Unsere KINDER & JUGEND vom LEBEN begeistern! Mit RESPEKT und TOLERANZ.

unsere KINDER & JUGENDvom LEBEN begeistern!

Mit RESPEKT und TOLERANZ

familienbewusste P e r s o n a l p o l i t i k

November 2001 Dr. Johannes Pfaffenhuemer/Institut wir Seite 2 von 19

Vereinbarkeit Familie & Beruf –neue Wege zu einem lebendigen Miteinander

VEREINBARKEITVON FAMILIE & BERUF =Lebens-Qualität sichern

WARUM? WAS? WIE? WOFÜR?


INHALTSVERZEICHNIS I. VEREINBARKEIT VON FAMILIE & BERUF = LEBENS-QUALITÄT SICHERN

1. Status 20012. Internationale Entwicklungen

II. AUDIT FAMILIE UND BERUF - NEUE WEGE ZUM ZIEL1. Handlungsfelder, die untersucht werden2. Personalstruktur-Check3. Familienfreundlichkeit rechnet sich für alle Beteiligten

III. BEISPIELE FÜR FAMILIENVERTRÄGLICHE MASSNAHMEN

IV. AUDIT FAMILIE & BERUF: 1. Ziel 2. Ablauf3. Nutzen/Aufwand/Förderungen (BMSG 10/01)

V. WER AM AUDIT FAMILIE & BERUF TEILNIMMT


I. VEREINBARKEIT VON FAMILIE & BERUF = LEBENS-QUALITÄT SICHERN

Wahnsinnsangst in Österreich (Studie: market 8/01)

• Unheilbare Krankheiten 90% (+ 17%)

• Sorge um Zukunft der Kinder 68 % (+ 1 %)

• Verkehrsunfall 66 % (+ 13%)

• Arbeitslosigkeit 66 % (- 10%)

• Partnerschaftsprobleme 53 % (+ 19%)

• Psychische Krankheiten 49 % (+ 21%)

2001 vgl. 1997

Angst ist größter Demotivator – kostet Lebenskraft!


1. Status 2001

Druck in der Arbeitswelt wird immer größer

• Arbeitstempo - nimmt zu, erzwingt Höchstleistungen

• Stress - stellt höchstes Gesundheitsrisiko dar (EU-Studie)

• Angst - vor Überforderung, krank zu werden, nicht mehr mithalten zu können, vor Verlust des Arbeitsplatzes, zum alten Eisen zu gehören, nicht mehr gebraucht zu werden

• Studienergebnis - für viele ist der Büroalltag ein Kampf ums berufliche Überleben

• Gründe - Stress, Angst um Job, Mobbing, Verhaltenskonflikt führen zu häufigen Krankenständen, Probleme mit dem Magen, geringe Antriebslust, chronische Schmerzen DEPRESSIONEN, DEMOTIVATION SIND DIE FOLGEN


Soziale Kosten sind nicht bewusst

• Stressfaktor Nr. 1: Tod, Scheidung, Trennung vom Lebenspartner Scheidungsrate in Österreich Ø 43 % bis 55 % - von 100 Mitarbeitern sind im Laufe der Jahre mehr als 40 davon betroffen!!!

• Mobbing am Arbeitsplatz: Verhaltenskonflikte, Umgang mit Informationen, Beschimpfungen, Verleumdungen, Gerüchteküche - Krankenstände und demotivierte Mitarbeiter sind Folge von Kleinkriegen im Unternehmen

• Teure Abwesenheiten: Nichtarbeitsunfälle (2/3 der Spitalstage 150 Mrd. ÖS) Unfälle mit Todesfolge: 56 % Freizeit 37 % Straße 7 % Arbeit

Was kostet dem Unternehmen 1 % Krankenstand/Abwesenheit?


2. Internationale Entwicklungen

Erfahrungen/Erkenntnisse die in das Audit Familie & Beruf eingeflossen sind

AuditFamilie & Beruf

Bundeswettbewerb

europäische Wettbewerbe

EU-Netzwerk

USA

Beratungspraxis

Experten(Wissenschaftler,

Unternehmer)

Familien-Service

Landes-wettbewerbe


MEGATRENDS IM PERSONALMANAGEMENT(Hertie Stiftung Deutschland 1999)

1. Flexible Arbeitszeit/Teilzeit

1. Lohngerechtigkeit

2. Gleichberechtigte Karrieremöglichkeit

3. Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf

realisiertoffen

62 %

35 %realisiertoffen

63 %

34 %

realisiertoffen

51 %

47 %

offen13 %

73 %


realisiert

1. Handlungsfelder die untersucht werden:

Mit Hilfe eines systematischen Kriterienkatalogs wird das Unternehmen in 10 Handlungsfeldern einer eingehenden Betrachtung unterzogen:

• Arbeitszeit • Arbeitsabläufe und Arbeitsinhalte • Arbeitsort • Informations- und Kommunikationspolitik • Führungskompetenz • Personalentwicklung • Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen • Flankierender Service für Familien • Unternehmens- und personalpolitisches Datenmodell • Betriebsspezifika

