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Arbeitsmarktprogramm 2018 • Fachkräfte entwickeln • Arbeitskräfte vermitteln • Teilhabe ermöglichen

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  • Arbeitsmarktprogramm 2018

    • Fachkräfte entwickeln

    • Arbeitskräfte vermitteln

    • Teilhabe ermöglichen

  • Herausgeber: Kreis GüterslohDer LandratJobcenterAbteilung Steuerung

    Björn HallerTel. 05241 - 85 4315

    Foto: Herr Lamanuzzi

    Stand: Dezember 2017

  • Inhalt1.  Arb

    1.1 

    1.2 

    2.  Ziel

    2.1 

    2.2 

    2.3 

    2.4 

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    5.3 

    5.3.

    5.3.

    5.4 

    5.4.

    5.4.

    6.  Das

    t beitsmarkt- u

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    ..... 13 

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    ..... 15 

    ..... 15 

    ..... 16 

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    ..... 17 

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    ..... 18 

    ..... 19 

    ..... 19 

    ..... 20 

    ..... 21 

    ..... 21 

    ..... 22 

    ..... 23 

  • Arbeitsm

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    marktprogra

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  • Arbeitsm

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    marktprogra

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    amm 2018

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    ür Arbeit – Stan

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  • Arbeitsm

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    marktprogra

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    tatistik der Bun

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    amm 2018

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    Gütersloh

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    ür Arbeit – Stan

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    im Kreis Güund dem O Gesellscha

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    zahl Arbeitstersloh im O

    und bunedrig zu bew

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    stand von um

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    ersicherungsBestand an

    ütersloh um OWL-Durchscaft für innova

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    loser im SGOWL-Vergleic

    desweiten werten.

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    tersloh zeigtagentur für Aim Zeitraum

    der Arbeitnehrbeitsstellen

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    Vergleich zueitslosenqu%. Dabei ne

    er SGB III Areit).

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    um Vorjahr uuote im Jahrehmen Arbeirbeitslosen b

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  • Arbeitsm

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    2 s. G.SWestfalen

    marktprogra

    tatistik der Bun

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    ieglen, T. Bun – Folgen für

    amm 2018

    ndesagentur fü

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    utomatisierun

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    Platz 8 (!), in den Kreise

    uch, K. Dengr den Arbeitsm

    ür Arbeit – Stan

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    nd: August 201

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    17 (Summe Aug

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    irtschaft und egangen, da

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    „Digitalisierunn“.

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  • Arbeitsm

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    1.2 St

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    3 Sämtlichzurückzuf

    marktprogra

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    ftigten im Krfalen-Lippe

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    he statistischeführen.

    amm 2018

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    ieses Kapitels

    - Stand: Augus

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    st 2017

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    und machte Beschäftigtenereiche derauf, z.B. Heden Faktoreen (Platz 4 inhkraftberufen

    berechtigtent mit 5,5 % ien Vergleicher gut aufges

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    n bezogen auim Juni 2017swerten vonstellt.

    Gütersloh be2016 durchim ersten H

    ckzuführen a

    undesagentur

    veau und besicherungspfrford (20,5 zum Vorjar die Hälfte

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    immerhin fün NRW) ein

    uf die Bevölk7 gegenübe

    n NRW mit 1

    etreut werdehschnittlich Halbjahr 201auf die gestie

    r für Arbeit

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  • Arbeitsm

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    marktprogra

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    amm 2018

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    er erwerbsfähert:

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    erwerbsfähig

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    sich in der staer mit einer Aubeits- und Aus

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    uen größer a

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    dische Grupp

    atistischen Deufenthaltsgestsbildungsmark

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    ngsberechtig

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    A "Personen Aufenthaltser

    Personenkreis

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    den überwie

    gruppen ergi

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    Afghanistann Leistungs

    im Kontext volaubnis Fluchtähnliche Prob

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    Mit 52 % (ersonen).

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    sberechtigten

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    9

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    ration". uldung.

