Arbeitsmarktprogramm 2018
• Fachkräfte entwickeln
• Arbeitskräfte vermitteln
• Teilhabe ermöglichen
Herausgeber: Kreis GüterslohDer LandratJobcenterAbteilung Steuerung
Björn HallerTel. 05241 - 85 4315
Foto: Herr Lamanuzzi
Stand: Dezember 2017
Inhalt1. Arb
1.1
1.2
2. Ziel
2.1
2.2
2.3
2.4
3. Cha
4. Stra
4.1
4.2
4.3
5. Ope
5.1
5.2
5.2.
5.2.
5.3
5.3.
5.3.
5.4
5.4.
5.4.
6. Das
t beitsmarkt- u
Wirtschaftl
Strukturelle
lvereinbarun
Verringeru
Verbesseru
Vermeidun
Verbesseru
ancengleichh
ategische Au
Fachkräfte
Arbeitskräf
Teilhabe e
erative Umse
Orientierun
Fachkräfte
1 Beratun
2 Maßnah
Arbeitskräf
1 Beratun
2 Maßnah
Teilhabe e
1 Beratun
2 Maßnah
s Eingliederu
nd konjunktu
iche Rahme
e Rahmenbe
gsprozess u
ng der Hilfeb
ung der Integ
ng von langfr
ung der Integ
heit am Arbe
usrichtung 20
e entwickeln .
fte vermitteln
rmöglichen .
etzung .........
ngsphase ....
e entwickeln .
gs- und Verm
hmen - Proje
fte vermitteln
gs- und Verm
hmen - Proje
rmöglichen .
gs- und Verm
hmen - Proje
ungsbudget .
urrelevante S
nbedingunge
edingungen ..
nd Zielerreic
bedürftigkeit .
gration in Erw
ristigem Leist
gration von L
eitsmarkt .......
018 ..............
....................
n ...................
....................
....................
....................
....................
mittlungsans
kte - Förderin
n ...................
mittlungsans
kte - Förderin
....................
mittlungsans
kte - Förderin
....................
Strukturdaten
en ................
....................
chung ..........
....................
werbstätigke
tungsbezug .
Langzeitleistu
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
ätze ............
nstrumente .
....................
ätze ............
nstrumente .
....................
ätze ............
nstrumente .
....................
n für den Kre
...................
...................
...................
...................
eit ................
...................
ungsbeziehe
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
is Gütersloh
....................
....................
....................
....................
....................
....................
ern in Erwerb
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
....................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
bstätigkeit ....
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
...................
....... 5
....... 5
....... 8
..... 12
..... 12
..... 12
..... 12
..... 13
..... 13
..... 14
..... 15
..... 15
..... 15
..... 16
..... 16
..... 17
..... 17
..... 18
..... 19
..... 19
..... 20
..... 21
..... 21
..... 22
..... 23
Arbeitsm
Sehr gee im kommsogenanwir auchUnd das- erfreuliintegriere Daher issteigendEingliedezurück g Auch erhleistungsbeeinträcidealerwFörderke Auf der Aist es zuoder aus Beiden AAus dies Diesen Z Im Jobcdafür, imim Kreis Ich wünsDienstle
Fred KuDezerne
marktprogra
ehrte Leserin
menden Jahrnnten Kriegsh 2018 im Jos, obwohl dieicherweise aen konnten.
st die Erwartder Anforderungsbudge
gefallen ist.
hebt die Polisbeziehendechtigte Mens
weise sogar aetten anzubie
Abnehmerseumeist egal, sländische A
Ansprüchen wser Motivatio
Zielsetzunge
center Kreis m Sinne unse
Gütersloh z
sche eine spistungen des
upczyk ent Jobcenter
amm 2018
nnen und Les
r gehen wir d- und Krisen
obcenter Kree Wirtschaft „auch vermeh
tung an die erungen aet bereits se
tik den auche, für Jugeschen - ebenabschlussorieeten.
eite benötigt ob er eine
Arbeitskraft ge
wollen wir imn heraus träg
„Fachkr
„Arbeits
„Teilhab
n gerecht zu
Gütersloh seres Leitbildeu sein.
pannende Les Jobcenters
r
ser,
davon aus, dangebieten geeis Gütersloh„brummt“ unrt Zuwander
Integrationsan eine eit einiger Ze
von uns getendliche undn für alle Zieentierte Qual
die Wirtschajunge oder ewinnt.
m täglichen Bgt das komm
äfte entwick
skräfte verm
be ermöglich
u werden, ist
stehen rund es ein verläss
ktüre. Und s auch weiter
ass die Zahlegenüber 20h eine deutlicd wir in jüng
rer - in den h
sleistung 201individuell
eit weit hinte
teilten Ansprd Alleinerzilgruppen delifikationsmö
aft Fach- undältere, eine
Beratungs- unmende Arbeit
keln“
mitteln“
hen“
ambitioniert
250 engagslicher Partn
selbstverstänrhin kontinuie
der Neuantr017 zurückgeche Zunahm
gster Verganheimischen A
18 zu Recht ausgerichte
er die Beträg
ruch, für Lanehende, fürs Arbeitsmar
öglichkeiten o
d Arbeitskräftweibliche od
nd Vermittluntsmarktprogr
.
ierte, faire uner für die Me
dlich ist konserlich zu verb
räge durch Mehen wird. T
me von Leistugenheit alle
Arbeits- und
hoch. Und ete Integrage der Finan
gzeitarbeitslr ältere unrktes - zielfüoder aber mi
te. Dem einzder männlich
ngsgeschäft amm den Tit
und freundlicenschen und
struktive Kritbessern.
Menschen auTrotzdem erwungsbeziehePersonengruAusbildungs
das, obwohationsarbeit nzkrise 2009
ose und Lannd gesundhhrende Angendestens log
zelnen Arbeithe, eine deu
gerecht wertel
che Mitarbed für die Wirt
tik erbeten, u
4
us den warten enden. uppen smarkt
l trotz das
9/2010
ngzeit-heitlich ebote, gische
tgeber utsche
den.
itende schaft
um die
Arbeitsm
1. Arb
1.1 W
Während360.642 % gesti31.12.15 Die wiBeschäfdem Lan BetrachtBeschäft49,8 %; vor. Diessondern 36,4 % (
Quelle: St
Die AnzentwickeBeschäft Der KreipositivenauspendBielefeldBundesa
marktprogra
beitsmarkt- u
Wirtschaftlich
d im ZeitrauMenschen w
egen. Auf 5, Quelle: IT.
irtschaftlicheftigungsquondesdurchsc
tet man die ftigungsquoteBund: 54,2
se liegt nichtauch über d
(Stichtag: 30
tatistik der Bun
zahl der sozelt sich weiteftigte (NRW:
s Gütersloh n Pendlersaldeln. Im Vergd und in gerinagentur für A
amm 2018
und konjunk
he Rahmenb
um von 201wuchs, ist siBundesebenNRW).
Situation ote in Nordrhhnitt von 54,
Geschlechte von 67,7 %%). Bei der t nur deutlichdem Bundesd.06.16, Quel
ndesagentur fü
zialversicheerhin positiv.+ 2,0 %) (Qu
zeichnet sicldo wird gesgleich der ongerem Umf
Arbeit).
kturrelevant
bedingunge
1 bis 2015 e in Nordrhe
ne ist die B
im Kreishein-Westfale2 % und ebe
er getrennt, % (NRW: 58,6
Gruppe der h über dem Ddurchschnittle: Bundesag
ür Arbeit – Stan
erungspflich. Von Juni 2uelle: Bundes
h seit Jahrensprochen, westwestfälischfang für den
te Strukturd
en
im Kreis Güein-WestfalenBevölkerungs
s Gütersloen: Mit 61,5 enfalls über d
so realisier6 %; Bund: 6Ausländer li
Durchschnitt von 42,8 %
gentur für Ar
nd: Juni 2016
htig Beschä2015 zu Junsagentur für
n durch eineenn mehr Erhen KommunKreis Minde
daten für de
ütersloh die n (NRW) im szahl um 2
oh ist gep% liegt der
dem Bundes
rt der Kreis 60,3 %) und egt eine Besin Ostwestfaund dem La
rbeit (BA).
äftigten im ni 2016 wuch
Arbeit).
en positiven Prwerbstätige nen gilt diesn-Lübbecke
n Kreis Güte
Bevölkerungleichen Ze,3 % anges
prägt durcWert im Kredurchschnitt
Gütersloh bbei Frauen vschäftigungsalen-Lippe (Oandesdurchsc
Kreisgebiet hs sie um 3
Pendlersaldin ein Gebi
s sonst nur n(Stichtag: 30
ersloh
ng um 2,8 %eitraum nur ustiegen (Stic
ch die höeisgebiet weit von 57,3 %
bei Männernvon 54,9 % (squote von 5OWL) von 36chnitt in NRW
(Arbeitsortp,3 % auf 16
do aus. Von eiet einpendenoch für die 0.06.2016, Q
5
% auf um 1,8 chtag:
öchste t über .
n eine NRW:
53,8 % 6,5 %, W von
rinzip) 66.160
einem eln als
Stadt Quelle:
Arbeitsm
Der WirBrancheErnährunExportquFasst mzusamm11,8 %Beschäftüber de30.06.16mbH (G. Die Zahl% auf 5durchschim Rech1,9 % (Z Parallel Vorjahr ArbeitsloArbeitslo
gesamSGB IISGB II
Quelle: St
In diesemfür die zwvon 2,0 Wirtschabeurteilt.HintergruArbeitslo Die EntwBestandauf eineZuwachsund LaArbeitne
1 Die SGBerwerbstäjährlich übStraßen, mit WarenErbringun
marktprogra
rtschaftsstaen Maschinenng (8,7 %). uote von 37
man die Anzmen, liegt ihr %). Im Vergftigten in SGem NRW-Du6 im Vergleic.I.B.) NRW).
