Zukunft braucht Köpfe - ukbw.de · MITGLIEDSBETRIEB Wichtige Informationen für...

1www.ukbw.de

Das Mitteilungsblatt der Unfallkasse Baden-Württemberg

2017 2017 201

7 2

017 2017 2017 #2

Wo?

wie?

was?

warum?wieso?wer?

Zukunftbraucht KöpfeSTUDIUM UND AUSBILDUNG

BEI DER UKBW

MITGLIEDSBETRIEBWichtige Informationen für Lohnabrechnungsstellen – Meldedaten des digitalen Lohnnachweises � � � � � � � �16

UKBW INTERNWo laufen Sie denn? – b2run 2017 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �15

UKBW INTERNZukunft braucht Köpfe – Studium und Ausbildung bei der UKBW � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 4

Hoch hinaus! Interview mit Katharina Forster – Freiwillige Feuerwehr Ludwigsburg/Oßweil � � � � � � � � � � � � � 9

Ausbildung in der Altenpflege – ein Beruf mit Zukunft � � � � � � � � � � � � �13

SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ

Wo?

wie?

was?

warum?wieso?wer?

4 ZukunftbrauchtKöpfe

16

Wichtige Infosfür Lohn-abrechnungsstellen

Seite 26

Eine großeGefahrenquelle im

Straßenverkehr

3

Eine große Gefahrenquelle im Straßenverkehr: BMVI und DVR starteten Aktion #FingervomHandy � � � � � � � � 20

SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ

Jobs für Menschen mit Handicap! – Fragen an Gründer und Geschäftsführer Herrn Hüning zur Jobbörse Capjob� � � � � � � � � � � � � 26

Neue Berufskrankheiten ab dem 01�08�2017� � � � � � � � � � � � � � 29

VERSICHERTE UND LEISTUNGEN

§§§-News – Bundesteilhabegesetz (BTHG) verändert Lebens- und Arbeitswelt für Menschen mit (drohenden) Behinderungen � � � � � 30

kommmitmensch – Selbstverständlich sicher und gesund � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 32

Messe „Rehab“ Rückblick 2017 � � � � � � � � � � � � � � � � � 37

VERANSTALTUNGEN UNDKAMPAGNEN

15 Jahre Verkehrssicherheitstraining im Ravensburger Spieleland� � � � � � 40

Zum Schluss, aber nicht das Letzte � � � � � � � � � � � � 42

Impressum � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 43

9

Hoch hinaus! Interview mitKatharinaForster – FreiwilligeFeuerwehr Ludwigsburg/Oßweil

IM RAHMEN DER VERKEHRSSICHERHEITS-KAMPAGNE „RUNTER VOM GAS“

WURDE IM SEPTEMBER DIE AKTION#FINGERVOMHANDY GEGEN ABLENKUNG IM

STRASSENVERKEHR VORGESTELLT.

20Eine große

Gefahrenquelle imStraßenverkehr

Selbstverständlichsicher und gesund

32

Studieren ohne Sorgen bei derUnfallkasse Baden-WürttembergStudium zum Bachelor of Arts –Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung

Die Unfallkasse Baden-Württemberg ermöglicht Schulab-solventen und Schulabsolventinnen einen tollen Einstieg in die berufliche Zukunft: Das angebotene Bachelor-Studium „Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung“ kombiniert Theoriephasen an der Hochschule der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung mit Praxisphasen, die direkt in den Verwaltungsgebäuden stattfinden. Die Stu-dierenden können die vermittelten abwechslungsreichen Inhalte in der Praxis anwenden. Damit ebnet der Studien-gang den Weg für eine vielversprechende Laufbahn in der Sozialversicherung.Bei der Unfallkasse Baden-Württemberg gibt es zu jedem Wintersemester die Möglichkeit, das Studium für Nach-wuchskräfte für den gehobenen nichttechnischen Dienst zu absolvieren. Das Studium wird von der Hochschule der Gesetzlichen Unfallversicherung Bad Hersfeld und dem Fachbereich Sozialversicherung der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg angeboten und dauert sechs Semester.

Im Jahr 2018 wird erstmals das neu erarbeitete Curriculum umgesetzt. Der Studienaufbau wurde modifiziert, die verschiedenen Praxisphasen und inhaltlichen Schwerpunkte noch mehr auf die Bedürfnisse der Studierenden und auf deren Einsatz bei den Unfallversicherungsträgern ausgerichtet.Charakteristisch für das duale Studium bei der UKBW ist die für die spätere Arbeit wertvolle Kombination aus Theorie und Praxis. Das Studium beginnt am ersten September eines Jahres mit einer zweiwöchigen Praktikumsphase. Daran anschließend folgen weitere Praktikumszeiten bei der UKBW in Stuttgart oder Karlsruhe. Ergänzend dazu wird in sechs Theoriephasen an der Hochschule Wissen im Bereich Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Medizin, Psychologie, Case- Management und Informatik vermittelt. Das vermittelte Wissen wird anschließend in einer der fünf Praktikumsphasen vertieft und angewendet.

Zukunftbraucht Köpfe

STUDIUMBEI DER UKBW

UKBW intern

5

Die Unfallkasse Baden-Württemberg unterstützt ihre Studierenden durch die gesamte Studienzeit. Die Vorteile des Studiums im Überblick:• ein beamtenähnliches

Anstellungsverhältnis • eine monatliche

Ausbildungsvergütung (ca. 1.100 €) • kostenlose Lehr- und Arbeitsmittel sowie

anteilige Übernahme der Fahrtkosten • freie Unterkunft und Verpflegung

(Vollpension) auf dem Campusgelände• Intensive Betreuung während

der Praxisphasen an einem Standortder UKBW (Stuttgart oder Karlsruhe)

• Eigener Schwerpunkt durch Profilwahl• Vielseitige Studieninhalte im Bereich

Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissen-schaften, Medizin, Psychologie,Case-Management und Prävention

STUDIENVERLAUFSPLAN:

SEP

1. JA

HR

2. JA

HR

3. JA

HR

Präsenzeiten

OKT NOV DEZ JAN FEB MÄR APR MAI JUN JUL AUG

5

0 4

3 3 3 4

5 5 5 4 4 3 25 5

3 3 2 2

6

6 6 6 6

7 6 4

6

6

6

6

6

6 5

5

56 6

Praktikumszeiten Bachelorarbeit

46

47

22

14

13

28

0 60

60

60

1801055115

0

10

LEHRE PRAKT. BA SUMME

„Alles in allem lässt sichsagen, dass an der Akademie eine einwandfreie Versorgung garantiert ist, so dass man sorgenfrei studieren und sichvoll und ganz auf die Vor-

lesungen konzentrieren kann.“

Laura, Absolventin des B.A.-Studiums

Bereits während des Studiums sind die Studierenden der UKBW voll eingebunden in die Arbeitswelt! Sie werden im Team von Ausbildungsbeauftragten begleitet.

Eine weitere Besonderheit im Studienaufbau liegt da-rin, dass ein individueller Themenschwerpunkt ge-

bildet werden kann. In einem der folgenden Bereiche können die Studierenden ausge-wiesene Fachkombinationen auswählen:• Management der Rehabilitation• Entschädigung und Verfahren• Unternehmensbetreuung,

Beitrag und Zuständigkeit• Management der Verwaltung• Wissensmanagement• Prävention

Daniel, Studierenderim ersten Studienjahr

DiesesVideo vermittelt erste Eindrücke des Studiengangs.

„Während der Praxisphasenbei der UKBW steht uns

Studierenden immerein Ausbildungsbetreuer

zur Seite.So wird man schnell

mit verwaltungsinternenAbläufen vertraut,

kann sein Wissen vertiefen und hat bei Fragen

immer einen kompetentenAnsprechpartner.“

DER BACHELORSTUDIENGANG SOZIALVERSICHERUNG,SCHWERPUNKT UNFALLVERSICHERUNG:

STUDIENFORM Duales Studium (praxisintegrierter Studiengang) mit dem Abschluss „Bachelor of Arts“

FACHRICHTUNG Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung

DAUER Sechs Semester

STUDIENORT

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN

STUDIENBEGINN 1. September

Hochschule der gesetzlichen Unfallversicherung (Bad Hersfeld oder Hennef )sowie an einem Standort der UKBW (Karlsruhe oder Stuttgart)

Fachgebundene oder allg. Hochschulreife, die zum Studium in NRW bzw. Hessen berechtigt oderabgeschl. Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten und gewisse Zeit an Berufspraxis

Qualitative Nachwuchsförderungbei der Unfallkasse Baden-WürttembergAusbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten,Fachrichtung gesetzliche Unfallversicherung

Die Unfallkasse bieten neben dem B.A.-Studium auch die Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten an – eine weitere Möglichkeit, um bei der UKBW erfolgreich in das Berufsleben einzusteigen. Insgesamt dauert diese drei Jahre und beginnt jeweils zum ersten August des Jahres. Es handelt sich dabei um einen staatlich anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz.

Die Ausbildung kombiniert Phasen des theoretischen Lernens mit Einsätzen direkt im Berufsalltag bei der UKBW.• Praktikumsphasen: Die/der Auszubildende befindet

sich bei der UKBW in Stuttgart oder Karlsruhe.Durch intensive Betreuung, Unterstützung und Einbindung in verschiedene Arbeitsabläufe lernen die Auszubildendenhier alle Abteilungen und Stabstellen der UKBW kennen.

• Theoriephasen: Das Curriculum ist interdisziplinärausgerichtet (Allgemeine Wirtschaftslehre, Rechtslehre,Sozialversicherungslehre, Deutsch, Textverarbeitung,Rechnungswesen, Gemeinschaftskunde).Verschiedene Unterrichtsformen ermöglichen, die Lerninhalte bestmöglich zu vermitteln:

• Berufsschulunterricht in der Kaufmännischen Schulein Stuttgart oder Karlsruhe

• Vier insg. 18 Wochen dauernde Vollzeitlehrgänge an derHochschule der Gesetzlichen Unfallversicherung inBad Hersfeld oder Hennef/Sieg

• Regelmäßige Unterweisungen in Stuttgart zur Ergänzungund Vertiefung des praxisorientierten Arbeitens

„Die Ausbildung ist sehrabwechslungsreich und

durch die Lehrgänge lerneich bundesweit Menschen

kennen. Es ist toll,dass ich mit so vielen

Auszubildenden in Kontaktkomme und mich mit

ihnen austauschen kann.“

Sinem, Auszubildende im 2. Ausbildungsjahr

Zukunftbraucht KöpfeAUSBILDUNG

BEI DER UKBW

7

AUSBILDUNGBEI DER UKBW

Die Absolventinnen und Absolventen haben die Chance, sich durch das in der Ausbil-dung Erlernte effektiv ins Unternehmen einzubringen.

Das BerufsbildSozialversicherungsfachangestellte mit der Fachrichtung gesetzliche Unfallversicherung• beurteilen die Versicherungsverhältnisse• sowie die Zuständigkeit des Unfall-• versicherungsträgers für Versicherungsfälle• und die Mitgliedschaft von Unternehmen, • stellen Leistungsansprüche bei• Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten• fest und veranlassen Geldleistungen an• Versicherte und Hinterbliebene, • beraten Mitglieder und• arbeiten u.a. im Bereich der• Beitragszahlung und Rechnungsprüfung.• Dabei stehen sie kontinuierlich mit• Leistungserbringern, Vertragspartnern•und Reha-/Pflegeeinrichtungen in Kontakt.

Die Auszubildende im zweiten Lehrjahr berichtet: „Bereits während der Ausbil-dung kann ich viel mit dem Sozialgesetz-buch arbeiten und die vermittelten Inhalte bei der UKBW auf konkrete Fälle anwen-den.“ Besonders schön sei es, so die Aus-zubildende, „direkt mit den betroffenen Menschen in Kontakt zu treten und ihnen weiterhelfen zu können.“

Die Unfallkasse Baden-Württemberg legt hohen Wert auf eine qualitativ gute Aus-bildung. Während der Ausbildung bietet sie für ihre Auszubildenden• eine monatliche Ausbildungsvergütung• (ca. 918 € im ersten Ausbildungsjahr) • kostenlose Lehr- und Arbeitsmittel sowie• anteilige Übernahme der Fahrtkosten • freie Unterkunft und Verpflegung• (Vollpension) auf dem Campusgelände.• Intensive Betreuung während der• Praxisphasen an einem Standort• der UKBW (Stuttgart oder Karlsruhe)

Sinem, Auszubildende im 2. Ausbildungsjahr

„Ich war ganzbegeistert davon, wie gut

sich alle ummich kümmern.

