Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 1
1
www.zukunft-handwerk.de
1Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Herzlich willkommen zu den
Uponor Plus Tagen 2015
- ZEIT FÜRS HANDWERK -
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 3
3
www.zukunft-handwerk.de
3Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
„Der Bär ist schneller als Du“
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 4
4
www.zukunft-handwerk.de
4Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Die Sicherung der Fachkräfte zählt zu den größten Herausforderungen der nächsten Jahre im Handwerk!
Dazu sagt der Zentralverband:Handwerksbetriebe müssen sich darauf einstellen, mit älteren Beschäftigten ihre Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit zu erhalten und auch für Nachwuchskräfte attraktive Arbeitsbedingungen zu entwickeln. Quelle: http://www.zdh.de
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 5
5
www.zukunft-handwerk.de
5Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Innovation der Rollatorfür Kundendienst undMontage.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 6
6
www.zukunft-handwerk.de
6Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Allerorts …
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 7
7
www.zukunft-handwerk.de
7Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
5 Fakten die sich nicht bestreiten lassen:
1. Die Zahl der aus Altergründen ausscheidenden Mitarbeiter ist bereits teilweise doppelt so hoch wie die Zahl der nachwachsenden jungen Gesellen.
2. Die Zahl der Schulabgänger ist stark rückläufig.
3. Das (SHK/Elektro) Handwerk steht im Attraktivitäts-Ranking aus Sicht der Schulabgänger im hinteren Bereich.
4. Bereits heute bleiben zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt.
5. Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter wird dauerhaft härter werden.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 8
8
www.zukunft-handwerk.de
8Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Service für Sie!
Mitschreiben ist nicht nötig ; )Fordern Sie einfach die Präsentation oder den Fachaufsatz zum Vortrag an.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 9
9
www.zukunft-handwerk.de
9Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Problematisch wird es, wenn der Chef Post vom Mitarbeiter bekommt …
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 10
10
www.zukunft-handwerk.de
10Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
„Wie“ finden wir in Zeiten von steigendem Facharbeitermangel gute Mitarbeiter?• Mund-zu-Mund-Werbung (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)• Stellenangebote auf eigener Internet-Seite oder Social Media
(Facebook), veröffentlichen• Anzeige für offene Stellen in Zeitungen, beim Arbeitsamt oder auch auf
den eigenen Kundendienst-Fahrzeugen• Professionelle Öffentlichkeitsarbeit, über die Presse redaktionell
wirksam auf attraktive Stellenangebote aufmerksam machen• Lieferanten bzw. ADM fragen • Übernahme von oder Fusion mit Unternehmen• Letztlich sollten vor allem Maßnahmen zur Vorbeugung von
Abwanderung ergriffen werden, denn jede Abwanderung eines guten MA schadet dem Unternehmen mehrfach
• usw.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 11
11
www.zukunft-handwerk.de
11Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
„Wie“ finden wir Kunden?
Werbung ist im Verkauf unerlässlich.
Für Produkte, Preise, Dienstleistungen, Sonderaktionen u.v.m. gibt es zahlreiche Werbemittel und Argumentationslisten.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 12
12
www.zukunft-handwerk.de
12Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
„Weshalb“ (warum)gewinnen wir die besten Kunden?
www.alsdorfer-energietag.de
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 13
13
www.zukunft-handwerk.de
13Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Marketing auch als Arbeitgeber
Für Produkte
Als Arbeitgeber?
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 14
14
www.zukunft-handwerk.de
14Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Nach einem Pressegespräch …
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 15
15
www.zukunft-handwerk.de
15Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Fragen Sie nach dem „Weshalb …“ statt nach dem „Wie …“„Wie“ ist die Frage nach der Methode.
Entscheidend ist die Frage nach dem „Weshalb“.
Weshalb finden wir die besten Mitarbeiter?
Das ist die Frage nach den Gründen, die uns als Arbeitgeber für Bewerber attraktiv macht.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 16
16
www.zukunft-handwerk.de
16Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Besonders attraktive Arbeitgeber bekommen auch in Zeiten von Facharbeitermangel Bewerbungenohne Ende.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 17
17
www.zukunft-handwerk.de
17Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Merkmale der Unternehmenskultur• Qualität der Leistungen• Image, Öffentlichkeitsarbeit • Marketing, Informationsverhalten• Kommunikation, Umgangsformen• Kritikfähigkeit, Innovationen• Verantwortung annehmen und übertragen• Identifikation der MA mit dem Unternehmen
und dessen Leistungen• …
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 18
18
www.zukunft-handwerk.de
18Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
„Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!“
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 19
19
www.zukunft-handwerk.de
19Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Die Erfolgskette:
Unternehmenserfolg
Unternehmenskultur
Führungsstil
Chef-Verhalten
= Wirkung
= Ursache
= Ziel
= Ergebnis
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 20
20
www.zukunft-handwerk.de
20Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Auf das Verhalten kommt es an.Gegenüber Lieferanten, Kunden und Mitarbeiter?
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 21
21
www.zukunft-handwerk.de
21Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Ist Mitarbeiterzufriedenheit ein Anspruch unserer Unternehmenskultur?
Die Mitarbeiterzufriedenheit misst sich an der Ausgeglichenheitzwischen den Erwartungen unddem Erfüllungsgrad.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 22
22
www.zukunft-handwerk.de
22Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
„Mitarbeiter wünschen angenehmes Arbeitsklima und Wertschätzung“. Dies stellt die Studie von jobscout24.defest.
