Tole-ranz
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Tol e- ran z Hedo- nismu s Proso - ziali tät Siche r- heit Private Werthaltung: z.B. der Kundschaft Inno - vati on Prakt i- kabil ität Freun d- schaf tVerläs s- lichke it Kundenorientierungs werte Inno - vati on Ergeb - nisse Freun d- schaf tVerläs s- lichke it Organisationskultur Eigenver - antwortu ng Branche- - attrakti vität Freun d- schaf tSicher -heit Employer-Values Inno - vato r Direc tor Mento r Monito r Leadership Role Cicle Innovato r Ergebnis se Fasci li- tator Monito r Team-Role-Circle
description
Private Werthaltung: z.B. der Kundschaft. Employer-Values. Team-Role-Circle. Proso-zialität. Freund- schaft. Fascili-tator. Eigenver-antwortung. Innovator. Tole-ranz. Sicher-heit. Monitor. Sicher-heit. Branche--attraktivität. Ergebnisse. Hedo-nismus. Kundenorientierungswerte. - PowerPoint PPT Presentation
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Tole-ranz
Hedo-nismus
Proso-zialität
Sicher-heit
Private Werthaltung: z.B. der Kundschaft
Inno-vation
Prakti-kabilität
Freund-schaft
Verläss-lichkeit
Kundenorientierungswerte
Inno-vation
Ergeb-nisse
Freund-schaft
Verläss-lichkeit
Organisationskultur
Eigenver-antwortung
Branche--attraktivität
Freund-schaft
Sicher-heit
Employer-Values
Inno-vator
Director
Mentor
Monitor
Leadership Role Cicle
Innovator
Ergebnisse
Fascili-tator
Monitor
Team-Role-Circle
Wertekreis(Strack - Hopf)
TolerantePersonen
Hedonistische Personen
Sicherheitsorientierte Personen
ProsozialePersonen
Universalistische WerteUniversalistische Werte
Egozentrische WerteEgozentrische Werte
Trad
ition
swerte
Trad
ition
swerte
Sel
bst
bes
tim
mu
ng
swer
te
Sel
bst
bes
tim
mu
ng
swer
te
vergeben
neugierig
Sinn im Leben
ehrgeizig
intelligent
gehorsam
Gesicht wahren
Schicksal annehmen
eigene Ziele wählen
erfolg-reich
Vergnügen
demütig
tolerant
fähig
loyal
gemäßigt wahre Freundschaft
Weisheit
Einheit mit der Natur
soziale Anerkennung
Weltflucht
Achtung vor der Tradition
Natur schützen
sauber Selbstachtung
nationale Sicherheit
Kreativität
Leben genießen
Zugehörigkeitsgefühl
geistiges Leben
Freiheit
einflussreich
soziale Macht
Gleicheit
Autorität
Reichtum
abwechslungs-reiches Leben
anregendes Leben
innere Harmonie
fromm
familiäre Sichterheit
soziale Ordnung
ehrlich
hilfsbereit
verantwortlich
wagemutig
unabhängig
Eltern ehren
Höflichkeit
Selbst
-disziplin
gesund
soziale Gerech--tigkeit
Welt der Schönheit
Welt in Frieden
Gegenseitigkeit
reife Liebe
Private WerthaltungenPrivate Werthaltungen
Customer Orientation CircleCustomer Orientation Circle
Strack u.a. 2004Strack 2010
Kundenorientierung:Werte derDienstleistungen
Standardisierung
Freundschaft
VerlässlichkeitPraktikabilität
Innovationen
Personalisierung
RelationaleOrientierung
-2,0 -1,0 0,0 1,0 2,0
-4,0
-3,0
-2,0
-1,0
0,0
1,0
Wochenmarkt
Taxi
Uni_Card
Ec_Card
Payback Card
IT-Systeme IWerbevermarkter
HighTech
Kneipen
Internet (Mode)
Pharma
IT-Systeme II
Koll[SiBe]
Hundeschulen
PflegeTransaktionaleOrientierung
Freundschaftliches Klima
Kollegialität
Sozialleistungen, Altersvorsorge
Arbeitsplatz-Sicherheit
vertrauenswürdiges Unternehmen
Erfolgreiches Unternehmen
Innovatives Unternehme
n
AttraktiveBranche
InternationaleKarriere
Attraktive
Produkte
Vielfältige Weiterbildungen
HerausforderndeAufgaben
0,800,600,400,200,00-0,20-0,40-0,60-0,80
0,80
0,60
0,40
0,20
0,00
-0,20
-0,40
-0,60
-0,80Attraktive Branche
Arbeitsplatz-Sicherheit
Grosses Unternehmen
Freundschaftlich,kollegiales Klima
Freiräume
Eigenver-antwortung
Kar
riere
Gerechtes Klima
Work-Life-Balance
Versorgung
guter Ruf
Hohes GehaltZukunftsorientierte Branche
Berufliche Vielfalt
Eigenverantwortliche Tätigkeitsfelder
Freiräume für selbstständig kreatives Arbeiten
Aktiver Umweltschutz
FlacheHierar-chien
Team-kultur
Employer-Value-CircleEmployer-Value-Circle
Czack & Strack 2010
Bewerber-Marketing
OrganisationskulturOrganisationskultur
Quinn 1988, Strack, 2004
Quinn 1988, Strack, 2004
Organisationskultur- FührungsrollenOrganisationskultur- Führungsrollen
Team-Role-CircleTeam-Role-Circle
Strack, Belz,, Boos 2010
