8/18/2019 Appendix (1) KUES
1/25
Lampiran 1. Kuesioner
LEMBAR KUESIONER
Responden yang terhormat,
Saya mohon kesediaan Bapak / Ibu untuk meluangkan waktu sejenak gunamengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera.
Saya berharap Bapak / Ibu menjawab dengan leluasa, sesuai dengan apa yang
bapak / Ibu rasakan, lakukan dan alami. Kesediaan Bapak / Ibu mengisi lembar
kuesioner ini adalah bantuan yang tidak ternilai bagi saya. Akhirnya, saya
sampaikan terima kasih atas kerjasamanya.
I. IDENTITAS RESPONDEN
1.
Nama : ..................................................... (boleh
tidak diisi)
2. Jenis Kelamin : ..................................................... (L / P )
3.
Usia : ..................................................... Tahun
4. Pendidikan : SLTA/D-1/D-3/S-1/S-2/S-3
5.
Jabatan / Unit Kerja : .....................................................
6.
Lama bekerja di bidang ini : ..................................................... Tahun
II.
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
1.
Mohon terlebih dahulu Bapak / Ibu membaca pertanyaan-pertanyaan
dengan cermat sebelum mengisinya
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
2/25
dengan cermat sebelum mengisinya
III.
KUESIONER
PROFESIONALISME (X1)
Tingkat Pendidikan (X1.1.)
(Sesuai Peraturan Direktur Jenderal Pajak nomor PER-9/PJ/2010 Tentang Standar
Pemeriksaan Untuk menguji Kepatuhan Pemenuhan Kewajiban Perpajakan )
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS
1. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak harus
mempunyai tingkat pendidikan formal Strata Satu(S1) atau yang setara ?
2. Apakah Bapak / Ibu setuju pengembangan teknik dan
metodologi pemeriksaan melalui pelatihan ?
3. Apakah Bapak / Ibu setuju pelatihan yang diperlukanharus dievaluasi secara periodik ?
4. Apakah Bapak / Ibu setuju Pemeriksa harus memiliki
pengetahuan dan keahlian yang memadai di bidang
perpajakan, akuntansi dan pemeriksaan?
5. Apakah Bapak / Ibu setuju Pemeriksa harus memiliki pengetahuan dan keahlian yang memadai di bidang
perpajakan, akuntansi dan pemeriksaan?
6. Apakah Bapak / Ibu setuju Pemeriksa harus memiliki
pengetahuan umum tentang lingkungan dan
proses bisnis wajib pajak, termasuk di antaranyaadalah kemampuan menerapkan prinsip-prinsip
akuntansi yang berlaku ?7. Dalam pelaksanaan pemeriksaan dan
LHP P ik P j k jib
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
3/25
Pendidikan Berkelanjutan (X1.2.)
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : Per / 05 / M.Pan / 03
/ 2008 tanggal 31 Maret 2008 tentang Standar Pemeriksaan Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah.
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS
1. Seorang pemeriksa harus mengikuti pelatihan tentang pemeriksaan, baik itu didalam maupun di luar negeri.
2. Materi pelatihan bagi seorang pemeriksa harus
mengikuti perkembangan teknologi yang terbaru.
3. Jenis pelatihan yang diikuti pemeriksa harus berhubungan dengan objek pemeriksaan yang ada.
4. Frekuensi pelatihan seorang pemeriksa adalah
minimal 80 jam setiap dua tahun.
Pengalaman Kerja (X1.3.)
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : Per / 05 / M.Pan / 03
/ 2008 tanggal 31 Maret 2008 tentang Standar Pemeriksaan Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah.
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS
1. Pekerjaan saya memiliki arti lebih dari sekedar uang.
2. Kepuasan utama dalam hidup saya berasal dari
pekerjaan saya.
3. Saya sangat menguasai bidang pekerjaan saya.
4 Hal terpenting yang terjadi pada diri saya melibatkan
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
4/25
Kepuasan dengan Promosi ( Satisfaction With Promotion) (X2.2.)
