Verordnung über das Personalwesen (Personalverordnung, PV) fileLogis/Dienstwohnung, Verpflegung und...

08.0003.13

Verordnung über das Personalwesen (Personalverordnung, PV) 12. Dezember 2006

Einwohnergemeinde Büren an der Aare - Personalverordnung vom 12. Dezember 2006

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Inhaltsverzeichnis

I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 3 Art. 1 Geltungsbereich 3 Art. 2 Anstellungsverhältnis 3 Art. 3 Aushilfspersonal 3 Art. 4 Arbeitsplatzbewertung 3

II. BESONDERE BESTIMMUNGEN 3 Art. 5 Treueprämie 3 Art. 6 Entschädigung und Spesen 4 Art. 7 Versicherungen, Rücktrittsalter, Übergangsrente 4 Art. 8 Gehaltsklassen 4

III. ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN 4 Art. 9 Inkrafttreten 4

ANHANG 1: STELLENETAT 7

ANHANG 2: VERZEICHNIS DES GEMEINDEPERSONALS 9

ANHANG 3: ORGANIGRAMM 11

ANHANG 4: GEHALTSKLASSENZUWEISUNG 23

ANHANG 5: REGELUNG ÜBER DEN GEMEINDEANTEIL AN DEN VORBEZUG DER AHV-RENTE 25 Gesetzliche Grundlagen

• Art. 25 Abs. 2 Bst. e der Gemeindeordnung (GO) vom 5. Dezember 2000 • Verwaltungsverordnung (VV) vom 5. Mai 2001 • Funktionen-Diagramm (FD) vom 4. September 2001

Bei jeder genannten Person kann es sich stets um eine Frau oder einen Mann handeln.


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I. Allgemeine Bestimmungen

Art. 1 Geltungsbereich Die in dieser Personalverordnung aufgestellten Vorschriften gelten mit Ausnahme der privatrechtlich angestellten Personen für das gesamte Personal der Einwohnergemeinde Büren an der Aare.

Art. 2 Anstellungsverhältnis 1 Dauernde Stellen errichtet der Gemeinderat im Rahmen des bewilligten Stellenetats. Der aktuelle Stellenetat sowie das Verzeichnis des Gemeindepersonals und der Funktionäre befinden sich in den Anhängen 1 und 2. Der Gemeinderat stellt die Unterstellungsverhältnisse des Personals in einem Organigramm dar (Anhang 3). 2 Das Gemeindepersonal und die Funktionäre, die dauernde Stellen besetzen, werden öffentlich-rechtlich angestellt. 3 Ergänzend gelten die Bestimmungen des kantonalen Personalrechts. 4 Die Beschlüsse des Regierungsrats zu personalpolitischen Fragen (Teuerung, etc.) gelten auch für das Gemeindepersonal.

Art. 3 Aushilfspersonal 1 Aushilfen werden privatrechtlich angestellt. Aushilfsstellen sind immer zeitlich befristet. 2 Massgebend sind ausschliesslich die vertraglichen Bestimmungen und ergänzend das Schweizerische Obligationenrecht.

Art. 4 Arbeitsplatzbewertung Ändert sich das Arbeitsvolumen wesentlich, lässt der Gemeinderat die Stellen neu bewerten.

II. Besondere Bestimmungen

Art. 5 Treueprämie Dem Gemeindepersonal wird alle 5 Dienstjahre eine Treueprämie ausgerichtet. Die Treueprämie beträgt nach 5 Jahren pauschal CHF 500.00. Im Übrigen gilt das kantonale Personalrecht.


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Art. 6 Entschädigung und Spesen 1 Das Personal hat Anspruch auf Entschädigung, wenn es an Sitzungen oder Tagungen teilnimmt, die der Arbeitszeit nicht angerechnet werden. 2 Der Gemeinderat regelt die Entschädigungen und Spesen (Naturalien/Kost & Logis/Dienstwohnung, Verpflegung und Unterkunft, Fahrkosten) in einer Verordnung.