Alle sind hilfsbereit,immer habe ich

einen Ansprechpartner,der mir weiterhilft und

mich rechtzeitig überalles informiert.“

UKBW intern

DIE AUSBILDUNG ZUR/ZUM SOZIALVERSICHERUNGSFACHANGESTELLTEN,FACHRICHTUNG GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG

DAUER Drei Jahre

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN Guter Hauptschulabschluss / guter mittlerer Bildungsabschluss

AUSBILDUNGSBEGINN 1. August

FACHRICHTUNG Gesetzliche Unfallversicherung

AUSBILDUNGSORT Hochschule der gesetzlichen Unfallversicherung (Bad Hersfeld oder Hennef ) sowie an einem Standort der UKBW (Karlsruhe oder Stuttgart)

Starte in Deine Zukunftmit der Unfallkasse Baden-Württemberg

Die Unfallkasse Baden-Württemberg schätzt das interdis-ziplinäre Studium sowie die praxisorientierte Ausbildung und nutzt beides gerne zur Gewinnung und Förderung der eigenen Nachwuchskräfte. „Wir bilden grundsätzlich aus, um zu übernehmen“, so Brigitte Schäfer, Leiterin des Bereichs Aus- und Fortbildung.Stellen für Studierende und Auszubildende werden in der Regel ca. ein Jahr vor Studien-/Ausbildungsbeginn unter www�ukbw�de ausgeschrieben. Das Bewerbungsverfahren ist dann nach ca. drei Monaten abgeschlossen.Informationen zu den Voraussetzungen, dem Ablauf und zu den Lerninhalten sind auf der DGUV-Homepage http://www�dguv�de/hochschule abrufbar.

• Ausbildung und Studium mit Perspektive: Wir bilden aus, um zu übernehmen!

• Seit 2015 als familienfreundlicherArbeitgeber zertifiziert

• Flexible Arbeitszeiten• Betriebliches Gesundheitsmanagement

als unverzichtbare Präventionsstrategie• Weiterbildung wird gelebt

Die UKBW alsattraktiver Arbeitgeber

Deine Ansprechpartnerin für die Ausbildung und das

Studium bei der UKBW

Brigitte SchäferT 0711 9321-7122 (Mo-Do)

[email protected]

Praktika

Die Unfallkasse Baden-Württemberg bietet über das ganze Jahr die Chance, Praktika zu absolvieren. So kannst Du die verschiedenen Bereiche und Tätigkeitsfelder hautnah ken-nenlernen. Bewirb dich initiativ!

Die Unfallkasse Baden-Württemberg (UKBW) hat den gesetzlichen Auftrag, mit allen geeigneten Mitteln Arbeits-unfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheits-gefahren zu verhüten sowie für eine wirksame erste Hilfe zu sorgen. Für die praktische Umsetzung ihres gesetzlichen Präventionsauftrages, ist die UKBW laut § 18 SGB 7 ver-pflichtet Aufsichtspersonen zu beschäftigen. Insbesondere haben sie die bei der UKBW versicherten Betriebe und Einrichtungen des Bildungswesens zu beraten und zu überwachen. Sie sind das Bindeglied zwischen der UKBW und den Unternehmen.

Um als Aufsichtspersonen tätig werden zu können, muss ein einschlägiger Hochschulabschluss und eine mehrjährige Berufserfahrung nachgewiesen sowie zusätzlich ein Vor-bereitungsdienst bei der UKBW durchlaufen werden. Der insgesamt zweijährige Vorbereitungsdienst ist eine wichtige

Voraussetzung für eine erfolgreiche Aufgabenwahrnehmung der Aufsichtsperson. Der Vorbereitungsdienst ist eine berufsbegleitende Ausbildung und besteht aus einem trägerspezifischen Teil bei der UKBW und einem träger-übergreifenden zehnwöchigen Ausbildungsteil am Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG). So kann im Vorbereitungsdienst eine Kombination von Theorie und Praxis sowie von branchen-übergreifendem und branchenspezifischem Wissen und Handeln gewährleistet werden. Ausbildungsziel ist, dass die Aufsichtsperson am Ende ihrer Vorbereitungszeit über die nötige Handlungskompetenz verfügt, um ihre Aufgaben wirksam wahrnehmen zu können. Um die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, müssen die Aufsichtspersonen (in Vorbereitung) in einer schriftlichen Abschlussarbeit, einer praktischen und einer mündlichen Prüfung ihre Kenntnisse und Fähigkeiten als Aufsichtsperson nachweisen.

Abwechslungsreich und spannendVorbereitungsdienst zur Aufsichtsperson bei der UKBW

9

Frage Katharina Sie haben die Ausbildung zur Truppfrau Teil eins im Frühjahr erfolgreich absolviert. Diese Ausbildung ist Ihr Einstieg in die aktive Einsatz-abteilung der Feuerwehr und damit der Abschluss Ihrer Zeit in der Jugendfeuerwehr. Wie kam es, dass Sie sich aktiv bei der Jugendfeuerwehr engagiert haben und wie alt waren Sie damals?

Antwort Schon als Kindergartenkind hat mich die Feuerwehr stark interessiert. Mit elf Jahren war ich mit einer Ferienfreizeit zur Besuch bei der Feuerwehr Ludwigsburg. Nach diesem Besuch stand für mich fest, dass ich zur Feuerwehr möchte. Wenige Wochen später bin ich in die Jugendfeuerwehr eingetreten.

Frage Es gibt viele unterschiedliche Freizeitmög-lichkeiten für Kinder und Jugendliche - Was hat Sie bei der Jugendfeuerwehr besonders fasziniert?

Antwort Ich war von der Feuerwehr schon immer begeistert. Es war toll den Feuerwehralltag kennenzulernen und der Gedanke, mit dem Gelernten mal Menschen zu helfen oder aus gefährlichen Situationen zu retten, hat mich fasziniert.

Frage Was lernt man bei der Jugendfeuerwehr und wofür interessieren sich Jugendliche besonders?

Antwort Die Jugendfeuerwehr ist sehr vielfältig. Man erlernt spielerisch die Mechanismen einer Feuerwehr und was Kameradschaft ausmacht. Es werden die Einsätze der aktiven Feuerwehrleute geübt und durch ein breitgefächertes Spiel- und Sportprogramm wird einem nie langweilig. Ich denke, dass es das Gesamtpaket ist, das die Jugendlichen so anspricht.

Frage Welche Möglichkeiten haben die Jugendlichen bei der Jugendfeuerwehr um ihren Feuerwehralltag mitzugestalten?

Antwort Abteilungs- und Stadtjugendsprecher (ver-gleichbar mit Klassen- und Schülersprecher) planen bei regelmäßigen Treffen Feste, machen Verbesserungs-vorschläge und entwickeln neue Ideen. Diese Ideen und Vorschläge tragen die Stadtjugendsprecher im Jugend-feuerwehrauschusssitzung den Jugendleitern vor. Ich war sowohl Abteilungs- als auch Stadtjugendsprecherin und konnte so den Jugendfeuerwehralltag mitgestallten.

Hoch hinaus!Ausbildung zur Truppfrau / zum Truppmann bei der Freiwilligen Feuerwehr LudwigsburgInterview mit Katharina Forster – Freiwillige Feuerwehr Ludwigsburg/Oßweil

UKBW intern

„Im Vordergrundsteht natürlichdas AnliegenMenschen zu helfen,aber auchKameradschaft undZusammenhalt sindmir sehr wichtig.Es macht Spaß mitden KameradenEinsätze zu übenund beim Einsatzden Nervenkitzelzu spüren.“

Katharina ForsterFreiwillige FeuerwehrLudwigsburg/Oßweil

UKBW intern

11

Frage Was beinhaltet die Ausbildung zur Truppfrau / zum Truppmann?

Antwort Im ersten Teil der siebenwö-chigen Grundausbildung gibt es sowohl theoretische aber vor allem auch praktische Themenblöcke. Man lernt in dem natur-wissenschaftlichen Themenblock „Brennen und Löschen“, wie ein Brand entstehen kann und wie er wieder gelöscht wird. Man belegt den großen 16-stündigen Erste-Hilfe- Kurs und muss sich natürlich auch mit Rechtsgrundlagen und Notfallseelsorge bzw. Einsatznachsorge beschäftigen. Die Hauptblöcke, die vor allem auch praktisch unterrichtet werden, sind der Löscheinsatz sowie Technische Hilfeleistung. Die Aus-bildung schließt mit einer praktischen und theoretischen Prüfung ab. Im Anschluss daran gibt es eine Schauübung. Um das Gelernte der Grundausbildung zu vertiefen und zu wiederholen, sind noch vier Trupp-manntage zu absolvieren. Weiterhin ge-hören noch der Sprechfunklehrgang und ein Atemschutzlehrgang zur Ausbildung eines Truppmanns / einer Truppfrau dazu.

Antwort Es war wenige Tage nach meinem 18. Geburtstag, als wir zum Kli-nikum Ludwigsburg als Ablösung für die hauptamtlichen Einsatzkräfte alarmiert wurden. Ein Mann drohte von der Dach- terrasse des Klinikums zu springen. Unsere Aufgabe war es Sprungretter (gefüllte Luftkissen) aufzubauen und einen Gene-rator zur Stromerzeugung aufzustellen. Die Überwältigung und Rettung des Mannes wurde schließlich am späten Abend vom Sondereinsatzkommando der Polizei übernommen. Bis alles aufgeräumt war und wir wieder im Feuerwehrhaus ankamen, waren über sechs Stunden vergangen. Ich war vor allem auf der Einsatzfahrt ziemlich aufgeregt, doch das legte sich sobald ich eine Aufgabe hatte. Erst als ich nach Hause kam, merkte ich wie kräftezehrend ein solcher Einsatz sein kann.

Frage Was meinen Sie, welche Eigen-schaften muss man als junge Frau mitbringen, um in einer eher männlich dominierten Welt sich zu behaupten?

Antwort Ich denke Durchsetzungsver-mögen und Selbstvertrauen, vor allem in seine Fähigkeiten, sollte man schon mitbringen. Beim Eintritt in die aktive Abteilung muss man schon ein bisschen beweisen, dass man mental und körperlich stark genug für die Aufgaben bei der Feuerwehr ist. Man wird aber schnell in die Mitte der Abteilung aufgenommen wie jeder andere auch.

Frage Nach abgeschlossener Prüfung und demErreichen des 18. Geburtstages ist man einsatzfähigesMitglied bei der Freiwilligen Feuerwehr. Was warIhr erster Einsatz und wie haben Sie sich gefühlt?

Frage Die Einsätze der Feuerwehr sind meistens mit vielen Gefahren verbunden. Wie wurden Sie darauf vorbereitet und welche Bedeutung haben Sicherheit und Gesundheit der Feuerwehrleute beim Einsatz?

Antwort Grundsätzlich muss man wissen, dass die eigene Gesundheit und Sicherheit immer Vorrang hat. Wenn zum Beispiel beim Inneneinsatz (Brandeinsatz in Gebäuden) der Funkkontakt abbricht oder den Einsatz-kräften andere Gefahren drohen, wird dieser sofort ab-gebrochen. Des Weiteren gibt es bei Einsätzen mit Innen-angriff immer einen Sicherheitstrupp, der im Falle einer Notsituation den Einsatzkräften zur Hilfe kommen kann. Vorbereitet werden kann man nur in der Hinsicht, dass man die Abläufe bei bestimmten Situationen erlernt und verinnerlicht. So werden Einsätze sicherer, ein Restrisiko bleibt aber immer.

Frage Was sind aus Ihrer Sicht die positiven Aspek-te des ehrenamtlichen Engagements bei der Feuerwehr?

Antwort Im Vordergrund steht natürlich das Anliegen Menschen zu helfen, aber auch Kameradschaft und Zu-sammenhalt sind mir sehr wichtig. Es macht Spaß mit den Kameraden Einsätze zu üben und beim Einsatz den Nervenkitzel zu spüren.

Frage Im nächsten Jahr werden Sie die Schule be-endet haben. Welche persönlichen Pläne haben Sie für die Zukunft?

Antwort Ich möchte nach dem Abitur einen feuer-wehrtechnischen Studiengang belegen. Mein Favorit ist der Studiengang „Sicherheit und Gefahrenabwehr“. Anschließend könnte ich mir vorstellen, nach der Grund-ausbildung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst bei der Berufsfeuerwehr zu arbeiten. Ich möchte mich also auch beruflich im Bereich der Feuerwehr ori-entieren.

Vielen Dank für das Gespräch, alles Gute für Ihre Zukunft und immer unfallfreie Einsätze�

Das Interview führte Karsta Herrmann-Kurz�

Für weitere Fragenwenden Sie sich bitte an

Frank ObergökerT 0711 9321-7324

Karsta Herrmann-KurzT 0711 9321-7338

„Demografischer Wandel“ und „Pflegenotstand“ sind Begriffe, die uns tagtäglich in den Medien begegnen. Die Zahlen belegen, dass sich junge Menschen bei der Berufswahl wieder mehr für diesen Ausbildungsgang interessieren. Trotzdem kann der Bedarf derzeit und wohl auch in der Zukunft nicht gedeckt werden. Umso wichtiger ist es, junge Menschen bei der Berufswahl aus erster Hand zu informieren.Was die Ausbildung zum Altenpfleger ausmacht, erzählte uns in einem Interview Sascha Niederle, der sich aktuell am Beginn seines zweiten Ausbildungsjahres bei den Städtischen Pflegeheimen Esslingen befindet. Er ist dort einer von derzeit 36 Auszubildenden und engagiert sich in der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Die Ausbil-dungsbeauftragte Nicole Troschke und der Geschäftsführer Thilo Naujoks ergänzten die Antworten um allgemeine Informationen zur Ausbildung und zur Einrichtung.

