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ReportTECHNISCHE BERUFE
A u s g a b e 2 0 1 6
ENTWICKLUNG STELLENMARKT
Deutlich mehr Stellenangebote als im VorjahrSeite 4
WIR FÖRDERN MITARBEITER
Interview mit Axel Wulke von der GSA-CAD GmbH & Co. KGSeite 11
FAST 10.000 STELLENANGEBOTE
Beste Aussichten für CAD-SpezialistenSeite 14
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Liebe Leserin, lieber Leser,
bei der WBS TRAINING AG haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Ihnen durch unsere Weiterbildungsangebote die bestmögliche Unterstützung für ein erfolgreiches und erfüllendes Berufsle-ben zu geben. Dazu gehört auch, ein-gehend über die Chancen Ihres Berufs-feldes am Arbeitsmarkt zu informieren.
In dieser Ausgabe des JobReports kon-zentrieren wir uns auf die Situation der Technischen Berufe – und die Ergeb-nisse hier sind sehr ermutigend: Wie unsere Analyse des deutschen Stellen-marktes ergab, suchen Unternehmen bundesweit nach 77.000 Fachkräften im technischen Bereich – das bedeu-tet eine Steigerung zum Vorjahr um 16 Prozent. Damit Sie diese Chancen best-möglich für sich nutzen können, brauchen Sie den richtigen Part-ner. Die WBS TRAINING und die WBS AKADEMIE sind hierfür gut auf-gestellt: Unsere hochwertigen Weiter-bildungen, beispielsweise in den Berei-chen Automatisierungstechnik, CAD oder Energie und Umwelt, sind auf
den neuesten Stand der technischen Entwicklung zugeschnitten. Eine sorg-fältige Ausbildung durch engagierte Trainer macht Sie fit für die Anforde-rungen Ihres zukünftigen Jobs. Darü-ber hinaus gibt Ihnen unser JobReport „Technische Berufe“ auch praktische Einblicke in die Arbeit von Personal-verantwortlichen dieser Branche: Wel-che Anforderungen sie stellen, welche Herausforderungen sie sehen, wie und wen genau sie suchen, erfahren Sie in unserem Interview mit Axel Wulke, dem Geschäftsführer der GSA-CAD GmbH & Co. KG.
Im Namen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WBS wünsche ich Ihnen eine anregende und informative Lektüre sowie viel Erfolg bei all Ihren Projekten und Plänen.
Ihr
Heinrich KronbichlerVorstand der WBS TRAINING AG
Vorwort Impressum
HerausgeberWBS TRAINING AGLorenzweg 5 12099 Berlin
www.wbstraining.de
Heinrich KronbichlerVorstand
Fon 030 6954504-05Fax 0711 [email protected]
RedaktionWBS TRAINING AGindex Agentur für strategischeÖffentlichkeitsarbeitund Werbung GmbHwww.indexagentur.de
Datenindex Anzeigendaten
GestaltungUP.GRADE GmbH Agentur für Werbung & Verkaufsförderungwww.up-grade.de
FotosFotolia LCC WBS TRAINING AG
Auflage8.000
Redaktionsschluss20.01.2017
DQS-zertifiziert nachDIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr. 015344 QM08Zulassung nach AZAV Reg.-Nr. 015344 AZAV
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Untersuchte Bereiche
Automatisierung, Digitalisierung und Energiewende brauchen viele technische Fachkräfte
Industrie, Handwerk und der Dienstleis-tungssektor in Deutschland stehen vor einem tiefgreifenden Wandel. Die Ursa-chen dafür sind ebenso vielfältig wie prägend. Die fortschreitende Digitalisie-rung verändert Wirtschaft, Arbeit und Freizeit in nicht absehbarer Weise und tiefgreifend. Neue Geschäftsmodelle, neue Wertschöpfungsketten und neue Dienstleistungsangebote entstehen, alt-bekannte Wirtschaftszweige verschwin-den oder verlieren an Bedeutung.
Die Produktion von Maschinen, Fahrzeu-gen und anderen Geräten wird immer weiter automatisiert und erfordert zunehmend digitale Programmier- und Konstruktionsabläufe.
Energiewende und Klimawandel for-dern neue Konzepte und Verfahren der alternativen Energiegewinnung, -ein-sparung, -übertragung und -nutzung. Und nicht zuletzt benötigen die neuen Mobilitätsmodelle – wie zum Beispiel das autonome Fahren – digitalisierte Daten, Karten und Navigationsmodelle, um sich durchsetzen zu können.
All diese Entwicklungen und Verände-rungen haben weitreichende Auswir-kungen auf die Arbeitswelt und die Nachfrage nach entsprechend ausgebil-deten und qualifizierten Fachkräften. Für diesen JobReport haben wir uns deshalb angeschaut, wie groß die Nachfrage nach technischen Fachkräften ist und wie sie sich in welchen Bereichen verändert hat. Dabei haben wir uns auf die Berufe konzentriert, für die wir passende Wei-terbildungen anbieten:.
SPS-Programmierung CNC-Programmierung CAD-Konstruktion 3D-Druck Technisches Produktdesign, Techni-
sche Systemplanung Geoinformationssysteme Alternative und Erneuerbare Energien Umwelt- und Energiemanagement Haustechnik und Facility Manage-
ment
In jedem einzelnen Bereich haben wir ausgewertet, welche Spezialkenntnisse hinsichtlich Technologien und Anwen-
dungen gefragt sind. Die Entwicklun-gen sind zum Teil sehr unterschiedlich, zeigen aber alle in die gleiche Richtung: Der Bedarf an gut ausgebildeten Fach-kräften in technischen Berufen steigt und wird auch zukünftig weiter zuneh-men. Beste Voraussetzungen, um hier mit einer entsprechenden Weiterbildung oder Spezialisierung eine zukunftsorien-tierte Karriere zu starten.
Informationen zum Datenmaterial, den Quellen und zur Methodik finden Sie auf unseren Internetseiten.
Informationen zur Erhebungsmethode: www.wbstraining.de/jobreport-methode
Übersicht der 195 ausgewerteten Stellenbörsen: www.wbstraining.de/jobreport-datengrundlage
Hinweis: Bei den Bezeichnungen der Berufe und Stellen wird der Einfachheit halber oft nur die männliche oder nur die weibliche Form verwendet. Gemeint sind aber immer beide Formen.
