Wir bekommen Nachwuchs! Und nun?

Informationen rund um das Thema

Für werdende Eltern, Vorgesetzte und Verantwortliche in der Staatsverwaltung des Kantons St.Gallen

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Vorw0rt 3

DasWichtigsteinKürze 4

FürdiewerdendenEltern 5

1.1 TeilzeitarbeitundneueArbeitszeitmodelle 5

1.2 Kinderkrippe 5

1.3 WenndasKindBetreuungbenötigt 6

1.4 Geburtszulage 6

1.5 Kinderzulagen 6

1.6 VersicherungenbeiunbezahltemUrlaub 9

FürdiewerdendeMutter 10

2.1 Kündigungsschutz 10

2.2 GesundheitsschutzbeiMutterschaft 10

2.3 Mutterschaftsurlaub 11

2.4 Mutterschaftsentschädigung 12

2.5 WiederaufnahmederArbeitnachderGeburt 14

FürdenwerdendenVater 15

3.1 Vaterschaftsurlaub 15

3.2 ReduktionderArbeitszeit 15

FürdieVorgesetzten 16

4.1 ErsteSchritte 16

4.2 ÜberbrückungwährenddesMutterschaftsurlaubs

oderderAbsenzdesVaters 18

4.3 Kredit 19

4.4WiederaufnahmederArbeitnachderGeburt 19

4.5 PensenreduktionfürwerdendeVäterundMütter 20

Kontaktadressen 22

NützlicheLinks 23

WeiterführendeLiteratur 23

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DasBabyistunterwegs,undplötzlichistallesanders.AlswerdendeMut-

teroderwerdenderVatermachenSiesichvieleGedanken,wiederneue

Familienalltag aussehen wird und wie Sie alles unter den berühmten

einenHutbringen.

AlsVorgesetzteoderVorgesetzterwiederumistes fürSiebesonders

wichtig, rechtzeitig mit der werdenden Mutter oder dem zukünftigen

VaterüberallfälligeAnpassungenamArbeitsplatzzusprechen.DasAus-

balancierenzwischenBerufundFamiliewirdsozurHerausforderungfür

alleBeteiligten.

BeidiesemBalanceaktmöchteSieunsereBroschüre«Wirbekommen

Nachwuchs! Und nun?» unterstützen. Sowohl als werdende Eltern wie

auchalsVorgesetzteoderPersonalverantwortlichefindenSieinderBro-

schürezahlreicheHinweise,wieSiedieneueSituationrundumsBabyim

gemeinsamenGesprächgestaltenkönnen.

DieBroschüre«WirbekommenNachwuchs!Undnun?»veranschau-

lichtdieLeitgedankenundAnliegen,diehinterdemProgrammderRegie-

rung«St.GallerAgendazurVereinbarkeitvonBerufundFamilie»stehen.

DieeinzelnenProgrammpunktewerdenimLaufedernächstenJahrein

derStaatsverwaltungdesKantonsSt.Gallenschrittweiseumgesetzt.

WirwünschenIhneneineanregendeLektüreundfreuenuns,wenn

Ihnen«WirerwartenNachwuchs!Undnun?»Denkanstösse für frucht-

bareGesprächeundtragfähigeLösungenliefert.

PrimusSchlegel LeiterPersonalamt

BedaMeier LeiterKompetenzzentrumIntegration, GleichstellungundProjekte

Vorwort

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• Machen Sie sichmöglichst frühzeitigGedanken über Ihre beruflichen

WünscheundsuchenSiedasGesprächmitIhrendirektenVorgesetzten.

DiesgiltsowohlfürwerdendeMütteralsauchfürwerdendeVäter.

• FormulierenSieIhreWünschebetreffendUrlaubundTeilzeitarbeit,damit

möglichstbaldnacheinerfüralleSeitenbefriedigendenLösunggesucht

werdenkann.DiegetroffeneRegelung istauf jedenFallvorderGeburt

schriftlichfestzuhaltenundvonVorgesetztenundArbeitnehmendenzu

unterschreiben.

