UMWELTSCHUTZ NATURWISSENSCHAFTEN 19 2010

Informationsdienst mit Auswertung der Stellenanzeigenvom 04.05.2010 bis 10.05.2010

arbeitsmarkt18. Jahrgang11.05.2010

G 30602www.wilabonn.de

BEWERBUNG

Das Anschreiben

LESERSERVICE

Erscheinungsweise und Bezugsbedingungen Der arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN erscheint wöchentlich mit 52 Ausgaben im Jahr. Die Auswertung der Stellenanzeigen in den Tageszeitungen erscheint stets in der Woche nach der Veröffentli-chung der Stellenanzeigen in der Fach- bzw. Tagespresse. Sie wird mit größ-ter Sorgfalt und nach bestem Wissen und Gewissen durchgeführt. Dennoch kann nicht ausgeschlossen werden, dass sich bei der Übertragung Fehler einschleichen. Deshalb kann für die Angaben keine Gewähr übernommen werden. Für Erläuterungen steht der Wissenschaftsladen Bonn aber in be-sonderen Fällen zur Verfügung.

Sie können die Zeitung formlos per E-Mail (aboservice@wilabonn.de), Brief oder Fax bestellen. Die Mindestbezugszeit beträgt 16 Ausgaben (ca. vier Monate). Danach kann das Abonnement jederzeit – unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen – gekündigt werden (schriftlich, per Mail, Brief oder Fax).

Der Bezugspreis beträgt 4,00 EUR je Ausgabe für Privatpersonen und 11,00 EUR je Ausgabe für Institutionen und Organisationen.

Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld II können die Zeitung zu dem ermässigten Bezugspreis in Höhe von 2,65 EUR je Ausgabe und Stu-dierende zu dem ermässigten Bezugspreis in Höhe von 3,45 EUR je Aus-gabe beziehen. Bitte lassen Sie uns hierfür einen entsprechenden aktuellen Nachweis (Bewilligungsbescheid über ALG II bzw. Studienbescheinigung) zukommen (auch per E-Mail oder Fax).

Bitte teilen Sie uns Adressänderungen rechtzeitig mit, da Zeitungen – auch bei einem bestehenden Nachsendeantrag – von der Post in der Regel nicht nachgesendet werden.

Für die Anwerbung einer neuen Abonnentin oder eines neuen Abonnenten setzen wir eine Werbeprämie von vier Freiexemplaren in Folge aus. Hierzu muss uns der neue Aboantrag vorliegen und schriftlich dargelegt werden, wer wen geworben hat.

Aboservice Frank TellerTel. (02 28) 2 01 61-15, aboservice@wilabonn.de

Herausgeber Wissenschaftsladen Bonn e.V. Buschstr. 85, 53113 BonnFax (02 28) 26 52 87info@wilabonn.de, www.wilabonn.dehttp://twitter.com/wilabonn

Aboservice Frank TellerTel. (02 28) 2 01 61-15aboservice@wilabonn.de

Anzeigenauswertung Bernd Assenmacher, Rainer Vogelsang, Johannes Gühlcke, Antje Lembach, Olaf Greisler

Redaktion Krischan Ostenrath (verantwortlich)

Tel. (02 28) 2 01 61-43krischan.ostenrath@wilabonn.de

Dr. Cornelia Voß Tel. (02 28) 2 01 61-50cornelia.voss@wilabonn.de

Norbert Steinhaus Tel. (02 28) 2 01 61-22norbert.steinhaus@wilabonn.de

Theo BühlerTel. (02 28) 2 01 61-25theo.buehler@wilabonn.de

Mitarbeit an dieser AusgabeAndreas Pallenberg, Jürgen Gauert

Bilder Archiv | Wissenschaftsladen Bonn | Pixelio

Gestaltung Andreas Fieberg

Layout Cornelia Voß,Ruth Bozek (Seminare)

Druck Druckerei Brückner, Bonn

Versand Bernd Assenmacher, Tuba Amirian, Udo Herberz Ebenfalls erhältlich:

arbeitsmarkt BILDUNG | KULTUR | SOZIALWESEN

IMPRESSUM

Die Vervielfältigung der Inhalte des Informations-dienstes und/oder deren Übertragung in eine maschi-nenlesbare Form ist außer zum persönlichen Gebrauch nur mit Genehmigung des Herausgebers gestattet.Für Leserbeiträge bieten wir nach vorheriger Absprache mit der Redaktion acht Freiausgaben des Informations-dienstes. — Bei Zuschriften an die Redaktion bitte kenn-zeichnen, ob wir sie veröffentlichen dürfen oder nicht.Private Kleinanzeigen sind kostenlos.

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010 III

IX leserbriefe

X kurz & knapp

AKTUELLES Preis für Abwassertechnik/Gewässerschutz

KURZ BERICHTET Kürzer arbeitslos durch mehr Vermittler | Arbeitslose gründen erfolgreich Unternehmen | Tele-Arbeit im Trend | Fehlende Kinderbetreuung | Der erste Job

XII lernen

Energieberater | Agrobiotechnologie

XIII termine

XIV seminare

SEMINARANGEBOTE DES WISSENSCHAFTSLADEN Finanzquellen und Förderwege für Projekte – Das kleine Einmaleins der Projektentwicklung | Der Weg zum Erfolg führt über die eigenen Stärken – Positive berufliche Zielbestimmung durch Potenzialanalyse

III editorial

IV ratgeber arbeit BEWERBUNG Das Anschreiben

INHALT

Stellenanzeigen im Mittelteil

EDITORIAL

In der nächsten Ausgabe lesen Sie: Geografen – Berufschancen und Profilbildung

Es ist gar nicht so leicht, Briefe zu schreiben, die beim Adres-saten die Lust auf mehr we-cken. Zuviel

Selbstbezug entspricht vielleicht der Gemütsverfassung des Schreibers, aber nicht immer der Interessenla-ge des Lesers. Zuviel Bezug zum Adressaten wiederum ist gerade bei flüchtiger Bekanntschaft sehr schwierig und kann im schlimmsten Fall sogar anbiedernd wirken.

Nicht viel anders ist es beim Anschreiben im Rahmen einer Bewerbung. Trotzdem sollte man sich vor dem Spagat zwischen Selbstaussagen und Stellenbezug nicht drücken. Musteranschreiben sind schön, wenn es um Geschäfts-briefe oder die formalen Standards eines Schreibens geht. Aber wirklich spannend für den Personalverant-wortlichen auf der Suche nach der geeigneten Fachkraft wird es erst, wenn das Anschreiben sowohl ein klares Bild des Kandidaten als auch schlagkräftige Argumente für eine Entscheidung zu seinen Gunsten transportiert.

Andreas Pallenberg führt Sie, liebe Leser, in ein Thema ein, für das es eigentlich keine allgemeinen Wahrheiten geben kann. Denn so individuell Person, Tätigkeit und Unternehmen sind, so individuell müssen auch die Bewerbungsan-schreiben ausfallen. Aufwändig? Leider ja. Aber wer nicht schon nach der ersten Sichtung auf dem großen Stapel der Ablehnungen landen will, wird sich die Mühe machen müssen.

Eine erfolgreiche Woche wünscht

Editorial

Während derzeit die Staatschefs der europäi-schen Länder nach sinnvollen Hilfsmaßnahmen für das schwer angeschlagene Griechenland su-chen, hat die Öffentlichkeit nur am Rande wahr-genommen, dass vor einem guten Jahr bereits ein anderes Mitgliedsland vor dem drohenden Staats-bankrott gerettet werden musste. Lettlands Wirt-schaft war beim Versuch, zur europäischen Wirt-schaftskraft aufzuschließen, derart heiß gelaufen, dass sie im Zuge der Wirtschafts- und Finanzkrise in sich zusammenbrach.Anders als beim Patienten Griechenland zögerten IWF und EU nicht lange und schoben milliarden-schwere Hilfen ins Baltikum, die den völligen Ruin Lettlands gerade noch verhindern konnten. Aber in Lettland wird ja auch nicht mit dem Euro ge-zahlt, die Gefahr einer Entwertung der europäi-schen Einheitswährung bestand also nicht. Wäre Lettland – wie Griechenland – Teil der Euro-Zone, dann wäre die Großherzigkeit der großen europä-ischen Länder wohl auch sehr schnell an ihre Grenzen gestoßen.Schon vor der Krise musste man die wenigen at-traktiven Stellen für Akademiker in Lettland mit der Lupe suchen, heute braucht man sich diese Mühe eigentlich gar nicht zu machen. Das ist für uns, liebe Leser, ein ziemliches Novum, denn

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010IV

ratgeber arbeit

Für manche ist das Anschreiben nur ein Brief, für andere ist es die schlimmste Hürde beim Anfertigen

einer schriftlichen Bewerbung. Und tat-sächlich ist dieses Schriftstück – formal betrachtet – nichts Weiteres als ein Ge-schäftsbrief, mit dem man sein Anliegen, in diesem Fall das Interesse an einer aus-geschriebenen Stelle, kurz und bündig vermitteln möchte. Aber es ist von seiner Absicht und seinem Anspruch doch weit mehr als das. Neben dem Lebenslauf (vgl. arbeitsmarkt 12/10) und dem Bewerbungsfoto wird dem Anschreiben am meisten Aufmerksamkeit geschenkt. Und oft genug wird schon nach Lektüre dieser einen Seite darüber befunden, ob ein Kandidat aussortiert wird oder ob er

weiter im Rennen um die begehrte Stelle bleibt.

Von Mustern und Vorbildern

Um bei der Anfertigung des Anschrei-bens auf der sicheren Seite zu sein, sucht so mancher Hilfe und Rat bei der ein-schlägigen Ratgeberliteratur. Diese bietet Musteranschreiben zuhauf, und nichts wäre einfacher, als sich an diesen zu ori-entieren. Solange man diese Beispiele nicht als Kopiervorlagen betrachtet, kön-nen sie durchaus dazu dienen, den eige-nen Stil zu entwickeln und zu optimieren, denn sie bieten Anregung und Abschre-ckung gleichermaßen. Formulierungen aus Bewerbungsratgebern nachzuahmen

oder gar zu übernehmen, würde man Auszubildenden vielleicht nachsehen, bei Akademikern ist dies aber gänzlich inak-zeptabel und wäre auch immer eine ver-gebene Chance. Keine andere Bewer-bungsunterlage bietet nämlich so viel Spielraum für die Werbung in eigener Sache, um im Wettbewerb mit der zahl-reichen Konkurrenz schon von Anfang an zu punkten.

Ein gutes Anschreiben ist nicht zuletzt eine Hilfe für den gestressten Personal-chef, dem man mit gezielten Formu-lierungen die weitere Beurteilung der gesamten Unterlagen wesentlich – und nicht zuletzt im eigenen Interesse – er-leichtern kann.

Plädoyer in eigener Sache

Der Adressat der Bewerbungsunterlagen steht ja vor dem Problem, möglichst schnell erfassen zu müssen, ob und wie weit ein Bewerber auf die ausgeschriebe-ne Stelle passt oder nicht. Bekommt er ein wenig aussagekräftiges Anschreiben, muss er sich durch den Lebenslauf und die weiteren Unterlagen durcharbeiten, um mit viel Aufwand zu einem vorläufi-gen Urteil zu kommen. Manche sparen sich dann sogar die Mühe und widmen sich der nächsten Bewerbung. Bekommt er dagegen ein auf die ausgeschriebene Stelle ganz konkret abgestimmtes Bewer-bungsanschreiben, hilft dies dem Perso-nalfachmenschen auf die Sprünge bei seiner Sammlung von Indizien über die mögliche Eignung des Kandidaten. Im Idealfall liest er ein wohl formuliertes Plä-doyer des Bewerbers, mit dem dieser plausibel belegt, weshalb er genau auf die ausgeschriebene Stelle passt und zu-mindest in die nähere Auswahl kommen sollte. Die beigefügten Zertifikate, Zeug-nisse und Arbeitsproben dienen dann als Beweismittel für die Argumentation und runden das Bild ab. Manche Bewer-bungsexperten bezeichnen das Anschrei-ben sogar als „Selbstgutachten des beruf-lichen Könnens“ (Pütjer/Schnierda). Ge-schickt formuliert, ist es sogar noch mehr,

Am Bewerbungsanschreiben beißen sich selbst Profi-Schrei-ber die Zähne aus. Da helfen weder Musterbriefe noch Standardformulierungen. Was gilt es zu beachten beim großen Brückenschlag zwischen Stellenanforderungen und persönlichem Qualifikationsprofil? | Andreas Pallenberg

Das AnschreibenBEWERBUNG

Varbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010

ratgeber arbeit

nämlich eine bewusst lenkende Bearbei-tungshilfe für den Personalchef, der ei-nen solchen „Service“ angesichts drei-stelliger Bewerberzahlen zumindest mit erhöhter Aufmerksamkeit honorieren dürfte.

Damit liegt die Hürde schon hoch genug, aber es kommen noch einige Schwierigkeiten hinzu. Sich selbst ins rechte Licht zu rücken, fällt den meisten schon recht schwer, dies dann aber auch noch kurz und knackig wie in einer Wer-bebotschaft zu formulieren, bringt selbst erfahrene Schreiberlinge ins Grübeln. Es ist eben eine Kunst, den passenden Ton zwischen Bescheidenheit und Selbst-überschätzung zu treffen.

Neben diesen verständlichen Schwie-rigkeiten bei den eigentlichen Inhalten des Anschreibens gibt es noch ein paar einfache, formale Dinge, die trotzdem Aufmerksamkeit erfordern.

Jeder Buchstabe zählt

Arbeitet man sich von oben nach unten durch ein Anschreiben, geht es zunächst um die Gestaltung des eigenen Adress-feldes. Hier müssen alle relevanten Ab-senderdaten vollständig und korrekt sein, so dass man stets zuverlässig erreicht werden kann. Dazu gehören neben der vollständigen Adresse eine möglichst se-riös wirkende E-Mail-Adresse, eine Tele-fonverbindung (möglichst Festnetz) plus ggfs. eine realistisch erreichbare Mobil-Verbindung. In diesem Adressblock lässt sich auch – sofern vorhanden – eine be-rufsbezogene (keine private!) Website angeben. Ob man diese Angaben rechts-bündig zu einem Block zusammenfasst oder in einer Kopfzeile unterbringt, bleibt dem persönlichen Geschmack überlas-sen. Eine dezente Gestaltung wirkt im-mer besser als ein „Irgendwie“ oder ein angestrengtes und ablenkendes Layout. Anregungen dazu findet man in der Be-werbungsliteratur wie auch im Internet.

Auch die Adresse des Arbeitgebers muss unbedingt korrekt und vollständig übernommen werden. Das hört sich

selbstverständlich an, ist aber nach allen Erfahrungen immer wieder erwähnens-wert. Abkürzungen im Firmennamen und in den Anhängen der Rechtsform (z. B. GmbH) sind exakt mit allen Fein-heiten (Groß/Kleinbuchstaben?) zu übernehmen. Alle Schreibfehler werden gerne als Nachlässigkeit interpretiert und führen nicht selten schon zum KO.

Schreibfehler im Namen des (möglichst vorher eruierten Ansprechpartners) sind ebenso unverzeihlich wie das Fehlen eines Titels, sofern bekannt. Viele Perso-nalentscheider sind zwar souverän genug über solche Schnitzer hinwegzusehen, aber es gibt eben auch weniger souve-räne Mitarbeiter in Personalabteilungen. Deshalb sollten gerade diese Angaben

Weder Muster noch Vorbild – Anschreiben mit typischen Bearbeitungsvermerken

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010VI

ratgeber arbeit

tes Mal gelesen. Man springt zum nächs-ten Absatz, und der Rest wird dann schnell „quergelesen“. Ist das ganze Anschreiben dann noch nicht einmal in lesefreundliche Absätze gegliedert, findet sich die ganze Bewerbung schnell auf dem Stapel mit dem Vermerk: „Zurück an Absender!“. Wer dreistellige Bewerberzahlen verarbeiten muss, hat keine Lust, sich durch schlechte und überflüssige Formulierungen zu quä-len. Es gehört zur Optimierung der Lese-leistung, dass man bestimmte Floskeln sofort überspringt. Sobald also ein Absatz Anzeichen von üblichen Textbausteinen zeigt oder einfach nur langweilt, wird ge-sprungen. Ist der nächste Absatz ebenfalls inhaltsleer, hat der dritte Absatz vielleicht schon keine Chance mehr gelesen zu werden.

Und noch etwas zur Lesefreundlich-keit: Bei der Auswahl der Schrift sollte man sich auf eine Schriftart mit ange-messener Größe entscheiden. Eine 12er Schrift ist inzwischen das Maß der Lesbar-keit und sollte nicht unterschritten wer-den. Weiterhin sollte ein angemessener Rand neben dem Textblock vorhanden sein. Der ist nicht nur aus ästhetischen Gründen anzustreben, sondern auch aus praktischen. Er bietet dem Leser die Mög-lichkeit, seine handschriftlichen Randbe-merkungen anzubringen, über die er sich die Inhalte im weiteren Verlauf des Ver-fahrens schnell in Erinnerung rufen kann. Oft sind es dann Stichworte wie „kommt von der Konkurrenz“, „auslandserfahren“, „gute Ideen“, „passt ins Team“, und ggfs. schließlich das Fazit: „engere Auswahl“ oder „einladen!“.

Darf es etwas mehr sein?

In der Regel sollte das Anschreiben auf eine Seite passen. Dafür gibt es gute Gründe. Es geht um eine kurze Botschaft, um schnörkellose Argumente und um ein klares Anliegen. Das sollte im Format ei-nes Anschreibens auf einer Seite zu schaf-fen sein. Wer mehr Platz braucht, muss sehr kritisch prüfen, ob eine zweite Seite wirklich inhaltlich zu begründen ist. Wer

tatsächlich Entsprechendes zu bieten hat, sollte allerdings auch nicht vor einer zwei-ten Seite zurückschrecken, denn eine eherne Ein-Seiten-Regel gibt es nicht. Zu erwägen wäre gegebenenfalls das Anfü-gen einer so genannten „Dritten Seite“, auf der man neben dem Anschreiben und dem Lebenslauf einschlägige Erfahrun-gen und Inhalte unter einer Überschrift wie: „Was mich für die Stelle besonders befähigt“ gesondert beschreiben kann. Solche Seiten werden bei entsprechen-der Substanz in der Regel mit besonderer Aufmerksamkeit gelesen.

Kein Blick zurück

Verzichten sollte man auf jede Art von Abrechnung mit der Vergangenheit, auf Rechtfertigungen von Kündigungen, Dar-stellung von Krisen oder auf negative Äußerungen gegenüber dem ehemali-gen Arbeitgeber. Auch Andeutungen in Richtung eines erlittenen Mobbings las-sen alle Warnlampen aufleuchten, denn dann werden auch zukünftig Schwierig-keiten im Umgang mit der Person gearg-wöhnt. Solche Hinweise werden fast im-mer mit Skepsis gelesen und verleiten zur Überinterpretation wie „Da hat wohl jemand Schwierigkeiten gehabt“. Wer wollte sich bei entsprechendem Bewer-berüberhang damit auseinandersetzen?

Zur Sache

Da ist es schon sinnvoller, sich auf die Kernaussagen der Bewerbungsbotschaft zu konzentrieren. Und dabei geht es dar-um, hinreichend und überzeugend auf die Anforderungen der Ausschreibung einzugehen. Wer es dann dabei belässt, die Wünsche des Arbeitgebers zu wieder-holen, beweist eigentlich nur, dass er le-sen kann. Wer sie mit eigenen Worten wiedergibt, zeigt immerhin, dass er sie auch verstanden hat. Aber darum geht es ja wohl kaum. Hier geht es darum, in kurzen und knappen Sätzen darzulegen, wie und wo man die in der Ausschrei-bung formulierten Anforderungen bereits

sehr penibel abschließend noch einmal eins zu eins überprüft werden.

Worum geht‘s?

Ohne Betreffzeile geht gar nichts, aber sie wird nicht mehr als solche gekenn-zeichnet. Die Zeiten, in denen eine sol-che Zeile mit „Betr.:“, „Betreff“ oder „Bez.:“, „Bezug:“ eingeleitet wurden, sind endgültig vorbei. Umso wichtiger ist aller-dings der möglichst kurze Text dieser Zeile zur Einordnung dessen, worum es geht. Angaben wie

Bewerbung als Trainer/inIhr Stellenangebot in der FAZ vom 17.07. 2009

reichen für den Adressaten zur schnellen Einordnung. Ohne Kurzbezeichnung der Stelle kann es eventuell schwierig wer-den, denn der Arbeitgeber kann ja gleich-zeitig mehrere Stellenangebote ausge-schrieben haben.

Die Anrede sollte sich möglichst an eine Kontaktperson richten, die dann mit korrekter Schreibweise und „sehr geehrte/r Frau/Herr“ angesprochen wird. Das unpersönliche „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist nur eine Notlö-sung und deutet eher auf einen Serien-brief hin. Varianten wie „Sehr geehrter Wissenschaftsladen“ oder „Werter Herr Pallenberg“ (alles schon vorgekommen) sind zwar originell, aber auch schnell aussortiert.

Am Anfang ...

Der erste Satz hat es in sich. Er entschei-det oft darüber, ob der Leser neugierig weiter liest oder ob er das Anschreiben lediglich auf einige Schlüsselbegriffe hin durchscannt. Vermag die Einstiegsformu-lierung zu fesseln, wird auch dem Rest des Anschreibens Aufmerksamkeit geschenkt. Wer dagegen mit altertümlichen Floskeln „Hiermit bewerbe ich mich ...“ oder mit komplizierter Sprachakrobatik einsteigt, der verleitet den Leser zum Überspringen. Überflüssiges wird sofort entlarvt, und Kompliziertes wird in der Regel kein zwei-

VIIarbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010

ratgeber arbeit

Gewinn versprechen, sollte man mit dem Anschreiben schon mal auf der sicheren Seite sein.

Was kann ich für Sie tun?

Und gerade die gerne im Vorstellungsge-spräch gestellte Frage: „Weshalb bewer-ben Sie sich gerade bei uns?“ sollte unauf-gefordert schon im Anschreiben zumin-dest in Kurzform angerissen werden. Und hier gilt es, schon bei der Begründung da-ran zu denken, welche Nachfragen und welche Dialoge sich aufgrund der Anga-ben entwickeln könnten. Somit sind diese kurzen Botschaften immer schon Vorlagen für ein mögliches Vorstellungsgespräch. Allerdings schleicht sich dabei schnell eine

unglückliche Perspektivenverschiebung ein. Viele schreiben ihren zukünftigen Ar-beitgebern, weshalb sie sich vorstellen können, genau diesen neuen Arbeitsplatz bekommen zu wollen und benutzen For-mulierungen wie: „ ... wollte ich schon immer in der Beratungsbranche arbeiten ...“, „wäre es für mich die ideale Möglich-keit, meine Kenntnisse in die Praxis umzu-setzen“, „wäre für mich der Traumjob, da ich endlich im Kulturbereich arbeiten könnte.“ .... Dabei wird bei aller Ehrlichkeit leicht vergessen, dass der Arbeitgeber seine Stellen in der Regel nicht zur Selbst-verwirklichung seiner Mitarbeiter aus-schreibt, sondern ganz schnöde, weil er

sich von einem neuen Mitarbeiter einen – meist finanziellen – Vorteil verspricht. Es geht also ganz klar darum, welchen Vorteil man für den neuen Arbeitgeber bringt, welche Probleme man für ihn lösen kann, wo man seinen Umsatz erhöhen, seine Öffentlichkeitsarbeit verbessern kann oder wo man genau in die Personallücke passt, die der Arbeitgeber schließen möchte. Wenn der Arbeitnehmer dazu auch noch Freude an der Arbeit mitbringt, ist dies von Vorteil, mehr aber nicht.

Nach derartigen Formulierungsmü-hen geht es wieder relativ einfach zum Abschluss des Werkes. Platz sollte noch bleiben für Hinweise auf evtl. einzuhal-tende Kündigungsfristen bzw. frühest mögliche Antrittstermine sowie für eine kurze Abschlussformulierung, mit der man zum Ausdruck bringt, dass man sich über eine positive Reaktion freuen würde. Ein schlichtes Mit freundlichen Grüßen plus Unterschrift schließt das An-schreiben ab. Eine Namenswiederholung in getippter Form unter der Unterschrift ist aktuell nicht mehr üblich. Ebenfalls unüblich ist eine Auflistung der Anlagen auf dem Anschreiben. Diese findet man inzwischen meistens auf dem Deckblatt der Bewerbungsmappe.

PS: I am the Greatest!

Nicht uninteressant ist die Möglichkeit, ein Post-Scriptum anzufügen. Ein solches PS wird auf jeden Fall besondere Auf-merksamkeit auf sich ziehen. Aber schon deshalb sollte man diese Möglichkeit nur dann nutzen, wenn man hier auch etwas Besonderes zu bieten hat, sonst wirkt es leicht wie billige Effekthascherei.

Und online?

Wenngleich viele Personalchefs immer noch die klassische Bewerbung in Papier-form mit Postzustellung bevorzugen, werden immer mehr Bewerbungen als E-Mail geschickt. In manchen Ausschrei-bungen werden diese sogar explizit ge-fordert. Dabei gibt es ein paar Dinge zu

unter Beweis gestellt hat. Je konkreter die gewünschten Qualifikationen formuliert sind, umso exakter sollte man dafür seine Eignung beweisen. Die Beteuerung, dass man genau der Richtige sei, weil man ja irgendetwas Passendes studiert habe und schon immer in diese Branche woll-te, reicht natürlich nicht. Andererseits – kaum jemand kann alle Kriterien des An-forderungsprofils erfüllen. Das wissen auch die Arbeitgeber und formulieren in der Regel ihr Wunschprofil. Sofern die wesentlichen Kenntnisse und Fähigkeiten vorhanden sind, werden kleinere Lücken bzw. Defizite zu tolerieren sein. Je stärker man allerdings vom formulierten Profil abweicht, umso mehr muss man dies mit anderen Qualitäten kompensieren oder

auf andere Weise den Eindruck vermit-teln, dass man trotzdem ein Kandidat ist, den man gerne näher kennenlernen möchte. Und wo sollte man das besser können als im Anschreiben!

Wer sich mit dem zukünftigen Wunscharbeitgeber über den Ausschrei-bungstext hinaus beschäftigt hat, wird auch diese Erkenntnisse mit passenden Worten einzuflechten verstehen, was schon mal den Respekt des Lesers herausfordern kann: „Aha, da hat sich jemand informiert! Da hat jemand echtes Interesse!“ Wenn es dann noch gelingt, ganz konkrete Arbeitserfahrungen an-zuführen, die dem Adressaten einen

Bevor Schreibblockaden lähmen – Feedbacks von Freunden und Bekannten

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010VIII

ratgeber arbeit

beachten. Das Wichtigste: Formal unter-scheidet sich die Online-Bewerbung von der klassischen Form kaum, inhaltlich und somit vom Anspruch überhaupt nicht. Dennoch gibt es immer noch die Haltung, man könne mit dem digitalen Medium z. B. sprachlich nachlässiger um-gehen als mit der guten alten Papierform. Das hat sicher mit dem reduzierten Jar-gon zu tun, der sich insbesondere in On-line-Foren verselbstständigt hat.

