Post on 05-Apr-2015
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Arbeitsmedizin – Vielseitige Aufgaben im Gesundheits-management
B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Herr Prof. Dr. Gerhard Möschwitzer
Definition der Arbeitsmedizin (modifiziert nach Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, DGAUM)
Wechselbeziehungen zwischen Arbeit/Beruf
und menschlicher Gesundheit /Krankheit
Arbeitsmedizin
Arbeitsmedizin hat viele Gesichter…..
Arbeitsmedizin
Vielfältige Aufgabenfelder
Prävention und Früherkennung arbeitsbezogener und -bedingter Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten sowie der auslösenden Noxen einschließlich epidemiologischer Grundlagen
Entwicklung betrieblicher Präventionskonzepte
Arbeits- und Umwelthygiene einschließlich der arbeitsmedizinischen Toxikologie
Arbeits- und Betriebspsychologie einschließlich psychosozialer Aspekte
Arbeitsmedizin
Vielfältige Aufgabenfelder
Mitwirkung bei medizinischer, beruflicher und sozialer Rehabilitation
betriebliche Wiedereingliederung und Einsatz chronisch Kranker und schutzbedürftiger Personen am Arbeitsplatz
Bewertung von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzfähigkeit einschließlich der Arbeitsphysiologie
….
Dienstleistungen der B·A·D GmbH
Kundennähe ist unsere Devise!
Das flächendeckende Netz: 190 Gesundheitszentren in Deutschland plus mobile Untersuchungseinheiten
Zentrale
Gesundheitszentren
Regionalleitung Vertrieb
Kundennähe
Düsseldorf
Bonn
WiesbadenSaarbrücken
Tübingen
München
Landshut
Bayreuth
Weimar
Magdeburg
BerlinVisselhövede
Hamburg
Villingen-Schwenningen
Hannover
Die Kunden
Alle gewerblichen Branchen und öffentlichen Einrichtungen
Unterschiedliche Größen
4 Millionen Erwerbstätige
Mehr als 200.000 Betriebsstätten
Mehr als 140.000 Unternehmen
40% der Kunden werden überregional betreut
40%
Umsatzentwicklung B·A·D GmbH
79,4
1996
82,9
1997
84,3
1998
89,7
1999
95,0
2000
98,8
2001
108,8
99,8102,8
2002
105,4
2003
110,3106,5 106,8
2004
110,8
2006
109,1
114,6125,7
2007
133,7
2008
138,3
148,8*
in Mio. Euro
B·A·D Gruppe* Umsatz gemäß Beteiligungsverhältnisse
B·A·D GmbH
Gute Aussichten
2005
112,8
106,5
140,6
156,3*
2009
B·A·D GmbH
Mitarbeiter (inkl. Beteiligungen)
Vier Mal in Folge (2007 bis 2010)ausgezeichnet mit dem Siegel TOP JOB –100 beste Arbeitgeber des Mittelstandes2010 wurde der 3. Platz belegt
2008 mit „Total E-Quality“ ausgezeichnetals Unternehmen mit einer auf Chancen-gleichheit ausgerichteten Personalpolitik
1.966 Mitarbeiter(1.508 Vollzeitmitarbeiter)
2.400 Mitarbeiter(1.800 Vollzeitmitarbeiter)
B·A·D Gruppe
Mitarbeiter
1900 qualifizierte Mitarbeiter
Personalmanagement bei den TOP TEN-Mittelstandsunternehmen**: Personalmanagement bei der B·A·D GmbH:
Sie führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch.
Es gibt regelmäßige formale Leistungsbewertungen.
Die Mitarbeiter werden über die operativen und finanziellen Leistungen der Firma informiert.
Es gibt regelmäßig Zielvereinbarungsgespräche mit den MitarbeiterInnen.
Es werden regelmäßig Trainings zu firmenspezifischen Fähigkeiten durchgeführt.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Vorschlagswesen
Altersgemischte Teams
B·A·D GmbH ausgezeichnet mit TOPJOB Siegel
Das macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv** Quelle: Personal + Weiterbildung 03/2009** bezogen auf die TOP JOB-Preisträger
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Weitere attraktive Angebote für unsere Mitarbeiter:
Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Einbindung in ein bundesweites Netzwerk
Arbeiten in einem expandieren, aber auch krisensicheren Unternehmen
Teilnahme am umfangreichen internen Seminar- und
Weiterbildungsprogramm
Attraktives Vergütungspaket (einschließlich betriebliche Altersvorsorge
und Car-Rent-Sharing-Modell), das individuelle Leistungen und
Engagement der Mitarbeiter honoriert
B·A·D GmbH als Arbeitgeber
Weiterbildung
Arbeitsmedizin(=Facharztausbildung)
Betriebsmedizin(=Zusatzbezeichnung)
Voraussetzung für Weiterbildung
Approbation als Arzt 24-monatige Weiterbildung
im Bereich der Inneren und/oder Allgemein-medizin
Approbation als Arzt Facharztanerkennung in einem
Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung
12-monatige Weiterbildung im Bereich der Inneren und/oder Allgemeinmedizin
Ablauf der Weiterbildung
36-monatige praktische Weiterbildung im Bereich Arbeitsmedizin
Absolvierung eines 360-Stunden-Theoriekurses
24-monatige praktische Weiterbildung im Bereich Betriebsmedizin/Arbeitsmedizin
Absolvierung eines 360-Stunden-Theoriekurses
Qualitativ hochwertige Weiterbildung in den Fachgebieten Arbeits-/
Betriebsmedizin
Viele B·A·D-Fachärzte zur vollen Weiterbildung von den
Landesärztekammern befugt sowie viele B·A·D-Zentren
als Weiterbildungsstätten anerkannt
Strukturierte Einarbeitung durch Einarbeitungspläne und
Seminare
B·A·D-weites Mentorenprogramm für Ärzte in Weiterbildung
Zugang zur B·A·D-Wissensdatenbank (PreSys)
Freistellung der Ärzte in Weiterbildung von der
Zentrumsarbeit während des 360-Stunden Theoriekurses
Übernahme der Kosten für die 360 Stunden umfassenden
arbeitsmedizinischen Weiterbildungskurse sowie Übernahme
von Übernachtungs- und Reisekosten
Weiterbildung mit vielen Vorteilen
Birgit Buchsbaum, Telefon 02 28/4 00 72-750
Linda Cotta, Telefon 02 28/4 00 72-339
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen!
B.A.D GmbH – Human Resources
Herbert-Rabius-Str. 1, 53225 Bonn
bewerbung@bad-gmbh.de, www.bad-gmbh.de
Kontakt
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!