Thüringer LandTag 6962 6. Wahlperiode DIE GRÜNEN · Vorabdruck verteilt am 22. März 2019 Druck:...

Vorabdruck verteilt am 22. März 2019

Druck: Thüringer Landtag, 15. April 2019

- 2. Neufassung - 20.03.2019

Drucksache 6/6962Thüringer LandTag6. Wahlperiode

G e s e t z e n t w u r f

der Fraktionen DIE LINKE, der SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN

Thüringer Gesetz zur Anpassung der Besoldung und der Versorgung in den Jahren 2019 bis 2021

A. Problem und Regelungsbedürfnis

Die Anpassung der Bezüge der Beamten, Richter, Anwärter und Versor-gungsempfänger des Landes und der Kommunen hat nach § 14 des Thü-ringer Besoldungsgesetzes (ThürBesG) in der Fassung vom 18. Januar 2016 (GVBl. S. 1, 166, 202) in der jeweils geltenden Fassung und § 4 des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes vom 22. Juni 2011 (GVBl. S. 99) in der jeweils geltenden Fassung durch Gesetz regelmäßig ent-sprechend der Entwicklung der allgemeinen wirtschaftlichen und finan-ziellen Verhältnisse und unter Berücksichtigung der mit den Dienstauf-gaben verbundenen Verantwortung zu erfolgen.

B. Lösung

Die Beträge der Grundgehälter in allen Besoldungsgruppen werden dabei in Anlehnung an das Tarifergebnis ab 1. Januar 2019 einheitlich um 3,2 v. H. angehoben. In weiteren Schritten werden die Grundgehäl-ter zum 1. Januar 2020 um weitere 3,2 v. H. sowie zum 1. Januar 2021 um 1,4 v. H. erhöht. Die prozentualen Anhebungen erfolgen auch für den Familienzuschlag, die Amtszulagen und die allgemeine Zulage so-wie für bestimmte Erschwerniszulagen und die Mehrarbeitsvergütung. Ebenfalls erhöhen sich die Beträge der verschiedenen Zuschläge und des Überleitungsausgleichs in der Anlage des Thüringer Beamtenver-sorgungsgesetzes.

Darüber hinaus werden die Besoldungsanpassungen auf die Stunden-sätze der Mehrarbeitsvergütung sowie bestimmte Erschwerniszulagen übertragen. Ebenfalls erhöhen sich die Beträge der Kinderzuschläge, des Pflegezuschlags und des Überleitungsausgleichs in der Anlage des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes.

Die Anwärterbezüge werden in den Jahren 2019 und 2020 jeweils um einen Festbetrag in Höhe von 50 Euro angehoben.

C. Alternativen

Keine

2

Thüringer Landtag - 6. WahlperiodeDrucksache 6/6962

D. Kosten

Kosten für das Land1. im Jahr 2019: 57,9 Millionen Euro2. im Jahr 2020: 117,64 Millionen Euro3. im Jahr 2021: 144,1 Millionen Euro

Kosten für die Kommunen (geschätzt)1. im Jahr 2019: 5,9 Millionen Euro2. im Jahr 2020: 12,2 Millionen Euro3. im Jahr 2021: 14,9 Millionen Euro

3

Drucksache 6/6962Thüringer Landtag - 6. Wahlperiode

Thüringer Gesetz zur Anpassung der Besoldung und der Versorgung in den Jahren 2019 bis 2021

Der Landtag hat das folgende Gesetz beschlossen:

Artikel 1 Thüringer Besoldungs- und

Versorgungsanpassungsgesetz für die Jahre 2019 bis 2021

§ 1 Erhöhung von Dienst- und Anwärterbezügen

(1) Die im Thüringer Besoldungsgesetz in der Fassung vom 18. Januar 2016 (GVBl. S. 1, 166, 202) in der je-weils geltenden Fassung in den Anlagen 5 und 9 ausge-wiesenen Beträge der Grundgehaltssätze werden ab dem 1. Janaur 2019 um 3,2 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 1 ergebenden Grundgehaltssätze werden ab dem 1. Janu-ar 2020 um 3,2 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 2 ergeben-den Grundgehaltssätze werden ab dem 1. Januar 2021 um 1,4 v. H. erhöht.

(2) Die im Thüringer Besoldungsgesetz in Anlage 6 aus-gewiesenen Beträge des Familienzuschlags und des An-rechnungsbetrags nach § 37 Abs. 2, die in Anlage 8 Ta-belle 1 ausgewiesenen Beträge der Stellenzulagen nach Anlage 1 Abschnitt ll Nr. 7 Buchst. a Doppelbuchst. bb und Buchst. b der Vorbemerkungen zu den Besoldungsordnun-gen A und B sowie Anlage 3 Nr. 2 der Vorbemerkungen zur Besoldungsordnung R, die in Anlage 8 Tabelle 2 aus-gewiesenen Amtszulagen, die in Anlage 8 Tabelle 3 aus-gewiesenen sonstigen Zulagen zur Besoldungsordnung W sowie die in Anlage 9 ausgewiesenen sonstigen Zulagen zur Besoldungsordnung C werden ab dem 1. Januar 2019 um 3,2 v. H. erhöht. Die sich aus dem Satz 1 ergebenden Beträge werden ab dem 1. Januar 2020 um 3,2 v. H. er-höht. Die sich aus dem Satz 2 ergebenden Beträge wer-den ab dem 1. Januar 2021 um 1,4 v. H. erhöht.

(3) Die in Anlage 7 des Thüringer Besoldungsgesetzes ausgewiesenen Anwärtergrundbeträge werden ab dem 1. Januar 2019 und ab dem 1. Januar 2020 jeweils um 50 Euro erhöht.

(4) Die Beträge der Grundgehaltsspannen in Anlage 10 Tabelle 1 des Thüringer Besoldungsgesetzes erhöhen sich ab dem 1. Januar 2019, ab dem 1. Januar 2020 und ab dem 1. Januar 2021 entsprechend Absatz 1. Die Be-träge des Auslandszuschlags in Anlage 10 Tabelle 1 des Thüringer Besoldungsgesetzes werden ab dem 1. Januar 2019 um 2,56 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 2 ergeben-den Beträge des Auslandszuschlags werden ab dem 1. Ja-nuar 2020 um 2,56 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 3 erge-benden Beträge des Auslandszuschlags werden ab dem 1. Januar 2021 um 1,12 v. H. erhöht. In Anlage 10 Tabel-le 2 erhöhen sich ab dem 1. Januar 2019 die Monatsbe-träge um 2,56 v. H. Die sich aus Satz 5 ergebenen Beträ-ge werden ab dem 1. Januar 2020 um 2,56 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 6 ergebenden Beträge werden ab dem 1. Januar 2021 um 1,12 v. H. erhöht.

4

Thüringer Landtag - 6. WahlperiodeDrucksache 6/6962§ 2

Weitere Anpassungen

(1) Die in § 7 Abs. 1 bis 3 des Thüringer Besoldungs-Über-leitungsgesetzes vom 24. Juni 2008 (GVBl. S. 134 -169-) in der bis zum Inkrafttreten dieses Gesetzes geltenden Fassung aufgeführten Bezüge werden ab dem 1. Janu-ar 2019 um 3,2 v. H., auf dieser Grundlage ab dem 1. Ja-nuar 2020 um 3,2 v. H. und auf dieser Grundlage ab dem 1. Januar 2021 um 1,4 v. H. erhöht.

(2) Für Versorgungsempfänger gelten nach § 4 des Thü-ringer Beamtenversorgungsgesetzes (ThürBeamtVG) vom 22. Juni 2011 (GVBl. S. 99) in der jeweils geltenden Fas-sung die Erhöhungen nach § 1 Abs. 1 und 2 sowie nach Absatz 1 entsprechend.

(3) Die in der Anlage des Thüringer Beamtenversorgungs-gesetzes ausgewiesenen Beträge werden ab dem 1. Janu-ar 2019 um 3,2 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 1 ergeben-den Beträge werden ab dem 1. Januar 2020 um 3,2 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 2 ergebenden Beträge werden ab dem 1. Januar 2021 um 1,4 v. H. erhöht.

(4) Die Beträge nach § 4 Abs. 1 und 2 der Thüringer Mehr-arbeitsvergütungsverordnung vom 1. Februar 2010 (GVBl. S. 16) in der jeweils geltenden Fassung sowie die Beträ-ge nach § 4 Abs. 1 der Thüringer Erschwerniszulagen-verordnung vom 20. Juli 2008 (GVBl. S. 298) in der je-weils geltenden Fassung werden ab dem 1. Januar 2019 um 3,2 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 1 ergebenden Be-träge werden ab dem 1. Januar 2020 um 3,2 v. H. erhöht. Die sich aus Satz 2 ergebenden Beträge werden ab dem 1. Januar 2021 um 1,4 v. H. erhöht.

Artikel 2 Änderung des Thüringer Besoldungsgesetzes

Die Anlagen 5 bis 10 des Thüringer Besoldungsgesetzes in der Fassung vom 18. Januar 2016 (GVBl. S. 1, 166, 202), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 14. Dezem-ber 2018 (GVBl. S. 677) und Artikel 4 des Gesetzes vom 18. Dezember 2018 (GVBl. S. 731) geändert worden ist, erhalten folgende Fassung:

5


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23

6


gültig ab 1. Januar 2019

2. Thüringer Besoldungsordnung B

Grundgehaltssätze (Monatsbeträge in Euro)

Besoldungsgruppe

B 2 7 602,33

B 3 8 049,94

B 4 8 518,77

B 5 9 056,68

B 6 9 564,60

B 7 10 058,73

B 8 10 573,69

B 9 11 213,10

B 10 13 198,74


3. Thüringer Besoldungsordnung W

Grundgehaltssätze(Monatsbeträge in Euro)

Besoldungs-gruppe W 1 W 2 W 3

4 586,34 5 888,15 6 293,65

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8


Anlage 6


Familienzuschlag(Monatsbeträge)

Familienzuschlag Stufe 1 (§ 38 Abs. 1)

Der Familienzuschlag der Stufe 1 beträgt 149,09 Euro.

