Post on 23-Jan-2017
Auditierung zur (Weiter-) Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten
Personalpolitik
audit berufundfamilie
Frankfurt, März 2016
AUDIT BERUFUNDFAMILIE
Mit dem audit berufundfamilie erhalten Unternehmen und Institutionen auf ihrem Weg zur familien- und lebensphasenbewussten Gestaltung ihrer Arbeitsstellen neben dem renommierten Zertifikat eine umfassende Beratung und Begleitung bestehend aus fundierter Analyse, kontinuierlicher Prozessoptimierung und Vermittlung von Fach- und Methodenwissen.
Auf der Basis 15-jähriger praktischer Erfahrung und mit dem Know-how aus der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Arbeitgebern erarbeitet die Auditorin /der Auditor gemeinsam mit dem Auftraggeber die strategisch relevanten und praxisnahen Lösungen zur Förderung der Lebensqualität der Beschäftigten und zur Steigerung der Produktivität des Unternehmens. Ein attraktives Arbeitsumfeld und signifikante wirtschaftliche Effekte sind das Ergebnis.
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DAS AUDIT AUF EINEN BLICK
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ERTEILUNG ZERTIFIKAT RE-AUDITIERUNG
JAHR 1 JAHR 2 JAHR 3
Optimierung
Nachhaltige Betriebswirtschaftliche Effekte
Effekte bei den Beschäftigten
Wissenstransfer und Austausch
Imagesteigerung, Marketing Effekte und erste Betriebswirtschaftliche Effekte
Verbindlicher Prozess
Transparenz und Strukturierung
Beratung und Prozessbegleitung
Nachhaltige Umsetzung und Netzwerk
Qualitätssicherung
IHRMEHRWERTUNSERELEISTUNGEN
GUTE GRÜNDE …
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… FÜR DIE BESCHÄFTIGTEN… FÜR DIE ARBEITGEBER
•Erhöhte Mitarbeiterbindung, -motivation und-identifikation.
•Gesteigerte Produktivität undInnovationskraft.
•Positive betriebswirtschaftliche Effekte.
•Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
•Antworten auf Fragen wie Fachkräftemangelund demografische Entwicklung.
•Eine positive Unternehmenskultur, bei dersich die Beschäftigten wiederfinden.
•Ein verbessertes Betriebsklima und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
•Lebensphasen gerechtes Arbeiten.
•Transparente und verlässliche Angebote zur besseren Vereinbarkeit.
•Gesteigerte Zufriedenheit.
DIE HANDLUNGSFELDER IM AUDIT BERUFUNDFAMILIE
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StrategischeEbene
Handlungs-felder
Beispiele für Maßnahmen
VERANKERUNG DES THEMAS
FLANKIERENDE MAßNAHMEN
ARBEITS-BEDINGUNGEN
1. ARBEITSZEIT
3. ARBEITSORT
2. ARBEITSORGANISATION
8. SERVICE FÜR FAMILIEN
4. INFORMATION UND KOMMUNIKATION
7. ENTGELTBESTAND-TEILE UND GELD-WERTE
LEISTUNGEN5. FÜHRUNG
6. PERSONALENTWICKLUNG
Alternierende TelearbeitMobile TelearbeitArbeit von zu Hause
Einsatz generationengemischter TeamsResilienzförderung Gesundheitsmanagement
GleitzeitLebensphasenorientierte ArbeitszeitPflegezeit
Familien- und lebensphasenbewusste AusrichtungUnterstützungsangebote für Väter und MütterKontakthalte- und Wiedereinstiegs-programm
spezifische Angebote für FührungskräfteLaufbahnplanungBeurteilungsgrundsätzeVielfalt in Führung
Berichte in der BetriebszeitungKontaktperson zum ThemaInformationen in Freistellungszeiten
Pflege: Beratung und Hilfe Kinderbetreuung: Notfall-, Regel- und FerienbetreuungKinder am Arbeitsplatz Freistellungszeiten
HaushaltsserviceAnrechnung von ErziehungszeitenFreizeitangebote
AUDITIERUNGSPREISE FÜR ARBEITGEBER MIT EINER MITARBEITERANZAHL VON 5 – 50 im Standardverfahren
7
JAHR 1 – 3
6.700 €
AUDITIERUNG
JAHR 4 – 6
6.000 €
RE-AUDITIERUNGOPTIMIERUNG
JAHR 7 – 9
5.000 €
RE-AUDITIERUNGKONSOLIDIERUNG
JAHR 10 – 12
3.500 €
RE-AUDITIERUNGSICHERUNG
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen.