Frage Herr Niederle, warum haben Sie die Ausbil-dung zum Altenpfleger gewählt?

Antwort Für mich war von Anfang an klar, dass ich in einem sozialen Beruf mit persönlichem Kontakt zu Men-schen arbeiten möchte. Durch meinen älteren Bruder, der schon in der Altenpflegeausbildung war, hatte ich bereits Einblicke. Entscheidend war aber letztlich ein Praktikum im Ausbildungsbetrieb. Da konnte ich in der Praxis sehen, ob mir die Ausbildung liegt.

Frage Welche Eigenschaften sollte man für diesen Beruf mitbringen?

Antwort Einfühlungsvermögen und eine offene, kom-munikative Art sind sehr wichtig. Gleichzeitig muss man zuverlässig und verantwortungsbewußt sein, denn es geht um die Gesundheit der Bewohner. Und man sollte natürlich gerne in einem Team arbeiten.

Frage Wie sind Ihre Erfahrungen aus dem ersten Jahr und was hat Sie bisher am meisten beeindruckt?

Antwort Die Ausbildung ist fachlich anspruchsvoll und sehr abwechslungsreich in Theorie und Praxis. Ins-besondere die Praktika in der ambulanten Pflege, der Psychiatrie und dem Klinikbereich lassen keine Lan-geweile aufkommen. Meine Erwartungen an die Aus-bildung wurden auf jeden Fall übertroffen. Besonders anspruchsvoll fand ich einen mehrtägigen Ausflug mit einer Gruppe von Bewohnern. Die Rund-um-die-Uhr-Be-treuung war fordernd, aber auch lehrreich.

Interview mit einem Auszubildenden in der Altenpflege –ein Erfahrungsbericht

Sicherheit und Gesundheitsschutz

13

AUSBILDUNGIN DER

ALTENPFLEGE

EIN BERUFMIT ZUKUNFT

Frage Können Sie das in der Berufs-schule Erlernte gut in der betrieblichen Praxis umsetzen und wie hilft Ihnen der Arbeitgeber dabei?

Antwort Zeitdruck und betriebliche Zwänge machen das nicht immer ganz einfach. Aber Unterstützungsangebote des Arbeitgebers helfen mir bei der Ori-entierung. Frau Troschke als Ausbildungs-beauftragte, ein für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehender Pflegecoach und der mir zugeordnete Praxisanleiter im Wohn-bereich sind bei Bedarf immer für mich da. Außerdem treffen sich die Altenpfle-geschüler monatlich zum Austausch. Und nicht zuletzt wird man im ersten Jahr nach der Ausbildung intensiv fortgebildet.

Frage Welche positiven Aspekte be-gegnen Ihnen in diesem Beruf?

Antwort Der enge menschliche Kontakt mit den Bewohnern und deren Biografie und Lebenserfahrung sind spannend. Und sowohl von den Bewohnern als auch den Kollegen erhält man meistens eine direkte Rückmeldung zu dem, was man tut.

Frage Aber es gibt sicherlich auch Belastendes in der Altenpflege?

Antwort Natürlich. Der Schichtdienst wird sehr professionell geplant, ist aber trotzdem nicht so einfach zu verkraften. Mit den körperlichen Belastungen komme ich bisher gut klar. Man muss aber auch schon frühzeitig lernen, mit Hilfsmitteln und den erlernten Bewegungstechniken konsequent zu arbeiten. Die hohe Verant-wortung, die man nunmal in einem Ge-sundheitsberuf hat, fordert einen in der Ausbildung. Ich denke aber, dass das mit zunehmender Berufserfahrung einfacher wird. Letztendlich muss man natürlich auch mit den psychischen Belastungen umgehen können. Besonders bei kranken, leidenden oder dementen Bewohnern braucht es eine stabile Persönlichkeit. Und vor allem auch dann, wenn jemand verstirbt, zu dem man eine persönliche Beziehung aufgebaut hatte.

Frage Wie sehen Sie Ihre persönli-che Zukunft in diesem Beruf?

Antwort Die Altenpflege wird in der Zukunft immer wichtiger für unsere Ge-sellschaft. Das kann für unseren Berufs-stand nur positiv sein. Deshalb sehe ich optimistisch in die Zukunft. In diesem Be-ruf hat man viele Möglichkeiten, fachlich oder in der Hierarchie weiterzukommen. Durch mein Abitur habe ich auch die Mög-lichkeit, später einmal ein Studium im Ge-sundheitswesen zu absolvieren.

Herr Niederle – vielen Dank für das In-terview und weiterhin alles Gute für Ihre Ausbildung�

Die Städtischen Pflegeheime Esslingen sind ein Eigenbetrieb der Stadt und mit einem Jahresumsatz von fast 20 Mio. Euro und über 400 Beschäftigten ein wichtiger Baustein der Daseinsfürsorge für die Bürger. Als kommunaler Betrieb sind sie Mitglied bei der UKBW.Ausgehend von dem traditionsreichen Haus Obertor wurde die wohnortnahe Versorgung pflegebedürftiger Menschen kontinuierlich erweitert. Durch Investitionen von über 40 Mio. Euro in den letzten 20 Jahren verfügt man mittlerweile über 5 Einrichtungen, davon die beiden kürzlich fertiggestellten Häuser in den Stadtteilen Hohenkreuz und Oberesslingen.Die vollstationären und Tagespflegeplätze, betreutes Wohnen und fünf öffentliche Cafés mit Mittagstisch liefern angesichts des demografischen Wandels einen wichtigen Beitrag für eine gute Pflegeinfrastruktur. Das Angebot wird stark nachgefragt, was sich nicht zuletzt in den hohen Auslastungsquoten zeigt.

Ansprechpartner

Alexander BachAufsichtsperson

UnfallkasseBaden-Württemberg

T 0711 9321-7329

Thilo NaujoksGeschäftsführer

Städtische PflegeheimeEsslingen a.N.

T 0711 35172-5022

UKBW intern

WOLAUFEN SIE

DENN?B2RUN 2017

15

Ansprechpartner

Matthias SpanoudakisT 0711 9321-7129

Am 20� Juni 2017 wäre folgende Frage die Bessere gewesen: Warum laufen sie denn?

Es sollte der heißeste Tag im Juni 2017 werden und der Firmenlauf B2Run Karlsruhe stand vor der Tür.Im Vorfeld hatten einige Mitarbeiter das Angebot des wöchentlichen Lauftreffens der UKBW angenommen um sich für die 6 km lange Strecke fit zu ma-chen, denn keiner der ambitionierten Teilnehmer wollte, dass ihm auf halber Strecke die Puste ausgeht.Unter dem Motto „UK in BeWegung“ hatten sich 28 Kolleginnen und Kollegen bei 32 Grad vom Karlsruher Verwaltungsgebäude auf den Weg ins Wildparkstadion gemacht um den Firmenlauf, bei dem die Disziplinen „Joggen“ und „Nordic Walking“ angeboten wurden, erfolg-reich zu absolvieren. Mit insgesamt 8.200 Läufer/innen ging es in verschiedenen Startblöcken ins Rennen. Den meisten lief der Schweiß bei der tropischen Hitze auch schon vor dem Start die Stirn hinunter. Zum Glück konnte man sich an verschiedenen Getränkeständen mit isotonische Getränken versorgen, denn genug Trinken war bei den Temperaturen oberste Pflicht.

Um kurz nach 19 Uhr fiel für unseren Startblock der Startschuss und es ging vom Wildparkstation durch den Karlsruher Schlosspark am Schloss vorbei und auf einem Rundweg wieder zurück. Der Großteil der Strecke verlief glücklicher Weise im Schatten von hohen Bäumen was bei den äußeren Bedingungen ein großer Segen war.Und um nun die Frage vom Anfang des Textes zu beantworten:

Der Firmenlauf Karlsruhe als team- fördernde Gemeinschaftsveranstaltung mit seiner tollen Streckenführung vom Stadion durch den Wald vorbei am Barockschloss Karlsruhe, mit den unzähligen Anfeuerungsrufen von den Zuschauern und dem unvergesslichen Einlauf in das Wildparkstadion machte dieses sportliche Event zu einem imposanten Erlebnis.

Alle unsere 28 Läufer/innen haben die Hitzeschlacht gewonnen, den inneren Schweinehund überwunden, durch- gehalten und die Ziellinie als B2Run Finisher 2017 überquert.

Auch 2018 wird es auch wieder heißen “Wo laufen Sie denn?“ Das wissen wir zwar noch nicht genau, aber was ganz sicher ist: „Wer rastet der rostet� Aber Meilen, die heilen�“

DIE GUTE TRAININGS-VORBEREITUNG SOLLTE

SICH NOCHAUSBEZAHLEN.

MELDEDATEN DESDIGITALEN

LOHNNACHWEISESHIER

WIR

D GE

NAUE

R HINGESCHAUT:

Bei der Erstellung und Übersendungder Meldedaten für den digitalen

Lohnnachweis ergibt sich in der Praxishäufig Erklärungsbedarf.

Dies erfahren wir immer wieder durchentsprechende Beratungsgespräche.

Deshalb möchten wir insbesondereauf folgende Erklärungen

und Erläuterungen hinweisen.

WICHTIGE INFORMATIONEN FÜR LOHNABRECHNUNGSSTELLEN

17

Mitgliedsbetrieb

HIER

WIR

D GE

NAUE

R HINGESCHAUT:

Angaben für die Meldung zur Sozialversicherungvon Beschäftigten (DEÜV-Meldung)Durch den Übergang der Betriebsprüfung auf die Rentenversicherung unddie künftige Übermittlung der Lohnsummen gilt seit 01�01�2009 ein um Angabenzur Unfallversicherung erweitertes Meldeverfahren�

Die nachstehenden Tabellen geben einen Überblicküber die erforderlichen Angaben (Stand: 10�07�2017):

Land Baden-WürttembergBetriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers 67334480

Meldegrund (Beitragsbemessung nicht nach Arbeitsentgelt) A09

Betriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers 67334480

Mitglieds-Nummer beim Unfallversicherungsträger 666 000001 5

Betriebsnummer zur Gefahrtarifstelle 67334480

Gefahrtarifstelle/Strukturschlüssel 300

Unfallversicherungspflichtiges Entgelt Betrag

Beitragsmaßstab 6

Arbeitsstunden null bzw. leer

Städte und GemeindenBetriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers 67334480



Mitglieds-Nummer beim Unfallversicherungsträger * 210 XXXXXX X



Beitragsmaßstab 4 (Beitrag nachEinwohnerzahlen)


Bei der Quittierung ist es möglich, dass neben den gemeldetenGefahrtarifstellen/Struktur-schlüsseln (GTS) mehrere GTS rückgemeldet werden (Nummern 403 bis 410 und 700)� Dies ist kein Fehler, sondern auf eine UKBW-interne Kontenzuordnungzurückzuführen�

WICHTIGE INFORMATIONEN FÜR LOHNABRECHNUNGSSTELLEN

StadtkreiseBetriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers 67334480





Gefahrtarifstelle/Strukturschlüssel Baden-BadenFreiburgHeidelbergHeilbronnKarlsruheMannheimPforzheimStuttgartUlmfür Straßenbauämter

413414415416417418419420421

800


und3 (Beitrag nachVersicherten /

Straßenwärter)


Bei der Quittierung ist es möglich,dass neben den gemeldeten Gefahrtarifstellen/Struktur-schlüsseln (GTS) mehrere GTSrückgemeldet werden (Nummern 422 bis 429 und 700)� Dies istkein Fehler, sondern auf eine UKBW-interne Kontenzuordnungzurückzuführen�

LandkreiseBetriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers 67334480





Gefahrtarifstelle/Strukturschlüssel 411 und 800


und3 (Beitrag nachVersicherten /

Straßenwärter)


Bei der Quittierung ist es möglich, dass neben den gemeldeten Gefahrtarifstellen/Struktur-schlüsseln (GTS) mehrere GTS rückgemeldet werden (Nummern412 und 700)� Dies istkein Fehler, sondern auf eine UKBW-interne Kontenzuordnungzurückzuführen�

* Die Mitglieds-Nummer findet sich auf dem Beitragsbescheid bzw� wird auf Anfrage mitgeteilt� / X = Ziffer / Die Leerstellen sindunbedingt einzugeben; es dürfen keine Punkte oder Striche enthalten sein, da sonst eine Weiterverarbeitung nicht möglich ist�

19

Mitgliedsbetrieb

Für Auskünfte zumMeldeverfahren

stehen folgende Mitarbeiterzur Verfügung

Werner BenzT 0711 9321-8211

F 0721 [email protected]

Manfred GroßT 0711 9321-8533


Monika ErhardT 0711 9321-8221


und für den Bereichder privaten Haushalte

Bettina BischoffT 0711 9321-8296


Emely KurzT 0711 9321-8366


Christine LeberT 0711 9321-8217


GemeindeverwaltungsverbändeGleiche Angaben wie bei der Gemeinde/Stadt in derder Gemeindeverwaltungsverband seinen Sitz hat.