Kinderbezogene Stufen des Familienzuschlags (§ 38 Abs. 2)

Für das erste und zweite zu berücksichtigende Kind erhöht sich der Familienzuschlag um je 130,24 Euro, für das dritte und jedes weitere zu berücksichtigende Kind um je 392,73 Euro.

Anrechnungsbetrag nach § 37 Abs. 2

- in den Besoldungsgruppen A 6 bis A 8: 125,28 Euro- in den Besoldungsgruppen A 9 bis A 12: 131,20 Euro

Anlage 7


Anwärtergrundbetrag(Monatsbeträge in Euro)

Eingangsamt, in das der Anwärternach Abschluss des Vorbereitungsdienstes

unmittelbar eintritt GrundbetragA 6 bis A 8 1 214,24A 9 bis A 11 1 271,39A 12 und A 12 mit Amtszulage 1 419,34A 13 1 453,00A 13 + Zulage (Anlage 1 Abschnitt ll Nr. 7 Buchst. b) oder R 1 1 489,97

9


Anlage 8


Zulagen in Monatsbeträgen

Tabelle 1

Art derZulage

Dem Grunde nach geregelt in: Vorbemerkung Betrag in Euro

Stellenzulage Anlage 1 Abschnitt IIzu den Besoldungsordnungen

A und B

Anlage 3zur Besoldungsordnung R

Nummer 1 Abs. 1Buchst. aBuchst. b

Nummer 2Beamte der

BesoldungsgruppeA 6 bis A 9

A 10 und höher

Nummern 3, 4 und 5*)

nach einer Dienstzeitvon einem Jahrvon zwei Jahren

Nummer 6für Beamte des

mittleren Dienstesgehobenen Dienstes

Nummer 7Buchst. a

Doppelbuchst. aaDoppelbuchst. bb

Buchst. b

Nummer 9

Nummern 10 und 11

Nummer 2

412,00329,00

174,00215,00

73,00145,00

20,0043,00

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*) Am Tag vor der Verkündung des Thüringer Gesetzes zur Anpassung der Besoldung und der Versorgung in den Jahren 2017 und 2018 vorhandene Beamte mit Anspruch auf die Zulage Nummer 5 erhalten diese Zulage bis zum Ablauf einer Dienstzeit von zwei Jahren mit der Maßgabe, dass die Zulage mindestens in Höhe des am 31. Dezember 2016 geltenden Betrags gewährt wird.

10


Tabelle 2

Dem Grunde nach geregelt in:

Art der Zulage Besoldungsordnungen A und R

Besoldungs-gruppe

Fußnote Betrag in Euro

Amtszulage Fußnoten in den Besoldungsordnungen

A und R A 6A 9A 9A 11A 12A 12A 13A 13A 14A 15A 16R 1R 2R 3A 12 kwA 12 kwA 14 kw

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2, 42, 33, 61, 2

3 bis 721

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Tabelle 3

Sonstige Zulagendem Grunde nach geregelt in Betrag in EuroBesoldungsordnung W

VorbemerkungenNummer 1

wenn ein Amt ausgeübt wirdder Besoldungsgruppe R 1 263,15der Besoldungsgruppe R 2 294,55

Nummer 2 335,05

Tabelle 4

Hochschule HochschulleitungsfunktionPräsident

Vom Hundert des Grundgehaltes

KanzlerVom Hundert des

GrundgehaltesUniversität Erfurt 45 30Technische Universität Ilmenau 50 35Friedrich-Schiller-Universität Jena 68 48Bauhaus-Universität Weimar 45 30Hochschule für Musik Franz Liszt Weimar 28 15Fachhochschule Erfurt 40 20Fachhochschule Jena 40 20Fachhochschule Nordhausen 28 15Fachhochschule Schmalkalden 35 17Duale Hochschule Gera-Eisenach 25 10

11


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657

779,

038

827,

0610

017

,86

11 3

70,8

4Zo

nens

tufe

185

8,67

928,

431

006,

471

090,

461

183,

861

285,

581

397,

901

522,

111

660,

461

811,

821

875,

691

943,

082

015,

222

092,

082

950,

911

026,

611

109,

381

200,

441

300,

961

409,

771

530,

381

662,

831

809,

471

970,

282

043,

602

121,

652

204,

452

293,

133

1 04

3,15

1 12

4,76

1 21

3,44

1 31

1,61

1 41

8,04

1 53

5,12

1 66

2,83

1 80

3,55

1 95

8,48

2 12

7,60

2 21

1,53

2 30

0,24

2 39

4,85

2 49

4,17

41

135,

401

222,

891

317,

521

421,

571

535,

121

659,

281

795,

251

944,

262

107,

452

286,

042

379,

462

478,

802

584,

032

695,

185

1 22

7,63

1 32

1,07

1 42

1,57

1 53

1,56

1 65

2,18

1 78

3,45

1 92

6,52

2 08

3,80

2 25

6,47

2 44

4,49

2 54

7,38

2 65

7,35

2 77

3,26

2 89

7,42

61

319,

881

418,

041

525,

651

642,

721

769,

261

907,

612

058,

992

224,

532

405,

472

602,

952

715,

322

835,

942

962,

473

098,

477

1 41

2,12

1 51

6,18

1 62

9,70

1 75

2,69

1 88

6,33

2 03

2,96

2 19

1,42

2 36

5,27

2 55

4,46

2 76

1,42

2 88

4,42

3 01

4,48

3 15

2,85

3 29

9,50

81

504,

361

614,

341

733,

791

862,

682

003,

422

157,

142

323,

872

504,

812

703,

482

919,

893

052,

323

193,

053

342,

053

500,

539

1 59

6,60

1 71

2,50

1 83

7,84

1 97

3,83

2 12

1,65

2 28

1,29

2 45

6,32

2 64

5,52

2 85

2,48

3 07

8,36

3 22

0,27

3 37

1,62

3 53

1,29

3 70

1,56

101

688,

821

810,

631

941,

912

083,

802

238,

752

405,

472

587,

592

786,

263

001,

483

235,

643

388,

183

549,

013

720,

513

902,

6011

1 78

1,08

1 90

7,61

2 04

5,96

2 19

4,97

2 35

5,81

2 53

0,82

2 72

0,05

2 92

5,81

3 15

0,50

3 39

4,10

3 55

6,09

3 72

7,58

3 91

0,88

4 10

4,83

121

873,

312

005,

782

150,

042

304,

962

472,

882

654,

992

852,

483

066,

533

299,

503

552,

563

724,

033

906,

144

100,

094

305,

8513

1 96

5,56

2 10

3,92

2 25

2,93

2 41

4,93

2 58

9,95

2 77

9,16

2 98

4,95

3 20

7,27

3 44

8,50

3 71

1,03

3 89

1,97

4 08

4,71

4 28

9,28

4 50

6,88

142

057,

822

202,

092

356,

982

526,

092

707,

042

903,

323

116,

203

346,

813

597,

523

869,

494

059,

894

263,

294

478,

504

707,

9215

2 15

0,04

2 29

9,04

2 46

1,05

2 63

6,06

2 82

4,08

3 02

8,69

3 24

8,65

3 48

7,53

3 74

6,51

4 02

7,95

4 22

8,97

4 44

1,85

4 66

8,91

4 90

8,94

162

242,

272

397,

192

565,

132

746,

062

942,

363

152,

863

381,

093

628,

233

895,

504

185,

234

396,

924

620,

414

858,

115

110,

0017

2 33

4,51

2 49

5,37

2 66

9,20

2 85

7,21

3 05

9,42

3 27

7,02

3 51

3,54

3 76

8,95

4 04

4,52

4 34

3,68

4 56

4,84

4 79

9,00

5 04

7,32

5 31

2,22

182

425,

562

593,

522

773,

262

967,

183

176,

513

402,

383

645,

973

908,

504

193,

514

502,

184

732,

764

977,

545

237,

715

513,

2519

2 51

7,82

2 69

1,65

2 87

7,31

3 07

7,18

3 29

3,58

3 52

6,54

377

7,26

4 04

9,24

4 34

2,51

4 66

0,63

4 90

0,69

5 15

6,11

5 42

6,93

5 71

4,29

202

610,

052

788,

632

981,

373

188,

343

410,

653

650,

733

909,

714

189,

974

491,

544

819,

095

068,

625

334,

685

616,

155

915,

31

13


Tabelle 2

Zonen-stufe

Monats-beträgein Euro

1 150,182 165,563 180,934 196,305 212,876 228,247 243,618 258,989 274,36

10 289,7211 305,1312 320,4813 335,8614 351,2215 366,5916 381,9717 397,3518 412,7119 429,2820 444,65“

Artikel 3Weitere Änderung des Thüringer Besoldungsgesetzes

Die Anlagen 5 bis 10 des Thüringer Besoldungsgesetzes in der Fassung vom 18. Januar 2016 (GVBl. S. 1, 166, 202), das zuletzt durch Artikel 2 dieses Gesetzes geändert worden ist, erhalten folgende Fassung:

Artikel 3 Weitere Änderung des

Thüringer Besoldungsgesetzes

Die Anlagen 5 bis 10 des Thüringer Besoldungsgesetzes in der Fassung vom 18. Januar 2016 (GVBl. S. 1, 166, 202), das zuletzt durch Artikel 2 dieses Gesetzes geändert wor-den ist, erhalten folgende Fassung:

14

Thüringer Landtag - 6. WahlperiodeDrucksache 6/6962„A

nlag

e 5

gültig

ab

1.Ja

nuar

202

0

1. T

hürin

ger B

esol

dung

sord

nung

A

Grun

dgeh

alts

sätz

e (M

onat

sbet

räge

in E

uro)