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS
1. Saya tidak suka dengan dasar (patokan) yangdigunakan untuk promosi dalam organisasi saya. (R)
2. Promosi jarang terjadi di organisasi saya. (R)
3. Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, sayaakan dipromosikan
4. Saya puas dengan tingkat kemajuan saya.
Menurut Celluli dan De Vries, 1978 dalam Fuad Mas
ud, 2004
Kepuasan dengan Rekan Sekerja ( Satisfaction Co-Workers) (X2.3.)
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS1. Orang yang bekerja dengan saya tidak memberikan
dukungan yang cukup kepada saya (R)
2. Ketika saya meminta orang (teman) melakukan pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut selesai.
3. Saya menikmati bekerja dengan teman-teman di sini.
4. Saya bekerja dengan orang yang bertanggungjawab.
Menurut Celluli dan De Vries, 1978 dalam Fuad Mas
ud, 2004
Kepuasan dengan Penyelia ( Satisfaction With Supervisor ) (X2.4.)
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS1. Para manajer (supervisor) yang saya bekerja untuk
mereka memberikan dukungan saya.
2. Para manajer (supervisor) yang saya bekerja untuk
k i ti i k j ti i
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
5/25
KOMITMEN ORGANISASI (X3)
Affective Commitment (X3.1.)
( Kuesioner ini dikembangkan oleh Meyer J.F., Natalie J.Allen, dan Catherine
A.Smith (1993), Commitment to Organization and Occupation Extension and
Test of Three Component Conceptualization , Journal of Applied Psychology,
Vol 78, No. 4, 538-551)
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS
1. Saya akan sangat bahagia menghabiskan sisa karir
saya di organisasi ini.
2. Saya membanggakan organisasi kepada orang lain di
luar organisasi.
3. Saya benar-benar merasakan seakan-akan
permasalahan organisasi adalah permasalahan sayasendiri.
4. Saya berfikir saya tidak akan mudah menjadi terikat
dengan organisasi lain seperti saya terikat dengan
organisasi ini.
5. Saya merasa menjadi bagian dari keluarga padaorganisasi ini.
6. Saya merasa terikat secara emosional pada organisasi
ini.
7. Organisasi ini memiliki arti yang sangat besar bagi
saya.
8. Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat terhadap
organisasi.
C ti C it t (X )
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
6/25
kebutuhan sekaligus juga keinginan saya.
6. Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan
ingin meninggalkan organsisasi ini.
7. Salah satu akibat serius meninggalkan organisasi ini
adalah langkanya peluang alternatif yang ada.
8. Salah satu alasan utama saya melanjutkan bekerja
untuk organisasi ini adalah bahwa meninggalkan
organisasi akan membutuhkan pengorbanan pribadiyang besar, organisasi lain mungkin tidak akan
sesuai dengan keseluruhan manfaat yang saya dapat
disini.
Normative Commitment (X3.3.)
( Kuesioner ini dikembangkan oleh Meyer J.F., Natalie J.Allen, dan Catherine
A.Smith (1993), Commitment to Organization and Occupation Extension and
Test of Three Component Conceptualization , Journal of Applied Psychology,
Vol 78, No. 4, 538-551)
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS
1. Saya pikir sekarang orang terlalu sering berpindah
dari organisasi satu ke organisasi lain.
2. Saya tidak percaya bahwa seseorang harus selaluloyal terhadap organisasinya. (R)
3. Berpindah dari organisasi satu ke organisasi lain
tampaknya tidak etis bagi saya.
4. Salah satu alasan utama untuk melanjutkan bekerja pada organisasi ini adalah bahwa saya percaya
loyalitas adalah penting dan oleh karena itu saya
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
7/25
KONFLIK PERAN (X4)
( Kuesioner ini pertama kali dikembangkan oleh J. Rozzo, R.J. House dan
S.I.Lirtzman (1970), Role Conflict and Ambiguity in Complex Organization ,
Administrative Science (Quaterly, 15, June)
PertanyaanJawaban
STS KS N S SS
1. Saya harus melakukan sesuatu (kegiatan) yang harusdilakukan secara berbeda.
2. Saya menerima penugasan tanpa sumber daya
manusia yang cukup untuk menyelesaikannya.