• InformierenSiedenfürSiezuständigenPersonaldienstüberdiebevorste-

hendeGeburt.ErstehtIhnenfürzusätzlicheAuskünftegernberatendzur

Verfügung.

• GesetzlicheGrundlagen:

- Staatsverwaltungsgesetz (abgek.StVG, sGS 140.1), insbesondereArt.

82und83;

- Besoldungsverordnung(abgek.BesV,sGS143.2),insbesondereArt.16;

- VerordnungüberdenStaatsdienst(abgek.VStD,sGS143.20),insbeson-

dereArt.21,22,34und50;

- Gleichstellungsgesetz(abgek.GlG,SR151.1),insbesondereArt.3;

- Arbeitsgesetz (abgek.ArG,SR822.11), insbesondereArt. 35, 35aund

35bwerdensachgemässangewendet;

- Erwerbsersatzgesetz(abgek.EOG,SR834.1),insbesondereArt.16bff.;

- VerordnungzumErwerbsersatzgesetz(abgek.EOV,SR834.11),insbe-

sondereArt.23ff.;

- BundesgesetzüberdieFamilienzulagen(abgek.FamZG,SR836.2);

- Kinderzulagengesetz(sGS371.1).

DieDetailszudenkantonalenGesetzen(sGS-Nummern)könnenunter

www.gallex.ch und jene zu den Bundesgesetzen (SR-Nummern) unter

www.admin.chnachgeschlagenwerden.

DasWichtigsteinKürze

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FürdiewerdendenEltern

1.1 TeilzeitarbeitundneueArbeitszeitmodelle DieRegierungdesKantonsSt.GallenbekenntsichzurVereinbarkeitvon

FamilieundBeruf.TeilzeitarbeitsmöglichkeitenundflexibleArbeitszeit-

modellefürFrauenundMännersollenaufallenHierarchiestufengeför-

dertwerden.MitdervorliegendenBroschüremöchtedaskantonalePerso-

nalamtdieseAnliegenunterstützen.

FürdieBalancezwischenFamilieundBeruflohntessich,folgendeFragen

zuerörtern:

• WelcheswäredasfürIhreFamilieidealeModell?

• WelchesEinkommenbenötigenSiealsFamilie?

• WermöchtedenBeschäftigungsgradreduzieren/beibehalten/erhöhen?

• WiesiehtdieSituationinmeinemArbeitsteamaus?

• WelcheWochentageeignensichfürdenBeruf,welchefürdieFamilie?

• WelcheArtderKinderbetreuungkommtfürSieinFrage?

ErarbeitenSiekonkreteVorschläge(z.B.AufgabenverteilungbeiPensen-

reduktion,VariantenfürdieAufteilungderArbeitszeitusw.).SuchenSie

imGesprächmitIhrenVorgesetzten,IhrenKolleginnenundKollegenund

demfürSiezuständigenPersonaldienstnachgangbarenLösungen.Unter

UmständenwirddieserauchdenArbeitgeberIhrerPartnerinoderIhres

Partnersmiteinbeziehen.

1.2 Kinderkrippe DieKinderkrippeSchlössliinSt.GallenstehtinersterLiniedenKindern

derMitarbeiterinnenundMitarbeiterdesKantonsundderStadtSt.Gallen

offen.AufgenommenwerdenKinderimAltervondreiMonatenbiszum

EintrittindieerstePrimarklasse.

Internet:www.kinderkrippe-schloessli.ch

DieWebseitewww.krippenverband.chbietetweitere Informationenund

hilft bei der Suche nach einem Krippenplatz ausserhalb von St.Gallen.

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SinddieKostenfürdieKinderkrippeanIhremWohnorthöheralsdiejeni-

genbeiderKinderkrippeSchlössli,sowirddieDifferenzvergütet.

SehenSiesichdieKinderkrippenochwährendderSchwangerschaftan

undsprechenSiemitEltern,dieihrKinddortbetreuenlassen.MeldenSie

IhrKindrechtzeitigan!

WeitereWebseitenzumThemaKinderbetreuungsind:

www.familienplattform-sg.chundwww.kitasg.ch.