Art. 7 Versicherungen, Rücktrittsalter, Übergangsrente 1 Die Gemeinde versichert das Personal gegen die Risiken Alter, Tod und Invalidität im Rahmen des Bundesgesetzes über die berufliche Vorsorge (BVG). 2 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche mit mehreren Teilzeitarbeitsverhältnissen insgesamt den AHV-pflichtigen Mindestlohn erreichen, können auf ihr Gesuch hin von der Gemeinde für die gesamte Gehaltsumme BVG-versichert werden. Dabei wird vertraglich vereinbart, die Prämien den übrigen Arbeitgebern anteilsmässig weiterzuverrechnen. 3 Dem BVG-versicherten Personal ab dem 58. Altersjahr wird die vorzeitige Pensionierung ermöglicht, indem die Gemeinde eine Übergangsrente von maximal zwei einfachen AHV-Renten gemäss Anhang 5 ausrichtet.

Art. 8 Gehaltsklassen Der Gemeinderat weist jede Stelle einer Gehaltsklasse gemäss kantonalem Personalrecht zu (Anhang 4). Dabei sind die Anforderungen und die Belastung sowie die Entwicklung der Gehälter der öffentlichen Gemeinwesen und der Privatwirtschaft zu berücksichtigen.

III. Übergangs- und Schlussbestimmungen

Art. 9 Inkrafttreten Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2007 in Kraft.


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Der Gemeinderat der Einwohnergemeinde Büren an der Aare hat die vorliegende Personalverordnung (PV) in seiner Sitzung vom 12. Dezember 2006 angenommen. Einwohnergemeinde Büren an der Aare Gemeinderat Hermann Käser Bernhard Rufer Präsident Sekretär

2. November 2007 br G:\bueren\org\regl\08.0003.13 PV.doc


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EinwohnergemeindeBüren an der Aare

Anhang 1 zur Personalverordnung (PV)

Stellenetat

gemäss Art. 12 Abs. 1 Bst. l der Gemeindeordnung (GO)

1/11

Von GV bewilligte Stellen % M/FStellen-%

(SOLL)heute besetzt

(IST)pro

Abt./Fachb.Anzahl Pers.

(IST)Anzahl Pers.

(IST) Fkt P GK BemerkungenGV vom 5.12.2000 1900%GV vom 8.6.2004 2300%

Nr. AbteilungenFunktion

1 GEMEINDESCHREIBEREI (GS) 350 812 Gemeindeschreiber M 100 100 1 K VZ 2213 Verwaltungsangestellte EK/FK/Arbeitsamt F 100 100 1 V VZ 12 ab 1.4.05 statt 100 neu 80% / ab 1.11.05 von 80 auf 100% (+20%)14 Verwaltungsangestellte Steuerbüro F 80 80 1 V TZ 12 ab 1.4.05 statt 80 % neu 100 %, ab 1.9.07 Aufteilung 80/20 %14 Verwaltungsangestellte F 20 1 V TZ 12 neu ab 1.9.0715 Lernende F 1 L VZ15 Büromitarbeiterin Verw. F 1 V TZ 2 ab 1.5.07 im Std.-Lohn99 Gemeindeweibel F 100 50 1 V TZ 13 bisher unter Hausmeisterdienst, neu per 1.3.2006 (30-50%)

Mietamt-Sekretärin F 1 V TZ

2 FINANZVERWALTUNG (FV) 200 422 Finanzverwalter M 100 100 1 K VZ 22

23 Verwaltungsangestellte F 100 50 1 V TZ 12ab 1.11.05 von 100 auf 80% (-20%) inf. Weiterbildung, ab 1.6.06 von 80 auf 50% (-30%) inf. Auslagerung EVB-Buchhaltung

24 Verwaltungsangestellte F 15 45 1 V TZ 12 neu ab 1.1.05 infolge Regionalisierung Sozialdienst, bis 31.12.02 im Std.-Lohn (GK6) als Büro-Sekretärin Schulkommission 5 5 mitarbeiterin (Aushilfe), ab 1.6.06 von 40 auf 50 % (+10%)

25 Lernender M 1 L VZ

3 REGIONALER SOZIALDIENST (RSD 625 8

32 Leiter RSD M 30 100 1 K TZ 22per 1.1.03 von 100 auf 90 % gekürzt, bisher im SD Büren (Leitung), ab 1.1.08 100 % davon 70 %Leitung (bisher 30 %)