Die E-Mail selbst ist dann ein äußerst kurzes Begleitschreiben mit Betreff und Bezug sowie dem Hinweis auf die an-gehängten pdf-Dateien mit den eigent-lichen Unterlagen. Dieser Standard hat sich inzwischen durchgesetzt und lässt sich beim Adressaten leicht verarbeiten. Bewährt hat sich eine Aufteilung in An-schreiben plus Lebenslauf plus evtl. „drit-te Seite“ im ersten Attachment, das sich dann auch bequem ausdrucken lässt. Alle weiteren Unterlagen wie Urkunden, Arbeitszeugnisse und Arbeitsproben landen in einem weiteren Attachment. Die Dateien sollten vom Umfang nicht jeden Arbeitsspeicher überlasten und selbst mit nicht top-aktuellen Hard- und Software-Konfigurationen sichtbar zu machen sein.

Ängste und Ansprüche

Wer souverän und sicher mit der Sprache umzugehen versteht, dem sollte auch ein überzeugendes Anschreiben gelin-gen. Doch wer besonders klug, individu-ell und niveauvoll schreiben will, baut sich nicht selten eine unüberwindliche Anspruchsmauer auf, die sich in Schreib-blockaden und zermürbenden Selbst-zweifeln ausdrücken kann.

Wenn man dann allein nicht mehr wei-ter weiß und wegen derartiger Irritationen der Bewerbungstermin zu platzen droht, dann sollte man frühzeitig und schnell fremde Hilfe suchen. Und das muss kein Bewerbungscoach sein, auch nicht der Hausarzt mit den Beruhigungsmitteln. Es reicht, wenn man eine Person des Vertrauens in die Bewerbungssituation

einbezieht und ihr z. B. einen Entwurf des Anschreibens mit der Bitte um ein Feed-back vorlegt. Auch dazu gehört schon einiges an Überwindung. Viele wollen ihre Bewerbungsaktionen am liebsten mit sich allein ausmachen und nieman-den einweihen, weil sie so diskret wie möglich damit umgehen wollen, schon um nicht ständig die unvermeidlichen Misserfolge kommunizieren zu müssen. Aber es lohnt sich fast immer, wenn man sich eine Rückmeldung von außen holt. Denn dann gibt es plötzlich ganz

andere Sichtweisen. Formulierungen, die man selbst als problematisch empfindet, sind plötzlich unauffällig oder durchaus passend. Dagegen wird vielleicht Grund-sätzliches, z. B. der Gesamteindruck des Anschreibens thematisiert: „Warum so ausführlich, warum so kompliziert, war-um so devot, warum so egomanisch, wa-rum so ängstlich etc.?“ Verbunden damit gibt es vielleicht noch Aufmunterungen wie: „Ruhig etwas peppiger, frecher, selbstbewusster ...!“

Und das kann ein Außenstehender besser, denn er liest das Anschreiben ge-nauso oft wie der Personalchef, nämlich in der Regel einmal, Schluss! Was dann hängen bleibt, zählt. Derartig unbefange-ne Bewertungen gelingen einem selbst natürlich nicht, da man die einzelnen Formulierungen oft schon bis zur man-trahaften Verfremdung durchgekaut hat. Irgendwann liest sich eben alles fremd und komisch. Wer unsicher ist mit den ei-genen Formulierungen, sollte zumindest immer und unbedingt eine Nacht darüber

schlafen. Dann hat man wieder etwas Dis-tanz zur eigenen Schreibe, auch zu den Ansprüchen, und man erkennt wieder die einzelnen „Bäume“, die man „vor lauter Wald“ nicht mehr sehen konnte.

Ebenfalls hilfreich kann es sein, sich von den Vorgedanken frei zu machen und noch mal ganz von vorne anzufan-gen. Mit solch einem Reset im Kopf kann man sich von Formulierungsungeheuern und Argumentationseinbahnstraßen be-freien. Dann schafft man innerhalb von fünf Minuten vielleicht mehr als in fünf Stunden engstirniger Grübelei.

Warum der Aufwand?

Gäbe es genug Stellen auf dem Arbeits-markt, wäre der Druck zur Optimierung der Bewerbungsunterlagen längst nicht so hoch. Besonders als frischgebackener Ab-solvent ist man mangels Berufserfahrung und großer Konkurrenz mehr noch als an-dere Arbeitsuchende darauf angewiesen, den Arbeitgeber von der persönlichen Eignung für eine ausgeschriebene Stelle zu überzeugen. Hier bietet gerade das Anschreiben die Möglichkeit, sich unter vielen Mitbewerbern besonders zu emp-fehlen und mit guten Argumenten zu trumpfen. Und das bedeutet für das An-schreiben: Keine Floskeln, keine Redun-danz, keine Kurzform des Lebenslaufes, statt dessen eine Werbebotschaft mit kon-kreten Hinweisen, weshalb man ein Ge-winn für den Arbeitgeber ist.

LINKS UND LITERATUR

Hesse/Schrader: Die perfekte Bewerbungs-

mappe für Hochschulabsolventen, Eich-

born-Verlag Frankfurt/M 2010

Pütjer/Schnierda: Überzeugende Bewer-

bungsunterlagen, Campus-Verlag, Frank-

furt /M. 2010

www.bewerbung-forum.de

www.staufenbiel .de/ratgeberservice/

bewerbung

www.bewerbunsgsservice-spezial.de

Tätig

keits

bere

ich

2: T

echn

isch

er U

mw

elts

chut

z: E

nerg

ie, E

mis

sion

ssch

utz,

Lär

msc

hutz

PLZ

Stel

len

beze

ichn

ung

Beru

fs- b

zw. A

us-

bild

ungs

absc

hlus

sAr

beitg

eber

- /

Bew

erbu

ngsa

dres

seAu

fgab

en-

u. E

insa

tzfe

lder

Kenn

tnis

se u

. Fäh

igke

iten

/ Be

rufs

erfa

hrun

g /

Alte

rG

ehal

t / B

esch

äf-

tigun

gsve

rhäl

tnis

Stel

len-

antri

ttFr

ist

Que

lle

Wichtiger Hinweis:Mit dieser Datei wollen wir Ihnen einen Ein-druck des Heftes vermitteln, wie Sie es bei ei-nem Abonnement wöchentlich in Ihrem Brief-kasten finden werden.

Die hier abgebildeten Stellenanzeigen entstam-men – auch aus rechtlichen Gründen – nicht der aktuellen Ausgabe.

Ebenso bildet die hier gezeigte Darstellung le-diglich einen Teil der Anzeigen der ersten Ru-brik der Zeitung ab. Auf eine Darstellung des vollständigen Heftes – das selbstverständlich wesentlich umfangreicher ist – haben wir aus Platzgründen und zur Verringerung der Down-loadzeit verzichtet.

Gerne schicken wir Ihnen eine Printausgabe als Probeheft zu.Ihre Probeheftbestellung richten Sie bitte an aboservice@wilabonn.de. Sie können auch das Formular auf unserer homepage benutzen.www.wilabonn.de

PLZ

Ste

llen

bez

eich

nung

Ber

ufs-

bzw

. Aus

-bi

ldun

gsab

schl

uss

Arb

eitg

eber

- /

Bew

erbungsa

dre

sse

Aufg

aben

- u

. Ein

satz

feld

erKen

ntn

isse

u.

Fähig

keiten

/ B

erufs

erfa

hru

ng /

Alter

Geh

alt

/ Bes

chäf

-Ste

llen-

antr

itt

Fris

tQ

uel

le

Sen

ior

Engi

neer

W

aste

Man

age-

men

t (m

/w)

abge

schl

osse

ne

Hoc

h- o

der

Fach

-ho

chsc

hula

usbi

ldun

g im

Ber

eich

des

M

asch

inen

-/ A

nla-

genb

aus,

der

Ver

-fa

hren

stec

hnik

ode

r Che

mie

wei

tere

s s.

onl

ine:

htt

p://

fazj

ob.n

et/_

em_d

aten

/pdf

/faz

_22

0147

1303

.pdf

Zur

Sel

bstr

eche

rche

: ht

tp:

//fa

zjob

.net

/

Als

ein

er d

er w

eltw

eit ag

iere

nden

, fü

hren

den

Anb

iete

r fü

r si

cher

e, z

uver

läss

ige

und

effiz

ient

e G

esam

tlösu

ngen

für

die

Ene

rgie

erze

ugun

g, -

über

trag

ung

und

-ver

teilu

ng b

is z

um E

ndve

rbra

uche

r si

nd w

ir d

er in

nova

tivst

e G

loba

l Pla

yer

in

der

Kern

tech

nik.

Dur

ch n

eue

Gro

ßpro

jekt

e lie

gen

unse

re W

achs

tum

srat

en s

eit

Jahr

en d

eutli

ch ü

ber

dem

Bra

nche

ndur

chsc

hnitt

. U

m d

en K

unde

nanf

orde

rung

en

nach

Qua

lität

und

ter

min

gere

chte

n In

betr

iebn

ahm

en z

u en

tspr

eche

n ex

pand

iere

n w

ir a

uch

pers

onel

l sta

rk w

eite

r. Fü

r un

sere

deu

tsch

en S

tand

orte

suc

hen

wir u

.a.

jetz

t na

chst

ehen

den

Fach

man

n, S

pezi

alis

ten

und

Führ

ungs

kraf

t fü

r in

tern

atio

nale

Pr

ojek

te:

Sen

ior

Engi

neer

Was

te M

anag

emen

t (m

/w).

Für

den

Ber

eich

„W

aste

Man

agem

ent“

suc

hen

wir n

un e

ine

gest

ande

ne P

ersö

nlic

h-ke

it, d

ie a

ls S

enio

r En

gine

er d

ie g

esam

te P

lanu

ng, Aus

legu

ng, te

chni

sche

Bea

rbei

-tu

ng u

nd A

uftr

agsa

bwic

klun

g un

sere

r Anl

agen

und

mec

hani

sche

n Ko

mpo

nent

en

koor

dini

ert.

Sie

übe

rneh

men

das

Ers

telle

n vo

n Ko

nzep

ten

und

Ang

ebot

en, fo

rmu-

liere

n Sys

tem

besc

hrei

bung

en u

nd B

etrieb

sanw

eisu

ngen

, ve

rhan

deln

mit

Kun

den,

G

utac

hter

n, B

ehör

den

und

Lief

eran

ten

und

über

wac

hen

die

Mon

tage

- un

d In

be-

trie

bset

zung

sakt

ivitä

ten

in tec

hnis

cher

, te

rmin

liche

r un

d ko

mm

erzi

elle

r H

insi

cht.

Verf

ügen

Sie

übe

r ei

ne a

bges

chlo

ssen

e H

och-

ode

r Fa

chho

chsc

hul-

ausb

ildun

g im

Ber

eich

des

Mas

chin

en-/

Anl

agen

baus

, de

r Ve

rfah

-re

nste

chni

k od

er C

hem

ie?

Arb

eite

n Sie

sei

t m

ehre

ren

Jahr

en in

ve

rant

wor

tlich

er P

ositi

on in

der

Was

sera

ufbe

reitu

ng /

Abw

asse

r-te

chni

k un

d si

nd S

ie v

ertr

aut m

it th

erm

isch

en u

nd m

echa

nisc

hen

Verf

ahre

n, id

eale

rwei

se b

erei

ts m

it sp

ezie

llen

Kenn

tnis

sen

im

Ber

eich

der

Anl

agen

tech

nik

zur

Auf

bere

itung

nuk

lear

er A

bwäs

ser

und

Abf

älle

sow

ie d

er z

ugeh

örig

en M

ess-

, Ste

uer-

und

Reg

elun

gs-

tech

nik?

k.A.

k.A.

k.A.

FAZ

27.0

1.07

, S.

C 7

01xx

xPr

ojek

tinge

nieu

r W

asse

rbau

(D

resd

en)

(Ken

nziff

er:

9649

4)

Abg

esch

loss

enes

Stu

dium

.Sol

lten

Sie

Int

eres

se a

n di

eser

Aus

schr

eibu

ng h

aben

, se

nden

Sie

un

s bi

tte

Ihre

aus

sage

kräf

tige

Be-

wer

bung

in e

lekt

roni

sche

r Fo

rm a

n be

wer

bung

@ba

chm

ann-

berlin

.de.

N

ach

Eing

ang

setz

en w

ir u

ns u

m-

gehe

nd m

it Ih

nen

in V

erbi

ndun

g.

Dis

kret

ion

und

die

Ber

ücks

icht

i-gu

ng v

on S

perr

verm

erke

n si

nd für

un

s se

lbst

vers

tänd

lich.

Für

wei

tere

In

form

atio

nen

steh

en w

ir I

hnen

je

derz

eit ge

rn z

ur V

erfü

gung

Pe

rson

albe

ratu

ng B

achm

ann

Ber

linFr

au P

. Kön

ig 0

30 -

52

69 8

8 51

ht

tp:/

/ww

w.job

wor

ld.d

e/ht

tp:/

/job

s.re

krut

er.d

e/

Wir s

ind

eine

bun

desw

eit tä

tige

Pers

onal

bera

tung

. Als

Rec

ruitm

ent-

Expe

rte

über

nehm

en w

ir im

Auf

trag

uns

erer

Kun

den

die

Suc

he u

nd V

orau

swah

l von

Ka

ndid

aten

/inn

en für

Fac

h- u

nd F

ühru

ngsp

ositi

onen

zur

direk

ten

Fest

eins

tellu

ng

(Per

man

ent Pl

acem

ent)

im K

unde

nunt

erne

hmen

. U

nser

Auf

trag

gebe

r is

t ei

n re

nom

mie

rtes

mitt

elst

ändi

sche

s, n

atio

nal u

nd in

tern

atio

nal t

ätig

es P

lanu

ngs-

und

Ber

atun

gsun

tern

ehm

en. D

ie K

ernk

ompe

tenz

lieg

t im

Ber

eich

Was

ser-

, Ve

rkeh

rs-

, Ti

efba

u, U

mw

elt so

wie

Bau

man

agem

ent.

Wir s

uche

n ei

nen

Proj

ektin

geni

eur

Was

serb

au für

den

Sta

ndor

t D

resd

en. Zu

Ihre

n Auf

gabe

n ge

hört

die

Pro

jekt

be-

arbe

itung

vor

rang

ig im

Ber

eich

Hoc

hwas

sers

chut

z, R

enat

uris

ieru

ng u

nd k

lein

en

Was

sers

traß

en (

LP 1

- 9

HO

AI)

. Sie

arb

eite

n in

ein

em T

eam

von

4 M

itarb

eite

rn. D

ie

Mög

lichk

eit de

r W

eite

rent

wic

klun

g zu

m P

roje

ktle

iter

ist ge

gebe

n.

Wir w

eise

n da

rauf

hin

, da

ss e

ine

Rüc

ksen

dung

von

una

ufge

ford

ert pe

r Po

st e

in-

gere

icht

en B

ewer

bung

sunt

erla

gen

nur

dann

mög

lich

ist,

wen

n de

r Bew

erbu

ng e

in

fran

kier

ter

Rüc

kum

schl

ag b

eige

fügt

ist.

Anf

orde

rung

spro

fil:

Abg

esch

loss

enes

Stu

dium

und

min

dest

ens

5 Ja

hre

Erfa

hrun

gen

im

kons

truk

tiven

Was

serb

au u

nd in

der

Tra

gwer

kspl

anun

gIm

Um

gang

mit

CAD

ver

trau

t Er

fahr

unge

n im

Sie

dlun

gsw

asse

r-w

irts

chaf

t si

nd n

icht

aus

reic

hend

Idea

lerw

eise

sin

d Sie

zw

isch

en 2

5 un

d 40

Jah

re a

lt

Fest

anst

ellu

ng.

Zum

nä

chst

-m

öglic

hen

Zeitp

unkt

k.A.

Onl

ine

s.

Spa

lte 4

AD

: 24

.01.

2007

0428

9Pr

ojek

tinge

nieu

r (U

mw

elt)

m/w

qual

ifizi

erte

Hoc

h-sc

hula

usbi

ldun

g (T

H/F

H)

Sol

lten

Sie

sic

h vo

n un

sere

n An-

ford

erun

gen

ange

spro

chen

füh

len,

se

nden

Sie

Ihr

e au

ssag

efäh

igen

U

nter

lage

n an

Inge

nieu

rbür

o D

ipl.-

Ing.

H. Bey

erStr

ümpe

llstr

aße

4-8

0428

9 Le

ipzi

gw

ww

.ib-b

eyer

-lei

pzig

.de

Das

Ing

enie

urbü

ro D

ipl.-

Ing.

Hub

ert Bey

er is

t bu

ndes

wei

t in

den

Ges

chäf

tsbe

rei-

chen

Um

wel

t, L

ands

chaf

tspl

anun

g, I

ngen

ieur

büro

, Stä

dteb

au /

Ver

kehr

swes

en

und

rege

nera

tive

Ener

gien

tät

ig. U

nser

Zie

l ist

es,

die

bes

tehe

nden

Mar

ktpo

si-

tione

n in

den

kom

men

den

Jahr

en w

eite

r au

szub

auen

. In

uns

erem

Hau

ptsi

tz in

Le

ipzi

g be

absi

chtig

en w

ir, d

ie S

telle

ein

es P

roje

ktin

geni

eurs

(U

mw

elt)

m/w

(D

i-pl

omge

olog

e /

Dip

lom

inge

nieu

r) z

u be

setz

en.

Wir s

uche

n ei

nen

Bew

erbe

r (m

/w)

mit

qual

ifizi

erte

r H

ochs

chul

-au

sbild

ung

(TH

/FH

) un

d ei

ner

meh

rjäh

rige

n Ber

ufse

rfah

rung

in

der

Bea

rbei

tung

von

Um

wel

t- u

nd A

ltlas

tenp

roje

kten

. N

eben

den

fa

chlic

hen

Vora

usse

tzun

gen

setz

en w

ir e

in g

ewan

dtes

Auf

tret

en,

Team

fähi

gkei

t, E

DV-

Kenn

tnis

se u

nd e

ine

flexi

ble

Arb

eits

wei

se

vora

us.

k.A.

k.A.

k.A.

LV

27.0

1.07

1243

5a)

Geo

loge

ode

r G

eogr

aph

oder

U

mw

eltt

echn

iker

(w

/m)

b) B

auin

geni

eur

(w/m

)

Zu

a) G

eolo

ge o

der

Geo

grap

h od

er

Um

wel

ttec

hnik

er

(w/m

)Zu

b) B

auin

geni

eur

(w/m

)

Sen

den

Sie

bitt

e Ih

re B

ewer

bung

s-un

terlag

en u

nter

Ang

abe

Ihre

r G

ehal

tsvo

rste

llung

en a

n:Fr

au C

arol

ine

Libo

tte

ÖKO

TEC M

AN

AG

EMEN

T G

mbH

Else

nstr

aße

106

1243

5 Ber

linTe

l.: 0

30 /

53

63 9

7 –

0w

ww

.oek

otec

.de

ÖKO

TEC M

anag

emen

t G

mbH

ist ei

n 19

99 g

egrü

ndet

es, in

nova

tives

Unt

erne

hmen

m

it Sitz

in B

erlin

. Ö

KO

TEC is

t al

s un

abhä

ngig

er D

iens

tleis

ter

u.a.

im B

erei

ch d

er

Altl

aste

nbew

ertu

ng tät

ig.

a) Z

ur E

rgän

zung

uns

eres

Tea

ms

such

en w

ir e

inen

Geo

loge

ode

r G

eogr

aph

oder

U

mw

eltt

echn

iker

(w

/m)

und

Bau

inge

nieu

r (w

/m)

Zu

a) G

eolo

ge o

der

Geo

grap

h od

er U

mw

eltt

echn

iker

(w

/m)

mit

meh

rjäh

rige

r Ber

ufse

rfah

rung

im B

erei

ch A

ltlas

ten.

Zu

b) B

auin

geni

eur

(w/m

) m

it Er

fahr

unge

n im

Ber

eich

Bau

schä

-de

n, B

auge

nehm

igun

g /

Bau

über

wac

hung

im H

ochb

au.

Auf

grun

d de

r in

tern

aton

alen

Aus

rich

tung

uns

erer

Pro

jekt

e er

war

-te

n w

ir v

on d

en B

ewer

bern

seh

r gu

te E

nglis

chke

nntn

isse

in W

ort

und

Sch

rift.

k.A.

Zum

nä

chst

-m

öglic

hen

Term

in

k.A.

Tsp

28.0

1.07

18xx

xPl

aner

/

Proj

ektle

iter

kons

tr.

Was

serb

au

(Ros

tock

)

(Ken

nziff

er:

9648

9)

Eins

chlä

gige

r Stu

dien

absc

hlus

s.Sol

lten

Sie

Int

eres

se a

n di

eser

Aus

schr

eibu

ng h

aben

, se

nden

Sie

un

s bi

tte

Ihre

aus

sage

kräf

tige

Bew

erbu

ng in

ele

ktro

nisc

her

Form

an

bew

erbu

ng@

bach

man

n-be

rlin

.de.

N

ach

Eing

ang

setz

en w

ir

uns

umge

hend

mit

Ihne

n in

Ve

rbin

dung

. D

iskr

etio

n un

d di

e Ber

ücks

icht

igun

g vo

n Spe

rrve

rmer

ken

sind

für

uns

se

lbst

vers

tänd

lich.

Für

wei

tere

In

form

atio

nen

steh

en w

ir I

hnen

je

derz

eit ge

rn z

ur V

erfü

gung

Pe

rson

albe

ratu

ng B

achm

ann

Ber

linFr

au P

. Kön

ig 0

30 -

52

69 8

8 51

ht

tp:/

/ww

w.job

wor

ld.d

e/ht

tp:/

/job

s.re

krut

er.d

e/

Wir s

ind

eine

bun

desw

eit tä

tige

Pers

onal

bera

tung

. Als

Rec

ruitm

ent-

Expe

rte

über

nehm

en w

ir im

Auf

trag

uns

erer

Kun

den

die

Suc

he u

nd V

orau

swah

l von

Ka

ndid

aten

/inn

en für

Fac

h- u

nd F

ühru

ngsp

ositi

onen

zur

direk

ten

Fest

eins

tellu

ng

(Per

man

ent Pl

acem

ent)

im K

unde

nunt

erne

hmen

. U

nser

Auf

trag

gebe

r is

t ei

n re

nom

mie

rtes

mitt

elst

ändi

sche

s, n

atio

nal u

nd in

tern

atio

nal t

ätig

es P

lanu

ngs-

un

d Ber

atun

gsun

tern

ehm

en. D

ie K

ernk

ompe

tenz

lieg

t im

Ber

eich

Was

ser-

, Ve

rkeh

rs-,

Tie

fbau

, U

mw

elt so

wie

Bau

man

agem

ent.

Wir s

uche

n ei

nen

Plan

er/

Proj

ektle

iter

kons

tr. W

asse

rbau

für

den

Sta

ndor

t Ros

tock

. Zu

Ihre

n Auf

gabe

n ge

hört

die

Pla

nung

und

Pro

jekt

leitu

ng in

den

Ber

eich

en K

üste

nsch

utz,

Haf

enba

u,

Was

sers

traß

en u

nd H

ochw

asse

rsch

utz

im I

n- u

nd A

usla

nd. Sie

arb

eite

n in

ein

em

Team

von

10

Mita

rbei

tern

mit.

W

ir w

eise

n da

rauf

hin

, da

ss e

ine

Rüc

ksen

dung

von

una

ufge

ford

ert pe

r Po

st

eing

erei

chte

n Bew

erbu

ngsu

nter

lage

n nu

r da

nn m

öglic

h is

t, w

enn

der

Bew

erbu

ng

ein

fran

kier

ter

Rüc

kum

schl

ag b

eige

fügt

ist.

Anf

orde

rung

spro

fil:

Eins

chlä

gige

r Stu

dien

absc

hlus

s un

d Ber

ufer

fahr

unge

n al

s Pr

ojek

tleite

r. Er

fahr

unge

n in

der

Pla

nung

und

G

eneh

mig

ungs

man

agem

ent vo

n ko

mpl

exen

Bau

vorh

aben

Ve

rtie

fte

Kenn

tnis

se in

der

Hyd

rody

nam

ik, im

Sta

hlw

asse

rbau

und

Sta

hlbe

tonb

auEr

fahr

unge

n in

der

Auf

stel

lung

von

erd

stat

isch

en B

erec

hnun

gen

für

Ufe

rein

fass

unge

nKe

nntn

isse

in d

er T

ragw

erks

plan

ung,

Hyd

raul

ikSie

sin

d m

it CAD

ver

trau

tEn

glis

chke

nntn

isse

und

/ode

r Fr

anzö

sisc

hken

ntni

sse

sind

von

Vo

rtei

l Te

mpo

räre

Rei

sebe

reits

chaf

t se

tzen

wir v

orau

sId

eale

rwei

se s

ind

Sie

zw

isch

en 3

5 un

d 45

Jah

re a

lt

Fest

anst

ellu

ng.

Zum

nä

chst

-m

öglic

hen

Zeitp

unkt

k.A.

Onl

ine

s.

Spa

lte 4

AD

: 24

.01.

2007

STELLENTEIL: TÄTIGKEITSBEREICHE

Die Umwelt-Stellenangebote sind sieben Tätigkeitsbereichen zugeordnet, die nicht scharf voneinander getrennt sind. Die Auswertung erfasst die Art der Tätig-keit und den Arbeitgeber bzw. Beschäftigungsträger. Der achte Bereich »Natur-wissenschaften« ist zur besseren Orientierung nach Qualifikationsanforderungen sortiert. Es empfiehlt sich, nicht nur die »persönlich passenden« Tätigkeitsbereiche zu durchforsten, sondern einen Blick auf alle Stellenangebote zu werfen. Denn auch eine nicht eindeutig zuzuordnende Querschnittsstelle oder eine Stelle, die mehrere Qualifikationen zulässt, ist nur in einer Rubrik aufgeführt.

Technischer Umweltschutz: Abfall, Altlasten, Wasser, Abwasser ................................................................ 2

Aufgaben in der Abfallentsorgung und Abfallwirtschaft, im Bereich Bo-den, Altlasten, Wasserversorgung und Abwasser. Stellenangebote, bei denen das technische Fachwissen Grundlage für organisatorische und administrative Aufgaben in Verbänden, Behörden und Betrieben ist.

Technischer Umweltschutz: Energie, Immissions-schutz, Lärmschutz ........................................................... 14

Technische Aufgaben im Emissions- und Lärmschutz sowie Aufgaben in der Energiewirtschaft, die sich konkret auf alternative Energiequellen, Ressourcenschonung oder Energieeinsparung beziehen. Stellenangebo-te, bei denen das technische Fachwissen Grundlage für organisatorische und administrative Aufgaben in Verbänden, Behörden und Betrieben ist.

