Betriebsrat Sterling SIHI Itzehoe und betriebliche Tarifkommission der IG Metall IG Metall Bezirksleitung Küste
Präsentation Tarifergebnis SiHi IZ für die große Tarifkommission Metallindustrie Bezirk Küste
7.11.05 Hamburg Bergedorf
Verhandlungskommission IG Metall
„„Fit für die Zukunft“Fit für die Zukunft“
als Ergänzungstarifvertrag durchgesetztals Ergänzungstarifvertrag durchgesetzt
Bezirk Küste
1. Ausgangssituation
2. Verhandlungsweg
3. Ergebnis
4. Durchsetzung
Angriffe des Arbeitgebers
Tarif-Bereich
• Zeitlohn statt Leistungslohn und Lohnsenkung• Abschaffung der Leistungsprozente (-40 %)• Regelarbeitszeit 40 Std. (unentgeltlich !)• ERA-Einführung erst 2008• „Wir wollen den Konflikt“ (Nordmetall)
Standort• Verlagerungsdrohung (nach China bzw. USA) mit
Standortschliessung und Massentlassungen • Verschärfung der Standortkonkurrenz durch Tarifabschluss in
Ludwigshafen und Investitionszulagen des Landes Ba-Wü
Bezirk Küste
1. Ausgangssituation
2. Verhandlungsweg
3. Ergebnis
4. Durchsetzung
Gang der Verhandlungen
Ergebnis der ersten Runde• Ergänzungs-TV mit Beiträgen der Belegschaft wurde paraphiert• Jedoch in der Erklärungsfrist vom AG abgelehnt
Ablehnung durch den ArbeitgeberGeldbeitrag der Belegschaft ist zwar willkommen, aber ….zu gering und Vorschläge sind nicht nachhaltigStrukturelle Verbesserungen sind nicht erkennbar
Zweite Runde•Wir haben die AG-Forderung zur Nachhaltigkeit ernst
genommen, aber anders beantwortet.• Unser nachhaltiges Zukunftskonzept heißt …
Besser statt billiger werdenBesser statt billiger werden
Bezirk Küste
1. Ausgangssituation
2. Verhandlungsweg
3. Ergebnis
4. Durchsetzung
Tariflich viel erreicht
Leistungsentgelt als Entgeltgrundsatz erhalten:
Zielentgelt für alle Beschäftigten ab 1.12.07
Effektivverdienst für alle gesichert
( §15 ERA, Tariferhöhungen 2006/7 max, 50 % anrechenbar)
Regelarbeitszeit 35 Std. bleibt (13 % 40Stder )
Zugeständnisse nach BSTV (35 Std. arbeiten, 34 bezahlt)
Arbeitszeitkonto tarifvertraglich geregelt
ERA-Einführung ab 1.3.2006
Verbandsbindung Nordmetall (Tarif) mind. bis 2008
Bezirk Küste
1. Ausgangssituation
2. Verhandlungsweg
3. Ergebnis
4. Durchsetzung
Keine Opfer um der Opfer willen
Garantien und soziale Gerechtigkeit
EintrittskarteEintrittskarte
sozial gerecht aufgebracht• Volumen um rd. 1 Mio.€ reduziert • und pro Jahr bis 2008 befristet
dann Rückkehr zum Tarifvertrag Fläche Metallindustrie Küste
Bezirk Küste
1. Ausgangssituation
2. Verhandlungsweg
3. Ergebnis
4. Durchsetzung
Standort für die Zukunft durch Ergänzungstarifvertrag gesichert Erhalt:
• Verlagerungsverbot für alle Produkte und Anlagen bis Nov. 08• Garantierte Mindestbelegschaftsstärke – 280 MitarbeiterInnen
Zukunftsgestaltung:• Garantierte Investitionen mind. 500 T€ p.a. in Maschinen und
Anlagen• Ausbildungsquote von 7% garantiert (real sogar derzeit höher)• Besser statt billiger mit Beteiligung der Belegschaft• Fit-Programm, um den Standort neu aufzustellen
Tarifliche Absicherungen:• Kündigung nur mit Zustimmung von IG Metall und BR• TransferPLUS als soziale Auffanglinie• Sonderkündigungsrecht bei allen relevanten Verstößen
Bezirk Küste
1. Ausgangssituation
2. Verhandlungsweg
3. Ergebnis
4. Durchsetzung
Fit-for-Future (§ 4 des Ergänz-TV)
Ein Ein gemeinsamgemeinsam von von Management und Belegschaft Management und Belegschaft getragenes getragenes NeustrukturierungNeustrukturierungs- s- und Rationalisierungsprogramm und Rationalisierungsprogramm nach dem Vorbild der nach dem Vorbild der Stahlwerke Bremen Stahlwerke Bremen mit mit klaren Verfahrens- und klaren Verfahrens- und KontrollstrukturenKontrollstrukturen..
Bezirk Küste
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2. Verhandlungsweg
3. Ergebnis
4. Durchsetzung
Fit - Elemente
Steuerung durch paritätisch besetzte
Kommission (zusätzlich Beratung durch AgS)
Schnelle Umsetzung und notwendige
Qualifizierung vorab vereinbart
Geld zurück GarantieBonusregelung für den Fall, dass geplante Unternehmensergeb-nisse übertroffen werden, ist schon vereinbart
Alle fassen alles an•Belegschaftsbeteiligung geregelt•Alle Bereiche des Unternehmens über Projektteams erfasst•Leitung der Teams paritätisch• betriebliche TK als Sachverständige
Bezirk Küste
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3. Ergebnis
4. Durchsetzung
Wie haben wir das erreicht ?
Kampfkraft der IGM im Betrieb: Mobilisieren in der KriseKampfkraft der IGM im Betrieb: Mobilisieren in der Krise Betriebspolitische Offensive:Betriebspolitische Offensive:
1. Grundlegende Ausrichtung in vielen Mitgliederversammlungen: Auftrag und Beteiligung der Mitglieder der IG Metall
2. Alle Zwischenschritte regelmäßig in betrieblicher Tarifkommission beraten und beschlossen
3. Verhandlungsbegleitende Aktionen der Belegschaft:
• Spontane Arbeitsniederlegungen/ alle in Kantine
• Spontane „ Besetzung“ Verwaltungsgebäude
Angriff ist die beste Verteidigung!Angriff ist die beste Verteidigung!
Betriebsrat Sterling SIHI Itzehoe und betriebliche Tarifkommission der IG Metall IG Metall Bezirksleitung Küste
Präsentation Tarifergebnis SiHi IZ für die große Tarifkommission Metallindustrie Bezirk Küste
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Verhandlungskommission IG Metall
Danke für die Aufmerksamkeit !Danke für die Aufmerksamkeit !
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