Mitarbeiterbindung „funktioniert“ am besten über weiche Faktoren, heißt es weiter.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 23
23
www.zukunft-handwerk.de
23Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Wünsche unserer Mitarbeiter, die ihre Arbeit betreffen:• Spaß an der Arbeit• Sinngebende Arbeit• Mitgestaltungsmöglichkeiten und Handlungsfreiräume• Selbsterfahrung und persönliches Wachstum
• Teilhaben am Erfolg des Unternehmens
sowie
• Aufstiegschancen, Führungskraft werden• vielleicht sogar selber Chef werden ; )
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 24
24
www.zukunft-handwerk.de
24Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Die fünf Grundregeln der Leo-Gewinn-Beteiligung®
I. Die Beteiligung orientiert sich am gesamtbetriebswirtschaftlichen Erfolg, also am erwirtschafteten Gewinn, und nicht an Teilergebnissen.
II. Alle Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Leistung und ihrem persönlichen Beitrag am Unternehmenserfolg beteiligt.
III. Allen Mitarbeitern muss die betriebswirtschaftliche Unternehmensentwicklung permanent bewusst sein, damit sie Erwartungen realistisch einschätzen.
IV. Die Ermittlung der Beteiligung muss für alle Mitarbeiter nachvollziehbar und transparent sein.
V. Schon mit der Jahresplanung müssen die angestrebten Auszahlungen der Leo-Gewinn-Beteiligung® ermittelt werden.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 25
25
www.zukunft-handwerk.de
25Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Mitarbeiter wissen nicht, wie es„ihrem“ Unternehmen wirklich geht.Weniger als 10 % der Unternehmen beziehen ihre Mitarbeiter in die unternehmerischen Planungen ein.
Weniger als 10 % der Unternehmeninformieren ihre Mitarbeiter regelmäßig über die betriebswirtschaftliche Entwicklung.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 26
26
www.zukunft-handwerk.de
26Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
UPTODATE-ZielMitarbeiter-Information
Jeder Mitarbeiter wurde zuvor so geschult, dass er diese Informationen und insbesondere vertrauliche Daten richtig bewerten kann und somit Korrekturmaßnahmen akzeptiert und unterstützt.
Alle Mitarbeiter werden permanent, offen und umfassend über die Unternehmensentwicklung informiert. Diese Informationen umfassen die strategischeAusrichtung und die betriebswirtschaftliche Situation.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 27
27
www.zukunft-handwerk.de
27Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Z-D-F-Frühstück
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 28
28
www.zukunft-handwerk.de
28Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Der Wissensdurst ist groß …
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 29
29
www.zukunft-handwerk.de
29Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Weiterbildung für alle Mitarbeiter …
Wertvolle Mitarbeiter bedürfen der stetigen Weiterbildung.
Nach Feierabend.
Ohne Umsatzeinbuße.
Ohne Reisekosten /-zeiten
Sehr intensiv durch sehen, hören und selbst schreiben.
26 Einheiten je 2 Stunden
Mit Prüfung zum „Auftragsmanager“
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 30
30
www.zukunft-handwerk.de
30Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Knackpunkt:Leistungsgerechte Bezahlung:
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 31
31
www.zukunft-handwerk.de
31Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Leistungsgerecht bedeutet:Die Leistung bestimmt den Preis!
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 34
34
www.zukunft-handwerk.de
34Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
www.ich-arbeite-gerne.dein der Team Steffen AG!
Das ist die Schlüsselfrage.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 35
35
www.zukunft-handwerk.de
35Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Ein Bekenntnis, das überzeugt ; )
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 36
36
www.zukunft-handwerk.de
36Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Lob und Anerkennungtragen meist gute Früchte.
Darstellung in Facebook
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 37
37
www.zukunft-handwerk.de
37Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Interesse für eine besondere Ausbildung wecken!
Mit Speck fängt man Mäuse ; )
Oder: Wir setzen Standards.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 38
38
www.zukunft-handwerk.de
38Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Eine besondere Ausbildung!LIKA – Lernen im Kundenauftrag
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 39
39
www.zukunft-handwerk.de
39Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Nettolohn OptimierungGeldwerter Vorteil und / oder Prestige-Nutzen …
… das Firmenauto
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 40
40
www.zukunft-handwerk.de
40Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Karriereleiter im HandwerkWenn Weiterbildung zur Abwanderung beiträgt …
Wer nach „Selbstständigkeit“ strebt, muss fast immer das Unternehmen verlassen und ein großes Risiko eingehen.
Warum eigentlich?
Empfehlung: Das „LC-Modell“
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 41
41
www.zukunft-handwerk.de
41Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Urlaubszeit ist die Zeit, in der viele Menschen viel Geld ausgeben, um schlechter zu wohnen als zu Hause?!Damit unsere Mitarbeiter auch ihren Urlaub genießen!
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 43
43
www.zukunft-handwerk.de
43Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Sie sind gut! Dann werben Sie mit Ihren Leistungen …
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 44
44
www.zukunft-handwerk.de
44Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Leistungenund Ansprüche …
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 45
45
www.zukunft-handwerk.de
45Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Klare Ansage: Alles will verdient sein
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 46
46
www.zukunft-handwerk.de
46Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
15. „Heimkehrer“ in der Team Steffen AG
"Man trifft sich immer zweimal im Leben“
Wie?
Das kommt auf die vorausgegangene Trennung an.
„Mit Anstand trennen“
Warum?
Weils es eine Sache der Unternehmens-.philosophie ist!
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 47
47
www.zukunft-handwerk.de
47Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Die wirkungsvollste Werbung ist und bleibt die Mund-zu-Mund-Werbung.
Thema: Fachkräftemangel im Handwerk Folie 48
48
www.zukunft-handwerk.de
48Akademie Zukunft Handwerk: [email protected]
Startbild AKADEMIE ZUKUNFT HANDWERK
Top Related