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Entwicklung Stellenmarkt
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0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000 400.000 450.000 500.000
354.679
428.278
Oktober 2015Oktober 2016
Deutlich mehr Stellenangebote als im Vorjahr
Ges
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Daten aus 195 Stellenmärkten (Online-Stellenbörsen, Zeitungen, Fachzeitschriften, Bundesagentur für Arbeit)
428.278 ausgeschriebene Stellen im Oktober 2016 von Unternehmen, Institutionen und Personal-beratern
Anstieg um über 20 % im Vergleich zum Vorjahresmonat Oktober 2015
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Entwicklung Stellenmarkt
Oktober 2016 Oktober 2015
0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 100.000
Bauwesen, Handwerk, Umwelt
Technische Berufe
Vertrieb, Verkauf
Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang
Gesundheit, Medizin, Soziales
IT, Telekommunikation
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Organisation, Projektmanagement
Sekretariat, Office-Management, Verwaltung
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
Unternehmensführung, Management
FuE, Hightech, Naturwissenschaften
Consulting, Beratung
Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia
Personalwesen
Einkauf, Materialwirtschaft
Rechts- und Steuerwesen
Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung
75.88892.065
66.14176.712
35.92343.220
32.34842.471
29.48733.378
25.82833.254
26.96932.635
24.46729.550
16.647
26.600
12.033
20.37621.897
14.660
11.72513.465
8.2289.342
7.7788.698
6.3007.834
3.999
6.7545.901
5.104
42.78649.536
Steigende Zahl von Stellenangeboten in allen Berufsgruppen
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Oktober ist der wichtigste Monat für die Personalsuche
Die meisten Stellen in der Berufsgruppe Bauwesen/Handwerk/Umwelt, Steigerung um über 21 %
Technische Berufe mit fast 77.000 Stellenangeboten auf Platz 2, Zuwachs um 16 %
Jobangebote für Vertrieb und Verkauf auf Platz 3, fast 16 % mehr als im Vorjahr
So viele Unternehmen haben Stellen ausgeschrieben: • 19.666 im Bereich Bauwesen/Handwerk/Umwelt • 18.500 in den Technischen Berufen • 5.736 in Forschung, Wissenschaft, High-Tech • Im Schnitt vier Stellenanzeigen je Unternehmen für Technische Berufe
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Automatisierungstechnik
Die Arbeitswelt in Deutschland befin-det sich im stetigen Wandel. Treibender Faktor hierfür ist seit der Industriellen Revolution die Automatisierung, bei der Maschinen den Menschen Aufga-ben abnehmen. Das betrifft nahezu alle Lebensbereiche: Automaten dru-cken unsere Fahrkarten, waschen unser Geschirr, helfen beim Einparken oder übernehmen durch Selbstzahlerkassen das Abrechnen. Und was schon im All-tag gilt, trifft umso mehr auf die Indus-trie zu: Hier führt die Entlastung der menschlichen Arbeitskraft gleichzeitig zu einer Steigerung, Beschleunigung und Vergleichmäßigung der Produktion. Genau diese Faktoren machen aus der Automatisierungstechnik das Rückgrat der industriellen Entwicklung in Deutsch-land, vor allem bei Schlüsselindustrien wie dem Maschinenbau, der Automo-bilbranche und der Chemie industrie. Ob ein Auto hergestellt, Energie gewonnen
und verteilt oder der Verkehr auf Straße und Schiene geregelt wird: Moderne Technik steuert jeden Produktions- und Arbeitsschritt und kontrolliert sich dabei weitestgehend selbst.
Verstärkend wirkt hier mittlerweile die Digitalisierung – ein universeller Trend, der sich in Zukunft noch fortsetzen wird und aktuell unter dem Schlagwort Industrie 4.0 die Vernetzung intelli-genter Komponenten im Rahmen der Wertschöpfungskette zum Ziel hat. Ein Beispiel dafür sind bereits heute Robo-ter, die miteinander kommunizieren und in der Produktion ihre eigene Wartung, Bestellungen oder Nachschub organisie-ren. Ziel all dieser Entwicklungen ist, die Produktivität zu erhöhen bei gleichzeiti-ger Verbesserung der Arbeitsplatzquali-tät – und sich wandelnden Jobprofilen. Denn hier ist das Potenzial der Kombina-tion von menschlichen und maschinel-
len Fähigkeiten noch lange nicht ausge-schöpft. Wenn Maschinen die körperlich anstrengenden, monotonen oder sogar gefährlichen Aufgaben übernehmen, spielen beim Menschen zunehmend Fähigkeiten wie Kreativität, Flexibilität und Urteilsvermögen eine Rolle. Gleich-zeitig steigen die Anforderungen an die Entwicklung, Programmierung, Konst-ruktion und Wartung der immer kom-plexer werdenden Anlagen.
Düstere Prognosen, die Automatisie-rung ausschließlich mit dem Wegfall von Arbeitsplätzen gleichsetzen, bewerten die Entwicklung also zu eindimensional. Denn der Bedarf nach Spezialisten im Bereich Automatisierungstechnik wird in Zukunft eher noch steigen. Nicht zuletzt verfügt die deutsche Industrie-landschaft über die dritthöchste Robo-terdichte der Welt – bei einem neuen Beschäftigungsrekord.
Automatisierungstechnik – Rückgrat der deutschen Industrie
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Automatisierungstechnik
Großes Nachfrageplus bei SPS-Softwarekenntnissen
SPS-Programmierung weiterhin stark gefragt
* förderbar mit Bildungsgutschein
Okt. 16Okt. 150
500
1.000
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2.500
3.000
3.500
2.9653.145
798
598
1.086
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SPS
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rung
Fast 3.000 Stellenangebote für SPS-Programmierer
Trotz leichtem Rückgang um 5,7 % weiterhin hohe Nachfrage
Über 1.400 Unternehmen suchen entsprechend qualifizierte Fachkräfte
Spezialkenntnisse für SIMATIC, STEP 7 und SCL am häufigs-ten gefordert
Mit 128 % größte Steigerung bei TIA-Portal
Deutlicher Zuwachs aber auch bei EPLAN (30 %) und WinCC (25 %)
Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich Automatisierungstechnik – SPS-Programmierung*:
Elektroprojektant EPLAN P8 für Automatisierungsanlagen
Servicetechniker/-in Installation/Inbetriebnahme von Automatisierungsanlagen mit SIMATIC S7
SPS - Programmierer/-inSIMATIC S7
• SIMATIC S7, STEP7 V5.5• EPLAN P8 (Elektrik)• EPLAN Pro Panel• EPLAN Fluid
• Elektrotechnik, Sensorik, Antriebstech-nik, E-Pneumatik
• FluidSim (Elektrik,Pneumatik)• SIMATIC S7, STEP7 V5.5• WinCC flexibl
• SIMATIC S7, STEP7 V5.5• WinCC flexible• WinCC SCADA• optional: Deutschkurs für technische
Berufe
WBS-Zertifikat nach 3-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten“ (DGUV/3) nach 6-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 4- bis 5,5-monatiger Weiterbildung
SPS-Programmierer/-in SIMATIC S7 TIA Portal
SPS-Programmierer/-in SIMATIC S7 mit Zusatzqualifikation EPLAN P8
SPS-Programmierer/-in SIMATIC S7 STEP7 V5.5 und TIA-Portal
• SIMATIC S7• STEP7 TIA-Portal
• SIMATIC S7, STEP7 V5.5• WinCC flexible• WinCC SCADA• EPLAN P8 (Elektrik)
• SIMATIC S7• STEP7 V5.5, TIA-Portal• WinCC flexible• WinCC SCADA
