Der Vitalo-Award

Das Label – die Ergebnisse

W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler

Wozu ein Label?

1. Externe Wirkung:

Engagement kann nach außen gezeigt werden,bestätigt durch eine externe Instanz

Kommunikation der Unternehmensphilosophie in den Medien

Verbesserung des Image des Unternehmens

Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber(Stichwort „Fachkräftemangel“)

Wozu ein Label?

Wozu ein Label ?

2. Interne Wirkung:

Motivation für das Unternehmen, sich in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu engagieren

Statusbericht: Was läuft bei uns im Unternehmen? Überblick: Was machen andere? In welchen Bereichen sind

wir noch nicht aktiv?

Rechtfertigung für die eingebrachten Ressourcen

Zeigt den Mitarbeitern, was der Arbeitgeber bietet

Wertigkeit durch transparente Kriterien

Die Kriterien

Pflichtkriterien: Teilnahme an den Netzwerksitzungen Unterstützung durch die Unternehmensleitung Kommunikation und Verbreitung der Angebote / Maßnahmen Durchführung von mind. 2 Maßnahmen aus den 4 Bereichen Bewegung,

Ernährung, Stress (bzw. psychische Fehlbelastung) oder Suchtprävention in den letzten 12 Monaten

Bonuskriterien: Arbeitskreis Gesundheit Maßnahmen für die nächsten 12 Monate Teilhabe der Mitarbeiter an den Maßnahmen? Bedarfs- bzw. Erfolgsevaluation

Teilnahme Netzwerksitzungen

weitere Kriterien

Unterstützung durch Unternehmensleitung:– 5 x durch explizite schriftliche Verankerung in einem Schreiben der

Unternehmensleitung

Kommunikationsformen:– Flyer, Intranet, Katalog, Aushänge, MA- Zeitung

Maßnahmen

Bonuskriterien

Arbeitskreis Gesundheit in allen Unternehmen vorhanden

Beteiligung der MA in allen Unternehmen möglich

Geplante Maßnahmen decken die Bereiche Stress und psychische Gesundheit vermehrt ab

Bedarfs-/Erfolgsevaluationen wird noch nicht in allen Unternehmen durchgeführt

Vielen Dank für

Ihre Aufmerksamkeit!