div class=trans-pagebuttonPage 1button div class=trans-image amp-img class=trans-thumb alt=Page 1: · 4 Der Pygmalion-Effekt in der Personalführung Wenn man berufliche Leistung als Produkt von Fähigkeit und Willigkeit sieht dann Sind Pygmalion-Effekte vor al- lem bei der Leistungswilligkeit src=https:reader033fdokumentcomreader033viewer20220422085eab39f987e29f14b01e3ae5html5thumbnails1jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=trans-pagebuttonPage 2button div class=trans-image amp-img class=trans-thumb alt=Page 2: · 4 Der Pygmalion-Effekt in der Personalführung Wenn man berufliche Leistung als Produkt von Fähigkeit und Willigkeit sieht dann Sind Pygmalion-Effekte vor al- lem bei der Leistungswilligkeit src=https:reader033fdokumentcomreader033viewer20220422085eab39f987e29f14b01e3ae5html5thumbnails2jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=trans-pagebuttonPage 3button div class=trans-image amp-img class=trans-thumb alt=Page 3: · 4 Der Pygmalion-Effekt in der Personalführung Wenn man berufliche Leistung als Produkt von Fähigkeit und Willigkeit sieht dann Sind Pygmalion-Effekte vor al- lem bei der Leistungswilligkeit src=https:reader033fdokumentcomreader033viewer20220422085eab39f987e29f14b01e3ae5html5thumbnails3jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdiv