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Arbeitsmarkt Finance
Online-Befragung der Personalberatung TreuenFelsunter Fach- und Führungskräften
aus dem Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen29. Mai – 8. Juni 2012
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Das TreuenFels Team
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Short Facts Unternehmen: Treuenfels GmbH Fach- und FührungskräfteBranche: PersonalberatungGründung: 1999Mitarbeiter: 50 interne und externe MitarbeiterPositionierung: Personallösungen im Finanz-, Rechnungs-, Bank- und
Versicherungswesen und im Controlling
ICV: Aussteller ICV Kongress München und CIB Berlin Mitsponsor des jährlichen ControllerpreisesDoris Mailänder, Stellvertretende AK Nord I Leiterin, Mitglied seit 2005
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Online-Befragung der Personalberatung TreuenFels „Arbeitsmarkt Finance“ Fach- und Führungskräfte aus dem Finance-Bereich
Teilnehmer: 347 Zeitraum: 29. Mai 2012 – 8. Juni 2012
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Basis: n = 347 Probanden, die diese Frage beantwortet haben; die Prozentzahlen sind jeweils gerundet
1. In welcher Art von Unternehmen arbeiten Sie?
37 % Konzern22 % Gehobener Mittelstand34 % Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) 7 % Kleinstunternehmen und sonstige Unternehmen
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2. In welchem Bereich arbeiten Sie?
17 % Finanzwesen23 % Rechnungswesen12 % Controlling12 % Personalwesen22 % Geschäftsführung14 % Andere Bereiche
Basis: n = 345 Probanden
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3. Wird in Ihrer Abteilung zusätzliches Personal innerhalb der nächsten 24 Monate fest eingestellt?
37 % bejahten diese Frage
Basis: n = 334 Teilnehmer
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4. Zu welchen Fachfunktionen Ihres Unternehmens wird voraus- sichtlich in den nächsten 24 Monaten zusätzliches Personal eingestellt?
Basis: n = 115 Probanden (Antwort Frage 3 = Ja) dargestellt sind Anzahl/Prozent der Antworten
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5. Mangelt es Ihrer Meinung nach im Controlling an qualifizierten Fachkräften?
33 % der Teilnehmer nehmen Fachkräftemangel im Controlling wahr
Basis: n = 324 Probanden
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6. Mangelt es Ihrer Meinung nach im Finanz- und Rechnungswesen an qualifizierten Fachkräften?
49 % der Teilnehmer nehmen Fachkräftemangel im Finanz- und Rechnungswesen wahr
Basis: n = 322 Probanden
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7. Bieten Sie interne Aus- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeitenden an und wenn ja, in welchem Bereich?
In 81 % der Unternehmen wird intern aus- und weitergebildet
20 % Finanzwesen 29 % Rechnungswesen20 % Controlling12 % Sonstiges
19 % bilden nicht aus
Basis: n = 312 Probanden; dargestellt sind Anzahl/Prozent der Antworten
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8. Glauben Sie, dass es zukünftig mehr „Biltroller“ geben wird (also Controller mit fundiertem Controlling und Bilanzwissen)?
68 % der Befragten glauben an den „Biltroller“
Basis: n = 311 Probanden
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9. Wie sehen die Arbeitsmarktperspektiven im Controlling in den nächsten fünf Jahren aus?
18 % Sehr gut53 % Gut19 % Unverändert 2 % Eher schlecht 0 % Sehr schlecht 8 % Keine Angaben
Basis: n = 307 Probanden
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10. Wie sehen die Arbeitsmarktperspektiven im Finanz- und Rechnungs- wesen in den nächsten fünf Jahren aus?
21 % Sehr gut49 % Gut23 % Unverändert 4 % Eher schlecht 0 % Sehr schlecht 3 % Keine Angaben
Basis: n = 306 Probanden
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11. Wie schätzen Sie die Gehaltsentwicklung im Controlling in den nächsten fünf Jahren ein? Gehaltsniveau wird...
1 % deutlich steigen55 % steigen34 % sich kaum verändern 1 % geringer 0 % deutlich geringer 9 % keine Angaben
Basis: n = 304 Probanden
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12. Wie schätzen Sie die Gehaltsentwicklung im Finanz- und Rechnungs- wesen in den nächsten fünf Jahren ein? Gehaltsniveau wird...
3 % deutlich steigen39 % steigen49 % sich kaum verändern 2 % geringer 1 % deutlich geringer 6 % keine Angaben
Basis: n = 304 Probanden
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Fazit
• Aus- und Weiterbildung im Finanz-, Rechnungswesen und Controlling ist lohnenswert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Spezialisierung im Rechnungswesen und Controlling nimmt weiter zu
• Gehalts- und Karriereperspektiven sind für Fachkräfte vielversprechend
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