II. AUDIT FAMILIE & BERUF – NEUE WEGE ZUM ZIEL


2. Personalstruktur-Check

• Durchschnittsalter • Frauenanteil

• Betriebszugehörigkeit (Dauer) • Anzahl der Kinder ( je Altersgruppe)

• Anzahl der MitarbeiterInnen mit Betreuungspflichten (scheidungsweise Kinder, Ältere, Behinderte)


PERSONALSTRUKTUR-CHECK

• Quote Teilzeitarbeitsplätze • Quote Überstunden

• Fluktuationsrate • Krankheitsquote

• Betriebsunfälle • Freizeitunfälle

PERSONALEINSATZ

• Gesamtpersonalkosten • Personalkosten je Mitarbeiter

• Weiterbildungskosten: Summe • Weiterbildungskosten je Mitarbeiter

• KVP - Anzahl der Vorschläge • KVP - Summe der Einsparungen

PERSONALENTWICKLUNG

3. Familienfreundlichkeit rechnet sich für alle Beteiligten

• mehr gemeinsame Zeit • lebendiges Miteinander

• mehr Lebensfreude, Familie macht Sinn & Freude


Unternehmen

• höhere Motivation, Leistungs- u. Einsatzbereitschaft

• weniger kostenintensive Fluktuation • geringere Abwesenheitsquote

• gesteigertes Unternehmensimage • bessere Wettbewerbsfähigkeit

Mitarbeiter

• höhere Arbeitszufriedenheit • sichere Arbeit • höherer Lohn/Gehalt

Partner & Kinder Beruf & Familie ist in Balance

Gesellschaft

• volkswirtschaftlichen Kosten sinken

• kinder- und familienfreundliche Rahmenbedingungen entstehen

III. BEISPIELE FÜR FAMILIENVERTRÄGLICHE MASSNAHMEN IN US-FIRMEN


Pos. Beschreibung der Maßnahme % der Firmen die diese Maßnahme praktizieren

1. Teilzeitarbeit 87,8 %

2. Hilfsprogramme für ArbeitnehmerInnen 85,6 %

3. Freie Tage/Zeiten in bestimmten Situationen (z.B. bei Krankheit eines Angehörigen - 77,4 %

ist in USA individuell geregelt, ob vom Urlaub abgezogen wird oder nicht)

4. Flexible Arbeitszeitregelungen 77,1 %

5. Abwesenheitstage/-perioden z.B. nach Geburt eines Kindes, bei Versorgung 70,4 %

pflegebedürftiger Familienangehöriger

6. Beratung bei Kinder- oder Älterenbetreuung, Vermittlung von Tagespflegeplätzen 54,4 %

7. Mithilfe bei der Suche nach einem Arbeitsplatz für den Ehepartner 51,9 %

beruflich bedingtem Umzug

8. Finanzielle Unterstützung zur Betreeung von Angehörigen 49,5 %

(Beitrag wird Arbeitnehmern vom Bruttogehalt abgezogen und ist steuerlich absetzbar)

9. Job-Sharing Modelle 47,9 %

10. Flexibler Arbeitsplatz (z.B. Heimarbeit) 35,1 %

11. Familien- und Kinderbetreuungsurlaub für Mütter (=Erziehungsurlaub) 28,0 %

12. Familienbetreuung bei Umzug 26,9 %

13. Seminare über Familie-Arbeitswelt für Beschäftigte 25,7 %

14. Kantine/Cafeteria am Arbeitsplatz oder Essensgutscheine 25,1 %

15. Maßnahme für Gesundheit und Wellness/Vorsorge 23,4%


Pos. Beschreibung der Maßnahme % der Firmen die diese Maßnahme praktizieren

16. Beratung für ArbeitnehmerInnen mit älteren, pflegebedürftigen Angehörigen 21,1 %

17. Finanzielle Hilfe bei Adoption 15,7 %

18. Kinderbetreuungseinrichtungen 13,0 %

19. Familie – Arbeitswelt – bezogenes Training für Führungskräfte 9,6 %

20. Arbeitsgruppen der Arbeitnehmerinnen zum Thema Familie – Arbeitswelt 5,3 %

21. Firmenstiftung/ -fonds zur Finanzierung von Familie – Arbeitswelt – Belangen 5,3 %

22. Freie Tage bei Krankheit von Familienmitgliedern 4,8 %

23. Zuschüsse für die Kinderbetreuung 4,8 %

24. BetreuerIn pflegt Kind bei Krankheit im Hause 4,3 %

25. Familie – Arbeitswelt – Koordinatoren 3,2 %

26. Handbücher zum Thema Familie – Arbeitswelt 2,7 %

27. Private Pflegeversicherung 2,1 %

28. Firmen – Konsortium zur Kinderbetreuung 1,6 %

29. Vor-Ort/Interne Messe/Infoveranstaltung zur Kinderbetreuung 1,6 %

30. Gutscheine zur Kinderbetreuung 1,1 %

1. ZIEL

Den Weg zum Ziel in 3 Tagen gemeinsam erarbeiten!Ausgezeichnet mit dem Grundzertifikat "Familie & Beruf"vom Bundesministerium für Soziale Sicherheit und Generationen.

