von wegen „Altes Eisen“€¦ · ERFA I, Deutscher Ladenbau Verband dlv, Loßburg (2014)...

Perspektive 58 plus - von wegen bdquoAltes Eisenldquo

(die Potenziale aumllterer Mitarbeiter nutzen)

11 Juni 2014 IHK Saarbruumlcken Dieter Monka Head of HR Diehl Defence

Dieter Monka

Szenario 2020 | 2030

Welt am Sonntag 19052013

saaris Praxistag Arbeitgeber-Attraktivitaumlt | Saarbruumlcken | 11062014 2

Dieter Monka

Agenda

bull Ihr Referent

bull Das Unternehmen

bull Perspektive 58 plus


Dieter Monka

Mein Profil

1955 Schule Abitur

Zeitoffizier 12 Jahre letzter Dienstgrad Hauptmann

Universitaumlt der Bundeswehr Hamburg Diplom-Kaufmann

Offizier in Logistik und Fuumlhrungsausbildung

Entwicklungszentrum Personalreferent Personalleiter

Konzern Leiter Referat Expatriates (CH B US CAN MEX SA AU)

Konzern Leiter Referat Obere Fuumlhrungskraumlfte (international)

Konzern Leiter Personalabteilung Fuumlhrungskraumlfte (international)

Konzern Leiter Fuumlhrungskraumlfteentwicklung (international)

Teilkonzern Head of HR Defence (international)

1974 - 1986

Bonn

1986 - 1997

1955 - 1974

1997 - heute


Dieter Monka

Meine Funktionen

Head of Human Resources Prokurist

Lehrbeauftragter Hochschule Furtwangen Business School

Ehrenamtlicher Arbeitsrichter

Speaker Trainer und Coach

Quintessenz

Dieter Monka

Der Konzern ndash Die Anfaumlnge

Margarethe und Heinrich Diehl

Nuumlrnberg 1902

bdquoKunstgieszligerei Heinrich Diehlldquo


Dieter Monka

Diehl - Gruppe heute

Holding in Nuumlrnberg

5 Teilkonzerne

uumlber 50 rechtlich eigenstaumlndige Gesellschaften

uumlber 80 Standorte in 20 Laumlndern

Familienunternehmen 3 Generation (+)

Umsatz ca 3 Mrd EUR | Mitarbeiter 14500

wwwdiehlcom

7 saaris Praxistag Arbeitgeber-Attraktivitaumlt | Saarbruumlcken | 11062014

Dieter Monka

Technologieunternehmen seit 1902

Halbzeuge aus Messing Synchronringe Schmiedeteile Stanzteile

Steuerungen fuumlr Waschmaschinen Trockner Geschirr- spuumller und Kuumlhl- Gefriergeraumlte Smart Home

Cockpitsysteme Flugsteuerungen Kabineneinrichtungen und -beleuchtungen

Wasserzaumlhler Waumlrme- Kaumlltezaumlhler statische Gaszaumlhler Stromzaumlhler Energiemanagement

Lenkflugkoumlrper Munition Fahrzeugsysteme Infrarotsysteme

Diehl - die Teilkonzerne


Dieter Monka

Diehl - weltweit


Italien Oumlsterreich

Polen Spanien Ungarn

Brasilien

Chile (iV) China Indien Mexiko

Deutschland

Belgien Daumlnemark Frankreich

Groszligbritannien

Italien

Oumlsterreich Polen

Spanien Ungarn

Singapur Thailand

Tuumlrkei USA VAE

Dieter Monka

Perspektive 58 plus


Altersstruktur Deutschland

Dieter Monka saaris Praxistag Arbeitgeber-Attraktivitaumlt | Saarbruumlcken | 11062014 11