  • Arbeitsm

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    Quelle: St Der AnteMai 201Güterslo

    marktprogra

    tatistik der Bun

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    tatistik der Bun

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    amm 2018

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    ür Arbeit – Stan

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    nd: Mai 2017

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  • Arbeitsm

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    marktprogra

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    amm 2018

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    chinenbau unisation.

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    2016/2017 (SGegenüber

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  • Arbeitsm

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    2.2 Ve

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    2.3 Ve

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    marktprogra

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    amm 2018

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    marktprogra

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  • Arbeitsm

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    4. Stra

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    Teilhabe er

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    2018

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    rmöglichen

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    orten im Krei

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    it steigt an.oh gehör

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    Bezug en im

  • Arbeitsm

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    4.2 A

    Wie zuvAus- unKreis Gnachträgdurch dieines Scdies allstärkenodass dLeistungmöglich HelferbeEinfluss

    4.3 Te

    Wenn edurch eErmöglicerwerbsf

    marktprogra

    achkräfte en

    schaftliche Eu bezeichne

    die diesenfalen zeigt, w

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    en sind, witsicherung.

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    ehmer, die nen und autationsanforden und Techno

    endenzen staller LeistunBerufsabsc

    erungspotenchend ihrer ubilden. Auf den nachhaltig

    rbeitskräfte

    vor dargelegd Weiterbildütersloh da

    glichen Erweie Arbeitsbechulabschluslerdings ehorientierten Bdie betreffegsfähigkeit -

    beruflich ereich gegen

    der Digitalis

    eilhabe erm

    ine kurz- odeine unmittechung der befähigen Leis

    amm 2018

    ntwickeln

    ntwicklung inen. Sofern dien Trend bewird der Facahrgenommeträge abzuard die Aus

    er Perspekti. Auch aus g. Allerortenessen in deisierungsproHelfertätigke

    tomatisierte erungen an ologien ause

    ellen das Jongsbezieher chluss. Umsntiale vorwe

    individuellendiesem Wegg beruflich in

    vermitteln

    t, stellen Medung fehlt, dr. Sofern d

    erbs eines Srater unterstsses in einemher wenig Beratung einenden erwe

    d. h. mit ihintegriert wnwärtig nochierung aussi

    öglichen

    der mittelfriselbare Vermeruflichen unstungsberech

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    s- und Wei

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    ist unter der Wirtschaftozesse in eiten ausübProzesse vdie verbleib

    einandersetz

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    ntegriert werd

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    ne unmittelbaerbsfähigen hren Stärken

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    nd sozialen Thtigten bedar

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    en, möglichstzungen mit achkräfte fürden.

    enen die notgende Mehrhdung im Einsses nachge

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    Leistungsbn und (noch

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    arbeiter, die

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    beobachtet w

    on weder dutisch erscheVordergrundpsychosozia

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    d WeiterbilduArbeitsuche

    e 4.0“ oder chreitende Ttionen zur

    an ihrem Andererseits sich mit im

    Herausforderuluss. Gut de Leistungsg zu identi

    Förderangee in der Reg

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    15

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  • Arbeitsm

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    5. Ope

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    5.1 O

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    Berücksichtigfähigen leist

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    eser Maßname „Berufsng und die Vnkt. Desweitliegt dabei erlichen Nac

    amm 2018

    einer langfrisenschen bleg auf Unterst

    rd das Jobcn oder im Rommunalen

    , die mit dieskeit der betru gewährleis

    setzung

    ngegangenenJahr 2018 nzipien in dd zunächst ezogen auf dstrumente

    abbilden.

    sphase

    er Beratungsng stellt ein uSGB II-ÄndSGB II Leisn Person den und die Eh darauf, ohwert sein wi

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    Qualifizierung

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    insbesondechfrage an A

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    Eingliederun

    sem Leitprinzreffenden Mesten.