Planung und Verwaltung ................................................. 31

Von der öffentlichen Hand bzw. ihren Betrieben, aber auch von Planungsbüros und Verbänden geleistete Aufgaben im Natur- und Umweltschutz, in der Landschaftsplanung und -pflege, in der Stadt, Verkehrs- und Objektplanung, im Regionalmanagement, Aufgaben im Bereich der Umweltverträglichkeitsprüfung, organisatorische Aufgaben und Geschäftsführung in Institutionen und Einrichtungen im Bereich Natur- und Umweltschutz.

Umweltberatung, Umweltbildung und Umweltinformation .......................................................... 42

Tätigkeiten im Bereich Bildung, Information und der Umweltberatung sowie Öffentlichkeitsarbeit.

Lehre, Forschung, Wissenschaft, Hochschule ............46 Akademische Lehre und wissenschaftliche Tätigkeit an Hoch-schulen und Universitäten, in privaten Forschungseinrichtungen, in Entwicklungs- und Forschungsabteilungen von Unternehmen.

Umweltmanagement, Öko-Audit, Analysen und Gut-achten, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit ............ 53

Umweltbezogene Controlling-Aufgaben, Umweltanalytik und techni-sche Gutachten. Begutachtung und Beratung durch externe Büros, Agenturen und Sachverständige, Aufgaben des betrieblichen Arbeits-schutzes, der Arbeitssicherheit und des Verbraucherschutzes.

Umweltinformatik, Umweltrecht und sonstige Berufe mit Umweltbezug ............................... 57

Umweltbezogene Stellen mit Aufgaben- bzw. Anforderungsschwerpunk-ten aus Informatik, Recht und Politik, auch Stab-, Assistenten- und Refe-rentenstellen sowie Stellenangebote, die nicht zu den ersten sechs Ka-tegorien passen, wie z. B. Stellen in Firmen mit Umweltprodukten bzw. Umweltleistungen, die Fachabschlüsse im Umweltschutz erfordern.

Naturwissenschaften ....................................................... 73

Angebote für Zoologen, Botaniker, Lebensmittelchemiker, Ökotro-phologen, Forstwissenschaftler und Forstwirte, Agrarwissenschaftler und Landwirte sowie Geographen, Geologen und andere Geowissen-schaftler. Bei Umweltbezug der Stelle erfolgt die Zuordnung zu den jeweiligen o.g. Rubriken. Alle Stellenangebote aus Landwirtschaft und Gartenbau mit ökologischer Ausrichtung.8.1 Geowissenschaften … 73| 8.2 Land- und Forstwirtschaft … 77|

8.3 Botanik, Zoologie, Lebensmittelchemie, Ernährungswiss … 83|

Weitere Stellen in Wissenschaft und Praxis . . . . . . . 85Angebote, die nicht in die o.g. Rubriken gehören – aber zu Akade-

mikern mit Qualifikationen aus den oben beschriebenen Tätigkeitsberei-chen passen: Wirtschaftsförderung, Sozial- und Marktforschung, Immobi-lienwirtschaft, intern. Zusammenarbeit, Wissenschaftskoordination, -ma-nagement und -kommunikation, Wissenstransfer, Gesundheitswissen-schaften (Public Health), Gesundheitsmanagement, Umweltmedizin, ...

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010

UMWELTSCHUTZ NATURWISSENSCHAFTEN 19 2010

a

Im Stellenteil verwendete AbkürzungenAD: Anzeigendatum, AVR: Arbeitsvertragsrichtlinien, BAT (B/L): Bundesange-stelltentarif (Bund/Länder), BBG: Bundesbesoldungsgesetz, BBO: Bundesbe-soldungsordnung, Erf. tv. V.: Erfüllung der tarifvertraglichen Voraussetzungen, EZU: Erziehungsurlaub, ebenso Elternzeit, EZU-V: als Erziehungsurlaub-/Eltern-zeitvertretung, HTV: Haustarifvertrag, KAVO: Kirchliche Arbeits- und Vergütungs-ordnung, kZVK: kirchliche Zusatzversorgungskasse, LBG: Landesbesoldungsge-setz, LBO: Landesbesoldungsordnung, MschV: Mutterschaftsvertretung, Original: Anzeigen, die vom Arbeitgeber direkt an den Wila übermittelt wurden, RD: Recherchedatum, SchwV: Schwangerschaftsvertretung, SL: Sozialleistungen, SL öD: Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, TV: Tarifvertrag, VkA: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände, WS: Wochenstunden

1

6

7

82

3

4

1

rbeitsmarkt

5

9

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 1: Technischer Umweltschutz: Abfall, Altlasten, Wasser, Abwasser PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Aus-bildungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäf-tigungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

01xxx Leiter Logistik / Abfall (w./m.)

k.A. Absolute Vertraulichkeit ist selbst-verständlich. Ihre Unterlagen können Sie uns auch direkt per E-Mail schicken. Dipl.Ing. MBA Karlheinz Freesen Freesen & Partner GmbH Dietrich-Bonhoeffer-Straße 13 40724 Hilden Tel.: 0 21 03 / 25 86 96 - 0 Fax: 0 21 03 / 25 86 96 - 3 karlheinz@freesen.de

Wir suchen für ein sehr gut am Markt positioniertes, kommunal dominier-tes Unternehmen im Großraum Dresden einen jüngeren Leiter Logistik / Abfall (w./m.) für einen zentralen Bereich unserer Aktivitäten mit dem Ziel, in den nächsten Jahren bei der Weiterentwicklung dieses Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erfolgreich mitzuwir-ken. Wenn Sie an dieser neuen Herausforderung interessiert sind und in ei-nem modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Unternehmen mit wach-sen möchten und ein attraktives, leistungsbezogenes Einkommen anstre-ben, nehmen Sie bitte Kontakt auf mit Herrn Karlheinz Freesen - am bes-ten mobil unter 01 72 / 9 19 30 93.

Erste, aber umfangreiche Erfahrungen im Bereich Einsatzplanung von Personal, Fahrzeugen und Technik, Steuerung und Optimierung innerbe-trieblicher Prozesse, Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Leistungssteigerung und Erhöhung der Dienstleistungs-qualität sollten Schwerpunkte im bisherigen beruflichen Werdegang ge-wesen sein. Auch Führungsverantwortung von Fahrer- und Serviceperso-nal und Innendienst sind ein wichtiges Kriterium bei den bisherigen Tätig-keiten. Für diese Position sprechen wir bewusst den jüngeren, aber schon mit einigen Jahren Erfahrung ausgestatteten Manager an. Einsatzleiter, Betriebsstättenleiter oder jüngere Speditionskaufleute mit Ambitionen im Abfall- und Entsorgungsbereich sind hier besonders angesprochen.

k.A. Zumschnellst-möglichen Zeitpunkt

k.A. EUW 18/10vom 04.05.10

10179 Technische/r Angestellte/r

Abgeschlossenes na-turwissenschaft-lich/technisches Fachhochschulstudi-um

Bewerbungen sind unter Angabe der Kennzahl SenGesUm V 33/2009 zu richten an die Senatsverwaltung für Gesundheit, Umwelt und Verbraucherschutz - II BL 5 – ; Brückenstraße 6, 10179 Berlin Der Bewerbung sollten ein tabella-rischer Lebenslauf einschließlich einer Tätigkeitsübersicht, Zeugnis-se, ggfs. Kopie der letzten dienstli-chen Beurteilung sowie ggfs. die Einverständniserklärung zur Per-sonalakteneinsicht beigefügt sein. Aus Kostengründen werden Be-werbungsunterlagen nur per Fach-post oder beigefügtem Freium-schlag zurückgesandt.

Senatsverwaltung für Gesundheit, Umwelt und Verbraucherschutz - Abtei-lung II (Integrativer Umweltschutz) - Bezeichnung: Technische Angestellte / Technischer Angestellter Arbeitsgebiet: Technische Grundsatz- und Einzelangelegenheiten bei Voll-zugsaufgaben der Abfallentsorgung insbesondere der Abfall- / Stoffstrom-überwachung; Einstufung, Abgrenzung, Entsorgungsverfahren, Überwa-chung; Erstellung von Merkblättern; Beratung von Entsorgungsbeteiligten. Bei Bewerber/innen, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, bin ich gehalten, im Rahmen des Auswahlverfahrens auch eine aktuelle dienstliche Beurteilung / ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichti-gen. Sollte eine entsprechende Beurteilung/ein entsprechendes Zeugnis nicht vorliegen, bitte ich, die Erstellung einzuleiten.Hinweise: Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Anerkannt schwerbehinderte Men-schen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung ggfs. bereits in der Bewerbung hin. Die Fähig-keit sich auch im unwegsamen Gelände (zum Beispiel Baustelle) bewegen zu können, ist erforderlich.

Formale Voraussetzungen: Abgeschlossenes naturwissenschaftl./techn. Fachhochschulstudium mit mehrjähriger Erfahrung auf dem Gebiet der Abfall-wirtschaft. Anforderungsprofil: Gründliche Fach- und Rechtskenntnisse der für das Aufgabengebiet einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Vorschriften sind unabdingbar. Verwaltungskenntnisse sind erwünscht. Notwendig ist Ver-handlungsgeschick zur effektiven und umfassenden Erreichung angestrebter Verhandlungsziele Erforderlich sind hohe Belastbarkeit, Einsatz- und Leis-tungsbereitschaft, Konflikt-, Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähig-keit sowie Dienstleistungs- und Serviceorientierung. Weiterhin sind Entschei-dungsfreude und -sicherheit, Urteilsvermögen, Engagement; Flexibilität, Lern-bereitschaft und Einfühlungsvermögen erforderlich. Darüber hinaus sind selb-ständige und eigeninitiative Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Ar-beitseffizienz, die Fähigkeit zur Analyse und knappen und präzisen Darstellung beziehungsweise Präsentation komplexer Sachverhalte, strukturiertes und be-reichs-übergreifendes Denken und Arbeiten, überzeugendes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie die Fähigkeit, sowohl ab-stakt/analytisch als auch prozess- und ergebnisorientiert zu denken wün-schenswert.

Vergütungsgruppe: III / II a BAT / BAT-O; Eine Teilzeitbe-schäftigung ist bei individueller. Ar-beitszeitgestaltung unter Berücksichti-gung dienstlicher Belange möglich.

sofort Innerhalbvon drei Wochen nach Er-scheinen der Anzei-ge

AB 30.04.10

10825 Technische/r Angestellte/r

k.A. Bewerbungsanschrift: Aussage-kräftige Bewerbungen sind mit Le-benslauf, beruflichem Werdegang, aus dem alle bisherigen Tätigkei-ten, bisher absolvierte Fortbil-dungsveranstaltungen sowie be-sondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen und der Einverständ-niserklärung zur Personalaktenan-forderung unter Angabe der Kenn-zahl 1042/10 zu richten an das Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin Abt. Finanzen, Personal und Wirt-schaftsförderung - FinPers I - John-F.-Kennedy-Platz 10825 Berlin

Dienststelle: Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin - Abteilung Bürgerdienste, Ordnungsaufgaben, Natur und Umwelt -; Technische An-gestellte / Technischer Angestellter; Arbeitsgebiet: Technische/r Ange-stellte/r im Sachgebiet Techn. Umweltschutz (Sachbearbeitung). Selb-ständige ingenieurmäßig-technische Bearbeitung von Vorgängen im Be-reich Immissionsschutz, Abfallrecht, Anlagen zum Umgang mit wasserge-fährdenden Stoffen (VAwS-Anlagen) und Indirekteinleitungen (IndVO), insbesondere Durchführung von Ortsbesichtigungen und Betriebsbege-hungen (Überwachung), technische Beurteilung von Anlagen unter Um-weltschutzaspekten, Erarbeitung von Nebenbestimmungen für Bauge-nehmigungen, Genehmigung nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz und wasserrechtliche Bescheide. Bearbeitung von Anzeigeverfahren. Er-stellung technischer Stellungnahmen zu Widerspruchs- und Klageverfah-ren. Kontrolle der Umsetzung von Nebenbestimmungen/Anforderungen. Überwachung, Durchführung, Auswertung sowie Bewertung von Messun-gen. Zuarbeit zu Fachstellungnahmen. Ermittlung bei auftretenden Um-welteinwirkungen, Beurteilung des Gefährdungspotenzials; ggf. sofortige Einleitung ordnungsbehördlicher Maßnahmen im Rahmen der Auffangzu-ständigkeiten zur Abwehr schädlicher Umwelteinwirkungen und zur Fest-stellung des Verursachers bei unbekannten Quellen. Mitarbeit bei Pla-nung und Durchführung von Projekten. Datenbankeingabe und –pflege in der fachbezogenen Datenbank UDO, Anwendungssystembetreuung für UDO, Öffentlichkeitsarbeit, Umweltberatung. Außendienst auch außer-halb der regulären Dienstzeiten zur Nachtzeit u. an Wochenenden.

Die ausführl. Stellenausschreibung mit Angabe der Anforderungen, des Anforderungsprofils und sonstigen Hinweisen kann im Internet und im Int-ranet der Berliner Verwaltung unter http://www.berlin.de/stellen/639 ein-gesehen werden.

Vergütungsgruppe: Vgr IV a / III; Voll-zeit / Teilzeit

sofort 21.05.10 AB30.04.10

14727 Umweltschutz-techniker/in Be-reich Abwasser

Umweltschutztechni-ker/in Bereich Ab-wasser

Weitere Informationen finden Sie in unserem Internetportal unter www.vogt-plastic.de, Stichwort „Stellenangebote“. Bei evtl. Fragen steht Ihnen Herr Josef Vogt, Tel.: 0 77 65 / 91 84 16 zur Verfügung. Ihre aussagekräftigen Bewer-bungsunterlagen senden Sie bitte an: Vogt-Plastic GmbH z. Hd. Hr. Josef Vogt Zelgle 4, 79736 Rickenbach

Vogt Plastic ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das Kunst-stoffe aus dem post-consumer-Bereich zu hochwertigen Regranulaten aufbereitet. An insgesamt drei deutschen Standorten ver-arbeiten wir mehr als 70.000 t Aktkunststoffe. Zur Betreuung unserer Prozesswasserbehandlungsanlagen in Ricken-bach, Rheinfelden und Premnitz suchen wir eine/n Umweltschutztechni-ker/in Bereich Abwasser.

Wir erwarten: Erfahrung in der industriellen Abwasser- und Schlamm-behandlung; prakt. Kenntnisse im Umgang mit mechanischen, chemi-schen und biologischen Verfahren der Abwasserreinigung; Kooperations-fähigkeit mit nachgeschalteten kommunalen Kläranlagen; betriebswirt-schaftlich orientiertes Arbeiten; neben der Tätigkeit am Stammsitz Ri-ckenbach, auch die Bereitschaft zum Einsatz an anderen Standorten (Premnitz, Brandenburg). Wir bieten: ein interessantes, vielfältiges und verantwortungsvolles Auf-gabenspektrum; selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten; motivier-tes und qualifiziertes Kollegium in angenehmer Atmosphäre; Wohnen und Leben in der reizvollen Landschaft des Südschwarzwaldes, im Dreilän-dereck D/CH/F;

leistungsgerechte Bezahlung.

Zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

k.A. KA 5/10vom 04.05.10

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 2: Technischer Umweltschutz: Energie, Emissionsschutz, Lärmschutz PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Aus-bildungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäf-tigungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...28xxx Ingenieur (m/w)

für Simulations- und Lastbe-rechnungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotech-nik/Maschinenbau oder Vergleichbares

www.greenjobs.de Bitte bewerben Sie sich über unse-re Stellenbörse unter www.convent-personal.de. Weitere interessante Job-Angebote aus dem Bereich der Neuen Energien finden Sie ebenfalls in unserem Stellenmarkt unter www.convent-personal.de. Anbieter: Convent Gesellschaft für Perso-nalvermittlung mbH Sonstiges: ID 821

Als professionelle Personalvermittlungsgesellschaft unterstützen wir Un-ternehmen aus dem Bereich der erneuerbaren Energien bei der Beset-zung vakanter Positionen im Rahmen von Festanstellungen (keine Zeit-arbeit). Zu unseren Auftraggebern zählt beispielsweise ein mittelständi-sches Unternehmen mit Sitz im Raum Bremen, das seit Jahren sehr er-folgreich in der Windenergiebranche tätig ist. Im Zuge des weiteren Wachstums sucht unser Auftraggeber Sie als "Ingenieur (m/w) für Simu-lations- und Lastberechnungen". Ihre Aufgaben: Modellierung von Windkraftanlagen in speziellen Simulati-onsprogrammen; Durchführung von Lastberechnungen für Windenergie-anlagen; Optimierung dreidimensionaler Extremlastfälle; Ermittlung von Ermüdungslasten; Erstellung von Lastberichten und Dokumentation

Anforderungen: Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik/Maschinenbau oder Vergleichbares Kenntnisse in der Modellierung und Lastberechnung Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Flex und/oder Bladed Gute Englischkenntnisse Einsatzort: Bremen

k.A. zumnächstmög-lichen Ein-stellungs-termin

k.A. Online s.Spalte 4, AD: 30.04.10

31860 Ingenieur (m/w) aus dem Be-reich Techni-sche Chemie / Elektrochemie, Elektrotechnik oder verwand-ten Studien-gängen

Ingenieur (m/w) aus dem Bereich Techni-sche Chemie / Elekt-rochemie, Elektro-technik oder ver-wandten Studien-gängen mit gutem Studienabschluss

Ihre ausführl. Bewerbung unter Angabe der Kennziffer PV 152 richten Sie bitte an: Prof. Dr.-Ing. Rolf Brendel Institut für Solarenergieforschung GmbH Am Ohrberg 1, 31860 Emmerthal Tel.: 0 51 51 / 999 - 100 Fax: 0 51 51 / 999 – 400 E-Mail: karriere@isfh.de Internet: www.isfh.de

ISFH – Leibniz Universität Hannover Das Institut für Solarenergieforschung (ISFH) ist eine Forschungseinrich-tung des Landes Niedersachsen und ein An-Institut der Leibniz Universi-tät Hannover. Gemeinsam mit Industriepartnern forschen und entwickeln wir auf den Gebieten solarthermische und photovoltaische Energieum-wandlung und bieten Ihnen eine kreative Arbeitsatmosphäre mit einer ex-zellenten apparativen Ausstattung. Wir suchen: Einen Ingenieur (m/w) aus dem Bereich Technische Chemie / Elektrochemie, Elektrotechnik oder verwandten Studiengängen zur Mit-wirkung an der Entwicklung neuer Solarzellentechnologien. Sie befassen sich dabei mit der Herstellung dünner Silicium-Schichten über den Schichttransfer bis zur fertigen Solarzelle

Einen guten Studienabschluss sowie Spaß an experimentellen und theo-retischen Arbeiten setzen wir voraus. Neben der Fähigkeit zu selbständi-gem und eigenverantwortlichem Arbeiten besitzen Sie ein klares, analyti-sches Denkvermögen. Teamfähigkeit und Sozialkompetenz sind für Sie selbstverständliche Eigenschaften Ihrer Person. Ausführl. Informationen zu den bezeichneten Stellen finden Sie auf unse-rer Internetseite unter der Rubrik Karriere: http://www.isfh.de/institut_solarforschung/karriere.php

k.A. Zumnächstmög-lichen Zeit-punkt

k.A. Pho 5/09vom 08.05.10

32278 Energiemana-ger (w/m)

Dipl.-Ing. FH oder ei-ne Techniker- / Meis-terausbildung mit dem Schwerpunkt Wärme- / Stromer-zeugungs- und -verteilanlagen, Hochbau oder eine vergleichbare Fach-richtung

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewer-bung, die Sie bitte an folgende An-schrift senden: CEC Energieconsulting GmbH Herrn Uwe Habbe Bahnhofstraße 40 32278 Kirchlengern Tel.: 0 52 23 / 8 21 – 48 01 Fax: 0 52 23 / 8 21 – 49 09

Die CEC Energieconsulting GmbH ist ein Tochterunternehmen der E.ON Westfalen Weser AG und der Stadtwerke Bielefeld GmbH. Die energeti-sche Analyse von Kundenanlagen wie auch die Erstellung von Konzepten zur Energieeinsparung und Effizienzverbesserung in technischen wie auch in baulichen Bereichen sind die Schwerpunktthemen der CEC. Des Weiteren plant, liefert und betreibt die CEC komplexe Energiemana-gementsysteme. Für die Expansion des Unternehmens suchen wir Sie als Energiemana-ger (w/m). Ihre wesentliche Aufgabe ist die Beratung von Kunden in allen energeti-schen Fragen. Weiterhin fällt in Ihren Tätigkeitsbereich die Untersuchung von Anlagen und Gebäuden auf Energieeinsparpotenziale, die Konzept-erstellung zur optimierten Energieerzeugung, -anwendung und -verteilung sowie die Projektsteuerung bei der Umsetzung.

Sie haben eine technische Hochschulausbildung als Dipl.-Ing. FH oder eine Techniker- / Meisterausbildung mit dem Schwerpunkt Wärme- / Stromerzeugungs- und -verteilanlagen, Hochbau oder eine vergleichbare Fachrichtung. Das Arbeiten im Team einerseits sowie das Treffen eigen-verantwortlicher Entscheidungen andererseits sind Sie gewöhnt und Sie verfügen .über ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähig-keiten.

Wir bieten Ihnen ei-ne herausfordernde und vielseitige Auf-gabe in einem en-gagierten Team mit einer leistungsge-rechten Vergütung.

schnellst-möglich

24.05.10 NW01.05.10

33602 Diplomingeni-eur (m/w) aus den Fachrich-tungen Versor-gung / Energie / Elektrotechnik, technische Ge-bäudeaus-rüstung, evtl. Hochbau, Wirt-schaftsinge-nieurwesen

Diplomingenieur (m/w) aus den Fach-richtungen Versor-gung / Energie / E-lektrotechnik, techni-sche Gebäudeaus-rüstung, evtl. Hoch-bau, Wirtschaftsin-genieurwesen

Wenn Sie noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Nie-derlassung Bielefeld: stv. Nieder-lassungsleiter, Herr Peter (05 21 / 5 20 49 - 200) oder an den Abtei-lungsleiter Gebäudemanagement, Herr Schäfers (- 333). Wir freuen uns über Ihre Bewerbung (mit den üblichen Unterlagen), die Sie bitte bei uns einreichen. Weitere Infor-mationen erhalten Sie auf unserer Internetseite unter www.blb.nrw.deBau- und Liegenschaftsbetrieb NRW Bielefeld z. H. Herrn Kröger August-Bebel-Straße 91 33602 Bielefeld

Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW Bielefeld Wir sind: einer der größten Immobilieneigentümer des Landes NRW; ver-antwortlich für die Entwicklung und Bewirtschaftung des Gebäude- und Anlagenbestandes des Landes NRW in OWL und Generalplaner für un-sere Immobilien, die Bundeswehr und die britischen Streitkräfte. Wir wol-len: unsere Immobilien betriebswirtschaftlich optimieren und die Energie-verbräuche senken; unsere Hochschulen mit dem größten Programm der Nachkriegszeit modernisieren und gemeinsam überzeugende Energie und Versorgungskonzepte erarbeiten.

Wir suchen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns und unseren Kun-den energiewirtschaftliche Zusammenhänge plausibel erklären können und ihre Standpunkte im Sinne des BLB durchsetzen können; Fachkom-petenz für energetische Bestandsdatenerfassung, Gebäudeanalysen und Projektcontrolling; sichere Anwendung von Bürosoftware und Fachpro-grammen (z.B. SAP); überdurchschnittliches Engagement und Belastbar-keit und eine Ergänzung in der Teamarbeit unserer Gebäudemanage-ment-Beratung, die in der Energietechnik über Berufserfahrung verfügt. Ihre Qualifikation: Diplomingenieur (m/w) aus den Fachrichtungen Ver-sorgung / Energie / Elektrotechnik, technische Gebäudeausrüstung, evtl. Hochbau, Wirtschaftsingenieurwesen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksich-tigt. Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten und Gleichgestell-ten im Sinne des § 2 Sozialgesetzbuch IX sind ausdrücklich erwünscht.

Wir bieten: einen attraktiven Arbeits-platz in einer mo-dernen Büroland-schaft; die Sozial-leistungen des öf-fentlichen Dienstes mit einer Bezahlung nach E 12 TV-L und Fortbildungen zur Vertiefung Ihrer Fachkenntnisse.

k.A. 31.05.10 NW01.05.10

33813 Qualifizierter Kraftwerksmit-arbeiter (m/w) im Wechsel-schichtdienst

Eine abgeschlossene technische Be-rufsausbildung.

Wenn Sie Interesse haben, unser modernes, umweltbewusstes Un-ternehmen zu unterstützen, be-werben Sie sich bitte mit den übli-chen Unterlagen. Stadtwerke Oerlinghausen GmbH Rathausstraße 23 33813 Oerlinghausen

Die Stadtwerke Oerlinghausen GmbH sind das Dienstleistungsunternehmen für Ener-gie und Wasser in der Stadt. In technisch anspruchsvollen Kraft-Wärme-Kopp-lungsanlagen und Biomasseheizkraftwerken erzeugen wir umweltgerecht Strom und Wärme für unsere Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen qualifi-zierten Kraftwerksmitarbeiter (m/w) im Wechselschichtdienst. Ihre Aufgaben: Sie steu-ern und überwachen eigenverantwortlich die komplexen Anlagen des Heiz- und Bio-massekraftwerkes. Die erforderlichen Wartungs- und Reparaturarbeiten an elektro-technischen und mechanischen Einrichtungen führen Sie selbstständig durch.

Das sollten Sie mitbringen: Eine abgeschlossene technische Berufsaus-bildung. Gute Kenntnisse in der Heizungs-, Maschinen- und Anlagen-technik. Kenntnisse im Bereich der Energieerzeugung und –verteilung, Verständnis für komplexe hydraulische Anlagen, gute EDV- und Steue-rungskenntnisse. Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative.

k.A. k.A. 20.05.2010 NW08.05.2010

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 3: Planung und Verwaltung PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Aus-bildungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäf-tigungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...45956 Diplom-

Ingenieur/in (FH) Fachrich-tung Land-schaftsarchi-tektur

Diplom-Ingenieur/in (FH) Fachrichtung Landschaftsarchitek-tur

Für nähere Informationen zum Ar-beitsplatz und zu den Arbeitsinhal-ten steht Ihnen Herr Mirosavlje-witsch-Lucyga (Tel.: 0 20 43 / 99 – 26 67) gerne zur Verfügung. Bitte richten Sie Ihre aussagefähi-ge Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnis-kopien und Referenzen) an die Stadtverwaltung Gladbeck Personalabteilung 45956 Gladbeck

Stadt Gladbeck. Wir erbringen Dienstleistungen für ca. 78.000 Bürgerin-nen und Bürger. Dazu brauchen wir Sie in der Abteilung Stadtgrün des Ingenieuramtes als Diplom-Ingenieur/in (FH) Fachrichtung Landschafts-architektur. Sie sind im Wesentlichen für folgende Aufgabengebiete ver-antwortlich: Aufbau eines Qualitätsmanagement für Freiflächen (z.B. Auf-stellen von Qualitätszielen und inhaltliche Erarbeitung von Pflegekonzep-ten); Selbständige Bearbeitung und Abwicklung von Projekten (Leis-tungsphasen 5-9); Projektsteuerung und Kostenmanagement; Aufgaben und Fragestellungen von Satzungen (Grünflächen-, Baumschutz- und Friedhofssatzung). Gladbeck liegt verkehrsgünstig in der Emscher-Lippe Region, Schnittstelle zwischen dem Ruhrgebiet und dem Münsterland. Die frühere Bergbaustadt zeichnet sich aus durch eine moderne, mittel-ständische Wirtschaftsstruktur, eine gute Wohnqualität und ein profiliertes Schulsystem und hat ein attraktives Kultur-, Sport- und Freizeitleben.