1.3 WenndasKindBetreuungbenötigt FallsIhrKindnachplötzlicherErkrankungodereinemUnfallBetreuung

benötigt,dürfenSiealsMitarbeiteroderMitarbeiterinfürdiePflegebezie-

hungsweisefürdieOrganisationderPflegediedafürnotwendigeZeitfeh-

len.ProEreigniswerdenlängstenszweiTagebezahlterUrlaubgewährt.

1.4 Geburtszulage AnmeldungTeilenSienachderGeburtIhrenVorgesetztendasGeburts-

datum und den Namen des Neugeborenenmit. Sie erhalten daraufhin

vomPersonaldienstdienotwendigenUnterlagenfürdieAnmeldungder

Geburtszulage.

Auszahlung Beide Elternteile zusammen erhalten eine einmalige Zu-

lagevonhöchstensFr.1’360.–jeKind.BeiTeilzeitbeschäftigungwirdder

Betrag entsprechend reduziert. Arbeiten beide Elternteile in der Staats-

verwaltung,wirddieAuszahlunggesplittet.

1.5 Kinderzulagen AnmeldungAlsElternhabenSieAnspruchaufKinderzulagen.LadenSie

dasFormular«AntragumAusrichtungvonKinder-undAusbildungszula-

gen»bereitsvorderGeburtausdemIntranetherunterundreichenSiees

nachderGeburtausgefülltdemfürSiezuständigenPersonaldienstein.

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Intranet: Personelles/Hilfsmittel für PD-Dienste/Formulare und

Informationen.

HabenmehrerePersonenfürdasgleicheKindAnspruchaufKinderzu-

lagen,sostehtderAnspruchinnachstehenderReihenfolgezu:

A DererwerbstätigenPerson;

B DerPerson,welchedieelterlicheSorgehatoderbiszurMündigkeitdes

Kindeshatte;

C DerPerson,beiderdasKindüberwiegendlebtoderbiszuseinerMün-

digkeitlebte;

D DerPerson,aufwelchedieFamilienzulagenordnungimWohnsitzkan-

tondesKindesanwendbarist;

E DerPersonmitdemhöherenAHV-pflichtigenEinkommen.

Auszahlung DieKinderzulage für die ersten beidenKinder beträgt Fr.

200.– jeMonat und Kind. Für das dritte und jedes weitere Kind wird

eineZulage vonFr.234.70 jeMonat ausgerichtet.FürKinderzwischen

16 und 25 Jahren, welche noch in Ausbildung sind, beträgt die Zulage

Fr.250.– jeMonat.LebendieKindernicht inderSchweiz, sokanndie

ZulagejenachAufenthaltslandgeringersein.

DieAuszahlungderKinder-undAusbildungszulagenerfolgtzusam-

menmitdemLohn.BestehtkeinLohnanspruch,z.B.währendeinesun-

bezahltenUrlaubs,istbeimdepartementalenPersonaldienstderZulagen-

anspruchabzuklären.

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1.6 VersicherungenbeiunbezahltemUrlaub VielleichtüberlegenSiesichalsVateroderMutter,nachderGeburtbzw.

nach dem bezahltenMutterschaftsurlaub unbezahltenUrlaub zu bezie-

hen.Dabeigiltes,Folgendeszubeachten:

UnfallversicherungBereitsnacheinemunbezahltenUrlaubvonmehrals

30Tagen entfällt die obligatorischeUnfallversicherung.Durch eineAb-

redeversicherungkannderVersicherungsschutzumbiszu180Tagever-

längertwerden.DasentsprechendeMerkblattkönnenSiebeimPersonal-

dienstbeziehen.EntfälltderVersicherungsschutz,müssenSiedieKran-

kenkassedarüberinformieren.

PensionskasseWährendeinesunbezahltenUrlaubssindnichtnurdieeige-

nen,sondernauchdieArbeitgeberbeiträgeandieVersicherungskassefür

das Staatspersonal zu übernehmen. Siemüssen also während der Zeit

ohne Lohnanspruch ungefähr doppelt soviel Pensionskassenprämie be-

zahlen.WennSiedasPensumvordemunbezahltenUrlaubreduzieren,

wirktsichdiesauchaufdiePrämienaus.DiePrämienwerdennachdem

unbezahltenUrlaubvomLohnabgezogen.