33 Leiter RSD Stv. F 100 100 1 SD VZ 19 neu ab 1.1.05 infolge Regionalisierung34 Sozialarbeiterin F 100 60 1 SD TZ 18 neu ab 1.1.05 infolge Regionalisierung, ab 1.1.07 von 40 auf 50, ab 1.10. auf 60% (+20%)35 Sozialarbeiterin F 100 90 1 SD TZ 18 neu ab 1.1.05 infolge Regionalisierung, bis 31.12.07 100%39 Sozialarbeiterin F 70 1 SD TZ 18 neu ab 1.1.0836 Verwaltungsangestellter M 50 100 1 V VZ 12 neu ab 1.1.05 infolge Regionalisierung inkl. Alimenten, bis 28.2.05 80%37 Verwaltungsangestellte F 60 45 1 V TZ 12 neu ab 1.1.05 infolge Regionalisierung38 Verwaltungsangestellte F 60 1 V TZ 12 ab 1.1.05 neu in RSD, bisher im SD Büren (Sekr. Sozialkomm.), bis 15.5.06 35%, bis 30.6.07 40%,

4 BAUVERWALTUNG (BV) 250 442 Bauverwalter M 100 100 1 K VZ 2243 Verwaltungsangestellte F 50 50 1 V TZ 12 per 1.1.03 von 100 auf 50 % gekürzt44 Lernender M 1 L VZ vom 1.8.06-31.7.07 Praktikant/Praktikantin45 Sachbearbeiter Bauinspektorat/Feuerschau M 100 100 1 V TZ 14 neu per 1.1.03

UNTERHALTSDIENST 400 446 Chef Unterhaltsdienst M 100 100 1 U VZ 1447 Chef Unterhaltsdienst Stv. M 100 100 1 U VZ 1348 Mitarbeiter Unterhaltsdienst M 100 100 1 U VZ 1249 Mitarbeiter Unterhaltsdienst M 100 100 1 U VZ 12

5HAUSMEISTERDIENST SCHULANLAGE / KINDERGARTEN 200 9

52 Chef Hausmeisterdienst M 100 100 1 H VZ 14 früher Hauptabwart Schulanlage53 Hausmeister Schule M 100 100 1 H VZ 12 früher Sporthallenwart / Schulhauswart

Reinigungsmitarbeiterin Schule F 1 H TZ 2 ab 1.1.04 im Std.-LohnReinigungsmitarbeiterin Schule F 1 H TZ 2 ab 1.1.04 im Std.-LohnReinigungsmitarbeiterin Schule F 1 H TZ 2 ab 1.1.04 im Std.-LohnReinigungsmitarbeiterin Schule F 1 H TZ 2 ab 1.1.04 im Std.-LohnReinigungsmitarbeiterin Verw. F 1 H TZ 2 ab 1.1.04 im Std.-LohnReinigungsmitarbeiterin Verw. F 1 H TZ 2 ab 1.1.04 im Std.-LohnReinigungsmitarbeiterin Verw. F 1 H TZ 2 neu ab 1.3.06

Fachbereiche:Funktion

5 SCHULE (SL) 0 0Schulleiterin Kindergarten / 1.-4. Prim. S ESV vom Kanton angestetlltSchulleiter 5.-6.Prim./Sek. S ESV vom Kanton angestetlltSchulleiter 5.-6.Prim./Real S ESV vom Kanton angestetlltLehrerschaft S vom Kanton angestetllt

6 BIBLIOTHEK (BIB) 0 4Bibliotheksleiterin F 1 BIB TZ ESVBibliotheksmitarbeiterin F 1 BIB TZ ESV fixer Std.-LohnBibliotheksmitarbeiterin F 1 BIB TZ ESV fixer Std.-LohnBibliotheksmitarbeiterin F 1 BIB TZ ESV fixer Std.-Lohn

7 SCHWIMMBAD (SB) 175 872 Schwimmbadleiter M 100 100 1 SB VZ 1573 Schwimmbadleiter-Stv F 50 50 1 SB TZ 12 Saisonstelle 6 Mte à 100 % / neu ab 1.4.03, bisher Hilfsbadmeisterin (GK 11)74 Badmeisterin F 25 1 SB TZ ESV Saisonstelle 6 Mte à 50% / neu ab 1.6.06, bisher Schwimmbadkassierin