Kenntnisse in den zuvor aufgeführten Aufgabenbereichen sind nachzu-weisen (Projektlisten, Arbeitsproben pp.). Neben mehrjähriger Berufser-fahrung werden zudem Kenntnisse in der MS Office Standardsoftware vorausgesetzt; Erfahrungen mit dem Programm AutoCad (Autodesk) und Kenntnisse in der Anwendung von Ausschreibungssoftware wären wün-schenswert. Ferner werden Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit und ein professioneller Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern erwartet. Die Stadt Gladbeck strebt an, den Frauenanteil insbesondere im techni-schen Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher aus-drücklich erwünscht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung be-vorzugt berücksichtigt.

Die Vergütung er-folgt nach dem Ta-rifvertrag für den öf-fentlichen Dienst (TVöD-V), Ent-geltgr. 10. Die Stel-le ist grundsätzlich auch für Teilzeitbe-schäftigte geeignet, die Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten (Nachmittags-dienst).

Zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

31.05.10 GuL 5/10und StuG 5/10 vom 05.05.10

48155 Produktmana-ger Verkehrsta-rife m/w

k.A. Kennziffer 15/10Mehr Infos erhalten Sie im Internet unter: www.stadtwerke-muenster.de/unternehmen

Stadtwerke Münster GmbH - dahinter steht ein Team von rund 1.000 engagier-ten Menschen. Ein Team, das für serviceorientierte Energiedienstleistungen, fortschrittliche Mobilitätsangebote und Fachkompetenz steht. Ein Unterneh-men, das Vereinbarkeit von Beruf und Familie lebt und den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Und dies alles in Münster, der lebenswertesten Stadt der Welt. Ergreifen Sie die Chance, mit uns die Zukunft zu gestalten. Wir suchen Produktmanager Verkehrstarife m/w.

Wir wünschen uns eine engagierte Persönlichkeit mit einschlägiger Erfah-rung aus einem Verkehrsunternehmen bzw. Verkehrsverbund.

k.A. k.A. k.A. NaNa30.04.10

51311 Stadtplaner/in / Projektentwick-ler/in

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit tabell. Lebenslauf und entspr.Qualifikationsnachweisen an: Stadt Leverkusen; Personal und Organisation; Postfach 01140 51311 Leverkusen

Die neue bahnstadt opladen ist ein Projekt der Stadt Leverkusen im Rahmen der Regionale 2010. Hier entsteht ein neues, lebendiges Stadtquartier. Für die Realisierung des Projektes wurde eine eigene Tochtergesellschaft ge-gründet. Im Jahr 2010 haben die baulichen Maßnahmen zur Erschließung der Wohnbauflächen begonnen. Daher suchen wir Stadtplanerin oder Stadt-planer / Projektentwicklerin oder Projektentwickler.

Voraussetzung für die Abgabe einer Bewerbung: Abgeschlossenes Hochschulstudium und qualifizierte Berufserfahrung im Bereich Stadtpla-nung, Projektentwicklung, Immobilienökonomie. Alle weiteren Informationen erhalten Sie im Internet: www.neue-bahnstadt-opladen.de

auf Basis von E 12 TVöD

01.08.10 21.05.10 RPund KSt 08.05.10

57003 Landschafts-planer/in

abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bache-lor) oder Fachhoch-schulstudium der Fachrichtungen Landschaftsplanung, Landschaftsarchitek-tur oder Landespfle-ge

Informationen erteilen zu allgemei-nen Fragen: Herr Montino, Perso-nalabteilung, Telefon 02 71 / 404 – 14 34; zu fachlichen Anforderun-gen: Frau Rehm, Abteilung Bau-aufsicht, Stadtplanung, Denkmal-schutz, Telefon 02 71 / 404 – 33 95. Wenn Sie unser Stellenangebot in-teressiert und Sie meinen, den An-forderungen zu entsprechen, rich-ten Sie bitte Ihre schriftliche Be-werbung mit den üblichen Bewer-bungsunterlagen an die: Stadtverwaltung Siegen Personalabteilung Postfach 100352 57003 Siegen

Die Stadtverwaltung Siegen ist ein modernes Dienstleistungsunter-nehmen mit einem hohen Anspruch an Produktivität. Als Oberzentrum mit rund 104.000 Einwohnern ist die Universitätsstadt Siegen wirtschaftlicher und kultureller Mittelpunkt in Südwestfalen. Für die anstehenden vielfälti-gen und interessanten Aufgaben der Freiraum- und Stadtgestaltung sucht die Stadt Siegen einen/eine Landschaftsplaner / Landschaftsplanerin. Zu Ihren Aufgabenschwerpunkten gehören: die Entwicklung von nachhalti-gen Freiraumkonzepten für die Gesamtstadt und ihre großstädtisch wie ländlich geprägten Ortsteile; Erstellung von Gestaltungskonzepten und -entwürfen für den generationengerechten Umbau öffentlicher Räume; die Objektplanung für öffentliche Freiräume (Leistungsphasen 1 - 9) in den Bereichen Straßenraum- und Platzgestaltung, Grün- und Parkanlagen, Gartenanlagen, Spiel- und Sportanlagen, Wasser/Brunnen, Außenanla-gen städtischer Liegenschaften etc.; die landschaftsplanerische Beglei-tung der kommunalen Bauleitplanung und sonstiger Projekte der Stadt-entwicklung; Stadtbildpflege; die Erarbeitung von Stellungnahmen und Fachbeiträgen zu städtischen Planungsvorhaben sowie Planungen Drit-ter; die Mitwirkung an Projekten des Stadtumbaus und sonstigen Förder-maßnahmen; die Präsentation und Vertretung von Arbeitsergebnissen in internen und externen Abstimmungen.

Wir erwarten: abgeschl. Hochschulstudium (mind. Bachelor) oder Fach-hochschulstudium der Fachrichtungen Landschaftsplanung, Landschafts-architektur oder Landespflege; mehrjährige Berufserfahrung in dem be-schriebenen Aufgabenfeld; einen selbständigen und zielorientierten Ar-beitsstil; eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit; freundli-ches und sicheres Auftreten; überdurchschnittliche Kreativität sowie Inno-vationsfreude und Organisationsgeschick bei der Abhandlung komplexer fachlicher Aufgaben; sehr gute PC-Kenntnisse in MS Office, CAD und Ausschreibungssoftware; Mobilität und Flexibilität in der Arbeitszeit; PKW-Führerschein und Bereitschaft, das private KFZ für Dienstfahrten einzusetzen; Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung. Die vorstehende Ausschreibung betrifft einen Bereich, in dem Frauen un-terrepräsentiert sind. Bewerbungen von Frauen sind deshalb ausdrücklich erwünscht. Nach dem Frauenförderplan der Stadt Siegen werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt be-rücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen v. Schwerbehinderten sind erwünscht und werden ggfs. bevorzugt berücksichtigt, wenn die Behinderung die Wahrnehmung der Tätigkeit nicht einschränkt. Bewerbungen von Män-nern und Frauen, die einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen möchten, sind möglich. Nach Abschluss der Auswahlverfahrens wird die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften geprüft.

Wir bieten: ein inte-ressantes und ab-wechslungsreiches Tätigkeitsfeld; ei-genverantwortliches Arbeiten im Team der Abteilung Bau-aufsicht, Stadtpla-nung, Denkmal-schutz; gleitende Arbeitszeit bei 39,00 Stun-den/Woche; eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD.

Zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

25.05.10 StuG 5/10vom 05.05.10

63128 Dipl. Ing. (TH) Stadt-/Raumplanung (m/w)

abgeschlossenes Hochschulstudium (TH) der Fachrich-tung Stadt- und Re-gionalpla-nung/Raumplanung bzw. Städtebau

Sind Sie interessiert? Dann richten Sie bitte Ihre Bewer-bung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer „60.20.201“ an den Magistrat der Kreisstadt Dietzenbach, Personal-abteilung, Dieselstr. 8, 63128 Dietzenbach. Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Becking-Noller unter der Ruf-nummer: 06074/373-365 zur Ver-fügung.

In der Abteilung Stadtplanung des Fachbereiches Stadtplanung und Bau-en der Kreisstadt Dietzenbach ist eine Stelle Dipl. Ing. (TH) Stadt-/Raumplanung (m/w) Kennziffer 60.20.201 unbefristet zu besetzen. Das Aufgabengebiet umfasst folgende Schwerpunkte: Bearbeitung von Bebauungs- und Landschaftsplänen einschließlich der Verfahrensab-wicklung, Ausarbeitung städtebaulicher Verträge, Mitwirkung bei der Ver-handlung mit Investoren und deren Architekten; Betreuung verkehrlicher Einzeluntersuchungen und naturschutzfachlicher Gutachten; Erarbeitung städtebaulicher Entwürfe; Betreuung von Gestaltungsplanungen ein-schließlich der Projektsteuerung und der Mitwirkung bei der Beteiligung der Öffentlichkeit; Stellungnahmen zu überörtlichen Planungen KREISSTADT DIETZENBACH DER MAGISTRAT

Wir erwarten: abgeschlossenes Hochschulstudium (TH) der Fachrichtung Stadt- und Regionalplanung/Raumplanung bzw. Städtebau; fachbezoge-ne Berufserfahrung; fundiertes Wissen im Planungsrecht; Teamfähigkeit und Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten; gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift; Organisations- und Entscheidungsfähigkeit. Darüber hinaus sind Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung wün-schenswert. Frauen werden besonders aufgefordert sich zu bewerben. Sofern eine Behinderung der Aufgabenerfüllung nicht entgegensteht, werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte senden Sie nur Kopien ein, da wir die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurücksenden. Wir verzichten daher auch auf das Versenden einer Eingangsbestätigung. Wenn Sie die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend gro-ßen, frankierten und mit Ihrer Adresse versehenen Rückumschlag bei.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die nach § 8 HGlG grundsätzlich geteilt werden kann. Die Eingrup-pierung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TVöD.

zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

bis spätes-tens zum 15.05.2010

Jobverteiler Alumni-Gesell-schaft Dor-tmund vom 10.05.10

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 4: Umweltberatung, Umweltbildung, Umweltinformation PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Aus-bildungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäf-tigungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...01069 Lehrer/in für

Biologie und Chemie

Staatsexamen Schriftliche Bewerbungen an: Freie Alternativschule St. Petersburger Straße 15 01069 Dresden

Freie Alternativschule Dresden stellt ein: Lehrerin / Lehrer für Biologie und Chemie in der Sekundarstufe.

Staatsexamen erforderlich. 30 Std./Woche sofort k.A. taz 08.05.10

02745 Gymnasialleh-rer/innen

2. Staatsexamen Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Schulstiftung der EBU Postfach 27 02745 Herrnhut

Am Evangelischen Zinzendorf-Gymnasium Herrnhut werden Gymnasial-lehrerinnen / Gymnasiallehrer mit unterschiedlicher Fächerkombination, insbesondere MA, PHY, BIO, CHE, ENG, KU und SPO, eingestellt. Wir erwarten ein engagiertes Mitwirken an der Gestaltung unseres besonde-ren Schulprogramms "Wirtschaftsethik und Diakonie" und beider Umset-zung unseres pädagogischen Auftrages als Schule in kirchlicher Träger-schaft.

Voraussetzung ist das 2. Staatsexamen. zu Beginn des Schul-jahres 2010/2011

k.A. Zeit29.04.10, S. 85

04103 W2-Professur Biologie-Didaktik

k.A. Dekan der Fakultät für Biowissen-schaften, Pharmazie und Psycho-logie; Brüderstraße 32, 04103 Leipzig Bewerbungen mit den üblichen Un-terlagen (unter Beifügung einer Liste der wissenschaftl. Arbeiten und der akadem. Lehrtätigkeit so-wie einer beglaubigten Kopie der Urkunde über den höchsten er-worbenen akademischen Grad)

Universität Leipzig An der Universität Leipzig ist folgende Professur zu besetzen: an der Fa-kultät für Biowissenschaften, Pharmazie und Psychologie: W2-Professur Biologie-Didaktik. Der/Die Stelleninhaber/in soll in der Lehre das Fach Biologie-Didaktik in den Lehramtsstudiengängen in vollem Umfang vertreten. Der Beitrag zur Forschung soll vor allem in der Weiterentwicklung der empirischen Biolo-gie-Didaktik liegen. Zusammenarbeit mit den Fachvertretern/-innen an den biologischen Instituten sowie aktive Mitarbeit in Gremien zur Leh-rer/innenaus- und -weiterbildung, insbesondere im Zentrum für Lehrerbil-dung und Schulforschung (ZLS), werden erwartet.

Vorausgesetzt wird eine mindestens dreijährige erfolgreiche schulprakt. Tätigkeit. Vertreter/innen der Berufspraxis werden ebenso zur Bewerbung aufgefordert. Rechte und Pflichten für Professoren/-innen ergeben sich aus dem SächsHSG und der Sächsischen Dienstaufgabenverordnung (DAVOHS). Die Professoren/-innen müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 58 SächsHSG erfüllen. Die Universität Leipzig legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte werden zur Bewerbung aufge-fordert und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

W2-Professur Zumnächstmög-lichen Zeit-punkt

21.06.10 Zeit29.04.10, S. 90

10713 Producer/in E-Learning

Ein abgeschlossenes Studium in Medienin-formatik oder -pädagogik eine ab-geschlossene Aus-bildung zum Mediengestalter bzw. eine vergleichbare praxisorientierte Ausbildung oder Berufserfahrung.

Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Le-benslauf, Zeugnissen, Gehaltsvor-stellungen an folgende Anschrift: Deutscher Bauernverlag GmbH Frau Ines Raschka Wilhelmsaue 37 10713 Berlin Telefon: 030 / 46 406 335 E-Mail: ines.raschka@bauernverlag.de

Wir sind ein mittelständiger Berliner Verlag und produzieren Fachzeit-schriften für Landwirte, Garten- und Hundeliebhaber, Imker sowie Züchter von Geflügel und Kaninchen. Für ein E-Learning-Projekt suchen wir ei-ne(n) motivierte(n), weitgehend selbständig arbeitende(n) und kreative(n) Producer/in E-Learning Ihr Aufgabengebiet: Sie realisieren E-Learning Module (WBT) mithilfe von Au-torentools. Sie analysieren Schulungsanforderungen. Sie bewerten Drehbü-cher mit Texten und Anweisungen zur Produktion. Sie erstellen und bearbeiten Bild- und Videomaterialien sowie Animationen. Sie stellen die qualitäts- und termingerechte Umsetzung von Trainingsinhalte als WBT-Einheiten sicher. Sie arbeiten selbständig mit internen/externen Zulieferern von Fachinformationen zusammen. Sie unterstützen ihre Kollegen beim Erarbeiten neuer Schulungs-konzepte für Blended Learning Projekte.

Ihre Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium in Medieninformatik oder -pädagogik eine abgeschlossene Ausbildung zum Mediengestalter bzw. eine vergleichbare praxisorientierte Ausbildung oder Berufserfahrung. Erfahrung in der Konzeption und Produktion von WBTs, E-Learning und Mobile Learning-Angeboten. Wünschenswert wären Fundierte Kenntnisse in naturwissenschaftlich ausgerichteter Didaktik und Methodik von WBT. Erforderlich sind Erfahrungen im Umgang mit Autorensystemen und Learning Management Systemen. Wünschenswert wäre Praxiskenntnisse im Umgang mit Programmen der Adobe eLearning Suite. Projektmanagement-Know-how. Kenntnisse in der Bild- und Videobearbeitung und/oder idealerweise Erstellung von Animationen. Strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise. Erfahrung in der Steuerung technischer und redaktioneller Dienstleister. Wenn Sie zudem flexibel und belastbar sind, senden Sie bitte Ihre vollst.Bewerbungsunterlagen.

k.A. zumnächstmög-lichen Ter-min

k.A. Originalan-zeige an Wila vom 05.05.2010

10713 Drehbuchau-tor/in für E-Learning

Ein abgeschlosse-nes, relevantes Stu-dium bzw. eine pra-xisorientierte Ausbil-dung.

Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Le-benslauf, Zeugnissen, Gehaltsvor-stellungen an folgende Anschrift: Deutscher Bauernverlag GmbH; Frau Ines Raschka; Wilhelmsaue 37; 10713 Berlin; Telefon: 030 / 46 406 335; E-Mail: ; i-nes.raschka@bauernverlag.de

Wir sind ein mittelständiger Berliner Verlag und produzieren Fachzeit-schriften für Landwirte, Garten- und Hundeliebhaber, Imker sowie Züchter von Geflügel und Kaninchen. Für ein E-Learning-Projekt suchen wir ei-ne(n) motivierte(n), weitgehend selbständig arbeitende(n) und kreative(n) Drehbuchautor/in für E-Learning. Ihr Aufgabengebiet: Sie konzipieren und realisieren E-Learning Module (WBT). Sie analysieren dazu Schulungsanforderungen und strukturieren Schulungsinhalte. Sie entwickeln didaktische und pädagogische Konzep-te. Sie schreiben Drehbücher mit Texten und Anweisungen zur Produkti-on. Sie identifizieren und bearbeiten Bildmaterialien. Sie stellen die quali-täts- und termingerechte Umsetzung der WBT-Einheiten sicher. Sie arbei-ten selbständig mit internen/externen Zulieferern von Fachinformationen zusammen. Sie stellen die laufende Aktualisierung bestehender WBT-Einheiten sicher. Sie unterstützen ihre Kollegen beim Erarbeiten neuer Schulungskonzepte für Blended Learning Projekte.

Ihre Qualifikation: Ein abgeschlossenes, relevantes Studium bzw. eine praxisorientierte Ausbildung oder Berufserfahrung. Erfahrung in der Kon-zeption und Produktion von WBTs, E-Learning und Mobile Learning-Angeboten. Fundierte Kenntnisse in naturwissenschaftlich ausgerichteter Didaktik, Methodik und Anwendung von WBT-Instrumenten. Souveräner Umgang mit der deutschen Sprache und Talent für redaktionelle Leistun-gen. Wünschenswert wären Erfahrungen im Umgang mit Autorensyste-men und Learning Management Systemen. Projektmanagement-Know-how. Grundkenntnisse in der Bild- und/oder Videobearbeitung sind von Vorteil. Strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise. Erfahrung in der Steuerung redaktioneller und technischer Dienstleister. Wenn Sie zudem flexibel und belastbar sind, senden Sie bitte Ihre voll-ständigen Bewerbungsunterlagen.

k.A. zumnächstmög-lichen Ter-min

k.A. Originalan-zeige an Wila vom 05.05.2010

10829 Studentische Mitarbeit In-ternetredakti-on

Student/in

www.greenjobs.de Anbieter: co2online gGmbH Hochkirchstr. 9 10829 Berlin www.co2online.de Ansprechpartner/in: Dörte Miosga Telefon: 030-767685-20 Fax: 030-767685-11 E-Mail: doer-te.miosga@co2online.de

Studentische Mitarbeit Internetredaktion, co2online gGmbH. Beschreibung: Die Beratungsgesellschaft co2online gemeinnützige GmbH setzt sich für die Senkung des klimaschädlichen CO2-Ausstoßes ein. Mit interaktiven Energiespar-Ratgebern, einem Energiesparkonto, Heizspiegeln, einem Klimaquiz sowie Portal-partnern aus Wirtschaft, Medien, Wissenschaft und Politik motiviert sie den Einzel-nen, mit aktivem Klimaschutz auch Geld zu sparen! co2online ist Träger der Kam-pagne "Klima sucht Schutz" (www.klima-sucht-schutz.de), der "Heizspiegelkam-pagne" (www.heizspiegel.de), der "Pumpenkampagne" (www.sparpumpe.de) und des "Energiesparclubs" (www.energiesparclub.de). Alle Kampagnen werden durch das Bundesumweltministerium gefördert. Zur Verstärkung unseres jungen Teams suchen wir ein/e Studentische/n Mitarbeiter/in Internetredaktion. Aufgaben: Redak-tion (Kampagnenwebsites); Projektmanagement; Inhaltliche Entwicklung und Betreuung von Websites und Internettools; Koordination von externen Aufträgen und freien Mitarbeitern

Anforderungen: Anforderungsprofil: Student/in Kenntnisse des Redaktionssystems Typo3 Journalistische Erfahrung Stark ausgeprägte Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit Interesse an Umwelt- und Energiethemen

k.A. zumnächstmög-lichen Zeit-punkt

30.06.2010

Online s. Spalte 4, AD: 29.04.10

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 5: Lehre, Forschung, Wissenschaft, Hochschule PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Aus-bildungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäf-tigungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...04318 Wissenschaftli-

cher Mitarbeiter (m/w), Kennzif-fer: 58/2010

sehr gute Dissertati-on im Fach Soziolo-gie oder angrenzen-der Disziplinen (z.B. Geographie, Ökono-mie, Psychologie) sowie hochwertige Zeitschriftenpublika-tionen

www.ufz.de Aussagekräftige Bewerbungen, die bitte eine Schriftprobe enthalten, senden Sie bitte unter der Kennzif-fer 58/2010 an die Personalabtei-lung des Helmholtz-Zentrums für Umweltforschung GmbH – UFZ, Permoserstraße 15 in 04318 Leip-zig oder an Bewerbung@ufz.de. Nähere Auskünfte zu dieser Stelle erteilt: Frau Prof. Dr. Sigrun Ka-bisch, E-Mail: sig-run.kabisch@ufz.de (Informationen zum Department finden Sie unter www.ufz.de.)

Die Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH – UFZ leistet an-spruchsvolle wissenschaftliche Beiträge zur langfristigen Sicherung der natürlichen Lebensgrundlagen und der Entfaltungsmöglichkeiten des Menschen unter dem Einfluss des globalen Wandels. Damit trägt sie zur Gestaltung einer nachhaltigen Entwicklung bei. Im Department Stadt- und Umweltsoziologie ist eine Stelle für einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w), Kennziffer: 58/2010, zu besetzen. Der Aufgabenbereich umfasst stadtsoziologische Forschungen zum Einfluss sozialer und demographi-scher Prozesse auf sozialräumliche Strukturen und urbane Landnut-zungsmuster. Hierin ist die stadtspezifische Klimaanpassungsforschung (energieeffiziente und flächeneffiziente Stadtentwicklungsstrategien) zu berücksichtigen. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der Stelle umfasst die Be-wertung von Betroffenheit und sozialer Vulnerabilität gegenüber Naturge-fahren und Klimaveränderungen sowie gegenüber wetterbedingten Ex-tremereignissen wie Hochwasser, Hitzestress oder Stürme. Der Stellen-inhaber muss in der Lage sein, unterschiedliche geographische Betrach-tungsebenen in Verbindung zu setzen, konzeptuelle Übertragbarkeiten in neue soziale Kontexte zu erkennen und problemspezifische Ergebnisse zu erarbeiten sowie zu kommunizieren (Praxistransfer). Ein weiteres Ar-beitsfeld des Stelleninhabers wird die Unterstützung der Koordination des EU-Projekts CapHaz-Net: Social Capacity Building for Natural Hazards sein. Dieses Projekt dokumentiert und bewertet den derzeitigen For-schungsstand in der sozialwissenschaftlichen Naturrisikoforschung mit dem Ziel, wirksame Handlungskompetenzen zur Verminderung der ge-sellschaftlichen Verwundbarkeit zu erarbeiten.

Anforderungen an den Stelleninhaber/die Stelleninhaberin: Die Stelle setzt die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen inhaltlichen und organisato-rischen Abwicklung von Projekten voraus. Ebenso werden die theoretisch fundierte Neuformulierung von Projektanträgen und die zeitnahe Publika-tion von Forschungsergebnissen in international hochrangigen Zeitschrif-ten erwartet. Im Detail sind folgende Qualifikationen zu belegen: • eine sehr gute Dissertation im Fach Soziologie oder angrenzender Dis-ziplinen (z.B. Geographie, Ökonomie, Psychologie) sowie hochwertige Zeitschriftenpublikationen • einschlägige Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung empiri-scher Erhebungen (Befragungen, Focus-Gruppen, Intensivinterviews) • sehr gute Kenntnisse statistischer Auswertungsverfahren (SPSS) • Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Planern und Natur-wissenschaftlern • Erfahrung in internationaler Forschungskooperation • sehr gute Fremdsprachenkenntnisse Der Arbeitsort ist Leipzig. Das UFZ strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen an und fordert da-her qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher Eig-nung bevorzugt eingestellt.

auf drei Jahre be-fristet Die Vergütung er-folgt in Anlehnung an die Richtlinien für den Öffentlichen Dienst nach TVöD, je nach persönli-chen Vorausset-zungen bis zur Ent-geltgruppe 14 TVöD.

zum 1. Juli 2010

bis zum 30.05.2010

Online s. Spalte 4, RD 05.05.2010 Zeit 06.05.10 S. 87

13353 Technische/r Angestellte/r (Kennzahl 24/10)

Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH) in der Fachrich-tung Landschaftsar-chitektur / Landes-pflege oder gleich-wertige Fähigkeiten und Erfahrungen.

Bewerbungen sind unter Angabe der Kennzahl an die Beuth Hochschule für Technik Ber-lin, I A 13 Luxemburger Str. 10 13353 Berlin Wir machen darauf aufmerksam, dass eingereichte Bewerbungsun-terlagen nicht zurückgesandt wer-den. Es wird daher darum gebeten, Kopien einzureichen und auf das Übersenden von Bewerbermappen zu verzichten.

Beuth Hochschulort für Technik Berlin – University of Applied Sciences. Im Fachbereich V, Digitallabor für Landschaftsarchitektur, ist folgende Stelle zu besetzen: Technische/r Angestellte/r (Kennzahl 24/10). Arbeits-gebiet: Mitarbeit im Labor: Unterstützung und technische Beratung von Studioerenden und Hochschullehrern/-innen des Studiengangs Land-schaftsarchitektur, insbesondere in der Lehre durch Vorbereitung, Unter-weisung und Nachbereitung von Übungen. Unterstützung der Hochschul-lehrer/innen bei der Erarbeitung von neuen Lehrinhalten und Skripten. Mitwirkung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Praxissemesters. Beschaffung und Betreuung von Materialien und Gerät-schaften. Die Beuth Hochschule für Technik Berlin bittet qualifizierte Inte-ressentinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte wer-den bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Anforderungen: Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschul-studium (FH) in der Fachrichtung Landschaftsarchitektur / Landespflege oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen; didaktische Fähigkeiten für das Betreuen von Studierenden in Übungen; Fähigkeit im Umgang mit CAD- und GIS-Programmen; grundlegende Kenntnisse in AFA-Programmen und den Grundlagen der Baukalkulation; Grundkenntnisse im Projektmanagement; Erfahrungen mit der Öffentlichkeitsbeteiligung in Planungsvorhaben; Kenntnisse über zeichnerische Darstellung in Plänen. Außerfachliche Anforderungen: Hohe Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Fä-higkeit zur selbstständigen Arbeit insbesondere zur Lösung von Aufgaben benötigter Programme; Bereitschaft zur Einarbeitung in die von der Hoch-schule angebotene digitale Lehrumgebung (Moodle).