WBS-Zertifikat nach 2,5-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 6-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 6-monatiger Weiterbildung
SIMATIC, STEP 7, SCL
EPLAN
WinCC/WinCC flexible
TIA-Portal
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Automatisierungstechnik
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Leichter Nachfragerückgang für CNC-Programmierer: Stellenzahl aber weiterhin auf hohem Niveau
* förderbar mit Bildungsgutschein
mit Heidenhainmit Fanucmit Sinumerik
Okt. 16Okt. 150
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1.000
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2.000
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2.037
2.347
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NC-
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Leichter Rückgang um 13 %, aber immer noch mehr als 2.000 ausgeschriebene Stellen
Spezialkenntnisse für Anwendungen bleiben wichtig
28 % aller Stellenangebote fordern Kenntnisse für Heidenhain, 14,5 % Fanuc und 8 % Sinumerik
Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich Automatisierungstechnik – CNC-Programmierung*:
CNC-Programmierer/-in Drehen – Metall
CNC-Programmierer/-in Fräsen – Metall
CNC-Programmierer/-in Drehen/Fräsen – Metall
CNC-Programmierer/-in – Holz
• MTS-CNC-Simulation• DIN/PAL• FANUC • SINUMERIK• optional: Deutschkurs für
technische Berufe
• MTS-CNC-Simulation• DIN/PAL• HEIDENHAIN • optional: Deutschkurs für
technische Berufe
• MTS-CNC-Simulation• DIN/PAL• FANUC • SINUMERIK• HEIDENHAIN
• MTS-CNC-Simulation• DIN• WOP• AutoCAD 2D
WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „CNC- Fachkraft“ nach 4- bis 5-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „CNC- Fachkraft“ nach 4- bis 5-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „CNC- Fachkraft“ nach 6-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat + HWK-Abschluss „CNC- Fachkraft Holz“ nach 3-monatiger Weiterbildung
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Regionale Betrachtung
Regionale Verteilung Stellenangebote für CNC- und SPS-Programmierer
SPS-Programmierung
CNC-Programmierung
Anzahl Stellenangebote
209
316
681
1.190
441
411
447
719
NORD
SÜD
OST
WEST
Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern
Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
CNC- und SPS-Programmierer werden in allen Regionen gesucht
SPS-Programmierer in allen Regionen stark gefragt
In der Region Ost ist die Nachfrage nach CNC-Programmierern höher als in anderen Regionen
Regionen Süd und West mit starker Industrie und hoher Automatisierung haben den höchs-ten Bedarf, aber auch in den östlichen Bundesländern hohe Nachfrage
Rund 1.200 Stellenangebote für SPS im Süden und 316 im Norden
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Automatisierungstechnik
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Seminarthema Dauer
Automatisierungstechnik
SIMATIC STEP7 (Version 5.x)
SIMATIC STEP7 V5.x – Projektierung und Programmierung – Grundlagen mit S7-300 3 Tage
SIMATIC STEP7 V5.x – Projektierung und Programmierung – Aufbau mit S7-300 3 Tage
SIMATIC STEP7 V5.x – Fehlersuche für Inbetriebnahme mit S7-300 3 Tage
SIMATIC STEP7 V5.x – Industrielle Netzkommunikation Profibus/Profinet mit S7-300 3 Tage
SIMATIC STEP7 V5.x – Regelung und Analogwertverarbeitung mit S7-300 2 Tage
SIMATIC TIA Portal
SIMATIC TIA Portal – STEP7 V5.x auf TIA Portal für Umsteiger mit S7-300 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – Projektierung und Programmierung – Grundlagen mit S7-1200 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – Projektierung und Programmierung – Grundlagen mit S7-1500 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – Projektierung und Programmierung – Aufbau mit S7-1500 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – Fehlersuche für Inbetriebnahme mit S7-1500 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – Industrielle Netzkommunikation Profibus/Profinet mit S7-1500 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – WinCC TIA Portal – S7-1200 mit Touch Panel KTP 600b 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – WinCC TIA Portal – S7-1200 mit Touch Panel TP 700c 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – Regelung und Analogverarbeitung mit S7-1500 2 Tage
SIMATIC TIA Portal – Projektierung und Programmierung mit Einführung in Safety 3 Tage
SIMATIC TIA Portal – Programmieren mit SCL im TIA Portal mit S7-1500 2 Tage
SIMATIC TIA Portal – Programmieren mit Graph im TIA Portal mit S7-1500 2 Tage
Berufsbegleitende Seminare für Automatisierungstechnik der WBS AKADEMIE
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„Wir begleiten und fördern Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung“Interview mit Axel Wulke, Geschäftsführer der GSA-CAD GmbH & Co. KG
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Sie suchen zahlreiche Mitarbeiter mit CAD-Kenntnissen. Wie sehen für diese Personen typische Tätig-keitsfelder bei GSA-CAD aus? Die GSA-CAD GmbH & Co. KG wurde im Jahr 2005 gegründet und bietet ihren Kunden ein breites Spektrum an CAD-Dienstleistungen in der Bran-che der Technischen Gebäudeaus-rüstung (TGA). Die Geschäftsfelder umfassen Projektdienstleistungen, Per-sonaldienstleistungen und das haus-eigene CAD-Schulungszentrum. Als CAD-Spezialisten in der Technischen Gebäudeausrüstung bearbeiten wir CAD-Projekte in der Industrie und dem Wohn- und Gewerbebau. Unsere Mitar-beiter erstellen Entwurfs-, Ausführungs- und Montageplanungen für Ingenieur-büros und Installationsunternehmen. Dies können einfache 2D-Zeichnungen sein, aber auch komplexe 3D-Modelle. Die Herausforderung liegt hierbei immer auf einer maßstabsgerechten Erstellung der Planunterlagen sowie
der kollisionsfreien Erzeugung von 3D-Anlagenmodellen. Neben den tägli-chen CAD-Tätigkeiten in unserem Büro bieten die verschiedensten Projekte auch Abwechslung. Unsere Mitarbeiter werden zum Beispiel auch tageweise für Aufmaß- und Bestandserfassungen tätig oder bei komplexen Bauvorhaben in vollausgestatteten, mobilen Bürocon-tainern direkt auf dem Baugelände oder im Büro unserer Kunden.
Wie viele Arbeitnehmer mit CAD-Kenntnissen beschäftigt GSA-CAD und können Sie Ihren Bedarf an CAD-Fachkräften (auch zukünftig) decken?Derzeit sind 51 CAD-Fachkräfte in unse-rem Büro in Dresden und deutschland-weit bei unseren Kunden mit Spezi-alisierung TGA beschäftigt. Hinzu kommen noch das allgemeine Verwal-tungspersonal sowie ein hauseigener CAD-Dozent. Es herrscht in manchen Regionen ein sogenannter Arbeitneh-
mermarkt, auf welchem es durchaus schwierig ist, CAD-Fachkräfte zu rekru-tieren. Wir können mittels unserer drei Geschäftsbereiche den Anforderungen unserer Kunden zurzeit vollumfänglich nachkommen. Auch zukünftig können wir gut qualifiziertes CAD-Fachperso-nal rekrutieren, denn wir bieten auch Quereinsteigern aus dem allgemeinen Bauwesen oder dem Maschinenbau die Möglichkeit zur beruflichen Ent-wicklung.
