenes Unternehmen zu gründen, bildet Deutschland das Schlusslicht in Europa.

Gründungsmüde: 72% der jungen Deutschen haben keinerlei Interesse daran, sich beruflich selbständig zu machen.

Quelle: ingenieur.de, 04.05.2014


Das Potenzial Älterer nutzen…

Menschen ab 45 Jahren gelten als „älter“ auf dem Arbeitsmarkt

Arbeitgeber stellen Ältere weniger gerne ein

Für viele Mitarbeiter ab dieser Altersgrenze sind keine Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen vorgesehen

Ältere auf dem Arbeitsmarkt


Das Potenzial Älterer nutzen…

Ältere auf dem Arbeitsmarkt

Dercks: Weiterbeschäftigung von Älteren vereinfachen.Immer mehr Unternehmen holen ehemalige Mitarbeiter aus dem Ruhestand zurück. Dass dies künftig unkomplizierter werden soll, fordert Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (Quelle: DIHK, 08.05.2014).

http://www.dihk.de/presse/meldungen/2014-05-08-dercks-aeltere

http://www.dihk.de/presse/meldungen/2014-05-08-dercks-aeltere


Gründungen 45+ sind Notgründungen…

De facto: Gründungen 45+ sind erfolgsversprechende Gründungen

Wahrnehmung der Gründerinnen und Gründer

Sozioökonomische Auswirkungen für Gründerinnen und Gründer

Volkswirtschaftliche Effekte

Profil der älteren Gründerinnen und Gründer

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Erfolgschancen der Gründung steigen mit dem Alter der Gründerin/ des Gründers (Kauffman Foundation)

Hightech-Gründerinnen und Gründer sind im Branchenvergleich die ältesten Gründer(Hightech-Gründungen, ZEW)

Profil der älteren Gründerinnen und GründerGründungen 45+ sind Notgründungen


Quelle: RKW-Studie, 2013

Gründungen nach Alter in Deutschland

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Gründungen 45+ sind Notgründungen

Profil der älteren Gründerinnen und Gründer


Quelle: RKW-Studie, 2013

Gründungsgeschehen nach Phasen und Alter in Spanien


Zentrale Botschaften

1. Erhöhung der Gründungsbereitschaft von Menschen ab 45 Jahren ist notwendig und wünschenswert

2. Spätgründungen können die negativen Effekte des demografischen Wandel abmildern

RKW-Projekt „Gründen mit Erfahrung“


Ziele

Vorurteile und Klischees bekämpfen und umwandeln: Spätgründerinnen und –gründer sind gut ausgebildet, leistungsfähig, motiviert… und erfolgreich

Bewusstsein und Anerkennung für Gründerinnen und Gründer ab dem mittleren Jahren schaffen

Vorbilder schaffen und verbreiten Human- und Sozialkapital dieser Altersgruppe in

Gründungsprojekte investieren Motivation erhöhen: die Gründungsbereitschaft von Menschen

ab 45 Jahren stärken

RKW-Projekt „Gründen mit Erfahrung“

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Gründer Champions 2013

• Michaela HansenGranny Aupair Landessieger HamburgVermittlung von Aupair Tätigkeiten für Frauen ab 50 Jahren

• Prof. Richard MeierNeptuTherm eKLandessieger NiedersachsenHerstellung von ökologischen Dämmstoffen aus Meeresabfällen

Beispiele


19.05.2014 13

Frankfurter Gründerpreis 2014DrittplatziertePhilipp GoedekingSeriengründer,GmbH Avinomics, mathematisches Berechnungssystem zur Wettbewerbsfähigkeit von Airlines

Beispiele



Ziele

Wissensaustausch und -transfer, Networking Zusammenarbeit unter Akteuren der Gründungsberatung

und –förderung erleichtern Verbreitung zielgruppenspezifische Themen Vertiefung und Etablierung der fachlichen Diskussion

rund um die Gründung in den mittleren Jahren und im Alter Gründerinnen und Gründer 45plus im Züge des

Gründungsprozesses unterstützen

RKW-Experten-Workshop „Gründer ab dem mittleren Alter“


Zentrale Fragen

1. Wie können potenzielle Gründerinnen und Gründer 45+ an die Beratung herangezogen werden?

2. Gründungsberatung sensibel und kompetent gestalten: Gründungsberatung zielgruppenspezifisch gestalten

• Ansprache• Beratungszeit und -umfang• Themenschwerpunkte…

3. Vorstellung von Alltagsproblemen und gemeinsame Erarbeitung von Lösungsvorschlägen

Beratung für Gründungen 45+


Thematische Schwerpunkte der Beratung

Soziale Absicherung Finanzierung Weiterbildung/Qualifizierung Gesundheit/Leistungsfähigkeit Nachfolge

Beratung für Gründungen 45+

Ansprechpartner

RKW KompetenzzentrumDüsseldorfer Str. 40 A, 65760 Eschborn

Telefon: 06196 495 – E-Mail:

19.05.2014 17

[email protected]

Dr. Noemí Fernández Sánchez

Projektleiter Gründung


www.rkw-kompetenzzentrum.de

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