Vgr. Va/IVa BAT (50% der regelmä-ßigen wöchentli-chen Arbeitszeit).

Ab sofort 28.05.2010 Tsp 09.05.2010

213xx a) 6 Mastersti-pendien und 4 Promotionssti-pendien b) 17 Promoti-onsstipendien

k.A. Weitere Informationen zu den ein-zelnen Fächern, zu den Bewer-bungsvoraussetzungen und zum Promotionsstudium finden Sie auf der Homepage der Leuphana Uni-versität Lüneburg unter http://www.leuphana.de/graduate-school/stipendien

Leuphana Universität Lüneburg Die Graduate School der Leuphana Universität Lüneburg vergibt a) 6 Masterstipendien für Studierende in den konsekutiven Leuphana Masterstudiengängen sowie 4 Promotionsstipendien aus Mitteln des von der EU geförderten Innovations-Inkubators in den folgenden Fachgebie-ten mit Bezug ur Region Lüneburg (Konvergenzgebiet): Umwelt und Nachhaltigkeit in der Region, Kultur und Region bzw. regionale Kulturför-derung, Entrepreneurships für regionale Unternehmen, Public Administra-tion und Region. b) 17 Promotionsstipendien, u.a. Fakultät Umwelt und Technik: Sensoren und intelligente Systeme, Mikrosysteme, Messtechnik, Informatik, Um-weltchemie, Transdisziplinäre Nachhaltigkeitsforschung.

Die Ausschreibung richtet sich an überdurchschnittlich qualifizierte Be-werberinnen und Bewerber aus den genannten Fachgebieten oder aus einschlägigen verwandten Disziplinen, die sich in Lehre und Forschung weiterentwickeln wollen.

Masterstipendien: 800 € monatlich, bis zu 2 Jahre Promotionsstipen-dien: 1.300 € mo-natlich, bis zu 3 Jahre

Zu a) 01.10.10 Zu b) Zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

Zu a) Pro-motionssti-pendien: 15.06.10 Mastersti-pendien: 31.10.10 Zu b) 28. 05.10

Zeit 29.04.10, S. 97

24905 2 Stiftungspro-fessuren W 3 für "Windener-gietechnik"

k.A. Für persönliche Auskünfte steht der Vorsitzende der Berufungs-kommission Prof. Dr.-Ing. llja Tu-schy (04 61 / 805 13 35) gerne zur Verfügung. Schriftliche Bewerbun-gen mit den entsprechenden Un-terlagen werden auf dem Postweg erbeten an den: Präsidenten der Fachhochschule Flensburg Kanzleistraße 91-93 24943 Flensburg oder Postfach 1561 24905 Flensburg

Fachhochschule Flensburg - Flensburg University of Applied Sciences – Innovationsstiftung Schleswig-Holstein Energietechnik und regenerative Energien sind zentrale Schwerpunkte an der Fachhochschule Flensburg. So ist die FH Flensburg ein führendes Mitglied des Kompetenzzentrums "CEwind", in dem die Hochschulen des Landes ihre F&E-Kompetenzen für Windenergie bündeln. Den gezielten Ausbau des Schwerpunktes Windenergietechnik fördern die Innovationsstiftung Schleswig Holstein, das Land Schleswig Holstein und ein Verbund namhafter Unternehmen der Windbranche mit 2 Stif-tungsprofessuren W 3 für "Windenergietechnik". Die Professuren sind mit Investitions- und Projektmitteln für zwei Arbeits-gruppen am neuen "Institut für Windenergietechnik" ausgestattet, das die Stelleninhaberinnen und/oder Stelleninhaber gemeinschaftlich zu einer führenden Institution im Bereich der Windenergie ausbauen sollen.

Die Hochschule ist bestrebt, den Anteil der Wissenschaftlerinnen zu er-höhen. Sie fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen besonders auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befä-higung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung schwer behinderter Menschen ein. Daher werden schwer behinderte Bewerber/innen bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für weitere Informationen, auch zu den Stiftern, wird verwiesen auf http://www.fh-flensburg.de/fhfl /stellenausschreibungen.html.

W 3-Stiftungsprofessu-ren

k.A. 15.06.10 Zeit29.04.10, S. 89 VDI 07.05.10 Mit freund-licher Ge-nehmigung des VDI-Verlags

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 6: Umweltmanagement, Öko-Audit, Analysen und Gutachten, Arbeitsschutz und –sicherheit PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Ausbil-dungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäfti-gungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

35260 Experte (m/w) für Arbeits-, Ge-sundheits- und Umweltschutz

Ingenieurwissenschaft-licher Hochschulab-schluss (Uni/FH) in Umwelt-, Sicherheits- oder Hygienetechnik, Elektrotechnik oder vergleichbare Ausbil-dung.

Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewer-bung und senden Sie uns Ihre aus-sagekräftigen Unterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen: FERRERO MSC GmbH & Co. KG Personalleitung z. Hd. Herrn Jan Westphal Rheinstraße 12 35260 Stadtallendorf Tel. 06428/79 2215 jan.westphal@ferrero.com www.ferrero.de

FERRERO. Wir machen den Unterschied: Als Marktführer für Süßwaren begeis-tern wir mit modernen Klassikern Jung und Alt. Wir pflegen Tradition und setzen auf Innovation. Mit Hingabe und Ausdauer, Ehrgeiz und Pragmatismus bauen wir unseren weltweiten Erfolg weiter aus. Gesucht wird ein Experte (m/w) für Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz. Erleben Sie den Unterschied und unterstützen Sie unsere Abteilung Sicherheit und Umwelt bei der Vermeidung und Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufserkrankungen sowie bei der Beratung im Bereich Umweltschutz. Ihre Aufgaben: Tätigkeitsfeld gemäß §6 ASiG; Unterstützung bei der Umsetzung der Maschinen- und Explosionsschutzrichtlinie; Betreuung und Schulung der Sicherheitsbeauftragten; Erstellung und Überwachung der Mana-gementsystem-Dokumentation; Weiterentwicklung der Notfallorganisation und präventiver Brandschutzmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Werkfeuerwehr; Überprüfung der gesetzlichen Umweltschutzpflichten (Immissionsschutz, Gewäs-serschutz) und sonstiger Auflagen; Auditorentätigkeit nach DIN EN ISO 14001; Förderung von Maßnahmen zur Abfallbeseitigung; Einbringen von Arbeitsschutz- und Umweltschutz-Themen in Projekte des Werkes.

Profitieren Sie von Ihrem Wissen und bringen Sie Ihre Stärken in unser Unternehmen ein: ingenieurwissenschaftlicher Hochschulabschluss (Uni/FH) in Umwelt-, Sicherheits- oder Hygienetechnik, Elektrotechnik oder vergleichbare Ausbildung; mind. dreijährige Berufserfahrung in ähnlicher Position; gute Kenntnisse der ISO 14001-Norm sowie in MS Office und SAP EHS; sicheres Englisch und/oder Italienisch in Wort und Schrift; Vorbildfunktion, Teamfähig-keit, Eigeninitiative und Selbstständigkeit; zielorientierter und effizienter Ar-beitsstil.

k.A. k.A. k.A. HNAFZ 08.05.2010

55116 Meteorologe/-in (Dipl. Met. bzw. M. Sc.) im Refe-rat „Klimawan-del, Umweltme-teorologie“

Hochschulabschluss in Meteorologie (M.Sc. oder Dipl. Met.).

Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden un-ter der Kennziffer: 6/05/2010 erbeten an das Landesamt für Umwelt, Wasserwirt-schaft und Gewerbeaufsicht - Personalreferat - Kaiser-Friedrich-Straße 7 55116 Mainz. http://www.luwg.rlp.de

Im Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Gewerbeaufsicht - Dienstort Mainz - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine(n) Meteorologin / Meteorologen (Dipl. Met. bzw. M. Sc.) im Referat „Klimawandel, Umweltmeteo-rologie“ in Vollzeit zu besetzen. Wir sind als Fachbehörde Ansprechpartner der Verwaltung und der Kommunen bei umweltmeteorologischen Problemen und in Klimafragen. Durch fachtechnische Stellungnahmen beteiligen wir uns bei-spielsweise an Genehmigungsverfahren nach Immissionsschutz- oder Abfall-recht. Mit Hilfe von regionalisierten Klimaprojektionen für die Zukunft erarbeiten wir Grundlagen für die Folgenabschätzung und zur Entwicklung von Strategien zur Risikominimierung und Anpassung. Zum Aufgabenbereich gehören: Aus-breitung von Luftinhaltsstoffen und Gerüchen. Meteorologische Messungen / Messtechnik, Datenbereitstellung, Repräsentanz und Übertragbarkeit. Teil-nahme an entsprechenden Arbeitskreisen und Gremienarbeit. Klima Ist-Analyse. Klimaprojektionen / Auswertung, Aufbereitung und Visualisierung. Klima-Monitoring / Mess- und Untersuchungskonzeption, Durchführungs-betreuung.

Wir suchen eine selbstbewusste, engagierte und belastbare Persönlichkeit. Voraussetzung ist ein Hochschulabschluss in Meteorologie (M.Sc. oder Dipl. Met.). Erfahrungen mit Modellierung (Ausbreitungsrechnung, Mesoskal- oder Regionalmodellen) sollten vorhanden sein. Sehr gute Analyse-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sind Grundvoraussetzungen. Darüber hinaus ist die Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in neue Frage-stellungen und zum interdisziplinären Arbeiten unabdingbar. Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken wären wünschenswert. Dem Landesamt ist das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® verliehen worden. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Bewerbungen schwerbe-hinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Vollzeit. Die Vergü-tung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist die Übernahme in das Beam-tenverhältnis mög-ch. li

Zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

25.05.2010 AZM 08.05.2010

55116 Biologie-/Chemielaborantin/en, Kennziffer: 8/05/2010

k.A. www.bund.de Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 25.05.2010 unter der Kennziffer: 8/05/2010 erbeten an das Lan-desamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Gewerbeaufsicht - Personalrefe-rat - Kaiser-Friedrich-Str. 7 55116 Mainz. http://www.luwg.rlp.de Kennziffer: 10000-1054280043-S Kontakt: Frau Degenhardt Telefon: +49 6131 60331105 Regina.Degenhardt@luwg.rlp.de

Biologie-/Chemielaborantin/en; Arbeitgeber: Landesamt für Umwelt, Wasser-wirtschaft und Gewerbeaufsicht. Im Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Gewerbeaufsicht - Dienstort Mainz - ist die Stelle für eine(n) Biologie-/Chemielaborantin/en in Vollzeit zu besetzen. Zum Aufgabenbereich gehören überwiegend die nachfolgend genannten Tätigkeiten auf dem Mess- und Un-tersuchungsschiff „Burgund“: Betreuung des Labors und der zugehörigen EDV Durchführung von Probenahmen und Analysen Führungen und Infor-mationen im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit Betreuung von Veranstaltungen zum Zweck der Umweltbildung (außerschulischer Lernort). Je nach Bedarf kommen Tätigkeiten in anderen Bereichen des Amtes hinzu. Das Aufgaben-gebiet ist mit hohem Anteil an Außendiensttätigkeit verbunden, häufig über mehrere Tage. HINWEIS: Die Verantwortung für Inhalt und Richtigkeit der einzelnen Angebote obliegt ausschließlich der jeweils ausschreibenden Organisation.

Bewerber/Innen sollten hohe Flexibilität und körperliche Belastbarkeit mitbrin-gen; Führerschein PKW (Kl. 3) ist erforderlich. Wegen der großen Bedeutung von Öffentlichkeitsarbeit und Umweltbildung ist ein guter Kommunikationsstil und Interesse an der Weitergabe fachlicher Inhalte notwendig. Dem Landesamt ist das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® verliehen worden. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Bewerbungen schwerbe-hinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Ort: Mainz a Rhein Tätigkeitsfeld: Wissenschaft und Technik

Arbeitszeit: Vollzeit Laufbahn / Entgelt-gruppe: nach Tarif Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifver-trag der Länder (TV-L).

zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

25. Mai 2010

Online s. Spalte 4, AD 03.05.2010

56068 Diplom-Biologen / Diplom-Biologin, Uni-versität oder Master, Fach-richtung Hydro-biologie, Kenn-ziffer 20100461

Abgeschlossenes Stu-dium als Diplom-Biologe/-in (Universität, Master) oder ver-gleichbare Qualifikati-on mit Schwerpunkt aquatische Ökologie

www.greenjobs.de Ihre schriftliche Bewerbung mit aus-sagekräftigen und vollständigen Un-terlagen in Kopie und ohne Bewer-bungsmappe (eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht) muss bis zum 21.05.2010 unter Angabe der Kennziffer 20100461 (ohne Angabe der Kennziffer ist eine Bearbeitung nicht möglich) vorliegen beim: Dienstleistungszentrum für Personal-gewinnung und Organisationsange-legenheiten im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung, Schloßplatz 9, 26603 Aurich Auskünfte zur ausgeschriebenen Stelle: Herr Schöl (Tel. 0261/1306-5514) Anbieter: Bundesanstalt für Gewäs-serkunde (BfG); www.bafg.de Ansprechpartner/in: Herr Weirich

Die Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG) ist das wissenschaftliche Institut des Bundes für Forschung, Begutachtung und Beratung auf den Gebieten Gewässerkunde, Wasserbewirtschaftung, Ökologie und Gewässerschutz. Wir suchen für das Referat U2 "Ökologische Wirkungszusammenhänge" im Rah-men einer Elternzeit-Vertretung einen/eine Diplom-Biologen / Diplom-Biologin, Universität oder Master, Fachrichtung Hydrobiologie, Kennziffer 20100461, der Dienstort ist Koblenz. Aufgabenprofil: Erstellung von Gutachten, Berichten und Publikationen zu ökologischen Aus-wirkungen von Ausbau- und Unterhaltungsmaßnahmen an Bundeswasser-straßen Planung, Durchführung und Auswertung von Untersuchungen zum Sauer-stoffhaushalt und der Wasserbeschaffenheit von Bundeswasserstraßen mit Schwerpunkt bei den Stoffumsetzungen durch mikrobielle, planktische und sessile Biozönosen Anwendung des Gewässergütemodells QSim der BfG zu Fragen bezüglich wassergütewirtschaftlicher Veränderungen in großen Flüssen Präsentationen von Forschungsergebnissen im nationalen und internationalen Rahmen

Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Studium als Diplom-Biologe/-in (Universität, Master) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt aquatische Ökologie Fundierte Kenntnisse zum ökologischen Wirkungsgefüge aquatischer Systeme und spezielle Kenntnisse zum Plankton und/oder Phytobenthos (Biofilm) Kenntnisse zu mikrobiellen Stoffkreisläufen in Flüssen und molekularbiologi-schen Methoden zur Erfassung der beteiligten Lebensgemeinschaften im Frei-land Erfahrungen im Datenmanagement sowie in statistischer Auswertung Bereitschaft zur Anwendung von Gewässergütemodellen und besondere Eig-nung zur Einarbeitung in diese Technik Erfahrungen in der Erstellung wissenschaftlicher Berichte Teilnahme an mehrtägigen Freilanduntersuchungen Gute Englischkenntnisse zur Verfolgung der Fachliteratur und Präsentationen auf internationalen Veranstaltungen Der Dienstposten ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. SchwerbehindertMenschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

e

Einsatzort: 56068 Koblenz

Sie können sich auf ein kollegiales Team sowie ein modernes, gerätetechnisch gut ausgestattetes Arbeitsumfeld ebenso freuen wie auf interessante berufliche Herausforderungen. Die Stelle ist als El-ternzeit-Vertretung bis 30.4.2011 mit wöchentlich 39 Std. befristet; im An-schluss ist eine El-ternzeit-Vertretung mit 19,5 Std./Wo. für 1 weiteres Jahr bis 30.4.12 möglich. Die Vergütung richtet sich nach TVöD, EG

13.

zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

bis zum 21.05.2010

Online s. Spalte 4, AD: 03.05.10

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 7: Umweltinformatik, Umweltrecht, Umweltpolitik und sonstige Stellen mit Umweltbezug

PLZ Stellenbezeichnung

Berufs- bzw. Ausbil-dungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäfti-gungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...55286 Commercial Pro-

ject Manager Latin America, Bereich Win-denergie

degree in business administration or juris-prudence

http://www.juwi.de Interested? To apply, please find this job description on our website and fill in your personal data. Do not forget to attach your cover letter, CV and cre-dentials. Please consider that some parts of our website are not available in English. In case of any inconven-ience, please feel free to send us your application via e-mail. We are looking forward to your energy! juwi Holding AG Human Resources Jennifer Müller Energie-Allee 1 55286 Wörrstadt Telefon: +49.6732.9657.1521

JUWI: Investieren Sie in Ihre Zukunft! Die Branche der erneuerbaren Energien bie-tet in Deutschland derzeit rund 300.000 zukunftssichere Arbeitsplätze. Auch die juwi-Gruppe ist rasant gewachsen: Aus dem Zwei-Mann-Büro der Firmengründer Fred Jung und Matthias Willenbacher ist ein internationales Unternehmen mit rund 750 Mitarbeitern geworden. Firmensitz ist Wörrstadt in Rheinhessen. juwi hat in den kommenden Jahren viel vor. Denn auf dem Weg zur rein regenerativen Ener-gieversorgung gibt es eine Menge Arbeit – vielleicht auch für Sie! Bewerben Sie sich. Wenn Sie bei uns einsteigen, arbeiten Sie mit juwi für den Klimaschutz. Commercial Project Manager Latin America, Bereich Windenergie. Tasks: Support of the technically oriented project managers for acquisition and development of our wind energy projects in Latin America; Handling project-related contracts and models for project financing, working in close contact with the specialized departments of juwi; Supporting the assessment of projects, the search for suitable investors and the winding up of project purchasing and sales; Cooperation in creating offers in response to public or private an-nouncements of wind park projects; Dealing with all other commercial and con-tract-related subjects for the department "Latin America"; Support of the de-partmental management in the areas of strategy and business planning; Con-tinuous risk management, including realization of risk analyses

Position requirements: Besides your degree in business administration or juris-prudence, you also have several years of international working experience, ideally in Latin America. You are experienced in the areas of financing, interna-tional law of contract and labour legislation, as well as risk and claim manage-ment. You can master both the English and Spanish languages and are confi-dent about negotiating in these languages. A deep intercultural understanding is also necessary, which you are willing to prove with regular overseas busi-ness trips, lasting several days. You need to have an independent, aim orien-tated, efficient and flexible approach to your work and you must be able to work well under pressure. A distinctive ability to communicate and to work in a team completes your profile. based in Wörrstadt (Germany)

k.A. Startingdate as soon as possible

k.A.

Online s.Spalte 4, RD: 04.05.2010

55286 Abteilungslei-ter/in Projekt-entwicklung für Dach- und Car-port-Anlagen in Deutschland am Standort Wörr-stadt

Hochschulabschluss http://www.juwi.deInteressiert? Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal. Hierzu fül-len Sie bitte die Felder im Bewerber-system aus. Fügen Sie weitere Unter-lagen, wie Anschreiben inkl. Gehalts-vorstellung, Lebenslauf und Zeugnis-se als Datei (PDF) bei. Sie können uns natürlich auch gerne Ihre Unter-lagen per Post zukommen lassen. Wir freuen uns auf Ihre Energie! juwi Holding AG Human Resources, Claudia Karl Energie-Allee 1, 55286 Wörrstadt Telefon: +49.6732.9657.1513

JUWI: Firmenbeschreibung s.o. Abteilungsleiter/in Projektentwicklung für Dach- und Carport-Anlagen in Deutschland am Standort Wörrstadt; Bereich Solarenergie. Ihre Aufgaben: Ausbau und Leitung der Abteilung – bestehend aus einem Key-Account sowie Projektentwicklungsteam – zur Generierung von bauferti-gen und verkaufsfertigen Dach- und Carport-Projekten im Bereich Photovol-taik; Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen; Aufsetzen ei-nes teamspezifischen Plans zur Akquirierung und Entwicklung von Projekten im Rahmen der vorgegebenen technischen, wirtschaftlichen und zeitlichen Rahmenbedingungen; Verantwortungsvolle Mitarbeiterführung; Weiterentwick-lung und -qualifizierung (Performance Management) der Mitarbeiter, inkl. re-gelmäßiger Feedback- und Planungsgespräche; Proaktive, zeitnahe und effi-ziente Informationsweitergabe; Kontinuierliche Evaluierung des Marktpotentials

Ihr Profil: Nach Ihrem Hochschulabschluss haben Sie über zehn Jahre Berufserfahrung im „B2B-Marketing“ eines internationalen Unternehmens gesammelt. Idealerweise verfügen Sie über Projekterfahrung im Bereich Photovoltaik-Dachflächen. Als routinierter Führungskraft mit einer ausgeprägten sozialen Kompetenz ist Ihnen die Entwicklung Ihres Teams ein persönliches Anliegen. Sie denken unternehmerisch und sind in der Optimierung und Professionalisierung von Sales- und Projektmanagement-Prozessen versiert. Neben hoher Belastbarkeit und Flexibilität bringen Sie die Fähigkeit mit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen. Sie kommunizieren kompetent und verbindlich nach außen mit unseren Kunden sowie nach innen mit Mitgliedern des Senior Managements und des eigenen Teams. Charakteristisch für Sie sind Ihre ausgeprägte soziale, wertorientierte Führungskompetenz, Ihre Kontaktfreude sowie Ihr Interesse an neuen Ideen. Der weltweite Ausbau der erneuerbaren Energien ist für Sie eine Vision, mit der Sie sich voll identifizieren und deren Umsetzung Sie engagiert vorantreiben möchten. Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

k.A. Einsatzbe-ginn ab so-fort

k.A. Online s.Spalte 4, RD: 04.05.2010

60528 Vertriebsmitar-beiter und Han-delsvertreter- Fachrichtung Photovoltaik

Technische Ausbil-dung

EGing Photovoltaic Europe GmbH Geschäftsführer Herr Ji Jun Shi Herriotstraße 1 60528 Frankfurt Tel.: 069 / 677 33 171 Fax: 069 / 677 33 200 Mobil: 01 60 / 94 78 88 81 j.shi@egingpv.com www.egingpv.com

Vertriebsmitarbeiter und Handelsvertreter- Fachrichtung Photovoltaik gesucht Aufgaben: Verkauf von Solarmodulen; Akquise von Neukunden und Projekten; Betreuung und Ausbau des Kundennetzwerkes; Außendienst; Auftragsabwick-lung. Tätigkeitsort: Frankfurt am Main oder Home-Office Unternehmen: EGing PV ist ein international namenhafter Solarmodulenhersteller mit einer Produktionskapazität von 400MW in 2010. Den Erfolgskurs des Unternehmens können Sie aktiv mitgestalten.

Qualifikation: Technische Ausbildung mit Vertriebserfahrungen von techni-schen Produkten, Erfahrungen in der Photovoltaik wünschenswert.

k.A. k.A. k.A. Pho 5/09vom 08.05.10

65232 Mitarbeitender Allrounder

k.A. www.greenjobs.de Bitte richten Sie Ihre schriftliche Be-werbung mit Gehaltsvorstellung an Kugler&Rosenberger (Stichwort: All-rounder Taunusstein). ; Unterneh-mens- und Personalberatung; Fisch-bacher Straße 1; 90518 Altdorf ; www.kugler-rosenberger.de ; An-sprechpartner/in: Frau Zauner ; Te-lefon: 09187 4091925 ; Fax: 09187 4091929 ; E-Mail: info@kugler-rosenberger.de

Mitarbeitender Allrounder, Kugler&Rosenberger. Unser Kunde, ein erfolgreicher Öko-Lieferservice im Taunusstein, bietet eine Teilzeitstelle für einen tatkräftigen Mitarbeiter (m/w) als `Mitarbeitender Allroun-der´ beim Verpacken und im Einkauf von ökologischen Lebensmitteln. Bereich Kommissionierung: Sie leiten und koordinieren die tägliche Kommissionierung; Sie sind zuständig für den Wareneingang und das Qualitätsmanagement; Sie kommissionieren selbst diverse Sortimentsbereiche; Sie sind verantwortlich für die Reinigung nach HACCP; Sie sind Ansprechpartner für die Fahrer und ü-bernehmen vertretungsweise die Auslieferung der Ökokisten; Bereich Kun-denbetreuung/Einkauf/Verwaltung: Sie unterstützen die Auftragsabwicklung, die telefonische Kundenbetreuung und das Reklamationswesen; Sie begleiten den Wareneinkauf und die Reklamationsbearbeitung; Sie helfen in der vorbe-reitenden Buchführung (Lieferantenrechnungen/Gutschriften)

Ihr Profil: Gute Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Obst/Gemüse und Le-bensmittel sind Voraussetzung für diese Position. Erfahrung und Fähigkeiten im Anleiten und Führen anderer Mitarbeiter, sowie sehr gute PC- und kauf-männische Grundkenntnisse zeichnen Sie zusätzlich für diese Stelle aus. Ei-nerseits im Alltagsgeschäft die Ärmel hochkrempeln und mit anpacken, ande-rerseits die notwendigen Prozesse überblicken und als Teamleiter optimal zu gestalten sind für Sie eine willkommene Chance, Ihre Fähigkeiten und Kompe-tenzen einzubringen. Erforderlich sind dabei gute Selbstorganisation, Gewis-senhaftigkeit und lösungsorientiertes Durchsetzungsvermögen und die Freude im Umgang mit Menschen. Wenn Sie also die Herausforderung suchen, sich mit dem Betrieb weiter zu entwickeln, bieten wir Ihnen eine vielfältige Stelle mit Zukunft. Einsatzort: Taunusstein

Teilzeitstelle (ca. 35h, mit Option auf VZ)

ab sofort 21.05.2010

Online s. Spalte 4, AD: 30.04.10

68xxx Niederlassungs-leiter (m/w)

k.A. Bewerbungen anLichtBlick AG Frau Nadine Rudolph Zirkusweg 6 20359 Hamburg oder nadine.rudolph@lichtblick.de Vorabinformationen unter 01 51 / 17 47 92 31 u. 040 / 63 60 15 67.

LichtBlick – die Zukunft der Energie Wir sind der größte unabhängige Anbieter für umweltfreundlichen Strom in Deutschland. Wir suchen für unsere Vertriebsregion Mannheim Niederlassungsleiter (m/w).

