Tagung „Hier arbeitet ein Lehrling!“12.November 2004
Arbeitskreis 4:
Die Unternehmensphilosophie leben und einfordern
„Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie
leben und einfordern
Reine „soziale Ideen“ sind nicht leistbar Dienstleistungsorientierung: freundlich,
schnell, flexibel den Lehrlingen vor-leben! Gute Ausbildung, permanente
Lernbereitschaftgrößere Bereitschaft zum „Behalten“ im Betrieb
Wir-Gefühl: Umgangston erleichtert auch den Berufswechsel für den Lehrling
Eigenverantwortung ehrt den Lehrling
„Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie
leben und einfordern
Nur die besten/motiviertesten Führungskräfte für die Ausbildung der Lehrlinge
Kleine „Stellschrauben“ sog. „Mystery Shopping“
Gruppenbesprechungen Monatsgespräch mit Lehrlingsverantwortlichem
und Ausbildungsorganisator Personifizierung ist für Lehrlinge zentral Wichtig: Personale Umgebung für den Lehrling
„Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie
leben und einfordern
Orientierung geben: Korrigieren im Dialog; Zeigen, wie man es machen soll.
Vorgespräche mit Eltern / ohne Eltern Emotions- und Motivationsfähigkeit ist
zentral für den Dienstleistungsbereich Positive Erfahrungen, wenn der
Privatbereich thematisiert wird Den Mitarbeiter als Person ernst nehmen.
Tyrolit: Nimmt bewusst schwächere Lehrlinge
„Hier arbeitet ein Lehrling!“Arbeitskreis 4: Die Unternehmensphilosophie
leben und einfordern
Dank zum richtigen Zeitpunkt Authentizität im Danken
Hauptmotivation ist nicht Geld!
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