AHV Bei einem längeren unbezahlten Urlaub oder bei Aufgabe der

Erwerbstätigkeit sind Sie verpflichtet, sichmit der Sozialversicherungs-

anstaltdesKantonsSt.GalleninVerbindungzusetzen.Dieserübrigtsich,

wennIhrEhepartner/IhreEhepartnerineinüberdemMinimumliegendes

Erwerbseinkommenerzielt.DannsindSieüberihn/siemitversichert.

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FürdiewerdendeMutter

2.1 Kündigungsschutz KündigungdurchdenArbeitgeberNachAblaufderProbezeitdarfIhnender

ArbeitgeberwährendderSchwangerschaftund inden16Wochennach

derGeburtdasArbeitsverhältnisnichtkündigen.Diesgiltnicht,wennein

wichtigerGrundfüreinefristloseEntlassungvorliegt.

Hat Ihnen der Arbeitgeber schon vor Beginn der Schwangerschaft

gekündigt,wirddieKündigungsfristwährendderSchwangerschaftaus-

gesetztundbeginnterst16WochennachderGeburtwiederzulaufen.

KündigungdurchdieArbeitnehmerinFallsSieselberkündigenwollen,ist

diesjederzeitmöglich.ÜberlegenSiesich,obstatteinerKündigungauch

dieReduktiondesArbeitspensumsfürSieinFragekommt.FragenSieauf

jedenFallIhreVorgesetzteoderIhrenVorgesetztennachderMöglichkeit,

nach Ablauf desMutterschaftsurlaubsmit reduziertem Pensum weiter

arbeitenzukönnen.

2.2 GesundheitsschutzbeiMutterschaft SchwangereMitarbeiterinnendürfennurmit ihremEinverständnisbe-

schäftigtwerden.SiedürfenaufblosseAnzeigehin,dasheisstkurzfristig

und ohne grosseVorankündigung, von derArbeit fernbleiben oder die

Arbeitverlassen.SolcheAbsenzensindunbezahlt,d.h.siegeltennichtals

Arbeitszeit.

Das Arbeitsgesetz legt im Rahmen des Gesundheitsschutzes ver-

schiedenezusätzlicheBeschäftigungseinschränkungenund-verbotefür

schwangereFrauenundstillendeMütterfest(z.B.beschwerlicheundge-

fährlicheArbeiten, stehende Tätigkeit,Nachtarbeit usw.).

DiesegeltenauchfüröffentlichrechtlicheDienstverhält-

nisseinderStaatsverwaltung.

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2.3 Mutterschaftsurlaub Beginn/DauerDerMutterschaftsurlaubbeginntamTagderGeburtund

kannnichtteilweisevorherbezogenwerden.IstdieSchwangerschaftmit

Komplikationen verbunden und führt sie zu Arbeitsunfähigkeit (Arzt-

zeugnis),giltdiesalsKrankheit.

AlsMitarbeiterin der StaatsverwaltunghabenSie grundsätzlichAn-

rechtauf16WochenbezahltenMutterschaftsurlaub,wennSiewährend

derganzenSchwangerschaftangestelltsind.WährenddieserZeiterhalten

Sie100ProzentIhresLohnes.

Der Anspruch auf bezahltenMutterschaftsurlaub erlischt auf jeden

FallmitdemEndedesArbeitsverhältnisses.WennSiebefristetangestellt

sind,endetdieLohnfortzahlungspflichtdesArbeitgebersmitdemAblauf

derBefristung.SiehabendannallenfallsnocheinendirektenAnspruch

gegenüber der Sozialversicherungsanstalt gemäss Erwerbsersatzgesetz

(EOG).DieserdauertabGeburt14Wochenundbeträgt80Prozentdes

Lohnes,höchstensFr.172.–proTag.