Rechtlich selbständige Unternehmen im LandesbereichBetriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers 67334480





Beitragsmaßstab 1


Rechtlich selbständige Unternehmen im KommunalbereichBetriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers 67334480






Private HaushalteBetriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers 67334480



Mitglieds-Nummer beim Unfallversicherungsträger vgl. Beitragsbescheid


Gefahrtarifstelle/Strukturschlüssel Beschäftigte bis 10 Std./WocheBeschäftigte über 10 Std./Woche

502503

Beitragsmaßstab 5 (Beitrag Haus-haltsbeschäftigte)


Hinweis zur Quittierung: Werden zwei oder mehrere Beitragsmaßstäbe eingepflegt, erfolgt die Rückmeldung (Quittung) nur mit dem niedrigsten Wert�

eine großeGefahrenquelle imStraßenverkehr:

BMVI und DVRstarteten Aktion

#FingervomHandy

ABLENKUNGIM STRASSEN-

VERKEHR


21

Im Rahmen der Verkehrssicherheits-kampagne „Runter vom Gas“ ...

... wurde im September die Aktion #FingervomHandy gegen Ablenkung am im Straßenverkehr vorgestellt. Ein emotionaler Kinospot sowie umfangreiche Social-Media- Aktionen machen auf die Gefahr von Handy-nutzung im Straßenverkehr aufmerksam und rufen zu verantwortungsbewusstem Ver-halten auf. Eine repräsentative Umfrage liefert zudem aktuelle Zahlen zum Thema Ablenkung im Straßenverkehr.Nur schnell eine Nachricht beantworten, ein Telefonat führen oder das Navi einstellen: Am Steuer können bereits kurze Momente der Ablenkung lebensgefährlich sein. Laut einer Studie der Allianz Versicherung aus dem Jahr 2016 ist jeder zehnte Verkehrstote auf Ablenkung zurückzuführen. Die neue Aktion #FingervomHandy des Bundes-ministeriums für Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) und des Deutschen Verkehrssicherheitsrats (DVR) macht auf die Gefahr von Ablenkung durch Handys und Smartphones im Straßenverkehr aufmerksam. Unterstützt wird diese Aktion unter anderem von YouTuber Oguz Yilmaz und Rapper Kay One, die ihre Fans auf eine vermeintlich falsche Fährte lockten: Nutzer von Facebook, Twitter und Instagram waren aufgerufen, unter dem Hashtag #backseatthursday Fotos schöner Kindheits-erinnerungen von Fahrten oder Erlebnissen im Auto zu teilen.

Anlässlich des Pressetermins in München löste Dorothee Bär, Parlamentarische Staats-sekretärin beim Bundesminister für Verkehr und digitale Infrastruktur, die erste Phase der Aktion auf. Sie präsentierte den neuen Spot für Kino und Social Media, der die kindliche Geborgenheit im Auto aufgreift und zeigt, wie schnell diese durch Ablenkung am Steuer zerstört werden kann. „Mit diesem Spot möchten wir den Menschen die Gefahr von Ablenkung im Straßenverkehr vor Augen führen. Aufs Handy soll und muss im Alltag niemand verzichten. Aber die Nutzung im Straßenverkehr stellt eine riesige Gefahr dar – für mich selbst, aber auch für alle anderen um mich herum“, erklärt Bär.

Der Film sowie die animierten Bilder können auf der Website www.runtervomgas.de/ablenkung heruntergeladen und in den sozialen Netzwerken geteilt werden. „Wir glauben an einen Viral-Effekt im Netz und rufen die Online-Community dazu auf, unseren Spot und das Bildangebot in den sozialen Netzwerken zu teilen und so ein deutliches Zeichen gegen Ablenkung im Straßenverkehr zu setzen. Wir freuen uns, dass wir dabei von zahlreichen bekannten Persönlichkeiten unterstützt werden“, so Christian Kellner, Hauptgeschäftsführer des DVR.

Inhalt der Aktion sind neben dem Kinospot auch zahlreicheShareables und GIFs für Social Media mit knackigen Sprüchen undeindeutigen Botschaften gegen Ablenkung im Straßenverkehr.

1 www.runtervomgas.de

Pressemitteilung

Ablenkung am Steuer – eine große Gefahrenquelle im Straßenverkehr: BMVI und DVR starten Aktion #FingervomHandy Im Rahmen der Verkehrssicherheitskampagne „Runter vom Gas“ wurde heute die

Aktion #FingervomHandy gegen Ablenkung am im Straßenverkehr vorgestellt. Ein

emotionaler Kinospot sowie umfangreiche Social-Media-Aktionen machen auf die

Gefahr von Handynutzung im Straßenverkehr aufmerksam und rufen zu

verantwortungsbewusstem Verhalten auf. Eine repräsentative Umfrage liefert zudem

aktuelle Zahlen zum Thema Ablenkung im Straßenverkehr.

Berlin/München, 11. September 2017 – Nur schnell eine Nachricht beantworten,

ein Telefonat führen oder das Navi einstellen: Am Steuer können bereits kurze

Momente der Ablenkung lebensgefährlich sein. Laut einer Studie der Allianz

Versicherung aus dem Jahr 2016 ist jeder zehnte Verkehrstote auf Ablenkung

zurückzuführen. Die neue Aktion #FingervomHandy des Bundesministeriums für

Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) und des Deutschen Verkehrssicherheitsrats

(DVR) macht auf die Gefahr von Ablenkung durch Handys und Smartphones im

Straßenverkehr aufmerksam. Unterstützt wird diese Aktion unter anderem von

YouTuber Oguz Yilmaz und Rapper Kay One, die bereits in den vergangenen zwei

Wochen ihre Fans auf eine vermeintlich falsche Fährte lockten: Nutzer von

Facebook, Twitter und Instagram waren aufgerufen, unter dem Hashtag

#backseatthursday Fotos schöner Kindheitserinnerungen von Fahrten oder

Erlebnissen im Auto zu teilen.

Anlässlich des heutigen Pressetermins in München löste Dorothee Bär,

Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Verkehr und digitale

Infrastruktur, die erste Phase der Aktion auf. Sie präsentierte den neuen Spot für

Kino und Social Media, der die kindliche Geborgenheit im Auto aufgreift und zeigt,

wie schnell diese durch Ablenkung am Steuer zerstört werden kann. „Mit diesem

Spot möchten wir den Menschen die Gefahr von Ablenkung im Straßenverkehr vor

EINE SEKUNDE ENGAGEMENTSTATT EINE SEKUNDE ABLENKUNG

Unterstützt wird diese Aktion unter anderem von YouTuber Oguz Yilmaz und Rapper Kay One. „Es verärgert mich, wenn bekannte YouTuber Selfies und Videos beim Fahren posten. Daher rufen wir im Rahmen der Aktion dazu auf, das Handy während der Fahrt in den Flugmodus zu stellen“, so Yilmaz, einer der bekanntesten YouTuber Deutschlands, der vor Aktionsstart den Startschuss für #backseatthursday gegeben hatte. Wie schnell es gehen kann und was es bedeutet, einen wichtigen Menschen bei einem Ver-kehrsunfall zu verlieren, haben der Rapper Kay One und die Psychologin Katharina Körner am eigenen Leib erfahren müssen. Daher unterstützen auch sie, wie viele weitere bekannte Persönlichkeiten, die Aktion #FingervomHandy. „Eine falsche Entscheidung im Straßen-verkehr kann fatale Folgen haben. Wer Auto fährt, sollte sich daher voll auf den Straßenverkehr konzentrieren“, so Kay One, der sich seit dem Verlust eines guten Freundes bei einem Verkehrsunfall für mehr Verkehrssicherheit engagiert. Auch Körner, die ihren Ehemann, Bruder und Sohn durch einen schweren Unfall verlor, ruft zum Mitmachen auf: „Ich weiß, dass eine Sekunde alles für immer verändern kann. Unterstützt die Aktion mit nur einem Klick und sensibilisiert eure Familie und Freunde für die Unfall- ursache Ablenkung!“

Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage von Kantar TNS unter mehr als 2.500 Personen im Auftrag der Kampagnen- initiatoren gaben insgesamt 61 Prozent der Pkw-Fahrer an, sehr wahrscheinlich oder wahrscheinlich in bestimmten Situationen das Mobiltelefon am Steuer zu nutzen: darunter die meisten, wenn sie in einem Stau (52 Prozent) oder an einer roten Ampel (30 Prozent) stehen. Dies, obwohl 92 Prozent aller Befragten das Bedienen von Mobiltelefonen im Straßenverkehr als gefährlich einschätzen. Mehr als ein Drittel (36 Prozent) der befragten Handybesitzer gibt an, durch das Nutzen des Mobiltelefons im Straßenverkehr bereits in eine gefährliche Situation geraten zu sein; davon erlitten sieben Prozent sogar bereits einen Unfall durch Ablenkung.

Mehr alsjeder Zweitelässt sichablenken

1

... nach 1 bis 2 Stunden


... nach mehr als 7 Stunden

RISIKOBEREICH


Fahrstunden62 73 84 ...5

37 %

47 %

5 %

2 %

EMPFOHLEN

AUTOFAHRER MACHEN MEIST ZU SPÄT PAUSE.Nur etwa jeder Dritte hält sich an die empfohlenen Pausenintervalle�

TNS Emnid-Umfrage im Auftrag des Deutschen Verkehrssicherheitsrats (DVR) e.V. mit Unterstützung des Bundesministeriums für Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zu Müdigkeit am Steuer. Im Oktober 2016 wurden 1.000 Autofahrer/-innen in Deutschland befragt.


23

Repräsentative Umfrage liefert neue Zahlen zur Ablenkung im Straßenverkehr:

ABLENKUNG DURCHMOBILTELEFONE ALS GRÖSSTE

GEFAHRENQUELLE EINGESCHÄTZT

Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage im Auftrag des Bundesministeriums für Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) und des Deutschen Verkehrssicherheitsrats (DVR) schätzen 29 Prozent der Befragten das Bedienen von Mobiltelefonen am Steuer als die größte Gefahrenquelle im Straßenverkehr ein – vor dem Konsum von Alkohol (25 Prozent), dem Fahren mit unangepasster Geschwindigkeit (16 Prozent) und sonstigen Gefahrenquellen wie Müdig- keit (10 Prozent), Drogenkonsum (10 Prozent), Sonstiges (10 Prozent).


Pressemitteilung


























Die vom Marktforschungsinstitut Kantar TNS im August 2017 durchgeführte Online- Umfrage unter mehr als 2.500 Personen über 18 Jahren liefert aktuelle Zahlen zur Ablenkung im Straßenverkehr, vor allem durch Handys und Smartphones. Insgesamt 92 Prozent aller Befragten stufen das Bedienen von Mobiltelefonen im Straßen-verkehr als gefährlich ein. Mehr als ein Drittel (36 Prozent) der befragten Handy-besitzer gibt an, durch das Nutzen des Mobiltelefons im Straßenverkehr bereits in eine gefährliche Situation geraten zu sein; davon erlitten sieben Prozent sogar bereits einen Unfall durch Ablenkung. „Wir sind es heute gewohnt, „always on“, immer erreichbar zu sein. Aber im Straßen- verkehr endet das ganz leicht mit „always off“, mit einem tödlichen Unfall“, so Dorothee Bär, Parlamentarische Staats- sekretärin beim Bundesminister für Verkehr und digitale Infrastruktur.Aus diesem Grund startete im September die Aktion #FingervomHandy mit einem emotionalen Kinospot und animierten Bildern für Social Media, um zu zeigen, wie gefährlich Ablenkung im Straßenverkehr und wie wichtig volle Konzentration auf das Verkehrsgeschehen ist.

HINTERGRUND„RUNTER VOM GAS“:

Initiatoren der Kampagne „Runter vom Gas“ sind das Bundesministerium für Ver-kehr und digitale Infrastruk-tur (BMVI) und der Deut-sche Verkehrssicherheitsrat (DVR). Mit einer emotiona-len Ansprache sensibilisiert „Runter vom Gas“ seit 2008 für Risiken im Straßenver-kehr sowie eine Vielzahl von Unfallursachen und will da-mit für mehr Sicherheit auf deutschen Straßen sorgen.Im Jahr 2016 verloren 3.206 Personen ihr Leben im Stra-ßenverkehr. 2011 waren es noch 4.009 Getötete. Im selben Jahr wurde im natio-nalen Verkehrssicherheits-programm das Ziel von 40 Prozent weniger Todesopfern im Straßenverkehr bis 2020 definiert.

