Roche Benefits

Basel und Kaiseraugst

WORK-LIFE-INTEGRATION 6

Flexibel arbeiten 7Familie und Beruf 7-8Freizeit und Kultur 9Dienstleistungen an den Standorten 12-13

IHRE GESUNDHEIT LIEGT UNS AM HERZEN 14

Gesundheit am Arbeitsplatz 15Fitness 16Verpflegung 17

BERUFLICH UND PERSÖNLICH STETIG NEUE WEGE GEHEN 18

Talentförderung, Aus- und Weiterbildung 19

IDEALE BEDINGUNGEN 20

Anstellungsbedingungen 21

VORSORGE UND VERSICHERUNGEN FÜR EINE SORGENFREIE 22 ZUKUNFT

Vorsorge und Versicherungen 23

FINANZIELLE ANREIZE UND UNTERNEHMENSBETEILIGUNG 26

SACHREGISTER 27

Inhalt

Ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und entfalten können – dies ist unser Ansporn.

Der Name Roche steht seit über 100 Jahren für herausragende wissenschaftliche Leistungen, Innovation und Unternehmergeist. Diese Erfolgsgeschichte verdanken wir unseren engagierten Mitarbeitenden.

Für unsere Mitarbeitenden möchten wir eine Atmosphäre schaffen, in der sie sich sowohl auf der beruflichen als auch auf der persönlichen Ebene voll entfalten können. Wir bieten die nötige Unterstützung und Flexibilität, damit sie zielgerichtet arbeiten und innovative Lösungen entwickeln können.

Auch in Zukunft möchten wir talentierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen für uns gewinnen, die unsere Ziele teilen und sich mit Leidenschaft dafür einsetzen. Gemeinsam können wir die Gesundheit und Lebensqualität von Patienten verbessern.

Die Broschüre gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Leistungen, die Roche ihren Mitarbeitenden bietet, damit diese in einem attraktiven Arbeits-umfeld ihre Fähigkeiten zugunsten der Patienten optimal einsetzen können.

Jürg Erismann Bruno WeissenLeiter Standort Basel & Kaiseraugst Leiter Personal Basel & Kaiseraugst

Willkommen bei Rochein Basel und Kaiseraugst

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Work-Life-Integration

Roche unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bietet unterschiedliche Arbeitsmodelle, da eine ausgewogene Work-Life-Integration der Schlüssel zum Erfolg ist.

Die Kinder- und Angehörigenbetreuung sind zentrale Elemente, um Mitarbeitende bei familiären Herausforderungen zu entlasten. An den Standorten Basel und Kaiseraugst stellt Roche ihren Mitarbeitenden – beruflich und privat – eine Vielzahl von Dienst-leistungen und Vergünstigungen zur Verfügung. Das Angebot von Roche bietet die nötige Unterstützung und Flexibilität, damit Mitarbeitende zielgerichtet arbeiten und innovative Lösungen entwickeln können.

Flexibilität wird bei Roche gelebt. Denn unterschiedliche Arbeitsmodelle ermöglichen Mitarbeitenden mehr Beweglichkeit und Freiheit bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort.

Mitarbeitende (im GAV), die nicht in einem Schichtmodell arbeiten, bietet die Jahresar-beitszeit von Roche die Gelegenheit, ihr tägliches Arbeitspensum individuell einzuteilen, damit sie flexibel auf Anforderungen im Beruf und Privatleben reagieren können. Zudem besteht für Mitarbeitende die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten oder das Job-Sharing-Mo-dell zu nutzen.

Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Mitarbeitende auch ihren Arbeitsort frei wählen: Arbeiten von zu Hause aus wird so möglich gemacht.

FLEXIBEL ARBEITEN

FAMILIE UND BERUF Die Familie ist einer der Grundsteine von Roche. Roche-Mitarbeitenden sollen deshalb ausreichende Hilfestellungen sowie ein breitgefächertes Angebot an Massnahmen zur Verfügung stehen, um Familien- und Berufsleben optimal zu vereinen.

KinderbetreuungMit dem Kinderbetreuungsangebot an den Standorten Basel und Kaiseraugst sollen attraktive Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich unterstützt wird. Dazu gehören ausreichende Kindertagesstätten-Plätze, Beratungs- und Vermittlungs-angebote im Bereich Kinderbetreuung und unter bestimmten Bedingungen eine ein-kommensabhängige finanzielle Unterstützung bei den Betreuungskosten.

