IPA- Consulting

Was macht einen Arbeitgeber sexy?

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Realisiert durch das IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation, Köln, in Zusammenarbeit mit der HR Fachgruppe von Web de Cologne e.V. im Mai 2014.

Angaben zu den Teilnehmern der Befragung: Befragt wurden 90 Personen auf der Interactive Cologne 05/2014.

Davon waren 30 Teilnehmer weiblich und 60 Teilnehmer männlich.

Positionen der Befragten im Unternehmen:

§  67 Mitarbeiter

§  23 Führungskräfte

im Alter von 20 bis 60 Jahren.

Je Frage wurden drei Antwortmöglichkeiten benannt.

Umfrage auf der INTERACTIVE COLOGNE 2014 zum Thema: Was macht einen Arbeitgeber sexy?

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3 Antwortmöglichkeiten

Attraktives Gehalt

Attraktive Aufgaben und Projekte

Wertschätzung für persönliche Bedürfnisse und Interessen

Weiterbildungsangebote

Soziale Einrichtungen – z.B. Kaffeeecke, Kindergarten, Fitnessstudio o.Ä.

Ausgewogene Work Life-Balance

Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten

Firmenwagen, City Ticket

Betriebsklima, das zu mir passt

Sonstiges / eigene Nennung

Frage 1 : Was muss Dir ein Arbeitgeber auf jeden Fall bieten, damit Du Dich für ihn entscheidest?

IPA- Consulting

Ergebnis 1:

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3 Antwortmöglichkeiten

Demotivierendes Führungsverhalten meines direkten Vorgesetzten

Schlechtes Betriebsklima

Meine Leistung wird nicht wertgeschätzt

Das Unternehmen interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter

Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Fehlende soziale Einrichtungen

Überforderung - es wird zu viel von mir verlangt

Unterforderung - ich kann mein Potential / meine Kenntnisse nicht einbringen

Das Gehalt stimmt nicht mit meiner Leistung überein

Sonstiges / Eigene Nennung

Frage 2: Warum würdest Du auf jeden Fall den Arbeitgeber wechseln?

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Ergebnis 2:

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Bewerber legen bei der Jobsuche auf folgende Kernpunkte wert: Attraktive Aufgaben und Projekte (35%), Ein attraktives Gehalt (20%), Ein Betriebsklima, dass zu mir passt (15%) . Während das Gehalt bei der Auswahl noch eine relativ große Rolle spielt, ist es bei den Gründen für einen Wechsel des Arbeitgebers nicht der ausschlaggebende Faktor. Hier werden insbesondere folgende 3 Gründe genannt, warum Mitarbeiter das Unternehmen wechseln würden: Ein schlechtes Betriebsklima (23%) Ein demotivierendes Verhalten des Vorgesetzten (20%), Geringe Wertschätzung der eigenen Leistung (18%).

Fazit

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Vor allem die weiche Faktoren sorgen im Betriebsalltag für Frust und Fluktuation. Unternehmen sollten in gute Führungskräfte bzw. in deren Ausbildung und in ein positives Arbeits- und Leistungsklima investieren, um Ihre Mitarbeiter zu binden. Nichts ist so sexy wie gute Stimmung und Motivation – und diese Faktoren sorgen nebenbei noch für wirtschaftlichen Erfolg.

Fazit

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Kontakt

Web de Cologne e.V. Chérine De Bruijn, MBA Geschäftsführung Im Mediapark 4a 50670 Köln Telefon: 0221 888 23 151 cdb@webdecologne.de www.webdecologne.de @webdecologne

IPA Institut für Personalentwicklung Dipl Arbeitswiss., Dipl Päd. Ursula Vranken Leiterin Zollstockgürtel 63 50969 Köln Telefon: 0221 550 94 76 mail@ipa-consulting.de www.ipa-consulting.de

Umfrage des IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation, Köln, in Zusammenarbeit mit der HR Fachgruppe von Web de Cologne e.V. im Mai 2014.