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich, mit den Meilensteinen•Vorbereitungsgespräch•Aufnahme Status quo •Strategieworkshop•Auditierungsworkshop•Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan •Begutachtung zur Erteilung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern.
Vorgehen: Beratungsprozess, wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich •Prüfen der Umsetzungsergebnisse•Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation•Stärkung der Kulturentwicklung
durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information, Kommunikation.•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln.
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen•Selbstbewertung•Befragung der für die UmsetzungVerantwortlichen in Bezug auf dieRahmenbedingungen (Review
Rahmen)•Befragung ausgewählter
Mitarbeiter im Bezug auf die Kultur (Review
Kultur)• Bericht an die Geschäftsführung• Vertiefungsmodul zur Bearbeitung
eines ausgewählten Themas•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
Ziel: Die Organisation führt die Entwicklung einer familien- und lebens-phasenbewussten Personalpolitik selbst- gesteuert weiter mit Überprüfung aus externer Sicht.Vorgehen: Absicherung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch Prüfung und Feedback. Förderung der Weiterentwicklung durch Impulse.•Selbstbewertung•Reviewtag: Überprüfung der
Nach-haltigkeit durch Einzel- und
Gruppen- gespräche sowie Betriebsbegehung•Bericht an die Geschäftsführung•Begutachtung zur Bestätigung
des Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Das Sicherungsverfahren wird nach drei Jahren wiederholt.
Fortsetzung der Wissensvermittlung
09/2013
AUDITIERUNGSPREISE FÜR ARBEITGEBER MIT EINER MITARBEITERANZAHL VON 5 – 50 im verkürzten Verfahren
8
JAHR 1 – 3
4.500 €
AUDITIERUNG
JAHR 4 – 6
4.000 €
RE-AUDITIERUNGOPTIMIERUNG
JAHR 7 – 9
3.500 €
RE-AUDITIERUNGKONSOLIDIERUNG
JAHR 10 – 12
3.500 €
RE-AUDITIERUNGSICHERUNG
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen.
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich, mit den Meilensteinen•Vorbereitungsgespräch•Aufnahme Status quo •Auditierungstag•Zielvereinbarung •Begutachtung zur Erteilung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“Nutzung des Infopools
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern.
Vorgehen: Beratungsprozess, wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich •Prüfen der Umsetzungsergebnisse•Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation•Stärkung der Kulturentwicklung
durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information, Kommunikation.•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln.
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen•Selbstbewertung•Durchführung eines Reviewtags
• Bericht an die Geschäftsführung• Vertiefungsmodul zur Bearbeitung
eines ausgewählten Themas•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
Ziel: Die Organisation führt die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personal-politik selbstgesteuert weiter.
Vorgehen: Absicherung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch Prüfung und Feedback. Förderung der Weiterentwicklung durch Impulse.•Selbstbewertung•Reviewtag: Überprüfung der
Nach-haltigkeit durch Einzel- und
Gruppen- gespräche sowie Betriebsbegehung•Bericht an die Geschäftsführung•Begutachtung zur Bestätigung
des ZertifikatsFortsetzung der Wissensvermittlung
Das Sicherungsverfahren wird nach drei Jahren wiederholt.
09/2013
AUDITIERUNGSPREISE FÜR ARBEITGEBER MIT EINER MITARBEITERANZAHL VON 51 – 100
9
JAHR 1 – 3
9.000 €
AUDITIERUNG
JAHR 4 – 6
7.000 €
RE-AUDITIERUNGOPTIMIERUNG
JAHR 7 – 9
6.000 €
RE-AUDITIERUNGKONSOLIDIERUNG
JAHR 10 – 12
4.500 €
RE-AUDITIERUNGSICHERUNG
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen.