l der Arbeits.461 gesunkhnittlich 4,8 %
htskreis des SZeitraum jewe
zum Rückgist zu beach
osenquote osenquote gl
Deutsch
mt 5,4 I 3,6 II 1,7
tatistik der Bun
m Zusammeweite Jahres% voraussie
aft wird aufg. Auch die und von einosigkeit auf e
wicklung des gemeldeter m höheren us an neu gem
agerei. Die ehmerüberlas
B II typischen ätigen erwerbsberprüft. Aktuund Verkehrsn verschiedenng von sonstig
amm 2018
andort Gütenbau (20,4 %Das verarbe
7 % gekennzzahl der PeAnteil bei 1
gleich zum B II typische
urchschnitt vch zu 30.06
slosen im Sken. Währen% betrug, lagSGB II eineneils Jan. bis
gang der abhten, dass deaufweist. Ieichermaße
land NRW
7,1 5,2 1,9
ndesagentur fü
enhang ist dashälfte 2017 eht. Für das grund der aprivate Inve
nem weitereeinen historis
s Stellenmaunbesetzter
und stabilenmeldeten Ste
Hälfte derssung:
Branchen sindsfähigen Leistell sind dies: Bmitteln; Resta
ner Art (in Verkgen überwiege
ersloh verze%), Handel (eitende Gewezeichnet (Stersonen, die11,6 % an a
Vorjahr wen Branchen von 3,0 % 6.15, Quelle:
GB II Bezugnd die rechtsg sie im Jahn Anteil von Okt., Quelle:
bsoluten Anzer Kreis Gütm landes-n als sehr nie
Gütersloh
4,4 2,7 1,7
ür Arbeit – Stan
arauf hinzuweinen AnstieJahr 2018 w
anziehendenestitionstätigken kräftigen schen Tiefsts
arktes für der Stellen bei Niveau lieg
ellen gab es r neu gem
d hier definiertungsberechtigBefristete Übeaurants, Gastskaufsräumen)end persönlich
eichnet die (12,4 %), Geerbe ist durctichtag: 30.0e in SGB Iallen sozialvewuchs der
im Kreis Güund dem O Gesellscha
g ist im Oktobskreisübergrer 2017 nur n2,7 % ein, d: Bundesage
zahl Arbeitstersloh im O
und bunedrig zu bew
Höxter MindLübb4,1 42,5 31,6 1
nd: Oktober 20
weisen, dass eg des Bruttowird ein Wac
n Weltwirtsckeit hat zugAnstieg erw
stand von um
en Kreis Gütder Bundes
gt (+ 10,2 % im Bereich d
meldeten Ar
rt als die sechsgten am 30.06erlassung von stätten, Imbiss); Einzelhandehen Dienstleist
größte Anzesundheits- ch einen hoh06.16, QuelleI typischen
ersicherungsBestand an
ütersloh um OWL-Durchscaft für innova
ber 2017 im eifende Arbenoch bei 4,6 der Anteil deentur für Arbe
loser im SGOWL-Vergleic
desweiten werten.
den-becke Herford
,9 5,5 ,0 3,6 ,9 1,9
017
die Herbstproinlandsprodchstum von haft und degenommen. werbstätiger m die 5,5 % z
tersloh zeigtagentur für Aim Zeitraum
der Arbeitnehrbeitsstellen
s Branchen in6.16 beschäftigArbeitskräften
sstuben, Cafésel mit sonstigetungen.
ahl an Besund Sozialwhen Auslandse: Bundesag
Branchen1 spflichtig Besn sozialvers6,6 % und lichnitt von 3ative Beschä
Vergleich zueitslosenqu%. Dabei ne
er SGB III Areit).
GB II Bezugch hinter Höx
Vergleich
d Paderborn
5,3 3,5 1,8
rojektion derduktes gegen1,9 % erwar
es ExportgesExperten gPersonen a
zurück gehen
im laufendeArbeit gegen
m Jan. bis Auhmerüberlas
fällt in d
NRW, in dengt waren. Die n; Reinigung vs, Eissalons un Gütern (in V
schäftigten inwesen (9,0 %
sumsatz undgentur für A
beschäftigt schäftigten (sicherungspfiegt damit de3,1 % (Stichäftigungsförd
um Vorjahr uuote im Jahrehmen Arbeirbeitslosen b
g gegenüberxter die niedist die S
Lippe Biel
6,3 74,7 51,6 2
r Bundesreginüber dem Vrtet. Die deuschäfts als ehen vor daus, währenn wird.
en Jahr, dasnüber dem V
Aug.). Den grssung und Veden Bereich
en die meisteBranchen we
von Gebäuden.ä.; Einzelhan
Verkaufsräume
6
n den %) und d eine
Arbeit). sind,
NRW: flichtig eutlich htage:
derung
um 0,2 r 2016 tslose
beträgt
r dem drigste GB-II-
efeld
7,8 5,7 2,0
ierung Vorjahr utsche
stabil iesem
nd die
ss der Vorjahr rößten erkehr h der
n rden
n, ndel en);
Arbeitsm
Quelle: St Neben dGütersloSchlagwindustrieeine umf DadurchBerufsbistellt sichverbunde Regionaaus demsozialveSubstituhier, dasautomatNRW Vebetroffen
2 s. G.SWestfalen
marktprogra
tatistik der Bun
der allgemeoh vor dem Hwort „Industrellen (R)Evolfassende Au
h ergibt sichlder ändern h die Frage, ene Produkt
al betrachtet,m Jahr 201rsicherungspierbarkeitsposs 70 % derisiert werdenergleich auf n ist als z.B.
ieglen, T. Bun – Folgen für
amm 2018
ndesagentur fü
einen EntwicHintergrund rie 4.0“ wird lution stehen
utomatisierun
h für Arbeitssich und dawelche Bescivitätssteiger
geht eine S17 für den pflichtig Botential aufwr einzelnen Tn könnten. In
Platz 8 (!), in den Kreise
uch, K. Dengr den Arbeitsm
ür Arbeit – Stan
cklung ist ddes technolderzeit disk
n. Es wird dng erfolgen w
skräfte ein as „lebenslanchäftigungserung haben w
Studie des IKreis Güteeschäftigteneist2. Unter eTätigkeiten inn NRW liegt
d. h., dass en des Ruhr
ler; IAB-Regimarkt in Nordrh
nd: August 201
die regionaleogischen W
kutiert, ob Widavon ausgewird.
erhöhter Qnge Lernen“effekte die Dwird.
nstitutes für rsloh davon
n einen einem hohennnerhalb derdieser Ante im Kreisge
rgebietes.
onal 1/2017 hein-Westfalen
17 (Summe Aug
e Struktur dWandels kritis
irtschaft und egangen, da
ualifizierungs gewinnt anigitalisierung
Arbeitsmarkn aus, dass
Beruf aun Substituierr ausgeübteil bei 15,6 %biet ein höh
„Digitalisierunn“.
gust 2016 bis A
des Arbeitsmch zu beleuGesellschafss in vielen
s- und WeitGewicht. G
g der Arbeitsw
kt- und Berus bereits hesüben, debarkeitspoten Berufe die
%. Der Kreis herer Anteil
ng der Arbeits
August 2017)
marktes im uchten: Unteft vor einer v
n Arbeitsbere
terbildungsbGanz grundsä
welt und die
ufsforschung eute 21,7 %er ein
ential versteheser BeschäfGütersloh lieder Beschäf
tswelt in Nord
7
Kreis r dem
vierten eichen
bedarf. ätzlich damit
(IAB) % der hohes
ht man ftigten egt im ftigten
drhein-
Arbeitsm
Quelle: IA Gründe regional BeschäftOstwestfDezembGesamtzDanebenFachkrafund Facsozialve% der soSubstitu
1.2 St
Die ELBim Alter Vorjahrebzw. dem Die Anzasich auBedarfsgdurchschZahl von
3 Sämtlichzurückzuf
marktprogra
AB; Darstellung
hierfür sindangesiede
ftigten im Krfalen-Lippe
ber 2016 umzuwachses n weisen fttätigkeiten chkraft im rsicherungspozialversicheierbarkeitspo
trukturelle R
B-Quote (Besvon 15 Jah
eswert auf unm Bund mit 8
ahl der Bedauf einem hgemeinschafhnittlich 9.48n Zuzügen vo
he statistischeführen.
amm 2018
g: Bundesagen
d in der Struelten Gewerreis Güterslbesonders
m 7,8 % (der sozialvdie hier agroße SubsBereich Mapflichtig Bescerungspflichtotential.
Rahmenbed
stand aller erhren bis zur nverändertem8,1 % ist der
arfsgemeinsöheren Nivften im Leist81 Bedarfsgeon Personen
en Angaben d
tur für Arbeit -
uktur der Berben zu fioh im Helfegroß. Darüb2.509 Persoversicherungangesiedeltestituierbarkeitschinenbau.chäftigten in ig Beschäftig
ingungen3
rwerbsfähigeRegelaltersg
m Niveau. GKreis Güters
schaften, diveau eingeptungsbezug
emeinschafte mit Fluchthi
ieses Kapitels
- Stand: Augus
eschäftigungnden. Der
erbereich istber hinaus onen) zu ugspflichtig Ben Berufsbetspotentiale Diese beidHelferberufegten in Fach
en Leistungsgrenze) liegtegenüber desloh auch hie
ie vom Jobcpendelt. Wästanden, lie
en. Die Zunaintergrund.
s sind auf die S
st 2017
g nach AnfoAnteil de
t mit 20,3 %legte der H
und machte Beschäftigtenereiche derauf, z.B. Heden Faktoreen (Platz 4 inhkraftberufen
berechtigtent mit 5,5 % ien Vergleicher gut aufges
enter Kreis Gährend in egt die Zahl hme ist zurü
Statistik der B
orderungsnivr sozialvers% nach Her
Helferbereich damit übe
n im Kreis r Helfertätigelfer in der en ergeben n NRW) und (Platz 14 in
n bezogen auim Juni 2017swerten vonstellt.
Gütersloh be2016 durchim ersten H
ckzuführen a
undesagentur
veau und besicherungspfrford (20,5 zum Vorjar die Hälfte
s Gütersloh gkeiten undMetallbearbefür 36,5 %
immerhin fün NRW) ein
uf die Bevölk7 gegenübe
n NRW mit 1
etreut werdehschnittlich Halbjahr 201auf die gestie
r für Arbeit
8
ei den flichtig %) in
ahr im e des
aus. d der eitung
% der r 21,4 hohes
kerung r dem 0,2 %
en, hat 9.302
17 bei egene
Arbeitsm
Auch dieBeratungsich auf LeistunggegenübPersone Die AlterVorjahr n
u 2 5
Mit 5.408nichterw Betrachtdifferenz Der Antsteigt. E Der Zuwbasiert Asylbewnach geeinem F% (2.20FluchthinsyrischeOktober
4 DahinteSie umfasIm Hinblic
marktprogra
e Anzahl deg und Aktivieeinem hohe
gsberechtigteber dem Voen) ist der An
rsstruktur denicht verände
unter 25 Jah25 bis unter 55 Jahre und
8 Personen werbsfähige
tet man die eziertes Bild:
teil der erwer beläuft sich
wachs an e(fast) au
werberleistungegenwärtigenluchthintergr
08). Es handntergrund kor Staatsang2016 die grö
er verbergen sssen Ausländeck auf den Arb
amm 2018
er erwerbsfäerung eine Aen Niveau. Ie auf Grunrjahreswert
nteil von Frau
er erwerbsfähert:
hre: 255 Jahre: 8d älter: 1
stellen Kindeen Leistungs
erwerbsfähig
erbsfähigen h im Mai 201
erwerbsfähigeusschließlichgsgesetz be
n Prognosenrund4 an alledelt sich daommen vor gehörigkeit ößte ausländ
sich in der staer mit einer Aubeits- und Aus
ähigen LeistAufnahme dm 1. Halbjadsicherungs133 erwerbs
uen größer a
higen Leistun
2.747 Person8.550 Person1.950 Person
er und Jugensberechtigte
gen Leistung
Leistungsbe7 auf 42 % (
en Leistungsh auf Peezogen habe auch im Ja
en gemeldeteabei überwie
allem aus stellen unte
dische Grupp
atistischen Deufenthaltsgestsbildungsmark
tungsberecher Erwerbstähr 2017 war
sleistungen sfähige Leisls der der Mä
ngsberechtig
nen (21 %) nen (65 %) nen (15 %).