Schwimmbadkassierin F 1 SB TZ ESVSchwimmbadkassierin F 1 SB TZ ESVSchwimmbadkassierin F 1 SB TZ ESVSchwimmbadkassierin F 1 SB TZ ESVSchwimmbadkassierin F 1 SB TZ ESV

8 AHV-ZWEIGSTELLE (AHV) 130 282 AHV-Zweigstellenleiterin F 50 60 1 V TZ 15 ab 1.5.07 von 50 auf 60% (+10%)

83 Sachbearbeiterin F 40 70 1 V TZ 14per 1.1.03 von 20 auf 40 % erhöht, neu Sachbearbeiterin GK 14 (bisher Verwaltungsangestellte G10), ab 1.1.05 80% (+40%), ab 1.5.07 von 80 auf 70% (-10%)

31% 16 VZ VZ = Vollzeit69% 35 TZ TZ = Teilzeit

T O T A L 2130 2330 2330 51 51 51

Spielraum Gemeinderat 2300 Stellen-% +/- 99,99 269.99 69.99 69.99 ESV = Entschädigungsverordnung

4 Fkt = Funktion15 GK = Gehaltsklasse4 GV = Gemeindeversammlung

Anzahl Männer (M) 15 29% 4 Nr. = Personal-Nr. Anzahl Frauen (F) 36 71% 9 P = Pensum

51 3 M/F = Männer/Frauen4

Schwimmbad 851

Verteiler:- Kader 6x- Fachbereichsl. 2x

Gemeindepräsident (Personalchef)

vom Gemeinderat genehmigt am 21.10.2003 (GRB 162), 24.2.2004 (GRB-022), 16.3.2004 (GRB 038), 18.5.2004 (GRB 061) inkl. Ratstagung vom 26.10.2004, 18.1.2005 (GRB 004), 8.2.2005 (GRB 022), 25.4.2006 (GRB 056), 17.10.2006 (GRB 113), 15.5.2007 (GRB 061), 11.9.2007 (GRB 114)

Kader (K)Verwaltung V)Soz'arb. (SD)Unterhaltsdienst (U)Hausm.dienst (H)Lernende (L)Bibliothek

G:\bueren\org\stellenetat\Stellenetat-GO-2008 Erstellt von Bernhard Rufer 02.11.2007 Seite 1


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Anhang 2: Verzeichnis des Gemeindepersonals

Kader, Abteilungs- und Fachbereichsleitung, Angestellte und Funktionäre Kader Folgende Angestellte bilden das Kader und leiten:

Abteilungen: − der Gemeindeschreiber − der Finanzverwalter − der Bauverwalter − der Leiter Regionaler Sozialdienst Fachbereiche: − der Schwimmbadleiter − der AHV-Zweigstellenleiter

Fachbereichs-leitung

Folgende Angestellte leiten die übrigen Fachbereiche: − der Bibliotheksleiter − die 3-köpfige Schulleitung, bestehend aus Schulleiter Sek,,

Real. und 1. – 4. Prim

Angestellte Die übrigen Angestellten der Gemeinde sind: − die Stellvertreter der Abteilungs- und Fachbereichsleiter − die Verwaltungsangestellten der Gemeindeschreiberei, der

Finanzverwaltung, der Bauverwaltung und des Regionalen Sozialdienstes

− der Gemeindeweibel − der Chef Hausmeisterdienst, die Hausmeister in Schule und

Verwaltung sowie die Reinigungsmitarbeiter − der Chef und die Angestellten des Unterhaltsdienstes − der Badmeister und die Mitarbeiter des Schwimmbades − die Mitarbeiter der Bibliothek − der Mietamt-Sekretär

Funktionäre Funktionäre der Gemeinde sind: a) der Lebensmittelkontrolleur b) der Marktverantwortliche c) der Leiter der Ackerbaustelle d) der Leiter der Gemeindestelle für wirtschaftliche

Landesversorgung e) der Ölfeuerungskontrolleur f) der Pilzexperte g) der Leiter für den schulzahnärztlichen Dienst


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Anhang 3: Organigramm


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ORGANIGRAMM

Volk (Legislative)