Spielen die Art der Aus- und Wei-terbildung sowie Abschlüsse eine Rolle bei der Bewerberauswahl? Oder zählen eher praktische Kennt-nisse und Erfahrungen?Die genannten Voraussetzungen spielen alle eine wichtige Rolle, doch erst das Zusammenspiel schafft gute Bedingun-gen in der Projektarbeit. Wir prüfen jede einzelne Bewerbung sehr sorgfältig. Der Großteil unserer Bewerber besitzt keine Ausbildung in der TGA. Viele bringen aber gute CAD- sowie Fachkenntnisse anderer bzw. artverwandter Branchen mit. Auf dieses Fachwissen bauen wir auf. Fehlt jedoch eine grundlegende EDV- und CAD-Ausbildung, so ist es trotz exzellenten Fachwissens schwierig, den Mitarbeiter beruflich zu integrieren.
Was sind die genauen Anforderun-gen an Bewerber, die im Bereich CAD arbeiten wollen und welche fachlichen Kompetenzen muss eine CAD-Fachkraft für GSA-CAD mitbringen?Die gängigen CAD-Anwendungen sind überwiegend schon in vielen techni-schen Branchen anzutreffen. Wir benö-tigen je Projektanforderung AutoCAD, Microstation oder Plancal Nova sowie branchenübliche CAD-Erweiterungen wie z.B. TriCAD bzw. Venturis, PitCAD, CATS, liNear oder MEP. Neben dem technischen Verständnis und den ggf. vorhanden Fachkenntnissen legen wir besonders Wert auf die Kriterien der Selbstständigkeit und Teamfähigkeit sowie Problemanalyse und Problemlö-sung. Ebenso ist ein räumliches Vorstel-lungsvermögen zwingend erforderlich. Die CAD-Fachkräfte sind an der Ent-wicklung der technischen Anlagen in gleichem Maße wie Ingenieure beteiligt, denn erst bei der visuellen Veranschauli-chung werden Vor- und Nachteile eines Entwurfes sichtbar.
Für unser Unternehmen sind aufgrund unserer Spezialisierung zudem Kennt-nisse in der Gebäudetechnik erforder-
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lich. Bei Bewerbern, die aus dem Anla-genbau (Chemieindustrie) oder aus handwerklichen Berufen kommen, wie beispielsweise Sanitär-, Heizungs-, Gas- und Lüftungsmonteure, sehen wir sehr gute Einstellungs- und Entwicklungs-möglichkeiten.
Welche zusätzlichen Qualifikatio-nen (zum Beispiel Sprachkenntnis-se) sind neben der CAD-Spezialisie-rung wichtig?Wir als CAD-Dienstleister sind in Deutschland tätig und legen Wert auf fundierte deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Da wir eine zuneh-mende Internationalisierung bei CAD-Fachkräften feststellen, ist in einigen Branchen auch Englisch von Vorteil, um Sprachbarrieren abzubauen.
Welche Karrieremöglichkeiten bie-tet GSA-CAD einer CAD-Fachkraft?Das Einstiegslevel beginnt beim CAD-Zeichner bzw. bei entsprechender Aus-bildung als CAD-Konstrukteur, welcher hauptsächlich im 3D-Modell arbeitet und die technischen Anlagen weitest-gehend selbstständig unter Beachtung der Normen und Richtlinien konstru-iert sowie grundlegende Berechnun-gen durchführt. Aber diese klassische Hierarchie wird immer unbedeutender, da der aktuelle Ausbildungsberuf zum technischen Produktdesigner auf der Ebene des CAD-Konstrukteurs liegt. Am Standort in Dresden bieten wir zudem engagierten und technisch versierten Mitarbeitern eine Position als CAD-Koordinator an. Hierbei müssen Pro-jekte selbstständig von Anfang bis Ende betreut werden. Dies beinhaltet neben der Mitarbeiterführung und dem Kun-denkontakt auch Termin-, Budget- und Qualitätskontrolle.
Gibt es bei GSA-CAD Mitarbeiter, die sich in dem Bereich CAD haben weiterbilden lassen? Was ist aus Ihrer Sicht wichtig für eine derarti-ge CAD-Weiterbildung?Unsere Bewerber erhalten vor der Ein-stellung oftmals eine CAD-Anpassung. Somit nehmen quasi alle unsere Mitar-beiter an einer CAD-Weiterbildung teil, bevor sie richtig durchstarten können. Zum einen ist dies der Vielzahl unter-schiedlichster CAD-Anwendungen ge-schuldet, zum anderen erscheinen jähr-lich neue Programmversionen. Je nach Vorkenntnissen organisieren wir eine mehrwöchige Grundausbildung oder eintägige Anwenderschulung. Ein von uns entwickelter CAD-Test ermöglicht
uns, bei Bewerbern und Mitarbeitern eine Analyse der Stärken und Schwä-chen in Bezug auf den Zusammen-hang einzelner Programmbausteine durchzuführen. Spätestens hier wird ersichtlich, welche Weiterbildungsein-richtung ihre Ausbildungsinhalte auf die Anforderungen der CAD-Branche abgestimmt hat bzw. ob nur theoreti-
sches Wissen ohne Praxisbezug vermit-telt wurde. Mit den Absolventen der WBS-Weiterbildungsangebote haben wir bisher durchweg positive Erfahrun-gen gesammelt.
Wird der Bedarf an CAD-Fachkräf-ten zukünftig eher zunehmen oder abnehmen? Welche Karrierewege werden für CAD-Fachkräfte entste-hen? Mit der fortschreitenden Digitalisierung, der digitalen Modellierung aller Gebäu-dedaten (BIM – Building Information Modeling) und den Prozessen bis zur Industrie 4.0 wird auch der CAD-Fach-kräftebedarf weiter ansteigen. Jedoch werden diese zukünftig komplexere Aufgaben übernehmen müssen und es ergeben sich zwangläufig neue beruf-liche Wege. Der Unterschied zwischen Techniker und CAD-Konstrukteur wird immer geringer, sodass sich gut qualifi-zierte technische Produktdesigner öfter
auch für eine Qualifizierung zum Tech-niker entscheiden werden.
Was würden Sie einem Weiterbil-dungsinteressierten für den Be-reich CAD mit auf den Weg geben?Egal für welchen beruflichen Weg man sich entscheidet, genaue Informatio-nen über das zukünftige Berufsbild sind
unerlässlich. Für unsere Branche gilt all-gemein ein Mindestmaß an technischem Interesse und Verständnis. Die persön-liche Motivation, technische Prozesse und Installationen zu verstehen, muss vorhanden sein, um das gewünschte Ergebnis im CAD erzielen zu können. Wir können keine Grundausbildungen leisten, aber wir wollen unsere Mit-arbeiter gern in ihrer beruflichen Ent-wicklung begleiten und fördern. Hierzu zählt auch der Wille, sich kontinuierlich mit Fachthemen auseinander zu setzen, CAD-Programme zu erlernen und dabei einen hohen Qualitätsanspruch an seine tägliche Arbeit zu stellen. Teamfähigkeit ist in unserer Branche Grundvorausset-zung. Denn am Projekt arbeiten stets mehrere Fachbereiche, Büros und Mit-arbeiter unterschiedlicher Kulturen. Wir beschäftigen z.B. bei uns bereits Mitar-beiter aus 13 verschiedenen Nationen – Deutschland natürlich eingerechnet.
