EXZERPT DER
STUDIENERGEBNISSE
BEST RECRUITERS3. JAHRGANG 2015/16 | SCHWEIZ
1. Hintergrund
27 JAHRE CAREER VERLAG
Im Jahre 1989 legte Markus Gruber – damals selbst noch Student an der
Wirtschaftsuniversität Wien – mit der Publikation des ersten CAREER Karriere-Ratgebers den
Grundstein für den gleichnamigen Verlag, der auch die BEST-RECRUITERS-Studie herausgibt.
Der nunmehr AKADEMIKER-GUIDE betitelte Ratgeber erscheint nach wie vor jährlich, um
österreichischen HochschulabsolventInnen Orientierung bei ihren ersten beruflichen Schritten
zu bieten. Im Bewusstsein der abweichenden Bedürfnisse unterschiedlicher
BewerberInnen-Gruppen wurde im Jahre 2006 der CAREER Guide – heute
MATURANTEN-GUIDE – geboren. Er steht jährlich allen 50.000 MaturandInnen in Österreich
kostenlos zur Verfügung und enthält passgenau auf die Zielgruppe zugeschnittene
Karriereinformationen rund um Weiterbildungsmöglichkeiten und Berufseintritt.
KONTINUIERLICHE WEITERENTWICKLUNG
Basierend auf dieser jahrzehntelangen Expertise wurde 2010 dem Wunsch nach
Weiterentwicklung Rechnung getragen und in enger Zusammenarbeit mit der
Wirtschaftsuniversität Wien BEST RECRUITERS in Österreich initiiert, zunächst firmierend unter
CAREER’s BEST RECRUITERS. Ausgehend von Gmür und Schwerdt, die den
Rekrutierungsaufwand als wichtigsten Erfolgsfaktor jedweden Unternehmens identifizierten
(siehe Abbildung), entstand so das Gerüst für Studienmethodik und Kriterienkatalog. Die
Wirtschaftsuniversität Wien ist als Teil des wissenschaftlichen Beirats neben der ZHAW nach
wie vor eng in die Studie eingebunden.
3 JAHRE BEST RECRUITERS IN DER SCHWEIZ
Mit Abschluss des 3. Erhebungsdurchgangs hat BEST RECRUITERS seit Initiierung der Studie in
der Schweiz in Summe 1.537 Arbeitgeber-Untersuchungen anhand von insgesamt mehr als
1 4 5 . 0 0 0 E i n z e l r i t e r i e n ü b e r p r ü f u n g e n d u r c h g e f ü h r t . Z u r A n a l y s e d e s
BewerberInnen-Umgangs wurden 5.112 fiktive Bewerbungen versendet und 2.055 Mal mit
Arbeitgebern telefonisch und per E-Mail Kontakt aufgenommen. Die Anzahl der pro Studie
abgeprüften Kriterien hat sich von 2013 bis heute von 83 auf 108 gesteigert. Mit der
jährlichen Überprüfung der jeweils 500 Top-Arbeitgeber in Österreich, Deutschland und der
Schweiz ist BEST RECRUITERS somit die grösste unabhängige, wissenschaftlich fundierte
Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum.
1
1 Gmür, M. / Schwerdt, B. (2005): Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg. In: Zeitschrift für Personalforschung; Jahrgang
19,. 3 2005, S. 221–251.
BEST RECRUITERS 2015/16
Exzerpt der Studienergebnisse 5
Rekrutierungs-aufwand
Work-Life-Balance
High Commitment Work System
Fach-übergreifende Weiterbildung
BEST RECRUITERS 2010/11. +
+
DER STUDIENBEIRAT
Stetige Optimierung und Entwicklung – diesen Anspruch richtet BEST RECRUITERS zunächst
an sich selbst. Der der Studie zugrunde liegende Kriterienkatalog wird demzufolge laufend
überarbeitet und an aktuelle Trends und Entwicklungen in den Bereichen Recruiting und
Personalmarketing angepasst. Gerade in diesen Prozessen besonders wertvoll ist die enge
Zusammenarbeit mit dem internationalen Beirat, der für Wissenschaftlichkeit und Relevanz
der Studie steht.
DIE MENSCHEN HINTER DER STUDIE
Die Studie wird alljährlich mit höchstem Anspruch an Wissenschaftlichkeit und Genauigkeit
von Agnes Koller und ihrem Team unter gewissenhafter Leitung von Julia Hauska
durchgeführt.
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang
Elšik
WU Wien
Vorstand des Instituts für Personalmanagement der
Wirtschaftsuniversität Wien.
Kuno Ledergerber
ZHAW
Leiter des Zentrums für
Human Capital Management an der
Zürcher Hochschule für
Angewandte
Wissenschaften.
Helmuth Stöber
perfact training
Ehemaliger Studienleiter
von BEST RECRUITERS (2012-2014). Aktuell
Business Development
Consultant bei perfact
training.
Markus Gruber
Studieninitiator
und
Geschäftsführer CAREER Verlag.
Julia Hauska
Leiterin CAREER
Verlag.
Agnes Koller
Studienleiterin
BEST RECRUITERS.
Alexander Binder
Stellvertetender
Studienleiter BEST
RECRUITERS.
Benedikt Schmidinger
Projektkoordination
Barbara Erlacher
Wissenschaftliche Mitarbeit
Stephanie Kalausek
Wissenschaftliche Mitarbeit
Stefan Liebert
Wissenschaftliche Mitarbeit
Christina MetzgerWissenschaftliche Mitarbeit
Viktoria Schabl
Wissenschaftliche Mitarbeit
Kathrin Seliger
Wissenschaftliche Mitarbeit
Sophie Strobl
Wissenschaftliche Mitarbeit
Romana Waraschitz
Wissenschaftliche Mitarbeit
Carina Wolfram
Wissenschaftliche Mitarbeit
Gloria Gruber
Kundenbetreuung
Susanne Öhl
Kundenbetreuung
Christian PernthanerKundenbetreuung
Alexander Rößler
Kundenbetreuung
Daniela Samek
Kundenbetreuung
Jakob Schulz
Kundenbetreuung
Matthias Studentschnig
Kundenbetreuung
Thomas Ücel
Kundenbetreuung
MITARBEITERINNEN
Exzerpt der Studienergebnisse 7
DIE BEST-RECRUITERS-VERLEIHUNG
Im Zuge einer feierlichen Ehrung werden Jahr für Jahr all jenen Arbeitgebern, die sich durch
herausragende Recruiting-Qualität auszeichnen, BEST-RECRUITERS-Zertifikate verliehen. Am
28. April 2015 wurden die BEST RECRUITERS Schweiz 2014/15 offiziell im KAUFLEUTEN
Festsaal geehrt. Das Rahmenprogramm bildete eine Podiumsdiskussion zum Thema „Harter
Franken, weiche Landung: Der Euro löst das Fachkräfteproblem“ mit hochkarätigen
Diskutanten: Kuno Ledergerber (Leiter Zentrum für Human Capital Management an der
ZHAW), Rico Juchli (Prospective Media), Werner Knecht (NZZ) sowie Dr. Toni Nadig (Dr. Nadig
+ Partner).
8 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
VERLEIHUNG
GRUPPENFOTO
im KAUFLEUTEN
Zürich, am 28. April 2015
+
Exzerpt der Studienergebnisse 9
VERLEIHUNG
EHRUNG DES GESAMT-
SIEGERS HELVETIA
SCHWEIZERISCHE
LEBENSVERSICHERUNGSGE
SELLSCHAFT AG
v.l. Kuno Ledergerber, Jochen
Hübner, Fernando Ferrari,
Markus Gruber.