Beso

l-2-

Jahr

es-R

hyth

mus

3-

Jahr

es-R

hyth

mus

4-Ja

hres

-Rhy

thm

usdu

ngs-

Erfa

hrun

gsst

ufen

gr

uppe

12

34

56

78

910

1112

A6

2 37

1,24

2 43

7,86

2 50

4,51

2 57

1,14

2 63

7,79

2 70

4,41

2 77

1,07

2 83

7,71

2 90

4,32

A7

2 44

9,94

2 50

9,33

2 59

2,50

2 67

5,65

2 75

8,82

2 84

1,99

2 92

5,17

2 98

4,55

3 04

3,96

3 10

3,39

A8

2 59

3,72

2 66

4,77

2 77

1,35

2 87

7,93

2 98

4,50

3 09

1,11

3 16

2,16

3 23

3,18

3 30

4,28

3 37

5,32

A9

2 75

3,24

2 82

3,17

2 93

6,92

3 05

0,66

3 16

4,44

3 27

8,19

3 35

6,37

3 43

4,61

3 51

2,77

3 59

0,99

A 10

2 91

6,30

3 01

2,11

3 15

5,86

3 29

9,61

3 44

3,36

358

7,10

3 68

2,95

3 78

0,72

3 87

8,73

3 97

6,78

A 11

3 33

8,10

3 48

5,40

3 63

2,67

3 78

1,93

3 93

2,62

4 03

3,09

4 13

3,54

4 23

4,03

4 33

4,46

4 43

4,92

A 12

3 57

8,32

3 75

5,31

3 93

4,94

4 11

4,61

4 29

4,26

4 41

4,00

4 53

3,76

4 65

3,53

4 77

3,35

4 89

3,06

A 13

4 20

9,54

4 40

3,50

4 59

7,52

4 79

1,51

4 92

0,84

5 05

0,16

5 17

9,49

5 30

8,85

5 43

8,19

A 14

4 41

0,68

4 66

1,24

4 91

1,81

5 16

2,39

5 32

9,42

5 49

6,48

5 66

3,53

5 83

0,61

5 99

7,66

A 15

5 39

4,12

5 66

9,63

5 89

0,02

6 11

0,41

6 33

0,81

6 55

1,23

6 77

1,62

A 16

5 94

9,99

6 26

8,61

6 52

3,52

6 77

8,43

7 03

3,32

7 28

8,23

7 54

3,13

15





Besoldungsgruppe

B 2 7 845,60

B 3 8 307,54

B 4 8 791,37

B 5 9 346,49

B 6 9 870,67

B 7 10 380,61

B 8 10 912,05

B 9 11 571,92

B 10 13 621,10





4 733,10 6 076,57 6 495,05

16

Thüringer Landtag - 6. WahlperiodeDrucksache 6/6962gü

ltig a

b 1.

Jan

uar2

020

4. T

hürin

ger B

esol

dung

sord

nung

R

Gru

ndge

halts

sätz

e(M

onat

sbet

räge

in E

uro)

Beso

ldun

gs-

grup

peSt

ufe

12

34

56

78

910

1112

R 1

4 29

0,28

4 48

3,53

4 58

5,26

4 84

7,67

5 11

0,06

5 37

2,50

5 63

4,92

5 89

7,32

6 15

9,72

6 42

2,15

6 68

4,55

6 94

6,99

R 2

5 21

3,42

5 47

5,82

5 73

8,22

6 00

0,66

6 26

3,05

6 52

5,48

6 78

7,92

7 05

0,28

7 31

2,72

7 57

5,10

R 3

8 30

7,54

R 4

8 79

1,37

R 5

9 34

6,49

R 6

9 87

0,67

R 7

10 3

80,6

1R

810

912

,05

17


Anlage 6









Anlage 7


Anwärtergrundbetrag(Monatsbeträge in Euro)

Eingangsamt, in das der Anwärternach Abschluss des Vorbereitungsdienstes

unmittelbar eintritt GrundbetragA 6 bis A 8 1 264,24A 9 bis A 11 1 321,39A 12 1 469,34A 13 1 503,00A 13 + Zulage (Anlage 1 Abschnitt ll Nr. 7 Buchst. b) oder R 1 1 539,97

18


Anlage 8



Tabelle 1

Art derZulage



A und B



Nummer 2Beamte der


A 10 und höher

Nummern 3, 4 und 5nach einer Dienstzeit

von einem Jahrvon zwei Jahren



Nummer 7Buchst. a


Buchst. b

Nummer 9

Nummern 10 und 11

Nummer 2

412,00329,00

174,00215,00

73,00145,00

20,0043,00

50,4888,9197,45

351,51

100,00

97,45

19


Tabelle 2



Besoldungs-gruppe



A und R A 6A 9A 9A 11A 12A 13A 13A 14A 15A 16R 1R 2R 3A 12 kwA 14 kw

2123

3, 41 bis 3

62, 42, 33, 61, 2

3 bis 72

1, 21

42,78316,03192,89217,13217,13316,74217,13217,13217,13241,92239,17239,17239,17217,13217,13

Tabelle 3




Nummer 2 345,77

Tabelle 4





20


lage

9

gültig

ab

1. J

anua

r 202

0

Beso

ldun

gsor

dnun

g C

Grun

dgeh

alts

sätz

e(M

onat

sbet

räge

in E

uro)

Beso

l-du

ngs-

Stuf

egr

uppe

12

34

56

78

910

1112

1314

15C

13

756,

863

886,

214

015,

524

144,

864

274,

214

403,

504

532,

844

662,

184

791,

514

920,

845

050,

165

179,

495

308,

855

438,

19C

23

787,

783

955,

674

160,

974

366,

294

571,

594

776,

894

982,

195

187,

485

392,

805

598,

095

803,

386

008,

686

213,

986

419,

286

624,

59C

34

122,

394

354,

854

587,

314

819,

785

052,

245

284,

715

517,

155

749,

605

982,

096

214,

546

446,

996

679,

486

911,

917

144,

367

376,

80C

45

203,

545

436,

625

669,

725

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24

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465

198,

385

471,

255

759,

926

066,

74

22


Tabelle 2

Zonen-stufe


1 154,022 169,803 185,564 201,335 218,326 234,087 249,858 265,619 281,38

10 297,1411 312,9412 328,6813 344,4614 360,2115 375,9716 391,7517 407,5218 423,2819 440,2720 456,03“

Artikel 4Weitere Änderung des Thüringer Besoldungsgesetzes

Die Anlagen 5, 6 und 8 bis 10 des Thüringer Besoldungsgesetzes in der Fassung vom 18. Januar 2016 (GVBl. S. 1, 166, 202), das zuletzt durch Artikel 3 dieses Gesetzes geändert worden ist, erhalten folgende Fassung:


Thüringer Besoldungsgesetzes

Die Anlagen 5, 6 und 8 bis 10 des Thüringer Besoldungs-gesetzes in der Fassung vom 18. Januar 2016 (GVBl. S. 1, 166, 202), das zuletzt durch Artikel 3 dieses Gesetzes ge-ändert worden ist, erhalten folgende Fassung:

23


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713,

112

797,

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782

966,

123

026,

333

086,

583

146,

84A

82

630,

032

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082

810,

152

918,

223

026,

283

134,

393

206,

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278,

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350,

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422,

57A

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533

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554

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314

395,

144

497,

01A

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883

990,

034

172,

214

354,

384

475,

804

597,

234

718,

684

840,

184

961,

56A

134

268,

474

465,

154

661,

894

858,

594

989,

735

120,

865

252,

005

383,

175

514,

32A

144

472,

434

726,

504

980,

585

234,

665

404,

035

573,

435

742,

825

912,

246

081,

63A

155

469,

645

749,

005

972,

486

195,

966

419,

446

642,

956

866,

42A

166

033,

296

356,

376

614,

856

873,

337

131,

797

390,

277

648,

73

24





Besoldungsgruppe

B 2 7 955,44

B 3 8 423,85

B 4 8 914,45

B 5 9 477,34

B 6 10 008,86

B 7 10 525,94

B 8 11 064,82

B 9 11 733,93

B 10 13 811,80





4 799,36 6 161,64 6 585,98

25


gültig

ab

1. J

anua

r202

1

4. T

hürin

ger B

esol

dung

sord

nung

R

Gru

ndge

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in E

uro)

Beso

ldun

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grup

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ufe

12

34

56

78

910

1112

R 1

4 35

0,34

4 54

6,30

4 64

9,45

4 91

5,54

5 18

1,60

5 44

7,72

5 71

3,81

5 97

9,88

6 24

5,96

6 51

2,06

6 77

8,13

7 04

4,25

R 2

5 28

6,41

5 55

2,48

5 81

8,56

6 08

4,67

6 35

0,73

6 61

6,84

6 88

2,95

7 14

8,98

7 41

5,10

7 68

1,15

R 3

8 42

3,85

R 4

8 91

4,45

R 5

9 47

7,34

R 6

10 0

08,8

6R

710

525

,94

R 8

11 0

64,8

2

26

Thüringer Landtag - 6. WahlperiodeDrucksache 6/6962Anlage 6









27


Anlage 8



Tabelle 1

Art derZulage



A und B



Nummer 2Beamte der


A 10 und höher

Nummern 3, 4 und 5nach einer Dienstzeit

von einem Jahrvon zwei Jahren



Nummer 7Buchst. a


Buchst. b

Nummer 9

Nummern 10 und 11

Nummer 2

412,00329,00

174,00215,00

73,00145,00

20,0043,00

51,1990,1598,81

351,51

100,00

98,81

28


Tabelle 2



Besoldungs-gruppe



A und R A 6A 9A 9A 11A 12A 13A 13A 14A 15A 16R 1R 2R 3A 12 kwA 14 kw

2123

3, 41 bis 3

62, 42, 33, 61, 2

3 bis 72

1, 21

43,38320,45195,59220,17220,17321,17220,17220,17220,17245,31242,52242,52242,52220,17220,17

Tabelle 3




Nummer 2 356,83

Tabelle 4





29


Anla

ge 9

gültig

ab

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31


Tabelle 2

Zonen-stufe


1 155,752 171,703 187,644 203,585 220,776 236,707 252,658 268,589 284,53

10 300,4711 316,4412 332,3613 348,3214 364,2415 380,1816 396,1417 412,0818 428,0219 445,2020 461,14“

Artikel 5Änderung des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes

Die Anlage des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes vom 22. Juni 2011 (GVBl. S. 99), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom … (Einsetzen des Datums und der Fundstelle des Thüringer Gesetzes zur Steigerung der Attraktivität des Berufs des Regelschullehrers)geändert worden ist, erhält folgende Fassung:

„Anlage(zu § 65 Abs. 4, § 66 Abs. 2, § 67 Abs. 3, §§ 68 und 92e)

Zuschläge/Überleitungsausgleich

(1) Der Kindererziehungszuschlag nach § 65 beträgt für jeden Monat der Kindererziehungszeit 2,73 Euro.