Wir erwarten sympathisches Auftreten, Erfahrung im Direktvertrieb (Privatkun-den), positive Grundeinstellung und Einsatzbereitschaft.

Es erwartet Sie ein Zukunftsmarkt, über-durchschnittliches Einkommen, Fir-menwagen (private Nutzung) sowie gründliche Einarbei-tung und viel Spaß.

k.A. k.A. MM08.05.10

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 8.1: Geowissenschaften PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Ausbil-dungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäfti-gungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...30453 Dipl.-Ing./in (FH /

Bachelor) Ver-messung / Geoin-formation

Abgeschlossenes ein-schlägiges Fachhoch-schul- bzw. Bache-lorstudium der Vermes-sung / Geoinformation

Ihre Bewerbung übersenden Sie bitte an die Niedersächsische Landesbe-hörde für Straßenbau und Verkehr Göt-tinger Chaussee 76A 30453 Hannover oder per E-Mail unter Angabe des Stichwortes „D13" an Poststel-le@nlstbv.niedersachsen.de Bei Rückfragen:Hr Kemper, Tel. 05 11 / 30 34 – 20 16 oder Hr. Rappe, Tel. 05 11 / 30 34 – 20 21.

Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr Im Bereich Vermessung und Geoinformation wird ein/eine Dipl.-Ing./in (FH / Ba-chelor) Vermessung / Geoinformation für die Schwerpunkte Aufbau und Betrieb einer Geodateninfrastruktur zur internen und externen Nutzung gesucht. Aufgaben: Beschaffen, Aufbereiten, Verwalten der Geodaten für das Straßenwesen; Beurteilen und Präsentieren der Geodaten mit geografischen In-formationssystemen; Beratung bei der Verwendung von Geobasis- und Geofach-daten und Abgabe von Geodaten; Vorgabe und Begleitung vermessungstechni-scher Vergabeangelegenheiten. www.strassenbau.niedersachsen.de

Qualifikation: Abgeschlossenes einschlägiges Fachhochschul- bzw. Bachelorstu-dium der Vermessung / Geoinformation und entsprechende Tätigkeit; Kompetenz im Bereich der Vermessung sowie der theoretischen geodätischen Grundlagen; Kenntnisse von Datenformaten und Datenmodellen; Fundierte IT- und GIS-Kenntnisse, z.B. ArcGIS, MapInfo. Persönliche Voraussetzungen: Eigeninitiative und Flexibilität; Selbstständigkeit, sicheres und freundliches Auftreten; Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit; Hohes Maß an Organisations- und Verhandlungsgeschick.Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevor-zugt berücksichtigt. Bewerbungen von qualifizierten Frauen werden besonders be-grüßt.

Angebot: Gestalteri-sche Freiräume; Ü-bernahme v. Verant-wortung u. Projektlei-tung; motiviertes, auf-geschl. Team; unbefr. Arbeitsverhältnis; Vergüt. n. EG 12 TV-L. Arbeitsplatz teilzeitgeeignet

k.A. 24.05.10 HAZ08.05.10

53474 Reiseleiter/innen bevorzugt mit wissen-schaftl. Hintergrund: Kunstgeschichte, Ge-schichte, Geographie, Romanistik und Anglis-tik

ROTALA StudienReisen - KulturUr-laub Ahrstraße 12; 53474 Bad Neuenahr; Tel.: 0 26 41 / 94 77 42; Fax: 0 26 41 / 2 53 95; E-Mail: u.jacobs@rotala.de; www.rotala.de

Seit vielen Jahren gehört das Unternehmen ROTALA zu den führenden Studien-reiseveranstaltern auf dem deutschen Markt. Unsere hochwertigen Studienreisen werden von engagierten und fachlich qualifizierten Reiseleiterinnen und Reiselei-tern begleitet, die unseren Gästen die Höhepunkte aus Kunst und Kultur, aber auch die versteckten Kostbarkeiten abseits der ausgetretenen Touristenpfade zei-gen.

Zur Begleitung unserer Gruppenreisen in Europa suchen wir daher engagierte Mit-arbeiter.Wenn Sie bereits im Ruhestand sind oder eine interessante Tätigkeit ne-ben Ihrer wissenschaftlichen Arbeit suchen und Freude am Umgang mit Men-schen und Wissensvermittlung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

k.A. k.A. k.A. FuL 5/10vom 04.05.10

55116 Meteorologe/ Me-teorologin,

Hochschulabschluss in Meteorologie (M.Sc. oder Dipl. Met.)

www.bund.de Aussagekräftige Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden unter der Kennziffer: 6/05/2010 erbeten an das Landesamt für Umwelt, Wasserwirt-schaft und Gewerbeaufsicht - Perso-nalreferat – Kaiser-Friedrich-Str. 7 55116 Mainz. http://www.luwg.rlp.de Kontakt: Frau Degenhardt Telefon: +49 6131 60331105 Regina.Degenhardt@luwg.rlp.de

Meteorologe/Meteorologin; Im Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft und Ge-werbeaufsicht - Dienstort Mainz - ist die Stelle für eine(n) Meteorologin / Meteorolo-ge (Dipl. Met. bzw. M. Sc.) im Referat „Klimawandel, Umweltmeteorologie“ zu be-setzen. Wir sind als Fachbehörde Ansprechpartner von Verwaltung u. Kommunen bei umwelt-meteorologischen Problemen und in Klimafragen. Durch fachtechn. Stellungnahmen beteiligen wir uns an Genehmigungsverfahren nach Immissions-schutz- o. Abfallrecht. In regionalisierten Klimaprojektionen für die Zukunft erarbei-ten wir Grundlagen zu Folgenabschätzung und Entwicklung von Strategien zur Ri-sikominimierung. Aufgabenbereich: Ausbreitung von Luftinhaltsstoffen und Gerü-chen; Meteorologische Messungen /Messtechnik, Datenbereitstellung, Repräsen-tanz und Übertragbarkeit; Teilnahme an entsprechenden Arbeitskreisen und Gre-mienarbeit; Klima Ist-Analyse; Klimaprojektionen / Auswertung, Aufbereitung und Visualisierung; Klima-Monitoring / Mess- und Untersuchungskonzeption, Durchfüh-rungsbetreuung

Wir suchen eine selbstbewusste, engagierte, belastbare Persönlichkeit. Voraus-setzung ist ein Hochschulabschluss in Meteorologie (M.Sc. oder Dipl. Met.). Erfah-rungen mit Modellierung (Ausbreitungsrechnung, Mesoskal- oder Regionalmodel-len) sollten vorhanden sein. Sehr gute Analyse-, Präsentations- und Kommunikati-onsfähigkeiten sind Grundvoraussetzungen. Darüber hinaus ist die Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in neue Fragestellungen und zum interdisziplinären Arbei-ten unabdingbar. Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken wären wünschenswert. Dem Landesamt ist das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® verliehen wor-den. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an der Be-werbung von Frauen besonders interessiert. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Ort: Mainz a Rhein;; Tätigkeitsfeld: Wissenschaft und Technik; HINWEIS: Die Verantwortung für Inhalt und Richtigkeit der einzelnen Angebote obliegt ausschließlich der jeweils aus-schreibenden Organisation.

Arbeitszeit: Vollzeit Laufbahn / Entgelt-gruppe: nach Tarif Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Bei Vorliegen der persön-lichen Voraussetzun-gen ist die Übernah-me in das Beamten-verhältnis möglich.

zum nächstmögli-chen Zeit-punkt

25. Mai 2010

Online s. Spalte 4, AD 03.05.2010

6xxxx 7xxxx

Geschäftsfüh-rer/in

Ingenieurstudium (z. B. mit dem Schwerpunkt Kraftwerkstechnik, Geowissenschaften oder Kohlebergbau).

Näheres s. online: http://fazjob.net/_em_daten/pdf/faz_2504256301.pdf Zur Eigenrecherche siehe http://fazjob.net

Wir sind zwei sehr renommierte Energieversorgungsunternehmen in Südwestdeutsch-land, die ihren Kunden gewachsene Kernkompetenzen und innovative Lösungen in allen Geschäftsfeldern der Energieversorgung anbieten. Im Zukunftsmarkt regenerative Ener-giequellen sind wir bereits seit mehreren Jahren erfolgreich mit der Entwicklung, Erschlie-ßung und Verbreitung geothermischer Systeme beschäftigt. Im Zusammenhang mit der geplanten Expansion sowie der zukünftigen strategischen Ausrichtung dieses Geschäfts-feldes bündeln wir alle damit verbundenen Aktivitäten in zwei Tochtergesellschaften und suchen für deren Führung eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Geschäftsführer/in. In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für Aus- und Aufbau der Geothermie-Aktivitäten der Gesellschaften und deren strategische und technologische Ausrichtung. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in Betriebsführung bestehender Anla-gen sowie in Planung, Projektierung und Abwicklung weiterer geplanter obertägiger Kraftwerksanlagen. Dabei umfasst Ihr Verantwortungsbereich Überwachung der Bau-maßnahmen, das zentrale Baustellenmanagement, Einhaltung von Termin- und Bud-getplänen sowie Qualitätssicherung und -kontrolle.

Unser Wunschkandidat verfügt auf der Grundlage eines Ingenieurstudiums (z. B. mit dem Schwerpunkt Kraftwerkstechnik, Geowissenschaften oder Kohlebergbau) über mehrjährige Berufserfahrung in der Betriebsführung und/oder Projektierung einer Anlage oder eines Kraftwerkes zur Energieerzeugung und -verwertung. Er-fahrungen im Umfeld von Erdwärmekraftwerken oder dem Steinkohlebergbau wä-ren ideal und würden den Einstieg erleichtern. Sie überzeugen mit fundierten Kenntnissen im Projektmanagement sowie durch eine professionelle, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise. Gerne sprechen wir auch mit Kandidaten aus der "zweiten Reihe", die heute bei einem größeren Energieversorger z. B. als Projekt- oder Betriebsleiter tätig sind und jetzt den nächsten Karriereschritt planen. Im

Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches, unternehmerisches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielräu-men und Wachs-tumspotenzial sowie ein motivierendes Um-feld, in dem das Arbei-ten Freude macht und Ideen willkommen sind.

k.A. k.A. FAZ; S. C5 08.05.2010

76131 Akademische/r Mitarbeiter/in

abgeschlossenes Uni-versitätsstudium und ggf. eine Promotion in einer der Fachrichtun-gen Geologie, Geowis-senschaften, Bauinge-nieurwesen (Geotech-nik) oder vergleichbaren naturwissenschaftlichen Abschluss mit wissen-schaftlichem Profil

http://www.geoforum.bv.tum.de Sollten Sie an Mitarbeit bei uns inte-ressiert sein, senden Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf, Publikationen und Drittmitteleinwer-bungen an: Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Institut für Ange-wandte Geowissenschaften (AGW); Herrn Jun.-Prof. Dr. habil. Philipp Blum; Kaiserstr.12, 76131 Karlsruhe Weitere Auskünfte: Herr Jun.-Prof. Dr. habil. Philipp Blum, Tel.: +49 721-608-7612, E-Mail: philipp.blum@kit.edu.

Das Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist aus der Fusion von Universität Karlsruhe und Forschungszentrum Karlsruhe hervorgegangen. Damit entstand ei-ne deutschlandweit einmalige Institution, in der die Missionen einer Universität und eines Forschungszentrums in der Helmholtz-Gemeinschaft vereint sind. Mit 8000 Mitarbeitern und einem Jahresbudget von 650 Mio. Euro zählt das KIT zu den weltweit größten Forschungs- und Lehreinrichtungen. Wir suchen für das Institut für Angewandte Geowissenschaften (AGW), Abteilung Ingenieurgeologie eine/n Akademische/n Mitarbeiter/in. Forschungsschwerpunkte der Abteilung Ingenieur-geologie: oberflächennahe Geothermie, nukleare Tiefenlager, Wärme- und Gas-speicher sowie Massenbewegungen und Geo-Hazards. Ihre Aufgabe besteht in der eigenverantwortlichen Bearbeitung von Forschungsprojekten im Bereich der Ingenieurgeologie. Tätigkeitsschwerpunkte sollen in den genannten Forschungs-schwerpunkten liegen.

Sie besitzen ein abgeschlossenes Universitätsstudium und ggf. eine Promotion in einer der Fachrichtungen Geologie, Geowissenschaften, Bauingenieurwesen (Geotechnik) oder einen vergleichbaren naturwissenschaftlichen Abschluss mit wissenschaftlichem Profil und bringen Interesse an selbstständiger wissenschaftli-cher Arbeit mit. Berufserfahrung in der ingenieurgeologischen Praxis ist erwünscht, jedoch nicht Voraussetzung. Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der Anwen-dung von GIS und numerischen Modellen in der Ingenieurgeologie sind sehr wün-schenswert. Darüber hinaus werden Sie in die akademische Lehre eingebunden. Das KIT legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir freuen uns daher insbesondere über die Bewerbungen von Frauen. Schwerbehin-derte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksich-tigt (nur mit Promotion).

befristet in der Vergü-tungsgruppe TV-L E13 bzw. TVL E13/2 (je nach Qualifi-kation)

zum nächstmögli-chen Zeit-punkt

bis 15.05.2010

Online s. Spalte 4, AD: 30.04.10

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...KSA Hydrogeolo-

ge/Ingenieur (m/w) für Mess-netze Ausschrei-bungsreferenz-code: 10100399 DH DE SS 1

Erfolgreich abgeschlos-senes Studium der Geologie (Schwerpunkt Hydrogeologie), der E-lektrotechnik (Schwer-punkt Messtechnik) o-der vergleichbare Quali-fikation

Wenn Sie in einem zukunftsorientierten Umfeld tätig werden wollen, sowie eine motivierte und verantwortungsbewuss-te unternehmerische Persönlichkeit sind, freuen wir uns auf Ihre Bewer-bung. Ansprechpartner Dornier Consul-ting GmbH; DCC/HRM; Graf-von-Soden-Straße; D-88090 Immen-staad; www.dornier-consulting.com

Dornier Consulting Firmenbeschreibung s.o. Hydrogeologe/Ingenieur (m/w) für Messnetze Ausschreibungsreferenzcode: 10100399 DH DE SS 1. Stellenbeschreibung: Für unsere Projekte in Riyadh (Saudi Arabien) suchen wir einen Hydrogeologen/Ingenieur (m/w) für Messnetze. Aufgaben: Aufbau und Betrieb von Messnetzen (Grundwasser, Meteorologie, Nie-derschlag, Oberflächenabfluss): Planung und Auslegung von Messnetzen; Installa-tion und Betriebnahme von Messnetzen; Betrieb und Wartung von Messnetzen; Analyse und Dokumentation der Messdaten

Qualifikationen / Ihr Kapital: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Geologie (Schwerpunkt Hydrogeologie), der Elektrotechnik (Schwerpunkt Messtechnik) oder vergleichbare Qualifikation; 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung; Kenntnisse im Umgang mit GIS - Anwendungen und Software zur Grundwassermodellierung (z. B. Modflow, Feflow); Englisch fließend in Wort und Schrift .Ihr Einsatz: Unterneh-merisches Denken und Handeln; Interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftre-ten; Hohe Mobilität und internationale Flexibilität; Ausgeprägte Teamfähigkeit; Ho-he Kundenorientierung; Berufserfahrung 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung Arbeitsort: Riyadh (Saudi Arabien)

Unser Versprechen: Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben Mitarbeit in einem dy-namischen interdis-ziplinären Team Sonstiges: befristet

zum nächstmögli-chen Zeit-punkt

k.A. Online s.Spalte 4, AD 03.05.2010

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 8.2: Land- und Forstwirtschaft PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Ausbil-dungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäfti-gungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...07743 Referenten/in für

Tierhaltung, Kennwort "Tier-haltung"

abgeschlossenes wis-senschaftliches univer-sitäres Hochschulstudi-um auf dem Gebiet der Landwirtschaft oder der Landtechnik mit Schwerpunkt Haltungs-verfahren landwirt-schaftlicher Nutztiere

www.greenjobs.de Interessenten/innen richten ihre schrift-liche Bewerbung unter dem Kennwort "Tierhaltung" an: Thüringer Landesan-stalt für Landwirtschaft Personalwesen Kennwort "Tierhaltung" Naumburger Str. 98, 07743 Jena Es besteht die Möglichkeit, Bewer-bungsunterlagen per E-Mail an folgen-de Adresse zu senden: stefa-nie.buechling@tll.thueringen.de

Vorbehaltlich der Genehmigung eines externen Einstellungskorridors durch das Thürin-ger Finanzministerium ist in der Thüringer Landesanstalt für Landwirtschaft (TLL) in Jena, Abteilung "Tierproduktion", Referat "Tierhaltung" die Stelle eines/einer Referenten/in für Tierhaltung zu besetzen. Das Aufgabengebiet umfasst: eigenverantwortliche Leitung und Bearbeitung von Themen auf dem Gebiet der Haltung von Rindern, Schweinen und Schafen sowie der Klimaführung in Tierproduktionsanlagen; Erarbeitung von Stellung-nahmen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften auf dem Gebiet der artgerechten Tier-haltung und des Tierschutzes in Amtshilfe; Begutachtung der Förderanträge von Land-wirtschaftsunternehmen für besonders tiergerechte Haltung im Auftrag der Thüringer Aufbaubank; Erarbeitung von Stellungnahmen zur Standortsicherung von Tierprodukti-onsanlagen in Amtshilfe; Betriebswirtschaftliche Bewertung von Haltungsverfahren; Akti-ve Öffentlichkeitsarbeit durch Vorträge, Schulungen, Publikationen sowie Erarbeitung von Beratungsunterlagen. Aus Kostengründen wird darum gebeten, jegliche Bewerbungsun-terlagen in Kopie einzureichen. Sie werden nicht zurückgesandt. Unterlagen nicht be-rücksichtigter Bewerber/innen werden nach Abschluss des Verfahrens ordnungsgemäß vernichtet. Sollte die Rücksendung der Unterlagen dennoch gewünscht werden, ist ein frankierter Umschlag beizulegen.

Anforderungen: Folgende Anforderungen werden an den/die Bewerber/in gestellt: ein abgeschlossenes wissenschaftliches universitäres Hochschulstudium auf dem Gebiet der Landwirtschaft oder der Landtechnik mit Schwerpunkt Haltungsverfah-ren landwirtschaftlicher Nutztiere; mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Be-reich Stallbau bzw. Stalltechnik sowie Stallklimatisierung; Kenntnisse auf dem Ge-biet der Betriebswirtschaft; fundiertes ingenieurtechnisches Fachwissen auf den Gebieten Haltungstechnik, Stallbau und Stallklimatisierung; fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet der Agrarförderung sowie der Anforderungen an eine artgerechte Tierhaltung; umfassende Fähigkeiten zur selbstständigen wissenschaftlichen Ar-beit, zur Realisierung von Beratungsaufgaben sowie zur Erarbeitung von Stellung-nahmen bezüglich der Erfüllung von Anforderungen der artgerechten Tierhaltung; Entscheidungsfreudigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Teamgeist; sicheres Beherrschen von PC-Technik (sicherer Umgang mit Pro-grammen zur Text- und Bildverarbeitung, Datenanalyse und Datenauswertung sowie Präsentation). Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher Eignung ent-sprechend den gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Der Dienstposten ist mit der Besoldungs-gruppe A 13 bzw. Ent-geltgruppe E 13 TV-L bewertet.

zum 01.07.2010

bis 21.05.2010

Online s. Spalte 4, AD: 30.04.10

13353 Technische/r An-gestellte/r (Kenn-zahl: 25/10)

Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH) in der Fachrichtung Gartenbau oder gleich-wertige Fähigkeiten und Erfahrungen.

Bewerbungen sind unter Angabe der Kennzahl an die ; Beuth Hochschule für Technik Berlin, I A 13; Luxemburger Str. 10; 13353 Berlin Wir machen darauf aufmerksam, dass eingereichte Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Es wird daher darum gebeten, ausschließlich Kopien einzureichen und auf das Übersenden von Bewerbermappen zu verzichten.

Beuth Hochschulort für Technik Berlin – University of Applied Sciences. Im Fachbereich V, Labor Gewächshaus (Gartenbau) ist folgende Stelle zu besetzen: Technische/r Ange-stellte/r (Kennzahl: 25/10). Arbeitsgebiet: Mitarbeit im Labor: Insbes. Unterstützung und technische Beratung von Studierenden und Hochschullehrern/-innen des Studiengangs Gartenbau; Durchführung und biometrische Verrechnung von Versuchen; Mitarbeit bei der Vorbereitung, der Auswertung von Demonstrationsversuchen und der Planung von pflanzenbaulichen Untersuchungen; Vorbereitung, Anzucht und Betreuung von Pflan-zenbeständen; Dokumentation von Fachliteratur (EDV); Planung und Oberleitung der Demonstrations-, Versuchs- und Freilandanlagen sowie der Grünflächen; Betreuung der technischen Laboreinrichtung.

Anforderungen: Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH) in der Fachrichtung Gartenbau oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfah-rungen; umfangreiche Kenntnisse und prakt. Erfahrung und er Pflanzenproduktion (Zierpflanzen, Stauden, Gehölze); Erfahrung in der Betreuung und Auswertung von pflanzenbaulichen versuchen; prakt. Kenntnisse in den Gebieten Bodenkunde und Pflanzenernährung; Bodenanalytik; EDV-Kenntnisse (Office-Anwendungen, Statistik-Software). Außerfachliche Anforderungen: Erfahrung in der Mitarbeiterfüh-rung, Teamfähigkeit, Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit, Kreativität, Selbststän-digkeit, Zuverlässigkeit, Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in lehre und Forschung, Interesse an der Arbeit mit Studierenden, Führerschein Klasse B.

Vgr. IVa/III BAT. Teil-zeitbeschäftigung mgl. Die Beuth Hochschule für Technik Berlin bittet qualif. Interessentinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwer-behinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Ab sofort 28.05.2010 Tsp 09.05.2010

14167 Dipl.-Forstwirt/in (FH)

Dipl.-Forstwirt/in (FH) Hilfswerk-Siedlung GmbH Evangelisches Wohnungsunterneh-men in Berlin, Frau Liebig; Tollenseestr. 34, 14167 Berlin; E-Mail: liebig@hws-berlin.de

HWS – Schön, hier zu Hause zu sein. Wir suchen eine/n Dipl.-Forstwirt/in (FH). Sie übernehmen eigenverantwortlich die Durchführung von regelmäßigen Baumkontrollen im Rahmen der Verkehrssiche-rungspflicht und Pflege unseres eigenen Forstbetriebes (250 ha) sowie die Bera-tung und Betreuung Dritter.

k.A. k.A. Zumnächstmögli-chen Zeit-punkt

k.A. AFZ 9/10vom 03.05.10

21702 Pacht k.A. Bitte nur schriftliche Anfragen oder per E-Mail. Herbert & Elisabeth Meibohm Lange Straße 2 21702 Ahrenswohlde meibohmahrenswohlde@t-online.de

Wer möchte auf unserem Bioland-Hof mit Bäckerei und Naturkostladen, die Acker-und Grünlandflächen – ca. 15 ha, mit der Möglichkeit auf weitere 9,75 ha Ackerflä-che – pachten und bewirtschaften? Es besteht die Möglichkeit auf Viehhaltung (Mutterkühe, Legehennen, Schafe) oder auch Gemüseanbau. Die vorhandenen Wirtschaftsgebäude können genutzt werden. Wohnmöglichkeit können evtl. be-sorgt oder beschaffen werden.

k.A. k.A. k.A. k.A. bl 5/10 vom 05.05.10

22395 Gärtner oder Landwirt

Gärtner oder Landwirt Bewerbungen und Nachfragen an Gärtnerhof am Stüffel e.V. Stüffel 12 22395 Hamburg Tel.: 040 / 6 04 00 10 Fax: 040 / 6 04 80 22 info@stueffel.de

Gärtnerhof (Demeter) am Stadtrand von Hamburg sucht engagierten Gärtner oder Landwirt. Die Arbeitsbereiche liegen sowohl in der Produktion (Gemüse- und Kar-toffelanbau, Weidepflege, Betreuung kleiner Rinderherde, Kompostwirtschaft), wie auch in der Begleitung von benachteiligten und behinderten jungen Menschen.

Wir wünschen uns Offenheit und Engagement. k.A. k.A. k.A. bl 5/10 vom 05.05.10

27793 Bauingenieur (m/w) / Trag-werksplanung; Architekt / Bau-ing. / Agrar-Ing. (m/w)

Bauingenieur (m/w) / Tragwerksplanung; Architekt / Bauing. / Agrar-Ing. (m/w)

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Frost-Graue-Bullermann Inge-nieurgesellschaft mbH & Co. KG Krandelstraße 20 27793 Wildeshausen Werner-von-Siemens-Straße 2 26169 Friesoythe

Wir sind eine junge, expandierende Ingenieurgesellschaft mit wachsen-den, überregionalen Betätigungsfeldern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: Bauingenieur (m/w) / Trag-werksplanung; Architekt / Bauing. / Agrar-Ing. (m/w) für Planungen nach BImSchG/UVP.

Die Arbeitszeiten können flexibel und familiengerecht gestaltet werden. Wir bieten ein gutes Arbeitsklima mit in-teressanten Projek-ten und leistungs-gerechter Vergü-tung.

k.A. k.A. Nwz08.05.10

35457 Betreuerpaar siehe unter „Kennt-nisse und Fähigkei-ten“

Wenn Sie Interesse haben an der gemeinsamen Arbeit, die in hohes Maß an Eigenverantwortung, Be-lastbarkeit und Flexibilität benötigt, senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen an: Hofgemeinschaft für heilende Ar-beit e.V. ; Hofgut Friedelhausen; 35457 Lollar; Tel.: 0 64 06 / 9 16 50; Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: www.friedelhausen.de

Hofgemeinschaft für heilende Arbeit e.V. Hofgut Friedelhausen Sozialtherapeutische Einrichtung mit Wohnheimbereich und anerkannter Werkstatt für behinderte Menschen auf der Basis biologisch-dynamischer Landwirtschaft Wir suchen: ein Betreuerpaar für eine Familienwohngruppe mit geistig behinderten erwachsenen Menschen. In der Hofgemeinschaft Friedelhausen leben und arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung in Hausgemeinschaften unter dem Motto: „Sozial – Ökologisch – Regional“ zusammen. Wir erwarten von den Hauseltern eine kompetente Begleitung, Förderung und Pflege für Menschen mit geistiger Behinderung. In Ihrer Arbeit werden Sie von Helfern unterstützt. Wichtig ist und Ihre Freude und die Bereitschaft langfristig in einem fami-liären Rahmen zu leben und zu arbeiten. Dabei können Sie aktiv am so-zialen und kulturellen Leben der Gemeinschaft teilnehmen.