* Nach Einschätzung aller Befragten

UMFRAGEERGEBNIS:Größte Gefahrenquelle im Straßenverkehr *

DIE GRÖSSTENGEFAHRENQUELLEN

29 %Bedienung vonHandy/Smartphone

25 %Konsumvon Alkohol

16 %UnangepassteGeschwindigkeit

30 %Sonstiges(10 % Drogen,10 % Müdigkeit,10 % Rest)

92 % ALLER BEFRAGTEN SCHÄTZEN DIE HANDYNUTZUNG

IM STRASSENVERKEHR ALS GEFÄHRLICH EIN.

Quelle: Repräsentative Online-Umfrage unter rund 2.500 Personen zwischen 18 und65 Jahren im August 2017; durchgeführt von Kantar TNS im Auftrag von BMVI und DVR.

MEHR ALS JEDER ZWEITEPKW-FAHRER LÄSST SICH ABLENKEN

Insgesamt 61 Prozent der Pkw-Fahrer geben an, sehr wahrscheinlich oder wahrscheinlich in bestimmten Situationen das Mobiltelefon am Steuer zu nutzen: darunter die meisten, wenn sie in einem Stau (52 Prozent) oder an einer roten Ampel (30 Prozent) stehen, und nahezu gleichermaßen, egal, ob sie mit anderen (23 Prozent) oder alleine (20 Prozent) im Auto unterwegs sind.

gefolgt von beruflicher Erreichbarkeit (17 Prozent) bzw. um auf dem Laufenden zu bleiben (10 Prozent) oder aus Langeweile (10 Prozent). Insgesamt reagieren 45 Prozent der Befragten im Straßenverkehr auf eingehende WhatsApp- Nachrichten, SMS oder private E-Mails innerhalb kürzester Zeit bzw. maximal innerhalb einer Stunde.

UMFRAGEERGEBNIS:Nutzungssituationen des Mobiltelefons am Steuer

UMFRAGEERGEBNIS:Rolle des Beifahrers im PKW

EIN GROSSTEIL DER BEIFAHRER (85 PROZENT) WEIST AUF FEHLVERHALTEN HIN

Mehr als die Hälfte der Beifahrer (53 Prozent) war bereits in einer Situation, in der der Fahrer des Wagens durch sein Mobiltelefon abgelenkt wurde. Davon reagieren 85 Prozent der Beifahrer dann aktiv auf den abgelenkten Fahrer: Sie bieten an, das Handy für den Fahrer zu bedienen (39 Prozent), fordern dazu auf, das Mobiltelefon beiseitezulegen (30 Prozent), oder sagen, dass sie dieses Verhalten missbilligen (16 Prozent). Die übrigen 15 Prozent der Beifahrer reagieren hingegen nicht auf dieses Fehlverhalten.

Hauptnutzungsgrund beiHandybesitzern ist mit 48 Prozentdie private Erreichbarkeit;

Insgesamt

61 %der Pkw-Fahrer nutzen

wahrscheinlich odersehr wahrscheinlich in

bestimmten Situationendas Handy/Smartphoneam Steuer, Darunter ...

52 %

... im Stau.

30 %

... an derroten Ampel.

23 %

... mit anderenim Auto.

20 %

... alleineim Auto.

19 %

... auf freierStrecke.

15 %

... auf demArbeitsweg.

53 %der Beifahrer

waren bereits in einerSituation, in der der

Fahrer des Wagens durchsein Mobiltelefonabgelenkt wurde.




25

39 Prozent der Befragten überlegen vor einem Anruf gar nicht, ob sich die andere Person gerade im Straßenverkehr befinden könnte. 61 Prozent denken darüber nach, bevor sie einen Anruf tätigen – darunter 25 Prozent selten, 21 Prozent gelegentlich, neun Prozent häufig und sechs Prozent fast immer. Von diesen 61 Prozent rufen jedoch 55 Prozent sogar jemanden an, obwohl sie wissen, dass die Person gerade im Straßenverkehr unterwegs ist.

... Wer jedoch weiß, dass die andere Person aktuell im Straßenverkehr unterwegs ist, der sollte auf eine Antwort warten und die Person nicht durch Anrufe oder Nachrich-ten ablenken“, warnt Christian Kellner, Hauptgeschäftsführer des DVR.

UMFRAGEERGEBNIS:Verhalten der Anrufer

UMFRAGEERGEBNIS:Rolle des Beifahrers im PKW


Pressemitteilung


























„Wir sind es mittlerweile gewohnt,dass wir auf unsere Anrufe oder Nachrichtenumgehend eine Antwort erhalten. ...

Keinvorsorgliches

undfürsorgliches

Verhalten

Mehr Informationenzur Kampagne auf

www.runtervomgas.dewww.facebook.com/RunterVomGas

Kampagnenbüro„Runter vom Gas“

T +49 (0)30 700186-979F +49 (0)30 700186-599

[email protected]

61 % 55 %der Befragten

überlegen vor einemAnruf, ob sich

die anderePerson im

Straßenverkehr befindet.

an, obwohl siewissen, dass die

andere Persongerade im

Straßenverkehrunterwegs ist.

Darunter rufen

25 %

selten

21 %

gelegentlich

9 %

häufig

6 %

fast immer

dann aktiv auf denabgelenkten Fahrer:

85 %

Davon reagieren

39 %bieten an, das Handy fürden Fahrer zu bedienen.

30 %fordern den Fahrer auf,das Handy beiseitezulegen

16 %sagen, dass sie dasVerhalten missbilligen.

Ansprechpartnerder UKBW



Frage Wie kamen Sie auf die Idee, eine Jobbörse für Menschen mit Behinderungen zu gründen?

Antwort Ich arbeite seit Jahren mit einem sehbehin-derten Kollegen zusammen und im Gespräch bezüglich der Jobsuche für Behinderte konnte ich es kaum glauben: Es gab bis dahin keine offen zugängliche Plattform, die Stellen bei Unternehmen offeriert, die bereits Erfahrung mit Mitarbeitern mit Handicap haben, sich sozial engagieren oder erstmalig Behinderte einstellen wollen oder Inklu-sionsunternehmen, die bereits seit Jahren Menschen mit Behinderung beschäftigen. Nach Gesprächen mit Arbeitgebern, sozialen Trägern, Blindenvereinen und Inklusionsaktivisten hatte ich genug Feedback gesammelt um die Jobbörse zu starten.

Frage Seit wann gibt es Capjob und wie wurde die Plattform angenommen?

Antwort Capjob ist erst im Januar 2017 an den Start gegangen. Mittlerweile haben wir mehrere Hundert Stellen von über 80 verschiedenen Unternehmen für Menschen mit Handicap veröffentlicht.

Frage Stepstone, Monster, Meine Stadt – Jobbörsen gibt es viele im Internet. Was unterscheidet Capjob von der Konkurrenz?

Antwort In der Tat gibt es viele Jobbörsen im Internet. Mittlerweile auch viele sogenannte “Nischen-Jobportale” auf denen bspw. Krankenschwestern, Juristen oder Software-Entwickler neue Stellen für ihre eigene Nische finden können. Bei Capjob fokussieren wir uns nicht auf die Nische als Tätigkeit, sondern auf die Nische der besonderen Bedürfnisse. Diese Nische ist jedoch genau-genommen gar keine, denn in Deutschland leben aktuell mehr als 7,6 Millionen schwerbehinderte Menschen, von denen 3,2 Millionen im erwerbsfähigen Alter sind. Ausschließlich diese Zielgruppe bedienen wir auf Capjob. Somit unterscheiden wir uns von anderen Jobbörsen in der Zielgruppe und entsprechend auch im Inhalt. Hierfür haben wir das Portal sehr einfach gehalten und für Screenreader optimiert, damit auch blinde Jobsucher zurecht kommen. Alle veröffentlichten Stellen- angebote werden von Arbeitgebern veröffentlicht, die sich bewusst für eine potentielle Neueinstellung durch einen Mitarbeiter mit Handicap entschieden haben. Hierbei gibt das Unternehmen die geeigneten Arten von Behinderungen an, die für die jeweilige Stelle möglich ist. Das sorgt für Transparenz und wird von beiden Seiten sehr positiv aufgenommen, auch wenn es selektiv ist.

Fragen anden Gründer und GeschäftsführerHerrn Hüning zur Jobbörse Capjob�

Jobs fürMenschen mit

Handicap!

Versicherte + Leistungen

27

Frage Warum ist es für manche Firmen so interessant, Menschen mit Behinderung einzustellen?

Antwort Zunächst einmal haben wir in Deutschland eine im Sozialgesetzbuch 9 festgelegte Schwerbehinderten- quote, die Unternehmen ab 20 Mitarbeitern erfüllen müssen, da sie sonst die Ausgleichsabgabe bezahlen müssen. Da dies leider kein großer Anreiz für Unter-nehmen ist und sich daher viele Unternehmen nicht an die Quote halten, stellt sich die Frage, welche Faktoren unabhängig von einer gesetzlichen Vorgabe für eine Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderung sprechen. Es gibt finanzielle Anreize durch Förderungen und Zuschüsse auf der einen Seite. Auf der anderen Seite ist es die Firmenkultur, das Gespür für soziale Verantwortung und das Unternehmensimage. Mittlerweile gibt es zahlreiche Unternehmen, die eine Schwerbehindertenquote zwischen 5 und 10% vorweisen können und somit noch keinen förderfähigen Status als Integrationsunternehmen haben. Diese Unternehmen haben aber begriffen, dass CSR (Corporate Social Responsibility) gelebt werden muss, damit sie funktioniert und erleben die Zusammenarbeit mit behinderten Kollegen als durchweg erfrischend. Wenn nicht-Behinderte sehen, wie ihre Kollegen mit Behinderung ihren Alltag meistern und welche Schicksals-schläge sie überwunden haben, dann erdet das enorm und erweitert den Horizont für beide Parteien. Vermehrt wurde mir zudem gesagt, dass Mitarbeiter mit Behinderung tendenziell noch einen Tick ehrgeiziger sind, weil sie es sich und dem Arbeitgeber beweisen wollen. Sie seien auch meist sehr loyal, weil sie das Unternehmen und die Möglichkeit zu Arbeiten schätzen und fördern zudem die Unternehmenskultur durch Offenheit und Zusammenhalt.

Frage Wie funktioniert die Inserierung und Vermittlung aus Sicht eines Arbeit-nehmers?

Antwort Als Arbeitnehmer habe ich die Möglichkeit, in mein kostenloses Capjob- Profil meinen Lebenslauf einzutragen, um so von Arbeitgebern zu gefunden werden. Die Jobsuche spielt die zentrale Rolle auf Capjob und Arbeitssuchende können sich automatisch per E-Mail über neue Stellen zu passenden Suchkriterien informieren lassen. Wenn eine Stelle passt, kann sich der Bewerber direkt über Capjob mit wenigen Klicks auf die Stelle bewerben. Dabei wird der Lebenslauf inklusive kurzem Anschreiben direkt an den Arbeitgeber versandt.

Frage Hat Capjob fachliche oder re-gionale Schwerpunkte? Z.B. bei welchen Arten von Behinderungen konnten Sie schon häufig erfolgreich vermitteln?

Antwort Wir als Plattform haben keine regionalen Schwerpunkte. Wir sind aktu-ell nur in Deutschland tätig, haben aber perspektivisch auch die Schweiz und Öster-reich im Visier. Hier gilt es, die nationalen Gesetze, Abläufe und Einrichtungen beim Thema Schwerbehinderung zu verstehen.Fachliche Schwerpunkte legen wir selbst auch nicht fest. Die Berufstypen wachsen stetig, z.B. wenn Arbeitgeber uns darüber informieren, dass sie als Berufskategorie einen CNC-Fräser oder Anlagenführer eintragen wollen. Mengenmäßig sind Büro- und IT-Jobs in der Überzahl. Das liegt mit Sicherheit daran, dass diese Firmen internetaffin sind und Bewerber auf Onlineplattformen für sich gewinnen wollen, und zusätzlich daran, dass im Büro und insbesondere im IT-Bereich viele Handicaps durch Assistenzsysteme kompensiert werden können.

Mittlerweile gibt eszahlreiche Unternehmen,

die eine Schwerbehinderten-quote zwischen 5 und 10%

vorweisen können und somitnoch keinen förderfähigenStatus als Integrations-

unternehmen haben.

Frage Wie unterstützen Sie Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern mit Behinderung?