(2) Der Kindererziehungsergänzungszuschlag nach § 66 beträgt für jeden angefangenen Monat, in dem die Voraussetzungen nach Absatz 1 erfüllt waren,1. im Fall des Absatzes 1 Satz 1 Nr. 1 Buchst. a 0,92 Euro, 2. im Fall des Absatzes 1 Satz 1 Nr. 1 Buchst. b 0,68 Euro.

(3) Der Kinderzuschlag nach § 67 beträgt für die ersten 36 Monate der Kindererziehungszeit je Monat 1,81 Euro, für weitere Monate jeweils 0,92 Euro.

(4) Der Pflegezuschlag nach § 68 beträgt für jeden Monat der nicht erwerbsmäßig ausgeübten Pflege 1,93 Euro.

Artikel 5 Änderung des Thüringer

Beamtenversorgungsgesetzes

Die Anlage des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes vom 22. Juni 2011 (GVBl. S. 99), das zuletzt durch Artikel 3 des Gesetzes vom 14. Dezember 2018 (GVBl. S. 677) und Artikel 4a des Gesetzes vom 18. Dezemer 2018 (GVBl. S. 731) geändert worden ist, erhält folgende Fassung:

"Anlage(zu § 65 Abs. 4, § 66 Abs. 2, § 67 Abs. 3, §§ 68 und 92 e)

Zuschläge/Überleitungsausgleich

(1) Der Kindererziehungszuschlag nach § 65 beträgt für jeden Monat der Kindererziehungszeit 2,73 Euro.

(2) Der Kindererziehungsergänzungszuschlag nach § 66 beträgt für jeden angefangenen Monat, in dem die Voraus-setzungen nach Absatz 1 erfüllt waren,1. im Fall des Absatzes 1 Satz 1 Nr. 1 Buchst. a 0,92 Euro, 2. im Fall des Absatzes 1 Satz 1 Nr. 1 Buchst. b 0,68 Euro.

(3) Der Kinderzuschlag nach § 67 beträgt für die ersten 36 Monate der Kindererziehungszeit je Monat 1,81 Euro, für weitere Monate jeweils 0,92 Euro.

(4) Der Pflegezuschlag nach § 68 beträgt für jeden Monat der nicht erwerbsmäßig ausgeübten Pflege 1,93 Euro.

(5) Der Kinderpflegeergänzungszuschlag nach § 68 beträgt für jeden Monat der Pflege 0,92 Euro.

(6) Der Überleitungsausgleich nach § 92 e beträgt1. bei Eintritt in den Ruhestand vor dem 1. Januar 2016 141,94 Euro,2. bei Eintritt in den Ruhestand nach dem 31. Dezember 2015 und vor dem 1. Januar 2017 283,87 Euro."

32

Thüringer Landtag - 6. WahlperiodeDrucksache 6/6962Artikel 6

Weitere Änderung des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes

Die Anlage des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes vom 22. Juni 2011 (GVBl. S. 99), das zuletzt durch Arti-kel 5 dieses Gesetzes geändert worden ist, wird wie folgt geändert:

1. In Absatz 1 wird der Betrag "2,73 Euro" durch den Be-trag "2,82 Euro" ersetzt.

2. Absatz 2 wird wie folgt geändert:

a) In Nummer 1 wird der Betrag "0,92 Euro" durch den Betrag "0,95 Euro" ersetzt.

b) In Nummer 2 wird der Betrag "0,68 Euro" durch den Betrag "0,70 Euro" ersetzt.

3. In Absatz 3 wird der Betrag "1,81 Euro" durch den Be-trag "1,87 Euro" und der Betrag "0,92 Euro" durch den Betrag "0,95 Euro" ersetzt.







Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes

Die Anlage des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes vom 22. Juni 2011 (GVBl. S. 99), das zuletzt durch Arti-kel 6 dieses Gesetzes geändert worden ist, wird wie folgt geändert:





3. In Absatz 3 wird der Betrag "1,87 Euro" durch den Be-trag "1,90 Euro" und der Betrag "0,95 Euro" durch den Betrag "0,96 Euro" ersetzt.


33






Artikel 8 Änderung der Thüringer

Erschwerniszulagenverordnung

§ 4 Abs. 1 der Thüringer Erschwerniszulagenverordnung vom 20. Juli 2008 (GVBl. S. 298), die zuletzt durch Artikel 7 des Gesetzes vom 13. September 2017 (GVBl. S. 161) ge-ändert worden ist, wird wie folgt geändert:

1. In Nummer 1 wird der Geldbetrag "3,43 Euro" durch den Geldbetrag "3,54 Euro" ersetzt.



Artikel 9 Weitere Änderung der Thüringer Erschwerniszulagenverordnung

§ 4 Abs. 1 der Thüringer Erschwerniszulagenverordnung vom 20. Juli 2008 (GVBl. S. 298), die zuletzt durch Arti-kel 8 dieses Gesetzes geändert worden ist, wird wie folgt geändert:




Artikel 10 Weitere Änderung der Thüringer Erschwerniszulagenverordnung

§ 4 Abs. 1 der Thüringer Erschwerniszulagenverordnung vom 20. Juli 2008 (GVBl. S. 298), die zuletzt durch Arti-kel 9 dieses Gesetzes geändert worden ist, wird wie folgt geändert:




34

Thüringer Landtag - 6. WahlperiodeDrucksache 6/6962Artikel 11

Änderung der Thüringer Mehrarbeitsvergütungsverordnung

§ 4 Abs. 1 und 2 der Thüringer Mehrarbeitsvergütungsver-ordnung vom 1. Februar 2010 (GVBl. S. 16), die zuletzt durch Artikel 8 des Gesetzes vom 12. Oktober 2018 (GVBl. S. 387) geändert worden ist, erhält folgende Fassung:

"(1) Die Vergütung beträgt je Stunde für Beamte in den 1. Besoldungsgruppen A 6 bis A 8 15,48 Euro,2. Besoldungsgruppen A 9 bis A 12 21,23 Euro,3. Besoldungsgruppen A 13 bis A 16 sowie

Besoldungsordnungen C und W29,32 Euro.

(2) Bei Mehrarbeit im Schuldienst beträgt die Vergütung abweichend von Absatz 1 je Unterrichtsstunde für Inha-ber von Lehrerämtern1. des gehobenen Dienstes, soweit sie

nicht unter die Nummern 2 bis 4 fallen, 19,75 Euro,

2. des gehobenen Dienstes, deren Ein-gangsamt der Besoldungsgruppe A 12 zugeordnet ist,

24,45 Euro,

3. des gehobenen Dienstes, deren Ein-gangsamt der Besoldungsgruppe A 12 mit Amtszulage zugeordent ist,

26,73 Euro,


29,00 Euro,

5. des höheren Dienstes an Gymnasien, an berufsbildenden Schulen und an Hochschulen

33,87 Euro."

Artikel 12 Weitere Änderung der Thüringer

Mehrarbeitsvergütungsverordnung

§ 4 Abs. 1 und 2 der Thüringer Mehrarbeitsvergütungsver-ordnung vom 1. Februar 2010 (GVBl. S. 16), die zuletzt durch Artikel 11 dieses Gesetzes geändert worden ist, er-hält folgende Fassung:


Besoldungsordnungen C und W 30,26 Euro.


nicht unter die Nummern 2 und 3 fallen, 20,38 Euro,


25,23 Euro,


29,93 Euro,


34,95 Euro."

35


Artikel 13 Weitere Änderung der Thüringer

Mehrarbeitsvergütungsverordnung

§ 4 Abs. 1 und 2 der Thüringer Mehrarbeitsvergütungsver-ordnung vom 1. Februar 2010 (GVBl. S. 16), die zuletzt durch Artikel 12 dieses Gesetzes geändert worden ist, er-hält folgende Fassung:


Besoldungsordnungen C und W 30,68 Euro.


nicht unter die Nummern 2 und 3 fallen, 20,67 Euro,


25,58 Euro,


30,35 Euro,


35,44 Euro."

Artikel 14 Inkrafttreten

Dieses Gesetz tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2019 in Kraft. Abweichend von Satz 1 treten1. die Artikel 3, 6, 9 und 12 am 1. Januar 2020 und2. die Artikel 4, 7, 10 und 13 am 1. Januar 2021 in Kraft.

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Begründung:

A. Allgemeines

Der Gesetzentwurf sieht eine Anpassung der Dienst- und Versorgungs-bezüge an die Entwicklung der allgemeinen wirtschaftlichen und finanzi-ellen Verhältnisse vor und berücksichtigt dabei das Tarifergebnis für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder vom 2. März 2019. Da-mit wird der Gesetzesauftrag des § 14 des Thüringer Besoldungsgeset-zes (ThürBesG) in der Fassung vom 18. Januar 2016 (GVBl. S. 1, 166, 202) in der jeweils geltenden Fassung und des § 4 des Thüringer Be-amtenversorgungsgesetzes (ThürBeamtVG) vom 22. Juni 2011 (GVBl. S. 99) in der jeweils geltenden Fassung erfüllt.