+
VERLEIHUNG
PODIUMSDISKUSSION
Werner Knecht
+
VERLEIHUNG
PODIUMSDISKUSSION
Dr. Toni Nadig
+
VERLEIHUNG.
PODIUMSDISKUSSION
Kuno Ledergerber
+
VERLEIHUNG
EHRUNG DES GESAMT-
SIEGERS HELVETIA
SCHWEIZERISCHE
LEBENSVERSICHERUNGSGE
SELLSCHAFT AG
v.l. Kuno Ledergerber, Jochen
Hübner, Fernando Ferrari,
Markus Gruber.
+
DIE BERICHTERSTATTUNG
Die zunehmende Relevanz der Studienergebnisse und Rankings schlägt sich nicht zuletzt in
einer umfassenden analogen und digitalen Media-Coverage nieder:
10 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
MEDIENBERICHT
NEUE ZÜRCHER ZEITUNG
Artikel vom 06.06.2015
+
Exzerpt der Studienergebnisse 11
MEDIENBERICHT
PERSONALMAGAZIN
Artikel vom 01.12.2015
+
MEDIENBERICHT
VOLKSBLATT
Artikel vom 30.04.2015
+
MEDIENBERICHT
HEUTE TAGESZEITUNG
Ausgabe vom 05.11.2015
+
12 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
MEDIENBERICHT
ORF
WIRTSCHAFTSMAGAZIN
€COBEITRAG ZUR VERLEIHUNG
IN ÖSTERREICH
Erstausstrahlung am
05.11.2015
+
Die StichprobeFür die Stichprobe der BEST-RECRUITERS-Studie 2015/16 wurden die umsatz- und
mitarbeiterstärksten Arbeitgeber der Schweiz herangezogen. Holding-Organisationen wurden
hinsichtlich ihrer Abgrenzbarkeit in der Aussenwahrnehmung geprüft. Auf eine
wirtschaftliche und rechtliche Abgrenzung eines Arbeitgebers wurde in diesem
Zusammenhang bewusst nicht geachtet. Dies hat zur Folge, dass Holdings nur dann
aufgenommen wurden, wenn sie von BewerberInnen als eigenständige Arbeitgebermarke
wahrgenommen werden. Durch dieses Vorgehen soll einer der wichtigsten Studienprämissen
Folge geleistet werden: die BewerberInnen-Sicht einzunehmen.
SCHRITT 1 – DIE BASIS
Als Basis der Stichprobe dienen zunächst die 400 umsatzstärksten (Quelle: Handelszeitung,
Stand: 18.09.2015) sowie die 315 mitarbeiterstärksten Arbeitgeber der Schweiz (Quelle:
Kompass). Daraufhin werden die dadurch entstandenen Doubletten entfernt. Eine
Unternehmensgrösse von weniger als 200 MitarbeiterInnen führt ebenso zum Ausschluss des
Arbeitgebers.
SCHRITT 2 – AUFNAHME ZUSÄTZLICHER BRANCHEN
Um unterrepräsentierte Branchen in der BEST-RECRUITERS-Stichprobe abbilden zu können,
wird auf zusätzliche Quellen zurückgegriffen:
• TOP-15-Rechtsberatung (Anwalts-Ranking 2013 Chambers & Partners, Stand: 09.10.2014)
• TOP-5-Medienkonzerne (Verband Schweizer Medien 2014, Stand: 21.09.2015)
• TOP-5-Werbeagenturen (BSW Ranking Werbeagenturen 2014, Stand: 21.09.2015)
• TOP-10-grössten Arbeitgeber aus Liechtenstein (Wirtschaft Regional, vom 04.10.2014)
• TOP-20-Dienstgeber aus dem Gesundheitsbereich (Kennzahlen der Schweizer Spitäler 2013, Stand 22.09.2015)
• TOP-11-Krankenversicherungen (Eigenrecherche Santésuisse & Curafutura, Stand: 09.10.2014)
• TOP-12-Personaldienstleistung (Eigenrecherche, Stand: 25.09.2015)
SCHRITT 3 – ERHEBUNGSAUFTRÄGE
Darüber hinaus erhalten alle Unternehmen und Institutionen, die nicht in der Stichprobe
vertreten sind, die Möglichkeit, einen Erhebungsauftrag zu stellen. Dies nutzten 2015/16
insgesamt 6 Arbeitgeber.
SCHRITT 4 – ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Die Auswahl der Institutionen des Public-Sektors erfolgte gesondert. Die Eidgenössischen
Departemente wurden in der Bundesverwaltung zusammengefasst, zusätzlich wurden die 10
mitarbeiterstärksten Institutionen aus dem öffentlichen Sektor der Branche Öffentliche
Verwaltung zugewiesen.
SCHRITT 5 – BRANCHENZUORDNUNG
Zuletzt werden die Arbeitgeber der Stichprobe in 29 für das Recruiting relevante Branchen
eingeteilt.
Exzerpt der Studienergebnisse 13
Branche Zahl der getesteten Arbeitgeber
Allbranchenversicherung 11
Anlagenbau 6
Banken/Finanzdienstleistung 26
Bau/Holz 23
Bekleidungs-/Schuhdetailhandel 10
Chemie 10
Detailhandel 19
Dienstleistung 21
Elektro-/Elektronikherstellung 16
Energie 25
Gastronomie/Tourismus 14
Gesundheitswesen 20
Grosshandel/Vertrieb 18
Industrie 29
IT/Software/Telekommunikation 19
KFZ 12
Krankenversicherung 11
Lebensmitteldetailhandel 9
Luxusgüterindustrie 25
Maschinenindustrie 25
Medien/Werbung/Marketing 15
Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung 29
Öffentliche Verwaltung 11
Personaldienstleistung 12
Pharma/Biotechnologie/Medizinaltechnik 24
Rechtsberatung 15
Rohstoffhandel 9
Transport/Verkehr/Logistik 31
Unternehmensberatung 11
506
14 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
2. Die Studienmethodik
Die Stichprobe der BEST-RECRUITERS-Studie wurde 2015/16 vollumfänglich anhand eines
108 Kriterien umfassenden wissenschaftlichen Katalogs überprüft, wobei sich die Kriterien
den folgenden vier Säulen und sieben Erhebungskategorien zuordnen lassen:
SÄULE 1: KARRIERE-WEBSITE
Ursprünglich unangefochten erste Anlaufstelle für interessierte BewerberInnen hat die
Karriere-Website im Lauf der Zeit an Bedeutung an andere Kanäle wie die sozialen Netzwerke
a b g e g e b e n – e i n e T a t s a c h e , d i e s i c h a u c h i n d e r G e w i c h t u n g d e s
BEST-RECRUITERS-Kriterienkatalogs widerspiegelt. Neben den Hard Facts wie einem Bereich
für Stellenanzeigen werden auf der Karriereseite im Zuge der Erhebung zahlreiche
Employer-Branding-Aspekte wie Informationen über Benefits oder Arbeitgeberwerte
überprüft. Auch die spezifische Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen gemäss ihrer
Bedürfnisse wird analysiert.
SÄULE 1: SOCIAL WEB
Da BEST RECRUITERS sich dezidiert gegen eine Pro-Forma-Präsenz auf sämtlichen
verfügbaren Social-Media-Kanälen ausspricht und stattdessen eine strategische Wahl der für
die gewünschten Zielgruppen relevantesten Netzwerke propagiert, wird die Kategorie Social
Media in Form eines Kriterien-Pools untersucht. Um die volle Punktezahl zu erreichen ist es
dementsprechend nicht notwendig, auf allen Kanälen präsent zu sein.
