unsere KINDER & JUGENDvom LEBEN begeistern!
Mit RESPEKT und TOLERANZ
familienbewusste P e r s o n a l p o l i t i k
November 2001 Dr. Johannes Pfaffenhuemer/Institut wir Seite 2 von 19
Vereinbarkeit Familie & Beruf –neue Wege zu einem lebendigen Miteinander
VEREINBARKEITVON FAMILIE & BERUF =Lebens-Qualität sichern
WARUM? WAS? WIE? WOFÜR?
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INHALTSVERZEICHNIS I. VEREINBARKEIT VON FAMILIE & BERUF = LEBENS-QUALITÄT SICHERN
1. Status 20012. Internationale Entwicklungen
II. AUDIT FAMILIE UND BERUF - NEUE WEGE ZUM ZIEL1. Handlungsfelder, die untersucht werden2. Personalstruktur-Check3. Familienfreundlichkeit rechnet sich für alle Beteiligten
III. BEISPIELE FÜR FAMILIENVERTRÄGLICHE MASSNAHMEN
IV. AUDIT FAMILIE & BERUF: 1. Ziel 2. Ablauf3. Nutzen/Aufwand/Förderungen (BMSG 10/01)
V. WER AM AUDIT FAMILIE & BERUF TEILNIMMT
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I. VEREINBARKEIT VON FAMILIE & BERUF = LEBENS-QUALITÄT SICHERN
Wahnsinnsangst in Österreich (Studie: market 8/01)
• Unheilbare Krankheiten 90% (+ 17%)
• Sorge um Zukunft der Kinder 68 % (+ 1 %)
• Verkehrsunfall 66 % (+ 13%)
• Arbeitslosigkeit 66 % (- 10%)
• Partnerschaftsprobleme 53 % (+ 19%)
• Psychische Krankheiten 49 % (+ 21%)
2001 vgl. 1997
Angst ist größter Demotivator – kostet Lebenskraft!
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1. Status 2001
Druck in der Arbeitswelt wird immer größer
• Arbeitstempo - nimmt zu, erzwingt Höchstleistungen
• Stress - stellt höchstes Gesundheitsrisiko dar (EU-Studie)
• Angst - vor Überforderung, krank zu werden, nicht mehr mithalten zu können, vor Verlust des Arbeitsplatzes, zum alten Eisen zu gehören, nicht mehr gebraucht zu werden
• Studienergebnis - für viele ist der Büroalltag ein Kampf ums berufliche Überleben
• Gründe - Stress, Angst um Job, Mobbing, Verhaltenskonflikt führen zu häufigen Krankenständen, Probleme mit dem Magen, geringe Antriebslust, chronische Schmerzen DEPRESSIONEN, DEMOTIVATION SIND DIE FOLGEN
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Soziale Kosten sind nicht bewusst
• Stressfaktor Nr. 1: Tod, Scheidung, Trennung vom Lebenspartner Scheidungsrate in Österreich Ø 43 % bis 55 % - von 100 Mitarbeitern sind im Laufe der Jahre mehr als 40 davon betroffen!!!
• Mobbing am Arbeitsplatz: Verhaltenskonflikte, Umgang mit Informationen, Beschimpfungen, Verleumdungen, Gerüchteküche - Krankenstände und demotivierte Mitarbeiter sind Folge von Kleinkriegen im Unternehmen
• Teure Abwesenheiten: Nichtarbeitsunfälle (2/3 der Spitalstage 150 Mrd. ÖS) Unfälle mit Todesfolge: 56 % Freizeit 37 % Straße 7 % Arbeit
Was kostet dem Unternehmen 1 % Krankenstand/Abwesenheit?