Als fachliche Qualifikation benötigt einer der Partner eine (sozial-) päda-gogische oder pflegerische Ausbildung. Der andere Partner arbeitet halb-tags auf dem Hofgut in einem Arbeitsbereich mit. Wir bieten eine spannende, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit Möglichkeiten der Mitwirkung und Ausgestaltung, einen sicheren Arbeits-platz für die ganze Familie sowie eine abgeschlossene Wohnung im Wohnbereich auf einem denkmalgeschützten Hofgut mit landwirtschaftli-cher Orientierung.

k.A. ab Sommer2010

k.A. bl 5/10 vom 05.05.10

... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

© UMWELTSCHUTZUNDNATURWISSENSCHAFTEN 18.05.2010

Tätigkeitsbereich 9: Weitere Stellen in Wissenschaft und Praxis PLZ Stellen

bezeichnung Berufs- bzw. Aus-bildungsabschluss

Arbeitgeber- / Bewerbungsadresse

Aufgaben- u. Einsatzfelder Kenntnisse u. Fähigkeiten / Berufserfahrung / Alter Gehalt / Beschäf-tigungsverhältnis

Stellenan-tritt

Bewer-bungsfrist

Quelle

25899 Geschäftsfüh-rer/in

fachbezogenes Stu-dium oder ähnlicher Qualifikation

Bitte senden Sie Ihre aussagekräf-tige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen schriftlich mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittsdatum an die Wirtschaftsförderungsge-sellschaft Nordfriesland mbH Schloßstraße 7, 25813 Husum Rückfragen: Herr Ketter, Telefon: 04841 6685-22

Die Nordfriesland Tourismus GmbH ist eine Marketingorganisation, die das gesamte Festland des Kreises Nordfriesland nördlich von Husum bis zur dänischen Grenze touristisch vermarktet. Hauptziele sind die Neu-kundengewinnung sowie Stärkung und Weiterentwicklung des Tourismus.Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/n Geschäftsführer/in. Sitz der Geschäftsstelle ist Dagebüll.

Wir wünschen uns ein kommunikatives, kreatives Allroundtalent mit: einem fachbezogenen Studium oder ähnlicher Qualifikation Berufserfahrung, gern im Destinationsmanagement selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und Organisationsge-schick, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit sicheres Auftreten, konzeptionelles Denken und strategisches Handeln Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders beachtet. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

k.A. Zumnächstmög-lichen Ter-min

bis zum 28.05.2010

Originalan-zeige an Wila vom 04.05.2010

45141 Studien- / Bil-dungsberater (m/w)

Abgeschlossenes (Fach-) Hochschul-studium.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellungen an: FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Frau Jutta Olschewski Leimkugelstraße 6 45141 Essen E-Mail: jutta.olschewski@fom.de

Die FOM ist als Hochschule der Wirtschaft für Berufstätige bereits mit 18 Hochschulstudienzentren bundesweit vertreten. Sie ist Teil des Bildungs-verbundes der BCW-Gruppe, die als führender Anbieter im Bereich der Erwachsenenbildung tätig ist. Innovative Konzepte in der Studien- und Lehrgangsorganisation sowie weitere Expansionen stehen für ein zukünf-tig stabiles Wachstum. Für unsere Studienberatung zu allen Bildungsan-geboten der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Hamburg suchen wir eine engagierte und überzeugende Persönlichkeit als Studien- / Bildungsberater (m/w). Ihre Aufgaben: Vertriebs- und dienstleistungsori-entierte Bildungsberatung von Interessenten; service- und lösungsorien-tierte Beratung und Betreuung von Studierenden; Ausführung von admi-nistrativen und organisatorischen Aufgaben; Ansprechpartner für Dozen-ten und Studierende.

Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium; einschlä-gige Erfahrung im Bereich Servicedienstleistung; Aufgeschlossenheit ge-genüber Neuem; schnelle Auffassungsgabe; Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen; gute Ausdrucksfähigkeit; sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, leistungsbereitschaft und Selbstständigkeit; Berufserfahrung und Branchenkenntnis in der Aus- und Weiterbildung sind von Vorteil.

Was wir bieten: in-haltlich herausfor-dernde Aufgabe im anspruchsvollen Umfeld Aus- und Weiterbildung; fai-res und dynami-sches Betriebs- und Arbeitsklima in ei-nem engagierten Team; der Verant-wortung, Ihrer Qua-lifikation und Leis-tung angemessene Vergütung.

k.A. k.A. HA08.05.2010

50678 Studienberate-rin/Studienberater (Kennziffer 31202/10)

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit Schwerpunkt Natur-wissenschaften und Pädagogik/Didaktik.

Wir freuen uns auf Ihre aussage-fähige Bewerbung, die Sie mit den üblichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer an den Vizepräsidenten für Wirtschafts- und Personalverwaltung der Fach-hochschule Köln z. Hd. Frau Stefanie Bachmann Claudiusstraße 1 50678 Köln richten. Für fachliche Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Saum unter Tel. 0221/ 8275-3407 und für weitere Informationen an Frau Bachmann unter Tel. 0221/8275-3778. Besuchen Sie auch unsere Homepage www.fh-koeln.de.

Mit 16.000 Studierenden, 450 hauptamtlich Lehrenden, 800 Beschäftig-ten und 900 Lehrbeauftragten ist die Fachhochschule Köln die größte Hochschule für angewandte Wissenschaften in Deutschland. Entspre-chend vielfältig ist das Studienangebot, das neben Ingenieur- und Natur-wissenschaften auch Kultur- und Sozialwissenschaften sowie künstle-risch-gestalterische Fächer umfasst. International vernetzt und mit einer innovativen, forschungsstarken Ausrichtung ist die Fachhochschule Köln ein wichtiger Partner im Wissens- und Technologietransfer. Für unseren Standort Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat 3 im Team 3.1 Studienberaterin/Studienberater (Kennziffer 31202/10). Ih-re Aufgaben: die Beratung zu Studienmöglichkeiten, Anforderungen eines Studiums und Bewerbungs- und Einschreibemodalitäten; die Pflege und Weiterentwicklung von Schulkontakten, insbesondere im MINT- Bereich; das Projektmanagement „Schülerlabor“; die Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen der Zentralen Studienberatung (z. B. Tag der offenen Tür, Messebesuche etc. ); die Kontaktpflege mit wei-terführenden Schulen und Partnern der Studien- und Berufsorientierung; die Erstellung von Informationsmaterialien zum Projekt „Schülerlabor“; die Unterstützung der Fakultät für Ingenieurwissenschaften im Bereich des Studierendenmarketings.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit Schwerpunkt Naturwissenschaften und Pädagogik/Didaktik. Sie ver-fügen über Erfahrungen im Umgang mit Schülerinnen und Schülern, Lehrkräften und Eltern. Sie haben gute Kenntnisse des deutschen Hoch-schulwesens. Sie besitzen ein sehr gutes Organisationsvermögen. Sie verfügen über eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine konzeptionelle Denkweise. Sie verfügen über eine hohe Teamfähigkeit, Einsatz- und Kooperationsbereitschaft. Sie sind serviceorientiert. Sie ha-ben ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen. Sie besitzen sehr gute Kenntnisse des Englischen in Wort und Schrift. Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office-Anwendungen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bieten Ihnen ein vielseitiges und ei-genverantwortliches Aufgabenfeld, einen modern ausgestat-teten Arbeitsplatz, eine offene Arbeits-atmosphäre mit professionell arbei-tenden Teams, re-gelmäßige Fort- und Weiterbil-dungsmöglichkei-ten, flexible Arbeits-zeiten. EG 9 Tarif-vertrag der Länder (TV-L). In Vollzeit (39,83 Stunden wö-chentlich) zunächst befristet für 2 Jahre.

Zum nächstmög-lichen Zeit-punkt

28.05.2010 KSt 08.05.2010

71522 Wirtschaftsbe-auftragte/r

Ausbildung im geho-benen Verwaltungs-dienst oder ein Hochschulabschluss in einer anderen ge-eigneten Fachrich-tung

Für Fragen steht Ihnen unser bis-heriger Wirtschaftsbeauftragter, Herr Thomas Bernlöhr (Tel. 0 71 91 / 894 - 360), gerne zur Verfü-gung. Informationen zu unserer Stadt finden Sie auch im Internet unter www.backnang.de. Ihre aussagefähigen Unterlagen senden Sie bitte an: Große Kreisstadt Backnang Haupt- und Personalamt Vertrauliche Personalsache Am Rathaus 1 71522 Backnang

BACKNANG - Die Murr-Metropole Die Große Kreisstadt Backnang (rund 36 000 Einwohner) ist ein wichtiges Mittelzentrum in der Region Stuttgart. Sie ist wirtschaftlicher und kulturel-ler Mittelpunkt für einen Einzugsbereich von 120 000 Einwohnern. Aufgrund der Wahl des bisherigen Stelleninhabers zum Bürgermeister ei-ner anderen Stadt suchen wir Sie als unsere/n Wirtschaftsbeauftragte/n mit einer Ausbildung im gehobenen Verwaltungsdienst oder einem Hoch-schulabschluss in einer anderen geeigneten Fachrichtung. Sie wollen dazu beitragen, die wirtschaftliche Entwicklung des gesamten Backnanger Raumes mit großem Engagement voranzubringen – durch die Pflege der Bestandsunternehmen sowie eine engagierte Akquise an-siedlungswilliger Unternehmen. Sie zählen hohes Engagement, Eigenini-tiative, Verhandlungsgeschick und sicheres und verbindliches Auftreten zu Ihren persönlichen Stärken. Sie kennen die spezifischen Problemstel-lungen, Denk- und Handlungsmuster der Privatwirtschaft und gleichzeitig die der öffentlichen Hand Dann bieten wir Ihnen: Ein abwechslungsreiches, sehr verantwortungsvol-les Aufgabenfeld, in dem Sie Ihre Person und Ihre Ideen in vollem Um-fang einbringen können. Eine Tätigkeit, in der Sie Kontakte zu Unterneh-men, Investoren, Maklern aufbauen bzw. intensivieren, mit der Wirt-schaftsförderung Region Stuttgart GmbH und anderen Einrichtungen der Wirtschaftsförderung zusammenarbeiten.

k.A. Die Stelle ist in Be-soldungsgruppe A 12 bewertet, sie kann auch im Be-schäftigtenverhält-nis besetzt werden.

k.A. 31.05.10 StBW07.05.10

rubrik

AaZ Aachener ZeitungAuA Augsburger AllgemeineAZM Allgemeine Zeitung MainzBaZ Badische Zeitung BMp Berliner MorgenpostBNN Badische Neueste Nachrichten BsZ Braunschweiger ZeitungBZ Berliner ZeitungDE Darmstädter EchoFPC Freie Presse Chemnitz FR Frankfurter Rundschau FT Flensburger TageblattFZ Fuldaer Zeitung GA Gießener Anzeiger

GAB General-Anzeiger Bonn GT Göttinger TageblattHA Hamburger Abendblatt HAZ Hannoversche Allgemeine ZeitungHNA Hessische AllgemeineKiN Kieler Nachrichten KSt Kölner Stadt-AnzeigerLR Lausitzer RundschauLN Lübecher NachrichtenLV Leipziger VolkszeitungMA Märkische AllgemeineMbZ Mittelbayerische Zeitung MdZ Mitteldeutsche ZeitungMM Mannheimer Morgen MOZ Märkische Oderzeitung MP Main-Post (Würzburg) MV Magdeburger VolksstimmeNBK Nordbayerischer KurierNN Nürnberger NachrichtenNK Nordkurier NOZ Neue Osnabrücker Zeitung NW Neue WestfälischeNwz Nordwestzeitung NZ Nordsee-Zeitung OZ Ostsee-Zeitung PNP Passauer Neue Presse RNZ Rhein-Neckar-ZeitungRP Rheinische Post Rpf Die RheinpfalzRUN Ruhr-Nachrichten

RZ Rhein-ZeitungSbZ Saarbrücker Zeitung SchT Schwäbisches Tagblatt SgZ Siegener Zeitung Sk Südkurier SsZ Sächsische Zeitung StZ Stuttgarter ZeitungSVZ Schweriner Volkszeitung Swp Südwestpresse TA Thüringer Allgemeinetaz die tageszeitungTsp Der TagesspiegelTV Trierischer VolksfreundWAZ Westdeutsche Allgemeine ZeitungWelt Die WeltWK Weser-Kurier WN Westfälische NachrichtenWP Westfalen PostZeit Die Zeit

FAZ Frankfurter Allgemeine ZeitungSZ Süddeutsche ZeitungBestimmte Angaben zu ausgewerteten Stellen der FAZ und der SZ können wir bis auf weiteres aus rechtlichen Gründen nur eingeschränkt veröffentlichen. Über die angegebenen LInks können Sie diese aber durch eigene Recherchen entsprechend ergänzen. Wir bitten Sie um Verständnis.

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|201088

AB Amtsblatt f. BerlinAFZ Allgemeine Forstzeitung/Der WaldAKP Fachzeitschr. für Alt. KommunalpolitikAMV Amtsblatt für Meckl.-VorpommernASH Amtsblatt für Schleswig-HolsteinBau BauweltBSt BauernstimmeBl BiolandDEMO Demokratische Gemeinde DUZ Deutsche UniversitätszeitungEM Entsorga-MagazinEP EntsorgungspraxisEUW Europ. Wirtschaftsdienst RecyclingFuL Forschung & LehreGuL Garten und Landschaft GIS GIS / GeoBIT

Jour JournalistKA KA Wasserwirtschaft–Abwasser–AbfallLJ LaborjournalMeMa Medium MagazinMuA Müll & Abfall N Natur & KosmosNaNa NahverkehrsNachrichtenNE Neue EnergieNL Neue LandschaftNLp Naturschutz u. LandschaftsplanungNMB Niedersächsisches MinisterialblattNuL Natur und LandschaftÖB Ökologische Briefe/Umwelt kommunalÖT Öko-Test Magazinpr prmagazinpho PhotonSAB Sächsisches AmtsblattS+K Schrot + Korn

StB Bayerischer StaatsanzeigerStBW Staatsanzeiger für Baden-Württ.StH Staatsanzeiger für HessenStRP Staatsanzeiger für Rheinland-PfalzStTh Thüringer StaatsanzeigerStuG Stadt und GrünSWW Sonne, Wind und WärmeTaspo TASPOTop Top-Agrar Tri TrigonalUM Umwelt-MagazinVDI VDI-Nachrichten VZ VakanzenzeitungWuA Wasser und AbfallZbU Zeitschrift f. berufl. UmweltbildungZfK Zeitung für kommunale WirtschaftZFL Zeitung für Lärmbekämpfung

medien

¨ TAGES- UND WOCHENZEITUNGEN

¨ FACHZEITSCHRIFTEN

leserbriefe

sind jederzeit willkommen. Die Redaktion behält sich

Kürzungen vor.

LESERBRIEFE

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010 IX

EmpfehlungVielen Dank für Ihren tollen Service, ich war sehr zufrieden und empfehle

die Zeitschrift gerne weiter. V.R.

Zu viel KonkurrenzVielen Dank für Ihren Service, er hat mir über die gesamte Zeit der Arbeits-

losigkeit sehr geholfen, auch wenn ich den Job jetzt durch Eigeninitiative be-kommen habe. Berufseinsteiger haben bei regulären Stellenausschreibungen einfach zu viel Konkurrenz. S.B.

Wöchentliche PflichtlektüreÜber mein privates Netzwerk wurde mir eine Stelle angeboten, zwar nur

TVÖD 9 und auch nur halb, aber zumin-dest sozialversicherungspflichtig. Wer hätte das gedacht. Vielleicht komme ich auf Euren Service zurück, aber jetzt bin ich erstmal froh, dass die wöchentliche Pflichtlektüre, die in den letzten Monaten nicht mehr soviel Spaß gemacht hat, wegfällt. F.D.

Regionale FlauteAufgrund dessen, dass mir leider Ihr Informationsdienst für mein Fachge-

biet der Wasserwirtschaft in meinem Wohnumfeld Ostsachsen bislang kaum Stellenangebote aufzeigen konnte und ich mittlerweile keine finanzielle Unter-stützung mehr bekomme, weil der Land-kreis der Meinung ist, dass mein Partner gut für uns beide aufkommen kann, bin ich leider gezwungen, das Abo für den „Informationsdienst Arbeitsmarkt Um-weltschutz und Naturwissenschaften“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kün-digen. Auch im Hinblick darauf, dass ich mich derzeit beruflich umorientiere, möchte ich aktuell von Ihrem Dienst Ab-stand nehmen.

Ich möchte aber auch bemerken, dass mir Ihr Angebot in der Vergangenheit zu einer Stelle in Fürstenwalde/Spree und einigen Vorstellungsgesprächen verhol-

fen hat. Bei Bedarf und den finanzi-ellen Mitteln komme ich gern darauf zurück. M.K.

KostenfrageIch habe mich schon mehrmals mit dem Gedanken auseinandergesetzt,

ein Abo abzuschließen. Als Studentin möchte ich schließlich demnächst einen guten Einstiegsjob finden. Leider schre-cken mich eure Abobedingungen jedes Mal ab, wenn ich diese noch einmal nachlese. Dann wiederum hatte ich über-legt, dass meine Eltern mir das Abo zu Ostern schenken könnten, doch dann hatte ich diesen Kostenaspekt schon wie-der vor Augen. Klar möchte ich in meine Zukunft investieren, aber euer Service scheint mir ein wenig unflexibel mit einer Mindestbezugsdauer von 16 Exemplaren und den preislichen Unterschied zwi-schen ALG II-Empfängern und Studenten verstehe ich nicht. Ich lebe vom selben Budget als Studentin. Meine ehemalige Fachschaft in Magdeburg hatte glückli-cherweise das Heft abonniert, aber die Fachschaft an der HTWK Leipzig nicht ... die kennen es noch nicht einmal ...

Das sollte nur eine kurze Leser-Mail werden. Ich würde mich zukünftig über bessere Bezugsbedingungen freuen Noch bin ich 3 Semester Studentin. Euer Konzept ist prima und würde mir auch eine Menge Recherchearbeit ersparen, doch leider ist es für mich zurzeit nicht erschwinglich. S.Z.

Anmerkung der Redaktion: Jeder, der den arbeitsmarkt braucht, sollte ihn be-kommen, finanziert durch die Arbeits-agenturen (was in Ausnahmefällen tat-sächlich geht) oder durch andere Förder-töpfe. Das wäre die ideale Lösung – auch aus unserer Sicht. Leider bekommen wir für die Informationsdienste keine öffentli-che Förderung und sind daher auf Kos-tendeckung angewiesen. Wir versuchen intensiv, die Kosten so gering wie möglich zu halten. Dies betrifft alle Bereiche: Her-stellung, Druck und Verwaltung. Nur am

Service wollen wir nicht sparen. Bei diver-sen Fragen stehen wir persönlich zur Verfügung und helfen auch dann weiter, wenn die Ausgabe oder die Stellenanzei-gen, auf die sich jemand beworben hatte, mal verlorengegangen ist, aber wegen des anstehenden Vorstellungsgesprächs dringend benötigt wird. Seit längerem bieten wir Sonderkonditionen für Arbeits-lose und Studenten an. Wir würden auch lieber ohne Kostendruck arbeiten, haben aber trotz unserer Bemühungen keine Förderung bekommen können.

Kurzes FeedbackWir hatten zuletzt den Infodienst nur noch „für alle Fälle“ abonniert, da ich

inzwischen Freiberufler bin und meine Partnerin jetzt bei ihrem neuen Arbeitge-ber etabliert scheint. Ihr Service war uns immer ein hilfreiches, praktisches und unersetzbares Instrument bei der Stellen- oder auch Projektsuche. Ihre redaktionel-len Artikel haben mir auch als Freiberufler gute Impulse geliefert – einfach klasse. Dennoch wollen wir jetzt ein bisschen einsparen – ausgerechnet bei Ihnen (-; ., was aber nichts, gar nichts über Ihre Qua-lität aussagt. Im Gegenteil: Weiter so! T.A.L.

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010X

kurz & knapp

AKTUELLES

Preis für Abwassertechnik/Gewässerschutz

Im Jahr 2011 will die Deutsche Vereini-gung für Wasserwirtschaft, Abwasser und Abfall e.V. (DWA) erneut den Ernst-Kunt-ze-Preis vergeben. Dieser Preis wurde in Anerkennung der großen Verdienste von Dr.-Ing. E.h. Ernst Kuntze, Präsident der Abwassertechnischen Vereinigung e. V. von 1969 bis 1985, von der DWA gestif-tet. Er hatte die Entwicklung und das An-sehen der ATV bzw. DWA im In- und Aus-land befördert. Der Ernst-Kuntze-Preis dient zur Förderung junger Wissenschaft-ler und Praktiker für Arbeiten und Erfin-dungen, die zu praktischen Verbesserun-

gen auf den Arbeitsgebieten der Vereini-gung führen. Er ist mit € 5.000,- dotiert. Die Bewerbungen (in sechsfacher Ausfer-tigung) sollen bis zum 31. August 2010 bei der DWA eingereicht werden und folgen-de Angaben enthalten :• Angaben über Name, Geburtsdatum,

Ausbildungsgang (Lebenslauf) und An-schrift des Bewerbers,

• die der Bewerbung zugrunde liegende Arbeit bzw. Beschreibung der Erfin-dung,

• Kurzbeschreibung der technischen, wirtschaftlichen und ökologischen Bedeutung sowohl speziell für die Ab-

wassertechnik, als auch für den Ge-wässer- und Umweltschutz allgemein,

• eine Versicherung an Eides Statt, dass die eingereichte Arbeit von dem Bewer-ber selbst angefertigt ist.

Deutsche Vereinigung für Wasserwirt-schaft, Abwasser und Abfall e. V., Abtei-lung Öffentlichkeitsarbeit, Theodor-Heuss-Allee 17, 53773 Hennef, uhe@dwa.de

KURZ BERICHTET

Kürzer arbeitslos durch mehr Vermittler

Mehr Vermittler verkürzen die Dauer der Arbeitslosigkeit: Das ist das Ergebnis ei-nes Modellprojekts der Bundesagentur für Arbeit, welches das Institut für Arbeits-markt- und Berufsforschung (IAB) wis-senschaftlich begleitet. In 14 Arbeits-agenturen wurden die Vermittlerteams personell verstärkt. Die intensivere Be-treuung vor Ort verringerte die Arbeitslo-sigkeitsdauer pro Arbeitslosen im Schnitt um rund 10 Tage, zeigt die aktuell veröf-fentlichte IAB-Studie.

Die Studie bezieht sich auf den Un-tersuchungszeitraum Mai 2007 bis April 2008. Damals ging aufgrund der guten konjunkturellen Lage die regionale Ar-beitslosenquote in einer Vielzahl von Arbeitsagenturbezirken ohnehin zurück. In den am Modellversuch beteiligten Agenturbezirken sank sie jedoch stärker als in vergleichbaren Bezirken, in denen das Vermittlerteam nicht zusätzlich auf-gestockt wurde. „Ein verbessertes Be-treuungsverhältnis kann unter bestimm-ten Bedingungen dazu beitragen, dass Arbeitsuchende schneller wieder zurück in die Beschäftigung finden“, lautet das Fazit der IAB-Forscher.

In den 14 am Modellversuch betei-ligten Dienststellen der Bundesagentur für Arbeit kommt derzeit ein Vermittler auf durchschnittlich 70 Arbeitslose. Im Untersuchungszeitraum Mai 2007 bis April 2008 lag wegen der günstigen Ar-

beitsmarktentwicklung die Anzahl der zu betreuenden Arbeitslosen dort teilweise sogar deutlich darunter. In den Dienst-stellen ohne zusätzliches Personal ist ein Vermittler dagegen derzeit für rund 150 Arbeitslose zuständig.

Die IAB-Studie ist im Internet unter ht tp ://doku . iab .de/kurzber/2010/kb0910.pdf zu finden.

Arbeitslose gründen erfolgreich Unternehmen

Unternehmensgründungen aus der Ar-beitslosigkeit heraus sind viel erfolgrei-cher als bisher angenommen. Zu diesem Ergebnis kommt eine gemeinsame Stu-die des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Reine Notgründungen sind dabei weniger er-folgreich. Die meisten arbeitslosen Exis-tenzgründer aber treibt vor allem das Ziel an, künftig die eigene Rolle auf dem Ar-beitsmarkt selbst zu gestalten. Das macht sich auch gesamtwirtschaftlich bemerk-bar: Ehemals arbeitslose neue Selbst-ständige geben in vielen Fällen auch an-deren Menschen wieder Arbeit.

In der Wirtschaftspolitik wird Exis-tenzgründungen aus Arbeitslosigkeit oft kritisch begegnet – zu Unrecht, wie die neue Studie zeigt. Auf Basis einer tele-fonischen Befragung von vorher arbeits-losen Existenzgründern untersuchten die Wissenschaftler beider Institute den Zusammenhang zwischen unterneh-merischem Erfolg und den Gründen für den Schritt in die Selbständigkeit. „Nur 12 Prozent der Arbeitslosen machen reine Notgründungen aus”, erklärt DIW-Abteilungsleiter Alexander Kritikos. „Bei den meisten sehen wir eine Mischung aus zwei Motiven. Neben den Wunsch, die Arbeitslosigkeit zu beenden tritt die Entdeckung einer Marktlücke oder der Wunsch, sein eigener Chef sein zu wol-len. Die Studie zeigt deutlich, dass der-artig gemischt motivierte Selbständige erfolgreicher sind als reine Notgründer.”

KURZ BERICHTET

IHR GUTES RECHT

XIarbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010

kurz & knapp

Für die Autoren sind die Schlussfol-gerungen aus diesem Zusammenhang klar: Sie plädieren für den Fortbestand der finanziellen Förderung von Existenz-gründungen aus der Arbeitslosigkeit heraus. Allerdings müsse die konkrete Ausgestaltung der Förderung verbessert und zielgenauer auf unterschiedliche Gründungsmotive ausgerichtet werden.

Mit Einführung der Hartz-Gesetze war die Zahl der Gründungen aus Arbeits-losigkeit deutlich gestiegen. Mehr als 350.000 Personen wurden 2004, auf dem Höhepunkt der Entwicklung, mit Überbrückungsgeld oder Existenzgrün-derzuschüssen gefördert, vorher waren es meist unter 100.000 Personen. Nach der letzten Reform der Gründungsförde-rung im Jahr 2006 ist die Zahl wieder auf 150.000 geförderte Gründungen gesunken. IZA-Forschungsdirektor Marco Caliendo ist sich dennoch sicher: „Die neuen Selbstständigen sind mittlerweile ein eigener Wirtschaftsfaktor – gut zwei Drittel von ihnen sind auch fünf Jahre nach der Gründung noch im Geschäft, nur zehn Prozent sind wieder arbeits-los. Zugleich schaffen vorher arbeitslose Existenzgründer nicht nur ihren eigenen Arbeitsplatz, sondern geben in bis zu 40 Prozent der Fälle auch anderen Men-schen wieder Arbeit. Fördermittel sind hier also gut investiert.”Die Ergebnisse der Studie sind im DIW-Wo-chenbericht 18/2010 erschienen: http://www.diw.de/sixcms/detail.php/356435

Tele-Arbeit im Trend

Jeder zehnte Berufstätige in Deutschland arbeitet ganz oder zeitweise von zu Hause aus, anstatt ins Büro zu gehen. Das ergab eine Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands Bitkom. Insgesamt 58 Prozent der Erwerbstätigen wünschen sich die Telearbeit in Zukunft: 20 Prozent von ih-nen würden gern an einigen Tagen in der Woche zu Hause arbeiten, weitere 38 Prozent täglich. Nur 30 Prozent der be-fragten Arbeitnehmer geben an, lieber ins

Büro gehen zu wollen. Frauen sind etwas stärker an Telearbeit interessiert als Män-ner: Fast drei Viertel der berufstätigen Frauen (73 Prozent) möchten am liebs-ten ganz oder teilweise von zu Hause aus arbeiten oder tun dies bereits. Unter den Männern sind es mit fast zwei Drittel (65 Prozent) etwas weniger. Der Wunsch nach einem Home-Office ist in der Alters-gruppe der 30- bis 49-Jährige am stärks-ten ausgeprägt. Am geringsten ist der Wunsch nach Arbeit von zu Hause aus bei den 14- bis 29-Jährigen. „Das Home-Of-fice und andere mobile Arbeitsformen liegen im Trend“, erklärt Bitkom-Präsident August-Wilhelm Scheer. „Davon profitie-ren Beschäftigte und Unternehmen.“ Die Mitarbeiter könnten Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren, während die Arbeitgeber qualifizierte Kräfte lang-fristig an sich binden. Allerdings passe ein Home-Office nicht zu jedem Arbeitsplatz, sondern eigne sich am besten für Mitar-beiter, die hauptsächlich am PC arbeiten.