SonderfällesindimEOGundinderVerordnungdazu(EOV)geregelt.

AdoptionWereinKindadoptiert,hatkeinAnrechtaufeinenbezahlten

Mutterschaftsurlaub.BeiAdoptioneinesNeugeborenenbzw.einessehr

jungenKindeskannjedocheineEntschädigungausgerichtetwerden.Er-

kundigenSiesichdiesbezüglichbeiIhremPersonaldienst.ImWeiteren

bestehtdieMöglichkeiteinesunbezahltenUrlaubs, soferndiebetriebli-

chenUmständeeszulassen.

UnbezahlterUrlaubWennSiedenMutterschaftsurlaubverlängernmöch-

tenundwederFeriennochÜberzeitdafüreingesetztwerdenkönnen,klä-

renSiebeiIhrenVorgesetztenab,obderBezugeinesunbezahltenUrlaubs

ausbetrieblicherSichtmöglichist.VereinbarenSiedenTerminderWie-

deraufnahmederArbeitschriftlich.LegenSieauchdenZeitpunkteiner

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allfälligenReduktiondesBeschäftigungsgradesfest.DieshatAuswirkun-

genaufdiePrämienderPensionskasse,dieSiewährenddesunbezahlten

Urlaubsbezahlenmüssen(sieheauchKapitel1.6).

FerienDerMutterschaftsurlaubhatkeineKürzungdesFerienanspruchs

zurFolge.

EsbestehtgrundsätzlichdieMöglichkeit,dieregulärenFerienvorder

GeburtzubeziehenoderandenMutterschaftsurlaubanzuhängen.

Beziehen Sie nach dem Mutterschaftsurlaub einen unbezahlten

Urlaub,verkürzensichdieFerienproJahrentsprechend.

KrankheitWennSiewährenddesMutterschaftsurlaubserkranken,kön-

nenSiedieseKrankheitstagenichtnachbeziehen.

Dienstaussetzungen wegen Fehlgeburten vor der 23. Schwanger-

schaftswochewerdenwieKrankheitbehandelt.

Feiertage/UrlaubFeiertage,dieindenMutterschaftsurlaubfallen,kön-

nen weder vor- noch nachbezogen werden. Das Gleiche gilt, wenn ein

UrlaubsgrundinIhrenMutterschaftsurlaubfälltwiez.B.einUmzugoder

einTodesfallimFamilienkreis.

2.4 Mutterschaftsentschädigung AnmeldungInnertMonatsfristnachderGeburtfülltdieMutterdasFor-

mular zurGeltendmachung der EOG-Leistungen aus. Es kann auf der

Homepage der Sozialversicherungsanstalt (www.svasg.ch) heruntergela-

denwerden.DerfürSiezuständigePersonaldienst istIhnenbeimAus-

füllengernbehilflich.DasausgefüllteundunterzeichneteFormularbitte

anschliessendIhremPersonaldienstabgeben.

Auszahlung DieMutterschaftsentschädigung fliesst dem Arbeitgeber

zu.HaternichtaufdieganzeEntschädigungAnspruch,z.B.beibefriste-

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tenDienstverhältnissen,istaufderAnmeldunganzugeben,abwelchem

DatumdieAuszahlungdirektandieMuttererfolgensoll.

2.5 WiederaufnahmederArbeitnachderGeburt ZurVorbereitungderWiederaufnahmederArbeitempfiehltsichwährend

desMutterschaftsurlaubseinGesprächmitdendirektenVorgesetzten.Bei

diesemGesprächkanndiegenaueWiederaufnahmevereinbartwerden,

fallsdiesnichtschondirektnachderGeburtgeschehenist.

UmdenKontaktzuIhremTeamunddenBezugzurArbeitzufördern,

isteswünschenswert,dassSieauchwährenddesMutterschaftsurlaubes

anPersonalanlässenteilnehmenodermitdemBabyvorbeikommen.

StillenErkundigenSiesich,obesanIhremArbeitsplatzeinenRaumgibt,

woSieIhrKindstillenkönnen,dennSiedürfennachMöglichkeitIhrKind

amArbeitsplatzstillen.StillenSieausserhalbdesBetriebes,giltdieseZeit

nichtalsArbeitszeit.