Exzerpt der Studienergebnisse 15
SÄULE 1: MOBILE RECRUITING
Immer mehr Personen befinden sich via Smartphone auf Jobsuche. Dem trägt BEST
RECRUITERS mit einer Überprüfung von Karriere-Website und Stellenanzeigen auf mobile
Optimierung Rechnung. Darüber hinausgehend werden die Mobilversionen beider Medien
einer inhaltlichen Qualitätsanalyse unterzogen.
SÄULE 2: ONLINE-STELLENANZEIGEN-ANALYSE
Neben den essenziellen Rahmenbedingungen einer Vakanz wie der Art der Beschäftigung
oder dem Arbeitsort untersucht BEST RECRUITERS in dieser Kategorie auch den
Personalmarketing-Aspekt von Stellenausschreibungen, beispielsweise hinsichtlich der
Bereitstellung von Informationen zu Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der Position.
SÄULE 2: PRÄSENZ AUF ONLINE-STELLENMÄRKTEN
Wie schon die Kategorie Social Media wird auch die Präsenz auf Online-Stellenmärkten in
Form eines Pools der grössten Stellenmärkte der Schweiz untersucht, geclustert nach
geschalteten Stellenanzeigen und permanenten Arbeitgeber-Profilen.
SÄULE 3: BEWERBUNGSRESONANZ
Im Zuge der Studie werden vier fiktive Bewerbungen an jeden getesteten Arbeitgeber
versendet und die Resonanz darauf – sowohl unter einem zeitlichen als auch einem
inhaltlichen Gesichtspunkt – untersucht.
SÄULE 3: BEWERBER/INNEN-KONTAKTAUFNAHME
Diese Kategorie gibt Aufschluss darüber, wie mit Informationsanfragen potenzieller
BewerberInnen vor Initiierung des eigentlichen Bewerbungsprozesses umgegangen wird.
Zusammengefasst in drei Säulen ergeben die Erhebungskategorien das schlussendliche
Arbeitgeber-Ranking und stellen die Basis der in Band 3 der Best-Recruiters-Studienberichts
erläuterten individuellen Optimierungsstrategien dar.
Im Zuge der Erhebung wird die Erfüllung sämtlicher Kriterien anhand objektiver
Gesichtspunkte untersucht, unbeeinflusst von subjektiven Faktoren wie Sympathie, Marken-
oder Produktaffinität. Bewertet wird dementsprechend auf quantitativer Basis das
Vorhandensein bzw. Nicht-Vorhandensein jeder Information, nicht die Qualität der
Umsetzung. Die in Band 3 vorgestellten Best-Practice-Beispiele werden lediglich nach
Abschluss der Studie ausgewählt und führen nicht zu einer höheren Punkteanzahl für den
jeweiligen Arbeitgeber.
SÄULE 4: BEWERBER/INNEN-FEEDBACK
Säule 4, das BewerberInnen-Feedback, bildet das anonymisierte Feedback reeller
KandidatInnen zu Vorstellungsgespräch und weiterem Recruiting-Prozess ab, das
Arbeitgebern vertraulich zur Verfügung gestellt wird. Aufgrund der Subjektivität der
eingehenden Rückmeldungen dient diese Säule ausschliesslich der Plausibilitätskontrolle und
fliesst nicht in Bewertung oder Ranking mit ein. Der laufend in enger Zusammenarbeit mit
führenden PersonalistInnen überarbeitete Fragebogen kombiniert geschlossene mit offenen
Fragen und ergibt so ein komplexes Stimmungsbild im Zeitverlauf. Die Einbindung des
zugehörigen Signets bzw. der konkrete Hinweis auf das Portal im Zuge der
BewerberInnen-Kommunikation ermöglicht Arbeitgebern das proaktive Einholen wertvoller
Feedbacks, die in weiterer Folge zur Optimierung des Recruiting-Prozesses herangezogen
werden können.
ELEMENT
DER FEEDBACK-BUTTONwww.bestrecruiters.eu/feedback
+
16 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Die Siegelvergabe
Nach Abschluss der Erhebung und Auswertung sämtlicher Daten werden die Arbeitgeber-
und Branchenrankings erstellt sowie die BEST-RECRUITERS-Gütesiegel vergeben. Das
Prüfverfahren zur Zertifizierungsberechtigung basiert dabei auf der Errechnung von
Durchschnittswerten.
GÜTESIEGEL IN BRONZE
Für das Gütesiegel in Bronze werden zunächst die durchschnittlich erreichten Prozentpunkte
sämtlicher 506 getesteten Arbeitgeber ermittelt. In der Schweiz-Erhebung 2015/16 beträgt
dieser Durchschnitt 50 % der möglichen Maximalpunkte. All jene Arbeitgeber, die diese
Punkteanzahl erreichen oder übertreffen, sind prinzipiell zum Führen eines Gütesiegels
berechtigt.
GÜTESIEGEL IN SILBER
Für das Gütesiegel in Silber wird die Gruppe der zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber als
neue Grundgesamtheit herangezogen und ein neuer Durchschnittswert errechnet. 2015/16
erzielen die 286 zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber durchschnittlich 62 % der maximal
möglichen Punkte. Jenen, die diesen Wert erreichen oder übertreffen, steht das Gütesiegel in
Silber zu.
GÜTESIEGEL IN GOLD
Voraussetzung für das begehrte Gütesiegel in Gold ist einerseits die Berechtigung, das
Gütesiegel in Silber zu führen, und andererseits die Erlangung des ersten Platzes in der
jeweiligen Branche. Dementsprechend wird 2015/16 27 Branchensiegern das Gütesiegel in
Gold verliehen.
Exzerpt der Studienergebnisse 17
DIE SIEGEL. +
Einsatzmöglichkeiten für das Siegel
SCREENSHOT 1
STELLENBEREICH DER
HELVETIA SCHWEIZERISCHE
LEBENSVERSICHERUNGSGES
ELLSCHAFT AG
Das Unternehmen
kommuniziert die Siegel des
vorangegangenen Jahres im
Stellenbereich.
https://www.helvetia.com/ch/content/de/ueber-u
ns/jobs/stellenangebot/offene-stellen.html
SCREENSHOT 2
STELLENANZEIGE DER
THYSSENKRUPP PRESTA AG
Das Unternehmen
kommuniziert das Siegel
2014/15 in Gold auf der
Stellenanzeige.
http://karriere.thyssenkrupp-presta.com/de/karrier
e/stellenboerse/go.html?organization[0][0]=8006
68&segment=&level[0]=11&level[1]=12&level[2]=
13
Exzerpt der Studienergebnisse 19
SCREENSHOT 3.
KARRIEREBEREICH DER
VORWERK & CO. KG
Das Unternehmen
kommuniziert das Siegel
2015/16 in Gold auf der
Karriere-Website, um in der
BewerberInnen-
Ansprache zu profitieren.
http://corporate.vorwerk.de/de/karriere/
SCREENSHOT 4.
BEREICH FÜR AUSZEICHNUNGEN
BEI DER ALTANA AG
Der Gesamtsieger der
BEST-RECRUITERS-Studie
Deutschland 2015/16 berichtet
über den Erfolg in einem eigenen
Bereich für Auszeichnungen.
http://www.altana.de/karrierealtana/ueber-uns/initiativen
-auszeichnungen.html
20 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
SCREENSHOT 5.