Fehlende Kinderbetreuung

Nur wenige Firmen in Deutschland haben eigene Betreuungsplätze für die Kinder von Mitarbeitern. Darauf weist das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln hin, das Firmen zum Thema Familienfreundlichkeit befragt hat. Ende 2009 hatten lediglich

2,4 Prozent der Unternehmen einen Be-triebskindergarten oder eine eigene Kin-dertagesstätte. Damit ist der Anteil in den vergangenen Jahren gesunken: 2006 be-trug er noch 3,5 Prozent. Vorwiegend gibt es solche Plätze in größeren Unterneh-men mit 250 oder mehr Beschäftigten. Zugleich sind weniger Firmen bereit, El-tern zum Beispiel durch finanzielle Zu-schüsse oder einen Tagesmütterservice bei der Kinderbetreuung zu unterstützen. Solche freiwilligen Leistungen bietet nach den jüngsten Daten knapp jedes siebte Unternehmen an (15,1 Prozent), 2006 traf es noch auf jedes vierte zu (27,3 Prozent). Mehr Entgegenkommen zeigen viele Fir-men dagegen, wenn ein Kind einer Mitar-beiterin krank ist und betreut werden muss. Mehr als die Hälfte der Unterneh-men (52,2 Prozent) gesteht es Beschäf-tigten dann zu, über den gesetzlichen An-spruch von zehn Tagen pro Jahr hinaus zu Hause zu bleiben.

Der erste Job

Wer nach dem Universitätsdiplom nicht sofort eine Stelle findet, darf deshalb nicht in Panik verfallen, raten Experten. Keineswegs darf man an sich selbst zwei-feln, falls die Stellensuche nicht auf An-hieb von Erfolg gekrönt wird. Bei allen Stellenausschreibungen ist es inzwischen normal, dass Bewerber einige Absagen verkraften müssen. Absolventen sollten deshalb versuchen, gelassen zu bleiben und ihr Ziel fest im Auge behalten. Vor-schnell zu Notlösungen zu greifen und mit großen Abstrichen das erstbeste An-gebot anzunehmen, das sich bietet, nur um später keine Lücke im Lebenslauf zu haben, kann sich rächen, wenn man in einem Job gelandet ist, den man ur-sprünglich nicht wollte. Zwar ist der Druck verständlicherweise groß, nach dem Ab-schluss schnell eine Stelle zu finden, langfristig haben Hochschulabgänger aber nur Erfolg im Berufsleben, wenn sie einen Job annehmen, den sie auch wirk-lich haben wollen. ©

D. B

raun

/Pix

elio

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010

lernen

XII

aus Fortbildungen und Seminaren sind für andere Leser wertvoll.

Schreiben Sie uns Ihre Empfehlungen!

IHRE ERFAHRUNGEN

Termin: jederzeit

Informationen: TU-Darmstadt, Tel.

(0 61 51) 1 65 17 (inhaltliche Fra-

gen: Ingo Lenz und Michael Keller),

EW Medien und Kongresse GmbH,

Kleyerstraße 88, 60326 Frankfurt

am Main, Tel. (0 69) 7 10 46 87 –

4 60 (organisatorische Fragen: Iva

Vurusic) www.energieberater-

ausbildung.de, www.ew-online.de

Termin: Wintersemester 2010/11

Bewerbungsschluss: 15. Juli 2010

Informationen: Institut für ange-

wandte Mikrobiologie, Prof. Dr. Dr.

Peter Kämpfer, Heinrich-Buff-Ring

26-32, 35392 Giessen, Tel. (06 41)

99-3 73 52, www.uni-giessen.de,

peter.kaempfer@agrar.uni-

giessen.de

Energieberater

Fernlehrgänge Die Universität Darmstadt führt die Fernlehrgänge Energieberater für Wohn- und Nichtwohngebäude zu-sammen mit der EW Medien und Kon-gresse GmbH durch. Ziel des webbasier-ten Trainings ist, die nach der Energieein-sparverordnung (EnEV) 2009 für die Er-stellung von Energieausweisen für beste-hende Gebäude berechtigten Architek-ten, Ingenieure, Fachkräfte der Energie-branche und Handwerker für die entspre-chenden Aufgaben zu qualifizieren. In-zwischen haben schon 120 Absolventen das Zertifikat erworben. Die Anmeldung und die Teilnahme an den Kursen sind jederzeit möglich. Einzige Präsenzveran-staltung ist die Prüfung. Sie findet einmal pro Quartal statt.

Die Zertifikatslehrgänge zu Wohn- und mittlerweile auch zu Nichtwohngebäu-den im Bestand erfüllen die Anforde-rungen der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) sowie der EnEV 2009. Der Wohngebäude-Kurs berück-sichtigt darüber hinaus die Kriterien des Bundesamts für Wirtschaft und Ausfuhr-kontrolle (BAFA). Wer also Architekt oder Hochbauingenieur ist, kann später in die BAFA-Liste der „Energieberater vor Ort“

eingetragen werden. Ergänzend gibt es für alle Planer, die mit der vorangegan-genen EnEV arbeiteten, das „Update EnEV 2007 auf 2009 – Wohngebäude im Bestand“.

Die Inhalte sämtlicher Lehrgänge wur-den von dem Team des Fachgebiets Ent-werfen und Energieeffizientes Bauen der TU-Darmstadt erarbeitet, das auch die kontinuierliche fachliche Betreuung der Teilnehmer übernimmt. Das Fachgebiet gewann in 2007 und 2009 den interna-tional renommierten Wettbewerb „Solar Decathlon“ in Washington D.C.

Agrobiotechnologie

Masterstudiengang Die Justus-Liebig-Universität hat einen neuen internationa-len Master-Studiengang in der Studien-richtung Agrobiotechnology eingerichtet, um der weltweit rasant zunehmenden Bedeutung der Biotechnologie in der Pflanzen- und Tierproduktion und der Er-nährungsforschung auch auf Ebene der Hochschulausbildung gerecht zu werden. Studenten aus aller Welt sollen auf brei-tem Grundlagenwissen befähigt werden, das zukunftsträchtige technologische und wirtschaftliche Potenzial von Bioche-mie, Molekularbiologie, Genomik und Zellbiologie zu erkennen, biotechnolo-gisch zu nutzen und damit gesellschaft-lich verfügbar zu machen.

Als erste deutsche Universität stellt sich die Justus-Liebig-Universität damit der globalen Anforderungen an eine

Ausbildung von Experten auf dem Sek-tor „Biotechnologie und Landwirtschaft“ in einem internationalen Studiengang. Der viersemestrige englischsprachige Studiengang will die Absolventen be-fähigen, sich weltweit auf dem Gebiet der Agrarbiotechnologie (Wissenschaft, Technik, Management, Verwaltung) zu behaupten.

Die räumliche Fokussierung auf Lehr- und Forschungsressourcen des Interdisziplinären Forschungszentrums für biowissenschaftliche Grundlagen der Umweltsicherung (IFZ-Gießen) bietet den Studierenden die einmalige Chance, in einem innovativen, drittmittelstarken durch interdisziplinäre Kooperation und weitläufige internationale Kontakte aus-gewiesenen Zentrum zu lernen und zu arbeiten. Das „Zentrum“ garantiert eine effiziente Verzahnung von aktuellem Lehrangebot mit zukunftsorientierter Spitzenforschung.

Der Abschluss Master of Agrobiotech-nology bietet durch seine Kompatibilität zu internationalen Abschlüssen gute Vo-raussetzungen für eine Tätigkeit im Aus-land. Die Universität setzt ihre Schwer-punkte in internationalen Kooperationen mit Osteuropa, Indien, China und den USA. Traditionsgemäß besitzen gerade die Agrar- und Ernährungswissenschaft-lichen Ausbildungsgänge einen hohen Anteil an ausländischen Studenten. Das im Rahmen der Studiengangs Agro-biotechnology angebotene Industrieprak-tikum gibt den Studierenden die Möglich-keit, gezielt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.

XIIIarbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010

termine

Mai 2010

16. BIS 21. MAI18th World Hydrogen Energy Confe-rence 2010 | Essen, WHEC2010, www.whec2010.com, registration@whec2010.com

16. BIS 22. MAIIntern. Forstfrauenkonferenz | Frankfurt am Main, Frauen im Forstbereich e.V., info@forstfrauen.de, www.forstfrauen.de

17. MAI Stil und Etikette oder: Die Kunst der Kommunikation in eigener Sache | Se-minar in Siegen, Siegener Bezirksverein und Akademisches Auslandsamt der Uni-versität Siegen, Tel. (02 71) 7 40-40 33, http://microsites.vdi-online.de

Naturschutz und Jagd: Maßnahmen gegen die Auswirkungen der Lebens-raumzerschneidungen | Flintbeck, Aka-demie für Natur und Umwelt (ANU), Tel. (0 43 47) 7 04-7 80, www.schleswig-holstein.de

Neue Raumordnung für Erneuerbare Energien | Fachkonferenz in Kassel, EURO-SOLAR Europäische Vereinigung für Erneu-erbare Energien e. V., info@eurosolar.org, www.eurosolar.org

Wildniskonferenz 2010 | Potsdam, Stif-tung Naturlandschaften Brandenburg, Tel. (03 31) 7 40 93 22, www.stiftung-nlb.de

Abfallrecht aktuell | Seminar in Rostock, TÜV Nord Akademie, Tel. (03 81) 77 03-4 93, www.tuevnordakademie.de

17. BIS 18. MAIKommunale Strategien zur Sicherung der sozialen Wohnraumversorgung | Seminar in Berlin, Deutsches Institut für Urbanistik GmbH (Difu), Tel. (0 30) 3 90 01-2 58, www.difu.de

Schimmelpilzsanierung | Sachkunde-lehrgang in Offenbach am Main, Um-

weltinstitut Offenbach, Tel. (0 69) 81 06 79, www.umweltinstitut.de

18.MAINovelle des Deponierechts | Seminar in Berlin, Dr. Obladen ,Tel. (0 18 05) 6 25-2 33, www.obladen.de

Risse in Deponiesicherwasserleitun-gen aus PE | Workshop in Ludwigsburg, Abfallverwertungsgesellschaft des Land-kreises Ludwigsburg, Tel. (0 71 41) 1 44 56-40, www.avl-ludwigsburg.de

Entsorgung von Bauabfällen | Seminar in Mainz, Sonderabfall-Management-Ge-sellschaft Rheinland-Pfalz, Tel. (0 61 31) 9 82 98-0, www.sam-rlp.de

17. BIS 19. MAISicherheitstechnik in der chemischen Industrie | Frankfurt am Main, Gesell-schaft für chemische Technik und Bio-technologie e. V. (Dechema), Tel. (0 69) 75 64-3 37, http://kwi.dechema.de

17. BIS 20. MAINaturschutz kompakt, Rechtliche und planerische Grundlagen, Handlungs-hilfen und Praxisbeispiele | Schulung in Offenbach am Main, Umweltinstitut Of-fenbach, Tel. (0 69) 81 06 79, www.umweltinstitut.de

Baumkrankheiten | Modul der Baum-pflegeausbildung, Lehranstalt für Garten-bau und Floristik Großbeeren e.V., Tel. (03 37 01) 22 97-0, www.lagf.de

18. MAIBiopharmaceuticals | Forum in Bene-diktbeuern, Bayern Innovativ GmbH, Tel. (09 11) 2 06 71-1 87, www.bayern-innovativ.de

Zukunftsfragen Hochwasserschutz | Düsseldorf, RWTH Aachen, Tel. (02 41) 8 02 68 20 www.fiw.rwth-aachen.de

Konzernsicherheit – Sicherheitskon-zepte eines internationalen Energie-

versorgers | Wuppertal, Verein Deutscher Ingenieure e.V. - Bergischer Bezirksverein, Tel. (02 02) 2 65 73 12, www.vdi.de

8. Fachkonferenz Sammeln, Verwerten und Entsorgen von Sperrmüll | Köln, Dr. Obladen und Partner, s.o.

Entsorgung von Bauabfällen | Seminar in Mainz, Sonderabfall-Management-Ge-sellschaft Rheinland-Pfalz, s.o.

18. BIS 19. MAIZukunft Kommune | Messe in Stuttgart, Spring Messe Management, Tel. (06 21) 7 00 19-0, www.messe.org

Altlasten und Schadensfälle | Seminar in Braunatal, Landesbetrieb Landwirt-schaften Hessen, Tel. (0 64 24) 3 01-1 11, www.llh-hessen.de

Bodenzustandserfassung – aktuelle Ge-fährdungen und Trends | Freiburg, Deut-schen Verband Forstlicher Forschungsan-stalten (DVFFA), Tel. (07 61) 4 01 81 73, www.nachhaltige-waldwirtschaft.de Messtechnik für Verbrennungsanlagen | Forum in München, VDI-Wissenschaftsfo-rum, Tel. (02 11) 62 14-2 01, www.vdi-wissensforum.de

Risikobewertung stoffliche Belastun-gen | 19. Chemisches Kolloquium in Kob-lenz, Bundesanstalt für Gewässerkunde, reifferscheid@bafg.de, www.bafg.de

Mai 2010

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_17|2010XIV XVarbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_17|2010

seminar

Für neue Projekte oder Arbeitsschwer-punkte stellt sich zunächst meist die „Finanzierungsfrage“ angesichts knapper öffentlicher Mittel und mangelnder Ei-genmittel. Gleichzeitig gab es noch nie so viele öffentliche Förderprogramme und neue verheißungsvolle „Fundrai-sing-Strategien“. Wer eine Projektidee als ersten Schritt in die Selbstständigkeit, als freiberufliches Standbein, Kooperations-angebot oder als angestellter „Projekt-entwickler“ realisieren will, braucht guten Überblick über mögliche Geldquellen und Finanzierungswege.Das Seminar vermittelt Einblick in die „Förderlandschaft“ und zeigt, welche Arten von Ressourcen nutzbar sind. Das Spektrum der „Geldgeber“ reicht von der Kommune über das Arbeitsamt bis zur Eu-ropäischen Union und vom Privatspender

oder Sponsor bis zur Stiftung. Die erste Orientierung über ihre Förderphilosophie und -schwerpunkte soll die Richtung aufzeigen, um konkrete Programme und Förderrichtlinien für den eigenen Bedarf genauer zu erkunden. Das Seminar kann kein fertiges Finanzkonzept für jedes denkbare Projekt bieten, wohl aber Pro-jektideen aufgreifen und erste Schritte für den Kosten- und Finanzierungsplan unter-schiedlicher, gegebenenfalls auch „Ihres“ Projektes, erarbeiten.

Inhaltliche Schwerpunkte:

u Prinzipien des Fundraising

u Sponsoren gewinnen

u staatliche Förderung und Förderarten (Kommune, Land, Bund)

u EU-Fördermittel mit Schwerpunkt Arbeit/Soziales/Kultur

u Beschäftigungs- und Existenzgrün-dungsförderung (Arbeitagenturen u.a.)

u Stiftungen als Förderer und Partner

u sonstige „Quellen“: Spenden, Beiträ-ge, Lotterien, Bußgelder etc.

u Gestaltung von Kosten- und Finanz-plänen; Gliederung von Förderanträ-gen

Methoden und Arbeitsweisen:

u Kurzreferate zur Information

u Aufgaben für Einzel- und Gruppenar-beit

u Übungen zur „Projektentwicklung“

u Kurzberatung zu EU-Förderanträgen

u Erfahrungsaustausch, Infothek

Der Ablaufplan des Bildungsurlaubes kann angefordert werden.

seminar

n SEMINARANGEBOT DES WISSENSCHAFTSLADEN BONN

Finanzquellen und Förderwege für Projekte

Das kleine Einmaleins der Projektentwicklung Seminar/Bildungsurlaub 24. bis 26. Juni 2010 in Bonn

INFO

Kursleitung: Theo Bühler, Diplom-Volkswirt,

Geschäftsführer Wissenschaftsladen Bonn

e.V.; Dr. Alexandra Angress, EU-Fachreferren-

tin, EU-Arbeitsstelle des DAAD.

Zeitrahmen: Donnerstag, 24.6. (10.30 bis

17.00 Uhr), Freitag, 3.7. (9.00 bis 17.00 Uhr),

Samstag, 26.6. (9.00 bis 14.30 Uhr))

Tagungsort: Wissenschaftsladen Bonn, Bil-

dungszentrum, Reuterstr. 233, 53113 Bonn

Teilnahmekosten: 280 Euro inkl. Ver-

pflegung u. Teilnehmerunterlagen (ohne

Übernachtung); ermäßigter Beitrag 195

Euro für Arbeitslose u. Studierende ohne

Stelle (nur nach Vorlage entsprechender

Bescheinigung!)

Eine Kostenübernahme durch die Arbeitsa-

gentur ist gemäß §§ 45 f. oder § 77(4) SGB

III nach Einzelfallprüfung möglich.

Schriftliche Anmeldung möglichst bitte

bis 12.6.2010. Mit der Anmeldebestätigung

erhalten Sie die Rechnung für das Seminar.

Die endgültige Teilnahmebestätigung mit

Wegbeschreibung erfolgt nach Zahlungsein-

gang ca. eine Woche vor Seminarbeginn.

Teilnehmerzahl: max. 16 Personen.

Inhaltliche Rückfragen: Theo Bühler, Tel.

(02 28) 2 01 61-25

Das Seminar „Projektmanagement und Pro-

jektabwicklung - Das kleine Einmaleins ... (3)“

findet vom 2. bis 3.10. 2010 in Bonn statt.

arbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010XIV XVarbeitsmarkt UMWELTSCHUTZ | NATURWISSENSCHAFTEN_19|2010

seminar

SEMINARANGEBOT DES WISSENSCHAFTSLADEN BONN

Wer seine persönlichen Stärken und Kompetenzmerkmale genau kennt und einsetzen kann, hat die besten Chancen, eine befriedigende Arbeit mit beruflichem Erfolg zu verbinden. Dieses Seminar hilft, Ihre wichtigsten Ressourcen, Fähigkeiten und persönlichen Kraftquellen herauszu-arbeiten und daraus berufliche Ziele und Erfolg versprechende Tätigkeitsfelder ab-zuleiten. Die Konkretisierung beruflicher Ziele, die im Einklang mit den eigenen Stärken und Wünschen stehen, kann bei der Jobsuche oder im Rahmen der Karriereplanung einen klaren Weg wei-sen. Das Seminar kombiniert Bausteine aktueller berufsberaterischer Diagnostik mit ressourcenorientiert psychologischen Ansätzen. Die Bestandsaufnahme der Fähigkeiten, Kompetenzen und Stärken soll das individuelle Potenzial deutlich machen und gleichzeitig eine „berufs-strategische“ Motivation aufbauen. Daran anknüpfend werden Methoden für das Selbstmanagement bei der Umsetzung

u Entfaltungsmöglichkeiten und Tätig- keitsvisionen

u Zielplanung und Umsetzungsstrategien durch SelbstmanagementArbeitsweisen

u Einzel- und Gruppenarbeit

u Kreativtechniken, u. a. Mind Map

u Präsentation und Feedback

Coachingbegleitung nach Beendigung des SeminarsJeder Teilnehmer kann sich im Anschluss an das Seminar bei der beruflichen Entwicklung von der Seminarleiterin als Coach per Telefon, Fax oder E-Mail weiter begleiten zu lassen. Dieses Coa-ching kann mit der Seminaranmeldung oder auch am Ende des Seminars gegen eine Zusatzgebühr gebucht werden und gilt für den Zeitraum von zwei Monaten, bis 26.8.2010.

INFO

Kursleitung: Marie-Louise Jentschke, Di-

plompsychologin und Berufsberaterin (dvb),

„bimare Coaching und Karriereplanung“

Zeitrahmen: Samstag, 26.6. (10:00 -18:00

Uhr), Sonntag, 27.6. (9:00 - 17:00 Uhr)

Tagungsort: Haus Venusberg, Haager Weg

28-30, 53127 Bonn, Tel. (02 28) 28 99 10

Teilnahmekosten: Seminar einschl. Ver-

pflegung und Übernachtung (einfache DZ):

255 Euro; 185 Euro für Arbeitslose, Student-

Innen (ohne Stelle); ohne Übernachtung

15 Euro Abzug. Ermäßigung nur nach

Vorlage entsprechender Bescheinigungen!

Anschluss-Coaching zusätzlich 110 Euro.

Kostenübernahme durch die Arbeitsagen-

tur ist gemäß §§ 45 f. oder § 77(4) SGB III

nach Einzelfallprüfung möglich.

Schriftliche Anmeldung bitte bis 17.6.10

(auch online über www.wilabonn.de/

seminare).

Mit der Anmeldebestätigung wird die Rech-

nung für die Seminarteilnahme zugesandt.

Die endgültige Bestätigung mit Wegbeschrei-

bung erfolgt nach Zahlungseingang etwa eine

Woche vor Seminarbeginn.

Teilnehmerzahl: max. 12 Personen.

Inhaltliche Rückfragen: Theo Bühler,

Tel. (02 28) 2 01 61 25

der beruflichen Ziele vorgestellt und die nächsten Arbeitsschritte geplant.

Inhalte

u Bestandsaufnahme und „Krisenplan“

u Gezielte Stärkenanalyse

u Kontakt- und Netzwerkanalyse

u Motivatoren- und Stärkenprofil

Der Weg zum Erfolg führt über die eigenen Stärken

Positive berufliche Zielbestimmung durch Potenzialanalyse – Intensivsemi-nar und Angebot für anschließendes Coaching 26. - 27. Juni 2010 in Bonn

n Ich melde mich hiermit verbindlich zum Seminar »Finanzquellen und Förderwege für Projekte« vom 24. bis 26. Juni 2010 in Bonn an.

n Ich melde mich verbindlich zum Seminar »Der Weg zum Erfolg führt über die eige-nen Stärken« vom 26 bis 27. Juni 2010 in Bonn an.

n Ich wünsche Gebührenermäßigung (Nachweis anbei)n Ich bitte um Infos n zu günstigen Übernachtungen n zu Ihren weiteren Seminaren EinzugsermächtigungHiermit ermächtige ich den Wissenschaftsladen Bonn, die Teilnahmegebühr in Höhe von ________ Euro zu Lasten meines Girokontos Nr. ___________________________ BLZ ____ _______ bei __________________ __ mittels Lastschrift einzuziehen.Name: Vorname: Straße: PLZ, Ort: Telefon: E-Mail: Datum, Unterschrift:

Fax (02 28) 26 52 87

oder an das

Bildungszentrum desWissenschaftsladen Bonn e.V.Theo BühlerBuschstr. 85

53113 Bonn

Stiftung Warentest

sehr gut

test Spezial Karriere

Ausgabe 12/2008

Wissenschaftsladen Bonn e.V. | Buschstraße 85 | 53113 BonnZentrum für bürgernahen Wissenschaftstransfer

Abo-Tel. (02 28) 2 01 61-15 | Fax (02 28) 26 52 87info@wilabonn.de | www.wilabonn.de

HERAUSGEBER

BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNG FÜR PÄDAGOGEN

Hinter einer Kindergruppe im Wald stehen meist engagierte ErzieherInnenpersönlichkeiten, die dem Selbstverständlichsten am Kindsein wieder Raum geben: draußen zu sein und in der Natur zu spielen das ganze Jahr über. Allein der unmittelbare Kontakt zur Na-tur ist aber noch keine kindgemäße Bildung. Der Wald ist zwar eine geeignete Umgebung für die Förderung, Entwicklung und Bildung von Kindern, die von den Erzieher/innen entsprechend geleitet wird. Mit der Fachfortbildung wird die Professionalisierung und damit die weitere Etablierung auch von Waldkindergärten unterstützt.

Die berufsbegleitende Weiterbildung „Kindergarten im Wald“ befähigt MitarbeiterInnen von Kindergärten, Kindertagesstätten u. ä. Einrichtungen dazu, mit Kindergruppen zu allen Jahreszeiten im Wald zu arbeiten. Dort werden Förder-, Erziehungs- und Bildungs-ziele des Kindergartens auf natürliche und kindgerechte Weise

umgesetzt, zudem bieten sich im Wald besondere pädagogische Möglichkeiten.

Die Fortbildung richtet sich an TeilnehmerInnen mit pädagogi-scher Berufsausbildung. Sie findet an sechs Wochenenden verteilt über i.d.R. acht Monate statt, so dass alle Jahreszeiten eingeschlos-sen sind. Die TeilnehmerInnen erhalten ein Zertifikat.

Inhalte der Fortbildung1. Förderung, Entwicklung und Bildung in Waldgruppen und Wald-

kindergärten.2. Geländekunde und Alltagspraxis in Waldgruppen und Waldkinder-

gärten. 3. Management von Waldgruppen und Waldkindergärten. Termin: Die achtmonatige Weiterbildung beginnt am 11. – 13. Juni 2010 und endet am 21. – 23. Januar 2011.Kosten: Die Teilnahmegebühr beträgt 920.- €. Bei der Anmeldung fal-len davon 350.- € an, der Rest ist während der Ausbildung in monat-lichen Raten von 95.- € zahlbar. Dazu kommen Kosten für Unterkunft und Verpflegung von jeweils ca. 70 bis 75.- € pro Wochenende. DozentenInnen: Dipl.-Päd. Monika Huppertz, Prof. Dr. Norbert Hup-pertz, Edith Klingsporn, Ingrid Miklitz, Rolf Nedden, Dipl.-Biologin Margret von der Forst-Bauer

Informationen: Bildungszentrum Wissenschaftsladen Bonn e.V.Margret von der Forst-Bauer, Tel. (02 28) 2 01 61-21, www.wilabonn.de/umweltpaedagogik, bildungszentrum@wilabonn.de

Der Kindergarten im WaldEs sind

noch Plätze frei!

Bitte schnell melden!