1910 1950 2010

17 34 2030 53

Statistisches Bundesamt 2012

Altersquotient = Verhaumlltnis der Einwohner gt 65 Einwohner 20 bis 65


Alter 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 65

Anzahl 7 328 430 603 960 231

Prozent 0 128 168 236 375 90

7

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40 3941

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65 66

8588

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94 95 95

101

9592

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6663

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Lebensalter

Durchschnittsalter = 4668 Jahre

Altersstruktur Mitarbeiter 2014

2014-2023 717 = 28

Anzahl 2559 Mitarbeiter

Dieter Monka

Know-How

Update and

Transfer

Retention

Recruiting

Strategisches Demographiemanagement

Demografie Roadmap 2020 | 2030


Dieter Monka

Recruiting

Know-How

Update and

Transfer

Retention

Fuumlhrungskraumlfteentwicklung

Employer Branding

Diversity

Frauen amp Fuumlhrung

Mitarbeiterentwicklung

Fuumlhrungskultur

Unternehmenskultur

Familie und Beruf Fringe Benefits

Gesundheitsmanagement

Expertengruppe

Strategische Schluumlsselpositionen

Nachfolgeplanung

Expert Debriefing

Qualifizierung

Know-How Debriefing

Perspektive 58 plus

Employer Branding

e-recruiting

Praktika

Absolventen

Duale Hochschule

Auszubildende

Millennials

BscMsDr Arbeiten

Technisches Traineeprogramm

Young Professionals

Professionals

BORS BOGY

Girlslsquo Day

Projektmanagement-Kultur

Jubilare



Innovationskultur

Dieter Monka

HR Excellence Awards 2013

des Fachmagazins des

Platz 1 in der Kategorie Demografiemanagement bdquoPerspektive 58 plus ndash von wegen Altes Eisenldquo

und

nominiert Top 3 in der Kategorie Wissensmanagement bdquoNuumlrnberger Trichter 20 ndash Das Experten Debriefingldquo


Dieter Monka

bull 1-Tages-Workshop in einer bdquoTop Locationldquo (5 Hotel)

bull Teilnahme aller Mitarbeiter ab dem 58 Lebensjahr

bull Wertschaumltzung und Anerkennung der beruflichen Lebensleistung und der langen Betriebszugehoumlrigkeit (Wissen Erfahrung Loyalitaumlt)

bull Sensibilisierung fuumlr spaumltere Nachfolgeplanung und notwendigen Know-How Transfer

Zielsetzung


Dieter Monka

bull Information zum Thema Gesetzliche Rente

und Betriebliche Altersversorgung

bull Motivation (weitere 7+ bis 9 Jahre zum Ruhestand)

bull Impulse zum Thema bdquoBetter Agingldquo

Speaker der Top 100

bull Mentale Gesundheitstipps Reflexion und praktische Uumlbungen

(persoumlnliche Lebensplanung Prioritaumlten

Timeline hellip)

Inhalte


Dieter Monka

Reflexion und Uumlbungen I


Motivation Zukunft - Werte amp persoumlnliche Lebensplanung

Die Teilnehmer beschaumlftigen sich mit ihren Werten und mit ihren zukuumlnftigen Gestaltungs- und Entwicklungsthemen zB

bull Lebensbilanz (Time-Line) Worauf bin ich stolz

bull Motivation Zukunft als Prozess Was zieht oder treibt mich

bull Welche Themen sind bislang bdquozu kurz gekommenldquo und wie koumlnnen diese in Zukunft geplant und realisiert werden

Dieter Monka

Reflexion und Uumlbungen II

Aktiv durch Bewegung amp vitale Ernaumlhrung

Die Teilnehmer ermitteln ihren Status Quo zu den Themen Bewegung amp Ernaumlhrung und erarbeiten ihren Optimierungsbedarf z B

bull Selbst-Check zu den Handlungsfeldern bdquoBewegung und Ernaumlhrungldquo

bull Praxisbeispiele Bewegungs- und Entspannungsuumlbungen


Dieter Monka

bull Management Attention bdquoWertschaumltzungldquo -Geschaumlftsfuumlhrung und Personalleitung sind ganztaumlgig anwesend

bull Abschluss-Teamevent bdquo3 in der Luftldquo -

lerne Jonglieren mit 3 Baumlllen in 30 Minuten

bull Gemeinsames Abendessen zum Abschluss mit

gemuumltlichem Ausklang

Motivationsfaktoren


Dieter Monka

Agenda

BPM-Kongress 2014 | Berlin | 26062014 21

bdquoGuten Morgenldquo Kaffee

Eroumlffnung und Begruumlszligung

Inhalte und Ziel der Veranstaltung

Demografie Management und persoumlnliche Perspektive

Vortrag zu Gesetzlicher Rente und Betrieblicher Altersversorgung Informationen Perspektiven und moderierte Fragerunde