AngehörigenbetreuungRoche unterstützt Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen und stellt interne sowie externe kostenlose Beratungsservices zur Verfügung. Diese bieten unter anderem Unterstützung bei psychischen Belastungen, Hilfe bei der Suche nach passenden Wohn-plätzen für Angehörige oder Informationen rund um das Thema „Pflege“. Des Weiteren bietet Roche Versorgungsurlaub sowie unbezahlte Pflegezeit für erkrankte oder verunfallte nahe Angehörige an.

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Mutter- und VaterschaftsurlaubMitarbeiterinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und somit 4 Wochen mehr Urlaub als in der Schweiz gesetzlich vorgeschrieben. Mitarbeiter haben bei der Geburt eigener Kinder Anspruch auf 6 Arbeitstage bezahlten Vater-schaftsurlaub, sowie auf 10 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Reka-GeldFestangestellte Roche-Mitarbeitende sowie Lernende sind berechtigt, eine bestimmte Anzahl Reka-Scheine mit 20% Vergünstigung zu beziehen. Reka-Geld kann innerhalb der Schweiz z. B. in Restaurants, Hotels, Museen, bei Bergbahnen und Transportunter-nehmen als Zahlungsmittel eingesetzt werden.

SozialzulagenMitarbeitende haben Anspruch auf eine Kinderzulage, die mit dem Monatslohn so lange vergütet wird, bis ihr Kind 16 bzw. 18 Jahre alt ist (je nach Kanton). Ist die kantonale Altersgrenze erreicht, erhalten Mitarbeitende bis zum Ende der Ausbildung ihres Kindes (höchstens bis zum 25. Lebensjahr) eine Ausbildungszulage.

Die Höhe der Kinder- bzw. Ausbildungszulagen sind vom Kanton des Firmenstand-ortes abhängig. Die Zulagen betragen derzeit:

Basel-Stadt, Basel-Land und Aargau

Kinderzulage CHF 220.–*Ausbildungszulage CHF 275.–*

* Inklusive 10% Roche-Zuschlag

Zusätzlich wird eine Familienzulage von CHF 130.– pro Monat an Mitarbeitende ausbezahlt, solange Anspruch auf eine Kinder- bzw. Ausbildungszulage besteht.

FREIZEIT UND KULTUR Roche pflegt traditionell eine enge Beziehung zum Kunst- und Kulturschaffen der Stadt Basel. Deshalb gehört die Förderung diverser kultureller Projekte zum Selbstverständnis von Roche. Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, attraktive Freizeit- und Kulturangebote zu Sonderkonditionen zu nutzen.

Entrez! – der Kulturpass von Roche Der unentgeltliche Entrez!-Kulturpass bietet Roche-Mitarbeitenden attraktive Vorzugs-konditionen für Museums-, Konzert-, Theater- oder Kinobesuche und viele weitere kulturelle Highlights. Anbieter befinden sich nicht nur innerhalb der Schweiz, sondern auch in der französischen und deutschen Grenzregion.

Museum TinguelyDas Museum Tinguely wurde im Rahmen des 100-jährigen Bestehens von Roche im Jahr 1996 eröffnet und präsentiert in einer permanenten Ausstellung das Leben und Werk des Schweizer Künstlers Jean Tinguely. Es ist ein Geschenk von Roche an die Stadt Basel und die Region und stellt einen bedeutenden Pfeiler des vielfältigen Basler Kultur-lebens dar. Roche-Mitarbeitende und Begleitpersonen erhalten 50% Reduktion auf den Eintrittspreis sowie auf Tickets für geführte Tinguely Touren an jedem zweiten und vierten Dienstag des Monats.

Roche CommissionsRoche Commissions reiht sich nahtlos ein in die langjährige Tradition von Roche, Gegenwartskunst und -kultur zu fördern. Roche vergibt regelmässig einen Komposi- tionsauftrag an einen herausragenden zeitgenössischen Komponisten, dessen Werk am Lucerne Festival und in der Carnegie Hall in New York uraufgeführt wird. Mitarbeitende von Roche profitieren von einem Rabatt auf die Eintrittskarten in Luzern.

Kunst am ArbeitsplatzSofern es die Büroräume erlauben, können Mitarbeitende aus der breitgefächerten Roche-Kunstsammlung ein passendes Werk für den persönlichen Arbeitsplatz auswählen.