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich, mit den Meilensteinen•Vorbereitungsgespräch•Aufnahme Status quo •Strategieworkshop•Auditierungsworkshop•Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan •Begutachtung zur Erteilung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern.
Vorgehen: Beratungsprozess, wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich •Prüfen der Umsetzungsergebnisse•Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation•Stärkung der Kulturentwicklung
durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information, Kommunikation.•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln.
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen•Selbstbewertung•Befragung der für die UmsetzungVerantwortlichen in Bezug auf dieRahmenbedingungen (Review
Rahmen)•Befragung ausgewählter
Mitarbeiter im Bezug auf die Kultur (Review
Kultur)• Bericht an die Geschäftsführung• Vertiefungsmodul zur Bearbeitung
eines ausgewählten Themas•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
Ziel: Die Organisation führt die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personal-politik selbstgesteuert weiter mit Überprüfung aus externer Sicht.Vorgehen: Absicherung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch Prüfung und Feedback. Förderung der Weiterentwicklung durch Impulse.•Selbstbewertung•Reviewtag: Überprüfung der
Nach-haltigkeit durch Einzel- und
Gruppen- gespräche sowie Betriebsbegehung•Bericht an die Geschäftsführung•Begutachtung zur Bestätigung
des Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Das Sicherungsverfahren wird nach drei Jahren wiederholt
Fortsetzung der Wissensvermittlung
09/2013
AUDITIERUNGSPREISE FÜR ARBEITGEBER MIT EINER MITARBEITERANZAHL VON 101-500
10
JAHR 1 – 3
12.000 €
AUDITIERUNG
JAHR 4 – 6
9.500 €
RE-AUDITIERUNGOPTIMIERUNG
JAHR 7 – 9
8.000 €
RE-AUDITIERUNGKONSOLIDIERUNG
JAHR 10 – 12
5.000 €
RE-AUDITIERUNGSICHERUNG
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen.
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich, mit den Meilensteinen•Vorbereitungsgespräch•Aufnahme Status quo •Strategieworkshop•Auditierungsworkshop•Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan •Begutachtung zur Erteilung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“Nutzung des Infopools
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern.
Vorgehen: Beratungsprozess, wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich •Prüfen der Umsetzungsergebnisse•Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation•Stärkung der Kulturentwicklung
durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information, Kommunikation.•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln.
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen•Selbstbewertung•Befragung der für die UmsetzungVerantwortlichen in Bezug auf dieRahmenbedingungen (Review
Rahmen)•Befragung ausgewählter
Mitarbeiter im Bezug auf die Kultur (Review
Kultur)• Bericht an die Geschäftsführung• Vertiefungsmodul zur Bearbeitung
eines ausgewählten Themas•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
Ziel: Die Organisation führt die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personal-politik selbstgesteuert weiter mit Überprüfung aus externer Sicht.Vorgehen: Absicherung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch Prüfung und Feedback. Förderung der Weiterentwicklung durch Impulse.•Selbstbewertung•Reviewtag: Überprüfung der
Nach-haltigkeit durch Einzel- und
Gruppen- gespräche sowie Betriebsbegehung•Bericht an die Geschäftsführung•Begutachtung zur Bestätigung
des Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Das Sicherungsverfahren wird nach drei Jahren wiederholt.
Fortsetzung der Wissensvermittlung
09/2013
AUDITIERUNGSPREISE FÜR ARBEITGEBER MIT EINER MITARBEITERANZAHL VON 501-1.500
11
JAHR 1 – 3
16.500 €
AUDITIERUNG
JAHR 4 – 6
13.500 €
RE-AUDITIERUNGOPTIMIERUNG
JAHR 7 – 9
11.500 €
RE-AUDITIERUNGKONSOLIDIERUNG
JAHR 10 – 12
7.000 €
RE-AUDITIERUNGSICHERUNG
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen.