Obst- und Kaffeepause

Impulsvortrag bdquoBetter Agingldquo

Mittagessen bdquoFlying Buffetldquo

Vorstellung der Referenten und der Workshop-Themen

Reflexion und Uumlbungen 1 Motivation Zukunft amp Work-Life-Balance


Reflexion und Uumlbungen 2 Aktiv durch Bewegung amp vitale Ernaumlhrung

Teamevent bdquo3 in der Luftldquo

Abschluss der Veranstaltung und Blitzlicht

Verabschiedung und Ausblick

Gemeinsames Abendessen und Ausklang 21

Dieter Monka

Impressionen


Dieter Monka

hellip Perspektive


Dieter Monka

Vielen Dank

fuumlr Ihre Aufmerksamkeit

Kontakt


gmxde

25-09|2014

Vortrag =

Dieter Monka Profil 2014 | Referenzprojekte

Perspektiven | Loumlsungen | Unterhaltung

Nachfolgend finden Sie Themen zu denen ich Ihnen einen Vortrag anbieten kann Je nach Zielgruppe oder Anlass passe ich die Vortraumlge

inhaltlich an die Wuumlnsche meiner Auftraggeber an

Die Teilnehmer bei meinen Vortraumlgen sind meist Fuumlhrungskraumlfte Geschaumlftsfuumlhrer Vorstaumlnde oder Personalleiter Meine Vortraumlge sind eine

Mischung aus modernem Sachthema praxistauglichem Konzept und Unterhaltung Ich hinterfrage kritisch und zeige Perspektiven sowie

Loumlsungen in der Praxis auf Die Teilnehmer nehmen Anregungen zum Thema mit haben Spaszlig und diskutieren anschlieszligend weiter

Versprochen

26-09|2014

Aktuelle Vortragsthemen


| Strategisches Demografie Management 2020

- bdquoGeneration Zldquo vs bdquoRente mit 67ldquo -

| Millennials - die neue Facebook Mitarbeitergenerationhellip

hellip es gibt keine Andere

| Perspektive 58 plus - von wegen bdquoAltes Eisenldquo

| Nuumlrnberger Trichter 20 - Das Experten Debriefing

| Generationenmanagement - Fuumlnf unterm Firmendach (in Vorbereitung)

27-09|2014

Veranstaltungen (Auszug)


geplant 8 Human Resources Gipfel 2014 marcus evans summits Heiligendamm (2014)

geplant Tagung Gesamtfuumlhrungskreis 2014 Diehl Konzern Nuumlrnberg (2014) geplant Personalmanagement Kongress 2014 Bundesverband der Personalmanager Berlin (2014)

| Praxistag Arbeitgeberattraktivitaumlt Ministerium WAEVsaarisIHK Saarland Saarbruumlcken (2014) | ERFA I Deutscher Ladenbau Verband dlv Loszligburg (2014)

| Fuumlhrungskraumlfteveranstaltung ProFi Volksbank Uumlberlingen (2013)

| hkp HR-Forum Mittelstand 2013 Hostettler Kramarsch amp Partner Stuttgart (2013)

| Outplacement-Forum VBLP GmbH Nuumlrnberg und Muumlnchen (2013) | Kongress bdquoGemeinsam fuumlr Fachkraumlfteldquo IHK Saarland Saarbruumlcken (2013) | Werkstattgespraumlche Metaplan GoumlttingenFriedrichshafen (2003|2013|2014) | Best Practice Vortrag Executive MBA Hochschule Furtwangen (in Englisch - 2012) | Trainertreffen 2012 Die Akademie fuumlr Fuumlhrungskraumlfte Uumlberlingen (2012) | ERFA-Gruppe PE-Suumld Deutsche Gesellschaft fuumlr Personalfuumlhrung DGFP Stuttgart (2012) | Treffen der Partnerberatungen der OutplacementGroup Nuumlrnberg (2012)

vor 2012 Klausurtagung mit MdL Innenminister Heribert Rech Polizei Baden-Wuumlrttemberg | Karriereworkshop Kienbaum Unternehmensberatung | Studium der Ratsanwaumlrter Hochschule fuumlr Polizei | Lions Club | Soroptimist International | 3 Karriere-Symposium Deutsche Gesellschaft fuumlr Karriereberatung (DGfK) | Vortrag iR Studium Generale IHK und Hochschulen Schwarzwald-Baar