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FürdenwerdendenVater

3.1 Vaterschaftsurlaub DerVaterschaftsurlaubistinderSchweiznichteinheitlichgeregelt.Mit-

arbeiter der Staatsverwaltung haben bei der Niederkunft ihrer Ehefrau

oderLebenspartnerinAnrechtaufeinenTagbezahltenUrlaub.

WennSiesichalsVaternachderGeburtfüreinegewisseZeitIhrerFa-

miliewidmenwollen,klärenSiemitIhremVorgesetzten/IhrerVorgesetz-

tenab,obundwannderBezugeinesunbezahltenUrlaubsmöglich ist.

3.2 ReduktionderArbeitszeit InformierenSieIhreVorgesetztenmöglichstfrühzeitigüberdenankom-

mendenNachwuchsunddarüber,obfürSiealsVaterdieReduktionder

Arbeitszeit imRaumsteht.IhrAnsinnenhatmehrChancenaufErfolg,

wennSiekonkreteVorschlägezurUmsetzunginsGesprächbringen.Ziel

sollentragbareLösungenfüralleBeteiligten,auchfürIhreTeamkollegen

und-kolleginnensein.DerKantonSt.GallenalsArbeitgeberunterstützt

Massnahmen, die zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.

DazukannauchdieArbeitszeitreduktionvonVäterngehören.

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FürdieVorgesetzten

4.1 ErsteSchritte ImFalle,dasseineMitarbeiterinodereinMitarbeiterNachwuchserwar-

tet,stellensichIhnenvieleFragen,undoftistauchImprovisationstalent

gefragt.Eskannsein,dassdieschwangereMitarbeiterinausgesundheit-

lichenGründenkürzertretenmuss.GibteseinNotfallszenariofürdiesen

Fall?WerkanneinspringenoderwiekanndieArbeitimTeamandersver-

teiltwerden?Siemüssensichüberlegen,werwährenddesMutterschafts-

urlaubsIhrerMitarbeiterindieArbeiterledigt.

• WelcheÜberbrückungsmöglichkeitengibtes?

• WiesiehtesmitdennötigenfinanziellenRessourcenaus?

• ArbeitetdieMitarbeiterinnachderGeburtweiterbeiuns?

• Wird sie alle Funktionen und Aufgaben weiterhin wahrnehmen (z.B.

Führungsaufgaben)?

• WilldieMitarbeiterinoderderMitarbeiterdasPensumreduzieren?

DasTeamderwerdendenMutter/deswerdendenVaters stehtVerände-

rungen und sogarMehrbelastungen grundsätzlich positiver gegenüber,

wennSieesrechtzeitigindieseÜberlegungenmiteinbeziehen.

Wichtig ist,dassSiealserstesIhrerMitarbeiterinoderIhremMitar-

beiterdieseBroschüreabgebenundmitihr/ihmeinenGesprächstermin

vereinbaren,umdieanstehendenFragenzuklären.

BesprechenSieIhreeigenenVorstellungenzurberuflichenZukunft

derMitarbeiterinoderdesMitarbeiterserstamvereinbartenTermin,doch

kommunizierenSiediese klar (erwünschterBeschäftigungsgrad,Funk-

tion usw.). Fragen Sie Ihre Mitarbeiterin/Ihren Mitarbeiter, ob sie/er

sichvonihremPartner/seinerPartnerinzumGesprächbegleitenlassen

möchte.ÜberlegenSiesich,obSieauchdenPersonaldiensteinbeziehen

wollen.DieserhilftIhnengernbeiderLösungIhrerFragen.

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4.2 ÜberbrückungwährenddesMutterschaftsurlaubs oderderAbsenzdesVaters UmAusfällewährendeinesUrlaubsüberbrückenzukönnen,gibteszahl-

reicheMöglichkeiten.EinigeBeispiele:

VorübergehendePensenerhöhungenvonMitarbeitendenFragenSieIhreMit-

arbeitenden nach der Bereitschaft, den Beschäftigungsgrad vorüberge-

hendzuerhöhen.VielleichtwünschtsichjemandimTeamohnehin,das

Pensumzuerhöhen.