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CAD
Computer gestütztes Design (CAD) – beste Aussichten für Spezialisten
Ein modernes Berufsfeld mit erstaunlich langer Geschichte: CAD, „computer-aided design“, bezeichnet das computer-gestützte Konstruieren und Zeichnen und entstand in den 50-er Jahren im Rahmen der Entwicklung des Programmiersys-tems APT. War es zunächst dem Einsatz im universitären Bereich und in Groß-konzernen, vorwiegend im Flugzeugbau, vorbehalten, begann in den 80-er Jahren durch die Verbreitung von Personal Com-putern und leistungsfähiger Software ein wahrer CAD-Boom. Das Ziel, ein System für alle denkbaren Anwendungen zu schaffen, wurde jedoch nicht erreicht: Vielmehr arbeitet die Industrie mittler-
weile mit zahlreichen Spezialsystemen, die auf die jeweilige Aufgabe ausgerich-tet sind und entsprechende Funktionen aufweisen. Neue Perspektiven bietet die Entwicklung von der technischen 2D-Zeichnung hin zur dritten Dimension, an deren Ende dann ein aussagekräftiges Produktmodell steht.
Heute unterstützen CAD-Fachkräfte Ingenieure während der Konzeptions- und Entwurfsphase von Maschinen, Gebäuden und anderen Produkten. Sie setzen Konstruktionsvorgaben in Pläne und Zeichnungen um und arbeiten kons-truktive Details aus.
Dementsprechend universell sind CAD-Anwendungen im technischen Bereich einsetzbar, darunter:
Architektur und Bauwesen Maschinenbau, Automobilindustrie
und Flugzeugbau Medizin-, Metall- und Feinwerktech-
nik (zum Beispiel Zahntechnik)
Die Zahlen sprechen eine deutliche Spra-che: Die Aussichten für CAD-Fachkräfte am Arbeitsmarkt sind ausgezeichnet. Damit hat sich der Aufwärtstrend der letzten Jahre nicht nur fortgesetzt, son-dern noch einmal deutlich verstärkt.
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CAD
Okt.16Okt. 150
2.000
4.000
6.000
8.000
10.0008.748
8.311
Größte Stellenauswahl für CAD-Spezialisten im Technischen Bereich
Mit fast 9.000 Stellen sehr großes Angebot für CAD-Spezialisten
5 % mehr Stellenanzeigen im Vergleich zum Vorjahr
Mehr als 3.700 Unternehmen suchen entsprechende Qualifikationen
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Okt.16Okt. 150
500
1.000
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2.500
1.955
1.531
Höchster Anstieg der CAD-Stellenangebote im Bereich Bauwesen und Architektur
28 % mehr Stellenangebote als im Vorjahresmonat
1.200 Unternehmen haben entsprechende Stellen ausgeschrieben
Bauwesen und Architektur klassische Anwendungsbereiche für CAD-Fachkräfte
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CAD
Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich CAD – Bauwesen und Architektur*:
Anwender/-in Bau wesen CAD 2D/3D** (in Teil- oder Vollzeit)
Anwender/-in Bau wesen CAD 2D/3D** (in Vollzeit)
Anwender/-in Bau wesen CAD 2D/3D (in Vollzeit)
Anwender/-in Bau wesen CAD 2D/3D (in Vollzeit)
• AutoCAD (Architektur) • ALLPLAN • Revit • AutoCAD• ALLPLAN• Revit• optional: 3D-Druck
WBS-Zertifikat nach 2- bis 3-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 6- bis 6,5-monatiger Weiterbildung
Okt.16Okt. 150
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
4.1793.866
Maschinen-, Flugzeug- und Fahrzeugindustrie bieten die meisten CAD-Stellen
Rund 4.200 ausgeschriebene Stellen für CAD-Fachkräfte in diesen Bereichen
Über 8 % Steigerung seit 2015
Mehr als 1.500 Unternehmen suchten im Oktober 2016 entsprechendes Personal
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* förderbar mit Bildungsgutschein
** Vollzeitangebote auch förderbar mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
Zwei Drittel der Stellen fordern AutoCAD-Kenntnisse
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96
1.089
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CAD
Rund 1.100 Stellenausschrei-bungen fordern AutoCAD-Kenntnisse
Das sind zwei Drittel aller Stellenausschreibungen im CAD-Bereich
270 % Steigerung bei Anzei-gen mit Revit-Spezialisierung
AutoCAD Architektur
Revit
ALLPLAN Nemetschek
ArchiCAD
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Großes Nachfrageplus für Siemens NX
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Mehr als ein Drittel aller Anzeigen sucht CATIA- Spezialisten
AutoCAD und Siemens NX-Kenntnisse folgen
Mit 22 % größte Steigerung der Angebote für Siemens NX
Gestiegene Nachfrage auch für Creo Parametric (rund 17 %)
CATIA
AutoCAD Maschinenbau
Siemens NX (ehem. NX Unigraphics)
Inventor
Creo Parametric (ehem. Pro/ENGINEER)
CAD
Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich CAD – Maschinen-, Fahrzeug- und Flugzeugbau*:
Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit) Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit) Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit)
• AutoCAD (Maschinenbau) • CATIA • Inventor
WBS-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit)
Anwender/-in 2D/3D CAD (in Vollzeit)
Anwender/-in 2D/3D CAD (in Vollzeit)
• Siemens NX (ehem. NX Unigraphics) • AutoCAD• CATIA• 3D-Druck
• AutoCAD • Inventor• Solid Works• 3D-Druck
WBS-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 4,5-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 6,5-monatiger Weiterbildung
* förderbar mit Bildungsgutschein
** auch förderbar mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
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Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich CAD – Medizin-, Metall- und Feinwerktechnik*:
Anwender/-in CAD 2D/3D** (in Vollzeit) Anwender/-in 2D/3D CAD (in Vollzeit)
• SolidWorks • AutoCAD • Inventor• SolidWorks• 3D-Druck
WBS-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 6,5-monatiger Weiterbildung
* förderbar mit Bildungsgutschein
** auch förderbar mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
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CAD-Spezialisten: Starkes Interesse in der Medizin-, Metall- und Feinwerktechnik
Mehr als 1.000 Jobangebote fordern SolidWorks-Kenntnisse
Fast 15 % Steigerung gegenüber Oktober 2015
600 Unternehmen suchen entsprechende Fachkräfte
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CAD
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3D-Druck auf dem Vormarsch
110 Stellenanzeigen für 3D-Druck-Spezialisten
Verdoppelung innerhalb eines Jahres
Häufig auch als „additive Fabrikation“ bezeichnet
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3D-Druck: Neue Perspektiven für die Industrie
Drucker, die nicht nur Papierstapel, son-dern (komplexe) Objekte produzieren können? Was einst wie Science Fiction klang, ist längst Realität. Das wirkliche Potenzial des 3D-Drucks liegt jedoch in anderen Bereichen als zunächst prophe-zeit. Denn anders als noch vor wenigen Jahren erhofft, konnte sich der 3D-Dru-cker für den Hausgebrauch noch nicht durchsetzen: Ist er doch immer noch verhältnismäßig teuer und liefert Ergeb-nisse, die oft nicht wirklich überzeugen. Ganz anders jedoch läuft der Einsatz des 3D-Drucks in der Industrie, wo er konkrete neue Perspektiven in der Pro-totypenfertigung, aber auch der Seri-enproduktion eröffnet. Der industrielle „Druckvorgang“ besteht dabei in einer Reihe von additiven Fertigungstechnolo-gien, die auf Basis von CAD-Daten arbei-ten. Schicht für Schicht wird der jeweilige Gegenstand aus Materialien wie Metall, Kunstharz oder Keramik hergestellt. Kon-krete Potenziale bestehen schon heute überall dort, wo komplex geformte Teile schnell, flexibel und in kleiner Stückzahl benötigt werden – das betrifft Branchen, wie zum Beispiel die Medizintechnik, die Automobilindustrie oder den Bereich Luft- und Raumfahrt.