STELLENANZEIGE DER
VOESTALPINE AG
Das Unternehmen
kommuniziert das Siegel
2015/16 in Gold auf der
Stellenanzeige.
http://www.voestalpine.com/group/de/
SCREENSHOT 6
STELLENBEREICH DER LKW
WALTER INTERNATIONALE
TRANSPORTORGANISATION
AG
Das Unternehmen
kommuniziert das Siegel
prominent im Stellenbereich.
http://www.lkw-walter.at/de/bewerber/offene-ste
llen
Ergebnisse im Vergleich
GESAMTVERGLEICH
Der nachstehende Gesamtvergleich stellt zunächst die Ergebnisse der im aktuellen
Studiendurchgang 2015/16 getesteten Arbeitgeber jenen des Vorjahres gegenüber.
Verglichen mit dem Vorjahr ist eine klare Steigerung ersichtlich. 10 Prozent der Arbeitgeber
können mehr als 70 % erreichen. Im Vorjahr traf dies noch auf 7 % zu.
0
20
40
60
80
100
120
140
160
0% 20% 40% 60% 80%
Exzerpt der Studienergebnisse 21
Anzahl der
Arbeitgeber
Gesamtpunkte in Prozent 2015/16 2014/15
DURCHSCHNITTLICH ERREICHTE PROZENTPUNKTE
Im Vergleich zum vorangegangenen Studienjahrgang ist der Gesamtpunktedurchschnitt leicht
gestiegen. 2015/16 erreichten die 506 getesteten Arbeitgeber durchschnittlich 50 % der
möglichen Gesamtpunkte, was ein Plus von 1 % gegenüber 2014/15 darstellt.
ERGEBNISSE IN DEN ERHEBUNGSKATEGORIEN
Die folgende Grafik erlaubt den Vergleich der durchschnittlich erreichten Prozent der in den
sieben Erhebungskategorien möglichen Gesamtpunkte.
Mit 86 % der möglichen Punkte zeigt die Stichprobe die höchsten Ergebnisse in der
Kategorie Online-Stellenmärkte, gefolgt von der Online-Stellenanzeigen-Analyse mit
d u r c h s c h n i t t l i c h 5 5 % . A u f d e m l e t z t e n P l a t z l i e g t d i e K a t e g o r i e
BewerberInnen-Kontaktaufnahme mit 39 %.
49%
41%
49%
55% 86%
46%
39%
0%#
10%#
20%#
30%#
40%#
50%#
60%#
70%#
80%#
90%#Karriere-Website
Social-Web
Mobile Recruiting
Online-Stellenanzeigen-Analyse Präsenz auf Online-
Stellenmärkten
Bewerbungsresonanz
BewerberInnen-
Kontaktaufnahme
22 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
2015/16 2014/15
50% 49%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2015/16
ERGEBNISSE DER ERHEBUNGSKATEGORIEN IM VORJAHRESVERGLEICH
Das nachstehende Diagramm illustriert die Entwicklung der sieben Erhebungskategorien seit
dem Vorjahr.
Die allgemein grössten Zuwächse lassen sich in den Kategorien Mobile Recruiting und
Online-Stellenanzeigen-Analyse verzeichnen, wohingegen die Bewerbungsresonanz sowie die
Präsenz auf Online-Stellenmärkten sich leicht rückläufig präsentieren.
49%
41%
49%
55%
86%
46%
39%
46%
38%
28%
48%
88%
50%
36%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Karriere-Website
Social-Web
Mobile Recruiting
Online-Stellenanzeigen-Analyse
Präsenz auf Online-Stellenmärkten
Bewerbungsresonanz
BewerberInnen-Kontaktaufnahme
Exzerpt der Studienergebnisse 23
Kategorie Prozentuelle Angabe des Erfüllungsgrades der Kategorie 2015/16 2014/15
ERGEBNISSE DER ERHEBUNGSKATEGORIEN IM D-A-CH-VERGLEICH
Mit dem aktuellen Studienjahrgang tritt erstmals der für die gesamte D-A-CH-Region
einheitliche Kriterienkatalog in Kraft, sodass die Vergleichbarkeit der Ergebnisse mit Abschluss
der Schweiz-Studie als letzte im Erhebungszyklus 2015/16 vollständig gegeben ist.
Im Vergleich liegt Deutschland in den folgenden vier Kategorien vorne: Karriere-Website,
Social Web, Online-Stellenanzeigen-Analyse sowie BewerberInnen-Kontaktaufnahme. Die
Bereiche Mobile Recruiting und Online-Stellenmärkte entscheiden die Schweizer Arbeitgeber
für sich. Österreich hingegen zeigt sich führend in der Bewerbungsresonanz.
45%
40%
84%
57%
40%
57%
66%
38%
48%
74%
48%
38%
34%
48%
39%
46%
86%
55%
49%
41%
49%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
BewerberInnen-Kontaktaufnahme
Bewerbungsresonanz
Online-Stellenmärkte
Online-Stellenanzeigen-Analyse
Mobile Recruiting
Social Web
Karriere-Website
24 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
SUI 2015/16
AUT 2015/16
GER 2015/16
Kategorie Prozentuelle Angabe des Erfüllungsgrades der Kategorie
Ergebnisse in den Kategorien
KARRIERE-WEBSITE
Die Karriere-Website bildet eine der ersten Anlaufstellen für interessierte BewerberInnen und
stellt neben Online-Jobportalen den meist genutzten Personalbeschaffungskanal für
Recruiting-Verantwortliche Akteure dar.2
Dies korreliert mit den Ergebnissen der BEST-RECRUITERS-Studie 2015/16: Durchschnittlich
49 % der in der Kategorie möglichen Maximalpunkte werden im Bereich Karriere-Website
von den getesteten Arbeitgebern erreicht, 3 % mehr als noch im Vorjahr.
Auf der Content-Ebene klafft die Schere der Erfüllungsgrade beträchtlich. Während mit 96 %
die meisten Arbeitgeber einen eigenen Bereich für Stellenausschreibungen in die
Karriere-Website integrieren, birgt beispielsweise das Kriterium Kontaktperson für
BewerberInnen, das von 32 % erfüllt wird, grosses Potenzial. Vor allem in Hinblick auf den
ausgesprochenen Wunsch der Kandidaten nach persönlichen Ansprechpersonen im
Bewerbungsprozess wird diesem Aspekt künftig noch mehr Bedeutung zukommen.
Zielgruppengerechte Ansprache
In Zeiten einer zunehmend reizüberfluteten Informationsgesellschaft wird übersichtliches
Clustern relevanter Inhalte immer massgeblicher.
Das Bewusstsein für spezielle Bedürfnisse einzelner BewerberInnen-Zielgruppen – sowohl die
gebotenen Informationen als auch die Aufbereitung betreffend – hat sich für SchülerInnen,
Lernende und Studierende bereits weitgehend durchgesetzt. Mit einem Erfüllungsgrad von
68 % liegen Karriereinformationen für diese Zielgruppe auf Platz 3 der stärksten Kriterien.
HochschulabsolventInnen werden von 37 % der untersuchten Arbeitgeber gezielt
angesprochen und serviciert. Die Zielgruppe der Berufserfahrenen – die Unternehmen mit
professioneller sowie persönlicher Expertise bereichern könnten, mit 26 % auf dem letzten
Platz.
