OKRs: Objectives & Key Results

Ejemplo: Equipo de Fútbol Americano

¿Cómo se hacen?

1. Definimos OKRs trimestrales para el negocio

2. Se definen OKRs trimestrales para cada área

3. Cada uno define sus OKRs trimestrales

4. Semanalmente, cada uno define sus Prioridades Semanales, vinculadas a los OKRs trimestrales

5. Semanalmente, se evalúa el cumplimiento de las Prioridades Semanales

6. Trimestralmente, se evalúa el cumplimiento de los OKRs trimestrales, de área e individuales (0 a 1)

Diferencia entre objetivo y tarea

“Hacer la web mobile”

“Aumentar 30% en la métrica postulaciones por postulante con la

web mobile para el fin del 2doTrim”

Lógica de lo apropiado Lógica de consecuencias

Tareas Objetivos

USTED TIENE QUE ESTAR AQUI

Cuando se piensan los objetivos y resultados clave, hay que pensar en resultados (outcomes) en vez de pensar en tareas (outputs).Los resultados miden el impacto de lo que uno hace, mientras que las tareas simplemente especifican lo que uno hace.

Buenas prácticas

• Preferentemente no más de 3 Os y 3 KRs• Pasar mucho tiempo definiendo los OKRs y poco midiéndolos• Deben seguir la fórmula SMART: Specific, Measurable, Attainable,

Relevant, Time-bounded

Qué deberíamos esperar

• Que no sean tan fácil proponernos los OKRs individuales• No llegar al 1 en cada OKR al final del trimestre• Que nos cueste tomar la rutina de cerrar la semana y definir los

OKRs de la siguiente• Que cada vez nos sintamos más cómodos definiendo nuestros

objetivos• Que la metodología nos fuerce a hacernos preguntas difíciles de

contestar• Aprender durante el proceso

La clave

Todo se basa en que los OKRs tienen que ser desafiantes.

Al plantearlos deberíamos estar entre 50 y 80% seguros de cómo los podríamos conseguir.

¿Por qué OKRs?

• Todo arranca por los objetivos >>> tenemos que apuntar cada vez más alto y probarnos hasta dónde podemos llegar

• Profundizar el trabajo por objetivos de 2013 >>> tener más foco, todos. Saber los objetivos globales y de mi área nos ayuda a tener los objetivos claros.

• Que todos podamos saber en qué estamos trabajando >>> entender que todos contribuimos desde nuestros lugares a los objetivos globales