Ausstellungen bei RocheZeitweise finden bei Roche in Basel Ausstellungen zeitgenössischer Kunst und Architektur statt, die für Roche-Mitarbeitende frei zugänglich sind.

Roche ’n’ JazzAn jedem letzten Freitag im Monat findet im Museum Tinguely ein „Roche ’n’ Jazz“-Konzert in Zusammenarbeit mit dem Basler Jazz-Club „bird’s eye“ statt. Musikfans kommen bei diesen Jazz-Events in den Genuss, von nationalen und internationalen Grössen musikalisch unterhal-ten zu werden.

Töchter- und SöhnetagEinmal im Jahr haben Mädchen und Jungen im Alter zwischen 10 und 16 Jahren die Chance, ihren Eltern am Arbeitsplatz über die Schultern zu schauen und einen Einblick in die Tätigkeiten von Roche zu erhalten.

Roche bietet ihren Mitarbeitenden in Basel undKaiseraugst eine

Vielzahl von Dienstleistungenund Vergünstigungen, die den Arbeitsalltagerleichtern und die Freizeit bereichern.

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MobilitätDie grosse Anzahl an Mitarbeitenden in Basel und Kaiseraugst erfordert ein intelligentes und nachhaltiges Mobilitätskonzept, das die Komponenten öffentlicher Verkehr, Langsamverkehr und motorisierter Verkehr abdeckt. Den Autofahrern stehen unter bestimmten Bedingungen Parkplätze zur Verfügung. Mitarbeitende, die keinen Parkplatzanspruch haben oder auf diesen verzichten, erhalten einen Mobilitätsbonus. Mitarbeitende, die einen von Roche zur Verfügung gestellten Parkplatz nutzen, zahlen eine monatliche Gebühr.

LeihfahrräderUm z. B. zu Meetings in den Roche-Aussenstellen oder in der Stadt zu gelangen, bietet Roche Leihfahrräder für eine kurzzeitige Nutzung an.

Relocation ServicesEin Wechsel des Arbeitsortes stellt einen grossen Schritt dar, bei dem Roche ihren Mitarbeitenden unterstützend zur Seite steht. Diese Unterstützung erfolgt nicht nur auf einer logistischen Ebene, z. B. bei der Umzugsorganisation, der Bereitstellung möblierter Übergangswohnungen oder der Abwicklung von Formalitäten im Gastland, sondern auch auf einer kulturellen Ebene, z. B. durch das Näherbringen von kulturellen Besonderheiten am neuen Wohnort.

Services für internationale MitarbeitendeDamit Mitarbeitende, die aus anderen Ländern in die Schweiz ziehen, sich so schnell wie möglich zu Hause fühlen, bietet Roche den Festangestellten und deren Partner innen/Partnern Unterstützung wie z. B. bei Steuerfragen, der Einschulung der Kinder, Sprach-kursen, der Stellensuche der/des Partnerin/Partners.

Um Beruf und Privatleben optimal zu verbinden, profitieren Roche-Mitarbeitende von einer Vielzahl an angebotenen Dienstleistungen.

RechtsberatungBenötigen Mitarbeitende bei privaten Angelegenheiten eine erste Unterstützung, steht ihnen eine kostenlose Rechtsberatung zur Verfügung.

EigenheimfinanzierungDie Pensionskasse finanziert Mitarbeitenden im Rahmen der Anlagerichtlinien Wohnei-gentum in der Schweiz. Es werden variable Hypotheken oder Festhypotheken angeboten.

RabatteOb beim Kauf eines Neuwagens, beim Abschluss eines Fitnessabonnements oder bei Fahrradreparaturen – Roche bietet ihren Mitarbeitenden Sonderkonditionen in den verschiedensten Bereichen. Zudem führt der Angestelltenverband von Roche eine umfangreiche Liste mit Geschäften, die Roche-Mitarbeitenden beim Einkauf Rabatte gewähren.

Roche Shop, Postagentur und GeldautomatenAuf den Arealen Basel und Kaiseraugst befinden sich Roche Shops mit abwechslungsrei-chem Sortiment sowie mehrere Bankomaten. Auf dem Basler Areal können Mitarbeitende Briefe und Pakete am Schalter der Postagentur aufgeben.

Chemische Reinigung und Schuhmacher ServiceKleidungsstücke und Schuhe können zur Reinigung bzw. Reparatur gegen Bezahlung direkt auf dem Areal Basel abgegeben und abgeholt werden.

