Betriebsrat – Freund oder Feind atypisch Beschäftigter?
Ergebnisse der work@flex-Umfrage unter BetriebsrätInnen zu atypischer Beschäftigung
Wien, 21. Jänner 2010
Mag. Thomas KreimlGPA-djp, Abt. Arbeit und Technik
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Inhalt
I Wer wurde befragt? (Stichprobe, Zielgruppe.)
II Wer sind die „Atypischen“ und wo arbeiten sie?(Tendenzielle Verbreitung atypischer Beschäftigungsverhältnisse in Österreich.)
III Betriebsrat – Freund oder Feind atypisch Beschäftigter?(Interessenvertretung atypisch Beschäftigter durch den Betriebsrat.)
IV Allein auf weiter Flur oder gestärkter Rücken?(Bekanntheitsgrad von Angeboten der GPA-djp und der work@flex.)
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I Stichprobe, Zielgruppe
Email-Aussendung 4.252 Betriebsratskörperschaften
Rücklauf 504 beantwortete Fragebögen (Rücklaufquote: 11,8%)
495 Betriebe mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen (Verbreitungsgrad: 98%)
Befragte BetriebsrätInnen
Befragt nach • Freie DienstnehmerInnen (FD)• WerkvertragnehmerInnen (WV)• LeiharbeiterInnen (LA)
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II Atypische Beschäftigte (1)Verteilung nach Betriebsgröße (Tabelle 3)*
Quelle: GPA-djp/work@flex, Angaben der Beschäftigungsverhältnisse in Prozent.
*) Tabellenangaben beziehen sich auf die work@flex-Broschüre „Betriebsrat – Freund oder Feind atypisch Beschäftigter“.
Insgesamt 15.995 atypisch Beschäftigte in den befragten Betrieben.
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II Atypische Beschäftigte (2)Entwicklung atypischer Beschäftigung nach Betriebsgröße (Tabelle 4)
Quelle: GPA-djp/work@flex
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II Atypische Beschäftigte (3)
Quelle: GPA-djp/work@flex, Frauenquoten in Prozent
Frauen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen nach Betriebsgröße (Tabelle 5)
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III Betriebsrat und „Atypische“ (1)
Quelle: GPA-djp/work@flex, Antwortangaben in Prozent
Frage: Fühlen Sie sich für diese Beschäftigtengruppen zuständig? (Tabelle 6)
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III Betriebsrat und „Atypische“ (2)
Quelle: GPA-djp/work@flex
Befürwortung des Wahlrechts für Freie DienstnehmerInnen bei Betriebsratswahlen nach subjektiv empfundener Zuständigkeit (Tabelle 7)
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III Betriebsrat und „Atypische“ (3)
Quelle: GPA-djp/work@flex
Frage: Wurden freie Dienstverträge in Ihrem Betrieb schon einmal auf Rechtmäßigkeit geprüft? (Tabelle 9)
Prüfungsergebnis:
• in der Hälfte der Fälle keine Beanstandungen
• Beanstandungen, Nachzahlungen an die Gebietskrankenkasse
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III Betriebsrat und „Atypische“ (4)
Quelle: GPA-djp/work@flex
Frage: Haben sich Beschäftigte mit atypischen Arbeitsverträgen mit rechtlichen Fragen an Sie gewandt? (Tabelle 10)
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III Betriebsrat und „Atypische“ (5)
Quelle: GPA-djp/work@flex
Frage: Bekommen Sie Informationen über den Abschluss und Inhalt von freien Dienst- und/oder Werkverträgen? (Tabelle 11)
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IV Rückenstärkung
Bekanntheitsgrad Knapp zwei Drittel der Befragten (63%) wissen über die
Interessenvertretung von atypisch Beschäftigten durch die work@flex Bescheid.
Informationstransfer Die überwiegende Mehrheit der Befragten (93%) ist Bereit,
Informationen der GPA-djp an atypisch Beschäftigte weiter zu leiten.
Die GPA-djp unterstützt die Belegschaftsvertretung bei atypischen Beschäftigungsverhältnissen
Es gibt vieles,
für das es sich lohnt,
organisiert zu sein.
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