ÜberbrückungsangebotfürLehrabgängerinnenundLehrabgängerDienststellen

mitBedarfantemporärerpersonellerVerstärkungkönnensichbeimkan-

tonalenPersonalamtmelden.ImBrückenangebotkönnenjungeLeute,die

nachLehrabschlussnochkeineStellegefundenhaben,fürmaximalzwölf

MonateeineTätigkeitinnerhalbderStaatsverwaltungübernehmen.

Pilotprojekt«KooperationVerwaltung» DasProjektdesAmtes fürArbeit

richtetsichanqualifiziertePersonenausdemkaufmännischenundhand-

werklichenBerufsfeldundumfassteinenBeschäftigungs-undeinenBil-

dungsteil.DieArbeitszeitimBetriebbeträgtvierTageproWochewährend

längstenssechsMonaten.

BerufspraktikaDasPraktikumfürjungeBerufsleuteisteineFormdervor-

übergehendenBeschäftigunginprivatenundöffentlichenUnternehmun-

genundwirdvonderArbeitslosenversicherungfinanziellunterstützt.

Zivildienst DasLeistenvonZivildienstbesteht inderErbringungeiner

Arbeit imöffentlichenInteresse.KlassischeEinsatzgebietesindu.a.das

Gesundheits-unddasSozialwesen,dieLandwirtschaftunddasForstwe-

sen.GegeneingeringesEntgeltkönnen«Zivis»inanerkanntenEinsatz-

betriebenihrenDienstleisten.

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StellenvermittlungdurchPersonaldienstDiedepartementalenPersonaldiens-

teerhaltenmanchmalAnfragenvonPersonen,dieeinevorübergehende

Anstellungsuchen.OdersiekönnenüberihreKolleginnenundKollegen

beidenanderenDepartementenoderbeimkantonalenPersonalamtnach-

fragen,obeinepassendeBewerbungvorliegt.

4.3 Kredit Aus derMutterschaftsversicherungfliessenTaggelder in dasKontoBe-

soldungsrückerstattungen Ihres Amtes. Die Entschädigung beträgt 80

ProzentdesvorderGeburterzieltendurchschnittlichenErwerbseinkom-

mens, höchstens aber Fr. 172.– proTag.Bis zu einemMonatslohn von

Fr.6’450.–entsprichtdieRückerstattungsomit imNormalfall rund2,6

Monatslöhnen(maximalFr.16’856.–).

Der Besoldungskredit darf im Ausmass der Taggeldleistungen der

Mutterschaftsversicherungüberzogenwerden.WennamEndedesJahres

darauseineKreditüberschreitung resultiert,kannsiemitdenMehrein-

nahmenimBesoldungsrückerstattungskontobegründetwerden.

4.4 WiederaufnahmederArbeitnachderGeburt VereinbarenSievorderGeburtdenvoraussichtlichenTerminderWieder-

aufnahmederArbeit.LegenSiedenBeschäftigungsgradgemeinsamfest.

KanndieselbeFunktionwievorderGeburtausgeübtwerden?HaltenSie

allesschriftlich fest.DieVereinbarung ist sowohlvonderMitarbeiterin

oderdemMitarbeiteralsauchvondervorgesetztenPersonzuunterzeich-

nen.EineKopiedavonistdemPersonaldienstzuzustellen.

Nach derGeburt ist der definitiveTermin derWiederaufnahmeder

ArbeitfestzulegenunddemPersonaldienstmitzuteilen.

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4.5 PensenreduktionfürwerdendeVäterundMütter DerKantonSt.GallenalsArbeitgeberfördertTeilzeitarbeitsmöglichkeiten

undflexibleArbeitszeitmodelle fürFrauenundMänner auf allenHier-

archiestufen.