Kontrollorgane

STRATEGISCHE EBENE

RESSORTS

RECHNUNGSPRÜFUNGSORGANROD, Schönbühl

RESULTATEPRÜFUNGSKOMMISSION(RPK)

3 Mitglieder(Einsatz erfolgt erst bei NPM-Einführung)

G E M E I N D E R A T7 Mitglieder

VERKEHRS- UND POLIZEIKOMM.(VPK)

7 Mitglieder

GR Verkehr + Polizei (3)Madeleine Krebs-Steiner

SCHULKOMMISSION(SK)

13 Mitglieder

GR Bildung + Kultur (4)Stephan Oberli

FINANZKOMMISSION(FK)

7 Mitglieder

GR Finanzen (5)Pius Leimer

GemeindepräsidentPräsidiales (1)

Hermann Käser

REG. VORMUNDSCHAFTS-U. SOZIALKOMMISSION (RVSK)

10 Mitglieder

GemeindevizepräsidentinGR Soziales + Gesundheit (6)

Claudia Witschi-Herrmann

BAU- UND PLANUNGSKOMM.(BPK)

7 Mitglieder

GR Bau und Planung (7)Herbert Kocher

FACHINSTANZ ALSTADT(FIAS)

3 Mitglieder

GR Volkswirtschaft (2)Kathrin Berger

URNENGEMEINDEGEMEINDEVERSAMMLUNG

Präsidentin der GV Elisabeth VoegeliVize-Präsidentin der GV Therese Anneler

gültig ab 1. August 2007

z.K.Gemeinderat 7xAbteilungsleitung 4xFachbereichsleitung 4xKommissionen 7x

= Kommission mit Entscheidbefugnis, durch Urnengemeinde gewählt

= Kommission ohne Entscheidbefugnis, durch Gemeinderat gewählt

OPERATIVE EBENE

Pius LeimerGR Finanzen (5)

(Steuern)

Madeleine Krebs-SteinerGR Verkehr + Polizei (3)

Monika BangerterVerwaltungsangestellte (14)

80 %

Marisa HurniLernende Gemeindeschreiberei (15)

(1. Lehrjahr)

Nadin TschannenLernende Bauverwaltung

(2. Lehrjahr)

Rolf SchlupLernender Finanzverwaltung

(3. Lehrjahr)

Anna SutterVerwaltungsangestellte (13)

Sibylla GafnerGemeindeweibel (99)

50 %

Christa Biedermann-GrünigVerwaltungsangestellte (14)

20 %

Regula Hofmann-HubmannBüromitarbeiterin (15)

(im Stundenlohn)

Therese Anneler-GrütterMietamt-Sekretärin(im Stundenlohn)

Bernhard RuferGemeindeschreiber (12)Kader / Abteilungsleiter

Hermann KäserGemeindepräsidentGR Präsidiales (1)

Stephan OberliGR Bildung + Kultur (4)

Kathrin BergerGR Volkswirtschaft (2)

übrige 2 Gemeinderäte- GR Soziales + Gesundheit (6)

- GR Bau und Planung (7)

Gemeinderat / Kommissionen

Organigramm Abteilung GEMEINDESCHREIBEREI (1) GS gültig ab 1. August 2008

OPERATIVE EBENE


Ursula Scheller-StreuliVerwaltungsangestellte 50 % (24)

(Schulkomm.-Sekr.)

Rolf SchlupLernender Finanzverwaltung (25)

Nadin TschannenLernende Bauverwaltung

Marisa HurniLernende Gemeindeschreiberei

Catherine Hunziker-NoyerVerwaltungsangestellte 50 % (23)

Thomas SitterFinanzverwalter (22)

Kader / Abteilungsleiter


Gemeindepräsident undübrige 4 Gemeinderäte

(Ressorts 2, 3, 6, 7)

GR / Kommissionen

Organigramm Abteilung FINANZVERWALTUNG (2) FV gültig ab 1. August 2008

Organigramm Abteilung REGIONALER SOZIALDIENST (3) RSD (11 Einwohnergemeinden im Amt Büren südlich der Aare) gültig ab 1. Januar 2008

Claudia Witschi-HerrmannGR Soziales + Gesundheit (6)