ndliche unteren dar.
gsberechtigte
erechtigten (5.536 Perso
sberechtigteersonen, den (Asylbereahr 2018 ween erwerbsfäegend um M
Syrien, demer allen erwpe dar.
efinition der Btattung, einer kt hat dieser P
htigten, alsoätigkeit ermören durchschdes Jobcen
stungsberechänner mit 48
gten hat sich
r 15 Jahren
en nach Zielg
mit ausländonen), im Ma
en mit auslädie zuvor
echtigte und eiter wachseähigen PersoMänner untem Irak und werbsfähigen
A "Personen Aufenthaltser
Personenkreis
o der Personöglicht werdehnittlich 13.2nters angewhtigte mehr. 8 % (6.318 Pe
h im Mai 201
den überwie
gruppen ergi
discher Stai 2016 waren
ändischer StLeistunge
anerkannte ende Anteil vonen lag im Mer 35 Jahre
Afghanistann Leistungs
im Kontext volaubnis Fluchtähnliche Prob
nen, denen en soll, entw212 erwerbsfwiesen, das
Mit 52 % (ersonen).
7 gegenübe
egenden Ante
ibt sich folge
aatsangehörn es noch 35
taatsangehöen nach Flüchtlingevon PersoneMai 2017 be
en. Menschen. Mensche
sberechtigten
on Fluchtmigrt und einer Dublemlagen.
9
durch wickelt fähige sind (6.886
er dem
eil der
endes,
rigkeit 5 %.
rigkeit dem
). Der en mit ei 16,7 en mit en mit n seit
ration". uldung.
Arbeitsm
Quelle: St Richtet PersoneabgeschStaatsaneinen BSchulabs(AngabeLeistung
Quelle: St Der AnteMai 201Güterslo
marktprogra
tatistik der Bun
man den Bengruppen, dhlossene Bngehörigkeit Berufsabschlschluss und
en zur Qualigsberechtigte
tatistik der Bun
eil der allein6 auf 14 %
oh 1.908 allei
amm 2018
ndesagentur fü
Blick auf dasdass die DeBerufsausbild
verfügen daluss. Bei d
d 96 % keinfikation bez
en).
ndesagentur fü
nerziehende% im Mai 20
inerziehende
ür Arbeit – Stan
s Qualifikatieutschen zu dung besitagegen ledigden Menscen in Deutsiehen sich a
ür Arbeit – Stan
n erwerbsfä17 verringer
e erwerbsfäh
nd: August 201
onsniveau, 26 % keintzen. Bei glich 36 % üchen mit Fschland vergauf die Grup
nd: Mai 2017
ähigen Leisrt. Insgesam
hige Leistung
17 (Monatswert
so zeigt sicnen Schulab
den Menüber einen SFluchthinterggleichbaren/vppe der arb
tungsberecmt sind im Bgsberechtigte
te Juni 2016 un
ch im direktbschluss undnschen miSchulabschlurund habenverwertbarenbeitsuchende
htigten hat Bestand des e.
nd Mai 2017)
ten Vergleicd zu 60 % it ausländ
uss und 8 %n 68 % kn Berufsabscen erwerbsfä
sich von 16Jobcenters
10
ch der keine ischer
% über keinen chluss ähigen
% im Kreis
Arbeitsm
Im LandGütersloLangzeimindesteeinen Rühier ein s Durch delangwierLangzeitPersoneLangzeitdie sich Ihre Beslangfristiwie beis Der Antgemelde52 %, so Unter deauf sogedie einealler erwaber nichden Laneine Umist. Hinsichtlweniger Bewerbezurückgezum BeUnterneh Im RechOktober Vorjahreeine betschulischgemeins
marktprogra
desvergleich,oh mit 57 itleistungsbens 21 Monaückgang vonsteigender T
en starken Zrige Integtleistungsbez
engruppe sctleistungsbezlange im Lei
schäftigungsfig umsetzbapielsweise p
teil der Lanet sind, ist geo waren es im
en erwerbsfäenannte „Err geringfügig
werbsfähigenht ausreicht,
ngzeitleistungmvermittlung i
lich des Augemeldete A
er im Schnegangen ist.
eispiel Maschmensorgan
htskreis SGB 2017) 363
eswert von 3riebliche bzwhe Berufsaussamen Nachv
amm 2018
aber auch % (NRW
ezieher ausate im Leistun -1,3 % (10
Trend erkenn
Zugang von Grationsprozezieher im Lauchwach auszieher verfügstungsbezugfähigkeit ist sr ist. Hier spsychosoziale
gzeitarbeitsegenüber dem Mai 2017 n
ähigen Leisturgänzer“. Dgen Arbeit on Leistungsb um den Bed
gsbeziehern in bedarfsde
usbildungssAusbildungsitt 1,01 BeDie größte N
chinenbau unisation.
II konnten nJugendliche
50 sind das w. außerbetrsbildung aufvermittlungsa
im Vergleich: 64 %) . Darunter vungsbezug w02 Leistungsen.
Geflüchtetenesse wird ufe des Jahrsgeprägt: 60gen über keig befinden, msoweit eingepielen unterse und/ oder g
slosen, alsoem Vorjahr znoch 49 % (2
ungsberechtiarunter versder einer soerechtigten odarf des gesoder werde
eckende Besc
tellenmarktstellen (- 3,0rufsausbilduNachfrage hend Fahrzeu
nach internene in eine B13 Integrati
riebliche Bergenommen. aktion der Ar
h zu den osteinen relat
versteht manwaren. Auchsberechtige)
n und die Woein d
res 2018 erw0 % der ine Berufsau
mittelfristig nueschränkt, daschiedliche, gesundheiltic
o der Persozurück gegan2.638 Person
gten entfällt steht man eozialversicheoder 1.566 P
samten Hausn voraussichchäftigungsv
tes führt die0 %) als im ngsstellen, errscht in de
ugtechnik un
n AuswertungBerufsausbildonen mehr.
rufsausbildunLediglich dre
rbeitsagentu
twestfälischetiv niedrige Personen, d
h die Verändauf, in Ostw
ohnsitzauflageutlicher
wartet. Das QArbeitsuchenusbildung. Dur schwer in ass eine Arbmeist schwe
che Beeinträ
nen, die einngen. Lag ihnen).
ein Anteil vorwerbstätige
erungspflichtiPersonen) nshaltes zu dehtlich in diesverhältnisse
e Agentur fületzten Jahrda die Zah
en Bereichennd den Bere
gen im Ausbdung vermittVon diesen
ng und weiteei unvermitteren und Kam
en Kommuneen Anteil ddie in den leerungsrate z
westfalen un
ge seit AnfanAnstieg d
Qualifikationspnden aus aneben sindden Arbeitsmeitsaufnahmerwiegende chtigungen e
n Jahr und r Anteil im M
on ca. 27 % SGB-II-Leisgen Beschäachgehen, d
ecken. Diesese Gruppe hmeist nur sc
ür Arbeit im. Dennoch khl der Bewe Produktion eichen Hand
ildungsjahr 2telt werden. jungen Men
ere 71 eine velte Bewerbemmern eingel
en weist derder sogenaetzten 24 Mozum Vorjahrd NRW läss
ng 2017 und des Bestaprofil ist bei dder Gruppe
d viele Mensmarkt integri
me für sie alleEinschränkueine Rolle.
länger arbeMai 2016 noc
(3.481 Persstungsberec
äftigung (ca. deren Einkome zählen berehineinwachsechwer zu erre
m Kreis Gütekommen auf erber um 5und Fertigundel, Verkau
2016/2017 (SGegenüber
nschen habevoll qualifizieer wurden zuladen.
11
Kreis annten onaten
weist st sich
durch andes dieser e der schen, erbar.
enfalls ungen,
eitslos ch bei
sonen) htigte, 12 %
mmen eits zu en, da eichen
ersloh jeden
5,1 % ng wie f und
Stand: r dem
en 292 erende u einer
Arbeitsm
2. Zie
Auf Grundas JobVorgabe
ZusätzlicLangzeit Das MinNRW) sc
2.1 Ve
Das Zieldie KenVorjahreWie schVerändeFluchthin
2.2 Ve
MessgruVerhältnZeitraumSowohl Leistungsteigen. voraussiIntegratio
2.3 Ve
Dieses Leistunggenerellesozialennachteili Messgrugegenübausgewi Eine Seschwer e
marktprogra
lvereinbaru
ndlage des §bcenter Kreisen des § 48b
Verr Verb Verm Verb
ch zu diestleistungsbez
nisterium für chließt hierzu
erringerung
„Verringerunzahl K1, d
eswert setzt. hon in der erungsrate zuntergrund zu
erbesserung
undlage für dnis zum durcm.
die absolutgsberechtigte
Obwohl bichtlich ein onsquote ve
ermeidung v
gesetzliche gsberechtigteen Ziel des Teilhabechgte Leistung
undlage ist dber dem enesen.
enkung des erreichbar. D
amm 2018
ngsprozess
§ 48b Abs. 1s Gütersloh Abs. 3 SGB
ringerung debesserung demeidung vonbesserung de
sen Zielsetzziehern im Ja
Arbeit, Gesu mit dem Kr
g der Hilfebe
ng der Hilfebie die LeistuDie KennzahVergangen
u erwarten. Au nennen.
g der Integr
diese Zielsetchschnittliche
te Zahl an en werden - bei den erw
deutlicher rmutlich leic
von langfris
Ziel legt en, die berei
SGB II gelehancen sowgsberechtigte
die durchschtsprechende
Bestandes, Durch den st
s und Zielerr
1 S. 1 Nr. 4 jährlich ein
B II. Danach h
r Hilfebedürfer Integration langfristigemer sozialen T
zungen steahr 2018 im
sundheit undreis Güterslo
edürftigkeit
bedürftigkeit“ungen zum hl wird als Ve
nheit ist auAls Hintergru
ration in Erw
tzung (Kennen Bestand
Integrationeim Vergleichwerbsfähigen
Anstieg zht höher aus
stigem Leist
ein besonits länger imeistet werde
wie die Bese zu verbesse
hnittliche Anzen Vorjahres
wie das Zietarken Zugan
reichung
SGB II schle Zielvereinhaben die Zi
ftigkeit n in Erwerbsm LeistungsbTeilhabe
eht die VeFokus.