3. Saya harus mengesampingkan aturan atau kebijakanagar dapat menyelesaikan tugas.
4. Saya bekerja dengan dua atau lebih kelompok yang
beroperasi secara berbeda.
5. Saya menerima permintaan dua pihak atau lebih yang
tidak sesuai satu sama lain.6. Saya melakukan pekerjaan yang cenderung diterima
oleh satu pihak tetapi tidak diterima oleh pihak lain.
7. Saya menerima penugasan tanpa sumber daya dan bahan yang cukup untuk melaksanakannya.
8. Saya melakukan kegiatan yang sebenarnya tidak perlu.
9. Saya bekerja dengan pedoman dan kebijakan yangtidak sesuai (cocok)
10. Saya harus bekerja di bawah arahan dan perintahyang kurang jelas (kurang pasti)
KINERJA PEMERIKSA PAJAK (Y)
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
8/25
melakukan pemeriksaan ? dengan cara :
mengumpulkan dan mempelajari data Wajib
Pajak, yang meliputi :
a)
profil Wajib Pajak
b) analisis data keuangan Wajib Pajak minimal
dua tahun terakhir atau sesuai dengan data
yang tersedia
c) data lain yang relevan
4. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak harusmempelajari profil Wajib Pajak sebagai persiapan
pemeriksaan ? 5. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak harus
menganalisis data keuangan Wajib Pajak minimal
dua tahun terakhir atau sesuai dengan data yangtersedia ?
6. Apakah Bapak / Ibu setuju pemeriksa pajak harus
menganalisis data lainnya yang relevan ? 7. Apakah Bapak / Ibu setuju Rencana Pemeriksaan
disusun oleh Supervisor Pemeriksa Pajak ? 8. Apakah Bapak / Ibu setuju Rencana Pemeriksaan
disusun sebelum diterbitkan Surat PerintahPemeriksaan Pajak (SP2)
9. Apakah Bapak / Ibu setuju Rencana Pemeriksaan
harus ditelaah dan disetujui oleh Kepala UP2 10. Uraian Rencana Pemeriksaan berisi : Kriteria
Pemeriksaan, Jenis Pemeriksaan, Ruang LingkupPemeriksaan, Identifikasi Masalah, Tanggal SelesaiPemeriksaan, Tanggal jatuh tempo penyelesaian
permohonan pengembalian kelebihan pembayaran
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
9/25
16. Program Pemeriksaan disusun oleh Supervisor dandibantu oleh Ketua Tim berdasarkan pos-pos yang
akan diperiksa dalam Rencana Pemeriksaan.
17. Program Pemeriksaan yang disusun ada 2 (dua),yaitu Rencana Program Pemeriksaan dan Realisasi
Program Pemeriksaan. Rencana Program
Pemeriksaan disusun sebelum pemeriksaan
dilakukan, sedangkan Realisasi ProgramPemeriksaan disusun setelah program pemeriksaan
tersebut dilakukan sesuai dengan kondisi yangditemui Pemeriksa Pajak saat pemeriksaan.
18. Kepala UP2 menandatangani Rencana Program
Pemeriksaan untuk mengetahui apakah Program
Pemeriksaan yang dibuat relevan dengan pos-pos
yang akan diperiksa sebagaimana tercantum dalamRencana Pemeriksaan, sedangkan Realisasi Program
Pemeriksaan tidak perlu ditandatangani oleh Kepala
UP2.
19. Untuk kelancaran dan kelengkapan dalammenjalankan pemeriksaan, Tim Pemeriksa Pajakharus menyiapkan Tanda Pengenal Pemeriksa Pajak,
SP2, Surat Pemberitahuan Pemeriksaan, dan sarana pemeriksaan lainnya.