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    die genanntebeschriebe

    - und Vermitumfangreicherungsgesetstungsträgerie für die E

    Eignung festsob und durcird.

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    g und/oder Pr

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    rung, um annblick auf eiewiesen.

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    ttlungsarbeites Profiling tzes im Somr unverzüglicEingliederungstellen sollench welche

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    den Arbeitsne beruflich

    Beschäftigunes- oder Lann flankieren.

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    esundheitlich

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    markt herange und sozia

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    16

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  • Arbeitsm

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    hen Kompete

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    ngsgesetzes mende Potenicht nur bde Entwicklu

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    amm 2018

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    ntwickeln

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    strie und imenzen.

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    rden. 2017 w

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    pektiven für ts der Grundsie beim Abs Sprachkurs

    tlungsansät

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    von Jugenddie Chancen

    me einer dualVerfügung aden Besuc

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    wurde dieser

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    oder ErfahrGleichwohl gi

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    17

    d 2018

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  • Arbeitsm

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    5.2.2 Der wichWeiterbinotwendArbeitsloAbschlusBerufsabnachträgkann dur Einen EinzelumTeilnehmEntwicklTeilnehmUmschuEinzelumangeboteden Bed Einen wvermittlu Von der AusbilduAusbildudie die in Junge MRahmenumfassedurchgefverzahntjunger G MaßnahErlangunESF-MittTeilnehm

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    amm 2018

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    Eine mehrjähng), kommhre erlernte

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    beruflichen Wirtschaft im K

    er Fachkräfet 5.3.2 - Aus

    erufliche Ausur Sichersteer Kreis Güte

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    , sollen im fo

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    derinstrumenund gerade

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    Ausbildungeis Gütersloh

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    Förderansätzüberwiegensamt 45 Plät

    18

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    5.3 A

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    marktprogra

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    rbeitskräfte

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    amm 2018

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    und Vermitten Teil der Mge Beschäft

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    erreichbar sin

    gische BegleAusbildungs

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    Verständigung

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    triebliche OErprobung

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    von Strategsen im Konteefördert aus

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    ern und Arbeickelt. Die Ag und Konsol

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    beitsberaternnternehmenssservice steDadurch ist gationsanfordend.

    eitung oder saufnahme aestellt.

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    Blick auf die gsproblemen

    rieben, dassrung am beruflichen P

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    Orientierung in einem der Teilne

    ng berufsbezeine konkretutzt werden.

    gien und Anext der berufs Mitteln de

    werden koangeboten dundesamt füeitgebern. NeAufgabe fürlidierung der

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    unterrichtsbangezeigt se

    erufsausbilduie federführe

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    n zu kämpfe

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    für Zuwandbetrieblichen

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    stungsbezugIntegrationsa

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    Optimierungiederung vonchen Sozialfdie Sprach

    ers verknüpftund Flüchtlinahe Fördert nach demerprobten Fö

    g steht die Varbeit.

    hiedene Jobbzur Verfügunch organisieenangebote heinen, sond

    nterstützung che Fälle w

    außerbetriebem Bildungs

    ahr 2018 ungen Flücheicht ausge

    iche Perspekt parallel n schließt sicchzertifikats iner betrieb

    der Schwermfeld. Diese

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    ft. Dazu koopinge (BAMFrangebote mm Abschlussörderinstrum

    Vermittlung in

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    19

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    5.3.2 Die AngkonfiguriUnterstüStabilisie Das umAktivierueines VVermittlu Zur VorbStärkungGruppenund schaufgenoErprobunArbeitsa„BetrieblBelastunFachkenvon ArbDieser Averbinde Die betreiner MArbeitsb Eine weifür Menseine ProArbeitsleerreiche

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    mfassendste ung und beruVergabenverfungsgutsche

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    riebliche ErpMaßnahme

    eratern und

    itere Möglichschen mit Beobeschäftigueben verbessn ist. Das J

    amm 2018

    großen Vermtung der Berg und Stärkune Förderun

    Kompetenzen

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