Concierge ServiceDer Concierge Service hilft Mitarbeitenden gegen Bezahlung dabei, private Erledigungen, wie z. B. Einkäufe, Umzüge, Reinigungen oder Babysitting, bestmöglich zu bewältigen.

DIENSTLEISTUNGEN AN DEN STANDORTEN

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Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen

Roche bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Angeboten zur Förderung und Erhaltung der individuellen Gesundheit. Hierzu gehören z. B. eine professionelle Gesundheitsberatung, ein ausgewogenes und gesundes Mahlzeitenangebot in den Personalrestaurants, Zugang zu einem internen Fitnesscenter und einem Hallenbad sowie Ermässigungen für externe Sport-angebote.

Ein positives Arbeitsempfinden geht mit einer physischen und psychischen Gesundheit einher. Bei Bedarf steht Roche ihren Mitarbeitenden mit verschiedenen Angeboten zur Seite.

Medizinischer DienstDie betriebliche Gesundheitsförderung deckt ein breites Spektrum von Dienstleistun-gen ab: von Reisemedizin oder Beratung bei individuellen Gesundheitsproblemen über physische Aktivitäten oder Ernährungsberatung bis hin zu Gesundheits- und Impfkampagnen, sowie Optimierung des Arbeitsumfeldes im Rahmen präventiver Massnahmen.

Zudem ist der Medizinische Dienst eine vertrauensärztliche Anlaufstelle und bietet unter Einhaltung der ärztlichen Schweigepflicht Hilfestellungen bei persönlichen Prob-lemsituationen mit gesundheitlichen Folgen, arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen, Unterstützung bei Rehabilitation/Reintegration nach Krankheit und/oder Unfall, Unter-stützung bei versicherungsmedizinischen Fragen sowie ärztliche Zweitmeinungen.

Die Ambulatorien des Medizinischen Dienstes stehen den Mitarbeitenden bei akuten gesundheitlichen Problemen und Notfällen zur Verfügung.

PersonalberatungAls Unternehmen hat Roche eine soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeiten-den. Die angebotene Unterstützung durch die Personalberatung hilft Mitarbeitenden professionell und unter Wahrung der Schweigepflicht bei persönlichen, betrieblichen, finanziellen oder gesundheitlichen Anliegen und Herausforderungen ebenso wie bei der Reintegration am Arbeitsplatz nach längerer Krankheit oder nach einem Unfall.

Sicherheit auf ReisenAls internationales Unternehmen mit über 100 Standorten weltweit und global agie-renden Funktionen ist es eine Grundvoraussetzung, dass Reisen für Mitarbeitende problemlos verlaufen. Damit sie sicher und bei guter Gesundheit unterwegs sind, bietet Roche Mitarbeitenden eine konzernweite Mitgliedschaft bei International SOS an. Kostenlose Dienstleistungen, wie z. B. eine Hotline oder App, stehen allen Mitarbeitenden weltweit zur Verfügung und können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatreisen in Anspruch genommen werden.

GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ

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Ihren Mitarbeitenden eine ausgewogene und gesunde Ernährung zur Verfügung zu stellen, ist Roche wichtig.

Personalrestaurants, Cafeterien und Take-awaysDie Tavero AG ist der Cateringservice von Roche und bietet verschiedene Formen von Verpflegungsmöglichkeiten an. Sie betreibt alle Personalrestaurants, Cafeterien und Caterings an den genannten Standorten und ist zudem für die Verköstigung im Restau-rant „Chez Jeannot“ im Museum Tinguely in Basel zuständig.

Abwechslungsreiche und gesunde Speisen sowie Getränke werden in den Personalres-taurants in Basel und Kaiseraugst für Mitarbeitende und Familienangehörige zu reduzierten Preisen angeboten.

Gratisgetränke am ArbeitsplatzTrinkwasserspender, kostenloser Kaffee und Tee stehen den Mitarbeitenden in Teeküchen und Pausenräumen zur Verfügung.

VERPFLEGUNG

Sportbegeisterte kommen bei Roche auf ihre Kosten.

Fit@Roche Sportlich Aktiven steht am Standort Basel/Kaiseraugst ein Fitnesscenter direkt auf dem Areal zur Verfügung. Dort werden in modernster Umgebung Fitnesskurse und medizini-sche Trainings angeboten.