Dieter Monka

Szenario 2020 | 2030

Welt am Sonntag 19052013


Dieter Monka

Agenda

bull Ihr Referent




Dieter Monka

Mein Profil

1955 Schule Abitur










1974 - 1986

Bonn

1986 - 1997

1955 - 1974

1997 - heute


Dieter Monka

Meine Funktionen





Quintessenz

Dieter Monka



Nuumlrnberg 1902



Dieter Monka



5 Teilkonzerne





wwwdiehlcom


Dieter Monka









Dieter Monka

Diehl - weltweit




Brasilien


Deutschland


Groszligbritannien

Italien

Oumlsterreich Polen

Spanien Ungarn

Singapur Thailand

Tuumlrkei USA VAE

Dieter Monka

Perspektive 58 plus




1910 1950 2010

17 34 2030 53




Alter 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 65

Anzahl 7 328 430 603 960 231

Prozent 0 128 168 236 375 90

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2014-2023 717 = 28


Dieter Monka

Know-How

Update and

Transfer

Retention

Recruiting




Dieter Monka

Recruiting

Know-How

Update and

Transfer

Retention


Employer Branding

Diversity



Fuumlhrungskultur

Unternehmenskultur



Expertengruppe


Nachfolgeplanung

Expert Debriefing

Qualifizierung

Know-How Debriefing

Perspektive 58 plus

Employer Branding

e-recruiting

Praktika

Absolventen

Duale Hochschule

Auszubildende

Millennials

BscMsDr Arbeiten


Young Professionals

Professionals

BORS BOGY

Girlslsquo Day


Jubilare



Innovationskultur

Dieter Monka




und



Dieter Monka





Zielsetzung


Dieter Monka





Speaker der Top 100



Timeline hellip)

Inhalte


Dieter Monka








Dieter Monka







Dieter Monka






Motivationsfaktoren


Dieter Monka

Agenda


















Dieter Monka

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Dieter Monka

hellip Perspektive


Dieter Monka

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25-09|2014

Vortrag =








Versprochen

26-09|2014










27-09|2014










Dieter Monka

Agenda

bull Ihr Referent




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Mein Profil

1955 Schule Abitur










1974 - 1986

Bonn

1986 - 1997

1955 - 1974

1997 - heute


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Meine Funktionen





Quintessenz

Dieter Monka



Nuumlrnberg 1902



Dieter Monka



5 Teilkonzerne





wwwdiehlcom


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Brasilien


Deutschland


Groszligbritannien

Italien

Oumlsterreich Polen

Spanien Ungarn

Singapur Thailand

Tuumlrkei USA VAE

Dieter Monka

Perspektive 58 plus




1910 1950 2010

17 34 2030 53




Alter 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 65

Anzahl 7 328 430 603 960 231

Prozent 0 128 168 236 375 90

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2014-2023 717 = 28


Dieter Monka

Know-How

Update and

Transfer

Retention

Recruiting




Dieter Monka

Recruiting

Know-How

Update and

Transfer

Retention


Employer Branding

Diversity



Fuumlhrungskultur

Unternehmenskultur



Expertengruppe


Nachfolgeplanung

Expert Debriefing

Qualifizierung

Know-How Debriefing

Perspektive 58 plus

Employer Branding

e-recruiting

Praktika

Absolventen

Duale Hochschule

Auszubildende

Millennials

BscMsDr Arbeiten


Young Professionals

Professionals

BORS BOGY

Girlslsquo Day


Jubilare



Innovationskultur

Dieter Monka




und



Dieter Monka





Zielsetzung


Dieter Monka





Speaker der Top 100



Timeline hellip)