Antwort Als Arbeitgeber hat man bei Capjob die Möglichkeit, sein Unternehmen vorzustellen und zeigt dadurch auch direkt Flagge. Registrierte Premium- Unternehmen haben Zugriff auf die Lebensläufe der Jobsuchenden Capjob-Mitglieder, sehen welche Stellen- ausschreibung wie häufig angeschaut wurde und können pro Stelle angeben, für welche Arten von Behinderungen die Stelle am besten geeignet wäre, wodurch vorab eine Transparenz geschaffen wird. Wir verbreiten dann die Stellenausschreibungen über unsere Social-Media Kanäle und über unsere Netzwerkpartner, das NetzwerkInklusion e.V. aus Frankfurt und goodjobs.eu aus Berlin. Somit erreichen die Unternehmen tausende Menschen mit Handicap und haben beste Chancen, passende Bewerber einladen zu können.

Frage Und was kostet das?

Antwort Wir bieten drei verschiedene Modelle: Für gemeinnützige Vereine und Kleinbetriebe ist die Veröf-fentlichung von Stellenausschreibungen kostenlos. Größere Betriebe und Unternehmen können entweder für einmalig 79 € drei Stellen für 30 Tage inserieren, oder ein Flatrate-Modell wählen, bei dem für 99 € monatlich unbegrenzte Ausschreibungen möglich sind. Frage Welche Firmen nutzen Ihre Jobbörse schon?

Antwort Die bekanntesten Firmen, die auf Capjob aktiv sind, sind wahrscheinlich SAP, Siemens und die auticon GmbH, die sich auf die Zusammenarbeit von Menschen mit Asperger-Autismus spezialisiert hat. Weitere bekannte Firmen, mit denen wir zusammenarbeiten, sind die Caritas, der DVBS (Deutscher Verein der Blinden und Sehbehinderten), Walter Services, die Callcenter betreiben, und die AfB Ettlingen, Europas erstes gemein-nütziges IT-Unternehmen. Daneben sind es auch häufig Hotels und Gastronomiebetriebe, die als Integrationshotel oder Inklusionsrestaurant betrieben werden.

Frage Welche Services könnte Capjob in Zukunft noch bieten?

Antwort Die Online-Jobplattform ist im Grunde genom-men nur ein einzelner Bestandteil des gesamten Prozesses einer Neuanstellung. Ich denke, dass es drei Säulen sind, die dazu beitragen würden, dass Menschen mit Behinderung vermehrt im ersten Arbeitsmarkt einer Tätigkeit nachgehen können. Erstens müssten wir einen Service anbieten, der behinderte Jobsucher unterstützt die eigenen Stärken und Interessensfelder herauszufinden, einen Lebenslauf zu gestalten und die aktuellen Möglich-keiten im Arbeitsmarkt aufzeigt. Dann als zweite Säule die aktive Sensibilisierung der Unternehmen und die Aufklärung über Vorteile, Fördermöglichkeiten und Praxisbeispiele, wie Menschen mit Handicap bereits bei anderen Firmen arbeiten. Diese beiden Säulen sind meines Erachtens ausschlaggebend für den Bedarf der dritten Säule, welche Capjob als Jobplattform wäre.

Herr Hüning, die UKBW wünscht Ihnen und Capjob weiterhin viel Erfolg und wir bedanken uns für das Interview! Wie können Interessenten Sie erreichen? Felix HüningGründer & Geschäftsführer CapjobKöpfle 7 / 76228 KarlsruheT 0721 72479919 / [email protected]

Vielen Dank!

Anfragen zum Themaentweder an

Herrn Hüningoder an

Frau Elke SonntagT 0711 9321-8273

Somit erreichendie Unternehmen

tausende Menschenmit Handicap und

haben beste Chancen,passende Bewerbereinladen zu können.

29


Neue Berufskrankheitenab dem 01.08.2017Mit der 4� Verordnung zur Änderung der Berufskrankheiten-Verordnung hat der Gesetzgeber mit Wirkung zum 01�08�2017 die Berufskrankheitenliste um drei Berufskrankheiten erweitert und zwei bestehende Berufskrankheiten durch zusätzliche Krankheitsbilder ergänzt�Der UKBW ist es durch diese erhebliche Erweiterung der Berufskrankheitenliste nunmehr möglich, auch Versicherte, die an den neuen Berufskrankheiten leiden, mit allen geeigneten Mitteln durch umfangreiche Leistungen der medizinischen und beruflichen Rehabilitation zu unterstützen. Dies hat für die Versicherten den wesentlichen Vorteil, dass alle Leistungen aus einer Hand gewährt werden und eine intensive Betreuung und Beratung gewährleistet ist. Wir begleiten die Versicherten auf ihrem gesamten Weg der Rehabilitation und unterstützen sie in allen damit zusammenhängenden Fragen.

Folgende Krankheiten wurden neu als Berufskrankheit bezeichnet:

Nr. 1320: „Chronisch-myeloische oder chronisch-lymphatische Leukämie durch 1,3 Butadien bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Dosis von mindestens 180 Butadien-Jahren“.

Nr. 1321: „Schleimhautveränderungen, Krebs, oder andere Neubildungen der Harnwege durch polyzyklische aromatische Kohlenwasserstoffe bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Dosis von mindestens 80 Benzo(a)pyren Jahren.“

Nr. 2115: „Fokale Dystonie als Erkrankung des zentralen Nervensystems bei Instrumental-musikern durch feinmotorische Tätigkeit hoher Intensität“

Folgende bestehende Berufskrankheiten wurden ergänzt (siehe Markierung):

Nr. 4104: „Lungenkrebs, Kehlkopfkrebs oder Eierstockkrebs• in Verbindung mit Asbeststaublungenerkrankung (Asbestose),• in Verbindung mit durch Asbeststaub verursachten Erkrankungen der Pleura oder • bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Asbestfaserstaub-Dosis am Arbeitsplatz

von mindestens 25 Faserjahren.“

Nr. 4113: „Lungenkrebs oder Kehlkopfkrebs durch polyzyklische aromatische Kohlen-wasserstoffe bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Dosis von mindestens 100 Benzo(a)pyren-jahren“

Die wissenschaftlichen Begründungen des Ärztlichen Sachverständigenbeirats beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), die Basis dieser Änderungen sind, können unter www.ukbw.de und dem dortigen Link im Einzelnen nachgelesen und heruntergeladen werden.Sämtliche neuen Krankheitsbilder können auch in der Zuständigkeit der UKBW durchaus Bedeutung haben und werden, da es sich, abgesehen von der BK-Ziffer 2115, um Krebserkrankungen handelt, einer intensiven persönlichen Betreuung durch das Rehateam Berufskrankheiten der UKBW bedürfen.

Ansprechpartner

Andreas EnglerT 0711 9321-8256

I N F OI N F O

I N F O

I N F O

I N F O

I N F O

I N F O

ZUSAMMENARBEIT BESSER GESTALTEN

Das Rehabilitationssystem der Bundesrepublik Deutschland ist hoch spezialisiert. Allein acht Sozialgesetzbücher sowie viele weitere Gesetze regeln Leistungen zur Rehabilitation. Jedes Fachgesetz wird von einem eigenen Verständnis von Begrifflichkeiten, Inhalten, Leistungszielen und Verantwortlichkeiten geprägt. Die Systematik dieser Gesetze orientierte sich bisher nicht an der Bedarfssituation der Menschen, sondern an der Organisation der Sozialleistungsträger. Behinderte Menschen können beispielsweise Ansprüche auf Reha-bilitationsleistungen gegen die Bundesagentur für Arbeit, gegen ihre Krankenkasse oder gegen die gesetzliche Rentenversicherung haben.So gehört z.B. die Versorgung behinderter Menschen mit Hilfsmitteln grundsätzlich in die Zuständigkeit der gesetzlichen Krankenkassen. Sie kann aber zu einer Leistung der gesetzlichen Rentenversicherung werden, wenn es um den Ausgleich behinderungsbedingter Nachteile mit Bezug zum Arbeitsplatz geht. Ist das Hilfsmittel wegen einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit erforderlich, leistet die gesetzliche Unfallversicherung.Die Vielfalt der in Frage kommenden Ansprüche und Leistungsträger führt zu einem erheblichen Koordinierungs-bedarf. Zuständigkeitsfragen sind zu klären, auch können die Voraussetzungen und Inhalte der einzelnen Ansprüche unterschiedlich sein. Für den behinderten Menschen ergäbe sich eine sehr unbefriedigende Situation, wenn er bei jedem in Betracht kommenden Leistungserbringer einen besonderen Antrag stellen müsste. Deshalb wird das BTHG die Leistungs- berechtigten so stellen, als würden sie die Leistungen aus einer Hand erhalten. Ein Prinzip, das innerhalb der gesetzlichen Unfallversicherung übrigens schon immer gegolten hat.

AUS EINER HAND

Das BTHG verpflichtet die Träger von Reha-Maßnahmen, frühzeitig drohende Behinderungen zu erkennen und gezielt Prävention noch vor Eintritt der Rehabilitation zu ermöglichen. Ziel ist es, bereits vor Eintritt einer chronischen Erkrankung oder Behinderung durch geeignete präventive Maßnahmen entgegenzuwirken und die Erwerbsfähigkeit zu erhalten.In Zukunft ist ein einziger Reha-Antrag ausreichend, um ein umfassendes Prüf- und Entscheidungsverfahren in Gang zu setzen, auch wenn Sozialamt, Rentenversicherung, Bundesagentur für Arbeit, Unfall-, Kranken- und Pflege-versicherung für unterschiedliche Leistungen zuständig bleiben. Dafür werden die Regelungen zur Zuständigkeit und zur Einführung eines trägerübergreifenden Teilhabe-planverfahrens für alle Rehabilitationsträger gesetzlich definiert. Auch bei den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und zur sozialen Teilhabe schafft das BTHG Verbesserungen. Anstelle der Beschäftigung in Werkstätten für behinderte Menschen sind künftig alternativ auch Lohnkostenzuschüsse und Unterstützung in den Betrieben durch ein bundesweites Budget für Arbeit möglich. Andererseits werden Möglichkeiten für eine Rückkehr in Werkstätten für behinderte Menschen geschaffen, wenn die Betroffenen dies wünschen.Erstmals wird in einem eigenen Kapitel klargestellt, dass die Teilhabe an Bildung eine eigene Reha-Leistung ist. Damit werden Assistenzleistungen für höhere Studienab-schlüsse wie ein Masterstudium oder in bestimmten Fällen auch eine Promotion ermöglicht. Außerdem wird ein eigener Tatbestand für Elternassistenz geschaffen. Damit erhalten Mütter und Väter mit Behinderungen einen klaren Anspruch auf die erforderlichen Leistungen bei der Versorgung und Betreuung ihrer Kinder.

Bundesteilhabegesetz (BTHG) verändert Lebens- undArbeitswelt für Menschen mit (drohenden) Behinderungen Mit dem Bundesteilhabegesetz (BTHG) ist die größte sozialpolitische Reform der letzten15 Jahre verabschiedet worden� Das Gesetz schafft mehr Möglichkeiten und mehrSelbstbestimmung für Menschen mit Behinderungen� Hier erfahren Sie, warum dasGesetz notwendig wurde und welche Veränderungen es bringt�

§§§News

§ §

§

§

§


31

NEUE DEFINITION VON „BEHINDERUNG“

Bis zum 31.12.2017 gilt der alte Behindertenbegriff des SGB IX, wonach Menschen behindert sind, wenn „ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist.“ Nach neuem Recht sind dagegen Menschen behindert, die körperliche, seelische, geistige oder Sinnesbeeinträchtigungen haben, die sie in Wechselwirkung mit einstellungs- und umweltbedingten Barrieren an der gleichberechtigten Teilhabe an der Gesellschaft mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate hindern können. Der neue Begriff der Behinderung unterscheidet sich vom alten Begriff darin, dass er die Wechselwirkung zwischen vorhandener Beeinträchtigung und bestehenden Barrieren betont, in dem Sinne, dass man nicht behindert ist, sondern von anderen behindert gemacht wird. Einstellungsbedingte Barrieren sind die Vorurteile anderer Menschen, umwelt-bedingte Barrieren vor allem bauliche Barrieren. Durch den neuen Begriff wird damit die Verantwortung der Gesellschaft für die behinderten Menschen betont.

• Unterstützungsmaßnahmen setzen bereitsvor der Rehabilitation ein und werden durchgeförderte Modellprojekte gestärkt.

• Künftig reicht ein Reha-Antrag aus, um alle benötigtenLeistungen von verschiedenen Reha-Trägern zu erhalten,und die Zusammenarbeit der Reha-Träger wird straffergeregelt: Leistungen „wie aus einer Hand“ werden möglich.

• In Zukunft soll in einem Großteil der Anträge schon nach14 Tagen entschieden sein, welcher Rehabilitationsträgerverantwortlich Leistungen erbringt. Die Erstattungsansprücheder verschiedenen Träger untereinander werdennachträglich und ohne negative Auswirkungen für diebehinderten Menschen abgerechnet.