Sportclub RocheVerschiedene Sportarten, wie Badminton, Volleyball, Klettern usw., werden vom Sportclub Roche angeboten und stehen für Interessierte offen – unabhängig vom Kenntnisstand in der jeweiligen Sportart. Das Zentrum des Sportclubs bildet die firmeneigene Sportanlage.

Hallenbad / FreibadDas Hallenbad auf dem Areal Basel verfügt über ein 25-Meter-Sportbecken und bietet somit eine optimale Voraussetzung für Schwimmkurse, Sportclub-Aktivitäten oder individuelles Schwimmen. Mitarbeitende in Kaiseraugst können das Hallenbad Liebrüti kostenlos nutzen.

Fitnessclubs mit RabattZusätzlich zum eigenen Fitnesscenter Fit@Roche offeriert Roche ihren Mitarbeitenden Sonderkonditionen für diverse Fitnessclubs in und um Basel. Die Rabatte gelten grösstenteils nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für deren Partnerinnen/Partner.

Sponsoring von MitarbeitendenRoche unterstützt ehrenamtliches soziales Engagement von Mitarbeitenden und stattet Gruppen, die an Freizeitsportveranstaltungen teilnehmen, auf Anfrage mit T-Shirts und Caps aus.

FITNESS

Im Beruf erfordern neue Aufgaben, Anforderungen und Technologien eine kontinuierliche Erweiterung und Erneue-rung des Wissens. Roche möchte ihre Mitarbeitenden bei diesem an dauernden Lernprozess bestmöglich fördern und unterstützen.

WeiterbildungIn eigenen Trainingscentern bietet Roche Kurse zur Entwicklung und Erweiterung der Fach-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen an. Das Spektrum reicht von IT- und Sprachtrainings über naturwissenschaftliche und technische Angebote bis hin zu Führungs- und Zusammenarbeitsthemen.

Mitarbeiter- und FührungskräfteentwicklungEine der wichtigsten Aufgaben von Führungskräften, aber auch aller anderen Mitarbei-tenden ist es, das eigene Team und sich selbst weiterzuentwickeln. Damit Kompetenzen von Mitarbeitenden gezielt entwickelt und gestärkt werden können, ist Eigenverantwor-tung und Eigeninitiative erforderlich. Roche unterstützt dies durch professionelle Bera-tung sowie verschiedene Programme und Entwicklungsangebote. Nach Bedarf stehen auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Workshops sowie Trainings zur Verfügung. Zudem begleitet Roche Veränderungsprozesse in der Organisation.

Ausbildung und Talentförderung Jedes Jahr beginnen rund 100 junge Menschen ihre Berufsbildung bei Roche und gewinnen Einblicke in ihr zukünftiges Arbeitsleben. Zudem absolvieren jährlich etwa 400 Studierende ein abwechslungsreiches Praktikum. Angefangen bei den Lernenden bis hin zu den sogenannten „High Potentials“ findet bei Roche eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Talentförderung statt.

Als forschungsorientiertes Unternehmen unterstützt Roche seit über 20 Jahren als Partnerfirma die Stiftung „Schweizer Jugend forscht“ und trägt somit wesentlich dazu bei, dass pro Jahr ca. 400 Jugendliche für naturwissenschaftliche Themen begeistert werden. In diese Tradition reiht sich auch das Schullabor „EXPERIO Roche“ in Kaiseraugst ein, das interessierten Schülerinnen und Schülern sowie Lehrpersonen die Chance gewährt, einen praktischen Einblick in die Welt der Pharmabranche zu erhalten. Beispiele der Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten• Individuelle Standortbestimmung und Entwicklungsberatung• Perspektivenwechsel/Jobrotation-Programme• Umfangreiches Weiterbildungsangebot• Lokale und globale Führungsentwicklungsprogramme• IT-Training• Berufsausbildung• Talent-Management-Programme für Leistungsträger• Postdoc-Programme• Praktika für Studierende

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Beruflich und persönlich stetig neue Wege gehen

Die Ausbildung und Entwicklung von engagierten und talentierten Mitarbeitenden steht im Zentrum unserer Unternehmensphilosophie. Deshalb bietet Roche ihren Mitarbeitenden eine Vielfalt an Entwick-lungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

100 400 400Lernende neu angestellt

Studierende als Praktikanten eingestellt

Jugendliche für die Naturwissenschaft begeistert

TALENTFÖRDERUNG, AUS- UND WEITERBILDUNG

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ANSTELLUNGS - BEDINGUNGENIdeale Bedingungen