Inhalte


Dieter Monka








Dieter Monka







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Motivationsfaktoren


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Agenda


















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Versprochen

26-09|2014










27-09|2014










Dieter Monka

Mein Profil

1955 Schule Abitur










1974 - 1986

Bonn

1986 - 1997

1955 - 1974

1997 - heute


Dieter Monka

Meine Funktionen





Quintessenz

Dieter Monka



Nuumlrnberg 1902



Dieter Monka



5 Teilkonzerne





wwwdiehlcom


Dieter Monka









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Diehl - weltweit




Brasilien


Deutschland


Groszligbritannien

Italien

Oumlsterreich Polen

Spanien Ungarn

Singapur Thailand

Tuumlrkei USA VAE

Dieter Monka

Perspektive 58 plus




1910 1950 2010

17 34 2030 53




Alter 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 65

Anzahl 7 328 430 603 960 231

Prozent 0 128 168 236 375 90

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Lebensalter



2014-2023 717 = 28


Dieter Monka

Know-How

Update and

Transfer

Retention

Recruiting




Dieter Monka

Recruiting

Know-How

Update and

Transfer

Retention


Employer Branding

Diversity



Fuumlhrungskultur

Unternehmenskultur



Expertengruppe


Nachfolgeplanung

Expert Debriefing

Qualifizierung

Know-How Debriefing

Perspektive 58 plus

Employer Branding

e-recruiting

Praktika

Absolventen

Duale Hochschule

Auszubildende

Millennials

BscMsDr Arbeiten


Young Professionals

Professionals

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Girlslsquo Day


Jubilare



Innovationskultur

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und



Dieter Monka





Zielsetzung


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Speaker der Top 100



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Inhalte


Dieter Monka








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Dieter Monka






Motivationsfaktoren


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Agenda


















Dieter Monka

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Vortrag =








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26-09|2014










27-09|2014










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Quintessenz

Dieter Monka



Nuumlrnberg 1902



Dieter Monka



5 Teilkonzerne





wwwdiehlcom


Dieter Monka









Dieter Monka

Diehl - weltweit




Brasilien


Deutschland


Groszligbritannien

Italien

Oumlsterreich Polen

Spanien Ungarn

Singapur Thailand

Tuumlrkei USA VAE

Dieter Monka

Perspektive 58 plus




1910 1950 2010

17 34 2030 53




Alter 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 65

Anzahl 7 328 430 603 960 231

Prozent 0 128 168 236 375 90

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Lebensalter



2014-2023 717 = 28


Dieter Monka

Know-How

Update and

Transfer

Retention

Recruiting




Dieter Monka

Recruiting

Know-How

Update and

Transfer

Retention


Employer Branding

Diversity



Fuumlhrungskultur

Unternehmenskultur



Expertengruppe


Nachfolgeplanung

Expert Debriefing

Qualifizierung

Know-How Debriefing

Perspektive 58 plus

Employer Branding

e-recruiting

Praktika

Absolventen

Duale Hochschule

Auszubildende

Millennials

BscMsDr Arbeiten


Young Professionals

Professionals

BORS BOGY

Girlslsquo Day


Jubilare



Innovationskultur

Dieter Monka




und



Dieter Monka





Zielsetzung


Dieter Monka





Speaker der Top 100



Timeline hellip)

Inhalte


Dieter Monka








Dieter Monka







Dieter Monka






Motivationsfaktoren


Dieter Monka

Agenda


















Dieter Monka

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hellip Perspektive


Dieter Monka

Vielen Dank


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25-09|2014

Vortrag =








Versprochen

26-09|2014










27-09|2014










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Nuumlrnberg 1902



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5 Teilkonzerne





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Brasilien


Deutschland


Groszligbritannien

Italien

Oumlsterreich Polen

Spanien Ungarn

Singapur Thailand

Tuumlrkei USA VAE

Dieter Monka

Perspektive 58 plus




1910 1950 2010

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Alter 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 65

Anzahl 7 328 430 603 960 231

Prozent 0 128 168 236 375 90

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von wegen „Altes Eisen“€¦ · ERFA I, Deutscher Ladenbau Verband dlv, Loßburg (2014)...

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