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INHALTE■ Lerntheorie: Wie lernen erwachsene

Menschen? Was bedeutet das für die Gestaltung von Schulungen?

■ Vier Schritte zur Planung von Schulungen■ Phasenmodell von Schulungen und

sinnvoller Methodeneinsatz■ Eigene Projekte: Planen Sie Ihre Schulungen

und erhalten Sie Feedback auf Ihre Konzeption

TEILNAHMEGEBÜHR

€ 905,00 (+ gesetzl. MwSt.) Hinzu kommen Kosten für

Übernachtung und Verpflegung im jeweiligen Seminarhotel.

TERMINE

20. März 2015 – Raum Fulda

18. September 2015 – Raum Fulda

■ Sie als Führungskraft oder Projektleiter im Jour fi xe über neue Strategien und Abläufe informieren.■ Sie als Multiplikator Ihr Fachwissen und Können in Kurz-Schulungen vermitteln.■ Sie als Mentor neue Kollegen einarbeiten und Ihre Erfahrungen weitergeben.■ Sie als Fachexperte den Umgang mit neuen IT-Systemen oder Produkten schulen.■ Sie in Ihrem Arbeitsalltag immer wieder Informationen, Wissen und Fertigkeiten zu vermitteln

haben.

Weiterbildner wissen aus Erfahrung: Dauerhafte Lerneffekte zu erzeugen, ist ein schwieriges Unter-fangen. Wenn Zeitdruck hinzukommt, steigen die Anforderungen an die Wissensvermittler noch einmal bedeutend. Dabei müssen in modernen Unternehmen immer mehr Informationen in im-mer kürzerer Zeit übermittelt werden. Ob die alltäglichen „Druckbetankungen“ mit Wissen durch Projektleiter, Fachexperten oder Führungskräfte jedoch tatsächlich die gewünschten Lerneffekte erzielen, darf bezweifelt werden. Dieses Training befähigt Sie, in Schulungen, Projektsitzungen, Jours Fixes oder am Arbeitsplatz ohne großen Zeitaufwand maximale Lerneffekte zu erzeugen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Lern- und Lehreinheiten am besten aufbauen und welche Methoden Ihnen an welcher Stelle helfen können, den notwendigen Wissenstransfer Tag für Tag erfolgreich zu gestalten.

DIESES SEMINAR IST FÜR SIE GEEIGNET, WENN ...

WISSEN EFFIZIENT WEITERGEBENSchulungen, Jours fi xes und Projektsitzungen gekonnt gestalten

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E-Learning Virtueller Austausch

Individuelle Begleitung

IHR SEMINAR WIRD ERGÄNZT DURCH FOLGENDE BAUSTEINE:

NEULANDSINSTITUTEfor Personnel Development