d Soziales deoh eine schrif
“ wird durch Lebensunte
eränderungsch für das und sind in e
werbstätigke
nzahl K2) sinan erwerbs
en als auchh zu den pron Leistungszu verzeichsfallen als im
tungsbezug
nderes Augem Leistungsben, die Daueschäftigungsfern.
zahl an Langswert. Die K
el es vom Wng von Mens
ließen das Lnbarung ab.elvereinbaru
tätigkeit bezug
erbesserung
es Landes Nftliche Verein
ein Monitorinerhalt ins Vesrate ausgew
Jahr 2018erster Linie d
eit
nd die Integrsfähigen Leis
h die absolognostiziertesberechtigtenhnen sein Jahr 2017.
enmerk aufbezug stehener des Hilfebfähigkeit au
gzeitleistungKennzahl K3
Wortlaut vorschen mit Fl
Land NordrheDiese orienngen folgend
der Integr
Nordrhein - Wnbarung ab.
ng begleitet. erhältnis zumwiesen. 8 weiterhin die Zugänge
rationen seitstungsberech
ute Zahl ann Jahresendn - zuwandwird, wird
f diejenigenn. Damit solbezugs zu vch für z. T
sbeziehern 3 wird als V
rsieht, erschuchthintergru
ein-Westfalentiert sich ande Zielsetzu
rationsquote
Westfalen (M
Die Grundlam entspreche
ein Anstiegvon Persone
t Jahresbegihtigten in d
n erwerbsfädwerten für 2derungsbedi
die berec
n erwerbsfäll ein Beitragverkürzen unT. sehr ma
seit JahresbVeränderung
eint für 201und seit Mitt
12
en und n den ngen:
e von
MAGS
age ist enden
g der en mit
nn im iesem
ähigen 2017 - ngt -
chnete
ähigen g zum nd die arktbe-
beginn gsrate
8 nur te des
Arbeitsm
Jahres 2Langzeit
2.4 Ve
Wie beiVerhältnZeitraumleistungsDie Zahlsteigen, berechneQuote de
3. Cha
Die sysFrageste(mainstrewird als Die Gesim Mai 2Frauen iDamit liegeringfüg Die ErwFrauen steigern,überwiegvon Frau AusgehepersönlicLebens- werden. Zu den H
In GruppThemensonstigelange Er
Die übInformateine Info
marktprogra
2015 - insbetleistungsbez
erbesserung
m zweiten nis zum durcm betrachtet sbezieher bel an Integratidie Zahl de
ete Integraties Jahres 20
ancengleich
stematische ellungen (Geeam), verbebestehender
chlechterver2017 bei insim SGB II begt der Fraugig über den
erbspartizipaintensiver z
, dient nichtgend erzieheuen und Män
end von regichen Beratu
und Arbeits
Handlungsfe
Informationepenveransta Kindererzie
e Förderleisturwerbspause
Beruflicher (Wer das Lationsangebotormationsbör
amm 2018
esondere seziehenden im
g der Integr
Ziel werdenchschnittliche- mit dem Un
etrachtet wirdionen wird - er Langzeitleonsquote au
017 liegen w
hheit am Arb
Einbeziehuender), sowieessert die Chr gesetzliche
rteilung der Lsgesamt 13.ei 51,8 % (6uenanteil be
n Anteil in No
ation und dazu nutzen ut nur der peenden Frauennern am Arb
ionalen Handungsgespräcsbereiche de
ldern im Jah
en in der Eltealtungen könehung- und ungen des Joen zu verringe
Wieder-) Einand NRW te (Flyer für rse („Auf geh
eit Ende desm Laufe des J
ration von L
n auch bei en Bestand nterschied, dd. im Vergleich
eistungsbezieufgrund diesird.
beitsmarkt
ung der Gee die Implemhancengleich
er Auftrag im
Leistungsber247 erwerbs
6.864 ELB) dei den erwerordrhein-Wes
as Arbeitszeium eine exersönlichen uen, sondern beitsmarkt zu
dlungsbedarchen auch er (erziehen
r 2018 zähle
ernzeit ( für Znen spezielbetreuung,
obcenters infern und die I
nstieg nach egeförderte Alleinerzieh
ht´s“) für Wie
s Jahres 20Jahres 2018
angzeitleist
diesem Zielan erwerbs
dass hier aus
h zu den proeher jedoch
ser Entwicklu
eschlechterpmentierung inhheit von FrJobcenter K
rechtigten imsfähigen Leider Anteil vorbsfähigen Lstfalen mit 50
itvolumen voxistenzsicherund gesellscentspricht a
u fördern.
rfen, werdenGruppenver
nden) Frauen
en schwerpu
Zuwanderer ml Erziehende
Arbeitszeitmformieren unIntegration in
einer FamilieLandesinit
hende, Broscedereinsteige
16 - wird ei8 erwartet.
tungsbezieh
die Integrasfähigen Leissschließlich
ognostizierten auch. Für ung auf dem
perspektive n allen Handrauen und MKreis Güterslo
m Jobcenter Kistungsberecon Männern Leistungsber0,2 %.
on Frauen zrnde Erwerbchaftspolitiscauch dem A
im Jobcenteranstaltungenn und Männ
nktmäßig:
mit Übersetze mit familiämodelle, Bilnd beraten. Dn den Arbeits
n- oder Pflegtiative „Netzchüre „Bleibende. In eine
n Anstieg d
hern in Erwe
ationen seit stungsberechdie Untergru
n Jahresend2018 wird e
m Niveau de
in fachlichelungsfeldern
Männern am oh umgesetz
Kreis Güterslchtigten (ELBbei 48,2 %
rechtigten im
u steigern, dbsbeteiligungch wichtigen Auftrag, die C
er Kreis Gütn angebote
ner ganzheitl
ung) ären Aufgabdungs- und Die Angebotesmarkt vorzu
gephase zwerk W“ en Sie dran
er gemeinsam
des Bestand
erbstätigkeit
Jahresbeginhtigten in d
uppe der Lan
dwerten für 2erwartet, daser prognostiz
e und polin der Organi
Arbeitsmarkzt.
loh sagt ausB), der Ante(6.383 ELB)
m Kreis Güte
die Potentialg von Fraue AbsicherunChancenglei
tersloh neben, in denelich berücks
en, sich übe Teilhabe- e tragen daz
ubereiten.
bietet hilfn!“, Minijob) men Telefon
13
es an
t
nn im iesem
ngzeit-
2017 – ss die zierten
tische sation kt und
, dass eil von ) liegt. ersloh
le von en zu ng der chheit
en den n die
sichtigt
er die sowie
zu bei,
reiche sowie aktion
Arbeitsm
von beidam Arbe
TDie Teilnöffnen“ (
AMaßnahfür Alleinim Jobcunterstütdie Allein
ADie ZahausländiLangzeiteine berwerden s
TDie monMännernund Komkontinuie Die BeaNetzwerSie koorden opeübernim
4. Stra
„VerlässGütersloaktuelle 2018 an
Diese drauf die Folgende
marktprogra
den Rechtskreitsmarkt übe
Teilzeitberufnahme an de(TEP) wird w
Angebote fümen zur He
nerziehende center Kreis tzt. An allen nerziehende
Angebote fühl der Fraueischen Ftleistungsbezrufliche Perssie begleitet.
Transparenznatlich ersten am Arbeitsmmunikationerlich und be
auftragte für rk partnerschrdiniert den Ierativen Beremt sie die Fu
ategische A
licher Partnoh überschriSituation aufolgenden d
F A
T
rei Leitprinziunterschied
en erläutert w
amm 2018
reisen (SGB er berufliche
fsausbildung em ESF-Prog
weiterhin unte
r Alleinerziehranführung aunterstützenGütersloh zdrei Vermitt
n.
r Migrantinneen mit einerrauen imziehenden. Ispektive in .
z über den geellten Statistsmarkt, sowie von gende
edarfsgerech
Chancenglehaftlich mit vnformationsfeich bei derunktion einer
Ausrichtung
er für Menseben. In Anf dem Arbeit
drei Leitprinzi
Fachkräfte
Arbeitskräf
Teilhabe er
pien spiegeldlichen Perswerden.
II und SGB Entwicklung
fördern gramm „Teilzerstützt.
hende an und Integnd angebotenzum Thema tlungsstando
en r ausländisc
m Jobcenn speziellenDeutschland
eschlechterdtikwerte gebe über die Fr- bzw. gleict angepasst.
eichheit am Avielen regionfluss, berät ur Gestaltungr in- und exte
2018
schen und Wnknüpfung dtsmarkt richteipien aus:
entwickeln
fte vermitte
rmöglichen
n die wesensonengruppe
III) informiers- und Förde
zeitberufsau
gration in den. Zusätzlich„Stellenrech
orten im Krei
chen Staatsater Kreis Maßnahme
d zu entwick
differenzierteben AufschluFrauenförderchstellungsre.