RVSK-Präsidentin

Franz PillerRSD-Leiter (32)

(Leitung 70% / Sozialarbeit 30%)Kader / Abteilungsleiterin

…RSD-Leitung Stv. (33)

SozialarbeiterIn

Mirjam MeiliSozialarbeiter/in (35)

90 %

Esther Schmid DiererSozialarbeiterin (34)

60 %

Simon AffolterVerwaltungsang. (36)

Verena Wegmüller-HügliVerwaltungsang. (37)

45 %

Marianne Moser RamiVerwaltungsang. (38)

60 %

Reg. Vormundschafts- undSozialkommission (RVSK)

10 Mitglieder

OPERATIVE EBENE

Tanja Gysi KintehSozialarbeiterin (39)

70 %

Organigramm Abteilung BAUVERWALTUNG (4) BV gültig ab 1. August 2008

Organigramm Fachbereich SCHULE (5) SCH gültig ab 1. Januar 2006



Peter HachenSchulleiter Real.Peter Hachen

Schulleiter Real.Jürg LobsigerSchulleiter Sek.

(Ansprechperson Fachbereich)

Jürg LobsigerSchulleiter Sek.

(Ansprechperson Fachbereich)

Simone von WurstembergerSchulleiterin Prim.

(Kindergarten und1.-4. Prim.)

Simone von WurstembergerSchulleiterin Prim.

(Kindergarten und1.-4. Prim.)

LehrerschaftLehrerschaft

Martin SommerMaterialwart

Martin SommerMaterialwart

OPERATIVE EBENE

OPERATIVE EBENE

Anstellungsbedingungen Bibliothekspersonal- Bereitschaft, Grundkurs für Gemeindebibliothekarinnen im Nebenamt zu absolvieren- Durchschnittlich mind. 3 Ausleihen pro Monat- Teamsitzungen nach Bedarf

Sibylle Dürrenmatt-Liechti Gabriela Renggli-Kunz Zita Signer-Steiner

Bibliothekspersonal Ursula BrütschSchulbibliotheksleiterin

Ursina Zingg-GadientBibliotheksleiterin

Fachbereichsleiterin


Organigramm Fachbereich BIBLIOTHEK (6) BIBL gültig ab 1. August 2007

Organigramm Fachbereich SCHWIMMBAD (7) SB gültig ab Sommer 2008



Verena Schori-EggimannSchwimmbadleitung Stv.

(Saisonstelle 100 %)

Verena Schori-EggimannSchwimmbadleitung Stv.

(Saisonstelle 100 %)

Alois SchoriSchwimmbadleiterFachbereichsleiter

Alois SchoriSchwimmbadleiterFachbereichsleiter

Marietta BaldingerSchwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

Marietta BaldingerSchwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

OPERATIVE EBENE

…Schwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

…Schwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

Margrit Dellenbach-BörlinSchwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

Margrit Dellenbach-BörlinSchwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

Sandra Zaugg-BoganaSchwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

Sandra Zaugg-BoganaSchwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

Franziska Jakob-FahrniBadmeisterin

(Saisonstelle 50 %)

Franziska Jakob-FahrniBadmeisterin

(Saisonstelle 50 %)

Adelheid Schlub-JörgSchwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

Adelheid Schlub-JörgSchwimmbadkassierin

(im Stundenlohn)

Organigramm AHV-Zweigstelle Region Büren (8) AHV(Gemeinden Büren a.A., Rüti b.B., Arch, Leuzigen, Oberwil b.B. und Meienried)

gültig ab 1. August 2008



Rebecca Wandfluh-BiehlerAHV-Zweigstellenleiterin 60 %


Rebecca Wandfluh-BiehlerAHV-Zweigstellenleiterin 60 %


Regula Hofmann-Hubmannhöhere Sachbearbeiterin 70 %Regula Hofmann-Hubmann

höhere Sachbearbeiterin 70 %Marisa Hurni / Nadin Tschannen /

Rolf SchlupLernende Gemeindeverwaltung

Marisa Hurni / Nadin Tschannen / Rolf Schlup

Lernende Gemeindeverwaltung


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Anhang 4: Gehaltsklassenzuweisung Gestützt auf Art. 8 dieser Verordnung werden die Stellen der Einwohnergemeinde Büren an der Aare wie folgt den Gehaltsklassen zugeordnet: A) Kader/Abteilungsleitung und Leitung Fachbereich 1. Gemeindeschreiberin / Gemeindeschreiber GKL 222. Finanzverwalterin / Finanzverwalter GKL 223. Bauverwalterin / Bauverwalter GKL 224. Leiterin / Leiter Regionaler Sozialdienst GKL 225. Schwimmbadleiterin / Schwimmbadleiter GKL 156. AHV-Zweigstellenleiterin / AHV-Zweigstellenleiter GKL 15