Die Beträge der Grundgehälter in allen Besoldungsgruppen werden dabei in Anlehnung an das Tarifergebnis ab 1. Januar 2019 einheitlich um 3,2 v. H. angehoben. In weiteren Schritten werden die Grundgehäl-ter zum 1. Januar 2020 um weitere 3,2 v. H. sowie zum 1. Januar 2021 um 1,4 v. H. erhöht. Die prozentualen Anhebungen erfolgen auch für den Familienzuschlag, die Amtszulagen und die allgemeine Zulage so-wie für bestimmte Erschwerniszulagen und die Mehrarbeitsvergütung. Ebenfalls erhöhen sich die Beträge der verschiedenen Zuschläge und des Überleitungsausgleichs in der Anlage des Thüringer Beamtenver-sorgungsgesetzes.

Die Anwärtergrundbeträge erhöhen sich entsprechend dem Tarifergeb-nis in zwei Schritten um jeweils 50 Euro zum 1. Januar 2019 und 1. Ja-nuar 2020.

Die Artikel 2 bis 4 enthalten Neufassungen der entsprechenden Besol-dungstabellen, die die bisherigen Besoldungstabellen in den Anlagen des Thüringer Besoldungsgesetzes mit Wirkung vom 1. Januar 2019, am 1. Januar 2020 und am 1. Januar 2021 ersetzen.

Die Dienst- und Versorgungsbezüge wurden zuletzt mit Wirkung vom 1. Januar 2018 um 2,35 v. H. angepasst.

Das Alimentationsniveau in Thüringen entspricht auch unter Einbe-ziehung der vorgesehenen Anpassungen der Besoldung und Versor-gungsbezüge den Vorgaben, die das Bundesverfassungsgericht in sei-nen Entscheidungen vom 5. Mai 2015 (Az.: 2 BvL 17/09 u.a.) und vom 17. November 2015 (Az.: 2 BvL 19/09 u.a.) zur Amtsangemessenheit der Alimentation aus Artikel 33 Abs. 5 des Grundgesetzes abgeleitet hat.

Im Rahmen des Thüringer Gesetzes zur Anpassung der Besoldung und der Versorgung in den Jahren 2017 und 2018 vom 13. September 2017 (GVBl. S. 161) wurde die Besoldung der Jahre 2015 und 2016 nach den Kriterien des Bundesverfassungsgerichts auf ihre Verfassungsmäßig-keit überprüft. Da eine Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit der Be-soldung für die Jahre 2017 und 2018 zu diesem Zeitpunkt nicht mög-lich war, konnte nur anhand einer Prognose festgestellt werden, dass die geplanten Anpassungen den Vorgaben des Bundesverfassungsge-richts entsprechen werden.

Da das vorliegende Anpassungsgesetz auf die Besoldung der Jahre 2017 und 2018 aufbaut, wird nachfolgend die Prüfung der Verfassungs-mäßigkeit der Besoldung für diese beiden Jahre vorgenommen und da-rauf aufbauend eine Prognose für die Jahre 2019 bis 2021 abgegeben.

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Den Orientierungsrahmen für eine verfassungsgemäße Alimentation kon-kretisiert das Bundesverfassungsgericht in einem ersten Prüfungsschritt mit Hilfe von fünf Parametern.

1. Parameter

Die Entwicklung der Besoldung darf innerhalb der jeweils letzten 15 Jah-re nicht mehr als 5 v. H. von der Entwicklung der Tarifergebnisse des öf-fentlichen Dienstes abweichen.

2. Parameter

Die Entwicklung der Besoldung darf innerhalb der jeweils letzten 15 Jah-re nicht mehr als 5 v. H. von der Entwicklung des Nominallohnindexes in Thüringen abweichen.

3. Parameter

Die Entwicklung der Besoldung darf innerhalb der jeweils letzten 15 Jah-re nicht mehr als 5 v. H. von der Entwicklung des Verbraucherpreisinde-xes in Thüringen abweichen.

4. Parameter

Die Abstände zwischen den Grundgehältern der verschiedenen Besol-dungsgruppen dürfen sich innerhalb der letzten fünf Jahre um nicht mehr als 10 v. H. verändern.

5. Parameter

Im jeweils aktuellen Jahr darf das jährliche Bruttoeinkommen nicht mehr als 10 v. H. unter dem Durchschnitt des Bundes und der Länder liegen.

Wird gegen mindestens drei der Parameter verstoßen, indiziert das grund-sätzlich die Vermutung eines Verstoßes gegen das Alimentationsprinzip (Artikel 33 Abs. 5 des Grundgesetzes).

Besoldungsentwicklung

Die Entwicklung der Besoldung ist Ausgangsbasis für den Vergleich mit den anderen volkswirtschaftlichen Parametern. Die Ermittlung der Be-soldungssteigerungen erfolgte auf der Basis des Jahres 2002 für die Zeit vom Jahr 2003 bis zum Jahr 2017 und auf der Basis des Jahres 2003 für die Zeit vom Jahr 2004 bis zum Jahr 2018. Dabei wurden zum ei-nen die allgemeinen Besoldungsanpassungen (einschließlich der Ver-minderung um 0,2 Prozentpunkte zur Bildung der Versorgungsrücklage) als auch die Veränderungen bei der Sonderzuwendung/Sonderzahlung ohne die Ost-West-Anpassungen berücksichtigt. Der Zeitpunkt der Besol-dungsanpassung im jeweiligen Kalenderjahr bleibt dabei nach Maßgabe der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts unberücksichtigt.

Hinsichtlich der Sonderzuwendung bestand im Basisjahr 2002 für die Beamten ein Anspruch in Höhe von 86,31 v. H. und im Basisjahr 2003 ein Anspruch in Höhe von 84,29 v. H. Diese Prozentsätze verringerten sich bei Besoldungsanpassungen, weil zur Berechnung der Sonderzu-wendung die für Dezember 1993 geltenden Bezüge zugrunde zu legen waren. Eine weitere Veränderung fand im Jahr 2004 statt, als an Stel-le der unterschiedlichen jährlichen Sonderzuwendung eine einheitliche monatliche Sonderzahlung gewährt wurde, die gegenüber der entfalle-nen Sonderzuwendung verringert wurde. Die Höhe der Sonderzahlung

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ergab sich aus in Abhängigkeit von der Besoldungsgruppe festgelegten Vomhundertsätzen. Diese verringerten sich im Jahr 2005 nochmals. Im Jahr 2008 wurden die Zahlbeträge der Sonderzahlung in die einzelnen Gehaltsbestandteile integriert und diese entsprechend erhöht.

Aufgrund der unterschiedlichen Prozentsätze für die Sonderzahlung ent-wickelte sich die Besoldung in den verschiedenen Besoldungsgruppen teilweise unterschiedlich.

Danach entwickelte sich die Besoldung in den Besoldungsgruppen aus-gehend vom Basisjahr 2002 (= 100) bis zum Jahr 2017 wie folgt:A 6 125,05,A 7 bis A 9 124,04,A 10 bis A 13 122,34,A 14 bis A 16, R 1, R 2 121,86 undübrige Besoldungsgruppen 121,54.

Bis zum Jahr 2018 entwickelte sich die Besoldung in den Besoldungs-gruppen ausgehend vom Basisjahr 2003 (= 100) wie folgt:A 6 125,18,A 7 bis A 9 124,17,A 10 bis A 13 122,47,A 14 bis A 16, R 1, R 2 121,99 undübrige Besoldungsgruppen 121,67.

Die prozentualen Abweichungen der Besoldungsentwicklung (100+y) zu den Entwicklungen der Tarifeinkommen, des Nominallohnindexes und des Verbraucherpreisindexes (jeweils 100+x) ist nach folgender vom Bundesverfassungsgericht aufgestellten Formel zu ermitteln:

(100+x)-(100+y) *100. (100+y)

Zu Parameter 1: Vergleich mit der Tarifentwicklung

Die Berechnung der Tarifentwicklung bis zum Jahr 2017 beziehungswei-se 2018 erfolgte ebenfalls auf der Basis der Jahre 2002 beziehungswei-se 2003. Dabei wurden sowohl die allgemeinen Tarifanpassungen als auch die Veränderungen bei den jährlichen Zuwendungen/Sonderzah-lungen ohne Anwendung der Ost-West-Anpassung berücksichtigt. Nach Einführung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder wur-den ab dem Jahr 2006 bei der Jahressonderzahlung die für das Tarifge-biet Ost geltenden Prozentsätze bei den einzelnen Entgeltgruppen be-rücksichtigt. Aufgrund von unterschiedlichen Bemessungssätzen für die Jahressonderzahlung für bestimmte Entgeltgruppen und zum Vergleich mit den entsprechenden Besoldungsgruppen wurde die fiktive Tarifent-wicklung der vergleichbaren Besoldungsgruppen bis zum Jahr 2017 für folgende Gruppen:A 6 bis A 8 130,45,A 9 bis A 11 129,07,A 12 und A 13 126,63 undübrige Besoldungsgruppen 125,11 sowiebis zum Jahr 2018:A 6 bis A 8 131,09,A 9 bis A 11 129,64,A 12 und A 13 126,90 undübrige Besoldungsgruppen 125,37ermittelt.

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Diese Entwicklung ist mit der Entwicklung der Besoldung zu vergleichen. Der Unterschied zwischen der Entwicklung der Tarifeinkommen und der Besoldungsentwicklung in Relation zur Besoldungsentwicklung stellt sich in den Besoldungsgruppen wie folgt dar:im Jahr 2017A 6 4,32 v. H.,A 7 und A 8 5,17 v. H.,A 9 4,06 v. H.,A 10 und A 11 5,50 v. H.,A 12 und A 13 3,51 v. H.,A 14 bis A 16, R 1, R 2 2,67 v. H. undübrige Besoldungsgruppen 2,94 v. H. sowieim Jahr 2018A 6 4,72 v. H.,A 7 und A 8 5,57 v. H.,A 9 4,40 v. H.,A 10 und A 11 5,85 v. H.,A 12 und A 13 3,61 v. H.,A 14 bis A 16, R 1, R 2 2,78 v. H. undübrige Besoldungsgruppen 3,04 v. H.