Roche bietet ihren Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen und ermöglicht so eine vollständige Entfaltung der individuellen Begabungen und Fähigkeiten. Die konzernweit gültigen Vergütungsrichtlinien basieren auf Leistungsbereitschaft, Erfolgsbeteiligung, Fairness und Transparenz.

bei einem Alter von 20 bis 45 Jahren

bei einem Alter von 46 bis 50 Jahren

bis zu

2530

Ferientagen

Ferientagen

Zusätzliche arbeitsfreie TageRoche legt zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen jährlich 5 arbeitsfreie Tage bzw. 10 arbeitsfreie Halbtage fest. Vorwiegend dienen diese zusätzlichen freien Tage als Brücken-tage bei gesetzlichen Feiertagen.

Probezeit und KündigungsfristenDie Probezeit beträgt 3 Monate. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt 14 Kalendertage. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist bis zum Alter von 45 Jahren 3 Monaten. Ab 45 Jahren beläuft sich die Kündigungsfrist auf 6 Monate.

Bedingungen, von denen Mitarbeitende und Unternehmen profitieren.

Lohn Roche vereinbart mit Mitarbeitenden ein Jahresgehalt, das in 12 Monatsgehältern ausbezahlt wird. Die Gehaltszahlungen werden in Schweizer Franken direkt auf Bank- bzw. Postkonten in der Schweiz oder ins benachbarte Ausland überwiesen.

Arbeitspensum Ausgehend von einem 8 Stunden-Tag und einer 5 Tage-Woche beträgt die Sollarbeits-zeit pro Jahr für ein Vollzeitpensum im mehrjährigen Durchschnitt 1982 Stunden (bei Ein- und Austritt im Verlaufe des Kalenderjahres sowie bei Teilzeitpensum pro rata). Mehr- bzw. Minderarbeit gegenüber der Sollarbeitszeit wird von einem Zeiterfassungs-system registriert. Mitarbeitende können sich so in einer Bandbreite von minus 60 bis plus 120 Arbeitsstunden bewegen.

Ferienanspruch von

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Vorsorge und Versicherungenfür eine sorgenfreie Zukunft

Roche bietet ihren Mitarbeitenden überdurchschnittliche Leistungen zum Aufbau einer soliden Altersvorsorge sowie ein umfangreiches Versicherungspaket.

Zukunftsorientiertes Denken und Handeln bietet nicht nur beruflich, sondern auch privat Sicherheit.

Pensionskasse/ZusatzvorsorgeDie Pensionskasse der F. Hoffmann-La Roche AG bildet gemeinsam mit der Alters- und Hinterlassenenversicherung/Invalidenversicherung (AHV/IV) die Grundlage der zukünf-tigen Altersleistungen und versichert Mitarbeitende und Ihre Familien gegen die wirt-schaftlichen Folgen von Invalidität und Tod infolge Krankheit.

Das versicherte Einkommen entspricht für die Pensionskasse dem Gesamteinkommen und ist auf den Betrag der vierfachen maximalen AHV-Altersrente limitiert. Einkommen, welche diesen Betrag übersteigen, sind in der Zusatzvorsorge der F. Hoffmann-La Roche AG versichert. Mehr Details zum Thema berufliche Altersvorsorge in der Schweiz enthält die Broschüre der Pensionskasse.

Mitarbeiter-GewinnbeteiligungDie Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung (MGB) ist eine Stiftung des Arbeitgebers und beteiligt die Mitarbeitenden am Reingewinn des Unternehmens. Sie ermöglicht so eine individuelle Vermögensbildung und ergänzt die berufliche Altersvorsorge.

Der Kapitalanspruch aus der MGB ist unabhängig vom Einkommen und wird je nach Beschäftigungsgrad pro rata aus Zuwendungen von Roche und erwirtschafteten Kapital-erträgen finanziert.

Im Normalfall erfolgt die Auszahlung zur Pensionierung oder beim vorzeitigen Austritt aus dem Unternehmen im Rahmen der Freizügigkeitsregelung.

Versicherungen mit finanzieller Roche-Beteiligung

Alters- und Hinterlassenenversicherung/Invalidenversicherung (AHV/IV) und Arbeitslosen versicherung (ALV)In der Schweiz müssen Mitarbeitende für die Alters- und Hinterlassenenversicherung/Invalidenversicherung und die Arbeitslosenversicherung gemäss den gesetzlichen Bestimmungen auf das gesamte Einkommen Beiträge entrichten. Roche zahlt densel-ben Beitrag wie der/die Mitarbeitende ein.