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2. Internationale Entwicklungen
Erfahrungen/Erkenntnisse die in das Audit Familie & Beruf eingeflossen sind
AuditFamilie & Beruf
Bundeswettbewerb
europäische Wettbewerbe
EU-Netzwerk
USA
Beratungspraxis
Experten(Wissenschaftler,
Unternehmer)
Familien-Service
Landes-wettbewerbe
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MEGATRENDS IM PERSONALMANAGEMENT(Hertie Stiftung Deutschland 1999)
1. Flexible Arbeitszeit/Teilzeit
1. Lohngerechtigkeit
2. Gleichberechtigte Karrieremöglichkeit
3. Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf
realisiertoffen
62 %
35 %realisiertoffen
63 %
34 %
realisiertoffen
51 %
47 %
offen13 %
73 %
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realisiert
1. Handlungsfelder die untersucht werden:
Mit Hilfe eines systematischen Kriterienkatalogs wird das Unternehmen in 10 Handlungsfeldern einer eingehenden Betrachtung unterzogen:
• Arbeitszeit • Arbeitsabläufe und Arbeitsinhalte • Arbeitsort • Informations- und Kommunikationspolitik • Führungskompetenz • Personalentwicklung • Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen • Flankierender Service für Familien • Unternehmens- und personalpolitisches Datenmodell • Betriebsspezifika
II. AUDIT FAMILIE & BERUF – NEUE WEGE ZUM ZIEL
November 2001 Dr. Johannes Pfaffenhuemer/Institut wir Seite 10 von 19
2. Personalstruktur-Check
• Durchschnittsalter • Frauenanteil
• Betriebszugehörigkeit (Dauer) • Anzahl der Kinder ( je Altersgruppe)
• Anzahl der MitarbeiterInnen mit Betreuungspflichten (scheidungsweise Kinder, Ältere, Behinderte)
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PERSONALSTRUKTUR-CHECK
• Quote Teilzeitarbeitsplätze • Quote Überstunden
• Fluktuationsrate • Krankheitsquote
• Betriebsunfälle • Freizeitunfälle
PERSONALEINSATZ
• Gesamtpersonalkosten • Personalkosten je Mitarbeiter
• Weiterbildungskosten: Summe • Weiterbildungskosten je Mitarbeiter
• KVP - Anzahl der Vorschläge • KVP - Summe der Einsparungen
PERSONALENTWICKLUNG
3. Familienfreundlichkeit rechnet sich für alle Beteiligten
• mehr gemeinsame Zeit • lebendiges Miteinander
• mehr Lebensfreude, Familie macht Sinn & Freude
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Unternehmen
• höhere Motivation, Leistungs- u. Einsatzbereitschaft
• weniger kostenintensive Fluktuation • geringere Abwesenheitsquote
• gesteigertes Unternehmensimage • bessere Wettbewerbsfähigkeit
Mitarbeiter
• höhere Arbeitszufriedenheit • sichere Arbeit • höherer Lohn/Gehalt
Partner & Kinder Beruf & Familie ist in Balance
Gesellschaft
• volkswirtschaftlichen Kosten sinken
• kinder- und familienfreundliche Rahmenbedingungen entstehen
III. BEISPIELE FÜR FAMILIENVERTRÄGLICHE MASSNAHMEN IN US-FIRMEN
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Pos. Beschreibung der Maßnahme % der Firmen die diese Maßnahme praktizieren
1. Teilzeitarbeit 87,8 %
2. Hilfsprogramme für ArbeitnehmerInnen 85,6 %
3. Freie Tage/Zeiten in bestimmten Situationen (z.B. bei Krankheit eines Angehörigen - 77,4 %
ist in USA individuell geregelt, ob vom Urlaub abgezogen wird oder nicht)
4. Flexible Arbeitszeitregelungen 77,1 %
5. Abwesenheitstage/-perioden z.B. nach Geburt eines Kindes, bei Versorgung 70,4 %
pflegebedürftiger Familienangehöriger
6. Beratung bei Kinder- oder Älterenbetreuung, Vermittlung von Tagespflegeplätzen 54,4 %
7. Mithilfe bei der Suche nach einem Arbeitsplatz für den Ehepartner 51,9 %
beruflich bedingtem Umzug
8. Finanzielle Unterstützung zur Betreeung von Angehörigen 49,5 %
(Beitrag wird Arbeitnehmern vom Bruttogehalt abgezogen und ist steuerlich absetzbar)
9. Job-Sharing Modelle 47,9 %
10. Flexibler Arbeitsplatz (z.B. Heimarbeit) 35,1 %
11. Familien- und Kinderbetreuungsurlaub für Mütter (=Erziehungsurlaub) 28,0 %
12. Familienbetreuung bei Umzug 26,9 %
13. Seminare über Familie-Arbeitswelt für Beschäftigte 25,7 %
14. Kantine/Cafeteria am Arbeitsplatz oder Essensgutscheine 25,1 %
15. Maßnahme für Gesundheit und Wellness/Vorsorge 23,4%
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Pos. Beschreibung der Maßnahme % der Firmen die diese Maßnahme praktizieren
16. Beratung für ArbeitnehmerInnen mit älteren, pflegebedürftigen Angehörigen 21,1 %
17. Finanzielle Hilfe bei Adoption 15,7 %
18. Kinderbetreuungseinrichtungen 13,0 %
19. Familie – Arbeitswelt – bezogenes Training für Führungskräfte 9,6 %
20. Arbeitsgruppen der Arbeitnehmerinnen zum Thema Familie – Arbeitswelt 5,3 %
21. Firmenstiftung/ -fonds zur Finanzierung von Familie – Arbeitswelt – Belangen 5,3 %
22. Freie Tage bei Krankheit von Familienmitgliedern 4,8 %
23. Zuschüsse für die Kinderbetreuung 4,8 %
24. BetreuerIn pflegt Kind bei Krankheit im Hause 4,3 %
25. Familie – Arbeitswelt – Koordinatoren 3,2 %
26. Handbücher zum Thema Familie – Arbeitswelt 2,7 %
27. Private Pflegeversicherung 2,1 %
28. Firmen – Konsortium zur Kinderbetreuung 1,6 %
29. Vor-Ort/Interne Messe/Infoveranstaltung zur Kinderbetreuung 1,6 %
30. Gutscheine zur Kinderbetreuung 1,1 %
1. ZIEL
Den Weg zum Ziel in 3 Tagen gemeinsam erarbeiten!Ausgezeichnet mit dem Grundzertifikat "Familie & Beruf"vom Bundesministerium für Soziale Sicherheit und Generationen.