B) Stellvertretung Kader/Abteilungsleitung und Leitung Fachbereich 1. Leiter / Leiterin Regionaler Sozialdienst Stv. GKL 192. Schwimmbadleiterin / Schwimmbadleiter Stv., Badmeister / Badmeisterin GKL 13

C) Verwaltungs- und kaufmännische Funktionen

1. Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin GKL 182. Höhere Sachbearbeiterin / Höherer Sachbearbeiter GKL 143. Verwaltungsangestellte / Verwaltungsangestellter GKL 12

D) Handwerkliche Funktionen (mit Berufslehre)

1. Chefin / Chef Unterhaltsdienst, Chefhausmeister GKL 142. Angestellte / Angestellter Unterhaltsdienst mit erweiterten Aufgaben,

Hausmeister / Hausmeisterin mit erweiterten Aufgaben, Gemeindeweibel GKL 13

3. Angestellte / Angestellter Unterhaltsdienst, Hausmeister GKL 12 Inkrafttreten • GRB 160 vom 30.9.1997 Genehmigung und Inkraftsetzung mit neuem Personalreglement 1.1.1998 • GRB 191 vom 11.11.1997 Änderung A1 + A4: GemeindeschreiberIn / LeiterIn SD, Änd. GKL 1.1.1998 • GV-Beschluss vom 8.12.1998 Löschung A5 + D3, Korr. D2 + D4 infolge Verselbständigung G’debetriebe 1.4.1999 • GRB 069 vom 20.4.1999 Ergänzung D4: neu HilfsbadmeisterIn 1.4.1999 • GRB 097 vom 21.8.2001 Red. A2: bisher GemeindekassierIn / Korr. C: Verwaltungsang.

mit erweiterten Aufgaben / Red. C1: bisher Sekr. Komm., 1.1.2002 • GRB 147 vom 30.10.2001 Löschung C3: BüromitarbeiterIn + GKL 1.1.2002 • GRB 162-164 vom 27.11.2001 Änderung A1: GKL GemeindeschreiberIn 1.1.2002 • GRB 179 vom 18.12.2001 Neu A5: SchwimmbadleiterIn (bisher D: BadmeisterIn) + GKL 1.1.2002 • GRB 075 vom 16.7.2002 Neu B1: Erhöhung Stellenetat Bauverwaltung, Bauverw. Stv., Red. C1 1.8.2002 • GRB 119 vom 22.10.2002 Ergänzung D4: neu KindergartenwartIn 1.1.2003 • GRB 153 vom 26.11.2002 Neu B2: neu Schwimmbadleit. Stv. + GKL 1.1.2003 • GRB 162 vom 14.10.2003 Red. D1, D2 und D3 / Löschung D4: Änderung Hauswarte 1.1.2004 • GRB 061 vom 18.5.2004 Änderung Regionalisierung Sozialdienst; Neueinreihung Kader/-Stv,

Verwaltung bzw. Bauamt und Hausmeister, Löschung Bauverw. Stv. 1.1.2005 • GRB 154 vom 14.12.2004 Gleichstellung Fachbereiche AHV und Schwimmbad, Angleichung Schwimmbadl.-Stv. 1.1.2005 • GRB 056 vom 25.4.2006 Schaffung Badmeisterstelle 1.6.2006


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Anhang 5: Regelung über den Gemeindeanteil an den Vorbezug der AHV-Rente 1. Zweck Mit einem Anteil an den Vorbezug der AHV-Rente werden die Mitarbeitenden von der Gemeinde finanziell unterstützt, vor dem ordentlichen AHV-Alter, aus dem Erwerbsleben zurückzutreten. Die zu überbrückende Zeit, beträgt entsprechend den zur Zeit gültigen Bestimmungen, für Frauen ordentliches AHV-Alter 64, entsprechend 1 Jahr, für Männer ordentliches AHV-Alter 65, entsprechend 2 Jahre. 2. Bezugsberechtigung 2.1. Bezugsberechtigt sind alle in einer Gehaltsklasse gem. Anhang 4 dieser

Personalverordnung angestellten Personen, die bei Beginn des Bezuges seit mindestens fünf Jahren im Dienst der Gemeinde stehen.