• Die Betroffenen werden durch eine ergänzendeunabhängige Beratung gestärkt.

• Die Leistungen der Eingliederungshilfe werden in einemLeistungskatalog konkretisiert und gebündelt,Elternassistenz und Assistenz in der (hoch-)schulischenberuflichen Weiterbildung erstmalig ausdrücklich geregeltund neue Jobchancen in Betrieben für Werkstattbeschäftigtedurch ein Budget für Arbeit geschaffen.

• Im Arbeitsumfeld werden die Vertretungsrechte fürSchwerbehindertenvertretungen und Werkstatträte gestärkt.

Das Gesetz trat in seiner 1. Stufe bereits zum 01.01.2017 in Kraft. Der neue Behinderungsbegriff, die Regeln zur beschleunigten Zuständigkeitsklärung zwischen den Rehabilitationsträgern und die erweiterten Rechte schwer-behinderter Menschen am Arbeitsplatz gelten ab 01.01.2018.Weitere Stufen des BTHG treten zum 01.01.2020 und 01.01.2023 in Kraft.

Auf einen BlickEinige der wichtigsten Änderungen,

die das BTHG bringt, sind: Ansprechpartner

Elke SonntagT 0711 9321-8273

Quellen:

http://www.bmas.de/DE/Presse/Meldungen/2016/bthg-verabschiedet.html;jsessionid=F8F9E910429F5F233235967245A11E5C

http://www.bmas.de/DE/Schwerpunkte/Inklusion/bundesteilhabegesetz.html

http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Schwerpunkte/faq-bthg.pdf?__blob=publicationFile&v=12

§§§News

BEHINDERTENBEGRIFF NACH

UN-BEHINDERTENRECHTSKONVENTION

Teilhabe

Beeinträchtigung

Einstellungsbedingte Barrieren

UmweltbedingteBarrieren

§§

Jahr für Jahr melden Berufsgenossenschaften und Unfall-kassen neue Tiefstände für das Unfallrisiko auf der Arbeit. Zuletzt lag die Quote je 1.000 Vollarbeiter noch bei 21,89 meldepflichtigen Arbeitsunfällen – kein Vergleich zu den über hundert meldepflichtigen Unfällen, die noch bis Anfang der 1970er Jahre das Geschehen prägten. Auch die Zahl der neuen Unfallrenten ist stark gesunken. Sie liegt bei 0,4 je 1.000 Vollarbeiter, ein Sechstel des Wertes von 1970. Dennoch starten Berufsgenossenschaften und Unfallkassen in diesem Jahr eine neue Kampagne. Das Ziel: die Kultur der Prävention in den Unternehmen und Bildungseinrichtungen verändern.„Dafür gibt es im Wesentlichen zwei Gründe“, erklärt Dr. Walter Eichendorf, stv. Hauptgeschäftsführer des Spitzenverbandes der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen, der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). „Der eine ist: Wir haben schon viel erreicht, aber

in der jüngeren Vergangenheit fällt es uns immer schwerer, weitere Verbesserungen bei den Unfallzahlen zu erreichen. Wir brauchen daher einen neuen Ansatz, wenn wir unserem Ziel einer Welt ohne Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen näherkommen wollen.“ Der zweite Grund habe etwas mit dem Wandel der Arbeitswelt zu tun: „Wir erleben bereits tiefgreifende Veränderungen der Art, wie Menschen arbeiten und leben. Es ist keineswegs garantiert, dass dies nicht auch wieder zu steigenden Unfallzahlen führen könnte. Wir brauchen daher eine Herangehensweise, die mögliche Risiken in den Blick nimmt, bevor sie massenhaft in die betriebliche Praxis Eingang finden. Um auch die Arbeitswelt von morgen sicher und gesund zu gestalten und das prioritäre Ziel der Vision Zero zu erreichen, tödliche und schwere Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, mobilisieren wir daher mit der Kampagne „kommmitmensch“ weitere Kräfte.“

Selbst-verständlich

sicher und gesund„kommmitmensch“ – dazu laden

Berufsgenossenschaften und Unfallkassenmit ihrer neuen Kampagne ein. Wer der

Einladung folgt, lernt die Stellschraubenfür ein sicheres und gesundes Arbeiten

und Leben kennen.

kommmit

mensch

33

Veranstaltungen und Kampagnen

Die Kampagne stellt gute Beispiele vor, die eins gemeinsam haben: Alle Beteiligten denken und handeln selbstverständlich sicher und ge-sund� Zugleich zeigt sie, wo die Stellschrauben liegen – in den Handlungsfeldern Führung, Kom-munikation, Beteiligung, Fehler-kultur, Betriebsklima, Sicherheit und Gesundheit� Dabei macht die Kampagne keine Vorschriften – die gibt es für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bereits –, sondern wirbt ohne erhobenen Zeigefinger für ein gesundes Mit-einander� „Wer aus Überzeugung gesund und sicher handelt, tut es in allen Lebensbereichen“, erklärt der Pressesprecher der DGUV, Gregor Doepke� „Denken Sie zum Beispiel an das Thema Kopfschutz: Der Bauingenieur trägt Helm auf der Baustelle, beim Arbeitsweg mit dem Fahrrad und ebenso seine ganze Familie bei der Fahrradtour am Wochenende�“

MESSBARE WERTE

Mit ihrer Kampagne spannen die in der DGUV organisierten Unfallkassen und Berufsgenossenschaften den Bogen weiter. Unter dem Schlagwort „Präventionskultur“ lenken sie den Blick darauf, welchen Stellenwert Sicherheit und Gesundheit in einem Betrieb oder einer öffentlichen Einrichtung genießt. Tatsächlich lässt sich dieser Wert ablesen: Wenn sich kaum Unfälle ereignen und Beschäftigte selten krankheitsbedingt ausfallen, steckt etwas dahinter: eine Führung, die dafür sorgt, dass ihre Beschäftigten keinen körperlichen und psychischen Gefahren ausgesetzt sind. Wie das gelingen kann, zeigt die Kampagne

GUTE BEISPIELE UNDHANDLUNGSHILFEN

Alle Beteiligtendenken und handeln

selbstverständlichsicher und gesund

Mehrwertfür Unternehmen

undMultimedia-Kampagne

Dr. Walter Eichendorf,stv. Hauptgeschäftsführer der DGUV

MULTIMEDIA-KAMPAGNE

Die Kampagne startete auf der Fachmesse A+A am 18. Oktober 2017 in Düsseldorf. Weitere Veranstaltungen bei und mit Berufsgenossenschaften und Unfallkassen schließen sich an. Parallel wecken Plakate im öffentlichen Raum Neugier. Sie setzen den Slogan „kommmitmensch“ typo-grafisch in Szene und spielen mit seiner Deutungsvielfalt. Auf Facebook, Instagram und Twitter wird die Kampagne intensiv begleitet werden, unter anderem mit kurzen Filmen der Regisseurin Isa Prahl, die das Thema mit einem Augen- zwinkern aufgreifen. Ab 2018 werden redaktionelle Anzeigen in Fach- und Publikumsmedien die mediale Präsenz erhöhen und weitere Aktivitäten vorbereiten, zu denen die Unfallversicherungsträger ab März 2018 nach und nach ihre Mitgliedsbetriebe und Einrichtungen einladen werden. Zugleich fokussiert sich die Kampagne auf das erste Handlungsfeld „Führung“ und stellt dazu Handlungshilfen bereit. Im Sinne von „kommmitmensch“ sind alle einge-laden, selbst aktiv zu werden. Weitere Infos gibt es unter www.kommmitmensch.de.

ein Mehrwert fürversicherte Betriebe

und Einrichtungen

MEHRWERT FÜR UNTERNEHMEN

Trägt die Kampagne Früchte, schaffen Unfallkassen und Berufsgenossenschaften damit einen Mehrwert für die bei ihnen versicherten Betriebe und Einrichtungen. Unternehmen und Verwaltungen profitieren von einer guten Präventions-kultur unter anderem durch geringere Ausfallzeiten und Unfallzahlen, den Zugewinn an Qualität und Attraktivität. So liegt das Kosten-Nutzen-Verhältnis von Investitionen in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz nach Forschungsergebnissen der Justus-Liebig-Universität Gießen bei 1,6. Das bedeutet: Für 100 Euro, die ein Unternehmen in Gesundheit und Sicherheit investiert, stehen langfristig 160 Euro Ertrag zu Buche.

Führung Kommunikation

35


Die sechs Handlungsfelder für sichereund gesunde Unternehmen.

1. FührungDie Unternehmensleitung ist ein entscheidender Impulsgeber für die Botschaft, dass Sicherheit und Gesundheit zentrale Themen im Betrieb sind. Führungskräfte sind Vorbilder für die Beschäftigten, ihr Verhalten wird übernommen.

2. KommunikationProbleme und Ideen zum Thema Sicherheit und Gesundheit sollten Unternehmen regelmäßig und auf Augenhöhe mit allen Beschäftigten besprechen, wichtige Informationen sollten vollständig und gut verständlich bei allen ankommen, die sie betreffen. Denn bereits die Kommunikation über Risiken und Verbesserungspotentiale erhöht das Sicherheits- und Gesundheitsniveau für alle.

3. BeteiligungDie Beschäftigten kennen ihre eigenen Arbeitsplätze am besten und schätzen es, wenn ihre Meinung und ihre Erfahrungen gefragt sind. Wer ihr Wissen nutzt, indem er sie an wichtigen Entscheidungen zu Sicherheit und Gesundheit beteiligt, kann effektiver und effizienter handeln.

4. FehlerkulturUnternehmen, die Abweichungen und Beinahe-Unfälle systematisch erfassen und zusammen Lösungen erarbeiten, reduzieren Unfallrisiken erheblich. Ereignen sich doch Unfälle und Erkrankungen, sollten diese offen und ohne Schuldzuweisung diskutiert werden, so dass alle für die Zukunft daraus lernen.

5. BetriebsklimaEin gutes Betriebsklima entsteht durch gegenseitige Wertschätzung; Vertrauen und Fairness und sorgt dafür, dass sich alle Beschäftigten wohl fühlen.

6. Sicherheit und GesundheitEgal, ob es um die Anschaffung einer neuen Maschine geht, um Umstrukturierungen in der Firma oder darum, den Pausenraum umzugestalten – die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten sollte bei allen wichtigen betrieblichen Entscheidungen im Blick sein.

Werkzeugeder Kampagne

Sicherheit und GesundheitBetriebsklimaFehlerkulturBeteiligung

• Die Kampagnenhomepagewww�kommmitmensch�de verknüpftInformationen und Interaktionen�

• Soziale Medien laden Userinnen undUser ein, sich auf Facebook, Twitter,Instagram und Xing zu beteiligten�

• Bewegtbild: Social Media-Spots,Storytelling- sowie Erklärfilme und dieAnimations-Figur Napo lassenkommmitmensch lebendig werden�

• Plakate visualisieren den Slogantypografisch, im Kampagnenverlauferscheinen szenische Motive

• Advertorials schaffen die mediale Basisfür den Start der Kampagnen dereinzelnen Unfallversicherungsträger�

• Broschüren, Arbeitshilfen,Flyer vermitteln die Inhalte der Kampagnelesefreundlich und zielgruppenspezifisch�

• Handlungshilfen für Präventionsfachkräftegeben wichtige Argumente und Instrumentean die Hand�

• Handlungshilfen für Betriebe undEinrichtungen wie der Kultur-Check unddie Kommmitmensch-Dialoge informierenund aktivieren�

• Seminare und E-Learning-Angebote fürunterschiedliche Zielgruppen qualifizierenFach- und Führungskräfte�

Werkzeugeder Kampagne

„kommmitmesch“

AnsprechpartnerDeutsche gesetzliche

Unfallversicherung

Gregor DoepkeT 030 288763-770

Weitere Infos zur Kampagne

erhalten Sie unter

www.kommmitmensch.de

Ansprechpartnerder UKBW


37


Messe

„Rehab“

Rückblick

2017

Mittlerweile sind fünf Monate vergangen, seitdem die REHAB vom 16� - 18� Mai in Karlsruhe stattgefunden hat� Die trotz der zahlreichen Aussteller überschaubare Messe ist wegen des eher familiären Charakters und der kurzen Wege sehr attraktiv für Besucher�

Auf dieser Fachmesse hatten wir die Möglichkeit, die UKBW und unser Leistungsspektrum der Öffentlichkeit zu präsentieren.Die Reha-Teams der UKBW konnten für die tägliche Praxis wertvolle Informationen über neue Entwicklungen insbe-sondere in den Bereichen Reha, Therapie, Pflege und Inklusion, Orthopädie- und Medizintechnikprodukte sowie KfZ-Umrüstungen gewinnen.Es bestand auch die Möglichkeit, einen Perspektivwechsel vorzunehmen und in die Rolle z. B. eines Rollstuhlfahrers oder Sehbehinderten bzw. Blinden zu schlüpfen. Hierbei war ein Miniparkour zu bewältigen – wenn auch mit fachkundiger Unterstützung und Anleitung. Dies war sehr beeindruckend, es konnte hierdurch ein besonderes Bewusstsein für die Einschränkungen und Herausforderungen, die diese Menschen im täglichen Leben zu bewältigen haben, entwickelt werden.