Organisatorisches rund um die Bewerbung
Wissen um Erwartungen und Anforderungen schafft Strukturen, an denen KandidatInnen
sich orientieren können, und somit Sicherheit. Die klare Kommunikation der eigenen
Erwartungshaltung birgt gleichzeitig Vorteile für den Arbeitgeber und die HR-Abteilung, die
sich vermehrt über vollständige Bewerbungsunterlagen im gewünschten Format und
vorbereitete BewerberInnen in Assessment Center (AC) oder Vorstellungsgesprächen freuen
kann.
36 % der Stichprobe macht sich das zunutze und bietet im Rahmen der Karriere-Website
Informationen zu den geforderten Bewerbungsunterlagen an.
Über den bevorstehenden Recruiting-Prozess informieren 28 % – damit ist dieses Kriterium
das zweitschwächste im Rahmen der Karriere-Website.
2 https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/uni/fakultaeten/wiai_lehrstuehle/isdl/Recruiting_Trends_2015.pdf (18.11.2015)
Exzerpt der Studienergebnisse 25
SOCIAL WEB
Nachdem die Nutzerzahlen der Privatpersonen in sozialen Netzwerken lange kontinuierlich
gestiegen sind, zieht nun das Bewusstsein für die mannigfaltigen betrieblichen
Anwendungsmöglichkeiten peu à peu nach. Active Sourcing und Social-Media-Recruiting
sind nur zwei der vieldiskutierten Buzzwords des vergangenen Jahres.
2%
2%
10%
15%
21%
25%
29%
59%
74%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Ins
tagram
whatc
hado
Glas
sdoo
r
Twitt
er
kunu
nu
YouT
ube
Face
book
Linke
dIn
26 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Kriterium Anzahl aller Arbeitgeber in Prozent,
die die jeweilige Plattform für Recruiting-Zwecke nutzen (statisches
Karriereprofil und/oder regelmässige karriererelevante Postings)
MOBILE RECRUITING
Zwar haben sich die Ergebnisse in dieser Kategorie gegenüber dem Vorjahr deutlich
verbessert – statt durchschnittlich 28 % werden 2015/16 durchschnittlich 49 % der in der
Kategorie möglichen Punkte erreicht – jedoch ist nach wie vor knapp die Hälfte der
Karriere-Websites bei Schweizer Top-Arbeitgebern nicht mobil optimiert.
30%$
52%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Gesamt
Exzerpt der Studienergebnisse 27
Mobil optimierte Karriere-Websites 2015/16 Mobil optimierte Karriere-Websites 2014/15
Anzahl aller getesteten Arbeitgeber
in Prozent, die das Kriterium erfüllt haben
Sämtliche mobil optimierten Karriere-Websites und Online-Stellenanzeigen wurden darüber
hinaus einer inhaltlichen Qualitätsanalyse unterzogen, deren Ergebnisse die nachfolgenden
Grafiken veranschaulichen.
Als neue Grundgesamtheit für die Analyse der Karriere-Websites basieren die 52% der mobil
optimierten Pages. 60 % dieser mobil optimierten Karriere-Websites verlinken demnach auf
Profile des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken, um BewerberInnen so die Chance zu bieten,
mit dem Unternehmen oder der Institution in Kontakt zu treten. Bei 44 % der mobil
optimierten Karriereseiten wurde eine direkte, verlinkte Kontaktmöglichkeit mit der
HR-Abteilung implementiert.
52%
48%
60%
44%
28 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Verlinkung zu Social-Web-Präsenz(en)
Verlinkte Kontaktmöglichkeit
Mobil optimierte Karriere-Website Keine mobil optimierte Karriere-Website
ONLINE-STELLENANZEIGEN-ANALYSE
In der BEST-RECRUITERS-Erhebungskategorie Online-Stellenanzeigen-Analyse werden
2015/16 durchschnittlich 55 % der möglichen Punkte erreicht – 7 % mehr als im Vorjahr.
Die inhaltliche Analyse der 506 untersuchten Online-Stellenanzeigen unterstreicht den Fokus
der Arbeitgeber auf Hard Facts. Mit einem Erfüllungsgrad von 93 % führt die
Stellenbezeichnung das Ranking der stärksten Kriterien an, dicht gefolgt von den Hard Skills.
Soft Skills werden im Anforderungsprofil mit 89 % etwas seltener thematisiert.
Am seltensten integriert werden Videos, mittels derer lediglich 7 % der getesteten
Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. Die mannigfaltigen Vorteile videointegrierter
Stellenanzeigen erläutert HR-Experte Prof. Dr. Wolfgang Jäger in seinem Beitrag
„Recruitingvideos auf dem Vormarsch“. 3
Auch Social-Media-Share-Buttons, die es KandidatInnen erlauben, die Ausschreibung bequem
in ihren sozialen Netzwerken zu teilen, werden mit 29 % verhältnismässig zögerlich ins
Repertoire aufgenommen. Im Vergleich: 40 % der Arbeitgeber verlinken im Rahmen ihrer
Karriere-Website auf Profile im Social Web und stellen somit ihr Bewusstsein für diese
Recruiting-Kanäle unter Beweis.
3 Siehe BEST-RECRUITERS-Studienbericht 2015/16, Band 4.
Exzerpt der Studienergebnisse 29
55%
48%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2015/16
2015/16 2014/15
Durchschnittlich erreichter Erfüülungsgrad aller Kriterien in der
Kategorie Online-Stellenanzeigen-Analyse
PRÄSENZ AUF ONLINE-STELLENMÄRKTEN
Mit durchschnittlich 86 % der maximal möglichen Punkte schneiden Schweizer
Top-Arbeitgeber in dieser Kategorie am stärksten ab. Untersucht wurde hier einerseits, ob
Arbeitgeber Stellenanzeigen in dem jeweiligen Jobportal geschaltet hatten und ob sie mit
permanenten Arbeitgeberprofilen vertreten waren.
Hinsichtlich der Online-Stellenanzeigen werden von der Gesamtstichprobe jobs.ch, XING und
jobwinner.ch am stärksten frequentiert.
3%
3%
12%
23%
23%
33%
65%
66%
81%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
publicjobs.ch-Stellenanzeige
eth-gethired.ch-Stellenanzeige
monster.ch-Stellenanzeige
LinkedIn-Stellenanzeige
topjobs.ch-Stellenanzeige
jobup.ch-Stellenanzeige
jobwinner.ch-Stellenanzeige
XING-Stellenanzeige
jobs.ch-Stellenanzeige
30 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Kriterium Anzahl aller getesteten Arbeitgeber
in Prozent, die das Kriterium erfüllt haben
BEWERBUNGSRESONANZ
In der Kategorie Bewerbungsresonanz wurden an jeden der 506 getesteten Arbeitgeber,
sofern möglich, vier Fiktivbewerbungen versendet.
Zwei der BEST-RECRUITERS-Avatare bewarben sich auf dieselbe ausgeschriebene Stelle, zwei
weitere liessen dem Arbeitgeber eine Spontanbewerbung zukommen – einer davon auf dem
seitens des Unternehmens empfohlenen Weg, der andere per E-Mail mit Verweis auf ein
Social-Media-Profil.
War bei einem Arbeitgeber keine passende Stelle ausgeschrieben, erhielt dieser stattdessen
zwei weitere – also insgesamt vier – Spontanbewerbungen. Somit wurden im Zuge der
BEST-RECRUITERS-Studie 2015/16 von November 2015 bis Jänner 2016 insgesamt 781
Bewerbungen auf offene Stellen und 1085 Spontanbewerbungen versendet. Dass 158 der
Spontanwerbungen nicht versendet werden konnten, ist der Tatsache geschuldet, dass
einzelne Arbeitgeber diese Bewerbungsform schlichtweg ablehnen und nicht ermöglichen.