Lohnfortzahlung bei längerer ArbeitsunfähigkeitBei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall gewährt Roche gemäss dem Gesamtarbeitsvertrag für Basler Pharma-,Chemie- und Dienstleistungsunter-nehmen während maximal 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen vollen Lohnausgleich ab dem ersten Absenztag (inklusive Beratung und Begleitung des professionellen Roche Case Management).

VORSORGE UND VERSICHERUNGEN

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Roche bietet attraktive

Vergütungs- und Beteiligungsmodelle, die der Leistung der Mitarbeitenden und der Organisation Rechnung tragen.

Was Sie über Schweizer Krankenversicherungen wissen solltenDie Krankenversicherung ist in der Schweiz obligatorisch. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, selbst eine Krankenversicherung auszuwählen. Sie deckt die medizinische Grundversorgung im ambulanten und stationären Bereich bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft ab. Versicherungspflichtig sind sämtliche Personen mit Wohnsitz in der Schweiz. Hierzu gehören auch Ausländer mit Aufenthaltsbewilligungen von mindestens3 Monaten. Grenzgänger mit Wohnsitz in Deutschland, Österreich, Italien oder Frank-reich haben das Wahlrecht, ob sie sich in der Schweiz oder im Heimatstaat versichern lassen wollen. Dieses Wahlrecht gilt auch für die nicht erwerbstätigen Familienange-hörigen. Innerhalb von 3 Monaten ab Gültigkeit der Grenzgängerbewilligung müssen sich die betroffenen Personen entscheiden, in welchem Land sie einer Krankenkasse beitreten möchten.

UnfallversicherungDie Berufsunfallversicherung ist in der Schweiz obligatorisch, wobei die Versicherungs-prämien vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die Unfallversicherung deckt weltweit auch Nichtbetriebsunfälle ab.

Heilungskostenversicherung bei UnfallUm Mitarbeitende bei einem Unfall bestmöglich zu unterstützen, hat Roche eine Zusatz-heilungskostenversicherung abgeschlossen, die automatisch für alle Mitarbeitenden gilt. Diese Versicherung ist eine wertvolle Ergänzung zur bestehenden obligatorischen Unfall -versicherung und gewährleistet, dass Mitarbeitende bei einem Unfall privat spitalversichert sind.

Roche-Risikogarantie bei schweren Krankheitsfällen (RRG)Die RRG übernimmt Heilungskosten bei Krankheit, die nicht oder nur teilweise von bestehenden Versicherungen übernommen werden.

Roche-Risiko-Lebensversicherung (RRL)Die RRL ist eine zusätzliche arbeitsvertragliche Versicherung für alle Mitarbeitenden, welche eine Pauschalentschädigung im Todesfall infolge Unfalls oder Krankheit vorsieht. Roche trägt hierbei die Kosten für die Beiträge.

Allgemeine Informationen zu Versicherungen ohne Roche-Beteiligung

Freiwillige Todesfall- und/oder InvaliditätsversicherungDank eines Kollektivvertrages können Roche-Mitarbeitende freiwillig ihren Versicherungsschutz erweitern. Die Kosten gehen hierbei zulasten des Versicherten.

Roche-HeilungskostenkollektivversicherungDie Gesundheit ihrer Mitarbeitenden liegt Roche am Herzen. Eine Partnerschaft mit der Gesundheitsorganisation SWICA ergänzt das Gesundheitsangebot von Roche durch langjähriges Know-how, innovative Versicherungslösungen und ausgezeichnete Dienstleistungen. Mitarbeitende und Angehörige haben die Möglichkeit, von den attraktiven Konditionen der Roche-Heilungskostenkollektivversicherung zu profitieren.

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Das Ziel von Roche ist es, ihre Mitarbeitenden auf möglichst vielen Ebenen zu motivieren. Dazu zählen auch monetäre Anreize.

Das Performance ManagementAnhand des Performance Management sollen Fokus, Einsatz und Verhalten von Individuen, Teams sowie Funktionen so ausgerichtet werden, dass die Ziele von Roche erreicht und Erfolg sichergestellt werden können.

Die Leistungsbewertung, die aus dem Performance Management hervorgeht, bildet die Ausgangslage für die Belohnung der Mitarbeitenden.

