Betriebsrat Sterling SIHI Itzehoe und betriebliche Tarifkommission der IG Metall IG Metall Bezirksleitung Küste

Präsentation Tarifergebnis SiHi IZ für die große Tarifkommission Metallindustrie Bezirk Küste

7.11.05 Hamburg Bergedorf

Verhandlungskommission IG Metall

„„Fit für die Zukunft“Fit für die Zukunft“

als Ergänzungstarifvertrag durchgesetztals Ergänzungstarifvertrag durchgesetzt

Bezirk Küste

1. Ausgangssituation

2. Verhandlungsweg

3. Ergebnis

4. Durchsetzung

Angriffe des Arbeitgebers

Tarif-Bereich

• Zeitlohn statt Leistungslohn und Lohnsenkung• Abschaffung der Leistungsprozente (-40 %)• Regelarbeitszeit 40 Std. (unentgeltlich !)• ERA-Einführung erst 2008• „Wir wollen den Konflikt“ (Nordmetall)

Standort• Verlagerungsdrohung (nach China bzw. USA) mit

Standortschliessung und Massentlassungen • Verschärfung der Standortkonkurrenz durch Tarifabschluss in

Ludwigshafen und Investitionszulagen des Landes Ba-Wü

Bezirk Küste

1. Ausgangssituation

2. Verhandlungsweg

3. Ergebnis

4. Durchsetzung

Gang der Verhandlungen

Ergebnis der ersten Runde• Ergänzungs-TV mit Beiträgen der Belegschaft wurde paraphiert• Jedoch in der Erklärungsfrist vom AG abgelehnt

Ablehnung durch den ArbeitgeberGeldbeitrag der Belegschaft ist zwar willkommen, aber ….zu gering und Vorschläge sind nicht nachhaltigStrukturelle Verbesserungen sind nicht erkennbar

Zweite Runde•Wir haben die AG-Forderung zur Nachhaltigkeit ernst

genommen, aber anders beantwortet.• Unser nachhaltiges Zukunftskonzept heißt …

Besser statt billiger werdenBesser statt billiger werden

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1. Ausgangssituation

2. Verhandlungsweg

3. Ergebnis

4. Durchsetzung

Tariflich viel erreicht

Leistungsentgelt als Entgeltgrundsatz erhalten:

Zielentgelt für alle Beschäftigten ab 1.12.07

Effektivverdienst für alle gesichert

( §15 ERA, Tariferhöhungen 2006/7 max, 50 % anrechenbar)

Regelarbeitszeit 35 Std. bleibt (13 % 40Stder )

Zugeständnisse nach BSTV (35 Std. arbeiten, 34 bezahlt)

Arbeitszeitkonto tarifvertraglich geregelt

ERA-Einführung ab 1.3.2006

Verbandsbindung Nordmetall (Tarif) mind. bis 2008

Bezirk Küste

1. Ausgangssituation

2. Verhandlungsweg

3. Ergebnis

4. Durchsetzung

Keine Opfer um der Opfer willen

Garantien und soziale Gerechtigkeit

EintrittskarteEintrittskarte

sozial gerecht aufgebracht• Volumen um rd. 1 Mio.€ reduziert • und pro Jahr bis 2008 befristet

dann Rückkehr zum Tarifvertrag Fläche Metallindustrie Küste

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1. Ausgangssituation

2. Verhandlungsweg

3. Ergebnis

4. Durchsetzung

Standort für die Zukunft durch Ergänzungstarifvertrag gesichert Erhalt:

• Verlagerungsverbot für alle Produkte und Anlagen bis Nov. 08• Garantierte Mindestbelegschaftsstärke – 280 MitarbeiterInnen

Zukunftsgestaltung:• Garantierte Investitionen mind. 500 T€ p.a. in Maschinen und

Anlagen• Ausbildungsquote von 7% garantiert (real sogar derzeit höher)• Besser statt billiger mit Beteiligung der Belegschaft• Fit-Programm, um den Standort neu aufzustellen

Tarifliche Absicherungen:• Kündigung nur mit Zustimmung von IG Metall und BR• TransferPLUS als soziale Auffanglinie• Sonderkündigungsrecht bei allen relevanten Verstößen

Bezirk Küste

1. Ausgangssituation

2. Verhandlungsweg

3. Ergebnis

4. Durchsetzung

Fit-for-Future (§ 4 des Ergänz-TV)

Ein Ein gemeinsamgemeinsam von von Management und Belegschaft Management und Belegschaft getragenes getragenes NeustrukturierungNeustrukturierungs- s- und Rationalisierungsprogramm und Rationalisierungsprogramm nach dem Vorbild der nach dem Vorbild der Stahlwerke Bremen Stahlwerke Bremen mit mit klaren Verfahrens- und klaren Verfahrens- und KontrollstrukturenKontrollstrukturen..

Bezirk Küste

1. Ausgangssituation

2. Verhandlungsweg

3. Ergebnis

4. Durchsetzung

Fit - Elemente

Steuerung durch paritätisch besetzte

Kommission (zusätzlich Beratung durch AgS)

Schnelle Umsetzung und notwendige

Qualifizierung vorab vereinbart

Geld zurück GarantieBonusregelung für den Fall, dass geplante Unternehmensergeb-nisse übertroffen werden, ist schon vereinbart

Alle fassen alles an•Belegschaftsbeteiligung geregelt•Alle Bereiche des Unternehmens über Projektteams erfasst•Leitung der Teams paritätisch• betriebliche TK als Sachverständige

Bezirk Küste

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3. Ergebnis

4. Durchsetzung

Wie haben wir das erreicht ?

Kampfkraft der IGM im Betrieb: Mobilisieren in der KriseKampfkraft der IGM im Betrieb: Mobilisieren in der Krise Betriebspolitische Offensive:Betriebspolitische Offensive:

1. Grundlegende Ausrichtung in vielen Mitgliederversammlungen: Auftrag und Beteiligung der Mitglieder der IG Metall

2. Alle Zwischenschritte regelmäßig in betrieblicher Tarifkommission beraten und beschlossen

3. Verhandlungsbegleitende Aktionen der Belegschaft:

• Spontane Arbeitsniederlegungen/ alle in Kantine

• Spontane „ Besetzung“ Verwaltungsgebäude

Angriff ist die beste Verteidigung!Angriff ist die beste Verteidigung!

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Danke für die Aufmerksamkeit !Danke für die Aufmerksamkeit !