Der zunehmende Einsatz von 3D-Dru-ckern zeigt sich auch auf dem Stellen-markt, hier verdoppelte sich die Zahl der ausgeschriebenen Stellen.
2020
CAD
Unser Weiterbildungsangebot im Bereich 3D-Druck*:
Grundlagen des 3D-Drucks
• oder als Zusatzbaustein CAD-Schulungen
WBS-Zertifikat nach halb-monatiger Weiterbildung
* förderbar mit Bildungsgutschein
Anteil Technisches ProduktdesignAnteil Technische Systemplanung
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Spezialisten für Technisches Produktdesign, Technische Systemplanung und Technisches Zeichnen gesucht
Fast 2.500 Stellen für Technische Zeichner, Systemplaner und Produktdesigner
Größter Zuwachs bei den Stellenangeboten für Technische Systemplanung (rund 42 %)
Mehr als 600 Angebote für Technische Produktdesigner (plus 7,4 %)
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Unsere Umschulungssangebote im Bereich CAD – Technisches Produktdesign und Technische Systemplanung*:
Technische/-r Produktdesigner/-in (IHK) – Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion (in Vollzeit)
Technische/-r Systemplaner/-in (IHK) – Fachrichtung Elektrotechnische Systeme (in Vollzeit)
• Technische Kommunikation, Fachrechnen• Elektrotechnik• Steuerungstechnik• AutoCAD• Inventor• SolidWorks• MS-Office• Englisch für technische Berufe• Qualitätsmanagement
• Werkstofftechnik/Fertigungstechnik• Technische Kommunikation, Fachrechnen• AutoCAD• Elektrotechnik/Gebäudeelektroinstallation• Gebäudetechnische Anlagen/Gebäudeautomation• Automatisierungstechnik• Elektroprojektierung mit EPLAN P8• MS-Office• Englisch für technische Berufe• Qualitätsmanagement
IHK-Abschluss + WBS-Zertifikat nach 24-monatiger Umschulung
IHK-Abschluss + WBS-Zertifikat nach 24-monatiger Umschulung
* förderbar mit Bildungsgutschein
21
Regionale Betrachtung
Regionale Verteilung Stellenangebote im Bereich CAD
CAD-Bereich: Maschinen-, Flugzeug- und Fahrzeugbau
Technisches Produktdesign/Zeichnen
Bauwesen und Architektur
Medizin-, Metall- und Feinwerktechnik (Solid Works)
3D-Druck
Anzahl Stellenangebote
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Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern
Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Im Osten gefragt: CAD-Know-how im Bereich Bauwesen
Größtes Angebot in allen Regionen für CAD-Spezialisten im Bereich Maschinen-, Flugzeug- und Fahrzeugbau, mit 46 % im Süden am stärksten
Anteilig starke Nachfrage nach CAD-Kenntnissen für Bauwesen und Architektur in der Region Ost (26 %), in anderen Regionen unter 20 %
Ebenfalls gute Chancen in der Region Ost für Technische Produktdesigner und Systemplaner (34 %)
SolidWorks-Kenntnisse im Westen und Süden mit 12 % stärker gefordert
Seminarthema Dauer
CAD-Anwenderschulungen
Siemens NX für CAD-Umsteiger 5 Tage
3D-Konstruktion mit SolidWorks 3 Tage
Berufsbegleitende CAD-Seminare (WBS AKADEMIE)
2222
Geoinformationssysteme
Geoinformationssysteme – gute Aussichten für Anwender
Als Geoinformationssystem (GIS) be -zeich net man ein System aus Software, Hardware, Daten und Anwendungen, mit deren Hilfe Geodaten erfasst, ver-waltet und ausgegeben werden. Bei diesen Geodaten handelt es sich um digitale Informationen über Bereiche wie Bevölkerung, Sicherheit, Wirtschaft und Umwelt.
Geoinformationssysteme kommen über-all dort zum Einsatz, wo ortsbezogene Gegebenheiten analysiert, visualisiert und bewertet werden müssen, um dar-aus ggf. Maßnahmen abzuleiten. Dies betrifft naheliegende Bereiche wie die Geografie, Kartografie und Stadtpla-nung, aber auch Marketing und Logis-tik oder die Umweltforschung. Selbst Archäologen und Kriminologen wenden Geoinformationssysteme an. Dement-sprechend vielfältig sind auch die Aus-prägungen der GIS, abhängig von ihrem Einsatzbereich – so gibt es zum Beispiel Bodeninformationssysteme, Umwelt-
in for mationssysteme und kommunale Informationssysteme.
Einsatzmöglichkeiten bieten beispiels-weise Architektur-, Ingenieur- und Ver-
messungsbüros, Behörden wie Landes-ämter für Geoinformation, Unternehmen des öffentlichen Nahverkehrs oder Daten-verarbeitungsdienste für Geodaten.
mit ArcGIS
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Spezialisten für Geoinformationssysteme werden immer begehrter
Über 600 ausgeschriebene Stellen im Bereich Geoinformationssysteme
Steigerung um 33 %
Weniger als 10 % der Ausschreibungen fordern Spezialkennt-nisse für ArcGIS, Tendenz steigend (plus 25 %)
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Regionale Betrachtung
Regionale Verteilung Stellenangebote im Bereich GIS
Nord
Ost
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Anzahl Stellenangebote
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Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern
Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Größter Bedarf an GIS-Spezialisten in der Region West
Mehr als die Hälfte aller Stellenangebote in der Region West
Auch im Süden besteht Bedarf, allerdings deutlich geringer als für andere Berufsbilder
In der Region Ost mit 62 die wenigsten Angebote
Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Geoinformationssysteme (GIS)*:
Fachanwender/-in für Geoinformationssysteme GIS-Spezialist/-in Webmapping
• ArcGIS • PostgreSQL und PostGIS• INSPIRE• WFS, WMS• Geoserver
WBS-Zertifikat nach 3-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 3-monatiger Weiterbildung
* förderbar mit Bildungsgutschein
2424
Energie und Umwelt
Energie und Umwelt – Mitarbeiten an der Zukunft
Die Zeit für konventionelle Energieträ-ger läuft ab: Denn die Vorräte fossiler Brennstoffe wie Kohle oder Erdöl sind endlich. Auch lassen sich die Auswir-kungen auf die Umwelt nicht igno-rieren. Der Klimawandel mit seinen bereits heute spürbaren Auswirkungen wie Dürren und Überschwemmungen verlangt ein Umdenken und vor allem auch das entsprechende Handeln: Ener-gie sollte nicht nur eingespart, sondern auch möglichst klimafreundlich erzeugt werden. Maßnahmen hierzu finden auf globaler Ebene (wie zum Beispiel der UN-Klimakonferenz) statt, aber auch auf nationaler Ebene – wie die jüngste
Entscheidung hin zur Energiewende in Deutschland.