Arbeitsmarknalen und übund unterstütg und Durchernen Multipl
Wirtschaft imdaran und inet das Jobce
n
eln
n
ntlichen Handen im SGB
ren die Beauermöglichkei
sbildung - E
en Arbeitsmah werden Alleherche“ undis Gütersloh
angehörigkes Gütersloen werden Mkeln. Auf de
n Arbeits- unuss über diquote. Durchelevanten K
t (BCA) arbberregionaletzt die Integrhführung vonikatorin.
m Kreis“ so n Anknüpfunenter Kreis G
dlungsstrategII-Leistungs
ftragten für Cten.
instieg begle
arkt werden ieinerziehend „Arbeitsmaberaten ges
it steigt an.oh gehör
Migrantinnen em Weg in
nd Ausbildune Situation h die fortlaufennzahlen, w
eitet in einen Organisatirationsaktivitän Maßnahm
ist das Leing an die z
Gütersloh sein
gien des Jobsbezug wide
Chancenglei
eiten - Persp
in Teilzeit spde in Kleingruarktanforderuschulte Fach
Über 55 %ren zu dabei unterden Arbeits
ngsmarkt von Frauen
fende Auswewerden Ang
em umfangreionen zusamäten. Sie be
men. Im Jobc
itbild des Kzuvor dargesn Handeln im
bcenters in Ber und solle
14
chheit
pektive
peziell uppen
ungen“ hkräfte
% der den
rstützt, smarkt
n und ertung gebote
eichen mmen. gleitet center
reises stellte, m Jahr
Bezug en im
Arbeitsm
4.1 Fa
Die wirtspositiv zRisiken, OstwestfweiterenMitarbeitgewordeStandort Aber nicEntwicklzentralerDigitalisieinerseitArbeitneMaschinQualifikaAbläufen Diese TeFünftel keinen QualifizieentsprecweiterzuMensche
4.2 A
Wie zuvAus- unKreis Gnachträgdurch dieines Scdies allstärkenodass dLeistungmöglich HelferbeEinfluss
4.3 Te
Wenn edurch eErmöglicerwerbsf
marktprogra
achkräfte en
schaftliche Eu bezeichne
die diesenfalen zeigt, w
n Erfolg water, um Auft
en sind, witsicherung.
cht nur aus dung wichtig.r Bedeutungierungsprozets Rational
ehmer, die nen und autationsanforden und Techno
endenzen staller LeistunBerufsabsc
erungspotenchend ihrer ubilden. Auf den nachhaltig
rbeitskräfte
vor dargelegd Weiterbildütersloh da
glichen Erweie Arbeitsbechulabschluslerdings ehorientierten Bdie betreffegsfähigkeit -
beruflich ereich gegen
der Digitalis
eilhabe erm
ine kurz- odeine unmittechung der befähigen Leis
amm 2018
ntwickeln
ntwicklung inen. Sofern dien Trend bewird der Facahrgenommeträge abzuard die Aus
er Perspekti. Auch aus g. Allerortenessen in deisierungsproHelfertätigke
tomatisierte erungen an ologien ause
ellen das Jongsbezieher chluss. Umsntiale vorwe
individuellendiesem Wegg beruflich in
vermitteln
t, stellen Medung fehlt, dr. Sofern d
erbs eines Srater unterstsses in einemher wenig Beratung einenden erwe
d. h. mit ihintegriert wnwärtig nochierung aussi
öglichen
der mittelfriselbare Vermeruflichen unstungsberech
n Ostwestfale Unternehmeenden könnhkräftemang
en. Gerade rbeiten. Dur
s- und Wei
ve der Unterder Sicht v
ist unter der Wirtschaftozesse in eiten ausübProzesse vdie verbleib
einandersetz
bcenter Kreiverfügen ü
so mehr eisen können Voraussete können Fa
ntegriert werd
enschen, dedie überwiegiese Vorbildchulabschlustützt. Dies sm angemesswahrscheinl
ne unmittelbaerbsfähigen hren Stärken
werden. Für h sehr aufnaeht, muss au
tige beruflicittlung in A
nd sozialen Thtigten bedar
en-Lippe ist men überhaunten. Wie gel von viele
kleinere Brch die Tatsiterbildung z
rnehmen ist von Arbeitneder Überscht die Rede.Unternehme
ben, laufen verdrängt zubenden Mitazen müssen.
is Gütersloh über keinen gilt es, e
en, möglichstzungen mit achkräfte fürden.
enen die notgende Mehrhdung im Einsses nachge
setzt natürlicsenen Zeitraich. Zielfühare Vermittlu
Leistungsbn und (noch
diese Peahmefähig. ufmerksam b
he IntegratioArbeit realistTeilhabe im rf aufgrund
- bis auf wept Sorgen hader aktuellen Unternehm
Betriebe findache, dass zu einem w
die Aus- undehmern und rift „Industri Eine fortscensorganisat
Gefahr, awerden. A
arbeiter, die
vor große HSchulabschrwerbsfähigest frühzeitiggeeignetendie Betriebe
twendige Voheit im Bewnzelfall, z. Beholt werdenh voraus, da
aum möglich hrender ist ung in Arbeiberechtigten ) vorhandenrsonengruppWie die we
beobachtet w
on weder dutisch erscheVordergrundpsychosozia
nige Ausnahaben, geltene Konjunktumen als größden nicht mqualifizierte wesentlichen
d WeiterbilduArbeitsuche
e 4.0“ oder chreitende Ttionen zur
an ihrem Andererseits sich mit im
Herausforderuluss. Gut de Leistungsg zu identi
Förderangee in der Reg
orbildung für erberbestandB. durch dien kann, wird ass der nacerscheint. Ines dann,
t anzustrebemit ihrer
nen Potentiape ist der eitere Entwicwerden.
urch eine Qeint, steht dd. Eine nicht aler und/oder
hmen - als äun sie in ersterurbericht derßtes Risiko fümehr die nö
Arbeitnehmn Faktor fü
ung für die wenden ist sir „Arbeit 4.0Technisierun
Folge. GArbeitsplatz
steigen aucmmer komple
ungen. Runddrei Viertel hsberechtigteifizieren undeboten aus-ion entwicke
eine erfolgd des Jobcee Förderungdieser Weg
chträgliche En vielen Fäl
im Zuge en. Das bedr gegenwä
alen - so baArbeitsmar
cklung unter
Qualifizierungdie grundlegt geringe Zahr gesundhei
15
ußerst r Linie r IHK ür den ötigen er rar
ür die
weitere e von
0“ von ng hat Gerade
durch ch die exeren
d zwei haben , die d sie - oder elt und
reiche enters g des
g auch Erwerb len ist einer
deutet, ärtigen ald als kt im r dem
noch gende hl von tlicher
Arbeitsm
Beeinträkönnen. (Erwerbs In dieseArbeitsgund dies Bei allenBeschäftsoziale I
5. Ope
NachdemGüterslodargesteAusbilduVermittlukonkreteschwerp
5.1 O
Den AnfArbeit unInkrafttreverortet,leistungsberuflicherstrecktvoraussi Unter BerwerbsfvereinbainsbesonPerson v Ist in dieder erwezur weiteEntwicklauf eine Eine dieMaßnahErprobunMittelpunFokus kontinuie
marktprogra
ächtigungen eManche Me
s)Leben lang
en Fällen wirelegenheiten
se u. a. mit ko
n Aktivitäten,ftigungsfähigntegration zu
erative Ums
m im voranoh für das ellten Leitpriung. Es wirdungsarbeit bee Förderinpunktmäßig a
rientierungs
fang jeglichend Ausbilduneten des 9. dass die sberechtigtenhe Fähigkeitet sich auchichtlich ersch
Berücksichtigfähigen leist
art werdenndere bestimvermittelt we
eser Phase nerbsfähige Leeren Eignungung einer reberufliche Q
eser Maßname „Berufsng und die Vnkt. Desweitliegt dabei erlichen Nac
amm 2018
einer langfrisenschen bleg auf Unterst
rd das Jobcn oder im Rommunalen
, die mit dieskeit der betru gewährleis
setzung
ngegangenenJahr 2018 nzipien in dd zunächst ezogen auf dstrumente
abbilden.
sphase
er Beratungsng stellt ein uSGB II-ÄndSGB II Leisn Person den und die Eh darauf, ohwert sein wi
ung der Erungsberecht (Eingliede
mmen, in werden soll.
noch nicht klaeistungsberegsfeststellunealistischen
Qualifizierung
ahmen zur skompetenzwVermittlung gteren ist die
insbesondechfrage an A
stigen Fördeeiben im Hintützung ange
center Kreis Rahmen von
Eingliederun
sem Leitprinzreffenden Mesten.
n Kapitel derläutert wuder Praxis ddarauf eing
die genanntebeschriebe
- und Vermitumfangreicherungsgesetstungsträgerie für die E
Eignung festsob und durcird.
rgebnisse dtigten Personerungsvereinelche Tätigke
ar erkennbarechtigte mitbrg eingesetztberuflichen
g und/oder Pr
Entwicklung werkstatt“. Igrundlegende gesamte Mere auf Wrbeitskräften
rung, um annblick auf eiewiesen.
Gütersloh BEU-, Bunde
ngsleistungen
zip verknüpfenschen wie
die strategisurde, liegt dder Abteilungegangen, wen Leitprinzipen, die
ttlungsarbeites Profiling tzes im Somr unverzüglicEingliederungstellen sollench welche
er Potentialn die für ihrenbarung). eiten oder T
r, welche Stäringt, könnent werden. DiePerspektive rüfung der g
einer realinnerhalb der berufsbez
Maßnahme kWirtschaftsbran. Daher kan
den Arbeitsne beruflich
Beschäftigunes- oder Lann flankieren.
ft sind, steht ederherzuste
sche Ausrichder Fokus nngen 5.2 -wie sich diepien darstelltdie einzel
t in den Abteim Rahmen
mmer 2016 ch zusammg erforderlicn (PotenzialaUmstände
lanalyse soe EingliederDie Einglie
Tätigkeitsbere
ärken und (nn bereits zu dese können ssowie die P
esundheitlich
stischen beieser Maßn
zogener Fachkonsequent banchen im nn die Maßna
markt herange und sozia
gsmöglichkendesprogram
die Zielsetzullen oder zu
htung des nun auf derArbeit und
e allgemeinet. Im Anschlunen Unte
eilungen 5.2 eines Erstgeist in § 15 Sen mit jede
chen persönanalyse). Diedie beruflic
llen im Ansung erforderederungsvereiche die lei
och) vorhanddiesem Zeitpsich inhaltlichPrüfung der hen Leistung
ruflichen Penahme stehhkenntnisse betriebsnah
Kreis Güteahme auch i
geführt werdale Integratio
eiten in Formmmen bereits
ung im Fokuerhalten un
Jobcenters r Umsetzun5.3 - Arbei
e Beratungsuss daran w
erstützungsbe
- Arbeit undesprächs daSGB II gese
er erwerbsfänlichen Merke Potentialanche Einglied
schluss mit rlichen Leistureinbarung istungsberec
denen Potenpunkt Maßnah beziehen aEignung bez
gsfähigkeit.
erspektive isht die prak
in Werkstättausgerichte
ersloh mit in Kooperatio
16
den zu on ein
m von stellen
us, die d ihre
Kreis g der it und - und
werden edarfe
d 5.3 - r. Seit etzlich ähigen kmale, nalyse derung
jeder ungen
kann chtigte
ntialen ahmen auf die zogen
st die ktische ten im t. Der einer
on mit
Arbeitsm
lokalen Fausgeba Viele Zunahtloseund ihredie wohlGütersloSprachföbereitzus Die MaßSprachkgelegt winsbeson
5.2 Fa
5.2.1 Die IntegerwerbsfBerufsaunachfraggewerbliberuflich In der Bdaher wArbeitsmmehr Aunoch zuetlichen aktiven U„Kein Abwird auc Im BeLeistungihres bisanspruchÄnderunvorzuehmwerden ergebentranspar Bei einedem StaanspruchUntersch
marktprogra
Firmen durchaut.
uwanderer ven Einstieg in Ressourcenl wesentlichs
oh verfolgt dörderung Anstellen.