Danach blieb die Entwicklung der Besoldung einschließlich der Sonder-zuwendung/Sonderzahlung zwar hinter der Entwicklung der Einkommen der Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst in Thüringen zurück. Jedoch weicht die Entwicklung der Besoldung innerhalb der letzten 15 Jahre le-diglich in den Besoldungsgruppen A 7, A 8, A 10 und A 11 mehr als 5 v. H. von der Entwicklung der Tarifergebnisse des öffentlichen Dienstes ab. Der Anstieg der Abweichungen in den einzelnen Besoldungsgruppen ist Folge der Absenkung des im Tarifvertrag festgelegten Prozentsatzes für das Jahr 2017 um 0,2 Prozentpunkte wegen der Zuführung zur Bil-dung der Versorgungsrücklage sowie der Anhebung der Bemessungs-ätze der Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost. Die Zuführung zur Bil-dung der Versorgungsrücklage erfolgte jedoch letztmalig im Jahr 2017.

Zu Parameter 2: Vergleich mit der Entwicklung des Nominallohn-indexes

Im Zeitraum vom Jahr 2003 bis zum Jahr 2017 stieg ausgehend vom Ba-sisjahr 2002 (= 100) der Nominallohnindex in Thüringen um 40,43 v. H. an.

Diese Entwicklung ist mit der Entwicklung der Besoldung zu vergleichen. Der Unterschied zwischen der Entwicklung des Nominallohnindexes und der Besoldungsentwicklung in Relation zur Besoldungsentwicklung stellt sich in den Besoldungsgruppen wie folgt dar:A 6 12,30 v. H.,A 7 bis A 9 13,21 v. H.,A 10 bis A 13 14,78 v. H.,A 14 bis A 16, R 1, R 2 15,24 v. H. undübrige Besoldungsgruppen 15,54 v. H.

Die Entwicklung der Besoldung einschließlich der Sonderzuwendung/Sonderzahlung blieb somit in jeder Besoldungsgruppe mehr als 5 v. H. hinter der Entwicklung des Nominallohnindexes zurück.

Das Zurückbleiben resultiert in den neuen Bundesländern einerseits aus dem wesentlich höheren Besoldungsniveau und andererseits aus dem

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schnellen Anstieg des ursprünglich niedrigen Nominallohns in Thüringen. Bei Zugrundelegung der Besoldungsentwicklung unter Berücksichtigung der Ost-West-Anpassungen würde die Besoldungsentwicklung nicht hin-ter der Entwicklung des Nominallohnindexes zurückbleiben. Der Anstieg des Besoldungsniveaus infolge der Ost-West-Anpassungen ist jedoch nach Maßgabe des Bundesverfassungsgerichts nicht in die Gegenüber-stellung mit der Entwicklung des Nominallohnindexes einzubeziehen.

Der Nominallohnindex für das Jahr 2018 liegt dem Landesamt für Sta-tistik derzeit noch nicht vor. Aufgrund der hohen Abweichungen im Jahr 2017 ist jedoch für das Jahr 2018 ein Abweichen von weniger als 5 v. H. unwahrscheinlich.

Zu Parameter 3: Vergleich mit der Entwicklung des Verbraucher-preisindexes

Der Verbraucherpreisindex in Thüringen stieg im Zeitraum vom Jahr 2003 bis zum Jahr 2017 ausgehend vom Basisjahr 2002 (= 100) um 22,12 v. H. und im Zeitraum vom Jahr 2004 bis zum Jahr 2018 ausge-hend vom Basisjahr 2003 (=100) um 22,96 v. H. an.

Der Unterschied zwischen der Entwicklung des Verbraucherpreisinde-xes und der Besoldungsentwicklung in Relation zur Besoldungsentwick-lung stellt sich für die jeweiligen Jahre wie folgt dar:für das Jahr 2017:A 6 -2,34 v. H.,A 7 bis A 9 -1,55 v. H.,A 10 bis A 13 -0,18 v. H.,A 14 bis A 16, R 1, R 2 0,22 v. H. undübrige Besoldungsgruppen 0,48 v. H. sowiefür das Jahr 2018:A 6 -1,77 v. H.,A 7 bis A 9 -0,98 v. H.,A 10 bis A 13 0,40 v. H.,A 14 bis A 16, R 1, R 2 0,79 v. H. undübrige Besoldungsgruppen 1,06 v. H.

Im Vergleich mit der Entwicklung des Verbraucherpreisindexes entwi-ckelte sich die Besoldung bis zu den Jahren 2017 und 2018 in einzelnen Besoldungsgruppen teilweise stärker als der Verbraucherpreisindex. In diesen Fällen blieb damit die Entwicklung des Verbraucherpreisindexes hinter der Entwicklung der Besoldung zurück. Die Entwicklung der Be-soldung weicht somit innerhalb der letzten 15 Jahre bis zum Jahr 2017 und bis zum Jahr 2018 in keiner Besoldungsgruppe mehr als 5 v. H. von der Entwicklung des Verbraucherpreisindexes ab.

Zu Parameter 4: Abstandsvergleich

In die Betrachtung wurden die Abstände der Endgrundgehälter zwischen den Eingangsämtern der verschiedenen Laufbahngruppen (Besoldungs-gruppen A 6, A 9, A 13 und R 1) für den Zeitraum der Jahre 2012 bis 2017 beziehungsweise 2013 bis 2018 einbezogen.

Im Zeitraum vom Jahr 2012 bis zum Jahr 2017 wichen die Abstände zwi-schen den Endgrundgehaltssätzen der Besoldungsgruppen wie folgt ab:

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Abstand zwischen A 9 und A 6 0,45 v. H.,Abstand zwischen A 13 und A 6 0,34 v. H.,Abstand zwischen R 1 und A 6 0,26 v. H.,Abstand A 13 und A 9 0,05 v. H.,Abstand R 1 und A 9 0,03 v. H.,Abstand A 13 und R 1 0,00 v. H.

Im Zeitraum vom Jahr 2013 bis zum Jahr 2018 wichen die Abstände zwi-schen den Endgrundgehaltssätzen der Besoldungsgruppen wie folgt ab:Abstand zwischen A 9 und A 6 0,45 v. H.,Abstand zwischen A 13 und A 6 0,33 v. H.,Abstand zwischen R 1 und A 6 0,26 v. H.,Abstand A 13 und A 9 0,04 v. H.,Abstand R 1 und A 9 0,03 v. H.,Abstand A 13 und R 1 0,00 v. H.

Die Abstände zwischen den Grundgehältern der verschiedenen Besol-dungsgruppen haben sich jeweils innerhalb der letzten fünf Jahre nur geringfügig verändert. Die Abstände weichen in keinem Fall um mehr als 10 v. H. voneinander ab.

Zu Parameter 5: Bund-Länder-Vergleich

In die Betrachtung wurden die jährlichen Bruttoeinkommen (Grundhalt der Endstufe, allgemeine Stellenzulage, Einmalzahlungen, Sonderzah-lungen) der Eingangsämter der verschiedenen Laufbahngruppen (Be-soldungsgruppen A 6, A 9, A 13 und R 1) für die Jahre 2017 und 2018 einbezogen.

In Thüringen stellt sich in den Jahren 2017 und 2018 das jährliche Brut-toeinkommen in den Besoldungsgruppen wie folgt dar:

2017 2018A 6 32.528,16 Euro 33.292,56 EuroA 9 40.604,76 Euro 41.559,00 EuroA 13 60.939,84 Euro 62.371,92 EuroR 1 77.549,76 Euro 79.372,20 Euro

Im Bund und den anderen Ländern betrug der Durchschnitt der jährli-chen Bruttoeinkommen in den Besoldungsgruppen in den Jahren 2017 und 2018 wie folgt:

2017 2018A 6 32.269,38 Euro 33.194,11 EuroA 9 40.255,98 Euro 41.341,94 EuroA 13 60.704,84 Euro 62.200,75 EuroR 1 76.416,74 Euro 78.304,37 Euro

Das jährliche Bruttoeinkommen in Thüringen liegt sowohl im Jahr 2017 als auch im Jahr 2018 bei den Besoldungsgruppen A 6, A 9, A 13 und R 1 über dem Durchschnitt des Bundes und der anderen Länder.

Die jährlichen Bruttoeinkommen in Thüringen liegen somit bei den Ein-gangsämtern der verschiedenen Laufbahngruppen in keinem Fall mehr als 10 v. H. unter dem Durchschnitt des Bundes und der anderen Länder.

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Gesamtschau der besoldungsrelevanten Parameter

Es besteht die Vermutung einer verfassungswidrigen Unteralimentati-on, wenn gegen mindestens drei der fünf Parameter verstoßen wird.

Bei Parameter 1 blieb die Besoldungsentwicklung nur in den Besol-dungsgruppen A 7, A 8, A 10 und A 11 und bei Parameter 2 blieb die Besoldungsentwicklung in allen Besoldungsgruppen hinter den Vorga-ben des Bundesverfassungsgerichts zurück. Bei allen anderen Besol-dungsgruppen und Parametern wurden die Vorgaben des Bundesver-fassungsgerichts eingehalten. Somit wurde nicht gegen mindestens drei Parameter verstoßen. Die Gesamtschau der besoldungsrelevanten Pa-rameter ergibt daher die Vermutung, dass die bisherige Besoldung der Thüringer Beamten und Richter verfassungsrechtlich angemessen ist. Dies wird auch nicht von der im zweiten Prüfungsschritt gebotenen Ge-samtabwägung widerlegt.

Zweiter Prüfungsschritt

Es sind keine weiteren Umstände ersichtlich, aus denen sich im Wege der gebotenen Gesamtabwägung eine Unangemessenheit der Bezü-ge ergeben könnte.