Zukunftsgerecht sind stattdessen die sogenannten Alternativen und Erneuer-baren Energien. Sie bezeichnen Energie-träger, die regenerativ und somit prak-tisch unerschöpflich sind. Sie bilden die wichtigste Säule einer nachhaltigen Ener-giepolitik. Zu den Erneuerbaren Energien gehören Wasserkraft, Wind- und Son-nenenergie, Erdwärme und Bioenergie aus nachwachsenden Rohstoffen. Wel-che Energiequelle dabei wie genutzt wird, ist abhängig von diversen regiona-len und klimatischen Gegebenheiten.
Schon heute wird ein Drittel der deut-schen Stromerzeugung aus erneuerba-ren Energiequellen gewonnen. Damit weitere erfolgreiche Schritte auf dem Weg hin zur umweltfreundlichen und nachhaltigen Energieerzeugung gelin-gen, braucht es qualifiziertes Personal in allen Sektoren der Erneuerbaren Ener-gien. „Green Jobs“ gibt es mittlerweile in nahezu jeder Branche. Nicht zuletzt gefragt sind Fachkräfte, die Projekte im Bereich Alternative und Erneuer-bare Energien entwickeln, koordinieren, managen, beraten und leiten können.
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Gleichbleibende Nachfrage im Bereich Alternative und Erneuerbare Energien (AUEN)
Rund 500 ausgeschriebene Stellen im Projektmanagement
Leichter Anstieg der Stellenangebote um fast 4 %
Zahl der suchenden Unternehmen von 264 auf 240 leicht zurückgegangen
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Energie und Umwelt
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Energie und Umwelt
Kenntnisse über Windenergie am stärksten gefragt
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Fast 18 Prozent beträgt der Rückgang bei der Nachfrage von Spezialkenntnissen
Windkraft-Spezialisten am stärksten gesucht
Spezialisten müssen sich mit allen Energieformen ausken-nen
Windenergie
Solarenergie
Bioenergie (inkl. Biogas, Biomasse, BHK)
Wasserkraft
Geothermie (inkl. Wärmepumpen)
Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich Alternative und Erneuerbare Energien – Projektmanagement und -beratung*:
Projektmanager/-in Alternative und Erneuerbare Energien
Fachberater/-in Solarenergie und Wärmepumpen
Fachberater/-in Solarenergie und Wärmepumpen
• mit Zusatzqualifikation Vor-Ort-Bera-tung (BAFA)/Energieeffizienz-Experte
• Solarthermische Anlagen• Photovoltaik• Wärmepumpen• Blockheizkraftwerke• Biomasseverbrennung• Biogasanlagen• Windkraftanlagen
• Solarthermische Anlagen• Photovoltaik• Wärmepumpen
• Biogasanlagen• Biomasseverbrennung• Blockheizkraftwerke
WBS-Zertifikat + BAFA-Berater/-in nach 6,5-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 3,5-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 3-monatiger Weiterbildung
* förderbar mit Bildungsgutschein
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Energie und Umwelt
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Umweltschutz und -management brauchen qualifizierte Fachkräfte
Energiewende steigert die Nachfrage nach Experten für Energiemanagement
200 Stellenangebote für die Bereiche Umweltschutz und -management allein im Oktober 2016
Nachfrage für Fachkräfte in diesem Bereich steigt um 28 %
Über 600 ausgeschriebene Stellen
Steigerung um mehr als 8 %
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Unser Weiterbildungsangebot im Bereich Umweltschutz und Umweltmanagement*:
Fachkraft für Umweltschutz und Umweltmanagement
Umweltmanagement-Beauftragte/-r
Energiemanagement-Beauftragte/-r
Umwelt- und Energie-management-Beauftragte/r
• Umweltmanagement/-systeme
• Gesetze und Umweltver-fahren
• Integriertes Management für Spezialisten Energie und Umwelt
• Umweltmanagement/-systeme
• Gesetze und Umweltver-fahren
• Integriertes Management für Spezialisten Energie und Umwelt
• Kommunikation und Im-plementation
• Energieversorgung und -technik
• Energiemanagement/-systeme
• Umweltmanagement/-systeme
• Integriertes Management für Spezialisten Energie und Umwelt
• Kommunikation und Implementation
• Energiemanagement/-systeme
WBS-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat + DEKRA-Zertifikat nach 3-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat + DEKRA-Zertifikat nach 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat + DEKRA-Zertifikat nach 5-monatiger Weiterbildung
* förderbar mit Bildungsgutschein
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Energie und Umwelt
mit Energiekompetenz
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Vom Hausmeister bis zum Gebäudetechniker: Energiekompetenz immer wichtiger
Fast 3.300 ausgeschriebene Stellen allein für diesen Bereich
28 % mehr Stellenangebote als im Vorjahr
In jeder dritten Ausschreibung ist Energiekompetenz gefragtSt
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Unsere Weiterbildungsangebote im Bereich operatives Facility Management*:
Hausmeister/-in und Haustechniker/-in für Energieeffizienz und Energieeinsparung
Hausmeister/-in für Sicherheit und Energiemanagement
Hausbetreuer/-in für Service und Sicherheit
• Gebäude-, Mess-, Steuer- und Rege-lungstechnik
• Energieeffiziente Geräte, Maschinen und Fahrzeuge
• Umweltschutz und Sicherheit
• Gebäude-, Mess-, Steuer- und Rege-lungstechnik
• Energieeffiziente Geräte, Maschinen und Fahrzeuge
• Umweltschutz und Sicherheit• IT und Sicherheitstechnik• Kommunikation und Kaufmännisches
• Sicherheit und Service• IT und Sicherheitstechnik• Kaufmännisches Wissen
WBS-Zertifikat nach über 2-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach über 3-monatiger Weiterbildung
WBS-Zertifikat nach 1-monatiger Weiterbildung
* förderbar mit Bildungsgutschein
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Regionale Betrachtung
Regionale Verteilung Stellenangebote im Bereich Energie und Umwelt
Hausmeister/Facilitymanagement Umwelt- und Energietechnik
Projektmanagement Alternative und Erneuerbare Energien
Energiemmanagement
Umweltschutz und -management
Anzahl Stellenangebote
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Region Nord: Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein
Region Ost: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Region Süd: Baden-Württemberg, Bayern
Region West: Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Umwelt- und Energiekompetenz in allen Regionen gefragt
Im Westen fast genauso viele Stellenangebote wie im Süden
Hausmeister und Facility Manager mit Energiekompetenz werden in allen Regionen am stärks-ten gesucht, zahlenmäßig am stärksten im Westen (308) und anteilig am stärksten im Nor-den (49 %)
Im Norden außerdem große Nachfrage nach Projektmanagern AUEN (32 %)
In der Region Süd stärkerer Bedarf an Fachkenntnissen im Energiemanagement (33 %)
In den westlichen Bundesländern größter Bedarf im Bereich Umweltmanagement (11 %)
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1
SAP®-BERUFEAusgabe 2016
SAP-ANWENDER GESUCHT
Bedarf an Mitarbeitern mit SAP-Kenntnissen steigt weiterSeite 8
SAP-FACHKRÄFTE MÜSSEN SICH WEITERBILDEN
Interview mit dem Personal- und einem Geschäftsbereichs-leiter von msg Seite 18
WACHSENDE NACHFRAGE NACH SAP-BERATERN
6,7 % mehr Jobangebote für SAP-BeraterSeite 21
RZ_WBS_JOBReport_SAP_2016_216x302_Neu.indd 1 15.06.16 16:35
1
GESUNDHEIT, PFLEGE UND SOZIALES
Ausgabe 2016
DIENST AM MEN-SCHEN UND FÜR DIE GESELLSCHAFT
Berufe in der Pfl ege haben ZukunftSeite 7
OFFEN SEIN FÜR MENSCHEN
Interview mit ThomasFischer, Pfl egedienst-leiter, essentis pfl egedienstSeite 12
PÄDAGOGISCHE UND SOZIALBERUFE
Fachkräfte sind gefragt wie nieSeite 20
WBS SCHULEN
1
IT-BERUFEAusgabe 2016
KEINE ANGST VOR VERÄNDERUNGEN
Interview mit Michael Peter, Recruiting bei Atos Deutschland Seite 13
DIE WEITERBIL-DUNG WAR EIN ECHTER GLÜCKS-GRIFF
Interview mit Joachim Faltin, Teilnehmer der WBS TRAINING AG Seite 24
SO HABE ICH MIR SOFTWARE-ENTWICKLUNG VORGESTELLT
Interview mit Frank Koch, WBS-Absolvent Bereich FachinformatikSeite 30
RZ_WBS_JOBReport_IT_2016_216x302_Neu.indd 1 02.02.16 17:35
Weitere Ausgaben kostenfrei anfordern!
SAP®-Berufe 2016Gesundheit, Pflege und Soziales 2016
IT-Berufe 2016
Sie interessieren sich für vorangegangene Ausgaben des WBS-JobReports?
Fordern Sie die gewünschte Ausgabe einfach per E-Mail oder telefonisch an: [email protected] oder 0800 927 927 9
Alle Ausgaben des JobReports gibt es auch online als PDF in unserem Mediacenter:
www.wbstraining.de/jobreport
Kaufmännische Berufe 2015 Berufe in den Medien 2015
1
KAUFMÄNNISCHE BERUFEAusgabe 2015
UNIVERSALEXPERTEN GESUCHT
Interview mit Katrin Tremel, Senior Expert Berufsausbildung bei der Deutschen Post DHL Group Seite 13
WEITERBILDUNG, FLEXIBILITÄT UND SPEZIALISIERUNG
Interview mit Franziska Landeck, Beraterin bei der Orizon GmbH Seite 20
SICH DEN ANFORDE-RUNGEN DER ZEIT STELLEN
Interview mit Waltraud Machauer, Teilnehmerin der WBS TRAINING AG Seite 32
RZ_WBS_JOBReport_Kaufm_Berufe_2015_216x302.indd 1 17.09.15 11:25
BERUFE IN DEN MEDIEN
Ausgabe Berufe in den Medien 2015
PLATTFORM ÜBERGREI-FEND DENKEN UND HANDELN
Interview mit Daniel Velilla, Head of Human Ressources, redcoon GmbHSeite 12
MEHR JOBS IM ONLINE-MARKETING
Die genaue Auswertung fi nden Sie ab Seite 14
IM TEXT MEHR ERLEBEN LASSEN UND WENIGER BESCHREIBEN
Interview mit Jörg Liedtke, freier Werbetexter Seite 23
Job
RZ_WBS-JobReport_Medienberufe_216x302.indd 1 13.07.15 17:32
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Über die WBS Gruppe
Die WBS Gruppe ist einer der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland. Mit 185 Standorten, einer Praxiserfahrung von mehr als 35 Jahren und einem vielfältigen Angebotsspektrum spricht die WBS Gruppe Menschen in verschiedensten Lebens-situationen an. Die hochwertige, moderne und persönliche Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten steht dabei im Fokus.
Zur WBS Gruppe gehören fünf Marken, deren nachhaltige Bildungsangebote jeweils auf spezifische Zielgruppen zuge-schnitten sind:
WBS TRAINING ist ein erfahrener, qualifizierter Anbieter von geförderten Weiterbildungen und Umschulungen, zum Beispiel in den Bereichen IT, SAP, CAD, Personal, Medien, Kaufmänni-sches, Sprachen und Gesundheit. Ziel ist es, Menschen durch Bil-dung zu stärken und wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.www.wbstraining.de
Das Angebot der WBS AKADEMIE richtet sich an Berufstätige und Unternehmen. Be rufs begleitende Seminare, Inhouse Schu-lungen, Aufstiegsfortbildungen (IHK) und Masterstudiengänge (MBA & MSc) ermöglichen exzellente Karrierechancen.www.wbsakademie.de
In den WBS Kitas werden Kinder ab dem ersten Lebensjahr bis zur Einschulung intensiv betreut und auf die Schulzeit vorbe-reitet. Wir möchten einerseits Kindern einen Ort schaffen, an dem sie sich geborgen fühlen und die Welt entdecken können und andererseits Eltern bestmöglich darin bestärken, Beruf und Familie zu vereinbaren. www.wbskids.de
Die WBS SCHULEN bilden in den Bereichen Pflege, Gesund-heit und Soziales aus. Die Ausbildungen, Umschulungen und Weiterbildungen überzeugen durch hohe Praxisanteile und fachspezifische Zusatzqualifikationen.www.wbs-schulen.de
WBS EXPERT SOLUTIONS bietet ein wegweisendes Rekru tie - rungs- und Ausbildungsmodell für Kliniken und Pflegeeinrich-tungen in Deutschland an. Internationale Fachkräfte werden in ihrem Heimatland geschult und gezielt auf eine Tätigkeit im deutschen Gesundheitswesen vorbereitet.www.wbsexpertsolutions.de
Die WBS Gruppe erzielt einen jährlichen Umsatz von rund 106 Mio. Euro. Ihre Unternehmen beschäftigen fast 1.200 festange-stellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und haben rund 2.000 Trainer und Lehrkräfte im regelmäßigen Einsatz. Die WBS ist seit 2016 nach der Gemeinwohlökonomie zertifiziert und han-delt somit nach einem ethischen Wirtschaftsmodell, in dem das Wohl von Mensch und Umwelt oberstes Ziel ist. Vorstände der WBS sind Heinrich Kronbichler und Joachim Giese.
Team Bildungsberatung
T 0800 927 927 9
www.wbstraining.de
www.wbsakademie.de
WBS TRAINING AG WBS AKADEMIEwww.wbstraining.de www.wbsakademie.de
WBS-Standorte
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