Anschliessend wurde die Resonanz auf alle vier Bewerbungen sowohl hinsichtlich der
Reaktionsgeschwindigkeit als auch hinsichtlich der Antwortqualität untersucht und bewertet.
Die studienrelevante Frist betrug dabei zunächst 10 Werktage. Ging innerhalb dieser Periode
eine Erst- oder Zwischenmeldung ein, wurde die Frist auf insgesamt 20 Werktage
ausgeweitet. Feedbacks, die später eingingen, wurden in der weiteren Analyse nicht
berücksichtigt.
Rechtzeitig eingetroffene Erst- bzw. Zwischenmeldungen sowie Bewerbungsabschlüsse
wurden in weiterer Folge inhaltlich auf den Grad der Personalisierung sowie der
Wertschätzung untersucht.
Der eigentliche Bewerbungsausgang war dabei nicht ausschlaggebend: Es war
dementsprechend ebenso im Fall einer Absage möglich, die volle Punkteanzahl zu erreichen,
sofern die Absage begründet und wertschätzend gestaltet war.
DIE BEWERBUNGEN AUF EINE OFFENE STELLE IM VERGLEICH
Die beiden Bewerberinnen unterscheiden sich bei gleichem Geburtsjahr sowie vergleichbarer
Ausbildung und Berufserfahrung durch ein Merkmal: Während Bewerberin 1 ein Kind hat, ist
hat Bewerberin 2 „noch“ kinderlos.
Der Vergleich dieser beiden Bewerbungen zeigt lediglich minimale Unterschiede:
Vorauszuschicken ist, dass bei Bewerbung 1 (mit Kind) in 64 % und bei Bewerbung 2 (ohne
Kind) in 61 % der Fälle eine Erst- und Zwischenmeldung den Erhalt der
Bewerbungsunterlagen bestätigte, sodass sich die studienrelevante Frist auf insgesamt 20
Werktage erstreckte.
Bei Bewerbung 1 (mit Kind) konnte der Bewerbungsprozess, genau wie bei Bewerbung 2
(ohne Kind), in 66 % der Fälle bereits innerhalb der ersten studienrelevanten Frist von 10
Werktagen abgeschlossen werden.
Der Bewerbungsprozess konnte bei Bewerbung 1 mit 12 % und bei Bewerbung 2 in 11 %
der Fälle trotz Eingangs einer Erst- bzw. Zwischeninformation nicht rechtzeitig innerhalb der
studienrelevanten Frist von 20 Werktagen abgeschlossen werden.
13 % (Bewerbung 1) bzw. 15 % (Bewerbung 2) der Bewerbungen fanden innerhalb der Frist
keinerlei Resonanz.
Exzerpt der Studienergebnisse 31
66% 9%
12%
13%
32 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Bewerbung 1 (mit Kind) – Gesamtergebnisse
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 10 Werktagen
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 11 bis 20 Werktagen
Übermittlung einer Erst- und/oder Zwischeninformation ohne Bewerbungsabschluss innerhalb der Frist
Keine Rückmeldung
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 10 Werktagen
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 11 bis 20 Werktagen
Übermittlung einer Erst- und/oder Zwischeninformation ohne Bewerbungsabschluss innerhalb der Frist
Keine Rückmeldung
Bewerbung 2 (ohne Kind) – Gesamtergebnisse
66% 8%
11%
15%
BEWERBER/INNEN-KONTAKTAUFNAHME
Neben der Bewerbungsresonanz wurde im Rahmen des BewerberInnen-Umgangs auch die
Reaktion der Arbeitgeber auf eine englischsprachige Interessensanfrage per E-Mail
untersucht.
Dabei wurde zunächst die Reaktionszeit analysiert: Ging rasch innerhalb von 1-3 Werktagen
eine Antwort ein, wurden mehr Punkte vergeben als für eine Rückmeldung innerhalb von
4-10 Werktagen. Antworten, die nach 11 Werktagen oder mehr eintrafen, wurden für die
Studie nicht mehr berücksichtigt.
Wie die folgende Grafik erläutert, konnten 52 % der Anfragen nicht innerhalb der
studienrelevanten Frist beantwortet werden. Der Grossteil derjenigen Anfragen, die innerhalb
der studienrelevanten Fristen beantwortet wurden, erhielten jedoch rasch eine Rückmeldung.
.
41%
7%
52%
Exzerpt der Studienergebnisse 33
Beantwortung der Anfrage innerhalb von 3 Werktagen Beantwortung der Anfrage innerhalb von 4 bis 10 Werktagen Keine Rückmeldung auf die Anfrage
Auf der inhaltlichen Ebene zeigt sich, dass 76 % (183 von 242 Arbeitgebern), die rechtzeitig
auf die E-Mail reagierten, die englische Anfrage auch in der Fremdsprache kommentierten.
Die Hälfte der Arbeitgeber ging in der Nachricht auf die konkrete Fragestellung ein und
beantwortete diese kompetent
34 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Kriterium Anzahl aller getesteten Arbeitgeber
in Prozent, die das Kriterium erfüllt haben
76%
50%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Rückmeldung auf Englisch
Kompetenz HR-/Recruiting-MitarbeiterIn
Kantonsvergleich
Welche Kantone in der Schweiz weisen den höchsten Recruiting-Standard auf?
Für diese Auswertung wurden jene Kantone herangezogen, in welchen mindestens 20
Arbeitgeber der Stichprobe ihren Hauptsitz haben.
Luzern steht, mit durchschnittlich 56 % der möglichen Gesamtpunktezahl, an erster Stelle
und verdrängt damit Aargau und Bern, die im Vorjahr an der Spitze waren.
Zürich, das als wirtschaftliches Zentrum eine Vielzahl an Arbeitgebern beheimatet, muss sich
mit dem 4. Platz zufrieden geben.
Das Schlusslicht im Kantonsvergleich bildet Genf, auch bedingt durch die Konzentration von
Arbeitgebern der Branche Luxusgüterindustrie in diesem Kanton.
Exzerpt der Studienergebnisse 35
Ranking2015/16
Ranking2014/15
Kanton Anzahl getesteter Arbeitgeber
Ø erreichte Gesamtpunkte
1 3 Luzern 26 56 %
2 2 Bern 54 55 %
3 1 Aargau 27 54 %
4 5 Zürich 168 52 %
5 3 Basel-Stadt 28 51 %
6 6 St.Gallen 32 50 %
7 7 Waadt 26 43 %
8 8 Genf 35 39 %
Das Branchenranking
Die Unternehmensberatung konnte sich erstmalig den Spitzenplatz im Ranking der besten
Branchen sichern. Mit stolzen 63 % erreicht die Branche Allbranchenversicherung den 2. Platz. Stark zeigt sich der Lebensmitteldetailhandel mit einer Verbesserung von 4 Plätzen auf
dem 3. Gesamtrang. Die Branche Rohstoffhandel bildet dieses Jahr mit durchschnittlich 31 % das Schlusslicht dieses Rankings.