2.2. Der Gemeindeanteil an die Rente gemäss Ziff. 5 entspricht den folgenden Prozentsätzen: • Anstellungsdauer über 10 Jahre 75 % • Anstellungsdauer zwischen dem vollendeten

5. und dem 9. Jahr 50 % 3. Anmeldefrist Der Bezug ist mindestens 18 Monate im Voraus schriftlich anzumelden. 4. Bezugsdauer 4.1. Der Vorbezug beginnt frühestens auf den Monatsersten nach dem

vollendeten 58. Altersjahr. 4.2. Der Vorbezug wird bis zur Entstehung eines Anspruchs auf eine Rente der

IV, längstens aber bis zum ordentlichen AHV-Alter ausgerichtet. Beim Tod eines Bezugsberechtigten fällt die AHV- Überbrückungsrente nach 2 Monaten ersatzlos weg, da ab diesem Zeitpunkt die Witwen- oder Witwerrente der AHV fällig wird.

4.3. Die anspruchsberechtigte Person hat das Ende der Anspruchsberechtigung oder eine nötige Anpassung der Einwohnergemeinde unaufgefordert zu melden.


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5. Berechnung Als Basis für die Berechnung des Vorbezugs gilt die monatliche volle einfache AHV-Rente zum Zeitpunkt des Rücktrittes. Bei einer Anpassung der AHV-Rente erfolgt ebenfalls eine Anpassung des Vorbezugs. 5.1. Die Summe aus dem Vorbezug und einer allfälligen vorbezogenen eigenen

AHV-Rente, darf die einfache maximale AHV-Rente nicht übersteigen. Übersteigt die Summe die einfache maximale Altersrente erfolgt eine entsprechende Kürzung.

5.2. Die Summe aus dem Vorbezug und einer allfälligen vorbezogenen eigenen AHV-Rente und der Rente eines Lebenspartners darf 150 % der vollen einfachen AHV-Rente nicht übersteigen. Übersteigt die gemeinsame Rente die 150 %-Schwelle erfolgt eine entsprechende Kürzung des Vorbezugs.

5.3. Bei Rücktritt nach dem vollendeten 63. Altersjahr beträgt der Rentenanspruch für Frauen eine maximale AHV-Jahresrente, für Männer zwei maximale AHV-Jahresrenten.

5.4. Bei Rücktritt zwischen dem vollendeten 58. und dem vollendeten 63. Altersjahr wird die Maximalrente nach der folgenden Formel berechnet:

Frauen: 1 maximale einfache AHV–Jahresrente monatliche Rente = Anzahl Monate (Rücktritt bis zum ordentlichen AHV–Bezug)

Männer: 2 maximale einfache AHV–Jahresrenten monatliche Rente = Anzahl Monate (Rücktritt bis zum ordentlichen AHV–Bezug)

5.5. Bei einem Beschäftigungsgrad von unter 100 % wird der Vorbezug

entsprechend gekürzt. Grundlage bildet der durchschnittliche Beschäftigungsgrad der letzten drei Jahre.

6. Auszahlung

Der Vorbezug wird monatlich mit den Gehältern ausbezahlt. 7. Inkrafttreten

Die vorliegende Regelung tritt auf den 1. Januar 2007 in Kraft.


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Diese Verordnung ist gratis erhältlich am Schalter der Gemeindeschreiberei, Rathaus, Hauptgasse 10 (Tel. 032 352 03 10) Sie kann auch via Internet www.bueren.ch download Reglemente und Erlasse ausgedruckt werden.

Verordnung über das Personalwesen (Personalverordnung, PV) fileLogis/Dienstwohnung, Verpflegung und...

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