Für aktuell anstehende Versorgungen unserer Versicherten konnten wir auch konkrete Informationen und Angebote einholen, quasi „frisch vom Markt“. Es ist erstaunlich, in welcher Rasanz die technische Entwicklung fortschreitet und welche noch vor kurzem ungeahnten Möglichkeiten der individuellen Versorgung sich mittlerweile bieten. An unserem Stand fand sich eine Vielzahl von interessierten Besuchern ein. Wir konnten im Laufe der Messetage unser Haus, unsere Aufgaben und Leistungen vorstellen und beschreiben. In guten Gesprächen konnten wir die UKBW den Menschen somit näher bringen. Besonders hat uns gefreut, dass auch mit unseren eigenen Versicherten am Stand ein reger Austausch über die Eindrücke der Rehab stattgefunden hat.Als Ergebnis bleibt für uns festzuhalten, dass sich die Teilnahme an der Rehab in vollem Umfang gelohnt hat und wir schon der nächsten Messe entgegen fiebern. Denn wir wollen weiterhin eine bestmögliche Beratung, Betreuung und Unterstützung unserer Versicherten in Fragen der medizinischen, beruflichen und sozialen Rehabilitation leisten und sind dankbar für diese Plattform, die das gleiche Ziel verfolgt wie wir: „Der Mensch im Mittelpunkt.“

Der Mensch im Mittelpunkt

Mit Ausstellern konnten wir eineVielzahl von wertvollen Kontaktenknüpfen bzw. vorhandene weitervertiefen und so im Interesse unsererVersicherten wichtige Netzwerkeauf- und ausbauen.

Messe

„Rehab“

Rückblick

2017

39


Ansprechpartner

Barbara KuhnT 0711 9321-7246

Ein weiteres Jubiläum fand dieses Jahr am 30.9. und 1.10.2017 im bekannten Freizeitpark „Ravensburger Spieleland“ statt – 15 Jahre Verkehrssicherheitstraining.

Die Unfallkasse Baden-Württemberg (UKBW) ist seit 2006 Partner dieser Aktion. Die Partner (Ravensburger Spieleland, Polizei, Daimler Benz, AOK, Landesverkehrswacht) veranstalten traditionell nach Schulbeginn ein Wochenende im Spieleland, an dem die Erstklässler freien Eintritt haben und ein spezielles Verkehrssicherheitstraining absolvieren. Hierbei wird durch erfahrene Polizisten das Verhalten am Zebrastreifen und der Ampel, sowie das sichere Verhalten im Straßenverkehr geübt und kindgerecht vermittelt.Die UKBW hatte neben einem Infozelt auch immer einen Programmhöhepunkt wie z.B. das Mitmachtheaterstück „Das kleine Zebra“ im Angebot. Dieses Jahr haben wir uns aus Jubiläumsgründen etwas Besonderes ausgedacht: An jedem der beiden Tage jeweils ein Mitmachkonzert des bekannten Kinderliedermachers Volker Rosin. Er begeisterte Jung und Alt mit bekannten oder neuen Liedern und die Stimmung unter den Anwesenden war überschäumend. Seine verbindliche Art und sein erfrischender Humor taten ein Übriges um lachende, fröhliche und gut gelaunte Gesichter zu produzieren. Anschließend an das Konzert kam er an das UKBW-Infozelt und gab geduldig Autogramme bzw. stand für Fanfotos – neudeutsch „Selfies“ - zur Verfügung.

Ein Künstler ohne Starallüren – einfach so zum Anfassen.Wir von der UKBW haben mit diesem jährlichen Event eine gute Gelegenheit mit den Eltern der Schülerinnen und Schüler ins Gespräch zu kommen und über den gesetzlichen Unfallversicherungsschutz aufzuklären. Dies sorgt immer wieder für erstaunte Gesichter, was uns darin bestärkt, die Informationen rund um die UKBW-Themen (Versicherungs-schutz und Leistungen) immer wieder und verstärkt über möglichst viele Kanäle nach außen zu tragen.

MERKBLATT FÜRERSTKLÄSSLER/RADIOSPOTS

Ein weiteres Medium zur Informationsaufklärung ist das UKBW-Erstklässlermerkblatt, das an alle Grundschulen im Land entsprechend versendet wurde und an den Eltern-abenden an die Eltern verteilt wurde. Als flankierende Maßnahme dienten zum Schulstart außerdem Radiospots, die wir auf SWR1 laufen ließen. Insgesamt 23-Mal konnten die 3 unterschiedlichen UKBW-Spotversionen in der Woche 11. – 16.9.2017 vernommen werden. Die daraufhin einsetzende Resonanz auf diese beiden ÖA-Maßnahmen führte zu zahlreichen Telefonkontakten mit Schulen und Eltern. Wir hoffen damit bestehende Wissenslücken schließen zu können und werden diesen sehr erfolgreichen Weg weiter verfolgen, bzw. ausbauen.

Gesetzliche Schülerunfallversicherung: Aktionen und Informationen2017 – 15 Jahre Verkehrssicherheitstraining im Ravensburger Spieleland

15 JAHREVERKEHRSSICHERHEITS-

TRAINING

41


STRASSENSPANNBÄNDER

Insgesamt ist der Herbst mit dem Schulan-fang eine Hochzeit für das Thema Schule. Vielleicht haben Sie auch im Straßenver-kehr die neongelben Spannbänder in den Schulbereichen gesehen „Bitte langsam! Schule hat begonnen“. Dies ist eine Aktion sowie Kooperation mit der Landesver-kehrswacht Baden-Württemberg (dort kann man auch die Spannbänder bestellen).

UKBW ISTKEINE SCHÜLERZUSATZ-

VERSICHERUNG

Leider werden wir immer noch mit der in den Schulen angebotenen Schülerzusatz- versicherung verwechselt. Diese wird kostengünstig zum Schulanfang für 2-3 € angeboten, ist aber ein Angebot einer privaten Versicherung. Dies hat mit der gesetzlichen Schülerunfallversicherung – also den Leistungen und dem Versicherungs-schutz der UKBW – nichts zu tun. Für diesen gesetzlichen Unfallversicherungs-schutz bezahlen nicht die Versicherten (also Schüler oder deren Eltern) den Beitrag, sondern wie in allen gewerblichen Unter-nehmen, die Unternehmer. Dieser Beitrag wird von den Kommunen und dem Land getragen.

HERBST-/WINTERTIPPS

Apropos Herbst, bitte denken Sie daran, die Tage werden kürzer und die Dunkel- phasen immer länger. Das heißt für die Verkehrssicherheit der Fußgänger, möglichst helle Kleidung mit reflektie-renden Bestandteilen und rutschfestes Schuhwerk wählen. Für die Fahrt mit dem Fahrrad oder Roller/Mofa/Moped/Motorrad ebenfalls entsprechende Kleidung wählen und Licht, Reifen und Bremsen kont-rollieren. Laub und erster Frost auf den Straßen versprechen ungewollte Rutsch-partien bzw. einen längeren Bremsweg. Die KFZ-Besitzer sollten Winterreifen als Selbstverständlichkeit betrachten und entsprechend frühzeitig wechseln oder neu beschaffen. Scheibenwasser mit Frostschutz und im Zweifel eine Taschen-lampe oder warme Decke können auch nicht schaden. Wenige Tipps, die aber sehr helfen können. Ach ja, wichtig wäre noch: bei Schnee und Eis ausreichend Zeit einplanen und besonders vorausschau-end und mit mehr Abstand fahren.

Eine gute und sichere Fahrt bei allen Wetterlagen und kommen Sie immer gut an, wünscht Ihnen Ihre UKBW

Ansprechpartner

Klaus-Peter FliegerT 0711 9321-7123

... möglichst helle Kleidung mit reflektierenden Bestandteilenund rutschfestes Schuhwerk wählen ...

ABER NICHT DAS LETZTESchlussZum

Die diesjährige Party in der Landesvertretung Baden-Würt-temberg in Berlin fand am 6. Juli unter dem Motto „200 Jahre Fahrrad – Tradition trifft Vision“ statt. Der Hausherr und Ministerpräsident, Winfried Kretschmann, eröffnete die Veranstaltung für die zahlreich anwesenden Ehrengäs-te aus Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, Kultur und Medien mit einer sehr humorvollen Begrüßungsrede.Ein sehr abwechslungsreiches Programm rund um das Thema „Rad“ wurde den Gästen dargeboten – von den Anfängen einer gewissen Draisine bis zu den aktuell tech-nisch innovativen Möglichkeiten der modernen Hightech- Fahrmaschinen. Das Fahrrad mit seinen Möglichkeiten in

den Bereichen Mobilität und Sport erfüllt eine wichtige Funktion für die Gesundheit und das körperliche Wohlbe-finden. All diese Aspekte wurden anschaulich durch Aktio-nen demonstriert und begeisterte die Partygemeinde.Die UKBW war mit der Polizei Baden-Württemberg mit der gemeinsamen Helm-Aktion „Schütze Dein Bestes“ vor Ort.

UKBW mit dabei bei der legendären Stallwächterparty der Landesvertretung Baden-Württemberg in Berlin

Unser UKBW-Helm-Glücksrad

lud einmal mehr zu Kurzweil

und vielen schönen

Begegnungen/Gesprächen ein.

43


ImpressumErscheinungsdatum: Dezember 2017

HerausgeberUnfallkasse Baden-Württemberg

© Fotolia | contrastwerkstatt (S. 4)© UKBW (S. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 26, 38, 39, 40, 41)© DVR (S. 20)© DGUV (S. 32, 33, 34, 36)© Landesvertretung Baden-Württemberg (S. 42, 43)

Gestaltung & ProduktionGOETZINGER + KOMPLIZENWerbeagentur GmbHwww.goetzinger-komplizen.de

Sitz KarlsruheWaldhornplatz 1 | 76131 KarlsruhePostanschrift: 76128 Karlsruhe

Telefon: 0711-9321-0 | Fax: 0711-9321-7500E-Mail: [email protected]

Hauptsitz StuttgartAugsburger Straße 700 | 70329 StuttgartPostanschrift: 70324 Stuttgart

VerantwortlichGeschäftsführung der Unfallkasse Baden-Württemberg

RedaktionKlaus-Peter FliegerElke Wald

Bildnachweis© iStock |filadendron (S. 1, 2), ferrantraite (S. 2, 27),Mikkaphoto (S.3, 20), Nastco (S. 17),Steve Debenport (S.28), tomograf (S. 29),duncan1890 (S. 43), Choreograph (S.44)© Shutterstock |Aleks Melnik (S. 2, 3, 9, 11, 12, 16, 17, 18, 19, 40, 41), nikiteev_konstantin (S. 33, 34, 36)

Auch unser Ministerpräsident Herr Winfried Kretschmann und Herr Innenminister Thomas Strobl informierten sich am UKBW-Stand über unser Angebot und unsere Leistungen.Ein mehr als nur gelungener Abend, an dem viel Prominenz aus allen Bereichen unserer Gesellschaft dem „Fahrrad“ und allen Ausstellern die Ehre gab. Wir von der UKBW freuen uns Teil dieser Veranstaltung gewesen zu sein und mit unserer Aktion das gewählte Motto (200 Jahre Fahrrad) bereichert zu haben. Außerdem, wann kann man schon Mal so nah unsere landes- und bundespolitisch engagierten Würdenträger erleben und mit ihnen ins Gespräch kom-men? Wir denken gerne daran zurück.

200 JAHRE FAHRRAD

KARL S R U H E

S TUTTGART

Ansprechpartner

Klaus-Peter FliegerT 0711 9321-7123

WIR WÜNSCHENIHNEN UND IHREN LIEBSTEN

EINE BESINNLICHE ZEIT,GENIESSEN SIE DIE FEIERTAGE

UND KOMMEN SIEGUT IN EIN ERFOLGREICHES

JAHR 2018.

www.ukbw.de

Sitz KarlsruheWaldhornplatz 1 | 76131 KarlsruhePostanschrift: 76128 Karlsruhe

Hauptsitz StuttgartAugsburger Straße 700 | 70329 StuttgartPostanschrift: 70324 Stuttgart

Telefon: 0711-9321-0 | Fax: 0711-9321-7500 | E-Mail: [email protected]

Zukunft braucht Köpfe - ukbw.de · MITGLIEDSBETRIEB Wichtige Informationen für...

Documents

Transcript of Zukunft braucht Köpfe - ukbw.de · MITGLIEDSBETRIEB Wichtige Informationen für...