2. ABLAUF 1. Orientierungs- u. Strukturierungsgespräch2. 1 bzw. 2 Tages-work shops mit einer Projektgruppe 5-8 Teilnehmer (auch mehr möglich) "Basis Analyse in 10 Handlungsfeldern"3. Auswertung aller Daten und Information

4. Erarbeiten von Handlungsempfehlungen, Dokumentationen gemeinsame Definition des Sollzustandes

5. Präsentation der Ergebnisse6. Grundzertifikat vom Bundesministerium7. RE-AUDIT nach 3 Jahren

FINDEN NEUER WEGE ZUR VEREINBARKEIT VON FAMILIE & BERUF - WIE?

IV. AUDIT FAMILIE UND BERUF


Gemeinsame Arbeit im Betrieb 3 Tage a` 8h

Vor- und Nachbereitung 3 Tage a` 8h Paketpreis ÖS 90.000,-- exkl.MwSt./SpesenVerrechnung vor Beginn der Work-Shop Reihe

Reduzieren der Wiedereinarbeitungskosten Aufbau einer bedarfs- u. sozialgerechten Entgeltpolitik

NUTZEN

Aufzeigen aller sozialen/betrieblichen

Firmenleistungen für die Mitarbeiter

Nützen aller Zeit- und Kosteneinsparungspotentiale Realisieren eines flexiblen, multifunktionalen Personaleinsatzes

Nützen der Familienkompetenzen aller Mitarbeiter

Amortisieren aller Aus- Weiterbildungsinvestitionen

Wahrnehmen einer Vorreiterrolle für familienbewusste Maßnahmen

Erstellen einer Datenbasis für eine Kosten-Nutzen Rechnung Mehr Gewinn durch höhere Produktivität erzielen

3. NUTZEN/ AUFWAND/ FÖRDERUNG (BMSG 10/01)

FÖRDERUNG

durch das BM für soziale Sicherheit und Generationen

bis 20 MA..... ÖS 54.000,--

21-100 MA..... ÖS 45.000,--

101-500 MA..... ÖS 30.000,--

> 501 MA..... ÖS 15.000,--


AUFWAND

Elk Fertighaus AGIndustriestrasse 18943 Schrems

Erste BankWerdertorgasse 51010 Wien

Intersport EyblSport Eybl KGFlugplatzstrasse 304600 Wels

Fa. InzersdorferNahrungsmittelwerkeDraschestrasse 1071238 Wien

Neckermann VersandGmbH & CoTriesterstrasse 2808012 Graz

Ölz GmbH & CoStrumpffabrikRüggelen 236830 Rankweil

Rieser-Malzer Team GmbH6290 Mayrhofen 436

Seniorenresidenz Bad VöslauAm KurparkFlorastrasse 1-52540 Bad Vöslau

Terra VerdeProduktions GesmbHEinsiedling 144655 Vorchdorf

BM für Umwelt, Jugend und FamilieStubenbastei 51010 Wien

Autohaus Vorchdorf GmbHLambacherstrasse 114655 Vorchdorf

Cap Gemini Ernst &Young Consulting AGAspernbrückengasse 21020 Wien

Caspar Zeitlinger GmbHGradnstrasse 14563 Micheldorf

EMO Extrusion Moulding GesmbHMüllerviertel 24563 Micheldorf

Fa. Frisiersalon MarinaHauptstraße 748301 Laßnitzhöhe


V. WER AM AUDIT FAMILIE & BERUF TEILNIMMT

OÖ Landes-Abfallverwertungsunternehmen AGMaderspergerstrasse 164600 Wels

Schuhhaus StachlGrillparzerstr. 145640 Bad Gastein

NLP Resonanz Training GmbHGumpendorferstr. 81/3/421060 Wien

HALE electronic GmbHEugen-Müller-Str. 185020 Salzburg

Altenheim GrünburgMessererstr. 124594 Grünburg

Rosenauer Holzverarbeitungs GmbH4581 Rosenau/Hengstpaß

Stöckl GmbHHeide, 25. Straße 13331 Kematen/Ybbs

Krankenhaus Tulln3430 Tulln

BM für sozialeSicherheit und Generationen1010 Wien

Fa. Josef HaidlmairWerkzeugbau4542 Nußbach Nr. 1

LandesverlagUnternehmensservice GmbHHafenstrasse 1-34010 Linz

WSOP Informations-management GmbHMüllnergasse 41090 Wien

Xerox Austria GmbHHandelskai 94-961201 Wien

Hilber Beschläge GmbHKornweg 1845071 Salzburg, Viehausen


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