ßnahme „Berkurs. Mit ihr swerden; andendere einem
achkräfte en
Beratungs-
grationsarbefähigen Leusbildung vegt. Insbesonichen Indus
hen Kompete
Beratung undweiterhin besomarkt durch dusbildungsanu viele Juge
jungen MenUnterbreitungbschluss ohnch in 2018 wi
ereich der gsberechtigtesherigen Bildhsvolle beru
ngsgesetzes mende Potenicht nur bde Entwicklu
rent festgeha
er Vielzahl deatus „Flüchtlinhsvoll heraushiede in den
amm 2018
hgeführt wer
verfügen nicn den deutsn aufzudeckeste Grundlagdaher den Angebote zu
rufliche Perssoll einerseitererseits soll
Abbruch de
ntwickeln
und Vermitt
eit im Jobceneistungsbereerfügt, der Adere im Ha
strie und imenzen.
d Betreuung onders auf ddie Aufnahmngebote zur Vendliche für nschen indivg von Ausbil
ne Anschlusseder ein Elte
beruflicheen gilt es, zudungshintergufliche Quaund des We
enzialanalysebisherige beungsbedarf ualten.
er inzwischeng“ anerkanns, da neben Bildungssys
rden. 2017 w
cht über berchen Arbeitsen und zu enge für ihre erAnsatz, frühzr berufliche
pektiven für ts der Grundsie beim Abs Sprachkurs
tlungsansät
nter steht voechtigten üArbeitsmarkt andwerk, in m Einzelhan
von Jugenddie Chancen
me einer dualVerfügung aden Besuc
iduell nicht rldungsplatzas“ (KAoA) auernprogramm
en Weiterbunächst die Prundes und lifzierung zu
eiterbildungsse nochmal aruflichen Kound die dara
n durch das nten Menschden sprachl
stemen der H
wurde dieser
rufliche Quasmarkt gewäntwickeln. Drfolgreiche bzeitig währeen Orientier
Zuwandererdstein für denbau individuses vorbeug
tze r der großenüber keine
auf der ander Pflege
ndel fehlen
dlichen im Übn hingewieselen Ausbildu
als besetzt wh weiterführratsam ist. N
angeboten wuch die Schum mit mehrer
bildung voPersonen zuihrer intelleku absolvierestärkungsge
aufgewertet ompetenzen auf basierend
Bundesamthen stellt sichlichen und ku
Herkunftsländ
r Ansatz erfo
alifikationen ährleisten. Ger Erwerb de
berufliche Intnd oder unmung und in
r“ bietet ein Cn weiteren beller Problemen.
n Herausforde anerkan
nderen Seiteund der Ga
Arbeits-/Fa
bergang vonen werden, dng ergeben.
werden könnerender SchuNeben der inerden im Ra
ulen und Elteren Veransta
on erwachu identifizierektuellen Fähien. Nach Isetzes wurdund verbesserfasst, so
de Integratio
t für Migratioh die Kompetulturellen Under bestehen
olgreich erpro
oder ErfahrGleichwohl gi
eutscher Spregration. Damittelbar nacndividuellen
Coachingangeruflichen In
mlagen unter
derung, dassnnte und/o aber qualifastronomie aachkräfte m
n der Schuledie sich am Gerade im
en. Dennochulen, obwohlndividuellen ahmen des Üern frühzeitigltungen statt
senen unden, die unter gkeiten in denkrafttreten e die durch
sert. Im Facndern auch nsstrategie f
on und Flüchtenzfeststellu
nterschieden n.
obt und wird
rungen, die lt es ihr Potrachkenntnis
as Jobcenterch AbschlusPotenzialan
gebot parallentegrationsprrstützen und
s die Mehrheoder qualiffizierte Fachaber auch i
mit ausreiche
e in den BerAusbildungsHandwerk s
h entscheidel dieser WeBeratung un
Übergangssyg eingebundetfinden.
d lebensär Berücksichter Lage sind
des 9. SGdie Arbeitsb
chverfahren Ader sich d
für alle Bete
htlinge (BAMung als besoauch gravie
17
d 2018
einen tenzial sse ist r Kreis ss der nalyse
el zum rozess
somit
eit der fzierte
hkräfte in der enden
uf soll s- und stehen n sich
eg bei nd der stems
en. So
älteren tigung
d, eine GB II erater AKDN daraus iligten
F) mit onders erende
Arbeitsm
Da längerwerbsfWirtschaHandlunNeuzuwaFachkräf
5.2.2 Der wichWeiterbinotwendArbeitsloAbschlusBerufsabnachträgkann dur Einen EinzelumTeilnehmEntwicklTeilnehmUmschuEinzelumangeboteden Bed Einen wvermittlu Von der AusbilduAusbildudie die in Junge MRahmenumfassedurchgefverzahntjunger G MaßnahErlangunESF-MittTeilnehm
marktprogra
gerfristige Umfähigen Leisaft im Bereicngsfeld des sanderern imftebedarf der
Maßnahmenhtigste Bausldung gem.
dig sein, um osigkeit abzsses führt bschluss vergliche Erwerrch die Über
besonderen mschulungenmer individueung der ber
mers. In delung gemein
mschulungenen. Auch be
darfen der he
weiteren Schung durch da
Vorbereitunungsaufnahmungscoachesndividuellen V
Menschen, dn von Langzeen einen Zeführt. Bei Zt werden. De
Geflüchteter i
men wie dieng der erforteln finanzier
mer mit einem
amm 2018
mschulungenstungsberechch der Anpaseit Septemb Kreis Güterr Wirtschaft a
n - Projekte stein zur En§ 16 SGB einen arbei
uwenden. E(Umschulu
rfügen oder ib eines Haunahme der W
Schwerpun dar. In eiell auf ihre Uruflichen Peer Vorbereinsam mit den in kleinenei anderen beimischen Wi
hwerpunkt ds Sachgebie
g auf eine beme bis hin zus im JobcenteVoraussetzu
die noch niceitpraktika (Eeitraum von
Zuwanderern er Anteil diesn 2018 weite
e „Produktionrderlichen Art wird, werdm entspreche
n nicht immhtigten zu quassungs- undber 2016 bersloh. Diese abzudecken,
- Förderinsttwicklung voII i. V. m. §tslosen Arbe
Eine mehrjähng), kommhre erlernte
uptschulabscWeiterbildung
unkt des ner OrientieUmschulungrspektive sotung werdeem Betrieb n und mitte
beruflichen Wirtschaft im K
er Fachkräfet 5.3.2 - Aus
erufliche Ausur Sichersteer Kreis Güte
ungen der Ju
cht über dieEinstiegsqual
6 bis 12 kann diese
ser Förderuner ausgebaut
nsschule“ hausbildungsreen im Nordeenden Bedar
mer das geeualifizieren, d Teilqualizi
estehenden Mund andere
, sollen im fo
trumente on Fachkräft§§ 81 ff. SGeitnehmer behige Förder
mt für PersBeschäftigu
chlusses odegskosten gef
Jobcenters erungs- und vorbereitet.
owie die Üben gezielt und dem Telständische
WeiterbildungKreis Gütersl
fteentwicklunsbildung im J
sbildung übellung eines eersloh versch
ugendlichen u
e erforderliclifizierungen)Monaten u
es Angebot gen soll vor t werden.
alten vor alleeife vor. In en und in derrf angeboten
eignete Fördgilt es auchierungen auModellprojek Förderinstru
olgenden erlä
ten sind dieGB III. Eine beruflich einzuung, die zusonen in
ung nicht meer eines gleifördert werde
Kreis Gü Vorbereitu. Während derprüfung dAusbildungs
Teilnehmer ven Betriebengen orientiertoh.
ng stellt die Jobcenter Kre
er die sozialperfolgreichenhiedene Fördund jungen E
he Ausbildu) die Möglichnd werden mit einer edem Hinterg
em sozialpäddieser Maßnr Mitte des Kn.
derinstrumenund gerade
fzugreifen. Hktes zur Arbeumente, die äutert werden
Maßnahmeberufliche Wugliedern odum Erwerb Betracht, dhr ausüben ichwertigen en.
tersloh stengsphase wdieser Orienter persönlicbetriebe ak
vorbereitet. Vn verschiedt sich das F
Ausbildungeis Gütersloh
pädagogischen AbschlussederinstrumenErwachsenen
ngsreife verhkeit, diese z
in einem rergänzenden grund des wa
dagogische Fnahme, die reises insges
nt sind, um e die BedarfHierin besteeitsintegratiodazu dienenn.
en zur berufWeiterbildungder eine droheines beruf
die über kkönnen. AucSchulabschl
ellen betriewerden potetierung erfol
chen Eignunkquiriert undVorrangig wdenster BraFörderspektru
gsförderung h dar.
e Begleitunges stehen dnte zur Verfün berücksich
rfügen, habezu erlangen. regulären B Sprachfördachsenden A
Förderansätzüberwiegensamt 45 Plät
18
einen fe der ht ein
on von n, den
flichen kann hende flichen keinen ch der usses
bliche entielle gt die g des d die
werden nchen um an
und -
g nach en 15
ügung, tigen.
en im Diese
Betrieb derung Anteils
ze zur d aus tze für
Arbeitsm
Eine forauch naausbildu ReichenEinrichtuzusammaußerbedie oft nwerden. Für Zuwfür ZuwIntegratioMaßnahKombinaErprobun InnerhalunmittelbentsprecÜberprüfKompetezur ArbeModellpr Das MoFörder- SGB II-LBeginn berufsbedas JobAgentur in UnterModellpr
5.3 A
5.3.1 Für eineversiche Stellenaund die MitarbeitArbeitsbdie nichBewerbe
marktprogra
rtgesetzte soach einer erungsbegleiten
diese nicungen (koop
men mit Ketriebliche Benoch mit er
wanderer wurwanderer“ onskurs undme „KomBeation mit deng bei einem
b der Maßbar auf derchend den fung, Vermitenzen, zur Eeits- und Berojekt für Zuw
dellprojekt „und VermittlLeistungsbezdes Projekt
ezogenen unbcenter Kreis
für Arbeit, Brnehmen wurojekts in der
rbeitskräfte
Beratungs- en erheblicheerungspflichti
ngebote werAkquisetätigter des Uneratern zur Vt nur von der räumlich e
amm 2018
ozialpädagogrfolgreichen nde Hilfen (a
cht aus, keratives Mod
Kooperationserufsausbildurheblichen V
rde zuvor beeiner erste
d der Entwicer“ an. Das Zer Vermittlu
m Arbeitgebe
nahme „Betr konkreten individuellenttlung oder
Eignungsfestelastungserpwanderer.