Insbesondere gab es seit der letzten Besoldungsanpassung keine Ein-schnitte bei den Beihilfeleistungen und im Bereich des Versorgungs-rechts.

Die diesem Gesetz zugrunde liegende Ausgangsbesoldung ist somit verfassungsgemäß.

Eine Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit der Besoldung für die Jahre 2019, 2020 und 2021 an Hand der vom Bundesverfassungsgericht vor-gegebenen Kriterien ist jedoch vollumfänglich erst im Nachhinein mög-lich. Die Berechnungen für die Jahre 2017 und 2018 lassen jedoch be-reits jetzt schon die Prognose zu, dass die geplanten Anpassungen den Vorgaben des Bundesverfassungsgerichts entsprechen werden. Das er-gibt sich auf folgenden Überlegungen:

Der Vergleich zur Entwicklung der Einkommen der Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst (Parameter 1) ist bereits jetzt möglich, da die Tarif-entwicklung durch dieses Gesetz nachvollzogen wird. Danach stellt sich der Unterschied zwischen der Entwicklung der Tarifeinkommen und der Besoldungsentwicklung in Relation zur Besoldungsentwicklung in den Besoldungsgruppen wie folgt dar

2019 2020 2021A 6 2,00 v. H. 2,00 v. H. 2,85 v. H.A 7 und A 8 2,83 v. H. 2,00 v. H. 2,85 v. H.A 9 1,64 v. H. 0,81 v. H. 2,59 v. H.A 10 und A 11 2,85 v. H. 0,81 v. H. 2,59 v. H.A 12 und A 13 0,44 v. H. - 1,55 v. H. 1,39 v. H.A 14 bis A 16, R1, R 2 - 0,57 v. H. - 2,73 v. H. 1,39 v. H.übrige Besoldungs-gruppen

- 0,32 v. H. - 2,73 v. H. 1,39 v. H.

Danach blieb die Entwicklung der Besoldung einschließlich Sonderzah-lung zwar teilweise hinter der Entwicklung der Einkommen der Tarifbe-schäftigten im öffentlichen Dienst in Thüringen zurück. Jedoch weicht die Entwicklung der Besoldung jeweils innerhalb der letzten 15 Jahre

43


bei keiner Besoldungsgruppe mehr als 5 v. H. von der Entwicklung der Tarifergebnisse des öffentlichen Dienstes ab.

Für den Vergleich zur Entwicklung des Nominallohnindexes (Parame-ter 2) ist in Anbetracht der beabsichtigten Erhöhung ein Zurückbleiben in ähnlichen Prozentsätzen wie in den Jahren 2017 und 2018 zu erwar-ten. Hinsichtlich des Vergleichs zum Verbraucherpreisindex (Parame-ter 3) ist auch bei einer verstärkten Teuerung bis zum Inflationsziel der Europäischen Zentralbank (2 v. H.) nicht mit einem Überschreiten der 5 v. H.-Grenze zu rechnen. Auch verändern sich die Abstände zwischen den Grundgehältern der verschiedenen Besoldungsgruppen (Parame-ter 4) nicht, da alle Besoldungsgruppen durch dieses Gesetz prozentual gleichmäßig angehoben werden. Ebenso dürfte beim Bund-Länder-Ver-gleich (Parameter 5) in Anbetracht der Stellung Thüringens im Bereich des Besoldungsdurchschnitts kein verfassungsrechtliches Abweichen eintreten. Prognostisch betrachtet ist daher ein Verstoß gegen drei der fünf Parameter unwahrscheinlich, so dass die Vermutung einer verfas-sungswidrigen Unteralimentation nicht gegeben ist.

Mindestabstand zum sozialhilferechtlichen Existenzminimum

In seiner Entscheidung vom 17. November 2015 hat das Bundesverfas-sungsgericht darauf hingewiesen, dass auch die Prüfung des Abstands der unteren Besoldungsgruppen zur Grundsicherung für Arbeitsuchende in den Blick zu nehmen ist. Von Verfassungs wegen muss bei der Bemes-sung der Besoldung der qualitative Unterschied zwischen der Grundsi-cherung für Arbeitsuchende (früher Sozialhilfe), der die Befriedigung ei-nes äußersten Mindestbedarfs obliegt, und dem einem erwerbstätigen Beamten geschuldeten Unterhalt hinreichend deutlich werden. Die Net-toalimentation in den unteren Besoldungsgruppen muss also ihrerseits einen Mindestabstand zum Grundsicherungsniveau aufweisen.

Dabei ist zu prüfen, ob ein solcher Mindestabstand zum sozialhilferecht-lichen Existenzminimum unterschritten ist. Dies liegt vor, wenn die Be-soldung um weniger als 15 v. H. über dem sozialhilferechtlichen Bedarf liegt. Das Bundesverfassungsgericht verweist in diesem Zusammenhang auf seine Entscheidung zum Familienzuschlag bei Beamten mit mehr als zwei Kindern vom 24. November 1998 (BVerfGE 99, 300). Bei den Prüfungen wurde der damalige Existenzminimumbericht der Bundesre-gierung zugrunde gelegt. Bei der Prüfung, ob die zum 1. Januar 2019 und 1. Januar 2020 angepasste Besoldung den erforderlichen Mindest-abstand zum Grundsicherungsniveau einhält, wurde auf die Angaben aus dem 12. Existenzminimumbericht abgestellt. Der Bericht schlüsselt das Existenzminimum nach den in den Jahren 2019 und 2020 gelten-den beziehungsweise erwartbaren sozialhilferechtlichen Regelsätzen, den durchschnittlichen Bildungs- und Teilhabebedarfen sowie den durch-schnittlichen Kosten der Unterkunft sowie Heizkosten jeweils getrennt für Erwachsene und Kinder im Einzelnen auf. Für das Jahr 2021 ent-hält der Bericht keine Angaben, insoweit ist hier keine rechnerische Ge-genüberstellung möglich. Es ist jedoch wegen des weiten Abstands zur Grundsicherung nicht zu erwarten, dass die Besoldung im Jahr 2021 we-niger als 15 v. H. über dem sozialhilferechtlichen Existenzminimum liegt.

Im Jahr 2019 ergibt sich für das sächliche Existenzminimum einer vier-köpfigen Familie ein durchschnittlicher Betrag von 2.079 Euro und im Jahr 2020 von 2.129 Euro pro Monat.

Diesem Betrag ist die Bruttobesoldung einschließlich der familienbezoge-nen Gehaltsbestandteile abzüglich der steuerlichen Belastungen zuzüg-

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lich des Kindergeldes sowie abzüglich der aus dem Nettoeinkommen zu bestreitenden Kosten für eine unter Berücksichtigung der beamtenrecht-lichen Beihilfe abzuschließenden privaten Kranken- und Pflegeversiche-rung zugrunde zu legen. Da die Versicherungsprämie von verschiede-nen versicherungsmathematischen Faktoren abhängt, wird entsprechend der Vorgehensweise des Bundes (Bundestagsdrucksache 19/4116) ein Durchschnittsbetrag in Höhe von 424,38 Euro angesetzt.

Die nachfolgenden Übersichten zeigen, dass der erforderliche Abstand zum Grundsicherungsniveau bereits in der Eingangsstufe der untersten Besoldungsgruppe gewahrt ist. Davon wird prognostisch auch bei der Besoldungserhöhung zum 1. Januar 2021 ausgegangen.

Besoldungserhöhung zum 1. Januar 2019:

Beamter A 6 Stufe 11)

Existenzminimum2)

monatlich monatlichGrundgehalt3)

2.297,71 €Regelbedarf Ehe-paar4) 764,00 €

Familienzuschlag3)

verheiratet, zwei Kin-der 409,57 €

Durchschnittlicher Regelbedarf zwei Kinder4) 576,00 €

Allgemeine Zulage3)

48,91 €

Gewichtete durch-schnittliche Brutto-kaltmiete4)

(Ehepaar, zwei Kinder) 607,00 €Brutto

2.756,19 €

Gewichtete durch-schnittliche Heizkos-ten4) (Ehepaar, zwei Kinder) 94,00 €

Steuerlicher Abzug5)

130,66 €

Gewichtete durch-schnittche Bedarfe für Bildung und Teil-habe4) (zwei Kinder) 38,00 €

Kirchensteuer6) 0,00 €Solidaritätszuschlag 0,00 €Netto 2.625,53 €Kindergeld7) 388,00 €Private Kranken- und Pflegeversicherung - 424,38 €Verfügbares Netto

2.589,15 €Sächliches Existenz-minimum8) 2.079,00 €

Mindestalimentati-onsniveau = 115 % d. Existenzminimum 2.390,85 €Besoldungsniveau im Vergleich zum Exis-tenzminimum 124,54 %

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Besoldungserhöhung zum 1. Januar 2020:

BeamterA 6 Stufe 11)

Existenzminimum2)

monatlich monatlichGrundgehalt3)

2.371,24 €Regelbedarf Ehepaar4) 780,00 €

Familienzuschlag3)

verheiratet, zwei Kin-der 422,68 €

Durchschnittlicher Regelbedarf zwei Kin-der4) 588,00 €

Allgemeine Zulage3)

50,48 €

Gewichtete durch-schnittliche Brutto-kaltmiete4) (Ehepaar, zwei Kinder) 622,00 €

Brutto

2.844,40 €

Gewichtete durch-schnittliche Heizkos-ten4) (Ehepaar, zwei Kinder) 101,00 €

Steuerlicher Abzug5)

150,83 €

Gewichtete durch-schnittliche Bedarfe für Bildung und Teil-habe4) (zwei Kinder) 38,00 €

Kirchensteuer6) 0,00 €Solidaritätszuschlag 0,00 €Netto 2.693,57 €Kindergeld7) 408,00 €Private Kranken- und Pflegeversicherung - 424,38 €Verfügbares Netto

2.677,19 €Sächliches Existenz-minimum8) 2.129,00 €

Mindestalimentati-onsniveau = 115 % d. Existenzminimum 2.448,35 €Besoldungsniveau im Vergleich zum Exis-tenzminimum 125,75 %

1) Thüringer Beamter, verheiratet, Ehepartner nicht berufstätig, zwei Kinder un-ter 18 Jahre

2) Ehepaar, zwei Kinder unter 18 Jahre3) Vergleiche Artikel 2 und 3 des Gesetzentwurfs, Anlagen zum Thüringer Be-

soldungsgesetz gültig ab 1. Januar 2019 und 1. Januar 2020 4) Angaben aus dem 12. Existenzminimumbericht vom 9. November 2018 (Bun-

destagsdrucksache 19/5400)5) Steuerklasse III unter Berücksichtigung von Beiträgen zur privaten Kranken-

und Pflegeversicherung; es wurde für beide Jahre der Steuerrechner für das Jahr 2019 angewandt

6) Unter der Annahme, dass für alleinverdienende Besoldungsempfänger regel-mäßig zwei Kinderfreibeträge zu berücksichtigen sind, entfällt die Kirchen-steuer.