20. Pelaksanaan pemeriksaan dilakukan dengan mengacu
pada Petunjuk Pelaksanaan Pemeriksaan, Pedoman
Pemeriksaan, dan Petunjuk Teknis Pemeriksaan,antara lain : Petunjuk Pelaksanaan Pemeriksaan :
Lapangan, Pemeriksaan Kantor, Pedoman
Penyusunan : Rencana Pemeriksaan, ProgramPemeriksaan, Penggunaan Metode dan Teknik
Pemeriksaan Penyusunan KKP Petunjuk
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
10/25
Identitas Wajib Pajak, Pembukuan atau pencatatanWajibPajak, Pemenuhan Kewajiban Perpajakan,
Data/ informasi yang tersedia, Lampiran yang
diwajibkan, Buku, catatan dan dokumen serta data,informasi dan keterangan lain yang dipinjam, materi
yang diperiksa, Uraian Hasil Pemeriksaan, Ikhtisar
Hasil Pemeriksaan, Penghitungan Pajak Terutang,
Simpulan dan usul pemeriksa pajak.
25. LHP disusun dan ditandatangani oleh Ketua Tim dan
Anggota Tim.
26. LHP ditelaah dan ditandatangani oleh Supervisor.
27. Telaah LPP dilakukan untuk meyakini bahwa :Pemeriksaan telah dilakukan sesuai dengan rencana
pemeriksaan, Pemilihan Metode Pemeriksaan,Teknik Pemeriksaan, Prosedur Pemeriksaan,Penghitungan Koreksi, Dasar Hukum Koreksi dan
Penghtungan Pajak Terutang telah dilakukan sesuai
dengan ketentuan perundang-undangan perpajakan
dan didasarkan oleh objektivitas dan profesionalisme pemeriksa pajak, semua data, informasi, dan faktamaterial yang diketahui Ketua Tim dan / atau
Anggota Tim telah dilaporkan dalam LHP dan tidakmenutupi praktek-pratik yang tidak patut atau tidak
sesuai dengan peraturan perundang-undangan
perpajakan.
28. LHP ditandatangani oleh Kepala UP2 untukmengetahui apakah: Pos-pos yang diperiksa telah
sesuai dengan Rencana Pemeriksaan, Dasar Hukum
Koreksi telah sesuai dengan ketentuan perundang-undangan perpajakan.
29 Bentuk isi dan format LHP disusun dengan merujuk
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
11/25
Lampiran 3.7. Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pemeriksa Pajak
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Pertanyaan 75 287,11 54,539 ,366 ,701
Pertanyaan 76 287,09 55,026 ,301 ,704Pertanyaan 77 287,01 55,092 ,352 ,704
Pertanyaan 78 286,95 55,722 ,296 ,707
Pertanyaan 79 287,03 55,160 ,317 ,704
Pertanyaan 80 286,94 55,617 ,343 ,706
Pertanyaan 81 286,94 55,617 ,343 ,706
Pertanyaan 82 287,05 54,894 ,355 ,703
Pertanyaan 83 287,15 54,426 ,367 ,701Pertanyaan 84 287,16 54,342 ,374 ,701
Pertanyaan 85 286,91 55,992 ,335 ,707
Pertanyaan 86 286,90 56,300 ,274 ,709
Pertanyaan 87 286,99 55,069 ,386 ,703
Pertanyaan 88 286,94 55,434 ,389 ,705
Pertanyaan 89 286,97 55,643 ,297 ,706
Pertanyaan 90 286,97 55,183 ,400 ,704
Pertanyaan 91 286,94 55,847 ,286 ,707
Pertanyaan 92 286,97 55,688 ,287 ,707
Pertanyaan 93 286,95 55,492 ,350 ,705
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
12/25
Lampiran 3.1. Descriptive Statistic
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Profesionalisme 88 80 100 90,33 5,225
Kepuasan Kerja 88 60 82 75,13 6,216Komitmen Organisasi 88 85 99 93,86 4,376