WennSiealsVorgesetzteoderVorgesetztervoneinemMitarbeiterer-

fahren,dasserVaterwird,bietetdieseBroschüreeineguteBasisfürein

Gespräch.Denn: einemwerdendenVater ist zwar die Schwangerschaft

nichtanzusehen,dochwerdensichauchfürihnetlicheFragenzurVer-

einbarkeitvonFamilieundBerufstellen.

Sollte IhreMitarbeiterinoder IhrMitarbeiternachderGeburt eines

KindesTeilzeitarbeitenwollen,suchenSieimGespräch–allenfallsunter

BeizugdesdepartementalenPersonaldienstes–nachgangbarenLösun-

gen.VerschliessenSiesichunkonventionellenIdeennicht.Diesekönnen

füralleBeteiligtenauflängereSichtgewinnbringendsein!

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Kontaktadressen

ErsteAnlaufstellefürIhreFragen:

PersonaldienstederDepartementeundderStaatskanzlei

SK:Telefon0712293257

VD:Telefon0712292234

DI:Telefon0712294347

BLD:Telefon0712293779

FürpersonalrechtlicheFragen:

PersonalamtdesKantonsSt.Gallen

Davidstrasse35,9001St.Gallen

Telefon0712293741

personalamt.fdpa@sg.ch

FürFragenzuAHVundMutterschaftsentschädigung:

SozialversicherungsanstaltdesKantonsSt.Gallen

Brauerstrasse54,9016St.Gallen

Telefon0712826633

info@svasg.ch

www.svasg.ch

FürFragenrundumsThemaVereinbarkeitvonFamilieundBeruf

(CoachingangebotfürwerdendeElternundVorgesetzte):

KompetenzzentrumfürIntegration,

GleichstellungundProjekte(IGP)

DepartementdesInnern

Regierungsgebäude,9001St.Gallen

Telefon0712292162

FD:Telefon0712293741

BD:Telefon0712293383

SJD:Telefon0712293703

GD:Telefon0712294334

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NützlicheLinks

www.familienplattform-sg.ch

www.fairplay-at-work.ch

www.fairplay-at-home.ch

www.gesundheitsfoerderung.ch:hiergibtesdieLife-Domain-Balance-Checkliste

www.frauundarbeit.ch

www.forummann.ch

www.vaetergewinnen.ch

www.und-online.ch:WebseitederFachstelle«und»,derenKerngeschäftdieVerein-

barkeitvonFamilieundBeruffürMännerundFrauenist.Hiergibtesu.a.viele

nützlicheHinweisezurTeilzeitarbeit.

www.silviasilvio.ch:DieseHomepagewurdefürdieForstbrancheentwickeltundent-

hältinformativeBeiträgezumThemaVereinbarkeitvonFamilieundBeruf.

WeiterführendeLiteratur

AngstTrix:Frauenführen.AuchbeiIhnen?EineUntersuchung.EinArbeitsinstru-

ment(ISBN978-3-7281-3184-3)

Bauer,Tobias:DieFamilienfalle–Kurzfassung

Bürofürarbeits-undsozialpolitischeStudien(BASS),2000,Bern

BürgisserMargret:EgalitäreRollenteilung.ErfahrungenundEntwicklungenimZeit-

verlauf;RüeggVerlag2006

GleichstellungsbeauftragtederStadtWinterthur (Hrsg.):Weniger istmehr!Teilzeit-

arbeitimKader.ZubestellenunterTelefon0522676224.

StaatssekretariatfürWirtschaft;SECO(Hrsg.):KMU-HandbuchBerufundFamilie;

gratisBestellung:www.seco.admin.ch/themen/00385/02021/index

Prognos: «Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfreundlicherUn-

ternehmenspolitik»; eine Studie bei ausgewählten Schweizer Unternehmen. PDF-

Datei:www.worklife.ch

Herausgeber:

FinanzdepartementdesKantonsSt.Gallen,Personalamt

Idee:

DepartementdesInnerndesKantonsSt.Gallen,Kompetenzzentrum

Integration,GleichstellungundProjekte(IGP)

Mai2009

Gestaltung,Fotos:MarkusTraber,St.GallenDruck:NiedermannDruckAG,St.Gallen