7) ab 1.Januar 2019 jeweils 194 Euro, ab 1. Juli 2019 jeweils 204 Euro8) Kindergeld wird von der Familienkasse gezahlt und auf den Regelbedarf an-

gerechnet.

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B. Zu den einzelnen Bestimmungen

Zu Artikel 1 (Thüringer Besoldungs- und Versorgungsanpassungs-gesetz für die Jahre 2019 bis 2021)

Zu § 1

Die Bestimmung legt die prozentuale Höhe der Anpassung, die anzu-passenden Bezüge sowie die Anpassungszeitpunkte fest.

Soweit im Tarifbereich anstelle einer einheitlichen prozentualen Erhö-hung in einzelnen Stufen abweichende Regelungen vereinbart wurden, können diese aus verfassungsrechtlichen Gründen nicht auf das besol-dungsrechtliche System übertragen werden. Eine Übertragung würde die relativen Abstände zwischen den Besoldungsgruppen verändern und damit das Abstandsgebot verletzen. Die unterschiedlichen Änderungen in den Stufen der Entgelttabellen für die Tarifbeschäftigten sollen daher im Rahmen der Berücksichtigung des jeweiligen prozentualen Gesamt-volumens systemgerecht auf die Besoldung übertragen werden.

Aufgrund der zeitgleichen und systemgerechten Übernahme des Tarif-ergebnisses erfolgt keine Abkopplung von der Einkommensentwicklung im Tarifbereich.

Zu § 2

In Absatz 1 wird die Anpassung weiterer Bezüge, die unter § 14 Thür-BesG fallen (beispielsweise Emeritenbezüge, Zuschüsse zum Grund-gehalt für Professoren der C-Besoldung), geregelt.

Absatz 2 stellt klar, dass die Anpassung auch für Versorgungsempfän-ger gilt.

Durch Absatz 3 werden die kinder- und pflegebezogenen Zuschüsse in der Anlage des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes und der Über-leitungsausgleich für Lehrer für untere Klassen und Lehrer an einer För-derschule angehoben.

Absatz 4 erhöht die Stundensätze der Mehrarbeitsvergütung sowie be-stimmte Erschwerniszulagen.

Zu Artikel 2 (Änderung des Thüringer Besoldungsgesetzes)

Mit der Bestimmung werden die bisherigen Besoldungstabellen in den Anlagen 5 bis 10 des Thüringer Besoldungsgesetzes mit Wirkung vom 1. Januar 2019 neu gefasst. In der Neufassung werden in den Tabellen der Grundgehälter die bisherigen Beträge jeweils um 3,2 v. H. erhöht. Die prozentualen Anhebungen erfolgen auch für den Familienzuschlag, die Amtszulagen sowie für die allgemeine Zulage. Die Anwärtergrund-beträge werden um 50 Euro erhöht.

Die Anlage 10 (Auslandszuschlag) wird zum 1. Januar 2019 wie folgt angepasst:

Die Spaltenköpfe erhöhen sich um 3,2 v. H. Die Tabellenbeträge in den Tabellen 1 und 2 erhöhen sich um 2,56 v. H. (80 v. H. von 3,2 v. H.).

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Zu Artikel 3 (Weitere Änderung des Thüringer Besoldungsgesetzes)

Mit der Bestimmung werden die durch die Artikel 2 in Kraft gesetzten Besoldungstabellen in den Anlagen 5 bis 10 des Thüringer Besoldungs-gesetzes am 1. Januar 2020 nochmals neu gefasst. In der Neufassung werden in den Tabellen der Grundgehälter die bisherigen Beträge um weitere 3,2 v. H. erhöht. Die prozentualen Anhebungen erfolgen auch für den Familienzuschlag, die Amtszulagen sowie für die allgemeine Zulage. Die Anwärtergrundbeträge werden um weitere 50 Euro erhöht.

In der Anlage 10 (Auslandszuschlag) werden zum 1. Januar 2020 die Spaltenköpfe um weitere 3,2 v. H. erhöht und die Tabellenbeträge in den Tabellen 1 und 2 erhöhen sich um weitere 2,56 v. H. (80 v. H. von 3,2 v. H.).

Zu Artikel 4 (Weitere Änderung des Thüringer Besoldungsgesetzes)

In Artikel 4 werden die durch Artikel 3 in Kraft gesetzten Besoldungsta-bellen in den Anlagen 5, 6 und 8 bis 10 des Thüringer Besoldungsge-setzes am 1. Januar 2021 noch einmal neu gefasst. In der Neufassung werden in den Tabellen der Grundgehälter die bisherigen Beträge um weitere 1,4 v. H. erhöht. Die prozentualen Anhebungen erfolgen auch für den Familienzuschlag, die Amtszulagen sowie für die allgemeine Zulage.

In der Anlage 10 (Auslandszuschlag) werden zum 1. Januar 2021 die Spaltenköpfe um weitere 1,4 v. H. erhöht und die Tabellenbeträge in den Tabellen 1 und 2 erhöhen sich um weitere 1,12 v. H. (80 v. H. von 1,4 v. H.).

Zu Artikel 5 (Änderung des Thüringer Beamtenversorgungsgeset-zes)

Die neugefasste Anlage schreibt mit Wirkung vom 1. Januar 2019 die Beträge der kinder- und pflegebezogenen Zuschläge und den Überlei-tungsausgleich nach § 92 e ThürBeamtVG entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 3 um 3,2 v. H. fort.

Zu Artikel 6 (Weitere Änderung des Thüringer Beamtenversorgungs-gesetzes)

Mit der Bestimmung werden die Beträge in den Absätzen 1 bis 6 in der durch Artikel 5 neugefasste Anlage zum 1. Januar 2020 entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 3 um 3,2 v. H. erhöht. Von einer Neufassung der Anla-ge wurde aufgrund einer weiteren beabsichtigten zeitgleichen Änderung der Anlage des Thüringer Beamtenversorgungsgesetzes abgesehen.

Zu Artikel 7 (Weitere Änderung des Thüringer Beamtenversorgungs-gesetzes)

Mit der Bestimmung werden die Beträge in den Absätzen 1 bis 6 der Anlage auf der Grundlage der sich nach Artikel 6 ergebenden Höhe ab dem 1. Januar 2021 entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 3 um weitere 1,4 v. H. erhöht.

Zu Artikel 8 (Änderung der Thüringer Erschwerniszulagenverord-nung)

Durch die Änderung des § 4 werden die Beträge der Zulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 4 mit Wirkung vom 1. Januar 2019 um 3,2 v. H. erhöht.

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Zu Artikel 9 (Weitere Änderung der Thüringer Erschwerniszulagen-verordnung)

Aufgrund der zum 1. Januar 2020 wirksam werdenden weiteren Anpas-sung der Bezüge werden die Beträge der Erschwerniszulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten in § 4 Abs. 1 entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 4 am 1. Januar 2020 um weitere 3,2 v. H. angehoben.

Zu Artikel 10 (Weitere Änderung der Thüringer Erschwerniszula-genverordnung)

Aufgrund der zum 1. Januar 2021 wirksam werdenden weiteren Anpas-sung der Bezüge werden die Beträge der Erschwerniszulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten in § 4 Abs. 1 entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 4 am 1. Januar 2021 um 1,4 v. H. angehoben.

Zu Artikel 11 (Änderung der Thüringer Mehrarbeitsvergütungsver-ordnung)

Durch die Änderung werden die Beträge der Mehrarbeitsvergütung in § 4 Abs. 1 und 2 entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 4 mit Wirkung vom 1. Ja-nuar 2019 um 3,2 v. H. angehoben.

Zu Artikel 12 (Weitere Änderung der Thüringer Mehrarbeitsvergü-tungsverordnung)

Aufgrund der zum 1. Januar 2020 weiteren wirksam werdenden Ände-rung werden die Beträge der Mehrarbeitsvergütung in § 4 Abs. 1 und 2 entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 4 um weitere 3,2 v. H. angehoben.

Zu Artikel 13 (Weitere Änderung der Thüringer Mehrarbeitsvergü-tungsverordnung)

Aufgrund der zum 1. Januar 2021 weiteren wirksam werdenden Ände-rung werden die Beträge der Mehrarbeitsvergütung in § 4 Abs. 1 und 2 entsprechend Artikel 1 § 2 Abs. 4 um weitere 1,4 v. H. angehoben.

Zu Artikel 14 (Inkrafttreten)

Die Bestimmung regelt das Inkrafttreten je nach der vorgesehenen Be-soldungsanpassung zum 1. Januar 2019, zum 1. Januar 2020 oder zum 1. Januar 2021.

Für die Fraktion DIE LINKE:

Für die Fraktion der SPD:

Für die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN:

Blechschmidt Becker Rothe-Beinlich

Thüringer LandTag 6962 6. Wahlperiode DIE GRÜNEN · Vorabdruck verteilt am 22. März 2019 Druck:...

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