Konflik Peran 88 26 49 37,15 6,676Kinerja Pemeriksa Pajak 88 139 150 145,93 3,778
Valid N (listwise) 88
Lampiran 3.2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel
Item-Total Statistics
Scale Mean
if Item
Deleted
Scale
Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Profesionalisme 352,07 235,949 ,787 ,674
Kepuasan Kerja 367,27 215,764 ,740 ,683
Komitmen Organisasi 348,53 268,045 ,714 ,713
Konflik Peran 405,25 318,374 ,112 ,917Kinerja Pemeriksa Pajak 296,47 274,528 ,805 ,704
xi-29
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
13/25
Lampiran 3.3. Validitas Instrumen Variabel ProfesionalItem-Total Statistics
Scale Mean if ItemDeleted
Scale Variance if ItemDeleted
Corrected Item-TotalCorrelation
Cronbach's Alpha if ItemDeleted
Pertanyaan 1 176,85 104,541 ,517 ,729
Pertanyaan 2 176,17 103,086 ,576 ,725
Pertanyaan 3 176,86 104,533 ,508 ,729Pertanyaan 4 176,45 104,044 ,605 ,727
Pertanyaan 5 176,35 104,369 ,489 ,729
Pertanyaan 6 176,34 103,423 ,585 ,726
Pertanyaan 7 176,86 103,361 ,497 ,727Pertanyaan 8 176,25 103,431 ,551 ,726Pertanyaan 9 176,18 102,242 ,662 ,723
Pertanyaan 10 176,27 103,626 ,487 ,727Pertanyaan 11 176,20 103,682 ,518 ,727
Pertanyaan 12 176,73 106,752 ,343 ,735Pertanyaan 13 175,97 104,332 ,493 ,729
Pertanyaan 14 176,26 104,218 ,450 ,729Pertanyaan 15 176,33 104,223 ,494 ,729
Pertanyaan 16 176,51 103,356 ,561 ,726Pertanyaan 17 176,40 106,357 ,258 ,735
Pertanyaan 18 176,30 104,785 ,383 ,731Pertanyaan 19 176,24 105,747 ,316 ,733
Pertanyaan 20 176,14 104,326 ,412 ,730Pertanyaan 21 175,84 104,710 ,549 ,729
Total X1 90,33 27,304 1,000 ,864
xi-30
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
14/25
Lampiran 3.4 Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item
Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Pertanyaan 22 75,40 36,748 ,661 ,887
Pertanyaan 23 75,61 37,504 ,671 ,886
Pertanyaan 24 75,56 37,031 ,654 ,887Pertanyaan 25 75,10 38,300 ,671 ,887
Pertanyaan 26 75,74 39,161 ,666 ,888Pertanyaan 27 75,24 39,402 ,529 ,891
Pertanyaan 28 75,28 39,286 ,553 ,890Pertanyaan 29 75,68 40,656 ,313 ,898
Pertanyaan 30 75,39 39,343 ,586 ,890Pertanyaan 31 75,41 39,509 ,533 ,891
Pertanyaan 32 75,25 38,603 ,607 ,889
Pertanyaan 33 75,13 39,628 ,466 ,893
Pertanyaan 34 75,13 40,111 ,455 ,893
Pertanyaan 35 76,39 41,987 ,235 ,898Pertanyaan 36 76,17 41,614 ,239 ,898
Pertanyaan 37 75,66 41,032 ,309 ,897Pertanyaan 38 75,40 41,346 ,398 ,894
Pertanyaan 39 75,43 40,317 ,545 ,891
Pertanyaan 40 75,13 38,639 ,630 ,888Total X2 75,13 38,639 ,630 ,888
xi-31
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
15/25
Lampiran 3.5. Validitas Instrumen Variabel Komitmen Organisasi
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item
Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Pertanyaan 41 93,85 19,645 ,264 ,851Pertanyaan 42 93,77 20,040 ,258 ,852Pertanyaan 43 93,83 19,430 ,294 ,851Pertanyaan 44 93,78 19,413 ,375 ,848Pertanyaan 45 93,74 19,690 ,316 ,850
Pertanyaan 46 93,92 19,063 ,296 ,852