2. ABLAUF 1. Orientierungs- u. Strukturierungsgespräch2. 1 bzw. 2 Tages-work shops mit einer Projektgruppe 5-8 Teilnehmer (auch mehr möglich) "Basis Analyse in 10 Handlungsfeldern"3. Auswertung aller Daten und Information
4. Erarbeiten von Handlungsempfehlungen, Dokumentationen gemeinsame Definition des Sollzustandes
5. Präsentation der Ergebnisse6. Grundzertifikat vom Bundesministerium7. RE-AUDIT nach 3 Jahren
FINDEN NEUER WEGE ZUR VEREINBARKEIT VON FAMILIE & BERUF - WIE?
IV. AUDIT FAMILIE UND BERUF
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Gemeinsame Arbeit im Betrieb 3 Tage a` 8h
Vor- und Nachbereitung 3 Tage a` 8h Paketpreis ÖS 90.000,-- exkl.MwSt./SpesenVerrechnung vor Beginn der Work-Shop Reihe
Reduzieren der Wiedereinarbeitungskosten Aufbau einer bedarfs- u. sozialgerechten Entgeltpolitik
NUTZEN
Aufzeigen aller sozialen/betrieblichen
Firmenleistungen für die Mitarbeiter
Nützen aller Zeit- und Kosteneinsparungspotentiale Realisieren eines flexiblen, multifunktionalen Personaleinsatzes
Nützen der Familienkompetenzen aller Mitarbeiter
Amortisieren aller Aus- Weiterbildungsinvestitionen
Wahrnehmen einer Vorreiterrolle für familienbewusste Maßnahmen
Erstellen einer Datenbasis für eine Kosten-Nutzen Rechnung Mehr Gewinn durch höhere Produktivität erzielen
3. NUTZEN/ AUFWAND/ FÖRDERUNG (BMSG 10/01)
FÖRDERUNG
durch das BM für soziale Sicherheit und Generationen
bis 20 MA..... ÖS 54.000,--
21-100 MA..... ÖS 45.000,--
101-500 MA..... ÖS 30.000,--
> 501 MA..... ÖS 15.000,--
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AUFWAND
Elk Fertighaus AGIndustriestrasse 18943 Schrems
Erste BankWerdertorgasse 51010 Wien
Intersport EyblSport Eybl KGFlugplatzstrasse 304600 Wels
Fa. InzersdorferNahrungsmittelwerkeDraschestrasse 1071238 Wien
Neckermann VersandGmbH & CoTriesterstrasse 2808012 Graz
Ölz GmbH & CoStrumpffabrikRüggelen 236830 Rankweil
Rieser-Malzer Team GmbH6290 Mayrhofen 436
Seniorenresidenz Bad VöslauAm KurparkFlorastrasse 1-52540 Bad Vöslau
Terra VerdeProduktions GesmbHEinsiedling 144655 Vorchdorf
BM für Umwelt, Jugend und FamilieStubenbastei 51010 Wien
Autohaus Vorchdorf GmbHLambacherstrasse 114655 Vorchdorf
Cap Gemini Ernst &Young Consulting AGAspernbrückengasse 21020 Wien
Caspar Zeitlinger GmbHGradnstrasse 14563 Micheldorf
EMO Extrusion Moulding GesmbHMüllerviertel 24563 Micheldorf
Fa. Frisiersalon MarinaHauptstraße 748301 Laßnitzhöhe
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V. WER AM AUDIT FAMILIE & BERUF TEILNIMMT
OÖ Landes-Abfallverwertungsunternehmen AGMaderspergerstrasse 164600 Wels
Schuhhaus StachlGrillparzerstr. 145640 Bad Gastein
NLP Resonanz Training GmbHGumpendorferstr. 81/3/421060 Wien
HALE electronic GmbHEugen-Müller-Str. 185020 Salzburg
Altenheim GrünburgMessererstr. 124594 Grünburg
Rosenauer Holzverarbeitungs GmbH4581 Rosenau/Hengstpaß
Stöckl GmbHHeide, 25. Straße 13331 Kematen/Ybbs
Krankenhaus Tulln3430 Tulln
BM für sozialeSicherheit und Generationen1010 Wien
Fa. Josef HaidlmairWerkzeugbau4542 Nußbach Nr. 1
LandesverlagUnternehmensservice GmbHHafenstrasse 1-34010 Linz
WSOP Informations-management GmbHMüllnergasse 41090 Wien
Xerox Austria GmbHHandelskai 94-961201 Wien
Hilber Beschläge GmbHKornweg 1845071 Salzburg, Viehausen
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unsere KINDER & JUGENDvom LEBEN begeistern!
Mit RESPEKT und TOLERANZ
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