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Melitta Keller. Kompetenz-Zentrum
pluss Personalmanagement GmbH
GESUNDHEIT IN DER ARBEIT 4.0
BGM-pluss
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AGENDA
Gesundheit
Arbeitsfähigkeit
Gesundheit in der Arbeit 4.0
Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
Gesund Führen als Voraussetzung gesunder Arbeit
Prävention & Gesundheitsschutz
Betriebliche Gesundheitsförderung BGF
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AGENDA
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bekommt in Deutschland eine neue Bedeutung vor dem Hintergrund
der demographischen Entwicklungen
Präventionsgesetz: vom Fokus der Curation (Heilung, Behandlung) auf die
Gesundheitsförderung und Prävention
Kostenexplosion: 40 Millionen Fehltage in Deutschland (vor allem Rücken- und
psych. Erkrankungen) verursachen 20-30 Milliarden €; bei psych. Erkrankungen
39,1 AU-Tagen (Durchschnitt 11,6 AU-Tage) Quelle: BKK Gesundheitsreport 2015
dem sich vollziehenden Struktur- und Wertewandel der Gesellschaft unter den
Bedingungen von Arbeit 4.0 Quelle: BMAS. Weißbuch Arbeit 4.0. 2016
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GESUNDHEIT
Gesundheit ist ein „Zustand des völligen körperlichen, geistigen und
sozialem Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit.“
(Quelle: WHO 1946)
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Voraussetzung: Nur gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter bewältigen
aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Arbeitswelt
Quelle: "Haus der Arbeitsfähigkeit nach Juhani Ilmarinen„.
Bildnachweis: iga/Brigitte Seibold
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ARBEITSFÄHIGKEIT
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Voraussetzung: Nur gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter bewältigen
aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Arbeitswelt
Quelle: "Haus der Arbeitsfähigkeit nach Juhani Ilmarinen„.
Bildnachweis: iga/Brigitte Seibold
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ARBEITSFÄHIGKEIT
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Erfordernisse für die Erhaltung & Förderung der Gesundheit
• Integration eines wirksamen, systematischen und umfassenden
Betrieblichen Gesundheitsmanagements BGM
• Gesunde Unternehmenskultur
• Gesund Führen – auch auf Distanz
• hohe Aufmerksamkeit für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
(physische & psychische Gesundheit)
• Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung
• Förderung der individuellen Gesundheitskompetenz durch Weiterbildung
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GESUNDHEIT IN DER ARBEIT 4.0
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Quelle:
Personalwirtschaft
Studie. BGM im Mittel-
stand. Grafik Ärzte
Zeitung
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT BGM
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Die Verankerung im Unternehmensleitbild:
„….Auf das Wohl unserer Mitarbeiter legen wir größten Wert.
Wir fördern betrieblich ihre Gesundheit, ihre berufliche
Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und
Privatleben.„
Quelle: Homepage pluss Personalmanagement GmbH. 2016
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GESUNDHEIT
ALS ELEMENT DER UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE
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Quelle: pluss Personalmanagement GmbH. BGM-pluss
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT BGM
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Quelle: pluss Personalmanagement GmbH. BGM-pluss
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT BGM
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• Führung spielt eine wichtige Rolle dabei, wie Menschen in Zeiten
digitaler Umwälzung wirksam arbeiten können.
• Die digitale Transformation bedingt eine Veränderung des
Führungsverständnisses und der Zusammenarbeit.
• Für Führungskräfte und Mitarbeiter bedeutet das, dass sich
Verantwortung anders verteilt, Arbeitsweisen sich wandeln und
Hierarchien und Prozesse verändern.
Transformationale Führung hilft, die Chancen von agilem
Arbeiten in der Digitalisierung zu nutzen.
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GESUND FÜHREN
ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT
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Quelle: Gregersen et. Al. 2011. Einfluss des Führungsverhaltens auf die Gesundheit der Mitarbeiter
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GESUND FÜHREN
ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT
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Transformationale Führung = gesundheitsförderliche Führung
• Vorbildhandeln: Ausrichten des Handelns an Werten, Vertrauen und
Respekt.
• Motivation: Anstatt Zielvorgabe, Vermittlung von Visionen und Delegation
von Verantwortung, bauen auf die Selbstständigkeit der MA.
• Inspiration: Ermutigung der MA zu kreativem, innovativem, unabhängigen
Denken und zu konstruktiver Kritik.