Pertanyaan 47 93,95 19,216 ,305 ,851Pertanyaan 48 93,90 19,081 ,397 ,848Pertanyaan 49 93,60 17,874 ,436 ,848Pertanyaan 50 93,65 17,702 ,526 ,843Pertanyaan 51 93,89 17,688 ,532 ,843Pertanyaan 52 93,82 18,196 ,471 ,845Pertanyaan 53 94,00 18,046 ,600 ,840Pertanyaan 54 94,01 17,873 ,639 ,838Pertanyaan 55 93,80 19,222 ,373 ,848Pertanyaan 56 93,80 19,590 ,287 ,851Pertanyaan 57 93,80 19,590 ,412 ,848Pertanyaan 58 93,82 19,438 ,409 ,848Pertanyaan 59 93,63 19,524 ,308 ,850Pertanyaan 60 93,85 19,185 ,432 ,847Pertanyaan 61 93,86 18,993 ,480 ,845Pertanyaan 62 93,88 19,122 ,415 ,847Pertanyaan 63 93,86 19,154 ,422 ,847Pertanyaan 64 93,86 19,154 ,422 ,847Total X3 93,86 19,154 ,422 ,847
xi-32
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
16/25
Lampiran 3.6. Validitas Instrumen Variabel Konflik Peran
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item
Deleted
Scale Variance if Item
Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Pertanyaan 65 70,25 161,040 ,886 ,765
Pertanyaan 66 70,28 160,803 ,887 ,765
Pertanyaan 67 71,28 158,482 ,889 ,761
Pertanyaan 68 71,26 157,184 ,909 ,758
Pertanyaan 69 70,32 161,990 ,893 ,766Pertanyaan 70 70,31 161,273 ,881 ,765
Pertanyaan 71 71,27 158,752 ,916 ,761
Pertanyaan 72 70,30 161,912 ,855 ,767
Pertanyaan 73 70,32 164,127 ,714 ,771
Pertanyaan 74 70,22 164,907 ,561 ,774
Total X4 37,15 44,564 1,000 ,958
xi-33
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
17/25
Lampiran 3.8. Out put Uji Normalitas Data
xi-35
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
18/25
Lampiran 3.9 Output Uji Normalitas Data P.Plot
xi-36
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
19/25
Lampiran 3.10. Hasil Uji Multikolinearitas
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
95,0%
Confidence
Interval for B Correlations
Collinearity
Statistics
B
Std.
Error Beta
Lower
Bound
Upper
Bound
Zero-
order Partial Part Tolerance VIF
1 (Constant) 80,846 3,789 21,338 ,000 73,310 88,382
Profesionalisme ,287 ,047 ,397 6,156 ,000 ,194 ,380 ,815 ,560 ,251 ,399 2,504
Kepuasan Kerja ,186 ,046 ,306 4,046 ,000 ,094 ,277 ,857 ,406 ,165 ,291 3,432
Komitmen
Organisasi
,293 ,056 ,340 5,243 ,000 ,182 ,405 ,821 ,499 ,214 ,396 2,526
Konflik Peran -,063 ,024 -,112 -2,615 ,011 -,111 -,015 ,024 -,276 -,107 ,910 1,099
a. Dependent Variable: Kinerja Pemeriksa Pajak
xi-37
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
20/25
Lampiran 3.11. Koefisien korelasi antar variabel
Correlations
Kinerja
Pemeriksa
Pajak Profesionalisme
Kepuasan
Kerja
Komitmen
Organisasi
Konflik
Peran
Pearson
Correlation
Kinerja Pemeriksa Pajak 1,000 ,815 ,857 ,821 ,024
Profesionalisme ,815 1,000 ,744 ,638 ,239
Kepuasan Kerja ,857 ,744 1,000 ,771 ,056
Komitmen Organisasi ,821 ,638 ,771 1,000 ,070Konflik Peran ,024 ,239 ,056 ,070 1,000
Sig. (1-tailed) Kinerja Pemeriksa Pajak . ,000 ,000 ,000 ,412
Profesionalisme ,000 . ,000 ,000 ,012
Kepuasan Kerja ,000 ,000 . ,000 ,302
Komitmen Organisasi ,000 ,000 ,000 . ,259
Konflik Peran ,412 ,012 ,302 ,259 .