Roche ConnectRoche Connect ermöglicht es Mitarbeitenden, in die Zukunft zu investieren und sich finanziell am Erfolg von Roche zu beteiligen. Mitarbeitende können Roche-Genuss- scheine (stimmrechtslose Dividendenpapiere) zu einem reduzierten Preis erwerben.

A Alters- und Hinterlassenenversicherung/ 23 Invalidenversicherung (AHV / IV)

Ambulatorien 15 Anerkennung 26 Angehörigenbetreuung 7 Applause 26 Arbeitslosenversicherung (ALV) 23 Arbeitspensum 21 Ausbildung 19 Ausstellungen bei Roche 9

B Betriebliche Gesundheitsförderung 15

C Chemische Reinigung 12 Concierge Service 12

E Eigenheimfinanzierung 12 Entrez! – der Kulturpass von Roche 9

F Familienzulage 8 Ferienanspruch 21 Fit@Roche 16 Fitnessclubs mit Rabatt 16 Flexibel arbeiten 7

G Geldautomaten 12 Gratisgetränke am Arbeitsplatz 17

H Hallenbad 16 Heilungskostenversicherung bei Unfall 24

I International SOS 15

K Kinderbetreuung 7 Kinderzulage 8 Krankenversicherung 24 Kündigungsfristen 21 Kunst am Arbeitsplatz 9

L Leihfahrräder 13 Lohn 21 Lohnfortzahlung bei längerer 23 Arbeitsunfähigkeit

M Medizinischer Dienst 15 Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung 23 Mobilität 13 Museum Tinguely 9 Mutterschaftsurlaub 8

Diese Broschüre bietet lediglich einen Überblick über die bestehenden Benefits und ist nicht Teil eines Arbeitsvertrages, der in jedem Fall vorgeht.

Roche hat jederzeit das Recht, Änderungen oder anderslautende Vereinbarungen im Rahmen des Arbeitsvertrages zu definieren. Ausführliche

Unterlagen werden ergänzend zu einem Arbeitsvertrag ausgestellt. Alle Angaben in dieser Broschüre gelten für festangestellte Mitarbeitende im GAV.

Für befristet oder in Teilzeit angestellte Mitarbeitende gelten teilweise abweichende Regelungen.

P Parkplatz 13 Pensionskasse/Zusatzvorsorge 23 Performance Management 26 Personalberatung 15 Personalrestaurants, Cafeterien 17

und Take-aways Postagentur 12 Probezeit 21

R Rabatte 12 Rechtsberatung 12 Reka-Geld 8 Relocation Services 13 Roche Commissions 9 Roche Connect 26 Roche-Risikogarantie bei schweren 24

Krankheitsfällen (RRG)

Roche-Risiko-Lebensversicherung (RRL) 24 Roche Shop 12 Roche ’n’ Jazz 9

S Schuhmacher Service 12 Services für internationale Mitarbeitende 13 Sicherheit auf Reisen 15 Sozialzulagen 8 Sponsoring von Mitarbeitenden 16 Sportclub Roche 16

T Talentförderung 19 Todesfall- und/oder 24

Invaliditätsversicherung Töchter- und Söhnetag 8

U Unfallversicherung 24

V Vaterschaftsurlaub 8 Versicherungen mit finanzieller 23

Roche-Beteiligung Versicherungen ohne Roche-Beteiligung 24

W Weiterbildung 19

Z Zusätzliche arbeitsfreie Tage 21

Anerkennung Engagierte Mitarbeitende sind ein zentraler Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. Um dieses Engagement anzuerkennen und zu fördern, wurde das Programm „Applause“ ins Leben gerufen.

Applause Applause ist eine weltweite Roche-Online-Plattform, die Mitarbeitende dazu ermutigt, Anerkennung für gute Arbeit von Kolleginnen und Kollegen zum Ausdruck zu bringen. Applause erlaubt Mitarbeitenden, personalisierte Grusskarten, sogenannte „eCards“, zu versenden oder Kolleginnen und Kollegen in Form von Applause-Punkten für eine finanzielle Auszeichnung zu nominieren.

Die Punkte können für Produkte oder Gutscheine aus einem Katalog eingelöst werden.

Finanzielle Anreize und Unternehmensbeteiligung

Sachregister

HerausgeberF. Hoffmann-La Roche AGHuman Resources4070 Basel Schweiz

© 2016

careers.roche.ch

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