• Individuelle Förderung: Erkennen der MA-Bedürfnisse und Förderung
entsprechend des persönlichen Potenziale, Befähigung zur eigenständigen
Bewältigung der vielfältigen Projekte, Übernahme von Verantwortung und
Entwicklung von Lernbereitschaft.
etenz-Zentrum pluss
Personalmanagement GmbH
GESUND FÜHREN
ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT
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Quelle: Spieß & Stadler. 2007. Vier-Ebenen-Modell gesundheitsförderlicher Führung
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GESUND FÜHREN
ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT
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Führungskräfte-Gesundheit (Self Care) zwischen:
• eigener Resilienz
• extremer Leistungsanforderung
• gesundheitlichen Mitarbeiterressourcen
Was tun?
regelmäßiges FK-Training aller FK von pluss Personalmanagement GmbH
• Gesundheitsförderliches Führungsverhalten
• Resilienz. Bedingung für salutogene Führung
• Stressmanagement. Belastungsfaktoren und Ressourcen bei der Arbeit
Quelle: Homepage pluss Personalmanagement GmbH, BGM-pluss. 2016
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GESUND FÜHREN
ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT
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Quelle: Dr. Matyssek. 2011
GESUND FÜHREN
ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT
Dimensionen gesundheitsgerechter Führung
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Belastungs-/Fehlzeitenfördernde Faktoren
Quelle: Dr. Matyssek. 2011
GESUND FÜHREN
ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT
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Web Based Training `Gesund Führen` (DAK/Motio/pluss)
Incl. Telefoncoaching
GESUND FÜHREN
ALS VORAUSSETZUNG GESUNDER ARBEIT
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Auch in einer Arbeitswelt 4.0 wird es Gefahren geben:
psychische Faktoren
• Monotonie, Überforderung, Abgrenzung
physische Faktoren
• Lärm, chemische und biologische Gefahrstoffe, körperliche Belastung
genauso wie Bewegungsarmut
In Verbindung mit zunehmend älteren Beschäftigten und neuen
Arbeitsformen führen diese Risiken zu großen Herausforderungen für die
Prävention und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Quelle: Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin 2016
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PRÄVENTION & GESUNDHEITSSCHUTZ
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Büro 4.0 zur Gestaltung performanceorientierter & gesunder Arbeitswelten
Begegnungsraum
Umgebungswechsel zum Austausch, Kooperation, Ideenentwicklung
und für unterschiedliche Aufgaben
Was tun?
unterschiedliche Raumangebote:
• Teambüros
• ruhige Denk-/Telefonier-/Konzentrationsräume
• Kommunikationsflächen (auch für Pausen)
• geschlossene Meetingräume
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PRÄVENTION & GESUNDHEITSSCHUTZ
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Büro 4.0 zur Gestaltung performanceorientierter & gesunder Arbeitswelten
Bewegungsraum um Langzeiterkrankungen vorzubeugen und
Stress-Resilienz zu erhöhen.
Durch Bewegungsmangel werden Stresshormone nicht mehr abgebaut
→ Verspannungen, Kopf- und Rückenschmerzen,
Schädigung Stoffwechsel-/Immunsystem, depressive Störungen)
Was tun?
Räumliche Entzerrung der Aufgaben setzt Bewegungsreize, fördert mentale
Flexibilität und erhöht die Chancen für zufällige Begegnungen
• z.B. Zentraldrucker, zu dem man sich hinbewegen muss
• Apps zur körperlichen Aktivierung zwischendurch Melitta Keller. Kompetenz-Zentrum
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PRÄVENTION & GESUNDHEITSSCHUTZ
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Büro 4.0 zur Gestaltung performanceorientierter & gesunder Arbeitswelten
Pausenregelung - raus aus dem Bewegungskoma zur Aktivierung der
Gehirnregionen, die zuständig sind für Kreativität & assoziativem Denken)
Was tun?
• Körperliche Aktivierung an der frischen Luft
• spezielle Bewegungsgeräte zur Verfügung stellen
• gemeinsame sportliche Aktivitäten
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PRÄVENTION & GESUNDHEITSSCHUTZ
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Maßgeschneidertes Programm für jeden Mitarbeiter
Das BGF-Angebot, zusammengefasst im
„Qualifizierungskatalog Betriebliche Gesundheitsförderung“,
können interne und externe Mitarbeiter in unterschiedlichen Settings kostenlos
in Anspruch nehmen:
Weiterbildung im pluss-Kompetenz-Zentrum
Gesundheitstage
Einzelcoaching
Gesundheitskurse
Seminare
Gehwettbewerbe
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BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG BGF
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Vielen Dank
und
bleiben Sie gesund !
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