N Kinerja Pemeriksa Pajak 88 88 88 88 88
Profesionalisme 88 88 88 88 88
Kepuasan Kerja 88 88 88 88 88
Komitmen Organisasi 88 88 88 88 88
Konflik Peran 88 88 88 88 88
xi-38
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
21/25
Lampiran 3.12. Output uji Autokorelasi Durbin Watson
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of
the Estimate
Change Statistics
Durbin-
Watson
R Square
Change F Change df1 df2
Sig. F
Change
1 ,928a ,862 ,855 1,437 ,862 129,573 4 83 ,000 1,600
a. Predictors: (Constant), Konflik Peran, Kepuasan Kerja, Profesionalisme, Komitmen Organisasi
b. Dependent Variable: Kinerja Pemeriksa Pajak
Lampiran 3.13. Hasil Uji Heterokedastisitas
xi-39
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
22/25
Lampiran 3.14. Koefisien Determinasi-Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of
the Estimate
Change Statistics
Durbin-
Watson
R Square
Change F Change df1 df2
Sig. F
Change
1 ,928a ,862 ,855 1,437 ,862 129,573 4 83 ,000 1,600
Lampiran 3.15. Pengujian Hipotesis dengan uji F Anova
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1070,206 4 267,552 129,573 ,000a
Residual 171,385 83 2,065Total 1241,591 87
a. Predictors: (Constant), X3X4, Kepuasan Kerja, Profesionalisme, Komitmen Organisasi, X2X4, X1X4, Konflik Peran
b. Dependent Variable: Kinerja Pemeriksa Pajak
xi-40
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
23/25
Lampiran 3.16 PENGUJIAN HIPOTESIS H1 DENGAN UJI t
Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 80,846 3,789 21,338 ,000
Profesionalisme ,287 ,047 ,397 6,156 ,000
Kepuasan Kerja ,186 ,046 ,306 4,046 ,000
Komitmen Organisasi ,293 ,056 ,340 5,243 ,000
Konflik Peran -,063 ,024 -,112 -2,615 ,011
a. Dependent Variable: Kinerja Pemeriksa Pajak
Sumber : Output SPSS ( Lampiran 3.16)
xi-41
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
24/25
Lampiran 3.17 Pengujian Hipotesis H2 dengan Uji F-Anova
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1081,708 7 154,530 77,322 ,000a
Residual 159,882 80 1,999
Total 1241,591 87
xi-42
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22
8/18/2019 Appendix (1) KUES
25/25
Lampiran3.18 Pengujian Hipotesis H2 dengan uji t
xi-43
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
95,0% Confidence
Interval for B Correlations Collinearity Statistics
B
Std.
Error Beta
Lower
Bound
Upper
Bound
Zero-
order Partial Part Tolerance VIF
1 (Constant) 64,449 35,634 1,809 ,074 -6,465 135,363
Profesionalisme ,181 ,284 ,250 ,636 ,526 -,385 ,747 ,815 ,071 ,026 ,010 96,196
Kepuasan Kerja -,321 ,287 -,528 -1,118 ,267 -,893 ,250 ,857 -,124 -,045 ,007 138,694
Komitmen
Organisasi
,979 ,429 1,134 2,280 ,025 ,125 1,833 ,821 ,247 ,091 ,007 153,662
Konflik Peran ,391 ,916 ,692 ,427 ,670 -1,431 2,214 ,024 ,048 ,017 ,001 1626,521
X1X4 ,003 ,007 ,584 ,425 ,672 -,012 ,018 ,265 ,047 ,017 ,001 1176,087
X2X4 ,014 ,008 2,105 1,805 ,075 -,001 ,029 ,377 ,198 ,072 ,001 845,056
X3X4 -,019 ,012 -3,365 -1,643 ,104 -,042 ,004 ,230 -,181 -,066 ,000 2606,108
a. Dependent Variable: Kinerja Pemeriksa Pajak
Universitas Sumatera Utara
http://www.pdfcomplete.com/cms/hppl/tabid/108/Default.aspx?r=q8b3uige22Top Related