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich, mit den Meilensteinen•Vorbereitungsgespräch•Aufnahme Status quo •Strategieworkshop•Auditierungsworkshop•Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan•Managementgespräch •Begutachtung zur Erteilung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“Nutzung des Infopools
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern.
Vorgehen: Beratungsprozess, wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich •Prüfen der Umsetzungsergebnisse•Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation•Stärkung der Kulturentwicklung
durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information, Kommunikation.•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln.
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen•Selbstbewertung•Befragung der für die UmsetzungVerantwortlichen in Bezug auf dieRahmenbedingungen (Review
Rahmen)•Befragung ausgewählter
Mitarbeiter im Bezug auf die Kultur (Review
Kultur)• Bericht an die Geschäftsführung• Vertiefungsmodul zur Bearbeitung
eines ausgewählten Themas•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
Ziel: Die Organisation führt die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personal-politik selbstgesteuert weiter mit Überprüfung aus externer Sicht.Vorgehen: Absicherung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch Prüfung und Feedback. Förderung der Weiterentwicklung durch Impulse.•Selbstbewertung•Reviewtag: Überprüfung der
Nach-haltigkeit durch Einzel- und
Gruppen- gespräche sowie Betriebsbegehung•Bericht an die Geschäftsführung•Begutachtung zur Bestätigung
des Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Das Sicherungsverfahren kann nach drei Jahren wiederholt werden.
Fortsetzung der Wissensvermittlung
09/2013
AUDITIERUNGSPREISE FÜR ARBEITGEBER MIT EINER MITARBEITERANZAHL VON 1.501-3.000
JAHR 1 – 3
19.500 €
AUDITIERUNG
JAHR 4 – 6
15.000 €
RE-AUDITIERUNGOPTIMIERUNG
JAHR 7 – 9
13.500 €
RE-AUDITIERUNGKONSOLIDIERUNG
JAHR 10 – 12
9.000 €
RE-AUDITIERUNGSICHERUNG
Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen.
Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich, mit den Meilensteinen•Vorbereitungsgespräch•Aufnahme Status quo •Strategieworkshop•Auditierungsworkshop•Basischeck•Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan•Managementgespräch •Begutachtung zur Erteilung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“Nutzung des Infopools
Ziel: Die familien- und lebens-phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern.
Vorgehen: Beratungsprozess, wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich •Prüfen der Umsetzungsergebnisse•Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation•Stärkung der Kulturentwicklung
durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information, Kommunikation.•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Wissensvermittlung über 3 Jahre:Betreute JahresberichterstellungTeilnahme an NetzwerktreffenNewsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools
Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln.
Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen•Selbstbewertung•Befragung der für die UmsetzungVerantwortlichen in Bezug auf dieRahmenbedingungen (Review
Rahmen)•Befragung ausgewählter
Mitarbeiter im Bezug auf die Kultur (Review
Kultur)• Bericht an die Geschäftsführung• Vertiefungsmodul zur Bearbeitung
eines ausgewählten Themas•Begutachtung zur Bestätigung des
Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Fortsetzung der Wissensvermittlung
Ziel: Die Organisation führt die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personal-politik selbstgesteuert weiter mit Überprüfung aus externer Sicht.Vorgehen: Absicherung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch Prüfung und Feedback. Förderung der Weiterentwicklung durch Impulse.•Selbstbewertung•Reviewtag: Überprüfung der
Nach-haltigkeit durch Einzel- und
Gruppen- gespräche sowie Betriebsbegehung•Bericht an die Geschäftsführung•Begutachtung zur Bestätigung
des Zertifikats•Zertifikatsverleihung
Das Sicherungsverfahren kann nach drei Jahren wiederholt werden.
Fortsetzung der Wissensvermittlung
09/2013
Ab einer Mitarbeiteranzahl > 3.000 erfolgt die Festlegung des Auditierungsdesigns sowie die Preisgestaltung in Absprache mit der berufundfamilie Service GmbH