Entwicklung ungsprozesszug“ wird gts im Septend betriebsnas Gütersloh Bildungsträgeurden entwr Fortführung
vermitteln
und Vermitten Teil der Mge Beschäft
rden den Arbgkeit des UnnternehmensVerfügung. Den Qualifika
erreichbar sin
gische BegleAusbildungs
abH) bereitge
kommen altdell) zur Anwbetrieben rungen mit B
Verständigung
ereits beschen Orientierklung einer bZiel dieser Mung berufsbr.
triebliche OErprobung
n Bedarfen zum Traininstellung für robung genu
von Strategsen im Konteefördert aus
ember 2016 ahen Förderamit dem Bu
ern und Arbeickelt. Die Ag und Konsol
tlungsansätMenschen imigung im Mitt
beitsberaternnternehmenssservice steDadurch ist gationsanfordend.
eitung oder saufnahme aestellt.
ternativ Bewendung, direalisiert w
Blick auf die gsproblemen
rieben, dassrung am beruflichen P
Maßnahme isezogener In
Orientierung in einem der Teilne
ng berufsbezeine konkretutzt werden.
gien und Anext der berufs Mitteln de
werden koangeboten dundesamt füeitgebern. NeAufgabe fürlidierung der
tze m SGB II-Leitelpunkt der
n vor allem dsService deseht einem gewährleisteterungen bes
unterrichtsbangezeigt se
erufsausbilduie federführe
werden. Auneu aufgen
n zu kämpfe
s die Maßnadeutschen
Perspektive st der Erwernhalte einsc
für Zuwandbetrieblichen
ehmer zur bzogenen Fate Arbeitsauf. Diese Maß
nsätzen zur flichen Eingl
es Europäiscontinuierlich des Jobcenteür Migration eue betriebsr 2018 liegr erfolgreich e
stungsbezugIntegrationsa
durch verschs Jobcenter zsozialräumlict, dass Stelle
setzbar ersch
bezogene Unein. Für solc
ngen in aend von einech im Jaommenen juen haben, l
hme „BeruflArbeitsmark
dient. Daranrb des Spracchließlich ei
derer“ liegt n Arbeitsumberuflichen
achkenntnissfnahme oder
ßnahme ist v
Optimierungiederung vonchen Sozialfdie Sprach
ers verknüpftund Flüchtlinahe Fördert nach demerprobten Fö
g steht die Varbeit.
hiedene Jobbzur Verfügunch organisieenangebote heinen, sond
nterstützung che Fälle w
außerbetriebem Bildungs
ahr 2018 ungen Flücheicht ausge
iche Perspekt parallel n schließt sicchzertifikats iner betrieb
der Schwermfeld. Diese
Orientierungse und berur Ausbildungverzahnt mit
g von Beratun Zuwanderefonds (ESF)kursangebot
ft. Dazu koopinge (BAMFrangebote mm Abschlussörderinstrum
Vermittlung in
börsen im Inng gestellt. Jerten Teamakquiriert wedern auch f
19
kann werden
lichen sträger sollen tlinge, weitet
ektiven zum
ch die B1 in lichen
rpunkt kann
g, zur flicher
g oder t dem
ungs-, ern im ). Seit te mit periert
F), der mit und s des ente.
n eine
nternet Je ein
m von erden, ür die
Arbeitsm
Personees zu einnoch dieumfaßt berufssp Im BereArbeitsvewenige ArbeitsveUnternehIntegratio Diese An
5.3.2 Die AngkonfiguriUnterstüStabilisie Das umAktivierueines VVermittlu Zur VorbStärkungGruppenund schaufgenoErprobunArbeitsa„BetrieblBelastunFachkenvon ArbDieser Averbinde Die betreiner MArbeitsb Eine weifür Menseine ProArbeitsleerreiche
marktprogra
en mit einer gner Verdicht
e Herstellungsowohl di
pezifischen K
eich der Neuermittlung voArbeitsbera
ermittlung hmensserviconschancen
nsätze sollen
Maßnahmengebote zur Vierbar. Sie u
ützung einer erung des Ar
mfassendste ung und beruVergabenverfungsgutsche
bereitung aug der Bescnangeboten uhafft Vorbildmmen hat. ng beim Aufnahme, kaliche Orientngserprobungnntnisse und beitsaufnahmAnsatz wird 2et und das Ri
riebliche ErpMaßnahme
eratern und
itere Möglichschen mit Beobeschäftigueben verbessn ist. Das J
amm 2018
großen Vermtung der Berg und Stärkune Förderun
Kompetenzen
uzuwanderunon Neuzuwaater zu ko
dieser Zice besucht z
zu informier
n dazu beitra
n - Projekte Vermittlung vunterscheideArbeitsaufn
rbeitsverhältn
Instrument uflichen Eingfahrens eingin (AVGS) b
uf eine Vermchäftigungs- und individueder zum A
BestandteilArbeitgeber. ann aber eierung für Zg oder zur beruflicher K
men wurde 22018 fortgefüisiko eines s
robung bei bei einem Ausbildungs
hkeit zur Erprehinderung. Fng übernomsert wird odobcenter Kre
mittlungswahratungs- und ng der Beschng der pen als auch de
ng wird am anderen auchnzentrieren, ielgruppe
zudem laufenren und Betri
agen, die Ver
- Förderinstvon Arbeitsken sich nachahme einschnisses.
zur Umsetgliederung. Dgekauft werdei einem Bild
mittlung stehund Verm
ellem CoachAnfassen be der Vermi
Diese dientsprechendZuwanderer“Überprüfun
Kompetenze2017 in alleührt, da sich dchnellen Arb
einem ArbeiBildungsträ
scoaches des
robung bei eFür einen Ze
mmen werdeer eine vollseis Güterslo
hrscheinlichke Betreuungshäftigungs- u
ersonalen Ren Abbau vo
Standort Mh nach Been
um nochRechnung
nde Sprachkiebsbesichtig
rmittlungsarb
trumente kräften sind vh Angebotenhließlich dem
tzung dieseDiese werdeden, oder idungsträger
ht in den Gmittlungsfähighing verschafei jedem Tittlung ist inent zur E
d dem indiv“, auch zurg, Vermittlu
en genutzt wee Maßnahmedamit eine h
beitsplatzverl
itgeber wird ger regelms Jobcenters
einem Arbeitgeitraum von bn, wenn da
ständige undoh hat im Ra
eit werden ssfrequenz. Inund VermittluRessourcen n Vermittlun
itte in Güterndigung der h besser d
zu tragekurse, um dogungen anzu
beit zu verbe
vielfältig undn zur Vorberm Ausgleich
er Angeboteen als Gruppndividuell ürealisiert.
ruppenmaßnkeit im Mitfft neue Pers
Teilnehmer, n vielen Fä
Eignungsfestsviduellen Ber beruflichenung oder zuerden. Die Ben als feste
höhere Nachhlusts minimie
auch unabhäßig im V
s Kreis Güter
geber ist die bis zu drei Mdurch die M
d dauerhafte ahmen der f
sehr eng beg anderen Fä
ungsfähigkeitund die
gshemmniss
rsloh der AnDeutsch-Sp
den Besonden. Ein ort über die auregen und a
ssern und zu
d für den Eireitung einereiner Minde
e sind die penmaßnahmber einen A
nahmen die ttelpunkt. Dspektiven, stä
der erfolgreällen vorab stellung fürdarf, wie inn Orientieruum Training Begleitung uner Bestandtehaltigkeit derert.
hängig von dermittlungsprsloh genutzt
befristete PrMonaten könnMöglichkeit e
Teilhabe amreien Förder
gleitet, hier källen ist im Vt erforderlichErweiterung
sen.
nsatz erprobprachförderunderheiten inMitarbeiter arbeitsmarkt
anzustoßen.
u beschleuni
inzelfall indivr Vermittlungerleistung un
Maßnahmemen, die im Aktivierungs
HerstellungDer Wechseärkt die Motireich eine
eine betrier eine konn der Maßnung, Arbeits-
berufsbezond Nachbetreeil aufgenomr Arbeitsaufn
der Teilnahmprozess vont.
robebeschäftnen die Kosteiner Teilhabm Arbeitslebrung diese O
20
kommt Vorfeld h. Dies g der
bt, die ng auf n der
des tlichen
igen.
viduell g, zur nd zur
n zur Wege - und
g bzw. l von vation Arbeit bliche nkrete nahme - und
ogener euung mmen. nahme
me an n den
tigung ten für be am ben zu Option
Arbeitsm
erweitertEingliede Die Arbeerschwewerden. nicht mitder Fördund Men Zur Untekann direDiese Fbegründ
5.4 Te
5.4.1 InsbesonindividueStrukturedie Hersgenommdie FörHilfebedsozialen Auch dJobcentespezialisBeeinträprüfen ispezialis Dieses NtherapeuIntegratioverschieUnterstü Zur Hersnur eineNeben dBetriebs Im Bereider SpraQualifizieBeschäft
marktprogra
t auf langzeierung auf Gr
eitsaufnahmeert ist, kann
Er dient demt den Anfordderhöhe und nschen, die d
erstützung eekt an die e
Förderung weten Einzelfä
eilhabe erm
Beratungs- ndere langzeellen Vorausen und soziastellung und men, die mitterderung voürftigkeit und Frieden in u
ie Beratunger Kreis Gütsierte Arbeächtigte und st. Diesen
siertes Netzw
Netzwerk ist utische, medonsarbeit a
edene Formützungsbedar
stellung der e Tagesstrukden klassiscnähe wünsc
ich der Neuzachförderungerungsangebftigungsmaßn
amm 2018
tarbeitslose rund von sch
e von Menscdurch einen
m Ausgleich derungen des
–dauer geltdas 50. Lebe
einer Arbeitsrwerbsfähige
wird in der ällen bis zu 2
öglichen
und Vermitteitarbeitslosesetzungen fü
ale AnbindunFörderung v
elfristig keinen Teilhabed Abhängigk
unserem Lan
gsarbeit für tersloh weite
eitsberater SuchtmittelaArbeitsberat
werk zur Verf
erforderlichdizinische u
abgestimmt mate von rf entwickelt.
Beschäftigunktur bieten, chen Beschähenswert. H
zuwanderungg vermittelt wbote nicht nahmen für
Menschen uhwerwiegend
chen, derenn Eingliederueiner Minders Arbeitsplatten für Mensensjahr vollen
aufnahme inen LeistungsRegel für b24 Monaten b
tlungsansäte Menschen ür eine berufng gekennzeivon sozialer e Chance au die Statu
keit von öffend.
Personen er spezialisiefür Schweabhängige utern stehen fügung, das i
, um Fachkound rehabilit
und profesHilfeplank
ngsstruktur wsondern au
äftigungsmaßier ist 2018 n
g ist damit zuwerden könn
in BetraFlüchtlinge
und junge Meden Vermittlu
Vermittlungungszuschusrleistung, d.htzes übereinschen mit einndet haben.
nsbesonderesberechtigtenbis zu sechbetragen.
tze verfügen in
fliche Integraichnet. Der eTeilhabe. Df eine Arbeit
ussicherung ntlicher Fürs
mit besondert wahrgenoerbehinderte und für Pers
neben besin vielen Jah
ompetenz frütative Maßnssionell. Imkonferenzen
werden Bescuch soziale ßnahmen sinoch Entwick
u rechnen, danen. Wenn aacht komm dazu beitr
enschen unteungshemmnis
wegen in ihss an den Ah. wenn die Astimmt. Beso
ner Behinder
e zur Überwn ein Einstieghs Monaten
vielen Fälleation. Vielfacerste Schritt amit werdentsaufnahme h
des Einzsorge. Sie is
deren Vermommen. So
und Rehsonen, bei dsonderen Eihren aufgeba
ühzeitig einznahmen notw Kreis Gü
für Pers
chäftigungsmund beruflic
nd auch Maklungsarbeit
ass nicht alleauch weitereen oder ragen, sie i
er 25 Jahrenssen besond
hrer Person Arbeitgeber Arbeitsleistunondere Regerung oder Sc
indung ihrergsgeld (ESGgewährt, k
en nicht überch ist ihr Alltazurück in ein
n auch Menshaben. Gleicelnen und
st zugleich e
ittlungshemmgibt es in a
habilitanden,enen die Erngliederungs
aut und verstä
zubinden, diewendig sindtersloh wur
sonen mit
maßnahmen che Kompetaßnahmen mzu leisten.
e Flüchtlinge berufliche Eausgeschöpn die Arbe
n, deren beruders erschwe
liegender G(EGZ) unteng des Beweelungen bezchwerbehind
r HilfebedürfG) gezahlt wekann allerdin
r die notwenag durch fehn Erwerbslebschen in denchzeitig unte
reduziert ein Beitrag fü
mnissen wiallen Beratert
für psycrwerbsfähigksmaßnahmeärkt wurde.
e zum Beispd. So erfolgrden dazu
einem h
benötigt, dietenzen vermmit einer hö
nach BeendEntwicklungspft sind, eitsgesellscha
21
ufliche ert ist.
Gründe rstützt erbers
züglich derung
ftigkeit erden. ngs in
ndigen hlende ben ist n Blick rstützt seine
ür den
rd im teams chisch keit zu en ein
piel für gt die
auch hohen
e nicht mitteln. öheren
digung s- und sollen aft zu
Arbeitsm
integriereden Arbe
5.4.2 Zahlreichpersönlicist. HinEinschrädie ersch Vor Maßdie FesbeauftraErwerbsZeit außdrei Stun In 2018 Teilnehmder LagTeilhabe Das JobZusammGesundhZeitpunkabgeschHintergrunachweigesundhErwerbsganzheitAkteure Für MenMenscheGütersloGüterslowerden und psy16a SGB Danebenfortgefüheiner Sueinen PsweiterenArbeitsbandere mdas Proj
marktprogra
en und die beitsmarkt zu
Maßnahmenhe arbeitsloche Situationnzu kommänkungen, whwerte Zuga
ßnahmen zurtstellung ihrgen zur Übefähigkeit ist
ßerstande ist,nden täglich
ist ein Maßmer von ihree sind am
emöglichkeite
bcenter Kreismenarbeit miheitsförderunkt - auch behlossen, es und diesesslich ein ge
heitlich beeinlosen gesutliche Gesunder Gesundh
nschen mit en, bei deneoh des Weitoh an, das 2soll. Kennzechosozialer B II.
n wird das hrt. Menscheuchtmittelabhsychologen on Beratungseratern erörmedizinischeekt eingebun
amm 2018
bereits erworerhalten.
n - Projekte se Menschen ist soweit b
men viele wie beispielsw
ngschancen
r Verbesserures individueerprüfung degem. § 8 SG, unter den üerwerbstätig
ßnahmeangeen persönlichArbeits- und
en mit den T
s Gütersloh t den gesetzng teilzunehedingt durch
besteht abs Interessenesundheitlichnträchtigten undheitliche ndheitspräveheits- und Ar
multiplen Pn eine psychteren mit de2018 auf dieeichnend für Beratung un
Projekt „Gesen mit einerhängigkeit woder Medizin- und Fördrtert. Darause, psychiatrisndenen LWL
rbenen Sprac
- Förderinsten sind mittbeeinträchtig
Menschen weise gesun auf dem Arb
ung von Teilellen Statuser ErwerbsfäGB II wer nicüblichen Bedg zu sein.
bot in Planuhen, fachlichd Berufslebeeilnehmern e
hat zudem zlichen Kran
hmen. Dieseeine bunde
er eine reanbekundungsher RisikofaArbeitslosen
Einschränkention nur drbeitsförderu
roblemlagenhische Beeiner Maßnahme Standorte dieses Ange
nd Betreuung
sundheitscoar vermutetenerden in Ab
ner in einem erprozess w
s können sicsche oder psL-Mitarbeiter
chkompetenz
trumente telfristig nichgt, dass eine
mit untendheiltiche Bbeitsmarkt ha
lhabe von ers Quo. Spezähigkeit den cht wegen Kingungen de
ung, in dessehen, sozialenen teilzunehentwickelt un
sein Interesnkenkassen es Interesseesweite Auswalistische Ansverfahrens ktor ist. De
n erschwert. kungen hadurch eine ung gemeinsa
n, insbesondträchtigung z
me „ComebaHalle (Wes
ebot ist eineg durch kom
aching“ in Kn oder diagnbstimmung m
geschütztenwerden in ech weiterführsychosozialeeingeleitet u
zen bis zu e
ht in den Ae Arbeitsaufnerschiedliche
Beeinträchtigaben.
rwerbsfähigezialisierte AÄrztlichen D
Krankheit odees allgemeine
en Rahmen n und methohmen. Daraund angestoße
sse bekunde(GKV) zur Vnsbekundunweitung desnnahme zur
ist, dass er Einstieg
Statistiken aben. Vor
gute Verneam gelingen
dere einer pzu vermuten
ack“ ein spestf.) und Rhee Kombinatiommunale Ein
Kooperation nostizierten pmit dem betren Rahmen beeinem gemerende Angebe Hilfsangebund organisie
iner dauerha
Arbeitsmarkt nahme für sieen meist ungen oder
en Leistungsrbeitsberater
Dienst des Ker Behinderuen Arbeitsma
überprüft weodischen Kouf aufbauenden werden.
et, an einemVerzahnung gsverfahren Projektes -
r Umsetzunganhaltende
in das Erwebelegen, dadiesem H
tzung aller .
psychischen ist, bietet dazielles Angeeda-Wiedenb
on aus individngliederungsl
mit dem LWpsychischen euenden Arberaten. Die Eeinsamen Gbote des LWote ergeben
ert werden.
aften Integra
integrierbare nicht umseunveränderältere Mens
berechtigtenr des JobceKreises Güteung auf absearktes minde
werden soll, ompetenzen d sollen kon
m Modellprojvon Arbeitsist zum je
- zwar nochg im Jahr e Arbeitslos
werbsleben isass ca. 40 %Hintergrund
Akteurinnen
Erkrankungas Jobcenterebot am Stabrück ausgeduellem Coaleistungen n
WL-Klinikum Erkrankung
beitsberater Ergebnisse füGespräch miWL-Klinikumsn, die durch
22
tion in
r. Ihre etzbar rbaren schen,
n steht enters ersloh. ehbare estens
ob die her in nkrete
ekt in s- und tzigen nicht 2018.
sigkeit st bei % der
kann n und
g oder r Kreis andort edehnt aching nach §
2018 g oder durch
ür den t den
s oder die in
Arbeitsm
2018 wirDie Angoder einauch verVermittluumgesetNachbet Ein elemsind Arbbietet übsozialpägemeinnRheda-WArbeitsgkommenAnwend Im Rahmweiter anach deBundespwerden Coachinsteht die
6. Das
marktprogra
rd die Koopegebote bezieer Gleichsterschiedene Bungsgutschetzt, das von treuung zur S
mentarer Besbeitsgelegenhber mehrere dagogische
nützigen undWiedenbrückelegenheiten
n 2018 spezung der deut
men der öffeam „ESF-Buem Zweiten Bprogramm „SArbeitsplätzg sowie im B
e Fortführung
s Einglieder
amm 2018
eration mit deehen sich dallung als aucBeeinträchtigin (AVGS) gder beruflic
Sicherung de
standteil der heiten mit M
RegieträgerBegleitung
d zusätzlichek an. Dn für Menszielle Arbeitstschen Sprac
entlich gefördundesprogramBuch SozialgSoziale Teilhze für langzBedarfsfall dg der in den V
rungsbudge
em Integratioabei sowohl ch generell agungen aufwgenutzt. In dihen Orientieer Nachhaltig
Förderangeehraufwandsr, die für die
g zuständigen TätigkeiteDarüberhinauchen mit pgelegenheiteche in einem
derten Beschmm zur Eingesetzbuch habe am Arzeitarbeitslosurch weitereVorjahren be
et
onsfachdiensauf Mensch
auf Menscheweisen. Dabeiesem Rahm
erung bis zurgkeit der Inte
ebote des SGsentschädigue Organisatiog sind, einen an den Sus werde
psychischen en für Zuwa
m konkreten A
häftigung bengliederung (SGB II) au
rbeitsmarkt“. se Menschene Angebote (zegonnenen F
st (IFD) in Bhen mit Schwen, die von Bei wird insbesmen wird ein r Vermittlung
egration reich
GB II zur Sicung (AGH). on aber aucn breites AStandorten Hen beson
Beeinträchtanderer, dereArbeitsumfeld
eteiligt sich dlangzeitarbef dem allgemIm Rahmen
n gefördert z. B. Schuldn
Förderfälle im
ielefeld/ Gütwerbehinderu
Behinderung sondere der ganzheitlich
g in Arbeit mht.
cherung von Das Jobcenth die fachlicAngebot anHalle (Westfders inteigungen beren besonderd liegt.
das Jobcenteitsloser Leismeinen Arben dieser Zuwund durch
nerberatung)m Mittelpunkt
tersloh ausgeung, Behindbedroht sindAktivierungs
hes Förderanmit anschließ
sozialer Teter Kreis Gü
che Anleitunn verschiedf.), Güterslo
ensiv begreitgestellt. rer Fokus a
er Kreis Gütestungsberecheitsmarkt“ unwendungsprein begleite
) unterstützt.t.
23
ebaut. derung d oder s- und ngebot ßender
ilhabe üterloh g und denen h und leitete Hinzu uf der
ersloh htigter nd am ojekte endes . 2018
Arbeitsm
marktprograamm 2018
24
Top Related