36 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Ranking
2015/16
Ranking
2014/15
Branche Ø erreichte Gesamtpunkte(gerundet, in Prozent)
1 2 Unternehmensberatung 64
2 1 Allbranchenversicherung 63
3 7 Lebensmitteldetailhandel 61
4 3 Krankenversicherung 58
5 6 Gesundheitswesen 58
6 19 Rechtsberatung 58
7 9 Öffentliche Verwaltung 55
8 5 Energie 55
9 NEU Bekleidungs-/Schuhdetailhandel 54
10 10 Banken/Finanzdienstleistung 54
11 22 IT/Software/Telekommunikation 54
12 12 Industrie 53
13 17 Elektro-/Elektronikherstellung 52
14 14 Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung 51
15 15 Maschinenindustrie 49
Exzerpt der Studienergebnisse 37
Ranking
2015/16
Ranking
2014/15
Branche Ø erreichte Gesamtpunkte(gerundet, in Prozent)
15 15 Maschinenindustrie 49
16 NEU Gastronomie/Tourismus 49
17 8 Pharma/Biotechnologie/Medizinaltechnik 49
18 4 Personaldienstleistung 49
19 11 Dienstleistung 48
20 13 Transport/Verkehr/Logistik 48
21 25 Medien/Werbung/Marketing 48
22 21 Grosshandel/Vertrieb 48
23 18 Chemie 48
24 16 Bau/Holz 46
25 23 Anlagenbau 44
26 20 Detailhandel 43
27 24 KFZ 37
28 26 Luxusgüterindustrie 36
29 27 Rohstoffhandel 31
Die Top 100
Im folgenden Ranking werden die Top 100 aller 506 getesteten Arbeitgeber angeführt. Die
Reihung erfolgt gemäss der Gesamtpunktzahl in Prozent. Bei Gleichstand wird das
Abschneiden in den drei Säulen herangezogen: Dabei wird Säule 1 vor Säule 3 und diese
wiederum vor Säule 2 herangezogen.
.DIE TOP 100
„NEU“ sind jene Arbeitgeber,
die in der Erhebung 2014/15
nicht Teil der Stichprobe
waren.
(↑) - im Vorjahr nicht zertifizierungsberechtigt und
nun unter den Top-100
+
Ranking2015/16
Ranking2014/15
Arbeitgeber Platz 1 – 20 Gesamt-punktein Prozent
1 9 Swisscom (Schweiz) AG 91,5 %
2 35 Die Bundesverwaltung 85 %
3 13 AXA Versicherungen AG 82,5 %
4 3 Hays (Schweiz) AG 82 %
5 4 PwC Schweiz 81,5 %
6 51 Privatklinikgruppe Hirslanden 81 %
7 10 Georg Fischer AG 80,5 %
8 37 T-Systems Schweiz AG 80 %
9 29 Hilcona AG 80 %
10 24 Swiss Life AG 79 %
11 40 RUAG Holding AG 79 %
12 74 BKW Energie AG 78,5 %
13 54 OC Oerlikon Management AG 78,5 %
14 103 Sonova Holding AG 78,5 %
15 8 Verkehrsbetriebe Zürich 78,5 %
16 5 Helsana AG 77,5 %
17 1Helvetia Schweizerische
Lebensversicherungsgesellschaft AG77,5 %
18 191 B. Braun Medical AG 77,5 %
19 11 thyssenkrupp Presta AG 77 %
20 152 Energie 360° AG 77 %
38 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Ranking2015/16
Ranking2014/15
Arbeitgeber Platz 21 – 49 Gesamt-punktein Prozent
21 68 Lidl Schweiz 76,5 %
22 12 F. Hoffmann-La Roche AG 76 %
23 25 Axpo Holding AG 75 %
24 2 Touring Club Schweiz 75 %
25 209 Bühler AG 74,5 %
26 NEU Kinderspital Zürich 74,5 %
27 185 Jansen AG 74 %
28 36 SBB AG 73,5 %
29 127 SFS Holding AG 73,5 %
30 49 Geberit International AG 73 %
31 96 Luzerner Kantonalbank AG 73 %
32 ↑ Bechtle Schweiz AG 72,5 %
33 90 Graubündner Kantonalbank 72,5 %
34 110 Solothurner Spitäler AG 72 %
35 27 Migros-Genossenschafts-Bund 72 %
36 ↑ Die Schweizerische Post AG 72 %
37 155 CSS Versicherung 72 %
38 34 Siemens Schweiz AG 71,5 %
39 126 Universitätsspital Zürich 71,5 %
40 92 EY (Ernst & Young AG) 71,5 %
41 14 Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH 71,5 %
42 123 PostFinance AG 71,5 %
43 52 Maxon Motor AG 71,5 %
44 30 Universitätsspital Basel 71,5 %
45 151 Walder Wyss Ltd 71,5 %
46 6 ABB Schweiz AG 71 %
47 18 Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG 71 %
48 15 Liebherr-International AG 71 %
49 44 ewz 71 %
Exzerpt der Studienergebnisse 39
Ranking2015/16
Ranking2014/15
Arbeitgeber Platz 50 – 76 Gesamt-punktein Prozent
50 47 Kuoni Reisen AG 70,5 %
51 32 BASF Schweiz AG 70,5 %
52 71 ALDI SUISSE 70,5 %
53 57 Centralschweizerische Kraftwerke AG 70,5 %
54 7 KPMG AG 70 %
55 42 Kantonsspital Winterthur 70 %
56 72 MAN Diesel & Turbo Schweiz AG 70 %
57 60 Ringier AG 69,5 %
58 104 Holcim (Schweiz) AG 69,5 %
59 158 Bär & Karrer AG 69,5 %
60 ↑ Lenz & Staehelin 69,5 %
61 17 Möbel Pfister AG 69,5 %
62 86 SAP (Schweiz) AG 68,5 %
63 43 REHAU Schweiz 68,5 %
64 33 Repower AG 68,5 %
65 241 Deloitte AG 68 %
66 178 VP Bank AG 68 %
67 63 Manpower AG 68 %
68 59 Inselspital Bern 68 %
69 112 LGT Bank AG 68 %
70 180 Zürcher Kantonalbank 68 %
71 ↑ Finter Bank Zürich AG 67,5 %
72 105 SIX Group AG 67,5 %
73 NEU Kanton Luzern 67,5 %
74 116 Schindler Aufzüge AG 67,5 %
75 26 Endress+Hauser Metso AG 67,5 %
76 77 Hilti Aktiengesellschaft 67,5 %
40 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
41
Ranking2015/16
Ranking2014/15
Arbeitgeber Platz 77 – 100 Gesamt-punktein Prozent
77 22 Berner Kantonalbank AG 67,5 %
78 99 UBS AG 66,5 %
79 70 Visana Services AG 66,5 %
80 117 Chocolat Frey AG 66,5 %
81 ↑ JT International S.A. 66,5 %
82 182 fenaco Genossenschaft 66,5 %
83 109 Kühne + Nagel International AG 66,5 %
84 101 TRISA AG 66,5 %
85 94 SV (Schweiz) AG 66 %
86 39 Coop Genossenschaft 66 %
87 76 Belimo Automation AG 66 %
88 83 Schellenberg Wittmer AG 66 %
89 NEU AF-Consult Switzerland AG 65,5 %
90 179 SBB Cargo AG 65,5 %
91 210 Homburger AG 65,5 %
92 193 Baumer Holding AG 65,5 %
93 106 Swisslog Holding AG 65,5 %
94 28 St.Galler Kantonalbank AG 65 %
95 100 Coca-Cola HBC Schweiz AG 65 %
96 230 Burkhalter Holding AG 65 %
97 255 SoftwareONE AG 65 %
98 53 Accenture AG 64,5 %
99 38 Emmi Schweiz AG 64,5 %
100 NEU Genossenschaft Migros Ostschweiz 64,5 %
Exzerpt der Studienergebnisse
Die Branchensieger
Die nachstehenden Rankings bieten einen Überblick der
zertifizierungsberechtigten-Top-3-Arbeitgeber jeder Branche.
Ausserordentliche Recruiting-Leistungen werden mit einem BEST-RECRUITERS-Gütesiegel
ausgezeichnet. Die Entscheidung über den Erhalt einer der drei Auszeichnungen wird anhand
der Errechnung von Durchschnittswerten ermittelt. Erzielt ein Arbeitgeber ein
überdurchschnittliches Ergebnis, hat dieser ein Anrecht auf das Siegel in Bronze. Erfüllen
Arbeitgeber die Voraussetzungen für den Erhalt der Bronze-Auszeichnung und zeigen zudem
eine überdurchschnittliche Leistung, die den Durchschnittswert aller
Zertifizierungsberechtigten übertrifft, so wird ein Silber-Siegel verliehen. Arbeitgeber, die
sowohl einen Branchensieg verzeichnen können sowie die Voraussetzungen eines
Silber-Siegels erfüllen, qualifizieren sich für das goldene Gütesiegel.
42 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Bau/HolzTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 30 Geberit International AG 73 % gold
2 58 Holcim (Schweiz) AG 69,5 % silber
3 107 Strabag AG 64 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
AllbranchenversicherungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 3 AXA Versicherungen AG 82,5 % gold
2 10 Swiss Life AG 79 % silber
3 17Helvetia Schweizerische
Lebensversicherungsgesellschaft AG77,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
AnlagenbauSieger der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 93 Swisslog Holding AG 65,5 % gold
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Banken/FinanzdienstleistungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 31 Luzerner Kantonalbank AG 73 % gold
2 33 Graubündner Kantonalbank 72,5 % silber
3 42 PostFinance AG 71,5 % silber
43
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Bekleidungs-/SchuhdetailhandelTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 120 Calida AG 63 % gold
2 145 Manor AG 59,5 % bronze
3 170 Magazine zum Globus AG 58,5 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
ChemieTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 51 BASF Schweiz AG 70,5 % gold
2 63 REHAU Schweiz 68,5 % silber
3 122 EMS-CHEMIE HOLDING AG 62,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
DetailhandelTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 61 Möbel Pfister AG 69,5 % gold
2 135 Jumbo-Markt AG 60,5 % bronze
3 188 Media Markt Schweiz AG 57 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
DienstleistungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 36 Die Schweizerische Post AG 72 % gold
2 89 AF-Consult Switzerland AG 65,5 % silber
3 105 Paul Scherrer Institut PSI 64 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Elektro-/ElektronikherstellungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 14 Sonova Holding AG 78,5 % gold
2 38 Siemens Schweiz AG 71,5 % silber
3 41 Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH 71,5 % silber
Exzerpt der Studienergebnisse
44 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
EnergieTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 12 BKW Energie AG 78,5 % gold
2 20 Energie 360° AG 77 % silber
3 23 Axpo Holding AG 75 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Gastronomie/TourismusTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 24 Touring Club Schweiz 75 % gold
2 50 Kuoni Reisen AG 70,5 % silber
3 85 SV (Schweiz) AG 66 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
GesundheitswesenTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 6 Privatklinikgruppe Hirslanden 81 % gold
2 26 Kinderspital Zürich 74,5 % silber
3 34 Solothurner Spitäler AG 72 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Grosshandel/VertriebTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 82 fenaco Genossenschaft 66,5 % gold
2 171 Bossard AG 58,5 % bronze
3 176 Jura Elektroapparate AG 58 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
IndustrieTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 7 Georg Fischer AG 80,5 % gold
2 11 RUAG Holding AG 79 % silber
3 27 Jansen AG 74 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
IT/Software/TelekommunikationTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 1 Swisscom (Schweiz) AG 91,5 % gold
2 8 T-Systems Schweiz AG 80 % silber
3 32 Bechtle Schweiz AG 72,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
KFZTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 19 thyssenkrupp Presta AG 77 % gold
2 155 AMAG Automobil- und Motoren AG 59 % bronze
3 181 Autoneum Holding AG 57,5 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
KrankenversicherungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 16 Helsana AG 77,5 % gold
2 37 CSS Versicherung 72 % silber
3 79 Visana Services AG 66,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
LebensmitteldetailhandelTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 21 Lidl Schweiz 76,5 % gold
2 35 Migros-Genossenschafts-Bund 72 % silber
3 52 ALDI SUISSE 70,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
LuxusgüterindustrieTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 146 Daniel Swarovski Corporation AG 59,5 % bronze
2 208 Omega AG 55,5 % bronze
3 256IWC Schaffhausen, Branch of Richemont
International S.A.52 % bronze
45Exzerpt der Studienergebnisse
46 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Maschinenindustrie Top 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 13 OC Oerlikon Corporation AG 78,5 % gold
2 25 Bühler AG 74,5 % silber
3 48 Liebherr-International AG 71 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Medien/Werbung/MarketingTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 57 Ringier AG 69,5 % gold
2 112 Publicitas AG 64 % silber
3 143 Goldbach Media (Switzerland) AG 60 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Nahrungsmittel-/KonsumgüterherstellungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 9 Hilcona AG 80 % gold
2 80 Chocolat Frey AG 66,5 % silber
3 81 JT International S.A. 66,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Öffentliche Verwaltung Top 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 2 Die Bundesverwaltung 85 % gold
2 73 Kanton Luzern 67,5 % silber
3 102 Kanton Aargau 64,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
PersonaldienstleistungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 4 Hays (Schweiz) AG 82 % gold
2 67 Manpower AG 68 % silber
3 119 cinfo 63 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Pharma/Biotechnologie/MedizinaltechnikTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 18 B. Braun Medical AG 77,5 % gold
2 22 F. Hoffmann-La Roche AG 76 % silber
3 129 Novartis International AG 61,5 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
RechtsberatungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 45 Walder Wyss Ltd 71,5 % gold
2 59 Bär & Karrer AG 69,5 % silber
3 60 Lenz & Staehelin 69,5 % silber
47Exzerpt der Studienergebnisse
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
RohstoffhandelTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 186 Glencore plc 57 % bronze
2 254 Trafigura AG 52 % bronze
3 261 Migrol AG 51,5 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
Transport/Verkehr/LogistikTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 15 Verkehrsbetriebe Zürich 78,5 % gold
2 28 SBB AG 73,5 % silber
3 83 Kühne + Nagel International AG 66,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt- vergleich
UnternehmensberatungTop 3 der Branche
Gesamtpunktein Prozent
Siegel
1 5 PwC Schweiz 81,5 % gold
2 40 EY (Ernst & Young AG) 71,5 % silber
3 54 KPMG AG 70 % silber
48 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Wir freuen uns auf Ihr Interesse!
BEST RECRUITERS
SCHWEIZ
Agnes KollerStudienleitung BEST RECRUITERS
Telefon: +43 1 585 69 69-26
E-Mail: [email protected]
Web: www.bestrecruiters.eu
Copyright © 2015 BEST RECRUITERS
All rights reserved.
Verlag: CAREER Verlag
GPK Event- und Kommunikationsmanagement GmbH
BEST RECRUITERS
Gusshausstrasse 14/2
1040 Wien
Österreich
Kontakt: Web: www.bestrecruiters.eu Mail: [email protected]
Tel.: +43 1 585 69 69
51Band 2 – Ergebnisse
52 BEST RECRUITERS | 3. Jahrgang 2015/16 | Schweiz
Top Related